Nominácia na udelenie čestného listu úradníkovi. Postup pri uplatňovaní morálneho povzbudenia. Charakteristika zamestnanca na odmeňovanie

ČESTNÝ PORIADOK

Mária Ivanovna pracoval v chemickom priemysle cca 45 rokov, z toho viac ako 35 rokov v r N*****skom továreň XXX A N*****skom továreň YYY, kde sa z inžinierky vypracovala na vedúcu dielne.

Všetky tie roky Mária Ivanovna Veľa úsilia a energie venuje stabilnej prevádzke dielní, ktoré riadi, neustále vo svojom zornom poli nielen kvalitnú realizáciu zadaných výrobných úloh, ale aj plnenie záväzkov z Kolektívnej zmluvy, dodržiavanie pracovnou legislatívou, problematika ochrany práce, zlepšovanie zdravia pracovníkov.

V súčasnosti pracuje ako vedúca dielne lisovaných dielov otvorenej akciovej spoločnosti " N***** obloha továreň YYY».

Fabrika YYY vyrába azbestové a bezazbestové trecie produkty, ako aj široký sortiment tesniacich, tesniacich a tepelne odolných materiálov pre strojárstvo, automobilový priemysel, výrobu vozov, ropný a plynárenský, petrochemický, hutnícky, energetický a ťažobný sektor národného hospodárstva .

Tie vyrobené na JSC"YYY» brzdové doštičky a obloženia. Výroba trecích produktov JSC"YYY» doplnené o rôzne vŕtacie, kováčske a ťažobné zariadenia vyrábané v Ruská federácia. Všetky tieto produkty sú vyrábané v dielni Smirnová Mária Ivanovna.

Úspešná konkurencia s priemyselnými výrobcami je možná vďaka splneniu niekoľkých podmienok. Jedným z najdôležitejších je rozšírenie sortimentu. Ďalším, nemenej dôležitým, je vývoj nových materiálov, ako aj technické dovybavenie a modernizácia výroby.

Kurz k modernizácii výroby, ktorý náš podnik nabral v r **** rok, by sa stalo nemožným bez skúseností Mária Ivanovna, ktorý pozná všetky aspekty výroby gumy a jej derivátov, znalosť zariadení a sortimentu. Takže s jej príchodom bola vyvinutá kvalitatívne nová zmes gumy a dielňa na výrobu auto-lisovaných dielov začala vyrábať výrobky z nej. Diely vyrobené z tejto zmesi majú zvýšenú pevnosť a používajú sa v brzdových systémoch, kde je potrebná 100% spoľahlivosť - v lietadlách, v lodných motoroch. Starostlivosť o zdravie zamestnancov Mária Ivanovna zavádza počítačový systém na monitorovanie a riadenie lisov na formovanie za tepla v dielni, ktorý: umožňuje operátorovi sledovať technologické parametre a upravovať ich z miesta.

Podľa programu modernizácie do **** rok Objem predaja spoločnosti by sa mal zdvojnásobiť. A hlavná záťaž leží na dielni auto-tvarovaných dielov, ktorej šéfuje Mária Ivanovna. V prípade produktov APD by objem predaja mal byť 500 miliónov rubľov.

Mária Ivanovna je podpredsedom závodnej komisie pre technické dovybavenie a modernizáciu výroby.

Niekoľko mesiacov v dielni Mária Ivanovna Uskutočnil sa vývoj a testovanie obloženia kotúčových bŕzd pre automobil „ A B C D» so zlepšeným brzdným výkonom a zvýšenou tepelnou odolnosťou. V novembri **** roku bol ukončený vývoj a sériová výroba bezazbestových obložení pre automobily. Efgj“, čo umožnilo dodávať produkty do « Ewww».

V čase vedenia dielne Mária Ivanovna sortiment výrobkov vyrábaných dielňou sa zvýšil o N%. Dosiahnuté výsledky umožnili vypracovať plán dlhodobého rozvoja podniku na najbližšie *** roky - až **** roku, a zvýšenie produktivity práce dielne ABC v porovnaní s **** rok zvýšil o n, n krát.

No aktívne sa angažuje nielen v otázkach výroby Mária Ivanovna. Hlavná vec sú pre ňu ľudia. Z iniciatívy a za priamej účasti vedúceho dielne sa neustále pracuje na zlepšovaní kvality výrobkov a zlepšovaní pracovných podmienok pracovníkov, modernizuje sa aspiračný systém (potrubia na odvod plynu) v mieste výroby kompozície, bolo obnovené zapuzdrenie lisov (emisie škodlivých nečistôt sa znížili 4-krát), vykonali sa práce na izolácii a zasklení dielne, flotila „horúcich“ a „studených“ foriem sa neustále aktualizuje. Do dielne ABC Bol zakúpený a nainštalovaný drahý zberač prachu novej generácie « D********» (Un***K****m), ktorý umožňuje až 95 % odpadu vzniknutého pri vŕtaní prekrytia vrátiť do výroby. Prijaté opatrenia umožnili nielen minimalizovať straty surovín, ale aj 2-násobne znížiť znečistenie prašnosťou a plynmi na pracovisku.

Pracovníci dielní Mária Ivanovna neustále získavajú prvé ceny pri sčítavaní výsledkov „Dňa kvality“, ako aj titul „Najlepší výrobný pracovník“ v ****, ****, ****,**** rokov.

Za úspech v súťaži bola zaradená do okresnej čestnej rady. Pre sociálno-ekonomický rozvoj regiónu ******** ocenený Čestným listom správy ******** mesta N*******, za zásluhy v práci ***** udelil jubilejnú medailu ****** .

čestný titul „Ctihodný baník Ruskej federácie“

Vaša kariérna cesta Ivanov I.I. začala v 18 rokoch po skončení učilišťa. Po troche práce elektrikára odišiel pracovať do bane. Zodpovedný, pracovitý a zvedavý, za 27 rokov zvládol všetky zložitosti ťažby: ako určiť, kam smeruje rudné teleso medzi okolitou a veľmi podobnou horninou; ako najlepšie vyvŕtať tvár, aby nedošlo k strate rudy; ako rýchlejšie dostať rudu von; ako najlepšie zabezpečiť výkop, aby sa strecha nezrútila; ako správne skontrolovať fungovanie, aby nedošlo ku kolapsu. Ivan Ivanovič pozná zásady vykonávania banských prác pomocou špecializovaných zariadení: nakladacie a vyťahovacie stroje, škrabacie navijaky, samohybné stroje, vrtné súpravy.

IN **** rok Ivanov I.I. bol jedným z prvých baníkov, ktorí zostúpili do rozostavanej bane H***** nebo môj. Skúsený, vysokokvalifikovaný baník s vodcovským charakterom ako prvý zorganizoval banícke družstvo a bol zvolený za majstra. Pre n ty brigáda Ivanova I.I. je špičkou medzi raziacimi osádkami bane, mesačne plní ťažobný cieľ o 115%-120%. Naposledy nrokov Brigáda vyrobila 48-tisíc ton polymetalickej rudy, čo znamená 500 ton medi a 800 ton zinku, tak potrebných pre krajinu.

Ivan Ivanovič záujem o metódy ťažby v iných podnikoch. Keď sa naučil niečo užitočné, snaží sa vo svojom tíme uplatniť nové metódy práce. Metóda ťažby rúd H***** nebo Ložisko, ktoré má pomerne úzke rudné teleso a veľký rozsah, umožňovalo ťažbu ručnými príklepovými vŕtačkami. Ivanov I.I. bola prvá, ktorá zvládla razenie tunelov pomocou dištančných stĺpov, ktoré fixujú vŕtacie kladivo na určitej úrovni a umožňujú znížiť fyzickú námahu a eliminovať vibrácie rúk. Táto inovácia umožnila zlepšiť ukazovatele bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci priemyselná bezpečnosť v podniku.

Pre robotníkov, ktorí sa prišli do bane vyučiť povolanie baníka, Ivanov I.I. je dobrý, milý mentor, prijíma študenta do svojho tímu, preberá zodpovednosť za výchovu skutočného profesionála a ochranu jeho zdravia. Naposledy nrokov naučil svoje zručnosti 12 študentov.

Tím Ivan Ivanovič požíva zaslúženú právomoc, je prvým pomocníkom banského majstra, ktorý sa naňho často obracia s prosbou o praktické rady. O svoje skúsenosti sa ochotne delí s ostatnými pracovníkmi a tímami. Vďaka tvrdej práci tímu H***** nebo Baňa plní mesačný plán ťažby rudy na 102 – 105 %.

Za vysoké profesionálne úspechy a veľký osobný prínos pre rozvoj ťažobného priemyslu Ivanov I.I. bol ocenený ďakovným listom Ministerstva priemyslu a obchodu Ruskej federácie, výročnou medailou N********* okraje, Záslužný list úradu N******** o priemysle a energetike.

Ivan Ivanovič hodný udelenia čestného titulu „Ctihodný baník Ruskej federácie“.

čestný titul „Čestný strojný inžinier Ruskej federácie“

Petrov Petr Petrovič pracuje vo firme od **** roku; Prišiel ako mladý špecialista a okamžite začal pracovať v zložitej oblasti tepelného oddelenia ako procesný inžinier.

Inžinier s jedinečným kreatívnym myslením a dobrými organizačnými schopnosťami sa ukázal ako kompetentný líder, schopný rýchlo riešiť zložité výrobné problémy a technické problémy. S **** roku, pracujúci ako starší majster, zabŕdol do všetkých otázok výroby, jeho stránka systematicky plnila štátny plán. V čom Petra Petroviča vyvinutá technológia *************** Pre ***************** čo prinieslo úspory **** tisíc rubľov ročne.

Petra Petroviča sa priamo podieľal na realizácii ********** zlepšiť kvalitu ************** , a podieľal sa aj na vývoji technológie pre realizáciu ****************** pre *************************************** .

