Dôležitým nástrojom personálneho manažmentu je súvahový systém pracovné zdroje, ktorú možno uzavrieť na úrovni štátu, kraja alebo správneho kraja. V obchodnej praxi sa používajú na vyváženie pracovných zdrojov na makro a mikroúrovni.

Systém rovnováhy pracovných zdrojov zahŕňa:

konsolidovaná bilancia pracovných zdrojov;

Vyváženie dodatočnej potreby pracovných zdrojov;

Rovnováha pracovného času;

Vyváženie rámu

Súvahový systém je založený na konsolidovanej bilancii pracovných zdrojov

. Rovnováha práce- bilancia dostupnosti a využitia pracovných zdrojov, zostavená s prihliadnutím na ich doplnenie a odchod do dôchodku, sféru zamestnanosti, produktivitu práce

Bilancia pracovných zdrojov - bilancia dostupnosti a použitia pracovných zdrojov, zostavená s prihliadnutím na ich doplnenie a odchod do dôchodku, sféra zamestnanosti, produktivita práce

V štruktúre sa bilancia pracovných zdrojov skladá z dvoch častí: zdroja (počet a zloženie pracovných zdrojov) a výdaja (distribúcia pracovných zdrojov). Obe strany súvahy musia zodpovedať tis.

Súvahy sú zostavené za vykazované obdobie a za plánované obdobie

Výkazný zostatok zobrazuje skutočný pomer zdrojov k určitému kalendárnemu dátumu a ich rozdelenie. Plánované saldo odzrkadľuje hlavné zdroje a formy zásobovania ekonomiky personálom, porušenia pomerov nákladov práce medzi sférami a odvetviami hospodárstva na základe analýzy využívania zdrojov pracovnej sily, berúc do úvahy úlohy ekonomického a sociálneho sektora. rozvoj.

Rovnováha pracovných zdrojov sa rozvíja v niekoľkých fázach:

1. fáza - zdrojová časť je odôvodnená;

Etapa 2 - rozdelenie pracovných zdrojov podľa druhu činnosti a oblasti zamestnania je odôvodnené;

3. fáza – dve časti zostatku sú zosúladené. Výpočet zdrojovej časti bilancie pracovných zdrojov

vykonávané v nasledujúcom poradí:

Obyvateľstvo v produktívnom veku je odôvodnené (podľa demografickej prognózy) pomocou vzorca:

kde TP je počet pracovných zdrojov;. Npr - veľkosť populácie v produktívnom veku. I - počet nezamestnaných osôb so zdravotným postihnutím I. a II. skupiny v produktívnom veku; Pp - počet ľudí v produktívnom veku poberajúcich dôchodok za zvýhodnených podmienok; P - počet pracujúcich dôchodcov (podľa veku)

Počet pracujúcich dôchodcov v plánovacom období je určený vzorcom:

Kde. Ppl - počet pracujúcich dôchodcov v plánovacom období; Pf je skutočný počet pracujúcich dôchodcov k poslednému dňu vykazovania; Chp - počet mužov a žien v prvých piatich rokoch dôchodkového veku za plánovacie obdobie; Chf - skutočný počet mužov a žien v prvých piatich rokoch dôchodkového veku k poslednému dňu vykazovania; KTA – vypočítané na základe aritmetického priemeru (váženého) koeficientu pracovnej aktivity mužov a žien v prvých piatich rokoch dôchodkového veku (podľa údajov zo sčítania ľudu);

Počet ľudí zamestnaných v osobných (individuálnych) farmách sa určuje:

Kde. PPP - počet ľudí zamestnaných na súkromných farmách v plánovacom období; CHF - skutočný počet ľudí zamestnaných v súkromných domácnostiach k poslednému dátumu vykazovania; F - počet žien, ktoré sa chcú modliť (podľa sčítania obyvateľstva); Dt - počet detí do 1,5 roka v plánovacom období; Дф - skutočný počet detí mladších ako 1,5 roka k poslednému dátumu vykazovania

Počet ľudí zamestnaných v národnom hospodárstve sa vypočíta:

kde TP je počet pracovných zdrojov;. PPP - počet ľudí zamestnaných v súkromných farmách; B - počet študentov vo veku 16 rokov a starších študujúcich externe

Rozdelenie pracovných zdrojov podľa odvetvia a oblasti zamestnania na plánovacie obdobie sa vykonáva pomocou nasledujúcich výpočtov:

Kde. NPM je plánovaný počet ľudí zamestnaných v danom sektore materiálovej výroby; Chf - skutočný počet ľudí zamestnaných v danom sektore materiálovej výroby; Io - index rastu objemu výroby v danom odvetví;. IPP - index rastu produktivity práce v danom odvetví; Chpy - plánovaný počet zamestnancov v nevýrobných odvetviach; Np - priemerný ročný počet obyvateľov daného regiónu na konci plánovacieho obdobia;. Na je plánovaný štandard poskytovania určitého typu služby na 1000 (10 000) obyvateľov.

Súčet potrieb pracovnej sily podľa odvetví na územnom základe sa porovnáva s príslušnými ukazovateľmi predchádzajúcej bilancie o dostupnosti pracovných zdrojov v regióne s cieľom identifikovať mieru nerovnováhy v plánoch rozvoja priemyslu a pracovnej sily.

Rovnováha zdrojov práce je komplexná metódaštúdium zloženia a využívania zdrojov pracovnej sily krajiny, analýza trhu práce ako celku. Ide o sústavu ukazovateľov odzrkadľujúcich počet a zloženie pracovnej sily, ako aj jej rozdelenie na zamestnané, nezamestnané a ekonomicky neaktívne obyvateľstvo.

Bilancia pracovných zdrojov sa zostavuje každoročne za krajinu ako celok a za jednotlivé administratívno-územné jednotky s rozdelením medzi mestské a vidiecke oblasti.

