Kusová forma mzdy. Ako vypočítať mzdy v rôznych platobných systémoch. Výhody a nevýhody pre zamestnanca a firmu

Kúrenie

Kusový bonusový platobný systémveľa štastiaje z ekonomického hľadiska najspravodlivejšia, pretože vám umožňuje stimulovať kvantitatívne a kvalitatívne ukazovatele pracovnej sily pracovníkov. Z článku sa dozviete, ako sa počíta mzda za podmienok používania systému kusová-bonus.

Ako vypočítať mzdu za prácu za prácu?

Charakteristickým rysom systému bodových bonusov je, že na výpočet miezd potrebuje zamestnanec nielen kvantitatívne, ale aj kvalitatívne ukazovatele.

Mzda sa teda v tomto prípade skladá z 2 zložiek:

príjmy za vyrobené výrobky;
príplatok za kvalitne odvedenú prácu (napríklad bonus za prekročenie mesačného plánu, úsporu surovín, zníženie percenta závad, dokončenie práce na prvý raz a pod.).

Kusový výpočet

Pri výpočte kusovej časti mzdy hodnota ceny práce vyjadrená na jednotku produkcie sa vynásobí objemom skutočnej produkcie. Na výpočet ceny práce je potrebný údaj o tarifnej sadzbe, ktorá je diferencovaná v závislosti od kvalifikácie pracovníka a štandardného času/výkonu na výrobu jednotky produktu.

Na výpočet kusovej sadzby na jednotku produktu je potrebné rozdeliť sadzbu zamestnanca za deň stanovenú v rubľoch dennou normou pre výrobu. Ak zamestnanec vyrába rôzne druhy výrobkov, pri výpočte mesačného zárobku sa spočítajú nákladové hodnoty pre každý typ.

DÔLEŽITÉ! Zamestnávatelia môžu tiež použiť metódy na povzbudenie pracovníkov, aby vykonávali kvalifikovanejšiu prácu. V závislosti od hodnosti pridelenej zamestnancovi sa teda cena jeho práce zvyšuje so zvyšovaním jeho kvalifikácie.

Zároveň v 3. časti čl. 150 Zákonníka práce Ruskej federácie zabezpečuje ochranu záujmov zamestnanca, ak mu zamestnávateľ nariadi vykonávať menej kvalifikovanú prácu. V tomto prípade bude zamestnávateľ musieť zamestnancovi doplatiť medzitriedny rozdiel.

Výpočet prémiovej časti

Pravidlá pre výpočet odmien stanovených v podniku sú stanovené v internom akte. Bonusová časť mzdy môže byť teda vyjadrená v absolútnych alebo relatívnych hodnotách.

Väčšina zamestnávateľov, ktorí si stanovujú príplatky za prekročenie plánu počtu vyrobených výrobkov, uprednostňuje použitie koeficientov zvyšujúcich výšku zárobku.

Príklad

Zamestnanec v priebehu mesiaca vyrobil 47 výrobkov namiesto plánovaných 43. Plán bol prekročený o 9 % (47 / 43 × 100 - 100). Preto, keď stanoviť cenu za 1 vyrobený výrobok 300 rubľov. dostane mzdu vrátane bonusu 9 %, čo v peňažných jednotkách bude 15 369 rubľov. (47 × 300 × 1,09).

Vzorec na výpočet miezd pre kusovú-bonusovú formu odmeňovania

Na automatizáciu mzdového procesu v podniku sa používajú jednotné metódy výpočtu. Takže pre systém bodových bonusov bude mzda (ZSsp) určená nasledujúcim vzorcom:

ZPsp = Zsd + Pkp,

Zsd - zárobok v kusovej cene za prácu;

PKP je prémiový príplatok za ukazovatele kvality.

Za december 2017 dostal dielenský robotník S. L. Avgustovich plat 25 000 rubľov. Za mesiac musel vyrobiť 500 produktov za 50 rubľov. za jednotku. Podľa bonusového dokumentu, ak je 470 produktov (94%) dodaných prvýkrát (bez chýb), potom sa prideľuje bonus vo výške 6% na časť zárobku za kus. Za každé percento nad stanovenú normu 94 % sa zamestnancovi poskytuje aj bonus vo výške 2 %. V decembri totiž pracovník obchodu S. L. Avgustovich odovzdal 500 výrobkov a 490 z nich bolo odovzdaných ihneď, čo predstavovalo 98 %.

Na základe dostupných údajov vieme vypočítať mzdy pracovníka obchodu S. L. Avgustoviča za december 2017:

Výšku prémie za dodávku produktov určujeme v rámci plánu:
25 000 × 0,06 (t. j. 6 %) = 1 500 rubľov.
Bonus za prekročenie plánu:
25 000 × (98 % - 94 %) / 100 % × 0,02 (t. j. 2 %) = 2 000 rubľov.
Celkový príplatok za poistné bude:
1 500 + 2 000 = 3 500 rub.
Plat za december 2017 bude:
25 000 + 3 500 = 28 500 rub.

