Pracujte svedomitý pracovník. Svedomitý pracovník, dobrý rodinný muž
Každý si na otázku o zmysle života odpovedá po svojom. Niekomu ide hlavne o naplnenie v kariére, niekomu úspech na tvorivej ceste a pre iného je najdôležitejšie byť milujúcimi rodičmi. Ale hrdina nášho článku, policajný major Evgeny Kupryashkin, služobný dôstojník ruského ministerstva vnútra pre okres Severné Tušino, uspeje vo všetkých oblastiach života:
Urobil kariéru a založil rodinu, vychováva štyri deti a nezabúda ani na svoje obľúbené hobby. Stretli sme sa s ním a položili mu niekoľko otázok, aby sme pochopili tajomstvo jeho úspechu.
Povedzte nám o svojich rodičoch, o rodine, v ktorej ste vyrastali.
Vyrastal som v obyčajnej rodine v provinčnom meste v Moskovskej oblasti. Mama pracovala ako inžinierka na hydinárni Glebov, otec tam ako stavbár. V našej rodine boli dve deti: ja a moja staršia sestra. Mimochodom, išla v šľapajach svojich rodičov a dodnes pracuje na hydinárni, teraz vychováva dve deti. Náš vzťah bol a zostáva veľmi vrúcny a dôveryhodný. Všetci sme tu jeden pre druhého. Samozrejme, keď som vyrastal v takýchto podmienkach, nemohol som sa stať zlým rodinným príslušníkom. Od detstva som túžila po vlastnej rodine, vždy som snívala o deťoch.
- Ako ste sa rozhodli stať sa policajtom? Pracoval niekto z vašich blízkych v orgánoch činných v trestnom konaní?
V našej rodine nie sú žiadni strážcovia zákona. Ale neviem si ani predstaviť, kým by som mohol byť, keby som sa nepridal k polícii. Viete, v mojom detstve sa všetci chlapci chceli stať buď pilotmi alebo policajtmi. Ja som patril k tým druhým. Horlivo som čítal knihy o moskovskom oddelení pre vyšetrovanie trestných činov, mojimi idolmi boli Gleb Zheglov a Sergej Šarapov. Takže po dvoch rokoch v armáde, ako by mal každý muž, som išiel so žiadosťou na personálne oddelenie.
obvodné oddelenie polície.
V akých jednotkách ste slúžili?
Najprv v špeciálnych komunikačných silách, potom ako súčasť integrovaných mierových síl bol vyslaný do Dušanbe. Tak som „čuchal pušný prach“, účastník nepriateľských akcií.
Ako sa vyvíjala vaša kariéra v polícii?
Začal pracovať v auguste 1997 ako strážnik v hodnosti slobodník. V tejto pozícii sa dostal do hodnosti seržanta. Prvú dôstojnícku hodnosť – podporučík – dostal ako štábny inšpektor. Potom po skončení vysokej školy prešiel k okresným komisárom. V tejto funkcii pôsobil na jednom okrsku 12 rokov, prvých päť rokov ako jednoduchý okrskový dôstojník, ďalších sedem ako vrchný okrskový komisár. Svoju prácu veľmi miloval, každého obyvateľa na stránke poznal nielen podľa videnia, ale aj po mene. Ale pred tromi rokmi moja manželka otehotnela s ich štvrtým dieťaťom. Uvedomila som si, že už sama domáce práce a deti nezvládne. Nemohol som jej pomôcť, pretože som bol celý čas v práci, na stanici. Preto som prešiel na služobné oddelenie. Tu je rozvrh taký, že mi umožňuje prevziať časť zodpovednosti za výchovu detí. Pracuje u mňa aj moja manželka – je štátnou inšpektorkou na moskovskom ministerstve prírodných zdrojov. Priznám sa, stále mi chýba môj „oblastný“ každodenný život. Obyvatelia si ma pamätajú a každý sa pýta, kedy sa vrátim. Nebudem to tajiť, je to veľmi pekné. Takúto pozornosť považujem za najlepšie hodnotenie mojej práce.
