Osobitosti nočnej práce podľa Zákonníka práce. Vypočítame, koľko stojí hodina nočnej práce. Zdaňovanie príplatkov za nočnú prácu a nadčasy

Z viacerých dôvodov je možné pracovať nielen cez deň, ale aj v noci. Ako je v tomto prípade zamestnanec odmeňovaný? Porozprávame sa o tom na našej konzultácii.

Čo je nočný čas

Pracovná legislatíva definuje, že nočný čas je čas od 22. hodiny do 6. hodiny (časť 1 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade sa trvanie práce (zmeny) v noci skracuje o jednu hodinu bez ďalšej práce. To znamená, že ak pri ustanovenom pracovnom čase 40 hodín týždenne (8 hodín denne) práca nastala v noci, tak namiesto 8 hodín denne musí zamestnanec odpracovať 7 (napríklad od 22 do 5), zatiaľ čo pracovný čas bude považovaný za plne odpracovaný a táto stratená 1 hodina nepodlieha odpracovaniu (časť 2 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Táto objednávka sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorým bol určený skrátený pracovný čas alebo zamestnancov, ktorí boli osobitne prijatí na prácu v noci.

Kto by nemal pracovať v noci

Existuje ďalšia kategória pracovníkov, ktorí môžu pracovať v noci, ale len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im takáto práca nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov podľa lekárskeho potvrdenia. Zároveň musia byť títo zamestnanci písomne ​​informovaní o svojom práve odmietnuť prácu v noci (časť 5 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie):

Ako platiť za nočnú prácu

Každá hodina nočnej práce je platená viac ako denná. Konkrétnu výšku zvýšenia ustanoví kolektívna zmluva, miestny regulačný akt prijatý s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie, pracovná zmluva a nemôže byť nižšia ako 20 % hodinovej tarifnej sadzby (plat vypočítaný za hodinu práce ) za každú hodinu práce v noci (článok 154 Zákonníka práce Ruskej federácie, vyhláška vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 č. 554).

Zároveň sa platba za nočné hodiny pri rozvrhu práce na zmeny nelíši od platby za nočné hodiny počas riadneho rozvrhu: nočný čas podlieha príplatku.

Napríklad plat zamestnanca je stanovený na 75 000 rubľov s päťdňovým pracovným týždňom a bežným pracovným časom (40 hodín týždenne). V septembri zamestnanec na žiadosť zamestnávateľa odpracoval nočný čas od 22 do 00 hod. Príplatok za nočný čas je stanovený vo výške 20 %.

Preto bude mzda zamestnanca za september: 76 022,73 = 75 000 rubľov (plat za september) + 1 022,73 (príplatok za nočné hodiny).

Tento príplatok bol vypočítaný takto:

75 000 (plat) / 176 (počet „normálnych“ pracovných hodín v septembri podľa výrobného kalendára) * 2 (počet nočných hodín) * 1,2 (hodinová sadzba zvýšená o 20 %)

Pracovné právo je veľmi relevantnou oblasťou v právnom systéme, stretáva sa s ním 90 % ľudí. Poznať všetky nuansy a črty je veľmi ťažké a udržať si ich v hlave je ešte ťažšie. Otázky o platbe za ďalšie hodiny práce alebo otázky súvisiace s nočným obdobím vždy zaujímali mnohých pracovníkov. Po prečítaní ustanovení zákona ostávajú niektoré otázky otvorené, pretože článok Kódexu nemôže pokryť všetky situácie a detaily. Poďme zistiť, ako sa platia nočné hodiny, aké sú minimálne sumy, kto im určuje hranice a o čo ide.

sledovať?

Aby ste mohli odpovedať na túto otázku, musíte sa obrátiť na § 96 Zákonníka práce, ktorý sa zaoberá prácou v noci. Prvá časť hovorí o tom, ktorou hodinou začína nočný čas a kedy končí. Časový rámec sa tvorí od 22:00 do 6:00 hod. V tomto prípade by sa trvanie zmeny malo skrátiť o 1 hodinu. Odpracovanie a dlhy voči zamestnávateľovi sú vylúčené. Dĺžka zmeny by sa nemala skrátiť, ak to ustanovuje zmluva, ak je zmena už skrátená, alebo ak je zamestnanec prijatý na nočnú prácu, to znamená, že všetky jeho zmeny sú nočné bez toho, aby chodil do práce cez deň. .

Pozitívne a negatívne aspekty pre zamestnanca

Takýto jav, akým je práca v noci, má v porovnaní so všeobecným poriadkom svoje nevýhody a výhody. Medzi výhody samozrejme patrí zvýšená sadzba a zvýšenie platu, voľný deň, počas ktorého sa môžete venovať deťom, rodine, iným záležitostiam a je tu možnosť spojiť to s inou prácou. V noci je kontakt s vedením minimalizovaný, je nepravdepodobné, že šéf pôjde v noci skontrolovať kvalitu vykonávanej práce.

Zároveň sú tu značné nevýhody, s ktorými musí počítať aj zamestnanec. Po prvé, ide o porušenie spánkového režimu, čo znamená problémy so zdravím a kondíciou. Rozdielne rozvrhnutie práce u členov jednej rodiny spôsobuje problémy v komunikácii, komunikácii a spoločnom hospodárení v domácnosti. A samozrejme neproduktivita po nočnej zmene počas dňa. Toto ustanovenie sa vzťahuje najmä na situácie, keď zamestnanec vykonáva ťažkú ​​prácu. fyzická práca. Sila tela bude vyčerpaná, nálada sa zhorší a produktivita počas dňa sa zníži na nulu.

Kto nemôže byť zapojený do nočnej práce?

Ak chcete odpovedať na otázku, ako sa platia nočné hodiny, musíte podrobne pochopiť, čo to je a aké výnimky existujú. Ak sme sa rozhodli pre koncept, predtým sme nespomínali výnimky. Existujú kategórie ľudí, ktorí za žiadnych okolností nemôžu byť zamestnaní v noci:

1. Ženy, ktoré čakajú dieťa – tehotné ženy majú prísny zákaz pracovať v noci, bez ohľadu na to, nakoľko sú tehotné.
2. Menší pracovníci- deti potrebujú pre normálny vývoj plnohodnotný a zdravý spánok, preto majú na legislatívnej úrovni aj zákaz práce v noci.

Tieto kategórie môžu byť zapojené do nočnej pracovnej doby len vtedy, ak sa podieľajú na vývoji alebo výrobe umelecké práce. V tomto prípade sa za povinnú podmienku považuje súhlas zamestnanca.

