Jednotný formulár t 1 vzorová náplň. Vlastnosti pracovného poriadku: dospelí a maloletí pracovníci

Podľa Zákonníka práce Ruská federácia, nový zamestnanec musí pri uchádzaní sa o zamestnanie predložiť originály dokladov: občiansky preukaz, pracovný zošit (pri prvom odchode do práce zamestnávateľ samostatne vyhotovuje zamestnancovi doklad), potvrdenie o poistení SNILS (alebo vydané zamestnávateľom pri počiatočné zamestnanie), potvrdenie o vzdelaní, vojenský preukaz (pre tých, ktorí sú povinní vykonávať vojenskú službu).

Dohoda o pracovnej činnosti podpísaná zamestnávateľom a novým zamestnancom je listinným dôkazom o zamestnaní zamestnanca a vzniku pracovného pomeru k spoločnosti. V ďalšej fáze po vypracovaní zmluvy personálne oddelenie pripraví objednávku na prijatie do zamestnania a zapíše značku do zošita.

Ako vyplniť objednávku T-1

T-1 je v podstate formulár, ktorý sa vypĺňa celkom jednoducho, pretože... je to pohodlné a prakticky poskytuje všetky body objednávky. Obsahuje tiež všetky potrebné podrobnosti na potvrdenie primárne zaznamenaných dokumentov ustanovených v čl. 9 zákona „o účtovníctve“. Všetky osobné údaje vo formulári T-1 sa zadávajú striktne podľa pasu nového zamestnanca.

1. V hornej časti je názov spoločnosti, ktorý by mal byť uvedený v plnom znení, ako je uvedené v zakladajúcich dokumentoch.
2. Kód objednávkového formulára podľa OKUD. Do poľa by ste mali zadať nasledujúce čísla: 0301001.
3. Kód organizácie podľa OKPO. Do poľa zadajte kód vašej spoločnosti – je jedinečný pre každú právnickú osobu.
4. Číslo dokumentu. Pri registrácii dokumentu musí byť prítomná každá firemná objednávka. Firmy často používajú štandardné číslovanie podľa obvyklého poradia všetkých formulárov vyplnených personálnym oddelením. Číslo si vypočítate sami.
5. Dátum začiatku nástupu do funkcie. Informácie prepíšte doslovne tak, ako sú napísané v pracovnej zmluve.
6. Informáciu o skončení pracovného pomeru. Pre tento údaj je určený stĺpec „do“ náležitosti „Dátum“ (pri pracovných pomeroch na dobu určitú napr. za obdobie, kedy je hlavný zamestnanec v r. materská dovolenka). Ak došlo k dohode na dobu neurčitú, nechajte stĺpec prázdny.
7. Štrukturálne rozdelenie zamestnanosti. Tento údaj uveďte, ak je uvedený v zmluve (pracovnom pomere).
8. Názov zamestnaneckej pozície. Uistite sa, že názov zodpovedá formulácii z personálnej tabuľky vašej spoločnosti.
9. Podmienky prijatia. V tomto stĺpci sa píše, či je práca pre zamestnanca hlavná, alebo ju kombinuje s niečím iným. Na sezónne práce je možné uviesť zamestnanie.
10. Výška platu. Uveďte svoju tarifu alebo plat. Ak používate iný platobný systém, nezabudnite uviesť tieto platobné podmienky.
11. Skúšobné obdobie. Informácie poskytnite len vtedy, ak bola nováčikovi pri prijatí do spoločnosti stanovená skúšobná doba.
12. Podrobnosti pracovnej zmluvy. Toto je základ pre uplatnenie objednávky.

Časté chyby pri vypĺňaní formulára T-1

• Položka „Povaha práce“ by nemala byť prázdna. Aj keď sú podmienky prijatia a práce najštandardnejšie, musí to byť uvedené v poli.
• Položka „Skúšobná doba“ môže zostať prázdna.
• Nezabudnite podrobne vyplniť položku „Výška mzdy“. Objednávku použije finančné oddelenie alebo účtovné oddelenie na výpočet mzdy zamestnanca. To znamená, že do poľa musia byť zadané všetky príspevky na platby.
• Zákon nestanovuje požiadavky na číslovanie objednávok, preto sa netreba obávať chýb v poradí čísel.

