Výpočet dovolenky pre zamestnancov. Výpočet priemerného zárobku za dovolenku za minulý rok. Zmeny v nových pravidlách pre výpočet dní dovolenky

Usporiadanie zásobovania vodou

Vypočítajte si dovolenku v roku 2017. bude podľa určitého vzoru. Ak sa teda všetko stalo „podľa plánu“, konkrétne zamestnanec pracoval všetky mesiace v roku, neboli žiadne práceneschopnosti, výpočet nezaberie veľa času a úsilia. Ak však zúčtovacie obdobie nie je úplne spracované, musíte byť pri výpočte mzdy za dovolenku mimoriadne opatrní

31.08.2016

Ako sa správne vypočítajú sumy dovolenky v roku 2017?

Výška dovolenky sa vypočíta podľa osobitného vzorca, ktorý je schválený v článku 114 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 9, odsek 4 nariadení, ktorý bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 24.12.2007. č. 922.

Ona vyzerá nasledujúcim spôsobom: výška mzdy za dovolenku v roku 2017 = zárobok (priemerný denný) * kalendárne dni dovolenky (ich počet).

Tu je na mieste určité objasnenie. Dĺžka zúčtovacieho obdobia je teda 12 mesiacov (kalendárnych), ktoré predchádzajú obdobiu zdržania zárobku pre každého jednotlivého zamestnanca (to je uvedené v článku č. 139, časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad zamestnanec od roku 2012 pracuje vo firme/organizácii. Podľa plánu z 21.07.2017. ide na dovolenku. Takže za zúčtovacie obdobie sa v tomto prípade bude považovať: 07.01.2016. - 30.06.2017 A definíciu fakturačného obdobia pre rôzne situácie nájdete v tabuľke nižšie:

Situácia	Obdobie na výpočet mzdy za dovolenku
Zamestnanec pracuje pre spoločnosť/spoločnosť posledných 12 mesiacov (požadované kalendárne mesiace), počas ktorých mu boli časovo rozlíšené mzdy (iné platby).	12 mesiacov bezprostredne pred dovolenkou (kalendár)
Zamestnanec pracuje pre firmu/spoločnosť menej ako 12 mesiacov (kalendár)	Odo dňa vzniku oficiálneho pracovného pomeru do mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom zamestnanec nastúpi na dovolenku.
Zamestnanec posledných 12 mesiacov nikde nepracoval, mzda nebol pripísaný	Posledných 12 mesiacov (kalendár), počas ktorých zamestnanec poberal mzdu za oficiálnych podmienok

Ak je v zúčtovacom období plne odpracovaných všetkých 12 mesiacov (kalendára), to znamená, že nie sú vylúčené obdobia, potom sa priemerný zárobok vypočíta podľa vzorca (je to uvedené v § 139 Zákonníka práce Ruská federácia):

Mzda (priemerná denná) na výpočet náhrady mzdy za dovolenku, ak je obdobie na výpočet spracované v plnej výške = platby poskytované systémom odmeňovania za 12 mesiacov (kalendár) / 12 mesiacov (kalendár) / Priemerný mesačný počet kalendárnych dní (je stanovený na 29.3).

Výpočet musí zahŕňať časové rozlíšenie v dvoch formách: v naturáliách a v hotovosti (tzn. mzdy, prémie) za zúčtovacie obdobie. Neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa množstva. Zoznam platieb, ktoré sú zahrnuté vo výpočte, nájdete v druhom odseku Nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie č. 922 z 24. decembra 2007. (uvedené v tabuľkovej forme).

	Typ platby
	Mzdy, ktoré zamestnancovi pripadali podľa tarifných sadzieb, oficiálne platy v skutočnosti za odpracovaný čas
	Mzda za vykonanú prácu podľa kusových sadzieb
	Mzda vo forme percent z BP z predaja produktov (môže sem zahŕňať aj poskytovanie akýchkoľvek služieb, vykonanie určitých prác) alebo provízie
	Mzdy, ktoré neboli vyplatené v peňažnom ekvivalente
	Odmeny zamestnancov, ktorí vznikli v redakciách médií, umeleckých organizáciách (zamestnanci musia byť na zozname týchto redakcií/organizácií), ako aj odmeny za ich prácu, ktorá prebieha podľa sadzieb licenčných poplatkov
	Platy, ktoré boli naúčtované učiteľom vzdelávacích inštitúcií (sem patrí základné a stredné odborné vzdelanie) za odpracované hodiny nad rámec ustanoveného, ako aj znížený ročný vyučovací úväzok za doterajší akademický rok(časové rozlíšenie nie je uvedené)
	Mzdy, ktoré boli s konečnou platnosťou vypočítané na konci udalosti predchádzajúceho kalendárneho roka, sú určené mzdovým systémom (na čase časového rozlíšenia nezáleží)
	Príplatky, ako aj príplatky k tarifám/platom za zručnosť na odbornej úrovni, dĺžku služby/triedu/pracovnú prax, znalosť cudzieho jazyka/akademický titul, titul/prácu s údajmi, ktoré tvoria štátne tajomstvo/rozširujúce obslužná oblasť/spájanie pozícií/ zvyšovanie objemu vykonávanej práce/pozícia manažéra tímu a pod.
	Platby, ktoré súvisia s pracovnými podmienkami/zvýšená mzda za ťažkú prácu/nočnú prácu/prácu v škodlivých, nebezpečných podmienkach/prácu cez víkendy, prázdniny/práca nadčas
	Rôzne bonusy a odmeny poskytované systémom odmeňovania
	Iné druhy vyplácania miezd, ktoré sa vzťahujú na konkrétneho zamestnávateľa

Situácie, kedy nebolo plne rozpracované zúčtovacie obdobie, a to 12 mesiacov, znamená, že zahŕňalo pracovné cesty, dovolenky, práceneschopnosť a iné dôvody. Obdobia, ako aj platby za ne, ktoré je potrebné vylúčiť, možno nájsť v odseku 5 nariadenia č. 922 (uvedené v tabuľke nižšie).

