Prírastok dovolenky pre zamestnancov. Výpočet priemerného zárobku za platenú dovolenku za posledný rok. Zmeny v nových pravidlách pre výpočet dní dovolenky

Vypočítava sa platba za dovolenku v roku 2017. bude nasledovať určitý vzorec. Takže ak sa všetko stalo „podľa plánu“, konkrétne, zamestnanec pracoval všetky mesiace v roku, neexistovali žiadne potvrdenia o práceneschopnosti, potom výpočet nebude trvať veľa času a úsilia. Ak ale fakturačné obdobie nie je úplne vypracované, musíte byť pri výpočte výplaty za dovolenku mimoriadne opatrní

31.08.2016

Ako sa správne počíta suma za dovolenku v roku 2017?

Výška náhrady za dovolenku sa počíta podľa osobitného vzorca, ktorý je schválený v článku 114 Zákonníka práce Ruskej federácie odsek 9 odsek 4 nariadenia, ktorý bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 12.24.2007. Č. 922.

Ona vyzerá nasledujúcim spôsobom: výška náhrady za dovolenku v roku 2017. \u003d zárobok (priemerný deň) * kalendárne dni dovolenky (ich počet).

Tu by sa malo uviesť určité objasnenie. Trvanie zúčtovacieho obdobia je teda 12 mesiacov (kalendár), ktoré predchádzajú obdobiu sporenia každého jednotlivého zamestnanca so zárobkom (je to uvedené v článku č. 139 časti 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad zamestnanec pracuje pre spoločnosť / organizáciu od roku 2012. Podľa plánu od 21.07.2017. ide na dovolenku. Zúčtovacie obdobie teda bude v tomto prípade nasledovné: 1. 7. 2016. - 30.06.2017 A s definíciou zúčtovacieho obdobia v rôznych situáciách nájdete v nasledujúcej tabuľke:

Situácia	Lehota na výpočet platby za dovolenku
Zamestnanec pracoval v spoločnosti / spoločnosti posledných 12 mesiacov (povinný kalendár), počas tohto obdobia boli vyplácané mzdy (ďalšie platby)	12 mesiacov bezprostredne pred dovolenkou (kalendár)
Zamestnanec pracuje v spoločnosti / spoločnosti menej ako 12 mesiacov (kalendár)	Odo dňa úradného zamestnania do mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom zamestnanec odchádza na dovolenku.
Zamestnanec za posledných 12 mesiacov nikde nepracoval, mzda nebol obvinený	Posledných 12 mesiacov (kalendár), počas ktorých zamestnanec poberal mzdu za oficiálnych podmienok

Ak je všetkých 12 mesiacov (kalendár) vo fakturačnom období úplne vypracovaných, to znamená, že neexistujú vylúčené obdobia, potom sa priemerný zárobok počíta podľa nasledujúceho vzorca (je to uvedené v článku č. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie):

Mzda (priemerný denný) pre výpočet výplaty za dovolenku, ak bolo obdobie pre výpočet plne odpracované \u003d Platby poskytované systémom odmeňovania za 12 mesiacov (kalendárny) / 12 mesiacov (kalendárny) / Priemerný mesačný počet kalendárnych dní (je stanovený na 29,3 ).

Výpočet by mal zahŕňať časové rozlíšenie v dvoch formách: v naturáliách a hotovosť (to znamená mzdy, bonusy) za stanovené obdobie zúčtovania... Výška nie je obmedzená. Zoznam platieb, ktoré sú zahrnuté do výpočtu, sa nachádza v druhom odseku nariadení schválených vládou Ruskej federácie č. 922 z 12.24.2007. (predložené v tabuľkovej forme).

	Typ platby
	Mzdy, ktoré sa zamestnancovi pripisovali v súlade s tarifnými sadzbami, oficiálne platy v skutočnosti za odpracované hodiny
	Mzdy za prácu, ktorá bola vykonaná v kusových sadzbách
	Mzda vo forme percentuálneho podielu BP z predaja produktu (môžete zahrnúť aj poskytovanie akýchkoľvek služieb, vykonávanie určitých prác) alebo provízie
	Plat, ktorý nebol vyplatený v hotovosti
	Zamestnanecké poplatky, ktoré sa nahromadili v mediálnych kanceláriách, umeleckých organizáciách (zamestnanci musia byť na zozname týchto vydaní / organizácií), ako aj odmena za prácu, ktorá sa stanovuje podľa výšky autorských honorárov.
	Platy, ktoré sa pripisovali učiteľom vzdelávacích inštitúcií (vrátane základného a stredného odborného vzdelávania) za odpracované hodiny presahujúce stanovený čas, ako aj znížené ročné zaťaženie učiteľa pri súčasných akademický rok (čas akumulácie nie je uvedený)
	Mzda, ktorá bola nakoniec vypočítaná na konci predchádzajúcej udalosti v kalendárnom roku, je určená systémom odmeňovania (čas prírastku nezáleží)
	Príspevky, ako aj príplatky k sadzbám za tarify / platy za zručnosti na profesionálnej úrovni, odpracované roky / trieda / pracovné skúsenosti, znalosť cudzieho jazyka / akademický titul, titul / práca s údajmi tvoriacimi štátne tajomstvo / rozšírenie oblasti poskytovania služieb / kombinácia pozícií / zvýšenie objemu vykonanej práce / pozícia vedúceho tímu atď.
	Platby, ktoré súvisia s pracovnými podmienkami / zvýšenou úrovňou odmeňovania za ťažkú \u200b\u200bprácu / prácu v noci / prácu so škodlivými, nebezpečnými podmienkami / prácu cez víkendy, prázdniny/ práca nadčas
	Rôzne bonusy, ako aj odmeny poskytované systémom odmeňovania
	Ďalšie typy platov, ktoré uplatňuje ten či onen zamestnávateľ

Situácie, keď fakturačné obdobie, a to 12 mesiacov, neboli úplne vypracované, znamenajú existenciu pracovných ciest, dovoleniek, práceneschopnosti a iných dôvodov. Obdobia, ako aj platby za ne, ktoré je potrebné vylúčiť, sú uvedené v odseku 5 nariadenia č. 922 (zobrazené v nasledujúcej tabuľke).

