Vlastnosti práce v noci podľa zákonníka práce. Vypočítame, koľko stojí hodina nočnej práce. Zdaňovanie príplatkov za prácu v noci a nadčasy

Z viacerých dôvodov je možné pracovať nielen cez deň, ale aj v noci. A ako je v tomto prípade zamestnanec platený? Povieme vám o tom v rámci našej konzultácie.

Čo je to nočný čas

Pracovná legislatíva definuje, že nočná doba je od 22:00 do 6:00 (časť 1 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). V takom prípade sa doba práce (zmena) v noci skracuje o jednu hodinu bez následného odpracovania. To znamená, že ak pri ustanovenom pracovnom čase 40 hodín týždenne (8 hodín denne) práca padla na nočnú dobu, mal by zamestnanec namiesto 8 hodín denne pracovať 7 (napríklad z 22 na 5), \u200b\u200bpričom pracovný čas sa bude považovať za plne rozpracované a táto stratená 1 hodina nepodlieha odpracovaniu (časť 2 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Táto objednávka sa nevzťahuje na pracovníkov, ktorým bol pridelený skrátený pracovný čas, alebo na pracovníkov, ktorí boli osobitne prijatí na prácu v noci.

Kto by nemal pracovať v noci

Existuje aj iná kategória pracovníkov, ktorí môžu pracovať v noci, ale len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im takáto práca nie je zo zdravotných dôvodov zakázaná v súlade s lekárskym potvrdením. Zároveň musia byť títo zamestnanci písomne \u200b\u200binformovaní o ich práve odmietnuť pracovať v noci (časť 5 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie):

Ako platiť za prácu v noci

Za každú hodinu nočnej práce sa platí viac ako za dennú prácu. Konkrétna výška zvýšenia je stanovená v kolektívnej zmluve, v miestnom normatívnom akte prijatom s prihliadnutím na stanovisko odborového zväzu, v pracovnej zmluve, ktorá nemôže byť nižšia ako 20% hodinovej mzdovej tarify (plat vypočítaný za hodinu práce) za každú hodinu práce v noci (článok 154 Zákonníka práce Ruskej federácie). , Uznesenie vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 č. 554).

Zároveň sa platba za nočné hodiny s rozvrhnutím práce nelíši od platby za nočné hodiny s pravidelným rozvrhom: nočná doba je spoplatnená.

Napríklad plat zamestnanca je stanovený na 75 000 rubľov za päťdňový pracovný týždeň a bežný pracovný čas (40 hodín týždenne). V septembri zamestnanec na žiadosť zamestnávateľa odpracoval nočný čas od 22:00 do 24:00, príplatok za nočný čas bol stanovený na 20%.

V dôsledku toho bude mzda zamestnanca za september: 76 022,73 \u003d 75 000 rubľov (mzda za september) + 1 022,73 (príplatok za nočné hodiny).

Uvedený príplatok bol vypočítaný takto:

75 000 (plat) / 176 (počet „normálneho“ pracovného času v septembri podľa produkčného kalendára) * 2 (počet nočných hodín) * 1,2 (zvýšený o 20% hodinová sadzba)

Pracovné právo je veľmi dôležitým odvetvím v právnom systéme, čelí mu 90% ľudí. Je veľmi ťažké poznať všetky nuansy a vlastnosti a ešte ťažšie je uchovať si ich v hlave. Mnoho pracovníkov vždy zaujímalo otázky týkajúce sa platenia ďalších pracovných hodín alebo tých, ktoré sa týkajú nočnej doby. Po prečítaní ustanovení zákona niektoré otázky zostávajú otvorené, pretože článok kódexu nemôže pokrývať všetky situácie a podrobnosti. Pozrime sa, ako sú platené nočné hodiny, aké sú minimálne veľkosti, kto určuje ich hranice a o čo ide.

Hodiny?

