Príkaz na prijatie zamestnanca na výkon určitého pracovná činnosť je dokument, podľa ktorého si personálne oddelenie vytvorí vlastnú kartu pre nového zamestnanca, ktorý je prijatý. Po súhlase s dokumentom sa s ním začne zaoberať aj účtovné oddelenie. Zamestnancovi je pridelené vlastné osobné číslo a na jeho meno je otvorený účet. Takéto príkazy vydáva podľa pracovnej zmluvy osoba, ktorá je zodpovedná za nábor.

Vážený čitateľ! Naše články hovoria o typických riešeniach právne otázky, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte formulár online poradcu vpravo alebo zavolajte telefonicky.

Je to rýchle a zadarmo!

Objednávky na takýto personálny pohyb tvoria zamestnanci personálneho oddelenia alebo iné osoby zodpovedné za takéto personálne záležitosti. Po vystavení musí byť objednávka podpísaná vedúcim a odovzdaná zamestnancovi na kontrolu.

Objednávka sa líši od štandardnej pracovnej zmluvy tým, že sa môže pochváliť vlastným zákonom overeným formátom: „Výnosom Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie z januára 2004 č. 1 „O schválení jednotných foriem primárnych účtovná dokumentácia pre zaúčtovanie práce a jej úhradu“, boli vytvorené príslušné tlačivá č. T-1 a č. T-1a.“

Objednávka prenajímateľa musí byť potvrdená podpisom prijímanej osoby do troch kalendárnych dní.

V skutočnosti by bolo pekné mať niekoľko kópií podpísaného dokumentu po tom, ako sa zamestnanec s ním oboznámil: jednu kópiu (originál) - v denníku osobných objednávok, druhú - v osobnom spise, ďalší - je potrebné zaslať účtovnému oddeleniu spoločnosti, to je pre samotného zamestnanca.

Prijaté objednávkové formuláre

Vzor objednávky pri vystavení pre skupinu osôb sa líši od objednávky pre jednu osobu. Existujú dve hlavné formy objednávok.

• Formulár č. T-1– platí pri prihlásení jedného zamestnanca ().
• Formulár č. T-1a– pre skupinu osôb ().

Rozdiel je len v zavedených formátoch formulárov. Podnik však môže vypracovať vlastný formulár takejto objednávky. Potom však musí obsahovať určité body:

• Obchodné meno;
• Priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca;
• Očakávaná budúca pozícia prijímanej osoby;
• Doba, na ktorú sa pracovná zmluva uzatvára (v prípade len dátum, do ktorého bola podpísaná);
• Názov štrukturálneho orgánu podniku;
• Podmienky zamestnania;
• plat;
• Údaje o skúšobnej dobe;
• Popis druhu pracovnej činnosti, ktorá môže byť dočasná, sezónna, čiastočná. Zamestnanec môže byť prijatý napríklad počas neprítomnosti hlavného zamestnanca, čo by sa malo tiež zohľadniť;
• Dátum podpisu TD a pridelený kód;
• podpis manažéra;
• Niekedy je potrebné doplniť dokument o špeciálne detaily. V prípade zamestnancov, ktorí boli prijatí, musíte uviesť celkový čas hodín práce týždenne (pri tomto type práce nemôžu byť dlhšie ako štvorhodinový pracovný deň). Uveďte číslo a dátum podpisu zmluvy o zodpovednosti.

Vo formulári sa uvádza aj príslušný administratívny úkon. Pri vyhotovovaní dokladu pre viac ako jedného zamestnanca musia byť všetky položky vyplnené u každého jednotlivca.
Je však oveľa pohodlnejšie použiť štandardné formuláre. Ich použitie je oveľa jednoduchšie.

Vytvorenie objednávky

Personalisti si dobre uvedomujú dôležitosť vytvorenia právne vyhovujúceho pracovného dokumentu. Vezmime si napríklad skutočnosť, že jeho trvanlivosť je sedemdesiatpäť rokov, a preto sa o ňom robia záznamy v pracovná kniha. Samozrejme, takýto dokument nie je nijako pripravovaný.

Podľa zákona musí prijatý zamestnanec podpísať svoj podpis najneskôr do troch dní odo dňa, keď začal vykonávať svoje nové povinnosti. Na základe toho by lehota na vystavenie príkazu nemala byť dlhšia ako tri dni. Údaje do nej zapísané musia byť zhodné s rovnakými údajmi v pracovnej zmluve.