Nočná práca so súhlasom

Okrem týchto kategórií pracovníkov existujú aj takí, ktorí môžu byť uvedení do práce len so súhlasom. Musí to byť zaznamenané písomne, ide o požiadavku zákona, ktorej porušenie je neprijateľné. Tieto kategórie zahŕňajú nasledujúce skupiny ľudí:

1. Ženy, ktoré majú v starostlivosti deti do 3 rokov.
2. Ľudia so zdravotným postihnutím sú ľudia so zdravotným postihnutím.
3. Zamestnanci, ktorí majú deti so zdravotným postihnutím. V čom hovoríme o nielen o ženách, ale aj o mužoch.
4. Zamestnanci, ktorí majú určité rodinné povinnosti - starostlivosť o chorých alebo nevládnych príbuzných.
5. Pracovníci, ktorí vychovávajú deti do 5 rokov sami, teda bez manžela. opäť tu hovoríme o mužoch aj ženách.
6. Ľudia, ktorí majú vo svojej starostlivosti deti do 5 rokov. Dôraz sa kladie na opatrovníctvo, čo znamená, že jednotlivci musia byť opatrovníkmi.

Pri zamestnávaní zástupcov takýchto kategórií obyvateľstva musí zamestnávateľ prihliadať na zdravie a schopnosti ľudí. Ak existujú kontraindikácie alebo pracovné obmedzenia, nie je vhodné takýchto ľudí zapájať.

Právo na odmietnutie

Dôležitou nuansou je právo zamestnanca odmietnuť vykonávať tento typ práce. Zamestnávateľ je povinný vysvetliť oddeleniu, prečo môže odmietnuť ísť do práce medzi 22. a 18. hodinou. V dôsledku toho zamestnanec vyvodí záver a urobí rozhodnutie. Musí písomne ​​potvrdiť, že s prácou súhlasí a nevyužíva právo na odmietnutie.

Najvyšší súd vo svojich rozhodnutiach viackrát naznačil, že odmietnutie práce v noci nie je priestupkom, je to zákonná voľba osoby. Zamestnávateľ preto nemá právo podať disciplinárne opatrenie, uložiť pokutu, odňať prémiu, pokarhať alebo robiť čokoľvek iné.

Všeobecné pravidlo pre dodatočnú odmenu

Ako sa platia nočné hodiny? Vzhľadom na to, že nočná práca je náročnejšia ako denná, ako aj to, že ovplyvňuje zdravie občanov, zákonodarca ustanovil príplatky pre tých, ktorí chodia do práce v noci. Vo všeobecnosti príplatky za nočný čas upravuje kolektívna zmluva, ktorá je platná v určitej oblasti, prípadne s prihliadnutím na názor zamestnanca. V článku 154 sa uvádza iba minimálna hranica pre dodatočné platby, pričom sa uvádza, že pod touto hranicou zamestnávateľ nemôže stanoviť platby. Minimálna mzda sa zvyšuje o 20 % hodinovej mzdy za každú hodinu. To znamená, že sa vezme suma mzdy počas dňa za hodinu, vypočíta sa 20% a pripočíta sa k pôvodnej výške platby.

Zvýšenie sumy dodatočných platieb

Stanovili sme, ako sa platia nočné hodiny podľa všeobecného pravidla, ale platí to na území Ruskej federácie alebo sú normy vyššie? Pri analýze moderných výkazov môžeme povedať, že sa vyvinula prax zvyšovania prahu pre dodatočné platby z 20 na 40%. Väčšina zamestnávateľov si pripláca za nočné zmeny presne v takejto sadzbe, no pripomeňme, že to Zákonník práce neustanovuje. Odborníci a vedci zdôrazňujú, že úhrada za nočné hodiny podľa Zákonníka práce je minimálna a nie sú stanovené maximálne sumy. To znamená, že zákonodarca dáva toto právo miestnej, miestnej úrovni. Často sa táto problematika preberá pri uzatváraní pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy.

Na území ZSSR platila vyhláška, ktorá stanovila, naopak, maximálnu výšku príplatkov za nočné zmeny. IN modernom svete Zákonodarca sa vydal inou cestou a stanovuje len minimálne hranice, pričom maximálne môže dosiahnuť 100 %, všetko závisí od dohody zamestnávateľa so zamestnancom alebo od miestneho zákona.

Zaujímavá je prax národných futbalových zväzov, dcérske spoločnosti FIFA, federálny futbalový zväz. Všetky pracovné aktivity týchto podnikov sa sústredili na usporiadanie Pohára konfederácií, ktorý sa konal v roku 2017 a Majstrovstvá sveta vo futbale v roku 2018. V tejto oblasti bola konkrétna výška mzdy za nočné zmeny ustanovená kolektívnou zmluvou. Je to spôsobené predovšetkým skutočnosťou, že táto oblasť činnosti má svoje vlastné detaily a nuansy, ktoré jednoducho nemožno odraziť v kódexe alebo inom zákone. Na tento účel mnohé oblasti a oblasti práce aktívne prevádzkujú svoje vlastné miestne zákony.

Práca na smeny

V praxi sa často stretávame s pracovnými podmienkami, ako je rozvrh zmien s nočnými hodinami. Ako vypočítať výšku platby v tomto prípade? Ako sme už uviedli, príplatky sa počítajú samostatne za každú hodinu a následne sa sčítavajú. Tento systém nie je taký pohodlný, pokiaľ ide o profesie, v ktorých zamestnanec pravidelne alebo neustále pracuje v noci. Napríklad strážcovia sú platení za nočné hodiny pomocou tarifnej sadzby za zmenu, ktorá už zohľadňuje nočnú prácu a fixuje aj výšku platby.

Čo je vysvedčenie?

Pri plánovaní trvania a odmeňovania zamestnanca je zamestnávateľ povinný viesť osobitnú evidenciu. Túto povinnosť mu ukladá zákon v § 91. Existuje viacero foriem dochádzkových výkazov, z ktorých najčastejšie sú tie, ktoré zaznamenávajú dĺžku pracovného dňa a výšku mzdy. Takéto časové výkazy musí uchovávať individuálnych podnikateľov, vládne organizácie alebo akékoľvek iné podniky. Časový výkaz osobitne zaznamenáva každý deň, kedy zamestnanec pracoval, a na konci mesiaca sa všetko spočíta a vyplatia sa platby mzdy.