	Čas vylúčený z fakturačného obdobia
	Ak zamestnanec dostal priemerný zárobok na základe právnych predpisov Ruskej federácie, výnimkou boli prestávky na kŕmenie dieťaťa, ktoré ustanovuje TK RF
	Ak zamestnanec poberal dávky z dôvodu dočasného zdravotného postihnutia / tehotenstva a pôrodu
	Ak zamestnanec nepracoval z dôvodu prestoja (chyba v prestoje spočíva buď na zamestnávateľovi, alebo nezávisí od zamestnávateľa a zamestnanca)
	Ak sa zamestnanec štrajku nezúčastnil, ale kvôli štrajku nebol schopný plniť si svoje priame povinnosti na pracovisku
	Ak si zamestnanec vzal ďalšie dni (platené) za účelom starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa, postihnuté deti
	Ak by zamestnanec prijal výnimky v iných situáciách s úplným / čiastočným zadržaním platu / neplateným podľa zákona

Za vylúčené obdobia by sa teda priemerná mzda mala počítať podľa osobitného vzorca, ktorý ustanovuje odsek 10 nariadenia č. 922. Najskôr by ste si mali podľa určitého vzorca určiť počet kalendárnych dní v plne odpracovaných mesiacoch. Takže počet kalendárnych dní v plne odpracovaných mesiacoch zúčtovacieho obdobia sa určuje vynásobením počtu plne odpracovaných mesiacov počtom kalendárnych dní (nevyhnutne priemerným mesačným, ktorý sa rovná ukazovateľu 29,3).

Ďalším krokom bude výpočet počtu kalendárnych dní v mesiacoch, ktoré ešte nie sú úplne vypracované. Pre každý takýto mesiac by sa mal použiť všeobecný vzorec:

Počet dní v mesiaci, ktoré neboli úplne odpracované (kalendár) \u003d počet kalendárnych dní (priemerný mesačne - 29,3) / počet dní v mesiaci, ktoré neboli úplne odpracované (kalendár) X počet dní odpracovaných v tomto mesiaci (kalendár).

Počet dní, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku (kalendár) \u003d počet dní v plne odpracovaných mesiacoch (kalendár) + počet dní v nie úplne odpracovaných mesiacoch (kalendár).

Plat (priemerný denný) \u003d suma platieb, ktoré sa nahromadili vo fakturačnom období / počet kalendárnych dní, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte priemernej mzdy.

Výpočet mzdy za dovolenku napríklad s neúplne vypracovaným zúčtovacím obdobím

A.A. Petrov pracuje v spoločnosti Alisa LLC, ktorá využíva zjednodušený daňový systém. Od 01.07.2017 ide na dovolenku na 2 týždne (14 celých dní). Zúčtovacie obdobie pre výpočet výplaty za dovolenku je stanovené nasledovne: od 01.07.2016. - 30.06.2017

V júli 2016. dostával ročné platené voľno za celých 28 dní, v decembri toho istého roku bol Petrov 10 dní chorý. Pokiaľ ide o ostatné mesiace fakturačného obdobia, boli vypracované v plnej výške.

Za posledných 12 mesiacov (kalendárny) platby pre A.A. Petrov predstavoval 546 200 rubľov, vrátane platenia dovolenky - 31 400 rubľov, práceneschopnosti - 10 300 rubľov.

Celkovo zamestnanec v júli 2016 odpracoval 10 mesiacov z predpísaných 12, ako aj 3 dni (kalendárny). a 21 dní (kalendárny) v decembri 2016.

Počet dní, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte mzdy (priemer) v plne odpracovaných mesiacoch, je 293 (to znamená 10 celých mesiacov x 29,3).

Počet kalendárnych dní pre júl je 2,83 (29,3 / 31 dní x 3 dni), pre december 2016. - 19,84 (29,3 / 31 dní X 21 dní). Celkový počet dní, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte priemernej mzdy, je 315,67 (293 dní + 2,83 dňa + 19,84 dní).

Výška akumulovaného príjmu, ktorá sa zohľadní pri výpočte, by nemala zahŕňať mzdy (priemerné) prijaté počas dovolenky, ako aj hmotnú pomoc vo forme dávok v dôsledku dočasnej invalidity. Z tohto dôvodu by sa platba za dovolenku mala počítať iba na základe príjmu, ktorý sa rovná 504 500 rubľov (546 200 rubľov - 31 400 rubľov - 10 300 rubľov). Teda zárobky (priemerný denný) A.A. Petrov je 1 598, 19 rubľov (504 500 rubľov / 315,67 dní), musí nazbierať nasledujúcu dovolenku - 22 374,66 rubľov (1 598,19 rubľov x 14 dní).

Musím na dovolenke nahromadiť daň z príjmu fyzických osôb / poistné?

V mesiaci, keď sa zamestnancovi počítala platba za dovolenku a bola za ňu platená, mala by sa účtovať aj celá jej suma:

1. Povinné odvody na dôchodkové / zdravotné / sociálne poistenie. Schvaľuje to článok 7 ods. 1 federálneho zákona č. 212 z 24.07.2009.
2. Poistné za úrazy / choroby z povolania. Táto skutočnosť je stanovená v článku 20.1 federálneho zákona č. 125 z 24. 8. 1998.

Pri platení dovolenky by ste mali navyše zraziť daň z príjmu fyzických osôb (túto skutočnosť ustanovuje článok č. 208 ods. 1 pododsek 10 a článok 225 ods. 4 daňového poriadku Ruskej federácie).

Ako sa v účtovníctve odráža platba za dovolenku?

Vďaka zjednodušenému daňovému systému (objekt \u003d príjem-výdavky), platenie dovolenky, znížte v priebehu ich platenia základ dane. Okrem toho by malo byť do výdavkov zahrnuté poistné, ktoré bolo vypočítané a zaplatené z platu za dovolenku. Výdavky by mali odrážať celú akumulovanú sumu vrátane sumy spolu s daňou z príjmu fyzických osôb.

A so zjednodušeným daňovým systémom (objekt \u003d príjem) je zahrnutá výška poistného, \u200b\u200bktoré sa platí z platenia dovolenky odpočet dane podľa ľubovôle (je to uvedené v článku 346.21 ods. 3.1 pododsek 1 daňového zákonníka Ruskej federácie).

