Pracujte svedomito. Dôveryhodný pracovník, dobrý rodinný muž

Každý odpovedá na svoju otázku o účele života vlastným spôsobom. Pre niektorých je hlavná vec realizovaná v kariére, pre niekoho úspešná na tvorivej ceste a niekto verí, že najdôležitejšou vecou je byť milujúci rodičia. Ale hrdina nášho článku, úradník ruského ministerstva vnútra v službe v oblasti severného Tušina, policajný major Jevgenij Kupryashkin má úspech vo všetkých oblastiach života:
  urobil kariéru a založil rodinu, vychováva štyri deti a nezabúda ani na svoje obľúbené koníčky. Stretli sme sa s ním a položili niekoľko otázok, aby sme pochopili tajomstvo jeho úspechu.

Prosím, povedzte nám o svojich rodičoch, rodine, v ktorej ste vyrastali.

Vyrastal som v obyčajnej rodine v provinčnom meste v moskovskom regióne. Mama pracovala ako inžinierka na hydinovej farme Glebovsky a jeho otec tam bol staviteľom. V našej rodine boli dve deti: ja a moja staršia sestra. Mimochodom, šla po stopách svojich rodičov a stále pracuje na farme hydiny, teraz vychováva dve deti. Naše vzťahy boli a zostávajú veľmi teplé a dôveryhodné. Všetci sme spolu horami. Samozrejme, keď som vyrastal v takýchto podmienkach, nemohol som sa stať zlým rodinným mužom. Chcel som svoju rodinu od detstva, vždy sen o deťoch.

- Ako ste sa rozhodli stať sa policajtom? Slúžili niektorí z vašich blízkych pri presadzovaní práva?

V našich príbuzných nemáme žiadnych policajtov. Ale neviem si ani predstaviť, kto by som mohol byť, keby som nešiel na políciu. Vidíte, v mojom detstve sa všetci chlapci chceli stať pilotmi alebo policajnými dôstojníkmi. Patril som k druhému. Vzrušene prečítané knihy o MUR, mojimi idolmi boli Gleb Zheglov a Sergey Sharapov. Po dvoch rokoch pôsobenia v armáde, tak ako by mal byť, však išiel s vyhlásením na personálne oddelenie
  okresné policajné oddelenie.

V ktorých jednotkách slúžili?

Najprv v špeciálnych silách bol potom ako súčasť komplexných mierových síl vyslaný do Dušanbe. Takže som „čuchal strelný prach“, účastník nepriateľských akcií.

Aká bola tvoja kariéra v polícii?

Začal pracovať v auguste 1997 ako policajt s hodnosťou súkromného. V tejto pozícii sa zdvihol na seržanta. Prvý dôstojnícky úradník - poručík - bol prijatý ako inšpektor personálu. Po ukončení strednej školy prešiel k okresným komisárom. Na tejto pozícii pracoval 12 rokov na jednej stanici, prvých päť rokov ako jednoduchý okresný úradník, nasledujúcich sedem rokov ako hlavný okresný komisár. Svoju prácu veľmi miloval, poznal každého obyvateľa na webe nielen osobne, ale aj menom. Ale pred tromi rokmi žena otehotnela so štvrtým dieťaťom. Uvedomil som si, že sama sa už nedokáže vyrovnať s domácnosťou a deťmi. Nemohol som jej pomôcť, pretože som bol neustále v práci na mieste. Preto bol presunutý do colnej jednotky. Tu je rozvrh taký, že mi umožňuje prevziať časť zodpovednosti za výchovu detí. Moja manželka tiež pracuje pre mňa - je štátnou inšpektorkou odboru ochrany prírody mesta Moskva. Priznávam, že mi stále chýbajú moje „okrsky“ vo všedné dni. Obyvatelia si ma pamätajú a všetci sa pýtajú, kedy sa vrátim. Nebudem sa skrývať, je to veľmi pekné. Takúto pozornosť považujem za najlepšie hodnotenie pre moju prácu.

Ako si sa stretol so svojou ženou?