Na doplnenie bohatých praktických skúseností o špeciálne teoretické poznatky, Petrov P.P. bez prerušenia výroby získal špecializáciu inžinier organizátora výroby. A ako predtým, keď to bolo potrebné, ochotne išiel do najproblematickejších oblastí.

S **** roku Petra Petroviča pracuje ako hlavný inžinier ************ závod, sa zaoberá vývojom a realizáciou technologických procesov na výrobu dielov ******** .

Neustále sa zapája do racionalizačných prác, zaviedol viac N racionalizačné návrhy zamerané na zlepšenie technológie výroby nástrojov a vytvorenie bežných pracovných podmienok pre pracovníkov. Celkový ekonomický efekt bol *** *** rubľov.

Zručnosť Peter Petrovič videnie budúcnosti, personálna autorita v tíme, medzi pracovníkmi a zamestnancami, pomohla nielen zachovať jedinečnú výrobu nástrojov, ale aj udržať personálny potenciál podniku.

Petra Petroviča aktívny mentor mládeže, ochotne sa delí o svoje bohaté profesionálne skúsenosti s mladými pracovníkmi, vyškolenými a vzdelanými n mladí špecializovaní inžinieri a technológovia. Jeho mladí univerzálni sústružníci a frézari sa stali víťazmi regionálnej prehliadky odborných zručností v **** A **** rokov.

Petr Petrovič výrazne prispel k zachovaniu a zveľaďovaniu kultúrneho dedičstva mesta N******** A N********* okraje spolu s Úniou umelcov. Mnohé z architektonických pamiatok a basreliéfov boli vyrobené pomocou nástrojov, prípravkov, zariadení vyrobených tímom nástrojárov pod vedením Peter Petrovič.

Zvláštnou pýchou Petra Petroviča je výroba unikátneho pracovného modelu ********** , kde bol priamym nadriadeným. Tento model bol ústredným exponátom výstavy N******** hrán na medzinárodnej výstave ********************** v meste N********.

Za veľký osobný prínos k sociálno-ekonomickému rozvoju regiónu Petrov P.P. udelený čestný titul „Veterán práce“ N********* okraje. IN **** rok Petra Petroviča bol povzbudený Ďakovný list primátor mesta N******* . V mene Ústredného výboru Všeruského odborového zväzu pracovníkov obranného priemyslu Petrov Petr Petrovič udelený odznak „Za spoluprácu“ v r **** rok. IN **** udelil čestný odznak «*****************».

Sidorov Semjon Semenovič po promócii D*****Wow leteckú technickú školu civilné letectvo v Máji **** roku bol prijatý ako druhý pilot lietadla An-2 v r N******** spoločná letecká čata.

Po úspešnom vývoji lietadla An-2 v r **** roku bol poverený ako veliteľ lietadla An-2.

IN **** ukončená rekvalifikácia v r S******** com letecká škola pre kurz veliteľa lietadla Mi-8.

IN **** ročník poverený veliteľom vrtuľníka Mi-8, s **** roka - letový veliteľ letovej služby Mi-8 N***** oblohaštátny jednotný podnik « N***** obloha letecké spoločnosti."

Dlhodobé pôsobenie v leteckej divízii Semjon Semenovič sa osvedčil ako komplexne kompetentný špecialista. Vrtuľník Mi-8 pozná techniku ​​veľmi dobre a kompetentne ju obsluhuje. Pozná dokumenty upravujúce letovú prácu a kompetentne ich aplikuje v praxi. pilot 1. triedy. Technika pilotovania je vynikajúca. Celkový počet letových hodín je 13 200. Počas pracovného obdobia nie sú žiadne letecké udalosti. Semjon Semenovič má bohaté skúsenosti s vykonávaním letov v rôznych klimatických zónach, pri mnohých druhoch prác. V ťažkých situáciách sa nestratí, zručne riadi činnosť posádky a s istotou robí jasné a kompetentné rozhodnutia.

Semjon Semenovič odovzdáva svoje bohaté profesionálne skúsenosti začínajúcim pilotom. Neustále zlepšuje svoje letové schopnosti.

Opakovane sa podieľal na organizovaní letov na prechod povodňových vôd na rieke O *** V **** rok, V **** rok v mestskej oblasti B***** Y****** hrane, ako aj v ****-**** rokoch na rieke S***** (M**** obloha oblasť Y****** okraje), v **** ročník - vyhľadávanie turistických skupín v horách D****.

************* zmobilizoval posádku vrtuľníka Mi-8 na vyhľadávanie a záchranu obetí nehody pomocou firemného vrtuľníka «**************» , prejavujúci vysokú profesionalitu, pokoj a zdržanlivosť v podmienkach veľkej časovej tiesne.

Za dlhoročnú svedomitú prácu v civilnom letectve, dosiahnuté úspechy, obetavosť pri záchrane a vyslobodzovaní obetí ho opakovane povzbudzovalo velenie letovej čaty, ako aj vedenie Z****- F****** oddelenie civilného letectva.

Semjon Semenovič udelené: odznak „Za hodiny letu bez nehôd“ (****, *****, **** gg.), "Excelentnosť v leteckej doprave" ( **** g.), je laureátom ceny P******** (**** G.). IN **** roku mu bola udelená medaila Veterán práce.

Sidorov Semjon Semenovič naďalej pracuje vo svojom tíme a má zaslúženú autoritu.

Kandidatúra Semjon Semenovič

čestný titul „Čestný pracovník dopravy Ruskej federácie“

V období práce v rušňových depách A******* A B******** Vasiliev Vasilij Vasilievič sa osvedčil ako svedomitý, zásadový, technicky zdatný a vysokokvalifikovaný rušňovodič, pre ktorého je zabezpečenie bezpečnosti vlakovej dopravy prvoradou výrobnou úlohou.

Mať veľké odhodlanie, vytrvalosť pri dosahovaní cieľov, oddanosť povolaniu vodiča, Vasilij Vasilievič zabezpečuje bezpečnosť vlakovej dopravy a šetrí palivové a energetické zdroje. Pri bezvýhradnom dodržiavaní grafikonu vlakov a dôslednom dodržiavaní zákonov o bezpečnosti dopravy v posledných rokoch nrokov ušetrili viac nafty **** tisíc kg: za **** rok - **** kg., v. **** rok - **** kg, v roku **** - **** kg, v roku **** - **** kg.

Neustála práca na zdokonaľovaní ich odborných zručností, dôsledné dodržiavanie technológie, bohaté skúsenosti ako rušňovodič dieselového rušňa, dokonalá znalosť a implementácia Technického prevádzkového poriadku, návodov, kreatívny prístup k organizovaniu vlakovej dopravy to umožnili Vasilij Vasilievič Dosahujte vynikajúce výkony pri riadení nákladných vlakov podľa grafikonu. Počas svojho pôsobenia vo funkcii rušňovodiča dieselového rušňa sa nedopustil ani jedného prípadu porušenia bezpečnosti cestnej premávky. Keď nastanú nezvyčajné situácie, koná kompetentne a pohotovo. Ovláda techniku ​​riadenia dieselových lokomotív. Jeho dizajn dobre pozná. Pravidelne sa zúčastňuje technických kurzov a výrobných stretnutí a na praktických hodinách preukazuje vysoké technické znalosti. Vasilij Vasilievič Neustále zlepšuje svoje zručnosti: v **** roku získal kvalifikáciu rušňovodič 3. triedy dieselového rušňa, v **** roku- kvalifikácia rušňovodiča dieselového rušňa 2. triedy.

Skúsený, šikovný mentor mladých pracovníkov, Vasilij Vasilievič neustále odovzdáva svoje vedomosti, skúsenosti a zručnosti mladšej generácii. Za posledné tri roky vyškolil 4 vodičov a 7 pomocných vodičov pre samostatnú prácu, ktorí úspešne pracujú v depe. Aktívne sa podieľa na vykonávaní komisionálnych prehliadok rušňov. Patrí medzi aktívnych účastníkov práce s knihou komentárov, v **** rok V práci súvisiacich služieb zistili viac ako 35 porušení bezpečnosti vlakovej dopravy.

Za svedomitú a zodpovednú prácu Vasilij Vasilievič získal zaslúženú autoritu a rešpekt medzi tímom depa.

Počas pôsobenia v železničnej doprave bol viackrát povzbudzovaný vedením depa, oddelenia a cestného hospodárstva, v **** roku udelený odznak „Čestný železničiar“. V **** roku udelená jubilejná medaila ******* .

Kandidatúra Vasilij Vasilievič hodný udelenia čestného titulu „Čestný pracovník dopravy Ruskej federácie“.

Charakteristiky sú dôležitým dokumentom, ktorý uvádza osobné údaje o zamestnancovi, popisujúce jeho osobné a profesionálne kvality. Dokument sa vypracuje v závislosti od požiadaviek a orgánov, kde bude predložený. Predtým je možné na základe zhromaždených informácií vyvodiť záver o kompetencii a osobných kvalitách človeka.

Rôzne situácie vznikajú, keď sa ľudia potrebujú zúčastniť súdneho konania. V týchto prípadoch musíte poskytnúť referenciu z vášho posledného pracoviska. Veľa určuje typ procesu – trestný alebo občianskoprávny. Každý z nich má svoje vlastné nuansy pri opise zamestnanca, pričom zdôrazňuje určité vlastnosti.

Civilný proces bude posudzovať plnenie pracovných povinností, sľubný kariérny postup a stabilitu zamestnania. Pri prijímaní sa odporúča, aby navrhovateľ alebo odporca poskytli dokument, ktorý popisuje pozitívne vlastnosti a finančné zabezpečenie.

