Za koľko mesiacov sa počíta dovolenka? Pravidlá pre výpočet kalendárnych dní pripadajúcich na odpracovaný čas. Ako vypočítať denný priemerný zárobok

Kúrenie

Ak žiadate o dovolenku, mali by ste si uvedomiť, že zo zákona máte po 12 odpracovaných mesiacoch nárok na 28 dní platenej dovolenky (okrem sviatkov a sviatkov). prázdniny). Pri výpočte dovolenky musí účtovník brať do úvahy priemerný denný zárobok, pri výpočte miezd, príplatkov a prémií atď. dodatočné platby.

Postup pri udeľovaní dovolenky a získavaní dovolenky je upravený článkami Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj miestnymi predpismi podniku alebo kolektívnymi zmluvami.

V akých prípadoch je potrebné vypočítať mzdu za dovolenku?

Postup pri výpočte priemerného zárobku pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku

Pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku, ktorú si zamestnanec musí vypočítať pred odchodom na dovolenku v roku 2017, musí účtovník zohľadniť dĺžku zúčtovacieho obdobia a zárobok zamestnanca za toto obdobie. Postup pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku v roku 2017 je popísaný v nariadení č. 922 (Nariadenie o špecifikách postupu pri výpočte priemeru mzdy, ktorý prijala vláda Ruskej federácie 24. decembra 2007).

Výpočtové vzorce:

Výška dovolenky = Priemerný denný zárobok * počet dní dovolenky.
Priemerný denný zárobok = zárobok za celé obdobie výpočtu / (12/29,3), kde 29,3 je priemerný mesačný počet kalendárnych dní.

Príklad:

Ivan Petrov pracuje v spoločnosti od 1. mája 2015. Začiatkom marca 2016 vypisuje žiadosť o dovolenku na 14 kalendárnych dní. Na takúto dovolenku má nárok v súlade s podmienkami pracovnej zmluvy. V tomto prípade zúčtovacie obdobie je 10 mesiacov. Pri mesačnej mzde s dodatočnými platbami 40 000 rubľov bola celková výška zárobku za celé fakturačné obdobie 400 000 rubľov.

V odpracovanom období bol Petrov v júni 11 dní chorý a v septembri 20 dní na pracovnej ceste, tieto mesiace sú neúplné. Zostávajúce dni (jún - 19 dní, september - 10 dní) sa budú brať do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku nasledujúcim spôsobom: (29,3*19/30) = 18,5 a (29,3*10/30) = 9,8.

Jeho priemerný denný zárobok sa teda vypočíta podľa vzorca: 400 000 / (29,3 * 8 mesiacov + 18,5 dňa + 9,8 dňa) = 1 522,65 rubľov.

Príplatok za dovolenku na 14 dní = 21 308 rubľov.

Poradenstvo: Nárok na prvú ročnú dovolenku môžete získať po šiestich mesiacoch nepretržitej práce a v niektorých prípadoch aj vopred. Dovolenku vopred možno poskytnúť zamestnancom do 18 rokov, na tehotenstvo a pôrod, na osvojenie detí do 3 mesiacov a pod.

Niektoré funkcie výpočtu mzdy za dovolenku v roku 2017

Funkcie výpočtu priemernej mzdy na výpočet mzdy za dovolenku:

Určuje sa fakturačné obdobie (zvyčajne 12 mesiacov, pokiaľ miestne predpisy neustanovujú iné podmienky). Potom sa vypočíta celá suma, ktorú zamestnanec za toto obdobie zarobil, a vydelí sa počtom odpracovaných dní. Výsledná suma je denný priemer a musí sa vynásobiť počtom dní dovolenky (28 + ďalšie dni, ak sú uvedené). Tento výpočet zohľadňuje aj víkendy a sviatky.
Ak zamestnanec odpracoval menej ako 12 mesiacov, ale v súlade s pracovná zmluva už má nárok na dovolenku; za zúčtovacie obdobie sa berie obdobie uvedené v zmluve.
Pri výpočte priemerného zárobku na výpočet dovolenky je podľa vyhlášky č. 922 potrebné vylúčiť niektoré obdobia. Ide o služobnú cestu, práceneschopnosť, poberanie sociálnych dávok z dôvodu invalidity vinou podniku, starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa atď.
Pri výpočte priemerného zárobku v roku 2017 sa zohľadňujú všetky platby, ktoré zamestnanec dostal za svoju prácu - vrátane mzdy, prémií, príplatkov, príplatkov za prácu nadčas alebo v súvislosti so škodlivými alebo sťaženými pracovnými podmienkami, prácou vo sviatok a cez víkend, nadčas. Takéto príjmy však nezahŕňajú sociálne platby (napríklad finančná pomoc).
sa vykonáva inak a upravuje ho federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“.

Poradenstvo: v súlade so Zákonníkom práce Ruská federácia zamestnanec je poistencom systému sociálneho poistenia, čo mu dáva právo na poberanie

Dobré popoludnie, milí čitatelia. V tomto článku budeme hovoriť o platení dovolenky.

Dnes sa dozviete:

Čo je to dovolenka, aké druhy dovolenky existujú?
Ako vypočítať mzdu za dovolenku, aké vzorce sa používajú;
Aké sú lehoty na preplatenie dovolenky (a časové rozlíšenie dovolenky);
Nezvyčajný charakter výpočtu náhrady pre odstupujúceho zamestnanca a nasledujúcej dovolenky na materskej dovolenke.

Uisťujem vás, že každý z vašich zamestnancov sa považuje za najlepšieho špecialistu v tejto veci. A zamestnanec vám určite dokáže, že ho účtovníctvo oklamalo. Stačí mu dupnúť nohou a účtovníci im musia vrátiť ťažko zarobenú dovolenku.

Aby sme sa v takejto situácii kompetentní bránili, pozrime sa na túto tému podrobne.

Čo je to dovolenka

Zákonník práce Ruskej federácie hovorí: každý zamestnanec má raz ročne nárok na riadnu platenú dovolenku. Pre kolegu je to dosť dlhý odpočinok, na toto obdobie si zachováva svoje oficiálne postavenie a postavenie. vzadu daný čas platba sa vypočíta.

Ide o jeho dvanásty plat, ktorý vypláca spoločnosť, správnejšie by bolo nazvať platenie dovolenky.

Celkovo existuje päť foriem dovolenky:

Základná ročná dovolenka;
Študijné voľno;
Dovolenka na vlastné náklady;
Materská dovolenka;
Rodičovská dovolenka pre deti do 3 rokov.

Uvažujme o každom z nich samostatne.

Hlavná dovolenka

Iným spôsobom sa to nazýva pravidelné, dáva sa na rok. To znamená, že pracovníci, ktorí počas roka odpracovali jedenásť mesiacov, majú právo požiadať o mesiac odpočinku (presnejšie 28 kalendárnych dní: hlavný).

Dovoľte nám objasniť, že zákon vám umožňuje ísť na dovolenku po šiestich mesiacoch, avšak po jej predčasnom odobratí zostáva osoba povinná voči podniku vopred. (Vo všetkých organizáciách sa každoročne pred 15. decembrom zostavuje plán dovoleniek na nasledujúci rok. Podľa týchto údajov čerpajú pracovníci a zamestnanci dovolenky vo vopred stanovenom čase).

Študijné voľno

Váš kolega dostane študijné voľno, ak sú splnené tieto podmienky:

Vzdelanie (napríklad vysokoškolské vzdelanie) sa získa prvýkrát,
Typ školenia – korešpondencia,
Univerzita (alebo vysoká škola) získala štátnu akreditáciu,
Vy sám ste poslali svojho zamestnanca študovať (študijné voľno sa poskytuje len po predložení potvrdenia o predvolaní), v iných situáciách bude dovolenka iná.

Dovolenka na vlastné náklady

Dovolenka bez odmeny, obyčajne hovorovo označovaná ako „dovolenka na vlastné náklady“, hovorí sama za seba. Tento typ dovolenky sa poskytuje pri zvláštnych dôležitých príležitostiach. Lehota je stanovená dohodou zmluvných strán, spravidla do 14 dní v roku. Výnimky: napríklad zdravotne postihnutí zamestnanci majú právo čerpať 60 dní.

Materská dovolenka

Zvyčajne sa vydáva na 140 dní s predložením potvrdenia o práceneschopnosti. V prípade komplikácií a narodení viacerých detí je možné dovolenku predĺžiť. Výnimkou je osvojenie dieťaťa mladšieho ako tri mesiace, potom sa dovolenka poskytuje na 70 dní.

