Nočná práca. Kto nemôže pracovať v noci. Pozitívne a negatívne aspekty pre zamestnanca

Často zahŕňa prácu v noci. Pre zamestnanca takáto práca predstavuje zvýšenú záťaž, preto by mala byť odmena za ňu vyššia. Zamestnanci sú často znepokojení otázkou odmeňovania počas práce na zmeny, najmä ak sú v noci zaneprázdnení.

Pozrime sa, ako sa k tejto problematike vzťahujú zákony Ruskej federácie, ako dochádza k účtovaniu pri práci mimo bežných hodín, ako vypočítať platbu a ukážeme to na konkrétnom príklade.

Zákon vám umožňuje pracovať v noci

Napriek tomu, že väčšina organizácií pracuje počas dňa, špecifiká jednotlivé druhy pôrod zahŕňa nočné (a niekedy aj nepretržité) fungovanie. Práve pre takéto podniky existuje rozvrh práce na zmeny, podľa ktorého časť zmeny alebo celá zmena spadá do hodín zvyčajne určených na spánok a odpočinok.

Predpisy pre organizáciu a platenie takejto práce sú predpísané v čl. 96 a 154 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ktoré zmeny sa považujú za nočné?

Zákon vyhlasuje nočnú pracovnú dobu od 22:00 (22:00) do 6:00.

Za nočnú zmenu sa považuje, ak aspoň polovicu z nej tvorí práca v určenom časovom období. Platba v nočnej sadzbe bude len za hodiny, ktoré tvoria toto obdobie, zvyšok bude odmenený, ako je zvykom pri denných zmenách. Definícia „nočnej zmeny“ je v tomto prípade významná pri rozhodovaní o prilákaní alebo neprilákaní určitej kategórie zamestnancov.

POZOR! Podľa čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie by nočná zmena mala byť o 1 hodinu kratšia ako zodpovedajúca denná zmena.

Nočná zmena sa v určitých špeciálnych prípadoch neskráti o hodinu, a to:

• zamestnanec bol osobitne prijatý na nočnú prácu, čo sa odráža v pracovnej zmluve;
• zamestnanec má skrátený rozvrh;
• zostavené podľa schémy 6:1;
• keď zmenu nemožno skrátiť vzhľadom na charakter výroby.

Doklady o platbe za nočnú prácu

Podnik musí nevyhnutne regulovať podmienky organizácie a výpočtu odmeny za prácu mimo bežného pracovného času. Malo by sa to implementovať do nasledujúcich miestnych zákonov:

• v mzdových predpisoch (všeobecných alebo vydaných osobitne pre nočné hodiny);
• v kolektívnej zmluve (treba zohľadniť stanovisko odborového orgánu)
• v pracovnej zmluve s individuálnym zamestnancom;
• s cieľom prilákať zamestnanca do práce v určených hodinách (ak sa tak stane jednorazovo alebo ak je zamestnanec pritiahnutý zo špeciálneho kontingentu).

DÔLEŽITÉ! Objednávka je potrebná len v osobitných prípadoch pri stálom rozvrhu s nočnými zmenami, stačí si upraviť platobný postup v Pravidlách.

Špeciálny kontingent personálu

Určité kategórie zamestnancov nemajú právo na nočné zmeny bez zohľadnenia ich názoru na túto záležitosť. Ďalší zoznam vymedzuje okruh pracovníkov, ktorí môžu byť zapojení do nočnej práce, ak s tým vyjadria súhlas.

Je zakázané pracovať v noci:

• ženy čakajúce dieťa;
• maloletí pracovníci, s výnimkou osobitných kategórií ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a niektorými federálnymi zákonmi, napríklad tých, ktorí sa zúčastňujú predstavení alebo iných podujatí.

S písomným súhlasom môžete pracovať v noci:

• matky malých detí (do 3 rokov);
• osoby so zdravotným postihnutím akejkoľvek skupiny;
• zamestnanci, ktorí sa starajú o ľudí so zdravotným postihnutím;
• pracovníci starajúci sa o nezdravých členov rodiny (podľa lekárskych posudkov);
• osamelí rodičia s deťmi do 5 rokov;
• opatrovníci detí mladších ako 5 rokov.

PRE TVOJU INFORMÁCIU! Zamestnanec patriaci do tejto kategórie musí byť písomne ​​upozornený na to, že má právo odmietnuť prácu v noci, a nechať si potvrdiť jeho súhlas.

Faktory určujúce výšku mzdy za nočné zmeny

Zákon stanovuje zvýšenú mzdu oproti denným hodinám za každú odpracovanú hodinu v noci. Veľkosť tohto zvýšenia závisí od niekoľkých dôležitých nuancií:

• minimálna mzda za nočnú prácu ustanovená štátom;
• čísla ustanovené v príslušnom miestnom zákone (zvyčajne je príplatok percentom z dennej mzdy alebo tarify);
• počet nočných hodín, počas ktorých bol zamestnanec zaneprázdnený.

Výška doplatku za každú nočnú hodinu práce nemôže byť nižšia ako pätina obvyklej dennej mzdy (článok 154 Zákonníka práce Ruskej federácie, nariadenie vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 č. 554).

POZNÁMKA! V organizácii je akceptovaný rozvrh zmien alebo pravidelný rozvrh nočných hodín sa platí podľa rovnakého princípu - s príplatkom.

Noc na služobnej ceste

Ak zamestnanec musí počas pracovnej cesty pracovať v noci, na povinnom príplatku to nič nemení. Jediný rozdiel je v tom, že zamestnávateľ nie je povinný doplácať za nočné hodiny strávené cestou na pracovnú cestu, hoci to môže urobiť z vlastnej iniciatívy a želania.

Čo ak ide o nadčasy?

Jedna vec je, keď sú nočné hodiny zahrnuté v rozvrhu práce, a trochu iná situácia, keď sa nakoniec pracuje nad rámec normy, dokonca aj s rozvrhom na zmeny. Ako v takýchto prípadoch platiť?

Je potrebné uplatniť si príplatok za noc aj faktor nadčasov, ktorý je 1,5 za prvé dve hodiny nadčasov a 2 za ďalší čas.

Príklady výpočtu nočnej mzdy

Príklad 1. Platba za nočné hodiny s pevnou mzdou

Zamestnanec Polivanov K.I. s platom 25 tisíc rubľov. za mesiac Pracuje sa na zmeny 5 dní v týždni (pondelok až piatok). Jeho večerná zmena je od 20:00 do 04:00. Mesačne má podľa rozvrhu 10 takýchto zmien. Miestny zákon podniku ustanovuje 20% podiel príplatku za prácu mimo bežného pracovného času. Výšku doplatku vypočítame.