	Čas vylúčený z fakturačného obdobia
	Ak zamestnanec poberal priemerný zárobok na základe právnych predpisov Ruskej federácie, výnimkou boli prestávky na kŕmenie dieťaťa, ktoré sú stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie.
	Ak zamestnanec poberal dávky z dôvodu dočasnej invalidity/tehotenstva a pôrodu
	Ak zamestnanec nepracoval pre prestoje (vina za prestoj je buď na strane zamestnávateľa, alebo nezávisí od zamestnávateľa a zamestnanca)
	Ak sa zamestnanec nezúčastnil štrajku, ale nemohol si kvôli nemu plniť svoje priame povinnosti na pracovisku
	Ak zamestnanec čerpal ďalšie dni voľna (platené) na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa alebo zdravotne postihnuté deti
	Ak zamestnanec využil výnimky v iných situáciách s úplným/čiastočným zadržaním mzdy/bez výplaty v súlade so zákonom

Vo vylúčených obdobiach sa teda priemerná mzda musí vypočítať podľa osobitného vzorca, ktorý je stanovený v paragrafe 10 vyhlášky č. 922. Najprv by ste mali určiť počet kalendárnych dní v plne odpracovaných mesiacoch pomocou určitého vzorca. Počet kalendárnych dní v plne odpracovaných mesiacoch zúčtovacieho obdobia sa teda určí vynásobením počtu plne odpracovaných mesiacov počtom kalendárnych dní (nutne mesačný priemer, ktorý sa rovná 29,3).

Ďalším krokom je výpočet počtu kalendárnych dní v mesiacoch, ktoré neboli plne odpracované. Pre každý takýto mesiac by sa mal použiť všeobecný vzorec:

Počet dní v mesiaci, ktoré nie sú úplne odpracované (kalendár) = počet kalendárnych dní (mesačný priemer - 29,3) / počet dní v mesiaci, ktoré nie sú úplne odpracované (kalendár) X počet dní odpracovaných v danom mesiaci (kalendár).

Počet dní, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte priemerného zárobku (kalendár) = počet dní v plne odpracovaných mesiacoch (kalendár) + počet dní v neúplne odpracovaných mesiacoch (kalendár).

Mzda (priemerná denná) = suma platieb, ktoré sa naakumulovali v zúčtovacom období / počet kalendárnych dní, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte priemernej mzdy.

Výpočet mzdy za dovolenku, keď zúčtovacie obdobie nie je úplne odpracované, na príklade

A.A Petrov pracuje v spoločnosti Alisa LLC, ktorá využíva zjednodušený daňový systém. Od 01.07.2017 ide na dovolenku na 2 týždne (14 celých dní). Zúčtovacie obdobie pre výpočet dovolenky je stanovené nasledovne: od 01.07.2016. - 30.06.2017

V júli 2016 dostal ročnú platenú dovolenku na celých 28 dní v decembri toho istého roku, Petrov bol chorý 10 dní; Pokiaľ ide o zostávajúce mesiace zúčtovacieho obdobia, sú v plnej výške rozpracované.

Za posledných 12 mesiacov (kalendárne) platby za A.A. Petrov predstavoval 546 200 rubľov, vrátane dovolenky - 31 400 rubľov, práceneschopnosti - 10 300 rubľov.

Celkovo zamestnanec odpracoval v júli 2016 10 mesiacov z požadovaných 12, ako aj 3 dni (kalendárne). a 21 dní (kalendár) v decembri 2016.

Počet dní, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte mzdy (priemeru) v plne odpracovaných mesiacoch je 293 (t. j. 10 celých mesiacov X 29,3).

Počet kalendárnych dní za júl je 2,83 (29,3 / 31 dní X 3 dni), za december 2016. - 19,84 (29,3 / 31 dní X 21 dní). Celkový počet dní, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte priemerného zárobku, je 315,67 (293 dní + 2,83 dní + 19,84 dní).

Suma časovo rozlíšených príjmov, ktorá sa bude brať do úvahy pri výpočte, by nemala zahŕňať mzdy (priemer) prijaté počas dovolenky, ako aj finančnú pomoc vo forme dávok z dôvodu dočasnej invalidity. Z tohto dôvodu by sa platba za dovolenku mala vypočítať iba na základe príjmu, ktorý sa rovná 504 500 rubľov (546 200 rubľov – 31 400 rubľov – 10 300 rubľov). Teda zárobok (priemerný denný) A.A. Petrov je 1 598,19 rubľov (504 500 rubľov / 315,67 dní), musí si nazbierať dovolenku takto - 22 374,66 rubľov (1 598,19 rubľov x 14 dní).

Musím účtovať daň z príjmu fyzických osôb/príspevky na poistenie z dovolenky?

V mesiaci, v ktorom sa zamestnancovi vypočítala mzda za dovolenku a vykonala sa platba, by sa na celú sumu malo naakumulovať aj toto:

Odvody na dôchodkové/zdravotné/sociálne poistenie sú povinné. Toto je schválené článkom č. 7, odsek 1 federálneho zákona č. 212 zo dňa 24. júla 2009.
Poistné v dôsledku úrazu/choroby z povolania. Táto skutočnosť je stanovená v článku č. 20.1 federálneho zákona č. 125 z 24. augusta 1998.

Pri platení dovolenky by sa mala dodatočne zraziť daň z príjmu fyzických osôb (táto skutočnosť je uvedená v článku č. 208 ods. 1 pododsek 10 a v článku č. 225 ods. 4 daňového poriadku Ruskej federácie).

Ako sa premieta dovolenka v účtovníctve?

V rámci zjednodušeného daňového systému (predmet = príjmy-výdavky) teda dovolenka znižuje základ dane pri jej vyplácaní. Okrem toho by do výdavkov malo byť zahrnuté aj poistné, ktoré bolo časovo rozlíšené a zaplatené zo sumy dovolenky. Výdavky by mali odrážať celú časovo rozlíšenú sumu vrátane sumy spolu s daňou z príjmu fyzických osôb.

A pri zjednodušenom daňovom systéme (predmet = príjem) sa suma poistného, ktoré sa platí z dovolenky, započítava do daňový odpočet podľa ľubovôle (je to uvedené v článku č. 346.21, odsek 3.1, odsek 1 daňového poriadku Ruskej federácie).

