Ako vypočítať plat za dovolenku za rok. Ako vypočítať plat za dovolenku. Čo je fakturačné obdobie

Podľa pracovnoprávnych predpisov zamestnanec organizácie resp individuálny podnikateľ s ktorým má uzatvorenú pracovnú zmluvu, má nárok na 28 dní pracovného voľna ročne. V niektorých prípadoch sa môže počet dní platenej dovolenky zvýšiť. Zamestnanec má právo na dovolenku po šiestich odpracovaných mesiacoch, ale na základe rozhodnutia zamestnávateľa môže byť zamestnancovi povolený aj skorší odpočinok. Žiadosť o dovolenku je vyhlásenie samotného zamestnanca, ktoré musí schváliť zamestnávateľ, pričom túto skutočnosť zaznamená v príslušnom poradí. Ďalej má spoločnosť alebo individuálny podnikateľ povinnosť vypočítať a zaplatiť dovolenkárovi splatnú platbu za obdobie neprítomnosti v práci.

Ako vypočítať plat za dovolenku

Výška dovolenky za rok 2017 je súčinom priemerného denného zárobku a počtu požadovaných a dohodnutých dní dovolenky. Výška priemerného denného zárobku pri výpočte dovolenky sa v bežných prípadoch určí ako súčet všetkých platieb za zúčtovacie obdobie vydelený 12 mesiacmi a vydelený 29,3 dňami (priemerný vypočítaný počet dní v mesiaci). Tento vzorec je jasne použiteľný pre tých pracovníkov, ktorí pracujú pre toto miesto viac ako rok.

Výpočet dovolenky v roku 2017, príklad 1

Ivanov P.A. napísal žiadosť, aby mu bola poskytnutá lehota 14 kalendárnych dní od 20.3.2017. Pracovné skúsenosti Ivanova u tohto zamestnávateľa sú viac ako 1 rok. Mesačný akumulovaný plat v roku 2016 bol 35 000,00 rubľov, v roku 2017 - 40 000,00 rubľov. Okrem toho v decembri 2016 bol zamestnancovi udelený bonus vo výške 20 000,00 rubľov.

Celková výška platieb za obdobie od marca 2016 do februára 2017 teda bude:

35 000,00 x 10 + 40 000,00 x 2 + 20 000,00 = 450 000,00 rubľov.

Priemerný denný zárobok bude:

450 000,00: 12: 29,3 = 1 279,86 rubľov.

Výpočet dovolenky v marci 2017 za 14 dní dovolenky bude:

1 279,86 x 14 = 17 918,04 rubľov.

Ako vidíme z príkladu, pri výpočte dovolenky sa zohľadňujú všetky výplaty miezd, ako aj ďalšie odmeny a prémie, ktoré zamestnancovi narástli vo výplatnom termíne. Rôzne sociálne platby zároveň neovplyvňujú výšku dovolenky, ako aj sumy, ktoré zamestnanec dostáva za obdobie, v ktorom v skutočnosti nevykonával svoju pracovnú funkciu, ale zároveň na základe platnej právnej úpravy , jeho priemerný zárobok zostal zachovaný. Do výpočtu teda nebudú zahrnuté platby za predchádzajúce dovolenky, nemocenské a cestovné. Z výpočtu dovolenky bude potrebné vylúčiť aj obdobie, za ktoré boli tieto sumy vyplatené.

Výpočet dovolenky v roku 2017, príklad 2:

Využime počiatočné údaje z predchádzajúceho príkladu a predpokladajme, že P.A. Ivanov čerpal platenú dovolenku v roku 2016 (od 3. októbra do 16. októbra) a od 6. decembra do 12. decembra 2016 bol aj na práceneschopnosti. Výplaty miezd v októbri 2016 predstavovali 18 333,33 rubľov (35 000,00 x 11 pracovných dní / 21 pracovných dní celkom v mesiaci), v decembri 2016 - 27 045,45 rubľov (35 000,00 x 17 pracovných dní / 22 pracovných dní celkom v mesiaci).

Celková suma platieb za fakturačné obdobie bude:

35 000,00 x 8 + 40 000,00 x 2 + 18 333,33 + 27 045,45 + 20 000,00 = 425 378,78 rubľov.

V tejto sume sa nezohľadňujú platby za predchádzajúce dovolenky a nemocenské.

V októbri:

29,3: 31 x (31 – 14) = 16,1

December:

29,3: 31 x (31 – 7) = 22,7

Výška priemerného denného zárobku bude teda:

425 378,78: (29,3 x 10 plne odpracovaných mesiacov + 16,1 + 22,7) = 1 282,03 rubľov.

1282,03 x 14 = 17 934,42 rubľov.

Platby sa vypočítajú obdobne, ak ide o prvú dovolenku zamestnanca, ktorú čerpal po prvých 6 mesiacoch práce, teda v situácii, keď zúčtovacie obdobie pozostávajúce z 12 mesiacov predchádzajúcich dovolenke nebolo úplne odpracované. von.

Výpočet dovolenky v roku 2017, príklad 3:

Petrov A.V. napísal žiadosť o dovolenku od 3.4.2017 na dobu 14 pracovných dní. Do pracovného pomeru bol prijatý 1. septembra, takže v čase poskytnutia dovolenky odpracuje pre spoločnosť celých sedem kalendárnych mesiacov. Mesačný plat tohto zamestnanca je 30 000,00 rubľov.

Priemerný denný zárobok bude:

(30 000,00 x 7) / (7 x 29,3) = 1023,89 rubľov.

Výška dovolenky bude:

1023,89 x 14 = 14 334,46 rubľov.

Termín výplaty dovolenky

Bez ohľadu na spôsob výpočtu a ďalšie okolnosti súvisiace s prihlásením je zamestnávateľ povinný vyplatiť dovolenku zamestnancovi, ktorý o ňu požiadal najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. V tejto súvislosti je vhodné poučiť zamestnancov, aby predkladali doklady o dovolenke s určitým predstihom. V tomto prípade bude mať účtovné oddelenie málo času na vykonanie potrebných výpočtov a platieb.

Daň z platu z dovolenky

Z daňového hľadiska sa platby dovolenky nelíšia od bežných. mzdy. Poistné podliehajú bežným spôsobom a zráža sa z nich daň z príjmov fyzických osôb v obvyklej sadzbe. Pripomeňme, že do mesačného časového rozlíšenia sa uplatňujú štandardné zrážky na dani z príjmov fyzických osôb napríklad na deti, takže ak v mesiaci dovolenky boli aj výpočty mzdy, tak sa takáto zrážka v žiadnom prípade nezdvojnásobuje.

V roku 2019 došlo k niekoľkým zmenám, ktoré ovplyvnili postup pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku pre zamestnancov rôznych organizácií.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Všetci občania Ruskej federácie, ktorí si plnia pracovné povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou, by si to mali byť vedomí. Okrem toho musia byť účtovníci informovaní o vykonaných zmenách a doplneniach.

Základné informácie

Ročná platená dovolenka je právom každého zamestnanca, ktorý si plní pracovné povinnosti podľa oficiálnej pracovnej zmluvy. Zamestnanec môže ísť na dovolenku po odpracovaní viac ako šiestich mesiacov na pracovisku.

Pri preložení zamestnanca z jednej spoločnosti do druhej sa zúčtovacie obdobie začína počítať odo dňa preradenia bez ohľadu na zastávanú pozíciu.

Platby sú splatné len 28 kalendárnych dní. Maximálnu hranicu počtu dní dovolenky zákon neustanovuje – túto maximálnu hranicu určuje zamestnávateľ samostatne.

V prípade potreby môže zamestnanec rozdeliť 28 dní - napríklad si vziať prvú časť dovolenky na jeseň a druhú časť na jar ().

Dovolenku je potrebné zaplatiť aj vopred. Zamestnávatelia sa ho v súčasnosti neboja vydávať, keďže aj ten bude z konečnej mzdy odpočítavať príspevok vyplatený počas odpočinku.

Ak chcete získať dovolenku vopred, budete musieť vyplniť žiadosť, uviesť základ a priložiť potrebné dokumenty.

Napríklad základom pre jeho registráciu môže byť tehotenstvo zamestnankyne - môže si vziať dovolenku vopred alebo po nej.

