Najneobvyklejšie životopisy. Príklady najlepších životopisov na získanie zamestnania. Najlepšie životopisy bez pracovných skúseností: príklady

Aj keď žijeme vo svete, kde si ľudia hľadajú prácu cez priateľov a facebookové statusy, životopis sa stále počíta. povinný doklad pre vážneho záujemcu. Problém je v tom, že štandardné životopisy napísané vo Worde sú si navzájom neuveriteľne podobné. Uchádzači o prácu sa snažia vyniknúť jedinečným motivačným listom, pričom si neuvedomujú, že priemerný zamestnávateľ strávi iba šesť sekúnd preskúmaním listu každého kandidáta. V takejto situácii nie je text najviac Najlepšia cesta upútať pozornosť zamestnávateľa.

Tvorcovia Vizualize.me sa rozhodli skoncovať s nudnými zoznamami minulých zamestnaní a popismi kvalít kandidátov. Za týmto účelom vytvorili webovú stránku, ktorá vám umožní premeniť váš životopis na jasnú, zábavnú a jedinečnú infografiku. Na jej vytvorenie potrebujete len LinkedIn profil, ktorý sa pomocou vybranej šablóny automaticky premení na infografiku. Okrem LinkedIn je možné importovať informácie z Twitteru, Facebooku a dokonca aj Foursquare. Služba má niekoľko konkurentov, ktorí fungujú na rovnakom princípe, napríklad Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Líšia sa od seba najmä štýlmi dizajnu. Na Kinzaa je skôr zdržanlivý a nemotorný, na Re.vu prísny a grafický, na Vizify.com je robený vo forme podrobných vizuálnych pokynov.

Tvorcovia Pathbrite sa primárne zamerali na ľudí, ktorí si prácu hľadajú prvýkrát v živote, teda študentov. Životopis zvyčajne zahŕňa zoznam miest predchádzajúcej práce - nie je jasné, čo robiť pre tých, ktorí nemajú vôbec žiadne skúsenosti, ale majú potrebnú kvalifikáciu. Služba vám umožňuje hovoriť o svojich schopnostiach vo forme neustále aktualizovanej koláže.

Osobná stránka na Pathbrite je vizuálna história získavania vedomostí a skúseností, ktorá zaznamenáva osobné úspechy žiadateľa. Na ňom môžete publikovať diplomy a osvedčenia o absolvovaní online kurzov, fotografie, videá, eseje, príklady študentských prác - všetko, čo vám umožní získať predstavu o vlastnostiach a tvorivom potenciáli uchádzača. Možnosti služby samozrejme presahujú rámec študentského publika. Stránka na Pathbrite môže byť vynikajúcim doplnkom k štandardnému životopisu, ktorý nahradí nudný zoznam osobných vlastností kandidáta: iniciatíva, schopnosť pracovať v tíme, ambície.

ResumUP je vývoj petrohradských startupov. Služba má po prvé funkčnosť Vizualize.me, to znamená, že umožňuje vytvoriť životopis vo forme infografiky. Ale na rozdiel od Vizualize.me vám umožňuje uložiť výsledný životopis vo formáte PDF a po druhé, umožňuje zostaviť graf kariérneho rastu. Aby ste to dosiahli, musíte službu informovať o tom, na akej pozícii uchádzač momentálne zastáva a na akú pozíciu sa uchádza v budúcnosti. Služba sama vyplní potrebné medzikroky a ponúkne ich zadarmo tento moment voľných pracovných miest. Voľné pracovné miesta sa pridávajú buď priamo od zamestnávateľov, alebo prostredníctvom agregátora-analyzátora z webovej stránky Careerjet. Po tretie, ResumUP vám pomôže nájsť ľudí, ktorí vám môžu byť nápomocní. To sa deje analýzou kontaktov používateľa na Facebooku a LinkedIn.

Zerply je sociálna sieť pre profesionálov, navrhnutý tak, aby nahradil zastaraný LinkedIn. Na stránke služby si môžete vytvoriť stránku s online životopisom a nájsť ďalších ľudí pracujúcich vo vašom odbore. Šablónu profilu môžete importovať z Facebooku a LinkedIn alebo si ju vyplniť sami. Potom si musíte vybrať šablónu dizajnu, ktorá sa vám páči, a Zerply urobí zvyšok práce.

Ľahko použiteľná, pekne vyzerajúca služba vám okrem iného umožňuje publikovať ukážky vašej práce – funkcia je evidentne požičaná od Behance. Vďaka tomu má sociálna sieť osloviť predstaviteľov kreatívnych profesií – dizajnérov a vývojárov. Tvorcovia Zerply sú obzvlášť hrdí na schopnosť služby nájsť užitočné pracovné kontakty pre používateľov pomocou pohodlného vyhľadávania značiek. Zerply spolupracuje aj s mnohými známymi spoločnosťami, ktorým pomáha nájsť zamestnancov medzi užívateľmi siete.

Online životopisy, infografiky a nové profesionálne sociálne siete sú pekným doplnkom klasického formátu životopisu, ktorý musíte mať pre každý prípad stále po ruke. Dobré príklady takéto životopisy nájdete v knižnici šablón Google. Ešte pohodlnejšie je však použiť službu, ktorá do vybranej šablóny vkladá informácie o vzdelaní, pracoviskách a zručnostiach.

Na webovej stránke CVmaker je teda šesť bezplatných klasických šablón. Všetko je tu prísne, tradičné a minimalistické. A čo je najdôležitejšie, existuje úprava pre ruský jazyk. Životopis je k dispozícii na uloženie v troch formátoch: PDF, HTML a txt. Ak sa vám páči samotný princíp služby, ale nie samotné šablóny, môžete experimentovať s jej analógmi -

Osoba bez vyššie vzdelanie, ktorý sa za krátky čas stal z obyčajného obchodného poradcu vedúcim úverového oddelenia v banke. Kedysi to bol dobre napísaný životopis, ktorý mi pomohol vybudovať závratnú kariéru. Už 9 rokov nie som zamestnaný, ale často musím riešiť životopisy, keďže odteraz vystupujem ako zamestnávateľ (IP).

Existuje mnoho služieb, ktoré vám môžu pomôcť vytvoriť životopis. Ale nie vždy vám takýto životopis pomôže nájsť dobrú a dobre platenú prácu. Problém je v tom, že ľudia píšu svoje životopisy ako kópie. Na jednej strane platia určité pravidlá pre písanie životopisu, no na druhej strane je dôležité mať individuálny rukopis.

Váš životopis musí byť napísaný tak, aby ste si vás všimli medzi všeobecným prúdom konkurentov. V tomto článku sa dozviete o štandardných pravidlách písania životopisu, podelím sa s vami aj o moje najvražednejšie triky, ktoré vám pomôžu odlíšiť sa od konkurencie a ukážu vám typické chyby ktoré ľudia robia pri písaní životopisu a následných kontaktoch s potenciálnym zamestnávateľom.

Zhrnutie(v preklade z francúzštiny ako „zhrnutie“) je dokument, ktorý obsahuje stručná informácia(predchádzajúca prax, vzdelanie, zručnosti, kontaktné údaje a pod.) o uchádzačovi o zamestnanie. Tieto informácie pomáhajú zamestnávateľovi vybrať si vhodného kandidáta z množstva uchádzačov na voľné pracovné miesto.

Prečo si myslíte, že životopis je hlavným nástrojom pri hľadaní práce? O čom zvyčajne píšete vo svojom životopise?

Začiatočníci na mojich seminároch zvyčajne hovoria, že životopis je pokusom deklarovať seba a svoje výhody. Potom ich požiadam, aby vymenovali svoje výhody voči čomu 90% ľudia majú tieto vlastnosti:

• zodpovednosť;
• komunikačné schopnosti;
• pracovitosť;
• tvorivosť;
• vytrvalosť atď.

Niečo podobné si určite napíšete aj vy do životopisu.

Takmer každý uvádza pri ich koncipovaní rovnaké výhody. POZOR! To všetko sú štandardné, klišé frázy, ktorých sa musíte zbaviť, ak sa chcete odlíšiť od svojich konkurentov.

Ale čo a ako napísať o svojich výhodách? Nižšie vám ukážem niekoľko tajných trikov, ale najprv vám poviem malý príbeh:

Požiadal ma, aby som vytvoril reklamu, že keď ju ľudia uvidia, hneď si chcú všetko kúpiť.

Potom som ho s iróniou počúval. A už v mojej kancelárii som si na minútu predstavoval, že keby som vedel písať takéto inzeráty, asi by som teraz žil niekde na Maldivách a užíval si život s obrovským množstvom peňazí v banke.

Ale v priebehu rokov som prehodnotil, čo som povedal. Možno preto, že som bol mladý, som to vtedy bral doslova. Ale neskôr v živote mi táto fráza veľmi pomohla a pomáha mi dodnes.

