Analýza ukazovateľov bilancie pracovných zdrojov

Loseva O.V., Ph.D., docent, Katedra štatistiky (Penza)

Plán.

Počet, zloženie a vyváženie pracovné zdroje. Ciele štatistiky pracovnej sily.

Sústava ukazovateľov štatistiky pracovnej sily.

Štatistika zamestnanosti, nezamestnanosti a trhu práce.

1. Počet, zloženie a bilancia pracovných zdrojov. Ciele štatistiky pracovnej sily

Pracovné zdroje - je to časť obyvateľstva krajiny, ktorá vzhľadom na vek a zdravotný stav skutočne pracuje alebo je schopná pracovať. Schému tvorby pracovných zdrojov uvádzame na obr. 3.1.

Pracovné zdroje teda zahŕňajú:

obyvateľstvo v produktívnom veku v produktívnom veku;

skutočne pracujúcich tínedžerov mladších ako 15 rokov;

skutočne pracujúcich dôchodcov.

Počet pracovných zdrojov vypočítané dvoma spôsobmi:

1.Demografický: obyvateľstvo v produktívnom veku mínus osoby so zdravotným postihnutím skupiny I a II vrátane pracujúcich tínedžerov a dôchodcov.

2. Ekonomické: skutočné pracujúce obyvateľstvo (zamestnané), vrátane ľudí zamestnaných v osobných, dcérskych a poľnohospodárskych podnikoch, plus študenti na čiastočný úväzok, nezamestnaní a iné nepracujúce osoby v produktívnom veku.

Výsledky výpočtov týmito metódami sa nemusia zhodovať v dôsledku kyvadlovej migrácie obyvateľstva.

Ryža. 3.1. Schéma tvorby a klasifikácie pracovných zdrojov

Rovnováha práce je komplexná metóda na štúdium zloženia a využitia pracovných zdrojov. Pomocou bilancie pracovných zdrojov sa odhaľujú zdroje tvorby pracovnej sily, súvislosti a proporcie v jej rozdelení podľa druhu ekonomickej činnosti, ako aj medzi jednotlivými regiónmi krajiny.

Bilancia pracovných zdrojov pozostáva z dvoch častí - zdrojovej a distribučnej časti a zostavuje sa podľa priemerných ročných údajov (tabuľka 3.1).

Prvá časť bilancie charakterizuje počet pracovných zdrojov a zdroje ich tvorby. Informáciou pre zostavenie prvého oddielu bilancie pracovných síl sú aktuálne demografické štatistiky o populácii v produktívnom veku; informácie od orgánov sociálnej ochrany o počte nezamestnaných ľudí so zdravotným postihnutím a ľudí poberajúcich dôchodky za zvýhodnených podmienok; šírili údaje z výsledkov prieskumu obyvateľstva o problémoch zamestnanosti o počte ľudí v produktívnom veku a tínedžerov zamestnaných v hospodárstve.

V druhej časti bilancie pracovné zdroje sú rozdelené medzi zamestnaných a tých, ktorí nie sú zamestnaní v ekonomike.

Tabuľka 3.1

Bilancia pracovných zdrojov (priemerný ročný počet, tis. osôb)

	Počet pracovných zdrojov
	počítajúc do toho:
	obyvateľstvo v produktívnom veku
	zahraničných pracovných migrantov
	osoby v produktívnom veku a zamestnaní mladiství
	v ekonomike
	počítajúc do toho:
	osoby v produktívnom veku
	tínedžerov
	Rozdelenie pracovných zdrojov
	I. Priemerný ročný počet ľudí zamestnaných v hospodárstve
	(súčet riadkov od 08 do 30)
	počítajúc do toho:
	priemysel
	poľnohospodárstvo
	Lesníctvo
	Doprava
	Stavebníctvo
	Verejné združenia (organizácie)
	Extrateritoriálne organizácie a orgány
	II. Obyvateľstvo nezamestnané v hospodárstve
	Žiaci v produktívnom veku, študujúci externe
	Obyvateľstvo v produktívnom veku:
	vojenský personál, ruskí občania pracujúci v zahraničí,
	nezamestnaných, žien v domácnosti a iných ľudí nezamestnaných v hospodárstve
	ako percento zdrojov pracovnej sily

