Nový zákon o oneskorených mzdách. Ako sa počíta náhrada. Miestne predpisy a pracovné zmluvy

Zložitá ekonomická situácia v krajine, kríza neplatenia, oneskorenie dodávok a ďalšie problémy často spôsobujú, že zamestnávateľ nie je schopný vyplatiť svojim zamestnancom mzdy v zákonných lehotách. V tomto článku zvážime, čo robiť, ak zamestnávateľ mešká so mzdami, a čo môžu v tomto prípade urobiť samotní zamestnanci.

Zákon o oneskorených mzdách 2019

Podľa Zákonníka práce (LC) Ruskej federácie (časť 6, článok 136) a listu Ministerstva práce Ruskej federácie z 28. novembra 2003 č. 14-2-242 musia byť mzdy vyplácané zamestnancom prijatým na základe pracovnej zmluvy dvakrát mesačne. Výnimkou sú situácie, keď je zamestnanec prijatý na výkon akýchkoľvek úloh na základe občianskoprávnej zmluvy. Táto možnosť umožňuje registráciu akýchkoľvek platobných podmienok, ktoré vyhovujú obom stranám. Táto dohoda je napísaná priamo v zmluve.

Meškanie miezd podľa Zákonníka práce v roku 2019 je povolené najviac o 15 dní. Toto je vysvetlené v pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhoch k 10.03.2016 k čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto priznanie znamená, že zamestnávateľ má právo odložiť platbu najneskôr o 15 dní po skončení obdobia, za ktoré sa mu platilo (federálny zákon (FZ) č. 272 \u200b\u200bzo dňa 03.07.2016).

Dátumy platby mzdy musia byť nevyhnutne zaznamenané aspoň v jednom z týchto dokumentov:

• v pracovnej zmluve medzi zamestnancom a zamestnávateľom;
• v kolektívnej zmluve;
• vo vnútorných predpisoch.

Algoritmus krokov pre zamestnanca s meškaním mzdy

Dodatočne

Existujú určité prípady, keď je neprijateľné zastaviť prácu:

• pracovníci záchranných a pohotovostných služieb, vojenskí, hasiči;
• v prípade núdze;
• úradníci;
• pracovníci, ktorí slúžia najmä nebezpečným typom priemyselných odvetví, vybavenie;
• zamestnancov, ktorí poskytujú obživu obyvateľstvu ( sanitka, vodovod, plyn, elektrina, kúrenie, komunikácie).

Podľa zákonných noriem môže zamestnanec v prípade meškania mzdy o viac ako 15 dní vykonať tieto kroky:

• napísať oznámenie adresované zamestnávateľovi, že z dôvodu meškania platieb o viac ako 15 dní prestáva vykonávať svoje úradné povinnosti. Tento dokument musí byť vyhotovený v 2 kópiách, jedno zostáva u zamestnávateľa a zodpovedná osoba, ktorá prijala oznámenie, sa musí podpísať na prijatie na druhom. Je to nevyhnutné, aby zamestnanec nemal neprítomnosť, a na preukázanie zákonnosti konania pred súdom (ak je to potrebné). Malo by sa tiež vziať do úvahy, že zamestnávateľ bude musieť platiť za obdobie prerušenej práce;
• nechodiť do práce až do okamihu písomného oznámenia zamestnávateľa o zámere vydať plat;
• podať žalobu na súde pre porušenie občianskych práv.

Ak meškanie mzdy presahuje 3 kalendárne mesiace, potom môže zamestnanec okrem vyššie uvedených úkonov podať na rozhodcovskom súde návrh na vyhlásenie spoločnosti, v ktorej pracuje, do konkurzu. Súd vezme do úvahy prípad, ak dlh zamestnávateľa voči zamestnancom predstavuje najmenej 300 tisíc rubľov.

Okrem vyššie uvedených krokov má zamestnanec právo nahlásiť porušenie svojich práv voči týmto orgánom:

• na Spolkový inšpektorát práce;
• na prokuratúru v sídle spoločnosti, kde zamestnanec pracuje;
• súdu (vzor vyhlásenia o nároku na nevyplatenie mzdy je možné nájsť).

Ak v podniku alebo organizácii meškajú platy viacerí zamestnanci, je lepšie obhajovať ich práva spoločne. O hromadných prihláškach vo vládnych orgánoch sa bude uvažovať rýchlejšie ako o jednotlivých prihláškach a budú mať tiež väčšiu šancu na pozitívny výsledok.

Pri kontaktovaní všetkých vládnych agentúr musíte predložiť písomnú žiadosť s uvedením skutočnosti o meškajúcich mzdách, načasovania meškania, presných podrobností o spoločnosti a vašich osobných údajov. Poskytnite podporné dokumenty, ak sú k dispozícii.

Pozrite si video, kde nájdete odborné rady, ako vyberať plat, ak sa vám oneskorí

Dôsledky pre zamestnávateľa v prípade oneskorenia platieb

Nedodržanie podmienok pracovnej zmluvy zamestnávateľom vrátane oneskorených platieb má za následok akýkoľvek odvetný dopad.

Zoznam možných následkov:

• ukončenie pracovnej činnosti zamestnancov spoločnosti v prípade nevyplatenia mzdy dlhšie ako 15 dní po uplynutí doby stanovenej v pracovnej alebo kolektívnej zmluve (článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• na základe priemerného zárobku;
• prijímanie opatrení administratívnej a (alebo) hmotnej zodpovednosti vrátane vyplácania peňažných náhrad zamestnancom. Administratívna zodpovednosť zahŕňa uloženie peňažnej pokuty, pozastavenie činnosti spoločnosti;
• podanie trestnej zodpovednosti;
• začatie konkurzného konania zamestnancami spoločnosti v prípade omeškania s platbami o viac ako 3 mesiace.

Nestojí to za nič: ak sa platy vyplácajú zamestnancom podľa šedej alebo čiernej schémy, potom aj na súdoch bude dosť ťažké dokázať skutočnosti oneskorenia a neplatenia a je takmer nemožné postaviť zamestnávateľa pred súd. Preto stojí za to vopred prerokovať otázku oficiálneho vyplácania mzdy so zamestnávateľom.

Odškodnenie zamestnancov za oneskorené mzdy

Peňažná kompenzácia za oneskorené vyplácanie miezd je jedným z opatrení na stimuláciu včasnosti platieb. Spravidla to predstavuje určitý úrok z dlžnej sumy. Výplata úroku z kompenzácie v prípade oneskorenia mzdy je povinnosťou zamestnávateľa bez ohľadu na to, aké boli dôvody oneskorenia výplaty (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Minimálna výška kompenzačných poplatkov sa v súlade s federálnym zákonom č. 272 \u200b\u200bz 3. 10. 2016 rovná 1/150 základnej sadzby Banky Ruska pre sumu oneskorených platieb za každý deň omeškania. Kľúčová sadzba k 27. marcu 2017 je 9,75%. Zamestnávateľ je teda povinný vyplatiť zamestnancovi jeho zárobok plus náhradu vypočítanú za každý deň oneskorenia výplaty.

Pred kontaktovaním rôznych vládnych agentúr v rámci tímu sa môžete pokúsiť vyriešiť problém oneskoreného platu. Za týmto účelom spoločnosť vytvára províziu za pracovné spory. Mal by pozostávať z rovnakého počtu zástupcov zo strany zamestnanca aj zo strany zamestnávateľa. Komisia sa zaoberá riešením problému do 10 dní. Ak mierové riešenie nebude fungovať, mali by ste sa potom obrátiť na orgány štátneho dozoru.

Opýtajte sa na tému článku a získate odbornú odpoveď

Všetci zamestnávatelia chcú, aby zamestnanci mohli vykonávať svoju prácu čestne. Samotní manažéri však často neponáhľajú s plnením povinností týkajúcich sa včasného a úplného odmeňovania zamestnancov. V tejto súvislosti je potrebné položiť otázku možné spôsoby dopad na bezohľadného zamestnávateľa. Súčasné právne predpisy stanovujú vážnu zodpovednosť za porušenie pravidiel výpočtu so zamestnancami: pokuta za nevyplatenie mzdy vrátane úrokov za každý deň omeškania, ďalšie pokuty až po obmedzenie slobody.

V článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza toto: zamestnanci bez ohľadu na miesto zamestnania, postavenie a časový plán musia dostávať plat najmenej dvakrát mesačne (raz za 2 týždne). Zákon zároveň nepomenuje konkrétne dátumy. Inštalujú sa jednotlivo v každej spoločnosti a sú schválené príslušnými miestnymi regulačnými dokumentmi podniku:

• Pracovná zmluva;
• Kolektívna zmluva alebo iný dokument;
• Pravidlá a predpisy vnútorných predpisov organizácie.

