Koľko mesiacov sa počíta platba za dovolenku. Pravidlá výpočtu kalendárnych dní na pracovnú dobu. Ako vypočítať priemerný denný zárobok

kúrenie

Ak žiadate o dovolenku, mali by ste si byť vedomí, že podľa zákona máte po uplynutí 12 mesiacov nárok na 28 dní platenej dovolenky (okrem víkendov a prázdniny) Pri výpočte dovolenky musí účtovník zohľadniť priemerný denný zárobok, na výpočet ktorého sa odoberajú mzdy, príspevky a prémie, a iné dodatočné platby.

Postup udeľovania dovolenky a prírastku dovolenky je upravený článkami Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj miestnymi regulačnými aktmi podniku alebo kolektívnymi zmluvami.

V ktorých prípadoch potrebujete vypočítať platenú dovolenku?

Postup výpočtu priemerného zárobku pri výpočte dovolenky

Pri výpočte dovolenky, ktorú musí zamestnanec vypočítať pred odchodom na dovolenku, musí účtovník v roku 2017 zohľadniť dĺžku výpočtového obdobia a zárobky zamestnanca za toto obdobie. Postup pri výpočte dovolenky v roku 2017 je opísaný v nariadení č. 922 (Nariadenie o zvláštnostiach výpočtu priemeru). platprijatá vládou Ruskej federácie 24. decembra 2007).

Vzorce na výpočet:

Suma platu za dovolenku \u003d priemerný denný zárobok * počet dní dovolenky.
Priemerný denný zárobok \u003d zárobok za celé výpočtové obdobie / (12/29,3), kde 29,3 je priemerný mesačný počet kalendárnych dní.

Príklad:

Ivan Petrov pracuje v podniku od 1. mája 2015. Začiatkom marca 2016 píše žiadosť o dovolenku na 14 kalendárnych dní. Takáto dovolenka je mu splatená v súlade s podmienkami pracovnej zmluvy. V tomto prípade je zúčtovacie obdobie 10 mesiacov. Pri mesačnej mzde s príplatkami 40 000 rubľov predstavovala celková výška zárobkov za celé obdobie vysporiadania 400 000 rubľov.

Počas pracovnej doby bol Petrov chorý 11 dní v júni a bol na pracovnej ceste v septembri 20 dní, v tomto poradí sú tieto mesiace neúplné. Zostávajúce dni (jún - 19 dní, september - 10 dní) sa pri výpočte dovolenky budú brať do úvahy nasledujúcim spôsobom: (29,3 * 19/30) \u003d 18,5 a (29,3 * 10/30) \u003d 9,8.

Jeho priemerný denný zárobok sa teda vypočíta podľa vzorca: 400 000 / (29,3 * 8 mesiacov + 18,5 dní + 9,8 dní) \u003d 1 522,65 rubľov.

Prázdniny do 14 dní \u003d 21 308 rubľov.

Tip: Právo na prvú ročnú dovolenku môžete získať po šiestich mesiacoch nepretržitej práce, ako aj v niektorých prípadoch vopred. Predčasnú dovolenku možno poskytnúť zamestnancom mladším ako 18 rokov, tehotenstvu a pôrodu, adopcii detí mladších ako 3 mesiace atď.

Niektoré funkcie výpočtu dovolenky v roku 2017

Funkcie výpočtu priemernej mzdy na výpočet platu za dovolenku:

Fakturačné obdobie je stanovené (zvyčajne 12 mesiacov, pokiaľ miestne podmienky neustanovujú iné podmienky). Potom sa celá suma, ktorú za toto obdobie zarobil zamestnanec, vypočíta a vydelí počtom odpracovaných dní. Prijatá suma predstavuje priemer za deň a musí sa potom vynásobiť počtom dní dovolenky (28 + ďalších dní, ak sú stanovené). Tento výpočet tiež zohľadňuje víkendy a sviatky.
Ak zamestnanec pracoval menej ako 12 mesiacov, ale v súlade s pracovná zmluva už mu bola poskytnutá dovolenka, zúčtovacie obdobie sa považuje za dohodnuté v zmluve.
Pri výpočte priemerného zárobku pri výpočte dovolenky sa podľa nariadenia č. 922 musia vylúčiť určité obdobia. Ide o služobnú cestu, v prípade práceneschopnosti, ktorá poberá sociálne dávky v dôsledku zdravotného postihnutia z dôvodu zavinenia podniku, starostlivosti o dieťa so zdravotným postihnutím atď.
Priemerný príjem v roku 2017 sa počíta so zreteľom na všetky platby, ktoré zamestnanec dostal za svoju prácu - vrátane platu, prémií, príplatkov, dodatočných platieb za spracovanie alebo v súvislosti so škodlivými alebo ťažkými pracovnými podmienkami, prácou cez sviatky a víkendy, nadčasy. Takéto príjmy však nezahŕňajú platby sociálnej povahy (napríklad materiálna pomoc).
Vykonáva sa odlišne a je upravený federálnym zákonom č. 255 z 29. decembra 2006 o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom.

Tip: v súlade s Zákonníkom práce Ruská federácia zamestnanec je poistenou osobou v systéme sociálneho poistenia, ktorá mu dáva právo na poberanie

Dobrý deň, milí čitatelia. V tomto článku budeme hovoriť o dovolenke.

Dnes sa dozviete:

Čo je to dovolenka, aké sú typy platenia dovolenky;
Ako vypočítať platenú dovolenku, aké vzorce sa používajú;
Aké sú podmienky platenia dovolenky (a platenia dovolenky);
Zvláštnosťou výpočtu náhrady za odstúpenie a odstúpenie z funkcie „materstvo“.

Uisťujem vás, že každý z vašich zamestnancov sa v tejto veci považuje za najlepšieho špecialistu. A zamestnanec vám bude určite schopný dokázať, že ho účtovné oddelenie podviedlo. Potrebuje len opečiatkovať nohu a účtovníci musia vrátiť ťažko platenú dovolenku.

Ak sa chcete v takejto situácii kvalifikovane odraziť, pozrime sa bližšie na túto tému.

Čo je to dovolenka?

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza: každá zamestnaná osoba má nárok na inú platenú dovolenku raz ročne. Je to pomerne dlhý zvyšok kolegyne, na toto obdobie si zachováva svoje oficiálne postavenie, funkciu. za daný čas platba je účtovaná.

Toto je jeho dvanásty plat, ktorý spoločnosť platí, je správne nazývať dovolenkovú mzdu.

Celkovo existuje päť foriem dovolenky:

Základná ročná dovolenka;
Študijná dovolenka;
Dovolenka na vlastné náklady;
Materská dovolenka;
Ponechajte starostlivosť o dieťa do 3 rokov.

Zvážme každú z nich osobitne.

Základná dovolenka

Iným spôsobom sa to nazýva rok. To znamená, že pracovníci, ktorí počas roka pracovali jedenásť mesiacov, majú právo požiadať o mesiac odpočinku (presnejšie 28 kalendárnych dní: hlavný).

Na objasnenie zákona vám zákon umožňuje ísť na dovolenku po šiestich mesiacoch, avšak po predchádzajúcej prechádzke zostáva daná osoba povinná podnikať predčasnú dovolenku. (Vo všetkých organizáciách sa každoročne do 15. decembra zostavuje rozvrh dovoleniek na nasledujúci rok. Podľa týchto údajov pracovníci a zamestnanci čerpajú dovolenku vo vopred určenom čase.)

Študijná dovolenka

Váš spolupracovník dostane študijnú dovolenku za nasledujúcich podmienok:

Vzdelávanie (napríklad vyššie) sa získava prvýkrát,
Druh štúdia - korešpondencia,
Univerzita (alebo vysoká škola) získala štátnu akreditáciu,
Vy sami ste svojho zamestnanca poslali na štúdium (študijná dovolenka sa poskytuje iba po predložení výzvy na potvrdenie), v iných situáciách bude mať inú dovolenku.

Dovolenka na vlastné náklady

Prázdniny bez platu sa zvyčajne hovorovo nazývajú „dovolenka na vlastné náklady“, hovorí za seba. Táto rozmanitosť dovolenky sa poskytuje pri zvláštnych dôležitých príležitostiach. Lehota je stanovená dohodou strán, zvyčajne do 14 dní v roku. Výnimky: napríklad zamestnanci so zdravotným postihnutím majú právo trvať 60 dní.