Hlavné úlohy štatistiky pracovnej sily sú:

charakterizácia dostupnosti, zloženia a štruktúry pracovných zdrojov, určenie ich budúceho počtu;

štúdium aktuálnych údajov o ekonomickej aktivite obyvateľstva, zamestnanosti a nezamestnanosti, ako aj zisťovanie faktorov, ktoré ich ovplyvňujú;

štúdium štruktúry zamestnanosti podľa odvetvia, sektora, profesie;

charakteristiky prirodzenej reprodukcie a migrácie pracovných zdrojov;

hodnotenie stavu a vývoja trhu práce, ponuky a dopytu, podmienok a napätia na trhu práce;

výskum údajov o nákladoch práce, ich štruktúre a dynamike;

štúdium prostriedkov pracovného času a efektívnosti ich využívania.

Riešenie týchto problémov je jadrom vládnej politiky zameranej na zabezpečenie zamestnanosti, zvýšenie pracovného potenciálu a zvýšenie efektívnosti jeho využitia z hľadiska dosahovania maximálnych sociálno-ekonomických výsledkov.

Rovnováha zdrojov práce je komplexná metódaštúdium zloženia a využívania zdrojov pracovnej sily krajiny, analýza trhu práce ako celku. Ide o sústavu ukazovateľov odzrkadľujúcich počet a zloženie pracovnej sily, ako aj jej rozdelenie na zamestnané, nezamestnané a ekonomicky neaktívne obyvateľstvo.

Bilancia pracovných zdrojov sa zostavuje každoročne za krajinu ako celok a za jednotlivé administratívno-územné jednotky s rozdelením medzi mestské a vidiecke oblasti.

Vo forme je bilancia pracovných zdrojov tabuľkou, ktorá obsahuje dve časti:

1. Zdroje tvorby pracovných zdrojov, t.j. ukazovatele dostupnosti a zloženia pracovných zdrojov.

2. Rozdelenie pracovných zdrojov podľa druhu zamestnania.

Každá sekcia uvádza počet zodpovedajúcej skupiny pracovných zdrojov:

Skupiny obyvateľstva	číslo
Celkom	počítajúc do toho
mesto	dedina
1. Pracovné zdroje spolu vrátane 1,1 práceschopného obyvateľstva v produktívnom veku; 1.2 osoby v produktívnom veku, zamestnané v hospodárstve alebo uznané ako nezamestnané; 1,3 tínedžerov zamestnaných v hospodárstve; 1.4 občanov tohto štátu pracujúcich mimo jeho hraníc; 1,5 pracujúcich občanov iného štátu; 1,6 utečencov, vnútorne vysídlených osôb.
2. Rozdelenie zdrojov práce 2.1 ekonomicky aktívne obyvateľstvo; 2,2 zamestnanca; 2.3 samostatne zárobkovo činné osoby; 2.4 vojenský personál; 2,5 nezamestnaných; 2,6 ekonomicky neaktívne obyvateľstvo v produktívnom veku.

Bilancia pracovných síl je medzinárodným štatistickým štandardom.

Na základe informácií uvedených v súvahe sú vypočítané relatívne ukazovatele, ktoré charakterizujú úroveň nezamestnanosti v krajine, ako aj stupeň ekonomickej aktivity pracujúceho obyvateľstva.

Informačným zdrojom pre bilanciu pracovných zdrojov sú ročné výkazy práce, ako aj materiály z prieskumov o problémoch zamestnanosti.