Štruktúra návrhu na súd je uvedená v týchto častiach:

• dátum a miesto zostavenia;
• Celé meno, funkcia, dátum narodenia;
• stádo práce z posledného pracoviska;
• rodinný stav a zloženie rodiny;
• vzdelanie, kurzy, zručnosti;
• podrobnosti a názov spoločnosti;
• opis druhu činnosti, ktorej sa zamestnanec venuje;
• Vojenská služba;
• úspechy, povýšenie, ocenenia.

Referenciu osvedčuje manažér alebo vedúci HR oddelenia. Dôležitá formulácia - solventnosť a úroveň mzdy, úroveň profesionality, obchodný potenciál, vzťahy s kolegami a zodpovednosť.

Komu sa to môže týkať

V závislosti od typov a účelov kompilácie sa rozlišuje dokument externého a interného typu. Externý sa vyhotovuje na mieste dožiadania - do banky, vojenského registračného a branného úradu, vládne orgány a štruktúram, polícii atď. Pri zostavovaní sa riadia všeobecne uznávanými pravidlami pre zostavovanie obchodných dokumentov. Popisuje osobnosť, pracovné úspechy, odolnosť voči stresu, konfliktom, správanie v tíme, postoj ku kolegom a kompetencie.

Všeobecný popis by mal vytvárať predstavu o jednotlivcovi a napomáhať k vytvoreniu správneho názoru.

Príklad:

Charakteristický

CELÉ MENO pracuje v (meno spoločnosti) od 01.02.2018 dodnes v pozícii manažéra-poradcu.

V tíme má dobré meno, vzťahy s kolegami sú priateľské, otvorené a vždy ústretové. Klienti ho oceňujú pre jeho vysokú úroveň komunikácie a profesionálny prístup k práci.

Tvorivo, rýchlo a efektívne rieši zadané úlohy a problémy. Má výbornú komunikáciu. Keď dostane ťažké ciele, vždy sa s nimi vyrovná a poskytne užitočné rady.

Pracuje na zvyšovaní kvalifikácie a odbornej úrovne, venuje sa sebarozvoju a tréningu. Vždy príde na pomoc druhým, za čo si ho v kolektíve vážia.

Samostatný v práci, vykonáva zložité a rozmanité typy úloh z manažmentu.

Poskytne sa tam, kde je to potrebné.

Dátum __________ Podpis __________

Výroba na pracovníka

Tento typ dokumentu charakterizuje schopnosti a zručnosti zamestnanca. Často zabezpečené nové pracovné miesto tak, aby mal zamestnávateľ možnosť dozvedieť sa o uchádzačovi o pozíciu.

Vypracúva a podpisuje vedúci spoločnosti. Je nevyhnutné uviesť napomenutia, varovania, sankcie, ktoré boli výsledkom závažných porušení.

Požiadavky a štruktúra výrobných charakteristík:

• poradové číslo dokumentu a dátum vyhotovenia;
• chronológia zamestnania a formácie na pracovisku;
• prítomnosť stimulov, porušení, sankcií;
• podpis konateľa a pečiatka spoločnosti.

Charakteristika musí objektívne vystihovať osobu z hľadiska jej kvalifikácie a prístupu k práci.

Príklad:

Špecialista na účtovníctvo zásob Ivanchenko V.P. vo firme pracuje dva roky. Má viacero pozitívnych odborných vlastností: je zodpovedná, svedomito si plní svoje povinnosti, dodržiava a dodržiava firemné pokyny a legislatívne normy. Pripravuje správy včas a správne vedie dokumentáciu.

Zúčastňuje sa na firemnom živote tímu, má dobrú povesť a tím si ho váži pre svoj otvorený prístup a tvrdú prácu.

Vzor pre zamestnanca – vodiča

Dôvody na zostavenie

Vydané v 2 prípadoch:

• na osobnú žiadosť zamestnanca;
• ako odpoveď na požiadavky externého a interného typu.

Vonkajšie charakteristiky - zostavené na žiadosť samotného vodiča alebo iných používateľov: banka, súd, advokátska kancelária. Interné sa poskytuje na základe žiadosti o akty vydané riadiacimi orgánmi spoločnosti. V prípade preradenia na iné oddelenie alebo pozíciu.

Textová štruktúra

Zostavené v akejkoľvek forme bez štandardnej formy. Výnimkou sú požiadavky na vládne orgány, keď je vydaný konkrétny formulár.

Bežne sa delí na 5 častí:

1. Názov.
2. Osobné údaje.
3. Pracovná činnosť.
4. Hlavnou časťou sú osobné vlastnosti.
5. Záver.

Príklad:

Samara, sv. Stroitely, 2A

CHARAKTERISTICKÝ

Narodený v roku 1980, stredoškolské špecializované vzdelanie.

V roku 2001 absolvoval Samara College v odbore Automechanik.

V roku 2010 ho najala spoločnosť Garant LLC ako vodiča.

Počas týchto rokov nedošlo k žiadnym nehodám ani priestupkom. Zodpovedne plní zadané úlohy. Vždy sa stará o technický stav vozidla. Na opakované žiadosti pôsobil ako mechanik.

Zdvorilý a taktný voči ostatným. Kolegovia si ho vážia a vážia si ho. Pracovnú disciplínu neporušil.

Za poctivú prácu a svedomitý prístup mu bol v roku 2017 udelený diplom a peňažná odmena.

Špecifikácia bola vydaná na predloženie na mieste vyžiadania.

riaditeľ _______

Podpis _______ prepis

Hlavná účtovníčka a účtovníčka-pokladníčka

V popise musí byť uvedené: dodržiava zamestnanec legislatívne predpisy, ako vedie evidenciu jednotlivých úsekov, ako počíta mzdy a dane, dodržiava pokladničnú disciplínu, vykonáva platobné a zúčtovacie operácie? odlišné typy, pripravuje a predkladá výkazy, vlastní softvér, robí audity.

Okrem toho je dôležité uviesť také vlastnosti, ako sú: vytrvalosť, pozornosť, presnosť, zodpovednosť, trpezlivosť, presnosť.

Právnik alebo právny poradca

Zapnuté veľké podniky Existuje právne oddelenie, ktoré sa zaoberá tvorbou zmlúv, kontrolou súladu dokumentov s legislatívou a súdnymi spormi. Špecialista musí byť nielen kompetentný vo svojich činnostiach, ale musí mať aj dobré odborné zručnosti.

V dokumente je dôležité uviesť: akých právnych prípadov bol zamestnanec zapojený, úroveň pripravenosti pri riešení právnych otázok, zodpovednosti a overovania rôznych zmluvných úkonov.

Je potrebné uviesť osobné vlastnosti, ktoré sú dôležité pre bezkonfliktnú prácu v tíme.

Príklad:

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Garant"

Samara, sv. Stroitely, 2A

CHARAKTERISTICKÝ

Dané podnikovému právnikovi Vladislavovi Nikolajevičovi Makarenkovi, narodenému v roku 1980. Vzdelanie: vyššie právnické.

V roku 2007 bol prijatý ako právnik.

Medzi zodpovednosti patrí:

• Návrh a analýza zmlúv;
• vypracovanie interných dokumentov;
• zastupovanie záujmov organizácie;
• účasť na skúškach.

Neporušuje pracovnú disciplínu. Medzi kolegami je rešpektovaný, vnímavý a spoločenský.

Špecifikácia je uvedená na predloženie na mieste vyžiadania.

Riaditeľ ___________ (celé meno)

Učitelia (učiteľ)

Tento typ dokumentu môže vypísať riaditeľ školy alebo riaditeľ školy. Zostavuje sa najmä pri recertifikácii, na ocenenia, účasti v súťažiach, zamestnaní alebo na osobnú žiadosť.

Okrem štandardných sekcií charakteristika učiteľa uvádza: koľko má za sebou promócií, akú metodickú tému skúma, aký program sa používa vo vzdelávacom systéme, vlastníctvo nových technológií vo vzdelávacom procese, práca so žiakmi a rodičmi.

Na potvrdenie odbornej úrovne môžete uviesť úspechy študentov na rôznych olympiádach.

Ukážka:

Charakteristický

pre Vladislava Nikolajeviča Makarenka, učiteľa fyziky

najvyššej kvalifikačnej kategórii

Stredná škola Samara č.1

Makarenko V.N. pôsobí v tejto inštitúcii od roku 2010. V tomto období sa prejavil ako iniciatívny a zodpovedný zamestnanec.

Makarenko V.N. dokonale využíva nové metodické a technologické prístupy v procese učenia. Úspešne ich využíva v praxi, čo výrazne zvyšuje úroveň prospechu a záujmu študentov.

Je charakterizovaný ako kompetentný, kvalifikovaný učiteľ, ktorý pozná znaky a problémy vyučovania v tomto predmete. Osobná orientácia vzdelávania umožňuje deťom motivovať sa a dobre sa učiť.

Osobitná pozornosť sa venuje mimoškolským aktivitám na zvýšenie aktivity študentov. Za týmto účelom organizuje podujatia, súťaže a rozvojové turnaje.

Vedenie triedy sa zameriava na súdržnosť triedy, pričom zohľadňuje individuálne vlastnosti každého žiaka. Vytvára rôzne situácie, aby deti mohli v takýchto prípadoch v reálnom živote správne reagovať a uvažovať. Rodičia veľmi oceňujú jeho prácu so žiakmi.

Aktívne sa zúčastňuje metodických konferencií, sústredení, seminárov a zvyšuje si kvalifikáciu kurzami.

Charakteristiky sú uvedené na prezentáciu v __________

Riaditeľ ______ (celé meno)

(podpis)

Pre lekára (zdravotnícky pracovník)

Pri písaní referenčného listu pre zamestnanca zdravotníckeho zariadenia je ťažké opísať všetky povinnosti a zamerať sa na konkrétny aspekt. Pri takejto kompilácii je dôležité uviesť morálne, kvalifikačné, vedecké a obchodné kvality.

Ide o pomerne seriózny dokument, ktorý by mal plne opísať nielen osobné charakteristiky, ale aj komplexnú zodpovednosť za túto oblasť.

