Objednávka na prenájom. Počas materskej dovolenky. Tieto zahŕňajú

Proces prijímania nového zamestnanca do práce funguje ako základný personálny postup, Malo by sa implementovať čo najkompetentnejšie, pretože od toho závisí produktivita ďalších vzťahov medzi stranami - zamestnancom a zamestnávateľom.

Z tohto hľadiska by sa mala vykonať registrácia prác vykonaných v tomto roku av nasledujúcich obdobiach 100%   dodržiavať zákonné požiadavky a nuansy. Hlavnú úlohu hrá racionalizácia vypĺňania dokumentov, najmä - poradie zamestnania.

Personálne dokumenty pre zamestnanie

Zamestnávateľ poskytuje prácu, aby si získal prácu špecifický súbor dokumentov, Aké príspevky obsahuje?

Normatívne právne akty

Záležitosti súvisiace s procesom zamestnávania v súčasnosti podliehajú regulácii Zákonníka práce (článok 68). Registrácia zamestnania sa vykonáva prostredníctvom poradie   - objednávka vytvorená zamestnávateľom. Uverejňuje sa na základe pracovnej zmluvy.

Okrem toho zohráva dôležitú úlohu z hľadiska právnych predpisov skutočnosť, že podstata rozhodnutia je 100% v súlade s dohodou medzi účastníkmi konania.

Objednávka sa oznámi zamestnancovi podpisom do troch dní od skutočného začiatku práce, V súlade s požiadavkami zamestnanca sa zamestnávateľ zaväzuje vydať príslušnú kópiu tohto dokumentu. Okrem toho musí mať právnu silu, to znamená, že musí mať osvedčenie.

V procese prijímania na pracovisko pred podpisom pracovnej zmluvy sa zamestnávateľ zaväzuje oboznámiť zamestnanca s pravidlami organizácie v rámci organizácie, ako aj s ostatnými predpismi, ktoré sa vyvíjajú a platia na miestnej úrovni.

Kľúčové informácie a požiadavky na rok 2018

Prípravu a vykonanie tejto objednávky vykonáva zamestnanec právneho alebo personálneho oddelenia. Potom sa papier odovzdá na podpis hlave a upovedomí sa o ňom najatý zamestnanec, nevyhnutne pod maľbou.

Následne bude táto objednávka slúžiť ako základ pre zadanie určitých údajov do osobnej karty zamestnanca, do jeho pracovnej knihy, ako aj na otvorenie osobného osobného účtu.

Za účelom registrácie a evidencie najatých osôb môže byť spoločnosť založená a použitá osobná textová forma objednávkového dokumentu, V takom prípade by mala obsahová kapitola dokumentu obsahovať špecifický zoznam informácií:

• poučenie o administratívnych opatreniach;
• Meno zamestnanca, ktorý je prijatý na pracovné miesto;
• profesionálne črty voľného miesta;
• celé meno sekcie;
• podmienky týkajúce sa skúšobnej doby (ak sú potrebné);
• dátum papiera;
• informácie o počte pracovných zmlúv, na základe ktorých je povolený vstup na pracovisko.

Zamestnávateľ má možnosť - vydanie objednávky pre celú skupinu zamestnancov, V tejto situácii sú všetky vyššie uvedené položky uvedené v rámci objednávky osobitne pre každého špecialistu (formulár T-1a).

Na registráciu osôb, ktoré sú prijaté na pozíciu v rámci pracovnej zmluvy, sa môže použiť špeciálna forma T-1, Jeho dokončenie je jednoduché a priame, existuje však niekoľko funkcií, ktoré si vyžadujú ďalšie vysvetlenie.

Pokyny na plnenie a odoberanie vzoriek

Tam je niekoľko všeobecných bodov, v súlade s ktorým je tento papier naplnený.