Problémy súvisiace s výpočtom platieb za dovolenku, ich vykazovaním v daňovom účtovníctve, ako aj so zrážkou dane z príjmu fyzických osôb a výpočtom poistného sú obzvlášť dôležité počas letných prázdnin. Na ktoré body je potrebné venovať pozornosť, aby ste sa pri výpočte výplaty za dovolenku tento rok vyhli chybám? Koniec koncov, je presne zodpovedný za správnosť výpočtov. To v budúcnosti zamestnávateľovi ušetrí vyplácanie náhrad zamestnancom za nesprávne vypočítané platy za dovolenku, pretože zamestnanec má právo napadnúť proti nemu vyplatenú sumu (aj na súde).

Systém výpočtu mzdy za dovolenku sa v zásade nezmenil: rovnako ako predtým sa táto suma počíta na základe počtu dní dovolenky a priemerného denného zárobku (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Posledný uvedený ukazovateľ je zase určený vzorcom uvedeným v článku 9 nariadenia vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 „O špecifikách postupu výpočtu priemerných miezd“ (ďalej len „postup“).

Aké platby by sa mali brať do úvahy?

Súčasťou výpočtu by mali byť prírastky za určité fakturačné obdobie v dvoch formách - v hotovosti a v naturáliách. Organizácia, ktorá vypláca priemerné zárobky, by zároveň mala pri výpočte zohľadniť iba platby, ktoré sama vykonala. To znamená, že nemusíte vyžadovať osvedčenie zamestnanca z predchádzajúcich pracovísk.

Zdôrazňujeme: v legislatíve neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa výšky náhrady za dovolenku. Zoznam platieb, v ktorom je uvedené, ktoré z nich treba zohľadniť a ktoré z výpočtu vylúčiť, určuje postup (pozri tabuľku).

Platby zahrnuté do výpočtu	Platby vylúčené z výpočtu
Mzdy všetkého druhu	Dovolenka
Príplatky a príplatky k tarifám (úradné platy)	Dočasná pracovná neschopnosť alebo príspevok v materstve
Platby súvisiace s pracovnými podmienkami, vrátane zvýšenia miezd za ťažkú \u200b\u200bprácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, za prácu v noci, cez víkendy a sviatky, sviatky a práca mimo práce	Platba za ďalšie dni dovolenky pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti
	Jednorazové bonusy vyplácané zamestnancom na sviatky, výročia a iné podobné jednorazové bonusy, ktoré systém odmeňovania neposkytuje *
Bonusy a odmeny vrátane ročných odmien za výkon a jednorazových odmien za služobné roky	Prírastky za odstávky v dôsledku zavinenia zamestnávateľa alebo z dôvodov mimo možnosti kontroly zamestnávateľa a zamestnanca
	Prijaté platby nie ako odmena za prácu (dividendy, úroky z vkladov, platby poistného, \u200b\u200bmateriálna pomoc, pôžičky atď.)
Ostatné poplatky, ktoré stanovuje systém odmeňovania v podniku

* Príplatky medzi priemerom mzdy a dočasné dávky v invalidite sú platby sociálnej povahy, ktoré poskytujú náhradu za ušlý zárobok počas invalidity zamestnanca. Takéto dodatočné platby preto nemožno zahrnúť do výpočtu priemerného zárobku (pozri list Ministerstva práce Ruska z 3. 8. 2016 č. 14-1 / OOG-7105).

Zúčtovacie obdobie

Spravidla sa pri výpočte priemerného denného zárobku za obdobie zúčtovania berie do úvahy časové obdobie rovnajúce sa 12 kalendárnym mesiacom predchádzajúcim dovolenke. Existujú ale výnimky (pozri tabuľku).

Ak zamestnanec pracoval 12 mesiacov naprosto (to znamená, že neexistovali vylúčené obdobia), výpočet priemerného zárobku nie je zložitý. V takom prípade sa počíta podľa tohto vzorca (bod 10 postupu):

Priemerný denný zárobok \u003d výška platieb / 12 / 29.3 kde:

29,3 - priemerný mesačný počet kalendárnych dní.

V praxi však 12 mesiacov často nie je úplne rozpracovaných. Ak je zúčtovacie obdobie vypracované nie úplne , zúčastnilo sa ho jedno alebo viac z nasledujúcich období (bod 5 postupu, list Ministerstva práce Ruska z 15. apríla 2016 č. 14-1 / B-351):

dovolenka vrátane materskej dovolenky;

čas práceneschopnosti;

obdobia odstávky a štrajku v podniku;

ďalšie dni voľna za starostlivosť o postihnuté deti;

ďalšie doby ustanovené zákonom.

Ak existujú obdobia, ktoré treba z výpočtu vylúčiť celkom kalendárne dni na určenie priemerného zárobku sú stanovené nasledovne.

Priemerný denný zárobok sa zase určuje ako podiel výšky platieb a počtu odpracovaných dní.

Príklad 1.

Zamestnancovi bolo od 5. júna 2017 poskytnuté pracovné voľno na 14 dní. Zúčtovacie obdobie je od 1.6.2016 do 31.5.2017. Zamestnanec bol v uvedenom období: na práceneschopnosti - od 6. do 15. februára 2017; na dovolenke - od 1. do 14. augusta 2016. Koľko kalendárnych pracovných dní je zahrnutých vo fakturačnom období?

Počet celých mesiacov práce - 10 (okrem februára 2017 a augusta 2016).

Počet kalendárnych pracovných dní: 10 x 29,3 \u003d 293.

Počet pracovných dní vo februári sa určuje takto: 29,3 / 28 x 18 \u003d 18,84. V auguste: 29,3 / 31 x 17 \u003d 16,07 (dni).

Celkový počet dní výpočtového obdobia je teda: 293 + 18,84 + 16,07 \u003d 327,91.

Keby bola vo vylúčenom období dovolenka

Ako vypočítať výplatu za dovolenku, ak boli vo vylúčenom období sviatky?

Vysvetlenia k tejto záležitosti sú uvedené v listoch Ministerstva práce Ruska z 15. apríla 2016 č. 14-1 / B-351 z 15. októbra 2015 č. 14-1 / B-847. Úradníci pripomenuli, že v súlade s čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie, nepracovné prázdniny pripadajúce na obdobie ročnej hlavnej alebo ročnej dodatočnej platenej dovolenky sa nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky. Trvanie dovolenky sa kvôli týmto dňom zvyšuje. To znamená, že tieto dni sú vyňaté z výpočtového obdobia, keď si zamestnanec ponechal priemer, a nie sviatky.