V ďalšom paragrafe zákona sa uvádza, že zamestnávateľ sa musí s novým zamestnancom porozprávať o vnútorných predpisoch a existujúcich pravidlách podniku bezprostredne pred podpisom zmluvy.

Pri zostavovaní objednávkových formulárov musíte dodržiavať osobitné pravidlá:

• Len ak bola pracovná zmluva uzatvorená na dobu neurčitú, položka „Doba práce“ by mala zostať prázdna.
• V článku o kritériách prijímania do zamestnania sa používajú špecifické, definované výrazy: „ako prevod z inej organizácie“, „na čiastočný úväzok“, „vykonávať prácu“, „natrvalo“, „nahradiť chýbajúceho zamestnanca“.
• Položky ovplyvňujúce tému mzdy musia plne zodpovedať tým, ktoré sú uvedené v pracovnej zmluve.

Po vystavení príkazu je potrebné ho zaevidovať v účtovnom denníku, kde sa evidujú všetky doklady o pohybe osôb. Denník sa považuje za prísny dokument a musí sa uchovávať počas celej existencie podniku. Jeho listy musia byť očíslované, spojené šnurovaním a potvrdené podpisom každého z nich šéfom alebo zamestnancom, ktorý je zodpovedný za oficiálny pohyb osôb, a na konci - pečiatkou.

Objednajte si vzorky

Objednávka vo formulári č. T-1a musia byť vypracované pri zamestnávaní dvoch alebo viacerých ľudí. Formulár sa považuje za vhodný na prijatie zamestnanca alebo viacerých zamestnancov.

Tento formulár bol schválený v súlade s uznesením Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie z januára 2004 č. 1 „O schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovníctvo práce a jej úhradu“. Pri prijímaní viacerých zamestnancov naraz je potrebné použiť formulár č. T-1a.

Textový objednávkový formulár

Takéto tlačivá je zvykom používať pri vystavovaní zákazky. Ako je uvedené vyššie, vedúci podniku môže sám zostaviť vzorku, s ktorou bude pre neho výhodné pracovať, hlavnou vecou je zahrnúť do nej určité body. Dodržiavanie týchto pravidiel je mimoriadne dôležité a malo by byť prioritou pri vytváraní vlastného formátu.

Poradie prijatia do práce: .

Tak skoro ako nový zamestnanec prešiel všetkými druhmi skúšok odbornej spôsobilosti v podniku a všetky pracovné povinnosti boli dohodnuté so zamestnávateľom, prichádza na rad oficiálne zamestnanie. Jedným z dokumentov, ktoré sa používajú na prihlásenie zamestnanca na voľné pracovné miesto, je príkaz na prijatie do zamestnania vo formulári T-1. Ak sa najme skupina ľudí naraz, objednávka sa vyhotoví vo formulári T-1a.

Vzor a formulár objednávky na prijatie do zamestnania vo formulári T-1

SÚBORY

Pracovný poriadok môže vypracovať zamestnanec personálnej služby alebo samotný zamestnávateľ, ak je podnik malý. Dokument podpíše príslušný úradník (alebo vedúci) a až potom sa predloží novému zamestnancovi na podpis.

Zápis do zošita (alebo registrácia, ak ju zamestnanec dostane prvýkrát) sa vykoná po vypracovaní a podpísaní formulára T-1.

Pracovný príkaz podpísaný oboma stranami ide do archívu podniku a je tam uložený po celú dobu prítomnosti zamestnanca na konkrétnej pozícii. Niekedy nastane situácia, keď zamestnanec môže potrebovať tento príkaz, v takom prípade požiada účtovné oddelenie, ktoré mu vydá overenú kópiu dokladu. Kópia musí mať pečať spoločnosti.

Etapy vyplnenia pracovného príkazu podľa formulára T-1

Keď začnete vypĺňať, nezabudnite: v dokumente by nemali byť žiadne chyby, administratívne chyby ani opravy. Môžete opraviť, čo ste napísali, ale musíte dať pečať spoločnosti a napísať „verte oprave“ a tiež sa podpísať za úradníka zodpovedného za personál alebo manažéra. Ale je jednoduchšie, ak sa urobí chyba, nariadiť zničenie a vytvorenie nového.

