Kompletný životopis pre vzorku práce. Vzor životopisu šéfkuchára. Očakávaná výška platu

Spotrebný materiál a nástroje

Životopis je dokument, ktorým sa začína zoznámenie zamestnávateľa a budúceho zamestnanca organizácie. Ak sa na jedno voľné miesto hlási viacero ľudí, tak zamestnávateľ má vždy na výber a posudzuje len tie žiadosti, ktoré ho zaujmú. Podľa štatistík zobrazenie jedného profilu trvá od 2 do 5 minút. Chyby, výrečnosť, priame klamstvá – to všetko odstrašuje zamestnávateľov. Dráždi ich aj neorganizovanosť dokumentu, keď namiesto vnímania informácií musia hľadať, kde sa ktorá položka nachádza. Preto je dôležité, čo je medzi zamestnávateľmi všeobecne akceptované. Dodržiavanie štandardu však neznamená nedostatok originality – ide len o to, aby žiadateľ vynikal nie originálnym dizajnom svojej prihlášky, ale jej obsahom.

Vzorový životopis pre uchádzanie sa o prácu na akúkoľvek pozíciu

Pri písaní životopisu je vhodné dodržať pevnú štruktúru. Zamestnávateľ musí v krátkom čase absorbovať čo najviac informácií o uchádzačovi, pochopiť, aký prínos môže organizácii priniesť a ako možno využiť jeho pracovné schopnosti pri plnení pracovných povinností. Ak usporiadate prvky svojho životopisu v chaotickom poradí, vytvorí to na uchádzača nepriaznivý dojem.

Základné údaje o žiadateľovi. To zahŕňa celé meno, dátum narodenia, vek (celé roky), rodinný stav, adresu, telefón, e-mail, osobnú webovú stránku (ak predstavuje žiadateľa ako profesionála, napríklad webovú stránku portfólia dizajnéra).
Cieľ. Tu je uvedená pozícia, požadovaný plat (je lepšie uviesť iba spodnú hranicu), pripravenosť na presťahovanie, služobné cesty atď.
Vzdelávanie. Uveďte špecialitu a vzdelávacia inštitúcia. Ak uchádzač absolvoval rekvalifikačné alebo zdokonaľovacie kurzy, má akademický titul, pedagogickú kategóriu, športovú kategóriu a pod. – toto všetko je tiež potrebné uviesť.
Skúsenosti. Je potrebné uviesť pozície za posledných niekoľko rokov v zostupnom poradí. Nie je potrebné ich uvádzať tak, ako sú zaznamenané v zošite, čím kratšie a jasnejšie, tým lepšie.
D Ďalšie informácie. Tu môžete uviesť: úroveň znalosti PC a kancelárskeho vybavenia, znalosť jazykov, záujmy a koníčky. Je potrebné uviesť, či má žiadateľ vodičský preukaz.

Aby teória nezostala len teóriou - príklad zostavenia životopisu podľa danej vzorky.

Ivanova Anna Vladislavovna, 29 rokov, vydatá, jedno dieťa. (ďalšia adresa, telefónne číslo atď.). Webstránka: gotovim_vkusno.ru.

Požadovaná pozícia a plat:

Šéfkuchár. 55 000 rubľov.

Pripravený na služobné cesty na získanie skúseností.

Vzdelávanie.

2003-2006. Vysoká škola cukrárskej výroby č.51. Cukrár.

Pokročilé školiace kurzy na Moskovskej technologickej vysokej škole výživy.

Skúsenosti.

2014-2016. Šéfkuchár reštaurácie Bastille.

2012-2014. Pomocný šéfkuchár v reštaurácii Bastille.

2006-2010. Vedúci výživy v jedálni Vysokej školy cukrárskej výroby č.51.

O mne. Pracovitý, efektívny, spoločenský. Varenie som milovala už od detstva, prvé jedlá som pripravovala ako 4-ročná pod vedením mojej mamy. Mám zručnosti na výrobu akýchkoľvek cukrárskych výrobkov. Zatiaľ čo v materská dovolenka Zaoberala som sa pečením koláčov a cukroviniek na objednávku. Mám zručnosti v príprave japonských jedál. Vo svojom voľnom čase vediem kreatívny blog gotovim_vkusno.ru, kde zdieľam recepty a tipy na varenie s predplatiteľmi.

Mám vodičský preukaz skupiny B.

Doklady potvrdzujúce vzdelanie sú uvedené v prílohe.

Posledný odsek je v podstate . V súčasnosti čoraz viac žiadateľov uprednostňuje uvádzať v prihláške len štatistické údaje a samostatne posielať sprievodný list a zostavovať ho podrobnejšie. Na Západe je táto prax už dlho, no v Rusku sa ju snažia dodržiavať. V tomto prípade je životopis ešte kratší, ale v liste sa môžete skutočne vyjadriť a „upútať“ zamestnávateľa.

Vzorový životopis pre uchádzača o zamestnanie s pracovnými skúsenosťami

Získanie práce je konečným cieľom každého životopisu. Formulár žiadosti by preto mal popisovať výlučne pracovné kvality uchádzača.

Aby sa kládol osobitný dôraz na zásluhy potenciálneho zamestnanca, časť „Pracovné skúsenosti“ by sa mala zverejniť podrobnejšie. Predovšetkým musíte dodržiavať nasledujúce odporúčania:

uveďte nie všetky zastávané pozície, ale len tie najdôležitejšie a relevantné pre daný profil budúce povolanie;
Pri každom pracovisku popíšte, čo bolo zahrnuté v pracovných povinnostiach uchádzača, aké zručnosti a schopnosti bolo potrebné použiť, aké vedomosti získal;
uveďte najvýznamnejšie úspechy dosiahnuté na pracovisku (napríklad pre účtovníka - príprava výročnej správy do 3 pracovných dní alebo pre manažéra - zvýšenie predaja za mesiac o 20%).

Ak máte pôsobivé skúsenosti, nemusíte sa pri písaní životopisu pre prácu riadiť šablónou. Najmä ak sa uchádzač uchádza o serióznu riadiacu pozíciu. V tejto situácii by sa mala venovať väčšia pozornosť popisu pracovných skúseností a sprievodnému listu.

Keď zamestnávateľ vidí potenciálneho zamestnanca s vážnymi skúsenosťami, bude venovať menšiu pozornosť takým detailom, ako je vek, rodinný stav, koníčky, záujmy atď. S najväčšou pravdepodobnosťou bude analyzovať odborné charakteristiky žiadateľa a jeho žiadosť o plat.

Pre zástupcov kreatívnych profesií bude najlepším popisom pracovných skúseností portfólio priložené k prihláške. Napríklad album s fotografiami, reklamnými sloganmi, ilustráciami, gratuláciami, dovolenkovými scenármi, textami piesní atď.

Ale aj v tomto prípade bude postup zostavovania životopisu pomocou vzorky rovnaký - do textu dotazníka by ste mali zahrnúť informácie uvedené vyššie. Portfólio, podobne ako sprievodný list, by malo byť umiestnené v samostatnom súbore alebo jednoducho obmedzené na odkaz na internetovú adresu. Zvyčajne sa vytlačí životopis a ak je tam napríklad veľa fotografií spolu s malým textom, bude to vyzerať škaredo.

Aby zamestnávateľ vedel o prítomnosti portfólia, je potrebné ho uviesť v samotnom životopise a v liste. Stáva sa, že sekretárky vytlačia iba text samotnej prihlášky a ostatné priložené súbory ignorujú.

Koľko času musíte venovať kompilácii dobrý životopis- Nikto nevie. Ale určite nie na pár minút. Správne navrhnutá, dobre napísaná a premyslená prihláška je už serióznou žiadosťou o pozíciu práve tohto uchádzača. Životopis umožňuje kandidáta vopred „otestovať“, určiť jeho schopnosti a odbornú spôsobilosť.

Zhrnutie– toto je prvý dojem zamestnávateľa o vás pred osobným stretnutím. Keďže váš životopis sa kontroluje, keď ste preč, musí byť napísaný tak, aby obsahoval zoznam vašich silných stránok, poskytoval predstavu o kvalitách, ktoré vlastníte, a aby sa s vami zamestnávateľ chcel stretnúť.

S rovnakým životopisom sa nemôžete uchádzať o rôzne pracovné pozície. Pre každý prípad je potrebné vytvoriť o sebe nový dojem, berúc do úvahy špecifiká miesta výkonu práce, vaše skúsenosti a zásluhy v tejto oblasti.

Zhrnutie- Toto je oficiálny dokument, ktorý je vypracovaný s ohľadom na všeobecne uznávané pravidlá. Nie vždy sa prísne dodržiavajú a ľudia tvorivých profesií radšej zostavujú pôvodné životopisy urobiť dojem. Ale v podstate je životopis napísaný podľa šablóny.

Ako sa môžu životopisy líšiť?

Pripravte si niekoľko životopisov na osobné doručenie, fax, e-mail alebo bežnú poštu. Obsah všetkých možností je identický, ale ukážky sa líšia dizajnom, veľkosťou písma, rozložením, či prítomnosťou fotografie.

Životopis zaslaný poštou ťaží z priloženej fotografie. Ak však chcete poslať dokument faxom, nesprávne vytlačená fotografia vám môže pokaziť názor. Pri faxovej kópii použite veľké písmo s veľkosťou aspoň 12 a všetky informácie umiestnite na jeden hárok.

Elektronická verzia nie je vždy vytlačená na farebnej tlačiarni. Myslite na to, že fotografia sa pri tlači poškodí, no uvidíte vás operátor, ktorý zbiera elektronické prihlášky, a to vám môže pomôcť dostať sa do zoznamu oponentov pozvaných na pohovor.

Ponechajte popis na jednej strane a vyberte štandardné písmo TimesNewRoman alebo Arial. – 12. Ak vám životopis nesedí, nezahadzujte pracovné skúsenosti v oblasti, kde si hľadáte pozíciu a profesionálne úspechy. Zmenšite písmo alebo presuňte text na druhú stranu. Na prvom hárku nižšie uveďte pokračovanie. Každá strana po prvej je očíslovaná a je na nej uvedené vaše priezvisko.
Stránka je neúplná, údaje umiestnite tak, aby boli úplne vyplnené. Pridajte koníčky, osobné záujmy, plány alebo ciele. Neúplná stránka vyvoláva dojem, že nemáte žiadne skúsenosti ani iniciatívu.
Spustite dokument jedným písmom štandardná veľkosť. Zvýrazniť možno iba nadpisy. Sekcie oddeľte čiarou alebo prázdnym riadkom. Píšte v normálnom jazyku a skontrolujte si pravopis. Podávajte informácie v stručných vetách. Dokument musí byť ľahko čitateľný a zrozumiteľný.
Životopis je vytlačený s okrajmi 2 cm na všetkých stranách okrem ľavého okraja. Zväčší sa na 2,5 cm. Použite vysokokvalitný biely papier. V núdzových prípadoch možno okraje zúžiť o 1 cm a veľkosť písma zmenšiť na 10.

