Aký je rozdiel medzi prácou, prácou a kariérou? Rozdiel medzi službami a prácami

Inštalatérske práce v kúpeľni a kuchyni

Otázka:

Práca a služby: Aký je rozdiel? Je softvérový produkt službou alebo prácou? A stavať dom?

Odpoveď:

Medzi ekonomickými konceptmi PRÁCE a SLUŽBY je zásadný rozdiel. Obidve sú na objednávku, ale výsledkom vykonanej práce je hmotný predmet a výsledkom poskytovania služieb je niečo, čo už zákazník spotreboval, navyše sa spotrebuje ihneď po vykonaní.

Rozdiely sa najľahšie vysvetlia na príkladoch.

Reštaurácia nepatrí do sektoru služieb - je to výroba, hoci sa jej produkt konzumuje - je to najedené. Ale napríklad pranie oblečenia je služba. Odovzdáte bielizeň a získate bielizeň, len čistú. Táto čistota, spokojnosť s čistotou, je spotrebnou službou.

Účes v kaderníctve je služba (vlasy na hlave sú rovnaké). Poradenstvo - daňové, právne a pod. - služby, sú to nové poznatky bez ohľadu na to, či boli užitočné alebo nie veľmi: váš mozog ich zvládol, to znamená, že došlo k spotrebe.

Softvérový produkt je funkčný. Výsledkom práce je vždy hmotný predmet. Softvér, pretože sám o sebe, bez fyzického média (či už je to pevný disk počítača alebo prenosné záznamové zariadenie alebo dokonca list papiera, ak je program napísaný na papieri), nemá žiadnu hodnotu (t. J. Ak ho má programátor v hlave a nikde) viac), potom výrobok ako taký neexistuje. Aby softvérový produkt získal svoju hodnotu (či už použiteľnú alebo jednoducho hodnotu), musí ho programátor predstaviť na niečom významnom. Podobne aj akýkoľvek vedecký a technický rozvoj. Sú prácou.

A stavba domu je samozrejme práca. Dom v hodnotovom vyjadrení (myslím tým nie úžitkovú hodnotu, ale čisto hodnotu) je objem stavebných a inštalačných prác (stavebné a inštalačné PRÁCE).

Služba je vždy uspokojením určitej potreby nehmotného majetku. Práca je vytvorenie úplne explicitného, \u200b\u200bviditeľného objektu alebo jeho prvku, bez ktorého samotný objekt nemá deklarovanú hodnotu. Výsledok služieb zákazník využije iba raz, t.j. ako sme už určili - spotrebuje sa. Výsledok vykonanej práce je možné použiť neobmedzene. Povedané v účtovníckom jazyku: výsledok práce má spravidla kapitálovú hodnotu, výsledok služieb - aktuálny.

Existuje taký dokument: Všeruský klasifikátor druhov hospodárskej činnosti (OKVED) ", Obsah sa od referenčnej knihy príliš nelíši „Štatistická klasifikácia ekonomických činností v Európskom hospodárskom spoločenstve“, ale neexistuje spôsob, ako rozlíšiť, ktorá z uvedených vecí je práca a ktorá služba. To sa stane, ak klasifikácia nemá teoretický základ.

Ako už bolo uvedené, jedna z filologických interpretácií pochádza zo sémantickej oblasti: zamestnanie, práca, aktivita. V tomto zmysle pojem „práca“ zahŕňa všetky typy vecných a praktických činností vrátane služieb.

Pri definovaní služieb sa kladie dôraz na skutočnosť, že ide o akciu, ktorá je prospešná a pomáha druhému. Je zrejmé, že v takomto kontexte sú tieto pojmy vzájomne prepojené tak, že užitočná služba pre iného je zvláštnym prípadom (odvrátenou stranou) práce. Pokiaľ hovoríme o zmluvných prácach a službách, teda tých, ktoré sú vyrábané a poskytované pre iné osoby - zákazníkov, potom podľa MI Braginského rozdiel medzi pojmami „práca“ a „služba“ nie je možné vysledovať a ich samotné rozlíšenie sa ukáže byť do značnej miery neperspektívny. Jedná sa o to, že z hľadiska poskytovateľa služby je zodpovedajúcou akciou „práca“ a pre príjemcu služby „služba“. A tak sa ukazuje, že ktorýkoľvek z výrazov možno použiť na charakterizáciu všeobecného, \u200b\u200bpočiatočného konceptu. V občianskom práve sa však uplatňujú v rôznych významoch a s rôznymi významami.

Problematika alokácie efektívnej a efektívnej činnosti nastoľuje nasledujúci problém: ako oddeliť výsledok získaný zo služby od výsledku práce. Ako vo všeobecnosti rozlišovať medzi službami a prácami? Rozdiel medzi nimi bol zaznamenaný v rímskom práve.

Rozdiel medzi nimi je nasledovný:

- Zhotoviteľ, osoba vykonávajúca práce, je povinný nielen vykonávať činnosti ustanovené dohodou strán, ale aj odovzdať hmotný výsledok objednávateľovi.
- Poskytovateľ služieb vykonáva iba určité činnosti a nie je povinný poskytnúť žiadny hmatateľný výsledok.

Rozdiel na základe uvedeného kritéria je nespochybniteľný, jedinečný a odráža sa v Občianskom zákonníku Ruskej federácie.

V súlade s odsekom 1 článku 702 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sa stanovuje, že osoba, ktorá vykonáva prácu, je povinná predložiť špecifikáciu a odovzdať výsledok zákazníkovi. Ak sa nedosiahne výsledok, práca sa nepovažuje za dokončenú.

Na základe článku 715 ods. 1 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie nemá zákazník právo zasahovať do činnosti osoby vykonávajúcej prácu, má záujem na neškodnom výsledku.