Povinným bodom je zvýraznenie reakcie v situáciách vyššej moci, ktoré sa týkajú bezpečnosti zdravia a života pacienta.

kuchári

Zostavené na žiadosť zamestnanca. Vo väčšine prípadov ide o nové zamestnanie, získanie pôžičky. Rovnako ako všetky štandardné typy dokumentov musí pozostávať z povinných častí.

V hlavnej časti treba venovať pozornosť plneniu pracovných povinností. Je dôležité uviesť, v ktorej oblasti alebo dielni pracuje, znalosť technológie varenia a technologické mapy, ovládanie rôznych pracovných techník.

Kuchár musí nielen pripravovať jedlá, ale aj viesť a spolupracovať s tímom, aby fungoval hladko.

Ukážka

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Garant"

Samara, sv. Stroitely, 2A

CHARAKTERISTICKÝ

Prijatý ako kuchár 21.3.2010.

O úroveň vyššie odborné znalosti absolvovanie kurzov a majstrovských kurzov.

V tíme preukazuje vodcovské kvality, za ktoré je rešpektovaný. Spoločenský, dobrý výkon v nepredvídaných situáciách, má výborný kontakt s klientmi.

Neporušuje bezpečnostné predpisy.

Charakteristiky sú uvedené na prezentáciu v _______

Riaditeľ _______ (celé meno)

(podpis)

Učiteľka v škôlke

Pracovníčky predškolského veku vzdelávacie inštitúcie prejsť recertifikáciou na zlepšenie kategórie a úrovne spôsobilosti. Charakteristiku v tomto prípade vypracúvajú rodičia s potvrdením od školiteľa. predškolský. Ak sa osvedčenie poskytuje pri preložení alebo novom zamestnaní, potom je napísané v mene riaditeľa.

Charakteristiky naznačujú: schopnosť učiteľa pracovať s deťmi rôzneho veku, organizovať skupiny, udržiavať poriadok, používať pedagogické metódy v práci, v nových prístupoch, riešení konfliktné situácie medzi deťmi.

Učiteľ musí dodržiavať sanitárnu a osobnú hygienu dieťaťa a zručnosti pri hľadaní „spoločného jazyka“ s problematickou kategóriou žiakov.

Príklad:

Výchovno-vzdelávací proces je organizovaný na základe pedagogických požiadaviek a programov. Hlavným zameraním práce je rozvoj samostatnosti, osobnosti dieťaťa, odhalenie potenciálu a tvorivých schopností.

Záujem učiteľa o inovatívne prístupy a vývoj sa prejavuje vo vysokých úspechoch žiakov. Skupina sa neustále aktívne zúčastňuje regionálnych súťaží.

Absolvované kurzy pokročilých školení. Ocenený diplomom Úradu predškolských vzdelávacích inštitúcií.

Medzi osobné vlastnosti patrí oddanosť, vlastný názor, rešpekt voči kolegom a obozretnosť.

Na polícii v trestnom konaní

Zostavené z nasledujúcich dôvodov:

• študovať osobu, ktorá je zapojená do súdneho konania ako podozrivý, spolupáchateľ alebo svedok;
• pri uchádzaní sa o zamestnanie v orgánoch činných v trestnom konaní;
• v prípade problémov so zákonom o maloletých, ktorí pracujú a polícia sa o nich zaujíma, aby si preštudovala ich identitu.

Neexistuje žiadna univerzálna forma, ale vzorová štruktúra by mala obsahovať:

• dátum;
• Celé meno, vzdelanie, kvalifikácia a pracovné skúsenosti;
• informácie o tom, kto dokument vyhotovuje;
• špecifickosť pracovná činnosť;
• popis osobnosti zamestnanca s uvedením všetkých pozitívnych a negatívnych aspektov, výskytu konfliktov v tíme, postoja ku kolegom;
• Rodinný stav.

Je dôležité napísať popis v prvej osobe, najlepšie od manažéra. To vytvorí spočiatku dobrú mienku o osobe.

Pomoc-charakteristika

Dopyt po takomto dokumente tvorí základné pravidlá a požiadavky na jeho prípravu. Je potrebné dôsledne uvádzať hlavné zložky sekcií, aby sa všetko nepísalo chaoticky.

Logická postupnosť a chronológia umožňujú vytvoriť všeobecný obraz človeka a predbežne pochopiť jeho špecifické činnosti.

Postup pri oceňovaní zamestnanca s akýmkoľvek vyznamenaním si vyžaduje prípravu určitých dokumentov a tu môže pomôcť príklad charakteristiky udeľovania čestného osvedčenia, ktorá zaujíma jedno z najdôležitejších miest v balíku dokumentov, pretože ide o oficiálne odporúčanie na odmeňovanie svedomitého odborníka. Charakteristiky musia odrážať spolu s vysokou výrobné ukazovatele a bezchybné plnenie úloh, morálny charakter a ľudské vlastnosti.

Typy charakteristík

Ak je potrebné uznať špecialistu na miestnej úrovni - v oddelení, v meste - budete potrebovať príklad charakteristík na udelenie interného čestného certifikátu. Tu prevláda voľný spôsob písania, zohľadňujúci však špecifické požiadavky na jazyk, poradie prednesu a štruktúru textu. Ak zamestnanec plánuje odovzdať štátne vyznamenanie, potom je potrebný príklad charakteristík na udelenie čestného certifikátu za vzhľad.

Všetko je tu prísne: platia všeobecné pravidlá, používajú sa legalizované štandardy kancelárskej práce. Hoci oba tieto príklady sú v podstate pozitívne profesionálne odporúčacie listy. Neexistuje jediný príklad na vypracovanie takéhoto dokumentu, a preto príklad charakteristík na udelenie čestného diplomu vyžaduje iba všeobecné pravidlá písania a dizajnu, keďže ide o obchodný dokument.

Všeobecné pravidlá

Všetky dokumenty sú vypracované podľa všeobecne uznávaných zásad. Akýkoľvek príklad charakteristiky pre udelenie čestného osvedčenia z ministerstva alebo rezortu, dokonca aj z prezidentskej administratívy, musí byť napísaný v oficiálnom obchodnom štýle, kde je obsah dôsledne, ale stručne a presne uvedený. Informácie musia byť poskytnuté treťou stranou v prítomnom a minulom čase. V popise musíte uviesť názov tohto dokumentu a potom osobné informácie o zamestnancovi nominovanom na ocenenie.

Potom sa posudzujú jeho odborné a servisné činnosti a opisujú sa obchodné a morálne vlastnosti tejto osoby. Popis končí uvedením účelu napísania tohto dokumentu a jeho účelu. V spodnej časti je dátum vyhotovenia dokumentu s menami a iniciálami úradníkov, ktorí dokument potvrdzujú. Príklad charakteristiky pre udelenie čestného osvedčenia ministerstva sa bude výrazne líšiť od akejkoľvek inej vzorky, ktorá nemá ísť nad rámec inštitúcie, v ktorej zamestnanec pracuje.

Dekor

Na vyplnenie charakteristík potrebujete hlavičkový papier (papier formátu A4). Odporúčanie môže vytvoriť buď priamy nadriadený oceneného zamestnanca, alebo zamestnanec HR oddelenia. Stáva sa, že takéto zadanie dostane aj samotný uchádzač o ocenenie.

Podpisy na vyplnenom formulári sú umiestnené vedúcimi organizácie, generálnym riaditeľom a charakteristiky sú certifikované pečaťou tohto podniku. Vypracovať oficiálny popis pre ministerstvo je ešte jednoduchšie ako ktorýkoľvek iný, pretože pre externé dokumenty existuje Štátna norma s jednotnými pravidlami dizajnu a pripravenými potrebnými podrobnosťami. To je takmer hotová charakteristika na udelenie čestného certifikátu.

Príklad

Takto sú charakterizovaní napríklad učitelia. „Záhlavie“ formulára je už pripravené, kde je uvedené, že dokument je určený na odoslanie Ministerstvu školstva a vedy Ruskej federácie s cieľom udeliť čestné osvedčenie ministerstva, napríklad Piotr Sidorovič Ivanov. Stačí zadať svoje priezvisko, meno a priezvisko, rok alebo celý dátum narodenia. Treba povedať, že tento príklad je charakteristický pre udeľovanie čestného diplomu - príklad, ktorý je celkom vhodný pre mnohé príbuzné profesie: knihovník, metodik, výtvarník, hudobník atď.

Nasleduje línia, kde by sa mala výchova odrážať. Napríklad: vysokoškolské vzdelanie, s vyznamenaním absolvoval Moskovskú štátnu pedagogickú univerzitu v roku 1978 s titulom fyzika s kvalifikáciou stredoškolského učiteľa. Celková prax - tridsaťjeden rokov. Pedagogický – tiež tridsaťjeden. Pracovné skúsenosti v tejto inštitúcii, napríklad dvadsaťpäť rokov. Nasleduje zoznam vedeckých prác a metodologického vývoja, ktoré vytvoril Pyotr Sidorovič Ivanov počas mnohých rokov práce. Odporúča sa uviesť ich podľa dátumu zverejnenia. (Precízne sú vypracované aj charakteristiky pre udelenie čestného osvedčenia učiteľovi, príklad úplne vyhovuje.)

Ďalšia registrácia

Enumerácia je naformátovaná asi takto:

1. 1979 "Metódy didaktickej a psychologickej podpory pri vyučovaní fyziky detí."

2. 1983 "Laboratórne hodiny ako mechanizmus oboznamovania detí s výskumom v oblasti fyziky."

Charakterizácia knihovníka na udeľovanie čestného listu bude mať v tomto smere iný príklad, keďže povolanie je iné a vedecké práce sa zrejme písali na iné témy. To platí aj pre akúkoľvek inú špecializáciu. Ďalší odsek popisu zaslaného ministerstvu obsahuje údaje o získaných oceneniach, stimuloch a tituloch.

