Aký je rozdiel medzi prácou, prácou a kariérou? Rozdiel medzi službami a prácami

Vybavenie kúpeľne a kuchyne

otázka:

Práca a servis: aký je rozdiel? Je softvérový produkt službou alebo prácou? Čo tak postaviť dom?

odpoveď:

Medzi ekonomickými pojmami PRÁCA a SLUŽBA je zásadný rozdiel. Oba vykonávajú na objednávku, ale výsledkom vykonanej práce je hmotný predmet a výsledkom poskytovania služieb je niečo, čo už zákazník spotreboval a spotreboval hneď pri realizácii.

Rozdiely je najjednoduchšie vysvetliť na príkladoch.

Reštaurácia nepatrí do sektora služieb – je to výroba, hoci jej produkt sa konzumuje – zje. Ale napríklad pranie bielizne je služba. Keď odovzdáte bielizeň, dostanete rovnakú bielizeň, len čistú bielizeň. Táto čistota, uspokojenie z čistoty, je spotrebovanou službou.

Strihanie u kaderníka je služba (vlasy na hlave sú rovnaké). Konzultácie – daňové, právne a pod. - služby, sú to nové poznatky, bez ohľadu na to, či sa ukázali ako užitočné alebo nie veľmi užitočné: váš mozog ich asimiloval alebo došlo k spotrebe.

Softvérový produkt je dielo. Výsledkom práce je vždy hmotný predmet. Softvérový produkt, keďže je sám osebe bez hmotného média (či už ide o pevný disk počítača alebo prenosné záznamové zariadenie, alebo dokonca kus papiera, ak je program napísaný na papieri), nemá žiadnu hodnotu (t. j. je to v hlave programátora a nikde viac), potom produkt ako taký neexistuje. Na to, aby softvérový produkt nadobudol svoju hodnotu (či už spotrebiteľskú alebo jednoducho hodnotu), musí ho programátor prezentovať niečím hmatateľným. Rovnako tak akýkoľvek vedecký a technický vývoj. Sú to práce.

A postaviť dom je samozrejme práca. Dom v hodnotovom vyjadrení (nemyslím úžitkovú hodnotu, ale čisto náklady) je objem stavebných a inštalačných prác (stavebné a inštalačné PRÁCE).

Služba je vždy uspokojením určitej potreby nehmotného charakteru. Práca je vytvorenie úplne explicitného, viditeľného objektu alebo jeho prvku, bez ktorého samotný objekt nemá deklarovanú hodnotu. Výsledok služieb využíva objednávateľ iba raz, t.j. ako sme už definovali, spotrebuje sa. Výsledok vykonanej práce je možné používať neobmedzene. Povedané účtovným jazykom: výsledok práce má spravidla kapitálovú hodnotu, výsledok služieb má súčasnú hodnotu.

Existuje tento dokument: Všeruský klasifikátor druhov ekonomických činností (OKVED)“, obsahovo sa príliš nelíši od referenčnej knihy "Štatistická klasifikácia ekonomických činností v Európskom hospodárskom spoločenstve", ale neexistuje spôsob, ako zistiť, ktorá z uvedených vecí je práca a ktorá je služba. Stáva sa to vtedy, keď pre klasifikáciu neexistuje teoretický základ.

Ako už bolo uvedené, jedna z filologických interpretácií pochádza zo sémantickej oblasti: povolanie, práca, činnosť. V tomto zmysle pojem „práca“ zahŕňa a zahŕňa všetky typy podstatných praktických činností vrátane služieb.

Pri definovaní služieb sa kladie dôraz na to, že ide o činnosť prinášajúcu úžitok, pomoc druhému. Je zrejmé, že v takomto kontexte sú tieto pojmy prepojené tak, že služba užitočná pre iného je špeciálnym prípadom (druhá strana) práce. Ak hovoríme o zmluvných prácach a službách, teda tých, ktoré sa vyrábajú a poskytujú pre iné osoby – zákazníkov, tak podľa M. I. Braginského rozdiel medzi pojmami „práca“ a „služba“ nie je viditeľný a ich veľmi rozdiel sa ukazuje ako do značnej miery neperspektívny. Faktom je, že z pozície poskytovateľa služby je zodpovedajúca činnosť „práca“ a pre príjemcu služby je to „služba“. A tak sa ukazuje, že na charakterizáciu všeobecného, počiatočného konceptu možno použiť ktorýkoľvek z pojmov. V občianskom práve sa však uplatňujú rôzne významy a s rôznymi význammi.

Otázka identifikácie efektívnych, efektívnych činností vyvoláva nasledujúci problém: ako oddeliť výsledok získaný zo služby od výsledku práce. Ako vo všeobecnosti rozlišovať medzi službami a prácou? Rozdiel medzi nimi bol zaznamenaný v rímskom práve.

Rozdiel medzi nimi je nasledovný:

- Zhotoviteľ, osoba vykonávajúca dielo, je povinná nielen vykonávať činnosti stanovené dohodou zmluvných strán, ale aj odovzdať vecný výsledok objednávateľovi.
- Poskytovateľ služby vykonáva len určité činnosti a nie je povinný poskytnúť žiadny vecný výsledok.

Rozlíšenie založené na tomto kritériu je nepochybne jediné a odráža sa v Občianskom zákonníku Ruskej federácie.

V súlade s odsekom 1 článku 702 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sa stanovuje, že osoba, ktorá vykonáva prácu, je povinná vypracovať špecifikáciu a doručiť výsledok zákazníkovi. Ak sa výsledok nedosiahne, práca sa nepovažuje za dokončenú.

Na základe odseku 1 článku 715 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie zákazník nemá právo zasahovať do činnosti osoby, ktorá vykonáva prácu, má záujem o kvalitný výsledok.

Služba spočíva v vykonaní série úkonov alebo vykonaní určitej činnosti (článok 1 článku 779 Občianskeho zákonníka). Zo služby bude tiež určitý výsledok, nie však v podobe novovytvorenej alebo spracovanej veci. Môžeme hovoriť o efekte služby, ktorý možno vnímať, v niektorých prípadoch pozorovať, ale neprijímať ako vec.