Služba sa obmedzuje na spáchanie viacerých krokov alebo na vykonanie určitých činností (článok 779 ods. 1 občianskeho zákonníka). Určitý výsledok bude tiež zo služby, ale nie v podobe novovytvorenej alebo spracovanej veci. Môžeme hovoriť o efekte služby, ktorú je možné vnímať, v niektorých prípadoch - pozorovať, ale neprijímať ako vec.

Pretože prevádzka je pre zákazníka služby dôležitá, môže zasahovať do vykonávania činností umelca, ktorá sa nenachádza v dielach. Spotrebiteľ potrebuje účinok služby. Existuje ale veľa zmlúv o poskytovaní služieb, pri ktorých nedosiahnutie účinku nemá vplyv na splnenie povinnosti (provízia, provízia, poskytovanie právnych, vzdelávacích, zdravotníckych služieb). Ich strany môžu len túžiť po dosiahnutí účinku a to, či sa to dosiahne alebo nie, často nezávisí od ich vôle. Výnimkou sú dopravné služby, ktorých vykonávanie je spojené s dosiahnutím nematerializovaného účinku - premiestňovanie predmetov alebo osôb z jedného bodu do druhého priestoru.

Medzi služby zoskupené podľa absencie hmatateľného výsledku patria:

Doprava,
Transportná expedícia,
Dohoda o bankovom účte,
Skladovanie,
Objednať,
Provízia,
Agentúrna služba,
Liečba a profylaktické,
· Zdravotnícke služby,
Služby v oblasti kultúry a vzdelávania,
Turistické,
Audit,
Poradenstvo,
Informačné,
Veterinárne služby,
· Komunikačné služby,
· Dôvera v správu majetku.

Práca je spravidla nezvratná alebo ťažko reverzibilná špecifikácia. Ďalšia vec je, že špecifikácia je reverzibilná. Práca sa vyznačuje dosiahnutím vecného výsledku, v reverznej špecifikácii skutočne existuje, t.j. formálne je to práca. Ak však jeho výsledok môže ľahko (rýchlo) zmiznúť alebo ešte viac sa objekt môže vrátiť do pôvodného stavu, ktorý existoval pred spracovaním alebo výrobou, bude potom operácia vykonaná na dosiahnutie takéhoto výsledku plnohodnotnou prácou? Nehovoríme o nejakých náhodných výnimkách, kazuistike - to sú služby kozmetických salónov, kaderníkov atď. Výsledok týchto „diel“ sa začína ničiť ihneď po ich výrobe. Preto vzhľadom na konkrétnu „chybnosť“ výsledku možno tieto operácie pripísať službám. Základným kritériom, ktoré umožňuje určité oddelenie týchto služieb, je dosiahnutie nestabilného hmotného výsledku. Z dôvodu slabého zachovania možno takúto činnosť pripísať službám.

Rovnako tu susedia zmluvy o vykonaní opravných prác. Z dvoch právnych znakov práce (článok 703 ods. 1 občianskeho zákonníka): výroba a spracovanie (spracovanie), sa druhý týka opravy. Na opravy budov a priestorov sa vzťahujú ustanovenia o stavebných zmluvách (články 740 - 757 občianskeho zákonníka).

Činnosť opravy zariadení, domácich spotrebičov, náradia, šperkov možno pripísať poskytovaniu služieb. Odôvodnenie je približne rovnaké ako v prípade reverzibilnej špecifikácie. Výroba takejto opravy má v skutočnosti materiálny výsledok, formálne je to práca, ale tento výsledok nie je kompatibilný a nie je porovnateľný s výsledkom špecifikácie, je často taký bezvýznamný, že je ťažké hovoriť o spracovaní alebo spracovaní. V takom prípade môžu mať tieto operácie dva režimy právnej regulácie: jeden ako pracovný, druhý ako služba. Aplikácia tohto alebo toho režimu závisí od konkrétnej operácie.

Ak to zhrnieme, môžeme povedať, že spolu s „čistými službami“ vynikajú „takzvané služby“, pretože občianske právo nevytvorilo pre tieto služby jasný termín - polovičný pracovný úväzok. V „takzvaných službách“ je možné vidieť, až na výnimky, všetky vlastnosti charakteristické pre „čisté služby“. Pretože pri vykreslení prvého je materiálny výsledok nestabilný, je pre nich typické, že mu chýba znak nehmotnosti a v niektorých prípadoch aj okamžitá spotreba.

Zmluvy o poskytovaní „takzvaných služieb“ sprostredkovávajú udržiavanie známeho kvalitného stavu vecí, ako aj vzhľad ľudí alebo zvierat. Úroveň kvality sa môže líšiť, ale tieto služby prispievajú k zachovaniu alebo obnoveniu určitej priemernej kvality. Jeho hodnotenie je vo väčšine prípadov subjektívne, preto nie je potrebné hovoriť o dodaní hotového materiálu v súlade s jasnými požiadavkami právnych predpisov. Zmluvy o poskytovaní týchto služieb sú v spotrebiteľskom sektore bežné. Všetky z nich sú kompenzované, líšia sa vyššie uvedenou špecifickosťou, ktorá im neumožňuje pripísať výlučne diela, a vyznačujú sa zvýšenou zodpovednosťou výkonného umelca.

S označenými skupinami servisných operácií je možné rozlíšiť ešte jednu skupinu. Ide o služby zo zmiešaných zmlúv. Ich špecifická vlastnosť: služby sa poskytujú na základe dohody, ktorá obsahuje prvky rôznych dohôd, definícia zmiešanej dohody je uvedená v článku 421 doložke 3 občianskeho zákonníka.

Zmiešaná zmluva, ak neexistuje právny zákaz, umožňuje na ňu uplatniť pravidlá upravujúce rôzne typy (typy) zmlúv. Rozsah právnej úpravy koreluje s veľkosťou vplyvu prvku alebo modelu „čistej“ pomenovanej zmluvy na zmiešaný.

