Obrat malých a stredných podnikov. Postup pri určovaní štatútu podniku. Ako sa organizácia dostane do registra MSP?

Inštalatérske práce v kúpeľni a kuchyni

Značné percento ruských podnikov patrí do kategórie malých súkromných podnikov. To je podľa mnohých odborníkov typický stav pre inovatívny typ firiem, pre začínajúcich podnikateľov. Existuje aj taká kategória ako stredne veľký podnik. V čom je rozdiel? Koľko ľudí je malý podnik? Aké preferencie môže tento status poskytnúť z hľadiska možných opatrení štátnej podpory? Zvážte tieto a súvisiace nuansy typické pre fungovanie podnikov v postavení MSP.

Kritériá klasifikácie ako MSP

Podľa ruskej legislatívy sú malé a stredné podniky dve rôzne triedy podnikania, ktorých príslušnosť je určená množstvom kritérií. Zvážte tie, ktoré sú typické pre spoločnosti prvého a druhého typu. Začnime typicky malými podnikmi.

Čo to je V súlade s ustanoveniami zákona sem patria firmy, ktoré zamestnávajú najviac 100 ľudí. Maximálny ročný príjem takéhoto podniku nemôže presiahnuť 400 miliónov rubľov. Taktiež podiel vlastníkov (právnických osôb, ktoré nie sú samy osebe malými podnikmi) môže byť najviac 25 %.

Niektorí odborníci tiež poukazujú na to, že malé a stredné podniky nie sú ani zďaleka vyčerpávajúcou klasifikáciou súkromných firiem, ktoré pôsobia v malom rozsahu. Existujú aj iné kategórie organizácií. Ako sú napríklad mikropodniky. Patria sem podniky, ktoré nezamestnávajú viac ako 15 zamestnancov.

Kritériá pre stredné podniky

Zvážte, aké sú kritériá pre stredné podniky. Nie je ich veľa. Čo sa týka normy predpísanej v zákone, je to: od 101 do 250 zamestnancov. Pokiaľ ide o ročné príjmy - od 401 miliónov do 1 miliardy rubľov. Rozdiel oproti kategórii malých podnikov, ako vidíme, je značný.

Je dôležité, aký druh činnosti sa v organizácii vykonáva? Nie Zákon v tomto zmysle neobsahuje žiadne demarkačné normy. Malé a stredné podniky sú firmy, ktoré môžu vykonávať presne tú istú činnosť, ale patria do nich rôzne triedy organizácie len kvôli tržbám a veľkosti personálu. Podobným spôsobom sa posudzuje aj forma vlastníctva. LLC je malý podnik, individuálny podnikateľ je rovnaký. - podobný. Rovnaké pravidlo platí pre stredné podniky.

Kritériá pre MSP: Vysvetlivky

Vyššie sme skúmali kritériá, ktoré charakterizujú kategórie, ako sú stredné a malé podniky. Bude užitočné poznať aj niektoré vlastnosti ich správnej definície.

Ak hovoríme o veľkosti štátu - znamená to pre kalendárny rok, ktorý predchádza momentu prieskumu spoločnosti na zaradenie do jednej alebo druhej kategórie. Hraničné hodnoty čísel predpísaných v zákone sa považujú za vrátane.

Príjmom sa rozumie príjem z predaja tovaru, vykonania práce alebo poskytnutia služby bez DPH. Okrem toho sem možno pripočítať aktíva firmy, berúc do úvahy jej účtovnú hodnotu za kalendárny rok predchádzajúci štúdiu.

Nové podnikanie ako MSP

Ako však zaradíte podnik do jednej alebo druhej kategórie, ak skúmate novovytvorenú organizáciu? Malý podnik, ktorého kritériá sú uvedené vyššie, nemožno použiť z dôvodu nedostatku štatistických údajov. Rovnako ako tie, ktoré sú nastavené na priemer. Pre takéto prípady platí nasledujúce pravidlo. Ak bola organizácia práve vytvorená, možno ju klasifikovať ako malú alebo strednú, ak ukazovatele odrážajú priemerný počet zamestnancov, tržby (alebo ich v kombinácii s obdobím od okamihu zadania informácií o spoločnosti). v registri neprekročila zodpovedajúcu hranicu To znamená, že ak spoločnosť vznikla v januári a pred augustom jej obrat nepresiahol 400 miliónov a počet zamestnancov bol 100 ľudí, potom ide o malý podnik. kritériá.