Ukážka pripraveného životopisu

Zhrnutie Sergejev Sergej Sergejevič

Dátum prípravy: 07.12.2015

Je dobré, ak zostanete v dobrých vzťahoch s vedúcimi organizácií, kde ste pracovali, a môžete získať ich podporu. Potom si pripravte zoznam tých, ktorí vás odporučia ako špecialistu. Ak máte dôveru v týchto ľudí a súhlasíte s nimi, napíšte ich pozíciu a kontaktné údaje do svojho životopisu.

Kľúčové body životopisu: čomu by ste mali venovať pozornosť

Pozrime sa bod po bode, na čo sa zamerať a čo je lepšie uviesť na koniec životopisu.

Názov dokumentu. „Resume“ možno umiestniť ako nadpis do stredu stránky alebo použiť na vás, čo znamená, že toto je váš životopis.
Účel dokumentu. Tu napíšete jednu konkrétnu špecializáciu alebo zoznam všetkých pozícií, ktoré chcete obsadiť. Pretože profily sú zoradené podľa špecializácie a operátori vás na základe vašich informácií zaradia medzi kandidátov na zadané voľné pozície.
Vzdelávanie označené dátumami od hlavného špecializovaného kurzu a končiac kurzami súvisiacimi s pozíciou, ktorú ste si vybrali. Uveďte svoju špecializáciu, akademický titul, kurzy odbornej prípravy, druhé vzdelanie alebo technickú školu, ak ste získali technickú špecializáciu. Uveďte školu, ak ste mladý profesionál a vyštudovali ste špecializovanú vzdelávaciu inštitúciu s hudobným, jazykovým alebo športovým zameraním.
Pracovné skúsenosti. Urobte túto časť čo najinformatívnejšou. Uveďte miesta výkonu práce, počnúc posledným v opačnom poradí s polohami a časovými intervalmi. Napíšte, pre aké organizácie ste pracovali a na čo sa špecializovali.

Tu uveďte povinnosti, ktoré ste vykonávali: rokovania s partnermi, propagácia konkrétneho produktu alebo organizácia natáčania reklamná kampaň. Uveďte povinnosti súvisiace s prácou, ktorú chcete. Takto opäť naznačíte, že máte potrebné skúsenosti.

Odporúča sa uviesť najviac päť posledných miest zamestnania vrátane desiatich rokov praxe. Ak ste mladý odborník a ešte ste nikde nepracovali, uveďte, kde ste stáž absolvovali a na akých pozíciách ste stážovali. Alebo uveďte práce na čiastočný úväzok, ak sú relevantné pre danú pozíciu.

Extra zručnosti

Toto zahŕňa:

Znalosť cudzích jazykov.
Športový výcvik alebo služba v ozbrojených silách.
Schopnosť používať počítač a internet.
Jazda autom.

V tejto časti uveďte vlastnosti, ktoré vám pomôžu prispôsobiť sa vašej novej pozícii. Uveďte zručnosti, ktoré priamo súvisia s vybranou prácou a ktoré zlepšia kvalitu jej výkonu. Nenechajte sa však príliš uniesť; zamestnávateľ sa môže báť príliš proaktívneho a všestranného zamestnanca.

Úspechy rozprávajú príbeh vašej iniciatívy a osobný rast. Povedzte nám o inováciách, ktoré ste použili v práci alebo sa podieľali na propagácii produktu.
Ďalšie informácie. Zahraničné spoločnosti musia venovať pozornosť tomuto bodu. V zahraničí sa verí, že človeka plnšie charakterizujú jeho sociálne aktivity. Uveďte spoločenské udalosti, na ktorých ste vyhrali ceny, organizácie, ktorých ste členom, spoločenské pozície vo výboroch alebo kluboch. Uveďte certifikáty, ocenenia a poďakovania, športové úspechy či charitatívne akcie.
Do životopisu uveďte aktuálny dátum a vyplnený dokument nezabudnite podpísať.

Časté chyby pri písaní životopisu

Údaje, ktoré uvediete vo svojom životopise, musia byť pravdivé. Neklamte, môžete urobiť správne akcenty alebo o niečom mlčať.

Odstráňte dlhý, pestrý text so zložitými frázami, poznámkami pod čiarou alebo odbočkami.
Odstráňte nevhodný humor, skratky a rôzne štýly písania.
Pokúste sa stručne sformulovať údaje, uviesť iba fakty a úplne uviesť názvy podnikov a pracovné pozície. Ak chcete opísať prácu, v ktorej sa práve nachádzate, použite slovesá v prítomnom čase: „robiť“, „pripravovať“ alebo „slúžiť“. Pre minulé zamestnania používajte slovesá v minulom čase.
Nepíšte životopis, ktorý je príliš zhustený alebo príliš popisný. Nepreukazujte časté zmeny zamestnania ani nevysvetľujte dôvody zmeny pozície.
Eliminujte dlhý zoznam školiacich kurzov alebo seminárov. Vyberajte len dôležité činnosti súvisiace s vybranou prácou.
Nezabudnite spomenúť kariérny rast a osobný rozvoj spojené so zmenou povolania.

Správne pripravený životopis si o vás vytvorí dobrú mienku a pomôže vám nájsť niečo, čo sa vám páči so slušným platom a možnosťou rozvíjať sa a posúvať sa ďalej. Nešetrite preto časom a pristupujte k vyhotoveniu vizitky pre odborníka a zodpovedného zamestnanca zodpovedne.

Dobrý deň, milí čitatelia stránky časopisu! V dnešnom článku vám povieme, ako napísať životopis, aby ste získali prácu a tiež dali hotové príklady a obnoviť vzorky (formuláre, šablóny), ktoré môžu byť stiahnuť zadarmo vo formáte doc. a upravte ich tak, aby vyhovovali vašim potrebám a podmienkam.

Koniec koncov, hľadanie novej práce je vždy spojené so zmenami v živote človeka. Preto je veľmi dôležité vedieť ako písať správne zhrnutie, totiž komponovať ho kompetentne a dôsledne, keďže má množstvo čŕt, ktoré by sa mali dodržiavať vo fáze tvorby.

Ako napísať životopis pre prácu pomocou vzoru, prečítajte si náš článok, kde poskytujeme aj hotové šablóny, formuláre a vzory, ktoré si môžete zadarmo stiahnuť

✔ Niektorí ľudia prežívajú toto obdobie celkom jednoducho, považujú ho za ďalšiu etapu svojej kariéry, no pre iných je táto situácia spojená s nervy, emócie, ťažký finančná situácia A stave súťaž medzi žiadateľmi.

Každý, kto si lámal hlavu nad otázkou zamestnania, áno 2 spôsoby jeho rozhodnutia.

Veľmi často sa obraciame na naše známych, príbuzných, priatelia, očakávajúc od nich pomoc v takejto veci za predpokladu, že sa tam potenciálny zamestnávateľ nachádza. Takto je to jednoduchšie, pretože odporúčania, ktoré dávajú vašej kandidatúre, sú už základom pre kladnú odpoveď. No aj napriek značnej výhode je nevýhodou, že veľkú zodpovednosť nesiete práve vy a v prípade neúspechov na pracovisku vystavujete riziku aj toho, kto vám poradil.

Dôležité! Názor manažéra v tomto prípade môže viesť nielen k pokute alebo pokarhaniu, ale aj k následnému prepusteniu oboch zamestnancov.

✔ Druhá metóda riešenie problému zamestnania je štandardné vyhľadávanie pomocou noviny, televízia A personálne agentúry. Ide o veľmi zdĺhavý postup, pri ktorom je potrebné preukázať svoju úroveň vedomostí a zručností, ako aj vyhrať boj s uchádzačmi obsadením voľného miesta.

Samozrejme môžete navštíviť hneď internet, kúpiť tlačené publikácie a začnite vypisovať telefónne čísla, zavolať každému z nich a potom očakávať spätnú odpoveď s ponukou zúčastniť sa pohovoru. Táto taktika je však zásadne nesprávna.

Aby ste sa mohli ponúknuť ako hodnotný zamestnanec, musíte si vytvoriť správny imidž, odstrániť nepotrebné informácie a venovať pozornosť presne tým vlastnostiam, ktoré sú potrebné pre voľné pracovné miesto. Najsprávnejší spôsob je toto je písanie životopisu .

Stojí za to pochopiť, že personálne oddelenie akejkoľvek organizácie začína výber zamestnancov týmto dokumentom odoslaným poštou.

Keď začnete skladať (písať) životopis, venujte pozornosť niekoľkým funkciám, ktoré vám ho pomôžu vytvoriť individuálny, kompetentný a správne zložené . Načo to je?

Po prvé, zamestnanci akéhokoľvek podniku triedia obrovské množstvo listov od žiadateľov počas dňa a časový interval strávený ich prezeraním je približne 2-3 minúty. Presne toto je obdobie, ktoré je vám dané na to, aby ste sa o svoju kandidatúru zaujímali.

Po druhé, pohľad HR manažéra je takmer vždy zameraný na hľadanie najdôležitejších vlastností, preto venujte osobitnú pozornosť svojej selektivite a snažte sa jasne naznačiť tie vlastnosti, ktoré zodpovedajú budúcej pozícii.

A do tretice vašou úlohou je prejsť do druhej fázy, teda dostať sa na pohovor. Iba dobre napísaný životopis je kľúčom k stretnutiu so zamestnávateľom, a to znamená, že musíte tvrdo pracovať.

Z tohto článku sa dozviete:

Čo je životopis a prečo je potrebný?
Ako napísať životopis pre prácu - základné princípy písania životopisu;
Vlastnosti písania životopisu;
Pozrime sa na príklady, vzory, šablóny a formuláre životopisov, ktoré sa dajú ľahko stiahnuť.

1. Ako správne napísať životopis - 5 zásad pre písanie životopisu 📝

Existovať 5 základných princípov, ktorého dodržiavanie vám zaručuje pozitívny výsledok. Skúste sa ich držať, keď začnete dokument písať a pred odoslaním na úrad skontrolujte, či tam každý jeden je.

Pozrime sa na každý podrobnejšie, aby sme pochopili, na čo treba venovať pozornosť.

Princíp 1. Gramotnosť

Je celkom možné, že ako špecialista ste už dlho etablovaní a môžete s istotou predložiť svoju kandidatúru, pričom chápete, že táto úroveň skúseností, získaných zručností a schopnosti nájsť spoločný kontakt s tímom pomôže len pri rýchlom hľadaní, ale zle šťastie, na zaslaný životopis neprídu prakticky žiadne odpovede. Preto by sa možno oplatilo skontrolovať, či neobsahuje chyby.

