Ako sa vypočítava ročná dovolenka? Výpočet pomocou online kalkulačiek. Termín výplaty dovolenky

Ministerstvo práce spresnilo postup pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku od roku 2017 je potrebné používať nové pravidlá pre výpočet priemerného zárobku. V liste Ministerstva práce č. 14-1/B-351, ako aj vo vyhláške vlády Ruskej federácie č. 922 v platnom znení. zo dňa 12.10.2016 bolo spresnené, ako správne vypočítať priemerný denný zárobok na dovolenku, ktoré obdobia by sa mali do obdobia výpočtu vylúčiť, ktoré platby by sa mali zohľadniť a ktoré nie.

Nový zákon určuje postup pri výpočte dovolenky v roku 2017. V článku sú uvedené základné pravidlá výpočtu a sú uvedené aj príklady výpočtu mzdy za dovolenku novým spôsobom v rôznych prípadoch.

Každý rok v akejkoľvek organizácii prichádza čas dovoleniek, ktorých výpočet v peňažnom vyjadrení prebieha od roku 2017 podľa nových pravidiel. Aby sa predišlo chybám pri výpočte súm, pre účtovného špecialistu bol vyvinutý špeciálny postupný algoritmus akcií.

Ak chcete vypočítať plat za dovolenku, zadajte do poľa online kalkulačka a zdrojové údaje:

• mzdy;
• obdobie dovolenky;
• vylúčené dni.

Kalkulačka okamžite vypočíta online. Dozviete sa, koľko peňazí dostanete, keď pôjdete na dovolenku, za aký celkový zárobok ste dostali zúčtovacie obdobie Aký je váš priemerný denný príjem?

Ako vypočítať mzdu za dovolenku podľa nového zákona v roku 2017 - pokyny krok za krokom

Krok 1– fakturačné obdobie

Postup by sa mal začať určením fakturačného obdobia. V čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje lehotu na výpočet výšky dovolenky - 12 mesiacov. Článok tiež umožňuje použiť iné obdobia zaznamenané v interných dokumentoch podniku a nepokaziť postavenie zamestnancov. Ak je však tento štandard v spoločnosti zavedený, komplikuje to prácu účtovníkovi a robí ju zbytočnou.

Výška dovolenky vypočítaná za celý rok je zvyčajne vyššia ako napríklad za 3 mesiace. IN miestny akt Organizácia by mala zaznamenať situáciu: ak špecialista, ktorý pracoval menej ako 1 rok, ide na dovolenku, potom obdobie na výpočet bude v skutočnosti obdobie odpracované v podniku.

Aké obdobia by sa mali vylúčiť? na základe preplatenia dovolenky podľa nového zákona od roku 2017?

Obdobia neprítomnosti v práci sa odpočítavajú od výpočtového obdobia:

• nemocenská dovolenka;
• pracovná cesta;
• dovolenka - úplne všetky typy: ročná, vzdelávacia, materská, starostlivosť o dieťa, bez mzdy;
• uvoľnenie z práce pri zachovaní čiastočného alebo úplného priemerného zárobku.

Krok 2– Vypočíta sa celkový príjem za obdobie

Výpočet príjmu zamestnanca je najťažšia fáza.

Pracovná legislatíva (novela z 2. apríla 2014 k článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie) stanovuje koeficient potrebný na výpočet dovolenky vo výške 29,3 (priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci). Pomerne jednoduchá situácia, keď špecialista pracoval celý rok len na mzdovom základe a bez preukazov z akéhokoľvek dôvodu. V tomto prípade sa príjem bude rovnať súčinu mzdy a 12 mesiacov. V skutočnosti sa táto situácia vyskytuje len zriedka.

S výnimkou mzdy môže zamestnávateľ odmeňovať prácu odlišné typy príplatky, nie všetky sa berú do úvahy pri výpočte výšky dovolenky.

Aký príjem sa nezohľadňuje? pri výpočte preplatenia dovolenky v roku 2017 podľa nového zákona?

Príjem zamestnanca, ktorý sa nezahŕňa do výpočtu výšky dovolenky:

• platenie dovolenky;
• cestovné;
• jednorazový podnet na plnenie špeciálnych úloh, cestovné, odmena za navrhované zlepšenie pracovného postupu, invencia;
• bonusy v súvislosti s výročím zamestnanca;
• výdavky na sanatóriu zamestnanca (strava, cestovné, odpočinok);
• štátne a sociálne dotácie;
• náklady na pracovné odevy zakúpené podnikom na pracovné činnosti;
• peňažná odmena za prvé miesta v súťažiach a súťažiach;
• dávky vyplácané za nemocenskú dovolenku a iné sociálne dávky;
• dividendy.

Výpočet priemerného príjmu podľa nového zákona od roku 2017 zahŕňa tieto sumy: všetky mzda, príplatky k platu, príplatky v súlade s pracovnými podmienkami, prémie a tantiémy, platení zamestnanci médií.

Postup účtovania odmien

Účtovanie odmien pri výpočte mzdy za dovolenku je podrobne popísané v odseku 15 nariadenia 922 z 24. decembra 2007.

Nižšie je uvedený príklad výpočtu, ktorý zohľadňuje vyplácanie bonusov.

Krok 3– Zohľadňuje sa zvýšenie platov

Tento krok je potrebný v prípade úpravy zárobku z dôvodu masívneho nárastu miezd zamestnancov podniku, konštrukčná jednotka alebo pobočka. Jednorazové zvýšenia pre jednotlivých zamestnancov si nevyžadujú úpravu príjmu špecialistu za výplatné obdobie.

Nový zákon načrtáva 3 okolnosti pre zvýšenie platov:

• v rámci výpočtového obdobia podliehajú sumy indexácii od dátumu začiatku až po zvýšenie;
• na konci obdobia na výpočet dovolenky a pred prvým dňom pracovného pokoja sa výška príjmu upraví v plnej výške;
• Počas pobytu zamestnanca na dovolenke sa indexuje iba mzda za dovolenku odo dňa zvýšenia mzdy do konca dovolenky.