Ak zamestnanec prekročí plánovanú normu a navyše dostane bonus za prekročenie výrobnej normy, výpočet komplikuje skutočnosť, že aj kusová časť mzdy sa počíta samostatne:

Príklad výpočtu:

Denná miera výroby krajčírky P. R. Ukhovej v októbri 2017 bola 10 výrobkov. Ukhova P.R. tento mesiac odpracovala 21 pracovných dní. Na konci mesiaca podľa odhadov ušila 245 kusov. Za každý produkt zaplatíte 100 rubľov. Za prekročenie plánu počtu vyrobených produktov za mesiac sa za každých 5 % prekročenia stanovenej normy priznáva bonus 2 %.

Poďme si vypočítať zárobky krajčírky Ukhovej za október 2017:

Výška miezd za kus:
245 vyd. × 100 rubľov. = 24 500 rubľov.
Poďme určiť štandard pre časť zárobku za prácu:
21 dní × 10 ed. = 210 ed.
Aké je percento prekročenia plánu pre Ukhova P.R.:
245 / 210 × 100 – 100 = 16,67 %
Koeficient bonusovej prirážky za prekročenie plánu bude:
16,67 / 5 × 2 = 6,67 %
Bonus za prekročenie plánu:
24 500 × 6,67 % / 100 % = 1 634,15 rubľov.
Plat za október 2016 bude:
24 500 + 1 634,15 = 26 134,15 rubľov.

Ako nastaviť mzdové bonusy za prácu?

Ako je uvedené v časti 2 čl. 135 Zákonníka práce sú mzdové a prémiové systémy ustanovené kolektívnou zmluvou, miestnymi predpismi (napr. predpisy o mzdách za prácu, predpisy o odmenách).

Na úpravu pravidiel odmeňovania sa zverejňujú interné dokumenty, ktoré tvoria princípy a popisujú systém odmeňovania zavedený v podniku. Takéto interné predpisy musia byť v súlade s normami pracovnou legislatívou a kolektívna zmluva prijatá v podniku (ak existuje).

Okrem toho sú podmienky odmeňovania dôležité a musia byť opísané v pracovná zmluva s každým zamestnancom (§ 57 Zákonníka práce). To znamená, že pri podpise pracovnej zmluvy musia byť dohodnuté stanovené podmienky systému vyplácania za prácu-bonus a parametre, ktoré ovplyvňujú zvýšenie/zníženie miezd v závislosti od počtu vyrobených výrobkov, jej kvalitatívne charakteristiky, šetrenie zdrojov atď.

Ak podnik používa systém bodových odmien, na výpočet miezd pracovníkov je potrebné pripočítať časť zárobku za prácu s bonusom. V tomto prípade sa spravidla stanovujú bonusové dodatočné platby za ukazovatele kvality práce zamestnanca. Napríklad na zníženie percenta defektov, zvýšenie výrobných štandardov alebo šetrenie zdrojov.

Tatiana Gezha,
hlavný odborný konzultantOddelenie školenia klientov spoločnosti TLS-PRAVO LLC

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza dve formy odmeňovania: časovú a mzdovú.
Aké sú ich hlavné rozdiely a je možné zaviesť systém odmeňovania ľubovoľne?

V súlade s čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie mzda je odmena za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonanej práce, ako aj kompenzačné platby (príplatky a príspevky kompenzačného charakteru). , a to aj za prácu v podmienkach odlišných od bežných, prácu v osobitných klimatických podmienkach a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii, iné kompenzačné platby) a motivačné platby (príplatky a stimulačné príspevky, prémie a iné stimulačné platby). Plat podľa čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie je ustanovený pre zamestnanca pracovnou zmluvou v súlade so systémami odmeňovania platnými pre daného zamestnávateľa.
Systémy odmeňovania zároveň nie sú upravené pracovnou legislatívou.
Ale to isté umenie. 135 je určené, že systémy odmeňovania sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

Dva systémy odmeňovania

Časová forma odmeňovania- odmena sa určuje podľa skutočne odpracovaného času a výšky tarifnej sadzby alebo platu.
Časové mzdy sú zvyčajne dvojakého druhu.

Jednoduché na základe času. Zamestnancovi je určená mzda alebo tarifná sadzba za konkrétny štandard pracovného času. Napríklad: mzda za bežný pracovný čas, mesačná norma, je stanovená pre zamestnanca vo výške 30 000 rubľov.
Zamestnanec odpracoval v novembri 2017 15 dní. Celkový počet zamestnancov: 30 000 / 21 pracovníkov. deň (mesačná norma pre normálne trvanie) x 15 = 21 429 rubľov.
Prémiové na základe času. Zamestnanec dostane plat za mesačný štandard pracovného času vo výške 30 000 rubľov. + bonus vo výške 10% z každej uzatvorenej transakcie. V novembri 2017 zamestnanec odpracoval celú mesačnú kvótu -
21 pracovných dní a uzavreli dve transakcie za 15 000 rubľov. a 75 000 rubľov. Plat zamestnanca za november 2017 bude: 30 000 rubľov. + 15 000 rubľov. + 7500 rubľov. Celkom: 52 500 rub.