Pravdepodobne sú všetky uvedené v materiáloch osobného spisu a pracovnom zošite, ktoré je potrebné starostlivo, podľa dátumu, preniesť do príslušnej kolónky: učiteľ-metodik, ocenený najvyššou kategóriou, vysvedčenia, poďakovanie, diplomy atď. Pri každom ocenení musí byť uvedené vysvetlenie – za aké konkrétne zásluhy sa dostalo.

Osobné údaje

V kolónke súvisiacej s rodinným stavom si treba všimnúť napríklad: ženatý, má štyri deti. Nasleduje voľný text. Dátum začatia práce Pjotra Sidoroviča Ivanova v škole (uveďte číslo), počas tohto obdobia sa ukázal ako inovatívny učiteľ, aktívne viedol vedeckú a metodickú činnosť, zlepšoval svoje pedagogické schopnosti a tešil sa veľkej láske školákov k subjekt, ktorý sa mu podarilo prebudiť. Veľa času venoval riešeniu problematiky výučby exaktných vied u detí s vývinovými poruchami, neustálej tvorbe individuálnych programov, skvalitňovaniu vzdelávacích a metodických materiálov.

Jeho vývoj bol publikovaný vtedy a tam (uveďte elektronické a tlačené publikácie). Svoje vedomosti a pedagogické schopnosti ochotne odovzdáva na metodických a pedagogických radách a pedagogických konferenciách. Vďaka ústretovosti Pyotra Sidoroviča a ďalších učiteľov sa lekcie konajú na správnej úrovni s dobrým porozumením materiálu. Veľa spolupracuje aj s rodičmi, pomáha riešiť všetky sociálne a humanitárne problémy, ktoré dieťaťu stoja v ceste za poznaním.

Záver

Ivanov Pjotr ​​Sidorovič sa teší veľkej úcte od kolegov, láske od žiakov a ich rodičov. Preto zamestnanci školy odporúčajú Ivanovu P.S. získať čestné osvedčenie ministerstva školstva a vedy. Ďalej - podpisy a pečať. Kľúčom k úspešnému prevzatiu zaslúženého ocenenia Petrom Sidorovičom Ivanovom bude dobre napísaný odkaz na udelenie čestného listu.

Príklad sestry pracujúcej v školskom zdravotnom stredisku sa od príkladu učiteľa fyziky bude líšiť len obsahom niektorých bodov súvisiacich s odbornými činnosťami. To isté platí pre každého zamestnanca vo vzdelávacom systéme.

Iné profesie

Charakteristiky vodiča na udelenie čestného listu sú zostavené takmer rovnako. Príklad nebude obsahovať údaje o metodickej práci, keďže sa netýka vodiča školského autobusu. Namiesto toho je potrebné reflektovať spoľahlivosť jeho odborných zručností, túžbu ovládať nové technické znalosti, schopnosť komunikovať s deťmi a pod.

Vo vzdelávacom systéme sa akákoľvek charakteristika pre udeľovanie diplomu prakticky nebude líšiť. Príklad: účtovník pracujúci niekde na mestskom oddelení verejného školstva. Tak isto má tento človek ďaleko od výchovného a vzdelávacieho procesu, nepíše metodologický vývoj. Tento stĺpec by mal uvádzať bezproblémovú prevádzku a konkrétne profesionálne úspechy.

Vnútorné charakteristiky

Takéto charakteristiky sú určené na odmeňovanie zamestnancov v rámci podniku alebo organizácie, čo sa musí odraziť v záznamoch pracovná kniha. Zamestnanec, ktorého bolo rozhodnuté nominovať na ocenenie, už počas svojej kariéry dosiahol viditeľné úspechy, čo sa v charakteristikách odráža vo všetkých detailoch.

Najprv sa identifikujú tie osobné vlastnosti, ktoré pomohli zamestnancovi dosiahnuť jeho cieľ, potom sa tie profesionálne úspechy, ktoré bolo rozhodnuté uznať čestným osvedčením, uvádzajú podľa dátumu. O udelení ceny rozhoduje riaditeľ alebo vedúci inštitúcie alebo podniku. Charakteristiky si zostavuje sám, ak je podnik malý. Ak má inštitúcia personálne oddelenie, toto je zverené odborníkom. Neexistujú žiadne prísne pravidlá pre vypracovanie charakteristík pre interné použitie.

V judikatúre

Charakteristiky pre udelenie čestného listu advokátovi nemajú pevne stanovenú formu. Príklad kompilácie možno vziať ako základ z vyššie navrhnutých. Prirodzene, netýka sa to zadávacích dokumentov poskytovaných mimo inštitúcie - na ministerstvo alebo ešte vyššie, pre ktoré formulár neochvejne existuje. A pre interné charakteristiky je dôležité stručne hovoriť o pracovných povinnostiach, kompetencii tohto špecialistu pri riešení právnych problémov v podniku, jeho úlohe v súdnom konaní, ak k nim dôjde.

Referenciu podpisuje vedúci spoločnosti, následne je certifikovaná okrúhlou pečaťou. Názov dokumentu, to znamená slovo „Charakteristika“, je umiestnený v strede hore na hárku A4. Prvý odsek najčastejšie uvádza osobné údaje právnika tak, ako sú napísané v charakteristike učiteľa fyziky: meno, priezvisko, priezvisko, dátum narodenia, vzdelanie, informácie o pracovnej činnosti. Nasleduje konkrétny materiál o dôvodoch ocenenia, vymenúvaní úspechov a osobných kvalít.

Podrobnosti

V oficiálnom dokumente nemôžete skracovať slová. Osobné údaje sú vždy uvedené pred popisom osobných a profesionálnych kvalít zamestnanca nominovaného na ocenenie. Za osobnými údajmi by ste mali uviesť konkrétne miesto štúdia a absolvovaných kurzov ďalšieho vzdelávania – s prípadnými dátumami. Činnosti zamestnanca sú charakterizované podľa situácie v podniku.

V informáciách o dĺžke služby, ktorá musí obsahovať dátum prijatia zamestnanca, sú zaznamenané povýšenia, zmeny na pozíciách, je potrebné pokryť nielen činnosti v tomto podniku, ale aj všetko ostatné, ak sa tak stalo v r. iné miesta. V charakteristike dominujú nedávne kariérne pohyby a úspechy zamestnanca, ale mala by čo najúplnejšie odrážať celú kariérnu cestu.

Obchodné kvality

Hlavnou časťou tohto dokumentu je hodnotenie odbornosti a obchodné kvality tohto zamestnanca. Úroveň zručností, aplikácia teoretických vedomostí, budovanie vzťahov v tíme, tímová práca, nasadenie a ďalšie schopnosti zamestnanca – to všetko by malo mať v popise jednoznačne pozitívny charakter.

Okrem obchodných kvalít je potrebné sa pozastaviť aj nad osobnými: ako dobre človek vychádza s tímom, aká je jeho úroveň odolnosti voči stresu, sebakontrola počas konfliktov. Môžete písať o jeho schopnosti reagovať, morálnych kvalitách a túžbe po vzájomnej pomoci a uviesť všetky povzbudenia, ktoré sa uskutočnili.

Rozdiely v kancelárskej práci

Tento typ myšlienky, ako charakteristika povzbudzovania, je rozšírený a je zabezpečený v riadení personálnych záznamov veľkého počtu vládnych orgánov a veľkých organizácií. Takýto dokument preto nie je v žiadnom prípade vždy vypracovaný úplne od začiatku. Existujú pokyny na prácu v kancelárii a v každej spoločnosti majú svoje vlastné formuláre, odlišné od ostatných, ako všetky miestne predpisy konkrétnej organizácie.

V niektorých inštitúciách má príprava takejto prezentácie na ocenenie oveľa dlhšiu cestu, vrátane vypracovania listov so žiadosťou, vyplnenia hárkov na ocenenie a oveľa, oveľa viac. Stáva sa tiež, že motivačný systém zahŕňa koordináciu nápadov, ktoré vypracúvajú bezprostrední manažéri. Posudzujú ich personálne služby a rôzne výbory a komisie, po ktorých nomináciu zamestnanca na ocenenie s čestným osvedčením schváli generálny riaditeľ.

Stimuly v odbornej a pracovnej sfére si vyžadujú vypracovanie dokumentu, akým je charakteristika odmeňovania zamestnanca.

Toto nie je presne odkaz z miesta výkonu práce, ktorý sa používa na prezentáciu orgánom a organizáciám štátnej správy alebo na prenos. Pri zostavovaní dokumentu na ocenenie zamestnanca je potrebné vziať do úvahy: úroveň ocenenia (štátne, obecné, rezortné, miestne z organizácie atď.), prítomnosť alebo absenciu vhodných požiadaviek na predloženie podklady pre ocenenie.

Keďže je ťažké poskytnúť univerzálnu vzorku charakteristík na odmeňovanie zamestnanca vzhľadom na existenciu rôznych úrovní ocenení a za rôzne úspechy v odborných činnostiach, nižšie uvedený príklad možno prispôsobiť konkrétnej situácii. A ak máte akékoľvek ďalšie otázky, vždy sa môžete spýtať právneho zástupcu na našej stránke.

Stiahnite si ukážku:

(12,0 kiB, 6 597 prístupov)

Príklad charakteristík pre odmeňovanie zamestnanca

Charakteristický

hlavný energetický inžinier JSC "Novosibirsk" strojársky závod»

Konstantin Anatoljevič Čerepov začal svoju kariéru v Novosibirskom metalurgickom závode v roku 1984 po absolvovaní Technickej univerzity v Novosibirsku v odbore dodávky elektrickej energie na Fakulte priemyselnej energetiky a vypracoval sa z inžiniera v energetickej kancelárii závodu na vedúceho skupina elektrických meraní. V Novosibirskom strojárskom závode CJSC bol prijatý v roku 2002 ako vedúci oddelenia energetiky, od roku 2010 je hlavným energetickým inžinierom CJSC.