Nakoľko je prevádzka pre objednávateľa služby dôležitá, môže zasahovať do činnosti zhotoviteľa, čo nie je prípad prác. Spotrebiteľ potrebuje účinok služby. Ale je veľa zmlúv na poskytovanie služieb, pri ktorých nedosiahnutie účinku nemá vplyv na splnenie záväzku (provízia, zadanie, poskytovanie právnych, vzdelávacích, zdravotníckych služieb). Ich strany môžu len túžiť po dosiahnutí účinku, ale či sa to podarí alebo nie, často nezávisí od ich vôle. Výnimkou sú prepravné služby, ktorých výkon je spojený s dosiahnutím nematerializovaného efektu - pohybu predmetov alebo osôb z jedného bodu v priestore do druhého.

Služby zoskupené na základe nedostatku materiálnych výsledkov zahŕňajú:

· doprava,
· prepravná expedícia,
· zmluva o bankovom účte,
· skladovanie,
· inštrukcie,
· provízia,
· agentúra,
· terapeutické a profylaktické,
· Zdravotnícke služby,
· služby v oblasti kultúry a vzdelávania,
· turista,
· audit,
· poradenstvo,
· informačný,
· veterinárne služby,
· komunikačné služby,
· trustová správa majetku.

Práca je spravidla nevratná alebo ťažko zvratná špecifikácia. Ďalšia vec je, že špecifikácia je reverzibilná. Dielo sa vyznačuje dosiahnutím vecného výsledku v reverzibilnej špecifikácii skutočne existuje, t.j. formálne je to práca. Ak však jeho výsledok môže ľahko (rýchlo) zmiznúť, ba čo viac, môže sa predmet vrátiť do pôvodného stavu, ktorý existoval pred spracovaním či výrobou, bude potom vykonaná operácia na dosiahnutie takéhoto výsledku plnohodnotným dielom? Nehovoríme o nejakých náhodných výnimkách či kazuistike – to sú služby kozmetických salónov, kaderníkov a pod. Výsledok týchto „diel“ sa začína ničiť hneď po ich výrobe. Preto vzhľadom na špecifickú „defektnosť“ výsledku možno tieto operácie klasifikovať ako služby. Základným kritériom, ktoré umožňuje určité oddelenie týchto služieb, je dosiahnutie nestabilného materiálneho výsledku. Vzhľadom na jeho slabú zachovalosť možno takéto činnosti zaradiť medzi služby.

Patria sem aj zmluvy na realizáciu opravárenské práce. Z dvoch právnych charakteristík práce (článok 1 článku 703 Občianskeho zákonníka): výroba a spracovanie (spracovanie), posledná uvedená sa vzťahuje na opravu. Na opravu budov a priestorov sa vzťahujú ustanovenia o zmluvách o výstavbe (články 740 - 757 Občianskeho zákonníka).

opravy zariadení, domáce prístroje, náradie, šperky možno zaradiť medzi služby. Zdôvodnenie je približne rovnaké ako v prípade reverzibilnej špecifikácie. V skutočnosti má výroba takýchto opráv materiálový výsledok, formálne je to práca, ale tento výsledok nie je kompatibilný a neúmerný výsledku špecifikácie, často je taký bezvýznamný, že je ťažké hovoriť o spracovaní alebo spracovaní. V tomto prípade môžu mať tieto operácie dva spôsoby právnej regulácie: jeden ako práca, druhý ako služby. Použitie jedného alebo druhého režimu závisí od konkrétnej operácie.

Aby sme to zhrnuli, môžeme povedať, že spolu s „čistými službami“ sa rozlišujú „takzvané služby“, pretože občianske právo nevyvinulo jasný termín pre takéto služby - polotovary. V „takzvaných službách“ možno až na zriedkavé výnimky vidieť všetky vlastnosti charakteristické pre „čisté služby“. Keďže pri poskytovaní prvého je materiálový výsledok nestabilný, je pre ne typické, že im chýba znak nehmotnosti a v niektorých prípadoch okamžitej spotreby.

Zmluvy o poskytovaní „služieb tzv.“ sprostredkúvajú udržanie určitého kvalitatívneho stavu vecí, ako aj vzhľadľudí alebo zvierat. Úroveň kvality sa môže meniť, ale tieto služby pomáhajú udržiavať alebo obnovovať určitú priemernú kvalitu. Jeho hodnotenie je vo väčšine prípadov subjektívne, preto sa netreba baviť o dodaní hotového vecného výsledku v súlade s jasnými požiadavkami predpisov. Zmluvy o poskytovaní takýchto služieb sú v spotrebiteľskom sektore bežné. Všetky sú platené, vyznačujú sa vyššie uvedenými špecifikami, ktoré neumožňujú pripisovať ich výlučne práci a vyznačujú sa zvýšenou zodpovednosťou interpreta.

S uvedenými skupinami servisných operácií možno rozlíšiť ešte jednu skupinu. Ide o služby zo zmiešaných zákaziek. Ich špecifiká: služby sú poskytované na základe zmluvy, ktorá obsahuje prvky rôznych zmlúv, definícia zmiešanej zmluvy je uvedená v ustanovení 3 článku 421 Občianskeho zákonníka;

Zmiešaná zmluva, ak neexistuje legislatívny zákaz, umožňuje na ňu aplikovať pravidlá upravujúce rôzne typy (typy) zmlúv. Rozsah právnej úpravy koreluje s veľkosťou vplyvu prvku alebo modelu „čistej“ menovanej zmluvy na zmiešanú.

Keďže predmet záväzku zo zmiešanej zmluvy je jediný, môže spolu s prevádzkou - službou obsahovať úkony súvisiace s prevodom majetku do vlastníctva (zdravotnícke služby pre protetiku) alebo do užívania. Predmet takýchto záväzkov možno nazvať komplexným objektom a záväzky, ktoré sa ho týkajú, sa môžu súčasne týkať záväzkov poskytovať služby, ako aj iných skupín záväzkov.

