Pracovná doba pre tehotné ženy je pôrodná sila. Pracovné práva tehotnej ženy v práci a ich dodržiavanie zamestnávateľom
Rovnako ako ktorýkoľvek iný zamestnanec tohto alebo toho podniku, aj žena čakajúca na dieťa je chránená Zákonníkom práce. Podľa tohto súboru platných pravidiel majú zamestnankyne právo požadovať od svojho vedenia určité zvláštne privilégiá. Medzi ne patrí napríklad kratší pracovný čas pre nastávajúce mamičky.
Každá tehotná žena má právo na skrátenie pracovného dňa
Podľa zákona môže každý pracovník, ktorý je v pozícii, oprávnene požiadať zamestnávateľa, aby mu skrátil pracovný deň, bez ohľadu na to.
Ak to chcete urobiť, stačí zamestnávateľovi poskytnúť certifikát z pôrodníckej kliniky, ktorý potvrdzuje, že uchádzač sa čoskoro stane matkou.
Zákon nevyžaduje žiadne sprievodné dokumenty, ktoré naznačujú, že je potrebné skrátiť dĺžku pracovného dňa konkrétneho zamestnanca pre jednu alebo inú zdravotnú indikáciu súvisiacu s tehotenstvom.
Je dôležité pochopiť, že samotný zamestnávateľ nemá právo preradiť tehotnú zamestnankyňu na čiastočný úväzok bez jej súhlasu. Iniciatíva v tejto veci vždy vychádza zo strany samotnej zamestnankyne.
To znamená, že ak je v súčasnosti pre budúceho zamestnanca prioritou materiálny zisk, môže rovnako ako predtým vykonávať svoje pracovné povinnosti štyridsať hodín týždenne.
Ak má tehotná zamestnankyňa záujem o skrátenie svojho pracovného dňa, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej takúto možnosť. Toto pravidlo platí nielen pre štátne inštitúcie, ale aj pre súkromné \u200b\u200bpodniky vrátane individuálnych podnikateľov.
Aký je princíp skrátenia pracovného času pre tehotné zamestnankyne?
Verejné aj súkromné \u200b\u200borganizácie musia uspokojovať potreby tehotných zamestnankýň
Zákonník práce neustanovuje, na akom princípe a o koľko hodín týždenne by sa mal skrátiť pracovný čas tehotných žien. Táto otázka sa spravidla rieši osobnou dohodou medzi zamestnancom a jej zamestnávateľom, to znamená individuálne.
Zamestnávatelia budúcim matkám zvyčajne ponúkajú tieto možnosti skrátenia pracovného času:
- trvanie denných pracovných zmien (zvyčajne jedna hodina);
- skrátenie pracovného týždňa s prijatím ďalších dní voľna (spravidla - najviac jeden za týždeň) a zachovanie trvania samotných zmien;
- „Zmiešaná“ možnosť, ktorá znamená zníženie denných pracovných zmien a ďalšie týždenné voľno
Keď budúca matka súhlasí s jednou z vyššie uvedených možností skrátenia pracovného času, mala by mať na pamäti nasledujúce skutočnosti:
- Podľa zákona má zamestnávateľ právo znížiť počet tehotných zamestnancov v pomere k počtu odpracovaných hodín.
- Zníženie pracovného času nemá vplyv na prírastok odpracovaných rokov.
- Pri výpočte zamestnanca zohľadňuje účtovné oddelenie výšku jej platu za predchádzajúce 2 kalendárne roky. Zníženie príjmu v dôsledku skrátenia pracovného času preto nemôže mať vplyv na výšku splatnej dávky.
- Pri výpočte trvania predpísanej materskej dovolenky pre tehotnú zamestnankyňu sa nebude brať do úvahy skutočnosť, že istý čas pracovala v režime skráteného pracovného času.
V niektorých zvláštnych prípadoch, napríklad pokiaľ ide o tehotenstvo maloletého alebo zdravotne postihnutého zamestnanca, má Zákonník práce Ruskej federácie jasné pokyny na zníženie pracovného času.
Dokončenie týchto pracovníčok by nemalo trvať dlhšie ako 35 hodín týždenne. Toto obmedzenie však súvisí skôr s obavami často o zlý zdravotný stav zamestnancov z „rizikovej kategórie“, a nie so samotnou skutočnosťou ich tehotenstva.
Ako môžete formálne skrátiť pracovný čas pre tehotnú ženu?
Pomoc z LCD - dokument, ktorý bude potrebný
Ako bolo uvedené vyššie, budúcej matke na preukázanie práva na prácu v skrátenom pracovnom týždni bude stačiť navštíviť predpôrodnú kliniku a získať tam špeciálne potvrdenie o tehotenstve.
Potom môže zamestnanec s čistým svedomím začať písať vhodný adresovaný vedúcemu svojej organizácie.
Čo konkrétne by malo byť uvedené v tomto vyhlásení?
Nezabudnite uviesť, o koľko hodín a tiež - v akom režime (zníženie pracovnej zmeny, pracovného týždňa alebo oboch naraz) si chcete skrátiť pracovný čas. Jasne definujte časové limity (od týždňa do niekoľkých mesiacov), v rámci ktorých plánujete pracovať v skrátenom pracovnom čase.
Uveďte, že máte lekárske potvrdenie z prenatálnej kliniky dokumentujúce skutočnosť, že ste tehotná (bude potrebné priložiť k žiadosti). Je lepšie pripraviť túto petíciu najmenej v dvoch vyhotoveniach. Jeden - je vydaný vedúcemu, druhý s osobitnou poznámkou personálnej služby o prijatí dokumentu na zváženie zostane v rukách žiadateľa.
Malo by sa chápať, že tehotná pracovníčka nesmie začať pracovať podľa „aktualizovaného“ harmonogramu, kým jej zamestnávateľ nevypracuje všetky potrebné úradné dokumenty. Medzi nimi:
- príloha k súčasnej s podrobným popisom nového režimu prevádzky a uvedením platu stanoveného pre konkrétneho zamestnanca;
- osobitné nariadenie o nadobudnutí účinnosti vyššie uvedených zmien.
V opačnom prípade môže byť zamestnankyňa právoplatne stíhaná za porušenie vnútorných pracovných predpisov, aj keď je tehotná. Ak sa však zamestnávateľ neponáhľa s včasným vypracovaním potrebnej dokumentácie alebo dokonca odmietne budúcej matke v práve na prácu podľa osobitného harmonogramu so skráteným pracovným týždňom, bude to už pre neho možné. Na tento účel bude musieť tehotná zamestnankyňa podať na inšpektorát práce iba príslušnú žiadosť.
Aké práva a výhody majú v práci tehotné ženy a mladé matky? Odpovede hľadajte vo video konzultácii:
Každý vie, že diskriminácia žien na pracovisku je úplne bežná. Niektorí zamestnávatelia ju dokonca pred prijatím do zamestnania nútia, aby si urobila tehotenský test. Takéto kroky sú nezákonné a trestné podľa zákona. Hlavná vec je vedieť to a pochopiť, že majiteľ nemusí kedykoľvek odmietnuť prijať tehotnú ženu.
Tehotnú ženu rôznymi spôsobmi obťažujú v práci nielen jej nadriadení, ale aj kolegovia, na ktorých sa prenáša časť zodpovednosti. Ak potrebujete rokovať priateľsky so zamestnancami, tak iba vtedy
Každá tehotná žena, bez ohľadu na to, či sa cíti dobre alebo nie, by mala byť prevedená na ľahký pôrod, ale s písomným súhlasom oboch strán. V takom prípade zostanú mzdy rovnaké. Aj keď spoločnosť nemá také postavenie, do ktorého by sa dala žena previesť, zbavuje sa zbytočnej záťaže. Skracuje sa však pracovný deň pre tehotné ženy?
Nie každý vie, že skrátený (skrátený) pracovný deň pre tehotné ženy ustanovuje zákon. Túto otázku upravuje článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto normatívnom dokumente sa uvádza, že na žiadosť samotnej ženy je vlastník (riaditeľ, manažér, atď.) Povinný previesť ženu na čiastočný úväzok alebo na týždeň bez ohľadu na formu vlastníctva podniku.
Ženy na Ukrajine sú tiež chránené zákonom, pretože podľa Zákonníka práce, článku 56, majú právo skrátiť pracovný deň aj týždeň. Okrem toho má podľa článku 179 ods. 9 žena na materskej dovolenke právo, ak je to možné, brať si prácu doma a súčasne poberať prídavky na deti a mzdy.
Ak to zamestnávateľ odmietne urobiť, potom sa žena môže obrátiť na súd s príslušným vyhlásením a vyhrať ho, potom bude obnovená na svojich právach a majiteľke bude uložená pokuta. Mnohé z nich sa nedostanú pred súdne konanie a nakoniec sa dohodnú na skrátení pracovného dňa pre tehotné ženy.
Aký by mal byť pracovný deň pre tehotné ženy?