Každá spoločnosť každoročne zostavuje plán dovoleniek, ktorý určuje poradie odpočinku každého zamestnanca. Harmonogram schvaľuje vedenie, berie sa do úvahy stanovisko odborovej organizácie.

Harmonogram sa schvaľuje 14 dní pred ďalším zúčtovacím obdobím - novým rokom.

Oznámenie o nadchádzajúcej dovolenke je potrebné zaslať zamestnancovi 14 dní vopred. Zároveň má právo ho odmietnuť – v takom prípade ho bude môcť použiť neskôr alebo budúci rok.

Normatívna základňa

Legislatívne akty, v súlade s ktorými sa poskytuje a vypláca dovolenka, zahŕňajú:

• Nariadenie vlády Ruskej federácie č. 466 z roku 2019 – ustanovuje predĺženú ročnú dovolenku;
• Samostatné články Zákonníka práce Ruskej federácie upravujú dôvody na udelenie dovolenky, potrebu platby a trvanie.

Výpočet dovolenky v roku 2019: nový zákon

Nový zákon o preplácaní dovolenky v roku 2019 stanovuje, že platby sú splatné všetkým zamestnancom, ktorí čerpajú dovolenku.

Inovácie boli prijaté, pretože v roku 2019 bolo viac dní strávených na dovolenke, pretože od nich závisí celková konečná výška kompenzácie.

V súlade s novým zákonom sa dane a poistné vyberajú aj z dovolenkových fondov. Prevádza ich zamestnávateľ, takže zamestnanec dostane prostriedky na dovolenku s už odpočítanými príspevkami.

Ktoré zmeny?

Zmeny sa teda nedotkli, ale boli opravené nasledujúce body:

• zmenil sa koeficient priemerného počtu odpracovaných dní zamestnanca, je 29,3;
• Pri výpočte sa zohľadňuje aj priemerná mzda;
• doba výpočtu je 12 mesiacov, ale môže sa z rôznych dôvodov skrátiť;
• Výšku výplaty ovplyvní doba, ktorú zamestnanec vo firme odpracoval.

Nový zákon o výpočte prostriedkov na dovolenku v roku 2019 stanovuje, že pri výpočte sa použijú informácie o týchto typoch platieb:

• príplatky k platu;
• zamestnanecké prémie;
• príplatky rôznych druhov, ktoré sa počítajú podľa určitých sadzieb;
• počet pozícií zastávaných zamestnancom;
• dodatočné platby splatné za prítomnosť určitej kvalifikácie špecialistu;
• platby za dlhé služby;
• príspevok za sťažené pracovné podmienky.

Keď sa zvýšia platy

Ak k zvýšeniu miezd došlo počas mzdového obdobia, tak mzdy vzniknuté pred zmenou bude potrebné vynásobiť príslušným koeficientom.

Ak sa príjem zamestnanca zvýšil po skončení výplatného obdobia, bude potrebné priemernú mzdu upraviť.

Často dochádza k zvýšeniu miezd už počas dovolenky, potom bude potrebné zvýšiť časť platby.

V tomto prípade sa berie do úvahy jeho mzda a dĺžka výplatného obdobia, ktoré odpracoval.

Ak je zamestnanec presvedčený, že účtovné oddelenie nesprávne vypočítalo náhradu, má právo obrátiť sa naňho so zodpovedajúcou žiadosťou. Ak sa zistí chyba, budú účtované ďalšie prostriedky.

Údaje potrebné na výpočet

Údaje, ktoré neovplyvňujú, zahŕňajú:

• finančné prostriedky zaplatené za služobné cesty;
• nemocničné benefity;
• materská starostlivosť;
• platby za jedlo alebo prepravné náklady;
• dávka vyplatená v dôsledku

Platobné podmienky

Kedy by mali platiť? Príplatok za dovolenku sa musí vyplácať až do odchodu zamestnanca do dôchodku.

Ak dôjde k porušeniu lehôt, zamestnávateľ bude zodpovedný:

1. Po prvé, musí zaplatiť zamestnancovi náhradu za oneskorené čerpanie prostriedkov na dovolenku.
2. Po druhé, môžu sa naňho vzťahovať finančné sankcie, ktorých výška závisí od postavenia zamestnávateľa.

Príklad

Pozrime sa na príklade výpočtu mzdy za dovolenku. Ivanova N.V. odpracovala celé výplatné obdobie od 1.1.2014 do 31.12.2015, no nenastúpila na nemocenskú ani si nečerpala dovolenku na vlastné náklady.

Plat zamestnanca je 20 000 rubľov a rozhodla sa skrátiť trvanie dovolenky na 14 dní.

Takže 20 00 * 12 / (12 * 29,3) * 14 = 9 556 rubľov.

Pri výpočte je dôležité spočítať počet odpracovaných dní počas každého mesiaca. K tomu bude potrebné koeficient 29,3 vynásobiť počtom mesiacov zúčtovacieho obdobia. Potom sa počítajú dni, ktoré neboli úplne odpracované.

Online kalkulačka na výpočet mzdy za dovolenku

Počet dní dovolenky:
(ak nezodpovedá dĺžke dovolenky)

Celé odpracované mesiace: 0

Čiastočné odpracované mesiace: 0

Odpracované dni počas obdobia: 0 rub.

Plat za obdobie: 0 rub.

Priemerný denný zárobok: 0 rub.

Výška dovolenky: 0 rub.

Nový výpočet

Poznámka!

• Pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku je výpočtové obdobie 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom začiatku dovolenky.
• Výpočtové obdobie sa rovná skutočne odpracovanému času, ak zamestnanec pracuje v organizácii menej ako rok.

Návod na používanie kalkulačky mzdy za dovolenku

Krok 1	Vyplňte pole „mesačná mzda“.	Pole je potrebné vyplniť, ak sa za posledný rok (alebo kratšie obdobie, ak v organizácii odpracoval menej ako rok) mzda nezmenila. Ak sa mzda mení podľa mesiaca, pole nevypĺňajte, prejdite na krok 2.
Krok 2	Zadajte dátum začiatku a konca vašej dovolenky	Kliknutím na prvé pole online kalkulačka, zobrazí sa vám kalendár, v ktorom je potrebné vybrať dátum začiatku ročnej dovolenky. V pravom poli kalkulačky musíte uviesť dátum ukončenia obdobia dovolenky.
Krok 3	Zadajte počet odpracovaných dní v každom mesiaci výplatného obdobia	Ak v Minulý rok Niektorý mesiac nebol úplne odpracovaný, uveďte v príslušnom mesiaci počet odpracovaných kalendárnych dní.
Krok 4	Zadajte svoj plat podľa mesiaca	Ak sa mzda mení podľa mesiaca, uveďte príslušnú výšku mzdy podľa mesiaca zúčtovacieho obdobia.
Krok 5	Uveďte množstvo dni dovolenky	Ak sa počet dní ročnej dovolenky líši od vyššie zvoleného časového obdobia, zadajte skutočný počet kalendárnych dní do tohto poľa online kalkulačky.

Na základe online zadaných údajov kalkulačka automaticky vypočíta mzdu za dovolenku, ako aj ďalšie parametre použité pri výpočte.

Ak potrebujete urobiť nový výpočet mzdy za dovolenku, kliknite na odkaz v online kalkulačke „nový výpočet“.

Aby ste pochopili, ako kalkulačka počíta mzdu za dovolenku, musíte poznať základné pravidlá, na základe ktorých sa vypočítava ročná platba za dovolenku. Pokyny krok za krokom pre výpočet mzdy za dovolenku je uvedený nižšie, s jej pomocou môžete nezávisle vypočítať mzdu za dovolenku bez použitia online kalkulačky.

Ak máte akékoľvek otázky týkajúce sa fungovania kalkulačky, opýtajte sa ich v komentároch nižšie.

Ako si vypočítať mzdu za dovolenku sami bez online kalkulačky

Pracovná legislatíva ukladá zamestnávateľovi povinnosť kontrolovať pomer času práce a času odpočinku a poskytnúť každému zamestnancovi čas. Platby zamestnávateľa pred odchodom na dovolenku sa zvyčajne nazývajú dovolenkové. V predstavách zamestnanca je táto suma priemerná mesačná mzda. Vo väčšine prípadov je to pravda, ale pri výpočtoch musí účtovník a personalista poznať niektoré podrobnosti.