Vyplnený formulár T-1, prípadne objednávku, musí podpísať vedúci spoločnosti. Potom sa oboznámte s objednávkou samotného zamestnanca a požiadajte ho, aby do príslušných polí vložil dátum oboznámenia a podpis.

Ukážka dokončená jednotná forma T-1 a samotný prázdny formulár je možné stiahnuť zo špecializovaných webových stránok pre personálnu evidenciu.

Každá organizácia, ktorá zamestnáva zamestnancov, má zo zákona povinnosť viesť personálnu evidenciu. Všetky činnosti musia byť formalizované príslušnými miestnymi predpismi, najmä ak hovoríme o o zamestnaní alebo prepustení. Čo je prvé: vypracovanie pracovnej zmluvy alebo pracovného príkazu? Ako správne a bez chýb vypracovať tento interný dokument?

Organizácia je malý štát, ktorý má vnútorný zákonník, chartu a je povinný pri všetkých dôležitých príležitostiach vydávať nariadenia. Jednou z týchto významných udalostí je bezpochyby prijímanie nových zamestnancov. V tomto prípade vôbec nezáleží na tom, koho presne budete zamestnávať: jednoduchého pracovníka alebo vedúceho oddelenia, v každom prípade musí byť vypracovaný celý balík dokumentov, ako to vyžaduje pracovná legislatíva; Poďme zistiť, aké sú to dokumenty a aké miesto medzi nimi zaberá pracovný príkaz.

Personálne doklady do zamestnania

Najprv sa pozrime na algoritmus na prijímanie nového zamestnanca a predstavme celý balík dokumentov, ktorý ho sprevádza. Koniec koncov, skôr ako preskúmame samotný formulár pracovného príkazu, musíme pochopiť, na základe akých dokumentov ho možno vyhotoviť a čo musí mať personalista po ruke, kým si sadne k vytlačeniu príkazu.

Organizácia teda uskutočnila potrebné pohovory a vybrala dôstojného kandidáta na zamestnanie ako špecialistu v obchodnom oddelení. Budúci zamestnanec firmy priniesol svoje doklady na HR oddelenie a napísal žiadosť o zamestnanie adresovanú manažérovi. V tejto chvíli mnohí personalisti zo starej školy začínajú tlačiť pracovný príkaz, v ktorom uvádzajú ako základ práve toto vyhlásenie. Toto je najčastejšia chyba v modernej správe ľudských zdrojov. Áno, v objednávke môže byť uvedené vyhlásenie kandidáta, ale len ako dodatočný dokument je základom pre vydanie miestneho regulačného aktu pre organizáciu iba podpísaná pracovná zmluva. Až po jeho schválení a uzavretí môžete potvrdiť skutočnosť zamestnania a až potom vyhotoviť registračnú kartu a otvoriť si osobný účet v účtovníctve. Zistili sme teda, že primárne personálne dokumenty pre každého zamestnanca sa zostavujú v tomto poradí:

1. žiadosť o prácu;
2. pracovná zmluva;
3. Poradie prijatia do práce;
4. osobná registračná karta zamestnanca;
5. zápis do pracovného zošita.

Všetky tieto formuláre sú vyplnené presne v tomto poradí, aj keď najčastejšie sa to všetko deje v ten istý deň, takže všetky záznamy a dokumenty majú rovnaký dátum, okrem toho, že žiadosť je možné vyplniť o deň skôr.

Vzorový pracovný príkaz 2019: ako zostaviť bez chýb

Keď sa vysporiadame s postupnosťou papierovania, môžeme sa podrobnejšie venovať samotnému pracovnému poriadku. Tento interný dokument možno vypracovať dvoma spôsobmi, pričom oba sú prijateľné a legálne:

• na jednotnom tlačive (formuláre č. T-1 a T-1a, schválené Uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 5. januára 2004 N 1);
• vo forme voľného textu.