Otázky súvisiace s výpočtom dovolenky, jej uznaním v daňovom účtovníctve, ako aj zrážkou dane z príjmov fyzických osôb a výpočtom poistného sú obzvlášť aktuálne počas letných prázdnin. Na ktoré body by ste si mali dať pozor, aby ste sa vyhli chybám pri výpočte mzdy v tomto roku? Koniec koncov, je to zodpovednosť za presnosť výpočtov. V budúcnosti to zamestnávateľovi ušetrí vyplácanie náhrady zamestnancom za nesprávne vyplatenú dovolenku, pretože zamestnanec má právo napadnúť výšku súm, ktoré mu boli vyplatené (aj na súde).

Schéma výpočtu mzdy za dovolenku sa v zásade nezmenila: ako predtým sa táto suma vypočítava na základe počtu dní dovolenky a priemerného denného zárobku (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Posledný ukazovateľ je zase určený vzorcom uvedeným v odseku 9 nariadenia vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 „O osobitostiach postupu pri výpočte priemerného platu“ (ďalej len ako Postup).

Aké platby mám brať do úvahy?

Výpočet by mal obsahovať časové rozlíšenie za ustanovené zúčtovacie obdobie v dvoch formách – peňažné a naturálne. V takom prípade musí organizácia vyplácajúca priemernú mzdu pri výpočte zohľadniť iba platby, ktoré sama vykonala. To znamená, že nie je potrebné vyžadovať od zamestnanca potvrdenie z predchádzajúcich pracovísk.

Zdôrazňujeme: v legislatíve nie sú žiadne obmedzenia týkajúce sa výšky dovolenky. Zoznam platieb, v ktorom je uvedené, ktoré z nich treba zohľadniť a ktoré z výpočtu vylúčiť, určuje Postup (pozri tabuľku).

Platby zahrnuté do výpočtu	Platby vylúčené z výpočtu
Platy všetkých druhov	Plat za dovolenku
Príplatky a príplatky k tarifným sadzbám (oficiálne platy)	Dočasná invalidita alebo materské dávky
Platy súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane zvýšenej mzdy za ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, za prácu v noci, cez víkendy a sviatky, prácu nadčas	Platba za ďalšie dni voľna na starostlivosť o postihnuté deti
	Jednorazové odmeny vyplácané zamestnancom počas sviatkov, výročí, ako aj iné podobné jednorazové odmeny, ktoré nie sú stanovené v systéme odmeňovania*
Bonusy a odmeny vrátane odmeňovania na základe ročných výsledkov a jednorazovej odmeny za odpracovanú dobu	Poplatky za prestoje z viny zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca
	Prijaté platby nie ako odmena za prácu (dividendy, úroky z vkladov, platby poistenia, finančná pomoc, pôžičky atď.)
Ostatné položky časového rozlíšenia, ktoré zabezpečuje podnikový systém odmeňovania

*Dodatočné platby medzi priemerom mzdy a dočasné invalidné dávky sú sociálne dávky, ktoré poskytujú náhradu ušlého zárobku počas práceneschopnosti zamestnanca. V dôsledku toho nemožno takéto dodatočné platby zahrnúť do výpočtu priemerného zárobku (pozri list Ministerstva práce Ruska z 3. augusta 2016 č. 14-1/ОOG-7105).

Fakturačné obdobie

Pri výpočte priemerného denného zárobku za zúčtovacie obdobie sa spravidla berie do úvahy obdobie 12 kalendárnych mesiacov pred dovolenkou. Existujú však výnimky (pozri tabuľku).

Ak zamestnanec odpracoval 12 mesiacov plne (teda neboli tam vylúčené obdobia), výpočet priemerného zárobku nie je nijak zvlášť náročný. V tomto prípade sa vypočíta pomocou nasledujúceho vzorca (odsek 10 postupu):

Priemerný denný zárobok = Výška platieb / 12 / 29.3 , Kde:

29,3 – priemerný mesačný počet kalendárnych dní.

V praxi však často nie je 12 mesiacov plne odpracovaných. Ak uplynulo fakturačné obdobie nie úplne , zahŕňal jedno alebo viacero z nasledujúcich období (bod 5 postupu, list Ministerstva práce Ruska z 15. apríla 2016 č. 14-1/B-351):

dovolenka vrátane materskej dovolenky;

čas práceneschopnosti;

obdobia prestojov a štrajkov v podniku;

ďalšie dni voľna na starostlivosť o postihnuté deti;

iné lehoty ustanovené zákonom.

Ak sú z výpočtu vylúčené obdobia Celkom kalendárnych dní na zistenie priemerného zárobku sa ustanovuje nasledovne.

Priemerný denný zárobok sa zase určí ako podiel výšky platieb a počtu odpracovaných dní.

Príklad 1

Zamestnancovi bola poskytnutá dovolenka v trvaní 14 dní od 5.6.2017. Zúčtovacie obdobie je od 1.6.2016 do 31.5.2017. V uvedenom období bol zamestnanec: na práceneschopnosti – od 6. 2. do 15. 2. 2017; na dovolenke - od 1. augusta do 14. augusta 2016. Koľko kalendárnych pracovných dní sa započítava do zúčtovacieho obdobia?

Počet celých mesiacov práce je 10 (okrem februára 2017 a augusta 2016).

Počet kalendárnych pracovných dní: 10 x 29,3 = 293.

Počet pracovných dní vo februári je určený nasledovne: 29,3 / 28 x 18 = 18,84. V auguste: 29,3 / 31 x 17 = 16,07 (dní).

Celkový počet dní v zúčtovacom období je teda: 293 + 18,84 + 16,07 = 327,91.

Ak bola vo vylúčenom období dovolenka

Ako vypočítať preplatenie dovolenky, ak vo vylúčenom období boli sviatky?

Vysvetlenia k tejto záležitosti sú uvedené v listoch Ministerstva práce Ruska zo dňa 15. apríla 2016 č. 14-1/B-351 z 15. októbra 2015 č. 14-1/B-847. Úradníci pripomenuli, že v súlade s čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie sa do počtu kalendárnych dní dovolenky nezapočítavajú dni pracovného pokoja spadajúce do obdobia ročnej hlavnej alebo ročnej dodatočnej platenej dovolenky. Dĺžka dovolenky sa v dôsledku týchto dní predlžuje. To znamená, že z výpočtového obdobia sú vylúčené tie dni, keď si zamestnanec ponechal priemer, a nie sviatky.