Pretože predmetom záväzku zo zmiešanej zmluvy je jeden, potom spolu s prevádzkou - službou môže obsahovať aj žaloby týkajúce sa prevodu majetku do vlastníctva (služby lekárskej protetiky) alebo do užívania. Predmet týchto povinností možno nazvať komplexom - predmetom a povinnosti vo vzťahu k nim sa môžu súčasne vzťahovať tak na povinnosti poskytovať služby, ako aj na ďalšie skupiny povinností.

Čím väčší je objem služby v predmete povinnosti zo zmiešanej zmluvy, tým ľahšie je pomenovať zodpovedajúcu akciu - predmet povinnosti ako služba.

Špecifickou črtou služieb poskytovaných zo zmiešaných zmlúv je možnosť stabilného zhmotneného výsledku, ktorý vyplýva zo samotnej povahy zmiešanej zmluvy, pretože predmetom záväzkov z týchto zmlúv môžu byť žaloby zamerané na výrobu alebo spracovanie veci. Vzhľad zhmotneného výsledku zmiešanej zmluvy, na základe ktorej sa okrem iného poskytujú služby, nevedie k spojeniu práce a služieb: hotový výsledok je tu výsledkom práce. Ak vykonané služby prispeli k jeho vzhľadu, potom to priamo zo služieb nevyplýva.

Pracovná zmluva je dohoda, ktorú podpisuje zamestnávateľ aj zamestnanec. Zamestnávateľ sa spravidla zaväzuje: poskytnúť podriadenému potrebné pracovné podmienky, vyplácať mzdy včas. Zamestnanec zasa zaručuje: podriadenosť vnútorným predpisom spoločnosti, výkon všetkých prác, ku ktorým je zaviazaný zmluvou. Takmer vždy sa od zamestnanca vyžaduje určité zaradenie, ktoré bude potrebovať pri plnení aktuálnych úloh.

Po uzavretí takejto zmluvy sa vypracujú všetky potrebné doklady, počnúc žiadosťou a končiac objednávkami na menovanie do určitého miesta výkonu práce. Počas celého pracovného obdobia sa robia záznamy do pracovnej knihy, súbežne s výplatou miezd sa realizujú výplaty do dôchodkového fondu. Vykonávanie rôznych druhov práce na určitej pozícii je prácou pre túto spoločnosť.

Stojí za zmienku, že podpísanie pracovnej zmluvy vás nezaväzuje vykonávať prácu, ak ste si našli perspektívnejšie zamestnanie. Môžete požiadať o výpočet, potom budete musieť nejaký čas pracovať, kým vám spoločnosť nenájde náhradu. Táto doba môže byť obmedzená, zvyčajne je to uvedené v zmluve so spoločnosťou.

Pracovná zmluva

Na rozdiel od pracovnej zmluvy je dohoda o pracovnej činnosti jednorazovým úkonom, ktorý ukladá zamestnancovi požiadavku na splnenie úlohy a zamestnávateľovi vyplácanie náležitej odmeny.

Pri vypracúvaní dohody o pracovnej činnosti musí byť uvedený druh práce a doba, ktorú dodávateľ strávi. Po dokončení práce obe strany podpisujú akty o prevzatí / dodaní diela a ukončení spolupráce. Počet takýchto dohôd nie je obmedzený. Akty je vhodné uschovať s podpisom druhej strany, inak môžu nastať problémy pri posudzovaní prípadov spoločnosti pred súdom. Z dohody nevyplýva prevod do dôchodkového fondu, ale zápis do pracovnej knihy sa zapisuje na žiadosť zamestnávateľa.

Pamätajte, že podpísanie dohody o pracovnej činnosti je v prípade, keď je možné prácu vykonávať iba za podmienok stanovených v pracovnej zmluve, porušením zákona, preto s takouto ponukou nikdy nesúhlaste, bez ohľadu na to, aké výhody vám môžu byť prisľúbené. V prípade odhalenia takéhoto trestného činu, hrozí zo strany zákona objednávateľ aj exekútor.

Aké sú znaky práce na základe pracovnej zmluvy bez pracovnej knihy?

Správy podľa témy

Práca na dohodu bez pracovnej knihy- zamestnávatelia často navrhujú takúto podmienku pri prijímaní nového zamestnanca. Čo môže mať zamestnávateľ na mysli, keď hovorí o pracovnej zmluve bez toho, aby robil zápis do pracovnej knihy, aké pracovné záruky bude mať zamestnanec a tiež kedy je podľa zákona možná takáto registrácia? Na tieto otázky si odpovieme v tomto článku.

Keď práca na základe zmluvy bez pracovnej knihy nie je v rozpore s ruskými právnymi predpismi

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (z 30.12.2001 N 197-FZ) existujú iba 2 možnosti na uzavretie pracovnej zmluvy so zamestnancom bez vykonania záznamu v pracovnej knihe:

práca na čiastočný úväzok (vzťahy upravuje kapitola 44 oddiel 12 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie);
práca pracovníka pre jednotlivca, ktorý nie je fyzickým podnikateľom (vzťahy upravuje kapitola 48, oddiel 12, časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Existujú ďalšie legislatívne stanovené možnosti registrácie zamestnanca presne na základe pracovnej zmluvy, ale neexistuje pracovná kniha bez registrácie. Ak teda uchádzač plánuje pracovať na hlavnom pracovnom mieste pre samostatného podnikateľa alebo v organizácii (právnickej osobe), a budúci zamestnávateľ neplánuje vykonať zápis do pracovnej knihy, bude mu s najväčšou pravdepodobnosťou ponúknutá občianska zmluva.

Nuansy práce na základe pracovnej zmluvy so zamestnávateľom - fyzickou osobou

Zamestnávateľ - fyzická osoba, ktorá nie je súčasne samostatným podnikateľom, môže byť osoba, ktorá prijíma zamestnancov na prevádzkovanie osobnej, dcérskej spoločnosti alebo farmy pre domácnosť. Napríklad občan, ktorý má veľkú zeleninovú záhradu, si na pomoc najme záhradníka. Jeho činnosť navyše nesúvisí s ťažbou ziskov z tejto zeleninovej záhrady. Pestuje ovocie a zeleninu pre osobnú spotrebu.