Zákonník práce Ruskej federácie zároveň objasňuje, že ak dátum prijatia mzdy pripadne na deň pracovného pokoja (víkend, sviatok), musí sa vyplácať vopred. Meškanie platu nie je povolené. Aj keď sú v TD so zamestnancom alebo v inom regulačnom akte organizácie predpísané ďalšie pravidlá, nie sú v súlade s normami právnych predpisov a nepodliehajú výkonu.

Už od prvého dňa omeškania s výplatou mzdy môže byť zamestnávateľ zodpovedný. A ak zamestnanci nedostávajú mzdu 16 a viac dní, potom môžu na základe článku 142 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie pozastaviť výkon svojich pracovných funkcií. V takom prípade je potrebné písomne \u200b\u200bupovedomiť vedúceho organizácie. Zamestnanci si vyhradzujú právo na mzdu aj za dobu, keď skutočne nepracovali.

Zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorenú (nevyplatenú) mzdu

Zamestnanci majú právo, schválené platnou legislatívou, na včasné a úplné vyplácanie miezd. Za porušenie tohto práva bude zamestnávateľ podliehať materiálnej, administratívnej a v niektorých prípadoch trestnej zodpovednosti.

Hmotná zodpovednosť

V súlade s článkom 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnávateľ z nejakého dôvodu neurobil včas výplatu miezd najatým pracovníkom, potom je v budúcnosti povinný nahradiť im nielen dlžnú sumu, ale aj nahradiť vzniknuté oneskorenie. Čiastka, ktorá sa má vrátiť, musí byť najmenej 1/300 aktuálnej sadzby refinancovania stanovenej Ruskou centrálnou bankou, z celkovej výšky vytvoreného dlhu počnúc 1 dňom omeškania a pre všetky nasledujúce dni.

Ako sa počíta náhrada

Plat zamestnanca - 25 000 rubľov;

Lehota na omeškanie s platom - 31 dní;

Refinančná sadzba (od 1. 1. 2016 rovná sa základnej sadzbe Centrálnej banky Ruskej federácie) - 11% (1/300 \u003d 0,0367%);

0,0367% z 25 000 \u003d 9 175 rubľov;

9,175 * 31 \u003d 284,43 rubľov.

Na základe vykonaných výpočtov je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu s prihliadnutím na náhradu vo výške 25 284 rubľov. 43 kopejok

Zamestnávateľovi sa ukladá hmotný trest (pokuta za oneskorené vyplatenie mzdy) bez ohľadu na dôvody porušenia splátkového kalendára a vzniku dlhu. Aj pred 10 rokmi (do konca roku 2005) bolo všetko úplne inak: v niektorých prípadoch nebol zamestnávateľ povinný platiť úroky. Napríklad ak zamestnanec sám nechcel (odmietol) dostať jeho plat včas alebo došlo ku krádeži peniaze... Legislatíva v súčasnosti nestanovuje žiadne odpustky a zamestnávateľovi ukladá hmotnú zodpovednosť, a to ani v prípade, ak k oneskoreniu došlo jeho vinou.

Je potrebné poznamenať, že v súlade s uznesením pléna Najvyššieho súdu Ruska zo 17. marca 2004 si poškodený zamestnanec vyhradzuje právo požadovať indexáciu výšky platu s prihliadnutím na vtedajšiu mieru inflácie.

Sú chvíle, kedy nie je možné dobrovoľne získať od zamestnávateľa splácanie dlhu a úplné vyplatenie mzdy. Existuje iba jedno východisko - zaslať súdu príslušnú pohľadávku požadujúcu, aby zamestnávateľ vyplatil dlžné peniaze s prihliadnutím na náhradu škody.

Administratívna zodpovednosť

Kódex správnych deliktov Ruskej federácie taktiež ustanovuje trest pre zamestnávateľov z nedbanlivosti za oneskorené platby práce (článok 5.21). Takže pre úradníkov a jednotlivých podnikateľov sa pokuta za oneskorené mzdy pohybuje od 1 do 5 tisíc rubľov. Pre organizácie sa poskytuje závažnejšia zodpovednosť - od 30 do 50 tisíc rubľov.

Pri prvom takomto incidente nie sú straty veľmi nápadné. Ale ak dôjde k porušeniu dvakrát alebo častejšie, potom budú pokuty pre manažérov / jednotlivých podnikateľov 10 - 20 tisíc rubľov, pre organizácie 50 - 70 tisíc rubľov. Situáciu úradníkov zatemňuje aj skutočnosť, že môžu byť pripravení o možnosť obsadzovať vedúce pozície až na 3 roky.

Vyjadrenia o administratívnej zodpovednosti úradníkov, jednotlivých podnikateľov a organizácií posudzuje územný odbor inšpektorátu práce. Súd môže navyše ukladať pokuty.

Trestná zodpovednosť

Vážnejšia zodpovednosť (trestná) prichádza pre zamestnávateľa, ak do 3 mesiacov dá zamestnancom plat iba čiastočne alebo do 2 mesiacov ho nevyplatí vôbec. Z tohto dôvodu bude čeliť obmedzeniu slobody, ktorého maximálna dĺžka je 5 rokov.

V prípadoch, keď zamestnávateľ (individuálny podnikateľ, úradník) dlhodobo nevydáva zamestnancom platy, stanovuje určitú zodpovednosť Trestný zákon Ruskej federácie. Konkrétnejšie v čl. 145.1 (časť 1) Trestného zákona Ruskej federácie sú pre manažérov (a to sa netýka iba organizácie, týka sa to štruktúrnych divízií a pobočiek) a individuálnych podnikateľov predpísaných nasledujúce pokuty za čiastočné nevyplatenie platov do troch mesiacov:

• pokuta za oneskorené mzdy, ktorej výška môže byť až 120-tisíc rubľov. alebo sa rovná výške ročného platu (niekedy je úradníkovi spolu s hmotnými trestami odňatá možnosť obsadzovať vedúce pozície a jednotlivému podnikateľovi je zakázané vykonávať podnikateľská činnosť na obdobie 1 roka);
• odkaz na nútené práce alebo obmedzenie slobody až na 1 rok.

Ak zamestnanci za 2 a viac mesiacov nedostali zarobené peniaze vôbec, potom bude manažéra (IE) čakať závažnejší trest:

• v tomto prípade sa pokuty za oneskorené mzdy pohybujú od 100 do 500 tisíc rubľov. alebo rovná výške platu po dobu 36 mesiacov (možnosť zastávať pozíciu manažéra je tiež obmedzená na trojročné obdobie);
• doba nútenej práce alebo obmedzenia slobody sa tiež zvyšuje na 3 roky.

Na zamestnávateľa (úradníka, jednotlivca) sa vzťahujú ešte závažnejšie opatrenia, ak má meškanie v mzde vážne následky. Napríklad zamestnanec, ktorý zostal bez obživy, spáchal zo zúfalstva samovraždu. Alebo je jeho blízky príbuzný vážne chorý. Môžu to byť aj iné dôvody. Potom bude zamestnávateľ potrestaný prísnejšie. To je však možné, iba ak budú predložené nevyvrátiteľné dôkazy o tom, že to, čo sa stalo, bolo práve v súvislosti s výsledným dlhom.

Je potrebné zdôrazniť, že zamestnávateľ nie je stíhaný vo všetkých prípadoch. To je možné len vtedy, keď sa preukážu jeho egoistické pohnútky. Napríklad ak im boli určené peniaze určené na vyplácanie platov zamestnancov alebo boli použité na iné účely (sprenevera).

Prípady začaté podľa článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie spadajú do právomoci vyšetrovacieho výboru. To znamená, že sa tam musí zaslať vyhlásenie o trestnom stíhaní jednotlivého podnikateľa, úradníka alebo iného zamestnávateľa. Môžete ísť trochu inou cestou a najskôr podať žiadosť na územnom odbore inšpektorátu práce. Potom dozorný orgán nezávisle vykoná inšpekciu prípadu a ak sa informácie potvrdia, zašle materiály vyšetrovaciemu výboru.

Ďalšou možnosťou je obrátiť sa na miestne policajné oddelenie. Policajti dokument prijmú a postúpia príslušnému orgánu - vyšetrovaciemu výboru.

Nevyplatil som plat, čo mám robiť?