HR manažér- to je osoba, ktorá dokáže určiť vašu negramotnosť jednoduchým pohľadom. Vzhľadom na frekvenciu, s akou dokumentáciou prechádza, oči pri čítaní jednoducho „lipnú“ na napísaných chybách, najmä ak sa nachádzajú na samom začiatku viet.

Aj všetky najväčšie zásluhy jednoducho blednú v porovnaní s neschopnosťou učiť sa. Aby ste predišli takejto nepríjemnej situácii, skúste si na internete nájsť program, ktorý dokáže zobraziť váš text na základe pravopisných parametrov a dokonca aj interpunkcie.

Ak máte stále nejaké pochybnosti, prečítajte si tento súhrn najskôr svojim priateľom a potom ich požiadajte, aby si ho vizuálne prezreli. Je dobré, ak takíto ľudia majú špeciálne vzdelanie. Pri plánovaní tvorby dokumentu v cudzom jazyku si musíte byť natoľko istí svojimi schopnosťami, aby nenastali nepríjemné situácie, pretože jedno nesprávne napísané písmeno môže zmeniť význam celej vety. Odporúčame prečítať - ?

Takéto neplánované" bloopers» veľmi často vedú k tomu, že vaša práca skončí v koši. V ideálnom prípade je samozrejme najlepšie odovzdať hotovú verziu dokumentu na overenie skutočnému rodenému hovorcovi.

Princíp 2. Stručnost

Toto je dôležitý princíp, ktorý vám pomáha pri formovaní textu životopisu 1-2 strany, Čo je štandard písania životopisov.

Stojí za to pochopiť, že ani tá najkvalifikovanejšia stáž, ktorú ste v zahraničí absolvovali, vôbec nie je dôvodom na detailnú prezentáciu. Snažiť sa prezentovať z najlepšej strany, kandidátov považovať za vhodné podrobný príbeh o vašich zásluhách.

Mnohí, ktorí si o sebe myslia, že sú špecialisti na vysokej úrovni, si ujasňujú obrovské množstvo zodpovedností vykonávaných na svojom predchádzajúcom pôsobisku a krok za krokom vysvetľujú, ako presne sa im podarilo posunúť spoločnosť o niekoľko pozícií vyššie a potom zostať prepustení.

To môže byť pravda, ale tieto detaily sú veľmi únavné a váš príbeh bude zaujímavý len do druhej strany. Bez toho, aby sa dostal k podstate veci, manažér jednoducho odloží túto prácu bokom a považuje za nesprávne premrhať svoju pracovný čas na neho.

Jasne a jasne, bez zbytočných informácií, prezentujte sa ako špecialista, určte si čas školenia, pracovné skúsenosti a len tie zručnosti, ktoré zodpovedajú vytvorenému voľnému miestu. Vašou úlohou je získať stretnutie na pohovore. Práve tam s podrobnou analýzou situácie môžete zostaviť príbeh o všetkých zásluhách.

Nenechajte sa však uniesť, nemali by ste sa ani preháňať.

Princíp 3.Špecifickosť

Cieľom kontroly vášho životopisu je 2 minúty na určenieči ste vhodný pre otvorenú pozíciu. Zamestnanci mnohých personálnych agentúr veľmi často kontrolujú dokument, pričom uvádzajú špecializáciu, ktorú kandidát študoval, dobu práce, dĺžku služby a dôvod prepustenia.

Ak sú tieto parametre vhodné, potom sa štúdia stane podrobnejšou. Preto je dôležité zadávať len konkrétne informácie bez jej preťaženia vaše ocenenia, zásluhy, prémie.

Toto je možné objasniť v časti „Poznámky“. Pokúste sa uviesť dátumy, názov vašej špecializácie, interval práce, stupeň kvalifikácie bez informácií o tom, ako ste dospeli k výsledku a koľko času ste museli venovať sebarealizácii.

Tvoj záver, toto nie je životopis, ktorá je pre manažéra dôležitá v období pracovnej činnosti. V jadre ide o krátky popis etáp životných aktivít spojených s pracovnými chvíľami. Odrežte všetky informácie, ktoré priamo nesúvisia s uvedeným voľným miestom, len preťažujú názor o vás.

Stojí za to pochopiť, že vytváranie jedného životopisu pre rôzne návrhy sa neodporúča. Hoci má povolanie sekretárky a pozícia výkonného asistenta trochu podobný základ, vami špecifikovaná funkcionalita sa bude veľmi líšiť. Pokúste sa vyjadriť svoje myšlienky jasne a jasne.

Princíp 4. Selektivita

Tento princíp prakticky nadväzuje na predchádzajúci. Ako už bolo spomenuté, nie je potrebné vložiť všetky svoje znalosti a zručnosti do jedného dokumentu. Skúste si najprv pozrieť podobné životopisy, ktoré na internete zverejnili iní používatelia.

Ujasnite si, aké vlastnosti sú v nich obzvlášť jasne opísané a prečo kandidát považuje za správne spoľahnúť sa na takúto víziu seba ako špecialistu. Možno vám táto metóda umožní presnejšie zostaviť vašu kópiu.

Analyzujte svoje životná cesta a vyberte len tie údaje, ktoré sú obzvlášť dôležité pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Vžite sa do kože HR manažéra. Čomu by ste venovali pozornosť ako prvému?

Princíp 5.Úprimnosť a relevantnosť

Tento princíp je najviac cenený. Vaša túžba urobiť zo seba špecialistu vyššej úrovne môže v konečnom dôsledku viesť k strašným následkom. Mnohé organizácie uprednostňujú delegovanie funkcií hľadania personálu špeciálne služby A personálne agentúry, čo znamená, že až do momentu rozhovoru s lídrom musíte prejsť medzistupňami, kde sa každý môže stať momentom pravdy.

Aj keď si nie ste istí tým, čo píšete, odstráňte tieto informácie. Povrchová znalosť programov, schopnosť robiť iba predbežné výpočty, znalosť cudzích jazykov so slovníkom - to nie je ukazovateľ vašich úspechov.

S dôrazom na v tomto smere, budete musieť dokázať každé slovo, ktoré napíšete. Pred napísaním životopisu si preto okrem poctivých poskytnutých informácií skontrolujte vytvorený dokument, či neobsahuje aktuálne informácie. Je tiež dôležité, aby to chceli skontrolovať. Podniky pôsobiace na miestnej úrovni samozrejme nemajú také prísne požiadavky a niektoré voľné pracovné miesta takéto telefonáty nevyžadujú.

Mnohé regionálne organizácie a ešte viac vládne štruktúry fungujú podľa osobitného princípu. Dôležité sú tam nielen potvrdené údaje, ale dokonca odporúčacie listy. Preto bude každé vaše zveličovanie dôvodom na overenie. Dokonca najľahší rozhovor, potvrdzujúci váš podvod, prinesie veľa negatívne emócie, zanechávajúc nepríjemnú pachuť.

2. 3 pravidlá pre tvorbu životopisu 📋 + tipy

Samozrejme, každý uchádzač chce, aby sa jeho kópia životopisu stala individuálne A dostal sa na manažérsky stôl.

Existujú určité pravidlá, ktorá vám umožní správne zostaviť dokument a malé triky, ktoré ho odlišujú od ostatných žiadateľov.

Najprv sa pozrime na štandardy, na ktoré sú personalisti zvyknutí.

Pravidlo č.1. Papier

Hotová verzia dokumentu by sa mala iba vytlačiť biely hrubý papier. Po prvé to hovorí o vašom obchodnom prístupe k hľadaniu práce a po druhé, takáto plachta je príjemnejšia na dotyk.

Najlepšie je použiť laserovú tlačiareň. Jeho atrament je odolnejší voči oderu a nešpiní vaše ruky.

Je dôležité pochopiťže text, ktorý ste napísali a ktorý môže byť zaujímavý, bude prenesený na prezeranie rôzne oddelenia, vkladať do priečinkov, skopírované do inštancií, Možno byť naskenovaný alebo poslať faxom a mäkký tenký papier veľmi rýchlo získa neprezentovateľný vyhliadka.

Výsledkom je, že ak sa v tomto stave dostanete do rúk vedúceho podniku, prvý dojem o vás bude pokazený.

A ešte jedna nuansa, Nepíšte svoj životopis rukou. . Veľmi často sa stáva dôvodom odmietnutia nečitateľný rukopis a atrament bežného guľôčkového pera má tendenciu sa rozmazávať aj pri najmenšom kontakte s vodou.

Situácia sa vyvíja nasledujúcim spôsobom: Manažér, ktorý dostane rukou napísanú verziu, začne čítať slová obzvlášť pozorne a stráca čas.

Keď sa snažíte sústrediť, váš zrak sa namáha, plytvá energiou a zvyšuje sa pozornosť. Spravidla sa niekde v strede textu stráca záujem oň a podstata sa stáva ľahostajnou. IN najlepší scenárživotopis sa prinajhoršom odloží na ďalšie štúdium, výber pokračuje ďalej, bez vašej kandidatúry.

Pravidlo č. 2. Dekor

Umiestnite text na jednu stranu hárka a snažte sa, aby boli okraje široké.

Po prvé, je vhodný na čítanie, keď je potrebné list držať v rukách. A po druhé, každý dôležitý životopis je uložený v priečinku, kde je to jednoducho potrebné voľné miesto na dierovanie. Celý objem písaného textu by nemal presiahnuť 2 strany a všetky kľúčové body sú podľa pravidiel umiestnené na prvej.

Ak je informácií veľa, upravte písmo. V spodnej časti stránky je najlepšie nechať nasledujúci nápis: „Pokračovanie na ďalšom hárku“. Pre začínajúcich špecialistov, ktorí nemajú veľké množstvo údajov, ktoré sa zmestia na polovicu strany, je najlepšie vizuálne rozložiť vety tak, aby vyplnili objem hárku.

Nepoužívajte rôzne druhy rámčekov, vzorov alebo podčiarknutí, ktoré prerušujú text a odvádzajú pozornosť od toho, čo je dôležité. Zohľadňujú sa štandardné fonty Times New Roman alebo Arial s veľkosťou 10-14 bodov. Neodporúča sa používať iné fonty, pretože väčšina z nich je ťažko čitateľná.

Okrem všetkého ostatného zahoďte redaktora. Adobe Photoshop a tento filter úplne odstráňte, pretože v podstate vytvárate oficiálny dokument. Pokúste sa zachovať jednotný štýl v celom dokumente.

Veľkosť použitého listu je A4. Oddeľte rôzne sekcie pomocou medzery.

Pravidlo č.3. Jazyk

Všetok text, ktorý vytvoríte, musí byť štylisticky správny a jednotný. Ako už bolo spomenuté, chyby, chýbajúce interpunkčné znamienka alebo naopak ich nadmerné používanie sú neprijateľné.

Pokúste sa písať v dostupnom jazyku bez použitia profesionálnych mien, ktoré pozná iba vaša špecializácia. Vytvorte dokument v ruštine.