Zvyšujúci sa koeficient sa vypočíta tak, že sa zvýšený plat (He) vydelí starým platom (Os):

Spoločnosť umožňuje stanovenie zúčtovacieho obdobia odo dňa zvýšenia príjmu špecialistu v situáciách uvedených v internej dokumentácii (pri prechode na pozíciu s vyšším platom zvýšenie platu jedného zamestnanca).

Nižšie je uvedený príklad výpočtu, ktorý zohľadňuje zvýšenie miezd v zúčtovacom období.

Nejasnosti, ktoré vznikli v lete 2018 zmenami v legislatíve, sa týkali počtu dní, počas ktorých musí byť vyplatená dovolenka zamestnancovi idúcemu na dovolenku. Tento článok sa zaoberá otázkou, ako správne vypočítať mzdu za dovolenku v roku 2019 a poskytuje praktické príklady pre rôzne situácie.

Legislatívne normy

V článku 136 časti 9 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že organizácia musí vyplatiť dávky na dovolenku 3 dni pred začiatkom dovolenky bez toho, aby sa vysvetlilo, či ide o kalendárne dni alebo pracovné dni. List Ministerstva práce Ruskej federácie č. 3 1693-6-1 z 30. júla 2014 poskytuje v tomto smere objasnenie: Čl. 14 Zákonníka práce ustanovuje postup počítania lehôt uplatňovaný Zákonníkom práce. Podľa časti 1 tejto normy plynutie časových období spájajúcich výskyt pracovné práva zamestnanca, sa počíta od kalendárneho dňa, ktorý určuje začiatok vzniku týchto práv.

Zároveň čl. 14 Tretia časť určuje, že do obdobia počítaného v kalendárnych dňoch sa musia započítať aj dni pracovného pokoja. Teda interpretovať umenie. 14 a 136 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné dospieť k záveru, že načasovanie výplaty dávok na dovolenku, keď zamestnanec odchádza na dovolenku, sa počíta v kalendárnych dňoch.

Stojí za to zvážiť ustanovenia časti 8 čl. 136 Zákonníka práce, v ktorom sa uvádza, že ak sa deň výplaty dovolenky zhoduje s víkendom alebo sviatkom oficiálne vyhláseným za deň pracovného pokoja, výplata sa musí uskutočniť vopred, teda v predvečer tohto dňa. Ak teda zamestnanec začne odpočívať v stredu, je potrebné mu vyplatiť dovolenku v najbližší piatok v daný pondelok. Časť 6 čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov vyhlasuje pokuty vo výške 50 000 rubľov za oneskorené platby.

Právo na dovolenku

Právo každého zamestnanca na ročnú platenú dovolenku v rozsahu 28 kalendárnych dní zabezpečuje čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho existuje množstvo špecialít a geografických oblastí, pre ktoré existujú určité objasnenia, ktoré je potrebné v Kódexe osobitne preskúmať na základe individuálnej situácie.

Nový zákon, ktorým sa mení postup výpočtu dávok dovolenky v roku 2019, nebol nikdy prijatý. Preto sa odporúča vypočítať platby dovolenkárom podľa článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj odseku 4 nariadenia č. 922 z 24. decembra 2007 o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy.

Zamestnanec, odborníci, ktorí vykonávajú požadované výpočty, a vedúci organizácie musia poznať základné pravidlá týkajúce sa vzťahu medzi stranami (zamestnanec a organizácia) týkajúce sa ročnej dovolenky:

• dovolenka by nemala byť kratšia ako 28 kalendárnych dní a toto obdobie nezahŕňa víkendy a sviatky oficiálne uznané za dni pracovného pokoja;
• ak zamestnanec už v organizácii odpracoval viac ako 1 rok, nie je potrebné čakať 6 mesiacov na jeho vyslanie na dovolenku. Na určenie termínu odpočinku pre takéhoto zamestnanca je potrebné ho zohľadniť vo vopred zostavenom pláne dovoleniek;
• Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi písomne ​​oznámený dva týždne pred jej nástupom;
• od októbra 2018 novým článkom č.262. 2 zákony z 11. októbra 2018 č. 360 – federálny zákon, zamestnanci s 3 a viac deťmi môžu ísť na dovolenku v ľubovoľný termín, ktorý im vyhovuje;
• mzda za dovolenku musí byť zamestnancovi vyplatená a vyplatená najneskôr 3 dni pred nástupom na dovolenku;
• v prípade omeškania s platbou je potrebné zamestnancovi pripočítať dodatočný úrok vypočítaný podľa pravidiel uvedených v čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• dátum požadovanej dovolenky možno posunúť na základe žiadosti zamestnanca, ale nie viac ako dvakrát za sebou;
• na základe žiadosti zamestnanca možno dovolenku poskytnúť aj každých šesť mesiacov;
• dovolenku možno rozdeliť na niekoľko častí, pričom jedna takáto časť za rok by nemala byť kratšia ako dva týždne;
• ak zamestnanec odmietne nastúpiť na dovolenku v plánovanom čase, môže mu byť priznaná náhrada mzdy, ktorá sa vydáva na základe žiadosti zamestnanca a môže byť vypočítaná na základe viacerých kalendárnych období;
• v prípade výpovede musí byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy za všetky nevyčerpané dni riadnej dovolenky v súlade s uznesením Ústavného súdu č. 38-P zo dňa 25.10.2018 tento výpočet sa nazýva aj výpočet dovolenky platby.

Základom odchodu na dovolenku je plán dovolenky, dôvodom je žiadosť zamestnanca, ktorú odsúhlasil priamy nadriadený a schválil riaditeľ podniku. Následne sa žiadosť odošle na personálne oddelenie na prípravu objednávky. Účtovné oddelenie na základe príkazu, ktorý schválil aj riaditeľ organizácie, vypočíta mzdu za dovolenku.