Stretol som svoju ženu na univerzite. Obaja sme boli staršími paralelných skupín, pretínajúcimi sa na rôznych stretnutiach univerzitného majetku. Spoznali sme priateľov, zamilovali sa, vytvorili rodinu. Už som povedal, že vždy som sníval o rodine.
  Koľko detí budeme mať, nemysleli sme, ale vždy sme sa tešili správam o doplnení. Moja žena je tiež z veľkej rodiny, má sestru a dvoch bratov.

Pomáhajú vám starí rodičia?

Bohužiaľ, starí rodičia žijú ďaleko od nás. Snažíme sa ich však navštevovať častejšie. Pre nás všetkých je vždy radosť. Deti okrem komunikácie so svojimi starými rodičmi, ktoré ich nekonečne kazia, dostávajú príležitosť dotknúť sa prírody a samozásobiteľského poľnohospodárstva. Naši rodičia majú vlastnú farmu - kurčatá, husi, kravy, koňa. Pre deti je to veľká dovolenka, ktorá vyrazí do prírody.

Pravdepodobne strávite celé leto vo vzduchu?

Samozrejme. Babičky a starí rodičia zostávajú, ale okrem toho sa my ako celá rodina snažíme dostať niekde von, aby sme rozšírili svoje obzory. Minulý rok sme išli do Bulharska, tento rok plánujeme navštíviť Bielorusko.

Povedzte nám o deťoch, stretávajú sa spolu, kto má nejaké koníčky?

Starší Svetlana má už 12 rokov, je našou asistentkou. Keď sa s manželkou pracujeme, stará sa o tých mladších a môžu večeru ľahko uvariť. Študuje na gymnáziu, chodí do divadelného klubu, okrem toho študuje angličtinu a informatiku a už píše svoje vlastné počítačové programy. Syn Anton má 7 rokov, Andrei čoskoro dosiahne 6. Rozdiel medzi nimi je presne jeden a pol roka. Chlapci rastú spolu, mnohí ich berú na dvojčatá, nevylievajú vodu. Tento september obaja pôjdu do školy, najstarší v 1. ročníku, mladší v prípravnej fáze. Manžel ich napísal v šachovom kruhu. Obaja sa učia angličtinu a chodia do prípravných kurzov. Najmladší - Ulyana ešte pred dvoma rokmi, ide do materskej školy, veľmi spoločenský.

Máš nejaké zvieratko?

Iba škrečok. Deti samozrejme žiadajú o šteniatko alebo mačiatko, ale v našom malom byte nie je veľa miesta ani pre nás všetkých a domáce zviera bude potrebovať vlastný kútik.

Máte rovnako chlapcov a dievčatá, a keď bola vaša žena tehotná s prvorodeným, o kom ste snívali - o synovi alebo dcére?

Snívalo sa mi o dieťati: ani sme nevedeli, kto bude. Svetlana sa narodila a som z toho rada. Teraz si myslím: máme veľké šťastie, že naša prvá dcéra, ona je naša asistentka.

Snívajú niektoré z detí o tom, že vás budú nasledovať vo vašich stopách?

Chlapci často hrajú políciu, ale nemyslím si, že by sa ich túžba mala v tomto veku brať vážne. Sveta sa chce stať vyšetrovateľkou, má túto profesiu
  veľmi zaujímavé.

Teraz má veľa ľudí pochybnosti o tom, že majú druhé dieťa, obávajú sa materiálnych a fyzických ťažkostí a máte štyri. Ako sa vysporiadať?