Stojí za to pochopiť, že aj práca pre zahraničnú spoločnosť so sídlom v Rusku si vyžaduje prítomnosť špecialistov, ktorí poznajú našu kultúru a vedú dialógy podľa nej. Ako prví uvidia odoslaný súbor alebo obálku.

V prípade potreby je najlepšie pripojiť druhú kópiu, kde budú informácie uvedené v požadovanom jazyku. To vám dá istotu, že jedna z možností skončí v správnych rukách.

Vytvorený životopis je samozrejme možné poslať na v elektronickom formáte, čo je s najväčšou pravdepodobnosťou. Veľké množstvo personálnych agentúr a dokonca aj samotných špecialistov organizácií pred dohodnutím stretnutia zanecháva internetové adresy, na ktoré žiadajú zaslať list.

Nevyžaduje použitie papiera, tlačiarní a prísne obmedzenie polí pre pohodlie umiestňovania textu, no papierové médiá ešte nikto nezrušil.

Ak chcete svojmu dokumentu dodať osobitosť, použite nasledujúce tipy:

Takýto úspešný krok z vás môže urobiť lídra medzi uchádzačmi. Mnohé životopisy vyzerajú bez tváre, pretože za štandardnými frázami nevidíte obrázok. Podľa klasických predstáv by veľkosť fotografie mala byť rovnaká ako v pase. Je to približne 3,5 cm * 4 cm. Vytvor si svoj vlastný vzhľad prísny a vecný.

V oblečení uprednostňujte biele alebo čierne farby, aj keď je to len top. Nezverejňujte fotografie z pláže ani fotografie nasnímané počas večierkov, firemných akcií alebo dovoleniek. Vo všeobecnosti sa táto nuansa považuje za najproduktívnejšiu a vzbudzuje záujem.

Starostlivo, bez zbytočného zápalu, zdôrazňujeme niektoré kľúčové dôležité body tučným alebo neštandardným písmom. Týmto spôsobom budete venovať pozornosť tomu, čo sa vám zdá najdôležitejšie.

Toto je malý detail, ktorý nezostane bez povšimnutia. Ak pri práci so životopisom vytvoríte pretrvávajúcu vôňu parfumu, jeho aróma padne na papier s jemnými poznámkami a okamžite vzbudí záujem manažéra pracujúceho s listom. Tento krok bude účinný, ak zamestnanec, ktorý vás vyberie na voľné miesto, bude muž. Len nepripisujte tomuto momentu zvláštny význam a naplňte papier vôňami.

Silný a pretrvávajúci zápach môže byť dokonca škodlivý.

Tento krok považujú zahraniční špecialisti za veľmi prijateľný pri vytváraní individuality v životopise. Dokonca aj v našej dobe informačných technológií, keď je všetko vytlačené Tlačiareň, Váš podpis je akoby potvrdením všetkých písomných údajov.

Ak sa vám to zdá komplikované alebo nečitateľné, jednoducho vyberte písmo blízko veľkému písmenu a na koniec dokumentu vložte svoje priezvisko s iniciálami. Považuje sa to za najvhodnejšie Harabarská ruka. Stiahnite si ho pomocou internetu.

Samozrejme, treba sa rozhodnúť len pre žiadateľa , ale mali by ste pochopiť, že ak je voľné miesto populárne, počet životopisov zaslaných naň bude obrovský. Preto je dôležité, aby sa vaša práca odlišovala od ostatných. Pozornosť zamestnanca na to zameraná dáva šancu čítať a následne študovať, a to je tá správna cesta pre budúci pohovor.

3. Ako správne napísať (zložiť) životopis - štruktúra životopisu a jeho dizajn 🖇

Pri začatí vytvárania samotného dokumentu môžete vybrať 2 hlavné cesty: buď si vopred načrtnete informácie na hárku papiera, a následne ju podľa potreby doplniť v elektronickej podobe, príp vytvorte si svoj životopis ihneď pomocou šablón dostupných na internete.

Samozrejme, uprednostňuje sa prvá metóda, pretože týmto spôsobom sa môžete sústrediť bez toho, aby ste nechali bokom dôležité údaje.

Rozdeľme text do blokov a pozrime sa na každý podrobnejšie.

✅ Meno a kontaktné údaje

Najčastejšou chybou súčasnosti je používanie slova „Resume“. To je presne ono by nemala byť špecifikovaná , a všetko to začína názov, priezviská A stredné mená.

Osobné údaje pri písaní životopisu

Ak ste mladý odborník, stačí len uviesť názov A priezvisko, aj keď takéto rozhodnutie sa robí striktne individuálne.

Umiestnite tieto údaje do stredu horného riadku a zvýraznite ich tučným písmom.

Na ľavej strane hárku nechajte miesto na fotografiu, vyberte ju v správnom formáte a na pravú stranu do stĺpca najskôr napíšte dátum narodenia, potom adresu bydliska, číslo mobilný telefón a emailová adresa.

Všetky kontaktné údaje musia byť správne A relevantné. Táto sekcia je vyplnená pre spätnú väzbu.

Všetko dôkladne skontrolujte, aby sme vás v prípade potreby našli v akomkoľvek vhodnom čase.

Uistite sa, že dostanete „serióznu“ e-mailovú adresu. Zvyčajne je tam uvedené vaše meno a priezvisko. Tento akt hovorí o dôležitosti vašich zámerov pred budúcim zamestnávateľom a umožňuje vám roztriediť všetky písmená a nechať len tie, ktoré dávajú zmysel.

Ak je to možné, uveďte to vo svojom životopise. číslo pevnej linky, ktorý predtým informoval všetkých obyvateľov, ktorí s vami bývajú. Stanú sa pomocníkmi v prípade vašej neprítomnosti alebo nemožnosti zdvihnúť telefón. Nechajte pero a poznámkový blok vedľa telefónu. To vám umožní rýchlo zaznamenať všetky prichádzajúce informácie.

Upozorňujeme tiež, že vaše pracovné číslo by sa v tomto dokumente nemalo objaviť, aj keď bol skutočný zamestnávateľ upozornený na blížiace sa prepustenie a otázka odpracovania je len formálna.

✅ Účel vyhľadávania

Táto časť musí obsahovať špecificky vyznačenú pozíciu. Určite voľné pracovné miesto, o ktoré sa uchádzate, a zadajte ho.

Najlepšie je prevziať názov pozície z inzerátu, ktorý ste našli v novinách alebo na internete. Takže píšeš: manažér, účtovník, sekretárka, praktikant, asistent manažéra atď.

Teraz uvádzame funkčný smer alebo oddelenie, v ktorom chcete pracovať. Napr: marketing, predaja, .

Vo všeobecnosti bude fráza zložená takto: „ Manažér predaja" alebo " Špecialista na nákup v oddelení logistiky».

Väčšina žiadateľov radšej nechá tento riadok prázdny alebo ho úplne vynechá. Toto nesprávne , pretože prvý dojem, ktorý o vás človek získa, naznačuje: „ Vie vôbec človek čo chce?„A v dôsledku toho klesá záujem o prezentovaný životopis.

Samozrejme, ak je pre vás ťažké prispôsobiť svoj životopis každému navrhovanému voľnému miestu, potom môže byť takáto sekcia úplne odstránená a štandardná verzia môže byť zaslaná rôznym agentúram, ale takéto metódy práce znižujú efektivitu vyhľadávania.

Okrem toho tu môžete zadať požadovaný pracovný plán a úroveň platu. Tieto údaje sa zadávajú podľa vašej situácie.

Ak ide o prácu na plný úväzok, nemusíte špecifikovať podrobnosti, ale hľadanie práce na čiastočný úväzok už obmedzuje váš časový rámec. Rovnako je to aj so mzdami.

Vaša vysoká odborná úroveň si, samozrejme, vyžaduje primeranú odmenu, nenastavujte si ju však príliš vysoko, pretože to môže byť dôvod na odmietnutie zamestnania.

✅ Pracovné skúsenosti

Toto je veľmi dôležitá časť životopisu, ktorá popisuje celú vašu pracovnú históriu. Je navrhnutý presne tak, aby budúci zamestnávateľ mal už teraz predstavu o vašich skutočných odborných schopnostiach, typoch činností, v ktorých ste pracovali a zodpovednostiach navrhovaných za váš výkon.

Časť životopisu – pracovné skúsenosti.

Usporiadanie takýchto informácií je už dosť dlho v chronologickom poradí. Za najsprávnejšie sa považuje začať opisovať posledné pracovisko a postupne sa dostať na začiatok pracovná činnosť.

Môžete otvoriť svoje pracovná kniha a s uvedením každého pracovného obdobia opíšte organizáciu, svoje funkcie, pracovné výsledky a možno aj úspechy. Upozorňujeme tiež, že tieto informácie vždy môžete skontrolovať jednoduchým telefonátom.

Vo všeobecnosti je to opísané približne 3 objekty , a je veľmi dôležité, aby išlo o trvalý pracovný pomer. Aj keď ste pracovali bez registrácie alebo ste absolvovali stáž, zistite, či takéto informácie potrebujete.

Aj takáto bezvýznamná skúsenosť môže zmeniť významnú úlohu v závislosti od voľného miesta pre uchádzačov. Všetky povinnosti, ktoré ste vykonávali, sú uvedené oddelené čiarkami, ale je dôležité, aby ste sa v tomto procese obmedzili.

Skúste zmestí sa do 1-1,5 riadku aby boli údaje, ktoré píšete, ľahko pochopiteľné. Zvýraznite to najdôležitejšie, neodvolávajte sa na maličkosti. Všetky vaše úspechy, ktoré ste dosiahli, môžete uviesť v priľahlom stĺpci.

Dôležité je, že vety sa tvoria v minulom čase a musia zodpovedať otázku „ Čo si robil?"Takže píšeme: organizovaný, dokončené, založená, zvýšená atď.

✅ Vzdelávanie

Samozrejme, ak neexistujú žiadne pracovné skúsenosti, osobitná pozornosť by sa mala venovať vzdelaniu, ktoré ste získali.

Mnohí odborníci odporúčajú najprv uviesť špecializáciu a inštitúciu, ktorá ju vydala, čo priamo súvisí s hľadaním pozície.

Z veľkej časti sme zvyknutí dodržiavať prísne chronologické poradie. Počnúc prvým vzdelávaním, bez školského vzdelávania, uveďte rokov vzdelávania, názov lýcea, inštitútu alebo univerzite, a potom špecialita pridelené vám.

Informácie o diplome s vyznamenaním budú relevantné iba pre odborníka, ktorý práve ukončil školu.

✅ Ďalšie znalosti a zručnosti

Všetko hotové kurzy, semináre, školeniach sú tu popísané. Môžete hovoriť o tom, akými jazykmi hovoríte, na akej úrovni pracujete s počítačom, uviesť, či máte vodičský preukaz, ako aj znalosti špecializovaných programov.