Nuansy počítania snímok

Ďalšia dôležitá nuansa týkajúca sa počítania počtu zamestnancov. Nejde len o zmluvy vykonávané v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie (tj pracovná kniha), ale aj občianskoprávne dohody, ako aj prácu na kratší pracovný čas. To znamená, že pojem „personál“ v tomto prípade nie je viazaný na právny aspekt formalizácie pracovných vzťahov medzi podnikom a zamestnancami. Hlavná vec je, že práca sa vykonáva legálne a v akom konkrétnom formáte - podľa Zákonníka práce alebo v rámci občianskoprávnych dohôd, nie je pre zákonodarcu dôležité.

Mimochodom, v legislatíve existuje norma, podľa ktorej možno zmluvné zmluvy prirovnať k plnohodnotným pracovné zmluvy... Napríklad, ak osoba pracuje ako dodávateľ na základe občianskoprávnej zmluvy, ale každý deň chodí do kancelárie klientskej spoločnosti, pokiaľ ide o vlastnú prácu, dodržiava harmonogram a dohodne sa napríklad na dovolenke s vedením spoločnosti. organizácie, potom Rostrudnadzor môže zaviazať spoločnosť, aby uzavrela s takýmto partnerom plnohodnotnú pracovnú zmluvu podľa Zákonníka práce.

Prečo moja spoločnosť potrebuje štatút MSP?

Vyššie sme definovali kritériá, podľa ktorých možno firmu klasifikovať ako malý alebo stredný podnik. Predmetné parametre sú definované na legislatívnej úrovni. To znamená, že je pravdepodobné, že príslušnosť firiem k jednej alebo druhej kategórii je dôležitá z hľadiska určitých vyhliadok. Aká je vlastne praktická výhoda toho, že spoločnosť má štatút „malého podnikania“? Poskytuje to nejaké privilégiá? Áno, je.

Faktom je, že v Rusku existuje množstvo federálnych a regionálnych, ako aj komunálnych programov zameraných na podporu podnikania, pre ktoré je forma malého podniku určujúcim kritériom. V tejto oblasti existuje celá línia štátnej politiky. O akých podporných opatreniach môžeme hovoriť?

Typy podpory MSP

Štátna politika Ruskej federácie znamená množstvo výhod, ak sa podnikanie vykonáva v takom formáte ako malý podnik. Ide o opatrenia ako:

preferenčné daňové režimy (nižšie zvážime, ktoré);
zjednodušené štandardy týkajúce sa daní a účtovníctva, štatistický typ výkazníctva;
výhody súvisiace s konaním o vyrovnaní v oblasti privatizovaného majetku;
pridelenie osobitnej úlohy malým podnikom v oblasti verejného obstarávania;
pomoc pri ochrane práv a záujmov podnikateľov pri interakcii s dozornými orgánmi;
finančná podpora pre podniky;
pomoc podnikom pri rozvoji infraštruktúry;
ďalšie opatrenia na uľahčenie podnikania MSP.

Kto získa podporu?

Zodpovedajúce programy podpory podnikania sa môžu v rôznych regiónoch (ako aj medzi rôznymi obcami a lokalitami) líšiť. Veľa závisí od odvetvových špecifík podnikania. V niektorých zakladajúcich subjektoch federácie majú vyššiu prioritu podniky zaoberajúce sa ťažbou nerastov, v iných hutnícke spoločnosti. V množstve ruské mestá existujú nadácie, ktorých činnosť je zameraná na podporu firiem, ktoré sa typicky venujú inovačným aktivitám. V takýchto organizáciách môžu nájsť oporu zakladatelia „start-upov“, ktorých hlavnou podnikateľskou myšlienkou je spravidla vytváranie úplne nových trhových výklenkov založených na technológiách, ktoré ešte nikto nezvládol.

V praxi pomoc podnikom patriacim do kategórie malých a stredných podnikov môžu poskytovať štátne aj mestské orgány a rôzne typy organizácií a nadácií, ktorým je takáto úloha pridelená. Napríklad, ak ide o malý inovatívny podnik, môže sa to stať faktorom úspešnej príťažlivosti s pomocou fondov s prevažne štátnou účasťou.

Hlavné problémy v oblasti malého a stredného podnikania

V skutočnosti, z akých dôvodov podniky potrebujú vládnu podporu? Je to naozaj úspešná, hoci malá firma, organizácia, ktorá predpokladá nejaké dotované aktivity? Aké sú hlavné výzvy, ktorým čelia MSP v Rusku?

Odborníci sa domnievajú, že medzi najtypickejšie ťažkosti patrí vysoké daňové zaťaženie. Podnikom navyše chýbajú finančné zdroje. Prvý problém sa v praxi prejavuje najmä v potrebe platiť veľká veľkosť odvody do štátnych fondov - PFR, FSS, MHIF pre zamestnancov. Pokiaľ ide o druhý zaznamenaný problém, hovoríme o nízkej dostupnosti lacných úverov. Sadzby stanovené väčšinou ruských bánk sú pre mnohých podnikateľov nedostupné.