Materská dovolenka

Zvyčajne sa vydáva na 140 dní s prezentáciou pracovnej neschopnosti. Predĺženie dovolenky je možné pri komplikáciách a narodení viac ako jedného dieťaťa. Výnimkou je osvojenie dieťaťa na dobu kratšiu ako tri mesiace, dovolenka sa poskytuje na 70 dní.

Dovolenka pre starostlivosť o dieťa do 3 rokov

Vydáva sa s predložením rodného listu alebo adopcie dieťaťa. Koniec dovolenky sa zhoduje s narodením 3-ročného dieťaťa.

Existuje ešte jedna dovolenka, ktorá nebola predtým uvedená, nazývaná voliteľná. V skutočnosti sa však jedná o ďalšie dni, ktoré sa pripočítavajú počas nasledujúcej dovolenky. Poskytujú sa napríklad zamestnancom podnikov na ďalekom severe alebo podľa ustanovení kolektívnej zmluvy vo forme „bonusu“ zamestnancovi.

Zoznam končí predĺženou dovolenkou.

Určitý kontingent ho môže prijať:

Pracovníci so zdravotným postihnutím - 30 kalendárnych dní,
Do 18 - 31 dní
Zdravotnícky personál pracujúci s HIV - 36 dní,
Gos. zamestnanci - 40 - 45 dní,
Vysokoškolskí vedci v dôsledku stupňa - 36/48 dní,
Učitelia (vrátane učiteľov) - 42 alebo 56 dní.

Teraz prejdeme k samotným platbám, t. Materská dovolenka (materská dovolenka a rodičovská dovolenka do 3 rokov) sa uhrádza prostredníctvom FSS.

Ako podnikateľ poskytujete mame exkluzívne privilégium na odpočinok a záruku pri návrate na svoje pracovisko. A iba „riadna“, dodatočná a študentská dovolenka znamená platbu dovolenky z podnikového fondu.

Zamestnanec musí pre svoje časové rozlíšenie osobne zostaviť žiadosť o dovolenku. Získajte rozlíšenie od vás ako vodcu. „Zamestnanci“ ďalej vyhotovia rozkaz a vydajú ho účtovníkovi na výpočet.

Ako vypočítať platenú dovolenku

Samotný princíp výpočtu je jednoduchý a zrozumiteľný pre všetkých. Berieme a vynásobíme počet dní dovolenky cenou jedného dňa. Tu začína zábava: ako vypočítať tieto náklady alebo presnejšie priemerné denné zárobky zamestnanca?

Na tieto účely používame vzorec:

SDZ \u003d D / (12 * 29,3)

SDZ - priemerný denný zárobok
D - Toto je príjem zamestnanca za účtovný rok,
12 – mesiacov v roku
29,3 – koeficient zohľadňujúci priemerný počet dní v roku.

Zase nič komplikované, však? Poďme ďalej.

Čo sa myslí pod pojmom „príjem“:

Plat (plat + mesačný bonus),
za výsledok na konci roka,
Príplatky za triedu, dĺžku služby, príspevok „za škodlivé podmienky“, nadčasy, percento z príjmov (ak je uvedené) a tak ďalej.

Rôzne dávky (napríklad práceneschopnosť), náhrada cestovného, \u200b\u200bstravy, mobilnej komunikácie vrátane finančnej pomoci nie sú príjmami.

Vyššie uvedený vzorec samozrejme navrhuje ideálnu možnosť. V živote to tak nie je. A pracovníci a zamestnanci sú chorí, majú neplatenú voľno a tak ďalej. Ako potom správne počítať? Vo vzorci bude náš rok pozostávať zo súčtu úplne a čiastočne odpracovaných mesiacov.

Preto je náš vzorec trochu transformovaný:

SDZ \u003d D / (T * 29,3 + (DNO / DNA) * 29,3);

T - počet plne odpracovaných mesiacov podľa harmonogramu;
BOTTOM - dni odpracované v kalendárnom mesiaci;
DNA - počet kalendárnych dní v mesiaci.

Platobná lehota na platenie dovolenky

Takže objednávka prišla spolu s podpísaným vyhlásením účtovníkovi. Čo a kedy by mal urobiť, aby zamestnanec dostal plat za dovolenku?

Najprv skontrolujte súbor dokladov oprávňujúcich na platenie dovolenky (predtým uvedené);
Po druhé, skutočne vypočítajte výšku platenej dovolenky a rezervujte ju v pokladni;
A po tretie, nezabudnite na dane.

Dovolenka, ako aj plat sa zdaňujú sadzbou 13%. Preto je spoločnosť povinná zadržať a previesť sumu dane najneskôr v posledný deň mesiaca, v ktorom sa vypláca dovolenka.

Hovorte o načasovaní. Podľa zákona dostávajú všetci pracovníci platenú dovolenku tri kalendárne dni pred dovolenkou. Za porušenie tohto ustanovenia čelíte vy ako vodca pokute 10 až 20 tisíc rubľov a podniku 30 až 50 tisíc rubľov. (v prípade, že inšpekcia práce zistí porušenie).

V praxi sa tieto pojmy v praxi nie vždy dodržiavajú, a to nielen zavinením podnikateľa, ale je to ďalšia téma.

Existuje ďalší špeciálny prípad platby za neúspešnú dovolenku. Alebo náhradu za nevyužitú dovolenku.

Môže sa vydať iba v 2 situáciách:

Na ďalšie dni
V čase prepustenia.

Odmena sa považuje za dovolenku podobne na základe uplatnenia zamestnanca pomocou rovnakých vzorcov. Platí sa spravidla spolu so súčasným platom.

Rozhodnutie o vyplatení náhrady je na vás ako zamestnávateľovi. Zamestnanec však často žiada jednoducho zaplatiť celú súčasnú dovolenku. Potom ako vodca riskujete pokutu od 1 do 5 000 rubľov a spoločnosti od 30 000 rubľov.

Príklady platenej dovolenky

Príklad 1 Ivanov I.I. podpísal dovolenku na obdobie 01.04.17 - 03.31.18 Peňažné platby od podniku: mesačná mzda 15 000 rubľov. + kvóty (celkom 174 516 rubľov), ročný bonus 5 000 rubľov, štvrťročná kompenzácia za benzín a mobilná komunikácia 10 000 rubľov. Od 10. novembra do 20. novembra 2017 bol Ivanov v práceneschopnosti, 20. marca ho vydal bez výživného (kvôli príchodu svojho syna).

Nahradením údajov v našom vzorci dostaneme: SDZ \u003d (174 516 + 5 000) / (10 * 29,3 + (14/30) * 29,3 + (21/31) * 29,3). A výška dovolenky sa rovná: 28 * 549,79 alebo 15 394 rubľov. 12 K.

Komentovať:

Kompenzácia benzínu a paliva nie je zahrnutá do príjmu;
Počet plne odpracovaných mesiacov je desať,
V novembri 21 pracovných dní z dôvodu práceneschopnosti zmeškalo 7 pracovných dní (pozri kalendár),
V marci 22 pracovných dní, z ktorých 1 zmeškal.

Príklad 2 Petrov P.P. podpisuje dovolenku podľa harmonogramu z 30. 4. 2017. Jeho príjem za predchádzajúci rok sa skladá z mesačného platu 15 000 rubľov. + príspevky a materiálna pomoc vo výške 5 000 rubľov. Na Nový rok a po ňom: 01.01 - 14.01 Petrov P.P. bol na pracovnej neschopnosti.

Vypočítajte si svoju dovolenku a dovolenku. Čas dovolenky bude od 30.04. do 29. mája. (30. mája je prvý pracovný deň).

Za dovolenku platíme: SDZ \u003d 175 588 / (11 * 29,3 + (12/31) * 29,3). Celkom: 28 * 526,28 alebo 14 735,84 rubľov.

Komentovať:

Mat. pomoc nie je zahrnutá do výšky príjmu;
Úplne vypracovaných 11 mesiacov;
V januári 17 pracovných dní, z toho 5 zmeškaných.

Počítanie náhrady za odstúpenie

V čase prepustenia obidve strany vždy kladú otázku: Kto komu dlhuje? Dni dovolenky a sviatky sú sporné. Ako je uvedené vyššie, z právneho hľadiska môžu pracovníci ísť na základnú dovolenku do šiestich mesiacov.