Príplatok za dovolenku sa vypláca prostredníctvom firemnej pokladne alebo prevodom na bežný účet/bankovú kartu zamestnanca. Pri bezhotovostných platbách by ste mali brať do úvahy čas, kedy vám peniaze prídu na účet. Aby ste predišli nedorozumeniam spojeným s možným omeškaním banky, oplatí sa uskutočniť prevod vopred.

Výpočet mzdy za dovolenku v roku 2019: na čo treba venovať pozornosť

Špecialisti, ktorí majú na starosti výpočet preplácania dovolenky a administráciu dovolenky, majú dôvodný záujem zmeniť pravidlá pre výpočet dovolenky v roku 2019 v porovnaní s rokom 2018. Platba za dovolenku sa vypočítava rovnako ako v roku 2018, to znamená, že všetko zostane tak, ako bolo , menovite:

• dovolenka sa poskytuje podľa harmonogramu schváleného v decembri tohto roka najneskôr dva týždne pred koncom roka s právom uplatniť si ju na ďalší rok podľa čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• všetci zamestnanci musia byť oboznámení s týmto harmonogramom a súhlasiť s ním;
• na výpočet dovolenky sa berie obdobie rovnajúce sa 12 odpracovaným mesiacom pred dátumom nástupu na dovolenku;
• novému zamestnancovi možno poskytnúť dovolenku po 6 mesiacoch od nástupu do funkcie;
• Výpočty nezahŕňajú dni prestojov bez zavinenia zamestnanca, práceneschopnosť, služobné cesty a čas strávený starostlivosťou o postihnuté deti;
• zmeny miezd spojené s indexáciou sa odrážajú vo výpočte mzdy za dovolenku prostredníctvom vhodnej indexácie;
• Daň z príjmu a príspevky na poistenie sa zrážajú z platieb za dovolenku;
• Daň z príjmu fyzických osôb sa odvádza v posledný deň mesiaca, v ktorom sa vypláca dovolenka;
• Organizácia nie je povinná vyplácať mzdu za odpracovanú dobu pred nástupom na dovolenku spolu s dovolenkou.

Ako sa vypočíta dovolenka pomocou 7 typických krokov je znázornené na obrázku nižšie:

Výpočet dovolenky v roku 2019 musí zahŕňať všetky platby zaplatené zamestnancovi počas predchádzajúceho kalendárneho roka, vrátane:

• mzdy naakumulované podľa tarifných, prácnych alebo mzdových akruálnych systémov;
• platba za kombinovanie pozícií;
• platby zamestnancom samosprávy;
• konečná vypočítaná mzda za rok;
• platy učiteľov za 1 školský rok;
• bonusy za dĺžku služby, profesionalitu, mentoring;
• platby za prestoje zamestnanca vinou zamestnávateľa, nadčasy;
• príplatky za rizikové pracovné podmienky, prácu v noci, cez víkendy a sviatky;
• odmeňovanie učiteľov za výkon práce v triede;
• prémie a iné druhy odmeňovania ustanovené predpismi o odmeňovaní platnými v podniku.

čl. 114 Zákonníka práce predpisuje zachovanie priemerného zárobku po dobu najbližšej dovolenky. Pravidlá pre výpočet zárobku určuje nariadenie o výpočte priemerného zárobku schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 24. decembra 2007 č. 922. Postup pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku je ustanovený v bode 9 nariadenia č. 922, teda možno konštatovať, že výpočet priemerného zárobku na dovolenku v roku 2019 vyzerá nasledujúcim spôsobom:

Priemerná mzda za deň x počet kalendárnych dní dovolenky = výška mzdy za dovolenku

Víkendy a sviatky vyhlásené za dni pracovného voľna a zohľadnené vo výrobnom kalendári bežného roka sa pri výpočte dovolenky nezohľadňujú. Podľa čl. 120 TK, neplatia sa.

Priemerná denná mzda sa vypočíta podľa vzorca: .

Tento výpočet je opodstatnený, ak je obdobie úplne vypracované. Ak obdobie zamestnanec neodpracuje, je potrebný prepočet kalendárnych dní. Spravidla sa to stane, keď je materská dovolenka, služobné cesty a iné vylúčené dátumy, ako už bolo spomenuté.

V tomto prípade je potrebné použiť nasledujúci vzorec:

Čo je zahrnuté v zúčtovacom období

Do zúčtovacieho obdobia je zvykom zahrnúť len skutočne odpracovanú dobu. Za typické obdobie sa považuje 12 kalendárnych mesiacov pred začiatkom čerpania dovolenky zamestnanca. Napríklad zamestnanec nastúpi na dovolenku od 1.3.2019, potom je zúčtovacie obdobie marec 2018 - február 2019.

Aj keď niekedy sa stáva, že na výpočet obdobia nie je možné použiť 12 mesiacov. Nezahŕňa čas strávený na práceneschopnosti, obdobie, keď zamestnanec nepracoval z dôvodu prestojov v dôsledku zavinenia podniku, a množstvo ďalších situácií podrobne popísaných v právnych predpisoch.

Časový výkaz vám pomôže presnejšie určiť dátumy začiatku a konca obdobia, ktoré nebude zahrnuté do obdobia výpočtu. V tomto prípade sa víkendy spadajúce do obdobia, ktoré je potrebné vylúčiť, neberú do úvahy a víkendy medzi nimi sa považujú za pracovný čas.

Na obrázku nižšie je zoznam období, ktoré by sa mali pri výpočte dávok dovolenky vylúčiť z výpočtov.

Časové rozlíšenie dovolenky v roku 2019 na príkladoch

Aby ste pochopili, ako budú účtovníci počítať mzdu za dovolenku v roku 2019, nižšie je prehľad príkladov výpočtu.