Teraz, keď niekomu napíšem návrh podnikania, alebo vytvorím inzerát, alebo aj keď vyplním životopis, snažím sa to urobiť tak, že keď sa na to zamestnávateľ pozrie, hneď ma bude chcieť zamestnať. .

Stále mám nádej, že sa naučím písať takéto inzeráty.

Najdôležitejšie je použiť túto frázu, aby ste sa pokúsili naladiť sa na správnu náladu. Všimol som si, že keď si sadnem k vyplneniu životopisu a zopakujem si tento postoj, moja hlava začne fungovať inak. Končím s úplne inými frázami a vetami, trochu sa mení samotná podstata zhrnutia a výstup je úplne iná verzia ako bez tohto nastavenia.

Záver: Pri zostavovaní životopisu musíte písať o svojich výhodách nie v štandardných vzorových frázach, ale uviesť také argumenty, že po ich preštudovaní vás váš potenciálny zamestnávateľ bude chcieť okamžite zamestnať.

Verte mi, funguje to a hovorí vám to človek, ktorý prešiel náročným výberovým konaním medzi desiatkami kandidátov na pozície ako vedúci oddelenia úverov v banke a vedúci obchodného oddelenia vo veľkoobchode. .

Teraz si skúste odpovedať, čo je podľa vás hlavnou úlohou životopisu?

Na túto otázku odpovedali účastníci jedného z mojich školení:

Životopis je komerčný návrh, ktorého účelom je predať vás, respektíve vaše znalosti, zručnosti a skúsenosti.

Inventár vlastných výhod

Ak chcete vytvoriť životopis, vďaka ktorému by vás zamestnávateľ okamžite chcel zamestnať, musíte identifikovať svoje kľúčové výhody. Môžete to urobiť zodpovedaním nasledujúcich otázok:

• V čom som lepší ako ostatní?
• Prečo by som mal dostať túto prácu?
• Čo robím lepšie ako ostatní?
• V čom som iný ako moji kolegovia?
• Aké významné veci som vo svojej kariére urobil?
• Aké sú moje životné úspechy?

Ak odpoviete na tieto otázky, budete mať najviac čo vypĺňať obnoviť viditeľnú oblasť o čom sa môžete dozvedieť z krátkeho videa nižšie:

Video: Najsledovanejšie oblasti životopisov

Odpovede na vyššie uvedené otázky vám pomôžu urobiť váš životopis osobnejším, a nie všeobecným a všeobecným ako väčšina uchádzačov o zamestnanie. Vždy sa snažte vyniknúť medzi ostatnými kandidátmi a zamerajte sa na tvorbu predajného životopisu, ktorého kľúčom budú vaše výhody a úspechy. Vďaka tomu môžete veľmi elegantne prepnúť pozornosť personalistu z vašich nedostatkov na vaše silné stránky.

Ako napísať najdôležitejšiu časť svojho životopisu

Nižšie nájdete ukážku môjho životopisu. Táto možnosť fungovala výborne, keď som si hľadal prácu. Netvrdím, že táto vzorka je hranicou dokonalosti, že áno perfektné riešenie, ale môžem povedať, že tento životopis fungoval výborne a funguje dodnes.

Aj teraz, keď nie som zamestnaný, ale rozvíjam svoje podnikanie, mi po rokoch volajú zamestnávatelia, ktorí mi uložili životopis a pozývajú ma na pohovory.

Dôležité upozornenie: v najdôležitejšej časti životopisu nepíšem o tom, čo som dosiahol v predchádzajúcich zamestnaniach. Tu píšem o významných veciach, ktoré sa udiali v mojom živote mimo práce, ale ktoré sa týkajú aj mojich profesionálnych zručností:

Štandardné pravidlá pre písanie životopisu

Ako teda napísať životopis podľa štandardných pravidiel, ale s použitím prvkov „predaja“.

Krok #1: Zadajte názov

Krok #2: Poloha

Píšeme o akú pozíciu sa uchádzame.

Krok č. 3: Kontaktné informácie

Zadajte kontaktné informácie. Uveďte svoje telefónne číslo alebo najlepšie dve čísla, ak prvé nie je k dispozícii. Ako druhé telefónne číslo môžete uviesť číslo svojej manželky, manžela alebo iného blízkeho príbuzného alebo priateľa. Zadajte svoj email, tieto kontaktné údaje sú postačujúce.

Krok č. 4: Najlepšia časť vášho životopisu

Najchutnejšia časť životopisu, ktorá zamestnávateľom najčastejšie padne do oka, je časť, ktorá nasleduje hneď za vašimi kontaktnými údajmi. Toto je zvyčajne prvá polovica prvej strany. A tam sú zverejnené moje hlavné životné úspechy.

Čo tam ľudia nevkladajú. Najčastejšie píšu o dosiahnutom vzdelaní, ktoré pre mňa osobne hrá poslednú rolu, ako u uchádzača, ktorý nikdy nemal vyššie vzdelanie, ale dokázal sa stať šéfom v banke, tak aj u zamestnávateľa, ktorý pri uchádzaní sa pre prácu sa vždy nepozerá na prítomnosť určitých kôr, ale na skutočné prípady a fakty.

Takže, ak sa pozriete na môj príklad, tak hneď po kontaktoch mám svoje hlavné životné úspechy. Toto je najlepšia časť životopisu.

Ak dokážete zamestnávateľa zaujať práve v tejto časti, šanca, že si váš životopis prezrie až do konca, bude oveľa vyššia. A naším cieľom je všetkými dostupnými metódami povzbudiť ho, aby si prezrel váš životopis až do konca, zaujať ho tak, aby vás pozval na pohovor.

Krok č. 5: Predchádzajúce zamestnanie

Uvádzame predchádzajúce pracoviská a nezabudnite tak urobiť v opačnom chronologickom poradí. To znamená, že v prvom rade uveďte svoje posledné pôsobisko, potom predposledné atď.

V tejto časti musíte uviesť:

• miesto výkonu práce;
• od akého dátumu a do akého dátumu ste tam pracovali (môžete určiť mesiac a rok);
• názov vašej pozície;
• aké boli vaše povinnosti;
• čo ste dosiahli a čo ste zaznamenali toto miesto práca.

Krok #6: Vzdelávanie

Keď uvediete svoje pracovné skúsenosti, začnite pridávať informácie o svojom vzdelaní. Na pracovných stránkach je informácia o vašom vzdelaní niekedy skôr ako vaša predchádzajúca pracovná skúsenosť. Keď píšete životopis vo Worde a plánujete ho poslať sami, vzdelanie by malo byť umiestnené vyššie, ak ste absolvovali nejaký prestížny vzdelávacia inštitúcia, alebo ak sa vaša pozícia nezohľadňuje bez primeraného vzdelania.

Keďže v čase zamestnania som nemal vyššie vzdelanie, čo bola nevýhoda, musel som si ho znížiť nižšie, aby som sústredil pozornosť zamestnávateľov na dôležitejšie body. Ak by som však teraz písal životopis, aj tak by som si nižšie vzdelanie znížil. Podľa môjho názoru sú pracovné skúsenosti oveľa dôležitejšie ako vzdelanie, ktoré získate.

Krok #7: Ďalšie vzdelávanie

Hneď potom uveďte kurzy, ktoré ste študovali a absolvované školenie. Uveďte všetko, čo sa dá nazvať doplnkovým vzdelávaním.

Krok #8: Ďalšie zručnosti

Uveďte, akými jazykmi hovoríte. Ak len jeden, tak o tom netreba písať. Alebo, ak hovoríte po rusky a po tatársky, potom to tiež nie je potrebné uvádzať, pokiaľ nie ste zamestnaný vo firme, kde všetci hovoria po tatársky.

Napíšte, aký ste skúsený používateľ počítača. A tiež napíšte, ktoré profesionálne programy vlastníte a ktoré sa vám môžu hodiť pri vykonávaní vašej práce.

Ak máte odporúčacie listy od predchádzajúcich manažérov alebo existuje dohoda, že môžete poskytnúť ich kontaktné informácie, aby ste poskytli svoje charakteristiky zainteresovanému zamestnávateľovi, potom to nezabudnite uviesť. A pre budúcnosť sa vždy snažte mať so svojimi nadriadenými dobrý vzťah aby potom mohli „pre vás povedať dobré slovo“.

Krok #10: Osobné vlastnosti

Vyplňte sekciu s osobnými vlastnosťami a ďalšími informáciami. Tu píšem, že mám vlastné auto, preukaz kategórie B a som pripravený ho využiť pri svojej práci. To platí najmä vtedy, ak vaša práca zahŕňa pohyb.

Poskytujem ďalšie informácie o sebe, o tom, čo robím vo voľnom čase a aké sú moje záujmy. Nefajčím a nepijem, to považujem za svoje prednosti, preto ich do životopisu určite uvádzam. Zamestnávateľ bude vedieť, že nebudete mať fajčiarske prestávky, čo znamená, že budete viac pracovať. Pochopí, že do práce neprídete „s kocovinou“, čo znamená, že budete vždy plný sily, triezvej mysle a silnej pamäti.