Vo forme je bilancia pracovných zdrojov tabuľkou, ktorá obsahuje dve časti:

1. Zdroje tvorby pracovných zdrojov, t.j. ukazovatele dostupnosti a zloženia pracovných zdrojov.

2. Rozdelenie pracovných zdrojov podľa druhu zamestnania.

Každá sekcia uvádza počet zodpovedajúcej skupiny pracovných zdrojov:

Skupiny obyvateľstva	číslo
Celkom	počítajúc do toho
mesto	dedina
1. Pracovné zdroje spolu vrátane 1,1 práceschopného obyvateľstva v produktívnom veku; 1.2 osoby v produktívnom veku, zamestnané v hospodárstve alebo uznané ako nezamestnané; 1,3 tínedžerov zamestnaných v hospodárstve; 1.4 občanov tohto štátu pracujúcich mimo jeho hraníc; 1,5 pracujúcich občanov iného štátu; 1,6 utečencov, vnútorne vysídlených osôb.
2. Rozdelenie zdrojov práce 2.1 ekonomicky aktívne obyvateľstvo; 2,2 zamestnanca; 2.3 samostatne zárobkovo činné osoby; 2.4 vojenský personál; 2,5 nezamestnaných; 2,6 ekonomicky neaktívne obyvateľstvo v produktívnom veku.

Bilancia pracovných síl je medzinárodným štatistickým štandardom.

Na základe informácií uvedených v súvahe sú vypočítané relatívne ukazovatele, ktoré charakterizujú úroveň nezamestnanosti v krajine, ako aj stupeň ekonomickej aktivity pracujúceho obyvateľstva.

Informačným zdrojom pre bilanciu pracovných zdrojov sú ročné výkazy práce, ako aj materiály z prieskumov o problémoch zamestnanosti.

Štatistika výkonnosti

Fungovanie ekonomiky

21.1. Koncept efektívnosti spoločenskej výroby.

21.2. Systém zovšeobecňujúcich ukazovateľov efektívnosti spoločenskej výroby.

21.3. Súkromné ​​ukazovatele efektívnosti spoločenskej výroby.

21.3.1. Konkrétne ukazovatele využitia živej práce.

21.3.2. Konkrétne ukazovatele používania pracovných nástrojov.

21.3.3. Jednotlivé ukazovatele využitia pracovného kapitálu.

Koncept efektívnosti spoločenskej výroby

Efektívnosť(E) je sociálno-ekonomická kategória, ktorá charakterizuje výkon činností. Určuje sa porovnaním efektu (E) s nákladmi na jeho dosiahnutie (Z) alebo so spotrebovanými zdrojmi (R).

Na úrovni ekonomiky ako celku ekonomický efekt predstavuje konečný výsledok spoločenskej výroby. Dodáva sa v dvoch typoch:

- výroba, ktorým môže byť hrubý výstup, hrubá pridaná hodnota, hrubý domáci produkt, hrubý národný dôchodok atď.;

- ekonomický - hrubý zisk ekonomiky (hrubý zmiešaný dôchodok).

Ekonomický efekt je vždy prezentovaný v absolútnej hodnote, ale môže byť pozitívny aj negatívny.

TO spotrebované zdroje zahŕňajú prácu, fixný kapitál (nástroje práce) a pracovný kapitál.

Pri výpočte úrovne efektívnosti sa tieto ukazovatele používajú ako priemery za určité obdobie ( mesiac, štvrťrok, rok), t.j. priemerný počet zamestnancov (), priemerné ročné náklady na fixný kapitál (fixný kapitál) a priemerné zostatky pracovný kapitál(ObS).

Oceňovanie zdrojov spotrebovaných vo výrobnom procese je charakterizované ukazovateľmi vynaložené výdavky.Kde:

Spotrebu práce charakterizuje množstvo investovanej práce a meria sa veľkosťou mzdového fondu (WF);

Spotreba fixného kapitálu je vyjadrená časťou hodnoty odovzdanej vyrobeným výrobkom, práci a službám, t.j. výška odpisu (A),

Spotreba pracovného kapitálu sa meria množstvom ich použitia vo výrobnom procese, t.j. medzispotreba (IC).

Na posúdenie pracovného potenciálu Ruska a informácií o jeho využití sa používa bilancia pracovných zdrojov.

Rovnováha práce- systém ukazovateľov odrážajúcich:

počet a zloženie pracovných zdrojov, ktoré sa zúčastňujú alebo by sa potenciálne mohli zúčastniť spoločenská produkcia,

ich rozdelenie podľa druhu zamestnania;

nezamestnané osoby, ktoré chcú pracovať

ekonomicky neaktívne obyvateľstvo v produktívnom veku nezamestnané v hospodárstve

Zdrojová časť súvahy zobrazuje celkový počet a zloženie pracovných zdrojov Ruská federácia(pozri tabuľku 2.10).

Tabuľka 2.10 Pracovné zdroje Ruskej federácie (ročný priemer; tisíc ľudí)
Počet pracovných zdrojov
vrátane: populácie v produktívnom veku v produktívnom veku
osôb po produktívnom veku zamestnaných v hospodárstve
zahraničných pracovných migrantov

Distribučná časť súvahy uvádza rozdelenie počtu pracovných zdrojov podľa druhu zamestnania (tabuľka 2.11)

Tabuľka 2.11 Rozdelenie pracovných zdrojov podľa druhu zamestnania (ročný priemer; tis. osôb) 1
Zamestnaný v hospodárstve
Študenti denného štúdia
Mimo ekonomiky a denného štúdia
z nich nezamestnaných

Bilancie pracovných zdrojov každoročne zostavujú všetky subjekty Ruskej federácie a sú zhrnuté ako celok.

Systém rovnováhy pracovných zdrojov- séria vzájomne súvisiacich tabuliek charakterizujúcich procesy reprodukcie a využívania pracovných zdrojov krajiny a jej jednotlivých území v špecifických podmienkach spoločenského rozvoja.