V žiadnom prípade by ste nemali uvoľniť situáciu na brzdách. Meškanie platu je hrubým porušením platnej legislatívy. Preto je potrebné porozumieť situácii a brániť svoje práva už od prvého dňa omeškania. Nemali by sme však okamžite bežať so sťažnosťami na inšpektorát práce a iné orgány. Je lepšie začať konanie rozhovorom s manažérom alebo vedúcim účtovníkom. Musíte sa pokúsiť zistiť dôvody toho, čo sa stalo, zistiť plánované podmienky splácania dlhu. Ak sa rozhovor s úradníkmi ukázal byť neúspešný, mali by ste pristúpiť k aktívnym akciám.

Kontaktovanie inšpektorátu práce

Neposkytuje sa žiadosť na inšpektorát práce jednotná forma... Dokument je písaný náhodne. Určite však musí obsahovať nasledujúce informácie:

• celé meno zamestnávateľskej organizácie alebo samostatného podnikateľa, celé meno riaditeľa a hlavného účtovníka spoločnosti (iná osoba, ktorej povinnosti zahŕňajú prírastok platov zamestnancom);
• názov pozície uchádzača, dĺžka jeho práce v konkrétnej firme;
• výška splatnej mzdy, navrhovaný spôsob a dátum jej vydania, presná lehota oneskorenia (v dňoch).

V reakcii na doručenú žiadosť zamestnanci inšpektorátu práce plánujú inšpekciu porušujúcej spoločnosti. Ak sa potvrdia informácie uvedené v sťažnosti, potom sa na vedúceho organizácie odošle príslušná objednávka s požiadavkou na okamžité odstránenie porušenia práv pracovníkov (mzda) alebo sa oznámenie o nedodržaní mzdových pravidiel zašle orgánom činným v trestnom konaní a Federálnemu inšpektorátu daňových služieb.

Pozastavenie zamestnania

Ak sa zamestnancovi mzda nevypláca 15 a viac dní, má plné právo nevykonávať svoju prácu až do splatenia dlhu. Pred ukončením výkonu pracovných povinností je však nevyhnutné, aby ste o svojich zámeroch informovali vedúceho (zamestnávateľa). Toto sa musí urobiť nie ústne, ale písomne. Oznámenie môže vyzerať ako vyhlásenie adresované riaditeľovi (inému úradníkovi) s povinným odôvodnením rozhodnutia o dočasnom ukončení práce.

Dôležité: vyhlásenie s obsahom zámerov pozastaviť výkon pracovných povinností by malo byť napísané v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno by malo byť proti podpisu odovzdané priamo vedúcemu (jeho tajomníkovi). Ak je táto podmienka neuskutočniteľná (napríklad manažér nesúhlasí s prijatím žiadosti alebo nechce podpísať jej prijatie), mali by ste sa obrátiť na poštové služby. Žiadosť sa zasiela na meno vedúceho doporučene s inventárom a oznámením. V opačnom prípade bude v budúcnosti nemožné, aby zamestnanec preukázal zákonnosť neplnenia svojich povinností.

Je potrebné mať na pamäti, že nie všetci pracovníci majú právo pozastaviť výkon funkcie v prípade meškania mzdy. Článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie to kategoricky zakazuje v týchto kategóriách:

• úradníci;
• zamestnaní občania, od ktorých práce priamo závisí bežný život ľudí (pracovníci sanitky a resuscitácie, špecialisti na teplo, elektrinu, vodárenské organizácie);
• zamestnanci podnikov, ktorých činnosti súvisia s nebezpečnou výrobou.

Ako ukazuje prax, na súde sa otázky oneskorených miezd zvažujú dlho. Preto je vhodné po dobu trvania pokusu pozastaviť pracovná činnosť... Pred tým by sa však malo objasniť niekoľko dôležitých bodov, ktoré môžu priamo súvisieť so súčasnou situáciou:

1. Či už bola vyplatená mzda. V prípadoch, keď nedôjde k sporom o výške splatnej mzdy a prítomnosti nedoplatkov, sa prípad posudzuje podľa zjednodušeného scenára a zamestnanec môže takmer okamžite dostať do rúk výkonný dokument.
2. Nie je neúplné vyplácanie miezd dôsledkom zákonného odpočtu jeho časti (napríklad podľa exekučného titulu v dôsledku preplatku preddavku na cestovné výdavky, vrátenia nadmerne prevedených súm v dôsledku chýb vo výpočte, pri prepustení z dôvodu vyplatenia skutočne neodpracovaných dní). Zadržať sa nesmie viac ako 1/2 z celkového príjmu.

Zamestnanec zároveň nie je povinný vrátiť nadmerne prijatú mzdu.

Čo robiť, ak sa mzda pri výpovedi nevyplácala

Článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá zamestnávateľovi povinnosť uzavrieť konečné dohody so zamestnancom priamo v deň jeho prepustenia. To znamená mzda za predchádzajúci mesiac (spolu s prípadnými nedoplatkami), 13. plat (ak to ustanovujú vnútorné predpisy spoločnosti), náhrada za každý deň nevyčerpanej dovolenky.

Ak zamestnanec odíde z dôvodu redukcie počtu zamestnancov podniku alebo jeho likvidácie, patrí mu odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. Okrem toho má nárok na výživné za čas potrebný na následné hľadanie práce a zamestnanie - rovnajúci sa priemernému mesačnému zárobku vyplácanému 2 mesiace po dni prepustenia. Ak je zamestnanec do 2 týždňov zaregistrovaný v Ústredí práce, ale do 2 mesiacov si nenájde zamestnanie, bude dostávať zodpovedajúci príspevok po dobu 3 mesiacov.

V prípadoch, keď zamestnávateľ pri prepustení neplní svoje povinnosti vyplácať mzdu, musí zamestnanec postupovať rovnako ako v prípade meškania (nevyplatenia) mzdy. Malo by sa však začať nie návštevou príslušných orgánov, ale písomnou požiadavkou na zaplatenie dlžných súm na meno vedúceho. V opačnom prípade môže bezohľadný zamestnávateľ vyhlásiť, že samotný zamestnanec sa neodvážil prísť na konečný výpočet. A potom ten druhý riskuje, že príde o časť svojich poctivo zarobených peňazí.

Nezaplatenie mzdy je hrubým porušením pracovných právnych predpisov Ruskej federácie. Ak zamestnanec vykonal svoju prácu v dobrej viere, mal by dostať odmenu. Inak je za to, čo sa stalo, zodpovedný zamestnávateľ, pretože to je jednou z jeho hlavných povinností.

Zodpovednosť za neúplnú alebo čiastočnú platbu

Nedostatok finančných prostriedkov a zložitá finančná situácia nezbavujú zamestnávateľa povinnosti platiť mzdy. Zodpovednosť za oneskorenie alebo úplné nevyplatenie zarobených peňazí ustanovuje niekoľko právnych aktov. Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje odkazy na správne a trestné právne predpisy.

Táto otázka sa stala obzvlášť aktuálnou v našej krízovej dobe, pretože práve teraz veľa zamestnávateľov mešká alebo sa vyhýba výplatám miezd svojim zamestnancom. Zodpovednosť za nezaplatenie možno prejaviť ako malou administratívnou pokutou, tak aj trestnou zodpovednosťou.

Zodpovednosť nastáva v prípade nasledujúcich porušení:

1. Zamestnávateľ, ktorý má možnosť vyplatiť svojim zamestnancom, mzdu nevydáva. Peniaze mohli ísť na renováciu budovy, nákup nového vybavenia, splácanie dlhov úverovým inštitúciám atď. Správa má k dispozícii finančné prostriedky, ktoré sa používajú na iné účely.
2. Nevyplatenie zárobku za určité obdobie. Ak zamestnanec nedostane žiadne finančné prostriedky viac ako 2 mesiace, potom sa to nazýva úplné nevyplatenie, ktoré ohrozuje trestnú zodpovednosť správy podniku.
3. Neuhradenie časti mzdy do troch mesiacov. Čelí tiež trestnej zodpovednosti. Takáto platba sa nazýva čiastočná, jej objem je menej ako polovica z celkovej mesačnej mzdy.

Podľa pracovného zákona (článok 142) sú mzdy a platy vyplácané zamestnancom a zamestnancom najmenej dvakrát mesačne v určité dni. Určité dni, keď dôjde k platbe, by mala určiť správa podniku alebo organizácie.

Môže to byť kolektívne resp pracovná zmluvaa tiež - pravidlá interného harmonogramu. Ak platba pripadne na sviatok alebo víkend, všetky platby sa uskutočnia v predvečer týchto dní. Pokiaľ je v zmluvách uvedené inak, potom sú také podmienky nezákonné, a teda neplatné.