Štatistika výkonnosti

Fungovanie ekonomiky

21.1. Koncept efektívnosti spoločenská produkcia.

21.2. Systém zovšeobecňujúcich ukazovateľov efektívnosti spoločenskej výroby.

21.3. Súkromné ​​ukazovatele efektívnosti spoločenskej výroby.

21.3.1. Konkrétne ukazovatele využitia živej práce.

21.3.2. Konkrétne ukazovatele používania pracovných nástrojov.

21.3.3. Jednotlivé ukazovatele využitia pracovného kapitálu.

Koncept efektívnosti spoločenskej výroby

Efektívnosť(E) je sociálno-ekonomická kategória, ktorá charakterizuje výkon činností. Určuje sa porovnaním efektu (E) s nákladmi na jeho dosiahnutie (Z) alebo so spotrebovanými zdrojmi (R).

Na úrovni ekonomiky ako celku ekonomický efekt predstavuje konečný výsledok spoločenskej výroby. Dodáva sa v dvoch typoch:

- výroba, ktorým môže byť hrubý výstup, hrubá pridaná hodnota, hrubý domáci produkt, hrubý národný dôchodok atď.;

- ekonomický - hrubý zisk ekonomiky (hrubý zmiešaný dôchodok).

Ekonomický efekt je vždy prezentovaný v absolútnej hodnote, ale môže byť pozitívny aj negatívny.

TO spotrebované zdroje zahŕňajú prácu, fixný kapitál (nástroje práce) a pracovný kapitál.

Pri výpočte úrovne efektívnosti sa tieto ukazovatele používajú ako priemery za určité obdobie ( mesiac, štvrťrok, rok), t.j. priemerný počet zamestnancov (), priemerné ročné náklady na fixný kapitál (fixný kapitál) a priemerné zostatky pracovný kapitál(ObS).

Oceňovanie zdrojov spotrebovaných vo výrobnom procese je charakterizované ukazovateľmi vynaložené výdavky.Kde:

Spotrebu práce charakterizuje množstvo investovanej práce a meria sa veľkosťou mzdového fondu (WF);

Spotreba fixného kapitálu je vyjadrená časťou hodnoty odovzdanej vyrobeným výrobkom, práci a službám, t.j. výška odpisov (A),

Spotreba pracovného kapitálu sa meria množstvom ich použitia vo výrobnom procese, t.j. medzispotreba (IC).

Vypočítajte počet pracovných zdrojov v danom regióne pomocou dvoch metód: demografickej (na základe zdrojov tvorby); ekonomické (na základe skutočnej zamestnanosti). Porovnajte výsledky a vyvodte závery na základe získaných údajov:

Počet obyvateľov v produktívnom veku je 112 tisíc.

Počet zamestnaných osôb vrátane osôb zamestnaných v osobnej, brigádnickej a poľnohospodárskej činnosti - 121,3 tis. osôb. farmy

Počet osôb so zdravotným postihnutím prvej a druhej skupiny v produktívnom veku je 3 % osôb v produktívnom veku

Počet pracujúcich tínedžerov do 16 rokov je 1 560 osôb.

Počet pracujúcich dôchodcov je 10 tisíc ľudí.

Počet osôb v produktívnom veku zamestnaných v domácnosti a starostlivosti o deti je 0,81 tisíc osôb.

Počet nepracujúcich študentov vo veku 16 a viac rokov je 1,7 tisíc osôb.

Počet zostávajúcich nezamestnaných v produktívnom veku je 0,2 tisíc osôb.

Počet nezamestnaných je 2,5 tisíc ľudí.

Na základe zdrojov formácie z počtu ľudí v produktívnom veku vylučujeme ľudí so zdravotným postihnutím

112 tisíc ľudí (100 % - 3 %): 100 % = 108,64 tisíc ľudí.

Demografickou metódou budeme brať do úvahy pracujúcich dôchodcov a tínedžerov, okrem ľudí zamestnaných v domácnosti, nezamestnaných a nezamestnaných, ako aj študujúcich v zamestnaní.