Rodičovská dovolenka do 3 rokov

Vydáva sa po predložení rodného listu alebo adopčného listu dieťaťa. Koniec prázdnin sa zhoduje s narodeninami 3-ročného dieťaťa.

Existuje ďalšia dovolenka, ktorá ešte nebola uvedená, nazývaná dodatočná dovolenka. Ale v skutočnosti sú to ďalšie dni, ktoré sa pripočítajú počas nasledujúceho obdobia dovolenky. Poskytujú sa napríklad zamestnancom podnikov na Ďalekom severe alebo podľa ustanovení kolektívnej zmluvy vo forme „bonusu“ pre zamestnanca.

Zoznam končí predĺženou dovolenkou.

Môže ho prijať určitý kontingent:

Pracujúci invalidi – 30 kalendárnych dní,
Do 18 rokov – 31 dní
Zdravotnícky personál pracujúci s HIV – 36 dní,
Štát zamestnanci – 40-45 dní,
Výskumní pracovníci na univerzitách podľa titulu – 36/48 dní,
Učitelia (vrátane učiteľov) – 42 alebo 56 dní.

Teraz prejdime k samotným platbám, teda dovolenke. Materskú dovolenku (materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku do 3 rokov) vypláca Sociálna poisťovňa.

Vy ako podnikateľ poskytujete „mame“ exkluzívne privilégium na oddych a záruku návratu jej zamestnania. A iba „bežná“, dodatočná a študentská dovolenka znamená vyplácanie dovolenky z podnikového fondu.

Na ich nahromadenie musí zamestnanec osobne podať žiadosť o dovolenku. Získajte od vás ako vodcu rozhodnutie. Ďalej „personál“ zostaví objednávku a odovzdá ju účtovníkovi na výpočet.

Ako vypočítať plat za dovolenku

Samotný princíp výpočtu je jednoduchý a zrozumiteľný pre každého. Zoberieme a vynásobíme počet dní dovolenky nákladmi na jeden deň. Tu začína zábava: ako vypočítať tieto náklady, alebo presnejšie, priemerný denný zárobok zamestnanca?

Na tieto účely použijeme vzorec:

SDZ = D / (12*29,3)

SDZ – priemerný denný zárobok,
D – je príjem zamestnanca za účtovný rok,
12 – mesiacov v roku
29,3 – koeficient zohľadňujúci priemerný počet dní v roku.

Opäť nič zložité, však? Poďme zistiť ďalej.

Čo znamená slovo „príjem“:

Plat (plat + mesačný bonus),
za výsledok na konci roka,
Príplatky za triedu, odpracovaný čas, príplatky za rizikové stavy, nadčasy, percento z príjmu (ak je evidovaný) a pod.

Za príjem sa nepovažujú rôzne dávky (napríklad nemocenská dovolenka), náhrada za cestovné, obedy, mobilnú komunikáciu vrátane finančnej pomoci.

Samozrejme, vzorec uvedený vyššie predpokladá ideálnu možnosť. V živote nič také neexistuje. Pracovníci aj zamestnanci ochorejú, berú si neplatené voľno a podobne. Ako teda správne vypočítať? Vo vzorci bude náš rok pozostávať zo súčtu plne a čiastočne odpracovaných mesiacov.

Preto je náš vzorec mierne zmenený:

SDZ = D/(T*29,3+(DNO/DNA)*29,3);

T– počet plne odpracovaných mesiacov podľa časového výkazu;
DNO– odpracované dni v kalendárnom mesiaci;
DNA– počet kalendárnych dní v mesiaci.

Termín výplaty dovolenky

Objednávka teda išla účtovníčke spolu s podpísanou žiadosťou. Čo a kedy má urobiť, aby zamestnanec dostal dovolenku?

Najprv skontrolujte súbor dokumentov oprávňujúcich na preplatenie dovolenky (o tom sa diskutovalo vyššie);
Po druhé, skutočne vypočítajte výšku dovolenky a zarezervujte si ju na pokladni;
A po tretie, nezabudnite na dane.

Platy za dovolenku, ako aj mzda, sú zdanené 13 %. Preto je podnik povinný zraziť a odviesť sumu dane najneskôr posledný deň mesiaca, v ktorom bola dovolenka vyplatená.

Poďme sa porozprávať o načasovaní. Podľa zákona dostávajú všetci pracovníci mzdu za dovolenku tri kalendárne dni pred dovolenkou. Za porušenie tohto ustanovenia vám ako konateľovi hrozí pokuta od 10 do 20 tisíc rubľov a podniku od 30 do 50 tisíc rubľov. (v prípade, ak inšpektorát práce zistí porušenie).

Samozrejme, v praxi nie sú vždy tieto lehoty dodržané, a to nielen vinou podnikateľa, ale to je už iná téma.

Existuje ďalší špeciálny prípad platieb za neúspešnú dovolenku. Alebo náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

Môže byť vydaný iba v 2 situáciách:

Na ďalšie dni,
V čase prepustenia.

Náhrada sa považuje za podobnú platu za dovolenku na základe žiadosti zamestnanca s použitím rovnakých vzorcov. Spravidla sa vypláca spolu s aktuálnou mzdou.

O vyplatení náhrady rozhodujete vy ako zamestnávateľ. Často však zamestnanec jednoducho žiada preplatiť aktuálnu dovolenku v plnej výške. Potom vám ako manažérovi hrozí pokuta od 1 do 5 000 rubľov a podniku od 30 000 rubľov.

Príklady výpočtu mzdy za dovolenku

Príklad 1 Ivanov I.I. podpísal dovolenku na obdobie 01.04.17 - 31.03.2018. Hotovostné platby od spoločnosti: mesačná mzda 15 000 rubľov. + príspevky (celkom 174 516 rubľov), ročný bonus 5 000 rubľov, štvrťročná kompenzácia za benzín a mobilnú komunikáciu 10 000 rubľov. Od 10. novembra do 20. novembra 2017 bol Ivanov na práceneschopnosti, 20. marca mu bolo poskytnuté voľno bez náhrady mzdy (z dôvodu príchodu syna).

Dosadením údajov do nášho vzorca dostaneme: SDZ = (174 516+5 000) / (10*29,3+(14/30)*29,3+(21/31)*29,3). A výška dovolenky je: 28 * 549,79 alebo 15 394 rubľov. 12 k.

Poďme komentovať:

Náhrada za benzín a mobilné telefóny nie je zahrnutá do príjmov;
Počet plne odpracovaných mesiacov – desať,
V novembri je 21 pracovných dní, 7 pracovných dní vymeškaných z dôvodu práceneschopnosti (viď kalendár),
V marci je 22 pracovných dní, z toho 1 vymeškaný.

Príklad 2 Petrov P.P. podpisuje plán dovoleniek od 30. apríla 2017. Jeho príjem za predchádzajúci rok pozostáva z mesačného platu 15 000 rubľov. + príspevky a finančná pomoc vo výške 5 000 rubľov. Na novoročné sviatky a po nich: 01.01 - 14.01 Petrov P.P. bol na nemocenskej dovolenke.

Vypočítajme mu dovolenku a plat za dovolenku. Obdobie dovolenky bude od 30.04. do 29.05. (30. máj je prvý pracovný deň).

Počítame dovolenku: SDZ = 175 588/(11*29,3+(12/31)*29,3). Celkom: 28 * 526,28 alebo 14 735,84 rubľov.

Poďme komentovať:

Mat. pomoc sa nezapočítava do výšky príjmu;
Plne odpracovaných 11 mesiacov;
V januári je 17 pracovných dní, z toho 5 vymeškaných.

Výpočet odstupného

V momente prepustenia majú obe strany vždy otázku: kto komu dlhuje? Dni dovolenky a plat za dovolenku sú sporné. Ako je uvedené vyššie, z právneho hľadiska môžu pracovníci odísť na základnú dovolenku po šiestich mesiacoch.

Čo robiť s človekom, ktorý nepracoval rok, ale vzal si dovolenku? Na základe účtovných údajov sa určí počet dní nadmerne „voľna“. Dni pre odpočet za neodpracovanú dovolenku sú zahrnuté v. Objednávku dostane odchádzajúca osoba na kontrolu a podpis. Potom sa vypočítaná suma odpočíta od vydanej mzdy.