Medzitým boli tieto dni pôvodne vylúčené z fakturačného obdobia. Preto je priemerný mesačný počet kalendárnych dní 29,3: (365 dní v roku - 14 sviatkov) / 12 mesiacov. \u003d 29,3.

Preto nie je potrebné dodatočne vylúčiť sviatky pracovného pokoja z mesiacov fakturačného obdobia.

Príklad 2.

Máj 2017 vstúpil do fakturačného obdobia pre výpočet priemerného zárobku zamestnanca. Ale v máji mala zamestnankyňa neplatené voľno 4 kalendárne dni - od 2. mája do 5. mája. 1. mája a 6. - 9. mája sú sviatky a víkendy nepracovné. Výsledkom bolo, že zamestnanec pracoval od 10. mája do 31. mája.

Pri výpočte výplaty za dovolenku sa počet kalendárnych dní zahrnutých do výpočtu za máj zníži iba o dni dovolenky bez výplaty: 29,3 / 31 x (31 - 4) \u003d 25,52 (dni).

Zúčtovacie obdobie môže byť menej ako 12 mesiacov

Článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje spoločnostiam stanoviť svoje fakturačné obdobie - nie 12, ale 6 alebo dokonca 3 mesiace. Doslova hovorí toto: v kolektívnej zmluve, miestnom normatívnom akte, môžu byť poskytnuté ďalšie obdobia na výpočet priemernej mzdy, ak to nezhorší situáciu zamestnancov.Fráza „ak to nezhorší situáciu pracovníkov“ je podľa nás kľúčová.

Inými slovami, ak miestne právne predpisy spoločnosti stanovujú zúčtovaciu lehotu napríklad 6 mesiacov, potom pred platbou dovolenka zamestnancom, musí účtovník vypočítať náhradu za dovolenku dvakrát, na základe:

predchádzajúcich 12 mesiacov;

od obdobia ustanoveného miestnym regulačným aktom.

Ak sa ukáže, že suma za dovolenku vypočítaná na základe predchádzajúcich 12 mesiacov je vyššia, mala by sa vyplatiť presne.

Príklad 3.

Interným miestnym aktom organizácie sa zistilo, že zúčtovacím obdobím na výpočet priemerného denného zárobku je 6 kalendárnych mesiacov pred dovolenkou. Zamestnanec odišiel na dovolenku (na 28 dní) od 5. júna 2017. Výpočtové obdobie (od 1. decembra 2016 do 31. mája 2017) bolo úplne vypracované. Za 12 kalendárnych mesiacov pred dovolenkou mal zamestnanec tieto doby vylúčenia:

V uvedenom období sa nahromadili tieto platby:

– 452 604,5 RUB - plat za skutočne odpracovaný čas (12 mesiacov);

- 240 507,6 rubľov. - plat za skutočne odpracovaný čas (6 mesiacov);

- 23 383,05 rubľov. - platba za dovolenku;

- 5120,45 rubľov. - príspevok na dočasné postihnutie.

V apríli 2017 bol zamestnancovi za prvý štvrťrok 2017 priznaný bonus vo výške 20 000 rubľov. (okrem odpracovaných hodín).

Najskôr vypočítame plat za dovolenku na základe účtovného obdobia stanoveného v organizácii (tj. 6 mesiacov).

Počet celých mesiacov práce je 5 (okrem februára 2017), počet kalendárnych pracovných dní je: 5 x 29,3 \u003d 146,5.

Počet pracovných dní vo februári sa určuje takto: 29,3 / 28 x 20 \u003d 20,93.

Celkový počet dní výpočtového obdobia je teda: 146,5 + 20,93 \u003d 167,33.

Priemerný denný zárobok sa určuje na základe výšky zárobku za šesť mesiacov (240 507,6 rubľov) a štvrťročného bonusu. Pretože sa bonus počíta bez zohľadnenia odpracovaných hodín a zamestnanec bol vo februári na práceneschopnosti, mala by sa výška bonusu zahrnutého do výpočtu upraviť s prihliadnutím na odpracované hodiny.

V prvom štvrťroku 2017 - 57 pracovných dní, skutočne 51 odpracovaných dní. Preto bol faktor úpravy 0,895 (51 dní / 57 dní).

Podľa toho je základom pre výpočet platby za dovolenku 258 407,6 rubľov. (240 507,6 rubľov + 0,895 x 20 000 rubľov).

Priemerný denný zárobok je teda 1 544,3 rubľov. (258 407,6 rubľov / 167,33 dní), a výška platenia dovolenky je 43 240,4 rubľov. (1 544,3 rubľov x 28 dní).

Potom (pre porovnanie) vypočítame mzdu za dovolenku na základe 12 kalendárnych mesiacov, zúčtovacie obdobie je od 1. júna 2016 do 31. mája 2017.

Počet celých mesiacov práce - 10 (okrem februára 2017 a júla 2016), počet kalendárnych pracovných dní: 10 x 29,3 \u003d 293.

Počet pracovných dní vo februári sa určuje takto: 29,3 / 28 x 20 \u003d 20,93. V júli - 29,3 / 31 x 3 \u003d 2,83 (dni).

Celkový počet dní výpočtového obdobia je teda 293 + 20,93 + 2,83 \u003d 316,76.

Priemerný denný zárobok sa určuje na základe výšky zárobku za šesť mesiacov (452 \u200b\u200b604,5 rubľov) a štvrťročného bonusu. Ako je uvedené vyššie, bonus je zahrnutý do výpočtu zohľadňujúceho odpracované hodiny, to znamená vo výške 17 900 rubľov. (0,895 x 20 000 rubľov).

Takže základ pre výpočet mzdy za dovolenku na základe 12 mesiacov bude 470 504,5 rubľov. (452 604,5 + 17 900).

Priemerná denná mzda sa teda rovná 1 485,37 rubľov. (470 504,5 rubľov / 316,76 dní), a výška platenia dovolenky je 41 590,36 rubľov. (1 485,37 rubľov x 28 dní).