Výpočet celého obdobia

Dovolenka začína 1.3.2019, končí 14.3.2019. Obdobie, ktoré sa bude brať do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku: marec 2018 - február 2019, sa ukázalo ako plne odpracované. Celková platba bola 770 000 rubľov.

Priemerný denný zárobok sa počíta:

Výpočet mzdy za dovolenku za neúplné obdobie

Zoberme si príklad diskutovaný vyššie. Dodajme však k tomu, že zamestnanec bol od 14. januára do 24. januára 2019 na práceneschopnosti. Január teda nebol úplne rozpracovaný. Je potrebné vypočítať počet odpracovaných dní: 29,3/31*9=8,5. V našom výpočte je 9 skutočný počet dní, kedy bol zamestnanec prítomný na pracovisku.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

Príplatok za dovolenku bude: 2351,14*14=32915,96.

Treba poznamenať, že príklad je podmienený. V reálnej situácii, ak by zamestnanec odišiel na nemocenskú dovolenku, by sa z vypočítanej sumy odpočítali dávky v dočasnej invalidite. Ale aby sa príklad nepreťažil výpočtami nemocenskej dovolenky, predpokladá sa, že suma 770 000 to už zohľadňuje.

Výpočet mzdy za dovolenku s príplatkami

Dovolenka je naplánovaná na 14. januára 2019. V predchádzajúcom roku dostal zamestnanec mzdu vo výške 800 000 rubľov, v januári 2019 mu bola vyplatená prémia za dosiahnuté výsledky na základe výsledkov práce v roku 2018; vo výške 50 000 rubľov.

Celkový priemerný denný zárobok na výpočet dovolenky sa určí zo sumy týchto platieb:

800 000 + 50 000 = 850 000.

Zvyšok výpočtu sa vykonáva ako zvyčajne. Pre výpočet mzdy za dovolenku vrátane bonusové výplaty na základe výsledkov minulého roka sa odporúča vykonať časové rozlíšenie do 31. decembra bežného roka. Potom sa nebudete musieť zaťažovať prepočtami.

Výpočet dovolenky, keď zamestnanec skončí

Zamestnanec odchádza 10.12.2019. Má 12 nerealizovaných dní dovolenky. Priemerný zárobok sa počíta za obdobie december 2018 – november 2019. Priemerný zárobok zamestnanca je 2 500 rubľov. Náhrada za nevyužité dni odpočinku teda bude: 2 500*12 = 30 000

Je potrebné poznamenať, že výška odpočtu za vopred poskytnuté a následne neodpracované dni dovolenky sa vypočítava rovnakým spôsobom. Z náhrady musí byť zrazená daň z príjmu.

V kontakte s

Online kalkulačka na výpočet mzdy za dovolenku

Počet dní dovolenky:
(ak nezodpovedá dĺžke dovolenky)

Celé odpracované mesiace: 0

Čiastočné odpracované mesiace: 0

Odpracované dni počas obdobia: 0 rub.

Plat za obdobie: 0 rub.

Priemerný denný zárobok: 0 rub.

Výška dovolenky: 0 rub.

Nový výpočet

Vyššie je zobrazená kalkulačka mzdy za dovolenku, ktorá vám umožňuje online vypočítať výšku platby splatnej zamestnancovi pri odchode na dovolenku. V roku 2017 dochádza k zmenám vo výpočte tejto náhrady, ktoré sú zohľadnené v kalkulačke. Ako používať formulár, čo zadať do polí, aké pravidlá potrebujete vedieť - prečítajte si nižšie.

Hlavné otázky:

Čo je to online kalkulačka?

Ide o formulár, do ktorého môžete zadať počiatočné údaje a vidieť výsledok výpočtu požadovanej sumy, v tomto prípade preplatenia dovolenky.

Prečo je takáto kalkulačka pohodlná?

Forma má niekoľko výhod:

• zadarmo (nie je potrebné platiť za výpočet dovolenky);
• rýchly (výpočet sa vykonáva okamžite);
• pohodlné (pre všetky polia sú poskytnuté vysvetlenia, pokyny na použitie sú uvedené nižšie);
• funkčné (umožňuje zohľadniť všetky zmeny roku 2017 vo výpočte, nastaviť flexibilné počiatočné údaje);
• možno použiť opakovane bez opätovného načítania stránky.

Ako vypočítať mzdu za dovolenku pomocou online kalkulačky v roku 2017

Návod na obsluhu krok za krokom:

• Dostávate každý mesiac rovnakú mzdu alebo len poznáte svoj priemerný mesačný zárobok? Zadajte ho do horného riadku kalkulačky. Ak je mesačná mzda iná, prejdite na ďalšie polia.

• Kliknite na kalendár a vyberte prvý a posledný deň dovolenky.

• Po výbere obdobia dovolenky na výpočet dovolenky sa v kalkulačke otvorili riadky na zadávanie mesačných údajov - skutočne odpracovaných dní a zodpovedajúcej mzdy. Tieto údaje nemusíte meniť, ak máte odpracované všetky mesiace a príjem je správny. Ak sa vyskytli dni, ktoré sa nezohľadnili pri výpočte mzdy za dovolenku (služobné cesty, dovolenky akéhokoľvek druhu, dni práceneschopnosti), musia sa odpočítať od kalendárneho počtu dní v mesiaci. Do poľa pre príslušný mesiac v online kalkulačke zadajte výsledok rozdielu v celkovom počte kalorických dní. a počet dní nezaúčtovaného obdobia.

Po vyplnení zadaných polí môžete okamžite online zobraziť výsledok výpočtu - výšku dovolenky, ktorú treba zaplatiť:

Funkcie výpočtu mzdy za dovolenku pri zohľadnení zmien v roku 2017

Na výpočet budú potrebné nasledujúce hodnoty:

1. množstvo finančných prostriedkov zarobených počas zúčtovacieho obdobia;
2. celkový počet skutočne odpracovaných dní počas výplatného obdobia;
3. počet dní dovolenky.