Vzniká aj opačná možnosť. Zamestnanec má naplánovanú dovolenku o pár týždňov, ale „personál“ sa pripravuje na prepustenie. Pri tejto možnosti je potrebné vypočítať a zaplatiť nečasovú dovolenku. A rozkaz o prepustení odráža dni náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

Výška kompenzácie je pozitívna aj negatívna negatívny príklad sa považuje za rovnaký a podobný výpočte mzdy za dovolenku (náklady na jeden deň sa vynásobia počtom dní).

To, čo zostáva, je posledné a najviac hlavná otázka: ako počítať dni? Existujú dva spôsoby počítania (oba nie sú ideálne).

Pozrime sa na najčastejšie používané:

Po odpracovaní 11 mesiacov v jednej firme si spolupracovník zarobil 12. mesiac dovolenky (opakujeme! Pozri hlavná dovolenka). Na základe tohto predpokladu môžete zistiť, koľko dní dovolenky zarobí pracovník za jeden mesiac: 28/12 = 2,33. Vôbec však nie je skutočnosťou, že pracovník alebo zamestnanec bude pracovať celý počet mesiacov alebo dokonca celý mesiac.

Na základe pravidiel platných od roku 1930:

Ak neodpracoval 15 dní z neúplného mesiaca, na tento mesiac sa neprihliada,
Ak sa v neúplnom mesiaci odpracuje 15 a viac dní, mesiac sa považuje za plný.

Ďalšia a ďalšia materská dovolenka

Rovnako dôležité je uvedomiť si všetky možnosti dovolenky a materskej dovolenky. V praxi vás ako zamestnávateľa zvlášť nezaujíma zvýšenie pôrodnosti vo vašom podniku. A je to pochopiteľné, pretože za zamestnanca treba hľadať náhradu a nie je jasné, na ako dlho.

V tomto období je však žena obdarená štátom špeciálnymi právami, ktoré musíte poznať najmä vy, aby ste sa správne zorientovali v aktuálnej situácii.

Hovorme o všetkom v poriadku. Žena čaká dieťa. Bude mať materskú dovolenku (po predložení potvrdenia o práceneschopnosti, ako je uvedené vyššie) a potom materskú dovolenku. Toto je povrch otázky, povedzme si o jej hĺbke. Žena má teraz právo na základnú platenú dovolenku.

Tu sú tri možné možnosti:

Prihláste sa na ďalšiu dovolenku pred materskou dovolenkou;
Choďte na dovolenku na oslavu narodenín trojročného dieťaťa;
Hlavnú dovolenku podpíšte po ukončení materskej dovolenky.

Žena má právo na ďalšiu dovolenku bez ohľadu na dĺžku práce vo vašej organizácii, navyše, ak zamestnanec nebol na dovolenke v predchádzajúcom roku, môže si vziať dva roky dovolenky;

Napríklad je možný nasledujúci vývoj udalostí: prvá riadna dovolenka (28 dní), materská dovolenka (140 dní), rodičovská dovolenka (~3 roky), ďalšia riadna dovolenka (28 dní).

Uvažujme o inom scenári: žena išla do 2 materská dovolenka, bez toho, aby sa odchýlil od predchádzajúceho, zároveň mu naša legislatíva neukladá povinnosť vopred to oznámiť svojmu vedeniu. Potom „materská“ súčasne napíše 2 žiadosti: o návrat do práce a o priznanie materskej dovolenky.

Na druhú materskú dovolenku môže žena ísť na ďalšiu rodičovskú dovolenku.

V oboch scenároch musíte vy (podnikateľ) jasne pochopiť, že prepustenie ženy, ktorá má trojročné deti, je neprijateľné (pozri Zákonník práce Ruskej federácie).

Poďme si povedať o samotnej dovolenke a o tom, ako ju správne vypočítať.

Ak si žena čerpala ďalšiu dovolenku pred materskou dovolenkou, potom sú pravidlá výpočtu podobné ako pri výpočte riadnej ročnej dovolenky. Ak žena po ukončení materskej odchádza na ďalšiu dovolenku, vzniká dilema ohľadom jej príjmu. Ak žena v predchádzajúcom roku nepracovala, na výpočty sa berú dva roky pred materskou dovolenkou. Rovnakým spôsobom sa vypočíta aj samotná dovolenka.

Je možný aj tretí prípad: materská dovolenka pri ukončení práceneschopnosti. Potom sa rodičovská dovolenka kráti o 28 dní. (Spájanie 2 dovoleniek je zakázané, podobne sa nevyplácajú mesačné prídavky na deti).

V našich turbulentných časoch má však zamestnankyňa právo prerušiť svoju materskú dovolenku a začať plniť svoje povinnosti, navyše ísť na 8-hodinový aj čiastočný pracovný úväzok. Za takýchto okolností zamestnanec napíše zodpovedajúce vyhlásenie.

Poďme si to zhrnúť. Problém dovolenky a platenia dovolenky je veľmi rozsiahly. Dúfame, že táto poznámka vám poskytla cenné informácie na pochopenie všeobecných problémov a niektorých nuancií pri výpočte mzdy za dovolenku.

Zamestnancom sa poskytuje ročná dovolenka pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku. (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho majú niektoré kategórie zamestnancov nárok aj na ďalšiu dovolenku popri hlavnej dovolenke.

Priemerná mzda, ktorú si zamestnanec ponechá počas dovolenky (výška dovolenky) sa určuje podľa vzorca:

Výška dovolenky = priemerný denný zárobok × počet dní dovolenky

Výška dovolenky bude závisieť aj od toho, či tarifné sadzby (platy) boli zvýšené počas zúčtovacieho obdobia alebo neskôr.

Počet dní dovolenky na výpočet

Najčastejšie sa dovolenka poskytuje v kalendárnych dňoch. Štandardná platená základná dovolenka je 28 kalendárnych dní. Okrem toho si zamestnanec môže vziať voľno nie okamžite, ale po častiach.

Niektoré kategórie pracovníkov majú nárok na predĺženú základnú dovolenku (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad pracovníci mladší ako 18 rokov musia odpočívať 31 kalendárnych dní a osoby so zdravotným postihnutím - 30 (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 23 federálneho zákona z 24. novembra 1995 č. 181-FZ)

Pracovné právo stanovuje aj dodatočné dovolenky pre zamestnancov (článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pre výpočet je dôležité vylúčiť z dní dovolenky všetky dni pracovného pokoja. To znamená, že ako všetky celoruské sviatky ustanovené čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj sviatky ustanovené v konkrétnom regióne zákonom subjektu Ruskej federácie (časť 1 článku 72 Ústavy Ruskej federácie, článok 22, 120 Zákona práce Kódex Ruskej federácie, článok 4 federálneho zákona z 26. septembra 1997 č. 125-FZ, str. 2 listy Rostrud z 12. septembra 2013 č. 697-6-1).

Určenie fakturačného obdobia

Vo všeobecnosti je zúčtovacie obdobie na výpočet priemerného denného zárobku vymedzené ako 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, do ktorého pripadá prvý deň dovolenky (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4 nariadení, schválený Nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922, ďalej len Nariadenia).

Z fakturačného obdobia je potrebné vylúčiť vždy, keď zamestnanec (bod 5 Nariadení):

Prijatá platba vo forme priemerného zárobku (s výnimkou prestávok na stravovanie dieťaťa v súlade so zákonom). Napríklad čas pracovnej cesty alebo iného plateného voľna;
bol na nemocenskej dovolenke alebo materskej dovolenke;
Nefungoval kvôli prestojom bez jeho vlastnej viny;
Nezúčastnil sa štrajku, ale kvôli nemu nemohol fungovať;
Využili ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;
V ostatných prípadoch bol prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez odmeny. Napríklad čas dovolenky na vlastné náklady alebo rodičovská dovolenka.

Môže sa ukázať, že za 12 mesiacov pred dovolenkou vôbec nebol čas, kedy bola zamestnancovi vyplatená mzda za skutočne odpracované dni, alebo že celé toto obdobie pozostávalo z času vylúčeného z výpočtového obdobia. V tomto prípade ako výpočtové obdobie musíte vziať 12 mesiacov predchádzajúcich prvým uvedeným 12 mesiacom (článok 6 Nariadení).