A čo robiť s odchodom, nedokončením roka, ale dovolenkou? Na základe poverení sa určuje počet nadmerne „voľných dní“. Dni, ktoré si treba ponechať pre nezaslúženú dovolenku. Príkaz je určený na oboznámenie sa s odchádzajúcou osobou na podpis. Vypočítaná suma sa potom odpočíta z vydaného platu.

Existuje opačná možnosť. Zamestnanec bude mať dovolenku v priebehu niekoľkých týždňov podľa harmonogramu, prepúšťanie sa však pripravuje v rámcoch. V tejto možnosti musíte počítať a platiť za sviatky, ktoré nie sú „prázdninové“. A príkaz na prepustenie odráža dni na náhradu za nevyužitú dovolenku.

Výška kompenzácie v kladnom aj zápornom vyjadrení negatívny príklad Považuje sa za rovnakú a podobnú ako pri výpočte dovolenky (cena jedného dňa sa vynásobí počtom dní).

Zostáva posledný a najviac hlavná otázka: ako počítať dni? Existujú dve metódy počítania (obe nie sú dokonalé).

Zvážte najbežnejšie používané:

Po tom, čo pracoval 11 mesiacov v jednom podniku, spolupracovník si zarobil 12. mesiac dovolenky (zopakujme sa! Pozrite sa na hlavnú dovolenku). Na základe tohto predpokladu môžete zistiť, koľko dní dovolenky pracovník zarobí za jeden mesiac: 28/12 \u003d 2,33. Nie je však vôbec pravda, že pracovník a zamestnanec budú pracovať celý počet mesiacov, ba dokonca celý mesiac.

Na základe pravidiel platných od roku 1930:

Ak nepracoval 15 dní neúplného mesiaca, tento mesiac sa nezohľadňuje,
Ak je 15 alebo viac dní vypracovaných v neúplnom mesiaci, mesiac sa považuje za úplný.

Ďalšie a ďalšie sviatky „materstvo“

Rovnako dôležité je poznať všetky možnosti dovolenky a dovolenky „materstvo“. V praxi nemáte ako zamestnávateľ osobitný záujem o zvýšenie pôrodnosti vo svojej spoločnosti. A to je pochopiteľné, pretože musíte hľadať náhradu pre zamestnanca, navyše nie je jasné, ako dlho.

Počas tohto obdobia je však žena oboznámená so štátnymi osobitnými právami, ktoré musíte poznať, najmä vy, aby ste mohli v súčasnej situácii správne navigovať.

Poďme hovoriť o všetkom v poriadku. Žena čaká dieťa. Bude mať materskú dovolenku (po predložení choroby, ako je uvedené vyššie) a potom odíde na starostlivosť o dieťa. Toto je povrch otázky, povedzme o jej hĺbke. Žena má teraz nárok na základnú platenú dovolenku.

Existujú tri možné možnosti:

Podpísať ďalšiu dovolenku pred materskou dovolenkou;
Choďte na dovolenku a oslávte narodeniny trojročného dieťaťa;
Na konci materskej dovolenky podpíšte základnú dovolenku.

Žena má právo na inú dovolenku bez ohľadu na dĺžku práce vo vašej organizácii, okrem toho, ak zamestnankyňa nebola na dovolenke v predchádzajúcom roku, môže si vziať dovolenku na dva roky.

Takýto vývoj udalostí je napríklad možný: prvá riadna dovolenka (28 dní), materská dovolenka (140 dní), rodičovská dovolenka (~ 3 roky), nasledujúca pravidelná dovolenka (28 dní).

Zvážte ďalší scenár: žena išla na 2 materská dovolenkabez opustenia predchádzajúceho však naše právne predpisy nezaväzujú, aby vopred informovali svoje vedenie. Potom „materská žena“ píše súčasne dve výpovede: o práci a materskej dovolenke.

Na druhú materskú dovolenku môže žena ísť na nasledujúcu materskú dovolenku.

V oboch scenároch musíte vy (podnikateľ) jasne vedieť, že prepustenie ženy, ktorá má tri roky, je neprijateľné (pozri Zákonník práce Ruskej federácie).

Poďme hovoriť o samotných sviatkoch a ako ich správne vypočítať.

Ak žena vzala ďalšiu dovolenku pred „materstvom“, potom sú pravidlá výpočtu podobné výpočtu obvyklej ročnej dovolenky. Ak žena odíde na ďalšiu dovolenku na konci rodičovskej dovolenky, vzniká dilema jej príjmu. Keď žena v predchádzajúcom roku nepracovala, potom sa do materskej dovolenky počítajú dva roky. Samotné platenie dovolenky sa počíta rovnakým spôsobom.

Tretí prípad je možný: materská dovolenka. Potom sa rodičovská dovolenka skráti o 28 dní. (Kombinácia dvoch dovoleniek je zakázaná, rovnako nie je povolená platba mesačného príspevku na dieťa).

V našom búrlivom čase má však zamestnankyňa právo prerušiť svoju materskú dovolenku a začať plniť svoje povinnosti okrem toho v trvaní osemhodinového aj čiastočného pracovného dňa. Za týchto okolností zamestnanec napíše vyhlásenie.

Zhrnúť. Problém dovolenky a dovolenky je veľmi rozsiahly. Dúfame, že táto poznámka vám poskytla cenné informácie na pochopenie všeobecných problémov a niektorých nuancií pri výpočte dovolenky.

Zamestnancom sa poskytuje ročná dovolenka so zachovaním pracoviska (postavenie) a priemerným zárobkom. (Článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre niektoré kategórie zamestnancov sa navyše poskytuje dodatočná dovolenka aj na hlavnú dovolenku.

Priemerný zárobok zamestnanca počas dovolenky (výška platu za dovolenku) sa určuje podľa vzorca:

Suma dovolenky \u003d priemerný denný zárobok × počet dní dovolenky

Výška platu za dovolenku bude tiež závisieť od toho, či sa zvýšenie colných sadzieb (platov) uskutočnilo vo fakturačnom období alebo neskôr.

Počet dní dovolenky na výpočet

Sviatky sa najčastejšie poskytujú v kalendárnych dňoch. Štandardná platená základná dovolenka je 28 kalendárnych dní. Okrem toho ho môže zamestnanec okamžite odísť, ale po častiach.

Niektoré kategórie pracovníkov majú nárok na predĺženie základnej dovolenky (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad pracovníci mladší ako 18 rokov by mali odpočívať 31 kalendárnych dní a ľudia so zdravotným postihnutím by mali mať 30 rokov (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 23 federálneho zákona z 24. novembra 1995 č. 181-FZ).

V pracovnoprávnych predpisoch sa ustanovuje aj dodatočná dovolenka pre zamestnancov (článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri výpočte je dôležité vylúčiť všetky dni pracovného pokoja. To je, rovnako ako všetky ruské sviatky stanovené v čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj sviatky zriadené v konkrétnom regióne podľa zákona subjektu Ruskej federácie (časť 1 článku 72 Ústavy Ruskej federácie, článok 22, 120 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 4 federálneho zákona z 26. septembra 1997 č. 125-ФЗ, п. 2 listy od Rostruda z 12. septembra 2013 č. 697-6-1).

Definícia fakturačného obdobia

Vo všeobecnosti je výpočtové obdobie na výpočet priemerného denného zárobku definované ako 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorý pripadá prvý deň dovolenky (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4 nariadenia, schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922). (ďalej len „nariadenie“).

Je potrebné vylúčiť z fakturačného obdobia vždy, keď zamestnanec (článok 5 nariadenia):

Prijatá platba vo forme priemerného zárobku (s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťaťa v súlade so zákonom). Napríklad čas služobnej cesty alebo inej platenej dovolenky;
Bol na pracovnej neschopnosti alebo na materskej dovolenke;
Nepracoval kvôli prestojom bez vlastnej viny;
Zúčastnil sa štrajku, ale nemohol s ním pracovať;
Používali ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;
V iných prípadoch bol prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platu. Napríklad prázdninový čas na vlastné náklady alebo rodičovská dovolenka.

Môže sa ukázať, že v 12 mesiacoch predchádzajúcich dovolenke nebol vôbec čas, kedy bol zamestnancovi vyplatený plat za skutočne odpracované dni, alebo celé toto obdobie pozostávalo z času vylúčeného z obdobia výpočtu. V takom prípade je ako obdobie výpočtu potrebné vziať 12 mesiacov predchádzajúcich prvým uvedeným 12 mesiacom (odsek 6 nariadenia).

