Nový zákon o meškaní platov. Ako sa vypočíta kompenzácia. Miestne predpisy a pracovné zmluvy

Zložitá ekonomická situácia v krajine, kríza neplatičov, meškanie dodávok a iné problémy sa často stávajú príčinou, že zamestnávateľ nemôže svojim zamestnancom vyplácať mzdy v zákonom stanovených lehotách. V tomto článku zvážime, čo robiť, ak zamestnávateľ mešká mzdy, a čo môžu v tomto prípade urobiť samotní zamestnanci.

Zákon o oneskorených mzdách v roku 2019

Podľa Zákonníka práce (ZP) Ruskej federácie (časť 6, článok 136) a listu Ministerstva práce Ruskej federácie z 28. novembra 2003 č. 14-2-242 sa mzda musí zamestnancom vyplácať zamestnaný na pracovnú zmluvu 2x mesačne. Výnimkou sú situácie, keď je zamestnanec najatý na vykonávanie akýchkoľvek úloh na základe občianskej zmluvy. Táto možnosť umožňuje prípravu akýchkoľvek platobných podmienok, ktoré vyhovujú obom stranám. Táto dohoda je uvedená priamo v zmluve.

Meškanie mzdy podľa Zákonníka práce v roku 2019 je povolené najviac na 15 dní. Uvádza sa to v dodatkoch z 3. októbra 2016 k čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Z tohto priznania vyplýva, že zamestnávateľ má právo na omeškanie s platbou najviac 15 dní po skončení obdobia, za ktoré mu boli časovo rozlíšené (federálny zákon (FZ) č. 272 ​​zo 7.3.2016).

Platobné termíny mzdy musia byť zaznamenané aspoň v jednom z týchto dokumentov:

• v pracovnej zmluve uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom;
• v kolektívnej zmluve;
• vo vnútorných predpisoch.

Algoritmus akcií pre zamestnanca v prípade meškania mzdy

Okrem toho

V niektorých prípadoch je zastavenie práce neprijateľné:

• pracovníci záchranných a pohotovostných služieb, armády, požiarnikov;
• v stave núdze;
• úradníci;
• pracovníci, ktorí obsluhujú obzvlášť nebezpečné typy výroby a zariadení;
• pracovníci, ktorí zabezpečujú živobytie obyvateľstva ( ambulancia, zásobovanie vodou, zásobovanie plynom, zásobovanie energiou, kúrenie, komunikácie).

Na základe právnych noriem, ak je mzda omeškaná dlhšie ako 15 dní, zamestnanec môže urobiť nasledovné úkony:

• napísať zamestnávateľovi oznámenie, že z dôvodu omeškania s výplatami viac ako 15 dní prestáva vykonávať služobné povinnosti. Tento doklad je potrebné vyhotoviť v 2 vyhotoveniach, z ktorých jedno zostáva zamestnávateľovi a na druhom musí súhlas podpísať zodpovedná osoba, ktorá oznámenie prevzala. Je to potrebné, aby sa zabezpečilo, že zamestnanec nebude musieť registrovať neprítomnosť, a aby sa (v prípade potreby) preukázala zákonnosť konania na súde. Malo by sa tiež vziať do úvahy, že zamestnávateľ bude musieť zaplatiť za obdobie prerušenia práce;
• nechodiť do práce až do písomného oznámenia zamestnávateľa o úmysle vydať mzdu;
• podať žalobu na súd pre porušenie občianskych práv.

Ak doba omeškania mzdy presiahne 3 kalendárne mesiace, zamestnanec môže okrem úkonov uvedených vyššie podať na rozhodcovský súd návrh na vyhlásenie konkurzu na spoločnosť, v ktorej pracuje. Súd prijme prípad na posúdenie, ak dlh zamestnávateľa voči zamestnancom je najmenej 300 tisíc rubľov.

Okrem vyššie uvedených činností má zamestnanec právo nahlásiť porušenie svojich práv nasledujúcim orgánom:

• na Federálny inšpektorát práce;
• na prokuratúru v mieste spoločnosti, kde zamestnanec pracuje;
• na súd (vzor vyhlásenie o nároku o nevyplatení mzdy nájdete).

Ak sa v podniku alebo organizácii oneskorí platy niekoľkých zamestnancov, potom je lepšie brániť svoje práva spoločne. Hromadné žiadosti na vládne orgány budú vybavované rýchlejšie ako jednotlivé a budú mať aj väčšiu šancu na pozitívny výsledok.

Pri kontaktovaní všetkých vládnych agentúr musíte podať písomnú žiadosť s uvedením skutočnosti omeškania miezd, načasovania omeškania, presných údajov o spoločnosti a vašich osobných údajov. Ak sú k dispozícii, poskytnite podporné dokumenty.

Pozrite si video, kde nájdete rady odborníkov, ako si vymôcť mzdu v prípade meškania.

Následky pre zamestnávateľa v prípade oneskorenia platieb

Nedodržanie podmienok pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa vrátane omeškania platieb má za následok akúkoľvek odvetu.

Zoznam možných následkov:

• ukončenie pracovného pomeru zamestnancov spoločnosti, ak mzdy nie sú vyplatené viac ako 15 dní po období uvedenom v pracovnej alebo kolektívnej zmluve (článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• na základe priemerného zárobku;
• prijímanie opatrení administratívnej a (alebo) finančnej zodpovednosti vrátane vyplácania peňažných náhrad zamestnancom. Administratívna zodpovednosť zahŕňa uloženie pokuty a pozastavenie činnosti spoločnosti;
• trestné stíhanie;
• Začatie konkurzného konania zamestnancami podniku, ak sú platby oneskorené dlhšie ako 3 mesiace.

Nestojí to za nič: Ak sa mzdy vyplácajú zamestnancom podľa šedej alebo čiernej schémy, potom bude aj na súdoch dosť ťažké dokázať skutočnosti omeškania a nevyplatenia a bude takmer nemožné brať zamestnávateľa na zodpovednosť. Preto sa oplatí vopred prediskutovať so zamestnávateľom otázku oficiálneho vyplácania miezd.

Náhrada pre zamestnanca v prípade omeškania so mzdou

Peňažná kompenzácia za oneskorenú výplatu miezd je jedným z opatrení na podporu včasných platieb. Spravidla predstavuje určitý úrok naakumulovaný z výšky dlhu. Za zaplatenie náhradného úroku v prípade meškania miezd je zodpovedný zamestnávateľ bez ohľadu na dôvody oneskorenia výplaty (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Minimálna výška kompenzačných poplatkov sa podľa federálneho zákona č. 272 ​​z 3. októbra 2016 rovná 1/150 kľúčovej sadzby Bank of Russia za sumu oneskorených platieb za každý deň omeškania. Kľúčová sadzba k 27. marcu 2017 je 9,75 %. Zamestnávateľ je teda povinný vyplatiť zamestnancovi jeho zárobok plus náhradu vypočítanú za každý deň omeškania s výplatou.

Pred kontaktovaním rôznych vládnych agentúr v rámci tímu sa môžete pokúsiť vyriešiť problém oneskorených platov. Na tento účel spoločnosť vytvára komisiu pre pracovné spory. Mal by pozostávať zo zástupcov zamestnancov a zamestnávateľov v rovnakom počte. Komisia problém vyrieši do 10 dní. Ak mierové urovnanie nevyjde, potom by ste sa mali obrátiť na štátne dozorné orgány.

Pýtajte sa na tému článku a získajte odpoveď od odborníka

Všetci zamestnávatelia chcú, aby zamestnanci vykonávali svoju prácu svedomito. Samotní manažéri sa však často nikam neponáhľajú, aby splnili svoje povinnosti platiť zamestnancom včas a v plnej výške. V tejto súvislosti vyvstáva otázka o možné spôsoby vplyv na bezohľadného zamestnávateľa. Súčasná právna úprava stanovuje vážnu zodpovednosť za porušenie pravidiel vysporiadania sa so zamestnancami: pokutu za nevyplatenie mzdy vrátane úrokov za každý deň omeškania a ďalšie sankcie až do obmedzenia slobody vrátane.

V článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza toto: zamestnanci bez ohľadu na miesto zamestnania, pozíciu a rozvrh musia dostávať mzdy najmenej dvakrát mesačne (raz za 2 týždne). Zákon však konkrétne dátumy neuvádza. Sú inštalované individuálne v každej spoločnosti a schválené príslušnými miestnymi regulačnými dokumentmi podniku:

• Pracovná zmluva;
• Kolektívna zmluva alebo iný dokument;
• Pravidlá a predpisy vnútorných predpisov organizácie.