✅ Ďalšie informácie

To zahŕňa informácie, ktoré predtým neboli poskytnuté. Takáto sekcia samozrejme nie je povinná, ale potenciálneho zamestnávateľa môže obzvlášť zaujímať.

Napríklad HR zamestnancov zaujme vaša ochota pracovať nepravidelne, či možnosť chodiť na dlhé služobné cesty a dokonca aj prítomnosť obchodných spojení.

Po zostavení životopis skontrolujte a vyhodnoťte jeho správnosť. Správne Všetky nesprávne Nachádza linky, dlhý odsadenie A veľkosti písma.

Mimochodom, farba použitého písma by mala byť iba čierna . Požiadajte niekoho zvonku, aby prečítal všetko, na čo ste prišli. Vďaka sviežemu vzhľadu môžete vždy odhaliť jemné chyby.

Konečná (dokončená) vzorová vzorka životopisu úlohy:

Dokončený (dokončený) životopis pre prácu - hotový príklad

Pri pohľade na list, ktorý ste poslali e-mailom, vás budú pracovníci personálnej agentúry, ktorí skúšajú voľné pracovné miesta, považovať nielen za profesionála vo svojom odbore, ale zohľadnia aj všetky vaše osobné kvality.

4. Pripravené vzory životopisov na stiahnutie (vo formáte .doc) 📚

Predstavujeme vám hotové príklady životopisov, ktoré si môžete stiahnuť z nižšie uvedených odkazov.

Najpopulárnejšie a stiahnuté životopisy - ukážky:

2019 (. doc, 45 kB)

(.doc, 41 kB)

(.doc, 36 kB)

Zoznam pripravených vzorov životopisov na bezplatné stiahnutie

(.doc, 44 kB)

(.doc, 38 kB)

(.doc, 41 kB)

(.doc, 38 kB)

(.doc, 39 kB)

Šablóna (.doc, 39 kB)

Profesionálne osobné zručnosti a kvality v životopise - príklady

5. Osobné profesionálne zručnosti v životopise - príklady 15 užitočných zručností 📌

Aby bol proces vnímania osobných kvalít čo najjednoduchší, popíšeme kľúčové zručnosti v životopise a uvedieme ich príklady podrobnejšie.

Možno medzi tento zoznam, každý si bude môcť vybrať pre seba tie najpotrebnejšie pozície.

Obchodné písanie. Ide o schopnosť vytvárať dokumentáciu a formátovať dôležité listy. Musíte vedieť podať informácie stručne a výstižne bez použitia slangu alebo žargónu. Tu je dôležitá nielen gramotnosť, ale aj presnosť, presvedčivosť, argumentácia a presnosť. Ide o technológiu prípravy obchodné listy, ich syntax, presvedčivosť, výraznosť, samotná kultúra korešpondencie a pravidlá práce s e-mailom.
Obchodné komunikačné zručnosti. Je to schopnosť ľahko nadviazať a udržiavať kontakt s partnerom, znalosť špeciálnej komunikácie, efektívnosť telefonických rozhovorov, schopnosť presviedčať, výber štýlu správania v rôznych obchodných situáciách, komunikácia vo formálnom a neformálnom prostredí. Takéto zručnosti vám navyše umožňujú budovať rokovania tak, aby partnerstvá boli dlhodobé a plodné.
Znalosť cudzích jazykov. Tu je dôležité objasniť jej úroveň. Je možné pracovať so slovníkom alebo plne porozumieť jazyku a viesť rokovania. Táto zručnosť bude veľmi užitočná vo firme, ktorá má kontakty so zahraničnými partnermi.
Znalosť programovacích jazykov. Schopnosť pracovať s pokročilými technológiami vám umožní počítať s voľným miestom správcu systému alebo programátora. Ide o schopnosť porozumieť IT technológiám, pochopiť podstatu jazyka, jeho funkcie a prácu s rôznymi programami na odstránenie vzniknutých chýb.
Schopnosť presvedčiť. Ide o znalosť určitých techník, pomocou ktorých môže byť na vašu stranu pritiahnutá akákoľvek osoba. Musíte mať schopnosť ovplyvniť svojho partnera, aby ste jasne dosiahli svoje ciele, uskutočnili svoje nápady tak, aby sa začali diskutovať o spôsoboch ich implementácie, preukázali svoj názor a získali priazeň ktoréhokoľvek šéfa alebo účastníka projektu.
Schopnosť samostatne sa rozhodovať. V skutočnosti sa takáto zručnosť zdá byť jednoduchá a ľahká. Je to založené na obrovskej miere sebavedomia, pretože niekedy celý proces organizácie závisí od toho, ktorú navrhovanú možnosť prijmete. Nie je to len schopnosť robiť správna voľba, ale aj uvedomenie si dôsledkov všetkého, čo sa deje. Nemôžete pochybovať, vyčítať si a obzerať sa späť do minulosti, vaše rozhodnutia musia byť tvrdé, pevné a dobre zdôvodnené.
Zručnosť pracovať v tíme. Vaša schopnosť pracovať v tíme nie je základom pre budúce víťazstvá. Je potrebné nielen správne zostaviť tím, ktorý povedie k zamýšľaným cieľom, ale aj stať sa jeho súčasťou, aby sa každý účastník mohol ľahko spoľahnúť na vaše činy. Táto zručnosť vám umožňuje usilovať sa o sebarozvoj, znižovať mieru konfliktov v organizácii, jasne delegovať svoje právomoci a zaviesť zodpovednosť za ich implementáciu. Ide o správnu interakciu medzi sebou, riešenie spoločných problémov a stanovenie spoločného cieľa. Vytvorenie tímu a práca v ňom predpokladá robiť svoju časť práce v spoločnom rytme, kontakt s ostatnými účastníkmi v otvorenom dialógu, schopnosť priznať si chyby a akceptovať pohľad niekoho iného. Ide o vzájomnú pomoc a spoluprácu, a to aj napriek spoločným záľubám či nesympatiám.
Schopnosť organizovať. Táto schopnosť nie je daná každému. Predpokladá schopnosť disponovať vodcovskými vlastnosťami, ktoré umožňujú organizovať prácu nielen sebe, ale aj podriadeným či tímu ako celku. Ide o túžbu vykonať minimálny súbor akcií s cieľom dosiahnuť ciele s čo najmenším úsilím a v čo najkratšom čase. krátka doba. Ide o schopnosť určiť štruktúru organizácie a použiť tieto údaje na vykonávanie úloh tým najoptimálnejším spôsobom. Táto úspešná organizácia v konečnom dôsledku eliminuje akýkoľvek zmätok, poskytuje stabilitu a poskytuje vám osobnú výhodu.
Schopnosť predaja po telefóne. Táto schopnosť je najlepšie indikovaná pre tie voľné pracovné miesta, ktoré sa zaoberajú predajom produktov alebo služieb nielen priamo prostredníctvom práce so spotrebiteľmi, ale aj prostredníctvom komunikačných prostriedkov. Ide o konverzačné schopnosti, ktoré vám umožňujú pôsobiť na publikum a prezentovať predávaný produkt v stručnej forme, no plne pochopiteľné. Tu je dôležité vedieť počúvať, vytvárať prvok záujmu a veľkej pozornosti, vyberať správne otázky a eliminovať dráždidlá, budovať všeobecnú dôveru a napĺňať svoje ciele s dosiahnutím pozitívneho výsledku. Predaj po telefóne– ide o transakcie s partnermi, ktoré sa vykonávajú na psychologickej úrovni.
Schopnosť podávať správy. Ide o znalosť jej rôznych typov, schopnosť porozumieť prichádzajúcim informáciám s maximálnou mierou užitočnosti. Musíte pochopiť rozdiel medzi finančným, manažérskym a daňovým účtovníctvom a ich formami. Je dôležité nielen uvedomiť si realitu situácie v organizácii, ale aj vedieť čítať práce predchádzajúceho kompilátora, aby ste z nich vyťažili chyby. Všetky možné opomenutia alebo skreslenia vo výkazoch, rôzne druhy chybných výpočtov treba nielen odhaliť, ale aj navrhnúť spôsoby ich odstránenia.
Schopnosť pracovať s emailom. Obrovské množstvo e-mailov prijatých počas dňa si vyžaduje efektívne spracovanie, a preto je dôležité preukázať svoju schopnosť pracovať s e-mailom. Musíte byť schopní správne a správne komunikovať so svojím partnerom, včas spracovať prichádzajúcu korešpondenciu a vybrať tie najpotrebnejšie a najdôležitejšie listy. Musíte byť schopní používať vyhľadávanie, vkladať značky, používať filtre a skratky a nájsť informácie, ktoré potrebujete.
Schopnosť nakupovať tovar. Ide predovšetkým o schopnosť vyjednávať, porozumieť všetkým technickým informáciám o produkte, využívať matematické schopnosti, pracovať s tabuľkami, používať marketingové metódy a samostatne sa rozhodovať. Takéto zručnosti si vyžadujú schopnosť orientovať sa v aktuálnej situácii, vybrať najvhodnejšie možnosti podľa rôznych parametrov, orientovať sa v zostávajúcom tovare v skladoch a predajniach, partnerské vzťahy s kontaktnými podnikmi a riešiť problémy rôznej zložitosti. Potrebujete nielen vodcovské schopnosti, ktoré vám umožnia udržiavať vzťahy s ľuďmi na vyšších pozíciách v spoločnosti, ale aj jasné znalosti o produkte, ako aj schopnosť veľmi rýchlo si ho naštudovať, nájsť a vyjednať najoptimálnejšie dodacie podmienky.
Pracovné zručnosti v kancelárii. Ide o všestranné schopnosti, vrátane organizácie upratovacích prác, služobných ciest, prevádzky vozového parku, doručenie kuriérom, činnosť recepcie a sekretárky, nákup marketingových materiálov, liekov, stravy pre zamestnancov. Ide o schopnosť pokryť všetky oblasti práce spoločnosti a organizovať prácu tak, aby bola nepretržitá.
Vedúce schopnosti klientela. Znalosť rôznych techník a metód vytvárania klientskej základne, schopnosť systematizovať kontakty, určovať princípy zoskupovania, využívať komunikačné techniky na rýchle vytvorenie kontaktu, vedenie evidencie základne.
Schopnosť pracovať s primárnou dokumentáciou. Ide o spracovanie a evidenciu všetkých prichádzajúcich informácií prijatých v papierovej aj elektronickej forme. Práca s bankovými výpismi, predajnými a nákupnými knihami, platobnými formulármi s dodávateľmi a dodávateľmi. Okrem neustáleho sledovania toku dokumentov potrebujete poznať pravidlá vykonávania kontrol, vedieť nájsť chyby a v budúcnosti ich opraviť, kopírovať a archivovať.

