Pracovná doba pre tehotné ženy je práca. Pracovné práva tehotnej ženy pri práci a ich dodržiavanie zamestnávateľom

Ako každý iný zamestnanec konkrétneho podniku, aj žena čakajúca dieťa je chránená Zákonníkom práce. Podľa tohto súboru súčasných pravidiel majú zamestnanci spoločnosti právo požadovať od svojho vedenia určité špeciálne privilégiá. Medzi ne patrí napríklad skrátený pracovný čas pre budúce mamičky.

Každá tehotná žena má právo na kratší pracovný deň

Podľa zákona môže každý pracovník, ktorý je „v pozícii“, oprávnene požiadať zamestnávateľa o skrátenie pracovného času bez ohľadu na situáciu.

K tomu stačí zamestnávateľovi doložiť potvrdenie z predpôrodnej poradne, ktoré potvrdzuje, že uchádzačka sa čoskoro stane matkou.

Žiadne sprievodné doklady o tom, že z určitých zdravotných dôvodov súvisiacich s tehotenstvom je u konkrétneho zamestnanca potrebné skrátenie pracovného času, zákon nevyžaduje.

Je dôležité pochopiť, že samotný zamestnávateľ nemá právo preradiť tehotnú zamestnankyňu na kratší pracovný čas bez jej súhlasu. Iniciatíva v tejto veci vždy pochádza od samotnej zamestnankyne.

To znamená, že ak v tento moment Pre zamestnankyňu, ktorá čaká dieťa, má prednosť hmotný prospech, ako doteraz môže vykonávať svoje pracovné povinnosti štyridsať hodín týždenne.

Ak má tehotná zamestnankyňa záujem o skrátenie pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej takúto možnosť poskytnúť. Toto pravidlo platí nielen pre vládne agentúry, ale aj pre súkromné ​​podniky vrátane individuálnych podnikateľov.

Na základe čoho sa skracuje pracovný čas tehotným zamestnankyniam?

Verejné aj súkromné ​​organizácie musia prijať tehotné zamestnankyne

Zákonník práce neustanovuje, na základe čoho a o koľko hodín týždenne sa má krátiť pracovný čas pre tehotné. Táto otázka sa spravidla rieši osobnou dohodou medzi zamestnankyňou a jej zamestnávateľom, teda individuálne.

Zamestnávatelia zvyčajne ponúkajú budúcim matkám nasledujúce možnosti skrátenia pracovného času:

• trvanie denných pracovných zmien (zvyčajne jedna hodina);
• skrátenie pracovného týždňa o ďalšie dni voľna (zvyčajne nie viac ako jeden za týždeň) a zachovanie dĺžky trvania samotných zmien;
• „zmiešaná“ možnosť, čo znamená zníženie denných pracovných zmien a týždenné dodatočné dni voľna

Pri súhlase s jednou z vyššie uvedených možností skrátenia pracovného času by nastávajúca matka mala mať na pamäti nasledovné:

1. Zamestnávateľ má zo zákona právo znížiť plat tehotnej zamestnankyni v pomere k počtu odpracovaných hodín, ktoré odmietla.
2. Skrátenie pracovného času nemá vplyv na pribúdanie odpracovaných rokov.
3. Pri výpočte pre zamestnanca účtovníctvo zohľadňuje jej veľkosť mzdy za predchádzajúce 2 kalendárne roky. Pokles príjmu v dôsledku skrátenia pracovného času teda nemôže ovplyvniť výšku splatnej dávky.
4. Pri výpočte trvania pozície materská dovolenka u tehotnej zamestnankyne sa nebude prihliadať na to, že pracovala určitý čas v skrátenom pracovnom čase.

Pre niektoré špeciálne prípady, napríklad kedy hovoríme o o tehotenstve maloletej osoby alebo zamestnankyne so zdravotným postihnutím má Zákonník práce Ruskej federácie jasné predpisy týkajúce sa skrátenia pracovného času.

Práca takýchto pracovníkov by im nemala zabrať viac ako 35 hodín týždenne. Toto obmedzenie však súvisí skôr s obavami o často zlý zdravotný stav zamestnancov z „rizikovej kategórie“, a nie so samotným faktom ich tehotenstva.

Ako môžem formalizovať skrátenie pracovného času pre tehotnú ženu?

Certifikát z LCD - dokument, ktorý sa bude vyžadovať

Ako už bolo uvedené vyššie, nastávajúca matka, aby dokázala svoje právo na prácu v skrátenom pracovnom týždni, bude musieť navštíviť iba prenatálnu kliniku a získať špeciálne osvedčenie potvrdzujúce skutočnosť, že je tehotná.

Potom môže zamestnanec s čistým svedomím začať písať zodpovedajúci list adresovaný vedúcemu svojej organizácie.

Čo presne by sa malo v tomto vyhlásení uviesť?

Nezabudnite uviesť, o koľko hodín, ako aj v akom režime (skrátenie pracovnej zmeny, pracovný týždeň alebo oboje) si chcete skrátiť pracovný čas. Jasne si definujte časové limity (od týždňa do niekoľkých mesiacov), v rámci ktorých plánujete odpracovať skrátené hodiny.

Uveďte, že máte lekárske potvrdenie z predpôrodnej poradne, ktoré dokladá skutočnosť, že ste tehotná (bude potrebné priložiť k žiadosti). Túto petíciu je lepšie pripraviť aspoň v dvoch kópiách. Jeden dostane manažér, druhý so špeciálnou poznámkou od personálnej služby o prijatí dokumentu na posúdenie zostane v rukách žiadateľa.

Malo by byť zrejmé, že tehotná zamestnankyňa nemá právo začať pracovať podľa „aktualizovaného“ rozvrhu, kým jej zamestnávateľ nepripraví všetky potrebné úradné dokumenty. Medzi nimi:

1. aplikáciu na aktuálnu Detailný popis nový pracovný režim a uvedenie platu ustanoveného pre konkrétneho zamestnanca;
2. osobitné nariadenie o nadobudnutí účinnosti vyššie uvedených zmien.

V opačnom prípade môže byť zamestnankyňa aj napriek tehotenstvu právne stíhaná za porušenie vnútorných pracovnoprávnych predpisov. Ak sa však zamestnávateľ neponáhľa s vybavovaním potrebnej dokumentácie včas alebo nastávajúcej matke úplne odoprie právo na prácu podľa osobitného rozvrhu práce so skráteným pracovným týždňom, bude možné o ňu požiadať. Na to bude musieť tehotná zamestnankyňa podať na inšpektorát práce zodpovedajúcu žiadosť.

Aké práva a výhody majú tehotné ženy a mladé matky v práci? Odpovede hľadajte vo videokonzultácii:

Každý vie, že diskriminácia žien na pracovisku je pomerne bežný jav. Niektorí zamestnávatelia dokonca nútia ženu, aby si pred prijatím do zamestnania urobila tehotenský test. Takéto konanie je nezákonné a je stíhané zákonom. Hlavná vec je vedieť to a pochopiť, že majiteľ nemá právo odmietnuť zamestnať tehotnú ženu v akejkoľvek fáze.

Tehotnú ženu sa v práci snažia rôznymi spôsobmi obťažovať nielen šéfovia, ale aj kolegovia, na ktorých sa časť povinností prenáša. Ak potrebujete so zamestnancami vyjednávať priateľsky, tak jedine

Každá tehotná žena, bez ohľadu na to, či sa cíti dobre alebo nie, by mala byť preradená na ľahkú prácu, avšak s písomným súhlasom oboch strán. V tomto prípade zostávajú mzdy rovnaké. Aj keď podnik nemá pozíciu, na ktorú by bolo možné ženu preradiť, zbytočná záťaž sa z nej zbavuje. Skracuje sa však pracovný čas tehotných žien?

Nie každý vie, že skrátený (kratší) pracovný deň pre tehotné ženy je stanovený zákonom. Túto problematiku upravuje Zákonník práce Ruská federácia, článok č. 93. V tomto regulačnom dokumente sa uvádza, že na žiadosť samotnej ženy je majiteľ (riaditeľ, manažér atď.) povinný previesť ženu na čiastočný úväzok alebo týždennú prácu bez ohľadu na formu vlastníctva podniku.

Ženy na Ukrajine sú tiež chránené zákonom, pretože podľa článku 56 Zákonníka práce majú právo na skrátenie pracovného dňa aj týždňa. Okrem toho má žena na materskej dovolenke podľa odseku 9 článku 179 právo vziať si prácu domov, ak je to možné, a zároveň poberať prídavky na deti a mzdu.

Ak to zamestnávateľ odmietne, žena môže podať príslušnú žiadosť na súd a vyhrať ju, po čom budú jej práva obnovené a majiteľovi bude uložená pokuta. Mnohí túto záležitosť nepredložia pred súd a nakoniec súhlasia so skrátením pracovného času tehotným ženám.

Aký by mal byť pracovný deň tehotných žien?

Existujú tri typy skrátenia času:

Zákonník práce zakazuje odoprieť zamestnanie ženám v tejto pozícii. Práva tehotných žien pri práci sú tiež chránené. Zákon im najmä neumožňuje založenie skúšobná doba pri prijímaní do zamestnania poskytuje výpoveď na podnet zamestnávateľa, s výnimkou prípadov určených zákonom, množstvo ďalších výhod.