Medzitým sú tieto dni spočiatku vylúčené z fakturačného obdobia. Preto je priemerný mesačný počet kalendárnych dní 29,3: (365 dní v roku - 14 sviatkov) / 12 mesiacov. = 29,3.

Netreba teda z mesiacov výpočtového obdobia dodatočne vylučovať dni pracovného pokoja.

Príklad 2

Do výpočtového obdobia pre výpočet priemerného zárobku zamestnanca bol zahrnutý máj 2017. Ale v máji bol zamestnanec na dovolenke bez mzdy 4 kalendárne dni - od 2. mája do 5. mája. 1. máj a 6. až 9. máj sú nepracovné sviatky a víkendy. V dôsledku toho zamestnanec pracoval od 10. mája do 31. mája.

Pri výpočte mzdy za dovolenku sa počet kalendárnych dní zahrnutých do výpočtu za máj zníži len o dni dovolenky bez mzdy: 29,3 / 31 x (31 - 4) = 25,52 (dní).

Fakturačné obdobie môže byť kratšie ako 12 mesiacov

Článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje spoločnostiam nastaviť si fakturačné obdobie - nie 12, ale 6 alebo dokonca 3 mesiace. Doslova hovorí nasledovné: kolektívna zmluva alebo miestny právny akt môže ustanoviť aj iné lehoty na výpočet priemernej mzdy, ak sa tým nezhorší situácia zamestnancov. Fráza „ak to nezhorší situáciu pracovníkov“ je podľa nás kľúčová.

Inými slovami, ak miestne predpisy spoločnosti stanovujú dobu vyrovnania, napríklad 6 mesiacov, potom pred zaplatením preplatenie dovolenky zamestnancom, účtovník musí vypočítať mzdu za dovolenku dvakrát na základe:

z predchádzajúcich 12 mesiacov;

od obdobia stanoveného miestnymi predpismi.

Ak je suma dovolenky vypočítaná na základe predchádzajúcich 12 mesiacov vyššia, mala by sa vyplatiť.

Príklad 3

Interné miestny akt Organizácia stanovila, že zúčtovacie obdobie na výpočet priemerného denného zárobku je 6 kalendárnych mesiacov pred dovolenkou. Zamestnanec nastúpil na dovolenku (na 28 dní) od 5.6.2017. Fakturačné obdobie (od 1.12.2016 do 31.5.2017) je plne rozpracované. Za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich dovolenke mal zamestnanec vylúčené tieto obdobia:

V uvedenom období boli naakumulované tieto platby:

– 452 604,5 RUB – mzdy za skutočne odpracovaný čas (12 mesiacov);

- 240 507,6 rub. – mzdy za skutočne odpracovaný čas (6 mesiacov);

- 23 383,05 rub. - platba za dovolenku;

- 5120,45 rub. – dočasný invalidný dôchodok.

V apríli 2017 bol zamestnancovi udelený bonus za prvý štvrťrok 2017 vo výške 20 000 rubľov. (okrem odpracovaného času).

Najprv vypočítame mzdu za dovolenku na základe fakturačného obdobia stanoveného v organizácii (tj 6 mesiacov).

Počet celých mesiacov práce je 5 (okrem februára 2017), počet kalendárnych pracovných dní je: 5 x 29,3 = 146,5.

Počet pracovných dní vo februári je určený nasledovne: 29,3 / 28 x 20 = 20,93.

Celkový počet dní v zúčtovacom období je teda: 146,5 + 20,93 = 167,33.

Priemerný denný zárobok sa určuje na základe výšky zárobku za šesť mesiacov (240 507,6 RUB) a štvrťročného bonusu. Keďže prémia bola vypočítaná bez zohľadnenia odpracovaného času a zamestnanec bol vo februári na práceneschopnosti, je potrebné výšku prémie zahrnutú do výpočtu upraviť s prihliadnutím na odpracovaný čas.

V prvom štvrťroku 2017 - 57 pracovných dní, reálne odpracovaných 51 dní. Preto koeficient na úpravu bol 0,895 (51 dní / 57 dní).

Základ na výpočet dovolenky je teda 258 407,6 rubľov. (240 507,6 rubľov + 0,895 x 20 000 rubľov).

Priemerný denný zárobok je teda 1 544,3 rubľov. (258 407,6 rubľov / 167,33 dní) a výška dovolenky je 43 240,4 rubľov. (1 544,3 RUB x 28 dní).

Potom (pre porovnanie) vypočítame preplatenie dovolenky na základe 12 kalendárnych mesiacov, výpočtové obdobie je od 1.6.2016 do 31.5.2017.

Počet celých odpracovaných mesiacov je 10 (okrem februára 2017 a júla 2016), počet kalendárnych pracovných dní: 10 x 29,3 = 293.

Počet pracovných dní vo februári je určený nasledovne: 29,3 / 28 x 20 = 20,93. V júli - 29,3 / 31 x 3 = 2,83 (dní).

Celkový počet dní v zúčtovacom období je teda 293 + 20,93 + 2,83 = 316,76.

Priemerný denný zárobok sa určuje na základe výšky zárobku za šesť mesiacov (452 604,5 RUB) a štvrťročného bonusu. Ako je uvedené vyššie, bonus je zahrnutý do výpočtu s prihliadnutím na odpracovaný čas, to znamená vo výške 17 900 rubľov. (0,895 x 20 000 rub.).

Takže základ pre výpočet dovolenky na základe 12 mesiacov bude 470 504,5 rubľov. (452 604,5 + 17 900).

Priemerný denný zárobok je teda 1 485,37 rubľov. (470 504,5 rubľov / 316,76 dní) a výška dovolenky je 41 590,36 rubľov. (1 485,37 RUB x 28 dní).

Vzhľadom na to, že suma dovolenky vypočítaná na základe 6 mesiacov (43 240,4 RUB) sa ukázala byť vyššia ako výška dovolenky vypočítanej na základe 12 mesiacov (41 590,36 RUB), zamestnancovi musí vzniknúť prvý z nich.