Jednotné prvotné účtovné doklady totiž nie sú od 1. januára 2013 povinné používať. Toto je uvedené v Informácia Ministerstva financií Ruska N PZ-10/2012. Tí zamestnávatelia, ktorým to vyhovuje, ich však môžu využívať aj naďalej. Ak je dokument vypracovaný vo forme textu a nie tabuľky, je potrebné v ňom uviesť všetky potrebné údaje. Aj keď Zákonník práce priamo neupravuje vnútorné predpisy organizácie, tlačivo pracovného príkazu musí nevyhnutne obsahovať množstvo údajov, bez ktorých môže byť vyhlásené za neplatný. Tie obsahujú:

• údaje o správnom konaní (v našom prípade objednávka);
• priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, ktorý je v organizácii zamestnaný;
• pozícia (profesia), na ktorej bude zamestnanec pracovať;
• názov oddelenia alebo divízie organizácie;
• postup odmeňovania a výška platu (môžete sa pozrieť na tabuľku zamestnancov);
• skúšobná doba a jej podmienky (ak je to potrebné);
• podrobnosti o pracovnej zmluve so zamestnancom;
• dátum, od ktorého nový zamestnanec musí ísť do práce.

Zvyšné informácie môže zamestnávateľ poskytnúť podľa vlastného uváženia. Ako každý regulačný akt, aj príkaz musí mať číslo a dátum vyhotovenia, ako aj podpis toho, kto ho vydal. Nie je zakázané prihlásiť viacerých nových zamestnancov naraz do jednej objednávky, ak sú prijatí v ten istý deň. V tomto prípade musia byť pre každý z nich uvedené všetky vyššie uvedené informácie. Napríklad:

Poradie prijatia do práce

objednávam:

1. Najmite Marata Sergejeviča Koshkina ako špecialistu obchodné oddelenie za podmienok pracovnej zmluvy č.56 zo dňa 12.04.2019 od 12.04.2019. Stanovte si skúšobnú dobu na tri mesiace, s platbou podľa personálny stôl. Vedúci oddelenia Kurochkin A.P. pripraviť príkazy potrebné na výkon svojich povinností Koshkin M.S.

ZÁKLAD: Pracovná zmluva č.56 zo dňa 12.04.2017.

2. Prijmite Máriu Štepanovnu Petrovú ako upratovačku na základe pracovnej zmluvy č. 57 zo dňa 12.04.2019 bez založenia skúšobná doba, s úhradou podľa personálnej tabuľky od 12.4.2019.

ZÁKLAD: Pracovná zmluva č.57 zo dňa 12.04.2017.

V spodnej časti dokumentu musí každý zamestnanec podpísať, že si objednávku prečítal. Podrobnosti tejto objednávky musia byť uvedené v zošite.

Ak organizácia používa jednotný formulár, potom je vypracovanie dokumentu oveľa jednoduchšie, pretože stačí vyplniť chýbajúce informácie. Je pravda, že takýto formulár obsahuje niektoré informácie, ktoré nemusia byť uvedené v žiadnom dokumente, napríklad presná výška mzdy, osobné číslo zamestnanca. Vyplnený formulár č. T-1 bude v našom príklade vyzerať takto:

Formulár č. T-1a je určený na registráciu skupiny pracovníkov, obsahuje rovnaké kolónky pre viacero osôb.

Samostatne musíte venovať pozornosť skutočnosti, že v niektorých prípadoch má pracovný poriadok niekoľko funkcií. Napríklad pri evidencii zamestnancov na kratší pracovný čas alebo na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú. Všetky tieto nuansy by mali byť určite uvedené v dokumente. Osobitnú pozornosť treba venovať problematike registrácie maloletých zamestnancov. Pozrime sa na to podrobnejšie.

Objednávka na prenájom maloletého

Zamestnávanie maloletých, teda osôb mladších ako 16 rokov, je možné len so súhlasom ich zákonných zástupcov: rodičov alebo opatrovníkov, ako je uvedené v Článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho, aby osoby mladšie ako 18 rokov mohli pracovať, sú povinné Článok 69 Zákonníka práce Ruskej federácie musí poskytnúť výsledky predbežnej lekárskej prehliadky, ktorú musí uhradiť zamestnávateľ. Len ak sú tieto doklady k dispozícii, možno s maloletým uzavrieť pracovnú zmluvu a na jej základe vydať príkaz.

Zamestnávanie takýchto osôb je možné len na ľahké práce, ktoré nie sú spojené so škodlivými a nebezpečnými výrobnými faktormi. Nosenie ťažkých predmetov a iné práce, ktoré, ako je uvedené v Článok 265 Zákonníka práce Ruskej federácie, môže poškodiť ich zdravie a morálny vývoj tínedžera. Článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie Probácia pre maloletých je zakázaná. Toto všetko treba dodržať v pracovnej zmluve, a premietnuť aj do objednávky. Samostatne by v dokumente mala byť uvedená dĺžka pracovného času takéhoto zamestnanca, ktorý vzhľadom na požiadavky Článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť viac ako:

• 5 hodín - pre osoby vo veku 15 až 16 rokov;
• 7 hodín - pre osoby vo veku 16 až 18 rokov.