6. Osobné vlastnosti v životopise - príklady 📃

Osobné vlastnosti v životopise môžu byť napríklad tieto: presnosť, ambície, rýchlo sa učiaci, všímavosť, flexibilita, priateľskosť, iniciatíva, komunikačné schopnosti, vernosť, vynaliezavosť, zamerať sa na výsledky, optimizmus, organizačné schopnosti, zodpovednosť, schopnosť reagovať, slušnosť, bezúhonnosť, sebaovladanie, škrupulóznosť, spravodlivosti, odolnosť voči stresu, ťažká práca, schopnosť prispôsobiť sa zmeniť schopnosť presvedčiť, rozhodnosť, zmysel pre humor, energie.

Stojí za to pochopiť, že pri uvádzaní svojich osobných aj profesionálnych kvalít im musíte venovať osobitnú pozornosť, pretože v závislosti od pozície vám tá istá línia môže poskytnúť obe pozitívne účinok a negatívne .

7. Ako správne napísať motivačný list k životopisu - príklad písania 📋

Ako napísať motivačný list k životopisu? Príklad si môžete stiahnuť z odkazu nižšie

Keď posielate svoj životopis personálnej agentúre alebo vášmu budúcemu zamestnávateľovi, zamyslite sa nad touto funkciou: ako napísať motivačný list . Hoci v súčasnosti nie je obzvlášť populárny a mnohí žiadatelia nepovažujú za potrebné „obťažovať sa“ dodatočnými akciami, stále má množstvo výhod.

Jedinečnosť. Takýto list vám umožní povedať o sebe najjasnejšie a najstručnejšie a vytvorí všeobecnú predstavu presne tak, ako ju vidíte.
Ušetriť čas. V procese zaneprázdnenosti sa kontrola životopisu pre náborového pracovníka stáva monotónnou úlohou, najmä preto, že z každého prijatého dokumentu musíte vybrať hlavné kvality uchádzača, profesionálne aj osobné. Týmto spôsobom, keď sa prezentujete, povoľujete dôležitá informácia jasne a správne, čím ušetríte pár voľných minút v rozvrhu tohto špecialistu.
Dôraz na vašu kandidatúru. Či už list odošlete e-mailom alebo ho napíšete na papier, jednoduché pripojenie k životopisu vám umožní odlíšiť sa od všetkých ostatných uchádzačov. Takáto pozornosť sa stane nezabudnuteľným momentom počas dňa a serióznosť poskytnutých údajov vytvorí dojem, že ste hodnotným zamestnancom.

Stiahnite si príklad motivačného listu k životopisu

(.doc, 33 kB)

Motivačný list k životopisu - 5 krokov

Stojí za to pochopiť, že správne vypracovanie takéhoto listu vám poskytuje dobrý základ na úspešné preskúmanie priloženého životopisu. Existuje niekoľko základných detailov, ktorým je dôležité venovať pozornosť pri písaní.

Pozrime sa na ne krok za krokom, aby bol každý krok jasný.

Krok 1.

Premýšľanie o podstate toho, čo sa prezentuje Prečítame si životopis, zapamätáme si informácie a vyberáme len z nich najdôležitejšie

. Majte na pamäti, že všetko by malo byť podané stručne a jasne, bez zbytočných vágnych fráz, dlhých viet a domýšľavého prezentovania vašej kandidatúry. Okrem toho premýšľajte o tom, ako najlepšie opísať dôvod prepustenia z predchádzajúceho pracoviska alebo dlhodobo nedostatok pracovnej aktivity

. V životopise sa takéto veci spravidla nepíšu, ale tu, ak to považujete za potrebné, môžete takéto informácie vysvetliť.

Krok 2.

Vytvorenie štruktúry

Správny list musí byť konzistentný vo všetkom napísanom. Na začiatku uvádzame pozdrav, potom hlavný text, kde je dôležitá podstata, potom odkazujeme na priložený životopis a všetko zakončíme uvedením kontaktných informácií. Krok č. 3. Vymýšľanie pozdravu" alebo " Spravidla stačí napísať „ Ahoj Dobrý deň“, to vás už pozitívne naladí a zanechá vo vás príjemné emócie. Ale väčšina

Mená zamestnancov personálnych agentúr alebo personalistov sú napísané na vizitkách a najčastejšie sú uvedené na internete. Otvorte stránku, zobrazte jej rozhranie, venujte pozornosť karte „ Kontakty" alebo " zamestnancov» a vytvorte svoj list.

Krok #4. Píšeme text

Najprv uveďte účel svojej žiadosti a miesto, kde ste našli voľné miesto. Napríklad: „Aby ste si našli prácu obchodného manažéra v rozvíjajúcej sa spoločnosti, navrhujem, aby ste zvážili moju kandidatúru. Informácie o voľnom mieste boli získané pomocou stránky.... " Potom nám povedzte, prečo si túto ponuku zaslúžite.

Nie je potrebné vypisovať alebo stručne prepisovať svoj životopis, stačí zdôrazniť niekoľko bodov týkajúcich sa konkrétneho voľného miesta. Frázy ako „ Som odborník na vysokej úrovni" alebo " Ľahko sa trénujem“ vyzerajú nejasne a objavujú sa takmer v každom liste.

Preto, aj keď tieto informácie majú 100 percent základ je pod vami, takže sa neoplatí poskytovať ho týmto spôsobom, skončíte ako triviálny.

Krok #5. Dokončenie písania

Po všetkej uvedenej podstate nezabudnite uviesť, že prikladáte svoj životopis. Nižšie v samostatnom riadku môžete napísať: „Ak máte záujem o moju kandidatúru, môžete ma kontaktovať telefonicky“, potom uveďte číslo alebo e-mailovú adresu.

Ak sa vám kedykoľvek naskytne príležitosť prísť autom a zúčastniť sa pohovoru, urobte naň odkaz. Dobrým záverom toho všetkého by bola veta „ Pekný deň!" alebo " Ďakujem za tvoju pozornosť».

Stojí za to pochopiť, že samotný sprievodný list by mal mať malý objem a mal by byť ľahko čitateľný.

8. 10 hlavných chýb pri písaní životopisu ⚠

Niekedy sa stane, že dlho všetky životopisy, ktoré ste poslali žiadna odpoveď . A zdá sa, že o tom niet pochýb profesionálne kvality, pretože skúsenosti získané v priebehu rokov poskytujú osobitnú výhodu a vy sami chápete, že väčšina organizácií by bola rada, keby získala majstra tejto triedy. Prechádzajú len dni, zadarmo hotovosť končí, ale z nejakého dôvodu neexistujú žiadne rozhovory ani hovory.

Možno to bude dôvodom chybyže ste tomu nevenovali dostatočnú pozornosť. Sú dôvodom odmietnutia.

Pozrime sa na najčastejšie chyby pri písaní životopisu.

Chyba 1: Gramatika a preklepy

Toto sa ukáže ako prvé. Nemali by ste si myslieť, že ak sa vám ponúkané voľné miesto týka iba mechanická práca a netýka sa písania, nie je potrebné sledovať vlastný prejav a prítomnosť chýb. Naopak, špecialista čítajúci váš životopis bude takejto skutočnosti pripisovať mimoriadnu dôležitosť.

Odfláknuté písanie, nedostatok pravopisu alebo interpunkcia, ako špinavý oblek, je odpudzujúci, vytvára negatívny dojem. Bude sa zdať, že vy nedbalý , neseriózne a môžu pracovať len" bezstarostne ».

Existuje niekoľko spôsobov, ako sa tejto chyby zbaviť. Pravopis môžete skontrolovať v programe " Microsoft Word alebo si stiahnite špeciálny program z internetu, napr. Pravopis“, ktorý tiež skontroluje prítomnosť všetkých čiarok. Ak máte stále pochybnosti, vyhľadajte pomoc od svojich najbližších priateľov, ktorým v tejto veci dôverujete.

Chyba 2. Nečitateľnosť

Bez ohľadu na to, ako triviálne to môže znieť, je dôležité skontrolovať dokument správne používanie písma, riadkovanie A distribúcia textu na stránke. Niekedy príliš malé písmená, obrovské množstvo cudzích slov a neustále zmeny písma dokážu pokaziť aj ten najpríjemnejší dojem z vášho životopisu.

Stojí za to pochopiť, že tento dokument je vytvorený práve preto, aby sa dal pohodlne používať. Poskytnutím schopnosti ľahko vnímať informácie si dávate šancu na úspešné zamestnanie.

Takúto chybu môžete opraviť sami štruktúrovaním a správnym rozložením textu. Výslednú kópiu dajte na prečítanie tretej strane a potom ju požiadajte o opravu návrhu.

Chyba 3. Rozpory

Prítomnosť dátumov v životopise, ktoré sa nezhodujú v časovom období, ako aj nezlučiteľnosť funkcií vykonávaných na zastávanej pozícii sa stanú vážnou prekážkou pri hľadaní práce.

Skontrolujte všetko, čo ste napísali, so zameraním na tento problém. Aj keby ste museli pripravovať dokumenty pre manažéra na podpis a zároveň pravidelne opravovať pokazené kancelárske vybavenie, takýto zoznam spôsobí prinajmenšom prekvapenie na strane zamestnanca hľadajúceho personál.

Navyše, určité podceňovanie zo strany žiadateľa sa často považuje za bežný nedostatok. Zdá sa nám, že prezentované informácie nás samé o sebe nútia urobiť nejaké závery, a to už nie je správne. Vašou úlohou je sprostredkovať dáta tak, aby boli špecifické.

Stojí za to pochopiť, že žiadny zamestnanec personálneho oddelenia sa neodváži vyriešiť hádanky, ktoré ste napísali, a ešte menej na to minúť viac. 2 minúty. Pochopte, že máte len jednu šancu rýchlo a správne si o sebe vytvoriť mienku.

Chyba 4. Skromnosť

Zdá sa nám, že opisovanie vlastných úspechov je akousi chválou pred ostatnými kandidátmi. Preto mnohí žiadatelia považujú za správne uvádzať len hlavné povinnosti, ktoré vykonávali na predchádzajúcom pracovisku.

V skutočnosti táto pozícia nie je správna. Samozrejme, nemali by ste sa povyšovať na pozíciu „najviac“ cool špecialisti“, čo naznačuje, že iba vy ste pozdvihli spoločnosť na vysokú úroveň úspechu, ale bude tiež nesprávne odosobniť sa.

Manažér, ktorý číta životopis, musí pochopiť, že k vášmu rozvoju ako špecialistu dochádza postupne, čo potvrdzujú určité úspechy. Niekedy nie je problém ani v tom, že neexistujú, ale v tom, že človek nedokáže takéto momenty vyzdvihnúť medzi svojimi pracovnými aktivitami.