Vzhľadom na to, že sa ukázalo, že výška platu za dovolenku, vypočítaná na základe 6 mesiacov (43 240,4 rubľov), je vyššia ako suma platu za dovolenku, vypočítaná na základe 12 mesiacov (41 590,36 rubľov), mal by zamestnanec dostať prvý z ich.

Prírastok z dovolenky v rôznych situáciách

Reorganizácia zamestnávajúcej spoločnosti

Odvolanie: prebieha reorganizácia právnická osoba občianske právo znamená ukončenie existencie jednej právnickej osoby a prevod jej práv a povinností na inú (inú) osobu (osoby). V tomto ohľade sa reorganizácia líši od likvidácie právnickej osoby, čo neznamená právne nástupníctvo. Podľa občianskeho práva možno reorganizáciu organizácií uskutočniť (časť 1 článku 57 občianskeho zákonníka Ruskej federácie):

• spájanie;

  odlúčenie;

  výtok;

  transformácia.

Na základe časti 5 čl. 75 Zákonníka práce Ruskej federácie, zmena jurisdikcie (podriadenosti) organizácie alebo jej reorganizácia alebo zmena typu štátnej alebo obecnej inštitúcie nie sú dôvody na ukončenie pracovné zmluvy so zamestnancami organizácie (inštitúcie). Z tejto normy vyplýva, že pracovnoprávne vzťahy so zamestnancami ďalej automaticky. Netreba ich prepúšťať a verbovať nová organizácia... Musíte však urobiť zmeny (napríklad vydaním dodatočnej dohody) v pracovných zmluvách a pracovných knihách.

Pri výpočte náhrady za dovolenku sa teda zohľadňujú platby za posledných 12 mesiacov (alebo kratšie obdobie - ak to umožňujú interné akty nástupníckej spoločnosti), vrátane platieb účtovaných predchádzajúcou spoločnosťou.

Príklad 4.

Spoločnosti 1 a 2 boli zlúčené do spoločnosti 3 (reorganizácia formou fúzie). Reorganizácia bola ukončená v marci 2017. Navyše, personál v nová spoločnosť bol „prevedený“ z predchodcovských spoločností. Zamestnanec odišiel v máji 2017 na dovolenku.

Lehota na výpočet mzdy za dovolenku je od 1. mája 2016 do 30. apríla 2017 (za predpokladu, že zamestnanec toto obdobie naplno odpracuje). Výpočet zohľadňuje platby, ktoré tomuto zamestnancovi uhradila spoločnosť 3 aj predchodca spoločnosti.

Nemocenské dovolenky na dovolenke

Stáva sa, že zamestnanec ochorie počas svojej ročnej dovolenky. Potom sa musí jeho dovolenka predĺžiť alebo odložiť na inú dobu, ktorú určí zamestnávateľ s prihliadnutím na želanie zamestnanca. Toto je uvedené v časti 1 čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Spravidla sa dovolenka automaticky predlžuje o príslušný počet dní, počas ktorých bol zamestnanec práceneschopný. A čerpanie zvyšných dní dovolenky bezprostredne po chorobe sa nepovažuje za neoprávnené čerpanie dovolenky - za predpokladu, že zamestnanec oznámil zamestnávateľovi dobu práceneschopnosti.

Dôležitý bod: pri predĺžení dovolenky zamestnávateľ nie je povinný prepočítajte platenie dovolenky - koniec koncov, v tomto prípade počet dní odpočinku zostáva nezmenený. V takom prípade sa doba práceneschopnosti vypláca podľa všeobecne ustanoveného postupu. Takéto vysvetlenia sú uvedené v liste Ministerstva práce Ruska z 20. septembra 2016 č. 14-2 / \u200b\u200bB-899.

Pri odklade platenej dovolenky za kalendárny rok určuje dobu jej poskytnutia zamestnávateľ s prihliadnutím na želanie zamestnanca. Pri odchode z práceneschopnosti je povinný podať žiadosť so žiadosťou o odloženie dovolenky na ďalšie obdobia.

Okrem toho v prípade odloženia uvedenej dovolenky nebude počet dní odpočinku, ktoré zamestnanec skutočne vyčerpal, zodpovedať počtu dní dovolenky, ktoré platí zamestnávateľ. V takom prípade sa prepočíta platba za dovolenku (pozri list Ministerstva práce Ruska č. 14-2 / \u200b\u200bB-899).

Príklad 5.

Použime údaje z príkladu 3.

Zamestnanec od 5. júna 2017 odišiel na dovolenku na 28 dní. Naskytla sa mu dovolenková mzda vo výške 43 240,4 rubľov, zaplatené 37 619,15 rubľov. (43 240,4 RUB - 43 240,4 RUB x 13%). Počas dovolenky ochorel, bol v dňoch 19. - 23. júna 2017 5 dní na práceneschopnosti. Po dohode so zamestnávateľom sa 5 dní dovolenky posunulo na iné obdobie.

V tomto prípade sa skutočný počet dní dovolenky ukázal byť menší - 23 namiesto 28. Suma akumulovanej platby za dovolenku mala byť 35 518,9 rubľov. (1 544,3 rubľov x 23 dní), muselo by sa zaplatiť 30 901,44 rubľov. (35 518,9 RUB - 35 518,9 x 13% RUB).

Preplatok predstavoval 6 717,71 rubľov. (37 619,15 - 30 901,44), musí jej zamestnávateľ zraziť pri najbližšej výplate príjmu zamestnancovi v hotovosti.

Prázdniny od prvého pracovného dňa

V praxi sú možné situácie, keď je zamestnanec prijatý prestupom z inej spoločnosti a po dohode s novým zamestnávateľom odchádza na dovolenku od prvých dní práce. Ukazuje sa, že zamestnanec nemá za výkon svojej pracovnej funkcie ani jeden deň, za ktorý mu bola vyplatená mzda. A v súlade s ustanovením 8 Nariadenia, ak zamestnanec nemal pred začiatkom fakturačného obdobia a pred vznikom udalosti súvisiacej so zachovaním priemerného zárobku skutočne nahromadené mzdy alebo skutočne odpracované dni za fakturačné obdobie, priemerný zárobok sa určí na základe tarifnej sadzby, ktorá mu bola stanovená , plat (úradný plat).

