Kusová forma mzdy. Ako vypočítať mzdy v rôznych mzdových systémoch. Výhody a nevýhody pre zamestnanca a spoločnosť

Kúrenie

Kusovo-bonusový platobný systém pre troudje z ekonomického hľadiska najspravodlivejší, pretože vám umožňuje stimulovať kvantitatívne a kvalitatívne ukazovatele pracovnej sily. V článku sa dozviete, ako sa vypočítava mzda za podmienok systému bonusov za kusovú sadzbu.

Ako vypočítať mzdu za kus práce?

Charakteristikou systému bonusov za kus je, že na výpočet miezd zamestnanec potrebuje nielen kvantitatívne, ale aj kvalitatívne ukazovatele.

Mzdy v tomto prípade teda pozostávajú z 2 zložiek:

zisky za uvoľnené výrobky;
doplatok za kvalitne odvedenú prácu (napríklad bonus za prekročenie mesačného plánu, úsporu surovín, zníženie percenta odmietnutí, prvé odovzdanie práce a podobne).

Výpočet kusovej práce

Pri výpočte kusovej práce mzdy hodnota ceny práce vyjadrená na jednotku výkonu sa vynásobí množstvom skutočnej produkcie. Na výpočet ceny práce sú potrebné informácie o tarifnej sadzbe, ktorá je diferencovaná v závislosti od kvalifikácie zamestnanca a štandardu času / výstupu na výrobu jednotky výstupu.

Na výpočet kusovej sadzby na jednotku produktu je potrebné vydeliť sadzbu zamestnanca za deň stanovenú v rubľoch denným štandardom výroby. V prípade, že zamestnanec vyrába výrobky rôznych typov, pri výpočte mesačných zárobkov sa hodnoty nákladov pre každý druh sčítajú.

DÔLEŽITÉ! Zamestnávatelia môžu tiež využiť spôsoby, ako povzbudiť zamestnancov, aby vykonávali kvalifikovanejšiu prácu. V závislosti od kategórie priradenej zamestnancovi sa teda cena jeho práce zvyšuje s rastom kvalifikácie.

Zároveň časť 3 čl. 150 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje ochranu záujmov zamestnanca, ak ho zamestnávateľ poverí vykonávaním menej kvalifikovanej práce. V takom prípade bude musieť zamestnávateľ zamestnancovi vyplatiť interigitálny rozdiel.

Výpočet poistného

Pravidlá pre výpočet bonusov stanovených v podniku sú stanovené vo vnútornom akte. Bonusová časť mzdy môže byť teda vyjadrená v absolútnych alebo relatívnych hodnotách.

Väčšina zamestnávateľov, ktorí stanovujú príplatok za preplnenie plánu na počet vyrobených výrobkov, radšej používa pomery, ktoré zvyšujú výšku zárobku.

Príklad

V priebehu mesiaca zamestnanec vyrobil 47 položiek namiesto plánovaných 43. Plán bol preplnený o 9% (47/43 × 100 - 100). Preto o stanovená cena na 1 vyrobený výrobok za 300 rubľov. dostane plat s prihliadnutím na bonus 9%, ktorý v peňažných jednotkách bude predstavovať 15 369 rubľov. (47 × 300 × 1,09).

Vzorec na výpočet miezd za kusovú prácu-bonusová forma odmeny

Na automatizáciu mzdového procesu v podniku sa používajú jednotné metódy výpočtu. V prípade systému bonusov za kusovú mzdu bude plat (plat) určený podľa tohto vzorca:

ZPsp = Zsd + Pkp,

Zsd - zárobky za kusovú cenu práce;

Pkp - príplatok za ukazovatele kvality.

Pracovníkovi dielne Avgustovich S.L. za december 2017 bol vypočítaný plat 25 000 rubľov. Za mesiac musel vyrobiť 500 predmetov za 50 rubľov. za jednotku. Podľa bonusového dokumentu v prípade, že je 470 výrobkov (94%) odovzdaných od prvého momentu (bez manželstva), potom sa k čiastočnej práci zárobku účtuje bonus 6%. Za každé percento nad stanovenú normu 94%je zamestnancovi pripočítaný aj bonus 2%. V decembri robotník v dielni S.L. Avgustovich odovzdal 500 výrobkov, z ktorých bolo 490 odovzdaných okamžite, čo predstavovalo 98%.

Na základe dostupných údajov je možné vypočítať plat pracovníka dielne S.L. Avgustoviča za december 2017:

V rámci plánu určujeme veľkosť bonusu za dodanie produktov:
25 000 × 0,06 (t.j. 6%) = 1 500 rubľov.
Bonus za prekročenie plánu:
25 000 × (98% - 94%) / 100% × 0,02 (t.j. 2%) = 2 000 rubľov.
Celkový príplatok k poistnému bude:
1 500 + 2 000 = 3 500 rubľov.
Plat za december 2017 bude:
25 000 + 3 500 = 28 500 rubľov.