Ak uvažujete v globálnom zmysle, je to finančne náročné, pretože každý rodič chce dať svojmu dieťaťu maximum: kvalitné vzdelanie, dobré oblečenie, lekársku starostlivosť a relaxáciu. A ak vezmeme každodennú stránku života, potom nie je veľký rozdiel na varenie pre dve deti alebo pre štyri, všetko rovnaké, takmer rovnaké množstvo jedla vyjde. A fyzické ťažkosti sa ľahko prekonajú. Ako hovorí moja žena, odpovedať na tieto otázky, je ťažké s dvoma deťmi, potom je to jednoduchšie. Po prvé, keď sú štyria, majú vlastný tím, neustále hrajú, rozprávajú, chodia na prechádzky, chodia na saniach alebo na kolieskových korčuliach, bavia sa spolu, nepotrebujú stálu prítomnosť svojich rodičov. Po druhé, zdá sa mi, že sa vďaka tomu stávajú spoločenskými a nezávislejšími, ľahšie nájdu kontakt s rovesníkmi v nových skupinách, napríklad v triede.

Ako sú rozdelené povinnosti domácnosti vo vašej rodine? Pomáhajú už staršie?

Väčšinou moje deti na pleciach. Manžel / manželka väčšinu času v práci. Beriem ich všetkých do škôl a materských škôl, beriem ich preč, beriem ich do ďalších tried, kontrolujem domáce úlohy, ako sa dozvedeli básne, anglické slová  a role predstavení, robím kostýmy pre detské rána, chodím do rodičovské stretnutia, Ale manžel je stále doma, varí. Dokáže udržať perfektnú čistotu a pohodlie v byte, aj keď sme husto obývaní.

V call centre zvoní telefón, hlasitý telefón oznamuje začiatok rozvodu tých, ktorí sa pripájajú k službe okresných komisárov. Policajný major Jevgenij Kupryashkin sa musí vrátiť k úradným povinnostiam. Už vypršala naša polhodina. Rozlúčiť sa s tým zaujímavá osoba, šli sme k editorovi Evgeny Ivanovič
  vykonať rozvod.

Ekaterina Ulyanchenko,

Každý zamestnávateľ predstavuje portrét ideálneho zamestnanca rôznymi spôsobmi, pretože súbor jeho kvalít je zameraný na potreby konkrétnej spoločnosti a spĺňa určité požiadavky. Existujú však kompetencie, ktoré väčšina manažérov chce vidieť vo svojich podriadených. A je ich veľa. Aké sú kvality ideálneho zamestnanca, ktorý má dnes prioritu?

„Ideálny zamestnanec sa dnes vníma ako úložisko kompetencií, ktoré musí sledovať, rozvíjať a zlepšovať“

Sven Brinkman

Produktivita práce tímu do značnej miery závisí od kvality jeho členov. Čím menej slabých spojení, tým lepšia práca celého tímu, a tým vyšší zisk a efektívnosť spoločnosti ako celku a jej reputácia na trhu je stabilnejšia. Poskytnúť dobrá práca  Je veľmi dôležité, aby čo najviac zamestnancov malo kompetencie potrebné pre spoločnosť. Jeho „pracovný mechanizmus“ potom bude fungovať bez problémov a úlohy sa budú vykonávať v súlade s cieľmi a poslaním organizácie.

Zoberme si kompetencie ideálneho zamestnanca, ktoré sú najviac oceňované modernými manažérmi.

1. Tvrdá práca

Bez ohľadu na to, aké vedomosti, profesionalitu alebo zručnosti má dobrý zamestnanec, je to tvrdá práca, ktorá ovplyvňuje kvalitu jeho povinností. V poslednom čase bol na trhu práce zaznamenaný zaujímavý trend: nájsť ťažko pracujúcich podriadených je veľmi ťažké. Takýto človek presne vidí stanovené ciele, rešpektuje svoju prácu a snaží sa dosiahnuť vysoké výsledky. Odborná činnosť pre neho sa považuje za dôležitú súčasť života a spôsob sebavyjadrenia.

4. Túžba po osobnom raste, rozvoj odborných kvalít

Pre plodnú prácu v organizácii je nepochybné, že odborník musí mať vysokú profesionalitu. Táto lišta však neustále rastie a zamestnanec musí byť pripravený. Navyše, bez ohľadu na vek. Ak sa človek usiluje o sebazlepšovanie, samovzdelávanie, rozvoj, je pre spoločnosť užitočný a bude s ňou rásť.