Ak zamestnanec v skutočnosti nezískal mzdy alebo skutočne odpracované dni počas 24 mesiacov predchádzajúcich začiatku dovolenky, za výpočtové obdobie sa považujú dni v mesiaci, v ktorom zamestnanec čerpal dovolenku (odsek 7 nariadenia).

V kolektívnej zmluve miestne normatívny akt na výpočet priemernej mzdy sa môžu ustanoviť aj ďalšie zúčtovacie obdobia, ak to nezhorší situáciu pracovníkov (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Stanovenie zárobku za zúčtovacie obdobie

Zohľadňujú sa všetky platby vzniknuté zamestnancovi, ktoré sú stanovené v platobnom systéme zamestnávateľa, bez ohľadu na zdroje týchto platieb (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). V bode 2 tohto predpisu schválený. Vyhláška vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922, existuje otvorený zoznam takýchto platieb.

Do výpočtu priemerného zárobku nemôžete zahrnúť:

Všetky platby, ktoré sa pripisujú zamestnancovi po dobu vylúčenú z obdobia výpočtu. Sú uvedené v odseku 5 nariadenia. Napríklad priemerný zárobok za dni služobných ciest av iných podobných prípadoch, sociálne dávky, platby za nevyužitý čas;
Všetky platby sociálnej povahy a ostatné platby nesúvisiace s odmeňovaním. Napríklad materiálna pomoc, platba nákladov na jedlo, cestovanie, vzdelávanie, verejné služby, voľný čas, dary pre deti (odsek 3 nariadenia);
Poistné a odmeny, ktoré nie sú upravené v mzdovom systéme (odseky „n“, odsek 2 nariadenia).

Prémie (iné odmeny) poskytované mzdovým systémom sa zohľadňujú pri zohľadnení niektorých čŕt stanovených v doložke 15 nariadenia:

Výpočet priemerného denného zárobku

Po znalosti obdobia výpočtu a celkovej výšky zárobkov za toto obdobie by ste mali určiť priemerný denný zárobok zamestnanca:

Priemerný denný príjem \u003d zárobky za fakturačné obdobie / (12 × 29,3)

29.3 vo vzorci zodpovedá priemernému mesačnému počtu kalendárnych dní v úplne vypracovanom fakturačnom období. Fakturačné obdobie sa navyše považuje za úplne vypracované, ak v každom mesiaci tohto obdobia nie sú z fakturačného obdobia vylúčené žiadne dni (dni dočasnej pracovnej neschopnosti, služobné cesty, dovolenky, prestoje atď.).

Ak fakturačné obdobie nie je úplne vypracované, použije sa vzorec:

Priemerný denný príjem \u003d zárobky za zúčtovacie obdobie / (29,3 × počet úplne odpracovaných mesiacov v zúčtovacom období + počet kalendárnych dní v neúplne odpracovaných mesiacoch zúčtovacieho obdobia)

A pre každý neúplne vypracovaný mesiac musíte použiť vzorec:

Počet kalendárnych dní v neúplne odpracovanom mesiaci \u003d 29,3 * Počet kalendárnych dní za odpracovaný čas v danom mesiaci / Počet kalendárnych dní v mesiaci.

príklad

Zamestnanec pracuje v organizácii od 1. januára 2015. 14. decembra 2015 odchádza na dovolenku na 14 kalendárnych dní. V tomto prípade je zúčtovacie obdobie 11 mesiacov - od 1. januára do 30. novembra. Za účtovné obdobie predstavovala výška zárobku pri výpočte dovolenky 600 000 rubľov. Počas tejto doby v organizácii nedošlo k žiadnemu zvýšeniu platu.

Zamestnanec bol v marci na služobnej ceste počas 21 kalendárnych dní. Zvyšné marcové dni sú 10 (31 - 21). Marec je teda neúplným mesiacom fakturačného obdobia, od ktorého iba 9,5 dní (29,3 * 10/31).

V októbri bol zamestnanec chorý 11 kalendárnych dní. Zostávajúce dni októbra sú 20 (31 - 11). Preto je október tiež neúplným mesiacom, od ktorého sa na výpočet platenej dovolenky berie len 18,9. dní (29,3 * 20/31).

Celkom zostáva 9 odpracovaných mesiacov (11 - 2). Priemerný denný zárobok zamestnanca bude teda:

600 000 rub. / (29,3 dní * 9 mesiacov + 9,5 dní + 18,9 dní) \u003d 2054,09 rubľov.

Zamestnanec musí zaplatiť sumu dovolenky 28 757,2 rubľov. (2054,09 rub. * 14 dní).

Ak výpočtové obdobie nebolo vôbec vypracované a bezprostredne pred dovolenkou nebol žiadny plat (napríklad zamestnanec opustil rodičovskú dovolenku alebo bol zamestnanec na dlhej pracovnej ceste a okamžite odíde na dovolenku), použije sa vzorec (odsek 8 nariadenia):

Priemerný denný príjem \u003d plat (tarifná sadzba) / 29.3

Zúčtovanie zvýšenia platov (colné sadzby)

Pri výpočte dovolenky by sa mal uplatniť faktor zvýšenia, ak sa zvýšili platy (colné sadzby):

V zúčtovacom období, bezprostredne pred dovolenkou alebo počas dovolenky;
Okrem toho ide o zvýšenie počtu zamestnancov, ktorí nie sú zamestnaní v jednej alebo viacerých skupinách, ale vo vzťahu k celej organizácii, jej pobočke alebo aspoň k jej štrukturálnej jednotke (článok 16 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie č. 922 z 24. decembra 2007). Napríklad, ak sa zvýšili platy pre všetkých zamestnancov oddelenia „Účtovníctvo“ v podniku, potom by sa pri výpočte dovolenky mali uplatňovať všetky účtovné jednotky podniku. Ak sa platy zvýšili iba na účtovné mzdy, koeficient sa neuplatňuje.

Zvyšovacia sadzba \u003d Nový plat / Starý plat

Ak sa spolu so zvýšením platu zmení štruktúra mesačných platieb a zvýšenie platov, vzorec bude nasledujúci:

Miera zvýšenia \u003d (nový plat + nové mesačné platby, príspevky a prirážky, v závislosti od výšky platu) / ((starý plat + staré mesačné platby, príspevky a príplatky))

Pri použití koeficientov zvýšenia treba mať na pamäti, že nie všetky platby sa musia upraviť. Tento koeficient je potrebné uplatňovať iba na tie platby, ktoré sú stanovené ako pevné percento alebo určitá multiplicita na plat (colná sadzba). Platby, ktoré sú stanovené v absolútnej výške (nezávisle od mzdy, tarifnej sadzby) alebo vo forme určitej vidlice (rozpätia) percent alebo multiplicity vzhľadom na mzdu (tarifná sadzba), sa nemusia pri výpočte priemerného zárobku zvyšovať.

Pre rýchlosť výpočtu použite našu online kalkulačku dovoleniek:

Počítajte čas dovolenky v Kontúre Účtovníctvo - pohodlná online služba na výpočet miezd a zasielanie správ federálnej daňovej službe, FIU a FSS. Služba je vhodná pre pohodlnú spoločnú prácu účtovníka a riaditeľa.

Bez ohľadu na to, či spoločnosť vykonáva alebo vyrába spotrebný tovar, sa na všetkých vzťahuje jednotná norma federálnych právnych predpisov týkajúcich sa časového rozlíšenia dovolenky. Mali by sa poskytnúť určité kategórie pracovníkov. V takom prípade sa musí vykonať v lehotách ustanovených zákonom. Pokiaľ ide o ročnú dovolenku, mali by sa v roku 2017 vyplácať trochu inak, pretože vo federálnych právnych predpisoch došlo k malým zmenám.

Čo by mali zamestnanci vedieť o postupe pri výpočte dovolenky?

Každý občan, ktorý má úradné pracovisko, môže podľa zákona odpočívať raz ročne počas 28 kalendárnych dní. Ruské právo umožňuje pracujúcim ľuďom nezávisle určiť mesiac, v ktorom budú odpočívať. V praxi však rozhodujú o tom, ktorý z pracovných tímov a kedy pôjdu na dovolenku, zamestnávatelia (zvyčajne každá spoločnosť zostavuje ročné dovolenkové plány).