V prípade, že zamestnanec prekročil plánovanú sadzbu a navyše získal bonus za prekročenie výrobnej sadzby, výpočet je komplikovaný skutočnosťou, že kusová časť platu sa vypočítava aj samostatne:

Príklad výpočtu:

Denná produkcia krajčírky P. Ukhovej v októbri 2017 bola 10 výrobkov. P. Ukhova odpracovala tento mesiac 21 pracovných dní. Ku koncu mesiaca bolo vypočítané, že ušila 245 predmetov. Za každý výrobok sa platí 100 rubľov. Za nadmerné naplnenie plánu počtom vyrobených výrobkov za mesiac, za každých 5% prekročenie stanovenej normy, patrí bonus 2%.

Vypočítajme výšku zárobku krajčírky Ukhovej za október 2017:

Mzdy za kus:
245 ed. × 100 rubľov. = 24 500 rubľov
Určme štandard pre zárobky za kusové práce:
21 dní × 10 vyd. = 210 vyd.
Aké je percento nadmerného naplnenia plánu pre P. R. Ukhovu:
245/210 × 100 - 100 = 16,67%
Koeficient bonusového príplatku za nadmerné naplnenie plánu bude:
16,67 / 5 × 2 = 6,67%
Bonus za nadmerné naplnenie:
24 500 × 6,67% / 100% = 1 634,15 RUB
Plat za október 2016 bude:
24 500 + 1 634,15 = 26 134,15 rubľov.

Ako vytvoriť prémiovú mzdu s kusovou sadzbou?

Ako je uvedené v časti 2 čl. 135 Zákonníka práce, systémy odmeňovania a odmien sú ustanovené kolektívnou zmluvou, miestnymi predpismi (napríklad predpis o odmeňovaní za kusovú prácu, predpis o príplatkoch).

Na úpravu pravidiel odmeňovania sa vydávajú interné dokumenty, ktoré tvoria zásady a opisujú systém odmeňovania zavedený v podniku. Také interné predpisy musia byť v súlade s normami pracovná legislatíva a kolektívna zmluva prijatá v podniku (ak existuje).

Okrem toho sú podmienky odmeňovania významné a musia byť nevyhnutne popísané v pracovná zmluva s každým zamestnancom (článok 57 Zákonníka práce). To znamená, že pri podpise pracovnej zmluvy je potrebné odsúhlasiť stanovené podmienky systému platby kusovou prémiou a parametre, ktoré ovplyvňujú zvýšenie / zníženie miezd v závislosti od počtu vyrobených výrobkov, jeho kvalitatívne vlastnosti, šetrenie zdrojov a pod.

V prípade, že podnik používa systém bonusov za kusovú sadzbu, na výpočet miezd zamestnancov je potrebné sumarizovať kusovú časť zárobku s bonusom. Zároveň sa spravidla stanovujú odmeny za kvalitatívne ukazovatele práce zamestnanca. Napríklad za zníženie percenta odmietnutí, zvýšenie výrobnej rýchlosti alebo úsporu zdrojov.

Tatiana Gezha,
hlavný odborný konzultantOddelenie školenia zákazníkov spoločnosti TLS-PRAVO LLC

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza dve formy odmeny: časovú a kusovú.
Aké sú ich hlavné rozdiely a je možné vytvoriť systém odmeňovania svojvoľne?

V súlade s čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie, mzdy sú odmena za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonanej práce, ako aj odškodné (dodatočné platby a príspevky na kompenzáciu) povahy, vrátane práce v podmienkach odlišných od bežných, práce v špeciálnych klimatických podmienkach a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii, inými kompenzačnými platbami) a stimulačnými platbami (dodatočné platby a stimulačné platby, bonusy a iné motivačné platby). Plat podľa čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie je pre zamestnanca stanovená pracovnou zmluvou v súlade so systémami odmeňovania platnými pre tohto zamestnávateľa.
Systémy odmeňovania práce zároveň nie sú upravené pracovnou legislatívou.
Ale to isté čl. 135 sa určuje, že mzdové systémy sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, zmluvami, miestnymi predpismi v súlade s pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva.

Dva systémy odmeňovania

Časová forma odmeňovania- mzdy sú určené skutočnými odpracovanými hodinami a veľkosťou tarifnej sadzby alebo platu.
Časová forma odmeny je spravidla dvoch typov.

Jednoduché na základe času. Zamestnancovi je určený plat alebo mzda za konkrétny štandard pracovného času. Napríklad: mzda za normálny pracovný čas, mesačná sadzba, je stanovená pre zamestnanca vo výške 30 000 rubľov.
V novembri 2017 zamestnanec odpracoval 15 dní. Celkovo zamestnanec dostane: 30 000/21 otrokov. deň (mesačná sadzba za normálne trvanie) x 15 = 21 429 rubľov.
Na základe prémiového času. Zamestnancovi je stanovená mzda za mesačný štandard pracovného času vo výške 30 000 rubľov. + bonusová časť vo výške 10% z každej uzatvorenej transakcie. V novembri 2017 zamestnanec odpracoval celú mesačnú kvótu -
21 pracovných dní a uzavrel dve transakcie za 15 000 rubľov. a 75 000 rubľov. Mzda zamestnanca za november 2017 bude: 30 000 rubľov. + 15 000 rubľov. + 7500 rub. Celkom: 52 500 rubľov.