Za účtovný mesiac Polivanov K.I. plne odpracoval hodinovú kvótu zodpovedajúcu výrobnému kalendáru (170 hodín). Nočné hodiny každej zmeny predstavujú 6 hodín (od 22:00 do 04:00), za mesiac to bude 6 x 10 = 60 hodín. Musíme nájsť priemernú hodinovú tarifu: 25 000 / 170 = 147 rubľov. Vypočítajme výšku nočného príplatku za každú hodinu: 147 x 0,2 = 29,4 rubľov. Za 60 nepárnych hodín budete musieť zaplatiť dodatočný plat 60 x 29,4 = 1 764 rubľov.

Príklad 2. Platba nočných hodín hodinovým pracovníkom za prácu nadčas

Výrobný kalendár na účtovný mesiac počíta so 172 odpracovanými hodinami a zamestnanec Belchenko L.A. odpracoval 176. Zároveň má Belčenko rozvrh práce na zmeny s hodinovou mzdou 100 rubľov. za hodinu, čím za zmenu zostávajú 3 hodiny nočného času. V účtovnom mesiaci mal Belčenko 12 zmien. „Nočný“ koeficient prijatý spoločnosťou je štandardný - 20%. Doplatok vypočítame.

Zistime počet nočných hodín za daný mesiac: počet zmien vynásobíme počtom voľných hodín - 12 x 3 = 36 hodín.

Poďme zistiť, koľko času bolo spracovaného nad rámec normy: 176 – 172 = 4 hodiny.

Za nočnú prácu sa poskytuje príspevok 36 x 100 x 0,2 = 720 rubľov.

Za nadčasy: za prvé dve hodiny v čase a pol 100 x 1,5 x 2 = 300 rubľov; za zostávajúce dve hodiny 100 x 2 x 2 = 400 rubľov. Celkom 300 + 400 = 700 rub.

Okrem bežného denného zárobku Belchenko L.A. by mal dostať 720 + 700 = 1420 rubľov. príplatkov.

Pracovné právo je veľmi relevantnou oblasťou v právnom systéme, stretáva sa s ním 90 % ľudí. Poznať všetky nuansy a črty je veľmi ťažké a udržať si ich v hlave je ešte ťažšie. Otázky o platbe za ďalšie hodiny práce alebo otázky súvisiace s nočným obdobím vždy zaujímali mnohých pracovníkov. Po prečítaní ustanovení zákona ostávajú niektoré otázky otvorené, pretože článok Kódexu nemôže pokryť všetky situácie a detaily. Poďme zistiť, ako sa platia nočné hodiny, aké sú minimálne sumy, kto im určuje hranice a o čo ide.

sledovať?

Aby ste mohli odpovedať na túto otázku, musíte sa obrátiť na § 96 Zákonníka práce, ktorý sa zaoberá prácou v noci. Prvá časť hovorí o tom, ktorou hodinou začína nočný čas a kedy končí. Časový rámec sa tvorí od 22:00 do 6:00 hod. V tomto prípade by sa trvanie zmeny malo skrátiť o 1 hodinu. Odpracovanie a dlhy voči zamestnávateľovi sú vylúčené. Dĺžka zmeny by sa nemala skrátiť, ak to ustanovuje zmluva, ak je zmena už skrátená, alebo ak je zamestnanec prijatý na nočnú prácu, to znamená, že všetky jeho zmeny sú nočné bez toho, aby chodil do práce cez deň. .

Pozitívne a negatívne aspekty pre zamestnanca

Takýto jav, akým je práca v noci, má v porovnaní so všeobecným poriadkom svoje nevýhody a výhody. Medzi výhody samozrejme patrí zvýšená sadzba a zvýšenie platu, voľný deň, počas ktorého sa môžete venovať deťom, rodine, iným záležitostiam a je tu možnosť spojiť to s inou prácou. V noci je kontakt s vedením minimalizovaný, je nepravdepodobné, že šéf pôjde v noci skontrolovať kvalitu vykonávanej práce.

Zároveň sú tu značné nevýhody, s ktorými musí počítať aj zamestnanec. Po prvé, ide o porušenie spánkového režimu, čo znamená problémy so zdravím a kondíciou. Rozdielne rozvrhnutie práce u členov jednej rodiny spôsobuje problémy v komunikácii, komunikácii a spoločnom hospodárení v domácnosti. A samozrejme neproduktivita po nočnej zmene počas dňa. Toto ustanovenie sa vzťahuje najmä na situácie, keď zamestnanec vykonáva ťažkú ​​prácu. fyzická práca. Sila tela bude vyčerpaná, nálada sa zhorší a produktivita počas dňa sa zníži na nulu.

Kto nemôže byť zapojený do nočnej práce?

Ak chcete odpovedať na otázku, ako sa platia nočné hodiny, musíte podrobne pochopiť, čo to je a aké výnimky existujú. Ak sme sa rozhodli pre koncept, predtým sme nespomínali výnimky. Existujú kategórie ľudí, ktorí za žiadnych okolností nemôžu byť zamestnaní v noci:

1. Ženy, ktoré čakajú dieťa – tehotné ženy majú prísny zákaz pracovať v noci bez ohľadu na to, nakoľko sú tehotné.
2. Menší pracovníci- deti potrebujú pre normálny vývoj plnohodnotný a zdravý spánok, preto majú na legislatívnej úrovni aj zákaz práce v noci.

Tieto kategórie môžu byť zapojené do nočnej pracovnej doby len vtedy, ak sa podieľajú na vývoji alebo výrobe umelecké práce. V tomto prípade sa za povinnú podmienku považuje súhlas zamestnanca.

Nočná práca so súhlasom

Okrem týchto kategórií pracovníkov existujú aj takí, ktorí môžu byť uvedení do práce len so súhlasom. Musí to byť zaznamenané písomne, ide o požiadavku zákona, ktorej porušenie je neprijateľné. Tieto kategórie zahŕňajú nasledujúce skupiny ľudí:

1. Ženy, ktoré majú v starostlivosti deti do 3 rokov.
2. Ľudia so zdravotným postihnutím sú ľudia so zdravotným postihnutím.
3. Zamestnanci, ktorí majú deti so zdravotným postihnutím. V čom hovoríme o nielen o ženách, ale aj o mužoch.
4. Zamestnanci, ktorí majú určité rodinné povinnosti - starostlivosť o chorých alebo nevládnych príbuzných.
5. Pracovníci, ktorí vychovávajú deti do 5 rokov sami, teda bez manžela. opäť tu hovoríme o mužoch aj ženách.
6. Ľudia, ktorí majú vo svojej starostlivosti deti do 5 rokov. Dôraz sa kladie na opatrovníctvo, čo znamená, že jednotlivci musia byť opatrovníkmi.

Pri zamestnávaní zástupcov takýchto kategórií obyvateľstva musí zamestnávateľ prihliadať na zdravie a schopnosti ľudí. Ak existujú kontraindikácie alebo pracovné obmedzenia, nie je vhodné takýchto ľudí zapájať.