Zákonník práce Ruskej federácie zároveň objasňuje, že ak dátum prijatia mzdy pripadne na deň pracovného pokoja (deň voľna, sviatok), musí sa zaplatiť vopred. Oneskorenie mzdy nie je povolené. Aj keď sú v TD so zamestnancom alebo v inom regulačnom akte organizácie predpísané iné pravidlá, nie sú v súlade s normami legislatívy a nepodliehajú vykonávaniu.

Od prvého dňa omeškania s výplatou mzdy môže niesť zodpovednosť zamestnávateľ. A ak zamestnanci nedostávajú mzdy 16 alebo viac dní, môžu na základe článku 142 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie pozastaviť výkon svojich pracovných funkcií. V tomto prípade je potrebné písomne ​​oznámiť vedúcemu organizácie. Zamestnanci si zachovávajú právo na mzdu aj za čas, keď v skutočnosti nepracovali.

Opatrenia zodpovednosti zamestnávateľa za omeškanie (nevyplatenie) mzdy

Zamestnanci majú právo, schválené platnou legislatívou, dostať svoju mzdu načas a v plnej výške. Za porušenie tohto práva bude zamestnávateľ niesť hmotnú, administratívnu a v niektorých prípadoch aj trestnoprávnu zodpovednosť.

Hmotná zodpovednosť

V súlade s článkom 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnávateľ z nejakého dôvodu nevypláca mzdu zamestnancom včas, je následne povinný nahradiť im nielen dlžnú sumu, ale aj nahradiť výsledné oneskorenie. Suma, ktorá sa má vrátiť, nesmie byť nižšia ako 1/300 aktuálnej refinančnej sadzby stanovenej Centrálnou bankou Ruska z celkovej sumy vzniknutého dlhu, počnúc 1. dňom omeškania a pre všetky nasledujúce dni.

Ako sa vypočíta kompenzácia

Plat zamestnanca - 25 000 rubľov;

Obdobie oneskorenia platu – 31 dní;

Refinančná sadzba (od 01.01.2016 sa rovná kľúčovej sadzbe Centrálnej banky Ruskej federácie) – 11 % (1/300 = 0,0367 %);

0,0367 % z 25 000 = 9,175 rubľov;

9,175 * 31 = 284,43 rub.

Na základe vykonaných výpočtov je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu, berúc do úvahy kompenzáciu vo výške 25 284 rubľov. 43 kopejok

Finančný postih (pokuta za oneskorenú výplatu mzdy) sa uplatňuje voči zamestnávateľovi bez ohľadu na dôvody porušenia mzdového rozpisu a vzniku dlhu. Len pred 10 rokmi (do konca roku 2005) bolo všetko úplne inak: v niektorých prípadoch zamestnávateľ nemusel platiť úroky. Napríklad, ak sám zamestnanec nechcel (odmietol) dostať mzdu včas alebo mu boli ukradnuté peniaze. V súčasnosti legislatíva nepočíta so žiadnymi úľavami a ukladá zamestnávateľovi finančnú zodpovednosť, aj keď k omeškaniu nedošlo jeho zavinením.

Stojí za zmienku, že v súlade s uznesením pléna Najvyššieho súdu Ruska zo 17. marca 2004 si poškodený zamestnanec ponecháva právo požadovať indexáciu výšky mzdy s prihliadnutím na mieru inflácie v danom okamihu.

Sú prípady, kedy nie je možné dobrovoľne dosiahnuť splatenie dlhu a úplné vyplatenie mzdy od zamestnávateľa. Existuje len jedno východisko - podať zodpovedajúcu žalobu na súd, aby zamestnávateľ zaplatil dlžné peniaze s prihliadnutím na náhradu.

Administratívna zodpovednosť

Kódex správnych deliktov Ruskej federácie tiež stanovuje trest pre nedbanlivých zamestnávateľov za oneskorenú platbu práce (článok 5.21). Pre úradníkov a individuálnych podnikateľov sa teda pokuta za oneskorené platy pohybuje od 1 do 5 000 rubľov. Pre organizácie sa poskytuje závažnejšia zodpovednosť - od 30 do 50 000 rubľov.

Pri prvom takomto incidente nie sú straty veľmi citeľné. Ak sa však porušenie dopustí dvakrát alebo častejšie, sankcie pre manažérov / individuálnych podnikateľov budú predstavovať 10 - 20 000 rubľov, pre organizácie 50 - 70 000 rubľov. Pre úradníkov situáciu ešte viac zahmlieva skutočnosť, že môžu byť zbavení možnosti zastávať vedúce funkcie až na 3 roky.

Žiadosti o administratívnu zodpovednosť úradníkov, fyzických osôb podnikateľov a organizácií posudzuje územný odbor inšpektorátu práce. Okrem toho môže súd uložiť tresty.

Trestnoprávna zodpovednosť

Závažnejšia zodpovednosť (trestná) vzniká zamestnávateľovi, ak počas 3 mesiacov dáva zamestnancom mzdu len čiastočne alebo ju 2 mesiace nevypláca vôbec. Za to bude podliehať obmedzeniu slobody, ktorého maximálna lehota je 5 rokov.

V prípadoch, keď zamestnávateľ (individuálny podnikateľ, úradník) dlhodobo nevypláca mzdu zamestnancom, stanovuje Trestný zákon Ruskej federácie určitú zodpovednosť. Konkrétnejšie v čl. 145.1 (časť 1) Trestného zákona Ruskej federácie stanovuje nasledujúce sankcie pre manažérov (a to nehovoríme len o organizácii, platí to aj pre štrukturálne členenia a pobočky) a individuálni podnikatelia za čiastočné nevyplatenie mzdy do troch mesiacov:

• pokuta za oneskorené mzdy, ktorej výška môže byť až 120 tisíc rubľov. alebo sa rovnajú výške ročného platu (niekedy spolu s materiálnym trestom je úradník zbavený možnosti zastávať vedúce pozície a jednotliví podnikatelia majú zakázané vykonávať podnikateľskú činnosť na obdobie 1 roka);
• príkaz na výkon nútených prác alebo obmedzenie slobody až na 1 rok.

Ak zamestnanci nedostanú svoje zarobené peniaze 2 mesiace alebo viac, manažér (IP) dostane vážnejší trest:

• v tomto prípade sa sankcie za oneskorené mzdy pohybujú od 100 do 500 tisíc rubľov. alebo vo výške platu za 36 mesiacov (možnosť zastávať manažérsku pozíciu je tiež obmedzená na obdobie troch rokov);
• Trvanie nútených prác alebo obmedzenia slobody sa tiež zvyšuje na 3 roky.

Ešte závažnejšie opatrenia sa uplatňujú voči zamestnávateľovi (úradník, individuálny podnikateľ), ak oneskorenie mzdy spôsobilo vážne následky. Zamestnanec, ktorý zostal bez živobytia, spáchal napríklad samovraždu zo zúfalstva. Alebo jeho blízky príbuzný vážne ochorel. Môžu existovať aj iné dôvody. Potom bude zamestnávateľ trpieť prísnejším trestom. To je ale možné len vtedy, ak sa predložia nezvratné dôkazy, že to, čo sa stalo, sa stalo práve v súvislosti s dlhom.

Je potrebné zdôrazniť, že zamestnávateľ nie je vo všetkých prípadoch trestne zodpovedný. To je možné len vtedy, keď sa preukážu jeho sebecké pohnútky. Napríklad, ak boli peniaze určené na vyplatenie miezd zamestnancom spreneverené alebo použité na iné účely (spravedlnenie).

Prípady začaté podľa článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie patria do právomoci Vyšetrovacieho výboru. To znamená, že tam musí byť zaslaná žiadosť o vyvodenie trestnej zodpovednosti jednotlivého podnikateľa, úradníka alebo iného zamestnávateľa. Môžete ísť trochu inou cestou a najskôr podať žiadosť na územný odbor Inšpektorátu práce. Potom dozorný orgán nezávisle vykoná kontrolu prípadu a ak sa informácie potvrdia, pošle materiály vyšetrovaciemu výboru.

Ďalšou možnosťou je prihlásiť sa na miestnom policajnom oddelení. Príslušníci ministerstva vnútra prijmú dokument a postúpia ho príslušnému orgánu – vyšetrovaciemu výboru.

Moja mzda nebola vyplatená, čo mám robiť?