Vďaka novinkám a diskusiám na fórach vidíme, že kvôli právnej negramotnosti veľa zamestnancov nečaká na sľúbené výplaty a presťahuje sa na iné pracovisko. Niektorí zamestnávateľom pripomínajú plat, ale boja sa stratiť pracoviskuurob to neskoro a váhavo.

Dôvody postavenia vedenia pred súd sa medzitým objavujú už v prvý deň oneskorenia výplaty platov. Len málo ľudí o tom bohužiaľ vie. A po 2 týždňoch „zábudlivosti“, alebo skôr - 16. dňa, počítaného odo dňa, keď by mala byť mzda, majú zamestnanci podniku alebo organizácie právo neísť do práce.

Môžu pozastaviť výkon svojich povinností, keď o tom vopred informovali zamestnávateľa. Oznámenie musí byť písomné. Za obdobie, keď nepracujú, sa podľa zákona stále účtujú mzdy.

Trestná zodpovednosť

Sankcia za nevyplatenie mzdy je stanovená v článku 145.1 trestného práva Ruskej federácie.

Posledné zmeny sa uskutočnili koncom júna tohto roku. Jeho hlavný obsah:

Spravidla vo väčšine prípadov dostane zamestnávateľ pokutu, ktorá závisí od závažnosti trestného činu. Finančné prostriedky z platenia pokuty idú do štátneho rozpočtu.

Kam sa sťažovať v prípade nevyplatenia mzdy

Zvážte zodpovednosť zamestnávateľa podľa Zákonníka práce. Neobsahuje konkrétny postup pri postihovaní zamestnávateľa v prípade omeškania alebo nevyplatenia mzdy. Tieto normy, o ktorých sa diskutovalo, sú obsiahnuté v trestnom zákonníku Ruskej federácie a zákonníku Ruskej federácie o správnych deliktoch.

Ale v Zákonníku práce je dôležitý článok o náhradách zamestnancovi organizácie za dobu omeškania s vydaním mzdy. Toto je článok 236, ktorý bol naposledy revidovaný v polovici roku 2016. Poďme si odhaliť hlavnú podstatu článku:

1. Finančnú zodpovednosť za to nesie zamestnávateľ, ktorý oneskoril výplatu miezd, výpovedí, výplaty za dovolenku atď.
2. Pri vydávaní vyššie uvedených platieb musí zamestnávateľ oneskorenie kompenzovať určitým peňažným príplatkom.
3. Výška náhrady je minimálne 1/150 kurzu centrálnej banky Ruskej federácie, ktorý je v súčasnosti platný. Percento sa počíta pre každý deň, obdobie začína nasledujúcim dňom po dni nastavenom pre platby.
4. Ak boli vykonané neúplné platby (pozri vyššie), potom sa úroky berú z nezaplatenej časti celej sumy.
5. Výšku náhrady možno zvýšiť kolektívnou alebo pracovnou zmluvou, ako aj miestnymi predpismi. Takáto platba sa uskutočňuje bez ohľadu na to, či za meškanie v mzdách bola zodpovedná administratíva alebo nie.

Ak zamestnávateľ mzdu nevypláca alebo ju pravidelne mešká, musíte na svoj problém upozorniť. Prečo by sa mal obyčajný pracovník sťažovať? V tom najlepšom na obranu pred nedbanlivou správou je sťažnosť na prokuratúre.

Prokuratúra by mala ohľadom tohto podnetu viesť príslušné vyšetrovanie. Ak potvrdí uvedené udalosti, manažmentu bude uložený jeden z vyššie uvedených trestov. Prokurátori majú právo uložiť správny trest.

Ak budú zistené dôvody trestného stíhania, zašlú materiály vyšetrovaciemu výboru. Pre podanie sťažnosti neexistujú jasné pravidlá. Hlavnou vecou je popísať podstatu problému a poskytnúť všetky potrebné informácie. Namiesto prokuratúry sa môžete obrátiť na inšpektorát práce, ktorý je oprávnený kontrolovať implementáciu Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na videu o zodpovednosti zamestnávateľa

Problém zodpovednosti zamestnávateľa voči zamestnancom za nevyplatenie mzdy je dnes veľmi aktuálny. V takom prípade by mali mať zamestnanci aj vedenie minimálne vedomosti o zákone. Obaja musia pochopiť, že zodpovednosť môže pozostávať z odškodnenia alebo predstavovať trest až do väzenia vrátane.

Nové podmienky vyplácania platov v roku 2016: čo sa zmenilo

Zákonodarcovia v roku 2016 zmenili načasovanie vyplácania platov. Mzdu nie je možné vystaviť neskôr ako 15. deň nasledujúceho mesiaca. Okrem toho sa sprísnila hmotná zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi, pokuty za porušenie pracovná legislatíva a výšku náhrady za nedodržanie podmienok vyplácania zárobkov. Inovácie sú ustanovené federálnym zákonom z 3. júna 2016 č. 272-FZ a nadobudnú účinnosť 3. októbra 2016.

Nový termín splatnosti platieb

Komentovaný zákon ustanovil zmeny a doplnenia článku 136 Zákonník práce RF, ktorá určuje načasovanie výplaty mzdy. Teraz tento článok nestanovuje konkrétne dátumy vydania zárobkov, iba zaväzuje zamestnávateľov, aby vyplácali zárobky „najmenej každých pol mesiaca“.

3. októbra 2016 nadobudne účinnosť nová verzia článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tejto súvislosti dôjde v roku 2016 k zmene v načasovaní výplat miezd. Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, tak ako doteraz, ustanovuje, že mzdy sa musia vyplácať „najmenej každých pol mesiaca“. Objasní sa však, že plat musí byť vydaný najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Konkrétne termíny výplaty preddavkov a miezd v roku 2016, ako aj teraz, je možné určiť vo vnútorných pracovných predpisoch, kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Zmena ovplyvní načasovanie vyplácania bonusov od 3. októbra.

Podmienky vyplácania bonusov podľa nového zákona o plate: čo sa zmenilo

Aké sú termíny vyplácania bonusov podľa nového zákona o mzdách v roku 2016? Táto otázka sa v súčasnosti týka mnohých účtovníkov. Od 3. októbra 2016 nadobúda účinnosť zákon, ktorý zaviedol termín vyplácania mzdy - najneskôr do 15 kalendárne dni odo dňa konca obdobia, za ktoré bola účtovaná. Po prijatí tohto zákona sa v niektorých médiách objavili informácie tohto druhu: „zákonodarcovia zakazovali vyplácanie odmien zamestnancom“ alebo „za vyplácanie odmien dostanú pokutu“. Ale je to naozaj tak? ako nový zákon ovplyvňuje vyplácanie bonusov? Čo sa zmení v práci účtovníka? Poďme na to.

Úvodné informácie

Federálny zákon č. 272-FZ z 3. júna 2016 nadobúda účinnosť 3. októbra 2016. Od tohto dátumu bude v platnosti nová verzia § 136 Zákonníka práce, ktorá ustanoví, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancom mzdu najneskôr do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po odpracovaní. To znamená, že všetci zamestnávatelia budú povinní vydávať mzdy v októbri najneskôr do 15. novembra 2016. Ak deň výplaty pripadne na víkend alebo sviatok, potom bude potrebné plat vydať rovnako ako doteraz, najneskôr posledný pracovný deň pred týmto víkendom alebo sviatkom (časť 8 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nové vydanie článku 136 Zákonníka práce: „Mzda sa vypláca najmenej každý pol mesiac. Konkrétny dátum výplaty mzdy ustanovujú vnútorné pracovnoprávne predpisy, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva najneskôr do 15 kalendárnych dní od skončenia obdobia, za ktoré bola účtovaná.

Kedy platiť poistné

Bonusy sú stimulačné platby, ktoré môžu zamestnávatelia vyplácať zamestnancom za svedomitý výkon pracovných povinností alebo za dosiahnutie určitých pracovných ukazovateľov.

Bonusy môžu byť súčasťou miezd (časť 1 článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za týmto účelom musia byť bonusy stanovené napríklad predpisom o bonusoch alebo pracovnou zmluvou. Tieto dokumenty okrem iného predpisujú pravidlá zadávania:

• ukazovatele, za ktoré sa účtuje poistné
• postup výpočtu poistného
• podmienky, za ktorých sa neudeľuje žiadny bonus

Takto stanovený bonus je súčasťou mzdového systému. A ak je to tak, potom podľa nového článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie musia byť od 3. októbra vyplatené aj bonusy najneskôr do 15 kalendárnych dní odo dňa konca obdobia, za ktoré sa bonusy akumulujú. A to skutočne môže viesť k určitým problémom. Pozrime sa na všetko v poriadku.