Diagram bilancie pracovných zdrojov je na obr. 2.8

Obrázok 2.8 Diagram bilancie pracovných zdrojov

Časom existujú zostatky hlásenia(štatistické ku dňu účtovnej závierky za účtovné obdobie) a plánované(pre nadchádzajúce obdobie alebo dátum vykazovania).

Podľa tvaru Zostatky pracovných zdrojov sú rozdelené do troch typov:

formulár distribučnej bilancie, odrážajúc dostupnú časť pracovných zdrojov a ich skutočné využitie

formou medziročného obratu: počet na začiatku roka, rast za rok, počet prác na konci roka;

šachový tvar- medzisektorové bilancie práce

Hlavným ukazovateľom zdrojovej časti bilancie je počet obyvateľov v produktívnom veku. Výdavková strana vykazovaných sald zabezpečuje rozdelenie pracovných zdrojov podľa druhu zamestnania v hlavnom zamestnaní v sektoroch hospodárstva a nezamestnanosti v sektore práce.

Metodika výpočtu bilancie pracovných zdrojov je založená na integrácii údajov z rôznych zdrojov informácií: výkazy od organizácií, údaje z prieskumu obyvateľstva o otázkach zamestnanosti, údaje od výkonných orgánov. Príklad bilancie pracovných zdrojov je na obr. 2.9.

Linka č.	Názov indikátora	Spolu tisíc ľudí	Počítajúc do toho:
	Tvorba pracovných zdrojov
	Počet pracovných zdrojov – celk
	Počítajúc do toho
	Obyvateľstvo v produktívnom veku v produktívnom veku
	Z nej pracujúci občania iných štátov
	Osoby v produktívnom veku zamestnané v hospodárstve
	Tínedžeri zaoberajúci sa ekonomikou
	Rozdelenie pracovných zdrojov
	I. Priemerný ročný počet osôb zamestnaných v hospodárstve v hlavnom zamestnaní - spolu
	Vrátane podľa typu vlastníctva:
	Štát
	Mestský
	Majetok verejných a cirkevných organizácií
	Zmiešaná ruština
	Zahraničné, spoločné ruské a zahraničné
	Sedliacke (gazdovské) farmy
	Súkromné ​​organizácie
	Osoby vykonávajúce individuálnu prácu a na prenájom od jednotlivých občanov
	Osoby zaoberajúce sa domácou výrobou tovarov a služieb na predaj
	II. Obyvateľstvo nezamestnané v hospodárstve
	Študenti v produktívnom veku, ktorí študujú a berú si čas z práce
	Obyvateľstvo v produktívnom veku v produktívnom veku, ktoré sa nezaoberá ekonomikou ani sa nevzdeláva mimo zamestnania
Ryža.

2.9. Diagram bilancie pracovných zdrojov

Schéma rovnováhy vám umožňuje nastaviť:

pomer v rozdelení pracovných zdrojov podľa druhu činnosti;

účasť pracujúceho obyvateľstva na mimopracovnom vzdelávaní, úroveň zamestnanosti vo verejnej ekonomike;

balík sociálnej zamestnanosti, dodatočné zdroje na uspokojenie potrieb pracovnej sily hospodárstva a ich veľkosť.

Základom na určenie kvantitatívnych a kvalitatívnych charakteristík pracovných zdrojov sú také počiatočné údaje, ako je celkový počet obyvateľov, priemerná dĺžka života človeka, stanovená doba produktívneho veku, podiel pracujúceho obyvateľstva, priemerný počet odpracovaných hodín, hlavné ukazovatele nákladov práce a úrovne kvalifikácie pracovnej sily atď. d. Obyvateľstvo je jedným z najvšeobecnejších ukazovateľov ľudských zdrojov a slúži ako základ pre výpočet počtu práceneschopných osôb. Počet študujúcich a zdravotne postihnutých ľudí sa odpočítava od celkového počtu ľudí v produktívnom veku. Veľkosť populácie v produktívnom veku sa zvyčajne stanovuje na základe údajov z periodicky vykonávaných sčítaní s následnou úpravou získaných výsledkov.

K zmenám populácie dochádza pod vplyvom faktorov, akými sú prirodzený rast a migrácia. Prirodzený prírastok populácie je určený prevahou pôrodnosti nad úmrtnosťou. Migrácia ukazuje mechanický pohyb alebo pohyb pracovných zdrojov naprieč ekonomickými regiónmi.

Existujú aj ďalšie ukazovatele využívania pracovných zdrojov, ktoré sú kvantitatívnymi charakteristikami všeobecných alebo súkromných výsledkov pracovných činností pracovníkov. Tieto ukazovatele odrážajú úroveň zamestnanosti obyvateľstva v sociálnej výrobe a efektívnosť využívania pracovných zdrojov. Napríklad ukazovatele sociálnej, odvetvovej, lokálnej (u jednotlivých podnikov) produktivity práce charakterizujú úroveň a tempo rastu efektívnosti využívania pracovných zdrojov.

Kvantitatívne charakteristiky pracovného potenciálu v makroúrovni je ekonomicky aktívne obyvateľstvo, t.j. tá jeho časť, ktorá tvorí ponuku práce na trhu práce.

Kvantitatívne meranie pracovného potenciálu v mikroúrovni sa vykonáva na základe ukazovateľa efektívneho časového fondu, vypočítaného pre optimálne prevádzkové podmienky pre zamestnancov organizácie.

Kvantitatívne hľadisko charakterizované nasledujúcimi parametrami:

celkovej populácie v produktívnom veku

množstvo odpracovaného pracovného času

Kvalitatívny aspekt pracovný potenciál je determinovaný zdravotným stavom, fyzickou zdatnosťou pracujúceho obyvateľstva, ako aj úrovňou všeobecného vzdelania a odbornej prípravy pracujúceho obyvateľstva.