Ak zamestnanec počas 24 mesiacov pred začiatkom dovolenky nemal skutočnú vzniknutú mzdu alebo skutočne odpracované dni, za výpočtové obdobie sa berú dni mesiaca, v ktorom zamestnanec odchádza na dovolenku (článok 7 Nariadenia). .

V kolektívnej zmluve miestne normatívny akt Na výpočet priemernej mzdy sa môžu poskytnúť iné zúčtovacie obdobia, ak to nezhorší situáciu pracovníkov (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Stanovenie zárobku za zúčtovacie obdobie

Všetky platby nahromadené zamestnancovi, ktoré poskytuje platobný systém zamestnávateľa, sa berú do úvahy bez ohľadu na zdroje týchto platieb (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). V odseku 2 Predpisov, schválené. Nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 existuje otvorený zoznam takýchto platieb.

Do výpočtu priemerného zárobku nemožno zahrnúť:

Všetky platby narástli zamestnancovi za čas vylúčený z výplatného obdobia. Sú uvedené v článku 5 Predpisov. Napríklad priemerný zárobok za dni pracovných ciest a v iných podobných prípadoch sociálne dávky, platby za prestoje;
Všetky sociálne dávky a iné platby, ktoré nesúvisia so mzdou. Napríklad finančná pomoc, úhrada nákladov na stravu, cestovné, školenia, služby, rekreáciu, darčeky pre deti (článok 3 Nariadenia);
Bonusy a odmeny, ktoré nie sú poskytované systémom odmeňovania (článok „n“, článok 2 Nariadení).

Bonusy (iné odmeny) poskytované systémom odmeňovania sa berú do úvahy s prihliadnutím na určité vlastnosti stanovené v článku 15 Nariadení:

Výpočet priemerného denného zárobku

Keď poznáte fakturačné obdobie a celkovú výšku zárobku za toto obdobie, mali by ste určiť priemerný denný zárobok zamestnanca:

Priemerný denný zárobok = zárobok za fakturačné obdobie / (12 × 29,3)

29.3 vo vzorci zodpovedá priemernému mesačnému počtu kalendárnych dní v plne odpracovanom zúčtovacom období. Okrem toho sa zúčtovacie obdobie považuje za plne odpracované, ak v každom mesiaci tohto obdobia nie sú z zúčtovacieho obdobia vylúčené žiadne dni (dni dočasnej invalidity, služobné cesty, dovolenky, prestoje a pod.).

Ak fakturačné obdobie nie je úplne spracované, použije sa vzorec:

Priemerný denný zárobok = zárobok za zúčtovacie obdobie / (29,3 × Počet plne odpracovaných mesiacov vo zúčtovacom období + Počet kalendárnych dní v neúplne odpracovaných mesiacoch zúčtovacieho obdobia)

Navyše za každý mesiac, ktorý nie je úplne odpracovaný, musíte použiť vzorec:

Počet kalendárnych dní v neúplne odpracovanom mesiaci = 29,3 * Počet kalendárnych dní spadajúcich do odpracovaného času v danom mesiaci / Počet kalendárnych dní v mesiaci.

Príklad

Zamestnankyňa pracuje v organizácii od 1.1.2015. Dňa 14.12.2015 nastupuje na dovolenku na 14 kalendárnych dní. V tomto prípade je zúčtovacie obdobie 11 mesiacov – od 1. januára do 30. novembra. Počas fakturačného obdobia predstavovala výška zárobku na výpočet dovolenky 600 000 rubľov. Počas tohto obdobia nedošlo v organizácii k zvýšeniu platov.

Zamestnanec bol v marci na pracovnej ceste 21 kalendárnych dní. Zvyšné marcové dni sú 10 (31 - 21). V súlade s tým je marec neúplným mesiacom zúčtovacieho obdobia, z ktorého sa na výpočet dovolenky berie iba 9,5. dní (29,3 * 10/31).

V októbri bol zamestnanec chorý 11 kalendárnych dní. Zvyšné októbrové dni sú 20. (31. - 11.). V súlade s tým je október tiež neúplný mesiac, z ktorého sa na výpočet mzdy za dovolenku berie iba 18,9 dní (29,3 * 20/31).

Do zúčtovacieho obdobia (11 - 2) zostáva 9 plne odpracovaných mesiacov. Podľa toho bude priemerný denný zárobok zamestnanca:

600 000 rubľov. / (29,3 dňa * 9 mesiacov + 9,5 dňa + 18,9 dňa) = 2054,09 rub.

Zamestnancovi musí byť vyplatená dovolenka vo výške 28 757,2 rubľov. (2 054,09 RUB * 14 dní).

Ak zúčtovacie obdobie nebolo vôbec vypracované a bezprostredne pred dovolenkou nebola mzda (napr. zamestnanec sa vrátil z materskej dovolenky alebo bol na dlhšej pracovnej ceste a hneď ide na dovolenku), vzorec je uplatňované (článok 8 pravidiel):

Priemerný denný zárobok = Mzda (tarifná sadzba) / 29.3

Účtovanie o zvýšení miezd (tarifné sadzby)

Pri výpočte mzdy za dovolenku musíte použiť faktor zvýšenia, ak sa platy (tarifné sadzby) zvýšili:

Počas zúčtovacieho obdobia, bezprostredne pred alebo počas dovolenky;
Navyše, zvýšenie sa netýka jedného alebo viacerých zamestnancov, ale celej organizácie, jej pobočky alebo aspoň konštrukčná jednotka(Článok 16 Nariadenia, schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922). Napríklad, ak sa zvýšili platy všetkých zamestnancov oddelenia „Účtovníctvo“ podniku, potom je potrebné použiť koeficienty pri výpočte mzdy za dovolenku pre všetkých účtovníkov podniku. Ak sa platy zvyšovali len mzdovým účtovníkom, koeficient sa neuplatňuje.

Faktor zvýšenia = nový plat / starý plat

Ak sa spolu so zvýšením platu zmení štruktúra mesačných platieb a mzdových bonusov, vzorec bude nasledujúci:

Koeficient zvýšenia = (Nová mzda + Nové mesačné platby, príplatky a príplatky v závislosti od výšky mzdy) / (Stará mzda + Staré mesačné platby, príplatky a príplatky)

Pri uplatňovaní faktorov zvýšenia treba brať do úvahy, že nie všetky platby je potrebné upravovať. Koeficient je potrebné uplatniť len na tie platby, ktoré sú stanovené pevným percentom alebo určitým násobkom mzdy (tarifnej sadzby). Tie platby, ktoré sú stanovené v absolútnej výške (nezávisle od platu alebo tarifnej sadzby) alebo vo forme určitého rozsahu (rozsahu) percentuálnych hodnôt alebo násobkov vo vzťahu k platu (tarifná sadzba), nie je potrebné zvyšovať. na výpočet priemerného zárobku.

Na rýchly výpočet použite našu online kalkulačku platenia dovolenky:

Vypočítajte si dovolenku v Kontur.Accounting - pohodlná online služba na výpočet miezda zasielanie správ federálnej daňovej službe, dôchodkovému fondu a fondu sociálneho poistenia. Služba je vhodná pre pohodlnú spoluprácu medzi účtovníkom a riaditeľom.

Bez ohľadu na to, či sa spoločnosť zaoberá alebo vyrába spotrebný tovar, na všetkých sa vzťahuje jednotná norma federálnej legislatívy, pokiaľ ide o vznik dovolenky. Pre určité kategórie pracovníkov by malo existovať ustanovenie. V takom prípade sa musia vykonať v lehotách ustanovených zákonom. Pokiaľ ide o ročné dovolenky, v roku 2017 by sa mali vyplácať trochu inak, pretože vo federálnej legislatíve došlo k drobným zmenám.

Čo by mali zamestnanci vedieť o postupe prideľovania mzdy za dovolenku?

Každý občan, ktorý má oficiálne pracovisko, môže zo zákona raz ročne odpočívať 28 kalendárnych dní. Ruská legislatíva umožňuje pracujúcim ľuďom nezávisle určiť mesiac, v ktorom budú odpočívať. V praxi sú to však zamestnávatelia, ktorí rozhodujú o tom, kto a kedy z pracovnej sily pôjde na dovolenku (zvyčajne každá firma zostavuje ročný plán dovoleniek).