1. Ak sa uzatvorenie pracovnej zmluvy uskutoční na dobu neurčitú, v riadku „dátum“ tohto dokumentu zostane druhý stĺpec prázdny.
2. Vo formulári, ak študujete podmienky prijatia na pracovisko a tiež beriete do úvahy povahu budúceho zamestnania, musíte uviesť jednu z foriem, v súlade s ktorou sa organizácia pracovného procesu uskutoční. Napríklad môžete vybrať položky „súbežne“, „pravidelne“, „neustále“, „vo forme prekladu“.
3. Uvádzanie colných sadzieb, platov a príspevkov, ako aj odpočty a náhrady sú v súlade s personálnou tabuľkou. Tento aspekt by mal tiež spĺňať mzdové podmienky, ktoré sú predpísané v rámci pracovnej zmluvy.

Výhoda štandardizovaných formulárov spočíva v ich jednoduchosti a menších formalitách v porovnaní s textovou možnosťou vyjadrenou v ľubovoľnej forme. V rámci jednotných formulárov nie je potrebné vytvárať poznámky, že zamestnanec súhlasí s pracovnými podmienkami.

Podľa ustanovení tejto vyhlášky má zamestnanec povinnosť začať vykonávať profesionálne povinnosti od uvedeného dňa. Ak počas tohto obdobia zamestnanec nešiel do práce, objednávka môže byť zrušená.

Táto objednávka je vyplnená nasledovne:

Protokolovanie a ukladanie

Register objednávok týkajúcich sa zamestnancov je osobitným dokumentom, ktorý sa používa na vydávanie objednávok na prijímanie, preloženie a prepúšťanie zamestnancov.

Skladovateľnosť tohto papiera je 75 rokov, Hlavná časť časopisu neznamená ťažkosti s jeho vyplňovaním. Je to tak sedemstĺpcová tabuľka   (číslo platobného príkazu, dátum, číslo objednávky, typ, meno, personálna hodnota, základ).

Tento časopis obsahuje aj niekoľko podporných materiálov týkajúcich sa zjednotených foriem T-1, T-5, T-8, ako aj zoznam štandardných dokumentov.

Príklady objednávok

Ako už bolo uvedené, tento dokument obsahuje rôzne kategórie občanov jeho vlastnosti.

Pre maloletých

Hlavným nuansom nariadenia pre maloletého občana je skutočnosť, že oboznámenie sa s dokumentom vykonávajú jeho rodičia alebo opatrovníci, Ak je vek od 14 rokov, dokument podpísal sám novoprijatý zamestnanec.

Zostávajúce časti objednávky zostávajú rovnaké ako pre dospelých zamestnancov. Práca tejto kategórie občanov sa najčastejšie nosí naliehavosť.

V dočasnom zamestnaní

V tomto prípade je potrebných niekoľko polí. Údaje je potrebné uviesť v poli, v ktorom sa skončí platnosť zmluvy, a do riadku o podmienkach prijatia na pracovisko sa musí uviesť skutočnosť, že tento druh práce je pre zamestnanca dočasný.

Pre IE

Kľúčový rozdiel medzi touto dohodou je ten, ktorý je tu kód OKPO chýbarovnako názov štruktúrnej jednotky sa nevyskytuje.

S skúšobným obdobím

Ak zmluva obsahuje osvojenie zamestnanca so skúšobnou dobou, táto skutočnosť sa zaznamená ako súčasť zákazky a to sa stane dohodou strán.

Informácie o skúšobnej dobe sa zvyčajne nachádzajú v uznesení o prijatí na pracovisko.

Polovica

Tento typ zamestnania je možné v prípade internej alebo externej kombinácie, Pri tom všetkom nie je ukazovateľ sadzby uvedený v samotnom príkaze, je to len o výške platu, jeho maximálna hranica nemôže byť vyššia ako polovica sadzby uvedenej v personálnej tabuľke.

Ak úloha prijíma úlohu na čiastočný úväzok, proces sa nelíši od predchádzajúceho príkladu. Ako hlavnú možnosť môžeme hovoriť o príklade nahradenia dočasne neprítomného zamestnanca.