Existujú tri typy zníženia doby behu:
Zákonník práce zakazuje odopretie zamestnania ženám v pozícii. Chránené sú aj práva tehotných žien pri práci. Zákon predovšetkým neumožňuje ustanoviť pre nich skúšobnú dobu pri prijímaní do zamestnania, pričom ich prepustenie z podnetu zamestnávateľa poskytuje, s výnimkou prípadov stanovených zákonom, ustanovuje celý rad ďalších výhod.
Práva a výhody tehotných žien v zamestnaní
Článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje pravidlá uzatvárania pracovných zmlúv zakazujúcich obmedzenie práva osoby získať zamestnanie podľa akýchkoľvek kritérií, a to aj z dôvodu tehotenstva alebo malých detí, s výnimkou obchodných kvalít.
Zákonník práce chráni nastávajúce matky a poskytuje im pri prijímaní do zamestnania množstvo výhod. V súlade s článkom 70 Zákonníka práce Ruskej federácie musia byť tehotné ženy zamestnané bez skúšobnej doby.
Zamestnávateľ nemá zamestnaním právo na odmietnutie zamestnania, ak je tehotná. Tiež by sa nemal zaujímať o to, či je v čase zamestnania tehotná. Je možné neprijať budúcu matku, ak úroveň jej kvalifikácie nie je dostatočná alebo nespĺňa požiadavky na prácu, o ktorú sa tehotná žena uchádza.
Ak si žena uvedomí, že je odopretá pod dohľadnou zámienkou, má právo písomne \u200b\u200bpožiadať o odmietnutie. U neho sa môžete následne obrátiť na inšpektorát práce alebo na súd a dokázať, že došlo k zaujatosti zamestnávateľa a k neoprávnenému odmietnutiu zamestnania.
V praxi to nie je také ľahké. Zamestnávatelia, ktorí vedia o požiadavkách zákona, sa snažia obísť ich tak, aby nespadali pod pokuty. Preto nepožiadajte iba o písomné odmietnutie, ale svoju požiadavku uveďte na papieri a zaregistrujte sa podľa očakávania u sekretárky riaditeľa s pridelením prichádzajúceho čísla a s registráciou v denníku odvolaní.
Práva tehotných žien pri práci
Práva tehotných žien pri práci sú chránené Zákonníkom práce. Nemôže byť prepustená ani podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie pre porušenie pracovných predpisov, neprítomnosť v práci alebo iné porušenie.
Nasledujúce video sa zaoberá právami a výhodami tehotnej ženy pri práci.
Výhody budúcich pracujúcich matiek
Podľa zákona môže pracujúca žena pripravujúca sa na matku využívať špeciálne dávky ustanovené zákonom. Nie všetky ženy dobre poznajú zákony a zamestnávatelia to často využívajú. Aby ste nestratili požadované privilégiá, musíte si pamätať nasledovné:
Premiestnite na inú pozíciu
Ak tehotná žena nemôže plniť svoje predchádzajúce povinnosti, musí jej zamestnávateľ ponúknuť iné zamestnanie. Časť 3 čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie to môže byť nielen práca zodpovedajúca kvalifikácii zamestnanca, ale aj horšie platená a nižšia pozícia, ako aj všetky voľné pracovné miesta, ktoré sú pre ženu zo zdravotných dôvodov vhodné a nachádzajú sa v danej oblasti.
- Tehotnej žene by sa mal poskytnúť ľahký pôrod. Budúca matka má právo požiadať o preradenie na ľahkú prácu. Toto sa deje v deklaratívnej podobe. K žiadosti možno priložiť lekárske potvrdenie o potrebe prekladu. Podáva ho lekár predpôrodnej kliniky. Označuje, ktorá konkrétna práca je kontraindikovaná. Napríklad zdvíhanie závažia, práca v miestnostiach s vysokou vlhkosťou atď. Ak je žena prevedená na ľahkú prácu, zachováva si priemerný zárobok, ktorý mala v predchádzajúcej polohe.
Tehotná žena má právo prejsť na. Koľko hodín jej pracovný deň potrvá, stanoví manažér. Je potrebné zaplatiť za skutočne odpracované hodiny. - Tehotná žena je prepustená z práce cez víkendy, sviatky, dni. Nemala by ju lákať práca v noci alebo nadčasy.
- Tehotná žena má právo prijať ročný pôrod alebo po ňom. Každý zamestnanec má právo na získanie plateného voľna raz ročne. Môžete ho užiť po práci najmenej 6 mesiacov. Toto pravidlo sa nevzťahuje na nastávajúce matky. Podľa zákonníka práce Ruskej federácie môžu tehotné ženy čerpať platenú dovolenku za rok po ľubovoľnom odpracovanom čase. Tehotnej žene nemôžete zavolať do práce z dovolenky skôr, ako je naplánované.
- Tehotná žena nemôže pracovať na základe rotácie. Zákonník práce Ruskej federácie pre tehotné ženy z roku 2019, uvedený v článku 298, obmedzil možnosť pracovať ďaleko od miesta trvalého pobytu.
- Tehotná žena má právo odísť z práce za lekárom na pravidelné kontroly. Ak je gravidita viacpočetná alebo graviditu komplikujú rôzne problémy, môžu byť potrebné systematické vyšetrenia, testy atď. Žena musí byť pri návšteve kliniky prepustená z práce pri zachovaní miezd.
Potom, čo si budúca matka vezme osvedčenie od zdravotníckeho zariadenia potvrdzujúce jej stav a zaregistruje ho na personálnom oddelení, je jej potrebné podľa potreby prideliť čas potrebný na návštevu lekára. - Tehotná žena by mala dostať počas práce ďalšie prestávky. Rovnako ju nemožno previesť na iné zamestnanie bez súhlasu, pokiaľ nejde o presun na ľahkú prácu.
- Tehotná žena má právo na platenú materskú dovolenku. V obvyklom prípade a pri normálne prebiehajúcom tehotenstve má žena právo spísať žiadosť o poskytnutie plateného voľna pre ňu do BiR do 30 týždňov. Ak je tehotenstvo viacnásobné, zákon vám umožňuje čerpať dovolenku v 28. týždni. Ak žena žije v oblastiach, ktoré nie sú ohľaduplné k životnému prostrediu, môže v 27. týždni nastúpiť na dovolenku BiR. Podľa okolností teda môže byť trvanie dovolenky BBR 140, 156, 160 alebo 194 dní. Ak bol pôrod komplikovaný, k nemocenskej po dobu 140 dní sa pripočíta ďalší na 16 dní. Podá ho lekár pôrodnice.
Okrem tehotnej má výhody aj jej manžel. Zamestnávateľ je na jeho žiadosť povinný poskytnúť mu ročnú dovolenku za obdobie, keď je jeho manželka na materskej dovolenke. Navyše nezáleží na tom, aké sú jeho skúsenosti s nepretržitou prácou v tomto podniku.
Dovolenka BiR sa poskytuje na základe žiadosti. Povieme vám podrobnejšie, čo to znamená a prečo to potrebujete. Po napísaní žiadosti o dovolenku pre BiR a priložení k nej práceneschopnosť (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie) budúca matka odovzdá tieto dokumenty svojmu zamestnávateľovi (keď má zamestnávateľ informovať o tehotenstve, prečítajte si). Začína sa výpočet príspevku na dovolenku. A tu sa môže ukázať, že je nerentabilné, aby tehotná žena chodila na dovolenky, pretože by prišla o plat. Faktom je, že ženy dostávajú všetky dávky v materstve na pracovisku, ale Fond sociálneho poistenia prideľuje finančné prostriedky na ich vyplatenie zamestnávateľovi. Možnosti fondu nie sú neobmedzené, preto bola pri výpočte sumy zadaná hodnota základného marginálneho príjmu. Výška náhrady za dovolenku pre BiR závisí od výšky priemerného denného zárobku materskej dovolenky za 2 roky pred rokom materskej dovolenky.
Keď sa počíta priemerný denný zárobok, musí sa porovnať s hodnotou maximálneho priemerného zárobku prijatého zákonodarcom pre aktuálny rok. Ak príjmy ženy presahujú zákonom stanovenú hodnotu, na výpočet dávky sa použije základ.
Výpočet výhody BIR si môžete pozrieť v tomto videu
Preto nie je ziskové, aby niektoré nastávajúce matky, ktorých príjem je vyšší ako zákonná základná hodnota, chodili na materskú dovolenku dlhodobo. Zákon počítal s možnosťou takýchto situácií. Preto je čerpanie dovolenky pre BiR dobrovoľnou záležitosťou samotnej zamestnankyne.
Má právo pokračovať v práci až do dňa narodenia a čerpať iba časť dovolenky po pôrode. V ďalšej fáze, registrácia rodičovskej dovolenky pre dieťa do 3 rokov, mladá matka tiež nemusí využívať. Má právo ísť do práce a jej otec, babička alebo iní pracujúci príbuzní si môžu vziať dovolenku na starostlivosť o novorodenca. Materiál o registrácii materstva pre manžela nájdete na odkaze.
Budúca matka si musí pamätať, aké práva má tehotná žena v práci, či má nárok na dávky zo zákona, a v prípade nedorozumenia alebo neprimeraného konania vedúcej pracovníčky si prečítať článok Zákonníka práce.