Kusová forma odmeňovania- odmena za objem vykonaných produktov (poskytnuté služby).
Mzdu za kusovú prácu možno tiež rozdeliť do niekoľkých typov.
Priame kusové práce. Zamestnancovi je stanovená sadzba za kus 500 rubľov. za vyrobenú časť. V novembri 2017 vyrobil zamestnanec 124 dielov. Celkový plat bol: 124 x 500 rubľov. = 62 000 rubľov.
Prémia kus za kus. Zamestnancovi je stanovená sadzba za kus 500 rubľov. pre vyrobenú súčasť pri dosiahnutí plánu 120 dielov mesačne +, ak je tento plán preplnený o 20% dosiahnutých ukazovateľov. Napríklad: zamestnanec vyrobil v novembri 2017 150 dielov.
Plat bude: 150 x 500 rubľov. + 20% k nákladom na dokončených 30 dielov nad rámec plánu. Spolu: (150 x 500) + 20% z (30 x 500) = 75 000 + 3 000 = 78 000 rubľov.
Postupne po kusoch. Zamestnancovi je stanovená sadzba za kus 500 rubľov. pre vyrobenú súčiastku po dosiahnutí plánu 120 dielov mesačne. Keď sú diely dokončené nad rámec plánu, zamestnancovi je stanovená sadzba kusu 650 rubľov. pre položku. Napríklad: zamestnanec vyrobil v novembri 2017 150 dielov. Celkový plat je: 120 x 500 + 30 x 650 = 79 500 rubľov.
Kus za kusom regresívny. Používa sa v prípadoch, keď je nepraktické zvýšiť objemy výroby nad rámec stanoveného plánu, napríklad z dôvodu nemožnosti rýchleho predaja prebytočnej výroby.
Nepriame kusové práce. Spravidla je inštalovaný pre pomocných pracovníkov, ktorí sa zaoberajú opravami a nastavovaním zariadení, inými druhmi služieb pre hlavných pracovníkov. Obvykle sú zárobky pomocného pracovníka stanovené ako percento zo mzdy hlavných pracovníkov.
Akord (kusovo-akordový). V tomto systéme je výška platby spravidla stanovená nie za samostatnú výrobnú jednotku, ale napríklad za určité množstvo práce.

Každý z týchto systémov môže byť individuálny aj kolektívny (brigádny), podľa toho, ako sú určené zárobky pracovníka, podľa individuálnych alebo skupinových ukazovateľov.

Pri ktorých činnostiach je najlepšie používať mzdu za kus?

Mnoho organizácií dnes volí mzdu za kus namiesto miezd založených na čase..

Spravidla sa to deje v tých typoch činností, pri ktorých má zamestnávateľ záujem zvýšiť produktivitu práce. Áno, a pre zamestnanca je výnosnejšie vyvinúť viac produktov a získať za to vyššie mzdy.

Kusová forma platby sa spravidla používa tam, kde je možné stanoviť výrobné sadzby, čas na dokončenie výrobných úloh a v konečnom dôsledku stanoviť kvantitatívne ukazovatele výsledku práce.

Nie je možné, aby všetci zamestnanci zaviedli kusovú formu odmeňovania. Nie je možné stanoviť paušálnu formu platby, napríklad pre zamestnancov administratívneho aparátu, účtovníkov alebo tých istých personalistov, kde nie je možné stanoviť a vypočítať žiadne konkrétne ukazovatele.

V praxi práve pri kusovej forme odmeny často vyvstáva veľa otázok.

Ktorý systém odmeňovania je výhodnejšie použiť v súhrnnom účtovaní pracovného času?

Voľba systému odmeňovania je samozrejme výsadou zamestnávateľa.
Ak má však spoločnosť mzdový systém podľa času a súhrnné účtovanie pracovného času s účtovným obdobím dlhším ako mesiac, je logickejšie zaviesť hodinový mzdový systém podľa času.
Koľko hodín podľa rozvrhu práce tento mesiac zamestnanec odpracoval, toľko a dostane.
Zároveň však treba pamätať na to, že rozvrhy práce sú zostavené na základe stanovenej normy pracovného času na účtovné obdobie, aby na konci účtovného obdobia zamestnanec nemal prepracovanosť alebo nedostatky v práci. harmonogram.