Samozrejme, je jasné, že neexistuje žiadny konkrétny zoznam, ale dobre si premyslite, možno ste zvládli zložitý proces, zefektívnili ho alebo vyvinuli špeciálny dizajnový projekt.

vy písaný program, zostavené spôsoby šetrenia rozpočtu, aktualizácia katalógu produktov, uskutočnené podujatie na vysokej úrovni hovorí aj o úspechy. Aj keď predtým bola vo vašom živote iba prax, analyzujte jej fázy.

Chyba 5. Ďalšie informácie

Niekedy sa zdá, že čím viac píšete, tým viac sa odhaľuje vaša osobnosť a profesionálne schopnosti. Je to klam. V závislosti od práce, o ktorú sa uchádzate, odstráňte všetky nepotrebné veci, čo vám umožní sústrediť sa na to najdôležitejšie.

Ak odborníka zaujímajú podrobnosti o tom, čo bolo napísané, určite položí otázku počas pohovoru a práve tam môžete vysvetliť svoje zručnosti, povedzte nám o ďalších funkcie vykonávané vami.

Chyba 6. Kontaktné informácie

Nesprávne označenie takýchto informácií je žiadny spôsob, ako vás kontaktovať . Aj keď je rozhodnutie pozitívne a vznikne potreba pozvať vás na pohovor, manažér to nebude môcť urobiť.

Vašou úlohou je skontrolovať všetky telefónne čísla, e-mailové adresy a skutočné miesta pobytu, aby ste nepremeškali svoju šancu.

Chyba 7. Veľký objem životopisu

Táto situácia je nepohodlná v dvoch prípadoch. Po prvé, úplné prečítanie vytvoreného súboru privedie špecialistu do stavu únavy, čo už znižuje pravdepodobnosť následného kontaktu. Po druhé, odoslaním pripraveného životopisu e-mailom riskujete svoj čas.

Na otvorenie takéhoto súboru musíte počkať, pretože aj odoslaná fotografia môže proces zdržať. Rešpektujte svoju prácu a čas človeka, ktorý potrebuje pracovať s vašimi údajmi.

8. chyba: Snažím sa byť originálny

O tomto probléme sa diskutovalo o niečo skôr, ale je stále aktuálne. Mnohí kandidáti, ktorí si uvedomujú potrebu stať sa individuálnymi, sa snažia ozdobiť stránku pridaním kresieb, rámov, vtipných fotografií, čo do značnej miery zabezpečuje 1-2 minúty smiech denne, ale nenaznačuje to vašu vážnosť.

Chyba 9: Špecifikovanie osobných údajov

Túžba byť otvorený voči personalistovi alebo aj samotnému potenciálnemu zamestnávateľovi niekedy vedie k tomu, že záujemca je ochotný prezradiť aj tie najintímnejšie detaily zo svojho života. Takže by ste o tom nemali písať fyzické údaje, príbuzných, koníčky, znamenia zverokruhu, osobné preferencie, domáce zvieratá.

Chyba 10: Presnosť údajov

Stojí za to pripomenúť, že ani vaša veľká túžba obsadiť dôležité pozície v organizácii nie je dôvodom na to, aby ste zveličovali svoje zásluhy alebo poukazovali na schopnosti, ktoré v skutočnosti nemáte.

Pri vedení pohovoru môže aj tá najjednoduchšia otázka, ktorá nemá správnu odpoveď, spôsobiť nedôveru a v dôsledku toho nedostatok chuti zvážiť vašu kandidatúru.

9. Odporúčania odborníkov na písanie životopisu - 7 užitočných rád 👍

Aby bol výsledok vašej práce úspešný, musíte hneď od začiatku dbať na rady odborníkov.

Koniec koncov, vo svojom jadre, zhrnutie– nejde len o prezentáciu materiálu, ale o možnosť predstaviť svoju kandidatúru ako najvhodnejšiu na voľné pracovné miesto.

V podstate predávate svoje zručnosti a schopnosti budúcemu zamestnávateľovi. Preto berte túto prácu s osobitnou vážnosťou.

Definujte si jasný cieľ. Rozhodnite sa, aká pozícia vás zaujíma. Dajte si to ako základ, identifikujte svoje potreby a začnite pracovať. V opačnom prípade bude váš životopis rozmazaný a neúplný.
Zamerajte sa na marketing. Predstavte si, že váš budúci líder- toto je kupujúci. Posúďte, aké by bolo pre neho výhodné zamestnať vás ako svojho zamestnanca.
Pracujte na pohovore. Ak je vaším konečným cieľom vytúžené stretnutie so zamestnancom spoločnosti, kde sa môžete etablovať, a nie hľadanie práce, potom bude písanie životopisu jednoduchšie. Nemyslite na získanie práce, snažte sa prejsť prvou fázou, choďte na pohovor.
Umiestnite informácie správne. Prvá mienka o vás sa vytvorí počas prvých 30 sekúnd a je dôležité, aby bola pozitívna. Všetky najdôležitejšie vlastnosti preto umiestnite na prvú stranu, približne do stredu listu. Vety, ktoré píšete, by mali byť krátke a jasné.
Zahrajte si "zrkadlo". Pozorne si prečítajte inzerát na vyhľadávanie personálu, určte, aké slová vystihujú požadované vlastnosti, a použite rovnaké frázy v celom životopise, aby ste uviedli svoje vlastné kvality.
Napíšte text, ktorý sa ľahko číta. Napíšte svoj životopis tak, aby bol ľahko čitateľný. Takto je možné poskytnúť akékoľvek informácie. Ak je možné použiť špeciálny výraz, urobte tak, ale majte na pamäti, že by ste nemali preťažovať text takýmito jedinečnými slovami. Personalista musí pochopiť, že rozumiete svojim špecifikám, a nielen oddeľovať potrebné slová čiarkami.
Pošlite svoj životopis zamestnávateľovi. Po dokončení všetkých potrebných kontrol začnite odosielať svoj životopis a motivačný list. Umiestnite svoju stávku na niekoľko spoločností naraz a počkajte na svoju odpoveď. Ako však už bolo rozhodnuté, každé voľné miesto musí mať svoj vlastný jedinečný text.

10. Záver + video 🎥

Teraz sú otázky o "Ako správne napísať a zostaviť životopis?" by nemala spôsobovať žiadne zvláštne ťažkosti. Musíte len vopred pochopiť, čo chcete v tomto dokumente uviesť. Jeho zaslaním svojmu budúcemu zamestnávateľovi sa potom môžete nastaviť na úspešný výsledok.

V tomto článku sa pokúsime povedať, a čo je dôležité, ukázať, ako správne napísať životopis. V skutočnosti veľa závisí od správne vyplneného životopisu. Ak to viete napísať naozaj správne a my vám s tým pomôžeme, šanca, že vás zamestnajú, sa niekoľkonásobne zvýši!

Ako správne napísať životopis pre prácu

Jedným z rozhodujúcich faktorov, podľa ktorých sa rozhoduje o prijatí alebo neprijatí nového zamestnanca, je prvý dojem z preštudovania krátkeho zovšeobecnenia o uchádzačovi. V mnohých ohľadoch rozhoduje jednoduchosť a pravdivosť tohto opisu, najmä keď hovoríme o o veľkej konkurencii na voľné miesto vo veľkej medzinárodnej korporácii, s dobrým platom. Nemožno povedať, že existuje univerzálna metóda zostavovania, ktorá zaručuje zamestnanie, ale po prečítaní nášho článku je celkom možné zvýšiť šance na úspech.

Princípy zostavovania

Pokúste sa čo najjasnejšie a najreprezentatívnejšie preukázať, aké schopnosti má potenciálny zamestnanec. Jednoducho povedané Toto je malá biografia vašej pracovnej činnosti alebo záznam úspechov vo vašej profesijnej oblasti.
Okrem toho treba spomenúť aj jednotlivé vlastnosti. Majstrovstvo v rámci profesie zamestnávateľ vždy oceňuje, čo sa určite odráža aj na hodnote mzdy.

Uveďte svoje výhody čo najstručnejším spôsobom. Nemá zmysel uvádzať zásluhy na niekoľkých stranách. V tomto prípade sa musíte obávať konkrétne presýtenia dokumentu zbytočnými informáciami a nie toho, že uchádzač o prácu niečo dôležité premešká. Je vhodné umiestniť všetko na jeden list. Stručnost je prepojená so špecifickosťou, to znamená, že nenalievajte príliš veľa „vody“ a nahraďte ju presnými názvami, formuláciami a dátumami.

Snažte sa byť úplne úprimní, keď sa opisujete, niet pochýb o tom, že ste najlepší a najkompetentnejší uchádzač, ale zvyčajne sú majitelia firiem alebo ich splnomocnení zástupcovia kompetentní a skúsení podnikatelia s veľkou životnou batožinou v podobe stoviek pohovorov a obchodné transakcie. A verte, že pre nich nebude ťažké rozlíšiť vyslovenú lož od pravdy.

Hlavnou radou je odrážať len informácie, ktoré zodpovedajú realite a počas pohovoru buďte sami sebou a nie tak, ako si myslíte, že vás chce váš prípadný šéf prezentovať. Existuje veľa príkladov, ako niektorí vynaliezaví ľudia priamo klamali, potom úspešne pracovali na novom mieste a dokonca boli povýšení, dôrazne neodporúčame začínať svoju kariéru podvodom. Najčastejšie sa táto lož odhalí neskôr, po ktorej dôjde k škandálu, je ťažšie získať novú prácu atď. Okrem toho, ak ste kontaktovali náborová agentúra, potom si pomerne často precvičujú kontrolu správnosti napísaného.

Skúste stručne popísať, čo presne sa vám bude hodiť vo vašej budúcej práci. Dodatočné informácie by sa mali zlikvidovať. Zamestnávateľa nezaujíma niečo, čo nemá nič spoločné s jeho prácou, takže životopisy preplnené nevyžiadaným textom sa skenujú veľmi krátko alebo vôbec.

Existujúce požiadavky na štruktúru

Takýto dokument sa vždy posudzuje podľa dvoch kritérií - formy prezentácie a jej obsahu. Samozrejme, môžete použiť iba čiernu farbu písma, najlepšie Times New Roman, veľkosť 12. Dôležité veci sú zvýraznené tučným písmom, medzery medzi riadkami sú jednoduché. Čo sa týka okrajov, odsadenie je všade 2 cm, okrem ľavého okraja, kde je odsadenie 1 cm. Použitie špeciálnych znakov a rámikov je neprípustné.

Vzorový plán písania

Prvý odsek vždy obsahuje vaše celé meno, bydlisko, kontaktné telefónne číslo a email.
Účelom hľadania uchádzača je konkrétne voľné pracovné miesto s určeným platom.
V časti o získanom vzdelaní je dôležité uviesť fakultu a špecializáciu, ako aj ďalšie kurzy a programy odbornej prípravy.
Časť pracovných skúseností - uveďte názov organizácie alebo organizácií, ak ich bolo niekoľko, zastávané pozície, roky práce, ako aj povinnosti, ktoré bolo potrebné vykonať. Všetko musí byť usporiadané v prísne chronologickom poradí.
Doplnkové informácie znamenajú v prvom rade počítačové zručnosti a znalosť cudzích jazykov.