Práva a výhody tehotných žien počas zamestnania

Článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje pravidlá uzatvárania pracovnej zmluvy a zakazuje obmedzovať právo osoby získať prácu na základe akýchkoľvek kritérií, a to aj z dôvodu prítomnosti tehotenstva alebo malých detí, s výnimkou obchodných vlastností.

Zákonník práce chráni budúce mamičky a poskytuje im množstvo výhod pri prijímaní do zamestnania. V súlade s článkom 70 Zákonníka práce Ruskej federácie musia byť tehotné ženy zamestnané bez skúšobnej doby.

Pri prijatí do zamestnania nemá zamestnávateľ právo odmietnuť jej zamestnanie, ak je tehotná. Taktiež by ho nemalo zaujímať, či je tehotná v čase zamestnania. Je možné, že nastávajúca matka nebude prijatá, ak jej úroveň kvalifikácie nie je dostatočná alebo nespĺňa predpoklady pre prácu, o ktorú sa tehotná žena uchádza.

Ak žena chápe, že je odmietnutá pod pritiahnutou zámienkou, má právo požiadať o formálne odmietnutie písomne. Následne sa môžete obrátiť na inšpektorát práce alebo súd a preukázať, že došlo k zaujatosti zo strany zamestnávateľa a k bezdôvodnému odmietnutiu zamestnania.

V praxi to nie je také jednoduché. Zamestnávatelia, vedomí si zákonných požiadaviek, sa ich snažia obchádzať, aby sa vyhli sankciám. Preto nežiadajte len o písomné odmietnutie, ale dajte svoju žiadosť na papier a podľa očakávania ju zaregistrujte u tajomníka riaditeľa s prideleným číslom a registráciou v denníku odvolaní.

Práva tehotných žien pri práci

Práva tehotnej ženy pri práci sú chránené Zákonníkom práce. Nemôže byť prepustená ani podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie za porušenie pracovnoprávnych predpisov, neprítomnosť alebo iné porušenie.

O právach a výhodách tehotnej ženy v práci hovorí nasledujúce video

Výhody pre pracujúce nastávajúce mamičky

Podľa zákona môže pracujúca žena, ktorá sa pripravuje stať sa matkou, využívať výhody, ktoré jej osobitne ukladá zákon. Nie všetky ženy dobre poznajú zákony a zamestnávatelia to často využívajú. Aby ste nestratili svoje privilégiá, musíte si zapamätať nasledovné:

Presuňte sa na inú pozíciu

Ak tehotná žena nemôže vykonávať svoje predchádzajúce povinnosti, zamestnávateľ jej musí ponúknuť inú prácu. Podľa časti 3 čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie môže ísť nielen o prácu, ktorá zodpovedá kvalifikácii pracovníka, ale aj o menej platené a nižšie postavenie, ako aj o všetky voľné pracovné miesta, ktoré sú pre ženu vhodné. zdravotných dôvodov a nachádzajú sa v okolí.

1. Tehotná žena by mala mať ľahkú prácu. Budúca matka má právo požiadať o preradenie na ľahkú prácu. Toto sa vykonáva vo formulári žiadosti. K žiadosti je možné priložiť lekárske potvrdenie potvrdzujúce potrebu presunu. Vydáva ho lekár prenatálnej ambulancie. Označuje, ktoré konkrétne diela sú kontraindikované. Napríklad zdvíhanie závažia, práca v miestnostiach s vysokou vlhkosťou atď. Ak je žena prevedená na ľahkú prácu, zostáva zachovaná priemerný zárobok, ktorú mala vo svojej predchádzajúcej funkcii.
   Tehotná žena má právo prejsť na. Manažérka určuje, koľko hodín bude trvať jej pracovný deň. Platba musí byť vykonaná za skutočne odpracovaný čas.
2. Tehotná žena je oslobodená od práce cez víkendy, sviatky a dni. Nemalo by sa od nej žiadať, aby pracovala v noci alebo nadčas.
3. Tehotná žena má právo na ročnú pracovnú dovolenku alebo po nej. Každý zamestnanec má právo dostať platené voľno raz ročne. Môžete ho užívať po práci po dobu najmenej 6 mesiacov. Toto pravidlo neplatí pre budúce mamičky. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môžu tehotné ženy čerpať ročnú platenú dovolenku po odpracovaní akéhokoľvek času. Tehotnú ženu nemožno z dovolenky predčasne zavolať späť do práce.
4. Tehotná žena nemôže pracovať na princípe rotácie. Zákonník práce Ruskej federácie pre tehotné ženy z roku 2019 v článku 298 obmedzil možnosť pracovať mimo svojho trvalého bydliska.
5. Tehotná žena má právo odísť z práce k lekárovi na pravidelné prehliadky. Ak je tehotenstvo viacpočetné alebo je tehotenstvo komplikované rôznymi problémami, môžu byť potrebné systematické vyšetrenia, testy a pod., že žena musí byť počas návštevy ambulancie uvoľnená z práce pri zachovaní platu.
   Po tom, čo budúca mamička dostane od zdravotníckeho zariadenia potvrdenie o jej stave a zaeviduje ho na personálnom oddelení, je povinná si podľa potreby vyhradiť čas na návštevu lekára.
6. Tehotná žena by mala mať počas práce ďalšie prestávky. Bez súhlasu ju tiež nemožno preradiť na inú prácu, pokiaľ nejde o preradenie na ľahkú prácu.
7. Tehotná žena má právo na platenú materskú dovolenku. V bežnom prípade a normálnom tehotenstve má žena právo napísať žiadosť o platenú dovolenku podľa BiR na obdobie 30 týždňov. Ak ide o viacpočetné tehotenstvo, zákon vám umožňuje vziať si 28 týždňov pauzu. Ak žena žije v oblastiach, ktoré sú z environmentálneho hľadiska nepriaznivé, môže si podľa BiR vziať 27 týždňov dovolenky. V závislosti od okolností teda môže byť trvanie dovolenky B&R 140, 156, 160 alebo 194 dní. Ak bol pôrod komplikovaný, k 140-dňovej nemocenskej sa pripočíta ďalších 16 dní. Vystaví ho lekár v pôrodnici.

Okrem tehotnej má výhody aj jej manžel. Na jeho žiadosť je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu dovolenku za kalendárny rok počas čerpania materskej dovolenky manželky. Navyše nezáleží na tom, akú dĺžku nepretržitej praxe má v tomto podniku.

Rodné a pracovné voľno sa poskytuje na základe žiadosti. Povedzme si podrobnejšie, čo to znamená a na čo je to potrebné. Po napísaní žiadosti o dovolenku podľa BiR a priložení potvrdenia o pracovnej neschopnosti (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie) nastávajúca matka odovzdá tieto dokumenty svojmu zamestnávateľovi (keď by mal zamestnávateľ informovať o tehotenstve, čítať). Začína sa výpočet mzdy za dovolenku. A tu sa môže ukázať, že pre tehotnú ženu nie je výhodné ísť na dovolenku, pretože príde o plat. Faktom je, že ženy dostávajú všetky materské na svojom pracovisku, ale fond sociálneho poistenia prideľuje prostriedky na ich výplatu zamestnávateľovi. Možnosti fondu nie sú neobmedzené, preto pri výpočte výšky bola zavedená hodnota základného hraničného príjmu. Výška dovolenky podľa BiR závisí od priemerného denného zárobku poberateľky materskej dovolenky za 2 roky predchádzajúce roku nástupu na materskú dovolenku.

Pri výpočte priemerného denného zárobku je potrebné ho porovnať s hodnotou maximálneho priemerného zárobku za bežný rok prijatou zákonodarcom. Ak zárobok ženy presiahne zákonom stanovenú hodnotu, na výpočet dávky sa berie základný zárobok.

Môžete si pozrieť toto video o výpočte príspevku na BiR

Preto sa niektorým budúcim mamičkám, ktorých príjem je vyšší ako základná zákonom stanovená hodnota, nevypláca ísť dlhodobo na materskú dovolenku. Zákon umožňuje takéto situácie. Nástup na dovolenku z dôvodu pracovného pomeru a pracovného poriadku je preto dobrovoľnou záležitosťou samotnej zamestnankyne.

Má právo pokračovať v práci až do dňa pôrodu a čerpať len popôrodnú časť dovolenky. Ďalšiu fázu, registráciu rodičovskej dovolenky pre dieťa do 3 rokov, tiež nemôže využiť mladá matka. Má právo chodiť do práce a jej otec, stará mama alebo iní pracujúci príbuzní si môžu vziať dovolenku na starostlivosť o novorodenca. Materiál k žiadosti o materské pre manžela nájdete na odkaze.

Nastávajúca matka si musí pamätať, aké práva má tehotná žena v práci, či má nárok na dávky zo zákona a v prípade nepochopenia alebo neprimeraného konania vedúceho sa odvolávať na článok Zákonníka práce.