Doplatok až do minimálnej mzdy v prípade prémiových miezd

V súlade s časťou 3 čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie, mesačná mzda zamestnanca, ktorý počas tohto obdobia úplne dokončil pracovný čas a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia ako minimálna mzda.
Zamestnávateľ, ktorý schvaľuje kusovo-prémiovú formu odmeny, musí vypočítať sadzby tak, aby pri vypracovaní normy pracovného času a rozvíjaní výrobného štandardu nebola mzda zamestnanca nižšia ako minimálna mzda v regióne.
V prípade nedodržania pracovných noriem, neplnenia pracovných (úradných) povinností zavinením zamestnanca sa výplata štandardizovanej časti mzdy vykonáva v súlade s objemom práce vykonanej v súlade s časťou 3 čl. . 155 Zákonníka práce Ruskej federácie a v tomto prípade nemusíte doplatiť až do minimálnej mzdy.

Deň voľna alebo dovolenky v prípade miezd za kus

Odmeňovanie pracovníkov na pracovisku spravidla závisí od objemu práce, ktorú vykonávajú (časť 2 článku 150 zákonníka práce Ruskej federácie). A ak tento mesiac existujú nepracujúce prázdniny, kusári v dnešnej dobe nemôžu pracovať. To znamená, že v tomto prípade sú pripravení o časť mzdy.
Ak teda robotníci na dieloch neboli zapojení do práce cez víkendy alebo sviatky, potom v súlade s časťou 3 čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie majú nárok na dodatočnú odmenu.
Výška a postup pri vyplácaní uvedenej odmeny sú určené kolektívnou zmluvou, zmluvami, miestnymi predpismi prijatými s prihliadnutím na stanovisko zvoleného orgánu primárnej odborovej organizácie, pracovnú zmluvu. Sumy výdavkov na vyplatenie dodatočných odmien za dni pracovného pokoja súvisia s výdavkami na odmeny za prácu v plnom rozsahu.
Absenciu miestneho zákona, ktorý určuje postup pri vyplácaní dodatočných odmien, môže inšpektor práce uznať za porušenie pracovnoprávnych predpisov v súlade s časťou 1 čl. 5.21 správneho poriadku Ruskej federácie.
Výška odmeny je stanovená zamestnávateľom a môže byť stanovená:
buď v pevnej sume;
alebo vypočítané na základe priemerných zárobkov, výrobných rýchlostí a priemerných cien, minimálnych miezd.

Zamestnanec má priamu mzdu za kus. Zamestnanec na jún 2017 má podľa režimu 8-hodinového pracovného dňa päťdňového pracovného týždňa plán 1 časti za hodinu v hodnote 300 rubľov. pre položku. Pracovník musí vyrobiť 8 dielov denne.
12. júna má zamestnanec podľa rozvrhu voľno, je to tiež sviatok. Ak zamestnanec nebol v ten deň zapojený do práce, zamestnávateľ mu musí za tento deň vyplatiť odmenu.
Napríklad v súlade s nariadením o odmeňovaní práce sa dodatočné platby za tieto dni vykonávajú na základe výšky odmeny za splnenie výstupných noriem.
Náklady na odmenu v tomto prípade budú: 8 dielov denne x 300 rubľov. = 2 400 rubľov
Ak má zamestnanec rozvrh práce na zmeny a zhrnuté účtovníctvo, potom sa tento deň môže podľa jeho rozvrhu ukázať ako pracovník pre neho.
V tomto prípade zamestnancovi nepatrí príplatok, ale v súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, práca cez víkend alebo deň pracovného pokoja je vyplácaná pracovníkom v zamestnaní najmenej pri dvojnásobných sadzbách za kus.
A keďže tento deň je pre zamestnanca pracovným dňom, patrí mu zvýšená mzda.
V tomto prípade nemá právo poskytnúť ďalší deň odpočinku, pretože práca bola vykonaná v rámci mesačného štandardu pracovného času („Odporúčania Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť o dodržiavaní pracovných zákonov upravujúcich postup pre Poskytovanie zamestnancov nepracovným sviatkom “).

Regionálne sviatky (víkendy bez pracovného pokoja)

V čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie neuvádza, že dvojité platby sa vykonávajú iba na dovolenku v súlade s článkom. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zriaďujúce subjekty Ruskej federácie majú skutočne svoje vlastné štátne sviatky. Takže napríklad v súlade s čl. 1 zákona Tatarskej republiky zo dňa 19.02.1992 č. 1448-XII „O sviatkoch a pamätných dátumoch Tatarskej republiky“ v Tatarskej republike sa ustanovujú tieto dni pracovného pokoja:
- Deň Tatarskej republiky - 30. augusta;
- Deň ústavy Tatarskej republiky - 6. novembra;
- Eid al Adha;
- Eid al-Adha.
Ak teda robotník v daný deň pracuje podľa svojho pracovného plánu, má právo zdvojnásobiť rýchlosť výroby. Ak v ten deň nepracuje, má nárok na dodatočnú odmenu.
Malo by sa tiež pamätať na to, že podľa všeobecného pravidla definovaného v časti 1 čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie sa trvanie pracovného dňa alebo smeny bezprostredne predchádzajúcej nepracovným sviatkom vrátane štátnych sviatkov skracuje o jednu hodinu.