Za žiadnych okolností nenechajte veci plynúť. Meškanie mzdy je hrubým porušením platnej legislatívy. Preto je potrebné pochopiť situáciu a brániť svoje práva už od prvého dňa omeškania. Nemali by ste však hneď behať so sťažnosťami na inšpektorát práce a iné orgány. Je lepšie začať konanie rozhovorom s manažérom a/alebo hlavným účtovníkom. Musíte sa pokúsiť zistiť dôvody toho, čo sa stalo, zistiť plánovaný časový rámec splatenia dlhu. Ak bol rozhovor s úradníkmi neúspešný, mali by ste prejsť k aktívnej činnosti.

Obráťte sa na inšpektorát práce

Nie je k dispozícii pre žiadosti na inšpektorát práce jednotná forma. Dokument je napísaný náhodne. Ale určite musí obsahovať nasledujúce informácie:

• celé meno zamestnávateľskej organizácie alebo samostatného podnikateľa, celé meno riaditeľa a hlavného účtovníka spoločnosti (ďalšia osoba, ktorej povinnosti zahŕňajú výpočet miezd zamestnancom);
• názov pozície žiadateľa, trvanie jeho práce v špecifikovanej spoločnosti;
• výška splatnej mzdy, predpokladaný spôsob a termín výplaty, presná doba omeškania (v dňoch).

Pracovníci inšpektorátu práce na základe prijatej žiadosti poveria porušujúcu spoločnosť kontrolou. Ak sa informácie uvedené v sťažnosti potvrdia, vedúcemu organizácie sa odošle zodpovedajúca objednávka s požiadavkou na okamžité odstránenie porušenia práv zamestnancov (na výplatu miezd) alebo upozornenie na nedodržiavanie pravidiel. na vyplácanie miezd sa posiela orgánom činným v trestnom konaní a Federálnej daňovej službe.

Pozastavenie pracovnej činnosti

Ak nie je zamestnancovi vyplatená mzda 15 a viac dní, potom má plné právo nevykonávať svoju prácu až do splatenia dlhu. Ale skôr, ako prestanete vykonávať svoje pracovné povinnosti, musíte o svojich zámeroch informovať svojho manažéra (zamestnávateľa). Toto sa musí urobiť nie ústne, ale písomne. Oznámenie môže vyzerať ako žiadosť adresovaná riaditeľovi (inému úradníkovi) s povinným odôvodnením rozhodnutia dočasne prestať pracovať.

Dôležité: vyhlásenie obsahujúce zámer pozastaviť výkon pracovných povinností by malo byť napísané v dvoch kópiách, z ktorých jeden by sa mal proti podpisu predložiť priamo manažérovi (jeho tajomníkovi). Ak táto podmienka nie je splnená (napríklad manažér nesúhlasí s prijatím žiadosti alebo nechce podpísať jej prijatie), mali by ste sa uchýliť k poštovým službám. Žiadosť sa zasiela konateľovi doporučene s inventúrou a oznámením. V opačnom prípade nebude možné následne preukázať zákonnosť neplnenia povinností zamestnanca.

Treba brať do úvahy, že nie všetci zamestnanci majú právo prerušiť plnenie pracovných povinností v prípade omeškania mzdy. Článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie to kategoricky zakazuje pre tieto kategórie:

• úradníci;
• zamestnaní občania, od ktorých práce priamo závisí normálne fungovanie ľudí (pracovníci sanitky a intenzívnej starostlivosti, odborníci z organizácií zabezpečujúcich dodávku tepla, elektriny a vody);
• zamestnanci podnikov, ktorých činnosť súvisí s nebezpečnou výrobou.

Ako ukazuje prax, otázky oneskorených miezd sa na súde riešia pomerne dlho. Preto sa počas súdneho konania odporúča prerušiť pracovná činnosť. Predtým, ako to urobíte, by ste si však mali ujasniť niekoľko dôležitých bodov, ktoré môžu priamo súvisieť so súčasnou situáciou:

1. Bola spracovaná mzdová agenda? V prípadoch, keď nedôjde k sporom o výške splatnej mzdy a existencii dlhu, sa prípad posudzuje podľa zjednodušeného scenára a zamestnanec môže takmer okamžite dostať exekučný titul.
2. Nie je neúplné vyplatenie mzdy dôsledkom právoplatného zadržania jej časti (napr. podľa exekučných titulov z dôvodu preplatku preddavku na cestovné, vrátenia nadmerne poukázaných súm v dôsledku chýb vo výpočtoch , pri výpovedi z dôvodu zaplatenia za skutočne neodpracované dni). Nie je dovolené zadržať viac ako ½ celkového príjmu.

V tomto prípade zamestnanec nie je povinný preplatok mzdy vrátiť.

Čo robiť, ak mzda nebola vyplatená pri prepustení

Článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa vyplatiť konečné platby zamestnancovi priamo v deň jeho prepustenia. Ide o mzdu za predchádzajúci mesiac (spolu s prípadnými nedoplatkami), 13. plat (ak tak ustanovuje vnútorný predpis spoločnosti), náhradu za každý deň nevyčerpanej dovolenky.

Ak zamestnanec skončí z dôvodu zníženia stavu spoločnosti alebo jej likvidácie, má právo na odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. Okrem toho má nárok na výživné na čas potrebný na následné hľadanie práce a zamestnania - vo výške priemerného mesačného zárobku, vyplácané 2 mesiace po dni prepustenia. Ak sa zamestnanec do 2 týždňov zaregistruje na Ústredí práce, ale do 2 mesiacov si nenájde prácu, dostane zodpovedajúcu dávku počas 3 mesiacov.

V prípadoch, keď si zamestnávateľ pri výpovedi neplní svoje povinnosti vyplácať mzdu, musí zamestnanec postupovať rovnako ako v prípade omeškania (nevyplatenia) mzdy. Mali by ste však začať nie návštevou príslušných úradov, ale písomnou výzvou na zaplatenie dlžných súm v mene konateľa. V opačnom prípade môže bezohľadný zamestnávateľ tvrdiť, že samotný zamestnanec sa nemienil dostaviť, aby dostal poslednú platbu. A potom ten druhý riskuje, že príde o časť svojich poctivo zarobených peňazí.

Nevyplatenie mzdy je hrubým porušením Zákonníka práce Ruskej federácie. Keď zamestnanec vykonával svoju prácu svedomito, mal by dostať odmenu. V opačnom prípade je za incident zodpovedný zamestnávateľ, pretože je to jedna z jeho hlavných povinností.

Zodpovednosť za neúplnú alebo čiastočnú platbu

Nedostatok finančných prostriedkov a ťažká finančná situácia nezbavuje zamestnávateľa povinnosti vyplácať mzdu. Zodpovednosť za omeškanie alebo úplné nevyplatenie zarobených peňazí je upravená vo viacerých právnych úkonoch. Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje odkazy na správne a trestné právo.

Táto otázka sa stala obzvlášť aktuálnou v našej dobe krízy, pretože práve teraz mnohí zamestnávatelia meškajú alebo obchádzajú výplatu miezd svojim zamestnancom. Zodpovednosť za nezaplatenie môže byť vyjadrená buď malou správnou pokutou alebo trestnou zodpovednosťou.

Zodpovednosť vzniká v prípade nasledujúcich porušení:

1. Zamestnávateľ, ktorý má možnosť vyplácať svojim zamestnancom mzdy, nevypláca mzdy. Peniaze by sa mohli použiť na opravu budovy, nákup nového vybavenia, splatenie dlhov voči úverovým inštitúciám atď. Správa má k dispozícii prostriedky, ktoré sa vynakladajú na iné účely.
2. Nevyplatenie mzdy za určité obdobie. Ak zamestnanec nedostane žiadne prostriedky počas 2 alebo viac mesiacov, nazýva sa to úplné nezaplatenie, čo ohrozuje správu podniku trestnou zodpovednosťou.
3. Nevyplatenie časti mzdy za tri mesiace. Hrozí tým aj trestnoprávna zodpovednosť. Takáto platba sa nazýva čiastočná, jej výška je nižšia ako polovica sumy celej mesačnej mzdy.

Podľa Zákonníka práce (článok 142) sa mzdy pracovníkom a zamestnancom vyplácajú najmenej dvakrát mesačne v určitých dňoch. Určité dni, kedy dôjde k platbe, musí určiť správa podniku alebo organizácie.

To môže byť kolektívne resp pracovná zmluva, ako aj interný rozvrhový poriadok. Ak platba pripadne na sviatok alebo víkend, všetky platby sa uskutočnia v predvečer týchto dní. Ak zmluvy uvádzajú inak, potom sú takéto podmienky nezákonné, a teda neplatné.