Takýto zamestnávateľ nemá právo robiť zápisy do pracovných kníh zamestnancov, ako aj zakladať nový pracovný zošit zamestnanca. V takom prípade bude zárukou pracovnoprávnych vzťahov písomná pracovná zmluva.

Dôležité: takýto zamestnávateľ informuje orgány miestnej správy v mieste svojho pobytu o prijímaní a prepúšťaní zamestnancov.

Niektoré znaky pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľom - fyzickou osobou (nie fyzickou osobou):

takýto zamestnávateľ je povinný platiť povinné odvody a platby do dôchodkového fondu, fondu sociálneho poistenia a fondu povinného zdravotného poistenia;
zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancom potvrdenie o dôchodku z poistenia (ak zamestnanec pracuje prvýkrát);
pracovná zmluva môže byť v tomto prípade neobmedzená a na určité obdobie môžu byť jej podmienky individuálne, ale nie sú v rozpore so súčasným Zákonníkom práce (a to aj pokiaľ ide o ročnú dovolenku, pracovný týždeň atď.).

Nuansy práce na základe pracovnej zmluvy na čiastočný úväzok

Zamestnávateľ je povinný robiť záznamy do pracovnej knihy pre každého zamestnanca, ktorý u neho pracoval viac ako 5 dní, ak je táto práca pre zamestnanca hlavná. Pri brigádnickej práci teda zamestnávateľ nemá povinnosť robiť zápisy do pracovnej knihy.

Dôležité: z iniciatívy a želania samotného zamestnanca je možné vykonať zápis na základe osvedčenia z hlavného pracoviska.

Práca na čiastočný úväzok predpokladá všetky záruky ustanovené v Zákonníku práce Ruska (dovolenka, nemocenské v predpísaných prípadoch atď.). Zárukou právnych vzťahov je pracovná zmluva.

V takom prípade sa do pracovnej praxe zahrnie práca na čiastočný úväzok, zamestnávateľ zamestnancovi vypočíta a zaplatí poistné.

Rozdiely medzi pracovnou zmluvou a občianskou zmluvou

Zamestnávatelia často nahrádzajú občianskoprávnymi zmluvami pojem pracovnoprávne vzťahy. Nie sú ani zďaleka to isté. A napriek podobnosti zmlúv (opisujú podstatu práce a povinnosti zamestnanca), majú niekoľko významných rozdielov:

Účastníci právnych vzťahov. Pri pracovnej zmluve ide o zamestnanca a zamestnávateľa. V prípade občianskej zmluvy sú stranami napríklad zákazník a dodávateľ (pri uzatváraní zmluvy o poskytovaní služieb); agent a mandant (pri uzatváraní sprostredkovateľskej zmluvy) a pod.
Občianskoprávna zmluva obsahuje podmienky týkajúce sa práv a povinností zmluvných strán, avšak neukladá objednávateľovi práce (služby) povinnosti zamestnávateľovi ustanovené v zákonníku práce Ruskej federácie (vykonanie záznamu v pracovnej knihe, výplata dovolenky, práceneschopnosť, pracovná cesta atď.).
V prípade občianskoprávnych vzťahov sa na zamestnanca nebudú vzťahovať vnútorné pracovné predpisy
Pri uzavretí občianskoprávnej zmluvy sa vykonajú odpočty a povinné platby do poistných fondov, ale doba služby sa nebude počítať.
Občianskoprávna zmluva sa spravidla so zamestnancom uzatvára na účel vykonania konkrétnej úlohy, práce, a preto bude mať zmluva dohodnutú zmluvnú dobu stranami. Pracovná zmluva je najčastejšie neobmedzená (ale môže to byť aj urgentné), uzatvára sa vykonávanie viacerých pracovných povinností, ktoré sú z mesiaca na mesiac rovnaké.
Mzda na základe pracovnej zmluvy sa vypláca dvakrát mesačne (preddavok a hlavná časť), v občianskoprávnych vzťahoch možno poskytnúť individuálny postup pri vyplácaní za vykonanú prácu.

Prečítajte si tiež: Prázdniny pre zdravotne postihnutých 3 skupín TC RF 2019

Dôležité: občiansku zmluvu na súde možno uznať ako pracovnú zmluvu, ak v skutočnosti bude. Existujú prípady, keď sa v pracovnej zmluve zmenia iba mená strán, a to konkrétne tak, aby sa nezniesli povinnosti ustanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.

Zárukou vášho právneho vzťahu je v prvom rade pracovná zmluva a už vôbec nie pracovná kniha (spory o zrušenie, ktoré prebiehajú už niekoľko rokov). Absencia záznamu v pracovnej knihe o práci nebude mať nenapraviteľné následky, ak existuje písomná pracovná zmluva a zamestnávateľ sa zamestnancovi nevyhýba plateniu poistného. Absencia záznamu v pracovnej knihe o práci však nemôže byť svojvoľným rozhodnutím zamestnávateľa a nesmie ísť nad rámec zákonníka práce Ruskej federácie.

Práca na dohodu bez pracovnej knihy

Pracovné vzťahy vybudované medzi zamestnancom a zamestnávateľom by sa nemali zabezpečovať iba podpísaním príslušnej dohody, ale aj vypracovaním ďalších dokumentov označujúcich dĺžku služby zamestnanca. Patrí sem najmä pracovná kniha.

Pracovnú zmluvu bez pracovnej knihy možno uzavrieť vo výnimočných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie. V skutočnosti sa veci líšia a zamestnávateľ často porušuje pracovné normy. V každom prípade, aj keď zamestnávateľ odmietne vykonať zápis do pracovnej knihy, dobre vypracovaná pracovná zmluva pomôže chrániť práva zamestnanca.