Ak na to nechcete prísť, stačí použiť online kalkulačku, ktorá zohľadní všetky funkcie výpočtu mzdy za dovolenku a vypočíta správnu sumu.

Ako sa vypočíta mzda za dovolenku v roku 2017: pokyny krok za krokom

Algoritmus výpočtu ročnej platenej dovolenky vychádza z „Nariadení o postupe pri výpočte priemernej mzdy“, ktoré boli prijaté v roku 2007. Výška platby sa vypočíta podľa nasledujúcej schémy:

• Krok 1— Vypočítajte fakturačné obdobie. Organizácia si môže vybrať ktorúkoľvek z dvoch možností a opísať ju vo Vnútornom pracovnom poriadku.
• Krok 2— Vypočítajte priemerný zárobok za posledných 12 mesiacov odpracovaných zamestnancom (ak odpracoval kratší čas, tak počas skutočnej práce). Je možné stanoviť osobitné obdobie na výpočet, ak to nevedie k zhoršeniu podmienok pracovníkov. Táto možnosť sa často volí v spoločnostiach s výraznou sezónnosťou ziskov. Tým sa zrovnoprávňujú práva zamestnancov, ktorí odchádzajú na dovolenku v rôznom čase.

Dôležité: táto možnosť na výpočet mzdy za dovolenku vyžaduje, aby účtovník kalkuloval pre obe schémy a vybral tú, ktorá je pre zamestnanca výhodnejšia.

• Krok 3— Vypočítajte mzdu za dovolenku vynásobením priemerného zárobku počtom dní ročného odpočinku.

Ktoré dni sa nezapočítavajú do zúčtovacieho obdobia?

Vo výpočte nie sú zahrnuté všetky dni, pamätajte na to pri vypĺňaní polí online kalkulačky.

Vylúčené z výpočtu mzdy za dovolenku:

• Dni rodičovskej dovolenky
• Čas strávený na nemocenskej dovolenke
• Pracovné cesty
• Obdobia prestojov alebo pozastavenia práce zamestnanca bez jeho zavinenia
• Dni voľna bez výplaty

Ak také dni boli, musíte ich odpočítať od celkového počtu dní v mesiaci a v online kalkulačke uviesť výsledok odčítania za príslušný mesiac, aby kalkulačka správne vypočítala mzdu za dovolenku.

Ak zamestnanec pracuje menej ako rok

Ak je váš pracovný čas kratší ako rok, vyplňte údaje za každý odpracovaný mesiac v online kalkulačke, aby bol výpočet vykonaný správne.

Pomerne často môžu nastať špeciálne prípady, v ktorých je fakturačné obdobie kratšie ako 12 mesiacov:

• Zamestnanec pracuje menej ako rok, ale podľa rozvrhu mu musí byť poskytnutá dovolenka. V takom prípade sa výpočet vykoná za obdobie od jeho prvého pracovného dňa do posledného dňa mesiaca pred dovolenkou. V online kalkulačke zadajte nuly v tých mesiacoch, kde nebol žiadny pracovný proces.

Príklad: dátum prijatia zamestnanca je 05.10.2017, dátum začiatku dovolenky je 20.11.2017. Fakturačné obdobie bude od 5.10.2017 do 31.10.2017

• Počas predchádzajúcich 12 mesiacov. zamestnankyňa nemala príjem, bola napríklad na materskej dovolenke.

Príklad: dátum začiatku dovolenky je 01.09.2017. Rodičovská dovolenka začala 20.10.2015. Pre výpočet zoberte obdobie od 1.10.2014 do 30.9.2015

• Bývalý externý pracovník na čiastočný úväzok zaradený medzi zamestnancov bude vyplácaný od prvého dňa jeho práce v spoločnosti bez ohľadu na postavenie.

Ako vypočítať denný priemerný zárobok

Platí nasledujúci vzorec:

st.mzdový.deň = Zárobok za zúčtovacie obdobie / počet kal. dní zúčtovacieho obdobia.

• Finančná pomoc vyplácaná organizáciou
• Platba za dovolenku za predchádzajúce dovolenky
• Dávka pri tehotenstve a pôrode a pri starostlivosti o dieťa do jedného a pol roka
• Platby nemocenskej dovolenky
• Platby venované sviatkom, napríklad vo forme darčekových kariet, dodatočných motivačných bonusov
• Poplatky za víťazstvo v profesionálnych súťažiach a súťažiach v rámci organizácie

Pri uvádzaní príjmu v online kalkulačke berte do úvahy zadané obmedzenia správne, aby kalkulačka správne vypočítala mzdu.

Dôležité: interní zamestnanci na kratší pracovný čas sú platení za obe pracoviská v dvoch sumách. Na tento účel je vhodné použiť objednávku T-6a. Ak bola u zamestnanca prihlásená kombinácia, tieto platby sa musia zohľadniť aj pri výpočte celkového príjmu.

Pre výpočet celkového počtu odpracovaných kalendárnych dní v zúčtovacom období je potrebné vynásobiť 12 mesiacov číslom 29,3. Posledný údaj znamená priemerný počet mesiacov v roku, ktorý sa každoročne zverejňuje listom Rostrud.

Ak je fakturačné obdobie kratšie ako rok, vzorec sa mierne zmení. Číslo 29,3 je potrebné vynásobiť počtom celých mesiacov a pripočítať všetky dni v mesiacoch, v ktorých boli prestávky v práci. Zárobok zamestnanca za výplatné obdobie musíte vydeliť výsledným číslom.

Plat za dovolenku = počet dní dovolenky * priemerný denný zárobok.

Dôležité: zamestnanec musí byť informovaný o tom, že suma za dovolenku podlieha aj dani z príjmu fyzických osôb.

Príklad výpočtu mzdy za dovolenku

Príklad 1

Bol vydaný príkaz na odchod zamestnanca od 15.04.2017 do 28.04.2017 na 14 kalendárnych dní. Počas zúčtovacieho obdobia od 01.04.2017 nedošlo k žiadnym prerušeniam práce. Mesačný príjem zamestnanca bol 50 000 rubľov. Okrem toho boli zamestnancovi vyplatené bonusy v celkovej výške 10 000 rubľov. Plat za dovolenku by sa mal vypočítať podľa všeobecného vzorca:

(50 000 x 12 mesiacov + 10 000)/ 12 mesiacov/29,3 dní x 14 dní = 24 289 rubľov.

Ak nahradíte počiatočné údaje do online kalkulačky, výsledok výpočtu bude rovnaký.

Príklad 2

Dovolenka zamestnanca je rozvrhnutá od 10.6.2017 v trvaní 28 kalendárnych dní. V zúčtovacom období od 1. júna 2016 do 30. mája bol v auguste 7 dní na práceneschopnosti, platba za ňu predstavovala 5 000 rubľov. Plat zamestnanca je 40 000 rubľov.

• Celkový príjem za zúčtovacie obdobie = (40 000 x 12) - 5 000 = 475 000
• Počet dní v období = 29,3 / 31 x (31 -7) = 22,7 dní
• Priemerný zárobok za toto obdobie = 475 000 / 12 mesiacov. / 22,7 dňa = 1743 rubľov
• Výška dovolenky, ktorú treba zaplatiť = 1743 rubľov x 28 dní = 48804 rubľov

Príklad 3

Po návrate z materskej dovolenky, ktorá trvala od 21.04.2016 do 7.2.2017 zamestnankyňa požiadala o ročnú platenú dovolenku od 7.3.2017 v trvaní 14 dní. Keďže v predchádzajúcich mesiacoch mala zamestnankyňa príjem, ktorý je pri výpočte zakázaný, berieme obdobie pred materskou dovolenkou, od 01.0.2013 do 31.03.2014. Plat zamestnanca bol 40 000 rubľov, celkový príjem zamestnanca bol 480 000 rubľov. Na výpočet mzdy za dovolenku bez online kalkulačky v tomto prípade musíte použiť nasledujúci vzorec: 480 000/12 mesiacov/29,3 dní x 14 dní = 19 112,6 rubľov.

Dôležité: všetky sumy príjmov pre výpočet platieb sa berú v „čistej“ hodnote, t.j. pred zrážkou dane z príjmu fyzických osôb. Podkladom na vyplatenie dovolenky je dovolenkový príkaz podpísaný zamestnancom a vedúcim.