Ak sú požiadavky tehotnej ženy zákonné a ona pozná všetky svoje výhody a práva, zamestnávateľ zákon neporuší. Za nedodržanie pravidiel mu hrozia vážne sankcie (článok 145 Trestného zákona Ruskej federácie).

Práva tehotnej ženy pri prepustení

Okrem toho

Ak boli porušené práva tehotnej ženy, je potrebné ich brániť, spoliehajúc sa na zákon. Existuje niekoľko spôsobov, ako to urobiť. Najprv musíte napísať vyhlásenie adresované konateľovi s odkazom na články zákona a požiadavku na ich dodržiavanie. Ak to nepomôže, mali by ste napísať sťažnosť na Štátny inšpektorát bezpečnosti práce a (alebo) prokuratúru. Ako posledná možnosť sa obráti na súd, najneskôr však do 3 mesiacov odo dňa porušenia práv.

Tehotná žena nemôže dostať výpoveď na podnet zamestnávateľa. Pokúšať sa obísť zákon zakazujúci výpoveď a vymýšľať si nejaké porušenie alebo hľadať pochybenie na zamestnankyni a obviňovať ju z nekvalitnej práce je tiež nemožné. Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje prepúšťanie pracovníkov za disciplinárne porušenia, zakazuje prepúšťanie tehotných žien bez ohľadu na to, aký priestupok spáchali.

Tehotná žena môže byť prepustená len vtedy, ak je organizácia zlikvidovaná a samostatný podnikateľ je zatvorený. Viac informácií o prepustení materskej dovolenky počas likvidácie podniku -.

Zákonník práce z roku 2019 ustanovuje určité pravidlá prepúšťania tehotných žien na podnet zamestnávateľa. Toto je možné vykonať len pri likvidácii podniku, v ktorom pracuje žena. Pri prepustení dostane mzdu za skutočne odpracovanú dobu, náhradu za nevyčerpanú dovolenku, podporu v nezamestnanosti a materské zo Sociálnej poisťovne alebo Správy sociálneho zabezpečenia.

Môžete tiež vyhodiť nastávajúcu matku:

• ak jej práca prebieha v sťažených podmienkach a prechod na ľahkú prácu v rámci tejto organizácie je nemožný;
• dohodou strán;
• na vlastnú žiadosť.

V kontroverznej situácii pripomeňte zamestnávateľovi články Zákonníka práce Ruskej federácie pre tehotné ženy, ktoré im dávajú práva a výhody:

1. čl. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie nastávajúcej matke uzatvorenie pracovnej zmluvy.
2. čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje testovanie tehotnej ženy s cieľom overiť jej vhodnosť na obdržanú prácu.
3. čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o poskytnutí dovolenky pre BiR v trvaní najmenej 140 dní.
4. čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje prepúšťanie tehotných žien.

V komentároch k článku môžete klásť otázky o právach tehotných žien v práci.

Právne poradenstvo > Pracovné právo > Skrátenie pracovného času v tehotenstve: kedy s ním môžete počítať?

Ako každý iný zamestnanec konkrétneho podniku, aj žena čakajúca dieťa je chránená Zákonníkom práce. Podľa tohto súboru súčasných pravidiel majú tehotné zamestnankyne spoločnosti právo požadovať od svojho vedenia určité špeciálne privilégiá. Medzi ne patrí napríklad skrátený pracovný čas pre budúce mamičky.

Vážení čitatelia! Článok popisuje typické spôsoby riešenia právnych problémov. Váš prípad je individuálny.

V akom prípade môže tehotná žena počítať so skrátením pracovného času?

Každá tehotná žena má právo na kratší pracovný deň

Podľa zákona môže každá pracovníčka, ktorá je „v pozícii“, oprávnene požiadať svojho zamestnávateľa o skrátenie pracovného času bez ohľadu na štádium tehotenstva.

K tomu stačí zamestnávateľovi doložiť potvrdenie z predpôrodnej poradne, ktoré potvrdzuje, že uchádzačka sa čoskoro stane matkou.

Žiadne sprievodné doklady o tom, že z určitých zdravotných dôvodov súvisiacich s tehotenstvom je u konkrétneho zamestnanca potrebné skrátenie pracovného času, zákon nevyžaduje.

Je dôležité pochopiť, že samotný zamestnávateľ nemá právo preradiť tehotnú zamestnankyňu na kratší pracovný čas bez jej súhlasu. Iniciatíva v tejto veci vždy pochádza od samotnej zamestnankyne.

To znamená, že ak je v súčasnosti pre zamestnankyňu, ktorá čaká dieťa, prioritou majetkový prospech, môže tak ako doteraz vykonávať svoje pracovné povinnosti štyridsať hodín týždenne.

Ak má tehotná zamestnankyňa záujem o skrátenie pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej takúto možnosť poskytnúť. Toto pravidlo platí nielen pre vládne agentúry, ale aj pre súkromné ​​podniky vrátane individuálnych podnikateľov.

Na základe čoho sa skracuje pracovný čas tehotným zamestnankyniam?

Verejné aj súkromné ​​organizácie musia prijať tehotné zamestnankyne

Zákonník práce neustanovuje, na základe čoho a o koľko hodín týždenne sa má skrátiť pracovný čas tehotným ženám. Táto otázka sa spravidla rieši osobnou dohodou medzi zamestnankyňou a jej zamestnávateľom, teda individuálne.

Zamestnávatelia zvyčajne ponúkajú budúcim matkám nasledujúce možnosti skrátenia pracovného času:

• skrátenie trvania denných pracovných zmien (zvyčajne o jednu hodinu);
• skrátenie pracovného týždňa o ďalšie dni voľna (zvyčajne nie viac ako jeden za týždeň) a zachovanie dĺžky trvania samotných zmien;
• „zmiešaná“ možnosť, čo znamená zníženie denných pracovných zmien a týždenné dodatočné dni voľna

Pri súhlase s jednou z vyššie uvedených možností skrátenia pracovného času by nastávajúca matka mala mať na pamäti nasledovné:

1. Zamestnávateľ má zo zákona právo znížiť plat tehotnej zamestnankyni v pomere k počtu odpracovaných hodín, ktoré odmietla.
2. Skrátenie pracovného času nemá vplyv na pribúdanie odpracovaných rokov.
3. Pri výpočte materského pre zamestnankyňu berie účtovníctvo do úvahy výšku jej mzdy za predchádzajúce 2 kalendárne roky. Pokles príjmu v dôsledku skrátenia pracovného času teda nemôže ovplyvniť výšku splatnej dávky.
4. Pri výpočte dĺžky potrebnej materskej dovolenky sa tehotnej zamestnankyni nebude brať do úvahy skutočnosť, že pracovala určitý čas v skrátenom pracovnom čase.

Pre niektoré špeciálne prípady, napríklad pokiaľ ide o tehotenstvo neplnoletej osoby alebo zamestnankyne so zdravotným postihnutím, má Zákonník práce Ruskej federácie jasné pravidlá týkajúce sa skrátenia pracovného času.

Plnenie pracovných povinností takýmto pracovníkom by im nemalo zabrať viac ako 35 hodín týždenne. Toto obmedzenie však súvisí skôr s obavami o často zlý zdravotný stav zamestnancov z „rizikovej kategórie“, a nie so samotným faktom ich tehotenstva.

Ako môžem formalizovať skrátenie pracovného času pre tehotnú ženu?

Certifikát z LCD - dokument, ktorý sa bude vyžadovať

Ako už bolo uvedené vyššie, nastávajúca matka, aby dokázala svoje právo na prácu v skrátenom pracovnom týždni, bude musieť navštíviť iba prenatálnu kliniku a získať špeciálne osvedčenie potvrdzujúce skutočnosť, že je tehotná.

Potom môže zamestnanec s čistým svedomím začať písať príslušnú žiadosť adresovanú vedúcemu svojej organizácie.

Čo presne by sa malo v tomto vyhlásení uviesť?

Nezabudnite uviesť, o koľko hodín, ako aj v akom režime (skrátenie pracovnej zmeny, pracovný týždeň alebo oboje) si chcete skrátiť pracovný čas. Jasne si definujte časové limity (od týždňa do niekoľkých mesiacov), v rámci ktorých plánujete odpracovať skrátené hodiny.

Uveďte, že máte lekárske potvrdenie z predpôrodnej poradne, ktoré dokladá skutočnosť, že ste tehotná (bude potrebné priložiť k žiadosti). Túto petíciu je lepšie pripraviť aspoň v dvoch kópiách. Jeden dostane manažér, druhý so špeciálnou poznámkou od personálnej služby o prijatí dokumentu na posúdenie zostane v rukách žiadateľa.

Malo by byť zrejmé, že tehotná zamestnankyňa nemá právo začať pracovať podľa „aktualizovaného“ rozvrhu, kým jej zamestnávateľ nepripraví všetky potrebné úradné dokumenty. Medzi nimi:

1. aplikáciu na aktuálnu pracovná zmluva s podrobným popisom nového pracovného režimu a uvedením platu ustanoveného pre konkrétneho zamestnanca;
2. osobitné nariadenie o nadobudnutí účinnosti vyššie uvedených zmien.