Ako ste sa zoznámili so svojou ženou?
S manželkou som sa zoznámil na univerzite. Obaja sme boli lídrami paralelných skupín a stretávali sme sa na rôznych stretnutiach univerzitných aktivistov. Stali sme sa priateľmi, zamilovali sme sa a založili si rodinu. Už som povedal, že som vždy sníval o rodine.
Nepredpovedali sme, koľko detí budeme mať, ale vždy sme sa tešili zo správy o novom prírastku. Aj moja manželka pochádza z mnohopočetnej rodiny, má sestru a dvoch bratov.
Pomáhajú vám vaši starí rodičia?
Žiaľ, naši starí rodičia bývajú ďaleko od nás. Ale snažíme sa ich navštevovať častejšie. To je vždy radosť pre nás všetkých. Okrem komunikácie so starými rodičmi, ktorí ich donekonečna rozmaznávajú, dostávajú deti možnosť dotknúť sa prírody a obživy. Naši rodičia majú vlastnú farmu - sliepky, husi, kravy, kôň. Pre deti je to skvelý sviatok, keď sa dostanú do prírody.
Pravdepodobne trávia celé leto vonku?
určite. Navštevujeme starých rodičov, no popri tom sa celá rodina snažíme niekam vypadnúť, aby sme si rozšírili obzory. Minulý rok sme sa vybrali do Bulharska, tento rok máme v pláne navštíviť Bielorusko.
Povedzte nám o deťoch, vychádzajú medzi sebou, aké majú záľuby?
Najstaršia Svetlana má už 12 rokov, je našou asistentkou. A stará sa o mladších, keď sme s manželkou v práci, a ľahko pripravuje obed. Študuje na gymnáziu, chodí do divadelného krúžku, popri tom študuje angličtinu a informatiku a už si píše vlastné počítačové programy. Syn Anton má 7 rokov, Andrey bude mať čoskoro 6. Rozdiel medzi nimi je presne jeden a pol roka. Chlapci vyrastajú spolu, mnohí ich berú ako dvojičky, sú nerozluční. Tento september pôjdu obaja do školy, starší do 1. ročníka, mladší do prípravky. Manželka ich prihlásila do šachového klubu. Obaja učia anglický jazyk a chodiť na prípravné kurzy do školy. Najmladšia Ulyana, ktorá nedávno dovŕšila dva roky, chodí do škôlky a je veľmi spoločenská.
Máš nejaké zvieratko?
Iba škrečok. Deti si samozrejme šteniatko či mačiatko veľmi pýtajú, no v našom malom byte nie je veľa miesta ani pre nás všetkých a zvieratko bude potrebovať svoj kútik.
Máte rovnaký počet chlapcov a dievčat, a keď bola vaša manželka tehotná s ich prvým dieťaťom, o kom ste snívali – o synovi alebo dcére?
Sníval som o dieťati: ani sme nezistili, kto to bude. Narodila sa Svetlana a mám z toho radosť. Teraz si myslím: máme veľké šťastie, že máme prvú dcérku, je to naša asistentka.
Sníva niektoré z detí o tom, že pôjde vo vašich šľapajach?
Chlapci sa často hrajú na policajtov, ale nemyslím si, že ich túžbu treba v tomto veku brať vážne. Ale Sveta sa chce stať vyšetrovateľkou, toto je jej povolanie
veľmi zaujímavé.
Teraz veľa ľudí pochybuje o druhom dieťati, obávajú sa finančných a fyzických ťažkostí, ale vy máte štyri. ako to zvládaš?