Napríklad spoločnosť Rosneft zaviedla systém odbornej prípravy zamestnancov, ktorý pokrýva všetky kategórie personálu a obchodných línií. Programy pomáhajú zamestnancom rozvíjať sa a lepšie si plniť svoje povinnosti. Školiaci systém obsahuje rekvalifikačné, pokročilé školiace a riadiace programy. Na základe tejto organizácie boli zavedené kurzy dištančného vzdelávania zamerané na rozvoj fondu talentov a manažérov odbornej prípravy. Preto je pre spoločnosť Rosneft prioritnou kompetenciou zamestnanca jeho túžba po raste a rozvoji.

5. Vernosť

Ak vezmeme do úvahy, človek si nemôže pomôcť, ale pripomína si lojalitu. Záväzok voči cieľom spoločnosti si vedenie veľmi cení. Schopnosť osoby zdieľať pravidlá spoločnosti, riadiť sa jej princípmi a nápadmi sú základné kompetencie. Takíto zamestnanci hlboko chápu hodnoty organizácie a vnímajú ju ako spoľahlivého a dlhodobého zamestnávateľa.

S cieľom zvýšiť lojalitu zamestnancov vyvinula spoločnosť Lukoil politiku personálneho riadenia: transparentnú, jasnú a povinnú. Program zabezpečoval materiálnu motiváciu (odmeňovanie, bonusy, programy sociálnej ochrany zamestnancov, ďalšie dávky) a tiež rozvíjal nehmotný systém motivácie (podnikové a štátne stimuly). Zavedenie systémov nielen zvýšilo lojalitu zamestnancov spoločnosti, ale tiež pomohlo posilniť solídny imidž Lukoila ako spoľahlivého zamestnávateľa.

Vladimír Tarasov

Vladimír Tarasov identifikuje tri silné kompetencie, ktoré musí podriadený vlastniť:

1. Zodpovednosť.  Zamestnanec nemusí „ohýbať“ úlohu pre seba. Tak hovoril Machiavelli. Podriadený sa snaží porozumieť tomu, čo sa od neho vyžaduje, pracuje „pre úlohu“, ale nie pre seba.

2. Profesionalita, Vo svojej špecializácii by mal byť podriadený v okruhu stálych povinností kompetentnejší, silnejší ako vedúci. Ak sa zamestnanec nemá čo učiť, nemusí pracovať v tejto spoločnosti.

3. Bez konfliktov. Dobrý zamestnanec by nemal „jesť“ energetický potenciál tímu. Vnútorné konflikty, riešenie problémov a sporov vedie k zníženiu produktivity zamestnancov, pretože zostáva málo času na vytvorenie produktu, a v dôsledku toho na dosiahnutie zisku.

Kompetencie ideálneho podriadeného sú určite mnohostranné. Nie je ľahké stretnúť sa s človekom, pre ktorého by boli všetky tieto vlastnosti rovnako vyvinuté. Ale ak na pohovore vidíte potenciál zamestnanca a má mnoho vyššie uvedených vlastností, dajte mu šancu. Možno od neho vyrastie lojálny, pracovitý a zodpovedný pracovník, ktorý sa stane nevyhnutným „článkom“ silného tímového reťazca.

Svedomý prístup k práci je určený predovšetkým tým, či je osoba zodpovedná za svoje povinnosti, ako kvalifikovane a profesionálne sa vykonáva. Preto je potrebné dôkladne preštudovať všetky jemnosti a nuansy vášho popis práce, zistiť, aké funkcie je potrebné vykonávať na aktuálnej pozícii a zabezpečiť, aby bola každá položka prísne sledovaná a vykonávaná bez chýb, nedostatkov a nedorozumení.

Neobmedzujte sa na to. Aj keď je známe, že sa hovorí o trestnosti iniciatívy, zamestnávateľ spravidla neuprednostňuje pracovníkov príliš, za žiadnych okolností nechcú robiť niečo, čo presahuje ich bezprostrednú zodpovednosť.