Prečítajte si tiež: Nárok na starobný pracovný dôchodok je

V opačnom prípade môže zamestnankyňa niesť zákonnú zodpovednosť za porušenie vnútorných pracovnoprávnych predpisov, a to aj napriek tehotenstvu. Ak sa však zamestnávateľ neponáhľa s vybavením potrebnej dokumentácie včas alebo nastávajúcej matke úplne odoprie právo pracovať podľa osobitného rozvrhu so skráteným pracovným týždňom, bude možné ho zažalovať. K tomu bude musieť tehotná zamestnankyňa podať na inšpektorát práce len príslušnú žiadosť.

Aké práva a výhody majú tehotné ženy a mladé matky v práci? Odpovede hľadajte vo videokonzultácii:

Postup pri skrátení pracovného času pre tehotné zamestnankyne

Na tejto stránke:

Právne predpisy Ruskej federácie spoľahlivo chránia práva tehotných žien. Výhody poskytované tejto kategórii zamestnancov upravuje Zákonník práce. Jednou z výhod je vytvorenie špeciálneho skráteného pracovného dňa. Inštalované iba z iniciatívy zamestnanca.

Normatívna základňa

V článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že zamestnanec zo zdravotných dôvodov môže požiadať o skrátenie pracovného času. Tehotenstvo je jednou z týchto indikácií. Zamestnávateľ má voči tehotnej žene tieto povinnosti:

• Skrátenie dĺžky zmeny na žiadosť zamestnanca.
• Zníženie výrobných noriem, ak sú vo výrobe prítomné.
• Preklad do pracovisko s najvýhodnejšími podmienkami.
• Ochrana zamestnanca pred škodlivými a nebezpečnými druhmi výroby, ktoré môžu negatívne ovplyvniť ženu a plod.
• Ak nájdenie vhodného voľného miesta pre zamestnankyňu nejaký čas trvá, je počas celého obdobia uvoľnená z nebezpečnej práce, ale dostáva plnú mzdu.

DÔLEŽITÉ! Aj napriek zmene pracovného režimu si tehotná žena ponecháva plat v plnej výške. Ak sa zamestnankyňa potrebuje podrobiť vyšetreniu alebo ošetreniu v nemocničnom prostredí, po celú dobu si ponecháva pôvodnú prácu a plat.

Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje postup pri znižovaní zmien. Určuje sa v závislosti od želaní uvedených v žiadosti zamestnanca. Zamestnávateľ môže znížiť:

• posun pri zachovaní celého týždňa;
• smena a týždeň.
• týždeň pri zachovaní rovnakej dĺžky zmeny.

Podobné výhody sa poskytujú týmto skupinám osôb:

• Ľudia, ktorí si adoptovali deti.
• Osoby s registrovaným opatrovníctvom dieťaťa do 14 rokov.
• Zamestnanci vychovávajúci zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov.
• Osoby starajúce sa o chorých príbuzných (na poberanie dávok bude potrebné lekárske potvrdenie).

POZOR! Pri skrátení pracovného času nedochádza k odpočítaniu mzdy za dovolenku. Dĺžka služby sa počíta bez zmien. Platy sa počítajú rovnakým spôsobom: na základe odpracovaných hodín alebo celkovej vykonanej práce.

V akých prípadoch sa dávka poskytuje?

Každá tehotná žena môže požiadať o skrátenie pracovného času bez ohľadu na to, ako ďaleko je. Výhody môžu byť poskytnuté v skorých aj neskorých štádiách. Bez ohľadu na obdobie, počas ktorého sa pracovný deň skráti, bude potrebná príslušná lekárska správa od gynekológa. Stačí obyčajný certifikát z predpôrodnej poradne. O náročnom priebehu tehotenstva či zlom zdravotnom stave nie sú potrebné špeciálne doklady.

Požiadavka na poskytovanie benefitov je právom, nie však povinnosťou zamestnanca. Ak chce tehotná žena pokračovať v práci ako doteraz, stačí zamestnávateľovi nepodať žiadosť o skrátenie úväzku.

DÔLEŽITÉ! Tieto pravidlá sú relevantné pre každú zamestnávateľskú organizáciu: rozpočtové inštitúcie, individuálnych podnikateľov, obchodné štruktúry.

Zvláštnosti

Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje počet hodín, o ktoré by sa mal pracovný deň skrátiť. Tento objem sa určuje individuálne: v závislosti od želania zamestnávateľa a samotnej tehotnej ženy. Spravidla sa posun znižuje o 1-2 hodiny. Alternatívnou možnosťou je dohodnúť si týždenný ďalší deň voľna.

Ak je tehotenstvo sprevádzané niektorými negatívnymi faktormi, posun sa znižuje o viac hodín. Je to relevantné najmä v týchto prípadoch:

• Skupina zdravotného postihnutia 1 a 2 pre zamestnanca. Pracovný týždeň by nemal presiahnuť 35 hodín.
• ak zamestnanec nedosiahol plnoletosť. Platí podobné pravidlo.

POZOR! Skrátenie zmeny nemôže ovplyvniť trvanie ročnej dovolenky alebo materskej dovolenky.

Postup registrácie

Je možné rozlíšiť nasledujúce fázy skrátenia zmeny alebo pracovného týždňa:

1. Tehotná žena sa obráti na prenatálnu kliniku so žiadosťou o potvrdenie o stave.
2. Kontaktujte personálne oddelenie spoločnosti.
3. Podanie písomnej žiadosti (k žiadosti je priložené lekárske potvrdenie).
4. Ponechanie rozlíšenia na aplikácii.
5. Vyhotovenie dodatku k pracovnej zmluve v dvoch vyhotoveniach a jeho podpísanie zamestnávateľom a zamestnancom.
6. Vystavenie objednávky ohľadom zmeny harmonogramu prác.

Objednávka vyžaduje aj vyjadrenie postupu pri zmene výpočtu miezd.

Príklad aplikácie

Žiadosť nie je štandardizovaná a je možné ju vypracovať voľná forma. Musí však obsahovať všetky potrebné informácie. Pri kompilácii môžete ako vodítko použiť nasledujúci príklad:

Riaditeľovi spoločnosti Orion LLC
Zajcev V.B.
od projektového manažéra
Sidorová E.I.

Žiadam vás o skrátenie pracovnej zmeny o 1-2 hodiny z dôvodu tehotenstva na základe článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pre potvrdenie tehotenstva prikladám potvrdenie zo dňa 08.09.2016 s evidenčným číslom 0667785.

/Sidorová/ Sidorová E.I.

Na konci prihlášky je potrebné pripojiť podpis a dátum vyhotovenia. Presný obsah dokumentu závisí od želania zamestnanca. Môže to napríklad vyžadovať štvordňový pracovný týždeň s dodatočným hodinovým skrátením zmien.

POZOR! Dokument je vyhotovený v dvoch kópiách. Jeden z nich zostáva na personálnom oddelení, druhý je v rukách zamestnanca. Druhá kópia je označená značkou označujúcou registráciu prihlášky v príslušnom vestníku. Je to potrebné na potvrdenie odoslania dokumentu.

Prečítajte si tiež: Nápravný zákonník práce z roku 1970

Aplikácia môže obsahovať ďalšie požiadavky. Ak si napríklad zamestnankyňa nechce skrátiť zmenu do konca tehotenstva, môže požiadať o zmenu pracovného plánu na niekoľko mesiacov alebo týždňov.

Ako sa platia skrátené zmeny?

Mzdy sa môžu znížiť, ak sa skráti pracovný čas. Poradie jeho zníženia závisí od princípov výpočtu:

• Na základe počtu odpracovaných hodín.
• Podľa objemu vykonanej práce.

V prvom prípade je veľkosť krátenia určená počtom hodín, o ktoré bola zmena skrátená. V druhom prípade si žena môže udržať rovnakú úroveň platu, ak splní požadovanú kvótu. Táto norma sa však znižuje aj na žiadosť tehotnej ženy.

Dávka nemá takmer žiadny vplyv na výšku dovolenky či materského. Ak však žena dlhodobo pracovala podľa upraveného pracovného režimu, výška platieb sa môže mierne znížiť.

Je to spôsobené tým, že pri výpočte materského sa berie do úvahy priemerná mzda za posledné dva roky. Počas doby platnosti dávky sa môže znížiť, čo ovplyvní konečný výsledok výpočtov.

Čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne skrátiť zmenu?

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť výhod tehotná. Ak zmenu rozpisu odmietne, má zmysel obrátiť sa na inšpektorát práce. Ak sa po kontrole nič nezmení, mali by ste sa obrátiť na súd. Takéto prípady sa riešia bez platenia poplatkov pracovníkom. Svoju zmenu nemôžete znížiť sami, pretože to môže byť vnímané ako neprítomnosť alebo meškanie, čo bude dôvodom na prepustenie.

Ako skrátiť tehotnej žene pracovný deň?

Čo je potrebné urobiť, aby sa skrátil pracovný čas tehotnej ženy?