Ak uvažujeme v globálnom zmysle, nie je to finančne jednoduché, pretože každý rodič chce dať svojmu dieťaťu maximum: kvalitné vzdelanie, dobré oblečenie, lekársku starostlivosť, oddych. A ak si zoberieme každodennú stránku života, tak vo všeobecnosti nie je veľký rozdiel vo varení pre dve deti alebo pre štyri, všetko je rovnaké, trvá to takmer rovnaké množstvo jedla. A fyzické ťažkosti sa dajú ľahko prekonať. Ako moja žena rada hovorí, keď odpovedá na takéto otázky, s dvoma deťmi je to ťažké, ale potom to ide ľahšie. Jednak, keď sú štyria, majú svoj tím, neustále sa hrajú, komunikujú, chodia spolu na prechádzky, sánkovanie či kolieskové korčule, zabávajú sa spolu, nepotrebujú neustálu prítomnosť rodičov. Po druhé, zdá sa mi, že vďaka tomu sa stávajú spoločenskejšími a nezávislejšími a ľahšie si nájdu kontakt s rovesníkmi v nových skupinách, napríklad v triede.
Ako sú vo vašej rodine rozdelené povinnosti v domácnosti? Pomáhajú už aj starší?
Deti sú väčšinou na mojich pleciach. Moja žena je väčšinu času v práci. Beriem všetkých do škôl a škôlok, vyzdvihujem ich, beriem ich na ďalšie hodiny, kontrolujem ich domáce úlohy, aby som zistil, ako sa naučili básne, anglické slová a roly v hrách, robím kostýmy pre detské matiné, chodím do rodičovské stretnutia. Ale manželka je stále zodpovedná za domácnosť a varenie. Darí sa jej udržiavať byt dokonale čistý a pohodlný aj pri našom hustom osídlení.
Na pracovisku zazvoní telefón a z reproduktora sa ohlási začiatok oddelenia okrskových komisárov nastupujúcich do služby. Policajný major Evgeny Kupryashkin sa musí vrátiť k úradným povinnostiam. Naša polhodina skončila. Rozlúčiť sa s týmto zaujímavý človek, išli sme do redakcie, a Jevgenij Ivanovič
uskutočniť rozvod.
Ekaterina ULYANCHENKO,
Každý zamestnávateľ prezentuje portrét ideálneho zamestnanca inak, keďže súbor jeho vlastností je zameraný na potreby konkrétnej firmy a spĺňa určité požiadavky. Ale sú kompetencie, ktoré chce väčšina manažérov vidieť u svojich podriadených. A je ich veľa. Aké vlastnosti ideálneho zamestnanca sú dnes prioritou?
„Ideálny zamestnanec sa dnes vníma ako úložisko kompetencií, ktoré musí sledovať, rozvíjať a zlepšovať“
Sven Brinkman
Produktivita tímu do značnej miery závisí od kvalít jeho členov. Čím menej slabých „článkov“, tým lepšia je práca celého tímu a v dôsledku toho vyšší zisk a efektivita spoločnosti ako celku a stabilnejšia jej reputácia na trhu. Poskytnúť Dobrá práca tímu, je veľmi dôležité, aby čo najviac zamestnancov malo kompetencie požadované spoločnosťou. Potom bude jeho „pracovný mechanizmus“ fungovať hladko a úlohy sa budú vykonávať v súlade s cieľmi a poslaním organizácie.
Zoberme si kompetencie ideálneho zamestnanca, ktoré si moderní manažéri najviac cenia.
1. Tvrdá práca
Bez ohľadu na to, aké znalosti, profesionalitu alebo zručnosti má dobrý zamestnanec, je to tvrdá práca, ktorá ovplyvňuje kvalitu povinností, ktoré vykonáva. V poslednej dobe je na trhu práce pozorovaný zaujímavý trend: je veľmi ťažké nájsť pracovitých podriadených. Takýto človek jasne vidí stanovené ciele, rešpektuje svoju prácu a snaží sa dosiahnuť vysoké výsledky. Odborná činnosť pre neho je to považované za dôležitú súčasť života a spôsob sebavyjadrenia.
4. Túžba po osobnom raste a rozvoji profesionálnych kvalít
Na plodnú prácu v organizácii musí mať špecialista nepochybne vysokú profesionalitu. Ale tento bar neustále rastie a zamestnanec musí byť pripravený. Navyše bez ohľadu na vek. Ak sa človek snaží o sebazdokonaľovanie, sebavzdelávanie a rozvoj, je pre firmu užitočný a porastie s ňou.