Ak sú takéto parametre známe, mzdu za dovolenku možno vypočítať pomocou nasledujúceho vzorca:

O = (Mzda na výplatnú pásku / odpracované dni) * počet dní dovolenky

V tomto vzorci je prvým násobiteľom zárobok za deň v priemere za obdobie - mzda za obdobie sa vydelí počtom dní tohto obdobia. Druhým násobiteľom je dĺžka ročnej dovolenky.

Fakturačné obdobie

Ide o 12 kalendárnych mesiacov, počnúc mesiacom predchádzajúcim dovolenke. Ak je zamestnanec v spoločnosti menej ako rok, berie sa do úvahy skutočne odpracovaný čas.

Napríklad začiatok dovolenky:

• 10.06.2017 - obdobie na výpočet od 1.10.2016 do 30.09.2017;
• 30.09.2017 - obdobie pre výpočet od 01.09.2016 do 31.09.2017.
• 11.11.2017, pričom zamestnanec bol zamestnaný od 3.2.20017 - výpočtové obdobie je od 3.2.2017 do 31.10.2017.

V online kalkulačke môžete zohľadniť neúplne odpracovaný rok – za mesiace, v ktorých ste vo firme neboli zamestnaný, zadajte nuly.

Príjem za preplatenie dovolenky

Je potrebné zahrnúť:

• plat;
• iné platby za odpracovaný čas (bonusové platby).

Nie je potrebné zahrnúť:

• platenie dovolenky;
• práceneschopnosť a iné sociálne dávky;
• platby za služobné cesty;
• mat.pomoc;
• príplatky kompenzačného typu - za cestovné, obedy, zdokonaľovacie školenia, školiace programy).

V online kalkulačke môžete zobraziť buď svoj priemerný mesačný zárobok (vhodné, ak sa nemení alebo je známy vopred), alebo môžete nezávisle vyplniť riadky kalkulačky, aby ste označili svoj príjem za každý mesiac.

Počet odpracovaných dní

Sú 2 možné situácie:

• všetky dni zamestnanec chodil do práce - počet dní je 29,3;
• boli nezapočítané dni - počet dní za taký mesiac na výpočet dovolenky sa vypočíta podľa vzorca: (odpracované dni v mesiaci / celkový počet dní v mesiaci) * 29.3.

Ktoré dni sa považujú za odpracované:

• práce, keď bol zamestnanec prítomný v práci;
• prázdninový víkend;
• víkend podľa kalendára.

Ktoré dni sa považujú za neodpracované:

• dovolenka akéhokoľvek druhu;
• služobné cesty (služobné cesty);
• nemocenská dovolenka;
• prepustenie s ponechaním zisku.

V online kalkulačke sa to berie do úvahy nasledovne - v tých mesiacoch, ktoré ste úplne odpracovali, nič nemeňte, kalkulačka automaticky nahradí kalendárny počet dní, v tých mesiacoch, ktoré nie sú úplne vypracované - nahraďte automaticky nahradené číslo číslom, ktoré zodpovedá skutočnosti). Potom online kalkulačka správne vypočíta preplatenie dovolenky.

Príklad výpočtu dovolenky v roku 2017

Počiatočné ukazovatele pre výpočet:

• trvanie odpočinku - 28 cal dní;
• prvý deň dovolenky je 10.02.2017, posledný je 29.10.2017;
• v júni 2017 - od 10 do 17 bol zamestnanec na platenej ročnej dovolenke;
• platby: mesačná mzda 40 000 rubľov, v júni - mzda 30 000 rubľov, dovolenka 10 000 rubľov.

1. Obdobie pre výpočty je od 16. 10. do 30. 9. 2017.
2. Odpracované v júni - 30-7 = 23 dní.
3. Odpracované dni za zúčtovacie obdobie = 29,3*11 + (23/31)*29,3 = 344 dní.
4. Celková mzda = 40 000 * 11 + 30 000 = 470 000 rub.
5. Plat za 1 deň = 470 000 / 344 = 1366,28 rub.
6. Plat za dovolenku = 1366,28 * 28 = 38255,84 rub.

Skontrolujeme správnosť výpočtu pomocou online kalkulačky uvedenej vyššie. Nahraďte počiatočné údaje do polí a pozrite sa na výsledok výpočtu v spodnej časti kalkulačky - výšku mzdy za dovolenku.

Po zadaní všetkých ukazovateľov online vyzerá kalkulačka takto:

Malá chyba vo výsledkoch výpočtu môže byť spôsobená spôsobom, akým online kalkulačka zaokrúhľuje čísla.

Bez ohľadu na to, či sa spoločnosť zaoberá alebo vyrába spotrebný tovar, na všetkých sa vzťahuje jednotná norma federálnej legislatívy, pokiaľ ide o vznik dovolenky. Pre určité kategórie pracovníkov by malo existovať ustanovenie. V takom prípade sa musia vykonať v lehotách ustanovených zákonom. Pokiaľ ide o ročné dovolenky, v roku 2017 by sa mali vyplácať trochu inak, pretože vo federálnej legislatíve došlo k drobným zmenám.

Čo by mali zamestnanci vedieť o postupe prideľovania mzdy za dovolenku?

Každý občan, ktorý má oficiálne pracovisko, môže zo zákona raz ročne odpočívať 28 kalendárnych dní. Ruská legislatíva umožňuje pracujúcim ľuďom nezávisle určiť mesiac, v ktorom budú odpočívať. V praxi sú to však zamestnávatelia, ktorí rozhodujú o tom, kto a kedy z pracovnej sily pôjde na dovolenku (zvyčajne každá firma zostavuje ročný plán dovoleniek).