Každý zamestnanec, ktorý sa rozhodol uplatniť svoje právo na odpočinok, sa nemusí starať o to, aby mu miesto zostalo. V súlade s nariadeniami federálneho zákona nemôžu zamestnávatelia brať nových ľudí na miesto dovolenkárov. Každý zamestnanec môže ísť na dovolenku, ktorá po zamestnaní dokázala pracovať najmenej 6 mesiacov. 3 mesiace po registrácii môžu zamestnanci, ktorí spĺňajú nasledujúce kritériá, ísť na dovolenku:

muži a ženy, ktorí musia sprevádzať svoje dieťa na miesto prijatia na štúdium;
tehotné ženy, ktoré plánujú čoskoro odísť na materskú dovolenku;
zamestnanci, ktorí pracujú na čiastočný úväzok v spoločnosti;
ženy a muži, ktorí sú odkázaní na deti, ktoré ešte nemajú 3 mesiace.

Ako vypočítať čas potrebný na dovolenku?

Výška dovolenky, ktorá sa zamestnancovi pripíše, bude priamo závisieť od počtu dní zákonnej dovolenky. AT rozpočtové organizácie podmienky ročných dovoleniek upravuje zákonník práce Ruskej federácie (28 dní, z ktorých 14 musí ísť nepretržite). V obchodných spoločnostiach sú všetky rozhodnutia prijímané manažmentom, takže počet dní riadnej dovolenky je stanovený individuálne. Občania, ktorí pracujú v škodlivých podmienkach, by mali každý rok odpočívať dlhšie ako je predpísané obdobie. Pri výpočte dovolenky pre túto kategóriu pracovníkov musia zamestnávatelia použiť prírastkové faktory. V procese výpočtu sa používa tento vzorec:

Tip: pri výpočte dovolenky by sa mali zohľadniť podmienky stanovené v zákonníku práce Ruska, podľa ktorých sa nepoužívajú niektoré dni v mesiaci. Napríklad zamestnanec bol chorý 10 dní, o čom svedčí náležite vykonaná práceneschopnosť. V tomto prípade pri výpočte prázdninové dni choroby sa nebudú počítať.

Ako vypočítať platenú dovolenku v roku 2017?

Zamestnávatelia sú povinní zohľadniť zmeny vykonané v roku 2017 pracovné právo, Vzorec použitý na výpočet dovolenky sa nezmenil, mali by sa však zohľadniť tieto nuansy:

priemerný plat zamestnanca;
pri výpočte dovolenky pre odborníkov by sa mal použiť iný koeficient (na výpočet priemerného počtu odpracovaných dní), ktorý v roku 2016 mal ukazovateľ 29,3;
denné zárobky zamestnanca;
počet dní odpracovaných v roku nahlasovania má vplyv na veľkosť platieb.

Pri výpočte dovolenky sa používa nasledujúci vzorec, ktorý určuje priemerný denný zárobok:

ЗП - výška platu zamestnanca na plný úväzok, ktorý dostáva plat za dovolenku, za zúčtovacie obdobie;
12 - počet mesiacov v roku. Ak zamestnanec plánuje odísť na dovolenku, keďže pracoval v podniku menej ako rok, potom táto hodnota zodpovedá obdobiu jeho práce - mesiacom.
29.3 je priemerný počet dní v mesiaci.

Tip: je potrebné pamätať na to, že víkendy cez štátne sviatky, neplatenú dovolenku, prestoje alebo organizované štrajky sa nemôžu zahrnúť do fakturačného obdobia.

V súvislosti s poslednými zmenami federálnych právnych predpisov musia zamestnávatelia pri výpočte priemerného denného zárobku zohľadniť schválené koeficienty používané pri indexácii platov. Na určenie tejto hodnoty musí účtovník pred indexovaním vydeliť plat mzdou výškou mzdy. Mali by ste tiež pamätať na to, že teraz musíte urobiť výpočet. daň z príjmu do rozpočtu v posledný deň mesiaca (predchádzajúce platby sa uskutočnili v deň platieb za dovolenku) a tieto sumy odrážajú v správe o dani z príjmu pre 6 osôb (uvádza sa, ktoré platby sa uskutočnili v období, za ktoré sa správa podáva). Je potrebné poznamenať, že zamestnávatelia musia teraz vyplácať plat na dovolenku zamestnancom na plný úväzok 3 dni pred odchodom na dovolenku.

Čo môže mať vplyv na veľkosť dovolenky v roku 2017?

AT Zákonník práce Hovorí sa, že zamestnávateľ má pri výpočte dovolenky právo zohľadniť všetky ďalšie platby, ktoré boli zamestnancovi vyplatené v sledovanom období. V tomto prípade hovoríme o týchto materiálnych stimuloch:

ceny
dodatočná platba za dĺžku služby;
príspevky na zložitosť práce, kvalifikácie atď.

Tip: je potrebné pamätať na to, že ak bol zamestnancovi vyplatený bonus niekoľkokrát za mesiac, pri výpočte dovolenky by sa mala použiť iba jedna suma. Je potrebné poznamenať, že práve zamestnávateľ určí, ktoré peňažné stimuly sa zahrnú do výpočtu platenej dovolenky.

Aby sa zahrnula suma bonusu do mesačného zárobku, je potrebné ho vydeliť počtom mesiacov, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte dovolenky, a výsledok pridať k platu. Bonusy sa budú brať do úvahy iba vtedy, ak sa nahromadia počas obdobia, ktoré sa používa pri výpočte dovolenky.

V súlade s nariadeniami federálnej legislatívy Ruskej federácie by sa pri výpočte dovolenky nemali brať do úvahy nasledujúce typy platieb:

kompenzácia zaplatená podnikom za zlepšenie zdravia, jedlo, cestovanie;
odmena za verejnú službu;
rôzne platby sociálneho plánu;
jednorazové výdavky hradené zamestnancom za služobnú cestu, plnenie špeciálnych objednávok;
náklady na pracovné odevy a výrobky osobnej hygieny, ktoré zamestnávateľ nakupuje pre zamestnancov (uniformy, obuv, osobné ochranné prostriedky, čistiace prostriedky);
odmeňovanie, ktoré spoločnosť vypláca zamestnancom za ceny vybrané v súťažiach, ktorých časový rozvrh sa zhoduje s akýmikoľvek dátumami sviatkov;
platba a dočasné postihnutie atď.

Na výpočet veľkosti dovolenka dovolenka, musíte použiť vzorec:

V roku 2016 zamestnanec FAKEL zarobil 120 000 rubľov.
Priemerný mesačný zárobok (SMZ) bude 120 000/12 \u003d 12 000 rubľov.
Priemerný denný zárobok (SDZ) bude 12 000 / 29,3 \u003d 409,55 rubľov.
Výpočet platenej dovolenky sa vykoná s prihliadnutím na 28 kalendárnych dní: 11 467 40 \u003d 409,55 x 28 dní.

Tip: predmety obchodné aktivityktorí využívajú prácu zamestnancov, pri výpočte dovolenky by sa malo riadiť nariadenie č. 922. Hlavné zmeny týkajúce sa postupu pri výpočte dovolenky sú spojené so zvýšením počtu sviatkov v roku 2017, ktoré sa pri výpočtoch nezohľadňujú.

Ak sa zamestnanec rozhodol skončiť (alebo sa spoločnosť rozhodla).
Ak zamestnanec na plný úväzok po registrácii na pozícii pracoval najmenej 12 mesiacov.
Ak zamestnanec, ktorý odišiel z práceneschopnosti, potrebuje dodatočný odpočinok, počas ktorého napraví svoje neisté zdravie.

Ako vypočítať platenú dovolenku, ak zamestnanec pracoval v spoločnosti menej ako rok?

Najskôr sa vypočíta počet pracovných dní za každý mesiac. Toto sa dá dosiahnuť vynásobením počtu odpracovaných mesiacov schváleným koeficientom (dnes 29,3).
Vypočíta sa počet neúplných odpracovaných dní.
Sú zhrnuté všetky ukazovatele získané z odsekov 1 a 2. Potom sa získa počet odpracovaných dní, ktoré sa zohľadnia pri výpočte dovolenky.
Vypočítava sa priemerná denná mzda (SDZ). Je to možné takto: celkový príjem zamestnanca sa vydelí počtom odpracovaných dní.