Právo na odmietnutie

Dôležitou nuansou je právo zamestnanca odmietnuť vykonávať tento typ práce. Zamestnávateľ je povinný vysvetliť oddeleniu, prečo môže odmietnuť ísť do práce medzi 22. a 18. hodinou. V dôsledku toho zamestnanec vyvodí záver a urobí rozhodnutie. Musí písomne ​​potvrdiť, že s prácou súhlasí a nevyužíva právo na odmietnutie.

Najvyšší súd vo svojich rozhodnutiach viackrát naznačil, že odmietnutie práce v noci nie je priestupkom, je to zákonná voľba osoby. Zamestnávateľ preto nemá právo vyvodiť disciplinárnu zodpovednosť, uložiť pokutu, odňať prémie, pokarhanie alebo čokoľvek iné.

Všeobecné pravidlo pre dodatočnú odmenu

Ako sa platia nočné hodiny? Vzhľadom na to, že nočná práca je náročnejšia ako denná, ako aj to, že ovplyvňuje zdravie občanov, zákonodarca ustanovil príplatky pre tých, ktorí chodia do práce v noci. Vo všeobecnosti príplatky za nočný čas upravuje kolektívna zmluva, ktorá je platná v určitej oblasti, prípadne s prihliadnutím na názor zamestnanca. V článku 154 sa uvádza iba minimálna hranica pre dodatočné platby, pričom sa uvádza, že pod touto hranicou zamestnávateľ nemôže stanoviť platby. Minimálna mzda sa zvyšuje o 20 % hodinovej mzdy za každú hodinu. To znamená, že sa vezme suma mzdy počas dňa za hodinu, vypočíta sa 20% a pripočíta sa k pôvodnej výške platby.

Zvýšenie sumy dodatočných platieb

Stanovili sme, ako sa platia nočné hodiny podľa všeobecného pravidla, ale platí to na území Ruskej federácie alebo sú normy vyššie? Pri analýze moderných výkazov môžeme povedať, že sa vyvinula prax zvyšovania prahu pre dodatočné platby z 20 na 40%. Väčšina zamestnávateľov si pripláca za nočné zmeny presne v takejto sadzbe, no pripomeňme, že to Zákonník práce neustanovuje. Odborníci a vedci zdôrazňujú, že úhrada za nočné hodiny podľa Zákonníka práce je minimálna a nie sú stanovené maximálne sumy. To znamená, že zákonodarca dáva toto právo miestnej, miestnej úrovni. Často sa táto problematika preberá pri uzatváraní pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy.

Na území ZSSR platila vyhláška, ktorá stanovila, naopak, maximálnu výšku príplatkov za nočné zmeny. IN modernom svete Zákonodarca sa vydal inou cestou a stanovuje len minimálne hranice, pričom maximálne môže dosiahnuť 100 %, všetko závisí od dohody zamestnávateľa so zamestnancom alebo od miestneho zákona.

Zaujímavá je prax národných futbalových zväzov, dcérske spoločnosti FIFA, federálny futbalový zväz. Všetky pracovné aktivity týchto podnikov sa sústredili na usporiadanie Pohára konfederácií, ktorý sa konal v roku 2017 a Majstrovstvá sveta vo futbale v roku 2018. V tejto oblasti bola konkrétna výška mzdy za nočné zmeny ustanovená kolektívnou zmluvou. Je to spôsobené predovšetkým skutočnosťou, že táto oblasť činnosti má svoje vlastné detaily a nuansy, ktoré jednoducho nemožno odraziť v kódexe alebo inom zákone. Na tento účel mnohé oblasti a oblasti práce aktívne prevádzkujú svoje vlastné miestne zákony.

Práca na smeny

V praxi sa často stretávame s pracovnými podmienkami, ako je rozvrh zmien s nočnými hodinami. Ako vypočítať výšku platby v tomto prípade? Ako sme už uviedli, príplatky sa počítajú samostatne za každú hodinu a následne sa sčítavajú. Tento systém nie je taký pohodlný, pokiaľ ide o profesie, v ktorých zamestnanec pravidelne alebo neustále pracuje v noci. Napríklad strážcovia sú platení za nočné hodiny pomocou tarifnej sadzby za zmenu, ktorá už zohľadňuje nočnú prácu a fixuje aj výšku platby.

Čo je vysvedčenie?

Pri plánovaní trvania a odmeňovania zamestnanca je zamestnávateľ povinný viesť osobitnú evidenciu. Túto povinnosť mu ukladá zákon v § 91. Existuje viacero foriem dochádzkových výkazov, z ktorých najčastejšie sú tie, ktoré zaznamenávajú dĺžku pracovného dňa a výšku mzdy. Takéto časové výkazy musí uchovávať individuálnych podnikateľov, vládne organizácie alebo akékoľvek iné podniky. V pracovnom výkaze sa osobitne zaznamenáva každý deň, kedy zamestnanec pracoval, a na konci mesiaca sa všetko sčíta a vypláca mzda.

Zadávanie údajov

Nočné hodiny na časovom výkaze majú svoje vlastné charakteristiky. Trvanie práce v danom časovom období je zaznamenané na vysvedčení kódom „H“, inak môže byť označené číslami „02“. Riadok je označený týmito ukazovateľmi a nižšie je zaznamenaný počet hodín, ktoré zamestnanec odpracuje v určitý deň. V tomto prípade sú uvedené nielen hodiny, ale aj minúty. Môžu nastať prípady, keď človek prekročil svoju dennú kvótu a v noci strávi len 1,5 hodiny, vtedy ich treba zaznamenať na vysvedčení. Na konci mesiaca dôjde k zúčtovaniu a vypočíta sa výška doplatku.

Nočné zmeny a sviatky, víkendy

Sadzby platieb za nočnú pracovnú dobu a cez víkendy a sviatky majú určité rozdiely, takže poďme zistiť, čo robiť, ak sa tieto kategórie zhodujú. Kľúčové slovo cez sviatky a víkendy je to deň, to znamená, že táto sadzba platí za denné hodiny od 6.00 do 00.00 hod. Čas od 00:00 do 6:00 je spoplatnený nočnou sadzbou. Tieto výpočty sú veľmi dôležité, pretože za odchod do práce v deň voľna sa sadzba zvyšuje z 20 % na 100 % plus pôvodné náklady.

Nočné hodiny v 24-hodinových podnikoch

V modernom svete sa čoraz viac otvárajú 24-hodinové obchody, ktoré fungujú 24 hodín denne, 7 dní v týždni. Zároveň zamestnávateľ, ktorý prijme zamestnanca do práce v takejto predajni, musí vedieť, akým spôsobom sa platia nočné hodiny. V tomto prípade je vhodné uplatniť tarifné pravidlo, teda vopred si stanoviť samostatný poplatok za nočnú zmenu. Je to výhodné predovšetkým preto, že trvanie zmien je vždy pevne dané a nebudete musieť neustále počítať počet hodín a sadzbu. Vopred je potrebné nastaviť tarifu a uviesť všetky údaje do časového výkazu, ktorý sme už spomínali. To je zvláštnosť miezd v samoobsluhe. To platí nielen pre druhý, ale aj pre každý podnik, ktorý funguje v noci aj cez deň.