Čím väčší je objem služby v predmete záväzku zo zmiešanej zmluvy, tým ľahšie je nazvať zodpovedajúcu akciu - predmet záväzku - službou.

Špecifikom služieb poskytovaných na základe zmiešaných zmlúv je možnosť vzniku udržateľného materializovaného výsledku, čo vyplýva zo samotnej povahy zmiešanej zmluvy, keďže predmetom záväzkov z takýchto zmlúv môžu byť úkony zamerané na výrobu alebo spracovanie veci. . Vznik zhmotneného výsledku zo zmiešanej zmluvy, na základe ktorej sa okrem iného poskytujú služby, nevedie k zmiešaniu práce a služieb: konečný výsledok je tu dôsledkom práce. Ak k jeho vzniku prispeli vykonané služby, napriek tomu nevzniká priamo zo služieb.

Pracovná zmluva je dohoda, ktorú podpisuje zamestnávateľ aj zamestnanec. Zamestnávateľ sa spravidla zaväzuje: poskytnúť podriadenému potrebné pracovné podmienky, platiť včas mzdy. Zamestnanec zase garantuje: podriadenie sa interným predpisom spoločnosti, výkon všetkých prác, ku ktorým ho zmluva zaväzuje. Takmer vždy sa od zamestnanca vyžaduje určitá klasifikácia, ktorú bude potrebovať na vykonávanie aktuálnych úloh.

Po uzavretí takejto zmluvy sú vyhotovené všetky potrebné papiere od žiadosti až po objednávky na objednanie na konkrétne miesto výkonu práce. Počas celého pracovného obdobia sa vykonávajú zápisy v pracovná kniha, súbežne s výplatou miezd sa vykonávajú odvody do dôchodkového fondu. Výkon odlišné typy práca na určitej pozícii - to je práca pre túto spoločnosť.

Stojí za zmienku, že podpis pracovnej zmluvy vás nezaväzuje vykonávať prácu, ak ste si našli perspektívnejšie miesto. Môžete podať žiadosť o platbu, po ktorej budete musieť nejaký čas pracovať, kým za vás firma nenájde náhradu. Táto doba môže byť obmedzená, zvyčajne je to uvedené v zmluve so spoločnosťou.

Pracovná zmluva

Na rozdiel od pracovnej zmluvy je dohoda o pracovnej činnosti jednorazovým úkonom, ktorý ukladá zamestnancovi splnenie úlohy a zamestnávateľovi povinnosť zaplatiť splatnú odmenu.

Pri uzatváraní dohody o pracovnej činnosti je potrebné uviesť druh práce a dobu, ktorú má dohodár odpracovať. Po dokončení diela obe strany podpíšu akty o prevzatí/dodaní diela a ukončia spoluprácu. Počet takýchto dohôd nie je obmedzený. Odporúča sa ponechať si dokumenty podpísané druhou stranou, inak môžu nastať problémy pri posudzovaní záležitostí spoločnosti na súde. Dohoda nezahŕňa prevody do dôchodkového fondu, ale na žiadosť zamestnávateľa sa vykoná zápis do pracovnej knihy.

Nezabúdajte, že podpísanie dohody o pracovnej činnosti v prípade, že prácu možno vykonávať len podľa podmienok pracovnej zmluvy, je porušením zákona, preto s takouto ponukou nikdy nesúhlaste, nech už vám sľubuje akékoľvek výhody. V prípade odhalenia takéhoto trestného činu budú obe strany, objednávateľ aj interpret, potrestané zákonom.

Aké sú vlastnosti práce na základe pracovnej zmluvy bez pracovnej knihy?

Novinky podľa témy

Práca na dohodu bez pracovnej knihy— toto je podmienka, ktorú zamestnávatelia často uvádzajú pri prijímaní nového zamestnanca. Čo môže mať zamestnávateľ na mysli, keď hovorí o pracovnej zmluve bez zápisu do pracovnej knihy, aké bude mať zamestnanec záruky práce a kedy je podľa zákona takáto registrácia možná? Na tieto otázky odpovieme v tomto článku.

Pri práci na základe zmluvy bez pracovnej knihy nie je v rozpore s ruskými právnymi predpismi

Podľa Zákonníka práce Ruská federácia(zo dňa 30.12.2001 N 197-FZ) existujú len 2 možnosti na uzatvorenie pracovnej zmluvy so zamestnancom bez zápisu do pracovnej knihy:

práca na čiastočný úväzok pracovníka (vzťahy upravuje kapitola 44 oddiel 12 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie);
práca pracovníka pre jednotlivca, ktorý nie je samostatným podnikateľom (vzťah upravuje kapitola 48 oddiel 12 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Neexistujú žiadne iné zákonom stanovené možnosti registrácie zamestnanca konkrétne na základe pracovnej zmluvy, ale bez vydania pracovnej knihy. Ak teda žiadateľ plánuje pracovať na hlavnom pracovisku pre jednotlivého podnikateľa alebo v organizácii ( právnická osoba), a budúci zamestnávateľ neplánuje zapísať zápis do zošita, s najväčšou pravdepodobnosťou bude uchádzačovi ponúknutá občianskoprávna zmluva.

Nuansy práce na základe pracovnej zmluvy s individuálnym zamestnávateľom

Zamestnávateľ - individuálny, ktorý nie je samostatným podnikateľom, môže byť osoba, ktorá najíma zamestnancov na vedenie osobnej domácnosti, dcérskej spoločnosti alebo domácnosti. Napríklad občan, ktorý má veľkú zeleninovú záhradu, si najme záhradníka, aby mu pomohol. Navyše jeho aktivity nesúvisia so ziskom z tejto zeleninovej záhrady. Pestuje ovocie a zeleninu pre osobnú spotrebu.