Napríklad spoločnosť Rosnefť zaviedla systém vzdelávania personálu, ktorý pokrýva všetky kategórie personálu a obchodných oblastí. Programy pomáhajú zamestnancom lepšie sa rozvíjať a plniť si svoje povinnosti. Školiaci systém zahŕňa rekvalifikačné, pokročilé školenia a manažérske programy. Organizácia zaviedla kurzy dištančného vzdelávania zamerané na rozvoj personálnej rezervy a školenia manažérov. Preto je pre spoločnosť Rosneft prioritnou kompetenciou zamestnanca jeho túžba po raste a rozvoji.
5. Vernosť
Pri zvažovaní sa nedá nespomenúť na lojalitu. Vedenie spoločnosti vysoko oceňuje odhodlanie plniť ciele spoločnosti. Schopnosť osoby zdieľať pravidlá spoločnosti a riadiť sa jej princípmi a myšlienkami sú základnými kompetenciami. Takíto zamestnanci hlboko chápu hodnoty organizácie a vnímajú ju ako spoľahlivého a dlhodobého zamestnávateľa.
S cieľom zvýšiť lojalitu zamestnancov spoločnosť Lukoil vyvinula politiku riadenia ľudských zdrojov: transparentnú, jasnú a záväznú. Program zabezpečoval materiálnu motiváciu (odmeny, prémie, programy sociálnej ochrany zamestnancov, doplnkové benefity) a rozvíjal aj nemateriálny motivačný systém (firemné a vládne stimuly). Implementácia systémov nielen zvýšila mieru lojality zamestnancov spoločnosti, ale pomohla posilniť aj solídny imidž spoločnosti Lukoil ako spoľahlivého zamestnávateľa.
Vladimír Tarasov
Vladimir Tarasov identifikuje tri silné kompetencie, ktoré musí mať podriadený:
1. Zodpovednosť. Zamestnanec nemusí „flexovať“ úlohu pre seba. Toto povedal Machiavelli. Podriadený sa snaží pochopiť, čo sa od neho vyžaduje, pracuje „pre úlohu“, ale nie pre seba osobne.
2. Profesionalita. Vo svojej špecializácii, v okruhu trvalých zodpovedností, musí byť podriadený kompetentnejší a silnejší ako vedúci. Ak sa od zamestnanca nemá čo naučiť, nemá dôvod pracovať pre túto spoločnosť.
3. Bezkonfliktný. Dobrý zamestnanec by nemal „zožrať“ energetický potenciál tímu. Vnútorné konflikty riešenie problémov a sporov vedie k zníženiu produktivity pracovníkov, pretože na vytvorenie produktu a v dôsledku toho na dosiahnutie zisku zostáva málo času.
Kompetencie ideálneho podriadeného sú, samozrejme, mnohostranné. Nie je ľahké stretnúť človeka, v ktorom sú všetky tieto vlastnosti rovnako rozvinuté. Ak však počas pohovoru uvidíte potenciál zamestnanca a má mnohé z vyššie uvedených vlastností, dajte mu šancu. Možno práve z neho vyrastie lojálny, pracovitý a zodpovedný zamestnanec, ktorý sa stane tým nepostrádateľným „článkom“ silného veliteľského reťazca.
O svedomitom prístupe k práci rozhoduje predovšetkým to, či človek berie svoje pracovné povinnosti zodpovedne a ako kompetentne a odborne ich vykonáva. Preto je potrebné dôkladne preštudovať všetky vaše jemnosti a nuansy popis práce, zistite, aké funkcie je potrebné vykonávať na zastávanej pozícii, a zaistite, aby bol každý bod dôsledne dodržaný a vykonávaný bez chýb, výpadkov a nedorozumení.
Ale nemali by ste sa na to obmedzovať. Hoci je známe príslovie, že iniciatíva je trestná, zamestnávatelia spravidla nemajú príliš v láske zamestnancov, ktorí za žiadnych okolností nechcú robiť nič nad rámec svojich bezprostredných povinností.