V tejto situácii oblasť, v ktorej hovoríme o ukončení zamestnania, nie sú nijako vyplnené, pretože hlavný zamestnanec má právo kedykoľvek vstúpiť na pracovisko.

Za odsúdeného

Keď odsúdený vstúpi na pracovisko, poskytne sa im okrem balíka základnej dokumentácie príslušné vyhlásenie o skutočnosti, že sa dostaví do práce.

Môže sa vziať do väznice. Nie je však možné uzavrieť zmluvu na dobu určitú s odsúdeným občanom.

Pre vodiča

Formulár zostáva rovnaký. Typicky sa príjem vodičov vykonáva v motorových vozidlách alebo v garáži.

riaditeľ

Keď zamestnanci prídu do práce, zamestnávateľ je zodpovedný za podpísanie príslušnej objednávky. Ak hovoríme o vstupe na pracovisko generálneho riaditeľa, podpisovanie sa uskutočňuje silami predseda - účastník stretnutia vlastníkov.

Ak generálny riaditeľ koná ako jediný majiteľ, samostatne sa podpisuje rozkazom týkajúcim sa prijímania do zamestnania, pričom koná ako generálny riaditeľ jediným zakladateľom tejto spoločnosti.

Pri preklade

Ak dôjde k prevodu zamestnanca, plnenie sa uskutoční v súlade s formulárom T-1. Ak sa prevod považuje za interný, vytvorenie pokynu vykoná T-5.

Existuje teda niekoľko variantov samotných zmlúv a ich dokončenia. Dodržiavanie všeobecných pravidiel a zásad umožní stranám uzavrieť vzájomne prospešný vzťahvyhnúť sa častým chybám.

Ako podať žiadosť o prácu? Ďalšie podrobnosti nájdete v tomto videu.

Každá organizácia, ktorá využíva najatú pracovnú silu, je zo zákona povinná viesť personálne záznamy. Všetky kroky musia byť formálne upravené miestnymi predpismi, najmä pokiaľ ide o uchádzanie sa o prácu alebo prepustenie. Čo je primárne: vypracovanie pracovnej zmluvy alebo objednávky na zamestnanie? Ako správne a bezchybne zostaviť tento interný dokument?

Organizácia je malý štát, ktorý má vnútorný zákonník, chartu a je povinný vydávať normatívne právne akty vo všetkých dôležitých otázkach. Prijímanie nových zamestnancov je bezpochyby jednou z takýchto významných udalostí. Zároveň nezáleží na tom, koho presne budete zamestnávať: jednoduchého pracovníka alebo vedúceho oddelenia, v každom prípade musí byť vypracovaný celý balík dokumentov, ako to vyžaduje pracovné právo. Pozrime sa, aký druh dokumentov a aké miesto medzi nimi je príkaz na zamestnanie.

Personálne dokumenty pre zamestnanie

Na začiatok zvážte algoritmus na prijatie nového zamestnanca a predstavte celý balík dokumentov, ktoré ho sprevádzajú. Pred demontážou formy príkazu na zamestnanie musíme skutočne pochopiť, na základe akých dokumentov môže byť vyhotovený a čo musíte mať vo svojich rukách personálneho dôstojníka predtým, ako si sadnete, aby ste vytlačili objednávku.

Organizácia tak uskutočnila potrebné pohovory a vybrala si hodného kandidáta na prácu na pozíciu špecialistu v obchodnom oddelení. Budúci zamestnanec spoločnosti predložil svoje dokumenty na personálne oddelenie a napísal žiadosť o zamestnanie adresovanú vedúcemu. V tomto okamihu začne veľa zamestnancov zo starej školy tlačiť objednávku práce, pričom toto tvrdenie uvedie ako základ. Toto je najbežnejšia chyba v modernom personálnom riadení. Áno, v objednávke sa môže skutočne uviesť vyhlásenie kandidáta, ale iba ako dodatočný dokument je základom pre vydanie miestneho regulačného aktu o organizácii iba podpísaná pracovná zmluva. Až po jeho schválení a uzavretí je možné potvrdiť skutočnosť, že ide o zamestnanie, a až potom si vyhotoviť registračnú kartu a otvoriť si osobný účet v účtovníctve. Zistili sme teda, že základné personálne dokumenty pre každého zamestnanca sú pripravené v tomto poradí:

1. žiadosť o zamestnanie;
2. pracovná zmluva;
3. objednávka práce;
4. osobný preukaz zamestnanca;
5. záznam o zamestnaní.