Každý zamestnanec, ktorý sa rozhodne využiť svoje právo na odpočinok, sa nemusí obávať o udržanie svojho miesta. V súlade s nariadeniami federálnej legislatívy zamestnávatelia nemajú právo najímať nových ľudí, ktorí by nahradili dovolenkujúcich zamestnancov. Na dovolenku môže ísť každý zamestnanec, ktorý odpracoval aspoň 6 mesiacov po skončení pracovného pomeru. 3 mesiace po registrácii môžu ísť na dovolenku zamestnanci, ktorí spĺňajú nasledujúce kritériá:

muži a ženy, ktorí potrebujú sprevádzať svoje dieťa na miesto zápisu;
tehotné ženy, ktoré plánujú čoskoro odísť na materskú dovolenku;
zamestnanci, ktorí pre spoločnosť pracujú na čiastočný úväzok;
ženy a muži, ktorí sú odkázaní na deti, ktoré ešte nemajú 3 mesiace.

Ako správne vypočítať čas určený na dovolenku?

Výška dovolenky nahromadená zamestnancovi bude priamo závisieť od počtu dní zákonnej dovolenky. IN rozpočtové organizácie načasovanie ročnej dovolenky upravuje Zákonník práce Ruskej federácie (28 dní, z ktorých 14 musí byť nepretržitých). V obchodných spoločnostiach o všetkých rozhodnutiach rozhoduje manažment, preto je počet dní ročnej dovolenky stanovený individuálne. Občania, ktorí pracujú v rizikových podmienkach, si musia každý rok oddýchnuť viac ako je požadované množstvo. Pri výpočte mzdy za dovolenku pre túto kategóriu pracovníkov musia zamestnávatelia použiť rastúce faktory. V procese výpočtov sa používa nasledujúci vzorec:

Poradenstvo: pri výpočte mzdy za dovolenku je potrebné vziať do úvahy podmienky definované zákonníkom práce Ruska, podľa ktorých sa niektoré dni v mesiaci nevyužívajú. Zamestnanec je napríklad chorý 10 dní, o čom svedčí aj riadne vystavená nemocenská. V tomto prípade pri výpočte dni dovolenky choroby sa nebudú brať do úvahy.

Ako správne vypočítať preplatenie dovolenky v roku 2017?

Zamestnávatelia sú povinní zohľadniť vykonané zmeny pracovnou legislatívou. Vzorec používaný na výpočet mzdy za dovolenku zostal nezmenený, je však potrebné vziať do úvahy tieto nuansy:

priemerný plat zamestnanca;
pri výpočte mzdy za dovolenku pre špecialistov by sa mal použiť iný koeficient (na výpočet priemerného počtu odpracovaných dní), ktorý mal v roku 2016 ukazovateľ 29,3;
denný zárobok zamestnanca;
počet odpracovaných dní vo vykazovanom roku ovplyvňuje výšku platieb.

Pri výpočte mzdy za dovolenku sa na určenie priemerného denného zárobku používa nasledujúci vzorec:

Mzda – výška mzdy zamestnanca na plný úväzok, ktorému pripadá dovolenka za zúčtovacie obdobie;
12 je počet mesiacov v roku. Ak zamestnanec plánuje ísť na dovolenku po tom, čo pracoval v podniku menej ako rok, potom táto hodnota bude zodpovedať obdobiu jeho práce - mesiacom.
29,3 – priemerný počet dní v mesiaci.

Poradenstvo: treba pripomenúť, že do zúčtovacieho obdobia nemožno započítať víkendy, ktoré pripadajú na štátne sviatky, neplatené dovolenky, prestoje alebo organizované štrajky.

V súvislosti s nedávnymi zmenami federálnej legislatívy musia zamestnávatelia pri výpočte priemerného denného zárobku brať do úvahy schválené koeficienty používané na indexáciu miezd. Na určenie tejto hodnoty musí účtovník vydeliť mzdu sumou miezd pred indexáciou. Mali by ste tiež pamätať na to, že teraz musíte vykonať prevod daň z príjmu do rozpočtu k poslednému dňu mesiaca (predtým sa platby uskutočňovali v deň platieb dovolenky) a premietli tieto sumy do správy 6-NDFL (uvádza, komu boli platby uskutočnené počas vykazovaného obdobia). Stojí za zmienku, že zamestnávatelia teraz musia zamestnancom na plný úväzok vyplácať dovolenku 3 dni pred ich odchodom na dovolenku.

Čo môže ovplyvniť výšku dovolenky v roku 2017?

IN Zákonníka práce hovorí sa, že zamestnávateľ má právo zohľadniť pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku všetky doplatky, ktoré boli zamestnancovi vyplatené v priebehu vykazovaného obdobia. V tomto prípade hovoríme o nasledujúcich materiálnych stimuloch:

bonusy;
dodatočný plat za dĺžku služby;
príplatky za náročnosť práce, kvalifikáciu a pod.

Poradenstvo: treba pamätať na to, že ak bol zamestnancovi vyplatený bonus niekoľkokrát za mesiac, pri výpočte dovolenky by sa mala použiť iba jedna suma. Stojí za zmienku, že je to zamestnávateľ, kto určí, aký druh peňažného stimulu bude zahrnutý do výpočtu platieb dovolenky.

Ak chcete do mesačného zárobku zahrnúť sumu bonusu, musíte ju vydeliť počtom mesiacov, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku, a výsledný výsledok pripočítať k vašej mzde. Bonusy sa budú brať do úvahy len vtedy, ak boli naakumulované počas obdobia použitého na výpočet mzdy za dovolenku.

V súlade s nariadeniami federálnej legislatívy Ruskej federácie by sa pri výpočte dovolenky nemali brať do úvahy tieto typy platieb:

kompenzácie vyplácané podnikom za zlepšenie zdravia, stravu, cestovné;
odmeny za verejnoprospešné práce;
rôzne platby sociálneho plánu;
jednorazové výdavky preplácané zamestnancom za pracovné cesty a osobitné úlohy;
náklady na pracovné odevy a prostriedky osobnej hygieny zakúpené pre zamestnancov zamestnávateľom (uniformy, obuv, osobné ochranné pracovné prostriedky, čistiace prostriedky);
odmeny, ktoré spoločnosť vypláca zamestnancom za ceny vyhraté v súťažiach, ktoré sa zhodujú s akýmikoľvek sviatkami;
výplata a dočasná invalidita a pod.

Na výpočet veľkosti preplatenie dovolenky, musíte použiť vzorec:

V roku 2016 zamestnanec spoločnosti TORCH zarobil 120 000 rubľov.
Priemerný mesačný zárobok (ASM) bude 120 000 / 12 = 12 000 rubľov.
Priemerný denný zárobok (ADE) bude 12 000 / 29,3 = 409,55 rubľov.
Príplatok za dovolenku sa vypočíta s prihliadnutím na 28 kalendárnych dní: 11 467,40 = 409,55 x 28 dní.

Poradenstvo: predmety podnikateľskú činnosť ktorí využívajú prácu najatých robotníkov pri výpočte mzdy za dovolenku, by sa mali riadiť nariadením č. 922. Hlavné zmeny týkajúce sa postupu pri výpočte dovolenky súvisia so zvýšením počtu dovoleniek v roku 2017, ktoré sa pri výpočtoch nezohľadňujú.

Ak sa zamestnanec rozhodne skončiť (alebo sa rozhodne spoločnosť).
Ak zamestnanec na plný úväzok odpracoval aspoň 12 mesiacov po prijatí na danú pozíciu.
Ak zamestnanec, ktorý odišiel na práceneschopnosť, potrebuje dodatočný odpočinok, počas ktorého si zlepší svoj zlý zdravotný stav.

Ako vypočítať preplatenie dovolenky, ak zamestnanec pracuje vo firme menej ako rok?

V prvom rade sa vypočíta počet odpracovaných dní za každý mesiac. Dá sa to urobiť vynásobením počtu odpracovaných mesiacov schváleným koeficientom (dnes 29,3).
Počíta sa počet dní, ktoré neboli úplne odpracované.
Všetky získané ukazovatele z bodov 1 a 2 sa spočítajú. Potom sa získa počet odpracovaných dní, ktorý sa zohľadní pri výpočte mzdy za dovolenku.
Vypočítava sa priemerná denná mzda (ADW). Dá sa to urobiť takto: celkový príjem zamestnanca sa vydelí počtom odpracovaných dní.