Každý zamestnanec, ktorý sa rozhodne využiť svoje právo na odpočinok, sa nemusí obávať o udržanie svojho miesta. V súlade s nariadeniami federálnej legislatívy zamestnávatelia nemajú právo najímať nových ľudí, ktorí by nahradili dovolenkových zamestnancov. Na dovolenku môže ísť každý zamestnanec, ktorý odpracoval aspoň 6 mesiacov po skončení pracovného pomeru. 3 mesiace po registrácii môžu ísť na dovolenku zamestnanci, ktorí spĺňajú nasledujúce kritériá:

• muži a ženy, ktorí potrebujú sprevádzať svoje dieťa na miesto zápisu;
• tehotné ženy, ktoré plánujú čoskoro odísť na materskú dovolenku;
• zamestnanci, ktorí pre spoločnosť pracujú na čiastočný úväzok;
• ženy a muži, ktorí sú odkázaní na deti, ktoré ešte nemajú 3 mesiace.

Ako správne vypočítať čas určený na dovolenku?

Výška dovolenky nahromadená zamestnancovi bude priamo závisieť od počtu dní zákonnej dovolenky. IN rozpočtové organizácie termíny čerpania dovolenky upravuje Zákonník práce Ruská federácia(28 dní, z toho 14 musí byť nepretržitých). V obchodných spoločnostiach o všetkých rozhodnutiach rozhoduje manažment, preto je počet dní ročnej dovolenky stanovený individuálne. Občania, ktorí pracujú v rizikových podmienkach, si musia každý rok dopriať viac, ako je požadované množstvo odpočinku. Pri výpočte mzdy za dovolenku pre túto kategóriu pracovníkov musia zamestnávatelia použiť rastúce faktory. V procese výpočtov sa používa nasledujúci vzorec:

Poradenstvo: pri výpočte mzdy za dovolenku je potrebné vziať do úvahy podmienky definované zákonníkom práce Ruska, podľa ktorých sa niektoré dni v mesiaci nevyužívajú. Zamestnanec je napríklad chorý 10 dní, o čom svedčí aj riadne vystavená nemocenská. V tomto prípade sa pri výpočte mzdy za dovolenku nebudú brať do úvahy dni choroby.

Ako správne vypočítať preplatenie dovolenky v roku 2017?

Zamestnávatelia sú povinní zohľadniť vykonané zmeny pracovnou legislatívou. Vzorec používaný na výpočet mzdy za dovolenku zostal nezmenený, je však potrebné vziať do úvahy tieto nuansy:

• priemerný plat zamestnanca;
• pri výpočte mzdy za dovolenku pre špecialistov by sa mal použiť iný koeficient (na výpočet priemerného počtu odpracovaných dní), ktorý mal v roku 2016 ukazovateľ 29,3;
• denný zárobok zamestnanca;
• počet odpracovaných dní vo vykazovanom roku ovplyvňuje výšku platieb.

Pri výpočte mzdy za dovolenku sa na určenie priemerného denného zárobku používa nasledujúci vzorec:

• Mzda – výška mzdy zamestnanca na plný úväzok, ktorému pripadá dovolenka za zúčtovacie obdobie;
• 12 je počet mesiacov v roku. Ak zamestnanec plánuje ísť na dovolenku po tom, čo pracoval v podniku menej ako rok, potom táto hodnota bude zodpovedať obdobiu jeho práce - mesiacom.
• 29,3 – priemerný počet dní v mesiaci.

Poradenstvo: treba pripomenúť, že do zúčtovacieho obdobia nemožno započítať víkendy, ktoré pripadajú na štátne sviatky, neplatené dovolenky, prestoje alebo organizované štrajky.

V súvislosti s nedávnymi zmenami federálnej legislatívy musia zamestnávatelia pri výpočte priemerného denného zárobku brať do úvahy schválené koeficienty používané na indexáciu miezd. Na určenie tejto hodnoty musí účtovník vydeliť mzdu sumou miezd pred indexáciou. Mali by ste tiež pamätať na to, že teraz musíte vykonať prevod daň z príjmu do rozpočtu k poslednému dňu mesiaca (predtým sa platby uskutočňovali v deň platieb dovolenky) a premietli tieto sumy do správy 6-NDFL (uvádza, komu boli platby uskutočnené počas vykazovaného obdobia). Stojí za zmienku, že zamestnávatelia teraz musia zamestnancom na plný úväzok vyplácať dovolenku 3 dni pred odchodom na dovolenku.

Čo môže ovplyvniť výšku dovolenky v roku 2017?

IN Zákonníka práce vraj zamestnavatel ma pravo zohladnit vsetkych dodatočné platby, ktoré boli zamestnancovi vyplatené v účtovnom období. V tomto prípade hovoríme o o týchto materiálnych stimuloch:

• bonusy;
• dodatočný plat za dĺžku služby;
• príplatky za náročnosť práce, kvalifikáciu a pod.

Poradenstvo: treba pamätať na to, že ak bol zamestnancovi vyplatený bonus niekoľkokrát za mesiac, pri výpočte dovolenky by sa mala použiť iba jedna suma. Stojí za zmienku, že je to zamestnávateľ, kto určí, aký druh peňažného stimulu bude zahrnutý do výpočtu platieb dovolenky.

Ak chcete do mesačného zárobku zahrnúť sumu bonusu, musíte ju vydeliť počtom mesiacov, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku, a výsledný výsledok pripočítať k vašej mzde. Bonusy sa budú brať do úvahy len vtedy, ak boli naakumulované počas obdobia použitého na výpočet mzdy za dovolenku.