Aké sú ocenenia

V závislosti od frekvencie platieb sa rozlišujú tieto druhy poistného:

Zároveň sa podľa bonusových dôvodov dajú bonusy rozdeliť aj na produkčné a neprodukčné.

Výrobné ocenenia

Mesačné, štvrťročné a ročné bonusy môžu byť buď produkčné bonusy (napríklad mesačné bonusy, ktoré sú súčasťou platu), alebo neproduktívne (napríklad mesačné bonusy pre zamestnancov s deťmi). Avšak častejšie je vyplácanie týchto bonusov neoddeliteľne spojené s výsledkami práce a výsledkami zamestnancov. Málokto zamestnávateľ si koniec koncov môže dovoliť vyplácať odmeny bez zohľadnenia výsledkov práce.

Mesačné poistné

Väčšina zamestnávateľov vypláca mesačné odmeny na základe výsledkov už odpracovaného mesiaca. Pred vystavením bonusovej objednávky však vedenie potrebuje nejaký čas na vyhodnotenie výkonnosti za tento mesiac: napríklad musíte analyzovať výkazy predaja alebo porovnať štatistiky s minulými obdobiami. A až po vykonaní analýzy urobte rozhodnutie o tom, kto má nárok na mesačný bonus a kto nie.

Podľa nového zákona napríklad mesačné poistné za október 2016 nemožno zaplatiť neskôr ako 15. novembra. Budú však všetci zamestnávatelia v krajine v období od 1. do 14. novembra analyzovať a hodnotiť výkonnosť za posledný mesiac, zdôraznite dobrí pracovníci a narastať poistné?

Niektorí zamestnávatelia vyplácajú rôzne bonusy ako bonus, ktoré sú tvorené rôznymi ukazovateľmi a ktoré je tiež potrebné zhrnúť. Budú mať všetci zamestnávatelia čas na to v takom krátkom období?

V mnohých organizáciách sa vyvinula prax, keď sa odmeny za odpracovaný mesiac vyplácajú až po jednom alebo dvoch mesiacoch. Je to celkom opodstatnené, keď sa ukazovatele zhromažďujú od všetkých samostatných divízií alebo pobočiek, až potom sa rozdelí rozpočet a nabiehajú bonusy. Čo by mali robiť po 3. októbri 2016? Ak budete striktne dodržiavať nové vydanie článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, stanú sa tieto výrazy „mimo zákon“.

Štvrťročné ceny

Ak zamestnávateľ vypláca štvrťročný bonus za výsledky práce, potom sa tento bonus považuje aj za stimulujúcu časť mzdy (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). V dôsledku toho bude mať zamestnávateľ od 3. októbra 2016 tiež povinnosť vydávať odmeny za štvrťrok najneskôr do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po štvrťroku, za ktorý sa bonus počíta.

Ukazuje sa, že zamestnávatelia musia vyplatiť odmeny napríklad za 3. štvrťrok 2016 (júl, august a september) najneskôr do 15. októbra. A v období od 1. do 14. októbra budú musieť všetci zamestnávatelia analyzovať výsledky práce za celý štvrťrok, rozhodnúť o vyplácaní štvrťročných odmien a časovo rozlíšiť. Bude mať každý čas tento termín dodržať?

Výročné ceny

Súčasťou platu zamestnanca môže byť aj ročný bonus (časť 1 článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). A mnoho zamestnancov sa na toto ocenenie teší. Výška tohto bonusu často presahuje štandardný mesačný plat.

Ak sa riadite ustanoveniami článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom ročné poistné za rok 2016 nemožno zaplatiť neskôr ako 15. januára 2017. 14. a 15. január je však sobota a nedeľa. Preto s päťdňovým pracovným týždňom bude zamestnávateľ povinný najneskôr do 13. januára 2017 vydať ročný bonus (časť 8 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale do 9. januára - „novoročné sviatky“.

Ukazuje sa, že na posúdenie výsledkov práce za celý rok, na výpočet a vyplatenie odmien a zamestnávateľov zostáva už len pár januárových pracovných dní. Ako byť včas?

Neprodukčné bonusy

Mzdy sú v prvom rade odmenou za prácu (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). Neprodukčné odmeny (napríklad mesačné odmeny pre zamestnancov s deťmi) však nesúvisia s výkonnosťou zamestnancov. Preto sa nepovažujú za neoddeliteľnú súčasť platu. Preto sa na nevýrobné bonusy nevzťahujú ustanovenia nového článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nevýrobné bonusy je možné vyplatiť kedykoľvek určené miestnymi predpismi alebo pracovnou zmluvou.

Porušenie pojmov: následky, pokuty

Zákon, ktorý nadobudol účinnosť 3. októbra 2016, výrazne sprísňuje zodpovednosť zamestnávateľa za nedodržiavanie podmienok vyplácania mzdy. Najmä od 3. októbra 2016 sa zvyšuje suma peňažnej náhrady za oneskorené mzdy. Od tohto dátumu sa výška úroku z omeškania určí na základe 1/150 základnej sadzby centrálnej banky za každý deň omeškania.

Od tohto dátumu sa tiež zvýšili správne pokuty za oneskorené vyplatenie zárobkov. Pre organizácie môže výška pokuty dosiahnuť: za počiatočné porušenie - 50 000 rubľov, za opakované porušenie - 100 000 rubľov.

Keďže odmeny sú súčasťou mzdy, ukazuje sa, že menované pokuty hrozia zamestnávateľom, ak sa odmeny, napríklad za odpracovaný mesiac alebo štvrťrok, vydajú po 15. dni. Ďalej je možné, že za každého zamestnanca, ktorý dostal predčasne bonus, bude uložená pokuta. Ak teda spoločnosť má povedzme 100 ľudí a každý dostane bonus v rozpore s termínmi, potom môže pokuta predstavovať 5 000 000 rubľov (50 000 × 100).

Možnosti riešenia

Bohužiaľ neexistujú oficiálne vysvetlenia ani odporúčania štátnych orgánov, ako môžu zamestnávatelia v tejto situácii konať. Nevylučujeme, že sa takéto objasnenia objavia v čase, keď nový zákon nadobudne účinnosť (do 3. októbra). Pokiaľ tam však nie sú, pokúsime sa nezávisle vyhodnotiť niekoľko možných možností konania zamestnávateľov.

Prevod poistného

Predpokladajme, že zamestnávateľ nestihne do 16. novembra 2016 vyplatiť mesačný bonus za október. V takom prípade môže byť teoreticky bonus za október vydaný neskôr - v decembri 2016 spolu so mzdou za november. Aby sa však poistné neplatilo, malo by sa to volať poistné za november. A potom budú všetci spokojní: zamestnanec dostane zaslúžený bonus a zamestnávateľ, aspoň formálne, neporuší požiadavky nového článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, pokiaľ ide o dodržiavanie termínov.

Štvrťročné bonusy sú komplikovanejšie. Platbu poistného za 3. štvrťrok 2016 môžete posunúť napríklad na január 2017 (kedy sa bude poistné platiť ročne). Štvrťročné poistné za 9 mesiacov roku 2016 tak možno „zahaliť“ ročným poistným. Potom však pracovníci dostanú bonus za štvrťrok so značným oneskorením. Mnohým sa to nemusí páčiť. Ďalšou možnosťou je vyplatiť bonus za 9 mesiacov nie v októbri, ale v novembri (spolu s platom). Potom by sa však poistné muselo držať ako mesačné poistné za október.

Čo sa týka ročného bonusu za rok 2016, pokiaľ ho nestihnete vyplatiť do 15. januára, tak teoreticky môžete výplatu uskutočniť spolu s výplatou mesačného bonusu za január (teda vo februári 2017).

Pri takýchto prevodoch sa bude musieť poistné neustále nazývať poistné za ďalšie obdobia. To je pre účtovné oddelenie prinajmenšom veľmi nepohodlné. Legislatíva sa navyše bude dodržiavať iba formálne. A je možné, že takýto prístup odhalia pri inšpekcii inšpekcie práce.