Svedomitý zamestnanec na takéto požiadavky nadriadených nielen ochotne reaguje, ale myslí aj na zefektívnenie svojej práce. Návrhy na zlepšenie „pracovného procesu“, ak sú dostatočne premyslené a opodstatnené, nezostanú bez povšimnutia nadriadených a manažér bude mať dôvod oceniť zamestnanca, ktorý prišiel s včasnou a užitočnou iniciatívou.
Pracovná disciplína
Je nemysliteľné stať sa svedomitým pracovníkom bez dodržiavania základnej pracovnej disciplíny. Okolnosti sa, samozrejme, vyvíjajú inak, ale koľko je takých ľudí, ktorí si nikdy nedovolili meškať bez dobrého dôvodu alebo si vziať voľno z práce pre osobné záležitosti, ak mali takúto možnosť?
Pre svedomitého zamestnanca sú takéto „relaxácie“ neprijateľné. Bez ohľadu na to, čo sa stane v jeho živote, musí sa dostaviť do práce včas a odísť z nej najskôr v určenú hodinu, dodržiavať pravidlá správania a obliekania prijaté v jeho organizácii a samozrejme sa vyhýbať iným porušeniam práce. disciplína.
To nie je také jednoduché, najmä ak má organizácia celkovo dosť voľný postoj k dodržiavaniu pracovnej disciplíny. Ale tým spoľahlivejšie, zodpovednejšie a stabilnejšie sa bude človek pozerať do očí zamestnávateľa, ak splní všetky požiadavky, a nie z nutnosti, ale „na výzvu svojho srdca“.
Vnútorná motivácia
A samozrejme, bez toho je takmer nemožné stať sa svedomitým zamestnancom vnútorná motivácia. Svedomité plnenie povinností je prospešné aj pre samotného zamestnanca. Tým, že si svedomitý zamestnanec stanoví konkrétne ciele, napríklad kariérny rast alebo zlepšenie svojej profesionálnej úrovne, a systematicky pracuje na ich dosahovaní, môže dosiahnuť vyššie výšky ako tí, ktorí sú zvyknutí na akékoľvek výšky „na prvý pohľad“.
Ak sa teda svedomitý prístup k svojim povinnostiam stane pre človeka nielen nevyhnutnosťou, ale akýmsi „odrazovým mostíkom“ k dosiahnutiu svojich cieľov, zodpovedný prístup k práci sa stane vnútornou potrebou človeka a postupne sa stane zvykom. , ktorý, ako je známe, je „druhý v naturáliách“.
- Česká republika 28 000 - 35 000 UAH.Spoločnosť European Labor Center pozýva pomocného pekára do pekárne v Českej republike. Požiadavky: žena, vek od 20 do 55 rokov. Bez ťažkých chronických ochorení Prax vítaná, nie však nutná. Dostupnosť cudzieho pasu (nie nevyhnutne biometrického...
Prémiová rýchla odozva
český
25 000 – 30 000 UAH.Spoločnosť European Labor Centre Vás pozýva na prácu v Českej republikezamestnancado majstrovskej miestnosti. . Požiadavky: Muži/ženy vo veku 20 až 55 rokov. Stredoskolske vzdelanie. Pracovné skúsenosti sú vítané, nie však podmienkou. Zadržané bezplatné vzdelanie. Dobré zdravie, nie...
Prémiová rýchla odozva
Litva
22 000 – 32 000 UAH.Mužskí pracovníci sú potrební pre sklad vo veľkej logistickej spoločnosti v Litve. Víza a dokumenty od zamestnávateľa dostanete za 13-20 dní. Miesto výkonu práce: Kaunas, Litva; Vek: 21-50 Druhy práce: práca na linke, nakladanie/vykladanie tovaru na regály a palety; ...