Takýto zamestnávateľ nemá právo vykonávať zápisy do pracovných kníh zamestnancov, ako aj otvárať zamestnancovi novú knihu. Zárukou pracovnoprávnych vzťahov bude v tomto prípade písomná pracovná zmluva.

Dôležité: takýto zamestnávateľ informuje orgány miestnej samosprávy v mieste svojho bydliska o prijímaní a prepúšťaní zamestnancov.

Niektoré črty pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľom - jednotlivcom (nie individuálnym podnikateľom):

takýto zamestnávateľ je povinný platiť povinné príspevky a platby do dôchodkového fondu, fondu sociálneho poistenia a povinného zdravotného poistenia;
zamestnávateľ je povinný vystaviť zamestnancovi potvrdenie o dôchodkovom poistení (ak zamestnanec pracuje prvýkrát);
pracovná zmluva môže byť v tomto prípade uzavretá na dobu neurčitú alebo na dobu určitú, jej podmienky môžu byť individuálne, avšak nie v rozpore s platným Zákonníkom práce (vrátane ročnej dovolenky, dĺžky pracovného týždňa atď.);

Nuansy práce na čiastočný úväzok na základe pracovnej zmluvy

Zamestnávateľ je povinný vykonať zápis do zošita za každého zamestnanca, ktorý u neho odpracoval viac ako 5 dní, ak ide o jeho hlavnú prácu. Pri práci na kratší pracovný čas teda zamestnávateľ nemá povinnosť vykonávať zápisy do zošita.

Dôležité: z iniciatívy a želania samotného zamestnanca je možné vykonať zápis na základe osvedčenia z hlavného pracoviska.

Práca na čiastočný úväzok predpokladá všetky záruky stanovené v zákonníku práce Ruska (dovolenka, výplata práceneschopnosti v určitých prípadoch atď.). Zárukou právnych vzťahov je pracovná zmluva.

V tomto prípade sa skrátený úväzok započíta do dĺžky služby a zamestnávateľ vypočíta a odvedie poistné za zamestnanca.

Rozdiely medzi pracovnou zmluvou a občianskou zmluvou

Zamestnávatelia často nahrádzajú pojem pracovnoprávnych vzťahov občianskou zmluvou. Toto zďaleka nie je to isté. A napriek podobnosti zmlúv (opisujú podstatu práce a povinností zamestnanca) majú niekoľko významných rozdielov:

Účastníci právnych vzťahov. Pri pracovnej zmluve je to zamestnanec a zamestnávateľ. Pri civilnej zmluve sú zmluvnými stranami napríklad objednávateľ a zhotoviteľ (pri uzatváraní zmluvy o poskytovaní služieb); mandatár a mandant (pri uzatváraní zmluvy o obchodnom zastúpení) a pod.
Občianska zmluva obsahuje podmienky o právach a povinnostiach strán, ale neukladá zákazníkovi práce (služieb) povinnosti ustanovené pre zamestnávateľa Zákonníkom práce Ruskej federácie (registrácia záznamu v pracovnej knihe). , výplata dovolenky, práceneschopnosti, cestovných náhrad atď.).
V prípade občianskoprávnych vzťahov sa na zamestnanca nebudú vzťahovať vnútorné pracovnoprávne predpisy
Pri uzatváraní občianskej zmluvy sa budú vykonávať zrážky a povinné platby do poistných fondov, ale dĺžka služby sa nezapočítava.
Občianska zmluva sa spravidla uzatvára so zamestnancom za účelom vykonania konkrétnej úlohy alebo práce, a preto bude mať zmluva lehotu, na ktorej sa zmluvné strany dohodnú. Pracovná zmluva je najčastejšie na dobu neurčitú (ale môže byť aj na dobu určitú) a uzatvára sa na plnenie množstva pracovných povinností, ktoré sú z mesiaca na mesiac rovnaké.
Mzda na základe pracovnej zmluvy sa vypláca 2-krát mesačne (zálohová a hlavná časť v občianskoprávnych vzťahoch môže byť poskytnutý individuálny postup odmeňovania za vykonanú prácu);

Prečítajte si tiež: Dovolenka pre ľudí so zdravotným postihnutím skupiny 3 Zákonníka práce Ruskej federácie 2019

Dôležité: Občianskoprávnu zmluvu možno na súde uznať ako pracovnú zmluvu, ak ňou v skutočnosti je. Existujú prípady, keď sa v pracovnej zmluve zmenia iba mená strán - konkrétne tak, aby neniesli povinnosti stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.

Garanciou Vášho právneho vzťahu je v prvom rade pracovná zmluva a už vôbec nie pracovná kniha (spory o jej zrušenie sa vedú už niekoľko rokov). Absencia záznamu o práci v pracovnom zošite nebude mať nenapraviteľné následky, ak existuje písomná pracovná zmluva a zamestnávateľ sa nebude vyhýbať plateniu poistného za zamestnanca. Absencia záznamu o práci v pracovnom zošite však nemôže byť úmyselným rozhodnutím zamestnávateľa a nemala by ísť nad jeho rámec Zákonníka práce RF.

Práca na dohodu bez pracovnej knihy

Pracovnoprávne vzťahy vybudované medzi zamestnancom a zamestnávateľom musia byť zabezpečené nielen podpísaním príslušnej dohody, ale aj vyhotovením ďalších dokumentov s uvedením dĺžky zamestnania zamestnanca. Medzi ne patrí najmä kniha záznamov o práci.

Pracovnú zmluvu bez pracovnej knihy možno uzavrieť vo výnimočných prípadoch ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie. V skutočnosti je všetko inak a často dochádza k porušovaniu pracovných noriem zo strany zamestnávateľa. V každom prípade, aj keď zamestnávateľ odmietne vykonať zápis do pracovnej knihy, dobre vypracovaná pracovná zmluva pomôže chrániť práva zamestnanca.