Ak sú požiadavky tehotnej ženy zákonné a pozná všetky svoje výhody a práva, zamestnávateľ zákon neporuší. Nedodržanie pravidiel mu hrozí vážnymi sankciami (článok 145 Trestného zákona Ruskej federácie).
Práva tehotnej ženy pri prepustení
Dodatočne
Ak boli napriek tomu porušené práva tehotnej ženy, je potrebné sa ich brániť, odvolávajúc sa na zákon. To sa dá urobiť niekoľkými spôsobmi. Najprv musíte napísať vyhlásenie adresované hlave s odkazom na články zákona a požiadavku na ich dodržiavanie. Ak to nefunguje, stojí za to napísať sťažnosť na Štátny inšpektorát ochrany práce a (alebo) na prokuratúru. Krajné opatrenie bude podané na súd, najneskôr však do 3 mesiacov odo dňa porušenia práv.
Tehotná žena nemôže byť prepustená z iniciatívy zamestnávateľa. Rovnako nie je možné pokúsiť sa obísť zákon zakazujúci prepustenie a prísť k nejakému porušeniu alebo nájsť chybu zamestnankyni a obviniť ju z nekvalitnej práce. Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje prepúšťanie pracovníkov za disciplinárne porušenia, zakazuje prepúšťanie tehotných žien bez ohľadu na to, aký trestný čin spáchali.
Tehotná žena môže byť prepustená, iba ak je organizácia zrušená a je uzavretý individuálny podnikateľ. Viac informácií o prepustení materskej spoločnosti z likvidácie podniku -.
Zákonník práce z roku 2019 stanovuje určité pravidlá prepúšťania tehotných žien z podnetu zamestnávateľa. To sa dá urobiť iba vtedy, keď dôjde k likvidácii podniku, v ktorom žena pracuje. Pri prepustení dostane plat za skutočne odpracované hodiny, náhradu za nevyčerpanú dovolenku, dávky pri strate zamestnania a dávky v materstve od FSS alebo odboru sociálneho zabezpečenia.
Môžete tiež prepustiť nastávajúcu matku:
- ak jej práca pokračuje v zložitých podmienkach a prechod na ľahkú prácu v rámci tejto organizácie je nemožný;
- dohodou strán;
- na želanie.
V spornej situácii pripomínajte zamestnávateľovi články Zákonníka práce Ruskej federácie pre tehotné ženy, ktoré im dávajú práva a výhody:
- Čl. Článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie zaručuje budúcej matke uzatvorenie pracovnej zmluvy.
- Čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje testovanie tehotnej ženy s cieľom overiť jej súlad s prijatou prácou.
- Čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o poskytovaní dovolenky pre BiR najmenej 140 dní.
- Čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje prepúšťanie tehotných žien.
V komentároch k článku môžete položiť otázky týkajúce sa práv tehotných žien pri práci
Právne poradenstvo\u003e Pracovné právo\u003e Kratšia pracovná doba počas tehotenstva: kedy s tým môžete počítať?
Ako každý iný zamestnanec podniku, aj žena čakajúca na dieťa je chránená Zákonníkom práce. Podľa tohto súboru pravidiel majú tehotné zamestnankyne spoločnosti právo požadovať od svojho vedenia určité zvláštne privilégiá. Medzi ne patrí napríklad kratší pracovný čas pre nastávajúce mamičky.
Vážení čitatelia! Článok popisuje typické spôsoby riešenia právnych problémov. Váš prípad je iný.
V akom prípade môže tehotná žena očakávať skrátenie pracovného dňa?
Každá tehotná žena má právo na skrátenie pracovného dňa
Podľa zákona môže každá pracovníčka, ktorá je „v pozícii“, oprávnene požiadať zamestnávateľa o skrátenie jej pracovného dňa bez ohľadu na dĺžku jej tehotenstva.
Ak to chcete urobiť, stačí zamestnávateľovi poskytnúť certifikát z pôrodníckej kliniky, ktorý potvrdzuje, že uchádzač sa čoskoro stane matkou.
Zákon nevyžaduje žiadne sprievodné dokumenty, ktoré naznačujú, že je potrebné skrátiť dĺžku pracovného dňa konkrétneho zamestnanca pre jednu alebo inú zdravotnú indikáciu súvisiacu s tehotenstvom.
Je dôležité pochopiť, že samotný zamestnávateľ nemá právo preradiť tehotnú zamestnankyňu na čiastočný úväzok bez jej súhlasu. Iniciatíva v tejto veci vždy vychádza zo strany samotnej zamestnankyne.
To znamená, že ak je v súčasnosti pre budúceho zamestnanca prioritou materiálny zisk, môže rovnako ako predtým vykonávať svoje pracovné povinnosti štyridsať hodín týždenne.
Ak má tehotná zamestnankyňa záujem o skrátenie svojho pracovného dňa, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej takúto možnosť. Toto pravidlo platí nielen pre štátne inštitúcie, ale aj pre súkromné \u200b\u200bpodniky vrátane individuálnych podnikateľov.
Aký je princíp skrátenia pracovného času pre tehotné zamestnankyne?
Verejné aj súkromné \u200b\u200borganizácie musia uspokojovať potreby tehotných zamestnankýň
Zákonník práce neustanovuje, na akom princípe a o koľko hodín týždenne by sa mal skrátiť pracovný čas tehotných žien. Táto otázka sa spravidla rieši osobnou dohodou medzi zamestnancom a jej zamestnávateľom, to znamená individuálne.
Zamestnávatelia budúcim matkám zvyčajne ponúkajú tieto možnosti skrátenia pracovného času:
- skrátenie trvania denných pracovných zmien (zvyčajne o jednu hodinu);
- skrátenie pracovného týždňa s prijatím ďalších dní voľna (spravidla - najviac jeden za týždeň) a zachovanie trvania samotných zmien;
- „Zmiešaná“ možnosť, ktorá znamená zníženie denných pracovných zmien a ďalšie týždenné voľno
Keď budúca matka súhlasí s jednou z vyššie uvedených možností skrátenia pracovného času, mala by mať na pamäti nasledujúce skutočnosti:
- Podľa zákona má zamestnávateľ právo znížiť plat tehotnej zamestnankyni v pomere k počtu odpracovaných hodín.
- Zníženie pracovného času nemá vplyv na prírastok odpracovaných rokov.
- Pri výpočte výplaty materského pre zamestnankyňu účtovné oddelenie zohľadňuje výšku jej platu za predchádzajúce 2 kalendárne roky. Zníženie príjmu v dôsledku skrátenia pracovného času preto nemôže mať vplyv na výšku splatnej dávky.
- Pri výpočte trvania predpísanej materskej dovolenky pre tehotnú zamestnankyňu sa nebude brať do úvahy skutočnosť, že istý čas pracovala v režime skráteného pracovného času.
V niektorých zvláštnych prípadoch, napríklad pokiaľ ide o tehotenstvo maloletého alebo zdravotne postihnutého zamestnanca, má Zákonník práce Ruskej federácie jasné pokyny na zníženie pracovného času.
Plnenie pracovných povinností týmito pracovníkmi by im nemalo trvať dlhšie ako 35 hodín týždenne. Toto obmedzenie však súvisí skôr s obavami často o zlý zdravotný stav zamestnancov z „rizikovej kategórie“, a nie so samotnou skutočnosťou ich tehotenstva.
Ako môžete formálne skrátiť pracovný čas pre tehotnú ženu?
Pomoc z LCD - dokument, ktorý bude potrebný
Ako bolo uvedené vyššie, budúcej matke na preukázanie práva na prácu v skrátenom pracovnom týždni bude stačiť navštíviť predpôrodnú kliniku a získať tam špeciálne potvrdenie o tehotenstve.
Potom môže zamestnanec s čistým svedomím začať písať príslušnú žiadosť adresovanú vedúcemu svojej organizácie.
Čo konkrétne by malo byť uvedené v tomto vyhlásení?
Nezabudnite uviesť, o koľko hodín a tiež - v akom režime (zníženie pracovnej zmeny, pracovného týždňa alebo oboch naraz) si chcete skrátiť pracovný čas. Jasne definujte časové limity (od týždňa do niekoľkých mesiacov), v rámci ktorých plánujete pracovať v skrátenom pracovnom čase.
Uveďte, že máte lekárske potvrdenie z prenatálnej kliniky dokumentujúce skutočnosť, že ste tehotná (bude potrebné priložiť k žiadosti). Je lepšie pripraviť túto petíciu najmenej v dvoch vyhotoveniach. Jeden - je vydaný vedúcemu, druhý s osobitnou poznámkou personálnej služby o prijatí dokumentu na zváženie zostane v rukách žiadateľa.
Malo by sa chápať, že tehotná pracovníčka nesmie začať pracovať podľa „aktualizovaného“ harmonogramu, kým jej zamestnávateľ nevypracuje všetky potrebné úradné dokumenty. Medzi nimi:
- príloha k súčasnej pracovnej zmluve s podrobným popisom nového spôsobu práce a uvedením platu stanoveného pre konkrétneho zamestnanca;
- osobitné nariadenie o nadobudnutí účinnosti vyššie uvedených zmien.
