Vzorka počtu zamestnancov t 3. zoznam pracovníkov

radiátory

Každá spoločnosť by mala mať personálny dokument, napríklad personálny. Štandardným personálnym formulárom je T-3, môžete si vytvoriť svoj vlastný formulár s ohľadom na povinné podrobnosti stanovené v článku 9 časti 2 federálneho zákona č. 402-FZ.

Formulár T-3 a vyplnenú vzorku si môžete stiahnuť pomocou odkazov na konci článku.

Tento dokument nie je miestnym regulačným aktom podniku a zamestnanec počas neho nemusí byť oboznámený. Personálne obsadenie je povinný dokument obsahujúci štruktúru zamestnancov podniku. Vysvetľuje počet personálnych jednotiek, pozícií, jednotiek.

Zodpovedný zamestnanec (účtovník, personálny špecialista) vyplní formulár T-3, po ktorom je dokument schválený príkazom vedúceho. Zmeny v rozvrhu sú povolené na základe zmeny objednávky.

Personálne obsadenie objasňuje, koľko voľných pracovných miest má organizácia v súčasnosti.

Vzorová výplň

Formulár T-3 obsahuje tabuľku s uvedením personálnych jednotiek.

V hornej časti vyplňte názov organizácie, OKPO, uveďte číslo harmonogramu, dátum jeho vykonania, obdobie, na ktoré bola vypracovaná. Po schválení objednávkou je vpravo uvedený aj počet a dátum tejto objednávky a celkový počet personálnych jednotiek.

Vyplnenie tabuľky v tvare T-3:

1 a 2 - názov jednotky je uvedený v súlade so schválenou štruktúrou podniku. Organizácie majú právo ustanoviť si svoje názvy jednotiek, s výnimkou štátnych inštitúcií, organizácií so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktoré by mali používať názov jednotiek zriadených celo ruským klasifikátorom.

3 - odporúča sa uviesť názov pozície, povolania podľa ETKS (jednotná referenčná kniha taríf a kvalifikácií prác a profesií) a CEN (jednotná referenčná príručka kvalifikácií). Okrem toho je dôležité, aby sa uvedené miesto v zozname zamestnancov zhodovalo s pozíciami uvedenými v zozname.

4 - je uvedený počet zamestnancov pre každú pozíciu, stĺpec je vyplnený v závislosti od potrieb organizácie. Ak má zamestnávateľ menej zamestnancov, ako je stanovené v tabuľkách zamestnancov, musí zamestnávateľ každý mesiac predložiť úradu práce informácie o voľných pracovných miestach.

Štátne právne predpisy určujú hlavný zoznam dokumentov, ktorých prítomnosť je povinná pre každého zamestnávateľa bez ohľadu na právnu formu. Zoznam týchto dokumentov obsahuje aj zoznam zamestnancov. Hoci v právnych predpisoch na to nie je žiadny priamy odkaz, personálna tabuľka je uvedená v niekoľkých článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie, čo nepriamo potvrdzuje ich potrebu.

Čo je to personálne obsadenie

Personálne obsadenie je jedným zo základných dokumentov všetkých organizácií. Obsahuje informácie o štruktúre podniku, pozíciách a počte zamestnancov.

V organizáciách, v ktorých je mzdový systém obmedzený iba na platy, ide o hlavný dokument o mzdách.

Na základe toho, čo je naplnené

Ak organizácia práve začala svoju činnosť a personálne zabezpečenie sa zostavuje prvýkrát, bolo by lepšie zamyslieť sa nad zoznamom potrebných pracovných miest a vypracovať dokument upravujúci mzdy.

Zodpovedný za vypracovanie

Personálne obsadenie je každý zamestnanec, ktorému je zverené. Spravidla ide o zamestnanca personálneho oddelenia alebo účtovníka.

Oboznámenie sa s týmto dokumentom

Keďže personál nie je miestnym regulačným aktom organizácie (odsek 7 listu Rostrud zo dňa 05.15.2014 N ПГ / 4653-6-1), zamestnávateľ nie je povinný oboznámiť zamestnancov s personálom.

Základné požiadavky

Zoznam zamestnancov je v zozname jednotných formulárov, pod písmenom T-3. Väčšina organizácií používa tento formulár, pretože obsahuje všetky potrebné stĺpce a stĺpce.