Ďalším problémom ruských podnikateľov je nízka dostupnosť pozemkov a nehnuteľností. Mnohí podnikatelia, ako zisťujú odborníci, majú problémy s prístupom k zariadeniam energetickej infraštruktúry. Pripojenie k sieťam je náročné a tarify sú vysoké. Ďalším problémom, na ktorý odborníci upozornili, je nedostatok personálu.

Úloha štátu pri riešení podnikateľských problémov

Štátne inštitúcie, ako poznamenávajú odborníci, by sa mali vo všeobecnosti zaujímať o rozvoj malého podnikania v Rusku. Preto by rôzne druhy podporných programov pre MSP mali brať do úvahy potrebu riešiť dané naliehavé problémy. Analytici sa domnievajú, že v niektorých oblastiach činnosti existujú výsledky.

Zvýhodnené zdanenie

V prvom rade ide o samotné daňové zaťaženie. Najmä MSP môžu využívať preferenčné daňové systémy – STS, UTII alebo patenty. Každý z týchto režimov vo väčšine prípadov garantuje oveľa nižšiu sumu odvodov do štátnej pokladnice pri porovnaní čísel so všeobecným systémom. Okrem toho majú niektoré kategórie individuálnych podnikateľov právo znížiť dane o výšku príspevkov zaplatených do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, MHIF a Fondu sociálneho poistenia. A v tomto prípade je pre mnohých individuálnych podnikateľov zodpovedajúce zaťaženie minimalizované. Mimochodom, tu môžeme hovoriť aj o úľavách týkajúcich sa daňového a účtovného výkazníctva. Všetko, čo mnohí jednotliví podnikatelia musia predložiť Federálnej daňovej službe, je ročné vyhlásenie. Zákonodarca nekladie požiadavky na vedenie komplexnej účtovnej dokumentácie.

Pôžičky a granty

S pôžičkami je to samozrejme zložitejšie. Dokonca aj banky, v ktorých má štát prevažujúci podiel v akciách, ponúkajú úvery za podmienok, ktoré nie sú ani zďaleka želané. Mnohé podniky sú nútené brať si pôžičky do zahraničia, čím vytvárajú veľký externý podnikový dlh. Podľa odborníkov sú úverové programy na úkor rozpočtových zdrojov v Ruskej federácii dosť slabo rozvinuté.

Existuje niekoľko mechanizmov finančnej podpory podnikania prostredníctvom štátnych a samosprávnych grantov. Je však príliš skoro povedať, že pracujú na systematickom základe, hovoria analytici. Okrem toho sumy, ktoré sa objavujú v príslušných podporných programoch, sa odborníci domnievajú, len ťažko pomôžu podnikom dosiahnuť zmysluplné výsledky.

Rizikový aspekt

Mnoho analytikov sa zároveň domnieva, že podniky v Rusku majú možnosť prilákať financovanie nie od bánk, ale od investorov. Kritérium je v tomto prípade celkom jednoduché: hlavná vec je, že podnikateľský nápad zodpovedá ambíciám podnikateľa a prináša zisk. Všetko, čo investor potrebuje, je vyššie ako priemerný bankový úrok. Aby malo zmysel investovať do podnikania a nie prevádzať hotovosť na vklad. Ak sa rizikový investor rozhodne, že konkrétny malý inovatívny podnik je príkladom kombinácie rozumného podnikateľského nápadu a premysleného plánu na jeho realizáciu, rád doň investuje svoje prostriedky. Za podmienok, ktoré pravdepodobne nebude môcť ponúknuť žiadna komerčná banka. Malý podnik je investičný objekt, ktorý je atraktívny pre mnohých investorov.

MSP a HR

Medzitým štát rieši aj personálny problém, aj keď skôr nepriamo. to je o popularizácii vzdelávacích programov technických odborníkov na vysokých školách, rozvoji odborného technického vzdelávania. Všetky tieto oblasti činnosti vo veľkej miere závisia od kvality verejnej politiky.

Niektorí odborníci sa zároveň domnievajú, že aj samotné podnikanie by sa malo snažiť o zlepšenie celkovej klímy v podnikateľskom prostredí. Zvážte rovnaký personálny problém: mnoho podnikov podľa analytikov zvyšuje produkciu, ale zároveň nevytvárajú nové voľné miesta. Neobjavujú sa nové pracovné miesta, najmä tie, ktoré si vyžadujú zapojenie kvalifikovaných odborníkov. Z veľkej časti z tohto dôvodu si školáci nevyberajú priemyselné povolania, oprávnene sa domnievajú, že nemajú zaručené zamestnanie. Okrem toho sa odborníci domnievajú, že nie všetky podniky venujú pozornosť problému zvyšovania produktivity práce.