Vždy píšem o štúdiu odbornej literatúry. A to nepíšem pre slovíčka, vlastne odoberám odbornú literatúru a veľa času trávim nad biznis knihami, pretože nechcem sedieť, ale chcem profesionálne rásť, neustále si dopĺňať vedomosti a zručnosti.

Určite píšem o tom, akým športom sa venujem. Venujte pozornosť riadku: „Mám rád tímové športy...“. Kľúčové slovo tu ako tím. Týmto zdôrazňujem, že dokážem a milujem pracovať v tíme. Zabil som teda dve muchy jednou ranou: A hovoril som o športe, opäť som zdôraznil, že som zdravý, energický človek, a dôraz som kládol na kolektív, pričom som dával dôležitosť svojej osobe.

Môj životopis končí duplicitnými kontaktnými informáciami a výzvou na akciu. Týmto spôsobom uľahčujeme prácu náborového pracovníka; nebude musieť posúvať na začiatok vášho životopisu, aby tam našiel vaše telefónne číslo. Už je pred ním a veľkými písmenami ho žiadame, aby zavolal hneď teraz!

Toto je ďalší malý detail, ktorý nemá žiadny z mojich konkurentov a ktorý robí celý rozdiel. Odlišuje ma to od mojich konkurentov a zvyšuje moje šance na zavolanie od zamestnávateľa.

Ako prinútiť personalistu, aby sa pozrel na váš životopis

Ak si myslíte, že všetci recruiteri pozorne čítajú všetky možnosti životopisu, ktoré sa im naskytnú, tak sa veľmi mýlite.

Predstavme si jeden pracovný deň v živote skutočného recruitera.

Keď recruiter dostane za úlohu nájsť človeka na voľné pracovné miesto, má konkrétny zoznam úloh, ktorý je časovo obmedzený. Je to veľmi dôležité. Určite je vám známy nedostatok času, havarijné situácie, termíny a podobne.

Ak náborovému pracovníkovi trvá hľadanie kandidátov príliš dlho, bude mať problémy. Za nečinnosť môže byť jednoducho potrestaný. Čo to má spoločné so zamestnancami? personálne agentúry, ako aj zamestnanci HR oddelenia, ktorí sú v akomkoľvek veľký podnik. Preto zoznam úloh náborového pracovníka vyzerá asi takto: nasledujúcim spôsobom:

1. Vytvorte oznámenie o voľnom pracovnom mieste vrátane informácií o voľnom pracovnom mieste, informácie o spoločnosti, požiadavky na uchádzača, pracovné podmienky atď.
2. Potom musíte zadať inzerát
3. Potom sa na súradniciach uvedených v inzeráte začnú hrnúť prúdy životopisov.
4. Všetky tieto životopisy je potrebné spracovať a vyradiť nepotrebných kandidátov.
5. Kvalifikovaní kandidáti budú musieť byť pozvaní a pohovorení.
6. Potom sa spomedzi opýtaných opäť odfiltruje časť ľudí a tej druhej bude treba znova zavolať a pozvať na pohovor.
7. Potom pohovorte so všetkými kandidátmi a znova vyraďte nepotrebných.
8. A zvyšných poslať na pohovor s bezprostredným vedúcim oddelenia, kde je potrebný zamestnanec.

Dobre si pamätám na prípad, keď som na jednom zo stránok hľadania práce zverejnil tri voľné pracovné miesta. Pracovné inzeráty som zverejnil okolo 17:00. A hneď na druhý deň ráno v mojej schránke bolo o 70(!) zhrnutie. Len si predstavte, koľko práce treba vynaložiť na preštudovanie všetkých odoslaných listov. Do večera toho istého dňa sa dosiahol počet obnovení 200 kusov.

Preto je vaša šanca, že zostanete nepovšimnutá, dosť vysoká. Vašou úlohou je zvýšiť mieru odozvy od zamestnávateľov pomocou dobre napísaného životopisu. Mimochodom, odporúčam vám pozrieť si video master class Resume očami náborového pracovníka. Stalo sa vám to niekedy pri hľadaní práce, keď sú voľné pracovné miesta, ale prakticky žiadne odozvy na váš životopis? Skúsili ste sa niekedy pozrieť na svoj životopis očami personalistu?

Dnes budete mať takúto príležitosť. Uverejnil som niekoľko inzerátov na voľné pracovné miesta na jednej zo stránok na hľadanie zamestnania. Toto bolo minulú noc. A na druhý deň ráno mi na email prišlo asi 70 prichádzajúcich správ od kandidátov.

Urobil som si prieskum a identifikoval som 12 kľúčových chýb, ktoré znížia efektivitu vášho životopisu a výrazne znížia vaše šance na zváženie.

Práve teraz máte možnosť naštudovať si tieto chyby a naučiť sa užitočnú lekciu, ktorá vám pomôže vyhnúť sa až 12 chybám pri odosielaní životopisu na tú vytúženú pozíciu.

Video: Resumé očami náborového pracovníka – časť #1

Video: Resumé očami náborového pracovníka – časť #2

Hotové vzory životopisov a príklady vo formáte Word

Nižšie si môžete stiahnuť vzor vášho skutočného životopisu, ako aj niekoľko možností životopisu od našich čitateľov, ktorí ho zostavili podľa mojich odporúčaní.

Mimochodom, ak chcete získať spätná väzba podľa svojho životopisu, potom ho poskladajte podľa pravidiel tohto článku a pošlite na e-mailovú adresu psíčkara info. Dám vám spätnú väzbu.

Prípady a recenzie čitateľských životopisov

Čitatelia ma pravidelne kontaktujú s rôznymi otázkami ohľadom písania životopisu. Snažím sa každému pomôcť, preto ma prosím kontaktujte. Nižšie sú uvedené najzaujímavejšie prípady:

Prípad #1: Čo napísať do životopisu, ak ste oficiálne dlho nepracovali

Ahoj Roman, páčil sa mi tvoj článok o životopise, ktorý predáva, jedného dňa si chcem od teba kúpiť školenie na tému „Chcem nájsť“ Dobrá práca“, potrebujem vašu pomoc, prosím, pomôžte. Píšem životopis a neviem čo mám napísať do životopisu v časti “pracovné skúsenosti”, keďže posledných 7 rokov oficiálne nepracujem, teda predtým prax mám, keďže v r. týchto 7 rokov som skúšal pracovať hlavne na internete, kde som väčšinou prehrával a pracoval v sieťovom marketingu, ale nakoniec nič nevyšlo. Prosím, pomôžte mi napísať túto medzeru čo najšikovnejšie a najvýstižnejšie. Plánujem sa zamestnať ako inžinier, buď manažér alebo inžinier motorovej dopravy, pozriem sa na možnosti. S pozdravom Rustem. Vopred ďakujem.

Milý Rustem! Toto 7-ročné obdobie vášho života by som nepovažoval za „medzeru“. Som si istý, že za týchto 7 rokov ste získali neoceniteľné skúsenosti, ktoré môžete a mali by ste využiť vo svoj prospech.

Uveďte, že ste posledných sedem rokov online podnikateľom. Ďalej zvýraznite kľúčové kompetencie, ktoré ste si počas tohto obdobia rozvinuli. Ak ste sa venovali sieťovému marketingu, prispelo to k rozvoju predajných a komunikačných zručností. Sám som sa kedysi venoval sieťovému marketingu, z prvej ruky viem, že treba opustiť komfortnú zónu a zavolať Iný ľudia, presvedčte ich, vyzdvihnite a uveďte niekoľko pádnych argumentov v prospech tejto činnosti, pracujte s námietkami, snažte sa naplniť plán predaja, vo všeobecnosti premýšľajte o svojej činnosti ako o skutočnom podnikaní a podniknite kroky na jej rozvoj.

Nebojte sa o tom porozprávať priamo so zamestnávateľom. Čo teraz robí väčšina pracovníkov? Chcú nič nerobiť a dostať za to zaplatené a vyhýbať sa práci. Vo svojom životopise môžete napísať, že vaše podnikateľské skúsenosti vám pomohli inak sa pozrieť na vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom a urobili vás zodpovednejším.

Prípadne môžete do svojho životopisu alebo motivačného listu zahrnúť niektoré návrhy z vašej najnovšej práce, ktoré by mohli pomôcť zlepšiť ziskovosť alebo efektivitu podnikania, o ktoré sa uchádzate.

Povedzme, že za posledných 9 rokov som sa na internete naučil veľa vecí:

Všetky tieto znalosti možno úspešne uplatniť v akomkoľvek podnikaní, pretože teraz nemôžete žiť bez internetu.

Uviedli ste konkrétne pozície, o ktoré sa budete uchádzať. Tu musíte vychádzať z poznatkov, ktoré ste získali počas tohto sedemročného obdobia a ako ich možno uplatniť vo vašich odvetviach. Možno aj vy, ako vozidlový inžinier, môžete ponúknuť nejaký druh online systému na sledovanie premávky vozidiel alebo na účtovanie náhradných dielov.