Pre zodpovedanie tejto otázky je potrebné obrátiť sa na článok 96 Zákonníka práce, ktorý sa zaoberá nočnou prácou. Prvá časť hovorí o tom, v ktorú hodinu sa začína nočná doba a kedy sa končí. Časové rámce sa tvoria od 22:00 do 6:00. Zároveň by sa malo skrátiť trvanie zmeny o 1 hodinu. Práca a dlhy voči zamestnávateľovi sú vylúčené. Trvanie zmeny by sa nemalo krátiť, ak to ustanovuje zmluva, ak je zmena už skrátená alebo ak je zamestnanec prijatý na nočnú prácu, to znamená, že všetky zmeny sú v noci bez toho, aby chodili do práce cez deň.

Pozitívne a negatívne aspekty pre zamestnanca

Fenomén práce v noci má v porovnaní so všeobecným poriadkom svoje výhody a nevýhody. Medzi výhody nepochybne patrí zvýšená miera a zvýšenie veľkosti platov, voľný deň, počas ktorého sa môžete venovať deťom, rodine, iným záležitostiam, je tu možnosť kombinovať to s inou prácou. V noci je kontakt s vedením minimalizovaný, je nepravdepodobné, že by šéf chodil v noci kontrolovať kvalitu vykonanej práce.

Existujú však značné nevýhody, ktoré musí zamestnanec tiež zohľadniť. Po prvé, ide o porušenie spánkového plánu, čo znamená problémy so zdravím a stavom. Rozdielna pracovná doba pre členov tej istej rodiny spôsobuje problémy v komunikácii, komunikácii a spoločnom riadení života. A samozrejme, neproduktívnosť po nočnej zmene cez deň. Toto ustanovenie platí najmä pre situácie, keď sa zamestnanec veľmi snaží fyzická práca... Sila tela vyschne, nálada sa zhorší a produktivita počas dňa sa zníži na nulu.

Kto nemôže byť zapojený do nočnej práce?

Ak chcete odpovedať na otázku, ako sa platí nočné hodiny, musíte podrobne pochopiť, čo to je a aké sú výnimky. Ak sme sa rozhodli pre koncept, potom sme predtým nespomenuli výnimky. Existujú kategórie ľudí, ktorí za žiadnych okolností nemôžu byť zapojení do práce v noci:

1. Ženy, ktoré čakajú dieťa - tehotné ženy majú prísny zákaz pracovať v noci bez ohľadu na to, ako dlho sú.
2. Maloletí pracovníci - Pre normálny vývoj potrebujú deti plný a zdravý spánok, a preto majú na legislatívnej úrovni zakázané aj nočné práce.

Tieto kategórie môžu byť do nočnej pracovnej doby zapojené, iba ak sa podieľajú na vývoji alebo výrobe umelecké práce... V takom prípade sa súhlas zamestnanca považuje za nevyhnutný predpoklad.

Nočná práca so súhlasom

Okrem týchto kategórií pracovníkov existujú aj tí, ktorí sa môžu do práce zapojiť iba so súhlasom. Musí to byť stanovené písomne, jedná sa o požiadavku zákona, ktorej porušenie je neprijateľné. Tieto kategórie zahŕňajú nasledujúce skupiny ľudí:

1. Ženy, ktoré majú deti do 3 rokov.
2. Ľudia so zdravotným postihnutím sú zdravotne postihnutí.
3. Pracovníci, ktorí majú deti so zdravotným postihnutím. vyznačujúci sa tým, prichádza nielen o ženách, ale aj o mužoch.
4. Pracovníci, ktorí majú určité rodinné povinnosti - starostlivosť o chorých alebo chorých príbuzných.
5. Pracovníci, ktorí sami vychovávajú deti do 5 rokov, to znamená, že niet manžela. tu opäť hovoríme o mužoch aj ženách.
6. Ľudia, ktorí majú deti do 5 rokov. Dôraz sa kladie na opatrovníctvo, to znamená, že opatrovníkmi musia byť jednotlivci.