108,64 + (10+ 1,56) - (1,7+0,2+2,5+0,81)= 114,99 tisíc ľudí.

Počet pracovných zdrojov na začiatku roka bol 3 620 tisíc osôb, k 1. aprílu - 3 596 tisíc osôb, k 1. októbru - 3 765 tisíc osôb, ku koncu roka - 3 850 tisíc osôb. V priebehu roka vstúpilo do produktívneho veku 620 tisíc ľudí, z produktívneho veku odišlo 515 tisíc ľudí, 40 tisíc ľudí odišlo do dôchodku v produktívnom veku a 220 tisíc ľudí opustilo pracovnú silu v iných krajoch. Určiť všeobecný, prirodzený, migračný prírastok pracovných zdrojov; koeficienty všeobecného, ​​prirodzeného, ​​migračného prírastku, doplňovania a odchodu pracovných zdrojov.

Priemerná hodnota pracovných zdrojov počas roka je:

0,5 * 3620 + 3596 + 3765 + 0,5 * 3850 = 3700 tisíc ľudí.

Celkový nárast pracovných zdrojov:

3620 = 250 tisíc ľudí.

Prirodzený prírastok

- (515+40) = 65 tisíc ľudí.

Nárast migrácie v dôsledku príchodov

+ (250-65)= 405 tisíc ľudí.

Samotný migračný prírastok predstavoval 250 - 65 = 195 tisíc osôb.

Celkové doplnenie pracovných zdrojov 620 + 195 = 815 tisíc osôb.

Odchod do dôchodku 815 - 250 = 565 tisíc ľudí.

Miery rastu:

Celkom - 250: 3700 = 0,06

Prirodzené 65:3700=0,017

Migrácia 195:3700=0,043

Doplnenie pracovných zdrojov 815:3700 =0,22

Odchod pracovných zdrojov 565:3700=0,16

Nasledujúce počiatočné údaje o rozdelení pracovných zdrojov, ľudí:

Ukazovatele
Celková zamestnanosť v hospodárstve vrátane:
V hospodárskych odvetviach
Na prenájom na vedenie súkromnej domácnosti
Služobníci náboženských kultov atď.
Študenti v produktívnom veku študujúci pri práci
Obyvateľstvo v produktívnom veku, ktoré nevykonáva ekonomickú činnosť ani neštuduje

Iné materiály

Význam koncepcie trvalo udržateľného rozvoja pre ruskú ekonomiku
Relevantnosť problému trvalo udržateľného ekonomického rozvoja spočíva v tom, že pri obmedzených zdrojoch nie je možné uspokojovať stále sa zvyšujúce potreby ľudstva, čo môže v budúcnosti viesť k nestabilnému stavu nielen...

Analýza zmien reálnej hodnoty spoločnosti na príklade Yandex N.V.
Stanovenie reálnej hodnoty spoločnosti patrí medzi kontroverzné otázky, ktorých otázky sú determinované cieľmi, ktoré odhadca sleduje. Rozdiely vo výsledných ukazovateľoch sú pomerne výrazné z dôvodu použitia rôznych metodík. Avšak...

Rovnováha pracovných zdrojov(BTR) je sústava ukazovateľov odzrkadľujúcich počet a zloženie pracovných zdrojov a ich rozdelenie na zamestnaných ľudí podľa ekonomických sektorov a foriem vlastníctva, nezamestnaných a ekonomicky neaktívnych obyvateľov.

Bilanciu pracovných zdrojov možno zostaviť:

1) pre krajinu ako celok;

2) pre jednotlivé zakladajúce subjekty Ruskej federácie;

3) územia a regióny s distribúciou do mestských a vidieckych oblastí.

TO pracovné zdroje zahŕňajú osoby oboch pohlaví, ktoré sú potenciálne schopné podieľať sa na výrobe tovarov a služieb.

Pri určovaní počtu pracovných zdrojov má veľký význam ukazovateľ veľkosti stáleho obyvateľstva.