Možno vaše skúsenosti v sieťový marketing pomôže zlepšiť kontrolnú miestnosť flotily, v ktorej plánujete pracovať. Alebo môžete vytvoriť novú schému predaja služieb motorovej dopravy. To sa, samozrejme, netýka pozície inžiniera. Ale možno je čas, aby ste prehodnotili svoje kariérne smerovanie? Možno je čas zmeniť pole pôsobnosti?

Pokúste sa odpovedať na tieto otázky a zapíšte si svoje návrhy a potom to všetko spojte do svojho životopisu (obchodný návrh).

Roman, čo môžeš odpovedať na otázku zamestnávateľa, keď sa pýta: „Prečo vlastne chceš pracovať pre firmu, keď podnikáš? Koniec koncov, tam viac peňazí a príležitosti. Napriek tomu je 7 rokov veľa skúseností.“ Čo presne treba odpovedať na takú záludnú otázku?

Povedz to tak, ako to je. Vo vašom prípade je pravda najlepšou zbraňou. Povedz mi, precenil som svoje sily, „kúpil“ som si prísľub ľahkých peňazí, milióny, ale toto tam nie je. Presnejšie, možno existuje, ale neuspel som. Trvalo roky, kým sme to pochopili.

Podnikanie je šmykľavý svah, ktorý je ako horská dráha. Dnes môžete zarobiť veľa a zajtra môžete ísť do vážneho mínusu. Nie každý môže uspieť v podnikaní. Keď som začínal, myslel som si, že to bude iné. Svoj pokus neľutujem, ale teraz som si uvedomil, že chcem stabilitu.

Záver

Poďme teda zhrnúť a upevniť získané poznatky:

• Hrajte podľa pravidiel náborových pracovníkov;
• Strávte veľa času písaním svojho životopisu a pristupujte k procesu písania zodpovedne a vážne;
• Získajte slušný e-mailový účet (nie je potrebné používať e-mail ako napr [chránený e-mailom] a tak ďalej.);
• Vytvorte sprievodné listy;
• Nepoužívajte šablónové frázy, snažte sa povedať o sebe a svojich výhodách jednoduchými a prístupnými slovami;
• Zvýraznite kľúčové bloky svojho životopisu, aby im zamestnávateľ určite venoval pozornosť;
• Udržujte svoj životopis 1-2 strany dlhý. Nerobte svoje listy príliš dlhé;
• Po odoslaní životopisu nezabudnite zavolať zamestnávateľovi a zistiť, či bol váš list doručený;
• Určite zavolajte zamestnávateľovi a informujte sa o výsledku zvažovania vašej kandidatúry.

Som si istý, že tieto jednoduché tipy vám pomôžu vytvoriť kompetentný a zaujímavý životopis, ktorý vám pomôže vyniknúť medzi vašimi konkurentmi a zvýši vaše šance na úspešné zamestnanie.

P.S. Mimochodom, ak chcete získať spätnú väzbu na svoj životopis, zostavte ho podľa mojich pokynov a pošlite na Email: . Poukážem na vaše chyby a poradím, čo môžete zlepšiť.

Video na dezert: Možnosti ľudí sú neobmedzené

Vypočujte si niekoho, kto počas svojej kariéry skontroloval viac ako 100 000 životopisov a skutočne vie, ako urobiť životopis pútavejším. Tu je, mimochodom, môj LinkedIn profil, presvedčte sa sami: mpritula.

Ale zhodneme sa hneď: žiadne klamanie v životopise. Len pravdivé informácie. Ako urobiť svoj životopis naozaj cool bez podvádzania - o tom v mojom živote.

Prečo takmer dokonalé? Tu je 10 tipov, ktoré by som dal na tento životopis:

• Fotografujte na obyčajnom pozadí (bielom alebo sivom).
• Odstráňte jeden telefón. Prečo musí personalista premýšľať, kam zavolať?
• Zmeňte svoj e-mail na osobný, nie firemný.
• Odstráňte rodinný stav.
• Skombinujte kompetencie a kľúčové skúsenosti. Zredukujte vety na 7-10 slov a naformátujte ich ako zoznam.
• Odstráňte odporúčania.
• Opravte preklep slova „spoločnosť“ na poslednom mieste zamestnania.
• Znížte zodpovednosť na 10 riadkov.
• Skrátiť odkaz (bit.ly, goo.gl).
• Znížte celkovú dĺžku životopisu na dve strany.

Predraženie životopisu

Teraz si povedzme, čo robí životopis drahším. Radím ľuďom, ako zlepšiť svoj životopis. Svoje životopisy mi posielajú zástupcovia rôznych pozícií: od bežných predajcov až po riaditeľov spoločností. Každý robí rovnaké chyby. Neexistoval jediný životopis, ku ktorému by som nevedela napísať 10 tipov, ako ho zlepšiť. Nižšie som zhromaždil najčastejšie rady, ktoré som dal k zaslaným životopisom.

10. Spojte veľa úloh do jednej

Za normálne sa považuje, ak človek pracuje vo firme 2–3 roky. Ak mení zamestnanie častejšie, môže byť nazývaný job hopper. Náboroví pracovníci takých ľudí nemajú radi, keďže asi 70 % zákazníkov odmieta o takýchto kandidátoch uvažovať. A to je celkom prirodzené.

Po roku práce človek začína byť len v prospech firmy.

Samozrejme, každý má právo robiť chyby a dobrý životopis môže obsahovať niekoľko miest, kde kandidát pracoval 1–1,5 roka. Ak ale takto vyzerá celý životopis, potom je jeho hodnota veľmi nízka.

Často sa však stáva, že človek vystriedal viacero pracovných pozícií v jednej firme alebo prešiel z firmy do firmy v rámci holdingovej štruktúry. Alebo študoval projektová práca, počas ktorej som vystriedal viacerých zamestnávateľov.

V takýchto prípadoch (a všade tam, kde je to možné) odporúčam zaregistrovať toto ako jedno pracovisko s jedným menom a spoločnými dátumami výkonu práce. A vo vnútri tohto bloku môžete nenápadne ukázať zmenu pozície, ale tak, aby vizuálne pri rýchlej kontrole životopisu nebolo cítiť časté striedanie práce.

11. Udržujte svoj životopis v ideálnej dĺžke

Verím, že ideálna dĺžka životopisu sú striktne dve strany. Jedna je príliš málo, je prípustná len pre študentov a tri je príliš veľa.

Ak je všetko jasné na jednej strane - taký životopis vyzerá ako životopis pre začínajúceho špecialistu - potom na troch, štyroch atď. stranách nie je všetko také zrejmé. A odpoveď je jednoduchá: náborový pracovník sa v 80 % prípadov pozrie len na dve strany. A prečíta len to, čo ste naznačili na týchto dvoch stranách. Preto nech napíšete na tretiu a ďalšie strany čokoľvek, zostane to nepovšimnuté. A ak tam napíšete cenné informácie o sebe, personalista sa o tom nedozvie.

12. Podeľte sa o svoje úspechy

Ak si pamätáte len jednu vetu z môjho článku, nech je o úspechoch. To okamžite pridá 50% hodnoty do vášho životopisu. Personalista jednoducho nie je schopný pohovoriť s každým, kto poslal životopis. Preto vždy vyhrá ten, kto naznačil svoje úspechy a dokázal tak zaujať náborového pracovníka.

Úspechy sú vaše merateľné úspechy, ktoré sú vyjadrené v číslach, termínoch alebo významných kvalitatívnych zmenách vo firme. Musia byť špecifické, merateľné, pôsobivé a relevantné pre danú pozíciu.

Príklad úspechov:

• Za tri mesiace som zvýšil predaj TV o 30 % (riaditeľ predajne).
• Uvedený na trh Nový produkt za štyri mesiace, čo mi pomohlo zarobiť 800 tisíc dolárov za šesť mesiacov (marketingový riaditeľ).
• Rokoval s dodávateľmi a zvýšil odklad splátok o 30 dní, čím ušetril spoločnosti na pôžičkách – 100 tisíc dolárov mesačne (kupujúci).
• Zníženie fluktuácie zamestnancov z 25 na 18 % prostredníctvom zapojenia zamestnancov (HR).

13. Povedzte nám o svojich osobných kvalitách

V súčasnosti sa výberu kandidátov venuje čoraz väčšia pozornosť osobné kvality zamestnanca. Ak analyzujete, čo presne vás bude hodnotiť na pohovore, s najväčšou pravdepodobnosťou to bude takto:

• 40% - odborné znalosti;
• 40% - osobné vlastnosti;
• 20% - motivácia (túžba robiť túto konkrétnu prácu v tejto konkrétnej spoločnosti).

Aké sú osobné vlastnosti? Sú to osobné vlastnosti človeka, ktoré prispievajú k efektívnemu plneniu jeho povinností.