Zadávanie údajov

Nočné hodiny na časovom výkaze majú svoje vlastné charakteristiky. Trvanie práce v danom časovom období je zaznamenané na vysvedčení kódom „H“, inak môže byť označené číslami „02“. Riadok je označený týmito ukazovateľmi a nižšie je zaznamenaný počet hodín, ktoré zamestnanec odpracuje v určitý deň. V tomto prípade sú uvedené nielen hodiny, ale aj minúty. Môžu nastať prípady, keď človek prekročil svoju dennú kvótu a v noci strávi len 1,5 hodiny, vtedy ich treba uviesť na vysvedčení. Na konci mesiaca dôjde k zúčtovaniu a vypočíta sa výška doplatku.

Nočné zmeny a sviatky, víkendy

Platové sadzby za nočnú pracovnú dobu a víkendy, prázdniny majú určité rozdiely, takže poďme zistiť, čo robiť, ak sa tieto kategórie zhodujú. Kľúčové slovo cez sviatky a víkendy je to deň, to znamená, že táto tarifa platí za denné hodiny od 6.00 do 00.00 hod. Čas od 00:00 do 6:00 je spoplatnený nočnou sadzbou. Tieto výpočty sú veľmi dôležité, pretože za odchod do práce v deň voľna sa sadzba zvyšuje z 20 % na 100 % plus pôvodné náklady.

Nočné hodiny v 24-hodinových podnikoch

V modernom svete sa čoraz viac otvárajú 24-hodinové obchody, ktoré fungujú 24 hodín denne, 7 dní v týždni. Zároveň zamestnávateľ, ktorý prijme zamestnanca do práce v takejto predajni, musí vedieť, akým spôsobom sa platia nočné hodiny. V tomto prípade je vhodné uplatniť tarifné pravidlo, teda vopred si stanoviť samostatný poplatok za nočnú zmenu. Je to výhodné predovšetkým preto, že trvanie zmien je vždy pevne dané a nebudete musieť neustále počítať počet hodín a sadzbu. Je potrebné vopred nastaviť tarifu a uviesť všetky údaje do časového výkazu, ktorý sme už spomínali. To je zvláštnosť miezd v samoobsluhe. To platí nielen pre druhý, ale aj pre každý podnik, ktorý funguje v noci aj cez deň.

Je potrebné rozlišovať medzi viaczmenným a niekoľkozmenným režimom. Ten zahŕňa situácie, keď je pracovný deň zamestnanca rozdelený na večerný a denný, denné zmeny sú jednorazové, príležitostné cesty do práce bez ohľadu na dennú dobu. Prvý typ zahŕňa neustálu prácu na nočnej zmene.

Príklady výpočtov

Aby sme v praxi pochopili, ako sa podľa Zákonníka práce platia nočné zmeny, uvedieme jeden príklad.

Plat zamestnanca za mesiac práce je presne 75 000 rubľov. Zároveň pracuje 5 dní v týždni, pričom v práci nestrávi každý deň viac ako 8 hodín. V prvom rade si spočítame, koľko hodín týždenne zamestnanec odpracuje. Vynásobte 8 a 5, dostaneme 40 hodín týždenne.

Nastáva nasledujúca situácia. V septembri začala zamestnankyňa na žiadosť vedúceho pracovať v noci. Raz za mesiac pracoval do 00.00 hod. Bežná dĺžka práce za mesiac je podľa výrobného kalendára 176 hodín. Mzdu vydelíme počtom hodín a získame výšku platby za hodinu - 426,14 rubľov. Vypočítame 20% prémiu a získame 85,22 rubľov. Zhrňme si to – vychádza to na 511,4 rubľov. Vynásobíme 2 a dostaneme sumu zvýšenia mesačného platu - 1 022,73 rubľov.

Podľa § 154 Zákonníka práce je spoločnosť povinná platiť za každú hodinu práce v noci zvýšenú sadzbu v porovnaní s prácou za bežných podmienok. Nezáleží na tom, či bol zamestnanec prijatý špeciálne na prácu v noci, alebo či tento čas započítava len časť pracovného dňa, zmeny alebo práce mimo bežného pracovného času. Výška príplatku za nočnú prácu nemôže byť nižšia ako ustanovená pracovnou legislatívou.

Tieto pravidlá platia pre všetkých zamestnancov spoločnosti. Nezáleží na systéme odmeňovania, ktorý sa na ne uplatňuje (časový, beztarifný, provízia za kusové sadzby atď.).

Upozornenie: Niektoré kategórie zamestnancov nesmú pracovať v noci. Patria sem najmä tehotné ženy, ako aj pracovníci mladší ako 18 rokov (s výnimkou tých, ktorí sa zaoberajú tvorbou a predvádzaním umeleckých diel). Viacerí zamestnanci sa môžu na takejto práci podieľať len s ich písomným súhlasom. Napríklad ženy s deťmi do troch rokov, osoby so zdravotným postihnutím, slobodné matky (alebo otcovia) vychovávajúce deti mladšie ako päť rokov atď. Okrem toho musia byť písomne ​​informované o svojom práve odmietnuť takúto prácu.

Minimálna výška príplatku za nočnú prácu je stanovená nariadením vlády Ruskej federácie (). Je to 20 percent z hodinovej sadzby alebo mzdy (vypočítanej na hodinu práce) za každú hodinu práce v noci. Ten istý dokument, ako aj § 96 Zákonníka práce určuje, že za nočný čas sa považuje čas od 22:00 do 6:00.

() príspevok. vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 č. 554

Všimnite si, že predtým dokumenty upravujúce pracovnoprávne vzťahy stanovovali vyššiu výšku príplatku za nočnú prácu (40 % z hodinovej tarifnej sadzby alebo platu). Hovoríme o uznesení ÚV KSSZ, Rady ministrov ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborov z 12. februára 1987 č. 194, ktoré v súčasnosti nebolo zrušené. Okrem toho tento dokument stanovuje príplatok za prácu vo večerných hodinách (20% z hodinovej tarifnej sadzby alebo platu). Po vydaní spomínaného uznesenia vlády Ruskej federácie však tieto normy skutočne stratili platnosť a v súčasnosti sa nedajú aplikovať. Túto skutočnosť potvrdil Najvyšší súd Ruskej federácie (), Rostrud a Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska ().