Kritériá na klasifikáciu podnikov ako malých podnikov sú čisto vedecké a praktický význam... Vlády sú zodpovedné za vypracovanie kritérií a ich implementáciu. Tieto požiadavky ovplyvňujú aj otázky priraďovania podnikov k určitým typom podnikania.

V čom je zásadný rozdiel

Každý štát má svoje vlastné požiadavky na určenie druhu podnikania. Zo všetkých dostupných faktorov je však jeden bežný a najuniverzálnejší – priemerný počet zamestnancov. Práve pomocou tohto ukazovateľa je možné podnik najpresnejšie charakterizovať a zaradiť ho medzi malé, stredné alebo veľké podniky.

Čo je malý podnik v Ruskej federácii? Vo väčšine prípadov sa verí, že ak podnik funguje na zjednodušenom základe (STS), potom sa považuje za malý, ale toto je chybný názor.

Malým podnikom (MP) môže byť nielen právnická osoba, ale aj fyzická osoba, takzvaný individuálny podnikateľ. Právne predpisy Ruskej federácie sa vzťahujú na malé podnikateľské subjekty:

spotrebné družstvá;
obchodné firmy;
individuálni podnikatelia (IP).

Aby bolo možné určiť, aký druh obľúbeného podniku patrí, je potrebné dôkladnejšie preštudovať kritériá na jeho klasifikáciu ako malý podnik.

Zoznam kategórií

Zoznam požiadaviek, ktoré určujú postavenie a veľkosť podnikateľského subjektu (SH) možno nájsť v takých legislatívnych aktoch, ako sú:

federálny zákon č. 209 z 24. júla 2007;
Federálny zákon č. 156 z 29. júna 2015.

Je to posledný zákon, ktorý obsahuje kritériá na klasifikáciu podnikov ako malých podnikov v roku 2018. Tento dokument výrazne rozšíril rozsah SH, ktoré možno klasifikovať ako malé, čím sa zvýšili hranice podpory. ruský štát malé a stredné podnikanie.

Toto podujatie bude mať určite pozitívny vplyv na budúci vývoj ekonomiky krajiny, keďže takmer 80 % HDP štátu s vyspelou ekonomikou tvoria zástupcovia malých a stredných podnikateľov.

Zásady rozvoja kritérií

Vývoj akýchkoľvek základných konceptov sa musí riadiť jasnými zásadami. V tomto prípade zahŕňajú:

V ekonómii je počet takýchto princípov oveľa väčší, ale tu boli uvedené hlavné.

Etapy formácie

Prvé kritériá pre malé podnikanie v Rusku boli definované začiatkom 90. rokov minulého storočia. Potom sa verilo, že na určenie stavu SH je potrebné zistiť pravidelne sa meniaci počet personálu.

Článok 4 spolkového zákona č. 209 obsahuje ustanovenia o tom, aký druh podniku možno považovať za malý, a to:

Celkový podiel štátu, jeho subjektov, zahraničných organizácií a občanov, obcí, náboženských a verejných združení, ako aj charitatívnych organizácií a nadácií nesúvisiacich so subjektmi SE na základnom imaní by nemal byť vyšší ako štvrtina celková suma (do 25 %).
Priemerný počet zamestnancov za posledný rok nemôže presiahnuť sto. V prípade mikropodnikov by toto číslo nemalo presiahnuť 15 osôb.
Výška tržieb z predaja tovaru, poskytnutia služieb alebo vykonania prác za predchádzajúci rok nemôže byť viac sumy 800 miliónov rubľov.

Posledné dve požiadavky musia spĺňať aj subjekty nazývané jednotliví podnikatelia.

V roku 2015 boli zmenené kritériá pre malé podnikanie nariadením vlády Ruskej federácie z 13. júla 2015.

Teraz pre organizácie a podnikateľov súvisiacich s mikropodnikmi, ako aj s malými a strednými podnikmi by mal byť strop príjmov (bez dane z pridanej hodnoty):

pre mikropodniky - nie viac ako 120 miliónov rubľov;
pre malé - nie viac ako 800 miliónov rubľov;
pre stredne veľké spoločnosti - nie viac ako 2 miliardy rubľov.

Upozorňujeme, že predmetná kategória sa zmení, ak dôjde k zvýšeniu alebo zníženiu limitných hodnôt uvedených vyššie počas troch po sebe nasledujúcich rokov. Kritériá pre malé podniky v žiadnom prípade nezávisia od daňového systému zvoleného organizáciou.