V súlade s nariadeniami federálnej legislatívy Ruskej federácie by sa pri výpočte dovolenky nemali brať do úvahy tieto typy platieb:

• kompenzácie vyplácané podnikom za zlepšenie zdravia, stravu, cestovné;
• odmeny za verejnoprospešné práce;
• rôzne platby sociálneho plánu;
• jednorazové výdavky preplácané zamestnancom za pracovné cesty a osobitné úlohy;
• náklady na pracovné odevy a prostriedky osobnej hygieny zakúpené pre zamestnancov zamestnávateľom (uniformy, obuv, osobné ochranné pracovné prostriedky, čistiace prostriedky);
• odmeny, ktoré spoločnosť vypláca zamestnancom za ceny vyhraté v súťažiach, ktoré sa zhodujú s akýmikoľvek sviatkami;
• výplata a dočasná invalidita a pod.

Na výpočet veľkosti preplatenie dovolenky, musíte použiť vzorec:

• V roku 2016 zamestnanec spoločnosti TORCH zarobil 120 000 rubľov.
• Priemerný mesačný zárobok (ASM) bude 120 000 / 12 = 12 000 rubľov.
• Priemerný denný zárobok (ADE) bude 12 000 / 29,3 = 409,55 rubľov.
• Príplatok za dovolenku sa vypočíta s prihliadnutím na 28 kalendárnych dní: 11 467,40 = 409,55 x 28 dní.

Poradenstvo: predmety podnikateľskú činnosť ktorí využívajú prácu najatých robotníkov pri výpočte mzdy za dovolenku, by sa mali riadiť nariadením č. 922. Hlavné zmeny týkajúce sa výpočtu dovolenky súvisia so zvýšením počtu prázdniny, ktoré sa pri výpočtoch neberú do úvahy.

1. Ak sa zamestnanec rozhodne skončiť (alebo sa rozhodne spoločnosť).
2. Ak zamestnanec na plný úväzok odpracoval aspoň 12 mesiacov po prijatí na danú pozíciu.
3. Ak zamestnanec, ktorý odišiel na práceneschopnosť, potrebuje dodatočný odpočinok, počas ktorého si zlepší svoj zlý zdravotný stav.

Ako vypočítať preplatenie dovolenky, ak zamestnanec pracuje vo firme menej ako rok?

1. V prvom rade sa vypočíta počet odpracovaných dní za každý mesiac. Dá sa to urobiť vynásobením počtu odpracovaných mesiacov schváleným koeficientom (dnes 29,3).
2. Počíta sa počet dní, ktoré neboli úplne odpracované.
3. Všetky získané ukazovatele z bodov 1 a 2 sa spočítajú. Potom sa získa počet odpracovaných dní, ktorý sa zohľadní pri výpočte mzdy za dovolenku.
4. Vypočítava sa priemerná denná mzda (ADW). Dá sa to takto: celkový príjem zamestnanca sa vydelí počtom odpracovaných dní.

Pozrime sa na príklad. Zamestnanec firmy Ogonek pracoval len 9 mesiacov. Napísal vyjadrenie adresované konateľovi so žiadosťou o udelenie dovolenky. Náhradu dovolenky je povinný vypočítať účtovník, ktorému bola odovzdaná žiadosť podpísaná riaditeľom. Aby to urobil, musí vykonať nasledujúce výpočty:

• Celková suma za 9 mesiacov je 120 000 rubľov.
• Priemerná mesačná mzda (ASW) je určená: 120 000 / 9 = 13 333,33 rubľov.
• Priemerná denná mzda (SDW) je určená: 13 333,33 / 29,3 = 455,06 rubľov.
• Pri výpočte dovolenky (so 14 pracovnými dňami) bude výška platieb nasledovná: 455,06 x 14 dní = 6 370,84 rubľov.

Ak počas tohto obdobia zamestnancovi vznikol a vyplatil bonus, mal by sa použiť tento vzorec:

Pozrime sa na príklad. Zamestnanec spoločnosti Ogonek sa v januári 2017 rozhodol odísť na dovolenku. V tomto prípade začne zúčtovacie obdobie plynúť od 1. januára 2016 do 31. decembra 2016. Ak používate kalendár s 5-dňovým pracovným týždňom, získate spolu 248 pracovných dní:

• V decembri 2016 bol zamestnancovi udelený bonus vo výške 15 000 rubľov.
• Počas vykazovaného obdobia bol zamestnanec na dovolenke 20 dní. Ukazuje sa, že celkovo v roku 2016 odpracoval 228 dní.
• Na určenie bonusu sa používa vzorec: SP = 15 000 / 248 pracovných dní x 228 odpracovaných dní = 13 790,32 rubľov

Ak zamestnanec nevyužije svoje právo na dovolenku a rozhodne sa dať výpoveď, zamestnávateľ je povinný zaplatiť mu náhradu mzdy. Ak chcete vypočítať mzdu za dovolenku, musíte použiť pokyny, ktoré platia pre neúplné fakturačné obdobie. Stojí za zmienku, že v tejto schéme musí účtovník zmeniť iba položku týkajúcu sa priemerného denného zárobku (SDZ bude potrebné vynásobiť počtom dní odpočinku).

Ak sa mzda zamestnanca počas vykazovaného obdobia zvýšila, mzda za dovolenku sa vypočíta takto. Najprv musíte zistiť index indexácie:

• Po registrácii dostal zamestnanec plat 15 000 rubľov.
• V spoločnosti pracoval od decembra 2015 do decembra 2016.
• Podľa rozpisu musí v januári 2017 nastúpiť na dovolenku na 28 kalendárnych dní.
• 6 mesiacov po zamestnaní sa mzda zamestnanca zvýšila na 25 000 rubľov.