Význam dokumentov

Pracovná kniha je jedným z hlavných dokumentov každého zamestnanca. Kniha tohto druhu je vytvorená na zobrazenie dĺžky služby a skúseností zamestnanca. Tieto informácie budú potrebné, keď zamestnanec dosiahne dôchodkový vek na výpočet požadovaných dôchodkov.

Výnimočné prípady, keď je povolená registrácia bez zošita, sú:

Prvá žiadosť o prácu.
Vykonávanie funkcií na čiastočný úväzok.
Kniha sa stratila.
Uzatvára sa dohoda, ktorá má občianskoprávnu povahu.

Napríklad ako voľné pracovné miesto počas pracovného pomeru na pracovisko na zmluvu bez pracovnej knihy môže ísť o skrátený pracovný úväzok vo večerných hodinách, ako kuriér alebo operátor, vo voľnom čase z hlavného pracovného času.

Pracovná zmluva nie je o nič menej dôležitá ako kniha pracovných záznamov. Špecifikuje všetky práva a záruky zamestnanca, ako aj jeho a zamestnávateľské povinnosti.

Podľa pravidiel musí byť dohoda uzavretá písomne. Ak sa tak pri prijatí do zamestnania nestalo, pracovný pomer sa považuje za uzavretý, ak zamestnanec skutočne začal plniť svoje pracovné povinnosti.

Prijímanie pracovných síl

Okrem pracovnej zmluvy legislatíva ustanovuje ešte jeden dokument, ktorý zakladá právny vzťah účastníkov pracovného procesu. Je to o o nájomnej zmluve.

Okrem pracovnoprávnych predpisov tento typ zmluvy upravuje aj občianske právo. Predmetom zmluvy je spravidla záväzok plniť rôzne druhy zákaziek alebo úloh, teda konkrétne objemy prác alebo služieb.

Na legislatívnej úrovni je možné uzavrieť pracovnú zmluvu bez pracovnej knihy, keďže práce alebo služby sú najčastejšie jednorazového charakteru. Napríklad pracovná zmluva pri uchádzaní sa o prácu môže byť uzavretá bez vypracovania pracovnej knihy, ak sú vytvorené predmety chránené autorskými právami.

Osobitná pozornosť by sa mala venovať tejto skutočnosti: ak bola so zamestnancom uzavretá pracovná zmluva bez vyhotovenia pracovnej knihy a v skutočnosti dlhodobo pracuje a vykonáva rovnakú prácu, potom možno považovať takéto právne vzťahy za pracovnoprávnych vzťahov a zamestnanec musí uzavrieť pracovnú zmluvu . Zamestnávateľ v tomto prípade nahradí zamestnancovi všetky splatné platby, ktoré mohol dostať pri práci na základe pracovnej zmluvy.

Pri prijímaní zamestnanca na základe pracovnej zmluvy a bez príslušnej registrácie pracovnej knihy by ste mali venovať pozornosť týmto dôležitým bodom:

Uvádza sa konkrétny zoznam prác alebo služieb, ktoré musí zamestnanec vykonať.
Predpokladom je určenie konkrétnych termínov začatia výkonu alebo poskytovania prác/služieb a momentu ich ukončenia.
Obsah zmluvy by nemal obsahovať klauzuly, z ktorých možno vyrozumieť, že nejde o nájomnú zmluvu, ale o dohodu o pracovnej činnosti. Kým vzor pracovnej zmluvy bez pracovnej knihy by naopak mal obsahovať viac podmienok, čo naznačuje vznik pracovnoprávnych vzťahov medzi jeho stranami.

Výhody a nevýhody práce bez pracovnej knihy

Práca na zmluvu bez pracovnej knihy má svoje výhody a nevýhody:

Medzi výhody patrí skutočnosť, že aj keď dôjde k prijatiu do zamestnania bez zadania požadovaných údajov do knihy potvrdzujúcej pracovnú činnosť, ale k uzatvoreniu pracovnej zmluvy, zamestnávateľovi sú zverené všetky povinnosti stanovené v pracovnej zmluve. pracovnou legislatívou, vrátane mzdovej agendy a zrážky poistného v prospech zamestnanca.
Zamestnanie bez pracovnej knihy nemá najpriaznivejší vplyv na priebeh vašej pracovnej skúsenosti, pretože bez príslušného záznamu to jednoducho nebude možné potvrdiť.
Pri uchádzaní sa o inú prácu nebude možné potvrdiť vašu prax.

Napríklad zamestnanec pracoval bez pracovnej knihy päť rokov. Keď nadišiel čas odchodu do dôchodku, ukázalo sa, že stratila pracovnú zmluvu a nemohla poskytnúť žiadne iné potvrdenie o svojej praxi za týchto päť rokov. Pri žiadosti o dôchodok sa nebude brať do úvahy päťročná doba odpracovania. V opačnom prípade nemá pracovná zmluva bez pracovnej knihy žiadne špeciálne charakteristické body, ktoré stoja za pozornosť.

Samozrejme, nájsť si prácu, v ktorej dochádza k zamestnaniu, bez požiadavky predložiť pracovnú knihu, je celkom jednoduché, pretože mnohí zamestnávatelia nechcú znášať ďalšie problémy s riadnou registráciou zamestnaneckej zmluvy.

To, či sa pracovný zošit vydá alebo nie, do veľkej miery závisí od zamestnanca. Napríklad, ak nájde voľné pracovné miesta na základe zmluvy bez pracovnej knihy, potom pri zamestnaní môže požadovať, aby bol v knihe riadne vykonaný príslušný záznam potvrdzujúci jeho pracovné skúsenosti.

Pracovná zmluva a pracovná zmluva: aký je rozdiel?

Pracovná zmluva a pracovná zmluva sú nie synonymá toho istého dokumentu. Ide o rôzne dohody, ktoré majú niekoľko podstatných rozdielov.