Prečítajte si tiež: Máte právo na starobný pracovný dôchodok
V opačnom prípade môže byť zamestnankyňa zo zákona zodpovedná za porušenie vnútorných pracovných predpisov, aj keď je tehotná. Ak sa však zamestnávateľ neponáhľa s včasným vypracovaním potrebnej dokumentácie alebo dokonca odmietne budúcej matke v práve na prácu podľa osobitného harmonogramu so skráteným pracovným týždňom, bude možné ho žalovať. Na tento účel bude musieť tehotná zamestnankyňa podať na inšpektorát práce iba príslušnú žiadosť.
Aké práva a výhody majú v práci tehotné ženy a mladé matky? Odpovede hľadajte vo video konzultácii:
Postup na skrátenie pracovného dňa pre tehotné zamestnankyne
Na tejto stránke:
Legislatíva Ruskej federácie spoľahlivo chráni práva tehotných žien. Výhody poskytované tejto kategórii zamestnancov sú stanovené v TC. Jednou z výhod je formovanie špeciálneho skráteného pracovného dňa. Inštalované iba z iniciatívy zamestnanca.
Normatívny základ
V článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že zamestnanec môže zo zdravotných dôvodov požiadať o skrátenie pracovného dňa. Tehotenstvo patrí k takýmto indikáciám. Zamestnávateľ má voči tehotnej žene tieto povinnosti:
- Skrátenie trvania zmeny na žiadosť zamestnanca.
- Pokles produkčných rýchlostí, ak sú prítomné vo výrobe.
- Presun na pracovisko s najvýhodnejšími podmienkami.
- Ochrana zamestnanca pred škodlivými a nebezpečnými druhmi výroby, ktoré môžu nepriaznivo pôsobiť na ženu a plod.
- Ak hľadanie vhodného voľného miesta pre zamestnanca trvá dlho, je po celé obdobie prepustená z nebezpečnej práce, ale poberá plný plat.
DÔLEŽITÉ! Napriek zmene rozvrhu práce zostáva tehotnej žene celý plat. Ak zamestnankyňa musí podstúpiť vyšetrenie alebo ošetrenie v nemocnici, po celú dobu si zachováva pôvodné pracovisko a odmenu.
V článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje postup na zníženie zmeny. Stanovuje sa v závislosti od želaní uvedených vo vyhlásení zamestnanca. Zamestnávateľ môže znížiť:
- posun pri zachovaní celého týždňa;
- smenu a týždeň.
- týždeň pri zachovaní trvania zmeny.
Podobné výhody sa poskytujú týmto skupinám osôb:
- Ľudia, ktorí si adoptovali alebo adoptovali deti.
- Osoby s formálnym opatrovníctvom pre dieťa do 14 rokov.
- Zamestnanci vychovávajúci postihnuté dieťa do 18 rokov.
- Pre tých, ktorí sa starajú o chorých príbuzných (na poberanie dávok sa vyžaduje lekárske potvrdenie).
POZOR! Ak sa pracovný deň skráti, nevzniká odpočet z platenia dovolenky. Dĺžka služby sa účtuje nezmenená. Mzda sa počíta v rovnakom poradí: na základe odpracovaných hodín alebo celkového počtu vykonaných prác.
V akých prípadoch sa dávka poskytuje?
Každá tehotná žena môže požadovať zníženie pracovného dňa bez ohľadu na to, ako dlho je. Dávka môže byť poskytnutá včasne aj neskoro. Bez ohľadu na obdobie, v ktorom sa pracovný deň skracuje, bude potrebný náležitý lekársky posudok od gynekológa. Stačí jednoduché osvedčenie z predporodnej kliniky. O zložitom priebehu tehotenstva, zlom zdravotnom stave nie sú potrebné žiadne špeciálne dokumenty.
Nárok na dávku je právom zamestnanca, nie však povinnosťou. Ak chce tehotná žena pokračovať v práci obvyklým spôsobom, stačí nepožiadať zamestnávateľa o skrátenie dňa.
DÔLEŽITÉ! Tieto pravidlá sú relevantné pre každú zamestnávateľskú organizáciu: rozpočtové inštitúcie, individuálni podnikatelia, obchodné štruktúry.
Vlastnosti:
Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje počet hodín, o ktoré by sa mal pracovný deň skrátiť. Tento objem sa určuje individuálne: v závislosti od želania zamestnávateľa a samotnej tehotnej ženy. Spravidla sa posun zníži o 1 - 2 hodiny. Alternatívnou možnosťou je dohodnúť si týždeň pracovného voľna navyše.
Ak je tehotenstvo sprevádzané niektorými negatívnymi faktormi, posun sa zníži o viac hodín. Je to relevantné najmä v nasledujúcich prípadoch:
- 1 a 2 skupiny zdravotne postihnutých pre zamestnanca. Pracovný týždeň by nemal trvať dlhšie ako 35 hodín.
- ak zamestnanec nedosiahol plnoletosť. Platí podobné pravidlo.
POZOR! Skrátenie pracovnej zmeny nemôže mať vplyv na dĺžku vašej riadnej dovolenky alebo materskej dovolenky.
Postup registrácie
Rozlišujú sa tieto fázy skrátenia pracovnej zmeny alebo pracovného týždňa:
- Tehotná žena žiada o predpôrodnú kliniku osvedčenie o statuse.
- Kontaktovanie HR oddelenia spoločnosti.
- Písomné vyhotovenie žiadosti (k žiadosti je priložené lekárske osvedčenie).
- Ponechanie uznesenia na výroku.
- Príprava dodatočnej dohody k pracovnej zmluve v dvoch vyhotoveniach a jej podpis zamestnávateľom a zamestnancom.
- Vydanie objednávky týkajúcej sa zmien v harmonograme práce.
V objednávke sa vyžaduje aj stanovenie postupu pri zmene výpočtu mzdy.
Príklad vyhlásenia
Aplikácia nie je štandardizovaná a je možné ju napísať bezplatnou formou. Musí však obsahovať všetky potrebné informácie. Pri zostavovaní sa môžete zamerať na nasledujúci príklad:
Riaditeľ spoločnosti LLC "Orion"
Zaitsev V. B.
od projektového manažéra
E. I. Sidorovej
Žiadam vás o zníženie pracovnej zmeny o 1 - 2 hodiny v súvislosti s tehotenstvom na základe článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. K potvrdeniu o tehotenstve prikladám potvrdenie zo dňa 09.09.2016 s evidenčným číslom 0667785.
/ Sidorova / Sidorova E.I.
Na konci žiadosti musí byť pripojený podpis a dátum prípravy. Presný obsah dokumentu závisí od želania zamestnanca. Môže to napríklad vyžadovať ustanovenie štvordňového pracovného týždňa s ďalším skrátením smeny o hodinu.
POZOR! Dokument je vyhotovený v dvoch kópiách. Jeden z nich zostáva na personálnom oddelení, druhý v rukách zamestnanca. Druhá kópia je označená registráciou prihlášky v príslušnom vestníku. To je nevyhnutné na potvrdenie skutočnosti, že sa papier podáva.
Prečítajte si tiež: Nápravný zákonník práce 1970
V žiadosti môžu byť uvedené ďalšie požiadavky. Napríklad, ak zamestnankyňa nechce skracovať smenu pred ukončením tehotenstva, môže požiadať o zmenu rozvrhu práce na niekoľko mesiacov alebo týždňov.
Ako sa vyplácajú skrátené zmeny?
Mzdy s kratším pracovným dňom sa môžu znížiť. Postup pri jeho znižovaní závisí od princípov časového rozlíšenia:
- Podľa počtu odpracovaných hodín.
- Podľa množstva vykonanej práce.
V prvom prípade je veľkosť redukcie určená počtom hodín, o ktoré sa zmenšenie zmenšilo. V druhom prípade si žena môže udržať rovnakú úroveň platu, ak spĺňa ustanovenú normu. Táto sadzba sa však znižuje aj na žiadosť tehotnej ženy.
Dávka nemá takmer žiadny vplyv na výšku dovolenky alebo materské. Ak však žena dlhodobo pracuje na zmenenom pracovnom harmonograme, výška platieb sa môže mierne znížiť.
Je to dané tým, že pri výpočte materstva sa berie do úvahy priemerný plat za posledné dva roky. Počas doby platnosti dávky sa môže znižovať, čo ovplyvní konečný výsledok výpočtov.
Čo ak zamestnávateľ odmietne skrátiť smenu?
Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť požadované dávky tehotnej žene. Ak odmietne zmeniť harmonogram, má zmysel obrátiť sa na inšpektorát práce. Ak sa po kontrole nič nezmení, mali by ste sa obrátiť na súd. Takéto prípady sa riešia bez platenia povinností zamestnancom. Nie je možné znížiť svoj vlastný posun, pretože to môže byť vnímané ako absencia alebo oneskorenie, čo bude mať za následok prepustenie.
Ako si skrátiť pracovný deň tehotnej ženy?
Čo je potrebné urobiť, aby sa skrátil pracovný deň tehotnej ženy?