Čo musíte vyplniť v objednávke zamestnanca, je na obrázkoch nižšie zvýraznené žltou značkou. Zostávajúce polia sú predvolene prítomné vo vzorovom poradí a nie je potrebné ich upravovať.

Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je zadať názov organizácie, v našom prípade Great Forest LLC.
Ďalej - číslo dokumentu a on dátum.

Tieto dokumenty môžu byť očíslované ľubovoľným spôsobom, ale, samozrejme, každá personálna služba to robí v poriadku.
V našom prípade bola objednávka vyhotovená dňa 14.02.2017 číslo dokladu 24.

počítať "verbovať" obsahuje dve vstupné polia. Okrem toho musí byť v každom prípade vyplnené prvé pole. Toto je dátum, od ktorého zamestnanec začne vykonávať svoje pracovné povinnosti.
Druhé pole sa najčastejšie ukáže ako prázdne, pretože spoločnosť štandardne prijíma pracovníkov na dobu neurčitú. Ak je však konečná doba prítomnosti zamestnanca na pozícii stanovená pracovnou zmluvou, musí sa to uviesť v tomto stĺpci.

Pozor! Vyplnenie všetkých polí objednávky na prijatie zamestnanca musí byť v súlade s predtým uzatvorenou pracovnou zmluvou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Vyplňte pole „ plat"A" bonus" Ak nie je poskytnutý žiadny bonus (ako v našom príklade), necháme posledné pole prázdne.

Taktiež, ak pracovná zmluva obsahuje podmienku skúšobnej doby, musí to byť zohľadnené v objednávke. Predvolený formulár hovorí „mesiac(y)“, ale ak potrebujete kratšie obdobie, môžete ho zmeniť na „týždne“. V príklade sme to urobili.

Lúka " základňu“ je súčasťou objednávky, ktorá musí obsahovať dátum a číslo dokladu, na základe ktorého bola táto objednávka vyhotovená. V našom prípade - pracovná zmluva.

Po vyhotovení príkazu úradník alebo vedúci podpíše svoj podpis, jeho prepis a zadá svoju funkciu. Potom dá príkaz na preskúmanie zamestnancovi, ktorý sa musí uistiť, že všetky údaje v objednávke zodpovedajú predtým uzatvorenej pracovnej zmluve. Ak sa nezistia žiadne nezrovnalosti, zamestnanec sa odvážne podpíše a môže začať vykonávať svoje povinnosti v určený deň.

V záverečnej fáze zamestnania sa vydáva príkaz (pokyn) na zamestnanie: vzor vyplnenia formulára T-1, zoznam povinných údajov a požiadaviek na vyhotovenie dokumentu nájdete v článku.

Z článku sa dozviete:

Každý personalista musí pravidelne formalizovať postup zamestnávania: vyžiadať si dokumenty od nového zamestnanca, predstaviť ho miestne akty, uzavrieť pracovnú zmluvu. Predtým, ako umožníte nováčikovi pracovať, je potrebné urobiť ešte jednu dôležitú vec - vydať príkaz na prijatie do zamestnania: formulár si môžete stiahnuť online a vzorové vyplnenie by ste mali mať vždy po ruke, aby ste sa vyhli chybám pri zostavovaní dôležitého dokumentu. Pamätajte, že na základe objednávky sa vykonávajú záznamy o zamestnaní v zošite a osobná karta zamestnanca.

Formulár „Príkaz na zamestnanie“ (formulár T-1)

Do roku 2013 bol jediným schváleným formulárom pracovného príkazu jednotný formulár T-1 schválený Štátnym výborom pre štatistiku. Na súčasnú evidenciu zamestnania viacerých zamestnancov bol použitý formulár T-1a. V súčasnosti majú právo všetky organizácie okrem vládnych vytvoriť si vlastné účtovné formuláre. V praxi však prevažná väčšina zamestnávateľov naďalej používa jednotný objednávkový formulár – známy a pohodlný.

Dokumenty na stiahnutie:

Odpovedal Ivan SHKLOVETS,
Zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

Príkaz na prijatie generálny riaditeľ na prácu ho vystavte pomocou jednotného formulára č. T-1 (uznesenie Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára 2004 č. 1) alebo pomocou vlastného formulára. Prvý rozkaz generála...