Materiálna pomoc

Zamestnávateľ má právo poskytnúť finančnú pomoc zamestnancovi (alebo jeho rodinnému príslušníkovi). Ak zamestnancom v súvislosti s nejakou udalosťou (napríklad v súvislosti s narodením detí) patrí materiálna pomoc, potom táto výplata nie je súčasťou zárobku, pretože nie je spojená s prácou. V súlade s tým môže byť zamestnancom poskytnutá hmotná pomoc bez zohľadnenia lehôt stanovených v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (v znení účinnom od 3. októbra 2016).

Je však dosť zvláštne a navyše nebezpečné neustále vyplácať namiesto bonusov (napríklad mesačne) materiálnu pomoc. Faktom je, že ak neustále poskytujete materiálnu pomoc s určitou frekvenciou, potom môžu inšpektori považovať tieto platby za súčasť zárobku. A teda priviesť zamestnávateľa k vyššie uvedenej zodpovednosti. Materiálna pomoc je navyše pevnou platbou. A ceny môžu byť často rôznych veľkostí.

Opustite bonusový systém

V súvislosti s prijatím komentovaného zákona môžu zamestnávatelia systém bonusov úplne zmeniť. Presnejšie, úplne to opustiť. A vyplácať zamestnancom iba platy, posudzovať zamestnancov a zvyšovať platy na ďalší rok. Podobné odporúčanie od Eleny Kozhemyakiny, konateľky spoločnosti BLS Law Firm, nájdete na webovej stránke BFMRU.

"Som šokovaný týmto zákonom." 15 dní po skončení obdobia nie je možné zaplatiť poistné ani v štvrťročnom, ani v ročnom okamihu, pretože musia prísť konečné platby, musia sa vykonať všetky merania. Väčšina spoločností motivuje svojich ľudí štvrťročnými a ročnými bonusmi. Svojim klientom odporučím jediné: opustiť bonusový systém, teda vyplácať iba platy, posudzovať zamestnancov a zvyšovať platy budúci rok, aj keď to bude tiež v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi, pretože máme pracovnoprávne požiadavky - za rovnakú prácu rovnaká mzda. Teraz čelia zamestnávatelia najťažšiemu problému, ako prerobiť bonusový systém. Alebo druhou cestou je nedodržiavanie zákona, ale je to neprijateľné. Myslím si, že týmto zákonom bude trpieť každý, pretože ľudia, ktorí teraz dostávajú bonusy, pracujú pre bonusy a veľa z nich má bonusy rovnajúce sa ich platom. A zamestnávateľ nebude môcť zamestnancovi zaručiť taký vysoký plat, pretože je potrebný výsledok, jeho výsledok po roku nikto nepozná. Máme veľmi veľké množstvo profesií manažéra predaja, ktoré sú motivované bonusmi, ale bonusy sa musia uzavrieť po výsledku predaja a po výpočte výsledku predaja. Napríklad v našej spoločnosti sa platby s klientmi oneskorujú o 60 - 90 dní, celkom nerozumiem, ako by sme mali platiť ročné poistné. “

Čo robiť s miestnymi zákonmi

Nové vydanie článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje, že by sa mal stanoviť konkrétny dátum výplaty mzdy:

• alebo interné pracovné predpisy
• alebo kolektívna zmluva
• alebo pracovna zmluva.

Teda od 3. októbra 2016 musí minimálne jeden z týchto dokumentov obsahovať presný dátum, kedy bude zamestnancovi vyplatená mzda (vrátane bonusov, ktoré sú jej súčasťou). Zamestnávatelia sa preto musia do 3. októbra rozhodnúť, ako vyplácať odmeny podľa nového zákona a meniť označené dokumenty.

Ak sa teraz napríklad v pracovnej alebo kolektívnej zmluve zistí, že bonus za odpracovaný mesiac sa vypláca povedzme až po jednom alebo dvoch mesiacoch, potom také podmienky od 3. októbra nebudú vyhovovať požiadavkám pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.

Stojí za zmienku, že väčšina zamestnávateľov v praxi najčastejšie vypláca mzdy do 15. nasledujúceho mesiaca. To znamená, že de facto už mnohí dodržiavajú nové termíny vyplácania platov. Napriek tomu by však zamestnávatelia mali do 3. októbra 2016 ešte raz skontrolovať obsah miestnych predpisov obsahujúcich normy pracovné právo a pracovné zmluvy. A ak je to potrebné, podľa nových pravidiel stanovte termín vyplácania miezd.

Plat a platba vopred: platobné podmienky

Účtovníkom odporúčame, aby venovali pozornosť tomu, aby medzi platom a preddavkom nemalo uplynúť viac ako 15 dní. Ak teda organizácia alebo individuálny podnikateľ vypláca zamestnancom preddavok napríklad 20., mala by sa mzda vyplatiť najneskôr do 5. dňa nasledujúceho mesiaca. Alebo ak je preddavok 25., potom je plat najneskôr do 10. dňa. Plat sa teda bude vyplácať „najmenej každých štrnásť dní“, ako to vyžaduje článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak dôjde k porušeniu tohto intervalu, potom môže byť napríklad organizácii uložená pokuta až do výšky 50 000 rubľov (článok 5.27 správneho poriadku Ruskej federácie).

Plat a preddavok v roku 2016: koľko dní medzi platbami

Od 3. októbra 2016 sa zamestnávateľovi poskytuje 15 kalendárnych dní na vyplatenie mzdy odo dňa skončenia obdobia, za ktoré mu bola účtovaná. Ako nový zákon ovplyvní načasovanie zálohy? Najneskôr do akého dátumu je podľa nového zákona povolené vystaviť preddavok?

Obdobie medzi zálohou a platom

Zamestnávatelia sú povinní vyplácať zamestnancom plat najmenej každých štrnásť dní. Táto požiadavka bude pokračovať aj po 3. októbri (časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ukazuje sa, že po 3. októbri 2016 by malo medzi platom a preddavkom uplynúť 15 dní, nie viac.

Napríklad, ak platíte preddavok 21. dňa, potom musí byť mzda vyplatená 6. dňa nasledujúceho mesiaca. Alebo napríklad ak je preddavok 25., potom mzda - najneskôr do 10..

Ak sa ukáže, že interval medzi platbami je viac ako 15 dní, inšpektorát práce bude môcť uložiť pokuty podľa čl. 5.27 správneho poriadku Ruskej federácie.

Plat k 15. dňu

Nový zákon nezakazuje vydávanie miezd priamo 15. deň. Zároveň odporúčame mať na pamäti, že ak bude mzda vystavená 15., môžu nastať problémy s platbou vopred. Faktom je, že ak sa plat vydá 15., preddavok padne na 30..

Je potrebné poznamenať, že v niektorých mesiacoch je to posledný deň. Napríklad v novembri 2016 - 30 kalendárnych dní.

Spravidla platí, že keď sa zamestnancovi platí preddavok, daň z príjmu fyzických osôb mu nie je zrazená a neodvedie sa do rozpočtu (list Federálnej daňovej služby z 29. apríla 2016 N BS-4-11 / 7893). Platí to však iba pre prípady, keď sa preddavok vypláca pred uplynutím mesiaca, za ktorý bol zúčtovaný. Z preddavku vydaného v posledný deň mesiaca sa musí vypočítať a zraziť daň z príjmu fyzických osôb (Definícia lietadla z 11. mája 2016 č. 309-KG16-1804, list Federálnej daňovej služby z 03.24.2016 č. BS-4-11 / 4999).

Navrhujeme preto zvážiť nasledujúce skutočnosti:

• ak je 15. deň stanovený priamo v „mzdový“ deň, potom bude musieť byť preddavok na aktuálny mesiac stanovený na 30. deň toho istého mesiaca. To znamená, že daň z príjmu fyzických osôb bude potrebné presunúť do rozpočtu ako zo mzdy, tak aj zo zálohy, ak je v mesiaci menej ako 30 dní
• ak je v mesiaci 31 dní, potom daň z príjmu fyzických osôb možno zraziť iba zo mzdy

Aký je deň platu a aký je preddavok?

Nové vydanie článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré nadobúda účinnosť 3. októbra 2016, vyžaduje, aby konkrétny dátum výplaty mzdy bol najneskôr 15. deň. Ale v pracovných zmluvách niekedy existujú všeobecné formulácie, napríklad: „mzdy sa vyplácajú najneskôr 10. a 25. deň každého mesiaca.“ To znamená, že nie je úplne jasné, čo je preddavok a čo je plat. Má zmysel objasniť formulácie tohto druhu.

Správnejšie je podľa nášho názoru od 3. októbra jasne stanoviť, že napríklad 25. sa mzda vypláca za prvú časť mesiaca a 10. za druhú. Zamestnávateľ teda vylúči problémy s daňou z príjmu fyzických osôb, pretože bude jednoznačne zrejmé, z ktorej platby má byť zrazená daň.