Zdôrazňujeme: na príjem zamestnanca na predchádzajúcom pracovisku sa prihliada až pri výpočte dávok (napríklad pri dočasnej invalidite).

Vzorec na výpočet priemerného denného zárobku je teda nasledovný:

Priemerný denný zárobok \u003d mesačne (plat) / 29.3

Príklad 6.

Spoločnosť bola zamestnaná zamestnancom prevodom od 2. mája 2017. Od 15. mája išiel na dovolenku na 14 dní. Oficiálny plat je 45 000 rubľov.

Priemerný denný zárobok zamestnanca na výpočet mzdy za dovolenku bude 1 535,84 rubľov. (45 000 rubľov / 29,3), suma nahromadenej mzdy za dovolenku - 21 501,76 rubľov. (1 535,84 rubľov x 14 dní).

Podľa pracovné právo, zamestnancovi organizácie alebo samostatnému podnikateľovi, s ktorým má uzatvorenú pracovnú zmluvu, patrí 28 dní plateného voľna ročne. V niektorých prípadoch sa počet dní platenej dovolenky môže zvýšiť. Zamestnanec má právo na dovolenku po šiestich odpracovaných mesiacoch, avšak rozhodnutím zamestnávateľa môže byť zamestnanec prepustený na odpočinok skôr. Žiadosť o dovolenku je vyhlásenie samotného zamestnanca, ktoré musí zamestnávateľ schváliť a túto skutočnosť zaznamenať v príslušnom poradí. Ďalej je spoločnosť alebo individuálny podnikateľ - zamestnávateľ povinný vypočítať a zaplatiť rekreantovi splatnú platbu za čas neprítomnosti v práci.

Ako vypočítať výplatu za dovolenku

Výpočet výšky dovolenky v roku 2017 je súčinom priemerného denného zárobku a počtu dní požadovanej a dohodnutej dovolenky. Výška priemerného denného zárobku zahrnutého do výpočtu dovolenky sa v bežných prípadoch stanoví ako celková výška všetkých platieb za vypočítané obdobie, vydelená 12 mesiacmi a vydelená 29,3 dní (priemerný odhadovaný počet dní v mesiaci). Tento vzorec je jasne použiteľný pre tých pracovníkov, ktorí pracujú pre toto miesto viac ako rok.

Výpočet dovolenky v roku 2017, príklad 1

Ivanov P.A. spísal žiadosť o priznanie od 20. marca 2017 na obdobie 14 kalendárnych dní. Ivanovova pracovná skúsenosť s týmto zamestnávateľom je viac ako 1 rok. Naakumulovaný mesačný plat v roku 2016 bol 35 000,00 rubľov, v roku 2017 - 40 000,00 rubľov. V decembri 2016 bol navyše zamestnancovi priznaný bonus vo výške 20 000,00 RUB.

Celková suma platieb za obdobie od marca 2016 do februára 2017 bude teda:

35 000,00 x 10 + 40 000,00 x 2 + 20 000,00 \u003d 450 000,00 rubľov.

Priemerný denný zárobok bude:

450 000,00: 12: 29,3 \u003d 1 279,86 rubľov.

Výpočet dovolenky v marci 2017 na 14 dní dovolenky bude:

1 279,86 x 14 \u003d 17 918,04 rubľov.

Ako vidíme z príkladu, pri výpočte náhrady za dovolenku sa zohľadňujú všetky výplaty miezd, ako aj ďalšie bonusy a odmeny, ktoré sa zamestnancovi pripočítajú vo fakturačnom období. Zároveň rôzne sociálne platby, ako aj sumy, ktoré zamestnanec dostal za obdobie, v ktorom v skutočnosti nevykonával svoju pracovnú funkciu, neovplyvňujú výšku platu za dovolenku, zároveň si však na základe súčasnej právnej úpravy ponechal priemerný zárobok. Do výpočtu teda nebudú zahrnuté platby za predchádzajúce dovolenky, práceneschopnosť a cestovné náhrady. Z výpočtu dovolenky bude tiež potrebné vylúčiť obdobie, za ktoré sa tieto sumy platili.

Výpočet dovolenky v roku 2017, príklad 2:

Použime počiatočné údaje z predchádzajúceho príkladu a predpokladajme, že Ivanov P.A. si vzal platenú dovolenku v roku 2016 (od 3. do 16. októbra) a tiež bol na práceneschopnosti od 6. decembra do 12. decembra 2016. Platy v októbri 2016 dosiahli 18 333,33 rubľov (35 000,00 x 11 odpracovaných dní / 21 pracovných dní spolu za mesiac), v decembri 2016 - 27 045,45 rubľov (35 000,00 x 17 odpracovaných pracovníkov) dní / 22 pracovných dní spolu za mesiac).

Celková suma platieb za fakturačné obdobie bude:

35 000,00 x 8 + 40 000,00 x 2 + 18 333,33 + 27 045,45 + 20 000,00 \u003d 425 378,78 rubľov.

Táto suma nezahŕňa platby za predchádzajúcu dovolenku a platby nemocenskej.

V októbri:

29,3: 31 x (31 - 14) \u003d 16,1

December:

29,3: 31 x (31 - 7) \u003d 22,7

Súčet priemerných denných zárobkov bude teda:

425 378,78: (29,3 x 10 mesiacov plne odpracovaných + 16,1 +22,7) \u003d 1 282,03 rubľov.

1282,03 x 14 \u003d 17 934,42 rubľov.

Platby sa vypočítavajú obdobným spôsobom, ak ide o prvú dovolenku zamestnanca, ktorú si čerpal po prvých 6 mesiacoch práce, teda v situácii, keď obdobie zúčtovania pozostávajúce z 12 mesiacov pred dovolenkou nebolo úplne vyčerpané.

Výpočet dovolenky v roku 2017, príklad 3:

A. V. Petrov spísala žiadosť o dovolenku od 3. apríla 2017 na obdobie 14 pracovných dní. Bol prijatý do zamestnania 1. septembra, takže v čase poskytnutia dovolenky bude v spoločnosti pracovať sedem celých kalendárnych mesiacov. Mesačný plat tohto zamestnanca je 30 000,00 rubľov.

Priemerný denný zárobok bude:

(30 000,00 x 7) / (7 x 29,3) \u003d 1 023,89 rubľov.