Patrí sem: energia, otvorenosť, schopnosť pracovať v tíme, iniciatíva, proaktivita a pod. Navyše to už nie sú prázdne slová, na pohovoroch budete čoraz častejšie počuť nasledujúcu otázku: „Povedzte mi o situácii, v ktorej ste museli prevziať zodpovednosť a ako ste ju riešili.“ Toto sa nazýva hodnotenie založené na kompetenciách.

Preto sú mimoriadne dôležité vaše osobné vlastnosti, najmä ak zodpovedajú tým, ktoré si vyžaduje voľné pracovné miesto. A ak predtým stačilo ich jednoducho vymenovať, teraz to už nestačí. Teraz musíme potvrdiť ich prítomnosť, preto ich odporúčam napísať takto (samozrejme, uveďte vlastné príklady, povinné pravidlo: všetky musia byť skutočné a z minulosti):

• Iniciatíva: vyvinula a implementovala stratégiu oddelenia na prekonanie krízy, keď vedúci odišiel.
• Energia: Môj objem predaja za rok 2014 bol 30 % nad priemerom oddelenia.
• Odolnosť voči stresu: úspešne vyjednané s klientom, ktorý odmietol sedem manažérov, a uzavreli s ním dohodu.
• Vedenie: uskutočnilo päť manažérskych školení a vypracovalo 10 manažérov z radových zamestnancov.

Tu je dôležité písať nie veľa vlastností, ale kvality s príkladmi. To znamená, že príklady sú tu dôležitejšie ako množstvo.

14. Vyhoďte funkčné povinnosti z popisu práce do koša!

Funkčné povinnosti, ktoré sú uvedené v životopise, sú zvyčajne tou najbanálnejšou a najúnavnejšou vecou. V 30% prípadov sú skopírované z ich vlastných popis práce, v 50 % prípadov – zo životopisov alebo popisov práce iných ľudí a iba 20 % ich skutočne dobre napíše samostatne.

Vždy odporúčam spísať si povinnosti, nie oblasti zodpovednosti a popísať ich formou úkonov, ktoré ste vykonali. Je to podobné úspechom, ale čísla sa tu nevyžadujú, povinnosti nemusia byť také pôsobivé a, prirodzene, nejde o jednorazové akcie.

Pred ich písaním odporúčam prečítať si zopár pracovných ponúk, aby ste mali predstavu, o čom sa oplatí písať. Ďalej si zapíšte zodpovednosti v poradí podľa ich dôležitosti: najvýznamnejšie sú na prvom mieste (vývoj stratégie, uvádzanie nových produktov na trh) a najmenej významné sú na poslednom mieste (príprava správ).

15. Predajte svoju pracovnú pozíciu a spoločnosť

Názvy pracovných pozícií a zoznam spoločností sú v skutočnosti presne to, čo personalista hľadá v životopise na prvom mieste. Je to ako keď kupujúci kĺže očami po regáli v obchode a hľadá mu známe značky (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Práve na týchto riadkoch si personalista v hlave sformuje počiatočné náklady na životopis a až potom začne pátrať po detailoch.

• Píšeme len všeobecne akceptované meno. Ak pracujete pre Nails and Nuts LLC, čo je oficiálny predajca Coca-Coly, tak jednoducho napíšte Coca-Cola. Verte, že zákonný názov firmy nikoho nezaujíma.
• Počet zamestnancov píšeme v zátvorkách, napríklad: IBM (3 000 zamestnancov).
• Pod názvom firmy stručne 7-10 slovami napíšeme, čo robí. Napríklad: jeden z 5 najlepších v oblasti spotrebiteľských úverov.
• Ak je spoločnosť málo známa, ale spolupracuje so známymi značkami, určite to uveďte. Napríklad: „Autosupersuperleasing“ (lízingový partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Meno známych značiek vedľa neznámej spoločnosti výrazne umocní vnímanie spoločnosti.

16. Odstráňte šablóny fráz zo sekcie „Cieľ“.

Hneď po kontaktných údajoch vo vašom životopise je sekcia s názvom „Cieľ“. Zvyčajne v tejto sekcii píšu frázy ako „Maximalizujte svoj potenciál...“. Tu musíte uviesť zoznam pozícií, ktoré vás zaujímajú.

17. Vždy si skontrolujte pravopis

Zvyčajne asi 5 % všetkých životopisov, ktoré kontrolujem, obsahuje chyby:

• základné gramatické chyby (neprebehla kontrola pravopisu);
• chyby v pravopise cudzích slov (kontroluje sa iba ruský pravopis);
• chyby v interpunkcii: medzera pred čiarkou, čiarka medzi slovami bez medzier;
• v zoznamoch sú na konci vety rôzne interpunkčné znamienka (v ideálnom prípade by nemali byť žiadne; za poslednou položkou v zozname sa umiestni bodka).

18. Uložte svoj životopis vo formáte DOCX a nič iné.

• Nie PDF – veľa personalistov robí v životopise pred odoslaním zákazníkovi svoje úpravy alebo poznámky (platové očakávania, dojmy z kandidáta, informácie získané počas pohovoru), nebudú ich môcť pridať do PDF.
• Nie ODT – na niektorých počítačoch sa nemusí správne otvoriť.
• Žiadny DOC je znakom toho, že životopis je z minulosti (pred kanceláriou 2007).
• Nie RTF – zvyčajne váži viac ako alternatívy.

19. Použite názov súboru so životopisom, ktorý je vhodný pre náborového pracovníka

Názov súboru so životopisom musí obsahovať aspoň vaše priezvisko a pokiaľ možno aj vašu pozíciu. Náborovému pracovníkovi to uľahčí vyhľadávanie životopisu na jeho disku, preposielanie atď. Malé obavy o náborového pracovníka určite zaznamenajú. Opäť to robí životopis v očiach personalistu o niečo drahším.

20. Ukážte svoju hodnotu v sprievodnom liste.

Na motivačné listy sú rôzne názory. Vždy hovorím toto: dobrý motivačný list môže pridať hodnotu životopisu v 20% prípadov, ak je napísaný správne. Ale nie vždy je to potrebné.

Ak sa to rozhodnete napísať, tu je jednoduchá štruktúra:

A ak sa ukáže na príklade, mohlo by to vyzerať takto:

Chyby v životopise

Spolu s tajomstvami zvyšovania hodnoty životopisu existujú veci, ktoré životopis výrazne zlacňujú. Povedzme si o niektorých z nich.

V súčasnosti vám mnohé stránky na hľadanie zamestnania umožňujú stiahnuť si tam vytvorený životopis. Zároveň do takéhoto životopisu vždy pridajú svoje logo a rôzne polia na zadávanie informácií, ktoré k životopisu vôbec nie sú potrebné. Napríklad pohlavie. Tieto životopisy vyzerajú, že sú naozaj lacné, takže neodporúčam, aby ste to niekedy robili.

21. Odstráňte mätúce skratky

Keď pracujete vo firme dlhší čas, niektoré skratky v nej prijaté sa vám už zdajú také známe, že si ich napíšete do životopisu. Náborový pracovník ich však nepozná, takže je to veľmi stratené dôležitá informácia. Snažte sa vyhýbať skratkám všade, kde je to možné.

22. Parafrázujte klišé frázy

Veľmi často chcete podľahnúť pokušeniu a vložiť do šablóny životopisu frázy, ktoré možno ľahko nájsť v akomkoľvek životopise alebo popise práce. Vyhnite sa im, pretože sú pre náborového pracovníka stratou miesta.

Parafrázujte napríklad:

• Orientácia na výsledok = vo svojej práci vždy myslím na výsledok.
• Zameranie na zákazníka = klient je pre mňa vždy na prvom mieste = záujmy klienta uprednostňujem nad svojimi osobnými.
• Komunikačné schopnosti = Dokážem ľahko vyjednávať s akýmikoľvek klientmi/kolegami = Dokážem ľahko viesť rozhovory s klientmi.

23. Vytvorte normálnu krabicu

Čo odlišuje profesionála od dieťaťa? Profesionál volá svoju schránku menom a priezviskom a dieťa používa detské slová, prezývky z hier a fór a svoj dátum narodenia.

Je absolútne neprijateľné uvádzať svoju pracovnú schránku. Personalista si v tomto prípade vysvetlí túto nuansu takto: „Vyhadzujú ma z práce, a preto sa nemusím báť a posielať životopis z pracovného e-mailu.“

24. Vymažte rodinný stav, ten zaujíma len návštevníkov zoznamiek

Len v jednom prípade môže uvedenie rodinného stavu zohrať pozitívnu úlohu: ak si mladé dievča hľadá prácu a chce ukázať, že hneď po zamestnaní nepôjde na materskú dovolenku. V tomto prípade môžete uviesť prítomnosť detí.

Možnosti „občianske manželstvo“ a „rozvedený“ okamžite znižujú náklady na životopis, pretože vznikajú ďalšie otázky.