Ďalej upozorňujeme, že nové vydanie vyžaduje uvedenie konkrétnych dátumov platby:

Dátumy zálohovej platby a výplaty musia byť teda presné. A tento druh formulácie „mzdy sa vyplácajú od 20. do 25. dňa v mesiaci“ by mal byť z dokumentov vylúčený. Koniec koncov, obdobie „od ... do ...“ nie je konkrétnym dátumom, ale iba určitým obdobím.

„V tejto súvislosti uvádzame tabuľku, ako kombinovať dni zálohy a mzdy podľa nového zákona. To znamená, že ak ste napríklad stanovili preddavok na 17. deň, potom musí byť mzda vyplatená 2. nasledujúceho mesiaca. A tak ďalej".

Majte na pamäti, že je možné vyplácať mzdu vopred. Nejde o porušenie pracovných zákonov.

Skontrolujte miestne predpisy

Niektorí zamestnávatelia stanovujú termíny vyplácania miezd v miestnych miestnych predpisoch. Napríklad v nariadeniach o odmeňovaní alebo pracovných predpisoch. Umožňuje vám to zákon o načasovaní platov. Ak však v miestnych dokumentoch podmienky vyplácania miezd nespĺňajú požiadavky komentovaného zákona, je potrebné dokumenty upraviť a podmienky vyplácania miezd určiť podľa Zákonníka práce (s prihliadnutím na komentované zmeny). Toto je navyše potrebné urobiť do 3. októbra 2016. Je nevyhnutné oboznámiť zamestnancov so zmenami oproti podpisu, aby presne pochopili, aký je termín vyplácania miezd.

Kto musí zmeniť dátumy platby v dokumentoch

Niektorí zamestnávatelia nemusia robiť nič, ak dátumy vyplácania platov zodpovedajú požiadavkám nového článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je však nevyhnutné zmeniť dátumy vyplácania miezd, ak:

• zamestnanci dostávajú mzdu neskôr ako 15 dní po skončení obdobia, za ktoré boli účtované (napríklad za druhú polovicu mesiaca - 18. deň nasledujúceho mesiaca)
• mzda sa vypláca raz mesačne
• plat sa vydáva v dňoch, medzi ktorými je viac ako pol mesiaca, napríklad 6. a 23. deň
• mzda sa nevypláca v konkrétny deň, ale v jeden z dní pevne stanoveného obdobia, napríklad od 5. do 10. dňa

Ako presne postupovať a zmeniť dátumy vyplácania mzdy? Postupujte podľa pokynov krok za krokom.

Krok 1: Rozhodnite o načasovaní platu

Predtým, ako niečo zmeníte, musíte sa rozhodnúť o konkrétnych dátumoch, kedy budete platiť preddavok a mzdu.

Spojte dátumy zálohovej platby a platu takto:

Zároveň sa musia s odborovými zväzmi dohodnúť nové podmienky vyplácania miezd (časť 1 článkov 190 a 372 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je samozrejme vytvorený vo vašej organizácii.

Krok 2: Zmeňte dokumenty

V časti 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sú uvedené tri dokumenty, v ktorých má zamestnávateľ právo určiť čas vyplácania mzdy:

• interné pracovné predpisy
• kolektívna zmluva
• pracovná zmluva

V tabuľke vysvetlíme, aké dokumenty sa požadujú:

Musíte mať čas na zmeny v dokumentoch, ktoré stanovujú termíny vyplácania miezd do 3. októbra 2016.

Upozorňujeme: všetky dátumy výplaty platov v dokumentoch uvedených vyššie musia navzájom korelovať. To znamená, že by nemalo dôjsť k situácii, keď pravidlá interného pracovného harmonogramu určia niektoré dátumy a pracovná zmluva iné.

Pracovný poriadok

Ak potrebujete vydať príkaz na zmenu a doplnenie vnútorných pracovných predpisov, môžete to urobiť podľa nasledujúceho vzoru:

Pracovná zmluva

Uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve a ustanoviť nové podmienky vyplácania mzdy.

Kolektívna zmluva

Ak kolektívna zmluva ustanovuje nesprávne dátumy výplaty mzdy, sú potrebné dodatky.

Zmeny a doplnky kolektívnej zmluvy sa vykonávajú spôsobom ustanoveným v Zákonníku práce Ruskej federácie na jej uzavretie alebo spôsobom predpísaným v kolektívnej zmluve (článok 44 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prečítajte si kolektívnu zmluvu a bude z nej zrejmé, ako ju správne meniť.

Pozor: akékoľvek zmeny kolektívnej zmluvy sú možné iba po vzájomnej dohode zmluvných strán. Zamestnávateľ nemá právo jednostranne odmietnuť splnenie podmienok kolektívnej zmluvy.

Budeš potrebovať:

• vytvoriť komisiu na rokovania
• rokovať a dohodnúť sa na načasovaní platu a zálohovej platby
• vypracovať dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve
• zaslať dodatočnú dohodu o registrácii oznámenia orgánu práce miestnej správy (časť 1 článku 50 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Oboznámte zamestnancov s podpisom v novej verzii kolektívnej zmluvy.

Krok 3: Výplaty platov v nových termínoch

Platy v nových podmienkach je potrebné začať vyplácať už od 3. októbra 2016. Ak sa však stanovený deň výplaty zhodoval s víkendom alebo sviatkom mimo pracovného pokoja, potom musí byť plat vydaný v predvečer tohto dňa (časť 8 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). 15. október je sobota. To znamená, že mnohí budú musieť zaplatiť mzdy za september najneskôr do 14. októbra.

Skontrolujte pracovné zmluvy

Pokiaľ lehota na vyplatenie mzdy v pracovných zmluvách spĺňa požiadavky komentovaného zákona, potom nie je potrebné nič robiť. Je však možné, že pracovné zmluvy povoliť výplatu miezd po 15. dni nasledujúceho mesiaca (napríklad 17. deň). Alebo je možné, že obdobie výplaty mzdy je stanovené napríklad na 5. až 12. deň. Potom musí zamestnávateľ prijať opatrenia do 3. októbra 2016, aby zabezpečil správne termíny vyplácania miezd v pracovných zmluvách. Od 3. októbra musí byť dátum vyplatenia mzdy skutočne konkrétny a jednotný.

Zašlite zamestnancovi oznámenie

Na zmenu pracovnej zmluvy musí zamestnanec zaslať písomné oznámenie. V tomto oznámení musíte uviesť dôvody zmeny podmienok zmluvy. Upozorňujeme: zamestnávateľ je povinný písomne \u200b\u200bupovedomiť zamestnanca najneskôr do dvoch mesiacov (časť 2 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Z tohto dôvodu má zmysel zaslať oznámenie zamestnancom najneskôr do 3. augusta 2016, aby boli v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie a mali čas na zmenu podmienok vyplácania miezd do 3. októbra 2016. Tu je vzor oznámenia o zmene podmienok pracovnej zmluvy z dôvodu zmeny v načasovaní platov.

Zvýšenie náhrady za oneskorené mzdy

V prípade porušenia podmienok vyplácania mzdy sa zamestnávateľ stáva finančne zodpovedný. To je zakotvené v článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie. Komentovaný zákon objasňuje ustanovenia tohto článku a v dôsledku toho sa od 3. októbra 2016 zvyšuje suma peňažných náhrad pre zamestnancov za oneskorené mzdy. Kompenzácia sa vypláca vo forme úrokov z čiastok nezaplatených v riadnom čase. Výpočet týchto percent sa od 3. októbra 2016 zmení a zvýšia sa náhrady v prospech zamestnancov.

Ako viete, lehota na vyplatenie mzdy zamestnávateľom musí byť vždy dodržaná. Toto je zákonná požiadavka (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pripomíname, že kompenzácia sa teraz počíta pomocou tohto vzorca:

Predpokladajme, že dlžná suma je 10 000 rubľov. Lehota oneskorenia je 5 dní. Počas omeškania bola refinančná sadzba 10,5%. V tomto prípade bude kompenzácia 17,5 rubľov (10 000 rubľov × 10,5% / 300 × 5).

Ak sa za rovnakých podmienok bude kompenzácia počítať podľa nových pravidiel, bude to viac, a to 35 rubľov (10 000 rubľov × 10,5% / 150 × 5).