Použitie tohto formulára však nie je potrebné, má iba poradný charakter, aj keď sa o tom veľa diskutovalo. Nakoniec bod v tejto veci bol uvedený v Rostrudovom liste z 23. januára 2013 N PG / 409-6-1. Priamo sa v ňom uvádza, že organizácie majú právo rozvíjať svoje vlastné formy tohto dokumentu a používať ich, pričom hlavnou vecou je zohľadniť zákonné požiadavky.

Najmä v čl. 15, 57 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pracovná funkcia zamestnanca sa určuje v súlade s pozíciou, povolaním uvedeným v tabuľke zamestnancov. To znamená, že v tomto dokumente musí byť uvedený názov pracovných miest.

Ako vyplniť zoznam zamestnancov pre LLC a IP

náležitosti

celé meno organizácie by malo byť uvedené v úplnom súlade so základnými dokumentmi;
OKPO, toto je 8-ciferný kód organizácie. Tieto údaje sú obsiahnuté v informačnom liste štatistických úradov, ktorý by mal byť v každom podniku;
personálne číslo. Neexistujú žiadne jasné požiadavky. Môžete použiť číslovanie od začiatku do konca, každý rok môžete začať číslom 1 a označovať rok zlomkom, môžete použiť akýkoľvek iný spôsob číslovania.
dátum zostavenia. Skutočný dátum zostavenia je stanovený, môže sa líšiť od dátumu nadobudnutia účinnosti personálneho zabezpečenia (napríklad personálne obsadenie zostavené v decembri bežného roka nadobúda účinnosť 1. januára nasledujúceho roku);
uvádza sa doba platnosti personálneho obsadenia, najčastejšie 1 rok a od dátumu, od ktorého nadobúda účinnosť;
v pravom hornom rohu je pečiatka „Schválené“ a sú uvedené podrobnosti o poradí schválenia a nadobudnutí platnosti personálneho tabuľky. Na známke „Schválené“ je pečiatka organizácie zvyčajne označená pečiatkou, hoci to nie je zakotvené v právnych predpisoch.

2019 personálny formulár

Formulár si môžete stiahnuť z akéhokoľvek právneho systému, napríklad od konzultanta alebo ručiteľa. Na stiahnutie sa spravidla navrhuje formát Word alebo Excel, tu nie je zásadný rozdiel, ale je vhodnejšie ponechať ho v tvare tabuľky, pretože do príslušných políčok môžete zadávať vzorce a v dokumente sa vypočíta počet zamestnancov a mzdový fond.

Postup pri vyplňovaní formulára T-3

Stĺpec 1 „Názov štrukturálnej jednotky“

Medzi štrukturálne jednotky patria pobočky, zastúpenia, dielne, oddelenia atď.

Zvyčajne začínajú jednotkami vrcholového manažmentu, potom účtovnými a finančnými službami, výrobou a ekonomickými službami.

Napríklad: predstavenstvo, finančné a investičné oddelenie, ekonomické oddelenie, obchodné oddelenie atď.

Kolónka 2 „Kód jednotky“

Tu je kódovanie priradené podľa rovnakého princípu, aký sa používa v prvom stĺpci a označuje podriadenie štruktúrnych jednotiek. Napríklad finančné a majetkové oddelenie je kód 02, účtovné a hospodárske oddelenia, ktoré sú mu podriadené, budú mať kód 02.1 a 02.2. Tento stĺpec je zriedka vyplnený, najmä vo veľmi veľkých podnikoch. A možno ho úplne vylúčiť z dokumentu.

Stĺpec 3 „Pozícia (špecializácia, povolanie), kategória, trieda (kategória) kvalifikácie“

Pozície zapadajú do nominačného prípadu a jednotné, v plnom rozsahu, bez skratiek.

Zamestnávateľ má právo určiť názov pracovných miest, s výnimkou tých, ktoré súvisia s ťažkými a škodlivými pracovnými podmienkami a poberaním štátnych dávok (predčasný odchod do dôchodku). Tieto pozície sa musia zadávať v súlade s kvalifikáciou a tarifným sprievodcom alebo profesionálnymi normami, ktoré sa v súčasnosti vyvíjajú.