Prémiová rýchla odozva
Čerkasy
...fotografie. Spoločnosť sleduje splnenie úlohy a platí peniaze za kvalitnú prácu. Vyberáme spomedzi kandidátovsvedomitý,Lúčime sa s bezohľadnými! Ak si slušný a dá sa na teba spoľahnúť, tak napíš, potrebujeme ťa, platíme peniaze...
pred 19 dňami
Rakúsko
600 €Hľadáme dobrého a svedomitýchyžná na dlhodobé upratovanie bytov s možnosťou oficiálneho zamestnania. Udržiavanie apartmánov v čistote, upratovanie po ubytovaní hostí bez žehlenia a prania. Čestnosť, presnosť, schopnosť udržať si ideál...
pred 1 mesiacom
Ľudia zajtra - Kyjev
...Varenie jedla (hranolky, hamburgery atď.); Udržiavanie poriadku v prevádzke. Požiadavky: Muži, ženy Ťažká práca;Svedomitýprístup k vykonávaným povinnostiam; Bez zlých návykov....
Podmienky: Zamestnávateľ ponúka: Plat 10 zł/
pred 4 dňami
...Kia Motors - Poľsko Hľadanýpracovník... ...pre výrobu v Kia Motors, náplň práce - zvuková izolácia v automobilovom priemysle. Viac podrobností na webovej stránkepráca a schopnosť pracovať v skupine; Manuálne schopnosti;Svedomitý...
vykonávanie povinností; Dobré zdravie
Pred viac ako 2 mesiacmi
Lotyšsko...22 414 UAH.muži. Mzda: 3,5 eura na hodinu. sieť pre jednotlivcovrobotníci,... ...4 eurá na hodinu v čistom pre pracovníkov výrobnej linkypráca a schopnosť pracovať v skupine; Manuálne schopnosti;Vysokozdvižný vozík a príslušné skúsenosti sú považované za výhodu....
plnenie si povinností, zodpovednosť a pracovitosť.
Rýchla odpoveď pred 7 dňami
Poľsko...26 000 – 32 000 UAH.svedomitý/ Plat za mesiac od 23900 UAH. netto (prepočet zlotých na hrivny) - to je od 2970 zl. netto netto + mesacne bonusy za...
práca / Vystavovanie tovaru alebo obalov / Bez praxe v tomto odbore a znalosti jazyka / Bývanie hradí zamestnávateľ / Úradník
Rýchla odpoveď pred 16 hodinami Výrobný pracovník
- Poľsko
Do závodu na výrobu rybej múčky sú potrební pracovníci. Kontaktujte nás priamo teraz: tel: +48 721 488 437 Zodpovednosti Výroba produktov v súlade s účelom výrobnej linky; dohľad nad výrobnými a kvalitatívnymi parametrami; bezproblémová starostlivosť...
pred 11 hodinami LEKÁRSKA DEZINFEKCIA, TOV
- OdesaRobotníci...
Muži/ženy (mladí dôchodcovia alebo preddôchodkový vek). Pracovať (na čiastočný úväzok) ako dezinfekčný prostriedok. Nevyžaduje sa O/R. Školíme (stáž do 2 týždňov). G/r je zadarmo. Platba je kusová, stabilná (údržba občianskej vybavenosti). Najlepšie vodičský preukaz. "B" (poskytujeme
pred 2 dňami Výrobný pracovník
...Kia Motors - Poľsko Pracovník autoumyvárnepracovníkov...
do autoumyvárne. Kontaktujte nás priamo teraz: tel: +48 503 177 244 Povinnosti Umývanie a čistenie auta, vodičský preukaz vítaný. Plat ~ garantovaný od 2500 PLN/mesiac v čistom Rozvrh práce ~ práca 6 dní v týždni
Rýchla odpoveď pred 7 dňami
AWG je agentúra, ktorá vytvára poľský trh pre outsourcingové služby a podporuje klientov pri budovaní ich kariéry. Viac informácií o aktivitách spoločnosti nájdete na ich oficiálnej stránke Kontaktujte nás priamo teraz: tel: +48 799 083 7...
pred 6 dňami
Rýchla odpoveď pred 7 dňami
575 $...distribúcia IT zariadení a elektroniky na poľskom trhuPracovník autoumyvárneskladom v dobrom fyzickom stave. Na starosti... ...: Muži do 35 rokov; Dobrá fyzická kondícia;Svedomitý;Neodsúdený. Podmienky: Práca vo vnútri; Od 220...