Počas svojej pracovnej kariéry v podniku sa Konstantin Anatolyevich Cherepov etabloval ako kvalifikovaný odborník, vysoký profesionál, iniciatívny vodca a vodca s vysokými organizačnými schopnosťami.

Cherepov Konstantin Anatolyevich je iniciátorom vývoja a implementácie mnohých technických inovácií v podniku v zverenej oblasti činnosti vrátane zavádzania alternatívnych zdrojov energie v priemysle. To umožnilo znížiť náklady na vyrábané produkty, čo umožnilo spoločnosti konkurovať zahraničným dodávateľom a zúčastňovať sa štátnych a obecných obstarávaní.

V priebehu rokov svojej pracovnej kariéry bol opakovane vysielaný na pokročilé školenia v špecializácii „dodávka elektriny“ a snaží sa samostatne zvyšovať svoju profesionálnu a manažérsku úroveň. Pri práci vo firme som dostal dvojku vyššie vzdelanie s titulom v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Vyznačuje sa vysokou účinnosťou, nekonfliktnosťou a odolnosťou voči stresu. V útvare hlavného energetika sa pod jeho vedením vytvoril stabilný kolektív, ktorého atmosféru charakterizuje iniciatíva a pracovitosť. Osobne sleduje bezpečnosť pracovných podmienok.

Počas svojej práce bol Konstantin Anatolyevič Čerepov opakovane povzbudzovaný rezortnými a mestskými diplomami, vrátane čestného osvedčenia od oddelenia hospodárskeho rozvoja mesta Novosibirsk, vďaka generálny riaditeľ CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant".

Generálny riaditeľ JSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"

Odintsov P.K.

Čo je charakteristické pre odmeňovanie zamestnanca?

Okamžite vyslovme výhradu, že predmetný dokument nie je návrhom na ocenenie.

To znamená, že charakteristika len sprevádza písomné stanovisko vedenia k potrebe odmeniť zamestnanca za jeho profesionálny prínos k rozvoju jeho podnikania. Zahrňte preto do charakteristiky formuláciu - hodný ocenenia a pod. - nezmyselný.

Charakteristickým znakom odmeňovania zamestnanca je hodnotiaci dokument. Popisuje profesionálne úspechy, pracovné aktivity, obchodné a osobné kvality. Pre manažérov je dôležité reflektovať v dokumente prítomnosť súdržného a stabilného tímu, riadiace a organizačné schopnosti.

Napriek svojmu hodnotiacemu charakteru je odkaz na odmeňovanie zamestnanca oficiálnym dokumentom. Musí odrážať služby zamestnanca pre podnik alebo organizáciu, ktoré sú základom odmeny. Dokument je vypracovaný písomne ​​v oficiálnom obchodnom štýle (nemali by existovať žiadne nepresnosti, nejednoznačnosti, opravy, opakovania reči atď.).

Štruktúra charakteristík pre odmeňovanie zamestnanca

Pre uľahčenie používania ponúkame nasledujúci algoritmus na vyplnenie charakteristík pre ocenenia:

1. Meno „charakteristika“, celé meno, rok narodenia, vzdelanie, pozícia
2. Informácie o všeobecnej pracovnej činnosti, dĺžke služby v podniku, „pohybe“ v službe
3. Posudzovanie obchodných a osobných kvalít, prínos pre činnosť podniku a oddelenia, konkrétne zásluhy, výsledky (príklady), konkrétne kvantitatívne ukazovatele práce
4. Vzťahy v tíme a manažmente
5. Informácie o dostupných oceneniach a stimuloch

Dokument musí byť podpísaný vedúcim podniku. Ak je ocenenie miestneho charakteru, potom priamym nadriadeným. Odkaz na ocenenie zamestnanca musí byť potvrdený pečaťou organizácie.

Charakteristika vedúceho vidieckeho domu kultúry Rassvetovsky Lyudmila Aleksandrovna Panevkina.

Ludmila Aleksandrovna pracuje v Dome kultúry Rassvetovsky už 15 rokov. Stredné odborné vzdelanie. Vyštudoval Tobolskú školu umenia a kultúry pomenovanú po A.A. Alyabyev, ktorý sa špecializuje na výučbu a organizovanie kultúrnych a voľnočasových podujatí. 8 rokov zastávala pozíciu odborníčky na prácu s mládežou, 5 rokov pôsobila ako umelecká vedúca Domu kultúry Rassvetovského. Od roku 2012 vedúca kultúrneho strediska.

Aktívne sa zúčastňuje školských, okresných a krajských podujatí. Dokázala, že je zodpovedná a svedomitý pracovník a vodca. Pracovníčky Domu kultúry majú medzi sebou priateľské vzťahy, vďaka svojim organizačným schopnostiam a komunikačným schopnostiam je mentorkou, priateľkou a poradkyňou.

Charakteristika odmeňovania zamestnanca

Umelecké. Rád spieva a tancuje. Postava je spoločenská, cieľavedomá a veselá.

Ženatý. Vzťahy v rodine sú priateľské a rešpektujúce. Má 2 synov: jeden chodí do prípravná skupina MATERSKÁ ŠKOLA, druhý je v 5. ročníku. Je aktívnou asistentkou pri organizovaní voľnočasových aktivít v škôlkach a školách. Člen matičného výboru, zvolený pozorovateľ na Jednotnom Štátne skúšky. Dva roky je náčelníkom štábu Dobrovoľnej ľudovej brigády. Člen strany Jednotné Rusko.

Charakteristika metodičky Rassvetovského vidieckeho domu kultúry Tatyana Gennadievna Bayakhmetova

Tatyana Gennadievna pracuje v Dome kultúry Rassvetovsky už 8 rokov.

Stredoskolske vzdelanie. V kolektíve Lenin pracovala 18 rokov. 6 rokov zastávala pozíciu špecialistky na prácu s mládežou a 2 roky ako umelecká riaditeľka v Rassvetovskom paláci kultúry.

Osvedčila sa ako zodpovedná a svedomitá pracovníčka. Tatyana Gennadievna je talentovaná scenáristka a režisérka kultúrnych a voľnočasových podujatí. Vo svojej krúžkovej práci vie deti zaujať a zaujať. Má čestné a vďačné certifikáty. Umelecké. Rád spieva a tancuje.

Pracovníci v kultúrnom dome majú dobré vzťahy. Tatyana Gennadievna sa medzi svojimi kolegami teší autorite a rešpektu. Postava je spoločenská, cieľavedomá, veselá.

Obľúbenou činnosťou je šport. Stolnému tenisu sa venuje dlhé roky. Aktívne sa zúčastňuje okresných, krajských a oblastných súťaží. Má medaily a certifikáty. Píše poéziu a baví ho pletenie.

Ženatý. Vzťahy v rodine sú priateľské a rešpektujúce. Rodičia boli ocenení „Vďačnostným listom“ od vedúceho okresu Isetsky za výchovu svojich detí. Tatyana Gennadievna má tri dcéry. Najstarší je študentom Tyumenskej univerzity, stredný a najmladší študujú v 3. a 8. ročníku.

Tatyana Gennadievna je starostlivá a milujúca matka. Aktívne sa zapája do spoločenského života školy. Bola zvolená za predsedníčku materského výboru správnej rady strednej školy MAOU Rassvetovskaya, pozorovateľku na jednotných štátnych skúškach a členku dobrovoľníckej ľudovej jednotky, ako aj za členku miestnej volebnej komisie.

Charakteristika špecialistu na prácu s mládežou vo vidieckom dome kultúry Rassvetovsky Tatyana Fedorovna Sozonova.

Tatyana Fedorovna pracuje v Dome kultúry Rassvetovsky 2 roky. Stredné odborné vzdelanie, vyštudovala Vysokú školu pedagogickú v Tyumeni s titulom učiteľ základných tried. V škole Rassvetovskaya pracovala 26 rokov a v materskej škole Skazka 2 roky. Zastávala funkciu učiteľky základnej školy, triedny učiteľ, starší poradca, sociálny učiteľ, inštruktor telesnej výchovy. Aktívne sa zúčastňovala školských a okresných akcií. Má diplomy.

Osvedčila sa ako zodpovedná a milá učiteľka. Tatyana Fedorovna je dobrá organizátorka, talentovaná scenáristka a režisérka kultúrnych a voľnočasových podujatí. Zručný v štúdiovej práci. Vie nájsť prístup k deťom a dospievajúcim, v komunikácii, ktorým pomáha hlboká znalosť psychológie. Umelecké. Postava je spoločenská a milá.

Obľúbeným koníčkom je varenie. Dlhé roky som hrával volejbal. Niekoľkokrát bola uznaná za najlepšiu volejbalistku tímu.

Ženatý. Má 2 deti. Sú tam vnúčatá. Tatyana Fedorovna je starostlivá a milujúca matka a babička. Je členom Dobrovoľnej ľudovej brigády.

Vzorové charakteristiky pre štátne vyznamenanie

Charakteristika vzorky bezplatnej certifikačnej správy sestry

Mnohí museli operovať s pojmom ako charakteristikou. V modernej realite sa začal používať starý koncept odporúčacieho listu. Keď prišiel čas ísť do práce, alebo sa naskytla príležitosť zaujať čestnú funkciu. Pred časom bolo odporúčanie garanta nahradené banálnou charakteristikou. Je rozdiel požiadať o charakteristiku a vydať ju je úplne iné. Použite vzor, ​​ktorý ušetrí čas na zostavenie správneho dokumentu V súčasnosti sa charakteristiky, ako predtým, začali nazývať odporúčacími listami. Charakterizácia bola vždy potrebná.

Atestačná správa ošetrovateľky na oddelení

G.