Stĺpec 4 „Počet zamestnancov“

Je tu uvedený počet personálnych jednotiek pre každú pozíciu, môže to byť celé číslo alebo zlomok, napríklad sadzba 05 alebo 0,25, čo znamená, že množstvo pracovného času pre takúto pozíciu sa zníži dvakrát alebo štyrikrát.

Poznámka: Pri označovaní pracovných miest a zamestnaneckých jednotiek má zamestnávateľ právo uviesť ľubovoľný počet bez ohľadu na skutočných zamestnancov. To znamená, že môže pridať 3 účtovné jednotky do zoznamu zamestnancov, ale môže prijať 2 a 3 jednotky, pokiaľ budú chcieť.

Výnimkou je jednotka na plný úväzok, ktorá je vyhradená pre zakázanú kvótu. Jej voľné pracovné miesto sa musí nahlásiť úradom práce.

Stĺpec 5 „Colná sadzba (plat) atď., Rubľov.“

Všetko záleží na mzdových systémoch prijatých organizáciou. To môže zahŕňať plat, tarifnú sadzbu alebo rôzne percentá a pomery.

Ak nie je možné uviesť konkrétne čísla, môžete jednoducho uviesť formu odmeny „dielo“, „dohodnúť“. Potom by však v nasledujúcich stĺpcoch mal byť uvedený odkaz na nariadenie o odmeňovaní práce alebo iný dokument, v ktorom je naplánovaná mzda.

Stĺpce 6,7,8 „Prémie, rubly“.

Vyplňte v súlade s nariadením o odmeňovaní a inými miestnymi regulačnými dokumentmi. Zvyčajne je pripevnená na:

príspevok na nočnú prácu;
čistenie kúpeľní;
severné príspevky;
ostatné príplatky a príspevky.

V týchto riadkoch môžete jednoducho uviesť dokument, v ktorom je napísané všetko, najmä ak existuje veľa prémií. Jediné, čo v týchto stĺpcoch nie je uvedené, sú príspevky, ktoré sa hromadia na všetkých mzdách. Napríklad prémia, ktorá sa vypláca vo výške určitého percentuálneho podielu na všetkých predtým naakumulovaných súm (plat alebo colná sadzba plus príplatky).

Kolónka 9 „Spolu za mesiac“

Tento stĺpec je možné vyplniť, iba ak sú v stĺpcoch 5 až 10 zapísané sumy v rubľoch a za rovnaké časové obdobie (rubľov / deň, rubľov / hodina), inak sa uvedie pomlčka alebo iba plat vynásobený počtom personálnych jednotiek.

Kolónka 10 „Poznámka“

Môže to naznačovať miestny regulačný akt upravujúci odmeňovanie práce, minimálnu výšku platby, ak je stanovená (napríklad platba za kusovú sadzbu a v poznámke sa uvádza „najmenej 10 000 rubľov“.)

Ako je uvedené vyššie, zamestnávateľ môže vylúčiť nepotrebné stĺpce.

Formulár personálneho obsadenia vzorky T-3

Čo si treba zapamätať

Pri vypĺňaní stĺpca 5 tabuľky zamestnancov treba pamätať na to, že do tabuľky zamestnancov nemožno zaradiť tzv. „Záplatu“ odmeny za prácu. Keďže je právne preukázané, že za rovnakú prácu - rovnaká mzda (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie).

To znamená, že ak v jednej jednotke sú dve personálne jednotky účtovníka, mala by byť mzda alebo tarifná sadzba rovnaká. Môžete si však nastaviť individuálne príplatky a príspevky.

Kto podpíše

Na tlačive T-3 sa podľa tabuľky zamestnancov uvádzajú dva podpisy: zamestnanec oddelenia ľudských zdrojov a hlavný účtovník. Ak niektorá kategória chýba, môžete urobiť jeden podpis alebo vymenovať ďalšie osoby podľa príslušného organizačného poriadku.

Dátumy a skladovanie

Pôvodné personálne obsadenie je uložené v personálnom oddelení alebo v účtovníctve, čo je určené tokom dokumentov konkrétnej organizácie. V každom prípade, ak je originál v personálnom oddelení, potom by v účtovnom oddelení mala byť kópia a naopak.