Pri zamestnávaní zástupcov takýchto kategórií obyvateľstva musí zamestnávateľ brať do úvahy zdravie a schopnosti ľudí. Ak existujú kontraindikácie alebo obmedzenia v práci, nie je vhodné zapojiť týchto ľudí.

Právo na odstúpenie

Dôležitou nuansou je právo zamestnanca odmietnuť vykonávať tento druh práce. Zamestnávateľ je povinný oddeleniu vysvetliť, prečo môže odmietnuť ísť do práce v čase od 22 do 6 hodín. Výsledkom je, že zamestnanec urobí záver a urobí rozhodnutie. Písomne \u200b\u200bmusí potvrdiť, že súhlasí s prácou a nevyužíva právo na odmietnutie.

Najvyšší súd vo svojich rozhodnutiach opakovane poukazoval na to, že odmietnutie práce v noci nie je priestupkom, je to legitímna voľba osoby. Preto zamestnávateľ nemá právo vyvodiť disciplinárnu zodpovednosť, uložiť pokutu, zbaviť bonusov, napomenutie alebo čokoľvek iné.

Všeobecné pravidlo dodatočnej platby

Ako sa platí nočné hodiny? Vzhľadom na to, že nočná práca je náročnejšia ako denná práca, ako aj na skutočnosť, že ovplyvňuje zdravie občanov, zákonodarca zaviedol dodatočné platby pre tých, ktorí chodia do práce v noci. Všeobecne je doplatok za nočný čas upravený kolektívnou zmluvou, ktorá je platná v konkrétnej oblasti, alebo s prihliadnutím na názor zamestnanca. V článku 154 sa uvádza iba minimálna hranica pre ďalšie platby, ktorá ukazuje, že zamestnávateľ nemôže stanoviť platby pod touto hranicou. Zvýšenie minimálnej mzdy je 20% hodinovej mzdy za každú hodinu. To znamená, že výška mzdy počas dňa sa berie na hodinu, počíta sa 20% a pripočíta sa k pôvodnej výške platby.

Nárast veľkosti splátok

Zistili sme, ako sa platí nočné hodiny podľa všeobecného pravidla, ale je to platné na území Ruskej federácie alebo je to vyššia sadzba? Pri analýze moderných výrokov môžeme povedať, že existuje prax, pri ktorej sa zvyšuje hranica pre ďalšie platby z 20 na 40%. Väčšina zamestnávateľov si priplatí za nočné zmeny presne touto sadzbou, ale pripomína, že to Zákonník práce neustanovuje. Odborníci a vedci zdôrazňujú, že platba za nočné hodiny na TC je minimálna, zatiaľ čo maximálna veľkosť nie je stanovená. To znamená, že zákonodarca dáva toto právo miestnej, miestnej úrovni. Často sa o tejto otázke hovorí pri uzatváraní pracovnej zmluvy, kolektívnej zmluvy.

Na území ZSSR platila vyhláška, ktorá naopak ustanovovala maximálnu výšku doplatku za nočné zmeny. IN moderný svet zákonodarca zvolil inú cestu a stanoví iba minimálnu veľkosť, zatiaľ čo maximálna môže dosiahnuť 100%, všetko závisí od dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom alebo od miestneho aktu.

Prax národných futbalových zväzov je zaujímavá, dcérskej spoločnosti FIFA, federálny futbalový zväz. Celá pracovná činnosť týchto podnikov sa sústredila na usporiadanie Pohára konfederácií, ktorý bol v roku 2017, a Majstrovstiev sveta vo futbale 2018. V tejto oblasti bola konkrétna výška odmeny za nočné zmeny stanovená kolektívnou zmluvou. Je to primárne kvôli skutočnosti, že táto oblasť činnosti má svoje vlastné podrobnosti a nuansy, ktoré sa jednoducho nemôžu prejaviť v kódexe alebo v iných zákonoch. Z tohto dôvodu v mnohých oblastiach a sférach práce aktívne pôsobia ich miestne akty.