Nezáleží na tom, na základe akej zmluvy bude zamestnanec vykonávať svoju pracovnú činnosť. Hlavná vec je, že všetky podmienky tohto dokumentu neporušujú jeho práva a sú v súlade so zákonom. Pri zostavovaní dohody alebo zmluvy si preto musíte dôkladne preštudovať všetky body a prediskutovať ich so zamestnávateľom.

Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických riešeniach právne otázky, ale každý prípad je jedinečný.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o odstúpenie na vlastnú žiadosť vzor 2019

Ak chcete zistiť, ako vyriešiť váš konkrétny problém, kontaktujte online poradcu vpravo alebo zavolajte na bezplatné konzultačné čísla:

Čo je to - pracovná zmluva a pracovná zmluva?

Zamestnávateľ sa podľa pracovnej zmluvy zaväzuje poskytnúť svojim podriadeným možnosť vykonávať výkon odborná činnosť za určitý plat. Zároveň sa zo svojej strany zaväzuje zabezpečiť dodatočné záruky stanovené pracovnou legislatívou.

Viac o štandardnej pracovnej zmluve sa dozviete v našom článku.

Čo sa týka pracovnej zmluvy, tento pojem v súčasnej právnej úprave neexistuje. To však neznamená, že jeho uväznenie je nezákonné. Najčastejšie sa tento typ dohody využíva pre štátnych alebo obecných zamestnancov.

Rozdiel medzi týmito dvoma typmi dokumentov je predovšetkým spočíva v načasovaní. Zamestnanec môže uzatvorením pracovnej zmluvy kedykoľvek skončiť a dať výpoveď. Zmluvu na dobu neurčitú navyše nie je potrebné opätovne prejednávať.

Ale pracovná zmluva má časové limity. Vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom je najčastejšie formalizovaný zmluvou. na obdobie 2 až 5 rokov. A po tejto dobe je potrebné uzavrieť nový dokument.

Zamestnávateľ môže odmietnuť predĺženie pracovnej zmluvy bez uvedenia dôvodu. Rovnaké práva vznikajú, keď vyprší platnosť dokumentu podriadeného. Je však nemožné predčasne ukončiť spoluprácu porušením zmluvy. V opačnom prípade bude dôvodom ukončenie pohľadávky a pokuty .

Ďalším rozdielom je, že zmluva môže obsahovať veľké množstvo dodatočných podmienok a požiadaviek, zatiaľ čo zmluva je často vyhotovená podľa štandardného vzoru. Neznalosť tohto rozdielu často vedie k tomu, že zamestnanec dokument neskontroluje a nechá sa tak vykorisťovať.

Preto je dôležité venovať pozornosť prítomnosti nasledujúcich bodov v zmluve:

Možnosť ukončenia zmluvy zo strany zamestnávateľa.
Výška kompenzácie pri ukončení zmluvy jednou zo strán.
Spôsoby, ako motivovať zamestnanca.

Ako sa zmluva líši od iných typov dokumentov?

Z dohody

Rozdiel medzi týmito dvoma dokumentmi je veľmi malý. V pracovnej zmluve je toho veľa viac podmienok. než v pracovná dohoda. Posledný dokument zvyčajne obsahuje iba informácie o predmete, cene a načasovaní. Zatiaľ čo zmluva obsahuje informácie o pracovnom čase, dovolenke atď.

Z platnej zmluvy

Účinná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a podriadeným, v ktorej sú všetky podmienky vysoko špecifikované.

Osobitná pozornosť sa venuje stimulačné platby. v závislosti od efektívnosti alebo pracovných podmienok.

Stiahnite si zadarmo vzorový formulár platnej zmluvy tu.

Najčastejšie sa zmluva tohto typu uzatvára so zamestnancami vykonávajúcimi práce v osobitných klimatických alebo sťažených podmienkach alebo práce súvisiace so štátnym tajomstvom. To je to, čo odlišuje účinnú zmluvu od štandardnej pracovnej zmluvy.

Zo servisnej zmluvy

Servisná zmluva sa uzatvára, keď osoba vykonáva pracovné činnosti v štátnej službe.

Pri zostavovaní tejto zmluvy sa rozumie, že osoba musí plniť svoje povinnosti v súlade s osobitnými predpismi a dodržiavať úradné predpisy. Oddych nevyhnutných podmienok zmluvy sa príliš nelíšia od podmienok bežnej pracovnej zmluvy.

Formulár servisnej zmluvy nájdete tu.

Zo zmluvy

V praxi manažéri väčšiny podnikov nepripisujú dôležitosť rozdielom medzi týmito dvoma dokumentmi. napriek tomu je tam rozdiel a je dosť podstatný. Tieto rozdiely sú:

Pracovná zmluva a dohoda o dielo sa riadia odlišnými predpismi.
Pri zostavovaní zmluvy sú zmluvnými stranami objednávateľ a zhotoviteľ, v pracovnej zmluve zamestnanec a zamestnávateľ.
Predmetom zmluvy je výsledok práce. A v pracovnej zmluve je predmetom práca zamestnanca.
Vzťahy medzi stranami a riziká spojené s pracovnou činnosťou.
Platba. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy dostávajú zamestnanci systematicky mzdu, zatiaľ čo na základe zmluvy sa platí za výsledky.

Ďalšie podrobnosti nájdete v tabuľke:

Z občianskeho práva

Veľa práceschopných občanov nevidí rozdiel medzi týmito dohodami, čo často vedie k negatívnym dôsledkom. Najčastejšie pri zostavovaní občianskej zmluvy zamestnanec nie je zaradený do kolektívu,čo znamená, že nemôže počítať s tým, že bude zaradený do pracovnej knihy alebo získa seniorát.

Vzor občianskoprávnej zmluvy nájdete tu.

Okrem toho majú dokumenty tieto rozdiely:

Zamestnanec vykonávajúci pracovné činnosti na základe občianskej zmluvy nie je povinný dodržiavať pracovné predpisy.
Občianska zmluva má dobu určitú, zatiaľ čo pracovné zmluvy zvyčajne nemajú trvanie.
Platba prebieha inak a často je viazaná na výsledky.