Niektoré kategórie pracovníkov majú nárok. Schéma výpočtu mzdy za dovolenku v týchto prípadoch bude podobná hlavnej schéme. Pre pohodlie použite online kalkulačku na výpočet mzdy za dovolenku, ktorá je uvedená v hornej časti tohto článku.

Zákonodarca určil zamestnávateľovi lehotu na preplatenie dovolenky rovnajúcu sa trom kalendárnym dňom pred jej nástupom. Oneskorený prevod finančných prostriedkov zaväzuje personalistu zrušiť preloženie dovolenky.

Výpočet dovolenky v roku 2017 - príklady Niekoľko situácií a nuancií, ktorým je potrebné venovať pozornosť, ako aj to, ako môže zamestnávateľ správne vypočítať mzdu za dovolenku pre zamestnanca a aké špeciálne body by sa mali brať do úvahy, nájdete v našom článku.

Výpočet dní dovolenky

Minimálna dĺžka dovolenky pre pracujúcich občanov Ruskej federácie je 28 dní za 1 rok práce. Predlžuje sa o dni choroby, výkon vládnych povinností atď. (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).

• zamestnanci mladší ako 18 rokov;
• obecných a štátnych zamestnancov;
• pedagogický personál;
• osoby so zdravotným postihnutím;
• úradníci na kontrolu drog;
• vyšetrovateľov a prokurátorov pracujúcich v oblastiach so zvláštnym podnebím;
• ostatné kategórie pracovníkov.

Organizácia môže nastaviť inú dĺžku dovolenky tak, že to zaznamená v miestnom dokumente.

Dĺžka dovolenky sa počíta v kalendárnych dňoch, okrem sviatkov. Ak idú na dovolenku, tak tá sa vlastne o tieto dni predlžuje. Platí sa však iba 28 dní.

Výpočtovým obdobím na výpočet dní dovolenky je predchádzajúcich 12 mesiacov. Ak zamestnanec pred začiatkom dovolenky pracoval menej ako rok, dni odpočinku sa počítajú v pomere k odpracovanému času.

Za odpracovaný mesiac máte nárok na 2,33 dňa dovolenky. Ak je z neúplného mesiaca odpracovaných viac ako 15 dní, zaokrúhľuje sa na celé mesiace, inak sa pri výpočte dní dovolenky neprihliada;

Zákon nevyžaduje zaokrúhľovanie výsledného čísla. Účtovník organizácie rieši túto otázku samostatne.

Podľa bodu 5 Predpisov o špecifikách výpočtu miezd (schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922) sa z fakturačného obdobia vylučuje:

• udržiavanie priemerného zárobku zamestnanca;
• byť na nemocenskej dovolenke;
• prestoje v dôsledku zavinenia zamestnávateľa;
• prestávka v práci z dôvodu štrajku, na ktorom sa zamestnanec nezúčastnil;
• ďalšie dni voľna na starostlivosť o postihnuté dieťa;

Zamestnanec bol prijatý do organizácie dňa 10.07.2015 a do 20.03.2017 pracoval bez dovolenky. Od 11.2.2017 do 20.2.2017 bol chorý.

Najprv sa určí fakturačné obdobie.

12 mesiacov (7.10.2015 - 7.9.2016) + 8 mesiacov a 10 dní (10.7.2016 - 20.3.2017) - 10 dní choroby = 20 mesiacov.

Počet dní dovolenky: 28 / 12 × 20 = 53,33 dňa .

Výpočet priemerného denného zárobku

Príjmy za zúčtovacie obdobie nezahŕňajú nasledujúce typy platieb (článok 3 nariadenia č. 922):

• finančná pomoc a iné sociálne výhody;
• náhrada za cestovné, jedlo, účty za energie;
• platba za školenie, rekreáciu;
• čiastky pripočítané za obdobia vylúčené z výpočtu priemerného zárobku.

Priemerný denný zárobok (ADE) sa určuje podľa vzorca:

SDZ = ZP / 12 / 29,3;

ZP - zárobok za obdobie vrátane všetkých platieb okrem tých, ktoré sú uvedené vo vyhláške č. 922;

29.3 - priemerný počet dní v mesiaci (táto hodnota sa používa iba pri výpočte mzdy za dovolenku, v ostatných prípadoch - iné výpočty SDZ).

POZOR! Zárobky za obdobie by mali zahŕňať všetky bonusy nahromadené počas tohto obdobia vrátane tých, ktoré sa týkajú iných období.

Výpočtové obdobie nebolo úplne vypracované - použije sa nasledujúci vzorec:

SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - plne odpracované mesiace;

CD - kalendárne dni v neúplnom mesiaci.

Hodnota CD je určená vzorcom:

KD = 29,3 / KDo × KDr,

KDO - kalendárne dni v neúplne odpracovanom mesiaci;

KDr - kalendárne dni v tom istom mesiaci, ktoré pripadajú na prac.

Zamestnanec odpracoval vo firme 7 mesiacov a 20 dní a pred odchodom sa rozhodol zobrať si pridelenú dovolenku. Počas obdobia práce získal 253 000 rubľov. Priemerný denný zárobok v tomto prípade bude:

SDZ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1 126,30 rubľov.

Viac informácií o tom, ako ísť na ďalšiu dovolenku a okamžite po nej skončiť, nájdete v materiáli "Ako správne zariadiť dovolenku s následným prepustením?" .

Ak zamestnanec na začiatku dovolenky nemal žiadny príjem ani pracovné dni, použije sa vzorec:

O - služobný plat alebo tarifná sadzba (bod 8 vyhlášky č. 922).

Výpočet dovolenky v roku 2017: celková výška mzdy za dovolenku

Plat za dovolenku sa vypočíta podľa vzorca:

OTP = SDZ × CHDO,

OTP - dovolenka;

NDO - počet dní dovolenky.

Od 21.3.2017 do 17.4.2017 bolo zamestnancovi poskytnutých 28 dní dovolenky. Obdobie od 3.1.2016 do 29.2.2017 je plne rozpracované. Zamestnanec dostáva mesačný plat 32 000 rubľov. V decembri 2016 mu bola udelená prémia 5 500 rubľov.

Plat = 32 000 × 12 + 5 500 = 389 500 rubľov.

SDZ = 389 500 / 12 / 29,3 = 1 107,79 rubľov.

OTP = 1 107,79 × 28 = 31 018,12 rubľov.

POZOR! Ak sa pri výpočte mzdy za dovolenku zistia chyby, mali by sa prepočítať.

Ak preplatíte, musíte ho zraziť zo mzdy zamestnanca prísne s jeho súhlasom. Ak nedoplatíte, priplaťte si.

Výpočet dovolenky: vlastnosti

Pri výpočte mzdy za dovolenku musíte vziať do úvahy zvýšenie platu v organizácii. V tomto prípade sa dovolenka vypočíta s prihliadnutím na zvyšujúci sa koeficient.

POZOR! Prepočet mzdy za dovolenku s prihliadnutím na zvyšujúci sa faktor sa vykoná len vtedy, ak sa mzda zvýšila súčasne všetkým zamestnancom podniku, oddelenia alebo pobočky (odsek 16 vyhlášky č. 922).

Príjmy za obdobie zahŕňajú všetky bonusy naakumulované počas tohto obdobia, dokonca aj tie, ktoré sa týkajú iných období.

POZOR! Ročné bonusy budú zahrnuté do zárobku na účely dovolenky bez ohľadu na to, kedy sa nahromadia.

Zamestnancom vykonávajúcim sezónne práce alebo zamestnaných na základe pracovnej zmluvy najviac na 2 mesiace sa dovolenka počíta v pracovných dňoch. Počíta sa to takto:

DS je počet pracovných dní v šesťdňovom období.

Celková suma je určená vzorcom:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - počet dní dovolenky poskytnutých v pracovných dňoch.

Za každý odpracovaný mesiac majú branci nárok na 2 dni dovolenky (článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na obdobie od 3.1.2017 do 4.8.2017 bol do organizácie prijatý maliar P.V.

Podľa žiadosti mu bola poskytnutá dovolenka na 2 dni - 9. a 10. apríla - s ďalším prepustením. Plat zamestnanca podľa zmluvy bol 37 000 rubľov.

Účtovníčka vypočítala počet dní na výpočet podľa šesťdňového rozvrhu. Rovná sa:

SDZ = 37 000 / 33 = 1121,21 rubľov.