Svedomitý zamestnanec nielen ochotne odpovedá na takéto žiadosti nadriadených, ale tiež premýšľa o tom, či je jeho práca efektívnejšia. Návrhy na zlepšenie „pracovného postupu“, ak sú správne premyslené a opodstatnené, úrady nenechajú bez dozoru a manažér bude mať príležitosť spomenúť zamestnanca, ktorý prišiel s včasnou a užitočnou iniciatívou.

Pracovná disciplína

Stať sa svedomitým pracovníkom je nemysliteľné bez dodržiavania základnej pracovnej disciplíny. Situácia je, samozrejme, iná, existuje však veľa ľudí, ktorí sa nikdy nedovolili oneskoriť bez dobrého dôvodu alebo opustiť prácu v osobných záležitostiach, ak mali takúto príležitosť?

Pre svedomitého zamestnanca sú takéto „ústupky“ neprijateľné. Nech sa stane čokoľvek v jeho živote, musí sa dostaviť včas a nechať ho najskôr ako pridelenú hodinu, dodržiavať pravidlá správania a pravidlá obliekania prijaté v jeho organizácii a, samozrejme, predchádzať iným porušeniam pracovnej disciplíny.

Nie je to také ľahké implementovať, najmä ak organizácia má pomerne voľný celkový prístup k dodržiavaniu pracovnej disciplíny. Ale v očiach zamestnávateľa bude osoba, ktorá dodržiava všetky požiadavky, o to spoľahlivejšia, zodpovednejšia a stabilnejšia, nie nevyhnutne, ale „na srdce.“

Vnútorná motivácia

A samozrejme je takmer nemožné stať sa bez svedomia pracovníkom vnútorná motivácia, Svedomitý prístup k ich povinnostiam je výhodný pre samotného zamestnanca. Stanovením konkrétnych cieľov, napríklad kariérnym rastom alebo zlepšením jeho profesionálnej úrovne a systematickým úsilím o ich dosiahnutie, môže svedomitý zamestnanec dosiahnuť vyššie výšky, ako je ten, ktorý sa používa na to, aby sa akékoľvek výšky „zdvihli“.

Ak sa teda svedomitý prístup k jednotlivým povinnostiam stane nielen nevyhnutnosťou pre človeka, ale istým druhom „odrazového mostíka“ na dosiahnutie jeho cieľov, zodpovedný prístup k práci sa stane jeho vnútornou potrebou a postupne sa stáva zvykom, ktorý, ako viete, je „druhý“ v naturáliách. “

  - Česká republika 28 000 - 35 000 UAH.

Spoločnosť European Labor Center vás pozýva pracovať v Českej republike ako asistent pekár v pekárni. Požiadavky: žena, vek od 20 do 55 rokov. Žiadne závažné chronické ochorenia: Pracovné skúsenosti sú podporované, ale nevyžadujú sa. Prítomnosť cudzieho pasu (voliteľný biometrický ...

Prémiová rýchla reakcia

Česká republika

   25 000 - 30 000 UAH.

Spoločnosť European Labor Center vás pozýva na prácu v Českej republikezamestnanecv šampiónoch. , Požiadavky: Muži / ženy vo veku 20 až 55 rokov. Stredoskolske vzdelanie. Pracovná skúsenosť je vítaná, ale nevyžaduje sa. Held bezplatné vzdelávanie, Dobré zdravie, nedostatok...

Prémiová rýchla reakcia

Litva

   22 000 - 32 000 UAH.

Pracovníci sú povinní - muži v sklade vo veľkej logistickej spoločnosti v Litve. Získanie víza a dokladov od zamestnávateľa za 13 - 20 dní. Miesto výkonu práce: Kaunas, Litva; Vek: 21 - 50 Druhy práce: líniové práce, nakladanie / vykladanie tovaru na stojanoch a paletách; ...