Vďaka novinkám a diskusiám na fórach vidíme, že kvôli právnej negramotnosti veľa zamestnancov nečaká na sľúbené výplaty a presťahuje sa na iné pôsobisko. Niektorí pripomínajú zamestnávateľom platy, ale boja sa straty pracovisko, urob to neskoro a váhavo.

Medzitým sa dôvody na zodpovednosť vedenia objavia už v prvý deň omeškania s výplatou mzdy. Žiaľ, málokto o tom vie. A po 2 týždňoch „zábudlivosti“ alebo skôr v 16. deň, počítajúc odo dňa, kedy by mala byť mzda splatná, majú zamestnanci podniku alebo organizácie právo nechodiť do práce.

Výkon svojej funkcie môžu pozastaviť tak, že to zamestnávateľovi vopred oznámia. Oznámenie musí byť písomné. Za obdobie, keď nepracujú, im podľa zákona stále pripadá mzda.

Trestnoprávna zodpovednosť

Pokuta za nevyplatenie mzdy je stanovená v článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie.

K posledným zmenám došlo koncom júna tohto roka. Jeho hlavný obsah:

Spravidla vo väčšine prípadov dostane zamestnávateľ pokutu, ktorá závisí od závažnosti trestného činu. Prostriedky z platenia pokút idú do štátneho rozpočtu.

Kde sa sťažovať v prípade nevyplatenia mzdy

Uvažujme o zodpovednosti zamestnávateľa podľa Zákonníka práce. Neobsahuje konkrétny postup postihu zamestnávateľa v prípade omeškania alebo nezaplatenia odvodov. Diskutované normy sú obsiahnuté v Trestnom zákone Ruskej federácie a Kódexe správnych deliktov Ruskej federácie.

Zákonník práce má však dôležitý článok o náhrade mzdy zamestnancovi organizácie za obdobie omeškania s výplatou mzdy. Ide o článok 236, ktorý bol naposledy zmenený a doplnený v polovici roka 2016. Poďme odhaliť hlavnú podstatu článku:

1. Finančnú zodpovednosť za to nesie zamestnávateľ, ktorý mešká s výplatou miezd, prepustením, preplatením dovolenky atď.
2. Pri vyplácaní uvedených platieb musí zamestnávateľ meškanie kompenzovať určitým peňažným doplatkom.
3. Výška kompenzácie nie je nižšia ako 1/150 kurzu Centrálnej banky Ruskej federácie, ktorý je v súčasnosti platný. Úrok sa počíta za každý deň, lehota začína plynúť od nasledujúceho dňa po dátume stanovenom pre platby.
4. Ak boli vykonané neúplné platby (pozri vyššie), potom sa úrok berie z nezaplatenej časti celej sumy.
5. Výška náhrady môže byť zvýšená kolektívnou alebo pracovnou zmluvou, ako aj miestnymi predpismi. Takáto platba sa uskutočňuje bez ohľadu na to, či za meškanie miezd bola zodpovedná alebo nie.

Ak zamestnávateľ nevypláca mzdy alebo ich pravidelne mešká, musíte na svoj problém upozorniť. Kde sa môže bežný zamestnanec sťažovať? Tým najlepším spôsobom Jediným spôsobom, ako sa chrániť pred nedbanlivým úradom, je podať sťažnosť na prokuratúru.

Prokuratúra musí túto sťažnosť náležite vyšetriť. Ak tieto udalosti potvrdí, vedenie utrpí jeden z vyššie uvedených trestov. Prokurátori majú právo ukladať správne sankcie.

Ak sa zistia dôvody na trestné stíhanie, postúpia materiály vyšetrovacej komisii. Neexistujú jasné pravidlá na podanie sťažnosti. Hlavná vec je popísať podstatu problematiky a poskytnúť všetky potrebné informácie. Namiesto prokuratúry sa môžete obrátiť na inšpektorát práce, ktorý má právomoc kontrolovať vykonávanie Zákonníka práce Ruskej federácie.

Video o zodpovednosti zamestnávateľa

Problém zodpovednosti zamestnávateľa voči zamestnancom za nevyplatenie mzdy je dnes veľmi aktuálny. V tomto prípade musia mať zamestnanci aj vedenie minimálne znalosti zákona. Obaja musia pochopiť, že zodpovednosť môže pozostávať z kompenzácie alebo predstavovať trest až po odňatie slobody vrátane.

Nové termíny výplat miezd v roku 2016: čo sa zmenilo

Zákonodarcovia v roku 2016 zmenili načasovanie výplat miezd. Platy nemôžu byť vydané neskôr ako 15. deň nasledujúceho mesiaca. Okrem toho sa sprísnila finančná zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi a zvýšili sa pokuty za porušenie pracovnou legislatívou a výšku náhrady mzdy za nedodržanie lehôt na výplatu zárobku. Inovácie sú stanovené federálnym zákonom č. 272-FZ z 3. júna 2016 a nadobudnú účinnosť 3. októbra 2016.

Nový termín výplaty mzdy

Komentovaný zákon počítal so zmenami v článku 136 Zákonníka práce RF, ktorá určuje termíny vyplácania miezd. Tento článok teraz nestanovuje konkrétne dátumy vyplácania zárobkov, ale zaväzuje zamestnávateľov vyplácať zárobky „aspoň každý polmesiac“.

Dňa 3. októbra 2016 nadobudne účinnosť nová verzia článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tejto súvislosti dôjde v roku 2016 k zmene načasovania výplat miezd. V článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa bude aj naďalej ustanovovať, že mzdy sa musia vyplácať „najmenej každých pol mesiaca“. Spresní sa však, že mzdy musia byť vyplatené najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Konkrétne termíny vyplácania preddavkov a miezd v roku 2016, tak ako teraz, môžu byť uvedené vo vnútornom pracovnom poriadku, kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Zmena sa dotkne načasovania vyplácania bonusov od 3. októbra.

Lehoty na vyplatenie odmien podľa nového mzdového zákona: čo sa zmenilo

Kedy by sa mali vyplácať odmeny podľa nového zákona o mzdách v roku 2016? Táto otázka teraz znepokojuje mnohých účtovníkov. Keďže 3.10.2016 nadobudol účinnosť zákon, ktorý zaviedol termín výplaty mzdy - najneskôr do 15. kalendárne dni od konca obdobia, za ktoré sa časovo rozlišovalo. Po prijatí tohto zákona sa v niektorých médiách objavili informácie tohto druhu: „zákonodarcovia zakázali vyplácanie odmien zamestnancom“ alebo „za vyplácanie odmien budú pokutovaní“. Ale je to naozaj tak? Ako nový zákon má to vplyv na vyplácanie odmien? Čo sa zmení na práci účtovníka? Poďme na to.

Úvodná informácia

Federálny zákon č. 272-FZ zo dňa 3. júna 2016 nadobúda účinnosť 3. októbra 2016. Od tohto dátumu nadobudne účinnosť nové znenie § 136 Zákonníka práce, podľa ktorého je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu najneskôr do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po odpracovanom mesiaci. To znamená, že všetci zamestnávatelia budú povinní vyplatiť mzdy za október najneskôr do 15. novembra 2016. Ak deň výplaty mzdy pripadne na víkend alebo sviatok, mzda bude musieť byť vyplatená, ako predtým, najneskôr posledný pracovný deň pred týmto víkendom alebo sviatkom (časť 8 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie ).

Nová verzia § 136 Zákonníka práce: „Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy je ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom, kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou najneskôr do 15 kalendárnych dní od skončenia obdobia, za ktoré bola mzda určená.“

Kedy platiť poistné

Bonusy sú motivačné platby, ktoré môžu zamestnávatelia vyplácať zamestnancom za svedomité plnenie pracovných povinností alebo dosahovanie určitých výkonnostných ukazovateľov.

Bonusy môžu byť zahrnuté do miezd (časť 1 článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na tento účel musia byť odmeny upravené napríklad v doložke o prémiách alebo v pracovnej zmluve. Tieto dokumenty okrem iného stanovujú pravidlá bonusov:

• ukazovatele, za ktoré sa odmeny udeľujú
• postup výpočtu bonusu
• podmienky, za ktorých sa bonus nepriznáva

Takto stanovený bonus je prvkom systému odmeňovania. A ak áno, potom podľa nového článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie od 3. októbra musia byť odmeny vyplatené aj najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré sa odmeny priznávajú. A to skutočne môže viesť k určitým problémom. Pozrime sa na všetko v poriadku.