Výplata miezd kusovému robotníkovi za prvú polovicu mesiaca

Podľa ministerstva práce Ruskej federácie uvedeného v liste ministerstva práce Ruska zo dňa 08.10.2017 č. 14-1/B-725 má zamestnanec právo na mzdu za prvý polovicu mesiaca v pomere k odpracovaným hodinám.
Pri určovaní výšky výplaty mzdy za prvú polovicu mesiaca je potrebné vziať do úvahy mzdu (tarifnú sadzbu) zamestnanca za odpracované hodiny, ako aj príplatky za odpracované hodiny, výpočet čo nezávisí od hodnotenia výsledkov práce za mesiac ako celok, ako aj od plnenia mesačnej normy pracovného času a pracovných noriem (pracovné povinnosti) (napríklad náhrada za nočnú prácu v súlade s s článkom 154 Zákonníka práce Ruskej federácie, príplatky za kombináciu pozícií, za odborné schopnosti, pracovné skúsenosti a ďalšie).
Pokiaľ ide o motivačné platby časovo rozlíšené na základe výsledkov ukazovateľov výkonnosti (ktoré sa posudzujú na základe výsledkov práce za mesiac), ako aj kompenzačné platby, ktorých výpočet závisí od splnenia mesačnej normy pracovného času a je možné len na konci mesiaca (napríklad za prácu nadčas, za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja v súlade s článkami 152, 153 Zákonníka práce Ruskej federácie), tieto platby sa uskutočňujú po konečnom výpočet a vyplácanie mesačných miezd.
Zníženie miezd v prvej polovici mesiaca pri výpočte možno považovať za diskrimináciu vo svete práce, zhoršenie stavu pracovné práva pracovníkov.
Na základe tohto listu je možné dospieť k záveru, že ak za prvú polovicu mesiaca je možné vypočítať mzdu na základe štandardu pracovného času zamestnanca a splnenej výrobnej sadzby, potom v prvej polovici mesiaca zamestnanec potrebuje vyplácať mzdu v skutočnosti, a nie takzvanú zálohu ...

Zamestnanec má priamu mzdu za kus. Zamestnanec na november 2017 má podľa režimu osemhodinového pracovného dňa päťdňového pracovného týždňa plán 1 časti za hodinu v hodnote 300 rubľov. pre položku.
Pracovník musí vyrobiť 8 dielov denne. V prvej polovici novembra zamestnanec odpracoval 10 pracovných dní a vyrobil 80 dielov. V súlade s vnútorným pracovným poriadkom sú dňami vyplácania miezd v organizácii 20. deň aktuálneho mesiaca a 5. deň mesiaca nasledujúceho po vypočítanom.
To znamená, že 20. dňa by mal zamestnanec dostať 24 000 rubľov.

Zavedenie systému odmeňovania (na základe času + kusová sadzba)

V praxi často vzniká otázka, je možné zaviesť taký systém odmeňovania, v ktorom by mzda zamestnanca pozostávala z časových miezd (hodinová mzda) a kusových prác (napríklad za množstvo vykonanej práce)?
Zavedenie takéhoto systému odmeňovania samo osebe nie je porušením pracovnoprávnych predpisov (pozri: rozhodnutie okresného súdu Solntsevsky v Moskve z 13.10.2014 vo veci č. 2-2446 / 2014).
V posudzovanom rozhodnutí bolo uznané za prípustné zavedenie takéhoto systému odmeňovania.
Podľa oddielu 7 „Letové mzdy“ predpisov o odmeňovaní členov letových a palubných sprievodcov dopravných leteckých lietadiel spoločnosti UTair Aviation JSC schválených na základe objednávky generálny riaditeľČ. Od DD.MM.RRRR., Odmeňovanie letových sprievodcov a palubných sprievodcov pozostáva z dvoch častí: časovej (plat) a kusovej práce (platba letových a palubných sprievodcov za vykonávanie letových prác).
Na druhej strane, kusová práca (mzda letu a palubných sprievodcov na základe času) sa skladá z dvoch častí: platba za čas letu počas dňa (konštantná časť) a dodatočné platby za čas letu v noci (variabilná časť).
Na základe vyššie uvedeného možno vyvodiť záver, že zavedenie systému odmeňovania je právom zamestnávateľa. A iba zamestnávateľ sám môže rozhodnúť, ktorý systém mu najviac vyhovuje.

Systém odmeňovania po kusoch je v ruských podnikoch v súčasnosti veľmi rozšírený. V takom systéme sa práca skutočne zvyšuje v množstve, pretože zamestnanci majú motiváciu - môžete urobiť viac, viac a získať viac. Existuje niekoľko typov kusových prác a samotný majiteľ spoločnosti má právo rozhodnúť sa, ktorý typ použije. Je potrebné len to stanoviť v miestnom predpise o platbách, ktorý vyžaduje článok 135 Zákonníka práce.... Nemali by sme zabúdať ani na pravidlá schvaľovania platobného dokladu, pretože ich porušenie vedie k uznaniu postavenia za nezákonné.