Potvrdenie o stave spoločnosti

Napriek prijatiu nových kritérií Rusko nestanovuje samostatné druhyúčtovanie malých SH. Tento stav nie je možné potvrdiť žiadnymi dokumentmi. Príslušnosť k mikropodniku alebo malému podniku potvrdzuje iba súlad podnikateľského subjektu so stanovenými kritériami.

Príjmy musia byť potvrdené daňovými registrami. Ak sú malé podniky na „zjednodušenom“ systéme, potom sú takýmito registrami účtovné knihy príjmov a výdavkov. Okrem toho je potrebné vypočítať počet zamestnancov vo firmách.

Tieto dva ukazovatele je potrebné pravidelne sledovať nielen kvôli kontrole, do akého druhu podnikania podnikateľ alebo organizácia patrí, ale aj kvôli zachovaniu osobitného daňového režimu.

Ako začať malý podnik od nuly: Video

Kritériá, podľa ktorých podnikateľské subjekty (právnické osoby a individuálnych podnikateľov) sa vzťahujú na malé podniky (MP), určené federálnym zákonom z 24.07.07, č. 209-FZ. Treba poznamenať, že spomínaný federálny legislatívny akt rozdeľuje na množstvo malých podnikov a takzvaných mikropodnikov.

Na to, aby bola právnická osoba klasifikovaná ako malý podnikateľský subjekt, je potrebné splniť zoznam osobitných požiadaviek (článok 4 vyššie uvedeného zákona federálneho významu).

Podmienky na získanie štatútu MP pre právnické osoby

Podmienky pre postavenie živnosti pre fyzického (súkromného) podnikateľa

Osoba, ktorá chce legalizovať malý podnik, musia kritériá na priznanie príslušného štatútu spĺňať tieto podmienky:

Priemerný počet zamestnancov za predchádzajúcich 365 dní nemôže byť vyšší ako:
... pre malé podniky - 100 zamestnancov;
... pre mikropodniky - 15 zamestnancov.
Príjmy z predaja tovaru (vrátane služieb a prác) bez dane z pridanej hodnoty alebo hodnoty majetku za posledných 365 dní nemôžu byť vyššie ako:
... pre malé podniky - 400 miliónov rubľov.

Podmienky pre postavenie poslanca pre novovzniknutú právnickú osobu alebo fyzického podnikateľa

Novootvorený malý podnik musí spĺňať nasledujúce kritériá na priradenie k príslušnému statusu:

Počas celého roka, keď sú registrovaní, veľkosť priemerného počtu zamestnancov nemôže byť väčšia ako:
... pre malé podniky - 100 pracovníkov;
... pre mikropodniky - 15 zamestnancov.
Príjmy z predaja tovaru (služby a práce) bez dane z pridanej hodnoty alebo hodnoty majetku za obdobie, ktoré uplynulo od jeho štátnej registrácie, nemôžu byť vyššie ako:
... pre malé podniky - 400 miliónov rubľov.
... pre mikropodniky - 60 miliónov rubľov.

Podmienky na stanovenie príjmového kritéria

Hraničné hodnoty príjmov z predaja tovaru (práca a služby) a hodnotu aktív určuje vláda Ruska každých päť rokov na základe štatistík o práci zástupcov malých podnikov (v súlade s ods. 2 článku 4 vyššie uvedeného federálneho zákona). Príjmy z predaja tovaru (práce, služby) za kalendárny rok sú ustanovené federálnym daňovým poriadkom (článok 7 článku 4 vyššie uvedeného federálneho zákona).

Je potrebné poznamenať, že v súčasnej fáze sú limitné ukazovatele hodnoty aktív vládou Ruská federácia nie je definované. Neberú sa teda do úvahy pri zaraďovaní podnikateľského subjektu medzi malé podniky.

Malý podnik: kritériá pre priradenie – počet zamestnancov

Priemerný počet zamestnancov v podniku za Minulý rok je zriadená tak, aby sa prihliadalo na všetkých jej zamestnancov vrátane tých, ktorí ich vykonávajú pracovná činnosť na základe občianskoprávnej zmluvy alebo na čiastočný úväzok (s úradne odpracovaným časom), zástupcovia vzdialených oddelení, pobočiek a samostatných štrukturálnych divízií mikropodnikov alebo malých podnikov (článok 4 ods. 6). Pre výpočet priemerného personálneho obsadenia je potrebné vziať do úvahy požiadavky, ktoré sú schválené nariadením Rosstatu č. 335 zo dňa 31. decembra 2009 (List Ministerstva hospodárskeho rozvoja Ruskej federácie č. D05-166 zo dňa 20. januára 2011).