Som na začiatku tehotenstva, ale už začínam mať pocit, že práca na plný úväzok je čoraz ťažšia. Chcem si skrátiť pracovný deň o hodinu alebo dve, ale neviem, čo je potrebné pre to urobiť. Stačí napísať žiadosť adresovanú zamestnávateľovi alebo potrebujete podniknúť ďalšie kroky?
Tehotná žena nemôže vždy vykonávať svoje povinnosti v rozsahu, v akom by to dokázala pred tehotenstvom. Existujú na to objektívne dôvody. V záujme ochrany zdravia žien a ich práceschopnosti pracovná legislatíva okrem iných záruk poskytuje možnosť skrátenia pracovného času.
V článku 93 časti 1 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnávateľ zaväzuje, aby na žiadosť tehotnej ženy ustanovila týždeň práce na čiastočný úväzok (zmeny) alebo týždeň práce na čiastočný úväzok.
Z normy zákona vyplýva, že stačí, aby žena nejakým spôsobom deklarovala túžbu skrátiť si pracovný deň. Všetky ďalšie úkony musí vykonať zamestnávateľ. Ale v praxi vždy vyvstávajú otázky, ako žena môže vyjadriť svoju žiadosť. O koľko by sa mal skrátiť pracovný deň, ako by sa mal stanoviť. Ako sa bude platiť práca na čiastočný úväzok.
Skráťte pracovný deň tehotnej ženy v troch ľahkých krokoch
Tehotná žena musí začať s prácou na čiastočný úväzok.
Najefektívnejším spôsobom, ako sprostredkovať zamestnávateľovi svoju túžbu, je písomné vyhlásenie. Tehotná žena musí predložiť zamestnávateľovi žiadosť, ktorú zohľadní
- požadovaný pracovný čas;
- typ práce na čiastočný úväzok (čiastočný alebo čiastočný úväzok);
- dátum, od ktorého si žena želá skrátiť pracovný čas.
K žiadosti musí byť priložený doklad potvrdzujúci skutočnosť o tehotenstve, napríklad osvedčenie z prenatálnej kliniky.
Zamestnávateľ a tehotná žena sa musia dohodnúť na dĺžke pracovného času.
Trvanie práce na čiastočný úväzok a to, ktorá zo strán ju určí, nie je ustanovené zákonom. Všetko by sa malo zrejme dosiahnuť dohodou strán. Nie je jasné, čo robiť, ak sa strany nedohodnú, a zákon ukladá zamestnávateľovi skrátiť pracovný deň tehotnej ženy.
Ak sa strany navzájom dohodnú, je potrebné k pracovnej zmluve uzavrieť ďalšiu dohodu, pretože režim pracovnej doby je pre ňu nevyhnutnou podmienkou.
Zamestnávateľ musí vydať príkaz
Zamestnávateľ musí vydať príkaz na zavedenie režimu práce na čiastočný úväzok a oboznámiť sa s ním proti podpisu zamestnanca.
Ako vidíte, pre tehotnú ženu nie je ťažké skrátiť si pracovný deň. Sama žena si musí pamätať, že mzdy sa budú vyplácať v pomere k odpracovaným hodinám alebo v závislosti od množstva vykonanej práce.
Ukážka aplikácie
Kratšia pracovná doba pre tehotné ženy
Každý vie, že diskriminácia žien na pracovisku je úplne bežná. Niektorí zamestnávatelia nútia ženu, aby si urobila tehotenský test ešte predtým, ako ženu prijme do zamestnania. Takéto kroky sú nezákonné a trestné podľa zákona. Hlavnou vecou je vedieť to a pochopiť, že majiteľ nemusí kedykoľvek odmietnuť prijať tehotnú ženu.
Tehotnú ženu rôznymi spôsobmi obťažujú v práci nielen jej nadriadení, ale aj jej spolupracovníci, na ktorých sa prenáša časť zodpovednosti. Ak potrebujete rokovať priateľsky so zamestnancami, potom s úradmi koná iba znalosť pracovnoprávneho vzťahu.
Každá tehotná žena, bez ohľadu na to, či sa cíti dobre alebo nie, by mala byť prevedená na ľahký pôrod, ale s písomným súhlasom oboch strán. V takom prípade zostanú mzdy rovnaké. Aj keď spoločnosť nemá také postavenie, do ktorého by sa dala žena previesť, zbavuje sa zbytočnej záťaže. Skracuje sa však pracovný deň pre tehotné ženy?
Nie každý vie, že skrátený (skrátený) pracovný deň pre tehotné ženy ustanovuje zákon. Túto otázku upravuje článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto normatívnom dokumente sa uvádza, že na žiadosť samotnej ženy je vlastník (riaditeľ, manažér, atď.) Povinný previesť ženu na čiastočný úväzok alebo na týždeň bez ohľadu na formu vlastníctva podniku.
Každý vie, že diskriminácia žien na pracovisku je úplne bežná. Niektorí zamestnávatelia ju dokonca pred prijatím do zamestnania nútia, aby si urobila tehotenský test. Takéto kroky sú nezákonné a trestné podľa zákona. Hlavná vec je vedieť to a pochopiť, že majiteľ nemusí kedykoľvek odmietnuť prijať tehotnú ženu.
Tehotnú ženu rôznymi spôsobmi obťažujú v práci nielen jej nadriadení, ale aj jej spolupracovníci, na ktorých sa prenáša časť zodpovednosti. Ak potrebujete rokovať priateľsky so zamestnancami, potom s úradmi koná iba znalosť pracovnoprávneho vzťahu.
Každá tehotná žena, bez ohľadu na to, či sa cíti dobre alebo nie, by mala byť prevedená na ľahký pôrod, ale s písomným súhlasom oboch strán. V takom prípade zostanú mzdy rovnaké. Aj keď spoločnosť nemá také postavenie, do ktorého by sa dala žena previesť, zbavuje sa zbytočnej záťaže. Skracuje sa však pracovný deň pre tehotné ženy?
Nie každý vie, že skrátený (skrátený) pracovný deň pre tehotné ženy ustanovuje zákon. Túto otázku upravuje článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto normatívnom dokumente sa uvádza, že na žiadosť samotnej ženy je vlastník (riaditeľ, manažér, atď.) Povinný previesť ženu na čiastočný úväzok alebo na týždeň bez ohľadu na formu vlastníctva podniku.
Ženy na Ukrajine sú tiež chránené zákonom, pretože podľa Zákonníka práce, článku 56, majú právo skrátiť pracovný deň aj týždeň. Okrem toho má podľa článku 179 ods. 9 žena na materskej dovolenke právo, ak je to možné, brať si prácu doma a súčasne poberať prídavky na deti a mzdy.
Ak to zamestnávateľ odmietne urobiť, potom sa žena môže obrátiť na súd s príslušným vyhlásením a vyhrať ho, potom bude obnovená na svojich právach a majiteľke bude uložená pokuta. Mnohé z nich sa nedostanú pred súdne konanie a nakoniec sa dohodnú na skrátení pracovného dňa pre tehotné ženy.
Aký by mal byť pracovný deň pre tehotné ženy?
Existujú tri typy zníženia doby behu:
- Práca na čiastočný úväzok pre tehotné ženy. To znamená, že žena bude pracovať o niekoľko hodín menej denne (neexistuje jednoznačný údaj, všetko závisí od dohody medzi stranami)
- Pracovný týždeň na čiastočný úväzok. Pracovný deň zostáva rovnaký, pokiaľ ide o dĺžku trvania, ale namiesto piatich dní bude žena pracovať tri.
- Zmiešaný typ zníženia pracovnej doby (deň, týždeň) pre tehotné ženy. Skracujú sa obidva dni (tri namiesto piatich) a hodiny (päť, nie osem). Ak chcete prejsť na skrátený pracovný čas, musíte napísať vyhlásenie, podpísať dvojstrannú dohodu a priložiť potvrdenie od lekára o tehotenstve. Bohužiaľ, s klesajúcim časom sa plat znižuje (proporcionálne), čo ustanovuje zákon. Ľahká práca sa ale platí v rovnakej výške.
Kopírovanie informácií je povolené iba s priamym a indexovaným odkazom na zdroj
Pracovná doba pre tehotné ženy
Ustanovenia, ktoré zaručujú prácu tehotných žien, sú zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Tento zákon ustanovuje niekoľko noriem, ktoré ustanovujú osobitné pracovné podmienky pre tieto kategórie zamestnancov. Zamestnanci majú nárok na materské a ošetrovné, na dávky a sociálne dávky.
Zároveň v stanovenom období dostávajú právo na skrátenie celkového pracovného času. To znamená, že tehotné ženy môžu pracovať menej hodín ako všetky ostatné kategórie pracovníkov. Podobné predpisy však platia aj pre zamestnancov, ktorí majú menej ako 18 rokov alebo sú zdravotne postihnutí.