Čo je kusová práca

Kusový systém odmeňovania je taký princíp odmeňovania zamestnancov, v ktorom príjmy priamo závisia od množstva vykonanej práce. Takýto systém sa používa hlavne v odvetviach, kde zisk spoločnosti ako celku závisí od objemu vyrobeného tovaru.

Na to treba myslieť preteky o mzdy môžu ovplyvniť kvalitu výrobku, takže vlastník podniku je tu ohrozený. Predsa, Ak je kvalita braná ako ukazovateľ bonusov, môžete vyhrať.

Ak je vo výrobe zavedený kusový systém odmeňovania, príklady profesií sa môžu veľmi líšiť. Napríklad:

obracačky;
zváračky;
montéri a montéri;
akcionári;
baliarne.

So systémom miezd za kus je možné citovať aj príklady prác z rôznych výrobných oblastí, napríklad:

čistenie plastových dielov;
spájkovacie dosky;
montáž výrobkov z komponentov;
pekáreň.

Pozoruhodným príkladom kusovej práce je asfaltová dlažba. Prečo si myslíte, že v Rusku je tak veľa ciest? Cestári sú totiž platení v závislosti od najazdených kilometrov na opravených cestách. Nešťastní cestári opravili niekoľko výmoľov - za niekoľko kilometrov opravenej cesty dostali peniaze, pričom vynaložili minimum úsilia a spotrebného materiálu.

Druhy kusovej práce

Ak je vlastník odhodlaný zaviesť v spoločnosti kusové práce, musíte si vybrať jeden zo siedmich z nich
druh. Voľba typu závisí od výsledkov, na ktoré sa organizácia zameriava. Formy platby za kus sú:

rovný;
bonus za kus;
nepriame;
progresívne;
regresívne;
jeden kus;
brigáda.

V priamom systéme je stanovená cena za jednotku výstupu. Sústružník napríklad dostane 100 rubľov za každú vyvŕtanú časť.

Systém bonusov za kus je navrhnutý tak, aby zlepšoval kvalitu práce... Vďaka tomuto formuláru dostane robotník nielen mzdu podľa množstva vykonanej práce, ale aj bonus za niektoré ukazovatele. Ukazovatele bonusov tu môžu byť:

zníženie percenta dodania chybných výrobkov;
úspora spotrebného materiálu;
zvládnutie novej techniky alebo technológie;
naplánujte si preplnenie.

Pri kusovej progresívnej platbe bude mať kusový robotník záujem zvýšiť počet vyrobených výrobkov, pretože platba na jednotku sa exponenciálne zvýši. V takom prípade musí byť stanovená výrobná rýchlosť. Napríklad za normálnych podmienok obracačka unesie 100 kusov denne. Za 101. dostane príplatok 50%a za 200. už 100%. Prirodzene, všetky ceny musia byť uvedené v doložke o platbe.

Kusovo-regresívny systém je postavená opačne - cena za jednotku výroby sa zníži, ak sa prekročí rýchlosť výroby. Takýto systém je navrhnutý tak, aby minimalizoval náklady na skladovanie produktov a optimalizoval proces prevádzky ako celku.

Hračkové roboty sa napríklad montujú v montážnej dielni. Zostavenie hlavy robota trvá viac času, ako napríklad montáž kolies. Preto za deň sklad kolies pojme viac ako hlavy, a v dôsledku toho budú kolesá ležať s mŕtvou hmotnosťou. Čo keď spoločnosť prestane vyrábať tieto roboty? A za predpokladu, že potreba kolies zmizne, budú musieť obrábači, ak nie je možné zveriť inú prácu, zaplatiť za prestoje.

Nepriamy systém je navrhnutý tak, aby zabezpečoval, že pomocný personál je platený na základe produktivity hlavných pracovníkov. Napríklad vedúci stavebného tímu dostane percento z vykonanej práce. Koľko kociek muriva za mesiac položí, majster zarobí toľko, percentuálne.

Brigádny systém je možné použiť, ak má firma záujem o počet konečných výrobkov. Príkladom je rovnaká dielňa na montáž robotov. Plat každého pracovníka v dielni závisí od toho, koľko hotových robotov dorazí do skladu. To znamená, že tu nie je dohoda stanovená pre každého pracovníka, ale pre celé oddelenie.

Pri systéme paušálnych platieb sa platí celý rad prác... Pri tomto spôsobe platby má pracovník alebo tím záujem o čo najrýchlejšie vykonanie konkrétnej práce. Príkladom môže byť stavba: napríklad pri stavbe domu na kľúč je stanovená cena povedzme milión. A čím rýchlejšie tím predmet odovzdá, tým rýchlejšie tento milión dostane.