Pozrime sa na príklad. Zamestnanec firmy Ogonek pracoval len 9 mesiacov. Napísal vyjadrenie adresované konateľovi so žiadosťou o udelenie dovolenky. Vyúčtovanie dovolenky je povinný účtovník, ktorému bola odovzdaná prihláška podpísaná riaditeľom. Aby to urobil, musí vykonať nasledujúce výpočty:

Celková suma za 9 mesiacov je 120 000 rubľov.
Priemerná mesačná mzda (ASW) je určená: 120 000 / 9 = 13 333,33 rubľov.
Priemerná denná mzda (SDW) je určená: 13 333,33 / 29,3 = 455,06 rubľov.
Pri výpočte dovolenky (so 14 pracovnými dňami) bude výška platieb nasledovná: 455,06 x 14 dní = 6 370,84 rubľov.

Ak počas tohto obdobia zamestnancovi vznikol a vyplatil bonus, mal by sa použiť tento vzorec:

Pozrime sa na príklad. Zamestnanec spoločnosti Ogonek sa v januári 2017 rozhodol odísť na dovolenku. V tomto prípade začne zúčtovacie obdobie plynúť od 1. januára 2016 do 31. decembra 2016. Ak používate kalendár s 5-dňovým pracovným týždňom, získate spolu 248 pracovných dní:

V decembri 2016 bol zamestnancovi udelený bonus vo výške 15 000 rubľov.
V sledovanom období bol zamestnanec na dovolenke 20 dní. Ukazuje sa, že celkovo v roku 2016 odpracoval 228 dní.
Na určenie bonusu sa používa vzorec: SP = 15 000 / 248 pracovných dní x 228 odpracovaných dní = 13 790,32 rubľov

Ak zamestnanec nevyužije svoje právo na dovolenku a rozhodne sa dať výpoveď, zamestnávateľ je povinný zaplatiť mu náhradu mzdy. Ak chcete vypočítať mzdu za dovolenku, musíte použiť pokyny, ktoré platia pre neúplné fakturačné obdobie. Stojí za zmienku, že v tejto schéme musí účtovník zmeniť iba položku týkajúcu sa priemerného denného zárobku (SDZ bude potrebné vynásobiť počtom dní odpočinku).

Ak sa mzda zamestnanca počas vykazovaného obdobia zvýšila, mzda za dovolenku sa vypočíta takto. Najprv musíte zistiť index indexácie:

Pri registrácii dostal zamestnanec plat 15 000 rubľov.
V spoločnosti pracoval od decembra 2015 do decembra 2016.
Podľa rozpisu musí v januári 2017 nastúpiť na dovolenku na 28 kalendárnych dní.
6 mesiacov po zamestnaní sa mzda zamestnanca zvýšila na 25 000 rubľov.

Výpočty sa vykonajú takto:

Na začiatok sa určí koeficient: 25 000 : 15 000 = 1,6.
Indexácia platu sa vykonáva pred (90 000 rubľov, 15 000 x 6 mesiacov) a po zvýšení (240 000 rubľov, 25 000 x 1,6 x 6 mesiacov).
Plat za dovolenku sa vypočíta: celkový príjem sa určí = 90 000 + 240 000 = 330 000 rubľov. Prijatá suma musí byť rozdelená na 12 mesiacov (330 000 / 12 = 27 500 rubľov). Túto sumu je potrebné vydeliť číslom 29,3 a vynásobiť číslom 28 (počet dní dovolenky). Výsledkom je dovolenka vo výške 26 279 rubľov.

Uložte článok 2 kliknutiami:

Každý zamestnanec, ktorý je oficiálne zamestnaný, má zákonný nárok na dovolenku. Pri výpočtoch musí zamestnávateľ brať do úvahy nielen svoju mzdu, ale aj ďalšie ukazovatele. Napríklad počet odpracovaných dní, nahromadené bonusy a iné platby. Na výpočet mzdy za dovolenku sa musia použiť vzorce a musia sa zohľadniť zmeny federálnej legislatívy Ruska.

V kontakte s

V súlade s ustanoveniami regulačných právnych aktov má každý občan, ktorý je legálne zamestnaný, právo na ročný odpočinok. Jeho trvanie priamo závisí od pozície, ktorú osoba zastáva, ako aj od podmienok zmluvy so zamestnávateľom. V každom prípade však nebude možné mať celú dovolenku bez finančného základu.

Tu je vhodné spomenúť, že okrem práva na odpočinok zákonodarca stanovil aj povinnosť hospodárenia platiť osobitné prostriedky na dovolenku. Všetky dni času stanoveného regulačnými a právnymi aktmi na uvoľnenie z práce teda musí zamestnávateľ zaplatiť podľa osobitného systému. V tomto článku navrhujeme presne pochopiť, aké sumy hovoríme o a ako ich správne vypočítať.

Dovolenka v roku 2017 - vlastnosti čerpania dovolenky

Aby ste mohli určiť výšku odmeny, musíte najskôr analyzovať samotný komplex dovolenkových období. Od toho závisí výpočet výšky dávky a princíp jej určenia. čo je dovolenka? Ide o obdobie stanovené v regulačných právnych aktoch, počas ktorého sa zamestnanec môže nehlásiť na svojom pracovisku. Hlavným účelom tohto právneho javu je odpočinok.

Čiže každý, kto pracuje 5 dní v týždni, alebo aj viac, musí mať špeciálny čas, počas ktorého bude uvoľnený od pracovných povinností. V tomto prípade stojí za to hovoriť o sociálnej ochrane občanov v pracovnej sfére. Právo na čerpanie dovolenky je neodňateľné a nemôže chýbať z vôle zamestnávateľa.

Jedinou výnimkou je želanie samotného zamestnanca. Na základe prítomnosti určitých dôvodov teda môže odmietnuť obdobie dovolenky a naďalej plne vykonávať svoje pracovné funkcie. Zamestnávateľ ho nemôže nútiť robiť nič inak. Právo na čerpanie alebo nevyčerpanie dovolenky patrí výlučne zamestnancovi a nikomu inému. Preto musí vôľa pochádzať výlučne od neho.

V tomto prípade sa používa osobitný postup, ktorý pozostáva z podania žiadosti a vystavenia objednávky. Zamestnanec, ktorý si chce dať prestávku a má na to plné právo, teda musí svojmu vedeniu podať osobitnú žiadosť o čerpanie dovolenky. Vzor takéhoto dokumentu si môžete stiahnuť od nás:

Uvádza obdobie, počas ktorého občan plánuje neprítomnosť na pracovisku, ako aj informáciu o tom, či je dovolenka platená alebo na vlastné náklady.

Na základe takéhoto vyhlásenia vedenie vydá osobitný príkaz. Je v ňom jasne uvedené, odkedy občan odchádza na dovolenku a v ktorý deň je povinný sa na ňu dostaviť pracovisko. Tento postup je dôležitý, pretože bez vydania zodpovedajúceho príkazu vedením môže byť neprítomnosť zamestnanca na jeho mieste považovaná za neprítomnosť. V súlade s tým bude môcť šéf v budúcnosti prepustiť podriadeného z vlastnej iniciatívy.

Celú dovolenku možno rozdeliť do dvoch kategórií:

zaplatené;
na vlastné náklady.

Prvý sa vyznačuje tým, že celé trvanie odpočinku podľa osobitného systému sa počíta v peňažnom vyjadrení. V budúcnosti sa táto suma prevedie na zamestnanca, aby strávil svoje zákonné dni voľna. V regulačných právnych aktoch je teda stanovená konkrétna dĺžka dovolenky pre všetky kategórie zamestnancov. Poskytuje sa raz ročne a musí ho zaplatiť vedenie organizácie alebo podniku.

Existujú však prípady, keď čas odpočinku nie je sponzorovaný zamestnávateľom. Medzi takéto situácie patria:

čerpanie dní, ktoré presahujú výmeru dovolenky. Niektorí občania si tak niekedy čerpajú dovolenku aj na dlhšiu dobu, ako stanovuje zákon. V tomto prípade, ak vedenie podniku alebo organizácie nemá nič proti tejto dovolenke, každý deň, ktorý presahuje dovolenku, zamestnávateľ neplatí;
ak sa dovolenka nečerpala v čase určenom podľa osobitného rozvrhu. Vo väčšine spoločností má teda odpočinok zamestnancov svoj vlastný harmonogram. To platí najmä pre tie podniky, kde prebieha nepretržitá výroba. V tomto prípade, aby sa zabezpečilo, že dovolenka nepoškodí aktivity organizácie, vypracujú sa osobitné rozvrhy dovoleniek zamestnancov. Ak teda občan potrebuje z určitých dôvodov čerpať dovolenku mimo svojho ťahu, požiada o dovolenku na vlastné náklady.