Hodnota dokumentov

Pracovná kniha je jedným z hlavných dokumentov každého zamestnanca. Podobný druh knihy sa začal zobrazovať na odpracované roky a skúsenosti zamestnanca. Tieto informácie budú potrebné, keď zamestnanec dosiahne dôchodkový vek, aby mohol vypočítať požadované platby dôchodku.

Výnimočné prípady, keď je povolená registrácia bez zošita, sú:

Uchádzať sa o prácu po prvýkrát.
Vykonávanie funkcií práce na čiastočný úväzok.
Kniha je stratená.
Uzatvára sa zmluva, ktorá má charakter občianskeho práva.

Napríklad práca na čiastočný úväzok vo večerných hodinách, ako kuriér alebo operátor, mimo hlavného pracovného času, môže byť prácou na čiastočný úväzok ako voľné pracovné miesto na pracovisku na základe zmluvy bez pracovnej knihy.

Pracovná zmluva nie je menej dôležitým dokumentom ako pracovná kniha. Predpisuje všetky práva, záruky zamestnanca, ako aj jeho povinnosti a zamestnávateľa.

Podľa pravidiel musí byť dohoda uzatvorená písomne. Ak sa tak nestalo pri prijímaní do zamestnania, bude sa pracovný pomer považovať za uzavretý, ak zamestnanec skutočne začal vykonávať svoje pracovné povinnosti.

Nábor pracovných síl

Okrem pracovnej zmluvy legislatíva ustanovuje ďalší dokument, ktorý zaisťuje právny vzťah účastníkov pracovného procesu. Toto je pracovná zmluva.

Okrem pracovnoprávnych predpisov je tento typ zmlúv upravený aj v občianskoprávnych predpisoch. Predmetom zákazky je spravidla povinnosť plniť rôzne druhy objednávok alebo úloh, to znamená konkrétne objemy prác alebo služieb.

Na legislatívnej úrovni je možné uzavrieť pracovnú zmluvu bez pracovnej knihy, pretože práce alebo služby sú najčastejšie jednorazovej povahy. Napríklad pracovnú zmluvu o pracovnej činnosti je možné uzavrieť bez vypracovania pracovnej knihy, ak sú vytvorené objekty chránené autorskými právami.

Osobitná pozornosť by sa mala venovať nasledujúcej skutočnosti: ak bola so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva bez vydania pracovnej knihy a v skutočnosti pracuje dlhodobo a vykonáva rovnaké zamestnanie, potom sa také právne vzťahy môžu považovať za pracovné a zamestnanec musí uzavrieť pracovnú zmluvu ... V takom prípade zamestnávateľ nahradí zamestnancovi všetky splatné platby, ktoré by mohol dostať prácou na základe pracovnej zmluvy.

Pri prijímaní zamestnanca na základe pracovnej zmluvy a bez príslušnej registrácie pracovnej knihy by ste mali venovať pozornosť týmto dôležitým bodom:

Je uvedený konkrétny zoznam prác alebo služieb, ktoré musí zamestnanec vykonať.
Nevyhnutným predpokladom je vymedzenie konkrétnych termínov začatia výkonu alebo poskytnutia práce / služby a okamihu ich ukončenia.
Obsah zmluvy by nemal obsahovať klauzuly, z ktorých sa dá pochopiť, že nebola uzavretá pracovná zmluva, ale pracovná zmluva. Zatiaľ čo vzor pracovnej zmluvy bez pracovnej knihy by naopak mal obsahovať viac podmienok naznačujúcich vznik pracovnoprávnych vzťahov medzi jej stranami.

Výhody a nevýhody práce bez pracovnej knihy

Práca na základe zmluvy bez pracovnej knihy má svoje klady a zápory:

Medzi plusy patrí skutočnosť, že aj keď sa prijímanie do zamestnania uskutoční bez uvedenia požadovaných údajov v knihe potvrdzujúcich pracovnú činnosť, ale súčasne s uzatvorením pracovnej zmluvy, zamestnávateľ má všetky povinnosti ustanovené v pracovnoprávnych predpisoch vrátane miezd a zrážok. poistné v prospech zamestnanca.
Zamestnanie bez záznamu o práci neovplyvňuje najpriaznivejšie priebeh pracovných skúseností, pretože bez príslušného záznamu sa to jednoducho nedá potvrdiť.
Pri uchádzaní sa o inú prácu nebude možné potvrdiť existenciu skúseností.

Napríklad zamestnanec pracuje bez pracovnej knihy päť rokov. Keď nastal čas odchodu do dôchodku, ukázalo sa, že došlo k strate pracovnej zmluvy a nemohla poskytnúť žiadne ďalšie potvrdenie o svojej seniorite na týchto päť rokov. Pri podaní žiadosti o dôchodok sa nebude brať do úvahy päťročné pracovné obdobie. V opačnom prípade pracovná zmluva bez pracovnej knihy nemá žiadne zvláštne rozlišovacie body, ktorým by sa oplatilo venovať pozornosť.

Samozrejme, je celkom ľahké nájsť si zamestnanie, kde sa zamestnáva, bez toho, aby ste museli predložiť pracovnú knihu, pretože mnoho zamestnávateľov sa nechce starať o ďalšie riadne vykonávanie zamestnaneckej dohody.

To, či bude alebo nebude vydaná pracovná kniha, závisí vo veľkej miere od zamestnanca. Napríklad, ak sa im nájdu voľné pracovné miesta na základe zmluvy bez pracovnej knihy, potom pri prijatí do zamestnania môže vyžadovať, aby bol do tejto knihy uvedený príslušný záznam potvrdzujúci jeho pracovné skúsenosti.

Pracovná zmluva a pracovná zmluva: aký je rozdiel?

Pracovná zmluva a pracovná zmluva sú nie synonymá toho istého dokumentu... Ide o odlišné konvencie s niektorými významnými rozdielmi.