Takže na výpočet mzdy za dovolenku musíte určiť:

• počet dní dovolenky splatných zamestnancovi;
• aké druhy platieb sú zahrnuté do výpočtu a čo je potrebné vylúčiť;
• bonusy zahrnuté do výpočtu;
• príjem zamestnanca za deň.

Stiahnite si hárok na ročnú dovolenku za rok 2017 tu.

Výpočet mzdy za dovolenku v roku 2017 s príkladmi. Ktoré zmeny?

Pri poskytovaní ročnej platenej dovolenky zamestnancom je potrebné vypočítať splatné sumy. Nepredpokladajú sa žiadne ďalšie zmeny pri tvorbe mzdy za dovolenku. Algoritmus časového rozlíšenia na výpočet dovolenky v roku 2017 zostáva rovnaký.

Výpočet platieb za dovolenku

Ak chcete zistiť výšku dovolenky, ktorá sa má naakumulovať, budete musieť vynásobiť výšku priemerného denného zárobku počtom dní očakávanej dovolenky. Výpočet sa vykonáva analogicky s definíciou mzdy za dovolenku v roku 2016, pričom sa zohľadňujú najnovšie zmeny.

Štandardný vzorec na výpočet dovolenky je nasledujúci:

Suma spolu = zárobok za určité obdobie (12 mesiacov) / 12 mesiacov / koeficient 29,3 (počet kalendárnych dní v priemere).

Zisťovanie priemerného zárobku

Príplatok za dovolenku sa vypočíta na základe sumy priemerného zárobku za predchádzajúci odpracovaný čas. Patria sem mzdy, výpočty prémií a iné naturálne a peňažné príjmy súvisiace so mzdami.

Platby, ktoré sa musia pri určovaní priemerného zárobku vylúčiť, zahŕňajú:

1. poberanie dávok v prípade invalidity, tehotenstva a pôrodu;
2. príjem priemerného zárobku v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie (obdobie dovolenky);
3. platba za ďalšie dni voľna potrebné na starostlivosť o postihnuté deti.

Prečítajte si tiež: Prehľady miezd v roku 2019

Obdobie na výpočet mzdy za dovolenku

Na určenie výšky dovolenky sa spravidla vychádza zo zárobku za predchádzajúce obdobie 12 mesiacov. V praxi sa však často vyskytujú prípady, keď 12 mesiacov nemuselo byť plne odpracovaných alebo počas tejto doby nevznikla mzda (napríklad na materskej dovolenke). V takýchto prípadoch platia pre fakturačné obdobie nasledujúce podmienky:

1. Ak zamestnanec pracoval menej ako 12 mesiacov - od začiatku vzniku pracovného pomeru.
2. Ak mzdy nevznikli počas posledných 12 mesiacov, potom sa za obdobie výpočtu berie posledných 12 mesiacov, počas ktorých sa mzdy časovo rozlišovali.

Pri výpočte mzdy za dovolenku v roku 2017 sú vylúčené tieto obdobia:

• dovolenka vrátane zamestnania a ekonomiky;
• čas z dôvodu práceneschopnosti zamestnanca;
• prestoje zariadenia;
• obdobia štrajkov v podnikoch, keď nie je možné vykonávať svoje povinnosti ako obvykle;
• ďalšie dni voľna na starostlivosť o postihnuté deti;
• iné prípady ustanovené zákonom.

Ak sú z výpočtu vylúčené obdobia, zisťuje sa celkový počet kalendárnych dní na zistenie priemerného zárobku nasledujúcim spôsobom:

1. Kalendárne dni sa určujú v plne odpracovaných mesiacoch. Počet takýchto mesiacov sa vynásobí koeficientom 29,3.
2. Počítajú sa kalendárne dni v mesiaci, ktoré nie sú úplne odpracované. Koeficient 29,3 sa vydelí celkovým počtom dní v období. Výsledok sa potom vynásobí skutočne odpracovanými kalendárnymi dňami.
3. Celkový počet kalendárnych dní sa spočíta.
4. Určuje sa priemerný denný zárobok. Suma prijatej platby sa vydelí počtom odpracovaných dní.

Príklad výpočtu mzdy za dovolenku

Zamestnanec spísal žiadosť o dovolenku od 6.2.2017. Výpočtové obdobie zohľadňuje obdobie od 1.2.2016 do 31.1.2017. Zárobky počas tejto doby, s výnimkou dní choroby od 6. júla do 18. júla, dosiahli 268 540 rubľov. Zamestnanec bol navyše od 1. augusta do 28. augusta na dovolenke. Za ten čas mu dobytok vyplatil 20 966 rubľov.

Celkový zárobok za posledných 12 mesiacov, s výnimkou práceneschopnosti a dní odpočinku, bude 247 574 rubľov. Zostáva vypočítať počet kalendárnych pracovných dní.

Počet celých mesiacov práce je 10 (okrem júla a augusta).

Počet kalendárnych pracovných dní je 10*29,3=293 dní.

Počet pracovných dní v mesiaci júl je určený nasledovne: 29,3/31*18=17,01.

V auguste - 29,3/31*3 = 2,8. Celkový počet dní je 293+17+2,8=312,8.

Priemerný denný zárobok je 247 574/312,8=791,48 rubľov.

Platby za dovolenku rovnajúcu sa 28 dňom budú 791,48 * 28 = 22161,44 rubľov.

Platba dovolenky zamestnancom sa vo všeobecnosti vykonáva po zrážke dane z príjmu. Zamestnávateľ bude musieť platiť aj poistné.

Pravidlá pre výpočet mzdy za dovolenku v roku 2017 a príklady výpočtu

Nadobudne účinnosť v roku 2016 Nová objednávka Výpočet mzdy pracovníkov za dovolenku. Táto zmena vo výpočte dovolenky je spôsobená zmenou počtu sviatkov, ktorých je v budúcom roku podstatne viac.

Počet dovoleniek je hlavným faktorom určujúcim výšku mzdy za dovolenku.

Postup pri výpočte mzdy za dovolenku: zmeny v roku 2017

Koeficient na výpočet výšky dovolenky v roku 2017 je 29,3 a zodpovedá priemernému počtu odpracovaných dní zamestnanca. Faktory súvisiace s priemernou mzdou sú tiež zásadné pri výpočte mzdy za dovolenku.

Podľa nového vzorca je hlavným negatívnym faktorom to, že pri výpočte výšky dovolenky sa nebude započítavať nemocenská, peňažné výpomoci, cestovné náhrady a iné náhrady vo forme dopravných nákladov a pod. ktoré boli predtým zahrnuté v platbách.

Fakturačné obdobie zvyčajne zahŕňa posledný rok. Počas tohto obdobia sa pripočítava dovolenka.

Lehota môže byť kratšia, ak je zamestnanec prijatý neskôr. V tomto prípade môže zamestnanec čerpať dovolenku, len ak v organizácii odpracoval aspoň 6 mesiacov.

Čo ovplyvňuje výšku dovolenky?

Okrem ukazovateľov, ako je mzda, sa pri výpočte miezd zohľadňujú tieto ukazovatele:

• bonusy;
• prémie (vrátane stimulov a za kvalitu vykonanej práce);
• príspevky súvisiace s triedou zamestnanca;
• príplatky za dĺžku služby a náročnosť vykonanej práce a pod.

Nemocenské, cestovné a iné náhrady sú vylúčené. Pri vlastných výpočtoch je veľmi ťažké správne zohľadniť všetky príplatky a bonusy.

Je to spôsobené tým, že napríklad poistné sa započítava, ak bolo časové rozlíšenie poistného zahrnuté do zúčtovacieho obdobia. Ak zamestnanec dostal v priebehu mesiaca viacero odmien naraz, započítava sa len jedna z nich, ktorú určí zamestnávateľ.

Aké poistné bude zahrnuté do výpočtu sa určuje na základe objednávky. Často je zahrnuté najvyššie z prémií.

Ak bol bonus štvrťročný, potom sa zohľadňuje v plnej výške, ak sa časové rozlíšenie a koniec štvrťroka zhodujú. V opačnom prípade sa zohľadňuje mesačný podiel poistného.

Do úvahy sa berie aj bonus, ktorý bol vyplatený na základe výsledkov práce za minulý rok, ale musí byť vyplatený v roku 2015.