Ako vidíte, sú tu funkcie a stojí za to si ich zapamätať. Preto je veľmi dôležité najprv sa oboznámiť so všetkými nuansami, aby ste neporušili práva zamestnanca ani zamestnávateľa.

Novinka vo výpočte mzdy za dovolenku v roku 2017

Zoberme si kategóriu tých dovoleniek, ktoré majú platený základ. Vo vzťahu k takýmto skupinám sa používa špeciálny systém na výpočet peňažných súm. Aké príklady sa používajú na výpočet dovolenky v roku 2016?

Ako je známe, systém právnych noriem je náchylný na zmeny. Pomerne často dochádza k rôznym zmenám a doplneniam zákonov tohto typu. Ale ak vezmeme komplex výpočtu mzdy za dovolenku, potom pre Minulý rok neutrpel žiadne zmeny. To znamená, že všetky vzorce a princípy zostávajú rovnaké. Nepredpokladajte však, že tu je všetko celkom jednoduché. Aj bez zmien je systém pomerne zložitý.

Výpočet výšky dovolenky spravidla vykonáva účtovné oddelenie podniku. Práve títo zamestnanci vykonávajú všetky výpočty a zobrazujú konkrétnu sumu, ktorú každý občan dostane pri odchode na zákonnú dovolenku. Ale ak poznáte vzorec, ktorý sa používa na takéto akcie, môžete si všetko vypočítať sami. Je tak možné vopred zistiť, na akej výške budete musieť stráviť dovolenku, alebo skontrolovať správnosť výpočtov účtovníkov.

Vzorový výpočet mzdy za dovolenku v roku 2017 začína týmto vzorcom:

O = OD * DO, kde:

O - dovolenka,
OD – náhrada dovolenky za deň;
PRED – dni dovolenky (ich počet).

Prvý ukazovateľ má zároveň svoj vlastný systém počítania:

OD = ZP / KD, kde:

Plat – mzda za obdobie, ktoré občan odpracoval od poslednej dovolenky;
CD – počet dní takéhoto obdobia.

Zoberme si posledný ukazovateľ, pretože dnes má určitú formu na výpočet. Práve v tejto časti výpočtu došlo v posledných rokoch k zmene:

KD = KM * PD, kde:

KM – počet celých mesiacov;
PD – odpracované dni.

Navyše, ak počet mesiacov závisí od toho, ako dlho občan nebol na dovolenke, potom je PD stabilným ukazovateľom. Dnes je 29.3. Toto číslo predstavuje priemerný počet dní v každom mesiaci, berúc do úvahy celý rok. To znamená, že pre každý mesiac neberieme samostatné číslo, napríklad 3, 31 alebo 28, ale používame presne toto číslo.

Plat pri výpočte mzdy za dovolenku

Okrem vlastností vo vzťahu k ostatným ukazovateľom vo vzorci je potrebné venovať osobitnú pozornosť otázke výpočtu výšky zárobku za obdobie, počas ktorého zamestnanec neodpočíval. Faktom je, že tento systém zahŕňa nielen mzdy, ale aj iné príjmy, ktoré občan získal od hospodárenia.

V prvom rade hovoríme o bonusoch. Za osobitné zásluhy pri výkone pracovných funkcií manažment pomerne často odmeňuje svojich podriadených špeciálnymi peňažnými stimulmi. Je táto suma zahrnutá do systému výpočtu mzdy za dovolenku? Áno, ale má svoje výnimky. Vo všeobecnosti platí, že bonus by mal byť zahrnutý do celkového príjmu za konkrétny mesiac. To znamená, že ak občan dostal finančný stimul v auguste, tak pri výpočte podľa vzorca sa k mzde pripočíta aj samotná výška bonusu.

Čo keby občan dostal v tom istom období niekoľko „finančných poďakovaní“? Stáva sa aj to, že v jednom mesiaci dostane občan viacero odmien naraz. Tu sa však používa jeden legislatívny pokyn: do systému výpočtu je zahrnutá iba jedna vecná odmena za určité obdobie. To znamená, že z celého súboru bonusov sa berie do úvahy iba jeden z nich. Zároveň o tom, o ktorom rozhoduje zamestnávateľ, nie zamestnanec. Spravidla sa berú tie s najmenším množstvom.

Okrem toho existuje množstvo ďalších príspevkov, ktoré musia byť zahrnuté do systému výpočtu dávok dovolenky. Táto skupina normatívnych a právnych aktov dnes zahŕňa:

doplatok za zložitosť vykonávaných povinností. Pre určitú kategóriu občanov, ktorí pracujú v špecifických podmienkach, ktoré ovplyvňujú zdravie alebo sú obzvlášť ťažké, štát poskytuje osobitné zvýšené mzdy. V tomto prípade sa okrem mzdy mesačne poskytuje aj určitý bonus. Zahŕňa sa do systému mesačného príjmu a používa sa na výpočet mzdy za dovolenku;
dlhodobú službu. Zamestnancom, ktorí majú bohaté pracovné skúsenosti, zákon garantuje doplatok za každý rok ich práce. V tomto prípade by sa tieto sumy mali zahrnúť aj do výpočtových vzorcov Peniaze na odpočinok;
doplatok za triedu zamestnanca. Regulačné právne akty ustanovujú klasifikáciu pozícií. V závislosti od toho, ktorý konkrétny občan je klasifikovaný, môžu byť okrem miezd pridelené ďalšie prostriedky. Do týchto skupín patria ľudia, ktorí pracujú v ťažkých podmienkach, majú vysoký emocionálny stres atď. Všetky sumy, ktoré idú ako zvýšenie za tento typ práce, sú povinne zahrnuté do vzorca na výpočet mzdy za dovolenku.

Prečo je dôležité nezabúdať na takéto príspevky? Platí totiž, že čím vyšší bude váš príjem za obdobie, počas ktorého ste nečerpali dovolenku, tým väčšia bude aj výška dovolenky. Je v záujme samotného zamestnanca, aby všetky takéto vecné odmeny zahrnul do kalkulačného vzorca.

Formulár na výpočet dovolenky v roku 2017 - aký finančný príjem sa nezohľadňuje?

Okrem systému povinného príjmu, ktorý je zahrnutý vo výpočte, však existujú aj špeciálne kategórie, ktoré nemožno použiť na výpočet dovolenkových dávok. Nezabudnite na ich zoznam. Preto uvádzame kategóriu príjmu, ktorá sa nezohľadňuje pri platení dovolenky:

sociálne platby. O tejto skupine panuje najväčšia mylná predstava. Zahŕňa to invalidné dávky, vyplácanie dôchodkov, výživné na deti atď. Hoci je táto kategória príjmom, nemožno ju zahrnúť do systému výpočtu mzdy za dovolenku. Argument je celkom jednoduchý – štát tieto prostriedky vypláca na základe konkrétnych dôvodov. Pracovné povinnosti a dovolenky teda nemajú s touto príjmovou skupinou nič spoločné. Preto nútiť manažéra, aby zahrnul zodpovedajúce sumy do výpočtu mzdy za dovolenku, nebude fungovať;
jednorazové platby. Pomerne často dostáva občan finančné stimuly za vykonávanie konkrétnych pracovných funkcií. Napríklad do takejto skupiny môžeme zaradiť bonus za splnenie špeciálnych úloh, prostriedky na pracovnú cestu. Hoci tieto príjmy súvisia s prácou, nie sú zahrnuté do systému výpočtu mzdy za dovolenku. Tento bod sa na legislatívnej úrovni vysvetľuje tým, že tieto funkcie nemajú trvalý charakter a boli vykonávané jednorazovo;
finančnú odmenu za úspechy v športe. Ak má zamestnanec v takejto oblasti osobitný úspech, aj keď zastupuje svoju organizáciu alebo podnik, platby za vysoké výsledky v športe nemôžu byť základom pre zvýšenie platu za dovolenku;
ocenenia za diela verejného charakteru, odmeny poskytované za špeciálne podujatia. Hoci verejné roboty môžu byť odmenené, nemajú žiadny vplyv na pracovný proces v oblasti preplácania dovolenky. Taktiež, ak hovoríme o udalosti, pamätnom dátume, dovolenke, špeciálne odmeny venované takýmto dňom sa tiež neberú do úvahy;
platby určené na kompenzáciu za stravu a cestovné. Mnohé zamestnania zahŕňajú neustály pohyb, preto organizácia platí svojim podriadeným náklady na prepravu, ako aj večere a obedy. Sumy, ktoré sa vyplácajú mesačne na splácanie takýchto výdavkov, sa pri výpočte dávok dovolenky nepoužijú;
platené poukážky do sanatórií a rezortov. Mnohé spoločnosti, najmä tie, ktoré sú spojené s rizikovými pracovnými podmienkami, majú určitý systém zlepšovania zdravia svojich zamestnancov. Na úhradu dovoleniek v komplexoch, ako sú sanatóriá, penzióny atď., sa teda vyčleňujú osobitné prostriedky. Sumy použité na takéto vymáhanie sa tiež nezapočítavajú do platu za dovolenku;
finančné prostriedky určené na nákup špeciálnych uniforiem, hygienických výrobkov atď. Spoločnosti, ktoré prideľujú peniaze na poskytovanie špeciálnych predmetov pre svojich zamestnancov vzhľad by takéto sumy nemali brať do úvahy na zvýšenie mzdy za dovolenku.