Registrácia kusovej práce

Podľa článku 57 Zákonníka práce je platobná podmienka jednou z povinných zmluvných podmienok. Keďže zamestnanec musí vedieť, pre čo bude pracovať, potom musí byť predpísaná tak forma platby, ako aj výška sadzby.

Remeslo v pracovnej zmluve

Ak vás zaujíma, ako sú v pracovnej zmluve predpísané mzdy za kus, pomôže vám vzor: „Pre zamestnanca je stanovená kusová forma odmeny. Veľkosť colnej sadzby je 100 rubľov na výrobu jednej časti “.

A nezabúdajte, že aj keď zamestnanec „sedí“ na dohode, mzda mu musí byť stále vyplácaná dvakrát mesačne. To znamená, že v polovici mesiaca sa platí preddavok a na konci mínus preddavok zvyšok zarobenej sumy.

Potvrdenie vykonanej práce môže byť aktom, ktorého ukážkou je.

Účtovný odbor na základe úkonov vypočíta mzdu a v sledovanom období zašle daňovému úradu informácie o počte a plate robotníkov.

Mzdy za kusové práce v personálny stôl zostavené v samostatnom stĺpci, pretože v 5. stĺpci jednotného formulára musíte uviesť mesačný plat. Môžete zmeniť tvar T-3 pre seba, pretože všetko jednotné formy prestal byť povinný začiatkom storočia. Nezabudnite zahrnúť aj merné jednotky, napríklad kusy alebo hodiny.

Nariadenie o odmeňovaní za kus práce

Podľa článku 135 Zákonníka práce by mala byť mzda stanovená pre všetkých zamestnancov v súlade s takou LNA, ako je ustanovenie o mzde. Takýto dokument musí byť prijatý s prihliadnutím na stanovisko odborového výboru alebo pracovného kolektívu.

Ukážková pozícia vás.

Nariadenie musí nevyhnutne uvádzať všetky profesie a pozície, pre ktoré je zavedený systém odmeňovania v kusovej sadzbe. Každý typ platby za kus musí byť uvedený s uvedením sadzieb, bonusov a príplatkov.

Ak sa tarify zmenia, je potrebné zmeniť situáciu, opäť s prihliadnutím na kolektívny názor... A nezabudnite, že keď sa platba zmení, zamestnanci musia byť upozornení dva mesiace vopred!

Obchodný názor:

14.10.2018, Sasha Bukashka

Mzdy za kus sú špeciálna forma osady s personálom, v ktorých je práca najatého špecialistu platená na základe objemu vykonanej práce. V článku vám povieme, aké funkcie poskytuje kusová mzda, určíme príklady výpočtu podľa typu systému.

Právne aspekty

Postup odmeňovania najatých špecialistov je stanovený na základe noriem súčasnej pracovnej legislatívy. Takže podľa výšky mzdy musí byť striktne uvedený v pracovnej zmluve, ktorú zamestnávateľ uzatvoril so svojim podriadeným. Veľkosť a postup výpočtu odmeny sa určujú s prihliadnutím na ustanovenia o odmeňovaní, ktoré sú schválené v organizácii.

Kusová forma odmeny, konkrétne kľúčové aspekty jej uplatňovania, je zakotvená v kapitole 21 Zákonníka práce Ruskej federácie. Špecifické vlastnosti výpočtu zárobkov pre konkrétnu inštitúciu sú však stanovené v miestne akty(príkazy, príkazy, nariadenia a vyhlášky). Jednoducho povedané ako bude váš plat vypočítaný v konkrétnej organizácii, je zakotvené v špeciálnom poradí, napríklad v mzdových predpisoch tejto spoločnosti.

Čo je mzda za kus práce

Veľa Ruské spoločnosti najmä počas hospodárskej krízy sa rozhodli upustiť od mzdového systému založeného na čase. Prečo? Čas je odmenou za odpracované hodiny. To znamená, že zamestnanec prišiel do práce, „odsedel“ si predpísané hodiny a odišiel. Mzda sa bude hromadiť a bez ohľadu na to, či ten istý zamestnanec celý pracovný deň vykonal aspoň niečo alebo nie.

Racionálny výber spoločností - prechod na platby kusovou sadzbou. Preto si mnoho pracovníkov kladie otázku: čo sú mzdy za kus?

Takže, vysvetlíme. Kusová mzda je špeciálny spôsob výpočtu miezd a iných odmien v prospech zamestnancov, pri ktorom výška platieb priamo závisí od množstva vykonanej práce. Sústružník napríklad nedostáva mzdu za odpracovanú smenu, ale za počet vyrobených dielov.

Čo to znamená? Pozrime sa na príklad.

Bukashka Alexander pracuje vo výrobe a zaoberá sa výrobou vstrekovačov. Predtým mala organizácia funkciu „časovej mzdy“ a zamestnanec dostával mzdu za odpracované hodiny. Povedzme 20 000 rubľov za 20 turnusov mesačne (1 000 za turnus).