Aby sa zosúladila zdrojová a distribučná časť bilancie pracovných zdrojov, počet obyvateľov v produktívnom veku zahŕňa počet zahraničných pracovníkov zamestnaných v ekonomike krajiny.

Hranice pracovného veku sú regulované pracovnou legislatívou. V Rusku medzi obyvateľstvo v produktívnom veku patria ženy vo veku 16 až 54 rokov a muži vo veku 16 až 59 rokov. Ale keďže do pracovnej sily je zahrnutá len populácia v produktívnom veku, počet nepracujúcich invalidov I. a II. skupiny v produktívnom veku a počet nepracujúcich dôchodcov v produktívnom veku, ktorí poberajú starobný dôchodok zvýhodnené podmienky sú vylúčené z populácie v produktívnom veku. Pracovná sila však zahŕňa ľudí v dôchodkovom veku, ktorí pokračujú v práci.

Bilancia pracovných zdrojov pozostáva z dvoch častí. Prvá časť zobrazuje zdroje, druhá ich rozdelenie.

Diagram bilancie pracovných zdrojov.

1. Zdroje tvorby pracovných zdrojov.

Celkové pracovné zdroje vrátane:

a) obyvateľstvo v produktívnom veku v produktívnom veku;

b) starší ľudia a dospievajúci zamestnaní v hospodárstve, z toho:

c) tínedžeri;

d) osoby v produktívnom veku, zamestnané v hospodárstve alebo uznané ako nezamestnané.

2. Rozdelenie pracovných zdrojov

a) celková zamestnanosť v hospodárstve (okrem osôb na pozemkoch osobných dcérskych spoločností), vrátane:

– v odvetviach hospodárstva;

– na prenájom na vedenie súkromnej domácnosti;

– služobníci náboženských kultov atď.;

b) študenti v produktívnom veku, študujúci mimo zamestnania;

c) pracujúce obyvateľstvo v produktívnom veku, ktoré nevykonáva ekonomickú činnosť ani neštuduje.

Pomocou bilancie pracovných zdrojov v štatistike sa riešia tieto úlohy:

1) analyzuje sa štruktúra rozdelenia pracovných zdrojov;

2) sleduje sa dynamika prerozdeľovania pracovných zdrojov medzi rôznymi odvetviami a oblasťami činnosti;

3) získavajú sa informácie o počte a štruktúre nezamestnaného obyvateľstva;

4) určuje sa úroveň zamestnanosti obyvateľstva;

5) charakterizuje existujúce proporcie v rozdeľovaní pracovných zdrojov.

Ak porovnáme údaje o bilancii pracovných zdrojov za niekoľko rokov, potom možno vyššie uvedené úlohy študovať v dynamike.

Bilancia pracovných síl je medzinárodným štatistickým štandardom. Tento štandard bol odporúčaný pre krajiny s plánovanými ekonomikami, avšak bilančné výpočty zdrojov pracovnej sily nestratili význam pre krajiny s trhovou ekonomikou. V tomto prípade by sa mal systém rovnováhy pracovnej sily prispôsobiť kategóriám štatistiky zamestnanosti, ktoré používajú trhové ekonomiky.

Analytické možnosti bilancie pracovných síl možno rozšíriť rozdelením pracovníkov v podnikoch rôznych foriem vlastníctva a zamestnaných v súkromnom podnikaní podľa ekonomických sektorov.