Aké ocenenia existujú?

V závislosti od frekvencie platieb sa rozlišujú tieto typy bonusov:

Navyše, v závislosti od dôvodov platby, bonusy možno rozdeliť aj na výrobné a nevýrobné.

Produkčné bonusy

Mesačné, štvrťročné a ročné odmeny môžu byť buď výrobné (napríklad mesačné odmeny, ktoré sú súčasťou mzdy) alebo nevýrobné (napríklad mesačné odmeny pre zamestnancov s deťmi). Vyplácanie týchto odmien je však častejšie neoddeliteľne spojené s pracovnými výsledkami a úspechmi zamestnancov. Len málo zamestnávateľov si totiž môže dovoliť vyplácať odmeny bez zohľadnenia výkonnostných výsledkov.

Mesačné bonusy

Väčšina zamestnávateľov vypláca mesačné odmeny na základe výsledkov už odpracovaného mesiaca. Pred vydaním bonusovej objednávky však manažment potrebuje určitý čas na vyhodnotenie výkonnosti tohto mesiaca: je napríklad potrebné analyzovať správy o predaji a (alebo) porovnať štatistické údaje s predchádzajúcimi obdobiami. A až po rozbore sa rozhodnite, kto má nárok na mesačný bonus a kto nie.

Mesačný bonus napríklad za október 2016 už podľa nového zákona nemožno vyplatiť neskôr ako 15. novembra. Budú však všetci zamestnávatelia v krajine schopní analyzovať a vyhodnotiť ukazovatele výkonnosti za posledný mesiac za obdobie od 1. novembra do 14. novembra, zdôrazniť dobrí pracovníci a vypočítať bonusy?

Niektorí zamestnávatelia vyplácajú rôzne odmeny ako odmeny, ktoré sa tvoria z rôznych ukazovateľov, ktoré je tiež potrebné zhrnúť. Stihnú to urobiť všetci zamestnávatelia v tak krátkom čase?

V mnohých organizáciách sa vyvinula prax, že odmeny za odpracovaný mesiac sa vyplácajú až po jednom alebo dvoch mesiacoch. To je úplne opodstatnené, keď sa ukazovatele zbierajú zo všetkých oddelených divízií alebo odvetví a až potom sa rozdelí rozpočet a pridelia sa prémie. Čo by mali robiť po 3. októbri 2016? Ak prísne dodržiavate nové vydanie článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, takéto pojmy sa stávajú „mimo zákona“.

Štvrťročné bonusy

Ak zamestnávateľ vypláca štvrťročný bonus za pracovné výsledky, potom sa takýto bonus považuje aj za motivačnú časť mzdy (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). Následne od 3. októbra 2016 bude zamestnávateľ povinný vyplácať aj štvrťročné odmeny, a to najneskôr do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po štvrťroku, za ktorý odmena patrí.

Ukazuje sa, že zamestnávatelia sú povinní vyplatiť odmeny napríklad za 3. štvrťrok 2016 (júl, august a september) najneskôr do 15. októbra. A za obdobie od 1. októbra do 14. októbra budú musieť všetci zamestnávatelia analyzovať výsledky práce za celý štvrťrok, rozhodnúť o vyplácaní štvrťročných odmien a časovo rozlíšiť. Podarí sa všetkým dodržať tento termín?

Ročné bonusy

Mzda zamestnanca môže zahŕňať aj ročný bonus (časť 1 článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). A mnohí zamestnanci sa na tento bonus naozaj tešia. V skutočnosti často výška tohto bonusu presahuje štandardnú mesačnú mzdu.

Ak sa budeme riadiť ustanoveniami článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom ročný bonus za rok 2016 nemožno vyplatiť neskôr ako 15. januára 2017. 14. a 15. januára sú však soboty a nedele. Preto pri päťdňovom pracovnom týždni bude zamestnávateľ povinný vydať ročný bonus najneskôr do 13. januára 2017 (článok 136 časť 8 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale až do 9. januára sú tu „novoročné sviatky“.

Ukazuje sa, že na vyhodnotenie výsledkov práce za celý rok, výpočet a vyplatenie odmien a zamestnávateľov zostáva už len pár januárových pracovných dní. Ako to stihnúť včas?

Nevýrobné bonusy

Mzda je predovšetkým odmenou za prácu (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nevýrobné odmeny (napríklad mesačné odmeny pre zamestnancov s deťmi) však nesúvisia s výkonom zamestnanca. Preto sa nepovažujú za súčasť mzdy. Preto sa ustanovenia nového článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie nevzťahujú na nevýrobné bonusy. Nevýrobné bonusy môžu byť vyplatené v akomkoľvek období stanovenom miestnymi predpismi alebo pracovnou zmluvou.

Porušenie lehôt: následky, pokuty

Zákon s účinnosťou od 3. októbra 2016 výrazne sprísňuje zodpovednosť zamestnávateľa za nedodržanie výplatných termínov mzdy. Najmä od 3. októbra 2016 sa zvýši výška peňažnej náhrady za omeškanie mzdy. Od tohto dátumu sa výška úroku z omeškania bude určovať na základe 1/150 kľúčovej sadzby centrálnej banky za každý deň omeškania.

Od tohto dátumu sa tiež zvyšujú správne pokuty za oneskorené vyplácanie zárobku. Pre organizácie môže výška pokuty dosiahnuť: za primárne porušenie - 50 000 rubľov, za opakované porušenie - 100 000 rubľov.

Keďže odmeny sú súčasťou miezd, ukazuje sa, že spomínané pokuty hrozia zamestnávateľom, ak odmeny napríklad za odpracovaný mesiac či štvrťrok budú vydané po 15-tej. Okrem toho je možné, že pokuta bude uložená za každého zamestnanca, ktorý nedostal odmenu včas. Ak je teda v spoločnosti povedzme 100 ľudí a každý dostane bonus v rozpore s termínmi, pokuta môže byť 5 000 000 rubľov (50 000 × 100).

Možnosti riešení

Oficiálne vysvetlenia alebo odporúčania vládne agentúryŽiaľ, zatiaľ sa nehovorí o tom, čo môžu zamestnávatelia v tejto situácii urobiť. Nevylučujeme, že do účinnosti nového zákona (do 3. októbra) sa takéto spresnenia objavia. Ale keď tam nie sú, pokúsme sa nezávisle vyhodnotiť niekoľko možných možností konania zamestnávateľov.

Prevod bonusov

Predpokladajme, že zamestnávateľ nestihne vyplatiť mesačnú odmenu za október do 16.11.2016. V tomto prípade teoreticky môže byť bonus za október vystavený neskôr - v decembri 2016 spolu so mzdou za november. Aby sa však bonus nevyplatil, mal by sa volať novembrový bonus. A potom budú všetci spokojní: zamestnanec dostane zaslúžený bonus a zamestnávateľ, aspoň formálne, neporuší požiadavky nového článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, pokiaľ ide o dodržiavanie lehôt.

So štvrťročnými odmenami je to ťažšie. Výplatu odmien za 3. štvrťrok 2016 si môžete posunúť napríklad na január 2017 (kedy bude za rok vyplatená odmena). Štvrťročný bonus za 9 mesiacov roku 2016 tak môže byť „zahalený“ do ročného bonusu. Potom však zamestnanci dostanú svoj bonus za štvrťrok s výrazným oneskorením. Mnohým sa to nemusí páčiť. Ďalšou možnosťou je vyplatiť bonus za 9 mesiacov nie v októbri, ale v novembri (spolu so mzdou). Potom však bude potrebné bonus zaúčtovať ako mesačný bonus za október.

Čo sa týka ročného bonusu za rok 2016, ak ho nestihnete vyplatiť do 15. januára, tak teoreticky môžete výplatu zrealizovať spolu s výplatou mesačného bonusu za január (teda vo februári 2017).

Pri takýchto prevodoch sa poistné bude musieť vždy nazývať poistné na iné obdobia. To je prinajmenšom veľmi nepohodlné pre účtovníctvo. Navyše, legislatíva sa bude dodržiavať len formálne. A je možné, že takýto prístup odhalia pri kontrole inšpektoráty práce.