Zoberme si príklad. Zamestnanec spoločnosti OGONEK pracoval iba 9 mesiacov. Napísal vyhlásenie adresované hlave so žiadosťou o udelenie dovolenky. Účtovník, ktorému bolo prevedené vyhlásenie potvrdené riaditeľom, je povinný vypočítať plat za dovolenku. Na to musí urobiť nasledujúci počet:

Celková suma za 9 mesiacov je 120 000 rubľov.
Priemerná mesačná mzda (SMZ) sa stanovuje: 120 000/9 \u003d 13 333,33 rubľov.
Priemerná denná mzda (SDZ) sa stanoví: 13 333,33 / 29,3 \u003d 455,06 rubľov.
Pri výpočte dovolenky (o 14 pracovných dní) bude výška platieb nasledovná: 455,06 x 14 dní \u003d 6 370,84 rubľov.

Ak zamestnanec získal počas tohto obdobia bonus a vyplatil sa mu bonus, mal by sa použiť nasledujúci vzorec:

Zoberme si príklad. Zamestnanec spoločnosti OGONEK sa rozhodol ísť na dovolenku v januári 2017. V tomto prípade začína fakturačné obdobie od 1. januára 2016 do 31. decembra 2016. Ak používate kalendár s 5-dňovým pracovným týždňom, získa sa spolu 248 pracovných dní:

V decembri 2016 bol zamestnancovi udelený bonus vo výške 15 000 rubľov.
Počas vykazovaného obdobia bol zamestnanec na dovolenke 20 dní. Ukazuje sa, že v roku 2016 pracoval celkom 228 dní.
Na stanovenie poistného sa používa vzorec: SP \u003d 15 000/248 pracovných dní x 228 odpracovaných dní \u003d 13 790,32 rubľov

Ak zamestnanec neuplatnil svoje právo na odchod a rozhodol sa odísť, zamestnávateľ mu musí zaplatiť náhradu. Na výpočet platenej dovolenky je potrebné použiť pokyn, ktorý sa vzťahuje na neúplné fakturačné obdobie. Je potrebné poznamenať, že v tomto systéme musí účtovník iba zmeniť položku týkajúcu sa priemerného denného zárobku (SDZ sa bude musieť vynásobiť počtom dní odpočinku).

Ak sa zamestnanec vo vykazovanom období zvýšil, výpočet platu za dovolenku sa vykoná nasledujúcim spôsobom. Najprv musíte zistiť indexačný koeficient:

Počas registrácie bol zamestnancovi vyplatený plat vo výške 15 000 rubľov.
V spoločnosti pracoval od decembra 2015 do decembra 2016.
Podľa harmonogramu by mal ísť na dovolenku v januári 2017 na 28 kalendárnych dní.
6 mesiacov po zamestnaní bol zamestnanec povýšený na 25 000 rubľov.

Výpočty sa budú vykonávať takto:

Koeficient sa pôvodne stanoví: 25 000: 15 000 \u003d 1,6.
Indexácia miezd sa vykonáva skôr (90 000 rubľov, 15 000 x 6 mesiacov) a po zvýšení (240 000 rubľov, 25 000 x 1,6 x 6 mesiacov).
Vypočítava sa dovolenka: vypočítava sa celkový príjem \u003d 90 000 + 240 000 \u003d 330 000 rubľov. Prijatá suma sa musí rozdeliť na 12 mesiacov (330 000/12 \u003d 27 500 rubľov). Táto suma sa musí vydeliť 29,3 a vynásobiť 28 (počet dní dovolenky). V dôsledku toho je výška dovolenky 26 279 rubľov.

Uložte článok dvoma kliknutiami:

Každý zamestnanec, ktorý je úradne zamestnaný, má zákonné právo odísť. Pri výpočtoch musí zamestnávateľ brať do úvahy nielen jeho plat, ale aj ďalšie ukazovatele. Napríklad počet odpracovaných dní, vzniknutý bonus a ďalšie platby. Pri výpočte dovolenky by sa mali používať vzorce a tiež zohľadniť zmeny vykonané vo federálnych právnych predpisoch Ruska.

V kontakte s

V súlade s ustanoveniami právnych predpisov má každý občan, ktorý je zákonne zamestnaný, právo na ročnú dovolenku. Jeho trvanie priamo závisí od postavenia osoby, ako aj od podmienok zmluvy so zamestnávateľom. V každom prípade však stráviť dovolenku úplne zlyhá bez finančného základu.

V tejto súvislosti je potrebné uviesť, že zákonodarca okrem práva na odpočinok stanovil aj povinnosť orgánov vyplácať na dovolenku špeciálne prostriedky. Všetky dni stanovené v regulačných právnych aktoch na vyňatie z práce musí teda zamestnávateľ zaplatiť podľa osobitného systému. V tomto článku vám odporúčame zistiť, čo presne v otázke a ako ich správne vypočítať.

Prázdniny v roku 2017 - vlastnosti dovolenkovej starostlivosti

Aby ste mohli určiť výšku odmeny, musíte najprv analyzovať samotný komplex prázdninové obdobia, Z toho závisí výpočet výšky príspevku a zásady jeho určenia. Čo je dovolenka? Toto je lehota ustanovená v právnych predpisoch, počas ktorých sa zamestnanec nesmie dostaviť na svoje pracovisko. Hlavným účelom takéhoto právneho fenoménu je odpočinok.

Každý, kto pracuje 5 dní v týždni alebo viac, musí mať špeciálny čas, počas ktorého bude zbavený svojich povinností. V tomto prípade sa oplatí hovoriť o sociálnej ochrane občanov v pracovnej oblasti. Právo na čerpanie dovolenky je neodňateľné a nemôže chýbať z dôvodu vôle zamestnávateľa.

Jedinou výnimkou je túžba zamestnanca. Môže teda na základe určitých dôvodov odmietnuť prázdninové obdobie a pokračovať v plnom výkone svojich pracovných funkcií. Zamestnávateľ ho nemôže nútiť, aby urobil inak. Právo na dovolenku alebo na dovolenku patrí výlučne zamestnancovi a nikomu inému. Preto musí vôľa pochádzať výlučne od neho.

V tomto prípade sa používa osobitný postup, ktorý spočíva v podaní žiadosti a vydaní objednávky. Zamestnanec, ktorý sa chce uvoľniť a má na to všetky práva, musí preto podať osobitnú žiadosť o využitie dovolenky svojmu vedeniu. U nás si môžete stiahnuť ukážku takéhoto dokumentu:

Uvádza obdobie, počas ktorého občan plánuje neprítomnosť na pracovisku, ako aj vyhlásenie o tom, či je dovolenka platená alebo na vlastné náklady.

Na základe tohto vyhlásenia vedenie vydáva špeciálnu objednávku. Jasne sa v ňom uvádza dátum, kedy občan cestuje na dovolenku, a deň, kedy je povinný sa na ňom dostaviť pracovisko, Takýto postup je dôležitý, pretože bez vydania náležitého príkazu manažmentu možno neprítomnosť zamestnanca na jeho mieste považovať za neprítomnosť. V súlade s tým bude môcť šéf v budúcnosti z vlastnej iniciatívy vystreliť z vlastnej iniciatívy.

Celú dovolenku je možné rozdeliť do dvoch kategórií:

zaplatené;
na vlastné náklady.

Prvý je charakterizovaný skutočnosťou, že celá doba odpočinku podľa osobitného systému sa počíta v peňažných hodnotách. V budúcnosti sa takáto suma prevedie na zamestnanca, ktorý strávi svoje zákonné sviatky. Takže v regulačných právnych aktoch pre všetky kategórie zamestnancov bola stanovená špecifická dĺžka dovolenky. Poskytuje sa raz ročne a je povinne platený vedením organizácie alebo podniku.

Sú však obdobia, keď zamestnávateľ nesleduje dovolenkové obdobie. Tieto situácie zahŕňajú:

využitie dní, ktoré idú nad rámec dovolenkového obdobia. Niektorí občania si preto niekedy dovolenky berú na dlhšiu dobu, ako ustanovuje zákon. V takom prípade, ak vedenie podniku alebo organizácie nemá proti tomuto odpočinku nič - zamestnávateľ neplatí každý deň, ktorý ide na dovolenku,;
ak dovolenka nebola čerpaná v čase určenom v osobitnom rozvrhu. Vo väčšine spoločností majú teda zamestnanci vlastný rozvrh dovolenky. To platí najmä pre tie podniky, v ktorých prebieha nepretržitá výroba. V tomto prípade, aby sa zabezpečilo, že dovolenka nepoškodí činnosti organizácie, sa vypracúvajú osobitné plány prázdnin zamestnancov. Ak si teda občan z určitých dôvodov musí odpočinúť mimo svojho radu, tvrdí, že odchádza na svoje vlastné náklady.