Nárast mzdy za dovolenku v rôznych situáciách

Reorganizácia zamestnávateľskej spoločnosti

Odvolanie: prebieha reorganizácia právnická osoba V občianskom práve máme na mysli zánik existencie jednej právnickej osoby a prechod jej práv a povinností na inú osobu (osoby). To odlišuje reorganizáciu od likvidácie právnickej osoby, ktorá neznamená nástupníctvo. Podľa občianskeho práva môže byť reorganizácia organizácií vykonaná (časť 1 článku 57 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie):

pristúpenia;

divízie;

výtok;

transformácií.

Na základe časti 5 čl. 75 Zákonníka práce Ruskej federácie zmena jurisdikcie (podriadenosti) organizácie alebo jej reorganizácia alebo zmena typu štátnej alebo obecnej inštitúcie nie sú základom na ukončenie pracovné zmluvy so zamestnancami organizácie (inštitúcie). Z tejto normy vyplýva, že pracovnoprávne vzťahy so zamestnancami ďalej automaticky. Netreba ich prepúšťať a najímať nová organizácia. Je však potrebné vykonať zmeny (napríklad vypracovaním dodatočnej dohody) v pracovných zmluvách a pracovných knihách.

Pri výpočte dovolenky sa teda berú do úvahy platby za posledných 12 mesiacov (alebo kratšie obdobie – ak to stanovujú interné predpisy nástupníckej spoločnosti), vrátane tých, ktoré nabehla predchádzajúca spoločnosť.

Príklad 4.

Spoločnosť 1 a spoločnosť 2 sa zlúčili do spoločnosti 3 (organizácia zlúčenia). Reorganizácia bola dokončená v marci 2017. Zároveň personál v nová spoločnosť bola „prevedená“ z predchádzajúcich spoločností. Zamestnanec nastúpil na dovolenku v máji 2017.

Lehota na výpočet dovolenky je od 1. mája 2016 do 30. apríla 2017 (za predpokladu, že toto obdobie zamestnanec plne odpracuje). Výpočet zohľadňuje platby, ktoré tomuto zamestnancovi vyplatila spoločnosť 3 aj predchádzajúca spoločnosť.

Práceneschopnosť počas dovolenky

Stáva sa, že zamestnanec ochorie na dovolenke. Potom sa jeho dovolenka musí predĺžiť alebo odložiť na inú dobu, ktorú určí zamestnávateľ s prihliadnutím na želanie zamestnanca. Toto je uvedené v časti 1 čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vo všeobecnosti sa dovolenka automaticky predlžuje o zodpovedajúci počet dní, počas ktorých bol zamestnanec na práceneschopnosti. A čerpanie zvyšných dní dovolenky bezprostredne po chorobe sa nepovažuje za neoprávnené čerpanie dovolenky - za predpokladu, že zamestnanec bezodkladne oznámil zamestnávateľovi dobu práceneschopnosti.

Podstatný bod: pri predlžovaní dovolenky zamestnávateľ nie je povinný prepočítať mzdu za dovolenku - koniec koncov, v tomto prípade zostáva počet dní odpočinku nezmenený. Doba práceneschopnosti sa vypláca podľa všeobecne stanoveného postupu. Takéto vysvetlenia sú uvedené v liste Ministerstva práce Ruska z 20. septembra 2016 č. 14-2/B-899.

Pri odložení ročnej platenej dovolenky určí lehotu na jej poskytnutie zamestnávateľ s prihliadnutím na želanie zamestnanca. Po návrate z práceneschopnosti je povinný podať žiadosť so žiadosťou o preloženie dovolenky na iný termín.

Navyše, ak sa určená dovolenka odloží, počet skutočne čerpaných dní dovolenky zamestnancom nebude zodpovedať počtu dní dovolenky vyplatených zamestnávateľom. V tomto prípade sa mzda za dovolenku prepočíta (pozri list Ministerstva práce Ruska č. 14-2/B-899).

Príklad 5.

Použime údaje z príkladu 3.

Zamestnanec od 5.6.2017 nastúpil na dovolenku v trvaní 28 dní. Dostal dovolenku vo výške 43 240,4 rubľov a zaplatil 37 619,15 rubľov. (43 240,4 RUB - 43 240,4 RUB x 13 %). Počas dovolenky ochorel a od 19. júna do 23. júna 2017 bol 5 dní na práceneschopnosti. Po dohode so zamestnávateľom bolo 5 dní dovolenky presunutých na iný termín.

V tomto prípade sa skutočný počet dní dovolenky ukázal byť nižší - 23 namiesto 28. Výška akumulovanej mzdy za dovolenku mala byť 35 518,9 rubľov. (1 544,3 RUB x 23 dní), muselo by sa zaplatiť 30 901,44 RUB. (35 518,9 RUB – 35 518,9 RUB x 13 %).

Výška preplatku predstavovala 6 717,71 rubľov. (37 619,15 - 30 901,44), jej zamestnávateľ musí zadržať príjem v hotovosti pri najbližšej výplate príjmu zamestnancovi.

Dovolenka od prvého dňa v práci

V praxi sú možné situácie, keď je zamestnanec prijatý na prestup z inej spoločnosti a po dohode s novým zamestnávateľom odchádza od prvých dní práce na dovolenku. Ukazuje sa, že zamestnanec nemá ani jeden deň, za ktorý mu bola vyplatená mzda za výkon pracovnej funkcie. A v súlade s bodom 8 Predpisov, ak zamestnanec pred začiatkom zúčtovacieho obdobia a pred vznikom udalosti, ktorá je spojená s udržaním priemerného zárobku, nemal za zúčtovacie obdobie skutočne časovo rozlíšenú mzdu alebo skutočne odpracované dni , priemerný zárobok sa zisťuje podľa tarifnej sadzby, ktorá je pre neho ustanovená, plat (služobný plat).

Zdôrazňujeme: zárobok zamestnanca na jeho predchádzajúcom pracovisku sa zohľadňuje iba pri výpočte dávok (napríklad pri dočasnej invalidite).