Materiálna pomoc

Zamestnávateľ má právo poskytnúť zamestnancovi (alebo jeho rodinnému príslušníkovi) peňažnú pomoc. Ak je zamestnancom poskytnutá finančná pomoc v súvislosti s nejakou udalosťou (napríklad v súvislosti s narodením detí), potom takáto platba nie je súčasťou zárobku, pretože nesúvisí s prácou. Finančná pomoc sa teda môže poskytnúť zamestnancom bez zohľadnenia lehôt stanovených v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (v znení neskorších predpisov s účinnosťou od 3. októbra 2016).

Neustále vyplácanie finančnej výpomoci namiesto odmien (napríklad mesačne) je však dosť zvláštne a navyše nebezpečné. Faktom je, že ak neustále poskytujete finančnú pomoc s určitou frekvenciou, inšpektori môžu považovať takéto platby za súčasť vašich zárobkov. A podľa toho priviesť zamestnávateľa k vyššie uvedenej zodpovednosti. Finančná pomoc je navyše fixnou platbou. A bonusy môžu byť často rôznej veľkosti.

Opustite bonusový systém

V súvislosti s prijatím pripomienkovaného zákona môžu zamestnávatelia úplne zmeniť systém odmeňovania. Presnejšie, úplne ho opustiť. A vyplácať zamestnancom len mzdy, hodnotiť zamestnancov a v budúcom roku zvyšovať platy. Podobné odporúčanie od Eleny Kozhemyakiny, riadiacej partnerky advokátskej kancelárie BLS, nájdete na webovej stránke BFMRU.

„Som šokovaný týmto zákonom. 15 dní po skončení obdobia nie je možné zaplatiť poistné, ani štvrťročne, ani ročne, pretože musia prísť konečné platby a musia sa vykonať všetky merania. Väčšina firiem motivuje svojich ľudí štvrťročnými a ročnými bonusmi. Klientom odporučím len jedno: odstúpiť od bonusového systému, teda vyplácať len mzdy, hodnotiť zamestnancov a zvyšovať platy v budúcom roku, hoci aj to bude v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi, pretože máme pracovnoprávne požiadavky - za rovnakú prácu rovnaká odmena. Zamestnávatelia teraz stoja pred najťažším problémom, ako prerobiť bonusový systém. Alebo druhý spôsob je už nedodržiavať zákon, ale je to neprijateľné. Myslím si, že týmto zákonom budú trpieť všetci, pretože ľudia, ktorí teraz dostávajú príplatky, pracujú za príplatky a pre mnohých je príplatok rovným dielom platu. A zamestnávateľ nebude vedieť garantovať zamestnancovi takú vysokú mzdu, lebo výsledok je potrebný, ich výsledok po roku nikto nepozná. Máme veľmi veľké množstvo profesií manažérov predaja, ktoré sú motivované bonusmi, ale bonusy by sa mali uzavrieť po výsledku predaja a vyčíslení výsledku predaja. Napríklad v našej spoločnosti sú platby klientom odložené o 60-90 dní, celkom nerozumiem, ako môžeme platiť ročné poistné.“

Čo robiť s miestnymi zákonmi

V novom vydaní článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že musí byť stanovený konkrétny dátum výplaty miezd:

• alebo interným pracovným predpisom
• alebo kolektívnej zmluvy
• alebo pracovná zmluva.

Od 3.10.2016 teda musí byť aspoň na jednom z týchto dokladov uvedený presný dátum, kedy bude zamestnancovi vyplatená mzda (vrátane odmien, ktoré sú jej súčasťou). Zamestnávatelia sa preto musia do 3. októbra rozhodnúť, ako vyplatia odmeny podľa nového zákona, a urobiť zmeny v určených dokladoch.

Ak teraz napríklad pracovná alebo kolektívna zmluva stanovuje, že bonus za odpracovaný mesiac sa vypláca, povedzme, až po jednom alebo dvoch mesiacoch, potom takéto podmienky od 3. októbra nebudú spĺňať požiadavky pracovného práva Ruskej federácie. .

Stojí za zmienku, že väčšina zamestnávateľov v praxi najčastejšie vypláca mzdy pred 15. dňom nasledujúceho mesiaca. To znamená, že už de facto mnohí dodržiavajú nové termíny vyplácania miezd. Zamestnávatelia by však napriek tomu mali ešte pred 3. októbrom 2016 skontrolovať obsah miestnych predpisov obsahujúcich normy pracovné právo a pracovné zmluvy. A v prípade potreby stanoviť lehotu na vyplatenie mzdy podľa nových pravidiel.

Mzda a preddavok: platobné podmienky

Odporúčame účtovníkom upozorniť, že medzi platom a preddavkom by nemalo uplynúť viac ako 15 dní. Ak teda organizácia alebo individuálny podnikateľ vypláca zamestnancom preddavok, povedzme 20. dňa, mzda by mala byť vyplatená najneskôr do 5. dňa nasledujúceho mesiaca. Alebo ak je preddavok 25., tak mzda je najneskôr do 10. Mzdy sa teda budú vyplácať „najmenej každých pol mesiaca“, ako to vyžaduje článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak tieto intervaly porušíte, organizácii môže byť uložená pokuta až do výšky 50 000 rubľov (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Mzda a preddavok v roku 2016: koľko dní medzi výplatami

Od 3. októbra 2016 má zamestnávateľ na výplatu mzdy 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré mu bola časovo rozlíšená. Ako nový zákon ovplyvní načasovanie zálohových platieb? Najneskôr do akého dátumu je povolené vystaviť preddavok podľa nového zákona?

Obdobie medzi zálohou a platom

Zamestnávatelia sú povinní vyplácať zamestnancom mzdu najmenej každých šesť mesiacov. Táto požiadavka bude pokračovať aj po 3. októbri (časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ukazuje sa, že aj po 3.10.2016 by medzi mzdou a zálohou malo prejsť 15 dní, viac nie.

Ak napríklad zaplatíte preddavok 21. dňa, mzdu je potrebné vyplatiť 6. dňa nasledujúceho mesiaca. Alebo ak je napríklad preddavok 25., potom je mzda splatná najneskôr do 10.

Ak je interval medzi platbami dlhší ako 15 dní, potom bude môcť inšpektorát práce uplatniť pokuty podľa čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie.

Plat k 15

Nový zákon nezakazuje vyplácať mzdy priamo 15. Zároveň odporúčame myslieť na to, že ak mzdu vyplatíte presne 15., potom môžu nastať problémy so zálohou. Faktom je, že ak vyplácate mzdu 15., tak preddavok pripadá na 30. deň.

Stojí za zmienku, že v niektorých mesiacoch je to posledný deň. Takže napríklad v novembri 2016 – 30 kalendárnych dní.

Vo všeobecnosti platí, že keď sa zamestnancovi platí preddavok, daň z príjmu fyzických osôb sa mu nezráža a neodvádza do rozpočtu (list Federálnej daňovej služby z 29. apríla 2016 N BS-4-11/7893) . Platí to však len pre prípady, keď je preddavok zaplatený do konca mesiaca, za ktorý bol časovo rozlíšený. Z preddavku vystaveného v posledný deň mesiaca je potrebné vypočítať a zraziť daň z príjmu fyzických osôb (rozhodnutie Najvyššieho súdu zo dňa 11. mája 2016 č. 309-KG16-1804, list Federálnej daňovej služby z 24. marca, 2016 č. BS-4-11/4999).

Preto odporúčame zvážiť nasledovné:

• Ak je deň „výplaty“ nastavený priamo na 15. deň, potom bude potrebné nastaviť zálohovú platbu za aktuálny mesiac na 30. deň toho istého mesiaca. To znamená, že daň z príjmu fyzických osôb bude potrebné odviesť do rozpočtu z platu aj zo zálohy, ak je v mesiaci 30 dní alebo menej.
• ak je v mesiaci 31 dní, tak daň z príjmu fyzických osôb možno zraziť len zo mzdy

Ktorý deň je mzda a aký je preddavok?

Nová verzia § 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá nadobúda účinnosť 3. októbra 2016, vyžaduje, aby konkrétny termín výplaty mzdy bol najneskôr do 15. V pracovných zmluvách sa však niekedy vyskytuje všeobecné znenie, napríklad: „platy sa vyplácajú najneskôr 10. a 25. deň každého mesiaca“. To znamená, že je úplne nejasné, čo je preddavok a čo je plat. Má zmysel objasniť formulácie tohto druhu.

Podľa nášho názoru by bolo správnejšie od 3. októbra jasne stanoviť, že napríklad 25. deň sa vypláca mzda za prvú časť mesiaca a 10. - za druhú. Zamestnávateľ tak odstráni problémy s daňou z príjmov fyzických osôb, keďže bude jasne jasné, z ktorej platby má byť daň zrazená.