Podľa odsekov „A“ Čl. 71 sek. 1.2 „Organizačné základy riadenia“ Zoznam typických administratívnych archívnych dokumentov vytvorených v priebehu činnosti štátnych orgánov, miestnych orgánov a organizácií, s vyznačením lehôt uchovávania (schválených vyhláškou Ministerstva kultúry Ruskej federácie z 25. augusta 2010 č. 558), je personálna tabuľka v organizácii neustále udržiavaná.

Vykonávanie zmien

Právne predpisy nestanovujú dobu platnosti personálnej tabuľky, preto môže byť jediná počas celej doby trvania podniku a všetky zmeny a doplnenia sa uskutočnia samostatnými príkazmi na zmenu personálnej tabuľky.

Samotný zamestnávateľ sa rozhodne zmeniť údaje v personálnej tabuľke, v tomto prípade nie je časovo a početne obmedzený. Výnimky sú prípady ustanovené zákonom, napríklad udalosti. V takom prípade je lehota na vykonanie zmeny stanovená zákonníkom práce.

výsledok

Personálne obsadenie je jedným z hlavných dokumentov podniku akejkoľvek formy vlastníctva, ktorý obsahuje dôležité dokumenty. Keďže dokument neposkytuje analógy k tomuto dokumentu, udržiavanie personálnej tabuľky je nielen povinné, ale aj nevyhnutné pre optimálnu organizáciu podniku.

Video - ako zostaviť personálne obsadenie podniku v programe 1C:

Personálne zabezpečenie je povinný regulačný akt, ktorý neobsahuje mená zamestnancov organizácie. Účelom tohto dokumentu je poskytnúť jasne formulovanú podnikovú konfiguráciu.

Ide o:

Zloženie.
Počet zamestnancov.
Suma peňazí vynaložených na platby.

Dokument je miestny, t. interný dokument zamestnávateľa. Tento dokument nadobúda účinnosť po tom, čo vedúci podniku podpíše príkaz na schválenie personálneho tabuľky (SR). Daňová kontrola alebo inšpekcia práce je oprávnená požadovať tento dokument. Jeho neprítomnosť je porušením právnych predpisov o ochrane práce.

Od začiatku svojej činnosti musí každá organizácia vykonávať určité normatívne akty. Ďalej musí byť každý nový zamestnanec oboznámený s aktuálnymi dokumentmi podniku. Malo by sa tak stať pred podpísaním pracovnej zmluvy.

Zoznam zamestnancov (formulár T-3) sa vytvára v podniku buď od začiatku jeho činnosti, alebo od začiatku bežného roka. Vedúci dokument schvaľuje na základe príslušného poradia. Text objednávky potvrdzuje nadobudnutie účinnosti personálneho obsadenia. Po podpísaní príspevku oprávnenou osobou sa dokument zaznamená do príslušného denníka. Tento proces je sprevádzaný priradením registračného čísla k objednávke. Presná doba použiteľnosti objednávky a harmonogramu nie je regulovaná.

Príkaz na zmenu personálneho poriadku ruší predchádzajúci dokument za účelom následného schválenia nového.

Obdobie platnosti - podľa uváženia poradcu hlavy: od jedného roka alebo viac. Pri zmene štruktúry podniku je vhodnejšie vykonať zmeny v SR ako schváliť novú. Zamestnávateľ podpíše príkaz na zmenu a doplnenie SR, na základe ktorého sa vykonajú potrebné úpravy. Ak plánujete rozšíriť štát alebo naopak, došlo k výraznému zníženiu, mali by ste zostaviť novú formu T-3.

Forma a obsah

Vedúci má právo samostatne vypracovať formu dokumentu, berúc do úvahy činnosti podniku a jeho potreby. Predtým prijaté tlačivá formulárov od januára 2013 sú voliteľné. Väčšina zamestnávateľov nevie, ako zostaviť personálny stôl, a preto sa ako formulár používa jednotný formulár č. T-3. Je ľahké vyplniť a obsahuje všetky potrebné údaje. Formulár T-3 a postup jeho vyplnenia boli schválené vyhláškou č. 1 Výboru pre štátnu štatistiku Ruskej federácie z 05.01.2004. Tento dokument by mal obsahovať:

zoznam štrukturálnych jednotiek;
kód oddelenia;
pozícia, špecializácia, klasifikácia;
počet personálnych jednotiek;
platy;
príspevok;
mzdový fond.