Práca na smeny

V praxi sú bežné pracovné podmienky, ako napríklad práca na zmeny s nočnými hodinami. Ako v takom prípade vypočítať výšku platby? Ako sme už uviedli, príplatky sa počítajú osobitne pre každú hodinu a potom sa sčítajú. Tento systém nie je taký pohodlný, pokiaľ ide o také profesie, v ktorých zamestnanec pravidelne alebo neustále pracuje v noci. Napríklad nočné hodiny sa strážcom vyplácajú pomocou tarifnej sadzby za zmenu, ktorá už zohľadňuje prácu v noci, a tiež určuje výšku platby.

Čo je časový rozvrh?

Pri plánovaní trvania a odmeňovania zamestnanca je zamestnávateľ povinný viesť osobitnú evidenciu. Túto povinnosť mu ukladá zákon v článku 91. Existuje niekoľko foriem pracovných výkazov, z ktorých najbežnejšie sú pracovné doby, ktoré stanovujú dĺžku pracovného dňa a výšku odmeny. Takéto časové rozvrhy musia byť dodržané individuálni podnikatelia, vládne organizácie alebo akýkoľvek iný podnik. Na vysvedčení sa osobitne zaznamenávajú každý deň, kedy zamestnanec pracoval, a na konci mesiaca sa všetko zhrnie a platby sa uskutočnia mzda.

Zadávanie dát

Nočné hodiny na vysvedčení sa líšia svojimi vlastnými charakteristikami. Trvanie práce v danom časovom období je na vysvedčení označené kódom „H“, inak ho možno označiť číslami „02“. Riadok je označený týmito ukazovateľmi a zaznamenáva sa pod ním počet hodín, ktoré zamestnanec odpracoval v určitý deň. V tomto prípade sú uvedené nielen hodiny, ale aj minúty. Existujú prípady, keď človek prepracoval dennú normu a v noci „príde“ 1,5 hodiny, potom by to malo byť zaznamenané na vysvedčení. Na konci mesiaca prebehne výpočet a vypočíta sa výška príplatku.

Nočné smeny a sviatky, víkendy

Výška platby za nočnú pracovnú dobu a víkendy, prázdniny majú nejaký rozdiel, tak poďme zistiť, čo robiť, ak sa tieto kategórie zhodujú. kľúčové cez sviatky a víkendy je to deň, to znamená, že pri takomto kurze sa deň platí od 6. hodiny ráno do 00 hodiny. Čas od 00 do 6 hodín ráno sa platí za nočnú sadzbu. Tieto výpočty sú veľmi dôležité, pretože pri práci v deň pracovného pokoja sa sadzba zvyšuje z 20% na 100% plus k pôvodným nákladom.

Nočné hodiny v nepretržitých podnikoch

V modernom svete sa čoraz častejšie otvárajú samoobsluhy, ktoré sú otvorené 24 hodín 7 dní v týždni. Zamestnávateľ, ktorý zamestnancovi sprostredkuje prácu v takomto obchode, musí zároveň vedieť, ako sa platí nočný čas. V takom prípade je vhodné uplatniť tarifné pravidlo, to znamená vopred si stanoviť samostatný poplatok za nočnú zmenu. To je pohodlné predovšetkým, pretože doba zmien je vždy pevná, nebude potrebné neustále počítať počet hodín a sadzbu. Je potrebné nastaviť si tarifu vopred a zahrnúť všetky údaje do časového rozvrhu, ktorý sme spomínali skôr. Toto je zvláštnosť miezd v samoobsluhe. To platí nielen pre podnik, ale aj pre akýkoľvek podnik, ktorý pracuje v noci aj cez deň.