Okrem toho upozorňujeme, že nová verzia vyžaduje určenie konkrétnych dátumov platieb:

Preto musia byť dátumy platby vopred a dátum výplaty presné. A takáto formulácia „mzdy sa vyplácajú od 20. do 25. dňa v mesiaci“ by mala byť z dokladov vylúčená. Obdobie „od... do...“ totiž nie je konkrétny dátum, ale len určité obdobie.

“V tejto súvislosti uvádzame tabuľku, ako podľa nového zákona kombinovať preddavkové a mzdové dni. To znamená, že ak si napríklad nastavíte preddavok na 17. deň, tak mzda musí byť vyplatená 2. dňa nasledujúceho mesiaca. A tak ďalej".

Majte na pamäti, že je možné vyplácať mzdy v predstihu. Nejde o porušenie zákonníka práce.

Skontrolujte miestne predpisy

Niektorí zamestnávatelia stanovujú termíny vyplácania miezd v interných miestnych predpisoch. Napríklad v mzdovom alebo pracovnom poriadku. Umožňuje vám to zákon o načasovaní výplat miezd. Ak však v miestnych dokladoch termíny výplaty mzdy nespĺňajú náležitosti komentovaného zákona, tak je potrebné podklady upraviť a termíny výplaty mzdy určiť v súlade so Zákonníkom práce (s prihliadnutím na komentované zmeny ). Okrem toho to musíte urobiť do 3. októbra 2016. Je nevyhnutné, aby boli zamestnanci pri podpise oboznámení so zmenami, aby presne chápali, aká je lehota na vyplatenie mzdy.

Kto potrebuje zmeniť dátumy platieb v dokladoch?

Niektorí zamestnávatelia nebudú musieť robiť nič, ak dátumy výplaty mzdy spĺňajú požiadavky nového článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je však potrebné zmeniť dátumy výplaty mzdy, ak:

• zamestnanci dostanú mzdu neskôr ako 15 dní po skončení obdobia, za ktoré bola časovo rozlíšená (napríklad za druhú polovicu mesiaca - 18. dňa nasledujúceho mesiaca)
• mzda sa vypláca raz mesačne
• mzdy sa vyplácajú v dňoch, ktoré sú od seba viac ako pol mesiaca, napríklad 6. a 23
• mzda sa vypláca nie v konkrétny deň, ale v jeden z dní určitej doby, napríklad od 5. do 10.

Ako presne postupovať a meniť termíny výplat miezd? Postupujte podľa pokynov krok za krokom.

Krok 1: Rozhodnite sa o termínoch výplaty mzdy

Skôr ako čokoľvek zmeníte, musíte sa rozhodnúť pre konkrétne dátumy, kedy budete platiť preddavky a mzdu.

Porovnajte dátumy preddavkov a platu takto:

Zároveň sa s odborovou organizáciou musia dohodnúť nové podmienky vyplácania miezd (článok 190 a 372 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pokiaľ, samozrejme, nebol vytvorený vo vašej organizácii.

Krok 2: Upravte dokumenty

Časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje tri dokumenty, v ktorých má zamestnávateľ právo stanoviť podmienky vyplácania miezd:

• vnútorné pracovné predpisy
• kolektívna zmluva
• pracovná zmluva

Aké dokumenty sú potrebné, sú vysvetlené v tabuľke:

Zmeny v dokladoch stanovujúcich termíny vyplácania miezd musíte stihnúť do 3. októbra 2016.

Vezmite prosím na vedomie: všetky dátumy výplaty miezd v dokumentoch uvedených vyššie sa musia navzájom zhodovať. To znamená, že by nemala nastať situácia, že vnútorný pracovný poriadok určuje určité dátumy a pracovná zmluva iné.

Pracovný poriadok

Ak potrebujete vydať príkaz na zmenu vnútorného pracovného poriadku, môžete to urobiť podľa tohto príkladu:

Pracovná zmluva

Uzavrieť dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve a stanoviť v nej nové podmienky vyplácania mzdy.

Kolektívna zmluva

Ak kolektívna zmluva stanovuje nesprávne dátumy výplaty miezd, je potrebné v nej urobiť zmeny.

Zmeny a doplnky kolektívnej zmluvy sa vykonávajú spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie na jej uzavretie alebo spôsobom ustanoveným v kolektívnej zmluve (článok 44 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prečítajte si kolektívnu zmluvu a bude z nej jasné, ako ju správne zmeniť.

Pozor: akékoľvek zmeny kolektívnej zmluvy sú možné len po vzájomnej dohode zmluvných strán. Zamestnávateľ nemá právo jednostranne odmietnuť plnenie podmienok kolektívnej zmluvy.

Budeš potrebovať:

• vytvoriť komisiu na vedenie rokovaní
• rokovať a dohodnúť podmienky vyplácania miezd a záloh
• uzavrieť dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve
• poslať dodatočnú dohodu o registrácii oznámenia úradu práce miestnej správy (časť 1 článku 50 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Oboznámte zamestnancov s novým znením kolektívnej zmluvy proti podpisu.

Krok 3: Vyplaťte svoj plat v nový dátum

S výplatou miezd v nových termínoch je potrebné začať už od 3.10.2016. Ak sa však stanovený deň výplaty zhoduje s víkendom alebo nepracovným sviatkom, mzda sa musí vyplatiť v predvečer tohto dňa (časť 8 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). 15. október je sobota. To znamená, že mnohí budú musieť dostať platy za september najneskôr 14. októbra.

Skontrolujte pracovné zmluvy

Ak doba výplaty mzdy v pracovných zmluvách spĺňa náležitosti komentovaného zákona, tak netreba nič robiť. Je však možné, že pracovné zmluvy povoliť výplatu mzdy po 15. v nasledujúcom mesiaci (napríklad 17.). Alebo je možné, že doba výplaty mzdy je stanovená napríklad od 5. do 12. Potom musí zamestnávateľ do 3. októbra 2016 prijať opatrenia, aby v pracovných zmluvách boli uvedené správne termíny výplaty mzdy. Veď od 3. októbra musí byť termín výplaty mzdy konkrétny a jednotný.

Upozornite zamestnanca

Na zmenu pracovnej zmluvy musí zamestnanec dostať písomnú výpoveď. V tomto oznámení musia byť uvedené dôvody, prečo sa menia zmluvné podmienky. Upozornenie: zamestnávateľ je povinný písomne ​​informovať zamestnanca najneskôr dva mesiace vopred (časť 2 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súlade s tým, aby sa splnili požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie a zmenili sa termíny vyplácania miezd do 3. októbra 2016, má zmysel poslať oznámenie zamestnancom najneskôr do 3. augusta 2016. Tu je vzor oznámenia o zmene podmienok pracovnej zmluvy z dôvodu zmeny podmienok vyplácania mzdy.

Zvýšenie náhrady za oneskorené mzdy

Ak dôjde k porušeniu lehôt na výplatu mzdy, zamestnávateľ sa stáva finančne zodpovedným. Toto je zakotvené v článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pripomienkovaný zákon spresňuje ustanovenia tohto článku a v dôsledku toho sa od 3. októbra 2016 zvýši výška peňažnej náhrady zamestnancom za oneskorené platy. Kompenzácia sa vypláca vo forme úrokov zo súm, ktoré neboli zaplatené včas. Výpočet týchto percent sa od 3. októbra 2016 zmení a kompenzácia v prospech pracovníkov sa zvýši.

Ako iste viete, zamestnávateľ musí vždy rešpektovať termín vyplatenia mzdy. Ide o zákonnú požiadavku (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pripomeňme, že kompenzácia sa teraz vypočítava podľa nasledujúceho vzorca:

Predpokladajme, že výška dlhu bola 10 000 rubľov. Lehota oneskorenia je 5 dní. Počas omeškania bola sadzba refinancovania 10,5 %. V tomto prípade bude kompenzácia 17,5 rubľov (10 000 rubľov × 10,5 % / 300 × 5).

Ak sa za rovnakých podmienok vypočíta kompenzácia podľa nových pravidiel, bude to viac, konkrétne 35 rubľov (10 000 rubľov × 10,5 % / 150 × 5).

Legislatíva stanovuje povinnosť platiť zamestnancom včas. Nie všetky organizácie to však dodržiavajú. Od 3. októbra 2016 platia pravidlá vrátane zvýšenia pokuty za nevyplatenie mzdy. Povedzme si o pokutách podrobnejšie.