Občianskoprávnu zmluvu možno uznať za pracovnú zmluvu, ak spĺňa všetky potrebné náležitosti.

Často zamestnávatelia využívajú právnu nespôsobilosť zamestnancov a menia niektoré podmienky, vydávanie jedného dokumentu za druhým.

Z pracovnej knihy

Pracovná zmluva a pracovná kniha - dva dôležité dokumenty pre každého schopného občana. Pri uchádzaní sa o zamestnanie je vedúci povinný s ním uzavrieť dohodu a zapísať údaje o zamestnaní do zošita.

Rozdiel medzi týmito dvoma dokumentmi je v tom, že zmluva obsahuje práva a povinnosti strán a pracovný zošit - iba zaznamenaná skutočnosť zamestnania. Tieto údaje slúžia ako podklad pre žiadosť o dôchodok.

Práve na základe pracovnej zmluvy sa vykoná zápis do zošita. Výnimkou sú prípady, keď zamestnanec vykonáva prácu na čiastočný úväzok alebo pracuje pre osobu, ktorá nie je samostatným podnikateľom.

Ak zamestnávateľ ponúka prácu s pracovnou knihou, ale bez zmluvy, mali by ste to vedieť je to nezákonné. S najväčšou pravdepodobnosťou si manažér nebude robiť žiadne poznámky, ale uzavrie občiansku zmluvu s podriadeným.

Aký je rozdiel medzi občianskou zmluvou a pracovnou zmluvou, pozrite si toto video:

Máte právnu otázku?

Vypracovanie a uzatvorenie pracovnej zmluvy so zamestnancom bez pracovnej knihy

Ak chcete mať istotu v budúcnosti a mať platenú dovolenku, nemocenskú dovolenku a ďalšie výhody a záruky stanovené zákonom, pri uchádzaní sa o prácu musíte dôkladne zvážiť formalizáciu pracovných vzťahov.

Zamestnávateľ chce často ušetriť na odvodoch do dôchodkových a poistných fondov a ponúka novému zamestnancovi podpísanie občianskej zmluvy namiesto požadovanej pracovnej zmluvy. Aké sú rozdiely medzi týmito druhmi právnych vzťahov a v akých prípadoch je možné ich podpísať?

Pracovná zmluva, autorská zmluva, zmluva o obchodnom zastúpení a dohoda o zmluve - aký je rozdiel?

Zdalo by sa, že obe tieto zmluvy upravujú práva a povinnosti zmluvných strán a právna úprava zvlášť nezasahuje do uzatvárania občianskoprávnych vzťahov a zároveň sa navzájom zásadne líšia:

Pracovná zmluva sa zvyčajne uzatvára na dobu neurčitú, pretože občianska zmluva je uzavretá len na určité obdobie.
V pracovnej zmluve sú uvedené výhody v oblasti bezpečnosti práce, zdravotné a poistné plnenia, ale to nezaručuje napríklad zmluvu alebo autorskú dohodu.
Zamestnanec, ktorý podpísal pracovnú zmluvu, dostáva mesačnú mzdu, keďže civilnému zamestnancovi za vykonanú prácu, ak bola poškodená alebo bola vykonaná zle, nemôže byť vyplatená mzda.
Pracovná zmluva stanovuje ročnú platenú dovolenku, právo zamestnanca nepracovať cez víkendy a prázdniny atď., ktoré nezaručujú pracovnoprávne vzťahy na základe občianskej zmluvy: práca musí byť vykonaná načas, čo znamená pracovať vo všeobecne uznávaných dňoch pracovného voľna.
Za zamestnanca pracujúceho na pracovnú zmluvu sa platí odvody do dôchodkového fondu, ktorý zaručuje zabezpečenú starobu. Pri uzatváraní občianskoprávnej zmluvy sa to neuskutočňuje, čiže nemožno vypočítať starobný dôchodok.
Zápisy do zošita zamestnanca sa zapisujú až pri uzatvorení pracovnej zmluvy a zamestnávateľovi to občianskoprávne vzťahy neumožňujú.

Pred dvoma dňami sme boli s manželom navštíviť našich susedov Olega a Tanyu. Kúpili si nový plazmový televízor a chceli to osláviť.

Uprostred prázdnin sme sa začali rozprávať o povolaniach. Oleg bol presvedčený, že všetko, čo nesúvisí s výrobou tovaru, je poskytovanie služieb.

Práca zahŕňa vytváranie zariadení, nábytku, spotrebičov a výrobkov.

Pochybenie sa susedovi nepodarilo dokázať, a tak sme sa museli obrátiť na internet, aby sme našli odpoveď.

Už od vysokoškolských čias som si pamätal, že výsledkom práce je hmotný predmet. Takým je aj jedlo pripravené v reštaurácii alebo produkt vytvorený programátorom. Služba neznamená prijatie konkrétnej položky.

Hneď prvý článok na internete potvrdil, že Olegov rozsudok bol nesprávny. Tento príklad mi opäť ukázal, že aj tie najočividnejšie témy majú svoje nuansy. Dnes si povieme, čo sa dá nazvať prácou a čo službou.

Nie je také ťažké rozlíšiť tieto dva pojmy, ak pochopíte ich podstatu. Skúste si pozorne naštudovať túto problematiku, aby ste neurobili chyby ako môj sused.

Práca a servis: aký je rozdiel? Je softvérový produkt službou alebo prácou? Čo tak postaviť dom?

Aké sú služby?

Rozdiely je najjednoduchšie vysvetliť na príkladoch.

Reštaurácia nepatrí do sektora služieb – je to výroba, hoci jej produkt sa konzumuje – zje.

Ale napríklad pranie bielizne je služba. Keď odovzdáte bielizeň, dostanete rovnakú bielizeň, len čistú bielizeň. Táto čistota, uspokojenie z čistoty, je spotrebovanou službou.

Strihanie u kaderníka je služba (vlasy na hlave sú rovnaké).