Možnosť „Mám deti“ píšu veľmi úzkoprsí ľudia, pretože všetci normálni ľudia „“. :)

25. Vysvetlite medzeru v pracovných skúsenostiach.

Nemôžete len ukázať medzeru v práci. Treba napisat preco presne to vzniklo. Možnosť „vysvetlím na pohovore“ nie je vhodná, pretože personalista, ktorý vidí medzeru, si bude myslieť to najhoršie, čo sa môže stať.

Ak medzi dvoma zamestnaniami bola materská, píšeme, že. Mimochodom, ak bola materská bez odchodu do inej práce, nemá zmysel to vôbec písať. Neodporúčam to ani nejako zvlášť zdôrazňovať počas pohovoru.

26. Odstráňte dátum ukončenia z posledného miesta

Toto je jediný trik so životopisom, ktorý sa dá odpustiť. Predpokladá sa, že osoba vypracuje životopis pred prepustením a po prepustení jednoducho tento dátum neaktualizuje. V každom prípade bude uvedený dátum prepustenia pracovať proti vám.

27. Nepíšte dôvody prepustenia

Nie je dôvod uvádzať dôvody prepustenia. Bez ohľadu na to, čo tam napíšete, personalista bude mať vždy podozrenie na vašu túžbu vysvetliť dôvod vášho prepustenia. Alebo možno klameš?

28. Nevysvetľujte detaily svojho životopisu.

Do životopisu nie je dovolené písať vysvetlivky, komentáre, poznámky pod čiarou a pod. Iba dátumy, fakty, úspechy.

Najhoršia vec, ktorá sa môže stať, je sekcia „Odporúčania“ a fráza „Na požiadanie poskytnem“. Aký zmysel má takáto sekcia? Zoznam odporúčateľov je zbytočný. Pred pohovorom s vami im nikto nezavolá. A po pohovore budete môcť poskytnúť tento zoznam, ak budete mať žiadosť.

30. Odstráňte tabuľky a veľké zarážky

Tabuľky v životopisoch boli prijaté začiatkom roku 2000. Potom ich opustil celý civilizovaný svet. Nesprávajte sa ako dinosaurus.

Taktiež nezaberajte väčšinu súhrnu veľmi veľkými medzerami na ľavej strane dokumentu.

31. Prvé práce nechajte pre babičku

Pre jednoduchosť popíšem, ako by to bolo v poriadku:

• Posledné pracovisko: 7 – 10 riadkov zodpovednosti a 5 – 7 riadkov úspechov.
• Predchádzajúce pracovisko: 5-7 riadkov zodpovedností a 3-5 riadkov úspechov.
• Predposledné miesto výkonu práce: 3 – 5 riadkov zodpovedností a 3 riadky úspechov.
• Ostatné miesta výkonu práce: 3 riadky + 3 riadky úspechov, ak spadajú do rozsahu posledných 10 rokov práce.
• Všetko, čo bolo pred 10 rokmi: iba názvy spoločností a pozícií.
• Ak boli vo vašej kariére miesta výkonu práce, ktoré nesúviseli s vašou aktuálnou pozíciou, pokojne ich vymažte. Teraz ste napríklad marketingovým riaditeľom, ale pred 15 rokmi ste začínali ako inžinier v továrni alebo ako predajca na trhu.

32. Odstrániť odborné učilište

Ak ste študovali na odbornej škole, vysokej škole, technickej škole a potom ste ukončili vysokú školu, uveďte iba univerzitu.

33. Neukazujte svoj životopis personalistom, ktorých poznáte, ak si nie ste istý ich profesionalitou.

Máme veľa HR špecialistov, ktorí sa považujú za guruov a radia vľavo aj vpravo. Zistite, koľko voľných miest sami obsadili, s koľkými ľuďmi sa priemerne za deň opýtajú. Aké knihy ste čítali o nábore? Koľko z nich bolo zahraničných?

Ak dostanete takéto odpovede:

• viac ako 500 voľných pracovných miest;
• 5-10 za deň;
• viac ako päť kníh (aspoň!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...tak sa kľudne zver radu!

Robím malý prieskum, preto do komentárov k tomuto príspevku napíšte, ktorý zo všetkých popísaných tipov bol pre vás najcennejší. Pomôže mi to pochopiť vaše potreby a napísať ďalší skvelý článok o tom, ako sa počas pohovoru viac predať.

P.S. Priatelia, ďakujem vám všetkým za vaše komentáre. S kolegom sme napísali knihu, kde sme si podelili ešte viac rád. Je dostupný na odkaze.

Článok bol vizuálne navrhnutý géniom prezentácií

Dnes vám teda predstavíme príklady najlepších životopisov. Bez tohto dokumentu je teraz veľmi ťažké predstaviť si zamestnanie. A teda, keď to človek nemá, potom sa šance na obsadenie voľného miesta rýchlo blížia k nule. Preto musíte veľa premýšľať o tom, ako napísať životopis. Niekedy je to v rozpore s realitou. Do istej miery je to správne. Najmä ak sa rýchlo učíte. Potom môžete vždy rýchlo zvládnuť zručnosti a programy, ktoré sú uvedené v dokumente. Ale ak to tak nie je, budete musieť napísať iba pravdu. Najlepšie príklady životopisov sú tie, ktoré demonštrujú nielen vaše zručnosti a schopnosti, ale aj vašu integritu. Začnime teda s dnešnou témou čo najskôr.

koncepcia

Začnime tým, že sa pokúsime jasnejšie pochopiť, o čom dnes budeme hovoriť. Aby ste vedeli, ako napísať dobrý životopis (pozrime sa na príklad po jednotlivých komponentoch), budete musieť prísť na to, s čím máme do činenia. Možno vám to už pomôže pochopiť, čo je potrebné napísať v tomto dokumente.

Čo je teda životopis? Toto je dokument, ktorý odráža vaše schopnosti a vlastnosti, ako aj miesta predchádzajúcej práce. Akýsi formulár žiadosti o prijatie do zamestnania. Bez toho si teraz nemôžete nájsť prácu. Možno ako nakladač, a to nie je pravda. V životopise sú spravidla uvedené aj osobné charakteristiky. A, samozrejme, existuje malý zoznam požadovaných položiek. Ak to urobíte zle, môže vám to jednoducho zničiť kariéru.

V skutočnosti si vypracovanie takéhoto dokumentu vyžaduje mimoriadnu poctivosť. O svojej postave môžete len klamať. Väčšina obyvateľov je totiž teraz nervózna. A to je veľmi zlá vlastnosť. Je lepšie to neuvádzať. Skúsme sa teda pozrieť na príklad vytvorenia dobrého životopisu pre rôzne zamestnania. Okrem toho stojí za to venovať pozornosť univerzálnej možnosti, ktorá je vhodná pre absolútne akúkoľvek profesiu.

O mne

Začína to jedným jednoduchým bodom – o sebe. Môžete tiež nájsť znenie kontaktných informácií. Úprimne povedané, toto „miesto“ je najjednoduchšie vyplniť. Na vyplnenie údajov možno budete potrebovať cestovný pas.

Prvá vec, ktorú by ste mali venovať pozornosť, sú vaše kontaktné údaje. Presnejšie osobné. Krstné meno, priezvisko a priezvisko. Toto je najdôležitejší bod. Bez nej je životopis neplatný. Príklady najlepších životopisov si nemožno predstaviť bez „celého mena“. Napíšte celé meno, priezvisko a priezvisko. Ďalej budete musieť vyplniť mesto bydliska a tiež uviesť svoju domácu adresu. Niekedy to nemusí byť špecifikované hneď na začiatku. Ale potom ešte musíte.

Ak nežijete v mieste registrácie alebo dočasnej registrácie, uveďte dve adresy - skutočnú a registračnú. To pomôže zbaviť sa problémov v budúcnosti. zhrnutie? Príklady zistíme o niečo neskôr. Medzitým sa pozrime na to, čo stojí za to napísať do tohto dokumentu. Po vašej adrese a osobných údajoch musíte zverejniť svoje telefónne číslo a e-mail. Pomôže nám to rýchlejšie vás kontaktovať v prípade potreby v budúcnosti.

Okrem iného budete musieť uviesť aj svoje pohlavie, vek, požadovanú úroveň príjmu, ako aj rodinný stav a dátum narodenia. Úprimne povedané, bez týchto bodov nemôže existovať žiadny príklad dobrého životopisu. Preto sa tu snažte byť čo najúprimnejší. A vo všeobecnosti tu nie je nič zvláštne. Ako už bolo spomenuté, tento bod je najjednoduchšie vyplniť. Teraz je čas prejsť na zložitejšie veci.

Vzdelávanie

Najlepšie životopisy, príklady (konkrétne), ktoré budeme študovať o niečo neskôr, si nemožno predstaviť bez takého dôležitého bodu, akým je vzdelanie. Úprimne povedané, ak ho nemáte, môžete mať problém nájsť si prácu. Teraz chce predsa každý zamestnávateľ získať skutočne dobrého a vzdelaného podriadeného. Ale nájdu sa aj výnimky.