Historicky viac ako 2/3 obyvateľov Ruska žije v európskej časti a na Urale a len asi 1/3 žije na Sibíri a na Ďalekom východe. Toto rozloženie obyvateľstva ovplyvnilo aj ponuku pracovných zdrojov v regiónoch.

V závislosti od dostupnosti pracovných zdrojov sa regióny podľa akceptovanej klasifikácie delia do troch kategórií:

Prebytok práce charakterizované vysokou úrovňou prirodzeného a mechanického rastu a nedostatkom dostupných pracovných miest;

nedostatok pracovnej sily, nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Tieto regióny sa vyznačujú náročnými prírodnými a klimatickými podmienkami, nedostatočne rozvinutou sociálnou a výrobnou sférou a infraštruktúrou a slabým udržaním pracovníkov.

Zamestnaný regióny s rovnováhou medzi dostupnosťou pracovných miest a pracovnou silou

Pohyb pracovných zdrojov predstavuje zložitý sociálno-ekonomický a demografický proces zmeny kvantitatívnych a kvalitatívnych charakteristík tej časti obyvateľstva, ktorá pôsobí ako nositeľ pracovnej sily.

Všeobecný pohyb pracovných zdrojov určená objektívnymi sociálnymi podmienkami a zahŕňa:

prirodzený pohyb - vstup nových generácií do produktívneho veku a strata schopnosti občanov pracovať;

sociálne hnutie– zmena sociálneho postavenia občanov (prechod pracovníkov od fyzickej k intelektuálnej práci);

územný pohyb– na rozdiel od migrácie obyvateľstva je vždy spojená nielen so zmenou bydliska, ale aj so zmenou miesta výkonu práce, pričom sa často mení profesia, špecializácia atď.;

priemyselné hnutie– pohyb medzi rôznymi ekonomickými sférami alebo organizáciami;

profesionálne hnutie– zmena pracovných funkcií zamestnancov vrátane prechodu na inú špecializáciu alebo rekvalifikácie zamestnanca;

kvalifikačný pohyb– predstavuje prechod zamestnanca z jednej kvalifikačnej úrovne (kategórie, úrovne) do druhej a charakterizuje kvalitatívny rozvoj pracovnej sily.

Počet pracovných zdrojov krajiny možno určiť podľa nasledujúceho vzorca

TR = H tr.v. – H inv, lg + H rab.pen. + Hovoria,

kde Ch tr.v. – veľkosť populácie v produktívnom veku;

Ch inv, lg - počet nepracujúceho obyvateľstva rovnakého veku, považovaného podľa právnych noriem štátu za invalidného;

H pracovné pero. – pracujúce osoby v dôchodkovom veku;

Hovoria – pracujúci tínedžeri do 16 rokov.

Kvantitatívne zmeny v počte pracovných zdrojov charakterizujú ukazovatele ako absolútny rast, miery rastu a miery rastu.

Absolútny nárast pracovných zdrojov určený na začiatku a na konci posudzovaného obdobia (zvyčajne jeden rok alebo dlhšie obdobie):

L= Ch k – Ch n

kde Ch k a Ch n sú počet pracovných zdrojov na konci a na začiatku kalendárneho obdobia.

Tempo rastu sa vypočítava ako podiel absolútneho počtu pracovných zdrojov na konci daného obdobia k ich hodnote na začiatku obdobia (najčastejšie vyjadrené v percentách). Ak sa sadzby zvažujú za niekoľko rokov, potom je priemerná ročná sadzba definovaná ako geometrický priemer. Vo svojom jadre je tempo rastu pracovných zdrojov pomerom dvoch po sebe nasledujúcich úrovní dynamiky počtu (t) pracovných zdrojov a možno ho znázorniť takto: ( t 1 /t 0) (t 2 /t 1) … (t n /t n -1).

Tempo rastu národného dôchodku na obyvateľa a tempo rastu čistej produkcie podľa sektorov materiálnej výroby charakterizujú vo všeobecnosti efektívnosť spoločenskej výroby. Zmeny v množstve živej práce vynaloženej vo sfére materiálnej výroby majú priamy vplyv na výšku národného dôchodku. Tento ukazovateľ je jednou zo zložiek všeobecného kritéria efektívnosti produkcie, definovaného ako pomer fyzického objemu národného dôchodku k výške nákladov na jeho reprodukciu. Efektívnosť využívania pracovných zdrojov charakterizuje súbor vzájomne súvisiacich kvantitatívnych a kvalitatívnych ukazovateľov.

Odoslanie dobrej práce do databázy znalostí je jednoduché. Použite nižšie uvedený formulár

Dobrá práca na stránku">

Študenti, postgraduálni študenti, mladí vedci, ktorí pri štúdiu a práci využívajú vedomostnú základňu, vám budú veľmi vďační.

Uverejnené na http://www.allbest.ru/

Rovnováha práce

Bilancia pracovných zdrojov je sústava ukazovateľov odzrkadľujúcich počet a zloženie pracovných zdrojov a ich rozdelenie na zamestnaných osôb podľa sektorov národného hospodárstva a foriem vlastníctva, nezamestnaných a ekonomicky neaktívnych obyvateľov.

Bilancia pracovných zdrojov je neoddeliteľnou súčasťou bilancie národného hospodárstva, charakterizujúca reprodukciu pracovnej sily. Odráža počet pracovných zdrojov a ich kvalitatívne zloženie (podľa pohlavia, veku, sociálne skupiny, druhy zamestnania, odvetvia národného hospodárstva a profesie). Rovnováha pracovných zdrojov umožňuje určiť potrebu a prebytok pracovníkov.

Bilancia pracovných zdrojov pozostáva z dvoch častí: prvá určuje počet a zloženie pracovných zdrojov, druhá - ich rozdelenie.

Rozdelenie pracovných zdrojov sa uskutočňuje podľa druhu zamestnania, podľa oblastí uplatnenia práce (hmotná a nehmotná výroba), ekonomických sektorov a sociálnych skupín. Určuje aj rozloženie pracovných zdrojov na území štátu.