Vzorec na výpočet priemerného denného zárobku je teda nasledujúci:

Priemerný denný zárobok = Mesačný (mzda) / 29.3

Príklad 6.

Zamestnanec bol prijatý do spoločnosti prevodom od 2.5.2017. 15. mája odišiel na 14 dní na dovolenku. Oficiálny plat - 45 000 rubľov.

Priemerný denný zárobok zamestnanca na výpočet dovolenky bude 1 535,84 rubľov. (45 000 rubľov / 29,3), výška akumulovanej dovolenky je 21 501,76 rubľov. (1 535,84 RUB x 14 dní).

Podľa pracovnou legislatívou, zamestnanec organizácie alebo individuálny podnikateľ, s ktorým má uzatvorenú pracovnú zmluvu, má nárok na 28 dní pracovného voľna za rok. V niektorých prípadoch sa môže počet dní platenej dovolenky zvýšiť. Zamestnanec má právo na dovolenku po šiestich odpracovaných mesiacoch, ale na základe rozhodnutia zamestnávateľa môže byť zamestnancovi povolený aj skorší odpočinok. Žiadosť o dovolenku je vyhlásenie samotného zamestnanca, ktoré musí schváliť zamestnávateľ, pričom túto skutočnosť zaznamená v príslušnom poradí. Ďalej má spoločnosť alebo individuálny podnikateľ povinnosť vypočítať a zaplatiť dovolenkárovi splatnú platbu za obdobie neprítomnosti v práci.

Ako vypočítať plat za dovolenku

Výška dovolenky za rok 2017 je súčinom priemerného denného zárobku a počtu požadovaných a dohodnutých dní dovolenky. Výška priemerného denného zárobku pri výpočte dovolenky sa v bežných prípadoch určí ako súčet všetkých platieb za zúčtovacie obdobie vydelený 12 mesiacmi a vydelený 29,3 dňami (priemerný vypočítaný počet dní v mesiaci). Tento vzorec je jasne použiteľný pre tých pracovníkov, ktorí pracujú pre toto miesto viac ako rok.

Výpočet dovolenky v roku 2017, príklad 1

Ivanov P.A. napísal žiadosť, aby mu bola poskytnutá lehota 14 kalendárnych dní od 20.3.2017. Pracovné skúsenosti Ivanova u tohto zamestnávateľa sú viac ako 1 rok. Mesačný akumulovaný plat v roku 2016 bol 35 000,00 rubľov, v roku 2017 - 40 000,00 rubľov. Okrem toho v decembri 2016 bol zamestnancovi udelený bonus vo výške 20 000,00 rubľov.

Celková výška platieb za obdobie od marca 2016 do februára 2017 teda bude:

35 000,00 x 10 + 40 000,00 x 2 + 20 000,00 = 450 000,00 rubľov.

Priemerný denný zárobok bude:

450 000,00: 12: 29,3 = 1 279,86 rubľov.

Výpočet dovolenky v marci 2017 za 14 dní dovolenky bude:

1 279,86 x 14 = 17 918,04 rubľov.

Ako vidíme z príkladu, pri výpočte dovolenky sa zohľadňujú všetky výplaty miezd, ako aj ďalšie odmeny a prémie, ktoré zamestnancovi narástli vo výplatnom termíne. Rôzne sociálne platby zároveň neovplyvňujú výšku dovolenky, ako aj sumy, ktoré zamestnanec dostáva za obdobie, v ktorom v skutočnosti nevykonával svoju pracovnú funkciu, ale zároveň na základe platnej právnej úpravy , jeho priemerný zárobok zostal zachovaný. Do výpočtu sa tak nebudú započítavať platby za predchádzajúce dovolenky, nemocenské a cestovné náhrady. Z výpočtu dovolenky bude potrebné vylúčiť aj obdobie, za ktoré boli tieto sumy vyplatené.

Výpočet dovolenky v roku 2017, príklad 2:

Využime počiatočné údaje z predchádzajúceho príkladu a predpokladajme, že P.A. Ivanov čerpal platenú dovolenku v roku 2016 (od 3. októbra do 16. októbra) a od 6. decembra do 12. decembra 2016 bol aj na práceneschopnosti. Výplaty miezd v októbri 2016 predstavovali 18 333,33 rubľov (35 000,00 x 11 pracovných dní / 21 pracovných dní celkom v mesiaci), v decembri 2016 - 27 045,45 rubľov (35 000,00 x 17 pracovných dní / 22 pracovných dní celkom v mesiaci).

Celková suma platieb za fakturačné obdobie bude:

35 000,00 x 8 + 40 000,00 x 2 + 18 333,33 + 27 045,45 + 20 000,00 = 425 378,78 rubľov.

V tejto sume sa nezohľadňujú platby za predchádzajúce dovolenky a nemocenské.

V októbri:

29,3: 31 x (31 – 14) = 16,1

December:

29,3: 31 x (31 – 7) = 22,7

Výška priemerného denného zárobku bude teda:

425 378,78: (29,3 x 10 plne odpracovaných mesiacov + 16,1 + 22,7) = 1 282,03 rubľov.

1282,03 x 14 = 17 934,42 rubľov.

Platby sa vypočítajú obdobne, ak ide o prvú dovolenku zamestnanca, ktorú čerpal po prvých 6 mesiacoch práce, teda v situácii, keď zúčtovacie obdobie pozostávajúce z 12 mesiacov predchádzajúcich dovolenke nebolo úplne odpracované. von.

Výpočet dovolenky v roku 2017, príklad 3:

Petrov A.V. napísal žiadosť o dovolenku od 3.4.2017 na dobu 14 pracovných dní. Do pracovného pomeru bol prijatý 1. septembra, takže v čase poskytnutia dovolenky odpracuje pre spoločnosť celých sedem kalendárnych mesiacov. Mesačný plat tohto zamestnanca je 30 000,00 rubľov.

Priemerný denný zárobok bude:

(30 000,00 x 7) / (7 x 29,3) = 1023,89 rubľov.

Výška dovolenky bude:

1023,89 x 14 = 14 334,46 rubľov.