Kusová forma odmeňovania- odmena za objem dokončených produktov (poskytnutých služieb).
Aj kusovú formu odmeňovania možno rozdeliť do niekoľkých typov.
Priama kusová práca. Zamestnancovi sa pridelí kusová sadzba 500 rubľov. pre vyrobený diel. V novembri 2017 zamestnanec vyrobil 124 dielov. Celková mzda bola: 124 x 500 rubľov. = 62 000 rubľov.
Kus-prémiové. Zamestnancovi sa pridelí kusová sadzba 500 rubľov. na vyrobený diel pri dosiahnutí plánu 120 dielov mesačne + pri prekročení tohto plánu 20 % z dosiahnutých ukazovateľov. Napríklad: zamestnanec vyrobil v novembri 2017 150 dielov.
Plat bude: 150 x 500 rubľov. + 20 % nákladov na 30 dielov dokončených nad plán. Celkom: (150 x 500) + 20 % z (30 x 500) = 75 000 + 3 000 = 78 000 rub.
Kusovo progresívne. Zamestnancovi sa pridelí kusová sadzba 500 rubľov. na vyrobený diel pri dosiahnutí cieľa 120 dielov za mesiac. Pri dokončovaní častí nad rámec plánu je zamestnancovi stanovená kusová sadzba 650 rubľov. pre detail. Napríklad: zamestnanec vyrobil v novembri 2017 150 dielov. Celková mzda je: 120 x 500 + 30 x 650 = 79 500 rubľov.
Kus-regresívne. Používa sa v prípadoch, keď je nevhodné zvyšovať objemy výroby nad rámec stanoveného plánu, napríklad z dôvodu nemožnosti rýchleho predaja nadplánovaných produktov.
Nepriama kusová práca. Spravidla sa inštaluje pre pomocných pracovníkov, ktorí sa zaoberajú opravami a úpravami zariadení a inými typmi údržby pre hlavných pracovníkov. Plat podporného pracovníka sa zvyčajne stanovuje ako percento z platu hlavného pracovníka.
Chord (kusový akord). Pri tomto systéme sa výška platby spravidla nestanovuje za individuálnu jednotku produkcie, ale napríklad za určité množstvo práce.

Každý z týchto systémov môže byť buď individuálny, alebo kolektívny (tímový), v závislosti od toho, ako sa určuje zárobok pracovníka na základe individuálnych alebo skupinových ukazovateľov.

V akých typoch činností je najlepšie používať mzdové odmeny?

Dnes si mnohé organizácie vyberajú mzdu za prácu za prácu namiesto časovej mzdy..

Spravidla sa tak deje pri tých činnostiach, pri ktorých má zamestnávateľ záujem na zvyšovaní produktivity práce. A pre zamestnanca je výhodnejšie vyrábať viac produktov a dostávať za to vyššie mzdy.

Kusová forma platby sa spravidla používa tam, kde je možné stanoviť výrobné štandardy, čas plnenia výrobných úloh a v konečnom dôsledku evidovať kvantitatívne ukazovatele výsledku práce.

Nie je možné, aby všetci pracovníci zaviedli jednotkovú formu odmeňovania. Nie je možné stanoviť paušálnu formu platby, napríklad pre zamestnancov administratívneho a ekonomického aparátu, účtovníkov alebo tých istých personalistov, kde nie je možné stanoviť a vypočítať žiadne špecifické ukazovatele.

V praxi sa práve pri kusovej forme odmeňovania často vynára veľa otázok.

Ktorý systém odmeňovania je výhodnejšie použiť pri evidencii pracovného času?

Samozrejme, výber systému odmeňovania je výsadou zamestnávateľa.
Ak však má firma zavedený mzdový systém podľa času a sumárnu evidenciu pracovného času s účtovným obdobím dlhším ako mesiac, potom je logickejšie zaviesť hodinový mzdový systém podľa času.
Koľko hodín zamestnanec odpracoval podľa rozvrhu práce v tomto mesiaci, to dostane.
Zároveň je však potrebné pamätať na to, že rozvrhy práce sa zostavujú na základe ustanovenej normy pracovného času na účtovné obdobie, aby zamestnanec na konci účtovného obdobia nemal nadčasy alebo nedostatky podľa harmonogram.