Stiahnite si ukážky:

Formulár T-1 sa skladá z troch častí a už obsahuje všetky potrebné detaily. Všetko, čo musíte urobiť, je jednoducho vyplniť prázdne polia a správne uviesť informácie o zamestnávateľovi, zamestnancovi a charakteristike jeho novej pozície.

Pracovný príkaz: vzorové vyplnenie

Pri vypĺňaní objednávky si pozorne skontrolujte zadané údaje s podmienkami pracovnej zmluvy a personálny stôl- musia sa presne zhodovať. Nezabudnite uviesť v administratívnom dokumente:

• celý názov spoločnosti;
• číslo a dátum objednávky;
• dátum zamestnania;
• informácie o zamestnancovi a pozícii, ktorú zastáva;
• štrukturálnu jednotku, v ktorej bude pracovať;
• povaha práce - hlavná alebo čiastočná, trvalá alebo dočasná (ak je cestovateľského charakteru alebo sa vykonáva na ceste, túto skutočnosť uveďte do objednávky);
• výška tarifnej sadzby alebo služobného platu (uvedená v plnej výške);
• skúšobnú podmienku, ak má zamestnanec skúšobnú dobu, a dobu trvania "skúšobná doba;
• údaje o pracovnej zmluve, na základe ktorej je objednávka vystavená.

Odpoveď bola pripravená v spolupráci s redakciou

Odpovedá Nina Kovyazina
Zástupca riaditeľa odboru lekárske vzdelanie a personálna politika v zdravotníctve ruského ministerstva zdravotníctva

Tento stĺpec je potrebné vyplniť len vtedy, ak sa podmienky a charakter práce líšia od všeobecne stanovených. Napríklad, keď je zamestnanec prijatý na čiastočný úväzok, na čiastočný úväzok, prevodom...

Položte svoju otázku odborníkom

Ak má zamestnanec zmluvu pracovná zmluva na dobu určitú, do poľa „Nájom od ... do ...“ sa zadáva nielen dátum prijatia do zamestnania, ale aj predpokladaný dátum prepustenia, vo všetkých ostatných prípadoch sa do druhej bunky jednoducho umiestni pomlčka. Čo však v prípade, ak presný dátum prepustenia branca nie je vopred známy? Často sa to stáva, keď sa najme dočasný zamestnanec, ktorý nahradí hlavného, ​​ktorý chýba z dôvodu choroby, materskej dovolenky, dlhej pracovnej cesty atď. Situácia nie je beznádejná: stačí zadať namiesto presného dátumu podmienku, pri ktorej sa automaticky ukončí pracovný pomer na dobu určitú.

Stiahnite si ukážky:

Objednávka na zamestnanie: vzorové podrobnosti certifikácie

Akýkoľvek administratívny dokument nadobúda právnu platnosť až po overení. V tomto prípade budete potrebovať podpis manažéra (s odpisom) a Pečiatka spoločnosti(ak existuje). Podrobnosti certifikácie sú uvedené v spodnej časti formulára.

Stiahnite si ukážky:

Potom by mala byť objednávka potvrdená v súlade so všetkými pravidlami oboznámená s podpisom nového zamestnanca. Zákonodarca na to vyčleňuje tri dni odo dňa skutočného prijatia do práce. Zároveň sa uistite, že s ďalšími dôležitými dokumentmi - pokynmi, vnútorné pracovné predpisy a ďalšie miestne predpisy – nováčik už pozná.

Objednávka do zamestnania: vzorka s čiastočným úväzkom

Pri prijímaní zamestnanca na čiastočný úväzok nezabudnite túto nuanciu zohľadniť v administratívnom dokumente. Najmä pre takéto prípady jednotná vzorka Pracovný príkaz (vzor formulára T-1) obsahuje stĺpec „Podmienky prijatia“. Tu je napísané:

• druh práce na čiastočný úväzok (interný alebo externý);
• platobný postup.

Pracovníci na čiastočný úväzok sú zvyčajne platení v pomere k odpracovanému času. Bez ohľadu na nižšie uvedené podmienky výpočtu musíte v stĺpci „S tarifnou sadzbou (platom)“ uviesť plnú výšku služobného platu podľa personálnej tabuľky.

podmienku práce na kratší pracovný čas, druh práce na kratší pracovný čas a postup odmeňovania;

celkový počet pozícií obsadených zamestnancom na všetkých pracoviskách.