Rovnováha práce

Bilancia pracovných zdrojov (LRB) je sústava ukazovateľov vyjadrujúcich počet a zloženie pracovných zdrojov a ich rozdelenie na zamestnaných ľudí podľa ekonomických sektorov a foriem vlastníctva, nezamestnaných a ekonomicky neaktívnych obyvateľov.

Bilanciu pracovných zdrojov možno zostaviť:

pre krajinu ako celok;

pre jednotlivé predmety Ruskej federácie;

okrajov a regiónov s distribúciou do mestských a vidieckych oblastí.

Pracovné zdroje zahŕňajú osoby oboch pohlaví, ktoré sú potenciálne schopné podieľať sa na výrobe tovarov a služieb.

Pri určovaní počtu pracovných zdrojov má veľký význam ukazovateľ veľkosti stáleho obyvateľstva.

Aby sa zosúladila zdrojová a distribučná časť bilancie pracovných zdrojov, počet obyvateľov v produktívnom veku zahŕňa počet zahraničných pracovníkov zamestnaných v ekonomike krajiny.

Hranice pracovného veku sú regulované pracovnou legislatívou. V Rusku medzi obyvateľstvo v produktívnom veku patria ženy vo veku 16 až 54 rokov a muži vo veku 16 až 59 rokov. Ale keďže do pracovnej sily je zahrnutá len populácia v produktívnom veku, počet nepracujúcich invalidov I. a II. skupiny v produktívnom veku a počet nepracujúcich dôchodcov v produktívnom veku, ktorí poberajú starobný dôchodok zvýhodnené podmienky sú vylúčené z populácie v produktívnom veku. Pracovná sila však zahŕňa ľudí v dôchodkovom veku, ktorí pokračujú v práci.

Bilancia pracovných zdrojov pozostáva z dvoch častí. Prvá časť zobrazuje zdroje, druhá - ich distribúciu.

Diagram bilancie pracovných zdrojov.

1. Zdroje tvorby pracovných zdrojov.

Celkové pracovné zdroje vrátane:

a) obyvateľstvo v produktívnom veku; b) starší ľudia a tínedžeri zamestnaní v hospodárstve, z toho: c) tínedžeri; d) osoby v produktívnom veku, zamestnané v hospodárstve alebo uznané ako nezamestnané.

2. Rozdelenie pracovných zdrojov

a) celková zamestnanosť v hospodárstve (okrem osôb na pozemkoch osobných dcérskych spoločností), vrátane:

v odvetviach hospodárstva;

na prenájom na vedenie súkromnej domácnosti;

služobníci náboženských kultov atď.;

b) študenti v produktívnom veku, študujúci mimo zamestnania;

c) pracujúce obyvateľstvo v produktívnom veku, ktoré nevykonáva ekonomickú činnosť ani neštuduje.

Pomocou bilancie pracovných zdrojov v štatistike sa riešia tieto úlohy:

analyzuje sa štruktúra rozdelenia pracovných zdrojov;

sleduje sa dynamika prerozdeľovania pracovných zdrojov medzi rôznymi odvetviami a oblasťami činnosti;

získavajú sa informácie o počte a štruktúre nezamestnaného obyvateľstva;

určuje sa úroveň zamestnanosti obyvateľstva;

charakterizuje existujúce proporcie v rozdeľovaní pracovných zdrojov.

Ak porovnáme údaje o bilancii pracovných zdrojov za niekoľko rokov, potom možno vyššie uvedené úlohy študovať v dynamike.

Bilancia pracovných síl je medzinárodným štatistickým štandardom. Tento štandard bol odporúčaný pre krajiny s plánovanou ekonomikou, avšak bilančné výpočty zdrojov pracovnej sily nestratili význam pre krajiny s trhovou ekonomikou. V tomto prípade by sa mal systém rovnováhy pracovnej sily prispôsobiť kategóriám štatistiky zamestnanosti, ktoré používajú trhové ekonomiky.

Analytické možnosti bilancie pracovných síl možno rozšíriť rozdelením zamestnancov v podnikoch rôznych foriem vlastníctva a zamestnaných v súkromnom podnikaní podľa ekonomických sektorov.

Zoskupovanie

Tvorba pracovných zdrojov

Počiatočným základom na určenie kvantitatívnych charakteristík pracovných zdrojov krajiny, regiónov alebo akejkoľvek lokality je skutočný počet obyvateľov príslušných území, tento počet sa určuje na základe sčítania obyvateľstva a v intervaloch - výpočtom veľkosť a zloženie obyvateľstva podľa sčítania a evidencie narodených, zomretých a prisťahovaných a skartovaných. Zmeny v počtoch súvisia s demografickou situáciou v krajine a v jednotlivých regiónoch, s dynamikou rôznych vekovo-pohlavných zmien, pôrodnosťou a úmrtnosťou, počtom sobášov a rozvodov, zložením rodiny, priemerným počtom detí v rodine. a ďalšie ukazovatele. V Rusku v poslednom období došlo k zhoršeniu demografickej situácie, preto by sa politika štátu mala zamerať na prekonávanie negatívnych trendov v procese reprodukcie obyvateľstva, na stimuláciu pôrodnosti, znižovanie chorobnosti a úmrtnosti a upevňovanie rodiny. Okrem toho migračné procesy ovplyvňujú aj veľkosť populácie.

Zmeny v zložení obyvateľstva spôsobujú zmeny v kvantitatívnom a kvalitatívnom zložení pracovnej sily. Kvantitatívne ukazovatele zahŕňajú údaje o počte a zložení pracovnej sily podľa pohlavia, veku, miesta bydliska (v mestách alebo na vidieku). Kvalitatívno - vzdelanostná úroveň, odborná kvalifikačná štruktúra a ďalšie charakteristiky pracovných zdrojov.