Za vyplnenie tohto formulára sú zodpovední pracovníci. V niektorých prípadoch túto úlohu vykonáva účtovník alebo vedúci podniku. Na základe vyššie uvedeného personálneho dokumentu má zamestnávateľ právo vypracovať stáž na plný úväzok. Vykonáva sa elektronicky v exceli a umožňuje vám zaznamenávať údaje o výmene zamestnancov.

Pravidlá plnenia

V dokumente sa musí uvádzať celé meno organizácie v súlade so základnými dokumentmi. Okrem dátumu zostavenia zostavy na plný úväzok sa uvádza aj dátum nadobudnutia účinnosti a doba platnosti. V pravom hornom rohu je uvedený počet zamestnancov v deň vyhotovenia dokladu.

Prvý stĺpec označuje štrukturálne jednotky organizácie, počínajúc vedúcim (administratíva). Ďalej vo voľnej interpretácii bez odchýlenia sa od všeobecne akceptovaných pojmov. Platí to pre obchodné organizácie. Pri štátnych inštitúciách je rozdiel v vyplňovaní dokumentu taký, že sú povinné dodržiavať požiadavky všetkých ruských klasifikátorov a iných regulačných dokumentov. V budúcnosti to umožní pracujúcim na dôchodku slobodne využívať ich výhody. Kód jednotky uľahčuje správu dokumentov a je nastavený každou organizáciou nezávisle.

Pokiaľ ide o pozície v SR, počet ľudí zamestnaných vo výrobe - tu každá organizácia vychádza z osobných potrieb a ziskovosti podniku.

V stĺpci „colná sadzba“ sú všetky ukazovatele uvedené v rubľoch. V prípade, že výška mzdy nemá presnú hodnotu, sa určia možné hranice: od a do (15 000 - 20 000).

Award.
Príplatky.
Odškodnenie.

Výška prémie je uvedená v rubľoch alebo v percentách.

Nasledujúci stĺpec sumarizuje predchádzajúce colné ukazovatele a vynásobí ich počtom personálnych jednotiek. Výsledná hodnota je mzdový fond (ph) za mesiac.

Personálne obsadenie DV sa nelíši od podobného dokumentu pre spoločnosť LLC alebo inú organizáciu. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ pri uzatváraní pracovnej zmluvy povinný oboznámiť potenciálneho zamestnanca s „zamestnancami“. Mnoho individuálnych podnikateľov nijako neponáhľa vypracovať tento regulačný dokument. Takéto zanedbanie hrozí pokutou.

Podľa čl. 5.27 zákonníka o správnych deliktoch sa výška pokuty úradníkovi pohybuje v rozmedzí 1 000 rubľov. - 5 000 rubľov. Organizácie takého porušenia budú stáť od 30 do 50 000 rubľov.

Kedy a ako vykonať zmeny

S malými zmenami stačí zmena a doplnenie harmonogramu. Pred vykonaním významnej zmeny v SR musí zamestnávateľ informovať zamestnancov o pripravovanej akcii do dvoch mesiacov. Dátum nariadenia o zavedení zmien a dátum nadobudnutia účinnosti zmien sa teda líšia. Základom úpravy je potreba:

zmeniť colnú sadzbu;
strihový personál;
premenovať pozíciu;
zmeniť formu odmeňovania.

Keďže akékoľvek zmeny ovplyvňujú záujmy zamestnancov, zamestnávateľ automaticky vykoná zmeny v pracovných zmluvách. Vzorovú objednávku na zmenu zoznamu zamestnancov si môžete stiahnuť tu.

výťažok

Podľa čl. 62 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanec akejkoľvek organizácie, ako aj kontrolné orgány môžu požiadať o výpis z dokumentu na základe písomnej žiadosti. Výpis zo SR sa vydáva v súlade so všetkými pravidlami a obsahuje konkrétne informácie. Ak má materská spoločnosť niekoľko divízií, vygeneruje sa pre nich po zostavení a schválení harmonogramu zamestnancov výpis. Rozdiel medzi hlavným dokumentom a vyhlásením je v tom, že tento názov je pred menom označený slovom „vyhlásenie“ a reprodukuje iba nevyhnutnú časť dokumentu.