Je potrebné rozlišovať medzi viaczmenným a bezzmenným režimom. Posledne uvedené zahŕňa situácie, keď má zamestnanec rozdelený pracovný deň na večerný a denný, jednorazové denné zmeny, príležitostné cesty do práce bez ohľadu na dennú dobu. Prvým typom je neustála práca v nočnej zmene.

Príklady výpočtu

Aby sme v praxi pochopili, ako postupuje platba za nočné zmeny podľa Zákonníka práce, uvedieme jeden príklad.

Plat zamestnanca za mesiac práce je presne 75 000 rubľov. Zároveň pracuje 5 dní v týždni, každý deň v práci nestrávi viac ako 8 hodín. Najskôr si spočítame, koľko hodín týždenne zamestnanec odpracuje. Násobte 8 a 5 a získajte 40 hodín týždenne.

Nastáva nasledujúca situácia. V septembri začal zamestnanec na žiadosť vedúceho pracovať v noci. Raz do mesiaca pracoval do 00 hodiny. Podľa výrobného kalendára je bežná prevádzková doba za mesiac 176 hodín. Rozdelíme plat o počet hodín a dostaneme sumu platby za hodinu - 426,14 rubľov. Vypočítame príplatok 20% a dostaneme 85,22 rubľov. Zhrňme to - vychádza 511,4 rubľov. Vynásobíme 2 a dostaneme sumu prírastku k mesačnému platu - 1 022,73 rubľov.

Podľa článku 154 Zákonníka práce je spoločnosť povinná platiť za každú hodinu práce v noci zvýšenú sumu v porovnaní s prácou za bežných podmienok. V tomto prípade nezáleží na tom, či je zamestnanec prijatý špeciálne na prácu v noci, alebo na tento čas pripadá iba časť pracovného dňa, zmeny, práca mimo bežného pracovného času. Výška príplatku za prácu v noci nemôže byť nižšia ako ustanovená pracovná legislatíva.

Tieto pravidlá sa vzťahujú na všetkých zamestnancov spoločnosti. Nezáleží na mzdovom systéme, ktorý sa na nich uplatňuje (časovo založený, bezcolný, komisionárska provízia atď.).

Pozor: niektoré kategórie zamestnancov nemôžu pracovať v noci. Patria sem najmä tehotné ženy, ako aj pracovníčky mladšie ako 18 rokov (s výnimkou tých, ktoré sa zaoberajú tvorbou a realizáciou umeleckých diel). Viacerí zamestnanci sa môžu do týchto prác zapojiť iba s ich písomným súhlasom. Napríklad ženy s deťmi do troch rokov, zdravotne postihnuté osoby, slobodné matky (alebo otcovia), ktorí vychovávajú deti do päť rokov, atď. Okrem toho musia byť informovaní písomne \u200b\u200ba so svojím právom odmietnuť takúto prácu.

Minimálna výška príplatku za nočnú prácu je stanovená vyhláškou vlády Ruskej federácie (). Je to 20 percent hodinovej mzdy alebo platu (prepočítaného na hodinu práce) za každú hodinu nočnej práce. Ten istý dokument, ako aj článok 96 Zákonníka práce určuje, že za nočný čas sa považuje obdobie od 22:00 do 6:00.

() príspevok. Vláda Ruskej federácie z 22.07.2008 č. 554

Je potrebné poznamenať, že skôr boli v dokumentoch upravujúcich pracovnoprávne vzťahy ustanovená vyššia suma príplatku za prácu v noci (40% hodinovej mzdy alebo platu). Hovoríme o dekréte ÚV KSSZ, Rady ministrov ZSSR a Všesväzovej ústrednej rady odborov z 12. 2. 1987 č. 194, ktorý v súčasnosti nie je zrušený. Okrem toho tento dokument ustanovuje príplatok za prácu vo večerných hodinách (20% hodinovej mzdy alebo platu). Po vydaní vyššie uvedeného nariadenia vlády Ruskej federácie však tieto normy skutočne stratili platnosť a v súčasnosti ich nemožno uplatňovať. Túto skutočnosť potvrdili Najvyšší súd Ruskej federácie (), Rostrud a ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska ().