Nezáleží na tom, na základe ktorej zmluvy bude zamestnanec vykonávať svoju pracovnú činnosť. Hlavná vec je, že všetky podmienky tohto dokumentu neporušujú jeho práva a sú v súlade so zákonom. Preto pri príprave dohody alebo zmluvy musíte starostlivo preštudovať všetky body a prediskutovať ich so zamestnávateľom.

Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.

Prečítajte si tiež: Odmietnutie z vlastnej vôle bude ukážkou roku 2019

Ak chcete vedieť, ako vyriešiť váš konkrétny problém, kontaktujte online konzultanta vpravo alebo zavolajte na bezplatné konzultačné telefóny:

Čo to je - pracovná zmluva a pracovná zmluva?

Podľa pracovnej zmluvy sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť svojim podriadeným za určitý plat možnosť vykonávať odbornú činnosť. Zároveň sa zaväzuje poskytnúť ďalšie záruky poskytované pracovnými právnymi predpismi.

Viac o štandardnej pracovnej zmluve sa dozviete v našom článku.

Pokiaľ ide o pracovnú zmluvu, v súčasnej právnej úprave taký výraz neexistuje. To však neznamená, že jeho uväznenie je nezákonné. Najčastejšie sa tento typ dohody používa pre štátnych alebo obecných zamestnancov.

Rozdiel medzi týmito dvoma typmi dokumentov je predovšetkým je načasovanie... Zamestnanec môže uzatvorením pracovnej zmluvy ukončiť prácu a kedykoľvek skončiť. Navyše nie je potrebné opätovne rokovať o zmluve na dobu neurčitú.

Ale v pracovnej zmluve sú časové limity. Najčastejšie sa formálne upravuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom na základe zmluvy na obdobie od 2 do 5 rokov... A po uplynutí tejto doby je potrebné uzavrieť nový dokument.

Zamestnávateľ môže odmietnuť opätovné dojednanie pracovnej zmluvy bez uvedenia dôvodu pre svoje rozhodnutie. Rovnaké práva vznikajú aj v prípade, keď dokument vyprší platnosti podriadenému. Je však nemožné ukončiť spoluprácu pred termínom porušením zmluvy. V opačnom prípade dôjde k ukončeniu pohľadávka a pokuty .

Ďalším rozdielom je, že zmluva môže obsahovať veľké množstvo ďalších podmienok a požiadaviek, zatiaľ čo zmluva je často vypracovaná podľa štandardného vzoru. Neznalosť tohto rozdielu často vedie k tomu, že zamestnanec dokument neprekontroluje, a tak sa nechá vykorisťovať.

Preto je dôležité venovať pozornosť prítomnosti nasledujúcich bodov zmluvy:

Zamestnávateľ môže zmluvu vypovedať.
Výška náhrady v prípade ukončenia zmluvy jednou zo strán.
Zamestnanecké stimuly.

Čím sa dohoda líši od iných typov dokumentov?

Z dohody

Rozdiel medzi týmito dvoma dokumentmi je veľmi malý. Pracovná zmluva veľa špecifikuje viac podmienok... ako v dohode o pracovnej činnosti. Posledný dokument zvyčajne obsahuje iba informácie o predmete, cene a načasovaní. Zatiaľ čo zmluva obsahuje údaje o rozvrhu práce, dovolenke atď.

Z efektívnej zmluvy

Účinnou zmluvou je dohoda medzi zamestnávateľom a podriadeným, v ktorej sú všetky podmienky veľmi špecifické.

Osobitná pozornosť sa venuje motivačné platby... v závislosti od efektívnosti alebo pracovných podmienok.

Stiahnite si tu zadarmo vzor účinnej zmluvy.

Zmluva tohto typu sa najčastejšie uzatvára s pracovníkmi vykonávajúcimi práce v osobitných klimatických alebo sťažených podmienkach alebo práce spojené so štátnym tajomstvom. To je to, čo odlišuje efektívnu zmluvu od štandardnej pracovnej zmluvy.

Zo zmluvy o poskytovaní služieb

Pracovná zmluva sa uzatvára, keď osoba vykonáva pracovné činnosti v štátnej službe.

Pri vykonávaní tejto zmluvy sa predpokladá, že osoba musí plniť svoje povinnosti podľa osobitných predpisov a dodržiavať úradný rozvrh. Zvyšok základných podmienok zmluvy sa veľmi nelíši od podmienok riadnej pracovnej zmluvy.

Formulár zmluvy o poskytovaní služieb nájdete tu.

Zo zmluvy

V praxi vedúci väčšiny podnikov neprikladajú dôležitosť rozdielom medzi týmito dvoma dokumentmi. Avšak, je rozdiel a je to dosť významné. Tieto rozdiely sú:

Pracovná zmluva a pracovná zmluva sa riadia rôznymi predpismi.
Pri vypracovaní zmluvy sú stranami zákazník a dodávateľ, v pracovnej zmluve zamestnanec a zamestnávateľ.
Predmet pracovnej zmluvy je výsledkom práce. A v pracovnej zmluve je predmetom práca zamestnanca.
Vzťah strán a riziká spojené s prácou.
Platba Pri uzatváraní pracovnej zmluvy sa zamestnancom systematicky vypláca mzda, zatiaľ čo na základe pracovnej zmluvy sa platí výsledok.

Viac podrobností nájdete v tabuľke:

Z občianskeho práva

Mnoho zdravých občanov nevidí rozdiel medzi týmito dohodami, čo často vedie k negatívnym dôsledkom. Najčastejšie pri dokončovaní občianskej zmluvy zamestnanec nie je súčasťou personálu, čo znamená, že nemôže rátať s napísaním do pracovnej knihy alebo získaním skúseností.

Vzor občianskoprávnej zmluvy nájdete tu.

Dokumenty sa navyše líšia týmito rozdielmi:

Zamestnanec vykonávajúci pracovnú činnosť na základe občianskoprávnej zmluvy nie je povinný dodržiavať pracovnoprávne predpisy.
Občianska zmluva má určitú dobu platnosti, zatiaľ čo pracovná zmluva spravidla nemá trvanie.
Platba sa uskutočňuje inak a často sa viaže na výsledok.