Je potrebné rozlišovať medzi viaczmenným a niekoľkozmenným režimom. Ten zahŕňa situácie, keď je pracovný deň zamestnanca rozdelený na večerný a denný, denná povinnosť je jednorazová, príležitostné cesty do práce bez ohľadu na dennú dobu. Prvý typ zahŕňa nepretržitú prácu v nočných zmenách.

Príklady výpočtov

Aby sme v praxi pochopili, ako sa podľa Zákonníka práce platia nočné zmeny, uvedieme jeden príklad.

Plat zamestnanca za mesiac práce je presne 75 000 rubľov. Zároveň pracuje 5 dní v týždni, pričom každý deň v práci nestrávi viac ako 8 hodín. V prvom rade si spočítame, koľko hodín týždenne zamestnanec odpracuje. Vynásobte 8 a 5, dostaneme 40 hodín týždenne.

Nastáva nasledujúca situácia. V septembri začala zamestnankyňa na žiadosť vedúceho pracovať v noci. Raz za mesiac pracoval do 00.00 hod. Bežná dĺžka práce za mesiac je podľa výrobného kalendára 176 hodín. Mzdu vydelíme počtom hodín a získame výšku platby za hodinu - 426,14 rubľov. Vypočítame 20% prémiu a získame 85,22 rubľov. Zhrňme si to – vychádza to na 511,4 rubľov. Vynásobíme 2 a dostaneme sumu zvýšenia mesačného platu - 1 022,73 rubľov.

Pojem „nočný pracovný čas“ je presne definovaný v článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že hodiny od 22:00 do 6:00 sa považujú za nočné hodiny. Ak má zamestnanec v určenom časovom rozpätí podľa pracovnej zmluvy riadny pracovný režim, považuje sa za zamestnanca nočnej zmeny, inak má zamestnanec právo na príplatok za odpracovaný čas v noci.

Nočná zmena z právneho hľadiska

Okrem toho

Dĺžku pracovného času v nočnej zmene pre pracovníkov tvorivých profesií (divadelníci, členovia cirkusových súborov a filmových štábov, pracovníci médií) upravujú podmienky pracovnej alebo kolektívnej zmluvy, ako aj miestne predpisy.

Článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje vysvetlenie, podľa ktorého definícia nočnej pracovnej zmeny zahŕňa pracovné činnosti vykonávané v čase od 22:00 večer do 6:00 ráno. Ak teda väčšina pracovného času zamestnanca spadá do určeného rozsahu hodín, práca sa považuje za nočnú prácu. Podľa tohto článku by nočná zmena mala trvať o hodinu kratšie ako cez deň. Ak cez deň pracovný čas je 8 hodín, pri nočnej práci je prípustné stanoviť sedemhodinový pracovný režim bez potreby odpracovania chýbajúcej hodiny. V niektorých prípadoch nemusí dôjsť k skráteniu pracovného času v noci, keď:

1. Robotník bol pôvodne najatý na prácu v noci.
2. Zamestnanec je zapojený s prihliadnutím na skrátený pracovný čas.
3. Zamestnanci pracujú na zmeny s jedným dňom voľna v týždni.

Od koho sa môže vyžadovať práca v nepárnych hodinách

Právne akty vymedzujú kategórie osôb, ktorým je zakázaná účasť pracovná činnosť v noci. Pre takúto prácu nie je povolené:

1. Zamestnankyne sú tehotné.
2. Maloletí zamestnanci, s výnimkou občanov mladších ako 18 rokov podieľajúcich sa na tvorbe alebo predvádzaní diel umeleckého charakteru, ako aj osôb uvedených v zozname schválenom nariadením vlády Ruskej federácie č. 252 z 28. apríla 2007 .

Článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež určuje kategórie zamestnancov, ktorí môžu pracovať v noci, ale len s prihliadnutím na ich dobrovoľný súhlas. Tie obsahujú:

• pracujúce ženy s deťmi do 3 rokov;
• ženy a muži vychovávajúci deti do 5 rokov sami (bez manžela/manželky);
• zamestnanci so zdravotným postihnutím;
• zamestnanci s deťmi so zdravotným postihnutím;
• pracovníci, ktorí sa starajú o chorého člena rodiny (na základe úradnej lekárskej správy).

Občania patriaci do uvedených kategórií zamestnancov môžu byť požiadaní o prácu v noci, ak neexistujú zdravotné kontraindikácie a existuje aj dobrovoľný písomný súhlas samotných zamestnancov. To znamená, že odmietnutie týchto osôb pracovať v noci nemožno považovať za neprítomnosť.

Ako prebieha prechod na nočnú prácu?

Samostatne by sa mali zvážiť situácie, keď nočná zmena pripadne na víkend a prázdniny. V takýchto prípadoch sa výška príplatkov sčítava, keďže podľa noriem Zákonníka práce sa sviatky a víkendy vyplácajú dvojnásobne (viac o platbe za prácu v deň pracovného voľna podľa Zákonníka práce). Výnimku tvoria zamestnanci pracujúci na zmenný režim, pre ktorých sú víkendy riadnymi pracovnými zmenami, toto pravidlo sa však nevzťahuje na sviatky - nočné zmeny, ktoré sa zhodujú s prázdniny, sa platia dvojnásobok s prihliadnutím na ustanovený príplatok za nočnú prácu.

Nariadenie vlády Ruskej federácie určuje, že výška príplatku za prácu v noci nemôže byť nižšia ako 20 % bežnej mzdy zamestnanca. Okrem toho môže byť odmena za prácu v noci v Ruskej federácii upravená aj internými regulačnými dokumentmi podniku (článok 154 Zákonníka práce Ruskej federácie). Každý zamestnávateľ má právo ponúknuť zamestnancom akýkoľvek príplatok za prácu v noci, najmenej však 20 % z hodinovej sadzby.

Platba za nočné hodiny podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2019 sa vykonáva v súlade s výškou dodatočnej platby stanovenou regulačnými dokumentmi podniku a časom odpracovaným v noci. Zoberme si napríklad prípad, keď zamestnávateľ neprekročil minimálnu prípustnú výšku príplatku za nočné hodiny – 20 % a zamestnanec, ktorý dostáva pevnú hodinovú mzdu 500 rubľov, odpracoval celkovo 10 nočných hodín za jeden mesiac.

Vypočítavame mzdy v noci:

(Výška hodinovej mzdy)/(Sadzba príplatku za prácu v noci (v percentách))*Počet odpracovaných hodín=(500 rubľov)/(20%)*10 dní=1000 rubľov

V tomto prípade bude tisíc rubľov iba dodatočnou platbou za nočné hodiny v súlade so Zákonníkom práce z roku 2019 a samotné pracovné hodiny sa vyplácajú samostatne v súlade s výškou mzdy.