Prémiová rýchla reakcia

Cherkasy

...fotky. Spoločnosť monitoruje realizáciu zadania a vypláca peniaze za kvalitu práce. Z kandidátov, ktorých vyberiemesvedomitý  rozlúč sa s bezohľadnými! Ak ste slušní a môžete sa na vás spoľahnúť, napíšte, potrebujeme vás, platíme peniaze...

Pred 19 dňami

Rakúsko

600 €

Hľadáte dobré a svedomitýslúžka na dlhodobé upratovanie bytov s možnosťou úradného zamestnania. Údržba bytov v ich čistej forme, upratovanie po pobyte hostí bez žehlenia a prania. Čestnosť, presnosť, schopnosť udržiavať ideál...

Pred 1 mesiacom

Ľudia zajtra - Kyjev

...Varenie (hranolky, hamburgery atď.); Zachovanie poriadku v inštitúcii. Požiadavky: Muži; Ženy; Starostlivosť;svedomitýprístup k povinnostiam; Bez zlých návykov. Podmienky: Zamestnávateľ ponúka: Platba 10 PLN /...

Pred 4 dňami

Kia Motors - Poľsko

...Vyžaduje sa zamestnanecpri výrobe v spoločnosti Kia Motors je práca zameraná na zvukovú izoláciu v automobilovom priemysle. Viac informácií o webe... ...práca a schopnosť pracovať v skupine; Manuálne schopnosti;svedomitýplnenie povinností; Dobré zdravie...

Pred viac ako 2 mesiacmi

Lotyšsko

   22 414 UAH.

...muži. Odmena: 3,5 EUR za hodinu. sieť na fyzické použitiepracovníci  4 EUR za hodinu čistá pre pracovníkov vo výrobnej linke... ...vysokozdvižný vozík a súvisiace skúsenosti sa považujú za výhodu.svedomitývýkon povinností, zodpovednosti a tvrdej práce....

Rýchla reakcia pred 7 dňami

Poľsko

   26 000 - 32 000 UAH.

.../ Plat mesačne od 23 900 UAH. čistý (prevod zlotého na hrivny) - to je od 2970 zl. čisté čisté + mesačné poistnésvedomitýpráca / vystavenie tovaru alebo obalu / bez pracovných skúseností v tejto oblasti a znalosti jazyka / bývanie platí zamestnávateľ / úradník...

Rýchla reakcia pred 16 hodinami

Výrobný pracovník   - Poľsko

Pracovníci sú povinní v továrni na výrobu rybej múčky. Kontaktujte nás priamo Teraz: tel: +48 721 488 437 Zodpovednosti Výroba výrobkov v súlade s účelom výrobnej linky; dohľad nad výrobnými a kvalitatívnymi parametrami; nepretržitá starostlivosť ...

Pred 11 hodinami

MED.DEZINFEKTSIYA, TOV   - Odesa

pracovníciMuži / ženy (mladí dôchodcovia alebo preddôchodkový vek). Na prácu (na čiastočný úväzok) s dezinfekčným prostriedkom. O / r sa nevyžaduje. Cvičíme (stáž až 2 týždne). G / r zadarmo. Platba je kusová, stabilná (údržba gr. Objektov). Výhodne kat. "B" (poskytujeme...

pred 2 dňami

Pracovník na umývanie auta   - Poľsko

...Vyžaduje sa pracovnícido umývačky áut. Kontaktujte nás práve teraz: tel: +48 503 177 244 Zodpovednosti Umývanie a čistenie automobilov, vodičské preukazy sú vítané. Mzda ~ garantovaná od 2500 PLN / mesiac čistého rozvrhu ~ práca 6 dní v týždni...

Pred 1 dňom

Poľsko

AWG je agentúra, ktorá vytvára poľský trh outsourcingových služieb a pomáha zákazníkom pri budovaní ich kariéry. Podrobnosti o činnosti podniku nájdete na ich oficiálnych webových stránkach. Kontaktujte nás práve teraz: tel: +48 799 083 7 ...