Mladší pracovníci môžu pracovať maximálne 2,5 hodiny denne, keďže sa od nich očakáva kombinácia práce a štúdia. Takéto osoby je zakázané vysielať na pracovné cesty a zapájať ich do práce mimo bežného pracovného času vrátane sviatkov a víkendov. Inak sa príkaz na prijatie maloletého do zamestnania, ktorého vzor si môžete stiahnuť nižšie, nelíši od bežného interného regulačného aktu personálneho charakteru.

Objednávka na prijatie nového zamestnanca sa vypĺňa pomocou jednotného formulára T-1. Bol schválený vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára 2004 č. 1. Objednávku nemusíte vypĺňať pomocou jednotného formulára formulára T-1, môžete si ho vypracovať sami a vyplniť objednávku pomocou formulára, ktorý odsúhlasíte v účtovnej politike vašej spoločnosti. Majte však na pamäti, že formuláre, ktoré vytvoríte, musia obsahovať všetky potrebné podrobnosti (názov organizácie, ktorá dokument zostavila, dátum prípravy atď.) Úplný zoznam požiadaviek nájdete v časti 2 článku 9 federálneho Zákon zo 6. decembra 2011 č. 402-FZ

Ak sa napriek tomu rozhodnete použiť formuláre vyvinuté Štátnym štatistickým výborom Ruska, budete musieť vypracovať pracovný príkaz pomocou formulára č. T-1.

Zamestnanec musí byť prihlásený do práce v tomto poradí:

• Umožnite novému zamestnancovi, aby sa proti podpisu oboznámil s miestnymi predpismi, ktoré súvisia s jeho pracovnou funkciou. Tieto dokumenty môžu byť popis práce, pokyny na ochranu práce atď.;
• Vypracovať a podpísať pracovnú zmluvu so zamestnancom;
• Vydať príkaz na prijatie nového zamestnanca (formulár T 1);
• Urobte záznam do pracovnej knihy zamestnanca o jeho novom pracovisku;
• Vyplňte osobnú kartu zamestnanca.

Informácie uvedené v pracovnom poriadku musia plne spĺňať podmienky stanovené v zmluve, ktorú ste so zamestnancom uzavreli (vrátane dátumu nástupu do práce). Majte však na pamäti, že nie je kritické nevydávať príkaz na prijatie do zamestnania práve v deň podpisu pracovnej zmluvy: možno ho vydať aj neskôr. Pracovná legislatíva tiež nevyžaduje, aby sa zhodoval dátum vydania príkazu a dátum, kedy zamestnanec skutočne nastúpil do práce, ale odporúča sa, aby bol príkaz vypracovaný skôr, ako nový zamestnanec začne svoju prácu vykonávať.

Zamestnanec musí byť oboznámený s vykonaným príkazom do troch dní odo dňa, keď prácu skutočne začal vykonávať. Ak sa u vás občan uchádza o prácu nie na základe pracovnej zmluvy, ale napríklad na základe občianskoprávnej zmluvy, potom pracovný príkaz nie je potrebný. V tomto prípade nie je výkonný umelec zaradený medzi zamestnancov organizácie a nie je zamestnancom, preto sa naňho táto pracovnoprávna norma nevzťahuje.

Ukážka vyplnenia jednotného formulára T-1

V hlavičke formulára je potrebné vyplniť názov firmy, formulár OKUD, OKPO, poradové číslo objednávky a dátum jej vyhotovenia. Hlavná časť objednávky pozostáva z nasledujúcich bodov:

• dátum zamestnania;
• Celé meno a personálne číslo zamestnanca;
• Štrukturálna jednotka, pozícia zamestnanca;
• Povaha práce;
• Tarifná sadzba (plat) a príspevok;
• Probácia;
• Číslo a dátum, kedy bola uzatvorená pracovná zmluva, ktorá je podkladom pre vyhotovenie objednávky;
• Podpis vedúceho spoločnosti;
• Dátum a podpis zamestnanca, ktorý označuje, že zamestnanec je oboznámený s objednávkou.