Strata a vrátenie štatútu poslanca

Prevádzkový malý podnik, ktorého kritériá na pridelenie rokov 2014 a 2013 (posledné dva roky), pre ktoré sú podľa príjmu a štátu určené viac ako štandardizované kritériá, stráca svoje postavenie (článok 4, článok 4 uvedeného federálneho zákona).

Fungujúci ekonomický subjekt - malý podnik, kritériá na priradenie rokov 2013 a 2014 (posledné dva roky), za ktoré tržby a zamestnanci zostávajú v normovaných hodnotách, môže opäť získať štatút malého podniku.

Hranica príjmu

Malého podnikateľa, ktorého kritériá na zadanie roku 2014 boli rovnaké ako v predchádzajúcich častiach, treba upozorniť, že tento rok bol posledným na dlhé obdobie stálych a nemenných kritérií (od roku 1995). Ale od 13.07.15, v súlade s nariadením vlády Ruska zo dňa 13.07.15, č. 702, sa všetko zmenilo. Malý podnik, ktorý prešiel určitými zmenami v kritériách pripisovania príjmov, by mal vyzerať takto:

pre mikropodniky - 120 miliónov rubľov;
pre malé podniky - 800 miliónov rubľov.

Vládna podpora pre malé podniky

Malý podnik, ktorého klasifikačné kritériá boli v roku 2014 v rámci vyššie uvedených parametrov, trochu revidovala vláda Ruskej federácie. V tejto súvislosti bol schválený špeciálny program na podporu malých podnikov. Tento program poskytuje zoznam určitých finančných, právnych a administratívnych činností.

Kritériá kvalifikácie ako malý podnik v roku 2018 sú podobné tým, ktoré platia v roku 2017. Pozrime sa podrobnejšie na to, kto patrí medzi malé podniky v roku 2018 a aké sú kritériá na zapojenie firiem do tohto druhu činnosti.

Kto patrí medzi malé podnikateľské subjekty

Podľa čl. 4 zákona „O rozvoji podnikania v Ruskej federácii“ z 24. júla 2007 č. 209-FZ sa medzi MSP (malé podniky) zaraďujú rôzne ekonomické subjekty, a to:

individuálni podnikatelia;
roľnícke (roľnícke) domácnosti;
obchodné spoločnosti;
obchodné partnerstvá;
spotrebné družstvá;
výrobné družstvá.

Všetci sú povinní dodržiavať hlavné a dodatočné kritériá pre malé podnikanie uvedené v zákone 209-FZ. Súvisia so základnými charakteristikami riadenia každej spoločnosti, a to: počtom zamestnancov, prijatým príjmom a zložením základného imania. Na ich základe sa zisťuje, či možno organizáciu považovať za malú, alebo ju treba zaradiť medzi ostatné kategórie ekonomických subjektov. Pozrime sa, akými kritériami sa malý podnik vyznačuje podrobnejšie.

Nová úprava v legislatíve na klasifikáciu organizácie ako malého podniku

V roku 2016 bolo zverejnené uznesenie vlády Ruskej federácie „O limitných hodnotách príjmov...“ zo dňa 4. 4. 2016 č. živnosti nie sú príjmy z predaja tovaru, prác alebo služieb a širšou charakteristikou sú príjmy prijaté za uplynulý kalendárny rok pri vykonávaní všetkých druhov činností. Maximálna hodnota tohto kritéria sa nezmenila a zostala rovnaká v porovnaní s rokmi 2015 – 2016: pre malé spoločnosti je limit výnosu 800 miliónov rubľov.

V súvislosti s nadobudnutím účinnosti novej vyhlášky 265 môžeme konštatovať, že niektoré podniky stratia svoje malé postavenie, a teda nebudú môcť využívať výhody zjednodušeného účtovníctva, pokladničnej disciplíny a personálneho pracovného toku. Ostatné kritériá na klasifikáciu podnikov ako malé, stredné alebo veľké zostali nezmenené.

O kritériách pre mikro, malé a stredné podniky sa dozviete v materiáli na.

Základné a dodatočné kritériá označujúce malé podniky

Medzi hlavné kritériá okrem parametra ziskovosti patrí aj priemerný stav zamestnancov za uplynulý kalendárny rok. Pre malé podniky sa táto charakteristika pohybuje od 16 do 100 osôb. Priemerný počet zamestnancov sa počíta na základe určitého pravidla, a to:

Najprv sa vypočíta priemerný počet zamestnancov na plný úväzok.
Potom sa určí priemerný počet zamestnancov na čiastočný úväzok.