Tento dokument je miestnym normatívnym aktom, ktorý sa používa na formalizáciu zamestnancov organizácie v súlade s jej chartou (nariadením). Je potrebné pamätať na to, že zoznam zamestnancov nie je jednoduchou formalitou, ale nevyhnutným dokumentom v práci, ktorého prítomnosť je spôsobená potrebami organizácie.

Harmonogram by mal obsahovať zoznam štrukturálnych oddielov, pozícií, informácie o počte personálnych jednotiek, oficiálnych mzdách, príspevkoch a fondoch mesačných miezd, preto je potrebné pred začatím prípravy dokumentu určiť organizačnú štruktúru podniku.

Vyplnenie tlačiva č. T-3

Formulár pre personálny stôl môže organizácia nezávisle vypracovať na základe svojich potrieb, napriek tomu sa odporúča používať ako formulár jednotný formulár č. T-3.

V závislosti od veľkosti a veľkosti personálu organizácie môžu byť zodpovednosti za zostavenie a vyplnenie formulára č. T-3 pridelené zamestnancom personálneho oddelenia a účtovníkom alebo dokonca manažérom.

Názov organizácie v dokumente musí byť uvedený presne v súlade so základnými dokumentmi.

Je potrebné poznamenať, že vo formulári č. T-3 sú uvedené aspoň dva dátumy: dátum prípravy (v stĺpci „Dátum prípravy“ vo formáte „dd.mm.rrrr“), ako aj dátum nadobudnutia platnosti dokladu s uvedením doby platnosti. (zvyčajne schválené na jeden rok). V tomto ohľade by ste pri vypĺňaní formulára nemali zamieňať tieto dátumy, pretože dátum personálneho obsadenia často predchádza dátum začiatku.

Názvy štrukturálnych jednotiek by sa mali uvádzať v súlade so schválenou štruktúrou organizácie. Zvláštnosťou vyplnenia tohto stĺpca je, že obchodné organizácie môžu zadávať akékoľvek názvy štruktúrnych jednotiek, ktoré považujú za vhodné, pričom sa riadia iba požiadavkami na terminológiu a všeobecne akceptovanými pojmami a definíciami. Štátne inštitúcie a organizácie so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami by sa pri určovaní jednotiek mali zároveň riadiť požiadavkami všetkých ruských a priemyselných klasifikátorov, ako aj tarifných a kvalifikačných zoznamov a iných regulačných dokumentov, pretože od nich závisí množstvo výhod poskytovaných zamestnancom údaje organizácií po odchode do dôchodku.

Kód pre každú štrukturálnu jednotku stanovuje organizácia nezávisle a je potrebný na správu dokumentov, ako aj na označenie umiestnenia štrukturálnej jednotky v hierarchii organizácie.

Názov pracovných miest sa odporúča určiť v súlade s All-ruským klasifikátorom povolaní pracovníkov, pozíciou zamestnancov a tarifnými radami (OKKDTR), ktorý obsahuje názvy povolaní a pracovných miest, ako aj ich kódové označenie. V tabuľke pracovných miest by sa mali uviesť aj voľné pracovné miesta, a to buď vo forme zodpovedajúcej poznámky v stĺpci „Poznámka“, alebo podľa počtu voľných pracovných miest s poznámkou pod čiarou v dolnej časti stránky, ktorá naznačuje, že pozícia je neobsadená.

Počet zamestnancov na každú pozíciu je určený potrebami organizácie pri určitých druhoch práce, ako aj na základe ekonomickej uskutočniteľnosti.

V súlade s pravidlami pre vyplňovanie „Albumov zjednotených foriem primárnych účtovných dokladov“ sú ukazovatele nákladov uvedené v rubroch s presnosťou na jedno desatinné miesto. A ak vaša organizácia nie je povinná pri určovaní platu zamestnancov dodržiavať iba tabuľku jednotných tarifných kvalifikácií, nikto vás nemôže v schválenej tabuľke zamestnancov v stĺpci „Plat (tarifná sadzba) zakázať špecifikovať špecifický plat pre túto jednotku zamestnancov, ale určiť možné border. Napríklad: 1 000 - 1 500 vám umožní diferencovane platiť za prácu pracovníkov, ktorí zastávajú rovnaké pracovné miesta podľa zoznamu zamestnancov, ale zároveň zohľadniť ich kvalifikáciu a rozdiely vo funkcii práce a neporušovať požiadavky právnych predpisov o zákaze diskriminácie (prekonať vyrovnávanie).