Potom manažment prešiel na kusový systém odmeňovania. V dôsledku inovácií bolo odmeňovanie práce A. B. Bukashka. sa stalo 100 rubľov za jednu vyrobenú trysku (vo výške 10 dielov za smenu, podľa výrobnej kapacity zariadenia a technologických odporúčaní).

Preto predtým, ako Bukashka mohol vyrobiť tri, päť, sedem dielov za smenu, a prijať platbu v plnej výške, rovnakých 1 000 rubľov. Teraz nebudete môcť pracovať bezstarostne, musíte vyrobiť všetkých 10 trysiek, aby ste zarobili tisíc za smenu.

Toto je obrovská výhoda pre podnik: peniaze sa vynakladajú optimálne, neexistujú žiadne „nečinné“ náklady. Pre zamestnanca je tento spôsob platby zároveň stimulantom. To znamená, že čím viac som robil, tým viac som dostával. Navyše väčšina podnikov poskytuje významné stimuly vo forme bonusov a iných motivačných platieb za prepracovanie a preplnenie plánov.

Vlastnosti výpočtu pre platbu za kus

Zistili sme, čo znamenajú mzdy za prácu a ako vypočítať - povieme vám to ďalej. Okamžite určme, že platba za kus je niekoľko typov:

rovný;
bonus za kus;
kusová sadzba progresívna;
nepriame kusové práce;
zmiešaná alebo kusová mzda;
jednorazové.

Každý typ má svoj vlastný špeciálny postup vyrovnania. Aby ste sa nenechali zmiasť, zvážte, ako sa vypočítava systém odmeňovania kusovej sadzby, príklady populárnych typov systémov odmeňovania.

Priame mzdy

Najjednoduchší spôsob výpočtu, v ktorom výška platieb priamo závisí od objemu vykonanej práce, vyrobených produktov alebo poskytnutých služieb. Vypočítava sa iba na základe dvoch ukazovateľov:

Množstvo vykonanej práce.
Jednotková cena.

Autori Nikolay píšu články pre elektronický časopis... Platba - 100 rubľov za 1 000 znakov. V októbri 2018 napísal 200 000 znakov textu. Výpočet bude nasledujúci: 100 rubľov × 200 000 znakov. = 20 000 rubľov.

Postupná platba po kusoch

Najviac „motivujúci“ systém, pretože povzbudzuje zamestnancov k ďalšej práci. To znamená, že vedenie spoločnosti schvaľuje určitý plán. Po dokončení dostane zamestnanec štandardné platby. Ak však urobí viac, ako plánoval, bude mať nárok na odmeny. Upozorňujeme, že poistné sa vypočítava vo vzťahu k preplnenému plánu, napríklad za vyššie ceny.

Anton Montazhnikov spája komunikačné kanály. Mesačný plán - 30 kanálov. Platba - 1 000 rubľov za jednotku. Ak je zavedený plán preplnený, náklady na jeden pripojený kanál sú 1 500 rubľov. V októbri pripojil Montazhnikov 35 kanálov.

Výpočet: (30 kanálov × 1 000 rubľov) + (5 kanálov × 1 500 rubľov) = 30 000 + 7500 = 37 500 rubľov.

Kusovo-bonusová platba

V tomto prípade je výška motivujúcich dodatočných platieb stanovená v pevnej sume alebo v percentách. Vo väčšine prípadov nie sú motivačné bonusy stanovené ani tak za prácu nad rámec normy, ale za dosiahnutie kvalitných výsledkov. Platby sa vypočítavajú na základe výsledkov konkrétneho časového obdobia, napríklad na konci mesiaca, štvrťroka, polroka, roku.

Sergey Trudovikov inštaluje interiérové dvere. Cena za jednu inštaláciu je 5 000 rubľov. Pri absencii sťažností zákazníkov má zamestnanec nárok na odmenu vo výške 20% nákladov na jednotku práce.

Počas fakturačného mesiaca S. Trudovikov nainštaloval 15 dverí, 2 z nich dostali nároky od zákazníkov.

Výpočet základného zárobku: 15 dverí × 5 000 rubľov = 75 000 rubľov.

Veľkosť ceny: (15 - 2) × 5 000 × 20% = 13 000 rubľov.

Celkom: 75 000 + 13 000 = 88 000 rubľov.

Iné schémy platieb

Nepriama platba za kus- vtedy je veľkosť miezd zamestnanca priamo závislá od výsledkov práce pracovníkov, ktorým slúžia.

Podstatou paušálne platby v tom, že je zaplatené vopred stanovené množstvo práce, ktoré je potrebné dokončiť v konkrétnom termíne. Vykonáva ich skupina (tím) zamestnancov. Platba v tomto prípade - po dokončení projektu.

Stojí za zmienku, že schémy nepriamych kusových, jednodielnych a zmiešaných kusových taríf sa používajú menej často a vo vysoko špecializovaných podnikoch, ktoré majú komplexnú viacstupňovú výrobu, veľký personál pomocného personálu a sezónnosť práca je neodmysliteľná.