Civilnú zmluvu možno uznať ako pracovnú zmluvu, ak spĺňa všetky potrebné náležitosti.

Zamestnávatelia často využívajú právnu nekompetentnosť zamestnancov a menia určité podmienky, vydávanie jedného dokumentu za druhým.

Z pracovnej knihy

Pracovná zmluva a pracovná kniha - dva dôležité dokumenty pre každého práceschopného občana. Pri uchádzaní sa o zamestnanie je vedúci pracovník povinný s ním uzavrieť zmluvu a uviesť do pracovnej knihy údaje o zamestnaní.

Rozdiel medzi týmito dvoma dokumentmi spočíva v tom, že zmluva obsahuje práva a povinnosti strán a pracovná kniha - iba evidovaná skutočnosť zamestnania. Táto informácia slúži ako základ pre žiadosť o dôchodok.

Do pracovnej knihy sa robí zápis na základe pracovnej zmluvy. Výnimkou sú prípady, keď zamestnanec vykonáva povinnosti na čiastočný úväzok alebo pracuje pre osobu, ktorá nie je samostatným podnikateľom.

Ak zamestnávateľ ponúka prácu s registráciou podľa pracovnej knihy, ale bez zmluvy, mali by ste to vedieť je to nelegálne. Vedúci s najväčšou pravdepodobnosťou nebude robiť žiadne poznámky a s podriadeným uzavrie civilnú zmluvu.

Aký je rozdiel medzi občianskou a pracovnou zmluvou, pozrite si toto video:

Máte právnu otázku?

Vypracovanie a uzavretie pracovnej zmluvy so zamestnancom bez pracovnej knihy

Ak si chcete byť v budúcnosti istí a mať platenú dovolenku, práceneschopnosť a ďalšie dávky a záruky ustanovené zákonom, pri uchádzaní sa o zamestnanie musíte starostlivo zvážiť registráciu pracovných vzťahov.

Zamestnávateľ chce často ušetriť na príspevkoch do dôchodkových a poisťovacích fondov a namiesto pracovnej zmluvy ponúka podpísanie občianskoprávnej zmluvy pre nového zamestnanca. Aké sú rozdiely medzi týmito typmi právnych vzťahov a v akých prípadoch ich možno podpísať?

Pracovná zmluva, autorská, agentúra a zmluva-zmluva - aký je rozdiel?

Mohlo by sa zdať, že obidve tieto dohody stanovujú práva a povinnosti zmluvných strán a že právne predpisy nijako zvlášť nebránia uzavretiu občianskoprávnych vzťahov a zároveň sa navzájom zásadne líšia:

Pracovná zmluva sa spravidla uzatvára na dobu neurčitú, pretože občianskoprávna zmluva je uzavretá iba na dobu určitú.
Pracovná zmluva zaisťuje zaistenie bezpečnosti práce, lekárske a poistné výhody, ale nezaručuje to napríklad zmluvu alebo autorskú zmluvu.
Zamestnanec, ktorý uzavrel pracovnú zmluvu, poberá mesačný plat, pretože zamestnanec podľa občianskeho práva nemusí platiť za vykonanú prácu, ak bola rozmaznaná alebo zle vykonaná.
V pracovnej zmluve sa ustanovuje platená dovolenka za rok, právo zamestnanca nepracovať cez víkendy a sviatky atď., Ktoré podľa občianskoprávnej zmluvy nezaručujú pracovnoprávne vzťahy: práca musí byť vykonaná včas, čo znamená, že musíte pracovať vo všeobecne akceptovaných dňoch pracovného voľna.
Za zamestnanca pracujúceho na základe pracovnej zmluvy sa odvádzajú príspevky do dôchodkového fondu, ktorý zaručuje bezpečnú starobu. Nerobí sa to pri uzatváraní občianskoprávnej zmluvy, čo znamená, že starobný dôchodok nie je možné vypočítať.
Záznamy do pracovnej knihy zamestnanca sa zapisujú až pri uzavretí pracovnej zmluvy a občianskoprávne vzťahy to zamestnávateľovi neumožňujú.

Pred dvoma dňami sme boli s manželom na návšteve u našich susedov Olega a Tanyi. Kúpili si novú plazmovú televíziu a chceli to oslavovať.

Uprostred prázdnin sme sa začali baviť o povolaniach. Oleg bol presvedčený, že všetko, čo nesúvisí s výrobou tovaru, je poskytovanie služieb.

Práce zahŕňajú vytvorenie vybavenia, nábytku, technológií a výrobkov.

Nepodarilo sa dokázať nášmu susedovi chybu, a tak sme sa museli obrátiť na internet, aby sme našli odpoveď.

Už od vysokoškolských rokov som si pamätal, že výsledkom práce je hmotný objekt. Také je jedlo pripravené v reštaurácii alebo produkt vytvorený programátorom. Služba neznamená prijatie konkrétnej položky.

Hneď prvý článok na internete potvrdil klam Olegových rozsudkov. Tento príklad mi opäť ukázal, že aj tie najzrejmejšie témy majú svoje vlastné nuansy. Dnes si povieme, čo sa dá nazvať prácou a čo sa dá nazvať službou.

Rozlišovanie medzi týmito dvoma pojmami nie je také ťažké, ak pochopíte ich podstatu. Snažte sa pozorne preštudovať túto problematiku, aby ste neurobili chyby ako môj sused.

Práca a služby: Aký je rozdiel? Je softvérový produkt službou alebo prácou? A stavať dom?

Čo sú to služby?

Rozdiely sa najľahšie vysvetlia na príkladoch.

Reštaurácia nepatrí do sektoru služieb - je to výroba, hoci sa jej produkt konzumuje - je to najedené.

Ale napríklad pranie oblečenia je služba. Odovzdáte bielizeň - získate bielizeň, len čistú. Táto čistota, uspokojenie z čistoty, je spotrebná služba.