Príklady najlepších životopisov v stĺpci „Vzdelanie“ spravidla odrážajú všetky informácie o vašom učení počas celého života, počnúc samotnou školou. Zvyčajne sa tu však uvádza iba skutočnosť, že ste absolvovali strednú školu (s rokom ukončenia), ako aj prítomnosť vysokoškolského vzdelania. Ak sa ešte len učíte, aj toto stojí za zmienku.

Ak teda potrebujete vidieť príklad dobrého životopisu pre inžiniera, potom by táto položka mala zahŕňať stredoškolské vzdelanie, ako aj odbornú prípravu na technickej univerzite. Ktorý presne závisí od vašej špecializácie. Uveďte nielen fakultu, ale aj smer. Napríklad: Moskovská štátna univerzita humanitných vied, „Automatizácia a riadenie“, špecializácia „Roboty a robotické systémy“, študijné obdobia od roku 2005 do roku 2010. Mimochodom, čím prestížnejšia je vaša univerzita, tým lepšie. Často nemôžete mať žiadne znalosti, ale vyštudovať dobrú inštitúciu vysokoškolského vzdelávania. A to vám umožní získať veľkú pozornosť zamestnávateľov. Najprv vás totiž „spoznajú“ vaše diplomy a prihláška a až potom vaše odborné zručnosti a schopnosti. Takže už v puberte stojí za to premýšľať o vašej budúcej univerzite.

Pravda, niekedy príklady najlepších životopisov majú menšie výnimky. V zriedkavých prípadoch stačí do stĺpca „Vzdelanie“ jednoducho napísať „stredná škola“ a miesto, kde ste študovali. V tomto prípade musíte mať ďalšie vedomosti a zručnosti, ktoré sú niečím potvrdené. Napríklad diplomy z olympiád alebo doplnkové diplomy z kurzov. Niektorí zamestnávatelia navyše poskytujú „zľavu“ na vzdelanie, ak je zamestnanec plne kvalifikovaný vo všetkých ostatných ohľadoch. Ale to všetko sa stáva veľmi zriedka. Nemali by ste počítať s takým darom osudu.

Doplnkové vzdelanie

Ďalším mimoriadne dôležitým bodom nie je nič iné ako univerzita a škola – to všetko je nepochybne dobré. Mnohí zamestnávatelia však teraz chcú získať skutočných odborníkov, ktorí sú komplexne rozvinutí ako ich podriadení. A preto teraz tie najlepšie životopisy, ktorých príklady sa dajú len nájsť, obsahujú pomerne rozsiahlu klauzulu o ďalšom vzdelávaní. V zásade sa bez toho zaobídete. Ale radšej nie. Vždy musíte maximálne preukázať svoje zručnosti a schopnosti, aby ste boli medzi prvými kandidátmi na konkrétne voľné miesto.

Samozrejme, často musíte brať do úvahy miesto, kde si chcete nájsť prácu. Takže, mimochodom, ak potrebujete príklad životopisu dobrého manažéra, nemali by ste v ňom písať o absolvovaní povedzme „kúzelníckych“ kurzov alebo nejakej oblasti zábavy. Toto bude nadbytočné. Musíte však uviesť, že ste absolvovali kurzy účtovníctva alebo riadenia ľudských zdrojov. Takže toto je veľmi dôležitý bod.

V zásade každý príklad dobrého životopisu zahŕňa dodatočné vzdelanie v oblasti počítačov. Ak ho máte, bude to obrovské plus. Najmä ak sa rozhodnete pracovať v kancelárii. V tomto prípade môžete niekedy počítať so zvýšením platu. Ale nie veľa. Dodatočné clá sa totiž v Rusku často neplatia. Každý zamestnávateľ chce získať univerzálneho pracovníka, ktorý za neho urobí všetku prácu a zarobí centy. Ak je však pre vás dôležitejšie vytvoriť správny a slušný životopis, postarajte sa o ďalšie vzdelávanie vopred. Pamätajte, že je to veľmi dôležité pri uchádzaní sa o konkrétnu prácu.

Predchádzajúce pracoviská

Je tiež dôležité uviesť svoje predchádzajúce pracovisko. Presnejšie, celý váš kariérny rebríček. Príklady dobrého životopisu pre prácu majú zvyčajne veľmi dlhý zoznam. A bez toho môžu vzniknúť ťažkosti. Najmä ak ste práve skončili vysokú školu, no predtým ste oficiálne nepracovali. A ani sa o to nepokúsili.

Faktom je, že bez pracovných skúseností vás prijmú neochotne. Nikto nepotrebuje zamestnanca, ktorý je šikovný, ale nevie, ako využiť svoje schopnosti. Niekedy môže zamestnávateľ poskytnúť „zľavu“ na túto položku, ale ak nie vy skúšobná doba môžete dokázať, že si zaslúžite pozornosť. Príklad dobrého životopisu bez toho nie je ľahká úloha. A to môže byť povolené len v puberte. No, alebo nepočítajte s dobrými mzdami.

Okrem označenia miest a voľných pracovných miest sa oplatí venovať pozornosť aj dôvodu prepúšťania. Buď si to napíšete sami, alebo sa vás opýtajú pri pohovore. Je bežné pýtať sa. Okrem toho nezabudnite uviesť dĺžku pobytu na vašich predchádzajúcich miestach. A ak sa rozhodnete jednoducho zmeniť zamestnanie z bežných dôvodov (zníženie stavu, úroveň platu, rozvrh atď.), potom môžete zanechať aj telefónne čísla svojich predchádzajúcich manažérov. Pomôže vám to poskytnúť istotu, že sa za vás niekto môže zaručiť. To znamená, povedzte nám, aký typ zamestnanca skutočne ste. Príklad dobrého životopisu napríklad pre obchodného manažéra v zásade nemusí obsahovať žiadne oficiálne skúsenosti alebo pracoviská. V takom prípade im povedzte, že ste z určitých dôvodov pracovali neoficiálne, a uveďte aj kontakt na svojho predchádzajúceho zamestnávateľa. Požiadajte ho o odporúčania. Môžete to urobiť bez toho, ale je lepšie nie.

Pamätajte, že čím viac skúseností máte a čím menší je váš zoznam úloh, tým lepšie. Je dôležité ukázať, že ste pracovitý a zodpovedný zamestnanec, ktorý dokáže dlhodobo pracovať a vykonávať rovnaké úlohy. A vaše pracovisko vám v tom pomôže. Pokúsme sa zistiť, čo ešte môže byť v dobrom životopise, ktorý bude vašou „vizitkou“ pri uchádzaní sa o prácu.

Očakávania

Pomerne často sa ukáže, že životopis nie je len „tvárou“ človeka, ale aj jeho profilom. Pravda, nie univerzálna. Koniec koncov, na každom pracovisku budete musieť zmeniť takú položku, ako sú očakávania od práce. V zásade sa bez toho zaobídete. Ale radšej nie. Bude dosť ťažké verbálne vysvetliť, čo a prečo chcete. Zamestnávatelia vám totiž začnú klásť navádzacie otázky. A môžete sa jednoducho znepokojiť a zmiasť. Skúsme teda prísť na to, ktorý príklad dobrého životopisu bude v tomto smere mimoriadne efektívny.

Ide o to, že tu ide hlavne o to nepreháňať. Samozrejme, každý chce vysoký plat. Ale nemali by ste s tým hneď začať. Koniec koncov, táto technika môže jednoducho vystrašiť zamestnávateľa. Osoba si bude myslieť, že ste príliš arogantný. A toto je nám nanič. Takže zoznam očakávaní by mal určite obsahovať:

kariérny rast;

rozvoj spoločnosti;

priateľský tím;

sebarozvoj.

Až potom uveďte svoj plat. A bolo by lepšie napísať „slušné mzdy“. V tomto prípade bude jasné, že ako všetci ostatní chcete veľa dostávať. Ste však pripravení na tom skutočne pracovať a nielen sedieť v kancelárii a nič nerobiť. Takže v tomto prípade je hlavné vedieť, kedy prestať. Je pravda, že počas pohovoru často vyplníte podrobný dotazník, ktorý obsahuje položku „Očakávania“, ako aj všetko, čo je vo vašom životopise. Je teda celkom možné, že tento dokument, ktorý je vopred pripravený na „prácu a obranu“, vám ušetrí čas a námahu. Pokúste sa ho vyplniť čo najpresnejšie.

Profesionálne zručnosti

Príklad vytvorenia dobrého životopisu nie je len o tom, že uvediete svoje vzdelanie alebo očakávania od novej práce. Po prvé, tento dokument nie je ničím iným ako ukážkou vášho.Mimochodom, nemusia závisieť od vzdelania. Tento jav často poskytuje obrovskú výhodu oproti iným žiadateľom. Preto sa snažte povedať zamestnávateľovi čo najviac o svojich odborných schopnostiach.