Pracovná doba pre tehotné ženy
Zákonník práce Ruska ustanovuje rovnaký pracovný čas pre všetky kategórie zamestnancov. Štandardné pravidlo je 40 hodín týždenne. Takýto čas existuje pre zamestnancov štátnej správy a rozpočtu. U tehotnej zamestnankyne sa však tento čas môže skrátiť. Zadané skratka má niektoré vlastnosti, ktoré by mali byť špecifikované podrobnejšie:
- Zákon nestanovuje konkrétny limit na skrátenie času pre týchto zamestnancov. Preto zníženie určuje zamestnávateľ po dohode so zamestnancom. Toto je všeobecné kompromisné riešenie, ktoré by nemalo zasahovať do záujmov zamestnávateľa a zamestnanca;
- Toto je právo zamestnanca. Zamestnávateľ alebo organizácia to preto nemôžu obmedziť. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť skrátenie času na žiadosť zamestnanca;
- Zamestnávateľ nemôže z vlastnej iniciatívy ustanoviť skrátenie času. Ide o rovnaké obmedzenie ako odmietnutie zamestnanca vyhovieť jej žiadosti. Zníženie je možné iba na základe jej žiadosti a nie inak;
- Jediným dôvodom na skrátenie pracovného času tehotnej zamestnankyne je samotná skutočnosť jej stavu potvrdená lekárskym potvrdením.
Skrátenie dĺžky pracovného dňa alebo zmeny je teda bezpodmienečným právom zamestnanca a nemôže byť organizáciou obmedzené.
Pracovná doba tehotnej ženy - Zákonník práce Ruskej federácie
Pracovný čas pre tehotné ženy je stanovený rovnako ako pre všetkých ostatných zamestnancov. Jeho zníženie je možné iba na žiadosť zamestnanca. Stáva sa základom pre zamestnávateľa, aby obmedzil dĺžku pracovného dňa.
V takom prípade tento výraz nezáleží. Nezáleží ani na jej zdravotnom stave. Zákon preto neviaže skracovanie doby pracovného dňa s týmito pojmami. Kľúčovým a jediným základom je lekársky fakt. Nič iné sa nevyžaduje.
Pracovná doba pre tehotné ženy
Ako bolo uvedené vyššie, zákon nestanovuje konkrétne obmedzenia. Opravuje iba ich typy:
- Skrátenie trvania pracovnej zmeny. Pracovný týždeň zároveň zostáva rovnaký;
- Skrátenie pracovných dní pri zachovaní rovnakého trvania zmeny.
Výber tejto alebo tej možnosti závisí od zamestnankyne a od charakteristík jej profesionálnych funkcií.
Tehotná žena navštevujúca lekára počas pracovnej doby
Otázka, či je zamestnávateľ povinný nechať tehotnú ženu ísť k lekárovi v pracovnej dobe, je veľmi aktuálna, pretože návštevy lekára a nemocnice sú potrebné pravidelne. A často je jednoducho nemožné ich odložiť.
Zákon vyžaduje, aby zamestnávatelia nechali ženy ísť k lekárovi alebo do nemocnice. Musí pri tom poskytnúť podporné dokumenty. Tj. návšteva lekára alebo nemocnice musí byť doložená príslušnými lekárskymi potvrdeniami.
Aplikácia tehotnej ženy na skrátenie pracovného času
Takéto vyhlásenie je povinné pre každú organizáciu bez ohľadu na jej organizačnú a právnu formu. Malo by sa to chápať zníženie pracovného času nevyhnutne povedie k zníženiu miezdpreto používajte toto právo opatrne.
Prax ukazuje, že zamestnávatelia skracujú pracovný deň o 1 hodinu. Spravidla sú s tým obe strany spokojné. Žena získa čas navyše s miernou stratou mzdy. Toto právo vzniká okamihom lekárskeho určenia stavu tehotenstva. Ak chcete uplatniť svoje právo, musíte požiadať vedenie.
Kratšia pracovná doba počas tehotenstva: kedy s tým môžete počítať?
Ako každý iný zamestnanec podniku, aj žena čakajúca na dieťa je chránená Zákonníkom práce. Podľa tohto súboru pravidiel majú tehotné zamestnankyne spoločnosti právo požadovať od svojho vedenia určité zvláštne privilégiá. Medzi ne patrí napríklad kratší pracovný čas pre nastávajúce mamičky.
V akom prípade môže tehotná žena očakávať skrátenie pracovného dňa?
Každá tehotná žena má právo na skrátenie pracovného dňa
Podľa zákona môže každá pracovníčka, ktorá je „v pozícii“, oprávnene požiadať zamestnávateľa o skrátenie jej pracovného dňa bez ohľadu na dĺžku jej tehotenstva.
Ak to chcete urobiť, stačí zamestnávateľovi poskytnúť certifikát z pôrodníckej kliniky, ktorý potvrdzuje, že uchádzač sa čoskoro stane matkou.
Zákon nevyžaduje žiadne sprievodné dokumenty, ktoré naznačujú, že je potrebné skrátiť dĺžku pracovného dňa konkrétneho zamestnanca pre jednu alebo inú zdravotnú indikáciu súvisiacu s tehotenstvom.
Je dôležité pochopiť, že samotný zamestnávateľ nemá právo preradiť tehotnú zamestnankyňu na čiastočný úväzok bez jej súhlasu. Iniciatíva v tejto veci vždy vychádza zo strany samotnej zamestnankyne.
To znamená, že ak je v súčasnosti pre budúceho zamestnanca prioritou materiálny zisk, môže rovnako ako predtým vykonávať svoje pracovné povinnosti štyridsať hodín týždenne.
Ak má tehotná zamestnankyňa záujem o skrátenie svojho pracovného dňa, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej takúto možnosť. Toto pravidlo platí nielen pre štátne inštitúcie, ale aj pre súkromné \u200b\u200bpodniky vrátane individuálnych podnikateľov.
Aký je princíp skrátenia pracovného času pre tehotné zamestnankyne?
Verejné aj súkromné \u200b\u200borganizácie musia uspokojovať potreby tehotných zamestnankýň
Zákonník práce neustanovuje, na akom princípe a o koľko hodín týždenne by sa mal skrátiť pracovný čas tehotných žien. Táto otázka sa spravidla rieši osobnou dohodou medzi zamestnancom a jej zamestnávateľom, to znamená individuálne.
Zamestnávatelia budúcim matkám zvyčajne ponúkajú tieto možnosti skrátenia pracovného času:
- skrátenie trvania denných pracovných zmien (zvyčajne o jednu hodinu);
- skrátenie pracovného týždňa s prijatím ďalších dní voľna (spravidla - najviac jeden za týždeň) a zachovanie trvania samotných zmien;
- „Zmiešaná“ možnosť, ktorá znamená zníženie denných pracovných zmien a ďalšie týždenné voľno
Keď budúca matka súhlasí s jednou z vyššie uvedených možností skrátenia pracovného času, mala by mať na pamäti nasledujúce skutočnosti:
- Podľa zákona má zamestnávateľ právo znížiť plat tehotnej zamestnankyni v pomere k počtu odpracovaných hodín.
- Zníženie pracovného času nemá vplyv na prírastok odpracovaných rokov.
- Pri výpočte výplaty materského pre zamestnankyňu účtovné oddelenie zohľadňuje výšku jej platu za predchádzajúce 2 kalendárne roky. Zníženie príjmu v dôsledku skrátenia pracovného času preto nemôže mať vplyv na výšku splatnej dávky.
- Pri výpočte trvania predpísanej materskej dovolenky pre tehotnú zamestnankyňu sa nebude brať do úvahy skutočnosť, že istý čas pracovala v režime skráteného pracovného času.
V niektorých zvláštnych prípadoch, napríklad pokiaľ ide o tehotenstvo maloletého alebo zdravotne postihnutého zamestnanca, má Zákonník práce Ruskej federácie jasné pokyny na zníženie pracovného času.
Plnenie pracovných povinností týmito pracovníkmi by im nemalo trvať dlhšie ako 35 hodín týždenne. Toto obmedzenie však súvisí skôr s obavami často o zlý zdravotný stav zamestnancov z „rizikovej kategórie“, a nie so samotnou skutočnosťou ich tehotenstva.
Ako môžete formálne skrátiť pracovný čas pre tehotnú ženu?
Pomoc z LCD - dokument, ktorý bude potrebný
Ako bolo uvedené vyššie, budúcej matke na preukázanie práva na prácu v skrátenom pracovnom týždni bude stačiť navštíviť predpôrodnú kliniku a získať tam špeciálne potvrdenie o tehotenstve.
Potom môže zamestnanec s čistým svedomím začať písať príslušnú žiadosť adresovanú vedúcemu svojej organizácie.
Čo konkrétne by malo byť uvedené v tomto vyhlásení?
Nezabudnite uviesť, o koľko hodín a tiež - v akom režime (zníženie pracovnej zmeny, pracovného týždňa alebo oboch naraz) si chcete skrátiť pracovný čas. Jasne definujte časové limity (od týždňa do niekoľkých mesiacov), v rámci ktorých plánujete pracovať v skrátenom pracovnom čase.
Uveďte, že máte lekárske potvrdenie z prenatálnej kliniky dokumentujúce skutočnosť, že ste tehotná (bude potrebné priložiť k žiadosti). Je lepšie pripraviť túto petíciu najmenej v dvoch vyhotoveniach. Jeden - je vydaný vedúcemu, druhý s osobitnou poznámkou personálnej služby o prijatí dokumentu na zváženie zostane v rukách žiadateľa.