Bilancia pracovných zdrojov je sústava ukazovateľov odzrkadľujúcich počet a zloženie pracovných zdrojov a ich rozdelenie na zamestnaných osôb podľa sektorov národného hospodárstva a foriem vlastníctva, nezamestnaných a ekonomicky neaktívnych obyvateľov. Bilancia pracovných zdrojov sa zostavuje každoročne za krajinu ako celok, za republiky v rámci nej Ruská federácia, okraje a regióny s rozšírením do mestských a vidieckych oblastí.
Bilancia pracovných zdrojov pozostáva z dvoch častí. Prvá časť zobrazuje zdroje, druhá - ich distribúciu.
Pracovné zdroje sú osoby oboch pohlaví, ktoré by sa potenciálne mohli podieľať na výrobe tovarov a služieb. V plánovanom hospodárstve boli pracovné zdroje jedným z hlavných ukazovateľov štatistiky zamestnanosti. Sú dôležité aj v trhovom hospodárstve, pretože integrujú také kategórie ako ekonomicky aktívne obyvateľstvo vrátane zamestnaných a nezamestnaných osôb a ekonomicky neaktívne obyvateľstvo v produktívnom veku.
Počet pracovných zdrojov sa určuje na základe veľkosti práceschopnej populácie v produktívnom veku a pracujúcich osôb po produktívnom veku.
Hranice pracovného veku upravuje pracovná legislatíva. V Rusku medzi obyvateľstvo v produktívnom veku patria ženy vo veku 16-54 rokov a muži vo veku 16-59 rokov. Ale keďže do pracovnej sily je zahrnutá iba populácia v produktívnom veku, počet obyvateľov v produktívnom veku by sa mal znížiť o počet nepracujúcich zdravotne postihnutých osôb skupiny I a II v produktívnom veku a počet nepracujúcich dôchodcov v produktívnom veku. veku, ktorí poberajú starobný dôchodok za zvýhodnených podmienok. Pracovná sila zahŕňa osoby v dôchodkovom veku, ktoré naďalej pracujú.
Vzhľadom na skutočnosť, že pri určovaní počtu nezamestnaných sa do zloženia nezamestnaných započítavajú aj dôchodcovia, ktorí si prácu hľadajú a sú pripravení nastúpiť, táto kategória osôb, ktoré majú vplyv aj na trh práce byť zaradený do pracovnej sily. Pracovná sila zahŕňa aj osoby mladšie ako 16 rokov zamestnané v hospodárstve.
Počet pracovných zdrojov sa určuje na základe počtu obyvateľov. Aby sa zdrojová a distribučná časť bilancie pracovných zdrojov zosúladila, počet obyvateľov v produktívnom veku zahŕňa aj počet zahraničných pracovníkov zamestnaných v ekonomike krajiny.
Donedávna sa bilancia pracovných zdrojov počítala s použitím priemerných ročných údajov predkladaných k 1. januáru a 1. júlu, čo umožnilo zachytiť sezónnu vlnu v rozložení pracovných zdrojov. V súčasnosti sa bilancia zostavuje z priemerných ročných údajov (tabuľka 4.2).
Tabuľka 4.Bilancia pracovných zdrojov
(priemerný ročný počet, tisíc ľudí)

	Počítajúc do toho
	Celkom	mesto	dedina
01 Pracovné zdroje Počítajúc do toho: 02 práceschopné obyvateľstvo v produktívnom veku 03 staršie osoby a mladiství zamestnaní v hospodárstve, z toho: 04 starších ľudí 05 tínedžerov Rozdelenie pracovných zdrojov 06 Celková zamestnanosť v hospodárstve (okrem osôb na pozemkoch osobných dcérskych spoločností) Počítajúc do toho: 07-29 podľa ekonomického sektora (podľa OKONH): 30 služobníkov náboženských kultov atď. 31 na prenájom prevádzkujúci súkromnú domácnosť 32 Študenti v produktívnom veku, študujúci mimo zamestnania 33 Obyvateľstvo v produktívnom veku, ktoré nevykonáva ekonomickú činnosť ani neštuduje