() určenie ozbrojených síl RF zo dňa 12. novembra 2008 č. GKPI08-2113

Odborný názor

Príplatok za prácu na nočnej zmene je pojednávaný v odseku 9 uznesenia ÚV KSSZ, MsZ ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 12. februára 1987 č. 194 “ O prechode združení, podnikov a organizácií priemyslu a iných odvetví národného hospodárstva na viaczmenný prevádzkový režim za účelom zvýšenia efektívnosti výroby“ (ďalej len uznesenie č. 194). Podľa tohto dokumentu sa za každú hodinu práce na nočnej zmene platí príplatok vo výške 40 percent z hodinovej sadzby. Doplatok sa platí, ak aspoň 50 percent trvania zmeny je v nočných hodinách.

Otázkou zákonnosti odseku 9 rezolúcie č. 194 sa v rokoch 2002-2003 zaoberal Najvyšší súd Ruskej federácie. Pôvodne bola vyhlásená za neplatnú, potom však Prezídium OS RF dospelo k záveru, že odsek 9 uznesenia č. 194 je v súlade so Zákonníkom práce. Po nadobudnutí účinnosti uznesenia ruskej vlády č. 554 z 22. júla 2008 Najvyšší súd Ruskej federácie opätovne posúdil otázku zrušenia odseku 9 uznesenia č. 194. Žiadosť bola zamietnutá. Najvyšší súd Ruskej federácie zároveň poznamenal, že uznesenie č. 194 v súlade s právnym postavením Ústavného súdu Ruskej federácie, vyjadrené v náleze z 10. novembra 2002 č. 321-O, stratilo účinnosti prijatím nového normatívneho právneho aktu upravujúceho rovnakú problematiku (rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 12.11.2008 č. GKPI082113). Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska a Rostrud na základe tohto rozhodnutia súdu v liste z 28. októbra 2009 č. 3201-6-1 poznamenalo, že v súčasnosti neexistujú dôvody na uplatnenie odseku 9 uznesenia č. 194.

V. Penkin, expert Právneho poradenstva GARANT,

A. Kikinskaya, recenzentka Právneho poradenstva GARANT

Spoločnosť má právo určiť a väčšia veľkosť príplatkov ako je stanovené minimum. Musí byť stanovená v pracovnej zmluve so zamestnancom alebo v platových predpisoch prijatých spoločnosťou ().

() list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska a Rostrud z 28. októbra 2009 č. 3201-6-1

Dopĺňame, že pre niektoré kategórie zamestnancov je platnou pracovnoprávnou legislatívou stanovená zvýšená výška príplatkov za prácu v noci. Napríklad minimálna výška príplatku zamestnancom bezpečnostnej služby je 35 percent z hodinovej tarifnej sadzby alebo platu (na základe hodiny práce v noci) ().

() príspevok. Štátny výbor práce ZSSR a Sekretariát Celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 08.06.1990 č.313/14-9

Na nočnú zmenu zvyčajne pracujú zamestnanci podnikov s nepretržitým výrobným cyklom alebo s viaczmenným prevádzkovým režimom. Bez ohľadu na to, na akej zmene zamestnanec pracuje, príplatok sa účtuje za každú hodinu práce v noci. Preto napríklad pri nepretržitom výrobnom cykle môže dvom zamestnancom vykonávajúcim rovnakú prácu na tom istom pracovisku pripadnúť doplatok.

Príklad

ZAO Saljut má päťdňový, 40-hodinový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami (sobota a nedeľa). Spoločnosť pracuje na tri zmeny po 8 hodín:

1. zmena - od 9:00 do 17:00 (zamestnanec Ivanov);

II zmena - od 17:00 do 01:00 (zamestnanec Petrov);

III zmena - od 1:00 do 9:00 (zamestnanec Somov).

Podľa predpisov o odmeňovaní za prácu v noci sa účtuje príplatok vo výške 20 % z tarifnej sadzby alebo platu za hodinu práce v noci. Doplatok za nočnú prácu v tomto prípade patrí Petrovi 3 hodiny denne a Somovovi 5 hodín denne.

Počas štvrťroka zamestnanci odpracovali celý svoj pracovný čas:

V januári - 16 dní (128 hodín);

Vo februári - 20 dní (159 hodín);

V marci - 21 dní (167 hodín).

Situácia 1

Zamestnanci dostávajú hodinovú mzdu 150 rubľov za hodinu.

Ivanov plat bude:

Za január:

150 rub./hod. × 128 hodín = 19 200 rub.;

Za február:

150 rubľov za hodinu × 159 hodín = 23 850 rubľov;

Na marec:

150 rub./hod. × 167 hodín = 25 050 rub.

150 rub./hod. × 128 hodín + 150 rub./hod. × 48 hodín × 20 % = 20 640 rubľov;

150 rub./h × 159 hod. + 150 rub./hod. × 60 hod. × 20 % = 25 650 rub.;

150 rub./hod. × 167 hodín + 150 rub./hod. × 63 hodín × 20 % = 26 940 rubľov.

150 rub./hod. × 128 hodín + 150 rub./hod. × 80 hodín × 20 % = 21 600 rub.;

150 rub./hod. × 159 hod. + 150 rub./hod. × 100 hod. × 20 % = 26 850 rub.;

150 rub./hod. × 167 hodín + 150 rub./hod. × 105 hodín × 20 % = 28 200 rub.

situácia 2

Zamestnanci dostávajú plat 30 000 rubľov. Ivanov plat za január, február a marec bude 30 000 rubľov.

Petrov plat bude:

Za január (48 hodín nočnej práce):

30 000 rubľov. + 30 000 rubľov. : 128 hodín × 48 hodín × 20 % = 32 250 RUB;

Za február (60 hodín nočnej práce):

30 000 rubľov. + 30 000 rubľov. : 159 hodín × 60 hodín × 20 % = 32 264 rubľov;

Za marec (63 hodín nočnej práce):

30 000 rubľov. + 30 000 rubľov. : 167 hodín × 63 hodín × 20 % = 32 263 rub.

Somov plat bude:

Za január (80 hodín nočnej práce):

30 000 rubľov. + 30 000 rubľov. : 128 hodín × 80 hodín × 20 % = 33 750 RUB;

Za február (100 hodín nočnej práce):

30 000 rubľov. + 30 000 rubľov. : 159 hodín × 100 hodín × 20 % = 33 774 rubľov;

Za marec (105 hodín nočnej práce):

30 000 rubľov. + 30 000 rubľov. : 167 hodín × 105 hodín × 20 % = 33 772 rubľov.