Normatívna základňa

Požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie

Pracovná legislatíva vyžaduje od zamestnávateľa platiť včas a pravidelne. Časové rozlíšenie sa musí vykonávať najmenej dvakrát mesačne načas.

Presné termíny sú uvedené v zmluve, dohode o pracovnej činnosti alebo internej dokumentácii. Všeobecným pravidlom pre platobné obdobie je najneskôr do 15 dní od skončenia obdobia, za ktoré bolo časovo rozlíšené. Na tieto dni musí pripadať výplatný termín určený zamestnávateľom. Ak sa prekrýva s víkendmi alebo sviatkami, prostriedky sa musia previesť vopred.

Dôsledky nedodržania objednávky

Zamestnávateľ, ktorý nevyplatí mzdu včas, nesie finančnú zodpovednosť. Bude musieť zaplatiť náhradu spôsobenej škody. Jeho výpočet sa vykonáva pomocou vzorca:

Plat– výška dlhu;
N– aktuálna refinančná sadzba Centrálnej banky Ruskej federácie (CB);
D– počet dní omeškania.

Predtým sa na výpočet vratnej sumy (napríklad v roku 2015) vypočítal úrok na základe 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky, čo sa rovná 10 percentám (v čase písania tohto článku – pozn.). Ale od 3.10.2016 by mala byť akceptovaná 1/150 stávky na výpočet. Čiže suma za nevyplatenie alebo omeškanie mzdy sa zdvojnásobila.

Ak spoločnosť (IP) mešká mzdy o pol mesiaca, 16. deň majú podriadení právo dočasne pozastaviť plnenie pracovných povinností písomným oznámením rozhodnutia.

Pokuta za neskorý plat v roku 2018

Za nevyplatenie mzdy zodpovedá zamestnávateľ podľa šiestej časti čl. 5.27 Kódex správnych deliktov. Zamestnávateľ je povinný uhradiť zamestnancovi nielen omeškaný zárobok a náhradu škody, ale aj odviesť správnu pokutu do pokladnice. Pokuty sú nasledovné (pozri tabuľku):

Zvýšené pokuty sa udeľujú za opakované meškanie miezd:

PRÍKLAD
Spoločnosť StroyMaster LLC oneskorila mzdy o 33 dní (kalendár) niekoľkým zamestnancom v celkovej výške 137 400 rubľov. Termín skutočného prevodu je 7.11.2018. Za porušenie pracovného práva je zamestnávateľ povinný zaplatiť:

1. plný plat: 137 400 rubľov;
2. kompenzačné platby: 137 400 × 10 % × 1/150 × 33 = 3 022,8 rubľov.
3. pokuta vydaná kontrolórmi za oneskorené mzdy vo výške 35 000 rubľov.

Keď zamestnávateľ nesie trestnú zodpovednosť

Nie vždy sa dá vyviaznuť z pokuty za nevyplatenie mzdy. Keď to vedenie dlho odďaľuje, sledujúc sebecké záujmy (čo má nezvratné dôkazy), páchatelia sú postavení pred súd. Ich konanie je kvalifikované podľa čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie. Všetko závisí od závažnosti spôsobeného poškodenia (pozri tabuľku).

Kriminalita	Trest
Časť mzdy sa nevypláca dlhšie ako tri mesiace. Je to o zo sumy nepresahujúcej polovicu celého zárobku zamestnanca.	Podľa prvej časti čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie, súkromná osoba/riaditeľ podniku bude potrestaný: pokuta až 120 000 rubľov. alebo približne ročný plat; pozbavenie práva vykonávať povolanie – do 12 mesiacov; vykonávanie nútenej práce do dvoch rokov; obmedzenie slobody do 12 mesiacov.
Plná mzda je po splatnosti viac ako dva mesiace.	Zodpovednosť vyplýva z druhej časti čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie: pokuta za nevyplatenie mzdy: 100 - 500 tisíc rubľov. alebo odpočítanie sumy rovnajúcej sa príjmu za 3 roky; vykonávanie nútenej práce do 3 rokov + odňatie práva vykonávať povolanie do 3 rokov (nie vždy platí); trest odňatia slobody až na tri roky + pozbavenie výkonu povolania až na 3 roky (nie vždy platí).

Najprísnejšie tresty sa uplatňujú vtedy, keď protiprávne konanie vedenia malo vážne následky: choroba, samovražda atď. Ak sa vina úplne preukáže na súde, následky sú nasledovné:

• zaplatenie pokuty za oneskorenú výplatu miezd vo výške 200 - 500 tisíc rubľov. alebo príjem za 1 – 3 roky;
• trest odňatia slobody na 2 až 5 rokov + pozbavenie výkonu povolania až na 5 rokov (nie vždy platí).

Vyšetrovací výbor sa podieľa na vyšetrovaní trestných vecí podľa tohto článku. Na vyvodenie zodpovednosti zamestnávateľa je potrebné predložiť príslušnú žiadosť vyšetrovaciemu výboru v mieste bydliska.

Lehoty na výplatu miezd

Všetci zamestnávatelia sú povinní vyplácať mzdu aspoň raz za pol mesiaca. Od 3.10.2016 je potrebné vyplatiť mzdy najneskôr do 15. dňa po skončení obdobia, za ktoré boli časovo rozlíšené. To znamená, že lehota na vyplatenie zálohy je 30. deň bežného mesiaca a pre platy - 15. deň nasledujúceho mesiaca (časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak ste platy vyplácali neskôr, zmeňte platobné podmienky. Za týmto účelom uzatvorte so zamestnancom dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve. Môžete tiež vydať oznámenie o zmenách mzdových podmienok.

V súčasnej legislatíve neexistuje pojem „pol mesiaca“. Norma z časti 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie znamená, že mzdy sa musia vyplácať najmenej dvakrát mesačne. Konkrétne lehoty sú určené v Pracovnom poriadku, kolektívnej alebo pracovnej zmluve.

Prvým polrokom mesiaca je vždy obdobie od 1. do 15. dňa aktuálneho kalendárneho mesiaca. Druhá polovica mesiaca je obdobie od 16. do posledného dňa kalendárneho mesiaca. Hlavná vec je stanoviť konkrétne termíny vyplácania miezd. Napríklad podľa Pracovného poriadku sa platy vyplácajú 5. a 20. Potom splňte požiadavku 6. časti článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (listy Ministerstva práce Ruska zo dňa 18. apríla 2017 č. 11-4 / OOG-718, zo dňa 23. septembra 2016 č. 14 -1 / OOG-8532).

Ak sa stanovený výplatný deň zhoduje s víkendom alebo nepracovným sviatkom, vyplácajte mzdu deň predtým (časť 8 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

Bankrot zamestnávateľa

Predpokladajme, že z dôvodu nedostatku finančných prostriedkov má zamestnávateľ nedoplatky voči zamestnancom (mzda, odstupné a pod.) dlhšie ako tri mesiace. V tomto prípade vedúci dlžníckej organizácie alebo sám individuálny podnikateľ musí požiadať rozhodcovský súd o vyhlásenie konkurzu. Toto je ustanovené v odseku 1 článku 9 zákona č. 127-FZ z 26. októbra 2002. Zamestnanci (aj bývalí) sa tiež môžu obrátiť na rozhodcovský súd o vyhlásenie konkurzu na zamestnávateľa pre dlhy na mzdách a iných platbách. Toto je uvedené v odseku 1 článku 7 zákona č. 127-FZ z 26. októbra 2002.

Zamestnanci majú právo na poradu. Termín – najneskôr päť pracovných dní pred termínom schôdze veriteľov. Organizáciou a konaním porady zamestnancov je poverený manažér rozhodcovského konania. Zamestnanci si na stretnutí volia svojho zástupcu, ktorý bude chrániť ich záujmy v konkurznom konaní zamestnávateľa. Postup konania stretnutia je podrobne popísaný v článku 12.1 zákona č. 127-FZ z 26. októbra 2002.

Pohľadávky na zaplatenie nedoplatkov miezd a iných odmien zamestnancom (aj bývalým zamestnancom) zaraďuje do registra pohľadávok veriteľov správca konkurznej podstaty alebo na návrh správcu registra. Ak sú takéto pohľadávky sporné, sú zaradené do registra na základe súdneho aktu, ktorým sa stanovuje zloženie a výška týchto pohľadávok (článok 6 článku 16 zákona č. 127-FZ z 26. októbra 2002).