Ako ste možno uhádli, vo všeobecnosti závisia od každej profesie a pozície. A tu neexistuje žiadna univerzálna možnosť. Napríklad, ak potrebujete príklad životopisu dobrého manažéra, v tomto odseku by ste mali uviesť:

schopnosť nájsť prístup k ľuďom;

predaj;

schopnosť dokázať, že osoba potrebuje váš produkt;

Vo všeobecnosti je tu veľmi ťažké nájsť správnu odpoveď. Položte si otázku: „Čo je potrebné na normálne a efektívne vykonávanie vašich pracovných povinností? To vám pomôže zistiť, čo napísať v profesionálnych zručnostiach. V prípade ekonómov a právnikov sú však veci trochu jednoduchšie. Stačí im uviesť znalosť legislatívy, schopnosť vykonávať výpočty rôznej zložitosti a pod. Takže toto je pravdepodobne moment, ktorý vám spôsobí najväčšie ťažkosti. Skúste si vopred premyslieť, čo sem napísať. V opačnom prípade budete musieť stráviť veľmi dlhý čas vysvetľovaním zamestnávateľovi o svojich zručnostiach a schopnostiach.

Osobné kvality

Príklady najlepších životopisov, aby som bol úprimný, vždy obsahujú klauzulu ako „Bez nich sa nezaobídete“. Je dobré, keď má zamestnávateľ predstavu o vašom vzdelaní a zručnostiach, ako aj pracovných skúsenostiach. Ale pochopiť, aký ste človek, je tiež veľmi dôležité. Z tohto dôvodu by mal každý životopis obsahovať odsek o osobných kvalitách. Alebo črty vašej postavy. Tu môžete navyše odpovedať na niekoľko štandardných otázok prieskumu. Presne to, čo mnohí zamestnávatelia potrebujú.

Samozrejme, mali by ste uviesť len vlastnosti, ktoré sú pre danú prácu dôležité. A tu všetko do značnej miery závisí od toho, o akú pozíciu sa uchádzate. Existuje však malý štandardný zoznam vlastností, ktoré by mal mať každý zamestnanec. A v tomto zmysle si niektorí potenciálni zamestnanci vyberajú cestu klamstiev. Označujú vlastnosti, ktoré nemajú. Niekedy je toto správanie prijateľné. Ako urobiť dobrý životopis? Príklad musí nevyhnutne obsahovať konkrétny zoznam charakterových vlastností. Medzi univerzálne osobné vlastnosti teda patria:

zodpovednosť;

vytrvalosť;

ťažká práca;

schopnosť vykonávať monotónnu prácu po dlhú dobu;

odolnosť voči stresu;

pokojný;

čestnosť;

slušnosť;

kompetencie;

• presnosť;

  rýchlo sa učiaci;

  čestnosť;

  kultúra.

Tento zoznam je možné ešte doplniť. Ale tieto body sú povinné pre každého zamestnanca. Niekedy vám môžu pri vypĺňaní dotazníka položiť navádzajúce otázky. Je tiež lepšie uviesť ich v životopise. čo vieš napísať? Napríklad:

"Čo urobíte, ak uvidíte, že váš kolega podvádza alebo porušuje pravidlá?" - Poviem to úradom.

"Ako sa zbavíš stresu?" - Vypijem šálku čaju/kávy/džúsu, doma sa okúpem a podobne.

"Si pripravený klamať vo svoj vlastný prospech?" - Nie.

"Máte osobný konflikt s kolegom. Čo urobíte?" - Vyhýbajte sa zbytočnej komunikácii, zbytočne ignorujte.

V zásade to stačí. Týmto spôsobom môžete zdôrazniť svoju výhodu oproti ostatným a tiež ukázať, že nie ste nejaký „šestka“, ale usilovný zamestnanec. To je teraz mimoriadne cenné.

manažér

Samozrejme, najobľúbenejším voľným miestom (najmä bez pracovných skúseností) je teraz manažér. Preto sa teraz pokúsime uviesť príklad slušného životopisu pre tohto zamestnanca. Venujme pozornosť obchodným manažérom. Koniec koncov, teraz je zvykom nazývať „manažérmi“ takmer každého, kto sa zaoberá alebo niečo riadi. Tak poďme na to.

Napíšte svoje priezvisko, meno a priezvisko. Mali by ste sem napísať aj všetky svoje osobné údaje. Napríklad:

Celé meno: Ivanov Ivan Ivanovič.

Mesto bydliska: Moskva.

Adresa: Moskva, ul. Ivan Susanina 32b apt. 64.

Dátum narodenia: 12.10.1992.

Pohlavie Muž.

Rodinný stav: nevydatá.




Záver

Dnes sme teda videli príklady najlepších životopisov, aké si viete predstaviť. Pravda, po častiach. A na jasnom príklade bol analyzovaný iba životopis obchodného manažéra. Úprimne povedané, stojí za to vypracovať tento dokument pre všetky voľné pracovné miesta podľa tejto schémy. Menia sa len osobné údaje, ako aj pracovné skúsenosti a vzdelanie. V opačnom prípade je lepšie nechať všetko vo verzii „šablóny“.

Nezabúdajte, že pri uchádzaní sa o prácu zohráva dôležitú úlohu váš životopis. A preto by mal venovať osobitnú pozornosť. Skúste si na jeho dokončenie vyhradiť niekoľko hodín. Do sekcie "Osobné údaje" nezabudnite pripojiť aj svoju fotografiu. Aj vzhľad niekedy hrá dosť veľkú rolu. To je všetko. Teraz všetko, čo musíte urobiť, je vybrať voľné miesto a potom upraviť vizuálny príklad životopisu. Môžete sa zamestnať. Takže viete, ako si urobiť dobrý životopis pre prácu, ktorej príklad vás môže len potešiť.

Životopis je, ako viete, vizitkou každého pracovníka. A prístup do vašej vysnívanej spoločnosti bez správne zostavenej a predloženej vizitky bude, žiaľ, uzavretý. Našťastie to dnes nepredstavuje žiadny problém, pretože internet je plný rád o kvalitnom písaní životopisov pre akékoľvek spektrum kariérneho poradenstva – od finančných analytikov až po grafikov.

V tomto článku sme pre vás zhromaždili viac ako 30 bezplatných šablón životopisov vo formátoch ako DOC, PSD, AI a PDF. Tu nájdete „vizitky“ pre každý vkus a profesiu!

Životopis pre dizajnérov

Kreatívny, moderný a atraktívny dizajn. Formát súboru – AI

Originálny životopis vo formáte PSD pre grafikov. Dostupné v 3 farbách a dodáva sa aj so sprievodným listom.



Jasne oranžové grafy vo forme krúžkov zobrazujú zručnosti, skúsenosti a ďalšie atribúty zamestnanca. Veľmi vhodné pre ľudí tvorivých profesií.



Nenápadný, ale pôsobivý dizajn životopisu, ktorý bol vytvorený špeciálne pre grafických dizajnérov. Čo ešte treba ku šťastiu? Dostupné vo formáte AI



A opäť darček pre dizajnérov – ďalšie dielo vo formáte PSD. Čo ešte treba ku šťastiu?



Tento kúsok od austrálskej dizajnérky Maisie Everett je vytlačenou verziou životopisu vo forme letáku alebo plagátu. Je pravda, že váži veľa – celých 43 MB, ale stojí za to.



Životopis grafického dizajnéra plus motivačný list. Dostupné v troch farbách



Ak chcete naformátovať svoj životopis vo forme grafov a štatistík, potom je táto šablóna určená pre vás; v tomto dokumente budú vaše údaje prezentované vo forme pôvodná forma. Formát AI.



Vyvinuté v dvoch farbách – žltej a červenej od už známeho dizajnéra Johna Doea. Formát PSD pripomína plagát, a preto po vytlačení vyzerá pôsobivo.



Univerzálne životopisy pre každého

Skvelý životopis, ktorý upúta. Vhodné pre inžinierov, dodávateľov a dizajnérov.

Dokument PSD, do ktorého môžete pridať svoje životopisy, zručnosti a ďalšie. Všetky vrstvy sú pre maximálne pohodlie oddelené. Vhodné pre každého.

Pekne vyzerajúci dizajn vo formáte PSD. Svojím farebným zložením sa hodí skôr pre ženskú polovicu robotníc.



Krásne navrhnuté s geometrickými prvkami. Vhodné pre každého. Docx formát.



Ideálne na zdôraznenie profesionálnych zručností vďaka originálnemu dizajnu grafov zobrazujúcich práve tieto zručnosti. Podobne ako predchádzajúci dokument, dostupný vo formáte Docx.



Dizajn tohto životopisu upúta svojou jedinečnosťou, keďže obsahuje ikony. Príďte a uvidíte všetko na vlastné oči.



Ideálne pre fotografov, keďže nejde len o životopis, ale aj o portfólio. Koľko ušetreného času!