Prichádza do úvahy aj iná možnosť, pri ktorej je nočná práca zamestnanca odmeňovaná na základe jeho priemernej hodinovej mzdovej tarify a počtu nočných hodín. Hodinová tarifná sadzba sa určí vydelením mesačnej tarifnej sadzby (platu) priemerným mesačným počtom pracovných hodín za rok. Viac informácií nájdete v časti „Platba. Registrácia, časové rozlíšenie, výplata" pododdiel "Určité otázky výpočtu miezd v časovom (mzdovom) systéme."

Príklad

Vráťme sa k podmienkam predchádzajúceho príkladu (situácia 2). Predpokladajme, že príplatok za nočnú prácu sa určuje na základe priemernej hodinovej mzdovej tarify zamestnancov. V tomto prípade bude Ivanovov plat za január, február a marec 30 000 rubľov. Počet pracovných hodín v aktuálnom roku je 1986. Priemerný mesačný počet pracovných hodín bude:

1986 h: 12 mesiacov = 165,5 hodiny

Hodinová mzda pre každého zamestnanca spoločnosti sa bude rovnať:

30 000 rubľov. : 165,5 hodín = 181,27 rubľov za hodinu.

Petrov plat bude:

Za január (48 hodín nočnej práce):

30 000 rubľov. + 181,27 rub./hod. × 48 hodín × 20 % = 31 740 rub.;

Za február (60 hodín nočnej práce):

30 000 rubľov. + 181,27 rub./hod. × 60 hodín × 20 % = 32 175 rub.;

Za marec (63 hodín nočnej práce):

30 000 rubľov. + 181,27 rub./hod. × 63 hodín × 20 % = 32 284 rub.

Somov plat bude:

Za január (80 hodín nočnej práce):

30 000 rubľov. + 181,27 rub./hod. × 80 hodín × 20 % = 32 900 rub.;

Za február (100 hodín nočnej práce):

30 000 rubľov. + 181,27 rub./hod. × 100 hodín × 20 % = 33 625 rub.;

Za marec (105 hodín nočnej práce):

30 000 rubľov. + 181,27 rub./hod. × 105 hodín × 20 % = 33 807 rub.

Žiaľ, legislatíva neobsahuje odpoveď na otázku, ako odmeňovať pracovníkov v nočných zmenách. Hoci skutočnosť, že musia byť vyplácané vo zvýšenej miere, je nepochybná. Zodpovedajúca požiadavka Zákonníka práce neobsahuje žiadne výnimky z tohto pravidla.

Podľa nášho názoru sú tu dve možnosti. Najjednoduchšia je platba za výrobky vyrábané v noci za zvýšené kusové sadzby (napríklad zvýšené o 20 percent alebo viac). Táto metóda je prijateľná, ak jeden alebo iný typ hotové výrobky možno vyrobiť do hodiny. Robotník však môže pracovať aj v noci a hotový výrobok sa vyrobí buď na druhý deň, alebo po určitom čase (napríklad po 2 alebo 3 dňoch). V tejto situácii sa príplatok za nočnú prácu môže vypočítať takto:

Príklad

Ivanov, pracovník v ZAO Salyut, pracuje na systéme platieb za kus. Podľa mzdových predpisov prijatých spoločnosťou je nočná práca platená zvýšenou sadzbou. Faktor zvýšenia je 1,2 (alebo 20 %).

Situácia 1

Kusová sadzba je 80 rubľov. na jednotku hotového výrobku, rýchlosť výroby - 3 jednotky/hod. V januári Ivanov vyrobil 360 kusov hotových výrobkov cez deň a 18 kusov v noci. Jeho plat za január bude:

360 jednotiek × 80 rub./jednotka + 18 jednotiek × 80 rub./jednotka × 1,2 = 30 528 rub.

situácia 2

Kusová sadzba je 4 000 rubľov. na jednotku hotového výrobku. Zároveň v januári Ivanov vyrobil 6 kusov hotových výrobkov.

Počet hodín odpracovaných Ivanovom v januári je 120. Počet hodín odpracovaných Ivanovom v noci je 20.

Za vyrobené výrobky by sa Ivanovovi mali pripísať:

6 jednotiek × 4000 rubľov. = 24 000 rubľov.

Za nočnú prácu sa mu poskytuje príplatok vo výške:

6 jednotiek × 4000 rubľov. : 120 hodín × 20 hodín × 20 % = 800 rub.

Ivanovov celkový plat bude:

24 000 + 800 = 24 800 rub.

Na základe materiálov z referenčnej knihy

V Rusku existuje obrovské množstvo profesií, špecialít, pozícií a pracovných miest. Všetky majú svoje vlastné charakteristiky. V niektorých prípadoch sa napríklad pracuje vo večerných a nočných hodinách. Hlavnou vecou však stále zostáva jedna vec: všetky činnosti by sa mali vykonávať striktne v rámci predpísanom ruskou pracovnou legislatívou. Zákon predovšetkým chráni práva zamestnanca a jednoznačne upravuje úkony zamestnávateľa.

Ako Zákonník práce Ruskej federácie určuje nočnú prácu

Ak chcete získať odpovede na otázky týkajúce sa pracovných práv, samozrejme, mali by ste sa obrátiť na Zákonník práce Ruská federácia(TC RF). Tu sú základné pravidlá, ktoré popisujú najmä vlastnosti práce v noci. A v prvom rade čl. Čo presne definuje 96 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovné právo sa vzťahuje na pojem „nočný čas“.

Ide o obdobie od 22. hodiny do 6. hodiny rannej. Toto trvanie je jasne definované zákonom a nepripúšťa žiadne nejasnosti. Práve na toto časové obdobie sa prihliada napríklad pri určovaní príplatku za nočnú prácu. Inými slovami, každá pracovná zmena, ktorá začína po 22. hodine, sa už považuje za nočnú zmenu.

Vlastnosti aplikácie

Je jasné, že práca v noci nemá na ľudské zdravie najlepší vplyv. Prirodzené fungovanie tela je narušené. A zákon s tým počíta.

Regulačný rámec upravuje kratšie trvanie akejkoľvek nočnej zmeny v porovnaní s podobnou prácou počas dňa. Je kratší o hodinu.

Ak je teda dĺžka zmeny v dielni stanovená na osem hodín počas dňa, potom v noci v tej istej dielni stačí, aby pracovníci tej istej špecializácie odpracovali sedem hodín. V dôsledku toho sa skráti aj dĺžka pracovného týždňa.