Ak zamestnanec dostáva fixnú mesačnú mzdy, je potrebné vypočítať sadzbu za jednu hodinu práce. Na to je potrebné vydeliť mesačnú sadzbu počtom hodín, ktoré by mal človek bežne odpracovať v aktuálnom mesiaci.

Nárok na príplatok majú aj zamestnanci, ktorí sú zamestnaní špeciálne na nočné zmeny, na čo treba prihliadať pri určovaní mesačnej mzdy pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom.

Informácie o platoch za nočnú prácu nájdete v nasledujúcom videu.

Práca navyše v noci

Poznámka: Je potrebné rozlišovať medzi pojmami práca nadčas a nočná práca, ktoré si mnohí zamieňajú. Nadčas je práca, ktorá sa vykonáva v čase, ktorý nie je určený rozvrhom práce, a nie v noci. A nočná práca je pracovná činnosť od 22.00 do 6.00, vopred plánovaná zamestnávateľom. Niekedy sa tieto pojmy môžu prekrývať v prípade, že ide o prácu v noci aj nadčas.

Každá hodina nadčasu v noci sa platí dodatočne v sume rovnajúcej sa priemerný plat hodiny robotníckej práce. Denné nadčasové hodiny sa platia dodatočne vo výške 50 % hodinovej sadzby za prvé 2 hodiny a 100 % za všetky nasledujúce. Zamestnávateľ však môže v regulačných dokumentoch podniku nezávisle uviesť možnosť vyššej platby za prácu nadčas v noci, pretože to nezakazuje Zákonník práce Ruskej federácie a iné legislatívne akty.

Výpočet príplatku za prácu nadčas v noci sa vykonáva rovnakým spôsobom ako výpočet príplatku za prácu v noci. V tomto prípade sa hodinová sadzba zamestnanca vynásobí 200 % a časom odpracovaným nadčasom v noci. Napríklad, ak je mzda zamestnanca 500 rubľov za hodinu a on pracoval ďalších 10 hodín v noci, zamestnávateľ musí za túto dobu zaplatiť 10 000 rubľov (vo výške 500 * 200 % * 10).

Zdaňovanie príplatkov za nočnú prácu a nadčasy

Príplatky za nočnú prácu a nadčas sa považujú za súčasť mzdy zamestnanca, preto sa z nich zrážajú všetky platby vo všeobecnosti. To znamená, že z výšky doplatkov by sa malo odpočítať poistné, ako aj dôchodkové a sociálne odvody, ako aj daň z príjmu fyzických osôb. Všetky zrážky vykonávajú účtovníci organizácie a zamestnancovi sa vypláca suma zohľadňujúca všetky zmeny. Zamestnanec sa tak nebude musieť samostatne starať o platenie daní a poistného za odpracované nadčasy.

V otázkach platenia za prácu v noci vám právnik poradí v komentároch k článku

Nepravidelný pracovný čas je realitou pre predstaviteľov mnohých profesií. Zároveň nie sú nútení pracovať len v noci. Nočná práca je dnes dôležitá pre pracovníkov logistiky, ochrankárov, upratovačov mestských ulíc, lekárnikov v 24-hodinových lekárňach, prevádzkovateľov čerpacích staníc a zástupcov desiatok ďalších profesií.

Človeka možno pri uchádzaní sa o novú prácu ani nenapadne, že jedného dňa bude musieť ísť na nočnú zmenu alebo sa zdržiavať v práci. V dnešnom texte vám prezradíme, od akej hodiny sa „nočná práca“ berie do úvahy, či je zamestnávateľ povinný priplácať za mimopracovné hodiny, kto vôbec nesmie nočné zmeny vykonávať a či je reálne odmietnuť nepohodlný harmonogram zo zákona.

Podľa ruského súboru pracovných zákonov sa za noc považuje pracovná doba trvajúca od desiatej večer do šiestej hodiny rannej, alebo ak v tomto časovom období nastane viac ako polovica pracovného času. Ak človek pracuje na smeny, tak pri nočnom odchode sa mu rozvrh skráti o hodinu. Tieto skrátené šesťdesiat minút neskôr by človek nemal cvičiť. Zmena sa nekráti v týchto prípadoch:

1. Zamestnanec je prijatý len na výkon nočných prác (nemá denné zmeny).
2. Zamestnanec už má skrátený rozvrh.
3. Pracuje sa na šesťdňový pracovný týždeň s voľnými dňami.
4. Ak zníženie nie je možné z dôvodu povahy pracovného procesu (napríklad výroby).

Dôležitý bod! Maximálny počet odpracovaných hodín v noci nesmie prekročiť štyridsať hodín týždenne. Toto je norma stanovená zákonom.

Je logické, že zmena zamestnanca nie vždy presne spadá do hodín považovaných za nočné. Ako sa potom dá skrátiť pracovný čas? Podľa zákona sa za nočnú prácu považuje práca, ktorá nastane polovica alebo viac v čase od 22:00 do 6:00. Ukazuje sa, že človek, ktorý pracuje od polnoci do ôsmej ráno, pracuje na nočnej zmene, keďže 80 % pracovného času prebieha v noci.

Zamestnávateľ by mal tiež dodržiavať ustanovenia článku 103 Zákonníka práce Ruskej federácie. Obsahuje informácie, ktoré si šéf musí pamätať pri zostavovaní nočného pracovného plánu: nočná práca môže negatívne ovplyvniť osobný, rodinný a spoločenský život človeka. Problém spočíva v ťažkostiach pri koordinácii s harmonogramom zvyšku domácnosti a neschopnosti vybudovať si plnohodnotné sociálne kontakty, pretože v noci je človek v práci a podľa toho cez deň spí. Je logické, že zamestnanec, ktorý pracuje výlučne v noci, môže pociťovať značné nepohodlie. Sú aj ľudia, ktorým je nočná práca úplne zakázaná.

Kto nemôže pracovať v noci

Okruh osôb, ktoré nesmú vykonávať nočné zmeny, upravuje zákon. Ide o pomerne rozsiahly zoznam občanov, ktorí majú právo odmietnuť šéfa, ktorý ich pozýva do práce po pracovnej dobe, bez obáv z prepustenia z dôvodu porušenia povinností.

Občania oslobodení od nočnej práce:

1. Tehotná žena.
2. Ženy, ktoré majú dieťa do troch rokov.
3. Muži a ženy.
   1. Mať deti so zdravotným postihnutím.
   2. Samostatná výchova detí do piatich rokov.
   3. Sú opatrovníkmi detí v stanovenom veku.
4. maloletí.
5. Osoby so zdravotným postihnutím.
6. Starostlivosť o chorých členov rodiny.
7. Neschopnosť pracovať v noci podľa lekárskej správy.