Ukazovatele počtu pracovných zdrojov sa zisťujú k určitému časovému okamihu pre určitú administratívno-územnú jednotku (okres, kraj, územie, republika) a vo forme priemerných ukazovateľov (štvrťročný priemer, ročný priemer).

Výpočet počtu pracovných zdrojov je založený na určení (na základe údajov zo sčítania podľa veku a pohlavia) veľkosti populácie v produktívnom veku. Od toho sa odpočítava počet osôb rovnakého veku považovaných za invalidov (zdravotne postihnutých prvej a druhej skupiny) a nepracujúcich osôb v preferenčnom dôchodkovom veku. Do výsledného ukazovateľa sa pripočítava počet pracujúcich obyvateľov vo veku nad a pod hranicou stanovenou štátom.

Priemerná populácia je určená vzorcami:

Chsr = (Chn+Chk)\ 2 alebo Chsr = ((Ch1+Ch N)\ 2 + Ch2 + ...+ Ch N -1) \ (N -1),

Chn, Chk - počet obyvateľov na začiatku a na konci obdobia,

Ch1...Ch N - priemerný počet obyvateľov v určitom roku z počtu rokov zahrnutých do obdobia, za ktoré sa počíta priemerná hodnota.

Rast populácie je determinovaný počtom narodených (P), zomrelých (U), ako aj mechanickým pohybom (migráciou) obyvateľstva - počtom príchodov (P) a odchodov (V). Celkový nárast je

H = (P - U) + (P - V), kde

(R - Y) - prirodzený prírastok (úbytok) obyv.

(P - V) - mechanický zisk.

Pracovné zdroje sú charakterizované ukazovateľmi rodovej a vekovej štruktúry. Pri štúdiu pracovných zdrojov je obvyklé rozlišovať štyri hlavné vekové skupiny:

mládež 16 - 29 rokov;

osoby vo veku 30 - 49 rokov,

občania v preddôchodkovom veku (muži - 50-59 rokov, ženy - 50-54 rokov);

osoby v dôchodkovom veku zamestnané v národnom hospodárstve.

Rôzne skupiny sú charakterizované rôznym stupňom pracovnej aktivity, takže v prvej vekovej skupine sa väčšina mládeže venuje odbornej príprave, získaniu povolania, vojenská služba. Druhá skupina má najvyššiu pracovnú aktivitu. U ľudí nad 50 rokov sa pracovná aktivita postupne znižuje; pracovná činnosť osoby v dôchodkovom veku zostávajú relatívne aktívne len 5-7 rokov po poberaní dôchodku.

Dynamika pracovných zdrojov sa odráža pomocou koeficientov:

1) zaťaženie obyvateľstva v produktívnom veku

K = 1 000 * Chn \ Št = 1 000 * (Chw - Št) \ Št,

CN - veľkosť populácie mimo produktívneho veku,

CHT - veľkosť populácie v produktívnom veku,

HR - priemerná populácia;

pracovnej schopnosti celej populácie

CT = 1000*CHTT\HR, kde

CTT - počet obyvateľov v produktívnom veku v produktívnom veku;

pracovnej schopnosti obyvateľstva v produktívnom veku

CTT = 1000*CHTT\CT;

zamestnanosť celej populácie

KZ = 1000*CHZ\CHSR,

ChZ - počet zamestnaných obyvateľov;

zamestnanosť obyvateľstva v produktívnom veku

rast populácie pracovnej sily

KZT = 1000*CHZT\CHT,

CHZT - počet zamestnaných osôb v produktívnom veku;

zamestnanosť obyvateľstva v produktívnom veku

KZTT = 1000*CHT\CHTT.

Absolútne a relatívne ukazovatele zloženia obyvateľstva a pracovných zdrojov sa využívajú pri analýze trhu práce, zostavovaní bilancií a bilančných výpočtov ponuky práce v rôznych sférach výroby. Kvalitatívne charakteristiky pracovné zdroje sú štruktúrované podľa úrovne vzdelania a zloženia profesijnej kvalifikácie. Zoskupovanie pracovných zdrojov podľa úrovne vzdelania, profesií, kvalifikácií a na jeho základe vypočítané absolútne a relatívne ukazovatele sa používajú na dlhodobé plánovanie ekonomického rozvoja, zisťovanie potreby pracovných miest, rozdeľovanie pracovných zdrojov podľa oblastí činnosti, zlepšovanie metód. a formy prípravy personálu v súlade s požiadavkami vedecko-technického pokroku a na iné účely.

Uverejnené na Allbest.ru

...

Podobné dokumenty

Výpočet intenzity zmien v počte pracovných zdrojov. Koeficient prirodzeného dopĺňania pracovných zdrojov. Štatistická analýza kvantitatívnych charakteristík tvorby pracovných zdrojov. Zloženie a ukazovatele počtu pracovných zdrojov.

test, pridané 6.1.2010


Pojem pracovných zdrojov a produktívneho veku. Kvantitatívny a kvalitatívny aspekt pracovných zdrojov. Problémy modernej pracujúcej populácie. Ciele analýzy pracovného potenciálu krajiny. Podmienky efektívneho využívania pracovných zdrojov.

prezentácia, pridané 6.11.2011


Dynamika obyvateľstva v južnom federálnom okrese. Reprodukcia populácie, plodnosť, úmrtnosť a prirodzené miery rastu populácie. Zamestnanosť obyvateľstva v národnom hospodárstve. Problémy racionálneho využívania pracovných zdrojov.

práca, pridané 13.07.2010


Úroveň a dynamika zmien reálnych príjmov obyvateľstva agregovanou metódou zohľadňujúcou národný dôchodok. Ukazovatele vstupnej bilancie pre medzinárodné porovnania výrobných štruktúr a výkonnosti. Zloženie pracovných zdrojov.