Termín výplaty dovolenky

Bez ohľadu na spôsob výpočtu a ďalšie okolnosti súvisiace s prihlásením je zamestnávateľ povinný vyplatiť dovolenku zamestnancovi, ktorý o ňu požiadal najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. V tejto súvislosti je vhodné poučiť zamestnancov, aby predkladali doklady o dovolenke s určitým predstihom. V tomto prípade bude mať účtovné oddelenie málo času na vykonanie potrebných výpočtov a platieb.

Daň z platu z dovolenky

Z daňového hľadiska sa dovolenková mzda nelíši od bežnej mzdy. Poistné podliehajú bežným spôsobom a zráža sa z nich daň z príjmov fyzických osôb v obvyklej sadzbe. Pripomeňme, že do mesačného časového rozlíšenia sa uplatňujú štandardné zrážky na dani z príjmov fyzických osôb napríklad na deti, takže ak v mesiaci dovolenky boli aj výpočty mzdy, tak sa takáto zrážka v žiadnom prípade nezdvojnásobuje.

Ako správne vypočítať preplatenie dovolenky v roku 2017? Túto otázku kladú mnohí účtovníci, pretože pri výpočte mzdy za dovolenku vzniká veľa ťažkostí. Dovoľte mi pripomenúť, že každý zamestnanec organizácie má právo na ročnú platenú dovolenku. Takáto dovolenka sa vydáva v súlade s Zákonníka práce RF. Článok predstavuje pravidlá pre výpočet platenej dovolenky za rok.

Základné pravidlá pre výpočet dovolenky

Pri výpočte dovolenky sa riadia kapitolou 19 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa pracovnoprávnych predpisov má každý zamestnanec právo na ročnú platenú dovolenku. V súlade s čl. 114 Zákonníka práce Ruskej federácie, počas dovolenky si zamestnanec ponecháva svoju pracovisko(pozícia) a priemerný zárobok.

1. Ročná platená dovolenka sa poskytuje na obdobie 28 kalendárnych dní a nepracovné sviatky, ktoré spadajú do obdobia dovolenky, sa nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie a článok 120 ods. Zákonník práce Ruskej federácie).

2. Požadovanú dovolenku možno poskytnúť po častiach, z ktorých jedna nemôže byť kratšia ako 14 kalendárnych dní (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3. Za každý odpracovaný mesiac sa poskytuje 2,33 kalendárneho dňa dovolenky s náhradou mzdy podľa výpočtu - 28:12 = 2,34

4. Platby dovolenky sa vyžadujú tri dni pred začiatkom dovolenky.

5. Ročná platená dovolenka sa poskytuje po 6 mesiacoch nepretržitej činnosti v jednej organizácii (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Môžu nastať prípady, keď bola platená dovolenka poskytnutá za 6 predchádzajúcich odpracovaných mesiacov. Takéto prípady zahŕňajú:
a) ženy pred materskou dovolenkou a bezprostredne po nej;
b) zamestnanci mladší ako 18 rokov.

6. Vypočítanú dĺžku pracovného pomeru na poskytovanie ročnej dovolenky zamestnancovi určuje čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zahŕňa tieto ukazovatele:
- čas skutočnej práce;
- čas, keď zamestnanec nepracoval, ale udržal si svoje pracovisko (pozíciu);
- čas nútenej neprítomnosti zamestnanca z dôvodu nezákonného prepustenia alebo pozastavenia práce;
- iné lehoty uvedené v kolektívnej zmluve, pracovná zmluva alebo miestnych predpisov organizácie.

7. Podľa čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť zamestnancovi z rodinných dôvodov poskytnutá mimoriadna ročná dovolenka, ale bez odmeny. Jeho trvanie je určené dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Dokumenty potrebné na registráciu dovolenky

Príkaz (pokyn) o poskytnutí dovolenky zamestnancovi (tlačivo č. T-6)
- príkaz (pokyn) o poskytovaní dovolenky zamestnancom (tlačivo č. T-6f).
Podkladom pre objednávku (pokyn) je rozvrh dovoleniek vypracovaný na tlačive č. T-7.

V súlade s čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie sa príkaz (pokyny) schvaľuje najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka na poskytovanie dovoleniek.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa po schválení objednávky robia poznámky
- v osobnej karte zamestnanca (formulár č. T-2 alebo č. T-2GS (MS))
- osobný účet (tlačivo č. T-54 alebo č. T-54).

Od 1. januára 2013 nastali zmeny v prihlasovaní dovolenky. Od tohto momentu má organizácia právo využiť jednu z možností, ktorú musí konsolidovať vo svojich účtovných zásadách.
- jednotné formy primárne účtovné dokumenty vypracované Štátnym štatistickým výborom Ruska;
- samostatne vyvinuté formuláre (berúc do úvahy požiadavky článku 9 federálneho zákona zo 6. decembra 2011 č. 402-FZ).

Výpočet mzdy za dovolenku v roku 2017. Príklady výpočtov.

Príplatok za dovolenku sa vypočíta takto:
- notový výpočet podľa jednotného;
- samostatne vypracovaný formulár obsahujúci podrobnosti ustanovené v čl. 9 federálneho zákona zo 6. decembra 2011 č. 402-FZ)

Na výpočet výšky dovolenky sa používa vzorec:

Množstvo Priemerné denné množstvo
dovolenka = zárobok x dní dovolenky

Čo je fakturačné obdobie?

1. Ak zamestnanec odpracoval v organizácii viac ako rok, do zúčtovacieho obdobia sa započítava 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom začína dovolenka. Ak teda zamestnanec odíde na dovolenku v novembri 2017, za výpočtové obdobie sa bude považovať obdobie od 1.11.2016 do 31.10.2017. Kalendárny mesiac je mesiac podľa kalendára, napríklad máj - 31 dní, november -30, február - 28 alebo 29 (odsek 4 Nariadenia o priemernom zárobku).

2. Ak zamestnanec odpracoval v organizácii menej ako rok, zúčtovacie obdobie začína plynúť od prvého dňa výkonu práce a končí sa posledným dňom kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, kedy začína dovolenka (bod 4 Vyhlášok Priemerný zárobok). Zamestnanec sa napríklad zamestnal 1. júna 2017 a od 1. decembra 2017 odchádza na dovolenku. Potom sa za zúčtovacie obdobie bude považovať obdobie od 1.6.2017 do 30.11.2017.