Zákon zároveň prináša úpravy pre predstaviteľov niektorých profesií. V noci tak môžu pracovať novinári, filmoví, televízni, cirkusoví pracovníci, účastníci tvorivých procesov, ľudia podieľajúci sa na tvorbe umeleckých diel a podobní zamestnanci bez ohľadu na členstvo v uvedenom zozname. Postup pri ich práci v tejto situácii upravujú pracovné a kolektívne zmluvy, miestne akty a rozhodnutie komisie upravujúcej sociálne a pracovné vzťahy. V tomto zozname sú zahrnutí aj športovci.

Logicky sa ukazuje, že zoznam umožňuje na želanie pracovať občanom patriacim do všetkých kategórií. Napríklad maloletí herci alebo cirkusoví umelci, paralympijskí športovci môžu dobre pracovať aj po pracovnej dobe podpísaním dohody na papieri (nielen ústnym súhlasom, ale aj podpísaním dokumentu, v ktorom uvedú, že sú oboznámení so svojím právom odmietnuť prácu v noci, ale sú na ňu pripravené).

Jediný, kto nemôže za žiadnych okolností pracovať v noci, sú slečny v zaujímavej pozícii. Žena, ktorá sa dozvedela o tehotenstve, má právo okamžite informovať svojich nadriadených predložením lekárskeho potvrdenia. Nočná práca sa považuje za vážny stres pre organizmus nastávajúcej matky, takže zamestnávateľ musí okamžite previesť ženu na rovnakú prácu, iba počas dňa. Ak nie je zabezpečená denná zmena, tehotná žena si hľadá iné povolanie. Ak sa taký nenájde, žena je uvoľnená z práce pri zachovaní mzdy.

Platiť za nočnú prácu

Neexistuje jediný regulačný dokument, zákon alebo iný dokument, ktorý by vymenoval všetky profesie, ktorých zástupcovia môžu pracovať v noci, a za to dostanú príslušný príplatok. Pri uchádzaní sa o prácu, ktorá zahŕňa nočné zmeny, sa osoba môže individuálne oboznámiť s odvetvovou zmluvou alebo iným dokumentom, ktorý obsahuje komplexné informácie o danej problematike. Tiež nový zamestnanec je povinný podpísať dokument, v ktorom súhlasí s nočnou prácou a uvedie, že si je vedomý príplatku za „nevyhovujúce“ zmeny.

V článku č. 154 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že za prácu v noci dostáva osoba zvýšenú mzdu. Zákonník hovorí, že nočné hodiny sa platia podľa zmluvy (pracovná, kolektívna), prípadne platového poriadku. Každá hodina „nočného zamestnanca“ by mala stáť viac ako v bežnom rozvrhu, nie menej ako norma stanovená zákonom. To znamená, že minimum je stanovené na 20 %, ale skutočné sumy doplatkov zostávajú vždy na rozhodnutí zamestnávateľa.

Pre niektoré kategórie zamestnancov je nočná mzda stanovená vyhláškou ministerstva práce. Pre pracovníkov v zdravotníckych zariadeniach je to 50 % z hodinovej sadzby, pričom ľuďom, ktorí poskytujú občanom neodkladnú a núdzovú pomoc v noci, sa v bežných denných hodinách zvyšuje hodinová mzda o 100 %.

Existujú aj príplatky vo výške 35 % a 40 % z bežnej hodinovej sadzby. Uvažujme formou tabuľky, ktoré profesie musia dostávať takúto platbu za nočnú prácu.

Tabuľka 1. Kto má nárok na príplatok za nočnú prácu?

35 % z hodinovej sadzby	40% z hodinovej sadzby
Strážna bezpečnosť	Železničiari
Polovojenské bezpečnostné jednotky	Zamestnanci polovojenských jednotiek eliminujúcich havarijné stavy v uhoľnom priemysle
Ochrana pred ohňom	Špecialisti priemyselného oddelenia
Pracovníci bytového úradu (spotrebiteľské služby pre občanov)	Pracovníci poľnohospodárskych podnikov a spracovateľských závodov
Pracovníci imigračného kontrolného bodu	Zamestnanci oddelení spojov a dopravy
Pracovníci sociálneho zabezpečenia, kultúrne inštitúcie, učitelia	Robotníci, majstri, manažéri stavebných organizácií

Pozrime sa na princípy zvýšenej mzdy na príkladoch.

Príklad č.1. Ivan Semjonovič Trudnikov, ktorý mesiac naplno pracoval, by mal dostať plat päťdesiattisíc rubľov. Podľa normy odpracoval zmeny v celkovej dĺžke 175 hodín, z toho 6 hodín odpracovaných „v noci“ pre potreby výroby. V príkaze zamestnávateľa sa uvádza: príplatok za prácu mimo pracovného času je 20 % z hodinovej sadzby. Koľko peňazí dostane zamestnanec?

Poďme zistiť, aká bola jeho hodinová sadzba. Za týmto účelom vydeľte výšku mzdy počtom odpracovaných hodín (50 000/175 = 285,7 rubľov). Keďže šesť hodín sa musí zaplatiť s dvadsaťpercentnou sadzbou, vynásobíme hodinovú sadzbu (285,7 rubľov) počtom „nočných hodín“ (je ich šesť). Dostávame 2057,1 rubľov. V súlade s tým musíte od celkového počtu hodín odpočítať „noc“ (175-6), vynásobiť hodinovou sadzbou a pridať sumu platby za nočné hodiny (2057,1 rubľov). Ukazuje sa, že zamestnanec zarobil 50 tisíc 342 rubľov a 9 kopejok.

Príklad č.2. Irina Igorevna Rabotushchaya pracuje v závode na denné a nočné zmeny. Cez deň - od deviatej ráno do desiatej večer, v noci, naopak - od desiatej večer do deviatej ráno. Za „nočné“ hodiny manažment platí Irine Igorevnej 25% z hodinovej sadzby dvesto rubľov. Zamestnanec v priebehu mesiaca odpracoval štyri zmeny v noci.

Všimnite si, že za „nočný“ čas sa považujú hodiny medzi 22:00 a 06:00 (o tom sme písali vyššie). Ukazuje sa, že žena na nočnej zmene odpracovala 32 hodín (štyri zmeny po 8 hodín, čo nie je v rozpore so zákonom, pripomíname, že maximálny počet nočných hodín je štyridsať). S dodatočnou platbou 25% k hodinovej sadzbe 200 rubľov sa ukazuje, že nočná hodina stojí 250 rubľov. V súlade s tým bude dodatočná platba za „nočné hodiny“ 1 000 600 rubľov (32 hodín x 50 rubľov dodatočná platba). Okrem toho sa každá hodina v nočnej zmene platí sadzbou 200 rubľov.

Príklad č.3. Sergei Evgenievich Sleepless bol nútený nielen chodiť do práce v noci, ale aj nadčas. Celkovo zamestnanec trávil čas v práci od 22:00 do 09:00. Zároveň Sergej Evgenievich pracoval šesť hodín nad rámec mesačnej normy (od 03:00 do 09:00), v noci sa vyskytli tri hodiny nadčasov (od 3:00 do 6:00). Poďme si spočítať, koľko stojí výmena Sleepless One.