Konzultácie – daňové, právne a pod. - služby, sú to nové poznatky, bez ohľadu na to, či sa ukázali ako užitočné alebo nie veľmi užitočné: váš mozog ich asimiloval alebo došlo k spotrebe.

Čo zahŕňa práca?

Softvérový produkt je dielo.

Výsledkom práce je vždy hmotný predmet. Softvérový produkt, keďže je sám osebe bez hmotného média (či už ide o pevný disk počítača alebo prenosné záznamové zariadenie, alebo dokonca kus papiera, ak je program napísaný na papieri), nemá žiadnu hodnotu (t. j. je to v hlave programátora a nikde viac), potom produkt ako taký neexistuje.

Na to, aby softvérový produkt nadobudol svoju hodnotu (či už spotrebiteľskú alebo jednoducho hodnotu), musí ho programátor prezentovať niečím hmatateľným. Rovnako tak akýkoľvek vedecký a technický vývoj. Sú to práce.

A postaviť dom je samozrejme práca. Dom v hodnotovom vyjadrení (nemyslím úžitkovú hodnotu, ale čisto náklady) je objem stavebných a inštalačných prác (stavebné a inštalačné PRÁCE).

čo je služba?

Výsledok služieb využíva objednávateľ iba raz, t.j. ako sme už definovali, spotrebuje sa.

Výsledok vykonanej práce je možné používať neobmedzene. Povedané účtovným jazykom: výsledok práce má spravidla kapitálovú hodnotu, výsledok služieb má súčasnú hodnotu.

Existuje taký dokument: Celoruská klasifikácia druhov ekonomických činností (OKVED)“, obsah sa príliš nelíši od referenčnej knihy „Štatistická klasifikácia druhov ekonomických činností v Európskom hospodárskom spoločenstve“, ale neexistuje spôsob, ako zistiť, ktorá z uvedených vecí funguje a ktorá je možnosťami služby.

Stáva sa to vtedy, keď pre klasifikáciu neexistuje teoretický základ.

Verí sa, že to bola práca, ktorá predurčila vývoj ľudskej civilizácie a odlišovala ju od sveta zvierat. Je to tendencia k vedomej činnosti, ktorá pomáha ľuďom stať sa tvorcami vlastného osudu a vážne ovplyvňovať svet, zmeňte ho podľa vlastného uváženia. V každodennom živote identifikujeme pojmy práca a práca, pričom ich považujeme za synonymá. Sú si tieto kategórie skutočne podobné, alebo sú medzi nimi rozdiely?

Práca– vedomá činnosť živých bytostí zameraná na premenu hmoty, uspokojovanie fyzických a duchovných potrieb. V procese práce získavajú suroviny nové vlastnosti, staré myšlienky nový obsah. V ekonómii je tento pojem neoddeliteľnou súčasťou výrobných faktorov a pozostáva z predmetov a pracovných prostriedkov.
Job je cieľavedomá ľudská činnosť, prirodzené a neodňateľné právo, ktoré spočíva vo výrobe hmotných statkov, poskytovaní služieb a plnení úloh. Úsilie sa vyvíja práve preto, aby sa dosiahol hmatateľný výsledok, ktorý sa dá buď vypočítať (výroba, stavebníctvo, poľnohospodárstvo), alebo posúdiť špekulatívne (právo, programovanie, žurnalistika).

Porovnanie práce a práce

Takže koncepty majú veľa podobností. Aký je rozdiel medzi prácou a prácou? Práca aj práca môžu byť vykonávané na základe dobrovoľnosti alebo platenia. Všetko závisí od postavenia subjektu právnych vzťahov a podmienok, v ktorých sa nachádza. Zároveň je zakázaná nútená práca, ako aj nútená práca a za vykorisťovanie osoby je stanovená trestná zodpovednosť. Účastníci právnych vzťahov sú obdarení slobodou sebarealizácie, ktorá sa prejavuje vedomou voľbou.
Medzi týmito kategóriami sú však aj rozdiely. Po prvé, pojem „práca“ je oveľa širší: zahŕňa okrem iného aj prácu. Môže byť platený alebo vykonávaný na dobrovoľnom (povinnom) základe. Po druhé, slovo „práca“ sa najčastejšie používa v pozitívnom zmysle, v protiklade k rutinným procesom. Práca môže mať negatívny význam ako monotónna, každodenná úloha, ktorú treba bez ohľadu na to splniť.
Práca nie je vždy dokončená: môže pokračovať donekonečna. Výrečne to dokazuje mýtus o Sizyfovi, ktorý bol bohmi potrestaný tým, že večne dvíhal kameň do hory. Práca zároveň smeruje k výsledku, ktorý musí byť buď merateľný, alebo špekulatívny. Slovo „práca“ sa používa výlučne vo vzťahu k osobe. Pojem „práca“ sa používa aj na opis iných predstaviteľov živočíšneho sveta (včely, opice, rastliny).

TheDifference.ru zistil, že rozdiel medzi prácou a prácou je nasledovný:

Rozsah pojmov. Význam kategórie „práca“ je širší ako pojem „práca“.
Konečný výsledok. Práca je vždy zameraná na získanie konkrétneho prospechu, pričom práca môže byť realizovaná práve prostredníctvom procesu („sizyfovská práca“).
Personifikácia. Pojem „práca“ sa spravidla môže vzťahovať na akékoľvek živé bytosti (práca včiel - zber medu), zatiaľ čo práca sa môže vzťahovať iba na ľudí.
Emocionálne sfarbenie. V masovom vedomí sa práca zvyčajne nazýva rutinné činnosti, ktoré si vyžadujú veľa času, a práca pôsobí ako vytváranie, rozvoj a realizácia cieľov a túžob.
Dostupnosť / absencia platby. Práca sa spravidla vykonáva na platenom základe a je synonymom zastávanej pozície alebo voľného miesta. Prácu možno vykonávať nedobrovoľne (otrok, odsúdený) aj bezplatne (spoločensky užitočná, dobrovoľník).