Všetky tieto formuláre sú vypracované v tomto poradí, aj keď najčastejšie sa to všetko deje v ten istý deň, takže všetky záznamy a dokumenty majú ten istý dátum, pokiaľ žiadosť nemôže byť vypracovaná o deň skôr.

Vzorová objednávka na prenájom 2019: ako písať bez chýb

Keď sme prišli na postupnosť papierovania, môžeme sa podrobnejšie zaoberať samotným zamestnaním. Tento interný dokument sa môže skladať dvoma spôsobmi, z ktorých každý je prijateľný a legálny:

• v jednotnej forme (formuláre č. T-1 a T-1a, schválené uznesenie Goskomstatu z Ruskej federácie z 05.01.2004 N 1);
• vo forme ľubovoľného textu.

Zjednotené primárne účtovné doklady nie sú od 1. januára 2013 záväzné. Toto je uvedené v informácie ministerstva financií Ruska N PZ-10/2012, Tí pohodlní zamestnávatelia ich však môžu naďalej uplatňovať. Ak je dokument zostavený vo forme textu, nie tabuľky, je potrebné v ňom uviesť všetky potrebné údaje. Aj keď Zákonník práce priamo neupravuje vnútorné predpisy organizácie, formulár žiadosti musí nevyhnutne obsahovať celý rad informácií, bez ktorých môže byť zrušený. Tieto zahŕňajú:

• údaje o správnom konaní (v našom prípade príkaz);
• priezvisko mena zamestnanca, ktorý je zamestnaný v organizácii;
• postavenie (povolanie), v ktorom bude zamestnanec pracovať;
• názov oddelenia alebo divízie organizácie;
• postup odmeňovania a platu (môžete sa pozrieť na tabuľku zamestnancov);
• skúšobná doba a jej podmienky (ak sú potrebné);
• podrobnosti o pracovnej zmluve so zamestnancom;
• dátum začatia práce nového zamestnanca.

Ostatné informácie, ktoré môže zamestnávateľ podľa vlastného uváženia uviesť. Rovnako ako pri každom normatívnom akte musí byť v objednávke uvedené číslo a dátum vyhotovenia, ako aj podpis osoby, ktorá ho vydala. Nie je zakázané vydávať niekoľko nových zamestnancov súčasne s jednou objednávkou, ak sú dohodnutí v ten istý deň. V takom prípade by sa všetky uvedené informácie mali uviesť pre každú z nich. Napríklad:

OBJEDNÁVKA o zamestnaní

Objednávam:

1. Najať Marata Sergeeviča Koshkina na pozíciu špecialistu v obchodnom oddelení na základe podmienok pracovnej zmluvy č. 56 z 12. apríla 2019 z 12. apríla 2019. Nastavte test na tri mesiace s platbou podľa tabuľky zamestnancov. Vedúci oddelenia A. P. Kurochkin pripraviť pokyny potrebné na plnenie ich povinností Koshkin M.S.

BASE:   Pracovná zmluva č. 56 z 12. apríla 2017.

2. Prenajať Máriu Stepanovnú Petrovú ako upratovaciu službu podľa podmienok pracovnej zmluvy č. 57 z 12. apríla 2019 bez stanovenia skúšobnej doby, s platbou podľa tabuľky zamestnancov od 12. apríla 2019.

BASE:   Pracovná zmluva č. 57 z 12. apríla 2017.

V dolnej časti dokumentu musí každý zamestnanec dať podpis na oboznámenie sa s objednávkou. Podrobnosti o tejto objednávke musia byť uvedené v zošite.