Doplatok do výšky minimálnej mzdy za úkolovú mzdu-bonusové mzdy

V súlade s časťou 3 čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie mesačná mzda zamestnanca, ktorý počas tohto obdobia plne odpracoval štandardný pracovný čas a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia ako minimálna mzda.
Zamestnávateľ pri schvaľovaní kusovej-bonusovej formy odmeňovania musí kalkulovať ceny tak, aby pri odpracovaní štandardnej pracovnej doby a rozvoji štandardnej produkcie nebola mzda zamestnanca nižšia ako minimálna mzda v regióne.
V prípade nedodržania pracovných noriem, nesplnenia pracovných (úradných) povinností zavinením zamestnanca sa vypláca normovaná časť mzdy v súlade s objemom vykonanej práce podľa časti 3 čl. . 155 Zákonníka práce Ruskej federácie a v tomto prípade nie je potrebné doplácať do výšky minimálnej mzdy.

Deň voľna alebo sviatok za prácu za prácu

Odmena kusových pracovníkov spravidla závisí od množstva práce, ktorú vykonávajú (časť 2 článku 150 Zákonníka práce Ruskej federácie). A ak sú tento mesiac nepracujúci ľudia prázdniny, kusoví robotníci v týchto dňoch pracovať nemôžu. To znamená, že v tomto prípade prídu o časť mzdy.
Ak teda kusoví pracovníci neboli zapojení do práce cez víkendy alebo sviatky, potom v súlade s 3. časťou čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie majú nárok na dodatočnú odmenu.
Výšku a postup vyplácania uvedenej odmeny určuje kolektívna zmluva, zmluvy, miestne normatívny akt, prijatého s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie, pracovnú zmluvu. Sumy výdavkov na vyplatenie dodatočnej odmeny za sviatky pracovného pokoja sú zahrnuté v plnej výške mzdových nákladov.
Neexistenciu miestneho zákona, ktorý určuje postup pri vyplácaní dodatočnej odmeny, môže inšpektor práce uznať za porušenie pracovnoprávnych predpisov v súlade s 1. časťou čl. 5.21 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie.
Výšku odmeny určuje zamestnávateľ a môže byť stanovená:
alebo v pevnej výške;
alebo vypočítané na základe priemerného zárobku, výrobných noriem a priemerných cien, minimálnej mzdy.

Zamestnanec dostáva priamu mzdu za prácu. Od júna 2017 dostal zamestnanec plán 1 časti za hodinu v cene 300 rubľov v režime 8-hodinového pracovného dňa päťdňového pracovného týždňa. pre detail. Pracovník musí vyrobiť 8 dielov za deň.
Dňa 12. júna má zamestnanec podľa rozvrhu voľno, ktoré je zároveň sviatkom. Ak zamestnanec v tento deň nebol zapojený do práce, zamestnávateľ mu musí za tento deň vyplatiť odmenu.
Napríklad v súlade s predpismi o mzdách sa za takéto dni dopláca na základe výšky mzdy za splnenie výrobných noriem.
Náklady na odmenu v tomto prípade budú: 8 častí za deň x 300 rubľov. = 2 400 rubľov.
Ak má zamestnanec rozvrhnutý pracovný čas na zmeny a súhrnné účtovníctvo, tak tento deň sa preňho môže stať pracovným dňom podľa jeho rozvrhu.
Zamestnancovi v tomto prípade nepatrí dodatočná odmena, ale v súlade s ust. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa práca v deň voľna alebo počas pracovného voľna vypláca pracovníkom pracujúcim v kuse minimálne za dvojnásobok.
A keďže tento deň je pre zamestnanca rozvrhnutým pracovným dňom, má nárok na zvýšenú mzdu.
V tomto prípade nemá právo na poskytnutie ďalšieho dňa odpočinku, keďže práca bola vykonaná v medziach normy mesačného pracovného času („Odporúčania Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť o dodržiavaní pracovnoprávnych predpisov upravujúcich postup pri poskytovaní pracovného voľna zamestnancom“).

Regionálne sviatky (dni pracovného pokoja)

V čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie neuvádza, že dvojitá platba sa vykonáva iba za sviatky v súlade s čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Veď aj zakladajúce subjekty Ruskej federácie majú svoje štátne sviatky. Takže napríklad v súlade s čl. 1 zákona Republiky Tatarstan z 19. februára 1992 č. 1448-XII „Na sviatky a pamätné dátumy Republiky Tatarstan“ sú v Republike Tatarstan ustanovené tieto dni pracovného pokoja:
- Deň Tatarskej republiky - 30. august;
- Deň ústavy Republiky Tatarstan - 6. november;
- Eid al Adha;
- Kurban Bayram.
Ak teda v tento deň pracuje kusový robotník podľa svojho rozvrhu práce, má nárok na dvojnásobnú úhradu výrobnej sadzby. Ak v ten deň neodpracuje, má nárok na ďalšiu odmenu.
Treba tiež pripomenúť, že podľa všeobecného pravidla definovaného v časti 1 čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie sa trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej nepracovnému sviatku vrátane štátnych sviatkov skracuje o jednu hodinu.