Ako vidíte, sú tu funkcie, ktoré si treba pamätať. Preto je veľmi dôležité vopred sa oboznámiť so všetkými nuansami, aby nedošlo k porušeniu práv zamestnanca alebo zamestnávateľa.

Novinka vo výpočte dovolenky v roku 2017

Zvážte kategóriu tých dovoleniek, ktoré majú platený základ. Vo vzťahu k takýmto skupinám sa používa osobitný systém výpočtu peňažných súm. Aké príklady výpočtu dovolenky sa používajú v roku 2016?

Ako viete, systém právnych noriem má tendenciu sa meniť. K aktom tohto typu sa pomerne často robia rôzne zmeny a doplnenia. Ale ak si vezmete balík na výpočet dovolenky, potom na minulý rok neutrpel žiadne zmeny. To znamená, že všetky vzorce a zásady zostali rovnaké. Ale nepredpokladajte, že je tu všetko jednoduché. Dokonca aj bez zmien a doplnení je systém dosť zložitý.

Výpočet výšky dovolenky spravidla vykonáva účtovné oddelenie podniku. Sú to títo zamestnanci, ktorí vykonávajú všetky výpočty a zobrazujú konkrétnu sumu, ktorú dostane každý občan, keď odchádza na zákonný odpočinok. Ale s vedomím vzorca, ktoré sa používa pre takéto akcie, si môžete vypočítať všetko sami. Je teda možné vopred vedieť, aká platba bude musieť stráviť dovolenku alebo skontrolovať správnosť výpočtov účtovníkov.

Vzorový výpočet dovolenky za rok 2017 začína týmto vzorcom:

O \u003d OD * DO, kde:

Oh - platená dovolenka
OD - platba za dovolenku denne;
TO - dni dovolenky (ich počet).

Prvý ukazovateľ má navyše svoj vlastný systém počítania:

OD \u003d RFP / CD, kde:

ЗП - plat za obdobie, počas ktorého občan pracoval od poslednej dovolenky;
KD - počet dní tohto obdobia.

Zoberme si posledný ukazovateľ, pretože dnes má určitú formu výpočtu. V tejto časti výpočtu v posledných rokoch došlo k zmene:

KD \u003d KM * PD, kde:

KM - počet celých mesiacov;
PD - pracovné dni.

Navyše, ak počet mesiacov závisí od toho, ako dlho občan nebol na dovolenke, potom je PD stabilným ukazovateľom. Dnes je 29.3. Toto číslo predstavuje priemerný počet dní v každom mesiaci, berúc do úvahy celý rok. To znamená, že neberieme každý mesiac samostatné číslo, napríklad 3, 31 alebo 28, ale tento údaj používame.

Plat pri výpočte dovolenky

Popri charakteristikách vo vzťahu k iným ukazovateľom vo vzorci by sa osobitná pozornosť mala venovať otázke výpočtu výšky zárobkov za obdobie, počas ktorého zamestnanec neodpočíval. Faktom je, že tento systém zahŕňa nielen mzdy, ale aj iné príjmy, ktoré občan dostal od vedenia.

V prvom rade hovoríme o bonusoch. Za mimoriadne zásluhy pri výkone ich pracovných funkcií manažment často odmeňuje svojich podriadených špeciálnymi peňažnými stimulmi. Je takáto suma zahrnutá do systému na výpočet dovolenky? Áno, ale má svoje výnimky. Všeobecne platí, že prémia by sa mala zahrnúť do celkového príjmu za určitý mesiac. To znamená, že ak občan dostal v auguste finančné stimuly, pri výpočte podľa vzorca sa k platu pripočíta samotná prémia.

Čo keď občan dostal niekoľko „finančných poďakovaní“ za rovnaké obdobie? Stáva sa tiež, že za jeden mesiac dostane občan niekoľko bonusov naraz. Používa sa tu však jeden legislatívny pokyn: do systému výpočtu je zahrnutá iba jedna vecná kompenzácia za určité obdobie. To znamená, že so zreteľom na všetky bonusy sa berie do úvahy iba jedna z nich. Navyše, o ktorom z nich rozhodne zamestnávateľ, a nie zamestnanec. Spravidla sa berú tie, ktoré majú najmenšiu čiastku.

Okrem toho existuje niekoľko ďalších príspevkov, ktoré sa musia zahrnúť do systému výpočtu príspevku na dovolenku. K dnešnej skupine normatívnych právnych aktov patria:

príplatok za zložitosť povinností. Pre určitú kategóriu občanov, ktorí pracujú v špecifických podmienkach, ktoré majú vplyv na zdravie alebo majú osobitné ťažkosti, štát zabezpečuje osobitné zvýšenie miezd. V tomto prípade sa okrem mzdy poskytuje mesačne aj určitý príspevok. Je zahrnutá do systému mesačného príjmu a používa sa na výpočet príspevku na dovolenku;
dĺžka služobného príspevku. Pre zamestnancov, ktorí majú dlhoročné pracovné skúsenosti, legislatíva zaručuje dodatočnú platbu za každý rok ich práce. V takom prípade by sa tieto sumy mali zahrnúť aj do výpočtových vzorcov. peniaze na odpočinok;
spoluúčasť na zamestnaneckej triede. Klasifikáciu pracovných miest určuje normatívny právny akt. V závislosti od toho, ktorý konkrétny občan je pridelený, môžu byť okrem mzdy pridelené aj ďalšie prostriedky. Medzi takéto skupiny patria ľudia, ktorí pracujú v ťažkých podmienkach, majú veľkú emocionálnu záťaž atď. Všetky sumy, ktoré sa zvyšujú pre tento druh práce, sa bez zbytočného odkladu započítajú do vzorca na výpočet dovolenky.

Prečo je dôležité nezabudnúť na takéto príspevky? Faktom je, že čím vyššia je výška vášho príjmu za obdobie, počas ktorého sa dovolenka nevyužila, tým vyššia bude výška platenej dovolenky. Je v záujme samotného zamestnanca zahrnúť všetky takéto vecné odmeny do výpočtového vzorca.

Formulár pre výpočet dovolenky na rok 2017 - aké finančné príjmy sa nezohľadňujú?

Ale okrem systému povinného príjmu, ktorý je zahrnutý vo výpočte, existujú aj špeciálne kategórie, ktoré sa nemôžu použiť na výpočet príspevku na dovolenku. Nezabudnite na ich zoznam. Preto uvádzame kategóriu príjmu, ktorá sa pri platení za dovolenku nezohľadňuje:

sociálne platby. Vo vzťahu k tejto skupine je najväčšia mylná predstava. Týka sa to teda dávok v invalidite, vyplácania dôchodkov, výživného pre deti atď. Aj keď táto kategória je príjem, nemôže sa zahrnúť do systému na výpočet dovolenky. Tento argument je pomerne jednoduchý - štát platí tieto prostriedky na základe konkrétnych dôvodov. Preto pracovné povinnosti a dovolenky tejto skupine príjmov nemajú nič spoločné. Nútenie hlavy zahrnúť príslušné sumy do výpočtu platenej dovolenky preto nebude fungovať;
jednorazové platby. Občan často dostáva finančné stimuly na vykonávanie konkrétnych pracovných funkcií. Napríklad v takejto skupine môžeme zahrnúť bonus za vykonanie špeciálnych objednávok, prostriedky na služobné cesty. Aj keď tieto príjmy súvisia s prácou, nie sú zahrnuté do systému na výpočet dovolenky. Tento odsek sa na legislatívnej úrovni vysvetľuje skutočnosťou, že takéto funkcie nie sú trvalé a boli vykonávané jednorazovo;
finančné ocenenie za športové výsledky. Ak je zamestnanec v tejto oblasti mimoriadne úspešný, aj keď zastupuje svoju organizáciu alebo podnik, platby za vysoké výsledky v športe nemôžu byť základom pre zvýšenie platu za dovolenku;
cena za prácu verejnej povahy, ceny za špeciálne podujatia. Verejní roboti síce môžu byť odmenení, ale nemajú žiadny význam pre pracovný proces v oblasti dovolenky. Tiež, ak hovoríme o udalosti, nezabudnuteľnom dátume, dovolenke - neberú sa do úvahy špeciálne odmeny venované takýmto dňom;
platby určené na kompenzáciu jedla a cestovného. S neustálym pohybom je spojených veľa práce, preto organizácia hradí svojim podriadeným náklady na dopravné cesty, ako aj obedy a obedy. Sumy platené mesačne za vrátenie takéhoto odpadu sa pri výpočte dovolenky nepoužívajú;
platené výlety do sanatórií a letovísk. Mnohé spoločnosti, najmä tie, ktoré sú spojené so škodlivými pracovnými podmienkami, majú pre svojich zamestnancov určitý systém regenerácie. Preto sú vyčlenené osobitné finančné prostriedky na platenie dovoleniek v komplexoch, ako sú sanatóriá, penzióny, atď. Sumy použité na takéto vymáhanie nie sú plusom pre platenie za dovolenku;
prostriedky určené na nákup špeciálnych uniforiem, hygienických výrobkov atď. Spoločnosti, ktoré prideľujú peniaze na vybavenie svojich zamestnancov osobitnými prvkami vzhľad by nemali brať do úvahy tieto sumy na zvýšenie platu za dovolenku.