Ak organizácia používa jednotný formulár, zostavenie dokumentu je omnoho jednoduchšie, pretože stačí zadať chýbajúce informácie. Je pravda, že takýto formulár obsahuje niektoré informácie, ktoré nemusia byť uvedené v ľubovoľnom dokumente, napríklad presná výška platu, osobné číslo zamestnanca. Vyplnený formulár č. T-1 bude vyzerať takto v našom príklade:

Formulár č. T-1a je určený na registráciu skupiny pracovníkov, obsahuje rovnaké stĺpce pre niekoľko ľudí.

Samostatne musíte venovať pozornosť skutočnosti, že v niektorých prípadoch má príkaz na zamestnanie niekoľko funkcií. Napríklad pri registrácii zamestnancov na kratší pracovný čas alebo na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú. Všetky tieto nuansy by sa v dokumente nemali uvádzať. Osobitná pozornosť by sa mala venovať dizajnu maloletých zamestnancov. Prejdime k tomu podrobnejšie.

Poradie zamestnania maloletého

Zamestnávanie maloletých, tj osôb, ktoré nedosiahli vek 16 rokov, je možné iba so súhlasom ich zákonných zástupcov: rodičov alebo opatrovníkov, ako sa ustanovuje v Článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie, Navyše, aby si ľudia mladší ako 18 rokov mohli získať prácu, sú v súlade s normami Článok 69 Zákonníka práce Ruskej federácie   musí poskytnúť výsledky predbežného lekárskeho vyšetrenia, ktoré musí zamestnávateľ zaplatiť. Len ak máte tieto dokumenty s maloletou osobou, môžete uzavrieť pracovnú zmluvu a na základe nej vydať príkaz.

Zamestnávanie takýchto osôb je možné iba pre ľahkú prácu, ktorá nie je spojená so škodlivými a nebezpečnými výrobnými faktormi. Je tiež zakázané prepravovať ťažké bremená a iné práce, ktoré, ako je uvedené v bode Článok 265 Zákonníka práce Ruskej federáciemôže poškodiť ich zdravie a morálny vývoj dospievajúcich. Článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie   stanovenie skúšobnej doby pre maloletých je zakázané. To všetko musí byť dodržané v pracovnej zmluve, ako aj uvedené v objednávke. Dokument by mal osobitne uvádzať trvanie pracovného času takého zamestnanca, ktorý na základe požiadaviek Článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie   nemôže byť viac ako:

• 5 hodín - pre ľudí vo veku od 15 do 16 rokov;
• 7 hodín - pre ľudí vo veku 16 až 18 rokov.

Mladší pracovníci nemôžu pracovať viac ako 2,5 hodiny denne, pretože sa predpokladá, že kombinujú prácu a štúdium. Nie je možné vysielať takéto osoby na služobné cesty a priťahovať ich do práce po vyučovaní vrátane sviatkov a víkendov. Zvyšok príkazu na prenájom maloletého, ktorého vzor je možné stiahnuť nižšie, sa nelíši od zvyčajného vnútorného regulačného aktu personálnej povahy.

Pracovný poriadok   vypracované organizáciou pri prijímaní nového zamestnanca. Existujú typické formy objednávok - formulár T-1 a T-1a. Prvý je vhodný na použitie pri prijímaní jedného zamestnanca, druhý pri prijímaní viacerých pracovníkov.

V tomto článku navrhujeme stiahnutie objednávkových formulárov T-1 a T-1a. Napríklad sme vyplnili formulár žiadosti o prácu T-1, vyplnenú vzorku si môžete stiahnuť nižšie.

Stiahnite si formulár žiadosti o prácu

Objednávka sa vyplní na základe žiadosti zamestnanca, ktorého vzorku si môžete stiahnuť, ako aj pracovnej zmluvy uzavretej v počiatočnej fáze zamestnania.

Nie je potrebné používať štandardné formuláre, môžete si vytvoriť svoj objednávkový formulár bez toho, aby ste zabudli do neho zahrnúť všetky potrebné podrobnosti týkajúce sa administratívnych dokumentov.