V Rusku sa bilancia pracovných zdrojov vypočítava podľa schémy uvedenej v tabuľke. 4.2. Analytické možnosti rozpočtu pracovnej sily sa rozširujú v dôsledku rozloženia pracovníkov v podnikoch rôznych foriem vlastníctva a zamestnaných v súkromnom podnikaní podľa sektorov hospodárstva (tabuľka 4.3).
Na základe údajov z bilancie pracovných zdrojov je možné analyzovať štruktúru distribúcie pracovných zdrojov, sledovať dynamiku prerozdeľovania pracovných zdrojov medzi rôznymi odvetviami a oblasťami činnosti a získať informácie o počte a štruktúre pracovných zdrojov. nezamestnaného obyvateľstva.
Bilancia pracovných síl je medzinárodný štatistický štandard, ktorý sa odporúča pre krajiny s plánovaným hospodárstvom. Bilančné výpočty zdrojov pracovnej sily nestratili svoj význam pre krajiny s trhovým hospodárstvom, ale bilančná schéma sa musí prispôsobiť kategóriám štatistiky zamestnanosti, ktoré používajú krajiny s trhovou ekonomikou. Treba mať na pamäti, že prijatie súvahy ako medzinárodnej štatistickej normy nebolo sprevádzané Detailný popis metodiky a schémy konštruovania bilancie pracovných zdrojov.
V bilančnej schéme (viď tabuľka 4.2), podľa ktorej sa v súčasnosti vyvíja bilancia pracovných zdrojov v Rusku, je potrebné vykonať množstvo zmien v časti rozdelenia pracovných zdrojov súvisiacich so zmenami, ktoré boli vykonané v štatistike zamestnanosti v r. posledné roky. Bilancia pracovných síl by mala používať rovnaké kategórie ako ostatné sekcie štatistiky zamestnanosti. Iba v tomto prípade bude možné na základe údajov zo súvahy komplexne študovať štruktúru a využitie pracovných zdrojov.
Tabuľka 4. Rozdelenie pracovníkov v podnikoch a organizáciách rôznych foriem vlastníctva a zamestnaných v súkromnom podnikaní podľa sektora hospodárstva
(tisíc ľudí)

Zmeny v súvahe (z hľadiska použitia pracovných zdrojov) by sa mali vykonať v nasledujúcich oblastiach.
Prvou líniou z hľadiska využívania pracovných zdrojov by malo byť ekonomicky aktívne obyvateľstvo a potom zamestnané obyvateľstvo rozdelené podľa odvetví. Pri rozdeľovaní zamestnancov podľa odvetví v budúcnosti by sa malo prejsť na ISIC. Veľkou nevýhodou, ktorá znižuje analytické možnosti súvahy, je absencia údajov o nezamestnaných ako samostatnej položky. Zahrnutie nezamestnaných ako integrálnej súčasti ekonomicky neaktívneho obyvateľstva je v rozpore s metodickými princípmi, ktoré sa používajú v ruskej štatistike zamestnanosti a neumožňuje na základe údajov BA-Lance získať informácie o počte pracovných zdrojov, ktoré sú aktívne v trhu práce.
Vo vyššie uvedenom diagrame (pozri tabuľku 4.2) sa vojenský personál nezohľadňuje v počte zamestnancov, ale v Klasifikácii štatistických údajov o zložení pracovnej sily, ekonomickej aktivite a postavení v zamestnaní, ktorá platí a je normatívny akt Ruské štatistiky hovoria, že „najatí pracovníci sú rozdelení do podskupín; a) civilné osoby, b) vojenský personál“. : Ministrom náboženských kultov nie je potrebné priznávať status priemyslu v zamestnaní a v rámci existujúceho klasifikátora typov činností je vhodné oddeliť činnosť verejných organizácií od aparátu vládnych orgánov. Súčasťou tejto novej pozície by mali byť pracovníci náboženských spolkov ako integrálna súčasť.
Tieto zmeny v bilančnej schéme umožnia spresniť hranice medzi takými kategóriami ako ekonomicky aktívne obyvateľstvo, zamestnané osoby, nezamestnané a ekonomicky neaktívne obyvateľstvo v produktívnom veku, ako aj rozšíriť analytické možnosti bilancie pracovných síl. .