() určenie ozbrojených síl RF zo dňa 12.11.2008 č. GKPI08-2113

Odborný názor

Dodatočná platba za prácu na nočnej zmene je uvedená v odseku 9 uznesenia ÚV KSSZ, Rady ministrov ZSSR a Ústrednej rady odborov všetkých zväzov z 12. februára 1987 č. 194 „O prechode združení, podnikov a organizácií priemyslu a iných odvetví národného hospodárstva na viaczmennú prevádzku s cieľom zvýšiť efektívnosť výroby “(Ďalej len uznesenie č. 194). Podľa tohto dokumentu sa za každú hodinu práce na nočnej zmene platí príplatok vo výške 40 percent hodinovej sadzby. Dodatočná platba sa uskutoční, ak v noci dôjde aspoň k 50 percentám trvania zmeny.

Otázkou zákonnosti bodu 9 rezolúcie č. 194 sa zaoberal Najvyšší súd RF v rokoch 2002-2003. Spočiatku bol vyhlásený za neplatný, ale potom Prezídium Ozbrojených síl RF dospelo k záveru, že odsek 9 rezolúcie č. 194 je v súlade so Zákonníkom práce. Po nadobudnutí účinnosti nariadenia vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 č. 554 Najvyšší súd Ruskej federácie znovu zvážil otázku neplatnosti bodu 9 rezolúcie č. 194. Žiadosť bola zamietnutá. Najvyšší súd Ruskej federácie zároveň poznamenal, že rezolúcia č. 194 v súlade s právnym postavením Ústavného súdu Ruskej federácie, vyjadreným v definícii z 10. novembra 2002 č. 321-O, prestala platiť prijatím nového regulačného právneho aktu upravujúceho rovnakú problematiku (definícia ozbrojených síl RF z 12.11. .2008 č. GKPI082113). Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska a Rostrud na základe tohto rozhodnutia súdu v liste z 28. októbra 2009 č. 3201-6-1 uviedli, že v súčasnosti neexistujú dôvody na uplatnenie odseku 9 rezolúcie č. 194.

V. Penkin, expert právnej poradenskej služby GARANT,

A. Kikinskaya, recenzent právnej poradenskej služby GARANT

Spoločnosť má právo určiť vyššiu sumu doplatku, ako je stanovené minimum. Musí to byť zaznamenané v pracovnej zmluve so zamestnancom alebo v nariadení o odmeňovaní prijatom spoločnosťou ().

() list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska a Rostrudu z 28. 10. 2009 č. 3201-6-1

Dodávame, že pre niektoré kategórie zamestnancov je zvýšená výška príplatkov za nočnú prácu stanovená platnou pracovnou legislatívou. Napríklad minimálna výška doplatku pre strážnu službu je 35 percent hodinovej mzdy alebo platu (za hodinu práce v noci) ().

() príspevok. Štátny výbor práce ZSSR a sekretariát Ústrednej rady odborov všetkých odborov zo dňa 06.08.1990 č. 313 / 14-9

Zvyčajne pracujú zamestnanci podnikov s nepretržitým výrobným cyklom alebo s viaczmennou prácou na nočnú zmenu. Bez ohľadu na to, v ktorej smene zamestnanec pracuje, účtuje sa príplatok za každú hodinu práce v noci. Preto napríklad v nepretržitom výrobnom cykle môže vzniknúť dodatočná platba dvom zamestnancom, ktorí vykonávajú rovnakú prácu na rovnakom pracovisku.

príklad

V JSC „Salut“ je stanovený päťdňový 40-hodinový pracovný týždeň s dvoma dňami voľna (sobota a nedeľa). Spoločnosť pracuje v troch zmenách, každá s 8 hodinami:

Prestupujem - od 9:00 do 17:00 (zamestnanec Ivanov);

II zmena - od 17:00 do 01:00 (zamestnanec Petrov);

III zmena - od 1:00 do 9:00 (zamestnanec Somov).