Pred 6 dňami

Poľsko

575 $

...požadovaná distribúcia IT vybavenia a elektroniky na trhu v Poľskupracovnícina sklade v dobrom fyzickom stave. Na starosti... ...: Muži do 35 rokov; Dobrý fyzický stav;svedomitý;   Obvinený. Podmienky: Práca vnútri; Od 220...

Svedomitá práca  vedie k hlavným cieľom života priamo, ale nie okrúhlym smerom! Prečo alebo komu by ste sa mali každý deň pokúšať robiť svoju prácu v dobrej viere? Kvôli schváleniu patu na pleci zamestnávateľa, predstieraného radostného pískania kolegov alebo vlastného okamžitého uspokojenia z prchavej chvály?

To všetko sú príklady pokusov robiť svoju prácu v dobrej viere so zameraním na pozitívne vonkajšie signály, čo podľa definície nie je predpokladom produktívnej činnosti na výsledku. „Čo ak nikto nevidí moje úsilie a neocení si ho? Ako s tým žiť? Čo bolo potom také ťažké usilovať sa o to, aby sa ďalšia dávka falošných alebo honosných schválení nedostala včas? “

NEDOTÝKAJTE SA POTREBY „FAIR“…

Je nepravdepodobné, že s takou filozofiou bude niekto schopný dosiahnuť v živote čokoľvek zmysluplné, pretože rozhodujúcu úlohu tu zohrávajú vnútorné stimuly. Človek, ktorý má v živote veľký cieľ, bude pracovať v dobrej viere každý deň, nie preto, že by ho niekto videl a správne si ho vážil, ale pretože sám považuje tento prístup k práci za osobný prínos.

• Ak je to iba svedomitá práca s maximálnou rýchlosťou, ktorá ju priblíži k snu, čo má zmysel robiť pre niekoho, pre niečo, čo nesúvisí s hlavným cieľom alebo pre „kliešte“?

Každodenná svedomitá práca pre seba a pre svoju budúcnosť - to je zmysel a význam všetkých ďalších krokov proaktívnej osoby, aj keď to nikto nevidí a schvaľuje ho po ramene. To je rozdiel medzi pretrvávajúcimi a na ceste k cieľu medzi nimi úspešní ľudia  a ... všetci ostatní. Preto prví prídu k úspechu oveľa rýchlejšie ako všetci, ktorí považujú za normálne napätie iba vtedy, keď je pre ostatných zrejmé, že sa človek snaží pracovať.

Väčšina ľudí je veľmi potešená tým, že sú ocenení a sú príkladom pre ostatných ako svedomitý pracovník. Ale! Mnohí takzvaní „svedomití pracovníci“ sú takí, iba ak jasne pochopia, že konečné výsledky ich živej činnosti budú zjavení ľuďom v ich okolí, že „uvidia všetko, pochopia to“ a podľa toho ich vyhodnotia ...

A ak nie je žiadna šanca, že sa dav začne vytrhávať v extáze, potom aký druh „bežného svedomitého pracovníka“ sa bude mučiť tvrdou prácou bez takého príjemného omámenia? Cesta k úspechu nie je nikdy ľahká a spoliehať sa na neustále pozitívne signály zvonku je odsúdiť na rad neustálych sklamaní vopred.

• Životný úspech všetkých tých, ktorí si stále neuvedomili, že nemá zmysel namáhať a snažiť sa pracovať v dobrej viere pre niekoho, je veľká otázka ...

Nemali by sme zabúdať na to, že ak má nejakú osobu, potom nemusí byť práca s najväčšou svedomitou veľmi užitočná, pretože je pravdepodobné, že takmer žiadna z nich sa nedosiahne banálnym rozptýlením úsilia. Správne stanovenie priorít a tvrdá práca na hlavných úlohách - to je vzorec efektívnej činnosti na výsledok a nie vynaloženie väčšieho úsilia - nie je jasné, prečo presne ...

z usilovná prácavykonávané s nadšením kvôli veľkému cieľu, existuje každá šanca dospieť k očakávanému konečnému výsledku a čo najskôraz jej biednej imitácie - sú veľmi strašidelní a hmlistí!