Príklad dobre napísaného životopisu

Pokiaľ ide o to, ako správne napísať životopis pre vzorku práce 2016, v ideálnom prípade by všetko malo vyzerať takto:

1. Kandidát na pozíciu (celé meno), bývajúci na adrese, má telefónne číslo a email. Nasleduje dátum narodenia.
2. Cieľ: uchádzať sa o konkrétnu pozíciu s konkrétnym platom.
3. Vzdelávanie sa získavalo v takej a takej inštitúcii, na fakulte a špecializácii, počas určitého obdobia.
4. Pracovné skúsenosti: od počiatočného obdobia až po súčasnosť vo firme alebo firme, v určitom odbore a na konkrétnej pozícii. Pracovné povinnosti: zoznam vykonávaných úloh.
5. Ďalšie informácie: zručnosti v používaní špecifických programov na osobný počítač, znalosť cudzieho jazyka.

Je povolené uviesť osobné vlastnosti, ale musia zodpovedať pozícii, nemalo by ich byť viac ako päť, tón písania by mal byť vždy zdržanlivý. Môžete si napríklad všimnúť pozornosť, čestnosť, spoľahlivosť.

Životopis je spravidla vypracovaný vo vlastnej ruke. Najlepšie by však bolo použiť štandardnú šablónu, než písať sami. Takto bude výsledok oveľa uspokojivejší. Stačí si stiahnuť formulár na našej stránke, no s touto otázkou je najlepšie kontaktovať špecialistu. Každý z vás sa môže s touto otázkou obrátiť na nášho právnika. Úplne zadarmo vám poradí a pomôže vyplniť.

Prirodzene, každý má svoje vlastné informácie na vyplnenie a formuláre na vyplnenie životopisov pre pracovné miesta sú zvyčajne rovnakého typu. Boli však vytvorené tak, aby človek mohol správne systematizovať všetky potrebné informácie o sebe. A napriek tomu vyplnený životopis podľa vzoru neposkytuje žiadnu záruku, že budete prijatí na požadovanú prácu.

A ak sa profesionál pustí do práce, potom sa šance prirodzene zvyšujú. Zvážte svoje pracovné skúsenosti a oblasť činnosti. Opis vašej odbornej praxe uvedený vo vašom životopise musí byť napísaný správne. Mal by upútať pozornosť potenciálneho zamestnávateľa a nie odpudzovať. Berte do úvahy skutočnosť, že dnes sa priania a požiadavky zamestnávateľov menia so závideniahodnou dôslednosťou pre ich potenciálnych zamestnancov.

Ak by každý uchádzač vedel, že na „zaháknutie“ zamestnávateľa má len 3 minúty, životopisy by boli zostavené kvalitnejšie, zodpovednejšie a stručnejšie. Vaša sebaprezentácia by mala vyzerať tak, že sa s vami chce personalista stretnúť a prediskutovať perspektívy ďalšej spolupráce.

Čo je životopis

Mnoho kandidátov podceňuje tieto kariérne listy, ale márne, pretože zamestnávateľ bez toho, aby vás videl, môže podľa vašich schopností posúdiť, či sa hodíte na konkrétnu prácu. Životopis je skutočný dokument, preto ho treba zostaviť starostlivo, pedantne a obsahovať aj množstvo povinných bodov. Skúsený personalista identifikuje užitočný dokument za 2 minúty. Ako napísať životopis, aby ste neskončili na zozname outsiderov, ale vyhrali súťaž o hlavnú cenu – osobný pohovor?

Pravidlá pre písanie životopisu

Začnite pracovať s dokumentom s celým menom, účelom, kontaktnými údajmi, vekom a rodinným stavom. Ujasnite si svoje kľúčové vlastnosti, zručnosti, pracovné skúsenosti, vzdelanie, úspechy. Vaša intuícia vám nepovie, ako správne napísať životopis – musíte dodržiavať určité pravidlá obchodné pravidlá, ktorého znalosť posúdi aj HR oddelenie alebo šéf spoločnosti.

Ako by mal vyzerať životopis?

Vizuálne by mal tento dokument pôsobiť stručne, stroho a obchodne. Snažte sa neexperimentovať s písmom, farbou textu, pozadím, zvýrazňovaním (podčiarknutie, tučné písmo, kurzíva). Objem sebaprezentácie by nemal presiahnuť 2 strany ideálne, recruiter by mal mať na stole 1 list;

Čo napísať o sebe

Vizuálne vnímanie dokumentu často stimuluje rozhodnutie pozvať na pohovor. Informácie musia byť správne štruktúrované. Ako napísať životopis a správne vyplniť každý z blokov, aby ste urobili priaznivý dojem:

Priezvisko, meno, priezvisko, dátum narodenia - podľa pasu. Vyhnite sa prezývkam, skratkám, nepravdivé informácie.
Vaším cieľom je uchádzať sa o pozíciu „...“.
„Kontakt“ obsahuje aktuálne osobné telefónne číslo, aktívny e-mail a adresu (ak je to potrebné).
Rodinný stav musí byť uvedený v skutočnosti. Existujú 3 možné možnosti, ktoré je potrebné napísať do životopisu: ženatý, slobodný, občiansky sobáš.
Vzdelávanie – v chronologickom alebo funkčnom poradí. Je vhodné nebrať do úvahy semináre a „krúžky“, ktoré majú pre danú voľnú pozíciu malý význam, aby sa vizuálne nepreťažil dokument a nestrácal sa čas náborového pracovníka. Zamerajte sa na hlavnú profesiu, ktorú voľné pracovné miesto vyžaduje.
Pracovné skúsenosti sú uvedené v objednávke, ktorá bude zaujímať konkrétneho zamestnávateľa. Ak ste pracovali ako hlavný účtovník 3 roky, potom ste sa zamestnali ako obchodný manažér a teraz sa rozhodnete vrátiť finančný sektor, potom bude dôležitejší zážitok umiestnený v hornej časti. Ako vytvoriť životopis, ktorý nie je preťažený „extra“ spoločnosťami? Zamestnávateľ má záujem o pracovné skúsenosti za posledných 10 rokov, maximálnu dĺžku služby v jednej spoločnosti a posledné miesto zamestnania. Tento odsek by mal stručne uvádzať nasledujúce údaje: časový rozsah, názov organizácie, pozícia.
Úspechy zahŕňajú funkčné informácie: „rozvinuté“, „vytrénované“, „zvládnuté“, „riadené (počet ľudí)“, „uložené“, „rozvinuté“. Náborový pracovník takto posúdi vašu potenciálnu užitočnosť, preto je dôležité, aby na plátne dokumentov rýchlo našiel vaše kľúčové zručnosti.

Oblasť činnosti v životopise - čo písať

Blok „Ďalšie informácie“ je časťou vašich zručností. Popíšte jazykové znalosti, počítačové zručnosti, dodatočnú úroveň vedomostí v akejkoľvek oblasti, osobné vlastnosti. Čo by ste mali o sebe napísať vo svojom životopise, aby ste vynikli medzi tisíckami sebaprezentácií bez tváre? Vzor správne vypracovaného dokumentu nikdy nie je plný informácií o koníčkoch žiadateľa, pokiaľ nejde o doplnok k jeho profesionálnym schopnostiam. Zamyslite sa nad tým, ako sa správne prezentovať a zaujať zamestnávateľa svojou osobnosťou.

Ako napísať životopis pre študenta

Bezprostredne po skončení vysokej školy nie sú vaše pracovné skúsenosti rôznorodé a adekvátny zamestnávateľ to chápe. Ako správne napísať životopis, aby bol krátky, ale zmysluplný? Študenti a absolventi často úplne vynechávajú blok „Pracovné skúsenosti“, čím kompenzujú „medzeru“ rozšírenými informáciami v časti „Vzdelávanie“. Vedomosti získané na konferenciách, medzinárodných seminároch a kurzoch sú pre organizáciu oveľa dôležitejšie ako mesiac práce čašníka v kaviarni. Môžete tiež uviesť svoje ocenenia a vyznamenania a uviesť tému diplomu.

Ako vyplniť životopis, ak takýto dokument píšete prvýkrát? Najjednoduchším spôsobom je použiť vzorku zo stránok na hľadanie zamestnania, ale potom je nepravdepodobné, že by ste si mohli nárokovať individualitu. Šikovným východiskom zo situácie je naštudovať si pravidlá, zistiť si viac informácií o tom, ako správne napísať životopis a riadiť sa ním. Ak pripravujete sebaprezentáciu na odoslanie na pobočku veľká spoločnosť, a kľúčovou zručnosťou uchádzača o voľné pracovné miesto sú jazykové znalosti, je lepšie pripraviť dokument v 2 kópiách - v ruštine a cudzom jazyku.

Ukážka dobrého životopisu pre prácu

Váš kontrolný zoznam pri zostavovaní dokumentu bude vyzerať takto:

stručnosť prezentácie;
prísnosť dizajnu;
nedostatok excesov vo forme svetlého pozadia, vzorov, podčiarkov;
dostupnosť všetkých potrebných blokov;
kompetentná, stručná a zmysluplná prezentácia materiálu.

Pre prehľadnosť príklad dobrého životopisu:

Sidorov Petr Valerijevič

Účel životopisu: žiadosť o pozíciu účtovníka

Telefón: +7 (…) -…-..-..

Rodinný stav slobodný

vzdelanie:

RGSU, 1992-1997

Špecializácia: zahraničné regionalistiky (špecialista)

MSUPP, 2004-2009

Špecializácia: účtovníctvo, analýza a audit (špecialista)

ÚMC účtovníkov a audítorov, 2015-2016.

Pokročilé školenie – seminár „Nové zdaňovanie DPH“

Skúsenosti:

Február 2003 – december 2016, Prosenval OJSC
Pozícia: účtovník
august 1997 – január 2003, as Magistral
Pozícia: regionálny špecialista

Úspechy:

V OJSC Prosenval optimalizoval daňový základ, vďaka čomu sa náklady spoločnosti znížili o 13%.

Ďalšie informácie:

Cudzie jazyky: angličtina (plynule)

Počítačové znalosti: sebavedomý používateľ, znalosť Office, 1C Accounting, Dolibarr

Osobné vlastnosti: presnosť, vyrovnanosť, schopnosť analyzovať, matematické myslenie.

Vedúci finančného oddelenia OJSC "Prosenval"

Avdotyev Konstantin Georgievich, tel. +7 (…)…-..-..

Pripravený začať pracovať 02.01.2017,

Požadovaný plat: od 40 000 rubľov