Svedomitá práca vedie k hlavným životným cieľom priamo, a nie okružným spôsobom! Pre čo alebo koho by ste sa mali snažiť vykonávať svoju prácu svedomito každý deň? Kvôli súhlasnému potľapkaniu po ramene od zamestnávateľa, predstieranému radostnému pískaniu od kolegov alebo vlastnej chvíľkovej spokojnosti z letmých chvály?
To všetko sú príklady pokusov vykonávať svoju prácu svedomito, so zameraním na vonkajšie pozitívne signály, čo už z definície nie je podmienkou pre produktívne činnosti orientované na výsledok. „Čo ak nikto neuvidí a neocení moje úsilie? Ako s tým žiť? Aký zmysel malo vtedy sa toľko snažiť v práci, ak ďalšia časť falošných alebo okázalých súhlasov nebola prijatá včas?
ŽIADNA TAKTO „FÉROVÁ“ PRÁCA NIE JE NUTNÁ…
Je nepravdepodobné, že s takouto filozofiou bude niekto schopný dosiahnuť v živote niečo významné, pretože rozhodujúcu úlohu zohrávajú vnútorné stimuly. Človek, ktorý má v živote veľký cieľ, bude svedomito pracovať každý deň nie preto, že to niekto uvidí a náležite ocení, ale preto, že on sám považuje tento konkrétny postoj k práci za užitočný pre seba osobne.
- Ak ťa k tvojmu snu priblíži len svedomitá práca v maximálnej rýchlosti, tak aký zmysel má robiť to pre niekoho, pre niečo, čo nesúvisí s hlavným cieľom, alebo pre parádu?
Svedomitá každodenná práca pre seba a svoju budúcnosť – to je soľ a zmysel všetkých dodatočných krokov proaktívneho človeka, aj keď to nikto nevidí alebo ho súhlasne potľapká po ramene. To je rozdiel medzi tvrdohlavými a na ceste k cieľu medzi úspešných ľudí a... všetci ostatní. Preto tí prví dosahujú úspech oveľa rýchlejšie ako všetci, ktorí považujú za normálne namáhať sa len v tých prípadoch, keď je pre ostatných viac než zrejmé, že sa človek v práci snaží.
Väčšine ľudí sa ako svedomitého pracovníka naozaj páči, keď ich chvália a dávajú za príklad ostatným. Ale! Mnohí takzvaní „svedomití pracovníci“ sú takí až vtedy, keď jasne pochopia, že konečné výsledky ich usilovnej činnosti budú pre ostatných zrejmé, že „všetci všetko uvidia, pochopia“ a podľa toho to vyhodnotia...
A ak nie je šanca, že dav začne hulákať v extáze, tak aký „normálny, svedomitý pracovník“ sa bude mučiť tvrdou prácou bez tak príjemnej drogy? Ale cesta k úspechu nie je nikdy jednoduchá a počítať s neustálymi pozitívnymi signálmi zvonku znamená vopred sa odsúdiť na sériu neustálych sklamaní.
- Veľkým otáznikom je životný úspech všetkých, ktorí si ešte neuvedomili, že je zbytočné sa namáhať a snažiť sa pre niekoho svedomito pracovať...
Nemali by sme zabúdať ani na to, že ak má človek, potom najsvedomitejšia práca nemusí byť veľkým prínosom, pretože existuje vysoká pravdepodobnosť, že sa prakticky žiadna z nich nedosiahne v dôsledku banálneho rozptýlenia úsilia. Správne stanovenie priorít a tvrdá práca na hlavných úlohách je vzorom pre efektívnu prácu na výsledkoch a nevynakladanie stále väčšieho úsilia - nie je jasné, prečo presne...
Od svedomitú prácu vykonávané s nadšením pre veľký cieľ, existuje každá šanca dosiahnuť očakávaný konečný výsledok a v čo najskôr, a z jeho patetickej imitácie - sú veľmi iluzórne a hmlisté!