Podľa článku č. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie za prácu nadčas v rozsahu prvých dvoch hodín patrí zvýšenie o jeden a pol, pre nasledujúce hodiny - dvojnásobok. Štandardná hodina práce pre Sleepless stojí 200 rubľov. Preto za hodiny od 22:00 do 6:00 dostane 250 rubľov, berúc do úvahy 25% príplatok za nočnú prácu. Šéf zaplatí jedenapolnásobok prvých dvoch hodín nadčasov (od 3:00 do 5:00) a dvojnásobnú sadzbu za hodiny od 5:00 do 9:00. Sergej Evgenievich tak dostane za zmenu 3 000 600 rubľov:

1. Od 22:00 do 03:00 - 200 rubľov x 5 hodín = 1 000 rubľov.
2. Doplatok za nočnú prácu od 22:00 do 6:00 - (200 rubľov x 25%) x 8 hodín = 400 rubľov.
3. Od 03:00 do 05:00 - 200 rubľov, eh 1,5 x 2 hodiny = 600 rubľov.
4. Platba od 05:00 do 09:00: 200 rubľov x 2 x 4 hodiny = 1600 rubľov.

Môžete vypočítať prémiu pre tie kategórie zamestnancov, ktorých „nočné hodiny“ sú o 50 a 100 % drahšie ako bežné, pomocou rovnakej schémy. Počet odpracovaných hodín za noc musíte vynásobiť jeden a pol alebo dve hodinové sadzby.

Video - Plaťte za prácu v noci

Nočná práca: odpočinok

Článok č. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje organizáciu odpočinku zamestnancov pracujúcich v nočných zmenách. V prvom rade zákonník stanovuje čas na jedenie. Zamestnávateľ musí umožniť zamestnancovi občerstvenie v časovom úseku najmenej tridsať minút. Organizácia procesu odpočinku a stravovania zároveň padá na plecia úradov. Inými slovami, zamestnanec by mal mať možnosť občerstviť sa priamo v podniku alebo, ak si prinesie jedlo so sebou, využiť kuchyňu organizovanú v priestoroch, kde sa pracovná zmena koná.

Článok 108. Prestávky na odpočinok a jedenie Zákonníka práce Ruskej federácie

Čo sa týka dní voľna a pracovného pokoja, tu je všetko nejednoznačné. Predtým bol prijatý model: „Smena - spánok - deň voľna - zmena“, čo znamená, že po nočnej práci má človek dva dni na odpočinok. Prvým je vyspať sa, druhým je vedieť riešiť problémy počas dňa. Teraz tento model nie je univerzálny.

Existujú dve pravidlá. Po prvé, dve nočné zmeny za sebou sú zakázané pre jedného zamestnanca toto pravidlo platí pre tých, ktorí pracujú cez deň aj v noci; Pre pracovníkov, ktorí pracujú len v nočných zmenách, je nemožné naplánovať dve noci za sebou. To znamená, že nie je možné zorganizovať pracovný proces tak, že človek vyjde „v noci“, ráno ide domov a večer na neho opäť čaká. pracovisko. Pripomíname, že človek nemôže pracovať viac ako štyridsať „nočných“ hodín mesačne – toto právo zamestnancov je zakotvené v zákone.

Zhrnutie

Práca na nočnej zmene nie je vždy pohodlná alebo príjemná pre samotných zamestnancov. ale moderná spoločnosť potrebuje ľudí, ktorí slúžia v noci: lekárov, záchranárov, lekárnikov, predavačov v obchodoch, policajtov a iných zástupcov rôznych profesií.

Preto sú nočné zmeny odmeňované vyššie ako podobná práca vykonávaná cez deň. Noční pracovníci majú navyše právo na riadny odpočinok, ktorý do istej miery kompenzuje prácu mimo pracovného času. Hlavná vec je poznať svoje práva a pochopiť, že práca na nočných zmenách je oveľa ťažšia ako denná, zaberá viac zdrojov, a preto si vyžaduje viac odmeny a pozornosti od vedenia.

Nočná práca je platená vyššie ako denná

V Rusku existuje obrovské množstvo profesií, špecialít, pozícií a pracovných miest. Všetky majú svoje vlastné charakteristiky. V niektorých prípadoch sa napríklad pracuje vo večerných a nočných hodinách. Hlavná vec však stále zostáva jedna vec: všetky činnosti by sa mali vykonávať striktne v rámci predpísanom ruštinou pracovnou legislatívou. Zákon predovšetkým chráni práva zamestnanca a jednoznačne upravuje úkony zamestnávateľa.

Ako Zákonník práce Ruskej federácie určuje nočnú prácu

Ak chcete získať odpovede na otázky týkajúce sa pracovných práv, samozrejme, mali by ste sa obrátiť na Zákonník práce Ruská federácia(TC RF). Tu sú základné pravidlá, ktoré popisujú najmä vlastnosti práce v noci. A v prvom rade čl. Čo presne definuje 96 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovné právo sa vzťahuje na pojem „nočný čas“.

Ide o obdobie od 22. hodiny do 6. hodiny rannej. Toto trvanie je jasne definované zákonom a nepripúšťa žiadne nejasnosti. Práve na toto časové obdobie sa prihliada napríklad pri určovaní príplatku za nočnú prácu. Inými slovami, každá pracovná zmena, ktorá začína po 22. hodine, sa už považuje za nočnú zmenu.

Vlastnosti aplikácie

Je jasné, že práca v noci nemá na ľudské zdravie najlepší vplyv. Prirodzené fungovanie tela je narušené. A zákon s tým počíta.

Regulačný rámec upravuje kratšie trvanie akejkoľvek nočnej zmeny v porovnaní s podobnou prácou počas dňa. Je kratší o hodinu.

Ak je teda dĺžka zmeny v dielni stanovená na osem hodín počas dňa, potom v noci v tej istej dielni stačí, aby pracovníci tej istej špecializácie odpracovali sedem hodín. V dôsledku toho sa skráti aj dĺžka pracovného týždňa.

Uplatňovanie tejto normy má však určité črty. Zákonník upravuje, že na trvanie pracovného týždňa je prípustné uplatňovať iné normy. Závisia od pracovných podmienok zamestnanca a druhu činnosti. Medzi takéto výnimky patria:

1. Personál už pracuje v skrátenom rozvrhu. Týka sa to napríklad baníkov, ktorí v každom prípade majú smeny netrvajúce dlhšie ako šesť hodín. Nočná zmena pre nich bude rovnaká, nie je skrátená. Odporúča sa, aby takáto podmienka bola zahrnutá do ustanovení pracovnej zmluvy vopred.
2. Zamestnanci, ktorých firma pôvodne najímala len na nočné zmeny. Jeho pracovné podmienky vrátane trvania nočných zmien sú premietnuté aj do pracovnej zmluvy.
3. Zamestnanci, ktorí pracujú 6 dní v týždni. U takýchto zamestnancov nesmie nočná zmena presiahnuť 5 hodín.
4. Zástupcovia tvorivých profesií pracujúci v divadlách, filmových štáboch, cirkusoch, médiách a pod. Pre nich sa očakáva osobitný postup pri činnostiach v nočných zmenách. Zvyčajne ho zavádzajú miestne predpisy, pracovné zmluvy a kolektívne zmluvy.