test, pridané 25.03.2009


Podstata a zloženie pracovných zdrojov, proces ich formovania. Metodika a úlohy analýzy ponuky a efektívnosti využívania pracovných zdrojov v podniku. Ukazovatele na meranie produktivity práce. Analýza počtu a zloženia personálu.

kurzová práca, pridané 01.04.2013


Pojem zdrojov pracovnej sily a ich kategórie. Metodika výpočtu počtu nezamestnaných. Klasifikácia osôb zapojených do ekonomických činností. Ukazovatele počtu a zloženia zamestnancov. Ukazovatele pohybu zamestnancov podniku. Ich praktická aplikácia.

kurzová práca, pridané 25.05.2010


Porovnávacia analýza ekonomická aktivita obyvateľov regiónu. Obyvateľstvo v produktívnom veku a zdroje pracovnej sily. Pomer odborníkov s rôznou úrovňou vzdelania. Koeficienty personálneho obsadenia a dodatočné potreby.

test, pridaný 22.01.2014


Budovanie rovnováhy dynamiky obyvateľstva. Štatistické ukazovatele plodnosti a úmrtnosti, absolútne a relatívne ukazovatele reprodukcie pracovných zdrojov. Personálna analýza. Výpočet hrubého národného dôchodku Ruskej federácie.

test, pridané 23.06.2014


Pojem produktívneho veku a zloženie pracovných zdrojov krajiny. Klasifikácia obyvateľstva podľa ekonomickej aktivity, postavenia a zamestnania. Štúdium aktuálnych údajov o personálnej dynamike, nezamestnanosti a štruktúre zamestnanosti podľa odvetví a profesií.

abstrakt, pridaný 7.1.2011


Všeobecné pojmy ekonomicky aktívneho obyvateľstva a pracovných zdrojov; rovnováhu pracovných zdrojov. Problémy zamestnanosti a nezamestnanosti v krajinách sveta a v Ruskej federácii. Štatistiky počtu zamestnancov, využitia pracovného času, miezd.

Ekonomická štatistika. Cheat sheet Yakovleva Angelina Vitalievna

Otázka 19. Rovnováha pracovných zdrojov

Rovnováha pracovných zdrojov(BTR) je sústava ukazovateľov odzrkadľujúcich počet a zloženie pracovných zdrojov a ich rozdelenie na zamestnaných ľudí podľa ekonomických sektorov a foriem vlastníctva, nezamestnaných a ekonomicky neaktívnych obyvateľov.

Bilanciu pracovných zdrojov možno zostaviť:

1) pre krajinu ako celok;

2) pre jednotlivé zakladajúce subjekty Ruskej federácie;

3) územia a regióny s distribúciou do mestských a vidieckych oblastí.

TO pracovné zdroje zahŕňajú osoby oboch pohlaví, ktoré sú potenciálne schopné podieľať sa na výrobe tovarov a služieb.

Pri určovaní počtu pracovných zdrojov má veľký význam ukazovateľ veľkosti stáleho obyvateľstva.

Aby sa zosúladila zdrojová a distribučná časť bilancie pracovných zdrojov, počet obyvateľov v produktívnom veku zahŕňa počet zahraničných pracovníkov zamestnaných v ekonomike krajiny.

Hranice pracovného veku upravuje pracovná legislatíva. V Rusku medzi obyvateľstvo v produktívnom veku patria ženy vo veku 16 až 54 rokov a muži vo veku 16 až 59 rokov. Ale keďže do pracovnej sily je zahrnutá len populácia v produktívnom veku, počet nepracujúcich invalidov I. a II. skupiny v produktívnom veku a počet nepracujúcich dôchodcov v produktívnom veku, ktorí poberajú starobný dôchodok zvýhodnené podmienky sú vylúčené z populácie v produktívnom veku. Pracovná sila však zahŕňa ľudí v dôchodkovom veku, ktorí pokračujú v práci.

Bilancia pracovných zdrojov pozostáva z dvoch častí. Prvá časť zobrazuje zdroje, druhá ich rozdelenie.

Diagram bilancie pracovných zdrojov.

1. Zdroje tvorby pracovných zdrojov.

Celkové pracovné zdroje vrátane:

a) obyvateľstvo v produktívnom veku;

b) starší ľudia a dospievajúci zamestnaní v hospodárstve, z toho:

c) tínedžeri;

d) osoby v produktívnom veku, zamestnané v hospodárstve alebo uznané ako nezamestnané.

2. Rozdelenie pracovných zdrojov

a) celková zamestnanosť v hospodárstve (okrem osôb na pozemkoch osobných dcérskych spoločností), vrátane:

– v odvetviach hospodárstva;

– na prenájom na vedenie súkromnej domácnosti;

– služobníci náboženských kultov atď.;

b) študenti v produktívnom veku, študujúci mimo zamestnania;

c) pracujúce obyvateľstvo v produktívnom veku, ktoré nevykonáva ekonomickú činnosť ani neštuduje.

Pomocou bilancie pracovných zdrojov v štatistike sa riešia tieto úlohy:

1) analyzuje sa štruktúra rozdelenia pracovných zdrojov;

2) možno vysledovať dynamiku prerozdeľovania pracovných zdrojov medzi rôznymi odvetviami a oblasťami činnosti;

3) získavajú sa informácie o počte a štruktúre nezamestnaného obyvateľstva;

4) určuje sa úroveň zamestnanosti obyvateľstva;

5) charakterizuje existujúce proporcie v rozdeľovaní pracovných zdrojov.

Ak porovnáme údaje o bilancii pracovných zdrojov za niekoľko rokov, potom možno vyššie uvedené úlohy študovať v dynamike.

Bilancia pracovných síl je medzinárodným štatistickým štandardom. Tento štandard bol odporúčaný pre krajiny s plánovanou ekonomikou, avšak bilančné výpočty zdrojov pracovnej sily nestratili význam pre krajiny s trhovou ekonomikou. V tomto prípade by sa mal systém rovnováhy pracovnej sily prispôsobiť kategóriám štatistiky zamestnanosti, ktoré používajú trhové ekonomiky.