Výplata mzdy pracovníkovi za prvú polovicu mesiaca

Podľa Ministerstva práce Ruskej federácie, uvedeného v liste Ministerstva práce Ruskej federácie č.14-1/B-725 zo dňa 10.08.2017, má zamestnanec právo na mzdu za prvý polrok mesiaca v pomere k odpracovanému času.
Pri určení výšky výplaty mzdy za prvý polrok je potrebné zohľadniť mzdu zamestnanca (tarifnú sadzbu) za odpracovaný čas, ako aj príplatky za odpracovaný čas, ktorých výpočet nezávisí o hodnotení výsledkov práce za mesiac ako celok, ako aj o plnení mesačného normatívu pracovného času a noriem práce (pracovných povinností) (napríklad náhrada mzdy za prácu v noci podľa § 154 ods. Zákonník práce Ruskej federácie, príplatky za kombinovanie pozícií, za odborné zručnosti, za dĺžku služby a iné).
Pokiaľ ide o motivačné platby časovo rozlíšené na základe výsledkov plnenia ukazovateľov výkonu (hodnotené na základe výsledkov práce za mesiac), tak aj kompenzačné platby, ktorých výpočet závisí od plnenia mesačného štandardu pracovného času a je možný len na konci mesiaca (napríklad za prácu nadčas, za prácu cez víkendy a sviatky v súlade s článkami 152, 153 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa stanovené platby vyplácajú pri konečnom výpočte a výplata mzdy za mesiac.
Zníženie miezd za prvý polrok pri výpočte možno považovať za diskrimináciu v pracovnej sfére, zhoršenie pracovné práva pracovníkov.
Na základe tohto listu môžeme konštatovať, že ak za prvý polrok je možné vypočítať mzdu na základe štandardného pracovného času zamestnanca a splnenej normy výroby, tak za prvý polrok sa je potrebné vyplatiť mzdu v skutočnosti, a nie takzvaný preddavok .

Zamestnanec dostáva priamu mzdu za prácu. Od novembra 2017 dostal zamestnanec podľa osemhodinového pracovného dňa päťdňového pracovného týždňa plán 1 časti za hodinu v cene 300 rubľov. pre detail.
Pracovník musí vyrobiť 8 dielov za deň. V prvej polovici novembra zamestnanec odpracoval 10 pracovných dní a vyrobil 80 dielov. V súlade s Vnútorným pracovným poriadkom sú dňami výplaty mzdy v organizácii 20. deň aktuálneho mesiaca a 5. deň mesiaca nasledujúceho po zúčtovacom mesiaci.
To znamená, že 20. dňa by mal zamestnanec dostať 24 000 rubľov.

Zavedenie mzdového systému (časový + kusová práca)

V praxi často vyvstáva otázka: je možné zaviesť systém odmeňovania, v ktorom bude mzda zamestnanca pozostávať z časovej mzdy (hodinová mzda) a kusovej časti (napríklad za objem vykonanej práce)?
Zavedenie takéhoto systému odmeňovania samo osebe nie je porušením pracovnoprávnych predpisov (pozri: rozhodnutie Okresného súdu Solntsevsky v Moskve zo dňa 13. októbra 2014 vo veci č. 2-2446/2014).
V posudzovanom rozhodnutí sa teda vytvorenie takéhoto systému odmeňovania považovalo za prijateľné.
Podľa oddielu 7 „Cenové mzdy“ Predpisov o mzdách členov palubného personálu a palubných sprievodcov lietadiel dopravného letectva UTair Airlines, schváleného rozkazom generálny riaditeľč. zo dňa DD.MM.RRRR, odmena členov letovej posádky a palubných sprievodcov pozostáva z dvoch častí: časovej (plat) a čiastkovej (platby členov letovej posádky a palubných sprievodcov za výkon letovej práce).
Úplná práca (platy za let pre členov letovej posádky a palubných sprievodcov) pozostávajú z dvoch častí: mzdy za let počas dňa (pevná časť) a príplatkov za let v noci (variabilná časť).
Na základe uvedeného môžeme konštatovať, že zaviesť systém odmeňovania je právom zamestnávateľa. A len samotný zamestnávateľ môže rozhodnúť, ktorý systém mu najviac vyhovuje.

V ruských podnikoch je teraz rozšírený systém miezd za prácu. S takýmto systémom totiž pribúda množstvo práce, keďže zamestnanci majú motiváciu – čím viac budete robiť, tým viac dostanete. Existuje niekoľko druhov kusovej práce a majiteľ firmy má právo rozhodnúť, ktorý typ použije. Stačí to opraviť v miestnom platobnom poriadku, čo vyžaduje § 135 Zákonníka práce. Netreba zabúdať ani na pravidlá schvaľovania platobného dokladu, pretože ich porušenie vedie k uznaniu ustanovenia za nezákonné.