Účes v kaderníctve je služba (vlasy na hlave sú rovnaké).

Poradenstvo - daňové, právne a pod. - služby, sú to nové poznatky bez ohľadu na to, či boli užitočné alebo nie veľmi: váš mozog ich zvládol, to znamená, že došlo k spotrebe.

Čo súvisí s prácou?

Softvérový produkt je funkčný.

Výsledkom práce je vždy hmotný predmet. Softvérový produkt, pretože sám o sebe bez fyzického média (či už je to pevný disk počítača alebo prenosné záznamové zariadenie alebo dokonca list papiera, ak je program napísaný na papieri), nemá žiadnu hodnotu (t. J. Ak ho má programátor v hlave a nikde) viac), potom výrobok ako taký neexistuje.

Aby softvérový produkt získal svoju hodnotu (či už použiteľnú alebo jednoducho hodnotu), musí ho programátor prezentovať na niečom významnom. Podobne aj akýkoľvek vedecký a technický rozvoj. Sú prácou.

Čo je služba?

Výsledok služieb zákazník využije iba raz, t.j. ako sme už určili - spotrebuje sa.

Výsledok vykonanej práce je možné použiť neobmedzene. Povedané v účtovníckom jazyku: výsledok práce má spravidla kapitálovú hodnotu, výsledok služieb - aktuálny.

Existuje taký dokument: Všeruský klasifikátor ekonomických činností (OKVED) “, ktorý sa svojím obsahom veľmi nelíši od referenčnej knihy„ Štatistická klasifikácia ekonomických činností v Európskom hospodárskom spoločenstve “, ale na zistenie, ktorá z vyššie uvedených vecí je práca a ktorá je služba, neexistuje schopnosti.

To sa stane, ak klasifikácia nemá teoretický základ.

Predpokladá sa, že to bola práca, ktorá predurčila vývoj ľudskej civilizácie a oddelila ju od sveta zvierat. Je to sklon k vedomej činnosti, ktorý pomáha ľuďom stať sa tvorcami vlastného osudu a vážne ovplyvňovať svet okolo seba, meniacim ho podľa vlastného uváženia. V každodennom živote identifikujeme pojmy práca a práca, ktoré považujeme za synonymá. Naozaj sa tieto kategórie navzájom podobajú alebo je medzi nimi rozdiel?

Práca- vedomá činnosť živých bytostí zameraná na premenu hmoty, uspokojovanie fyzických a duchovných potrieb. V procese práce získavajú východiskové materiály nové vlastnosti, staré nápady - nový obsah. V ekonómii je tento pojem neoddeliteľnou súčasťou výrobných faktorov a pozostáva z predmetov a pracovných prostriedkov.
Job Je cieľavedomá ľudská činnosť, prirodzené a neodňateľné právo, ktoré spočíva vo výrobe hmotných statkov, poskytovaní služieb, plnení úloh. Snahy sa vynakladajú presne na to, aby sa dosiahol hmatateľný výsledok, ktorý je možné vypočítať (výroba, stavebníctvo, poľnohospodárstvo) alebo špekulatívne vyhodnotiť (judikatúra, programovanie, žurnalistika).

Porovnanie práce a práce

Koncepty majú teda veľa podobností. Aký je rozdiel medzi prácou a prácou? Prácu aj prácu je možné vykonávať na dobrovoľnom základe alebo za úhradu. Všetko závisí od stavu subjektu právnych vzťahov a podmienok, v ktorých sa nachádza. Zároveň je zakázaná nútená práca, rovnako ako nútená práca, je ustanovená trestná zodpovednosť za vykorisťovanie osoby. Účastníci právnych vzťahov majú slobodu sebarealizácie, ktorá sa prejavuje vedomou voľbou.
Existujú však aj rozdiely medzi týmito kategóriami. Po prvé, pojem „práca“ je oveľa širší: zahŕňa okrem iného aj prácu. Môže sa platiť a vykonávať na dobrovoľnom (povinnom) základe. Po druhé, slovo „práca“ sa najčastejšie používa v pozitívnom zmysle, na rozdiel od bežných procesov. Práca na druhej strane môže pôsobiť v negatívnom zmysle ako monotónna každodenná úloha, ktorú je potrebné vykonať bez ohľadu na to, čo sa deje.
Pracovná sila ešte zďaleka nie je dokončená: môže pokračovať donekonečna. Veľavravne o tom hovorí mýtus o Sizyfovi, ktorého bohovia potrestali za večné stúpanie kameňa do kopca. Zároveň je práca zameraná na výsledok, ktorý musí byť merateľný alebo špekulatívny. Slovo „práca“ sa vzťahuje výlučne na osobu. Pojem „práca“ sa používa aj pri opise ďalších predstaviteľov sveta zvierat (včely, opice, rastliny).

TheDifference.ru určil, že rozdiel medzi prácou a prácou je nasledovný:

Rozsah pojmov. Význam kategórie „práca“ je širší ako pojem „práca“.
Konečný výsledok. Práca je vždy zameraná na získanie konkrétneho dobra, zatiaľ čo pôrod je možné realizovať presne prostredníctvom procesu („sizyfovská práca“).
Odcudzenie identity. Pojem „práca“ je spravidla možné uplatniť vo vzťahu k akýmkoľvek živým tvorom (včelia práca - zbieranie medu), zatiaľ čo práca - iba vo vzťahu k osobe.
Emočné sfarbenie. V masovom vedomí je zvykom nazývať pracovné rutinné činnosti, ktoré zaberajú veľa času a práca funguje ako tvorba, rozvoj, realizácia cieľov a ašpirácií.
Dostupnosť / absencia platby. Práca sa spravidla vykonáva za úhradu a je synonymom pozície alebo voľného pracovného miesta. Pôrod je možné vykonávať násilne (otrok, ťažká práca) a bezodplatne (spoločensky užitočný, dobrovoľník).