Výška náhrady za dovolenku bude:

1 023,89 x 14 \u003d 14 334,46 rubľov.

Termín výplaty dovolenky

Bez ohľadu na spôsob výpočtu a ďalšie okolnosti súvisiace s registráciou je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi, ktorý žiadosť podal, náhradu mzdy za dovolenku najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky. V tejto súvislosti je vhodné poučiť zamestnancov, aby doklady o dovolenke predkladali v určitom predstihu. V takom prípade bude mať účtovné oddelenie malú časovú rezervu, aby malo čas na vykonanie potrebných výpočtov a platieb.

Dane zo mzdy z dovolenky

Z daňového hľadiska sa platenie dovolenky nelíši od bežnej mzdy. Podliehajú poistnému obvyklým spôsobom a zrážajú im daň z príjmu fyzických osôb v zvyčajnej sadzbe. Pripomeňme, že na mesačný prírastok sa uplatňujú štandardné odpočty dane z príjmu fyzických osôb, napríklad detí, takže ak v mesiaci dovolenky existovali aj výpočty miezd, potom sa tento odpočet v žiadnom prípade nezdvojnásobí.

Ako správne vypočítať výplatu za dovolenku v roku 2017? Túto otázku si kladie veľa účtovníkov, pretože pri výpočte platieb za dovolenku vznikajú mnohé ťažkosti. Pripomínam, že každý zamestnanec organizácie má právo na platenú dovolenku za rok. Takéto voľno sa vydáva v súlade s Zákonník práce RF. Článok predstavuje pravidlá výpočtu platenej dovolenky za rok.

Základné pravidlá pre výpočet dovolenky

Pri výpočte dovoleniek sa riadi kapitolou 19 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa pracovného práva má každý zamestnanec nárok na platenú dovolenku za rok. V súlade s čl. 114 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanec si počas dovolenky ponecháva svoje pracovisku (pozícia) a priemerný zárobok.

1. Ročná platená dovolenka sa poskytuje na obdobie 28 kalendárnych dní a pracovné voľno, ktoré spadá do obdobia dovolenky, sa nezapočítava do počtu kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie a článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie).

2. Povolenú dovolenku je možné poskytnúť čiastočne, navyše jedna z nich nemôže byť kratšia ako 14 kalendárnych dní (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3. Za každý odpracovaný mesiac sa poskytuje 2,33 kalendárneho dňa plateného voľna, podľa výpočtu - 28:12 \u003d 2,34

4. Platby za dovolenku sa požadujú tri dni pred začiatkom dovolenky.

5. Ročná platená dovolenka sa poskytuje po 6 mesiacoch nepretržitej činnosti v jednej organizácii (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Možné sú prípady poskytnutia platenej dovolenky v trvaní 6 mesiacov. Medzi takéto prípady patrí:
a) ženy pred materskou dovolenkou a bezprostredne po nej;
b) zamestnanci mladší ako 18 rokov.

6. Predpokladanú dĺžku služby pri poskytovaní platenej dovolenky za rok zamestnancovi určuje čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zahŕňa tieto ukazovatele:
- čas skutočnej práce;
- čas, keď zamestnanec nepracoval, ale udržal si svoje pracovisko (pozíciu);
- čas nútenej neprítomnosti zamestnanca v dôsledku nezákonného prepustenia alebo pozastavenia práce;
- iné časové obdobia uvedené v kolektívnej zmluve, pracovná zmluva alebo miestne predpisov organizáciami.

7. Podľa čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť zamestnancovi z rodinných dôvodov poskytnutá mimoriadna dovolenka za rok, ale bez náhrady mzdy. Jeho trvanie sa určuje dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Doklady potrebné na registráciu dovolenky

Príkaz (pokyn) na poskytnutie dovolenky zamestnancovi (formulár č. T-6)
- príkaz (objednávka) na poskytnutie dovolenky zamestnancom (formulár č. T-6f).
Podkladom pre objednávku (pokyn) je rozvrh dovolenky vypracovaný vo forme formulára č. T-7.

V súlade s čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie sa objednávka (objednávky) schvaľujú najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka na poskytnutie dovolenky.

V súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie sa po schválení objednávky robia značky
- v osobnej karte zamestnanca (formulár č. T-2 alebo č. T-2GS (MS))
- osobný účet (formulár č. T-54 alebo č. T-54).

1. januára 2013 boli urobené zmeny v dizajne dovolenky. Od tejto chvíle má organizácia právo uplatniť jednu z možností, ktoré musí konsolidovať vo svojich účtovných zásadách.
- jednotné formy primárne účtovné dokumenty vypracované Štátnym štatistickým výborom v Rusku;
- nezávisle vyvinuté formuláre (s prihliadnutím na požiadavky článku 9 spolkového zákona zo dňa 06.12.2011 č. 402-FZ).

Výpočet platieb za sviatky v roku 2017. Príklady výpočtu.

Výpočet náhrady za dovolenku sa vykonáva takto:
- výpočet poznámky podľa zjednoteného;
- nezávisle vypracovaný formulár obsahujúci podrobnosti stanovené v čl. 9 spolkového zákona zo 6. decembra 2011 č. 402-FZ)

Na výpočet výšky náhrady za dovolenku použite vzorec:

Suma Priemerná denná suma
platba za dovolenku \u003d zárobok x dni dovolenky

Aké je fakturačné obdobie?

1. Ak zamestnanec pracoval v organizácii dlhšie ako rok, potom do výpočtového obdobia patrí 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom sa začína dovolenka. Pokiaľ teda zamestnanec odchádza na dovolenku v novembri 2017, potom bude zúčtovacím obdobím obdobie od 1. novembra 2016 do 31. októbra 2017. Kalendárny mesiac je kalendárny mesiac, napríklad v máji - 31 dní, v novembri -30, vo februári - 28 alebo 29 (článok 4 nariadenia o priemerných zárobkoch).

2. Ak zamestnanec pracoval v organizácii menej ako rok, potom sa fakturačné obdobie začína prvým dňom práce a končí sa posledným dňom kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu začiatku dovolenky (článok 4 nariadenia o priemernom zárobku). Napríklad zamestnanec sa zamestnal od 1. júna 2017 a od 1. decembra 2017 odchádza na dovolenku. Potom bude fakturačným obdobím obdobie od 1. júna 2017 do 30. novembra 2017.