Čo je to kusová práca

Mzdový systém za prácu je princípom odmeňovania zamestnancov, v ktorom zárobok priamo závisí od množstva vykonanej práce. Tento systém sa využíva najmä v odvetviach, kde zisk podniku ako celku závisí od objemu vyrobeného tovaru.

Zároveň to nemožno ignorovať preteky o mzdy môžu ovplyvniť kvalitu produktov, takže vlastník podniku je tu ohrozený. Hoci, ak sa kvalita berie ako ukazovateľ bonusov, môžete vyhrať.

Ak je vo výrobe zavedený systém miezd za kus, príklady profesií môžu byť veľmi odlišné. Toto je napríklad:

obracačky;
zvárači;
zostavovatelia a zostavovatelia;
akcionári;
baliarne.

Pri mzdovom mzdovom systéme za kus možno uviesť príklady práce aj z rôznych výrobných oblastí, napr.

čistenie plastových dielov;
spájkovanie obvodových dosiek;
montáž výrobkov z komponentov;
pekáreň.

Pozoruhodným príkladom kusovej práce je kladenie asfaltu. Prečo je podľa vás v Rusku záplatovanie ciest také bežné? Áno, všetko preto, že cestári dostávajú platy v závislosti od kilometrov opravených ciest. Potenciálni cestári zaplátali niekoľko výmoľov a dostali peniaze za niekoľko kilometrov opravenej cesty, pričom vynaložili minimum úsilia a spotrebného materiálu.

Druhy kusovej práce

Ak sa majiteľ pevne rozhodol zaviesť vo firme kusovú prácu, musí si vybrať jednu z jej siedmich
druhov. Výber typu závisí od výsledkov, ktoré chce organizácia dosiahnuť. Formy platby za kus sú::

rovný;
kusový bonus;
nepriame;
progresívny;
regresívne;
akord;
brigáda

Pri priamom systéme sú ceny stanovené za jednotku výkonu. Napríklad za každú nudenú časť dostane sústružník 100 rubľov.

Systém bonusov za prácu za prácu je určený na zlepšenie kvality práce. Touto formou dostane brigádnik nielen mzdu podľa množstva odvedenej práce, ale aj bonus za niektoré ukazovatele. Bonusové ukazovatele tu môžu zahŕňať:

zníženie percenta dodávok chybných produktov;
úspory na spotrebnom materiáli;
zvládnutie nového vybavenia alebo technológie;
prekročenie plánu.

Pri progresívnej platbe za kus bude mať robotník záujem o zvýšenie množstva vyrobených produktov, pretože platba za jednotku sa bude exponenciálne zvyšovať. V tomto prípade je potrebné stanoviť mieru produkcie. Napríklad za normálnych podmienok sústružník vyvŕta 100 dielov za deň. Za 101. dostane doplatok 50% a za dve stotiny - 100%. Prirodzene, všetky ceny musia byť uvedené v platobnom poriadku.

Kusový regresívny systém postavené opačne - cena za jednotku produkcie sa pri prekročení miery produkcie znižuje. Takýto systém je navrhnutý tak, aby minimalizoval náklady na skladovanie produktov a optimalizoval proces činnosti ako celku.

Napríklad v montážnej dielni sa montujú hračkárske roboty. Zloženie hlavy robota zaberie viac času ako napríklad zmontovanie kolies. Počas dňa preto do skladu dorazí viac kolies ako hláv a v dôsledku toho budú kolesá ležať ako mŕtva hmotnosť. Čo ak spoločnosť prestane vyrábať tieto roboty? A za predpokladu, že pominie potreba kolies, budú musieť kusoví robotníci, ak nie je možné prideliť inú prácu, platiť za prestoje.

Nepriamy systém navrhnutý tak, aby zabezpečil, že podporný personál bude odmeňovaný na základe produktivity kľúčových pracovníkov. Napríklad majster stavebného tímu dostáva percentá z vykonanej práce. Koľko kociek muriva murári položia za mesiac, to koľko zarobí majster, v percentách.

Brigádny systém možno použiť, keď sa firma zaujíma o množstvo finálnych produktov. Príkladom je rovnaká dielňa na montáž robotov. Mzda každého pracovníka dielne závisí od toho, koľko hotových robotov príde do skladu. To znamená, že tu nie je dohoda uzavretá pre každého pracovníka, ale pre celé oddelenie.

Pri paušálnom systéme sa platí za celý rad prác. Pri tejto forme platby má pracovník alebo tím záujem dokončiť konkrétnu prácu čo najrýchlejšie. Príkladom môže byť výstavba: napríklad pri stavbe domu na kľúč je cena stanovená povedzme milión. A čím rýchlejšie tím doručí predmet, tým rýchlejšie dostane tento milión.

Registrácia kusovej práce

Podľa § 57 Zákonníka práce je platobná podmienka jednou z povinných podmienok v zmluve. Keďže zamestnanec musí vedieť, za čo bude pracovať, musí byť určená forma výplaty aj sadzba.