Malo by sa chápať, že tehotná pracovníčka nesmie začať pracovať podľa „aktualizovaného“ harmonogramu, kým jej zamestnávateľ nevypracuje všetky potrebné úradné dokumenty. Medzi nimi:
- príloha k súčasnej pracovnej zmluve s podrobným popisom nového spôsobu práce a uvedením platu stanoveného pre konkrétneho zamestnanca;
- osobitné nariadenie o nadobudnutí účinnosti vyššie uvedených zmien.
V opačnom prípade môže byť zamestnankyňa zo zákona zodpovedná za porušenie vnútorných pracovných predpisov, aj keď je tehotná. Ak sa však zamestnávateľ neponáhľa s včasným vypracovaním potrebnej dokumentácie alebo dokonca odmietne budúcej matke v práve na prácu podľa osobitného harmonogramu so skráteným pracovným týždňom, bude možné ho žalovať. Na tento účel bude musieť tehotná zamestnankyňa podať na inšpektorát práce iba príslušnú žiadosť.
Aké práva a výhody majú v práci tehotné ženy a mladé matky? Odpovede hľadajte vo video konzultácii:
Našli ste chybu? Zvýraznite ju a stlačte Ctrl + Enteraby nám to povedal.
- Elena o Neúmyselné poškodenie zdravia: čo to je, následky, zodpovednosť
- Elena o Aké doklady sú potrebné k pasu pre dieťa: zhromažďujeme potrebné
- Andrey on Aké sú výhody bojovníkov v Čečensku?
- Elena o dočasnej registrácii: čo to je a prečo je to potrebné
119296, Moskva, st. Vavilová, 54 r. 4, kancelária. 406 | Kontakty
Kancelárska práca
Tehotenstvo jedného zo zamestnancov spôsobuje zamestnávateľovi celkom prirodzené starosti.
Zistenie tejto skutočnosti znamená, že žena má nové práva a zodpovedná osoba v súlade s tým má nové zodpovednosti. A ich nesplnenie hrozí zodpovednosťou.
Zvážte, ako sa v takejto situácii vyhnúť konfliktom.
Čo hovorí zákon?
Aj normálne tehotenstvo je spojené so zmenami zdravotných podmienok, ako je zvýšená únava alebo nestabilita.
Okrem toho. veľa druhov práce, najmä tých, ktoré súvisia s fyzickou aktivitou, môžu mať smutné následky. Zákonodarca preto zavádza niekoľko osobitných pravidiel upravujúcich prácu tehotných žien.
Deje sa to kvôli ochrane ich zdravia a nie kvôli komplikovaniu života zamestnávateľa.
Normatívny základ
Hlavným dokumentom upravujúcim vzťahy v oblasti mzdovej práce je Zákonník práce. Je v ňom obsiahnutá väčšina noriem ustanovujúcich práva a záruky pre tehotné pracovníčky.
Ustanovenia tohto zákona platia v celej krajine a pre všetkých zamestnávateľov vrátane individuálnych podnikateľov.
Pokiaľ ide o ženy pracujúce na pozíciách v mestských alebo verejných službách, v orgánoch presadzovania práva atď., Ich právne postavenie určujú predovšetkým špeciálne zákony. Zákonník práce sa uplatňuje iba v striktne stanovených prípadoch.
Práva a záruky
Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje niekoľko práv a záruk pre tehotné ženy:
Pracovný čas na čiastočný úväzok pre tehotné ženy ustanovuje Zákonník práce na ich žiadosť. Toto je právo, ktoré môže žena využiť. Alebo to nepoužívať. Zamestnávateľ ju nemôže nútiť k prechodu na iný režim.
Rozhodnutie urobí žena dobrovoľne. Ak sa rozhodne, že 40-hodinový týždeň práce nepoškodí jej zdravie, potom pokračuje v práci ako obvykle, až kým nenastúpi na svoju náležitú dovolenku.
Prechod na takto skrátený pracovný čas nemá vplyv na poskytnutie nasledujúcej dovolenky.
Jeho podmienky, trvanie a výpočet platby sa nemenia. Tehotná žena môže navyše čerpať svoju dovolenku mimo stanoveného harmonogramu, čo zvyšuje materskú dovolenku.
Povinnosti zamestnávateľa
Zákon ale zaviazal zamestnávateľa, aby na základe písomnej žiadosti tehotnej zamestnankyne prehodnotil dĺžku jej pracovného času (článok 93 Zákonníka práce).
Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť prechod na kratší pracovný čas. Aj keď je to potrebné, je potrebné prepracovať harmonogram prác celého tímu. Vždy však môžete nájsť rozumný kompromis, ktorý vyhovuje obom stranám.
Medzi zodpovednosti zamestnávateľa tiež patrí kontrola harmonogramu tehotnej ženy.
Zákonodarca jej zakazuje pracovať:
- o nočných zmenách (§ 96 Zákonníka práce);
- cez víkendy a sviatky (§ 112 Zákonníka práce);
- nadčasy (článok 99 Zákonníka práce);
- na stráži (§ 298 Zákonníka práce).
Ako napísať žiadosť o dovolenku v materskej škole? Zistite tu.
Pracovná doba pre tehotné ženy podľa Zákonníka práce
Ak si tehotná žena želá uplatniť svoje právo na skrátenie pracovného času, podá žiadosť u svojho zamestnávateľa.
Môže to urobiť kedykoľvek. Dĺžka tehotenstva alebo dĺžka služby ženy v organizácii nezohrávajú žiadnu úlohu.
Prácu na čiastočný úväzok je možné dohodnúť aj okamžite po prijatí ženy do zamestnania. Kedykoľvek sa môžete tiež vrátiť k svojmu normálnemu rozvrhu.
Vzor vyhlásenia zamestnanca
Návšteva lekára na predpôrodnej klinike
Registrácia a získanie osvedčenia o tehotenstve ukladajú žene povinnosť pravidelne sa podrobovať lekárskym prehliadkam.
Pracovná doba lekárskych inštitúcií sa spravidla zhoduje s otváracou dobou väčšiny organizácií a podnikov. To znamená, že sa musíte v pracovnej dobe podrobiť lekárskej prehliadke.
Aby sa zabránilo tomu, že žena príde o zárobok a neopustí lekársky výskum na tomto základe, zákonodarca ustanovil niekoľko opatrení, konkrétne zachovanie priemerného zárobku pre ženu počas obdobia lekárskej prehliadky.
Okrem toho sa jej absencia na pracovisku nepovažuje za absenciu. Aj keby to nepovedala zamestnávateľovi. Postačí vziať si certifikát z kliniky a po návšteve lekára ho poskytnúť prednostovi.
Časové normy a skrátenie ich trvania
Zníženie pracovného času v dôsledku tehotenstva je možné v nasledujúcich možnostiach:
Napríklad pracovný deň manažérky Tarelkinovej sa skracuje z 8 hodín na 6,5 \u200b\u200ba upratovačke Čaškinovej sa ponúka, aby pracovala 4 namiesto 5 pracovných dní.
Založenie práce na čiastočný úväzok
Postup pre stanovenie dňa na čiastočný úväzok pre tehotnú ženu bude nasledovný:
- Získajte certifikát o svojom stave od prenatálnej kliniky.
- Napíšte vyhlásenie adresované vedúcemu organizácie. V ňom uveďte, ako presne by som chcel skrátiť pracovný čas: skrátiť deň alebo získať deň voľna navyše. Tiež je uvedený termín takého režimu. Môže to byť buď neustále pred materskou dovolenkou, alebo kratšie.
- Žiadosť a certifikát predložte na personálne oddelenie. Nebude nadbytočné písať vyhlásenie v dvoch vyhotoveniach. To pomôže v prípade sporu.
- Prečítajte si a podpíšte príkaz, aby ste určili neúplný deň.
- Podpíšte ďalšiu dohodu o pracovnej zmluve a jednu kópiu si nechajte pre seba.
Ak zamestnávateľ odmietol zmeniť pracovný čas, žena môže chrániť svoje práva podaním sťažnosti na inšpektoráte práce. Bude to vyžadovať druhú kópiu žiadosti a tehotenský certifikát.
Ako sa počíta plat maloletých? Pozri tu.
Ako prepustiť slobodnú matku s postihnutým dieťaťom? Prečítajte si tu.
Dokumenty
K žiadosti o prácu na čiastočný úväzok pre ženu stačí jeden doklad - lekárske potvrdenie. Jeho neprítomnosť je dôvodom na to, aby sa neprítomnosť v práci mohla považovať za záškoláctvo a uložiť disciplinárny trest.
Zamestnávateľ po prijatí žiadosti a osvedčenia vydá príkaz na vykonanie práce na čiastočný úväzok a potom vypracuje dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, pretože takýto režim znamená zmenu platenia.
Nulové platby
Práca na čiastočný úväzok, na rozdiel od skrátenej, znamená aj proporcionálne zníženie platu (časť 2 článku 93 Zákonníka práce). Zákon neukladá zamestnávateľovi povinnosť ponechať predchádzajúci zárobok pracovníkovi, ktorý pracuje menej.
Zákonodarca nerobí výnimky pre tehotné ženy.