Uplatňovanie tejto normy má však určité črty. Zákonník upravuje, že na trvanie pracovného týždňa je prípustné uplatňovať iné normy. Závisia od pracovných podmienok zamestnanca a druhu činnosti. Medzi takéto výnimky patria:

1. Personál už pracuje v skrátenom rozvrhu. Týka sa to napríklad baníkov, ktorí v každom prípade majú smeny netrvajúce dlhšie ako šesť hodín. Nočná zmena pre nich bude rovnaká, nie je skrátená. Odporúča sa, aby takáto podmienka bola zahrnutá do ustanovení pracovnej zmluvy vopred.
2. Zamestnanci, ktorých firma pôvodne najímala len na nočné zmeny. Jeho pracovné podmienky vrátane trvania nočných zmien sú premietnuté aj do pracovnej zmluvy.
3. Zamestnanci, ktorí pracujú 6 dní v týždni. U takýchto zamestnancov nesmie nočná zmena presiahnuť 5 hodín.
4. Zástupcovia tvorivých profesií pracujúci v divadlách, filmových štáboch, cirkusoch, médiách a pod. Pre nich sa očakáva osobitný postup pri činnostiach v nočných zmenách. Zvyčajne ho zavádzajú miestne predpisy, pracovné zmluvy a kolektívne zmluvy.

Pre všetky tieto kategórie personálu má však administratíva právo stanoviť inú dĺžku nočných zmien. Hlavná vec je, že nemôže byť väčšia ako hranica zavedená Zákonníkom práce. Zákonodarca však nezakazuje zaviesť pre nich kratší pracovný čas v noci na základe miestnych predpisov spoločnosti. Je dôležité, aby sa odobratý pracovný čas v budúcnosti nevyžadoval.

Kto má zakázanú prácu v noci?

Sú však kategórie občanov, ktorým zákon priamo zakazuje posielať pracovisko v nočnom čase. Dôvodom je obava o ich zdravie, keďže takýto posun v pracovnom režime má evidentne negatívny vplyv. Zákaz (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa vzťahuje na:

• tehotná žena;
• maloletí.

Výnimkou z tohto prísneho zákazu môžu byť opäť predstavitelia tvorivých profesií. Zároveň však musia byť všetky pracovné podmienky v každom prípade predpísané v miestnych predpisoch a musia vychádzať z noriem federálnych zákonov, ako aj tripartitných komisií na reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. Okrem toho musí byť osobitný rozvrh práce uvedený priamo v pracovných zmluvách takýchto tvorivých zamestnancov.

Zákonník práce Ruskej federácie tiež stanovuje okruh osôb, pre ktoré nie sú v súvislosti s nočnými zmenami zavedené priame zákazy, ale určité obmedzenia.

Zoznam takýchto ľudí je jasne uvedený a neznamená extenzívny výklad. Medzi nimi:

• osoby so zdravotným postihnutím;
• rodičia vychovávajúci postihnuté deti;
• matky, ktorých deti ešte nedosiahli vek troch rokov;
• zamestnanci, ktorí sa musia starať o zdravotne postihnutých príbuzných alebo ťažko chorých rodinných príslušníkov;
• rodičia a opatrovníci, ktorí sami vychovávajú deti mladšie ako päť rokov.

Od všetkých týchto osôb sa môže vyžadovať, aby pracovali v nočných zmenách. Zamestnávateľ má však na to právo len v prípade, že dostal od občanov písomný súhlas. Okrem toho má potenciálny zamestnanec patriaci do jednej z týchto kategórií pri uchádzaní sa o prácu právo vopred vyhlásiť, že z objektívnych dôvodov odmieta pracovať v noci.

Práca nadčas v noci

Zákonník práce Ruskej federácie dáva zamestnávateľovi právo zapojiť zamestnancov pracovná činnosť nad rámec pre neho ustanoveného pracovného času (články 97 a 99). To môže byť prípad, ak počas bežného pracovného dňa vznikne potreba vykonať dodatočnú prácu. Alebo občan spočiatku pracuje na nepravidelný pracovný režim.

Do kategórie nadčasov patrí práca, ktorá je vykonávaná nad rámec normy ustanovenej na denný pracovný deň (alebo zmenu). To platí aj pre prácu, ktorá je vykonaná nad rámec ustanoveného celkového počtu pracovných hodín v účtovnom období (týždeň, mesiac). Takáto práca nadčas môže nastať aj v noci.

Kedy sú prijateľné nočné nadčasy?

Spravidla sa to vykonáva z iniciatívy administratívy. To je však možné len so súhlasom samotného zamestnanca, ktorý je vyjadrený písomne. Pri práci nad rámec štandardného času z iniciatívy samotného zamestnanca sa to nepovažuje za nadčas.

A nočné nadčasy sú možné z rôznych dôvodov. Napríklad:

• práca nemôže zostať nedokončená, pretože to povedie k poškodeniu ľudí alebo majetku;
• Malo by sa zabrániť dlhodobým odstávkam zariadenia a následným stratám, a preto je potrebné ho čo najrýchlejšie opraviť;
• zamestnanec je nútený zostať nadčas z dôvodu neprítomnosti zmenového pracovníka.

Situácie môžu byť veľmi odlišné. Od zamestnávateľa vyžadujú individuálny prístup. Hlavná vec je zostať v rámci súčasnej legislatívy.

Okrem toho existujú prípady, keď sa zamestnanci môžu zapojiť do nadčasov aj bez ich písomného súhlasu. Stáva sa to napríklad pri odstraňovaní následkov prírodných alebo človekom spôsobených katastrof, pri obnove prevádzky inžinierskych sietí, pri predchádzaní mimoriadnym udalostiam a pod. V každom prípade hovoríme o nejakých havarijných kritických situáciách.

Pravidlá registrácie a platenia nočných nadčasov

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje trvanie prípustnej práce. Počas dvoch po sebe nasledujúcich pracovných dní by jeden zamestnanec nemal pracovať nadčas v úhrne viac ako štyri hodiny. Za rok ako celok nesmie zákonom povolená doba nadčasovej práce presiahnuť 120 hodín.

Regulačné orgány prísne dodržiavajú túto normu. Platba za takýto pracovný čas má navyše určitý postup. To všetko núti zamestnávateľa poskytovať presné záznamy. Zapojenie zamestnanca do nadčasov je formalizované príkazom manažéra. Ak v podniku pôsobí odborová organizácia, je potrebné prihliadať aj na stanovisko jej voleného orgánu. Ak sa tak nestane, odborová organizácia má právo odvolať sa proti príslušnému príkazu na inšpektorát práce alebo na súde.