Kusová práca v pracovnej zmluve

Ak vás zaujíma, ako je v pracovnej zmluve predpísaná mzda za prácu, pomôže vám tento vzor: „Zamestnanec dostáva odmenu za kus. Colná sadzba je 100 rubľov za výrobu jednej časti..

A nezabudnite, aj keď zamestnanec „sedí“ na dohodu, mzda mu musí byť vyplatená dvakrát mesačne. To znamená, že v polovici mesiaca sa platí preddavok a na konci, mínus preddavok, zvyšok zarobenej sumy.

Potvrdením o vykonanej práci môže byť úkon, ktorého vzor.

Na základe úkonov učtáreň vypočíta mzdu a v priebehu vykazovaného obdobia zašle daňovému úradu informáciu o počte a mzde kusových pracovníkov.

Kusová mzda v personálny stôl sa vydáva v samostatnom stĺpci, pretože v stĺpci 5 jednotného formulára musíte uviesť mesačnú mzdu. Formulár T-3 si môžete zmeniť podľa seba, pretože všetko jednotné formy prestal byť povinný začiatkom storočia. A nezabudnite zahrnúť jednotky merania, ako sú kusy alebo hodiny.

Predpisy o mzdách za kusové práce

Podľa článku 135 Zákonníka práce musí byť mzda stanovená pre všetkých zamestnancov v súlade s takou LNA, ako je ustanovenie o platbe. Takýto dokument musí byť prijatý s prihliadnutím na stanovisko odborového výboru alebo zamestnancov.

Ukážka vašej pozície.

V predpisoch musia byť uvedené všetky profesie a pozície, pre ktoré je zavedený mzdový systém za kus. Každý typ kusovej platby musí byť opísaný s uvedením sadzieb, bonusov a príspevkov.

Ak sa zmenia tarify, je potrebné zmeniť situáciu, opäť s prihliadnutím na kolektívny názor. A Nezabudnite, že pri zmene platu musia byť zamestnanci upozornení dva mesiace vopred!

Obchodný názor:

14.10.2018, Sashka Bukashka

Kusové mzdy sú špeciálny tvar osadenia s personálom, v ktorých je práca najatého špecialistu platená na základe objemu vykonanej práce. V článku vám povieme, aké funkcie sú poskytované pre mzdové práce, zadefinujeme príklady výpočtu podľa typu systému.

Právne aspekty

Postup odmeňovania najatých odborníkov je stanovený na základe noriem platnej pracovnej legislatívy. Takže podľa výšky mzdy musí byť striktne uvedená v pracovnej zmluve, ktorú zamestnávateľ uzavrel so svojimi podriadenými. Výška a postup výpočtu odmeny sa určuje s prihliadnutím na predpisy o odmeňovaní, ktoré sú v organizácii schválené.

Úplná forma odmeňovania, konkrétne kľúčové aspekty jej uplatňovania, sú zakotvené v kapitole 21 Zákonníka práce Ruskej federácie. Špecifické vlastnosti výpočtu príjmov pre konkrétnu inštitúciu sú však stanovené v miestnych zákonoch (príkazy, pokyny, nariadenia a vyhlášky). Jednoducho povedané Ako sa vám budú počítať mzdy v konkrétnej organizácii je zakotvené v osobitnom poriadku napríklad v mzdovom poriadku tejto spoločnosti.

Čo je to mzda za kus?

Kopa Ruské spoločnosti sa najmä v čase hospodárskej krízy rozhodla opustiť systém miezd podľa času. prečo? Načasovanie je odmenou za odpracovaný čas. To znamená, že zamestnanec prišiel do práce, „odslúžil“ požadované hodiny a odišiel. Mzda sa bude časovo rozlišovať bez ohľadu na to, či ten istý zamestnanec za celý pracovný deň aspoň niečo urobil alebo nie.

Racionálnou voľbou pre firmy je prechod na platbu za kus. Preto si mnohí pracovníci kladú otázku: čo je to mzda za prácu za kus?

Poďme si to teda vysvetliť. Kusová výplata je osobitný spôsob výpočtu miezd a iných odmien v prospech zamestnancov, pri ktorom výška úhrad priamo závisí od množstva vykonanej práce. Napríklad sústružník dostáva mzdu nie za odpracovanú zmenu, ale za počet vyrobených dielov.

Čo to znamená? Pozrime sa na príklad.

Chyba Alexander pracuje vo výrobe a vyrába vstrekovače. Predtým mala organizácia „časový systém“ a zamestnanec dostával mzdu za odpracovaný čas. Povedzme 20 000 rubľov za 20 zmien za mesiac (1 000 za zmenu).

Potom vedenie prešlo na systém miezd za prácu na objednávku. V dôsledku inovácií sa mzdy Bukashky A.B. stala 100 rubľov za jednu vyrobenú dýzu (na základe 10 dielov za zmenu, podľa výrobnej kapacity zariadenia a technologických odporúčaní).