Podľa nariadenia o odmeňovaní za prácu v noci sa účtuje doplatok 20% zo mzdovej sadzby alebo platu za hodinu práce v noci. V takom prípade je príplatok za prácu v noci splatný Petrovi za 3 hodiny denne a Somovovi za 5 hodín denne.

Počas štvrťroka si zamestnanci plne odpracovali pracovný čas:

Január - 16 dní (128 hodín);

Február - 20 dní (159 hodín);

Marec - 21 dní (167 hodín).

Situácia 1

Hodinová sadzba mzdy je pre zamestnancov stanovená vo výške 150 rubľov za hodinu.

Ivanovov plat bude:

Na január:

150 RUB / h × 128 h \u003d 19 200 RUB;

Na február:

150 rubľov / h × 159 h \u003d 23 850 rubľov;

Na marec:

150 RUB / h × 167 h \u003d 25 050 RUB

150 RUB / h × 128 h + RUB 150 / h × 48 h × 20% \u003d 20 640 RUB;

150 RUB / h × 159 h + RUB 150 / h × 60 h × 20% \u003d 25 650 RUB;

150 RUB / h × 167 h + RUB 150 / h × 63 h × 20% \u003d 26 940 RUB

150 RUB / h × 128 h + RUB 150 / h × 80 h × 20% \u003d 21 600 RUB;

150 RUB / h × 159 h + RUB 150 / h × 100 h × 20% \u003d 26 850 RUB;

150 RUB / h × 167 h + RUB 150 / h × 105 h × 20% \u003d 28 200 RUB

Situácia 2

Zamestnancom sa vypláca mzda 30 000 rubľov. Ivanovov plat za január, február a marec bude predstavovať 30 000 rubľov.

Petrov plat bude:

Január (48 hodín nočnej práce):

30 000 RUB + 30 000 rubľov. : 128 h × 48 h × 20% \u003d 32 250 rubľov;

Február (60 hodín nočnej práce):

30 000 RUB + 30 000 rubľov. : 159 h × 60 h × 20% \u003d 32 264 rubľov;

Marec (63 hodín nočnej práce):

30 000 RUB + 30 000 rubľov. : 167 h × 63 h × 20% \u003d 32 263 rubľov.

Somov plat bude:

Január (80 hodín nočnej práce):

30 000 RUB + 30 000 rubľov. : 128 h × 80 h × 20% \u003d 33 750 rubľov;

Február (100 hodín nočnej práce):

30 000 RUB + 30 000 rubľov. : 159 h × 100 h × 20% \u003d 33 774 rubľov;

Marec (105 hodín nočnej práce):

30 000 RUB + 30 000 rubľov. : 167 h × 105 h × 20% \u003d 33 772 rubľov.

Je možná aj iná možnosť, pri ktorej sa nočná práca zamestnanca so mzdou vypláca na základe jeho priemernej hodinovej mzdy a počtu nočných hodín. Hodinová sadzba mzdy sa určuje vydelením mesačnej mzdy (platu) priemerným mesačným počtom pracovných hodín ročne. Viac informácií nájdete v časti „Odmeňovanie. Evidencia, prírastok, platba „podsekcia„ Niektoré problémy týkajúce sa miezd v časovom (platovom) systéme “.

príklad

Vráťme sa k podmienkam predchádzajúceho príkladu (situácia 2). Predpokladajme, že príplatok za nočnú prácu je založený na priemernej hodinovej mzde zamestnancov. V tomto prípade bude Ivanovov plat za január, február a marec 30 000 rubľov. Počet pracovných hodín v aktuálnom roku je 1986. Priemerný mesačný počet pracovných hodín bude:

1986 h: 12 mesiacov \u003d 165,5 hodiny

Hodinová sadzba mzdy pre každého zamestnanca spoločnosti sa bude rovnať:

30 000 RUB : 165,5 h \u003d 181,27 rubľov / h.