Zástupca personálnej služby sa spravidla zaoberá vyplnením objednávkového formulára, ako aj vykonaním.

  Pracovný poriadok (formulár T-1). Vzorová výplň

Názov organizácie, v ktorej je zamestnanec zamestnaný, je uvedený v hornej časti formulára. Objednávkovému formuláru je pridelené individuálne a jedinečné číslo, je uvedený dátum registrácie.

V riadku „choďte do práce“ musíte uviesť dátum, od ktorého zamestnanec začína plniť povinnosti, ktoré mu boli pridelené - prvý pracovný deň.

V riadku „do“ sa vyplní dátum ukončenia práce, ak je zamestnanec na určité obdobie uzavretý.

Nižšie je uvedené meno osoby, ktorá má byť prijatá, v plnom znení.

Každému zamestnancovi je pridelené individuálne číslo, ktoré sa nazýva personálne číslo, ktoré si zamestnanec ponecháva počas celej kariéry u tohto zamestnávateľa. Toto číslo sa uvedie v zodpovedajúcom poli objednávkového formulára T-1.

Nižšie je uvedený názov štrukturálnej jednotky (oddelenia), do ktorej je prijatý nový zamestnanec, ako aj pozícia.

Nasledujúci riadok musí obsahovať povahu práce, podmienky zamestnania.

Ak si podmienky na prijatie do zamestnania vyžadujú skúšobnú lehotu, potom sa musí táto doba predpísať v osobitne určenom poli.

Súčasťou registrácie pracovnoprávneho vzťahu so zamestnancom je aj zverejnenie rozkazu vedenia podnikateľského subjektu pri prijatí písomnou formou. Objednávku na prenájom pripravujú pracovníci ľudských zdrojov po tom, čo správa spoločnosti podpíše pracovnú zmluvu so zamestnancom a potom ju schváli vedenie.

Budúci zamestnanec musí po absolvovaní pohovoru vyplniť žiadosť o zamestnanie a predložiť dokumenty o zamestnaní poskytnuté zákonom.

Právne predpisy neodkazujú žiadosť na dokumenty, na základe ktorých môže vydať príkaz na prijatie, pretože tento dokument je vypracovaný v súlade s pravidlami prijímania platnými v podniku.

Registrácia zamestnanca do zamestnania znamená potrebu uzatvoriť s ním pracovnú zmluvu, čo je povinným opatrením v pracovnoprávnych vzťahoch. Musí sa zostaviť písomne.

Objednávka na prenájom formulára T-1 sa vydáva až potom, ako vedenie podpíše pracovnú zmluvu so zamestnancom. Pracovný poriadok je zároveň jedným z dôležitých dokumentov na prijatie nového zamestnanca.

Je dôležité pochopiť, že pracovná zmluva je zdrojom vydania tohto príkazu. Podrobnosti, ako aj hlavné body uzatvorenej dohody sa musia zohľadniť vo vydanom administratívnom dokumente.

Varovanie!Právne predpisy nestanovujú obdobie, počas ktorého by sa mal príkaz vydávať. Zákonník práce Ruskej federácie však zaväzuje zamestnávateľa predložiť zamestnancovi do troch dní od podpísania pracovnej zmluvy príkaz na tlačivo T-1, aby sa oboznámil s jeho obsahom.

Zamestnávateľ má právo odvolať sa na iné doklady v vydanom príkaze na prijatie ako ďalšie dôvody.

Formulár a vzor pracovných príkazov

Ako zostaviť zákazku

Na objednanie schôdzky sa zvyčajne používa jednotný formulár T-1. Ak je za jeden deň zaregistrovaných viac zamestnancov naraz, je možné na tieto účely použiť formulár T-1a, ktorý je tabuľkou. Na tieto účely môžete použiť aj hlavičkový papier spoločnosti a objednávku si môžete pripraviť vo voľnom štýle s použitím povinných údajov.