Je obzvlášť dôležité, ak zamestnanec ide na dovolenku bez toho, aby dostal bonus, potom sa mzda za dovolenku prepočíta s prihliadnutím na získaný bonus. Vydaný bonus sa teda vydelí počtom mesiacov, čím sa zvýši priemerná mzda.

Dodatočná platená dovolenka

Ďalšie platené voľno sa určuje podľa Zákonníka práce Ruská federácia pre určité kategórie občanov.

Medzi tieto kategórie občanov patria zamestnanci, ktorí:

• nepravidelný pracovný čas;
• škodlivé pracovné podmienky.

Patria sem aj obyvatelia Ďalekého severu alebo im ekvivalentných oblastí.

Okrem toho môžu organizácie nezávisle stanoviť takéto dovolenky, ak to považujú za potrebné (je to voliteľné).

Ak sa poskytne dodatočná dovolenka, počet dní poskytovaných na túto dovolenku je prísne regulovaný a dni sa uvádzajú ako pracovné dni, nie kalendárne dni. Ak práva zamestnanca ustanovujú právo na niekoľko druhov dodatočnej dovolenky, možno získať iba jednu z nich, ale najdlhšiu.

Je obzvlášť dôležité, aby v prípade poskytnutia dodatočnej dovolenky osobám vykonávajúcim rizikovú prácu požadovaná dĺžka služby zahŕňala iba skutočne odpracovaný čas, bez dĺžky služby v akomkoľvek inom zamestnaní.

Jedinou výnimkou sú výnimočné prípady, keď zamestnanec:

• bol zdravotne postihnutý;
• bol na materskej dovolenke;
• vykonávali verejné povinnosti.

Vzorec pre platenie dovolenky

Pre výpočet dovolenky je potrebné určiť výpočtové obdobie zodpovedajúce obdobiu, za ktoré bude zamestnanec poberať dovolenku a priemerný denný zárobok. Základom je výpočtové obdobie 12 mesiacov, ktoré predchádzalo dátumu prihlásenia sa na dovolenku.

V ostatných prípadoch, keď sa táto lehota nedosiahne, t.j. zamestnankyňa uvedené obdobie nepracovala, alebo sa napríklad nedávno vrátila z materskej dovolenky, potom je potrebné zohľadniť mzdu za obdobie, ktoré sa rovná vypočítanej. Podobná situácia je, ak bol zamestnanec prijatý na pozíciu nie od začiatku mesiaca.

Na výpočet mzdy za dovolenku sa používa pojem ako „priemerný denný zárobok“. Jeho hodnotu je možné vypočítať na základe špeciálneho koeficientu nazývaného „priemerný mesačný počet kalendárnych dní“ a zodpovedajúceho tento moment hodnota 29,3.

Dá sa vypočítať podľa vzorca:

<средний дневной заработок> = <средняя зарплата>/12/29,3.

Vzorec na výpočet celkového objemu prostriedkov na dovolenku bude mať tvar:

<отпускные> = <средний дневной заработок>*<кол-во дней отпуска>.

Mnohí poznamenali, že tento spôsob výpočtu mzdy za dovolenku nie je pre zamestnanca pozitívny, pretože vedie k zníženiu mzdy za dovolenku. Podľa ministerstva práce je to však aj pozitívum, pretože nový vzorec umožňuje regulovať počet dní práceneschopnosti, ako aj situácie, keď dovolenka pripadá na prázdniny.

Ministerstvo práce tiež vysvetlilo, že nové pravidlá výrazne zjednodušujú výpočet dovolenky, ak človek pracuje na skrátený úväzok alebo sa rozhodne čerpať dovolenku hneď po novoročnom alebo májovom sviatku.

Podrobné pokyny na uzavretie samostatného podnikateľa v roku 2017 nájdete na našej webovej stránke.

O vyplácaní materského od roku 2017 v článku. Kedy ísť do materská dovolenka a ako vyplniť žiadosť.

O výpočte UTII v roku 2017 tu.

Príklady výpočtu mzdy za dovolenku v roku 2017

Uveďme niekoľko príkladov na výpočet preplatenie dovolenky podľa nového vzorca.

Zamestnanec čerpá 14 dní dovolenky. Pri výpočte budeme brať do úvahy obdobie od 1.6.2016 do 1.5.2017.

Prečítajte si tiež: Započítava sa materská dovolenka do dĺžky služby pri výpočte dôchodku?

Počas tohto obdobia dosiahli prírastky zamestnanca 300 000 rubľov. Výslednú sumu je potrebné vydeliť 12 (zodpovedajúcimi počtu mesiacov) a koeficientom 29,3.

Celkovú sumu treba vynásobiť 14 dňami dovolenky. Podľa vyššie uvedeného vzorca dostane zamestnanec 11 945 rubľov.

Zoberme si prípad, ak by ten istý zamestnanec bol na pracovnej neschopnosti aspoň raz (rovnaká doba práce ako v príklade č. 1). Na výpočet v tomto prípade potrebujete poznať výšku časového rozlíšenia počas obdobia práceneschopnosti.

V našom prípade je to 14 500 rubľov. Táto suma sa musí odpočítať od celkovej zarobenej sumy (300 tisíc rubľov), zvyšok sa vypočíta ako v predchádzajúcom príklade.

Potom bude celková suma 11 368 rubľov.

Príklad 3. Prípad, keď dovolenka pripadne na sviatky

Povedzme, že zamestnanec ide v decembri na dovolenku. Potom je fakturačné obdobie od 16. 12. do 30. 11. 2017.

Predpokladajme, že zamestnanec už čerpal dovolenku v novembri od 3. do 10. hodiny (7 dní, pretože 4. novembra bol sviatok). Potom už koeficient nebude 29,3, ale 22,46:

(29.3. 30 × (30 – 7)) = 22.46.

Zostávajúce mesiace sa vypočítajú pomocou štandardného vzorca, ako v predchádzajúcom príklade.

Pravidlá pre výpočet dovolenky pri prepustení v roku 2017

V prípade prepustenia zamestnanca je výplata dovolenky upravená ako náhrada za nevyčerpanú dovolenku (nariadenie vlády č. 922 z 24. decembra 2007). Platba za nevyčerpanú dovolenku sa vykonáva v deň prepustenia. Ak zamestnanec nebol vypočítaný, obráti sa na súd.

Pri výpočte náhrady sa berie do úvahy rok výpočtu predchádzajúci prepusteniu. Za základ sa berú všetky časové rozlíšenia s výnimkou súm, ktoré nie sú mzdami.

Okrem toho, ak za posledný rok boli dni, kedy sa mzda vypočítala podľa priemeru, dovolenka sa vypočíta podľa osobitného vzorca. Ďalej sa vypočíta priemerný denný zárobok.

Osobitným spôsobom sa vypočítava počet dní, ktoré pripadajú na nevyčerpanú dovolenku. Napríklad zamestnanec čerpal 43 dní dovolenky a 18 dní na vlastné náklady (t. j. bez mzdy).

Ďalšou fázou je výpočet dĺžky služby zamestnanca v organizácii. Napríklad odpracoval 28 mesiacov a 16 dní.

Odpočítame 4 dni, pretože dovolenka na vlastné náklady by nemala presiahnuť 14 dní. Výsledná hodnota je zaokrúhlená na najbližšie celé číslo, v našom prípade na 28 mesiacov.

Pre túto hodnotu požadovaný počet dní dovolenky, berúc do úvahy, že každý rok má byť 28 dní: 28/12*28=65,33 dňa. Ak vezmeme do úvahy, že už bolo vyčerpaných 43 dní dovolenky, spolu to bude 22,33 dňa. Za tieto dni je potrebné pripočítať preplatenie dovolenky tak, že ju vynásobíte hodnotou priemerného denného zárobku.

Výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku

Ak sa riadime Zákonníkom práce Ruskej federácie, potom sa otázka vyplatenia náhrady v prípade nevyužitej dovolenky zamestnanca rieši nasledovne. Ak zamestnanec nevyčerpal dovolenku z vlastného podnetu, môže mu na základe písomnej žiadosti vzniknúť nárok na vyplatenie náhrady mzdy za nevyčerpanú časť dovolenky, najviac však za 28 dní.

Výnimky z pravidla:

• tehotná žena;
• tínedžerov, mladších ako 18 rokov.