3. Ak sa v zúčtovacom období vylúčia všetky dni, napr.ak bol zamestnanec na materská dovolenka, potom sa berie 12 mesiacov, ktoré im predchádzali, v ktorých mal zamestnanec odpracované dni (článok 6 Predpisov o priemernom zárobku).

4. Pre zamestnancov, ktorí v predchádzajúcich obdobiach nemali odpracované dni, bude výpočtové obdobie plynúť od 1. dňa v mesiaci, v ktorom začína dovolenka, do dňa predchádzajúceho prvému dňu nástupu na dovolenku (odsek 7 Poriadkov o priemernom zárobku). Napríklad zamestnanec sa zamestnal 1.6.2017 a na dovolenku nastúpil 6.6.2017, potom je zúčtovacie obdobie definované ako obdobie od 1.6. do 5.6.2017.

Pri výpočte peňažných odmien počas dovolenky informácie o:
1. Časovo rozlíšené kvóty.
2. Požadované bonusy.
3. Všetky druhy dodatočných platieb, ktoré sa počítajú pri určitých sadzbách.
4. Počet platov, sadzby, ktoré zamestnanec drží.
5. Dodatočné platby, ktoré sú splatné za triedu a odbornú kvalifikáciu.
6. Zvyšuje sa dĺžka služby.
7. Príplatky za sťažené pracovné podmienky. Napríklad severské platby.

Všetky prémie a príplatky, ktoré je možné zamestnancovi vyplatiť, bude schvaľovať vedúci (riaditeľ) spoločnosti. Účtovník zvyčajne predloží kalkuláciu, v ktorej opíše všetky druhy dodatočných platieb a celkovú výšku mzdy za dovolenku. Zamestnávateľ si vyberá, ktorú sumu zohľadní.

Výška dovolenky nezahŕňa:
1. Finančné prostriedky potrebné na pracovné cesty.
2. Nemocničné benefity.
3. Materiálna pomoc.
4. Náhrada za stravu.
5. Finančné prostriedky na prepravné náklady.
6. Platba za invaliditu.

Do výpočtu priemerného zárobku sa nezahŕňajú prírastky a platby nesúvisiace so mzdou, napríklad materiálna pomoc, úhrada nákladov na stravu, cestovné, školenia, služby, rekreáciu, sociálne platby a iné platby, ktoré nesúvisia so mzdou (listy Ministerstvo práce Ruskej federácie zo dňa 03.08.2016 č. 14-1/OOG-7105 zo dňa 03.08.2016 č. 14-1/OOG-7105).

Časové rozlíšenie za túto dobu je vylúčené z vypočítaného obdobia dovolenky, ak:

Zamestnanec si ponechal svoj priemerný zárobok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťaťa stanovených pracovnoprávnymi predpismi;

Zamestnanec poberal dočasné dávky v invalidite alebo materské dávky;

Zamestnanec nepracoval pre prestoj z viny zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;

Zamestnanec sa štrajku nezúčastnil, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu;

Zamestnancovi boli poskytnuté ďalšie dni pracovného voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;

V ostatných prípadoch bol zamestnanec prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Vzorce na výpočet priemerného zárobku na dovolenku v roku 2017.

1. Ak zamestnanec odpracoval celé výplatné obdobie (12 mesiacov)

SDZ = ZP / (12 x 29,3), Kde

ZP - mzdy časovo rozlíšené za zúčtovacie obdobie;
12 - počet mesiacov;
29,3 - priemerný mesačný počet kalendárnych dní.

2. Ak zamestnanec nepracoval naplno, potom platí vzorec:

SDZ = ZP / (KPM x 29,3 + KNM), Kde

ZP - časovo rozlíšené mzdy za skutočne odpracované hodiny;
KPM - počet celých kalendárnych mesiacov odpracovaných zamestnancom;
KNM - počet zúčtovacích dní v neúplne odpracovaných kalendárnych mesiacoch.

Počet dní zúčtovania v neúplných kalendárnych mesiacoch sa vypočíta takto:

KNM = 29,3 / KD x OD, Kde

29,3 - priemerný mesačný počet kalendárnych dní;
KD - počet kalendárnych dní v mesiaci;
OD - počet kalendárnych dní na odpracovanú hodinu.

Počet kalendárnych dní (CD) v odpracovanom čase sú všetky kalendárne dni (pracovné dni, víkendy, sviatky) pripadajúce na odpracovaný čas (List Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 15.04.2016 č. 14-1 /B-351).

Príklady výpočtu mzdy za dovolenku v roku 2017.

Príklad 1 Zamestnanec Koltsov P.L. nastupuje na dovolenku 15.8.2017 na 28 kalendárnych dní. Odpracoval sa celý kalendárny rok. Ročný zárobok Koltsov P.L. predstavovali 195 000 rubľov.

Výpočet za 28 kalendárnych dní dovolenky:

Počet odpracovaných dní:
12x29,3=351,6 dní;

Priemerný denný zárobok:
195 000 / 351,6 = 554,61 rubľov.

Príplatok za dovolenku na 28 dní:
554,61 x 28 = 15529,08 rub.

Príklad 2 Zamestnanec Molkov E.K. odpracoval 6 mesiacov (od 1. 2. 2017 do 31. 7. 2017). Jeho zárobok dosiahol 112 000 rubľov. V máji Molkov E.K. Bol som na nemocenskej dovolenke a suma na nemocenskej dovolenke bola napríklad 4 000 rubľov. Dĺžka dovolenky je 14 dní.

Počet odpracovaných dní
5 x 29,3 + (26 x 29,3 / 31) = 171,07 dní

Priemerný denný zárobok: (112 000 - 4 000) rub. / 171,07 = 631,32 rubľov.

Príplatok za dovolenku na 14 dní bude: 631,32 rubľov. x 14 = 8838,48 rub.

Kniha zadarmo

Choďte čoskoro na dovolenku!

Ak chcete získať bezplatnú knihu, zadajte svoje údaje do formulára nižšie a kliknite na tlačidlo „Získať knihu“.