Som v počiatočnom štádiu tehotenstva, ale už teraz začínam pociťovať, že pracovať na plný úväzok je čoraz ťažšie. Chcem si skrátiť pracovný deň o hodinu alebo dve, ale neviem, čo je potrebné pre to urobiť. Stačí napísať žiadosť adresovanú zamestnávateľovi alebo je potrebné urobiť nejaké dodatočné opatrenia?

Tehotná žena nemôže vždy vykonávať svoje povinnosti v takom rozsahu, ako by to mohla robiť pred tehotenstvom. A sú na to objektívne dôvody. Zachovať zdravie žien a ich schopnosť pracovať pracovnou legislatívou Okrem iných záruk je poskytovaná možnosť skrátenia pracovného času.

Časť 1 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa, aby na žiadosť tehotnej ženy stanovil pracovný deň na čiastočný úväzok (smeny) alebo pracovný týždeň na čiastočný úväzok.
Zo zákona vyplýva, že žene stačí, ak nejakým spôsobom prejaví túžbu skrátiť si pracovný čas. Všetky ostatné úkony musí vykonať zamestnávateľ. V praxi však vždy vyvstávajú otázky, ako môže žena vyjadriť svoju požiadavku. O koľko by sa mal skrátiť pracovný deň a ako by sa to malo opraviť? Ako bude platená práca na čiastočný úväzok?

Skráťte tehotnej žene pracovný deň v troch jednoduchých krokoch

Tehotná žena musí iniciovať zriadenie práce na čiastočný úväzok.

Najúčinnejším spôsobom, ako sprostredkovať zamestnávateľovi svoju túžbu, je písomné vyhlásenie. Tehotná žena musí podať žiadosť zamestnávateľovi, čo odzrkadľuje

• požadovaná dĺžka pracovného času;
• druh práce na čiastočný úväzok (pracovný týždeň na čiastočný alebo čiastočný úväzok);
• dátum, od ktorého si žena želá skrátiť pracovný čas.

K žiadosti musí byť priložený doklad potvrdzujúci tehotenstvo, napríklad potvrdenie z prenatálnej kliniky.

Zamestnávateľ a tehotná žena sa musia dohodnúť na pracovnom čase.

Trvanie práce na čiastočný úväzok ani to, ktorá strana ho určuje, nie je ustanovené zákonom. Všetko by sa podľa všetkého malo dosiahnuť dohodou strán. Nie je jasné, čo robiť, ak sa strany nevedia dohodnúť a zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť skrátiť úväzok tehotnej žene.

Keď sa strany medzi sebou dohodnú, je potrebné uzavrieť dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve, keďže pracovný čas je jej nevyhnutnou podmienkou.

Zamestnávateľ musí vydať príkaz

Zamestnávateľ musí vydať príkaz na ustanovenie skráteného pracovného času a oboznámiť ho s ním proti podpisu zamestnanca.

Ako vidíte, pre tehotnú ženu nie je ťažké skrátiť si pracovný čas. Samotná žena si musí pamätať, že platba sa uskutoční v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva vykonanej práce.

Vzorová aplikácia

Skrátený pracovný čas pre tehotné ženy

Každý vie, že diskriminácia žien na pracovisku je pomerne bežný jav. Niektorí zamestnávatelia dokonca nútia ženu, aby si pred prijatím do zamestnania urobila tehotenský test. Takéto konanie je nezákonné a je stíhané zákonom. Hlavná vec je vedieť to a pochopiť, že majiteľ nemá právo odmietnuť zamestnať tehotnú ženu v akejkoľvek fáze.

Tehotnú ženu sa v práci snažia rôznymi spôsobmi obťažovať nielen šéfovia, ale aj kolegovia, na ktorých sa časť povinností prenáša. Ak potrebujete priateľsky vyjednávať so zamestnancami, tak u vašich šéfov funguje len znalosť pracovného práva.

Každá tehotná žena, bez ohľadu na to, či sa cíti dobre alebo nie, by mala byť preradená na ľahkú prácu, avšak s písomným súhlasom oboch strán. V tomto prípade zostávajú mzdy rovnaké. Aj keď podnik nemá pozíciu, na ktorú by bolo možné ženu preradiť, zbytočná záťaž sa z nej zbavuje. Skracuje sa však pracovný čas tehotných žien?

Nie každý vie, že skrátený (kratší) pracovný deň pre tehotné ženy je stanovený zákonom. Túto problematiku upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, článok č. 93. V tomto regulačnom dokumente sa uvádza, že na žiadosť samotnej ženy je majiteľ (riaditeľ, manažér atď.) povinný previesť ženu na čiastočný úväzok alebo týždennú prácu bez ohľadu na formu vlastníctva podniku.

Každý vie, že diskriminácia žien na pracovisku je pomerne bežný jav. Niektorí zamestnávatelia dokonca nútia ženu, aby si pred prijatím do zamestnania urobila tehotenský test. Takéto konanie je nezákonné a je stíhané zákonom. Hlavná vec je vedieť to a pochopiť, že majiteľ nemá právo odmietnuť zamestnať tehotnú ženu v akejkoľvek fáze.

Tehotnú ženu sa v práci snažia rôznymi spôsobmi obťažovať nielen šéfovia, ale aj kolegovia, na ktorých sa časť povinností prenáša. Ak potrebujete priateľsky vyjednávať so zamestnancami, tak u vašich šéfov funguje len znalosť pracovného práva.

Každá tehotná žena, bez ohľadu na to, či sa cíti dobre alebo nie, by mala byť preradená na ľahkú prácu, avšak s písomným súhlasom oboch strán. V tomto prípade zostávajú mzdy rovnaké. Aj keď podnik nemá pozíciu, na ktorú by bolo možné ženu preradiť, zbytočná záťaž sa z nej zbavuje. Skracuje sa však pracovný čas tehotných žien?

Nie každý vie, že skrátený (kratší) pracovný deň pre tehotné ženy je stanovený zákonom. Túto problematiku upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, článok č. 93. V tomto regulačnom dokumente sa uvádza, že na žiadosť samotnej ženy je majiteľ (riaditeľ, manažér atď.) povinný previesť ženu na čiastočný úväzok alebo týždennú prácu bez ohľadu na formu vlastníctva podniku.

Ženy na Ukrajine sú tiež chránené zákonom, pretože podľa článku 56 Zákonníka práce majú právo na skrátenie pracovného dňa aj týždňa. Okrem toho má žena na materskej dovolenke podľa odseku 9 článku 179 právo vziať si prácu domov, ak je to možné, a zároveň poberať prídavky na deti a mzdu.

Ak to zamestnávateľ odmietne, žena môže podať príslušnú žiadosť na súd a vyhrať ju, po čom budú jej práva obnovené a majiteľovi bude uložená pokuta. Mnohí túto záležitosť nepredložia pred súd a nakoniec súhlasia so skrátením pracovného času tehotným ženám.

Aký by mal byť pracovný deň tehotných žien?

Existujú tri typy skrátenia času:

1. Práca na čiastočný úväzok pre tehotné ženy. To znamená, že žena bude pracovať o niekoľko hodín denne menej (neexistuje jasný údaj, všetko závisí od dohody medzi stranami)
2. Čiastočný pracovný týždeň. Dĺžka pracovného dňa zostáva rovnaká, no namiesto piatich dní bude žena pracovať tri.
3. Zmiešaný typ skrátenia pracovného času (deň, týždeň) pre tehotné ženy. Skracujú sa dni (tri namiesto piatich) aj hodiny (päť namiesto ôsmich). Ak chcete prejsť na skrátený pracovný čas, musíte napísať žiadosť, podpísať bilaterálnu dohodu a priložiť potvrdenie od lekára potvrdzujúce tehotenstvo. Žiaľ, s pribúdajúcim časom sa aj plat znižuje (úmerne), čo stanovuje zákon. Ľahká práca je však platená na rovnakej úrovni.

Kopírovanie informácií je povolené len s priamym a indexovaným odkazom na zdroj

Pracovná doba pre tehotné ženy

Ustanovenia, ktoré zaručujú prácu tehotných žien, sú zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Tento zákon obsahuje niekoľko pravidiel, ktoré ustanovujú osobitné pracovné podmienky pre tieto kategórie zamestnancov. Pracovníčky majú právo na materskú dovolenku a dovolenku na starostlivosť o dieťa, dávky a sociálne dávky.

Zároveň majú počas stanoveného obdobia právo na skrátenie celkového pracovného času. To znamená, že tehotné ženy môžu pracovať kratšie ako všetky ostatné kategórie pracovníkov. Podobné pravidlá však platia aj pre zamestnancov, ktorí majú menej ako 18 rokov alebo ktorí sú zdravotne postihnutí.