Objednávka (pokyn) na prijatie zamestnanca (formulár T-1)

Objednávka pri prijímaní zamestnanca- ide o dokument, na základe ktorého podľa pracovnej zmluvy personálne oddelenie otvorí registračnú kartu zamestnanca, vykoná zápis do jeho pracovnej knihy a účtovné oddelenie otvorí osobný účet a pridelí osobné číslo. Na vyplnenie žiadosti o zamestnanie ( menovací poriadok) platí forma N T-1- na zamestnanca, forma N T-1a- pre skupinu pracovníkov. Takéto príkazy vyhotovuje osoba zodpovedná za prijatie pre všetkých občanov, ktorých organizácia prijala na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy.

O vykonanie príkazu (pokynu) na prijatie zamestnanca (zamestnancov) je uvedené meno konštrukčná jednotka, pozícia (špecializácia, povolanie), skúšobná doba, ak sa na zamestnanca pri prijímaní do zamestnania vzťahuje skúšobná doba, ako aj podmienky zamestnania a povaha práce, ktorú má vykonávať (na čiastočný úväzok, preložením z iného organizácie, nahradiť dočasne neprítomného zamestnanca, vykonávať určitú prácu a pod.). Pri uzatvorení pracovnej zmluvy so zamestnancom (zamestnancami) na dobu neurčitú sa v údaji „Dátum“ ( forma N T-1) alebo "Obdobie prevádzky" ( forma N T-1a) riadok (stĺpec) „by“ nie je vyplnený.

Podpísané vedúcim organizácie alebo oprávnenou osobou objednať(objednávka) sa oznámi zamestnancovi (zamestnancom) proti podpisu. Zamestnanec personálnej služby na základe objednávky (pokynu) vykoná záznam o prijatí zamestnanca do zošita a vyplní príslušné údaje do osobnej karty (formulár N T-2 alebo N T-2GS (MS), a osobný účet zamestnanca je otvorený v účtovníctve (tlačivo N T-54 alebo N T-54a).

Bez ohľadu na prítomnosť alebo neprítomnosť povolenia na pobyt (presnejšie registrácie), organizácia má právo najať občana. Predloženie dokladov potvrdzujúcich registráciu v mieste bydliska alebo pobytu nie je povinné (pozri článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnanie na tomto základe. Za chýbajúcu registráciu nesie zodpovednosť sám občan. Bydlisko v mieste bydliska občana Ruská federácia bez registrácie na tomto mieste alebo mieste bydliska znamená uloženie správnej pokuty vo výške 15 až 25 minimálnych miezd (článok 1 článku 19.15 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie), t. j. od 1500 do 2500 rubľov.

Postup registrácia prijímania zamestnanca na čiastočný úväzok rovnako ako pri jeho prijímaní do hlavného zamestnania. Pracovná zmluva s brigádnikom sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami. Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy dostane zamestnanec, druhé s označením zamestnanca „Prijaté druhé vyhotovenie pracovnej zmluvy“ si ponechá zamestnávateľ.

Čiastočný úväzok a kombinácia - absolútne rôzne tvary organizácie práce. V praxi sa však tieto pojmy často zamieňajú a nahrádzajú jeden druhým. Ak zamestnanec vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania vykonáva inú pravidelnú platenú prácu podľa podmienok pracovnej zmluvy, ide o prácu na čiastočný úväzok (články 60.1 a 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Môžete pracovať na čiastočný úväzok nielen pre svojho zamestnávateľa, ale aj pre inú organizáciu (pre iného podnikateľa resp individuálne, ktorý nie je podnikateľom). Pri kombinovaní povolaní (pozícií) sa práca vykonáva „počas stanoveného trvania pracovného dňa (zmena)“ a vždy u toho istého zamestnávateľa (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Legislatíva, tak ako predtým, obmedzuje maximálny pracovný čas pracovníkov na kratší pracovný čas, ale neuvádza minimálnu dĺžku. „Dĺžka pracovného času pri práci na čiastočný úväzok by nemala presiahnuť štyri hodiny denne. V dňoch, keď zamestnanec neplní pracovné povinnosti na svojom hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (smeny). Počas jedného mesiaca (iného účtovného obdobia) by dĺžka pracovného času pri práci na kratší pracovný čas nemala presiahnuť polovicu mesačného štandardu pracovného času (norma pracovného času pre iné účtovné obdobie) ustanoveného pre príslušnú kategóriu pracovníkov“ (§ 284 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Napríklad, ak je účtovné obdobie pracovného času jeden týždeň, štandardný pracovný čas je 40 hodín, potom dĺžka pracovného času pracovníka na kratší pracovný čas nemôže presiahnuť 20 hodín.