Pokiaľ ide o dodatočné kritériá, zahŕňajú celkové percento členstva iných ekonomických subjektov na základnom imaní subjektu. Po prvé, v prípade obchodných partnerstiev alebo spoločností by tento ukazovateľ nemal mať viac ako 25 % z celkovej účasti Ruskej federácie, subjektov Ruskej federácie alebo obcí, verejné organizácie alebo charitatívne nadácie... Po druhé, fond nesmie mať viac ako 49 % z celkového percenta účasti iných právnických osôb (nepovažovaných za malé podniky) alebo zahraničných spoločností.

Kritériá malého podniku môžu spĺňať aj právnické osoby, ktorých činnosť súvisí s intelektuálnym rozvojom v rôznych oblastiach, napríklad tvorba informačných databáz, priemyselné vzory a pod.

Pokiaľ ide o akciové spoločnosti, môžu mať aj štatút malá organizácia, len v tejto situácii by ich podiely mali patriť inovatívnemu sektoru hospodárstva štátu.

Patrí spoločnosť do SMP (tabuľka krok za krokom na určenie stavu spoločnosti)

Uvažujme krok za krokom algoritmus na určenie kategórie spoločnosti.

	Algoritmus
1. Zistite priemerný počet zamestnancov za uplynulý kalendárny rok	Vypočítané výpočtom. Údaje pre výpočet sú prevzaté z informácií predložených daňovému úradu. Pre malé podniky sa ukazovateľ pohybuje od 16 do 100 osôb
2. Spočítame príjmy získané za uplynulý kalendárny rok z realizácie všetkých druhov činností	Informácie sa čerpajú z daňového priznania za minulý rok... Keď sa režimy skombinujú, príjmy sa spočítajú pre každé priznanie. Pre malé podniky by hodnota nemala presiahnuť 800 miliónov rubľov.
3. Určiť percento členstva iných spoločností na základnom imaní spoločnosti	1. Percento členstva štátu, zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, obcí, verejných organizácií alebo charitatívnych nadácií nie je vyššie ako 25 %. 2. Percento členstva zahraničných právnických osôb alebo ruských právnických osôb (ktoré nemajú štatút malého podniku) nie je vyššie ako 49 %.

Nuansy malých a stredných podnikov

Ak malý podnik splní kritériá roku 2018, je zapísaný do osobitného registra malých a stredných podnikateľov vytvoreného 1.8.2016. Organizácia zároveň nie je povinná predkladať daňovému úradu žiadne osobitné informácie ani vykonávať iné úkony – automaticky sa zaraďuje medzi malé podniky. Zamestnanci FTS klasifikujú spoločnosti ako malé na základe informácií, ktoré poskytujú bežným spôsobom, medzi ktoré patria:

priemerný počet zamestnancov;
údaje z Jednotného štátneho registra právnických osôb alebo EGRIP;
daňové priznania.

Je potrebné poznamenať, že podniky s malým postavením majú nárok na určité výhody v oblasti účtovníctva. Patria sem nasledujúce body:

Právo nestanoviť limit na zostatok hotovosti na pokladni. V prípade, že bol nainštalovaný skôr, vedenie môže vydať príkaz na jeho zrušenie.
Schopnosť viesť zjednodušené účtovníctvo.

Pozri aj: Keď sa malý podnik zmení na stredný alebo veľký

Existujú určité okolnosti, ktorých výskyt povedie k tomu, že organizácia stratí štatút malého podniku. Prirodzene je to preto, že v roku 2018 sa nebude kvalifikovať pre malé podniky. Tieto podmienky zahŕňajú nasledujúce body:

Ak sú okolnosti spojené so zvýšením percenta účasti na základnom imaní nad maximálnu hodnotu, podnik stratí štatút malého podniku. V tomto prípade je moment prechodu na strednú resp veľký podnik za dátum vykonania zápisu do Jednotného štátneho registra právnických osôb sa považuje dátum zmeny základného imania organizácie.
Ak sú okolnosti spojené so zvýšením priemerného počtu zamestnancov alebo príjmov zo všetkých druhov podnikateľskej činnosti nad hranicu ustanovenú zákonom, stav malého podniku si ponechá tri roky. Po uplynutí uvedenej doby malý podnik tento štatút stratí a stane sa stredným alebo veľkým v závislosti od hodnoty týchto kritérií, ako je uvedené v ods. 4 čl. 4 zákona 209-FZ.

výsledky

Aby bola spoločnosť klasifikovaná ako malý podnik, musí spĺňať kritériá uvedené v zákone 209-FZ. Ide o priemerný počet zamestnancov, príjmy zo všetkých druhov činností a podiel na základnom imaní. Ak všetky podmienky spĺňajú požadované hodnoty, spoločnosť automaticky získa štatút malého a daňový úrad ju zapíše do špeciálneho registra malých a stredných podnikateľov v Rusku.