Upozorňujeme, že podľa zákona musíte personálne dokumenty uchovávať v archíve. Objednávky o nábore, prevode a prepustení sa musia uchovávať 75 rokov.

Jednotný formulár č. T-1
Schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 5. januára 2004 č.

Aplikácie vo formáte Word a Excel.

• PRÍLOHA 3 „Formulár objednávky na prijatie zamestnanca T-1a“ (vo formáte Excel) (XLS 29,512 Kb)
• PRÍLOHA 2 „Formulár objednávky na prijatie zamestnanca T-1a“ (vo formáte Word) (RTF 51,238 Kb)
• PRÍLOHA 1 „Formulár objednávky na prijatie zamestnanca“ T-1 (RTF 63,363 Kb)

Články v tejto sekcii

• Dohoda s personálnou agentúrou

  Vzor dohody medzi zákazníckou spoločnosťou a náborová agentúra-umelec.

• Dohoda s reštauráciou

  December je mesiacom zvýšenej aktivity podujatí (a často aj január). Väčšina spoločností organizuje nejaké firemné akcie pre svojich zamestnancov a partnerov. Vo väčšine prípadov, na rozdiel od letných firemných akcií, ide v niektorom podniku stále o tradičné novoročné pohostenie Stravovanie(reštaurácia, kaviareň, klub a pod.) Úlohou HR služby je kompetentne zorganizovať podujatie.

• Ponuka práce alebo Ponuka práce v ruštine

  Pracovná ponuka alebo ponuka práce sa už dlho stáva pomerne bežným nástrojom na trhu práce v krajine. V západných spoločnostiach je to bežná vec a podľa toho Ruské spoločnosti postupne prijímajú tento prvok obchodnej kultúry. V…

• Oznámenie o zapojení do práce nadčas. Približná vzorka
• Obtokové listy: nácvik aplikácie

  Obtokové listy sa v pracovnoprávnych vzťahoch používajú takmer všade. Zaslúžia si toľko pozornosti? Ktoré dôležitá informácia Je v nich zaznamenané, že niekedy sa zamestnávateľ bez ich vyplnenia snaží udržať zamestnanca v práci za každú cenu, aj keď ide proti prúdu pracovnou legislatívou? Sú takéto kroky legálne? To a ešte viac sa dozviete z článku.

• Povinnosť mlčanlivosti o obchodnom tajomstve. Približná vzorka

  Zamestnanec, ktorý má prístup k dôverným informáciám, musí podpísať individuálny písomný záväzok o nezverejnení obchodného tajomstva. Záväzok sa vyhotovuje v jednom vyhotovení a uchováva sa v osobitnom alebo osobnom spise zamestnanca najmenej 5 rokov po jeho prepustení.

• Osobná karta zamestnanca – vzor a odporúčania na vyplnenie

  Personálne oddelenie vytvorí každému zamestnancovi organizácie osobnú kartu v prvý deň jeho práce. Zamestnanec personálnej služby na základe objednávky (pokynu) o prijatí do zamestnania vyplní osobnú kartu zamestnanca (Formulár N T-2) alebo osobnú kartu štátneho (obecného) zamestnanca (Formulár N T-2GS(MS)), schválenú uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1, ktoré sa používajú na evidenciu osôb zastávajúcich štátne (komunálne) štátnozamestnanecké funkcie. V tomto článku sa pozrieme na niektoré funkcie vyplnenia osobnej karty zamestnanca (formulár N T-2).

• Zákon o zničení poškodených tlačív zošitov a príloh v nich (vzor)

  Formuláre poškodené pri vypĺňaní pracovná kniha a vložkou do nej, ako aj nevhodnou na ďalšie použitie na určený účel, vr. v dôsledku nedodržania stanovenej formy podliehajú zničeniu vypracovaním príslušného zákona.

• Predpisy o pracovných cestách: všetky aspekty registrácie

  Politika pracovných ciest je dôležitým dokumentom pre spoločnosti, ktorých zamestnanci sú často vysielaní na pracovné cesty. Dokument upravuje postup pri vysielaní na pracovné cesty, lehoty na podávanie hlásení, výšku dennej diéty, postup pri náhradách cestovných výdavkov a ďalšie dôležité otázky súvisiace s vysielaním zamestnancov na pracovné cesty.