3. Ak sú vo fakturačnom období vylúčené všetky dni, napríklad ak bol zamestnanec v materská dovolenka, potom sa berie predchádzajúcich 12 mesiacov, v ktorých mal zamestnanec odpracované dni (článok 6 predpisov o priemernom zárobku).

4. Pre zamestnancov, ktorí nemali dni odpracované v predchádzajúcich obdobiach, bude predpokladaná doba od 1. dňa mesiaca, v ktorom sa dovolenka začína, do dňa predchádzajúceho prvému dňu začiatku dovolenky (článok 7 nariadenia o priemernom zárobku). Napríklad zamestnanec sa zamestnal 1. júna 2017 a odišiel na dovolenku 6. júna 2017, potom je účtovné obdobie definované ako obdobie od 1. do 5. júna 2017.

Pri výpočte peňažnej odmeny počas sviatku sa nachádzajú informácie o:
1. Časovo rozlíšené príspevky.
2. Udelené ceny.
3. Všetky druhy príplatkov, ktoré sa počítajú za určité sadzby.
4. Počet platov, sadzby, ktoré zamestnanec berie.
5. Doplnky, ktoré patria za zaradenie do triedy, kvalifikáciu špecialistu.
6. Prírastky v dĺžke služby.
7. Bonusy za ťažké pracovné podmienky. Napríklad severné platby.

Všetky odmeny a príspevky, ktoré môžu byť vyplatené zamestnancovi, budú schválené vedúcim (riaditeľom) spoločnosti. Účtovník zvyčajne predloží výpočet, v ktorom popíše všetky druhy doplatkov a celkovú sumu za dovolenku. Zamestnávateľ si sám vyberá, koľko zohľadní.

Suma za dovolenku nezahŕňa:
1. Finančné prostriedky potrebné na cestovanie.
2. Nemocničné platby.
3. Materiálna pomoc.
4. Náhrada za stravu.
5. Finančné prostriedky na prepravu.
6. Platba za práceneschopnosť.

Výpočet priemerného zárobku nezahŕňa prírastky a platby, ktoré nesúvisia s odmeňovaním, napríklad materiálna pomoc, úhrada nákladov na stravu, cestovné, školenie, verejné služby, rekreácia, sociálne platby a ďalšie platby, ktoré nesúvisia s odmeňovaním (listy ministerstva práce Ruskej federácie. zo dňa 03.08.2016 č. 14-1 / OOG-7105; zo dňa 03.08.2016 č. 14-1 / OOG-7105).

Časové rozlíšenie pre tento čas je vylúčené z odhadovaného obdobia dovolenky, ak:

Zamestnanec si ponechal priemerný zárobok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťaťa ustanovených pracovnými právnymi predpismi;

Zamestnankyňa poberala dávky dočasnej invalidity alebo dávky v materstve;

Zamestnanec nepracoval z dôvodu odstávky z dôvodu zavinenia zamestnávateľa alebo z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca;

Zamestnanec sa štrajku nezúčastnil, ale kvôli tomuto štrajku nebol schopný vykonávať svoju prácu;

Zamestnancovi boli poskytnuté ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím a invalidmi od detstva;

V ostatných prípadoch bol zamestnanec prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez výplaty v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Vzorce na výpočet priemerného zárobku za dovolenku v roku 2017.

1. Ak zamestnanec pracoval počas fakturačného obdobia (12 mesiacov) v plnom rozsahu

SDZ \u003d ZP / (12 x 29,3),kde

ЗП - mzdy nahromadené za fakturačné obdobie;
12 - počet mesiacov;
29,3 je priemerný mesačný počet kalendárnych dní.

2. Ak zamestnanec nepracoval úplne, použije sa vzorec:

SDZ \u003d ZP / (KPM x 29,3 + KNM),kde

ЗП - akumulované mzdy za skutočne odpracovaný čas;
KPM - počet celých kalendárnych mesiacov odpracovaných zamestnancom;
KNM - počet zúčtovacích dní v neúplne odpracovaných kalendárnych mesiacoch.

Počet zúčtovacích dní v neúplne odpracovaných kalendárnych mesiacoch sa počíta takto:

KNM \u003d 29,3 / KD x ODkde

29,3 - priemerný mesačný počet kalendárnych dní;
КД - počet kalendárnych dní v mesiaci;
OD - počet kalendárnych dní na odpracovaný čas.

Počet kalendárnych dní (OD) v odpracovaných hodinách sú všetky kalendárne dni (víkendy, víkendy, sviatky) pripadajúce na odpracované hodiny (list Ministerstva práce Ruskej federácie z 15. apríla 2016 č. 14-1 / B-351).

Príklady výpočtu platieb za dovolenku v roku 2017.

Príklad 1. Zamestnanec Koltsov P.L. ide na dovolenku 15.08.2017 na 28 kalendárnych dní. Ukončil celý kalendárny rok. Ročné zárobky P. L. Koltsova predstavoval 195 000 rubľov.

Výpočet za 28 kalendárnych dní dovolenky:

Počet odpracovaných dní:
12x29,3 \u003d 351,6 dní;

Priemerný denný zárobok:
195 000 / 351,6 \u003d 554,61 rubľov.

Prázdniny na 28 dní:
554,61 x 28 \u003d 15529,08 rubľov.

Príklad 2.Zamestnanec Molkov E.K. odpracoval 6 mesiacov (od 1. 2. 2017 do 31. 7. 2017). Jeho zárobok predstavoval 112 000 rubľov. V máji Molkov E.K. bol na práceneschopnosti a suma práceneschopnosti bola napríklad 4 000 rubľov. Dĺžka dovolenky je 14 dní.

Počet odpracovaných dní
5 x 29,3 + (26 x 29,3 / 31) \u003d 171,07 dní

Priemerný denný zárobok: (112 000 - 4 000) rubľov. / 171,07 \u003d 631,32 rubľov.

Prázdniny na 14 dní budú: 631,32 rubľov. x 14 \u003d 8838,48 rubľov.

Kniha zadarmo

Ísť na dovolenku!

Ak chcete získať knihu zadarmo, zadajte údaje do nižšie uvedeného formulára a kliknite na tlačidlo „Získať knihu“.