24.12.2015

Malé podnikanie je pojem, ktorý sa používa v neformálnom kontexte aj v regulačných právnych aktoch. Prvá možnosť sa používa v závislosti od subjektívneho vnímania konkrétna osoba, prvky obchodného správania na primeranej úrovni.

Pojem malý podnik ľudia spravidla chápu ako malý podnikateľskú činnosť ktorý sa vykonáva súkromne. Označuje sa každý, kto má vo svojom súkromnom vlastníctve malý kiosk, kaderníctvo alebo malý obchodík moderné časy ako súkromný podnikateľ alebo majiteľ „malej firmy“.

Čo je Small Business?

V právnych predpisoch sú totiž osobitné kritériá, z ktorých vychádzajú hlavné rozdiely medzi mikropodnikmi, malými a strednými podnikmi. Tento zoznam kritérií zahŕňa:

1) Počet zamestnancov.

2) Ročný príjem.

Na základe federálneho zákona č. 209 a rezolúcie č. 702 medzi malé podniky a organizácie patria tie firmy, ktoré:

1) Vo svojom štábe majú 15-100 ľudí.

2) Mať ročný príjem 120-800 miliónov rubľov.

Nie každému začínajúcemu podnikateľovi sa nepochybne podarí splniť všetky uvedené kritériá. Preto, ak nedodrží uvedenú normu, podľa ktorej sa malý podnik kvalifikuje, z právneho hľadiska je jeho firma mikropodnikom.

Ak to zhrnieme, môžeme povedať, že aj ten najmenší súkromný podnik alebo organizácia by sa mala chápať ako malý podnik. Pre právny vzťah je však potrebné priviesť danú firmu k tým normatívnym ukazovateľom, ktoré sa budú týkať triedy malých alebo stredných podnikateľov, v opačnom prípade má firma štatút „mikropodnik“.

Čo je to stredné podnikanie?

Treba povedať, že stredné podnikanie je viac domáce ako normatívne, ale v legislatíve možno tento pojem použiť na základe normatívnych aktov. Na základe každodenného používania pojmu „stredný podnik“ možno chápať nie príliš veľký podnik alebo organizáciu, ktorá však zohráva významnú ekonomickú alebo ekonomickú úlohu krajiny alebo regiónu. Tento typ podnikania môže zahŕňať sieť dielní, spoločností alebo skupinu právnických osôb.

Legislatíva Ruskej federácie jasne definuje pojem a štruktúru stredných podnikov. Strednému podniku teda možno pripísať nasledovné:

1) Zamestnanci 101-250 zamestnancov.

2) Ročný príjem je - od 801 miliónov do 2 miliárd rubľov.

To sú ukazovatele, na ktoré sa delia malé a stredné podniky a podniky. Pri otvorení čo i len tej najskromnejšej siete dielní alebo kozmetických salónov v blízkosti regiónu alebo mesta sa to bude zákonite týkať stredne veľkého podniku, pretože sa riadi štruktúrou a koncepciou stredného podnikania.

Aký je zásadný rozdiel medzi malým a stredným podnikaním?

Aby bolo možné dať správnu odpoveď na túto otázku, je potrebné vykonať analýzu z právneho a ekonomického hľadiska.

Z úrovne domácností je to, samozrejme, rozdiel v rozsahu podnikania. Z pohľadu ekonomický ukazovateľ, malý podnik prináša ročný zisk minimálne 2,5-krát nižší ako priemerný. Ale zároveň je personál v stredne veľkom podniku oveľa väčší ako v malom.

Podľa týchto dôležitých kritérií by sa malo rozlišovať medzi stredným a malým podnikom. Okrem toho legislatíva stanovuje rôzne podmienky pre vznik malých a stredných podnikov, kvóty a kritériá. Netreba zabúdať, že tieto pojmy zákon vymedzil aj právnym štátom.

Malý biznis	Stredný biznis
Jediný podnik alebo firma	Sieť alebo skupina organizácií
Personál tvorí 15-100 zamestnancov	Zamestnáva 101-250 zamestnancov
Ročný príjem sa pohybuje od 120 do 800 miliónov rubľov	Ročný príjem sa pohybuje od 801 miliónov do 2 miliárd rubľov

Ak nájdete chybu, preklep alebo iný problém, vyberte časť textu a kliknite Ctrl + Enter... K tomuto problému môžete pripojiť aj komentár.