Ak dostane zamestnanec výpoveď, má nárok na peňažnú náhradu. Platí sa za všetky nevyčerpané dni dovolenky.

Záver

Inovácie roku 2017 prinášajú pozitívne aj negatívne aspekty. Pozitívom je objasnenie niektorých kontroverzných a nejednoznačných otázok z pohľadu legislatívy.

Týka sa to napríklad vyúčtovania dovolenky v prípade odchodu na dovolenku. Spolu s tým negatívne aspekty zahŕňajú samotný vzorec a pravidlá výpočtu.

Nový vzorec vedie k zníženiu sumy dovolenky, ak ste boli na práceneschopnosti alebo na pracovnej ceste.

Tieto faktory často nezávisia od zamestnanca, takže ich vplyv na preplatenie dovolenky je negatívny, najmä počas krízy.

Napriek tomu nová schéma poskytuje zamestnávateľom niektoré pozitívne aspekty.

Postup výpočtu a vyplatenia mzdy za dovolenku nájdete vo videu.

Výpočet mzdy za dovolenku v roku 2017

Dovolenka je dlho očakávaným časom pre všetkých zamestnaných občanov. Podľa právnych predpisov Ruskej federácie majú zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy zaručenú ročnú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Navyše 14 z nich musí bežať nepretržite. Počas dovolenky dostáva zamestnanec osobitnú peňažnú odmenu - dovolenku. Systém výpočtu platieb je pomerne jednoduchý a v priebehu rokov sa nezmenil. Nie je ťažké určiť výšku dovolenky pre zamestnanca, ktorý pracoval celý rok a poberal stabilnú mzdu. Niektoré situácie ale dokážu zmiasť aj skúseného účtovníka. V tomto článku sa pozrieme na zložitosť výpočtu mzdy za dovolenku platnú pre rok 2017.

Každý zamestnanec má ročne 28 kalendárnych dní dovolenky.

Zmeny v platobnom systéme

V minulom roku sa mierne zmenil postup pri výpočte mzdy za dovolenku.

• Po prvé, pri určovaní priemerného denného zárobku zamestnanca je potrebné zohľadniť indexačný koeficient platu. Ako to vypočítať a aplikovať vo vzorcoch vám povieme o niečo neskôr.
• po druhé, daň z príjmu Platba za dovolenku musí byť teraz vyplatená nie v deň prijatia prostriedkov, ale v posledný deň mesiaca ich prevodu. Zároveň bol zavedený nový formulár hlásenia 6-NDFL.
• Po tretie, mzda za dovolenku musí byť zamestnancovi prevedená 3 dni pred nástupom na dovolenku.

Vzorec na výpočet mzdy za dovolenku

Platby sa vypočítavajú na základe priemernej dennej mzdy za zúčtovacie obdobie. Spravidla je to 12 mesiacov, ak nie je ustanovené inak pracovná zmluva. V tomto prípade je vzorec na výpočet priemerného denného zárobku pomerne jednoduchý:

• SDZ- priemerný denný zárobok.
• Plat– celková výška mzdy za zúčtovacie obdobie.
• 12 – počet mesiacov v roku. Sú prípady, keď zamestnanec odchádza na dovolenku po odpracovaní kratšom ako rok. Môže to urobiť po 6 mesiacoch na zamestnancov spoločnosti. V tomto prípade bude fakturačným obdobím celé obdobie jeho práce, či už je to 6, 8 alebo 10 mesiacov. Do výpočtového obdobia sa nezapočítava čas organizovaných štrajkov, neplatené voľno (vrátane materskej a starostlivosti o dieťa) a prestoje bez zavinenia zamestnancov. Odpočítavajú sa z nej aj víkendy spojené so štátnymi sviatkami.
• 29.3 je priemerný počet dní v mesiaci. Za pozornosť stojí skutočnosť, že do roku 2014 bolo toto číslo oficiálne 29,4. Teraz je to však koeficient používaný pri výpočtoch. Výsledné číslo sa vynásobí počtom dní na dovolenke (napríklad 14 alebo 28) a dostaneme celkovú výšku mzdy za dovolenku.

Zamestnanec môže ísť na dovolenku po prvých 6 mesiacoch práce vo firme

Prírastok mzdy za dovolenku za rôznych okolností

Zdalo by sa, že určenie výšky platieb nie je také zložité. Niektoré prípady si však vyžadujú osobitnú pozornosť. Zamestnanci spoločnosti často nemôžu vykonávať svoje povinnosti z dôvodu choroby alebo osobných okolností. V tomto prípade sa zameškané dni odpočítajú od vzorca. Napríklad zamestnanec N. bol na práceneschopnosti od 1. apríla do 10. apríla 2017 a zameškal 10 pracovných dní.

Celkový počet dní v mesiaci je 30. Počítame: 30-10=20 – toľko dní odpracoval N. Teraz vypočítajme celkový počet kalendárnych dní pomocou vzorca: 29,3/30*20. Máme 19.5. Tieto údaje dosadíme do všeobecného vzorca: mzda / (11*29,3+19,5). Výsledné číslo bude priemerná denná mzda za zúčtovacie obdobie.

Mzda zamestnanca môže byť tiež indexovaná. Stáva sa to v prípadoch, keď sa zvyšujú platy všetkým zamestnancom spoločnosti. V takejto situácii by sa mal vypočítať indexačný koeficient. K tomu vydelíme odmenu po zvýšení platu platom pred indexáciou. Napríklad za 10 mesiacov dostal zamestnanec M. 30 000 rubľov. Po zvýšení miezd zamestnancov spoločnosti dosiahol M. plat 35 000 rubľov.

Za celý rok si M. nikdy nevzal voľno ani nešiel na práceneschopnosť. Takže počítame: 35 000 = 1,2. Toto je indexačný koeficient. Dosadíme to do vzorca: 10*30 000*1,2+2*35 000 = 430 000 Dostali sme celkové zárobky M. za rok. Teraz zistime priemerný denný zárobok zamestnanca: 430 000 12. 29,3 = 1 222 Vynásobte toto číslo počtom dní dovolenky a získajte celkovú výšku mzdy. Ak sa zvýšila mzda len jednému zamestnancovi, indexačný koeficient sa do výpočtu nezahŕňa.

Zamestnancom sa poskytuje ročná dovolenka pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku. (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho majú niektoré kategórie zamestnancov nárok aj na ďalšiu dovolenku popri hlavnej dovolenke.

Priemerná mzda, ktorú si zamestnanec ponechá počas dovolenky (výška dovolenky) sa určuje podľa vzorca:

Výška dovolenky = priemerný denný zárobok × počet dní dovolenky

Výška dovolenky bude závisieť aj od toho, či tarifné sadzby (platy) boli zvýšené počas zúčtovacieho obdobia alebo neskôr.

Počet dní dovolenky na výpočet

Najčastejšie sa dovolenka poskytuje v kalendárnych dňoch. Štandardná platená základná dovolenka je 28 kalendárnych dní. Okrem toho si zamestnanec môže vziať voľno nie okamžite, ale po častiach.

Niektoré kategórie pracovníkov majú nárok na predĺženú základnú dovolenku (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad pracovníci mladší ako 18 rokov musia odpočívať 31 kalendárnych dní a osoby so zdravotným postihnutím - 30 (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 23 federálneho zákona z 24. novembra 1995 č. 181-FZ)

IN pracovnou legislatívou dodatočná dovolenka sa poskytuje aj zamestnancom (článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pre výpočet je dôležité vylúčiť z dní dovolenky všetky dni pracovného pokoja. To znamená, že ako všetky celoruské sviatky ustanovené čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj sviatky ustanovené v konkrétnom regióne zákonom subjektu Ruskej federácie (časť 1 článku 72 Ústavy Ruskej federácie, článok 22, 120 Zákona práce Kódex Ruskej federácie, článok 4 federálneho zákona z 26. septembra 1997 č. 125-FZ, str. 2 listy Rostrud z 12. septembra 2013 č. 697-6-1).

Určenie fakturačného obdobia

Všeobecne platí, že zúčtovacie obdobie na výpočet priemerného denného zárobku je definované ako 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, do ktorého pripadá prvý deň dovolenky (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4 nariadení, schváleného Nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922, ďalej len Nariadenia).