Legislatíva ustanovuje požiadavku včasného odmeňovania práce zamestnancov. Nie všetky organizácie ho však dodržiavajú. Od 3. októbra 2016 platia pravidlá vrátane zvýšenia pokuty za nevyplatenie mzdy. Hovorme o pokutách podrobnejšie.

Normatívny základ

Požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie

Pracovné právo vyžaduje, aby zamestnávateľ platil včas a pravidelne. Časové rozlíšenie sa musí robiť najmenej dvakrát mesačne a včas.

Presné dátumy sú predpísané v zmluve, pracovnej zmluve alebo internej dokumentácii. Všeobecné pravidlo pre dobu odmeňovania: najneskôr do 15 dní od konca obdobia, za ktoré sa akumulovalo. Dátum výplaty určený zamestnávateľom by mal pripadnúť na tieto dni. Ak sa to prekrýva s víkendmi alebo sviatkami, prostriedky je potrebné previesť vopred.

Dôsledky nedodržania objednávky

Zodpovednosť nesie zamestnávateľ, ktorý včas nevydá mzdu. Bude musieť zaplatiť náhradu spôsobenej škody. Jeho výpočet sa vykonáva podľa vzorca:

ZP - výška dlhu;
N - súčasná sadzba refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie (CB);
D - počet dní omeškania.

Predtým sa na výpočet spätne získateľnej sumy (napríklad v roku 2015) vypočítal úrok na základe 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky, čo je 10 percent (v čase prípravy tohto dokumentu - pozn. Red.). Ale od 3. októbra 2016 by sa mala brať do úvahy 1/150 sadzby. To znamená, že suma za nevyplatenie alebo oneskorenie mzdy sa zdvojnásobila.

Ak spoločnosť (IP) mešká mzdy o pol mesiaca, 16. deň majú podriadení právo dočasne pozastaviť výkon pracovných povinností písomným oznámením rozhodnutia.

Sankcia za oneskorené mzdy v roku 2018

Za nevyplatenie mzdy zodpovedá zamestnávateľ podľa šiestej časti čl. 5,27 správneho poriadku. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi preplatiť nielen oneskorenú výšku zárobku a nahradiť škodu, ale aj previesť správnu pokutu do pokladnice. Hodnoty pokút sú nasledujúce (pozri tabuľku):

Za opakované meškanie miezd sa poskytujú zvýšené pokuty:

PRÍKLAD
Spoločnosť LLC "StroyMaster" oneskorila mzdy o 33 dní (kalendár) niekoľkým zamestnancom v celkovej výške 137 400 rubľov. Skutočný dátum prevodu je 7. novembra 2018. Za porušenie pracovného práva musí zamestnávateľ vypočítať:

1. plný plat: 137 400 rubľov;
2. kompenzačné platby: 137 400 × 10% × 1/150 × 33 \u003d 3 022,8 rubľov.
3. pokuta vydaná kontrolórmi za oneskorenú mzdu vo výške 35 000 rubľov.

Keď je zamestnávateľ trestne zodpovedný

Nie vždy je možné vystúpiť s pokutou za nevyplatenie mzdy. Ak s tým vedenie dlho mešká, pri presadzovaní sebeckých záujmov (ktoré majú nevyvrátiteľné dôkazy), je páchateľ vyvodený voči trestnej zodpovednosti. Ich konanie je kvalifikované podľa čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie. Všetko závisí od závažnosti poškodenia (pozri tabuľku).

Zločin	Trest
Časť zárobku sa nevypláca dlhšie ako tri mesiace. to je o sumy nepresahujúce polovicu z celkového zárobku zamestnanca.	Podľa prvej časti čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie bude jednotlivec / riaditeľ podniku potrestaný: pokuta až 120 000 rubľov. alebo takmer ročný príjem; odňatie práva na výkon povolania - až 12 mesiacov; výkon nútenej práce do dvoch rokov; obmedzenie slobody až na 12 mesiacov.
Meškanie celej mzdy o viac ako dva mesiace.	Zodpovednosť spadá pod druhú časť čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie: pokuta za nevyplatenie mzdy: 100 - 500 tisíc rubľov. alebo odpočítanie sumy rovnajúcej sa príjmu za 3 roky; výkon nútenej práce do 3 rokov + odňatie práva na výkon povolania do 3 rokov (to nie je vždy); trest odňatia slobody až na tri roky + odňatie práva na výkon povolania až na 3 roky (to neplatí vždy).

Najprísnejšie tresty sa uplatňujú, keď nezákonné kroky vedenia viedli k vážnym následkom: choroba, samovražda atď. Ak sa súdu preukáže úplná vina, sú nasledovné:

• platba pokuty za oneskorené vyplatenie mzdy vo výške 200 - 500 tisíc rubľov. alebo príjem na 1 - 3 roky;
• trest odňatia slobody na 2 až 5 rokov + odňatie práva na povolanie až na 5 rokov (nie vždy to platí).

Vyšetrovací výbor sa zaoberá vyšetrovaním trestných vecí podľa tohto článku. Ak chcete zamestnávateľa postaviť pred súd, musíte podať žiadosť do Spojeného kráľovstva v mieste bydliska.

Podmienky vyplácania miezd

Všetci zamestnávatelia sú povinní platiť mzdy najmenej každý pol mesiac. Od 3. októbra 2016 musí byť mzda vyplatená najneskôr do 15. dňa po skončení obdobia, za ktoré bola účtovaná. To znamená, že lehota na vyplatenie zálohy je 30. deň aktuálneho mesiaca a pre plat - 15. deň nasledujúceho mesiaca (časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak boli skoršie platy vydané neskôr, zmeňte dátumy výplat. Za týmto účelom uzavrite so zamestnancom dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve. Môžete tiež vydať oznámenie o zmenách v mzdových podmienkach.

V súčasnej legislatíve neexistuje koncept „pol mesiaca“. Norma z časti 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie znamená, že mzdy musia byť vyplácané najmenej dvakrát mesačne. Definujte konkrétne pojmy v pracovnom poriadku, kolektívnej alebo pracovnej zmluve.

Prvá polovica mesiaca je vždy obdobie od 1. do 15. dňa aktuálneho kalendárneho mesiaca. Druhá polovica mesiaca - obdobie od 16. do posledného dňa kalendárneho mesiaca. Ide hlavne o stanovenie konkrétnych termínov vyplácania miezd. Napríklad podľa Zákonníka práce sa platy vydávajú 5. a 20. deň. Potom splňte požiadavku časti 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (listy Ministerstva práce Ruska z 18. apríla 2017 č. 11-4 / OOG-718 z 23. septembra 2016 č. 14-1 / OOG-8532).

Ak sa stanovený deň výplaty zhodoval s víkendom alebo sviatkom mimo pracovného pokoja, vydajte plat deň vopred (časť 8 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Konkurz zamestnávateľa

Predpokladajme, že z dôvodu nedostatku finančných prostriedkov má zamestnávateľ nezaplatené nedoplatky na platbách zamestnancom dlhšie ako tri mesiace (mzdy, odstupné atď.). V takom prípade vedúci dlžníckej organizácie alebo sám individuálny podnikateľ sa musí obrátiť na rozhodcovský súd s vyhlásením konkurzu. Toto je ustanovené v článku 9 ods. 1 zákona z 26. októbra 2002 č. 127-FZ. Zamestnanci (vrátane bývalých) sa tiež môžu obrátiť na rozhodcovský súd s vyhlásením, ktorým vyhlásia zamestnávateľa za bankrot mzdových nedoplatkov a iných platieb. Toto je uvedené v článku 7 ods. 1 zákona z 26. októbra 2002 č. 127-FZ.

Zamestnanci majú právo usporiadať schôdzu. Termín - najneskôr päť pracovných dní pred dátumom stretnutia veriteľov. Organizáciou a priebehom stretnutia zamestnancov je poverený konkurzný komisár. Na stretnutí si zamestnanci zvolia svojho zástupcu, ktorý bude chrániť ich záujmy v procese bankrotu zamestnávateľa. Postup konania schôdze je podrobne opísaný v článku 12.1 zákona z 26. októbra 2002 č. 127-FZ.

Pohľadávky o zaplatenie nedoplatkov na mzde a iných odmien zamestnancom (vrátane bývalých zamestnancov) zahrnie do registra pohľadávok veriteľov správca konkurznej podstaty alebo registrátor na návrh správcu konkurznej podstaty. Ak sú tieto tvrdenia napadnuté, sú zaradené do registra na základe súdneho aktu, ktorý stanoví zloženie a rozsah týchto požiadaviek (článok 16 ods. 6 zákona z 26. októbra 2002, č. 127-FZ).