Vyplnenie tlačiva formulára T-1 by sa malo začať uvedením celého mena organizácie alebo celého mena podnikateľ. V prípade firiem musíte tiež zadať kód podľa jedného adresára.

Ďalej si musíte zapísať číslo objednávky. Môže byť prierezový pri všetkých objednávkach vydaných v podniku, alebo sa osobné doklady môžu očíslovať osobitne s pridaním indexu dodatočných písmen. Pod číslom, ktoré bude priradené k dokumentu, bude potrebné ho uviesť v knihe objednávok.

Ďalej objednávka zaznamená dátum prijatia nového zamestnanca do organizácie. V prípade, že s ním bola uzatvorená zmluva na určitú dobu, musí sa okamžite uviesť aj dátum prepustenia. Okrem toho sa v prípade naliehavej dohody odporúča uviesť v objednávke osobitný stĺpec, v ktorom sa podrobne uvedie, za akých podmienok bude pracovná zmluva automaticky ukončená.

Varovanie!   Dátum, kedy bol príkaz vydaný, sa nemusí zhodovať s dátumom, keď zamestnanec musí začať pracovať pre spoločnosť. Zo zákona však nesmie byť skôr ako dátum podpísania pracovnej zmluvy.

V ďalšej fáze dokumentu sa zadávajú osobné údaje - celé meno, priezvisko, osobné číslo, označenie jednotky, v ktorej sa bude práca vykonávať, a meno pozície.

Stĺpec „Podmienky prenájmu“Spravidla sa vyplní, keď sa pracovné podmienky, v ktorých bude zamestnanec umiestnený, líšia od tých, ktoré prijala spoločnosť. Môže ísť o prácu na kratší pracovný čas, kratší pracovný deň atď. Ak sa pracovné podmienky nelíšia od podmienok, v ktorých sa nachádzajú ostatní zamestnanci, stĺpec nie je vyplnený.

Nasledujúci stĺpec označuje, že zamestnancovi je pridelený test. Je potrebné si uvedomiť, že nie všetky kategórie pracovníkov môžu byť testované na prijatie.

buhproffi

Dôležité!   Ak je zamestnanec usadený, musí byť uvedený v objednávke a jeho trvanie. Podmienka musí byť nevyhnutne uvedená aj v pracovnej zmluve, inak bude zápis do objednávky neplatný.

Ďalší riadok obsahuje informácie o uzatvorenej pracovnej zmluve - jej číslo a dátum.

Po príprave musí byť dokument podpísaný vedúcim spoločnosti alebo podnikateľom. Potom je objednávka zadaná na podpis zamestnanca, ktorý uvedie dátum a podpis.

Aké doklady sa vydávajú po vydaní objednávky?

Objednávka je zdrojom pre spracovanie mnohých ďalších dokumentov v podniku:

• Účtovný denník objednávok - po vyhotovení objednávky musia byť jej údaje zapísané do špeciálneho denníka, ktorý zohľadňuje všetky objednávky vydané spoločnosťou;
• Pracovná kniha - v nej je potrebné zadávať informácie o zamestnaní občana. Znenie v ňom opakuje zodpovedajúci riadok objednávky a jeho podrobnosti sa zaznamenávajú ako základ;
• Osobná karta - otvára sa pre každého nového zamestnanca. Obsahuje informácie o ňom na základe predložených dokumentov. Pre osobnú kartu sa zvyčajne používa štandardný formulár T-2.
• Osobný spis je spojivo, do ktorého sa vkladajú kópie všetkých dokumentov týkajúcich sa zamestnanca. Povinné osobné spisy by sa mali archivovať u obecných a štátnych zamestnancov. Obchodné spoločnosti to robia podľa vlastného uváženia.
• Oznámenie vojenskému úradu registrácie a zaradenia - ak je prijatý zamestnanec povinný, musí dôstojník alebo iná zodpovedná osoba vyhotoviť oznámenie a predložiť ho mestskému orgánu vojenského úradu prijímania.

Môžem zrušiť objednávku?