Jednotný formulár č. T-3 obsahuje niekoľko stĺpcov (6-8) spojených pod všeobecným názvom „Prémie“. Zaznamenávajú všetky stimulačné a kompenzačné platby (príspevky, bonusy, príplatky atď.) Stanovené pre konkrétne postavenie. Pri stanovovaní týchto platieb sa v zodpovedajúcom stĺpci urobí značka - v akej veľkosti a za akú prémiu (príplatok) sa zisťuje.

Ak nie je možné vyplniť stĺpce 5 až 9 v rubľovom vyjadrení z dôvodu použitia iných mzdových systémov (napríklad bezcolných, zmiešaných atď.), Tieto stĺpce sa vyplnia v príslušných jednotkách merania (percentá, pomery atď.).

Deviaty stĺpec „Spolu“ sa vypočíta spočítaním 5 až 8 stĺpcov a vynásobením výslednej sumy počtom personálnych jednotiek zo stĺpca 4. Celková suma za všetky pracovné miesta bude mesačný platový fond.

zoznam pracovníkov - Toto je dokument, ktorý určuje rozdelenie práce pre každú pozíciu, ich pracovný čas, platy a počet zamestnancov vo všeobecnosti. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, článku 15, ustanovení a charty podniku musí byť v každom podniku (a ak nespĺňa požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie, ale je prijaté, vyvstáva otázka, ako sa to stalo, a v dôsledku toho aj konania o otázka korupcie - podrobnosti c). Takýto dokument zohráva v každej spoločnosti veľmi veľkú úlohu. Pomocou schváleného dokumentu môžete porovnať počet zamestnancov podľa katedier, plat, ich vzdelanostnú úroveň, rozdiely v zodpovednostiach každej jednotky a dokonca vypracovať popis práce, ktorého vzorka je.

Na základe počtu zamestnancov sa môžu vydávať poznámky. Téma posledného menovaného sa môže veľmi líšiť - od povýšenia po prepustenie. Ako je napísaná poznámka a príklad plnenia nájdete tu.

Takýto dokument vypracovávajú stavebné organizácie a hotely, školy (pre ktoré sú vydávané a často spojené s univerzitami), materské školy (predškolské zariadenia), reštaurácie, kaviarne, bytové a komunálne služby, ministerstvo vnútra, ministerstvo školstva a vedy, pre súkromné \u200b\u200bbezpečnostné inštitúcie, stredné školy, priemyselné a poľnohospodársky smer. Veľmi dôležitým a zdĺhavým procesom je príprava vzdelávacej inštitúcie (komplexnej školy). Je to kvôli skutočnosti, že je potrebné podrobne zostaviť čas vyučovania, správne usporiadať vzdelávací proces a platy učiteľov na základe odpracovaných hodín. Na konci roka už rozvrh škôl nie je platný a budúci rok je úplne nový.

2018 personálne obsadenie, ako vypracovať pravidlá

Takýto dokument by sa mal poskytnúť v každom podniku. Môže sa zostaviť v súlade so schváleným formulárom T3 a môže ho vypracovať samotný podnik. Postup, údaje pri príprave a obsah tohto dokumentu sa nemenia. Schvaľuje riaditeľa spoločnosti, manažéra, manažéra a tých funkcionárov, ktorí majú na tieto akcie nárok. Neúplné sadzby nie je možné určiť. V nej sú napísané iba plné sadzby v závislosti od štruktúry podniku. Mzda sa počíta z hlavného, \u200b\u200bhlavného fondu.

Prečítajte si o pracovných sporoch a o tom, ako ich riešiť.

Formulár t-3, čo je vzorka

Formulár T3 je typický, jednotný a navrhnutý tak, aby doň mohol pridať celý zoznam zamestnancov. Používajú ho mnohí manažéri a organizácie. Zahŕňa tieto stĺpce: oddelenie spoločnosti s názvom a kódom, štrukturálna jednotka, postavenie zamestnanca s kvalifikáciou, počet zamestnancov v takejto pozícii, ich plat s daňou z príjmu fyzických osôb, prirážky, celková suma a poznámky. Vysvetlivka je pripojená k vládnym úradom.