Pre všetky tieto kategórie personálu má však administratíva právo stanoviť inú dĺžku nočných zmien. Hlavná vec je, že nemôže byť väčšia ako hranica zavedená Zákonníkom práce. Zákonodarca však nezakazuje zaviesť pre nich kratší pracovný čas v noci na základe miestnych predpisov spoločnosti. Je dôležité, aby sa odobratý pracovný čas v budúcnosti nevyžadoval.

Kto má zakázanú prácu v noci?

Sú však kategórie občanov, ktorých zákon priamo zakazuje posielať na pracovisko v noci. Dôvodom je obava o ich zdravie, keďže takýto posun v pracovnom režime má evidentne negatívny vplyv. Zákaz (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa vzťahuje na:

• tehotná žena;
• maloletí.

Výnimkou z tohto prísneho zákazu môžu byť opäť predstavitelia tvorivých profesií. Zároveň však musia byť všetky pracovné podmienky v každom prípade predpísané v miestnych predpisoch a musia vychádzať z noriem federálnych zákonov, ako aj tripartitných komisií na reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. Okrem toho musí byť priamo vpísaný osobitný rozvrh práce pracovné zmluvy takých kreatívnych zamestnancov.

Zákonník práce Ruskej federácie tiež stanovuje okruh osôb, pre ktoré nie sú v súvislosti s nočnými zmenami zavedené priame zákazy, ale určité obmedzenia.

Zoznam takýchto ľudí je jasne uvedený a neznamená extenzívny výklad. Medzi nimi:

• osoby so zdravotným postihnutím;
• rodičia vychovávajúci postihnuté deti;
• matky, ktorých deti ešte nedosiahli vek troch rokov;
• zamestnanci, ktorí sa musia starať o zdravotne postihnutých príbuzných alebo ťažko chorých rodinných príslušníkov;
• rodičia a opatrovníci, ktorí sami vychovávajú deti mladšie ako päť rokov.

Od všetkých týchto osôb sa môže vyžadovať, aby pracovali v nočných zmenách. Zamestnávateľ má však na to právo len v prípade, že dostal od občanov písomný súhlas. Okrem toho má potenciálny zamestnanec patriaci do jednej z týchto kategórií pri uchádzaní sa o prácu právo vopred vyhlásiť, že z objektívnych dôvodov odmieta pracovať v noci.

Práca nadčas v noci

Zákonník práce Ruskej federácie dáva zamestnávateľovi právo zapojiť zamestnancov do pracovných činností nad rámec pracovného času, ktorý je pre nich stanovený (články 97 a 99). To môže byť prípad, ak počas bežného pracovného dňa vznikne potreba vykonať dodatočnú prácu. Alebo občan spočiatku pracuje na nepravidelný pracovný režim.

Do kategórie nadčasov patrí práca, ktorá je vykonávaná nad rámec normy ustanovenej na denný pracovný deň (alebo zmenu). To platí aj pre prácu, ktorá je vykonaná nad rámec ustanoveného celkového počtu pracovných hodín v účtovnom období (týždeň, mesiac). Takáto práca nadčas môže nastať aj v noci.

Kedy sú prijateľné nočné nadčasy?

Spravidla sa to vykonáva z iniciatívy administratívy. To je však možné len so súhlasom samotného zamestnanca, ktorý je vyjadrený písomne. Pri práci nad rámec štandardného času z iniciatívy samotného zamestnanca sa to nepovažuje za nadčas.

A nočné nadčasy sú možné z rôznych dôvodov. Napríklad:

• práca nemôže zostať nedokončená, pretože to povedie k poškodeniu ľudí alebo majetku;
• Malo by sa zabrániť dlhodobým odstávkam zariadenia a následným stratám, a preto je potrebné ho čo najrýchlejšie opraviť;
• zamestnanec je nútený zostať nadčas z dôvodu neprítomnosti zmenového pracovníka.

Situácie môžu byť veľmi odlišné. Od zamestnávateľa vyžadujú individuálny prístup. Hlavná vec je zostať v rámci súčasnej legislatívy.

Okrem toho existujú prípady, keď sa zamestnanci môžu zapojiť do nadčasov aj bez ich písomného súhlasu. Stáva sa to napríklad pri odstraňovaní následkov prírodných alebo človekom spôsobených katastrof, pri obnove prevádzky inžinierskych sietí, pri predchádzaní mimoriadnym udalostiam a pod. V každom prípade hovoríme o nejakých havarijných kritických situáciách.

Pravidlá registrácie a platenia nočných nadčasov

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje trvanie prípustnej práce. Počas dvoch po sebe nasledujúcich pracovných dní by jeden zamestnanec nemal pracovať nadčas v úhrne viac ako štyri hodiny. Za rok ako celok nesmie zákonom povolená doba nadčasovej práce presiahnuť 120 hodín.

Regulačné orgány prísne dodržiavajú túto normu. Platba za takýto pracovný čas má navyše určitý postup. To všetko núti zamestnávateľa poskytovať presné záznamy. Zapojenie zamestnanca do nadčasov je formalizované príkazom manažéra. Ak v podniku pôsobí odborová organizácia, je potrebné prihliadať aj na stanovisko jej voleného orgánu. Ak sa tak nestane, odborová organizácia má právo odvolať sa proti príslušnému príkazu na inšpektorát práce alebo na súde.

Po obdržaní písomného súhlasu zamestnanca a odborovej organizácie sa vydá zodpovedajúca objednávka. Potrebné poznámky sú uvedené na výkaze pracovného času. Pre správny výpočet platby je potrebné prísne účtovanie.

Zákon stanovuje minimálnu hranicu doplatku. Kolektívna zmluva môže obsahovať ustanovenia, ktoré určujú inú, vyššiu výšku mzdy. Štandardne je za prvé dve hodiny pracovného času výplata stanovená na 1,5-násobok štandardnej dennej mzdy. Pri práci počas nasledujúcich hodín je mzda dvojnásobkom dennej sadzby.

Platenie nadčasov v noci má svoje zvláštnosti

Zamestnanec má právo na voľno za prácu nadčas. V tejto situácii stále dostáva platbu za prácu - v jednotnej dennej sadzbe. Okrem toho dostáva aj voľno – úmerné počtu odpracovaných hodín nad normu.

Samostatné výpočty pre víkendy a sviatky. Jeho pravidlá boli uvedené v sovietskych dokumentoch z roku 1966. Najvyšší súd Ruskej federácie však v roku 2005 uznal tam uvedené normy za platné. To znamená, že v takéto dni a noci sa nadčasy platia minimálne dvojnásobne.