Štandardná pracovná doba pre tehotné ženy

Ruský zákonník práce stanovuje rovnaký pracovný čas pre všetky kategórie zamestnancov. Štandardné pravidlo to stanovuje na 40 hodín týždenne. Takýto čas existuje pre vládnych a rozpočtových zamestnancov. Tehotnej zamestnankyni sa však tento čas môže skrátiť. Špecifikované Skratka má niektoré vlastnosti, ktoré by sa mali podrobnejšie špecifikovať:

• Zákon neustanovuje konkrétne obmedzenie skrátenia pracovného času pre týchto zamestnancov. Zníženie teda určuje zamestnávateľ po dohode so zamestnancom. Ide o všeobecné kompromisné riešenie, ktoré by nemalo zasahovať do záujmov zamestnávateľa a zamestnanca;
• Toto je právo zamestnanca. Zamestnávateľ alebo organizácia ho teda nemôže obmedziť. Zamestnávateľ je povinný na žiadosť zamestnanca poskytnúť skrátenie pracovného času;
• Zamestnávateľ nemôže stanoviť skrátenie času z vlastnej iniciatívy. Ide o rovnaké obmedzenie ako pri odmietnutí zamestnanca vyhovieť jej žiadosti. Zníženie je možné iba vtedy, ak existuje jej žiadosť a nie inak;
• Jediným základom pre skrátenie pracovného času tehotnej zamestnankyne je samotná skutočnosť jej zdravotného stavu, potvrdená potvrdením lekára.

Skrátenie dĺžky pracovného dňa alebo zmeny je teda bezpodmienečným právom zamestnanca a organizácia ho nemôže obmedziť.

Pracovná doba pre tehotnú ženu - Zákonník práce Ruskej federácie

Pracovný čas pre tehotné ženy je stanovený rovnako ako pre všetkých ostatných zamestnancov. Jeho zníženie je možné len na žiadosť zamestnanca. Stáva sa základom, aby zamestnávateľ obmedzil dĺžku pracovného dňa.

V tomto prípade na období nezáleží. Nezáleží ani na zdravotnom stave jej zdravia. Skrátenie dĺžky pracovného dňa preto zákon s týmito pojmami nespája. Kľúčovým a jediným základom je medicínsky fakt. Nič viac sa nevyžaduje.

Pracovná doba pre tehotné ženy

Ako je uvedené vyššie, zákon neustanovuje konkrétne obmedzenia. Opravuje iba ich typy:

• Skrátenie dĺžky pracovnej zmeny. Zároveň zostáva pracovný týždeň rovnaký;
• Skrátenie pracovných dní pri zachovaní rovnakej dĺžky zmeny.

Výber jednej alebo druhej možnosti závisí od zamestnanca a charakteristík jeho profesionálnych funkcií.

Tehotná žena navštevujúca lekára počas pracovnej doby

Otázka, či je zamestnávateľ povinný umožniť tehotnej žene návštevu lekára počas pracovného času, je veľmi aktuálna, pretože návštevy lekára a nemocnice sú povinné. A často je jednoducho nemožné ich odložiť.

Zákon vyžaduje, aby zamestnávatelia umožnili ženám návštevu lekára alebo nemocnice. Zároveň musia poskytnúť podporné dokumenty. teda Návšteva lekára alebo nemocnice musí byť podložená príslušnými lekárskymi potvrdeniami.

Aplikácia tehotnej ženy na skrátenie pracovného času

Takéto vyhlásenie je povinné na vykonanie v akejkoľvek organizácii bez ohľadu na jej právnu formu. Zároveň to musíte pochopiť skrátenie pracovného času nevyhnutne povedie k zníženiu mzdy Preto by ste toto právo mali používať opatrne.

Prax ukazuje, že zamestnávatelia krátia pracovný deň o 1 hodinu. Spravidla to vyhovuje obom stranám. Žena dostane čas navyše s miernou stratou mzdy. Takéto právo má od okamihu, keď je stav tehotenstva lekársky určený. Ak si chcete právo uplatniť, musíte sa obrátiť na vedenie.

Skrátenie pracovného času počas tehotenstva: kedy s tým môžete rátať?

Ako každý iný zamestnanec konkrétneho podniku, aj žena čakajúca dieťa je chránená Zákonníkom práce. Podľa tohto súboru súčasných pravidiel majú tehotné zamestnankyne spoločnosti právo požadovať od svojho vedenia určité špeciálne privilégiá. Medzi ne patrí napríklad skrátený pracovný čas pre budúce mamičky.

V akom prípade môže tehotná žena počítať so skrátením pracovného času?

Každá tehotná žena má právo na kratší pracovný deň

Podľa zákona môže každá pracovníčka, ktorá je „v pozícii“, oprávnene požiadať svojho zamestnávateľa o skrátenie pracovného času bez ohľadu na štádium tehotenstva.

K tomu stačí zamestnávateľovi doložiť potvrdenie z predpôrodnej poradne, ktoré potvrdzuje, že uchádzačka sa čoskoro stane matkou.

Žiadne sprievodné doklady o tom, že z určitých zdravotných dôvodov súvisiacich s tehotenstvom je u konkrétneho zamestnanca potrebné skrátenie pracovného času, zákon nevyžaduje.

Je dôležité pochopiť, že samotný zamestnávateľ nemá právo preradiť tehotnú zamestnankyňu na kratší pracovný čas bez jej súhlasu. Iniciatíva v tejto veci vždy pochádza od samotnej zamestnankyne.

To znamená, že ak je v súčasnosti pre zamestnankyňu, ktorá čaká dieťa, prioritou majetkový prospech, môže tak ako doteraz vykonávať svoje pracovné povinnosti štyridsať hodín týždenne.

Ak má tehotná zamestnankyňa záujem o skrátenie pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej takúto možnosť poskytnúť. Toto pravidlo platí nielen pre vládne agentúry, ale aj pre súkromné ​​podniky vrátane individuálnych podnikateľov.

Na základe čoho sa skracuje pracovný čas tehotným zamestnankyniam?

Verejné aj súkromné ​​organizácie musia prijať tehotné zamestnankyne

Zákonník práce neustanovuje, na základe čoho a o koľko hodín týždenne sa má skrátiť pracovný čas tehotným ženám. Táto otázka sa spravidla rieši osobnou dohodou medzi zamestnankyňou a jej zamestnávateľom, teda individuálne.

Zamestnávatelia zvyčajne ponúkajú budúcim matkám nasledujúce možnosti skrátenia pracovného času:

• skrátenie trvania denných pracovných zmien (zvyčajne o jednu hodinu);
• skrátenie pracovného týždňa o ďalšie dni voľna (zvyčajne nie viac ako jeden za týždeň) a zachovanie dĺžky trvania samotných zmien;
• „zmiešaná“ možnosť, čo znamená zníženie denných pracovných zmien a týždenné dodatočné dni voľna

Pri súhlase s jednou z vyššie uvedených možností skrátenia pracovného času by nastávajúca matka mala mať na pamäti nasledovné:

1. Zamestnávateľ má zo zákona právo znížiť plat tehotnej zamestnankyni v pomere k počtu odpracovaných hodín, ktoré odmietla.
2. Skrátenie pracovného času nemá vplyv na pribúdanie odpracovaných rokov.
3. Pri výpočte materského pre zamestnankyňu berie účtovníctvo do úvahy výšku jej mzdy za predchádzajúce 2 kalendárne roky. Pokles príjmu v dôsledku skrátenia pracovného času teda nemôže ovplyvniť výšku splatnej dávky.
4. Pri výpočte dĺžky potrebnej materskej dovolenky sa tehotnej zamestnankyni nebude brať do úvahy skutočnosť, že pracovala určitý čas v skrátenom pracovnom čase.

Pre niektoré špeciálne prípady, napríklad pokiaľ ide o tehotenstvo neplnoletej osoby alebo zamestnankyne so zdravotným postihnutím, má Zákonník práce Ruskej federácie jasné pravidlá týkajúce sa skrátenia pracovného času.

Plnenie pracovných povinností takýmto pracovníkom by im nemalo zabrať viac ako 35 hodín týždenne. Toto obmedzenie však súvisí skôr s obavami o často zlý zdravotný stav zamestnancov z „rizikovej kategórie“, a nie so samotným faktom ich tehotenstva.

Ako môžem formalizovať skrátenie pracovného času pre tehotnú ženu?

Certifikát z LCD - dokument, ktorý sa bude vyžadovať

Ako už bolo uvedené vyššie, nastávajúca matka, aby dokázala svoje právo na prácu v skrátenom pracovnom týždni, bude musieť navštíviť iba prenatálnu kliniku a získať špeciálne osvedčenie potvrdzujúce skutočnosť, že je tehotná.

Potom môže zamestnanec s čistým svedomím začať písať príslušnú žiadosť adresovanú vedúcemu svojej organizácie.

Čo presne by sa malo v tomto vyhlásení uviesť?

Nezabudnite uviesť, o koľko hodín, ako aj v akom režime (skrátenie pracovnej zmeny, pracovný týždeň alebo oboje) si chcete skrátiť pracovný čas. Jasne si definujte časové limity (od týždňa do niekoľkých mesiacov), v rámci ktorých plánujete odpracovať skrátené hodiny.

Uveďte, že máte lekárske potvrdenie z predpôrodnej poradne, ktoré dokladá skutočnosť, že ste tehotná (bude potrebné priložiť k žiadosti). Túto petíciu je lepšie pripraviť aspoň v dvoch kópiách. Jeden dostane manažér, druhý so špeciálnou poznámkou od personálnej služby o prijatí dokumentu na posúdenie zostane v rukách žiadateľa.