V dôsledku toho, predtým, ako Bukashka mohol vyrobiť tri, päť, sedem častí za smenu a dostať platbu v plnej výške, rovnakých 1 000 rubľov. Teraz nebudete môcť pracovať bezstarostne; budete musieť vyrobiť všetkých 10 vstrekovačov, aby ste zarobili tisícku za zmenu.

Pre podnik je to obrovský prínos: peniaze sa míňajú optimálne, nevznikajú žiadne „nečinné“ náklady. Zároveň je pre zamestnanca tento spôsob platenia stimulantom. To znamená, že čím viac ste urobili, tým viac ste dostali. Okrem toho väčšina podnikov poskytuje významné stimuly vo forme bonusov a iných stimulačných platieb za prepracovanosť a prekročenie plánov.

Funkcie výpočtu pre platbu za kus

Takže sme prišli na to, čo znamenajú mzdy za kus a ako ich vypočítať - povieme vám to ďalej. Okamžite určme, že platba za kus prichádza v niekoľkých typoch:

rovný;
kusový bonus;
kusová-progresívna;
nepriama kusová práca;
zmiešaný alebo kusový pracovný čas;
akord.

Každý typ má svoj osobitný postup výpočtu. Aby sme neboli zmätení, pozrime sa, ako sa vypočítava mzdový systém za prácu, príklady populárnych typov mzdových systémov.

Priama mzda

Najjednoduchší spôsob výpočtu, pri ktorom výška platieb priamo závisí od objemu vykonanej práce, vyrobených produktov alebo poskytovaných služieb. Vypočítava sa iba na základe dvoch ukazovateľov:

Množstvo vykonanej práce.
Cena za jednotku.

Autori Nikolay píše články pre elektronický žurnál. Platba - 100 rubľov za 1 000 znakov. V októbri 2018 napísal 200 000 znakov textu. Výpočet bude nasledovný: 100 rubľov × 200 000 znakov. = 20 000 rubľov.

Progresívna platba za kus

Najviac „motivujúci“ systém, pretože povzbudzuje pracovníkov, aby robili viac práce. To znamená, že vedenie spoločnosti schvaľuje určitý plán. Po dokončení dostane zamestnanec štandardné platby. Ak však urobí viac, ako plánoval, bude mať nárok na bonus. Upozorňujeme, že bonusy sa počítajú vo vzťahu k prekročeniu plánu, napríklad pri zvýšených cenách.

Inštalatér Anton spája komunikačné kanály. Mesačný plán - 30 kanálov. Platba - 1 000 rubľov za jednotku. Ak sa stanovený plán prekročí, náklady na jeden pripojený kanál sú 1 500 rubľov. V októbri Montazhnikov prepojil 35 kanálov.

Výpočet: (30 kanálov × 1 000 rubľov) + (5 kanálov × 1 500 rubľov) = 30 000 + 7 500 = 37 500 rubľov.

Kusová bonusová platba

Sumy motivujúcich dodatočných platieb sú v tomto prípade stanovené pevnou sumou alebo percentuálne. Vo väčšine prípadov sa motivačné odmeny nestanovujú ani tak za prácu nad rámec normy, ale za dosahovanie kvalitných výsledkov. Platby sa akumulujú na základe výsledkov za konkrétne časové obdobie, napríklad na konci mesiaca, štvrťroka, pol roka, roka.

Trudovikov Sergey inštaluje interiérové dvere. Cena za jednu inštaláciu je 5000 rubľov. Ak zo strany klientov nie sú žiadne sťažnosti, zamestnanec má nárok na odmenu vo výške 20 % z ceny jednotky práce.

Trudovikov S. v priebehu fakturačného mesiaca namontoval 15 dverí, z toho 2 reklamácie od klientov.

Výpočet základného zárobku: 15 dverí × 5 000 rubľov = 75 000 rubľov.

Výška ceny: (15 – 2) × 5 000 × 20 % = 13 000 rubľov.

Celkom: 75 000 + 13 000 = 88 000 rubľov.

Iné platobné plány

Nepriama platba za kus- je to vtedy, keď výška mzdy zamestnanca priamo závisí od výsledkov práce pracovníkov, ktorým slúžia.

Podstatou paušálna platba spočíva v tom, že platba sa uskutoční za vopred stanovené množstvo práce, ktorú je potrebné dokončiť v určitom období. A vykonáva ich skupina (tím) zamestnancov. Platba v tomto prípade je po dokončení projektu.

Stojí za zmienku, že nepriame mzdové schémy za prácu na objednávku, za prácu na kus a zmiešané mzdové schémy sa používajú menej často a vo vysoko špecializovaných podnikoch, ktoré majú zložitú viacstupňovú výrobu, veľký počet pomocných pracovníkov a sezónnosť práce.