Pozri tiež:

Objednávka na prijatie nového zamestnanca sa vypĺňa pomocou jednotného formulára T-1. Bol schválený vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára 2004 č. 1. Objednávku nemusíte vypĺňať jednotným formulárom formulára T-1, môžete si ho vypracovať sami a vyplniť objednávku pomocou formulára, ktorý odsúhlasíte v účtovnej politike vašej spoločnosti. Majte však na pamäti, že formuláre, ktoré vytvoríte, musia obsahovať všetky potrebné podrobnosti (názov organizácie, ktorá dokument zostavila, dátum prípravy atď.) Úplný zoznam požiadaviek nájdete v časti 2 článku 9 federálneho Zákon zo 6. decembra 2011 č. 402-FZ

Ak sa napriek tomu rozhodnete použiť formuláre vyvinuté Štátnym štatistickým výborom Ruska, budete musieť vypracovať pracovný príkaz pomocou formulára č. T-1.

Zamestnanec musí byť prihlásený do práce v tomto poradí:

• Umožnite novému zamestnancovi, aby sa proti podpisu oboznámil s miestnymi predpismi, ktoré súvisia s jeho pracovnou funkciou. Tieto dokumenty môžu byť popis práce, pokyny na ochranu práce atď.;
• Vypracovať a podpísať pracovnú zmluvu so zamestnancom;
• Vydať príkaz na prijatie nového zamestnanca (formulár T 1);
• Urobte záznam do pracovnej knihy zamestnanca o jeho novom pracovisku;
• Vyplňte osobnú kartu zamestnanca.

Údaje uvedené v pracovnom poriadku musia plne zodpovedať podmienkam stanoveným v zmluve, ktorú ste so zamestnancom uzavreli (vrátane dátumu nástupu do práce). Majte však na pamäti, že nie je kritické nevydávať príkaz na prijatie do zamestnania práve v deň podpisu pracovnej zmluvy: možno ho vydať aj neskôr. Pracovná legislatíva tiež nevyžaduje, aby sa zhodoval dátum vydania príkazu a dátum, kedy zamestnanec skutočne nastúpil do práce, ale odporúča sa, aby bol príkaz vypracovaný skôr, ako nový zamestnanec začne svoju prácu vykonávať.

Zamestnanec musí byť oboznámený s vykonaným príkazom do troch dní odo dňa, keď prácu skutočne začal vykonávať. Ak sa u vás občan uchádza o prácu nie na základe pracovnej zmluvy, ale napríklad na základe občianskoprávnej zmluvy, potom pracovný príkaz nie je potrebný. V tomto prípade nie je účinkujúci zahrnutý do personálu organizácie a nie je zamestnancom, preto toto pravidlo pracovnou legislatívou sa naňho nevzťahuje

Ukážka vyplnenia jednotného formulára T-1

V hlavičke formulára je potrebné vyplniť názov firmy, formulár OKUD, OKPO, poradové číslo objednávky a dátum jej vyhotovenia. Hlavná časť objednávky pozostáva z nasledujúcich bodov:

• dátum zamestnania;
• Celé meno a personálne číslo zamestnanca;
• Štrukturálna jednotka, pozícia zamestnanca;
• Povaha práce;
• Tarifná sadzba (plat) a príspevok;
• Probácia;
• Číslo a dátum, kedy bola uzatvorená pracovná zmluva, ktorá je podkladom pre vyhotovenie objednávky;
• Podpis vedúceho spoločnosti;
• Dátum a podpis zamestnanca, ktorý označuje, že zamestnanec je oboznámený s objednávkou.

Upozorňujeme, že podľa zákona musíte personálne dokumenty uchovávať v archíve. Objednávky o nábore, prevode a prepustení sa musia uchovávať 75 rokov.