Malo by byť zrejmé, že tehotná zamestnankyňa nemá právo začať pracovať podľa „aktualizovaného“ rozvrhu, kým jej zamestnávateľ nepripraví všetky potrebné úradné dokumenty. Medzi nimi:

1. dodatok k aktuálnej pracovnej zmluve s podrobným popisom nového pracovného režimu a uvedením mzdy ustanovenej pre konkrétneho zamestnanca;
2. osobitné nariadenie o nadobudnutí účinnosti vyššie uvedených zmien.

V opačnom prípade môže zamestnankyňa niesť zákonnú zodpovednosť za porušenie vnútorných pracovnoprávnych predpisov, a to aj napriek tehotenstvu. Ak sa však zamestnávateľ neponáhľa s vybavením potrebnej dokumentácie včas alebo nastávajúcej matke úplne odoprie právo pracovať podľa osobitného rozvrhu so skráteným pracovným týždňom, bude možné ho zažalovať. K tomu bude musieť tehotná zamestnankyňa podať na inšpektorát práce len príslušnú žiadosť.

Aké práva a výhody majú tehotné ženy a mladé matky v práci? Odpovede hľadajte vo videokonzultácii:

Všimli ste si chybu? Vyberte ho a kliknite Ctrl+Enter aby ste nám dali vedieť.

• Elena na tému Neúmyselné ublíženie na zdraví: čo to je, následky, zodpovednosť
• Elena na poste Aké dokumenty sú potrebné pre cestovný pas pre dieťa: zbieranie potrebných
• Andrey on Aké výhody majú účastníci bojových operácií v Čečensku?
• Elena o dočasnej registrácii: čo to je a prečo je to potrebné

119296, Moskva, ul. Vavilová, 54, bldg. 4, kancelária 406 | Kontakty

Kancelárska práca

Tehotenstvo jednej zo zamestnankýň vyvoláva u zamestnávateľa celkom prirodzené obavy.

Stanovenie tejto skutočnosti znamená, že žena má nové práva, a preto má vedúci organizácie nové povinnosti. A nedodržanie riskuje zodpovednosť.

Pozrime sa, ako sa v takejto situácii vyhnúť konfliktu.

Čo hovorí zákon?

Aj normálne tehotenstvo je spojené so zmenami zdravotného stavu, ako je zvýšená únava či nestabilita pohody.

Okrem toho. Mnoho druhov práce, najmä tých, ktoré sú spojené s fyzickou aktivitou, môže viesť k strašným následkom. Preto zákonodarca zavádza množstvo osobitných pravidiel upravujúcich prácu tehotných žien.

Deje sa tak s cieľom zachovať ich zdravie a nie komplikovať život zamestnávateľa.

Normatívna základňa

Hlavným dokumentom upravujúcim vzťahy v oblasti prenajatej práce je Zákonník práce. Obsahuje väčšinu pravidiel stanovujúcich práva a záruky tehotných pracovníčok.

Ustanovenia tohto zákona platia v celej krajine a pre všetkých zamestnávateľov vrátane fyzických osôb podnikateľov.

Pokiaľ ide o ženy pracujúce v obecných alebo verejných službách, v orgánoch činných v trestnom konaní a pod., ich právne postavenie určujú predovšetkým osobitné zákony. Zákonník práce platí len v presne vymedzených prípadoch.

Práva a záruky

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje množstvo práv a záruk pre tehotné ženy:

Práca na čiastočný úväzok pre tehotné ženy zákonníka práce inštalované na ich žiadosť. Toto je právo, ktoré si žena môže uplatniť. Alebo to nepoužívajte. Zamestnávateľ ju nemôže nútiť prejsť do iného režimu.

Rozhodnutie robí žena dobrovoľne. Ak sa rozhodne, že jej 40-hodinový pracovný týždeň nespôsobí ujmu na zdraví, pokračuje v práci ako obvykle, až kým neodíde na riadnu dovolenku.

Prechod na takto skrátený pracovný čas nemá vplyv na poskytovanie riadnej dovolenky.

Jeho podmienky, trvanie a výpočet platby sa nemenia. Okrem toho si tehotná žena môže dovolenku vyčerpať aj mimo rozvrhu tak, že si ju pripočíta k materskej dovolenke.

Povinnosti zamestnávateľa

Zákon však zaviazal zamestnávateľa na základe písomného želania tehotnej zamestnankyne preskúmať dĺžku jej pracovného času (§ 93 Zákonníka práce).

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť preradenie na kratší pracovný čas. Aj keby to malo znamenať revíziu harmonogramu práce celého tímu. Vždy sa však dá nájsť rozumný kompromis, ktorý bude vyhovovať obom stranám.

Je tiež povinnosťou zamestnávateľa preskúmať rozvrh tehotnej ženy.

Zákonodarca zakazuje, aby ju zamestnávala:

• o nočných zmenách (§ 96 Zákonníka práce);
• cez víkendy a sviatky (§ 112 Zákonníka práce);
• práca nadčas (§ 99 Zákonníka práce);
• o zmenách (§ 298 Zákonníka práce).

Ako napísať žiadosť o dovolenku MATERSKÁ ŠKOLA? Zistite to tu.

Pracovná doba pre tehotné podľa Zákonníka práce

Ak chce tehotná žena využiť svoje právo na skrátenie pracovného času, požiada o to svojho zamestnávateľa.

Môže to urobiť kedykoľvek. Dĺžka tehotenstva ani pracovné skúsenosti ženy v organizácii nehrajú žiadnu rolu.

Čiastočný úväzok je možné dohodnúť ihneď pri prijatí ženy na túto pozíciu. Kedykoľvek sa tiež môžete vrátiť k svojmu bežnému rozvrhu.

Vzor výpisu zamestnanca

Návšteva lekára v prenatálnej poradni

Registrácia a prevzatie tehotenského potvrdenia ukladá žene povinnosť podrobiť sa pravidelným lekárskym prehliadkam.

Pracovný čas zdravotníckych zariadení sa spravidla zhoduje s pracovným časom väčšiny organizácií a podnikov. To znamená, že počas pracovnej doby musíte absolvovať lekárske vyšetrenie.

Aby sa zabezpečilo, že žena nestratí svoj zárobok a neodmietne lekársky výskum na tomto základe, zákonodarca zaviedol niekoľko opatrení, a to zachovanie priemerného zárobku ženy počas lekárskej prehliadky.

Navyše jej absencia v práci sa nepovažuje za absenciu. Aj keby na to zamestnávateľa neupozornila. Stačí si zobrať potvrdenie z kliniky a po návšteve lekára ho poskytnúť manažérovi.

Časové normy a skrátenie jeho trvania

Skrátenie pracovného času z dôvodu tehotenstva je možné nasledujúcimi spôsobmi:

Napríklad pracovný deň manažéra Tarelkina sa skráti z 8 hodín na 6,5 ​​a upratovačke Chashkine sa ponúkne, že bude pracovať 4 namiesto 5 pracovných dní.

Zriadenie práce na čiastočný úväzok

Postup pri zriaďovaní práce na čiastočný úväzok pre tehotnú ženu bude takýto:

1. Získajte potvrdenie o svojom stave z prenatálnej poradne.
2. Napíšte žiadosť adresovanú vedúcemu organizácie. V ňom presne uveďte, ako by ste chceli skrátiť pracovný čas: skrátiť deň alebo získať ďalší deň voľna. Trvanie takéhoto režimu je tiež uvedené. Môže to byť buď celý čas pred materskou dovolenkou alebo kratší čas.
3. Žiadosť a certifikát odovzdajte personálnej službe. Bolo by dobré napísať žiadosť v dvoch kópiách. To pomôže, ak dôjde ku kontroverznej situácii.
4. Prečítajte si príkaz na zriadenie dňa na čiastočný úväzok a podpíšte ho.
5. Podpíšte dodatok k pracovnej zmluve a jedno vyhotovenie si uschovajte.

Ak zamestnávateľ odmietne zmeniť pracovný čas, žena si môže svoje práva chrániť podaním podnetu na inšpektorát práce. K tomu budete potrebovať druhú kópiu žiadosti a potvrdenie o tehotenstve.

Ako sa počítajú platy maloletým? Pozri tu.

Ako vyhodiť slobodnú matku s postihnutým dieťaťom? Čítajte tu.

Dokumentácia

K žiadosti o prácu na čiastočný úväzok potrebuje žena iba jeden doklad – lekárske potvrdenie. Jeho neprítomnosť je dôvodom na to, aby sa absencia v práci považovala za absenciu a na uloženie disciplinárneho postihu.

Zamestnávateľ po prijatí žiadosti a osvedčenia vydá príkaz, ktorým sa ustanovuje práca na čiastočný úväzok, a potom vypracuje dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, pretože takýto režim znamená zmenu odmeny.

Platobné nuansy

Čiastočný pracovný čas, na rozdiel od skráteného, ​​znamená aj úmerné zníženie mzdy (§ 93 ods. 2 Zákonníka práce). Zákon neukladá zamestnávateľovi povinnosť ponechať rovnaký zárobok zamestnancovi, ktorý pracuje menej.