Po obdržaní písomného súhlasu zamestnanca a odborovej organizácie sa vydá zodpovedajúca objednávka. Potrebné poznámky sú uvedené na výkaze pracovného času. Pre správny výpočet platby je potrebné prísne účtovanie.

Zákon stanovuje minimálnu hranicu doplatku. Kolektívna zmluva môže obsahovať ustanovenia, ktoré určujú inú, vyššiu výšku mzdy. Štandardne je za prvé dve hodiny pracovného času výplata stanovená na 1,5-násobok štandardnej dennej mzdy. Pri práci počas nasledujúcich hodín je mzda dvojnásobkom dennej sadzby.

Platenie nadčasov v noci má svoje zvláštnosti

Zamestnanec má právo na voľno za prácu nadčas. V tejto situácii stále dostáva platbu za prácu - v jednotnej dennej sadzbe. Okrem toho dostáva aj voľno – úmerné počtu odpracovaných hodín nad normu.

Samostatné výpočty pre víkendy a sviatky. Jeho pravidlá boli uvedené v sovietskych dokumentoch z roku 1966. Najvyšší súd Ruskej federácie však v roku 2005 uznal tam uvedené normy za platné. To znamená, že v takéto dni a noci sa za nadčasy platí minimálne dvojnásobok sumy.

Pre zaistenie bezpečnosti, zdravia a pohody občanov pracuje v noci polícia, ochranka, lekári a zástupcovia verejných služieb. Taxikári, operátori horúcej linky a zamestnanci odvetvia služieb vykonávajú svoju prácu v noci. Rušňovodiči vozia vlaky, pekári pečú chlieb v pekárňach... Práca v noci nie je jednoduchá, preto má regulácia takýchto činností svoje špecifiká.

Nočná práca

Nočnú prácu u nás povoľuje zákon. Článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje nočný čas ako čas od 22:00 do 6:00. Práca počas tohto obdobia sa považuje za zamestnanie v podmienkach odlišných od bežných, preto podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je platba za nočné hodiny osobám, ktoré si počas stanoveného obdobia plnia svoje služobné povinnosti, zaručená so zvýšenou sadzbou.

Konkrétna výška platby môže byť stanovená v dohode s každým zamestnancom, kolektívnej zmluve alebo inom regulačnom akte organizácie. V každom prípade však platba za nočné hodiny nemôže byť nižšia ako minimum stanovené ruskými pracovnými predpismi.

Výška výplaty zamestnancovi pri tomto type pracovného pomeru na konci mesiaca závisí od režimu, v ktorom chodil na zmeny, ako aj od dôvodov jeho zapojenia sa do pracovných povinností v noci.

Prevádzkový režim

Režim, v ktorom bude zamestnanec pracovať, sa určuje dohodou so zamestnávateľom. A to je dôležitá podmienka pracovnej zmluvy, ktorá musí byť vopred dohodnutá a rozpísaná. Je obzvlášť dôležité stanoviť rozvrh pracovných zmien pre tých jednotlivcov, ktorých rozvrh sa líši od všeobecného rozvrhu stanoveného pre ostatných členov tímu danej organizácie alebo podniku z hľadiska pracovného času. Aký je postup platby za nočné hodiny? Je to definované aj v pracovnej zmluve so zamestnávateľom.

Pri práci na zmeny zvyčajne nejaká časť (alebo celá) prebieha medzi 22:00 a 6:00. Platba za nočné zmeny sa vždy vypláca vyššou sadzbou, ako je sadzba stanovená pre dennú prácu.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy venujte pozornosť dôležitému bodu. V dokumente musí byť uvedené, ktoré hodiny práce sa považujú za nočné. Rozvrh a striedanie zmien sa prerokuje aj so zamestnávateľom. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by sa trvanie práce v noci malo skrátiť o jednu hodinu (bez ďalšej práce).

Keď sa pracuje bez skrátenia zmeny

V niektorých prípadoch sa trvanie zmeny neskráti, aj keď časť alebo celá pripadne na nočné hodiny. Toto je povolené pri práci na šesťdňovú zmenu s jedným voľným dňom v týždni. Pri tomto režime sa trvanie nočnej zmeny časovo rovná dennej zmene.

K zníženiu nedôjde ani vtedy, ak bola osoba osobitne prijatá na nočnú prácu. Túto možnosť upravuje Zákonník práce. Samozrejme, podmienka trvalého pracovného pomeru v noci je stanovená v zamestnaneckej zmluve.

Zástupcovia profesií, ako sú strážcovia, dispečeri, operátori a mnoho ďalších, pracujú na plný úväzok bez skrátenia jeho trvania, ale podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sú platení za nočné zmeny.

Kto by nemal pracovať v noci?

Podľa pracovnej legislatívy nie všetci ľudia môžu pracovať od 22. do 6. hodiny.

Nemôžete pracovať v noci:

• tehotná žena;
• zamestnanci mladší ako 18 rokov (v niektorých prípadoch s výnimkou predstaviteľov tvorivých profesií);
• ženy s deťmi do troch rokov;
• osamelí rodičia s deťmi do piatich rokov (matky aj otcovia);
• zdravotne postihnutých ľudí

Posledné tri kategórie osôb môžu vykonávať príslušné zamestnanie len s ich písomným súhlasom. V tomto prípade musí zamestnávateľ splniť dôležitú povinnosť: oboznámiť týchto zamestnancov s ich právom odmietnuť (písomne). A, samozrejme, platba za nočné hodiny sa vykonáva podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, ak je dohodnutá. Neexistuje žiadny právne vyvinutý formulár na oboznámenie zamestnanca s jeho právami a udelenie súhlasu s prácou, preto sa považuje za celkom prijateľné napísať na objednávku jednoducho „súhlasím/nesúhlasím“.

Kedy by sa mali znížiť nočné zmeny?

Vo všeobecnosti sa podľa ustanovení pracovnoprávnych predpisov doba nočnej práce skracuje o 1 hodinu. Napríklad, ak zmena trvá 8 hodín, jej trvanie sa skráti na 7.

Čas nie je skrátený pre týchto zamestnancov:

• najatý na vykonávanie profesionálnych povinností iba v noci;
• osoby, ktoré majú skrátený pracovný čas (napríklad v odvetviach so škodlivými a nebezpečnými podmienkami);
• zamestnanci pracujúci na skrátený pracovný úväzok (na základe ich žiadosti alebo dohody so zamestnávateľom).