Z fakturačného obdobia je potrebné vylúčiť vždy, keď zamestnanec (bod 5 Nariadení):

• Prijatá platba vo forme priemerného zárobku (s výnimkou prestávok na stravovanie dieťaťa v súlade so zákonom). Napríklad čas pracovnej cesty alebo iného plateného voľna;
• bol na nemocenskej dovolenke alebo materskej dovolenke;
• Nefungoval kvôli prestojom bez jeho vlastnej viny;
• Nezúčastnil sa štrajku, ale kvôli nemu nemohol fungovať;
• Využili ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;
• V ostatných prípadoch bol prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez odmeny. Napríklad čas dovolenky na vlastné náklady alebo rodičovská dovolenka.

Môže sa ukázať, že za 12 mesiacov pred dovolenkou vôbec nebol čas, kedy bola zamestnancovi vyplatená mzda za skutočne odpracované dni, alebo že celé toto obdobie pozostávalo z času vylúčeného z výpočtového obdobia. V tomto prípade ako výpočtové obdobie musíte vziať 12 mesiacov predchádzajúcich prvým uvedeným 12 mesiacom (článok 6 Nariadení).

Ak zamestnanec počas 24 mesiacov pred začiatkom dovolenky nemal skutočnú vzniknutú mzdu alebo skutočne odpracované dni, za výpočtové obdobie sa berú dni mesiaca, v ktorom zamestnanec odchádza na dovolenku (článok 7 Nariadenia). .

V kolektívnej zmluve miestne normatívny akt Na výpočet priemernej mzdy sa môžu poskytnúť iné zúčtovacie obdobia, ak to nezhorší situáciu pracovníkov (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Stanovenie zárobku za zúčtovacie obdobie

Všetky platby nahromadené zamestnancovi, ktoré poskytuje platobný systém zamestnávateľa, sa berú do úvahy bez ohľadu na zdroje týchto platieb (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). V odseku 2 Predpisov, schválené. Nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 existuje otvorený zoznam takýchto platieb.

Do výpočtu priemerného zárobku nemožno zahrnúť:

• Všetky platby narástli zamestnancovi za čas vylúčený z výplatného obdobia. Sú uvedené v článku 5 Predpisov. Napríklad priemerný zárobok za dni pracovných ciest a v iných podobných prípadoch sociálne dávky, platby za prestoje;
• Všetky sociálne dávky a iné platby, ktoré nesúvisia so mzdou. Napríklad finančná pomoc, úhrada nákladov na stravu, cestovné, školenia, služby, rekreáciu, darčeky pre deti (článok 3 Nariadenia);
• Bonusy a odmeny, ktoré nie sú poskytované systémom odmeňovania (článok „n“, odsek 2 Nariadení).

Bonusy (iné odmeny) poskytované systémom odmeňovania sa berú do úvahy s prihliadnutím na určité vlastnosti stanovené v článku 15 Nariadení:

Výpočet priemerného denného zárobku

Keď poznáte fakturačné obdobie a celkovú výšku zárobku za toto obdobie, mali by ste určiť priemerný denný zárobok zamestnanca:

Priemerný denný zárobok = zárobok za fakturačné obdobie / (12 × 29,3)

29.3 vo vzorci zodpovedá priemernému mesačnému počtu kalendárnych dní v plne odpracovanom zúčtovacom období. Okrem toho sa zúčtovacie obdobie považuje za plne odpracované, ak v každom mesiaci tohto obdobia nie sú z zúčtovacieho obdobia vylúčené žiadne dni (dni dočasnej invalidity, služobné cesty, dovolenky, prestoje atď.).

Ak fakturačné obdobie nie je úplne spracované, použije sa vzorec:

Priemerný denný zárobok = zárobok za zúčtovacie obdobie / (29,3 × Počet plne odpracovaných mesiacov vo zúčtovacom období + Počet kalendárnych dní v neúplne odpracovaných mesiacoch zúčtovacieho obdobia)

Navyše za každý mesiac, ktorý nie je úplne odpracovaný, musíte použiť vzorec:

Počet kalendárnych dní v neúplne odpracovanom mesiaci = 29,3 * Počet kalendárnych dní spadajúcich do odpracovaného času v danom mesiaci / Počet kalendárnych dní v mesiaci.

Príklad

Zamestnankyňa pracuje v organizácii od 1.1.2015. Dňa 14.12.2015 nastupuje na dovolenku na 14 kalendárnych dní. V tomto prípade je zúčtovacie obdobie 11 mesiacov – od 1. januára do 30. novembra. Počas fakturačného obdobia predstavovala výška zárobku na výpočet dovolenky 600 000 rubľov. Počas tohto obdobia nedošlo v organizácii k zvýšeniu platov.

Zamestnanec bol v marci na pracovnej ceste 21 kalendárnych dní. Zvyšné marcové dni sú 10 (31 - 21). V súlade s tým je marec neúplným mesiacom zúčtovacieho obdobia, z ktorého sa na výpočet dovolenky berie iba 9,5. dní (29,3 * 10/31).

V októbri bol zamestnanec chorý 11 kalendárnych dní. Zvyšné októbrové dni sú 20. (31. - 11.). V súlade s tým je október tiež neúplným mesiacom, z ktorého sa na výpočet mzdy za dovolenku berie iba 18,9 dní (29,3 * 20/31).

Do zúčtovacieho obdobia (11 - 2) zostáva 9 plne odpracovaných mesiacov. Podľa toho bude priemerný denný zárobok zamestnanca:

600 000 rubľov. / (29,3 dňa * 9 mesiacov + 9,5 dňa + 18,9 dňa) = 2054,09 rub.

Zamestnancovi musí byť vyplatená dovolenka vo výške 28 757,2 rubľov. (2 054,09 RUB * 14 dní).

Ak zúčtovacie obdobie nebolo vôbec vypracované a bezprostredne pred dovolenkou nebola mzda (napr. zamestnanec sa vrátil z materskej dovolenky alebo bol na dlhšej pracovnej ceste a hneď ide na dovolenku), vzorec je uplatňované (článok 8 pravidiel):

Priemerný denný zárobok = Mzda (tarifná sadzba) / 29.3

Účtovanie o zvýšení miezd (tarifné sadzby)

Pri výpočte mzdy za dovolenku musíte použiť faktor zvýšenia, ak sa platy (tarifné sadzby) zvýšili:

• Počas zúčtovacieho obdobia, bezprostredne pred alebo počas dovolenky;
• Navyše, zvýšenie sa netýka jedného alebo viacerých zamestnancov, ale celej organizácie, jej pobočky alebo aspoň konštrukčná jednotka(Článok 16 Nariadenia, schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922). Napríklad, ak sa zvýšili platy všetkých zamestnancov oddelenia „Účtovníctvo“ podniku, potom je potrebné použiť koeficienty pri výpočte mzdy za dovolenku pre všetkých účtovníkov podniku. Ak sa platy zvyšovali len mzdovým účtovníkom, koeficient sa neuplatňuje.

Faktor zvýšenia = nový plat / starý plat

Ak sa spolu so zvýšením platu zmení štruktúra mesačných platieb a mzdových bonusov, vzorec bude nasledujúci:

Koeficient zvýšenia = (Nová mzda + Nové mesačné platby, príplatky a príplatky v závislosti od výšky mzdy) / (Stará mzda + Staré mesačné platby, príplatky a príplatky)

Pri uplatňovaní faktorov zvýšenia treba brať do úvahy, že nie všetky platby je potrebné upravovať. Koeficient je potrebné uplatniť len na tie platby, ktoré sú stanovené pevným percentom alebo určitým násobkom mzdy (tarifnej sadzby). Tie platby, ktoré sú stanovené v absolútnej výške (nezávisle od platu alebo tarifnej sadzby) alebo vo forme určitého rozsahu (rozsahu) percentuálnych hodnôt alebo násobkov vo vzťahu k platu (tarifná sadzba), nie je potrebné zvyšovať. na výpočet priemerného zárobku.

Na rýchly výpočet použite našu online kalkulačku platenia dovolenky:

Vypočítajte si dovolenku v Kontur.Accounting - pohodlná online služba na výpočet miezda zasielanie správ federálnej daňovej službe, dôchodkovému fondu a fondu sociálneho poistenia. Služba je vhodná pre pohodlnú spoluprácu medzi účtovníkom a riaditeľom.