Ako vidíte, existuje veľa výnimiek a každá z nich musí byť počas výpočtu vylúčená. Iba ak bude možné správne určiť výšku príjmu za určité obdobie - existuje presný výpočet platu za dovolenku. Preto, aj keď sa rozhodnete účtovníka nezávisle vypočítať alebo dvakrát skontrolovať, starostlivo zvážte finančné príjmy a ich úlohu vo vzorci.

Príklad výpočtu dovolenky v roku 2017

Teraz prejdeme priamo k praktickej časti. Pokúsme sa nezávisle vypočítať výšku dovolenkových výhod od najjednoduchších situácií po zložitejšie.

Zamestnanec spoločnosti A, občan B., plánuje dovolenku. V súlade s regulačnými právnymi aktmi má 28 kalendárnych dní. Okrem toho sa mesačná mzda spoločnosti B. za posledných 12 mesiacov nezmenila a dosiahla 30 000 rubľov. Zamestnanec tiež nedostal žiadne bonusy ani výhody. Analyzujme, koľko mu má byť poskytnutá dovolenka.

Najskôr vypočíta výšku zárobkov za rok:

30 000 rubľov * 12 mesiacov \u003d 360 000 rubľov.

Teraz nájdite počet odpracovaných dní:

Nahradiť údaje do všeobecného vzorca:

360 000 rubľov / 351,6 dní \u003d 1 024 rubľov za deň.

Teraz vynásobte sumu prijatú počtom dní dovolenky:

1024 rubľov * 28 dní \u003d 28 672 rubľov.

Je to posledná čiastka, ktorú bude zamestnávateľ musieť zaplatiť občanovi pri odchode z dovolenky. Situáciu navyše komplikujeme tým, že občan B. si nevyberie celú dovolenku, ale iba polovicu. V tomto prípade:

1 024 rubľov * 14 dní \u003d 14 336 rubľov.

To, ako vidíme, všetko priamo závisí od počtu dní, ktoré zamestnanec B. odpočíva, ale ak nevyužije zvyšných 14 dní dovolenky pred koncom roka, zamestnávateľ mu musí nahradiť nevyužitú dovolenku. To znamená, že zvyšných 14 336 rubľov by sa malo vyplácať aj občanovi B. Okrem toho sú všetky dni, počas ktorých bude pracovať v podniku alebo organizácii, splatné ako obvykle. Suma za nevyužitú dovolenku predstavuje dodatočný príjem.

Občan V. požiadal zamestnávateľa, aby mu poskytol čiastočnú dovolenku v trvaní 32 dní, zatiaľ čo podľa regulačných právnych predpisov mu bolo poskytnutých 28 dní na odpočinok. Zvyšok zamestnanca ponúka, aby si vzal na svoje náklady. Suma príjmu za posledný rok pozostáva z:

mzdy - prvých 6 mesiacov vo výške 32 000 rubľov, zvyšok - 36 000 rubľov;
tri ceny - dve za september vo výške 4 000 rubľov, jedna za október vo výške 5 000 rubľov;
- Odmena za prvé miesto v športovom dni - 15 000 rubľov.

Vypočítame, koľko platov za dovolenku by mal zamestnanec V. dostať od svojho zamestnávateľa.

Analyzujeme celkovú výšku príjmu:

plat za tento rok bude:

(32 000 rubľov * 6 mesiacov) + (36 000 rubľov * 6 mesiacov) \u003d 408 000 rubľov.

výška poistného zahŕňa jednu za september a jednu za október. Druhý bonus za september sa nezohľadňuje. V tomto prípade:

4 000 rubľov + 5 000 rubľov \u003d 9 000 rubľov.

keďže sa cena športového dňa v súlade s ustanoveniami zákona nezohľadňuje, celkový príjem bude:

408 000 rubľov + 9 000 rubľov \u003d 417 000 rubľov.

Vypočítame počet dní odpracovaného obdobia:

12 mesiacov * 29,3 dní \u003d 351,6 dní

Odvodíme sumu dovolenky za jeden deň odpočinku:

417 000 rubľov / 351,6 dní \u003d 1 186 rubľov

Teraz nájdeme celkovú sumu dovolenky. Keďže podľa právnych predpisov má občan iba 28 dní, a nie 32, ako to požaduje, budeme vychádzať z lehoty stanovenej v právnych predpisoch:

1 186 rubľov * 28 dní \u003d 33 208 rubľov.

Je to 33,208 rubľov, ktoré musí zamestnávateľ platiť svojmu podriadenému za dovolenku. Občan musí zaplatiť zvyšné 4 dni požadovaného odpočinku sám a nemá právo požadovať náhradu škody od vedenia.

D. občania pracovali v podniku „G“ šesť mesiacov, v súlade s ktorými mal právo využívať dovolenku. Právne predpisy stanovujú 32 dní v roku. Výška príjmu za odpracované obdobie je:

mesačná mzda 24 000 rubľov;
dve prémie za marec vo výške 3 000 rubľov a 2 000 rubľov;
príspevok na zložité pracovné podmienky vo výške 500 rubľov mesačne.

Analyzujme, na koľko sa môže občan D. spoľahnúť.

Túto situáciu komplikuje skutočnosť, že zamestnanec nepracoval v podniku celý rok, ale iba polovicu. Preto je potrebné vykonať výpočty pre takéto obdobie. Začnime najjednoduchším - výškou príjmu:

vypočítať plat:

24 000 rubľov * 6 mesiacov \u003d 144 000 rubľov;

v bonusovej sekcii je zahrnutá iba jedna, napríklad 3 000 rubľov, pretože obidve boli prijaté v jednom mesiaci;
prémia za šesť mesiacov bude:

500 rubľov * 6 mesiacov \u003d 3 000 rubľov;

celkový príjem sa bude rovnať:

144 000 rubľov + 3 000 rubľov + 3 000 rubľov \u003d 150 000 rubľov.

Vypočítajte obdobie práce:

6 mesiacov * 29,3 dní \u003d 175,8 dní.

Nájdite výšku príjmu na jeden pracovný deň:

150 000 rubľov / 175,8 dní \u003d 853 rubľov.

Teraz vypočítajme platenú dovolenku. Keďže však hovoríme o skutočnosti, že zamestnanec pracoval iba šesť mesiacov, zníži sa počet dní tu. V takýchto prípadoch má zákonodarca osobitnú evidenciu, v ktorej sa uvádza, že dovolenková doba je úmerná tej, ktorú občan pracoval. Ak teda hovoríme o šiestich mesiacoch - presne polovici roka, potom by sa rovnaká časť mala vziať z časového obdobia stanoveného v regulačných právnych aktoch. tj:

32 dní / 2 \u003d 16 dní.

A teraz nájdeme sumu dovolenky:

853 rubľov * 16 dní \u003d 13 648 rubľov.

To znamená, že po analýze systému činnosti vzorca na príklade môžeme dospieť k záveru, že všetko priamo závisí od toho, aké obdobie bolo vypracované, koľko dní vám zákonodarca poskytne odpočinok a aké finančné príjmy sú k dispozícii. Ak dávate pozor na tieto podrobnosti, potom nebudú mať žiadne ťažkosti pri výpočte.