Zamestnávateľ si môže uplatniť právo neskrátiť čas trvania zmeny pri určitom zozname prác v prípadoch súvisiacich s pracovnými podmienkami. Zároveň sa musí na uvedenom zozname dohodnúť s pracovníkmi organizácie. Zoznam miest, kde sa nekráti pracovný čas, je uvedený v kolektívnej zmluve alebo inom administratívnom akte podniku, príkaze, nariadení a pod.).

Legislatívna úprava nočného zamestnania

Nočné zmeny sú pracovnou legislatívou klasifikované ako práca za osobitných pracovných podmienok. Nočná na rozdiel od dennej neumožňuje telu prirodzený odpočinok, preťažuje jeho nervový a endokrinný systém a ovplyvňuje činnosť srdca. Preto sa platba za nočný čas vypláca vo výške zvýšenej v porovnaní so zákonom stanovenou sumou za klasické hodiny.

V článku 149 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že sa musí nahromadiť pracovník v podmienkach, ktoré nie sú uznané za normálne (vrátane noci). dodatočné platby, upravené tak samotnou legislatívou, ako aj internými predpismi (kolektívne zmluvy, dohody). Zároveň platby podľa miestnych predpisov nemožno znížiť v porovnaní s tými, ktoré stanovujú federálne právne dokumenty.

Platbu za nočné hodiny podľa Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje článok 154, v ktorom sa tiež stanovuje, že minimálna hranica pre výšku platieb za príslušnú prácu nemôže byť nižšia ako hranica stanovená s prihliadnutím na štátne záruky.

Čo určuje výšku príplatku za nočnú prácu?

Minimálne sumy zvýšenej mzdy za nočný čas sú stanovené nariadením vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 č. 554 a predstavujú 20 percent príplatku k hodinovej tarifnej sadzbe (plate).

V každom konkrétnom prípade možno výšku takejto odmeny za nočnú prácu zistiť z ustanovení interného dokumentu o platbe prijatého organizáciou s prihliadnutím na stanovisko tímu alebo zo samotnej pracovnej zmluvy zamestnanca.

Legislatíva garantuje, že keď bude človek chodiť na nočné zmeny, dostane o 20 % vyššiu mzdu ako je tá bežná.

Platiť za nočnú prácu

Každá organizácia má na základe svojich možností a záujmov právo určiť spôsob úhrady nočných hodín, ak doplatok presiahne 20-percentné minimum garantované pracovnou legislatívou. Podkladom na to môže byť interný dokument podniku (predpisy, kolektívna zmluva, pracovné zmluvy pracovníci). Platba za nočné hodiny podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa vypočítava s prihliadnutím na náklady na hodinu práce zamestnanca (tarifa, plat) bez zohľadnenia iných príspevkov a dodatočných platieb. Zamestnávateľ však nie je na tento postup výpočtu viazaný a môže ho stanoviť v inej forme a výške, ale len v prípade prekročenia zákonom stanovenej úrovne.

Pre zamestnancov zdravotníckych zariadení je takýto príplatok 50 % hodinovej mzdy. A zamestnanci polovojenského, požiarneho a väzenského systému majú nárok na 35 % z určenej mzdy.

Pravidlá pre výpočet zvýšenej platby

Postup odmeňovania nočnej práce je predpísaný v rezolúcii č.554. V súčasnosti je v Ruskej federácii v platnosti aj Vysvetlenie Štátneho výboru pre prácu ZSSR z roku 1972 č.12/13, ktorým sa ustanovujú pravidlá pre výpočet hodinovej sadzby na určenie príplatku za nočnú prácu. Podľa tohto dokumentu sa platba za nočný čas (za 1 hodinu) určuje takto:

• Pre zamestnancov v tarifnom systéme sa denná sadzba vydelí počtom odpracovaných hodín za deň;
• pre zamestnancov s platom - vydelením mzdy normohodinami v každom konkrétnom mesiaci.

Príklad výpočtu

Pozrime sa, ako sa platia nočné zmeny podľa Zákonníka práce na príklade organizácie, ktorá má zákonom stanovenú výšku príplatku 20 % z hodinovej sadzby (platu).

1. Strážca v organizácii Romashka odpracoval za mesiac 8 denných zmien (192 hodín). Jeho tarifná sadzba je stanovená na 45 rubľov za hodinu. Zo 192 hodín odpracovaných strážnikom je 64 nočných.

Výpočet príplatku v tomto prípade bude vyzerať takto: 45x0,2x64=576 rubľov.

Výsledné číslo sa sčíta s ostatnými typmi časového rozlíšenia pripadajúceho na strážcu za odpracované obdobie.

2. Procesný inžinier z tej istej organizácie má plat 8 000 rubľov mesačne.

Mesačný normatív hodín bol 176. Na príkaz vedenia bol zapojený do práce od 24. hodiny do 8. hodiny rannej. Z tohto času pripadá na nočné obdobie 6 hodín.

Výpočet bude takýto:

8000/176 = 45,45 rub. - hodinová mzda procesného inžiniera v danom mesiaci.

45,45 x 0,2 x 6 = 54,54 rub. - prijatá dodatočná platba.

Pri výpočte miezd sa táto suma pripočítava aj ku všetkým druhom časového rozlíšenia, ktoré patrí zamestnancovi za mesiac.

Práca navyše v noci

Vzhľadom na výrobné potreby môže byť takmer každý zamestnanec zapojený do nadčasovej práce, napríklad nahradiť pracovníka na smeny, ktorý nie je k dispozícii. Ako sa v tomto prípade platí nočná práca?

Práca mimo bežného času sa posudzuje podľa Zákonníka práce Ruskej federácie vo zvýšenej miere. Počas prvých dvoch hodín sa platba zvýši o sumu, ktorá nie je menšia ako jeden a pol násobok sadzby, a v nasledujúcich hodinách nie menej ako dvakrát. Konkrétne sumy platieb za prácu nadčas, ako aj za nočné hodiny, sú stanovené internými regulačnými dokumentmi organizácie a pracovnou zmluvou.

Ak došlo k práci nadčas medzi 22:00 a 6:00, mzda sa musí zamestnancovi zvýšiť naraz z dvoch dôvodov (nočná mzda a mzda za prácu nadčas).

Ako vidíme, regulácia nočnej práce má svoje vlastné charakteristiky, ktorých cieľom je kompenzovať osobu za podmienky, keď sa jej rozvrh práce a odpočinku líši od bežného. Zákon stanovuje minimum, o ktoré sa musí zvýšiť mzda za nočnú prácu. Zamestnávateľ môže túto minimálnu sumu podľa svojho uváženia zvýšiť aj v rámci svojej organizácie.