• Predpisy na pobočke

  Vzory Odvetvových predpisov sú prezentované vo formáte Word

• List po rozhovore

  Vzorový list kandidátovi po pohovore

• Ďakovný list - vzorky

  Ďakovný list(ďakovný list) – druh neziskovky obchodný list, ktorá vyjadruje vďaku za splnenie nejakej požiadavky, zadania, či spolupráce.

• Presúvame prácu na niekoho iného: Dohoda o outsourcingu

  Vo vysoko konkurenčnom prostredí prežijú a uspejú tie spoločnosti, ktoré podnikajú najviac efektívnym spôsobom, dosiahnutie zníženia režijných nákladov pri zachovaní bezchybnej povesti vďaka vysokej kvalite produktov, tovarov, prác alebo služieb. V tejto súvislosti sa mnohé organizácie stretávajú s otázkou: je výhodné udržiavať si vlastných zamestnancov programátorov, účtovníkov a iných zamestnancov alebo ich prácu zadať špecializovanej spoločnosti?

• Dohoda študenta so zamestnancom organizácie

  Formulár bol vyhotovený podľa právnych úkonov k 12.7.2009. Stiahnite si Študentskú zmluvu so zamestnancom vo formáte Word. Ukážka vzorky...

• Občianska zmluva so zamestnancom (vzor)

  Vzor občianskej zmluvy so zamestnancom

• Akty – ukážky a príklady

  Delegovanie časti právomocí manažéra na iného predstaviteľa spoločnosti, napríklad zástupcu riaditeľa pre všeobecné záležitosti, môže výrazne znížiť a optimalizovať čas strávený papierovaním a inými každodennými záležitosťami v oblasti ľudských zdrojov. Pozrime sa, ako správne formalizovať delegovanie právomocí (s právom podpisovať personálne dokumenty).

• Vnútorné pracovné predpisy

  V súlade s čl. 189 Zákonníka práce Ruskej federácie, vnútorné pracovné predpisy, miestne normatívny akt organizácia upravujúca úpravu pracovnoprávnych vzťahov s daným zamestnávateľom. Vzory (šablóny) vnútorných pracovných predpisov.

• Žiadosť o odstúpenie z vlastnej vôle (komentáre a vzory formulárov)

  Dôvody a postup prepustenia na podnet (žiadosť) zamestnanca

• Žiadosť o dovolenku

  Žiadosť o dovolenku Sú zamestnanci organizácie povinní napísať žiadosť o ďalšiu ročnú dovolenku? Podľa čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ročná dovolenka poskytuje zamestnancom na základe plánu dovoleniek a je zverejnená v...

veľa právnických osôb všetkých foriem vlastníctva sú povinní nahlásiť Rosstatu počet a mzdy svojich zamestnancov do 21. januára 2019. Tento článok poskytuje ukážku vyplnenia takejto správy na formulári 1-T.

Štatistický formulár 1-T „Informácie o počte a mzdách zamestnancov“ bol schválený príkazom Rosstat č. 485 zo dňa 06.08.2018 Právnické osoby všetkých foriem vlastníctva, s výnimkou malých podnikov, musia predložiť túto správu za predpokladu, že sú zahrnuté do vzorky za toto vykazované obdobie.

Kto a kedy musí podať správu na formulári 1-T?

Úradníci určili, že iba malé podniky sú oslobodené od povinnosti predkladať túto štatistickú správu. Všetky ostatné organizácie sa musia hlásiť do štatistík.

Každá organizácia má možnosť nezávisle skontrolovať, či je potrebné predložiť túto správu. Môžete to urobiť na oficiálnej webovej stránke Rosstat (všimnite si, že predchádzajúca adresa webovej stránky nefunguje; náš odkaz vás presmeruje na aktuálnu stránku). Ak to chcete urobiť, musíte zadať OKPO, INN alebo OGRN organizácie. Ak si ho ešte potrebujete vziať, mali by ste tak urobiť do 21. januára 2019. Po tomto dátume začnú štatistické úrady uplatňovať sankcie voči oneskorencom.