Ako vidíte, existuje veľa výnimiek a každá z nich musí byť pri vykonávaní výpočtu vylúčená. Iba v prípade, že je možné správne určiť výšku príjmu za určité obdobie, dochádza k presnému výpočtu náhrady mzdy za dovolenku. Preto aj keď sa rozhodnete všetko vypočítať sami alebo si to overíte u účtovníka, venujte veľkú pozornosť finančným príjmom a ich úlohe vo vzorci.

Príklad výpočtu mzdy za dovolenku v roku 2017

Teraz prejdime priamo k praktickej časti. Pokúsme sa nezávisle vypočítať výšku dávok dovolenky od najjednoduchších situácií po zložitejšie.

Zamestnanec firmy A, občan B, si plánuje čerpať ročnú dovolenku. V súlade s regulačnými právnymi aktmi sa mu poskytuje 28 kalendárnych dní. Zároveň sa mesačný plat B. za posledných 12 mesiacov nezmenil a dosiahol 30 000 rubľov. Zamestnanec tiež nedostal žiadne prémie ani benefity. Poďme analyzovať, koľko dovolenky by mal dostať.

Najprv vypočítajte výšku príjmu za rok:

30 000 rubľov * 12 mesiacov = 360 000 rubľov.

Teraz zistime počet dní odpracovaného obdobia:

Dosadíme údaje do všeobecného vzorca:

360 000 rubľov / 351,6 dní = 1 024 rubľov za deň.

Teraz vynásobte výslednú sumu počtom dní na dovolenke:

1 024 rubľov * 28 dní = 28 672 rubľov.

Práve tú druhú sumu bude musieť zamestnávateľ vyplatiť občanovi, keď pôjde na dovolenku. Situáciu si navyše skomplikujme tým, že občan B. nebude čerpať celú dovolenku, ale len polovicu. V tomto prípade:

1 024 rubľov * 14 dní = 14 336 rubľov.

To znamená, ako vidíme, všetko priamo závisí od počtu dní, počas ktorých bude zamestnanec B odpočívať, ale ak si nevyčerpá zvyšných 14 dní dovolenky do konca roka, zamestnávateľ mu ich musí nahradiť. výšku nevyčerpanej dovolenky. To znamená, že zostávajúcich 14 336 rubľov musí zaplatiť aj občanovi B. Okrem toho všetky dni, počas ktorých bude pracovať v podniku alebo organizácii, podliehajú platbe ako zvyčajne. Suma za nevyčerpanú dovolenku je dodatočným príjmom.

Občan V. sa obrátil na zamestnávateľa so žiadosťou o poskytnutie čiastočnej dovolenky v rozsahu 32 dní, pričom regulačné právne akty mu poskytujú 28 dní na odpočinok. Zamestnanec sa ponúka, že zvyšok si vezme na vlastné náklady. Výška príjmu za posledný rok pozostáva z:

mzdy - prvých 6 mesiacov vo výške 32 000 rubľov, zvyšok - 36 000 rubľov;
tri bonusy - dva za september vo výške 4 000 rubľov, jeden za október vo výške 5 000 rubľov;
-odmeny za prvé miesto v spartakiáde – 15 000 rubľov.

Vypočítajme si, koľko dovolenky by mal zamestnanec V. dostať od svojho zamestnávateľa.

Poďme analyzovať celkovú výšku príjmu:

Plat za rok bude:

(32 000 rubľov * 6 mesiacov) + (36 000 rubľov * 6 mesiacov) = 408 000 rubľov.

suma bonusu zahŕňa jeden za september a jeden za október. Na druhý bonus za september sa neprihliada. V tomto prípade:

4 000 rubľov + 5 000 rubľov = 9 000 rubľov.

Keďže sa neprihliada na odmenu za športový festival v zmysle ustanovení zákona, celkový príjem bude:

408 000 rubľov + 9 000 rubľov = 417 000 rubľov.

Vypočítajme počet dní odpracovaného obdobia:

12 mesiacov * 29,3 dňa = 351,6 dňa

Ukážme si výšku dovolenky za jeden deň odpočinku:

417 000 rubľov / 351,6 dní = 1 186 rubľov

Teraz poďme zistiť celkovú výšku mzdy za dovolenku. Keďže podľa zákona má občan len 28 dní, a nie 32, ako požaduje, budeme vychádzať z lehoty stanovenej regulačnými právnymi aktmi:

1 186 rubľov * 28 dní = 33 208 rubľov.

Je to 33 208 rubľov, ktoré musí zamestnávateľ zaplatiť svojmu podriadenému za dovolenku. Zvyšné 4 dni vytúženej dovolenky si musí občan zaplatiť sám a nemá právo žiadať od vedenia náhradu.

Občan D. pracoval v podniku „D“ šesť mesiacov, podľa čoho mal právo čerpať dovolenku. Zákon stanovuje 32 dní v roku. Výška príjmu za odpracované obdobie je:

mesačný plat 24 000 rubľov;
dva bonusy za marec vo výške 3 000 rubľov a 2 000 rubľov;
príspevok za sťažené pracovné podmienky vo výške 500 rubľov mesačne.

Poďme analyzovať, na koľko môže občan D počítať.

Túto situáciu komplikuje skutočnosť, že zamestnanec neodpracoval vo firme celý rok, ale len polovicu. Preto je potrebné vykonať výpočty presne pre toto obdobie. Začnime tou najjednoduchšou vecou - výškou príjmu:

Vypočítajme plat:

24 000 rubľov * 6 mesiacov = 144 000 rubľov;

V sekcii bonusov je zahrnutý iba jeden, napríklad 3 000 rubľov, pretože obe boli prijaté v tom istom mesiaci;
Šesťmesačný bonus bude:

500 rubľov * 6 mesiacov = 3 000 rubľov;

celková výška príjmu sa bude rovnať:

144 000 rubľov + 3 000 rubľov + 3 000 rubľov = 150 000 rubľov.

Vypočítajme dobu práce:

6 mesiacov * 29,3 dňa = 175,8 dňa.

Poďme zistiť výšku príjmu za jeden pracovný deň:

150 000 rubľov / 175,8 dní = 853 rubľov.

Teraz poďme vypočítať plat za dovolenku. Keďže však hovoríme o tom, že zamestnanec pracoval iba šesť mesiacov, počet dní sa zníži. Pre takéto prípady má zákonodarca osobitnú poznámku, v ktorej sa uvádza, že dĺžka dovolenky je úmerná dĺžke odpracovaného času občana. Ak teda hovoríme o šiestich mesiacoch - presne o pol roku, potom presne tá istá časť sa musí odobrať z obdobia stanoveného regulačnými právnymi aktmi. To je:

32 dní / 2 = 16 dní.

A teraz zistíme výšku dovolenky:

853 rubľov * 16 dní = 13 648 rubľov.

To znamená, že po analýze systému vzorca pomocou príkladu môžeme vyvodiť závery, že všetko priamo závisí od toho, aké obdobie bolo odpracované, koľko dní vám zákonodarca poskytuje na odpočinok a aký finančný príjem máte k dispozícii. Ak venujete pozornosť takýmto detailom, potom pri výpočte nevzniknú žiadne ťažkosti.