Výnimky pre tehotné ženy zákonodarca nerobí.

Skutočnosť zmeny miezd sa odráža v dodatku k pracovnej zmluve. Zamestnankyňa nemá právo žiadať od zamestnávateľa zachovanie jej predchádzajúcej mzdy, ak podpísala dohodu o skrátenom úväzku.

Zaznamenávanie odpracovaných hodín do časového rozvrhu

Zákonodarca nestanovuje minimálnu hranicu práce na kratší pracovný čas pre tehotnú ženu. Ako v skutočnosti „strop“.

Určujú ich strany nezávisle. Tento dohodnutý čas sa zapíše do časového výkazu. Je to potrebné pre správny výpočet platby. Ak sa vedú súhrnné záznamy alebo je rozvrh práce flexibilný, do časového výkazu sa zapíše skutočne odpracovaný čas každý deň.

Do vysvedčenia sa na základe podporného dokladu zapisuje aj čas absolvovania povinnej lekárskej prehliadky.

Používa sa na to špeciálna šifra. Keďže výplata za toto obdobie sa vykonáva vo výške priemerného zárobku, zohľadňuje sa samostatne.

Postup pri skrátení pracovného času pre tehotné zamestnankyne

Právne predpisy Ruskej federácie spoľahlivo chránia práva tehotných žien. Výhody poskytované tejto kategórii zamestnancov upravuje Zákonník práce. Jednou z výhod je vytvorenie špeciálneho skráteného pracovného dňa. Inštalované iba z iniciatívy zamestnanca.

Normatívna základňa

V článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že zamestnanec zo zdravotných dôvodov môže požiadať o skrátenie pracovného času. Tehotenstvo je jednou z týchto indikácií. Zamestnávateľ má voči tehotnej žene tieto povinnosti:

• Skrátenie dĺžky zmeny na žiadosť zamestnanca.
• Zníženie výrobných noriem, ak sú vo výrobe prítomné.
• Presun na pracovisko s najvýhodnejšími podmienkami.
• Ochrana zamestnanca pred škodlivými a nebezpečnými druhmi výroby, ktoré môžu negatívne ovplyvniť ženu a plod.
• Ak nájdenie vhodného voľného miesta pre zamestnankyňu nejaký čas trvá, je počas celého obdobia uvoľnená z nebezpečnej práce, ale dostáva plnú mzdu.

DÔLEŽITÉ! Aj napriek zmene pracovného režimu si tehotná žena ponecháva plat v plnej výške. Ak sa zamestnankyňa potrebuje podrobiť vyšetreniu alebo ošetreniu v nemocničnom prostredí, po celú dobu si ponecháva pôvodnú prácu a plat.

Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje postup pri znižovaní zmien. Určuje sa v závislosti od želaní uvedených v žiadosti zamestnanca. Zamestnávateľ môže znížiť:

• posun pri zachovaní celého týždňa;
• smena a týždeň.
• týždeň pri zachovaní rovnakej dĺžky zmeny.

Podobné výhody sa poskytujú týmto skupinám osôb:

• Ľudia, ktorí si adoptovali deti.
• Osoby s registrovaným opatrovníctvom dieťaťa do 14 rokov.
• Zamestnanci vychovávajúci zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov.
• Osoby starajúce sa o chorých príbuzných (na poberanie dávok bude potrebné lekárske potvrdenie).

POZOR! Pri skrátení pracovného času nedochádza k odpočítaniu mzdy za dovolenku. Dĺžka služby sa počíta bez zmien. Platy sa počítajú rovnakým spôsobom: na základe odpracovaných hodín alebo celkovej vykonanej práce.

V akých prípadoch sa dávka poskytuje?

Každá tehotná žena môže požiadať o skrátenie pracovného času bez ohľadu na to, ako ďaleko je. Výhody môžu byť poskytnuté v skorých aj neskorých štádiách. Bez ohľadu na obdobie, počas ktorého sa pracovný deň skráti, bude potrebná príslušná lekárska správa od gynekológa. Stačí obyčajný certifikát z predpôrodnej poradne. O náročnom priebehu tehotenstva či zlom zdravotnom stave nie sú potrebné špeciálne doklady.

Požiadavka na poskytovanie benefitov je právom, nie však povinnosťou zamestnanca. Ak chce tehotná žena pokračovať v práci ako doteraz, stačí zamestnávateľovi nepodať žiadosť o skrátenie úväzku.

DÔLEŽITÉ! Tieto pravidlá sú relevantné pre každú zamestnávateľskú organizáciu: rozpočtové inštitúcie, individuálnych podnikateľov, obchodné štruktúry.

Zvláštnosti

Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje počet hodín, o ktoré by sa mal pracovný deň skrátiť. Tento objem sa určuje individuálne: v závislosti od želania zamestnávateľa a samotnej tehotnej ženy. Spravidla sa posun znižuje o 1-2 hodiny. Alternatívnou možnosťou je dohodnúť si týždenný ďalší deň voľna.

Ak je tehotenstvo sprevádzané niektorými negatívnymi faktormi, posun sa znižuje o viac hodín. Je to relevantné najmä v týchto prípadoch:

• Skupina zdravotného postihnutia 1 a 2 pre zamestnanca. Pracovný týždeň by nemal presiahnuť 35 hodín.
• ak zamestnanec nedosiahol plnoletosť. Platí podobné pravidlo.

POZOR! Skrátenie zmeny nemôže ovplyvniť trvanie ročnej dovolenky alebo materskej dovolenky.

Postup registrácie

Je možné rozlíšiť nasledujúce fázy skrátenia zmeny alebo pracovného týždňa:

1. Tehotná žena sa obráti na prenatálnu kliniku so žiadosťou o potvrdenie o stave.
2. Kontaktujte personálne oddelenie spoločnosti.
3. Podanie písomnej žiadosti (k žiadosti je priložené lekárske potvrdenie).
4. Ponechanie rozlíšenia na aplikácii.
5. Vyhotovenie dodatku k pracovnej zmluve v dvoch vyhotoveniach a jeho podpísanie zamestnávateľom a zamestnancom.
6. Vystavenie objednávky ohľadom zmeny harmonogramu prác.

Objednávka vyžaduje aj vyjadrenie postupu pri zmene výpočtu miezd.

Príklad aplikácie

Žiadosť nie je štandardizovaná a môže byť vypracovaná vo voľnej forme. Musí však obsahovať všetky potrebné informácie. Pri kompilácii môžete ako pomôcku použiť nasledujúci príklad:

Riaditeľovi spoločnosti Orion LLC

od projektového manažéra

Žiadam vás o skrátenie pracovnej zmeny o 1-2 hodiny z dôvodu tehotenstva na základe článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pre potvrdenie tehotenstva prikladám potvrdenie zo dňa 08.09.2016 s evidenčným číslom 0667785.

/Sidorová/ Sidorová E.I.

Na konci prihlášky je potrebné pripojiť podpis a dátum vyhotovenia. Presný obsah dokumentu závisí od želania zamestnanca. Môže to napríklad vyžadovať štvordňový pracovný týždeň s dodatočným hodinovým skrátením zmien.

POZOR! Dokument je vyhotovený v dvoch kópiách. Jeden z nich zostáva na personálnom oddelení, druhý je v rukách zamestnanca. Druhá kópia je označená značkou označujúcou registráciu prihlášky v príslušnom vestníku. Je to potrebné na potvrdenie odoslania dokumentu.

Aplikácia môže obsahovať ďalšie požiadavky. Ak si napríklad zamestnankyňa nechce skrátiť zmenu do konca tehotenstva, môže požiadať o zmenu pracovného plánu na niekoľko mesiacov alebo týždňov.

Ako sa platia skrátené zmeny?

Mzdy sa môžu znížiť, ak sa skráti pracovný čas. Poradie jeho zníženia závisí od princípov výpočtu:

• Na základe počtu odpracovaných hodín.
• Podľa objemu vykonanej práce.

V prvom prípade je veľkosť krátenia určená počtom hodín, o ktoré bola zmena skrátená. V druhom prípade si žena môže udržať rovnakú úroveň platu, ak splní požadovanú kvótu. Táto norma sa však znižuje aj na žiadosť tehotnej ženy.

Dávka nemá takmer žiadny vplyv na výšku dovolenky či materského. Ak však žena dlhodobo pracovala podľa upraveného pracovného režimu, výška platieb sa môže mierne znížiť.

Je to spôsobené tým, že pri výpočte materského sa berie do úvahy priemerná mzda za posledné dva roky. Počas doby platnosti dávky sa môže znížiť, čo ovplyvní konečný výsledok výpočtov.

Čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne skrátiť zmenu?

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnutie požadovaných dávok tehotnej žene. Ak zmenu rozpisu odmietne, má zmysel obrátiť sa na inšpektorát práce. Ak sa po kontrole nič nezmení, mali by ste sa obrátiť na súd. Takéto prípady sa riešia bez platenia poplatkov pracovníkom. Svoju zmenu nemôžete znížiť sami, pretože to môže byť vnímané ako neprítomnosť alebo meškanie, čo bude dôvodom na prepustenie.