Samostatne je potrebné poznamenať, že ak má organizácia samostatné divízie (pobočky), potom sa správa 1-T vyplní a predloží samostatne pre každú z takých divízií a pre celú organizáciu ako celok. Je dôležité pochopiť, že v tomto prípade pod samostatnou jednotkou úradníci rozumejú akúkoľvek územne oddelenú jednotku od organizácie, v ktorej alebo z miesta, kde sa hospodárska činnosť vykonáva na vybavených stacionárnych pracoviskách. Či je takáto jednotka registrovaná ako samostatná alebo nie, v tomto prípade nehrá žiadnu rolu. Správa by sa mala predložiť územným štatistickým orgánom v mieste každého z nich.

Okrem toho organizácie v konkurze, na ktoré sa už začalo konkurzné konanie, nie sú oslobodené od povinnosti predložiť túto správu. Legislatíva umožňuje nepredkladať toto tlačivo až po úplnej likvidácii takejto právnickej osoby.

Ukážka vyplnenia štatistického formulára 1-T

Než začnete vypĺňať samotný dokument, musíte si uvedomiť, že obsahuje taký ukazovateľ, ako je priemerný počet zamestnancov. Dá sa vypočítať pomocou štandardného vzorca:

Súčet priemerného počtu zamestnancov za všetky mesiace vykazovaného roka vydelený 12.

V tomto prípade sa priemerný počet zamestnancov za mesiac vypočíta takto:

Súčet mzdového počtu zamestnancov za každý kalendárny deň v mesiaci, od 1. do 30. alebo 31. (za február - 28. alebo 29.), vrátane sviatkov (dní pracovného pokoja) a víkendov, vydelený číslom kalendárne dni mesiac.

Formulár 1-T: pravidlá vyplnenia

Štatistiky vyžadujú vyplnenie tohto dokumentu na základe údajov k 31. decembru 2018. Titulná strana sa ľahko vypĺňa. Mal by mať:

• celý názov organizácie a krátky názov v zátvorkách vedľa neho;
• adresa právnickej osoby s uvedením predmetu Ruskej federácie a indexu;
• skutočná adresa organizácie, ak sa nezhoduje s právnou adresou,
• Kód OPKO pridelený Rosstatom.

V časti 1 by ste mali uviesť číselné hodnoty:

• priemerný počet zamestnancov organizácie v členení podľa odvetví;
• mzdový fond týchto pracovníkov;
• fond sociálnych dávok pre týchto zamestnancov;
• fond na platby externým brigádnikom.

Počet zamestnancov musí zahŕňať všetky osoby pracujúce na zákl pracovné zmluvy, vrátane tých, ktorí vykonávajú dočasné alebo sezónne práce, ako aj vlastníkov organizácie, ak poberajú mzdu. Do priemerného počtu zamestnancov už tradične nie sú započítaní externí brigádnici, osoby s uzatvorenou občianskou zmluvou, zamestnanci na materskej dovolenke a zamestnanci na študijnom dovolenke.

Stĺpec 5 bude obsahovať všetky platby: mzda(aj v nepeňažnej forme), poplatky, provízie, dodatočné platby, bonusy ( úplný zoznam uvedené v odseku 84 pokynov ruskej štátnej štatistickej služby - pozri nariadenie Federálnej štátnej štatistickej služby z 22. novembra 2017 N 772). A v stĺpci 6 - sociálne platby, ako sú platby za poukážky, sanatóriá, športové predplatné - úplný zoznam je uvedený v odseku 88 pokynov. Nemocenská dovolenka však nie je zahrnutá ani v 5. ani v 6. stĺpci.

Po zaúčtovaní všetkých údajov je potrebné ich zhrnúť. Potom musí byť dokument potvrdený podpisom zodpovedného pracovníka organizácie. Okrem toho by ste mali nastaviť dátum vyplnenia správy T-1 a uviesť telefónne číslo a e-mailovú adresu pre komunikáciu.

Teraz je možné správu odoslať do Rosstatu akýmkoľvek dostupným pohodlným spôsobom. Toto je možné vykonať iba v papierovej forme.

Osobný test

Pre kontrolu správnosti jej vyplnenia pripravili odborní pracovníci kontrolné pomery. Sú uvedené v tabuľke:

Zodpovednosť za neskoré doručenie

Za neskoré predloženie štatistického formulára 1-T sa poskytuje správna pokuta podľa článku 13.19 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Jeho veľkosť je:

• pre organizáciu - od 20 tisíc do 70 tisíc rubľov;
• pre úradníkov - od 10 000 do 20 000 rubľov.