Skutočnosť zmeny miezd sa odráža v dodatku k pracovnej zmluve. Zamestnanec nemá právo požadovať od zamestnávateľa zachovanie rovnakej mzdy, ak podpísala dohodu o brigádnickej práci.
Účtovanie hodín odpracovaných v časovom rozvrhu
Zákonodarca nestanovuje minimálny limit pre prácu na čiastočný úväzok pre tehotnú ženu. Ako v skutočnosti, a "strop".
Určujú ich strany nezávisle. Je to tento dohodnutý čas, ktorý je uvedený na vysvedčení. Je to nevyhnutné pre správnu fakturáciu. Ak sa vedie súhrnné účtovníctvo alebo ak je harmonogram práce flexibilný, potom sa do časového rozvrhu uvedie skutočne odpracovaný čas každý deň.
Poznamenáva sa to na vysvedčení a čas absolvovania povinnej lekárskej prehliadky na základe podporného dokladu.
Na to sa používa špeciálna šifra. Keďže platba za toto obdobie sa vykonáva vo výške priemerného zárobku, potom sa zohľadňuje osobitne.
Postup na skrátenie pracovného dňa pre tehotné zamestnankyne
Legislatíva Ruskej federácie spoľahlivo chráni práva tehotných žien. Výhody poskytované tejto kategórii zamestnancov sú stanovené v TC. Jednou z výhod je formovanie špeciálneho skráteného pracovného dňa. Inštalované iba z iniciatívy zamestnanca.
Normatívny základ
V článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že zamestnanec môže zo zdravotných dôvodov požiadať o skrátenie pracovného dňa. Tehotenstvo patrí k takýmto indikáciám. Zamestnávateľ má voči tehotnej žene tieto povinnosti:
- Skrátenie trvania zmeny na žiadosť zamestnanca.
- Pokles produkčných rýchlostí, ak sú prítomné vo výrobe.
- Presun na pracovisko s najvýhodnejšími podmienkami.
- Ochrana zamestnanca pred škodlivými a nebezpečnými druhmi výroby, ktoré môžu nepriaznivo pôsobiť na ženu a plod.
- Ak hľadanie vhodného voľného miesta pre zamestnanca trvá dlho, je po celé obdobie prepustená z nebezpečnej práce, ale poberá plný plat.
DÔLEŽITÉ! Napriek zmene rozvrhu práce zostáva tehotnej žene celý plat. Ak zamestnankyňa musí podstúpiť vyšetrenie alebo ošetrenie v nemocnici, po celú dobu si zachováva pôvodné pracovisko a odmenu.
V článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje postup na zníženie zmeny. Stanovuje sa v závislosti od želaní uvedených vo vyhlásení zamestnanca. Zamestnávateľ môže znížiť:
- posun pri zachovaní celého týždňa;
- smenu a týždeň.
- týždeň pri zachovaní trvania zmeny.
Podobné výhody sa poskytujú týmto skupinám osôb:
- Ľudia, ktorí si adoptovali alebo adoptovali deti.
- Osoby s formálnym opatrovníctvom pre dieťa do 14 rokov.
- Zamestnanci vychovávajúci postihnuté dieťa do 18 rokov.
- Pre tých, ktorí sa starajú o chorých príbuzných (na poberanie dávok sa vyžaduje lekárske potvrdenie).
POZOR! Ak sa pracovný deň skráti, nevzniká odpočet z platenia dovolenky. Dĺžka služby sa účtuje nezmenená. Mzda sa počíta v rovnakom poradí: na základe odpracovaných hodín alebo celkového počtu vykonaných prác.
V akých prípadoch sa dávka poskytuje?
Každá tehotná žena môže požadovať zníženie pracovného dňa bez ohľadu na to, ako dlho je. Dávka môže byť poskytnutá včasne aj neskoro. Bez ohľadu na obdobie, v ktorom sa pracovný deň skracuje, bude potrebný náležitý lekársky posudok od gynekológa. Stačí jednoduché osvedčenie z predporodnej kliniky. O zložitom priebehu tehotenstva, zlom zdravotnom stave nie sú potrebné žiadne špeciálne dokumenty.
Nárok na dávku je právom zamestnanca, nie však povinnosťou. Ak chce tehotná žena pokračovať v práci obvyklým spôsobom, stačí nepožiadať zamestnávateľa o skrátenie dňa.
DÔLEŽITÉ! Tieto pravidlá sú relevantné pre každú zamestnávateľskú organizáciu: rozpočtové inštitúcie, individuálni podnikatelia, obchodné štruktúry.
Vlastnosti:
Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje počet hodín, o ktoré by sa mal pracovný deň skrátiť. Tento objem sa určuje individuálne: v závislosti od želania zamestnávateľa a samotnej tehotnej ženy. Spravidla sa posun zníži o 1 - 2 hodiny. Alternatívnou možnosťou je dohodnúť si týždeň pracovného voľna navyše.
Ak je tehotenstvo sprevádzané niektorými negatívnymi faktormi, posun sa zníži o viac hodín. Je to relevantné najmä v nasledujúcich prípadoch:
- 1 a 2 skupiny zdravotne postihnutých pre zamestnanca. Pracovný týždeň by nemal trvať dlhšie ako 35 hodín.
- ak zamestnanec nedosiahol plnoletosť. Platí podobné pravidlo.
POZOR! Skrátenie pracovnej zmeny nemôže mať vplyv na dĺžku vašej riadnej dovolenky alebo materskej dovolenky.
Postup registrácie
Rozlišujú sa tieto fázy skrátenia pracovnej zmeny alebo pracovného týždňa:
- Tehotná žena žiada o predpôrodnú kliniku osvedčenie o statuse.
- Kontaktovanie HR oddelenia spoločnosti.
- Písomné vyhotovenie žiadosti (k žiadosti je priložené lekárske osvedčenie).
- Ponechanie uznesenia na výroku.
- Príprava dodatočnej dohody k pracovnej zmluve v dvoch vyhotoveniach a jej podpis zamestnávateľom a zamestnancom.
- Vydanie objednávky týkajúcej sa zmien v harmonograme práce.
V objednávke sa vyžaduje aj stanovenie postupu pri zmene výpočtu mzdy.
Príklad vyhlásenia
Aplikácia nie je štandardizovaná a je možné ju napísať bezplatnou formou. Musí však obsahovať všetky potrebné informácie. Pri zostavovaní sa môžete zamerať na nasledujúci príklad:
Riaditeľ spoločnosti LLC "Orion"
od projektového manažéra
Žiadam vás o zníženie pracovnej zmeny o 1 - 2 hodiny v súvislosti s tehotenstvom na základe článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. K potvrdeniu o tehotenstve prikladám potvrdenie zo dňa 09.09.2016 s evidenčným číslom 0667785.
/ Sidorova / Sidorova E.I.
Na konci žiadosti musí byť pripojený podpis a dátum prípravy. Presný obsah dokumentu závisí od želania zamestnanca. Môže to napríklad vyžadovať ustanovenie štvordňového pracovného týždňa s ďalším skrátením smeny o hodinu.
POZOR! Dokument je vyhotovený v dvoch kópiách. Jeden z nich zostáva na personálnom oddelení, druhý v rukách zamestnanca. Druhá kópia je označená registráciou prihlášky v príslušnom vestníku. To je nevyhnutné na potvrdenie skutočnosti, že sa papier podáva.
V žiadosti môžu byť uvedené ďalšie požiadavky. Napríklad, ak zamestnankyňa nechce skracovať smenu pred ukončením tehotenstva, môže požiadať o zmenu rozvrhu práce na niekoľko mesiacov alebo týždňov.
Ako sa vyplácajú skrátené zmeny?
Mzdy s kratším pracovným dňom sa môžu znížiť. Postup pri jeho znižovaní závisí od princípov časového rozlíšenia:
- Podľa počtu odpracovaných hodín.
- Podľa množstva vykonanej práce.
V prvom prípade je veľkosť redukcie určená počtom hodín, o ktoré sa zmenšenie zmenšilo. V druhom prípade si žena môže udržať rovnakú úroveň platu, ak spĺňa ustanovenú normu. Táto sadzba sa však znižuje aj na žiadosť tehotnej ženy.
Dávka nemá takmer žiadny vplyv na výšku dovolenky alebo materské. Ak však žena dlhodobo pracuje na zmenenom pracovnom harmonograme, výška platieb sa môže mierne znížiť.
Je to dané tým, že pri výpočte materstva sa berie do úvahy priemerný plat za posledné dva roky. Počas doby platnosti dávky sa môže znižovať, čo ovplyvní konečný výsledok výpočtov.
Čo ak zamestnávateľ odmietne skrátiť smenu?
Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť požadované dávky tehotnej žene. Ak odmietne zmeniť harmonogram, má zmysel obrátiť sa na inšpektorát práce. Ak sa po kontrole nič nezmení, mali by ste sa obrátiť na súd. Takéto prípady sa riešia bez platenia povinností zamestnancom. Nie je možné znížiť svoj vlastný posun, pretože to môže byť vnímané ako absencia alebo oneskorenie, čo bude mať za následok prepustenie.