Podľa Zákonníka práce sa zamestnanec musí po podpísaní pracovnej zmluvy zúčastniť na práci v presne stanovenom čase. Ak nie je presný dátum začatia zmluvy uvedený v zmluve, potom sa má za to, že musíte ísť okamžite do práce hneď nasledujúci deň.

V prípade, že sa zamestnanec v prvý pracovný deň neobjavil na jeho mieste, má však administratíva právo vypovedať pracovnú zmluvu. Za týmto účelom sa vydá príslušná objednávka. Rovnako je potrebné urobiť príkaz na prijatie. Zvyčajne sú doložky o zrušení objednávky a zmluvy zahrnuté v jednej objednávke.

Varovanie!   Ak však od momentu vykonania uplynulo viac ako jeden deň a zamestnanec z nejakého dôvodu zmenil názor, nie je možné objednávku a zmluvu zrušiť. V takom prípade musí zamestnanec vydať rezignáciu alebo ukončiť zmluvu dohodou strán.

Spoločnosť musí vydať každého nového zamestnanca príkaz na prijatie do práce T-1 - vyplnenie vzorky, formulár   musí byť k dispozícii zamestnanec, ktorý sa týmito otázkami zaoberá. Iba správne vykonaný rozkaz na zamestnanie dáva právo vykonať zápis do práce, ktorý priniesol zamestnanec. A tiež mu dal osobnú kartu, pridelil mu osobné číslo a otvoril osobný účet.

Z dôvodu dôležitosti dokumentu a potreby jeho správneho zostavenia bez blotovania bol vyvinutý špeciálny dokument. Umožňuje vám najať iba jedného zamestnanca. V prípade, že je potrebné vydať dva alebo viac, použije sa iný formulár (formulár T-1a). V každom prípade by mal byť vyplnený zamestnancom personálu alebo oprávneným účtovníkom alebo tajomníkom vedúceho organizácie.

Vzorová výplň

Pracovný príkaz sa plní nasledovne. Najprv sa v súlade so spisovými dokumentmi uvedie skrátený alebo úplný názov podniku, v ktorom je zamestnanec prijatý. Nezabudnite v dokumente uviesť kód spoločnosti pre OKPO. Tu sa zaznamenáva dátum vytvorenia príkazu na prenájom a jeho číslo.

Je potrebné poznamenať, že políčko „podľa“ v stĺpci „Nájom“ by sa malo vyplniť iba vtedy, keď sa so zamestnancom podpíše zmluva na dobu určitú. Uvádza tiež dátum skončenia platnosti pracovnej zmluvy. Ak to nie je uvedené, má sa za to, že zamestnanec je prijatý do organizácie na dobu neurčitú.

Ďalej v dokumente je potrebné uviesť celé meno zamestnanca, ktorý je prijatý do zamestnania, navyše v prípade genitálie, nie v nominatívnom prípade. Taktiež je pevne stanovené personálne číslo, ktoré mu bude pridelené, oddelenie, v ktorom bude zaregistrovaný, a pozícia, ktorú zastáva. Okrem toho je názov oddelenia uvedený v žalobe a názov pozície by sa mal zhodovať s pozíciou uvedenou v pracovnej zmluve.

Až potom sa odzrkadlia podmienky, za ktorých je zamestnanec najatý, ako aj povaha jeho povinností. Spravidla sa označuje ako hlavná alebo trvalá práca s pracovným týždňom 48 hodín. Tu môžete určiť veľkosť poistného, \u200b\u200bak je to potrebné.

Riadok „Dôvod“ je určený na stanovenie počtu a dátumu pracovnej zmluvy. Táto objednávka musí byť podpísaná vedúcim organizácie alebo podniku, do ktorého je zamestnanec prijatý. Po tom, ako sa s ním budúci zamestnanec zoznámi, musí k tomu tiež podpísať svoj podpis.

Toto sú hlavné ustanovenia pracovný príkaz T-1   - vyplnenie vzorky, formulár sa vyplní jednoducho bez akýchkoľvek problémov.