Analytické možnosti bilancie pracovných síl možno rozšíriť rozdelením zamestnancov v podnikoch rôznych foriem vlastníctva a zamestnaných v súkromnom podnikaní podľa ekonomických sektorov.

Z knihy Potravinová bezpečnosť regiónu autora Ušková Tamara Vitalievna

Príloha 2. Bilancia potravinových zdrojov regiónu Vologda

Z knihy Svetová ekonomika: Ťahák autora autor neznámy

25. Medzinárodná migrácia pracovných zdrojov Rýchlo prebiehajúca internacionalizácia výroby a kapitálu je sprevádzaná internacionalizáciou trhu práce. Medzinárodná migrácia sa stala neoddeliteľnou súčasťou moderný systém svetová ekonomika v krajinách aktívne

Z knihy Ekonomická štatistika autor Shcherbak IA

18. Rovnováha pracovných zdrojov. Absolútne ukazovatele pohybu pracovnej sily Bilancia pracovných zdrojov je sústava ukazovateľov, ktoré odrážajú počet a zloženie pracovných zdrojov, ako aj ich rozdelenie medzi zamestnancov podľa ekonomických sektorov a foriem.

autora Litvinyuk Anna Sergejevna

60. Ukazovatele využívania pracovných zdrojov Meradlom efektívnosti práce vo výrobnom procese je produktivita práce. Na hodnotenie úrovne produktivity práce sa používa systém zovšeobecňujúcich, čiastkových a pomocných ukazovateľov Úroveň

Z knihy Svetová ekonomika. Cheat listy autora Smirnov Pavel Jurijevič

117. Sociálno-ekonomické dôsledky pracovnej migrácie Emigrácia pracovných zdrojov je pohybom najcennejšieho výrobného faktora. Domácnosti, miestne administratívne jednotky, štáty masívne investujú

Z knihy Svetová ekonomika autora Kornienko Oleg Vasilievič

Otázka 45 Platobná bilancia Odpoveď Platobná bilancia krajiny vyjadruje pomer hotovostných príjmov prijatých daným štátom zo zahraničia a všetkých platieb uskutočnených danou krajinou do zahraničia za určité obdobie (zvyčajne rok). Ak príjmy presiahnu

Z knihy Ekonomická analýza. Cheat listy autora Olshevskaya Natalya

120. Analýza pracovných zdrojov podniku Analýza pracovných zdrojov podniku. Racionálne využitie zamestnancov podniku je najdôležitejšou podmienkou zabezpečenia nepretržitej prevádzky proces produkcie a úspešné vykonávanie výrobných plánov. Na účely

Z knihy Marketing Management Autor: Dixon Peter R.

Racionálne využívanie pracovných zdrojov Skúsený manažér vie, že medzi jeho podriadenými je vždy niekoľko zamestnancov, ktorí sú oveľa kompetentnejší ako ostatní. Podľa toho sú poverení najdôležitejšími a najzložitejšími činnosťami. Ak však organizácia

Z knihy Ekonomická štatistika. Detská postieľka autora Jakovleva Angelina Vitalievna

Otázka 18. Štatistika pracovnej sily Za pracovné zdroje sa považuje tá časť obyvateľstva, ktorá je skutočne zamestnaná v hospodárstve alebo nie je zamestnaná, ale je schopná pracovať z dôvodu veku a zdravia V rámci pracovnej sily sa rozlišujú tieto kategórie: 1) práceschopný

Z knihy Sociológia práce autora Gorškov Alexander

12. Štruktúra a reprodukcia obyvateľstva a pracovných zdrojov Obyvateľstvo? súbor ľudí žijúcich na určitom území Obyvateľstvo sa neustále reprodukuje a je v procese samostatného vývoja, ktorý je hlavným zdrojom pracovnej sily

od Brockbank Wayne

Demografia pracovnej sily Demografia pracovnej sily, ktorú možno použiť na vývoj, výrobu, distribúciu a predaj produktov a služieb, sa rýchlo mení. Vplyv má aj demografická situácia

Z knihy HR v boji o konkurenčná výhoda od Brockbank Wayne

Čo by mal personalista vedieť o demografii pracovnej sily Aby sa HR líder mohol zapojiť do diskusie o otázkach súvisiacich s ľudským kapitálom, musí poznať súčasné trendy a vedieť, kde získať

od Meskona Michaela

Tvorba pracovných zdrojov Plánovanie potreby pracovných zdrojov Pri formulovaní cieľov organizácie musí manažment určiť zdroje potrebné na ich dosiahnutie. Potreby pre hotovosť, materiály a vybavenie sú zrejmé a pri plánovaní

Z knihy Základy manažmentu od Meskona Michaela

Rozvoj pracovnej sily Predtým boli ľudské zdroje väčšinou obmedzené na nábor a výber. Verilo sa, že ak nájdete tých správnych ľudí, budú schopní dokončiť prácu. Ale väčšina moderné organizácie Dnes chápu, že najímanie je vhodné

Z knihy Ekonomická analýza autora

Otázka 24 Účel a ciele analýzy stavu a použitia pracovných zdrojov Účelom analýzy je identifikovať rezervy na racionálnejšie využitie počtu pracovníkov a ich pracovného času, zvýšenie produktivity práce a efektívnosť využívania fond

Z knihy Ekonomická analýza autora Klimova Natalia Vladimirovna

29. otázka Rezervy na zvýšenie efektívnosti využívania pracovných zdrojov Medzi rezervy na zvýšenie efektívnosti využívania pracovných zdrojov patria: znižovanie prácnosti výrobkov z dôvodu automatizácie a mechanizácie výroby, zvyšovanie kvalifikácie pracovnej sily, znižovanie pracovnej náročnosti výrobkov z dôvodu automatizácie a mechanizácie výroby.