Novosibirsk, 2008

Šéfovi sanatória od zamestnanca RA E.N

vyhlásenie.

Žiadam vás, aby ste mi umožnili podrobiť sa atestácii v certifikačnej komisii lekárskej služby Sibírskeho vojenského okruhu na zaradenie do najvyššej kvalifikačnej kategórie v špecializácii „ošetrovateľstvo v terapii“.

Dátum a podpis.

Predseda Certifikačnej komisie zdravotnej služby Sibírskeho vojenského okruhu

Žiadam o opodstatnenosť tejto žiadosti.

Vedúci sanatória podplukovník zdravotnej služby N.V. Ševčenko

Charakteristika služby

Zdravotná sestra Ekaterina Nikolaevna Dudko pracuje vo vojenskom sanatóriu sibírskeho vojenského okruhu „Eltsovka“ od roku 1996.

Pri plnení úloh prejavuje jasnosť, pracovitosť, iniciatívu a vie si samostatne organizovať prácu. V naliehavých situáciách si zachováva výnimočný pokoj a schopnosť robiť rýchle rozhodnutia správne rozhodnutia(odzrkadľujú sa dlhoročné skúsenosti sestry na jednotke intenzívnej starostlivosti).

Dokonale chápe význam svojej práce a dostáva uspokojenie z úspechov, ktoré v nej dosiahli. Výkon práce spĺňa požiadavky, zvyčajne robí všetko načas. Je schopná, ak si to vyžadujú záujmy podnikania, obetovať svoj osobný čas.

Vždy, keď je to možné, venuje pozornosť zvyšovaniu úrovne vedomostí vo svojej špecializácii. Disciplinárne konanie nemá.

Pri komunikácii s pacientmi je zdvorilá a taktná. Prejavuje skromnosť v osobnom správaní. Od prírody je to pokojný človek a málokedy prejavuje podráždenosť.

Vo všeobecnosti nadväzuje dobré vzťahy s kolegami. V tíme má určitú autoritu.

Verím, že sestrička E.N Dudko podľa ich odborných a osobné kvality hodné udelenia najvyššej kvalifikačnej kategórie.

Vedúci oddelenia D.A. Vanyukov

CERTIFIKÁTY PRE zdravotníckeho pracovníka

1. Informácie o certifikovanej osobe
2. Prezentácia administratívy (recenzia)
3. Rozhodnutie certifikačnej komisie

1. Informácie o certifikovanej osobe

• Priezvisko, meno, patronymické meno: Dudko Ekaterina Nikolaevna.
• Rok narodenia: 1949.
• Názov inštitúcie a zastávaná funkcia: vojenské sanatórium Sibírskeho vojenského okruhu "Eltsovka", sestra na oddelení.
• Vzdelanie: stredné zdravotnícke. V roku 1970 absolvovala dvojročný ošetrovateľský kurz Zväzu spoločností Červeného kríža a Červeného polmesiaca ZSSR pri Zaeltsovskom okresnom výbore Spoločnosti Červeného kríža RSFSR v Novosibirsku.

  (fotokópia diplomu je v prílohe).

• Formy postgraduálneho vzdelávania: kvalifikáciu si zvýšila v roku 2003 na 142. stáži zdravotníckeho personálu Sibírskeho vojenského okruhu v nadstavbovom cykle „Sestra terapeutického oddelenia“. V roku 2005 získal osvedčenie v odbore „ošetrovateľstvo“ (fotokópie osvedčenia o pokračovaní odbornej prípravy a osvedčenia sú v prílohe).
• Všeobecné lekárske skúsenosti: 36 rokov.
• Pracovná prax v certifikovanej špecializácii: 10 rokov.
• Informácie o predchádzajúcej certifikácii: prvá certifikačná kategória v špecializácii „Ošetrovateľstvo v terapii“ zo dňa 20.11.2003.
• Informácie o pracovnej činnosti: (fotokópie pracovného záznamu sú v prílohe)

Zdroje:
http://www.spruce.ru

Ďalšie charakteristiky vzorky

Populárne ukážky dokumentov a šablóny

Nárok na náhradu materiálnej a morálnej škody spôsobenej trestným činom (vraždou)

Návrh na priznanie vlastníctva bytu

Kto by mal nahradiť morálnu ujmu rodine zamestnanca, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu?

Prijatie dedičstva

Vstup do dedičstva je často spojený s veľkými ťažkosťami. Dedenie zo závetu a zákona sa líši svojim mechanizmom.

Vzory dokumentov pre prípady súvisiace s prevzatím dedičstva. Viac informácií

Majetok a vlastníctvo

Vzorové žaloby pre občianskoprávne spory súvisiace s právom na bývanie. Právo na bývanie je právo na pobyt a užívanie. V tejto súvislosti je veľa kontroverzií a nezhôd. Charakteristickým rysom je rozlíšenie medzi obytným bytom a súkromným domom. Z rovnakých dôvodov sa vedú spory o postup pri spolužití a rozdelení osobných účtov. Šablóny pre súdne dokumenty vám pomôžu pochopiť, čo presne je potrebné zahrnúť vyhlásenie o nároku na súd. Viac informácií

Škody a súdne spory týkajúce sa ujmy

Niekedy sa naše veci poškodia. Škody môžu byť nehmotné alebo materiálne. Toto sa určuje v závislosti od zavinenia z nedbanlivosti. V závislosti od neprítomnosti-prítomnosti vzniká povinnosť nahradiť spôsobenú ujmu. A každý, koho záujmy boli poškodené, túži po kompenzácii. Zodpovednosť za maloletú osobu, zviera a ďalšie Čítajte viac

Dopravná nehoda na ceste

Poškodenie kamarátovho osobného auta nemôže byť príjemným časom.

Zadajte lokalitu

Každý, kto bol svedkom tejto udalosti, podporí toto vyhlásenie. Keďže sa to stalo, každý je nútený tento problém nejako vyriešiť. Potom, čo inšpektor zostaví schémy, zavolá poisťovateľom, poistné dokumenty, vysvetlenia, niekedy vzniká požiadavka na plnú náhradu škody a morálnu kompenzáciu Čítať ďalej

Analytics

V ústave zopakovali, že ak chcete byť dobrým odborníkom, pozorne dodržujte legislatívu. Alebo recenzie zákonov, ktoré vytvorili iní právnici. Viac informácií

V prípade, že existuje postup na udelenie niektorého zo zamestnancov určitými insígniami, je potrebné pripraviť množstvo konkrétnych dokumentov. Príkladom toho je vysvedčenie alebo prezentácia na udelenie čestného certifikátu. Tento dokument je v tomto prípade jedným z najdôležitejších.

prečo je to tak? Svedectvo je oficiálnym dôkazom integrity odborníka a výzvou na jeho povzbudenie. Vyžaduje si to reflexiu nielen kvalitatívnu ukazovatele práce a vysoký výkon, ale aj pozitívne vlastnosti a hodný morálny charakter. Rovnako ako množstvo najpozoruhodnejších ľudských vlastností.

Aké sú vlastnosti

Ako napísať referenciu pre zamestnanca? Ich typ závisí od toho, ako presne chcete špecialistu označiť. Ak je oslava plánovaná na miestnej úrovni - mestskej alebo rezortnej, je potrebný príklad charakteristík takzvaného vnútorného vzhľadu. V tomto prípade je zostavený voľným spôsobom zápisu (samozrejme s prihliadnutím na špecifické požiadavky týkajúce sa jazykových prostriedkov, poradia prednesu uvedeného a

Ak je potrebné nominovať zamestnanca na celoštátne ocenenie, bude potrebný iný typ charakteristiky – externá. V čom je rozdiel? Všetko je tu oveľa prísnejšie. Dokument sa vyhotovuje podľa všeobecných pravidiel s použitím štandardných legalizovaných techník kancelárskej práce. Obe možnosti spája ich podstata – obe patria do kategórie služby odporúčacie listy pozitívny smer.

Neexistuje jediný typ tohto dokumentu. To je dôvod, prečo udelenie čestného certifikátu vyžaduje iba všeobecné pravidlá pre zostavovanie a formátovanie. Napriek tomu je to v každom prípade obchodný dokument.

Charakteristika čestného osvedčenia: vzorka

Pri písaní akýchkoľvek dokumentov sa používajú všeobecne uznávané zásady. Absolútne akékoľvek uznesenie o udelení čestného certifikátu (a charakteristiky k nemu) je udržiavané v oficiálnom obchodnom štýle s dôslednou prezentáciou obsahu, ktorý by mal byť presný a výstižný. Informácie musia byť poskytnuté treťou stranou, pričom sa použije prítomný alebo minulý čas.

V popise je povinné uviesť názov samotného dokumentu, po ktorom nasledujú osobné údaje zamestnanca, ktorý je nominovaný na ocenenie. Nasleduje hodnotenie jeho služobného a profesionálneho výkonu s dôrazom na pozitívne stránky, po ktorom nasleduje opis obchodných a morálnych vlastností.

Popis by mal končiť uvedením účelu, na ktorý bol tento dokument napísaný (t. j. jeho účel).

Keď je reč o ministerstve

Vzorové charakteristiky pre udelenie čestného osvedčenia ministerstva obsahujú množstvo podstatných rozdielov v porovnaní s „lokálnou“ verziou, ktorá nie je určená na predkladanie mimo „rodnú“ inštitúciu zamestnanca. Takýto dokument musí byť pripravený na hlavičkovom papieri formátu A4. Autorom odporúčania môžu byť bezprostrední nadriadení prijímateľa, prípadne niektorý z pracovníkov personálneho oddelenia. Stáva sa, že takáto úloha je umiestnená na pleciach „hrdinu príležitosti“.

Je na vedení organizácie (CEO), či vyplnený formulár podpíše. Musí byť certifikovaná pečaťou spoločnosti.