Výpočty sa vykonajú takto:

1. Na začiatok sa určí koeficient: 25 000 : 15 000 = 1,6.
2. Indexácia platu sa vykonáva pred (90 000 rubľov, 15 000 x 6 mesiacov) a po zvýšení (240 000 rubľov, 25 000 x 1,6 x 6 mesiacov).
3. Plat za dovolenku sa vypočíta: celkový príjem sa určí = 90 000 + 240 000 = 330 000 rubľov. Výsledná suma sa musí vydeliť 12 mesiacmi (330 000 / 12 = 27 500 rubľov). Túto sumu je potrebné vydeliť číslom 29,3 a vynásobiť číslom 28 (počet dní dovolenky). Výsledkom je dovolenka vo výške 26 279 rubľov.

Uložte článok 2 kliknutiami:

Každý zamestnanec, ktorý je oficiálne zamestnaný, má zákonný nárok na dovolenku. Pri výpočtoch musí zamestnávateľ brať do úvahy nielen svoju mzdu, ale aj ďalšie ukazovatele. Napríklad počet odpracovaných dní, nahromadené bonusy a iné platby. Na výpočet mzdy za dovolenku sa musia použiť vzorce a musia sa zohľadniť zmeny federálnej legislatívy Ruska.

V kontakte s

Pri poskytovaní ročnej platenej dovolenky zamestnancom je potrebné vypočítať splatné sumy. Nepredpokladajú sa žiadne ďalšie zmeny pri tvorbe mzdy za dovolenku. Algoritmus časového rozlíšenia na výpočet dovolenky v roku 2017 zostáva rovnaký.

Výpočet platieb za dovolenku

Ak chcete zistiť výšku dovolenky, ktorá sa má naakumulovať, budete musieť vynásobiť výšku priemerného denného zárobku počtom dní očakávanej dovolenky. Výpočet sa vykonáva analogicky s definíciou mzdy za dovolenku v roku 2016, pričom sa zohľadňujú najnovšie zmeny.

Štandardný vzorec na výpočet dovolenky je nasledujúci:

Celková suma = zárobok za určité obdobie (12 mesiacov) / 12 mesiacov / koeficient 29,3 (počet kalendárnych dní v priemere).

Zisťovanie priemerného zárobku

Príplatok za dovolenku sa vypočítava na základe sumy priemerného zárobku za predchádzajúci odpracovaný čas. To zahŕňa mzdy, výpočty bonusov a iné naturálne a peňažné príjmy súvisiace so mzdami.

Platby, ktoré sa musia pri určovaní priemerného zárobku vylúčiť, zahŕňajú:

1. poberanie dávok v prípade invalidity, tehotenstva a pôrodu;
2. príjem priemerného zárobku v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie (obdobie dovolenky);
3. platba za ďalšie dni voľna potrebné na starostlivosť o postihnuté deti.

Obdobie na výpočet mzdy za dovolenku

Na určenie výšky dovolenky sa spravidla vychádza zo zárobku za predchádzajúce obdobie 12 mesiacov. V praxi sa však často vyskytujú prípady, keď nemusí byť plne odpracovaných 12 mesiacov, alebo počas tejto doby mzda nevznikla (napríklad na materskej dovolenke). V takýchto prípadoch platia pre fakturačné obdobie nasledujúce podmienky:

1. Ak zamestnanec pracoval menej ako 12 mesiacov - od začiatku vzniku pracovného pomeru.
2. Ak mzdy nevznikli počas posledných 12 mesiacov, potom sa za obdobie výpočtu berie posledných 12 mesiacov, počas ktorých sa mzdy časovo rozlišovali.

Pri výpočte mzdy za dovolenku v roku 2017 sú vylúčené tieto obdobia:

• dovolenka vrátane zamestnania a ekonomiky;
• čas z dôvodu práceneschopnosti zamestnanca;
• prestoje zariadenia;
• obdobia štrajkov v podnikoch, keď nie je možné vykonávať svoje povinnosti ako obvykle;
• ďalšie dni voľna na starostlivosť o postihnuté deti;
• iné prípady ustanovené zákonom.

Ak sú z výpočtu vylúčené obdobia, celkový počet kalendárnych dní na zistenie priemerného zárobku sa určí takto:

1. Odhodlaný kalendárne dni v plne odpracovaných mesiacoch. Počet takýchto mesiacov sa vynásobí koeficientom 29,3.
2. Počítajú sa kalendárne dni v mesiaci, ktoré nie sú úplne odpracované. Koeficient 29,3 sa vydelí celkovým počtom dní v období. Výsledok sa potom vynásobí skutočne odpracovanými kalendárnymi dňami.
3. Celkový počet kalendárnych dní sa spočíta.
4. Určuje sa priemerný denný zárobok. Suma prijatej platby sa vydelí počtom odpracovaných dní.

Príklad výpočtu mzdy za dovolenku

Zamestnanec spísal žiadosť o dovolenku od 6.2.2017. Výpočtové obdobie zohľadňuje obdobie od 1.2.2016 do 31.1.2017. Zárobky počas tohto obdobia, s výnimkou dní choroby od 6. júla do 18. júla, dosiahli 268 540 rubľov. Zamestnanec bol navyše od 1. augusta do 28. augusta na dovolenke. Za ten čas mu dobytok vyplatil 20 966 rubľov.

Celkový zárobok za posledných 12 mesiacov, s výnimkou práceneschopnosti a dní odpočinku, bude 247 574 rubľov. Zostáva vypočítať počet kalendárnych pracovných dní.

Počet celých mesiacov práce je 10 (okrem júla a augusta).

Počet kalendárnych pracovných dní je 10*29,3=293 dní.

Počet pracovných dní v júli je určený nasledovne: 29,3/31*18=17,01.

V auguste - 29,3/31*3 = 2,8. Celkový počet dní je 293+17+2,8=312,8.

Priemerný denný zárobok je 247 574/312,8=791,48 rubľov.

Platby za dovolenku rovnajúcu sa 28 dňom budú 791,48 * 28 = 22161,44 rubľov.

Platba dovolenky zamestnancom sa vo všeobecnosti vypláca po zrážke dane z príjmu. Zamestnávateľ bude musieť platiť aj poistné.