Vzorový formulár

Keď zodpovedná osoba zostaví zoznam zamestnancov, riaditeľ musí napísať príkaz na jeho schválenie. Takýto príkaz je v každom podniku, ktorý má právnu formu. Takýto príkaz musí obsahovať pečiatku schválenia (v súlade s GOST), názov podniku a čo je schválené. Toto je navyše podporené miestnym zákonom. Môžete si pozrieť príklad a vyplňovací formulár.

Bude vás tiež zaujímať posledná zmena v článku 159 Trestného zákona Ruskej federácie o podvodoch. podrobnosti

Zmena počtu zamestnancov

Plán je možné zmeniť dvoma spôsobmi:

Ak dôjde k veľkým zmenám, je vhodné začať zostavovať nový rozvrh a schváliť ho s novým číslom.
Vykonajte zmeny pomocou poradia zmien. V takom prípade musí byť uvedené, na akom základe sa takýto dokument zmení. Označuje registračné číslo, názov organizácie, dátum, názov dokumentu a text.

Objednávka zmien vo vzorke personálu 2018

Veľkosť takéhoto dokumentu závisí od toho, koľko bodov sa mení a dopĺňa. Môže to byť na podlahe plachty alebo možno na pár. Zobrazia sa nasledujúce informácie: názov organizácie, mesto, dátum, číslo a názov dokumentu, text (čo sa zmení az akého dôvodu), pozícia, dátum a podpis.
Zostavenie takéhoto dokumentu je veľmi dôležité. Tým sa zjednoduší úloha pre šéfov aj pre zamestnancov. To znamená, že všetky slová budú zdokumentované.

Zmena kvôli odstráneniu príspevku

Často sa stáva, že v organizácii menia názov oddelení (premenovávajú) a prepínajú zamestnancov. Niektoré spravidla vylučujú alebo downgradujú. Ak plán prechádza globálnymi zmenami, potom sa úplne zmení na nový. A ak bude odstránený jeden alebo dva príspevky, napíšu poradie, o ktorých sa príspevky nebudú diskutovať. Je dôležité informovať zamestnancov, ktorí pre nich pracujú, najneskôr 2 mesiace vopred. V tomto ohľade hlava vytvorí ďalší príkaz na zmenu rozvrhu.

O zavedení novej pozície

Rovnako ako pri vytváraní objednávok, s výnimkou pozície, robia s ich nárastom. Na začiatku manažér napíše príkaz na zavedenie novej funkcie, v ktorej predpisuje, od ktorého dátumu je zavedený, plat za túto funkciu a množstvo pracovného času. A potom píše príkaz na zmenu v súvislosti s týmito inováciami. Ak je pozícia zadaná do stavu na určité obdobie, potom časový plán označuje, ktoré obdobie.

Objednávka na zníženie počtu pracovných miest vo vzorke zoznamu zamestnancov

Pri vytváraní takejto objednávky musí manažér uviesť a uviesť všetky príspevky, ktoré sa znížia. Ďalej určia, na ktorých zamestnancov sa zníženie môže vzťahovať, ktoré nie sú a budú oznámené.

Koľko by malo byť uložené v podniku

V akomkoľvek podniku, bez ohľadu na organizačnú formu činnosti, koľko zakladateľov a fyzických alebo právnických osôb (LLC, spoločnosť alebo iné), zjednodušených alebo nie, súkromných alebo verejných, trvanlivosť 75 rokov, Právne predpisy Ruskej federácie neuvádzajú, kde by mali byť uložené.

súvisiace Software

Každý zamestnanec, najmenej počas obdobia svojej pracovnej činnosti, bol chorý, a preto zložil volebné právo, a potom ho musel započítať do ...

Prečo potrebujem generický certifikát - ako získať generický certifikát? Prvotriedny med. služba a vysoko kvalifikovaná pomoc je nevyhnutnosťou pre každú osobu. Najmä lekári ...

Postup pri podávaní žaloby o pravdepodobnosti vzniku otcovstva je upravený príslušnými zákonmi. Obsah dispozícií rodinného zákonníka naznačuje, že ...

Vypovedanie pracovnej zmluvy dohodou zainteresovaných strán je jedným z najjednoduchších a najdemokratickejších spôsobov, ako zabezpečiť ukončenie ...