Zostaviť vzor charakteristiky pre udelenie čestného listu ministerstva nie je také náročné, ako by sa na prvý pohľad mohlo zdať. V istom zmysle je to ešte jednoduchšie, pretože všetky dokumenty týkajúce sa vonkajšieho typu sú vypracované v súlade so štátnou normou, čo znamená jednotné pravidlá dizajnu a hotové detaily. To znamená, že v tomto prípade existuje takmer skutočná šablóna dokumentu.

Charakteristika pre udelenie čestného vysvedčenia učiteľa

Napríklad musíte opísať učiteľa. Vyberte formulár s predpripravenou hlavičkou, ktorý obsahuje pokyny na odoslanie dokumentu Ministerstvu školstva a vedy Ruskej federácie na účely udelenia čestného osvedčenia za svedomitú prácu. Zadajte tam priezvisko, meno a priezvisko určeného učiteľa spolu s úplným dátumom narodenia. Táto vzorka charakteristiky na udelenie čestného listu ministerstva sú vhodné pre obrovské množstvo príbuzných profesií. Môžeme hovoriť o metodikovi, knihovníkovi, výtvarníkovi atď.

Riadok nižšie odráža úroveň vzdelania oceneného. Povedzme, „vysoké vzdelanie, absolvované s vyznamenaním na takej a takej inštitúcii v tom a takom roku v odbore... Získaná kvalifikácia „stredoškolský učiteľ“. Potom sú uvedené všeobecné a pedagogické skúsenosti. Je nevyhnutné uviesť, koľko rokov daná osoba pracuje na tejto konkrétnej škole.

Nižšie je uvedený zoznam úplný zoznam vedecké práce a metodologický vývoj vytvorený v priebehu rokov práce kandidáta na ocenenie. Je vhodné ich zoradiť podľa chronológie na základe dátumov vydania.

Vyzerá to aj na čestné vysvedčenie z ministerstva v prípade odmeňovania učiteľky v škôlke či centra kreativity.

Malé tipy

Najvhodnejšie je uviesť vážne diela a ďalší vývoj vo forme očíslovaného zoznamu, ktorého každý riadok začína dátumom vydania diela a obsahuje jeho názov. Ak hovoríme o vlastnostiach napríklad knihovníka, text sa bude líšiť z dôvodu trochu iného zamestnania. Samozrejme, téma vedeckej práce bude s najväčšou pravdepodobnosťou úplne iná. To isté platí pre akúkoľvek inú profesiu.

Nasledujúci odsek štandardnej vzorovej žiadosti o udelenie čestného certifikátu poskytuje najúplnejší zoznam ocenení, stimulov a udelených titulov. Ich podrobný zoznam možno najjednoduchšie nájsť prelistovaním materiálov osobného spisu, ako aj strán zošita. Informácie odtiaľ sa jednoducho opatrne prenesú do požadovaného stĺpca dokumentu, pričom sa dodržiavajú dátumy a termíny. Týka sa to prideľovania kvalifikačných kategórií, ďakovných vyhlásení, predkladania diplomov a certifikátov. K údaju o ktoromkoľvek z ocenení musí byť priložené priložené krátke vysvetlenie- vymenovať zásluhy, za ktoré bola ocenená.

O osobných údajoch

Samostatný bod v charakteristike sa týka rodinného stavu príjemcu. Tento úsek je väčšinou dosť krátky. Poskytuje informácie o rodinnom stave, prítomnosti detí a ich počte.

Hlavný text charakteristík, ktorý sa nachádza nižšie, je najčastejšie napísaný voľným štýlom. Ak sa vrátime k nášmu príkladu oceňovania učiteľa charakteristikou čestného pracovníka, tak väčšinou hovoríme o prejavení inovatívnych pedagogických kvalít počas obdobia spolupráce s touto inštitúciou, udržiavania aktívnej metodickej a vedecká činnosť, zlepšenie zručností špecialistu.

Takmer vždy sa ukazuje obrovský úspech medzi žiakmi a prirodzená príťažlivosť školákov k predmetu ako takému a k osobnosti samotného učiteľa. Spomína sa veľké množstvo času stráveného výučbou predmetu pre deti so špeciálnymi potrebami, zostavovaním jednotlivé programy pre nich pracovať na zlepšení existujúceho metodického a vzdelávacieho materiálu.

Čo je ešte dôležité

Je potrebné spomenúť veľké množstvo času stráveného učiteľom pri práci s rodičmi žiakov, chuť riešiť väčšinu nevyhnutných problémov, ktoré vznikajú pri vyučovaní detí. Všeobecný záver by mal obsahovať frázy o veľkej úcte, ktorej sa zastupovaná osoba teší medzi kolegami, študentmi a rodičmi.

Na prvom mieste je názor tímu

Vyššie uvedené informácie sú predložené ako podklad pre vydanie príkazu na udelenie čestného listu učiteľa, čo je v súlade s jednomyseľným názorom zamestnancov školy. Dokument je zapečatený podpismi a pečaťou. Kompetentne a zručne napísaná referencia poslúži ako spoľahlivá záruka, že vynikajúci učiteľ určite získa požadované ocenenie.

Ako však charakterizovať napríklad zdravotnú sestru pracujúcu medzi stenami školského strediska? „Papier“ na ňom bude obsahovať len nepatrné rozdiely v množstve jednotlivých bodov, ktoré sa týkajú odborných činností. To isté platí pre akúkoľvek pozíciu implikovanú vzdelávacím systémom - rozpor sa prakticky týka len špecifických aspektov pracovnej činnosti.

O iných pozíciách

Samozrejme charakteristika pre udelenie čestného osvedčenia (jeho vzoru) školskému vodičovi nemôže z definície obsahovať aspekty súvisiace s metodickou prácou - to nie je profil. V tomto prípade treba klásť dôraz na jeho spoľahlivosť ako profesionála, chuť ovládať technické novinky, dobrý kontakt s deťmi atď.

Rovnako tak môžete uvažovať aj o pozícii účtovníčky, ktorej pôsobiskom je niektorý z odborov školstva mesta. Tento špecialista má, samozrejme, tiež ďaleko od procesov výučby a výchovy detí. Písanie akýchkoľvek príručiek nie je v jeho kompetencii. V tomto prípade môže byť hlavným úspechom vysoká profesionálna úroveň a pracovitosť.

Lokálne

Ak hovoríme o o vnútornej charakteristike, ktorá má povzbudiť zamestnancov v rámci organizácie alebo podniku, musia byť jej ustanovenia potvrdené na stránkach pracovného zošita. Ak sa rozhodne o odmene zamestnanca, znamená to, že už dosiahol určitú úroveň profesionálneho výkonu. Každý z úspechov musí byť podrobne premietnutý do zostavovaného dokumentu.

Bolo by rozumné najprv uviesť súbor osobných vlastností, ktoré pomáhajú špecialistovi dosiahnuť jeho ciele. Potom je v chronologickom poradí uvedený zoznam profesionálnych úspechov, ktorých prítomnosť je práve dôvodom na predloženie čestného osvedčenia.

Rozhodnutie o udelení ceny je úlohou vedúceho (riaditeľa) organizácie. Ak je podnik malý, môže dokument vyhotoviť sám. Vo väčšom meradle sú spravidla špecialisti z HR oddelenia, ktorí vedia napísať charakterovú referenciu pre zamestnanca. Ako už bolo spomenuté, v tomto prípade nie sú dodržané prísne pravidlá a môže byť napísané ručne.

Potrebné detaily

Slovo „Charakteristika“ (názov dokumentu) by malo byť umiestnené hore, v strede A4. Prvý odsek je venovaný osobným údajom. Konkrétne dôvody ocenenia sú uvedené nižšie s povinným uvedením nielen dosiahnutých ukazovateľov, ale aj osobných kvalít.

V oficiálnych dokumentoch nie sú povolené skratky slov. Osobné informácie by mali byť vždy poskytnuté pred začatím opisu profesionálnych a osobných vlastností zamestnanca. Miesto štúdia a všetky absolvované nadstavbové kurzy (s povinnými termínmi) sú uvedené hneď za údajmi z dotazníka.

Práca zamestnanca by mala byť charakterizovaná s prihliadnutím na situáciu vo výrobe. Informácie týkajúce sa pracovných skúseností musia určite obsahovať dátum zápisu. Všetky propagácie a zmeny pozície sú zaznamenané. Odporúča sa uviesť aj aktivity v iných podnikoch, ak nejaké existujú. Dôraz by sa mal klásť na najnovšie (chronologicky) kariérne pohyby a úspechy.

Nezabudnite chváliť

Opis podnikania a iných vlastností zamestnanca (ako je oddanosť a nekonfliktnosť) by mal byť prezentovaný s jasne pozitívnym významom. Súbežne s profesionálnymi výhodami treba vyzdvihnúť aj tie dôležité osobné - schopnosť produktívne budovať vzťahy v tíme, vysoká odolnosť voči stresu, schopnosť úspešné riešenie konflikty. Často píšu o takých vlastnostiach, ako je schopnosť reagovať, túžba po vzájomnej pomoci atď.

Charakteristiky zvyčajne uvádzajú všetky stimuly, ktoré sa odohrávajú. Vôbec nie je potrebné vypracovať tento dokument, ako sa hovorí, „od nuly“. Môžete postupovať podľa štandardných pokynov pre prácu v kancelárii.

A nakoniec...

Ako ktokoľvek miestny akt organizácie, forma charakteristík môže byť v rôznych podnikoch rôzna. V mnohých inštitúciách je písanie tohto dokumentu pomerne náročnou úlohou, vrátane vyplnenia cenového hárku, vypracovania prihlášky atď. ktorý predkladá jeden z priamych nadriadených. Tie posudzuje množstvo komisií spolu s personálnou službou. V dôsledku všetkých schválení je dokument potvrdený vízom generálneho riaditeľa.