Petrov plat bude:

Január (48 hodín nočnej práce):

30 000 RUB + 181,27 rubľov / hodinu × 48 hodín × 20% \u003d 31 740 rubľov;

Február (60 hodín nočnej práce):

30 000 RUB + 181,27 rubľov / hodina × 60 hodín × 20% \u003d 32 175 rubľov;

Marec (63 hodín nočnej práce):

30 000 RUB + 181,27 rubľov / hodinu × 63 hodín × 20% \u003d 32 284 rubľov.

Somov plat bude:

Január (80 hodín nočnej práce):

30 000 RUB + 181,27 rubľov / hodinu × 80 hodín × 20% \u003d 32 900 rubľov;

Február (100 hodín nočnej práce):

30 000 RUB + 181,27 rubľov / h × 100 h × 20% \u003d 33 625 rubľov;

Marec (105 hodín nočnej práce):

30 000 RUB + 181,27 rubľov / h × 105 h × 20% \u003d 33 807 rubľov.

Legislatíva, bohužiaľ, neobsahuje odpoveď na otázku, ako platiť nočné hodiny pre robotníkov. Aj keď je nepochybné, že je potrebné zaplatiť ich vo zvýšenej výške. Zodpovedajúca požiadavka Zákonníka práce neobsahuje žiadne výnimky z tohto pravidla.

Podľa nášho názoru sú tu možné dve možnosti. Najjednoduchšie je platiť za výrobky vyrobené v noci za vyššie kusové sadzby (napríklad zvýšené o 20 a viac percent). Táto metóda je prijateľná, ak ide o ten alebo ten typ hotové výrobky dá sa vyrobiť do hodiny. Zamestnanec však môže pracovať v noci a hotový výrobok sa bude vyrábať buď nasledujúci deň alebo po určitej dobe (napríklad po 2 alebo 3 dňoch). V tejto situácii sa príplatok za nočné hodiny práce dá vypočítať takto:

príklad

Pracovník spoločnosti JSC „Salut“ Ivanov pracuje na systéme platieb v kusovej výške. Podľa mzdových predpisov spoločnosti je nočná práca platená vo zvýšenej miere. Faktor zosilnenia je 1,2 (alebo 20%).

Situácia 1

Miera kusovej práce je 80 rubľov. na jednotku hotových výrobkov je rýchlosť výroby 3 jednotky / h. V januári Ivanov vyrobil 360 jednotiek hotových výrobkov vo dne a 18 jednotiek v noci. Jeho plat za január bude:

360 dmg. × 80 rubľov / jednotka + 18 jednotiek × 80 rubľov / jednotka × 1,2 \u003d 30 528 rubľov.

Situácia 2

Kusová cena je 4000 rubľov. na jednotku hotových výrobkov. V januári navyše Ivanov vyrobil 6 kusov hotových výrobkov.

Počet hodín, ktoré Ivanov odpracoval v januári, je 120. Počet hodín, ktoré Ivanov odpracoval v noci, je 20.

Za vyrobené výrobky by sa Ivanovovi malo účtovať:

6 jednotiek × 4 000 RUB \u003d 24 000 RUB

Za prácu v noci mu je účtovaný príplatok vo výške:

6 jednotiek × 4 000 RUB : 120 h × 20 h × 20% \u003d 800 RUB

Celková výška Ivanovovho platu bude:

24 000 + 800 \u003d 24 800 rubľov.

Na základe materiálov referenčnej knihy

V Rusku existuje obrovské množstvo profesií, špecialít, pozícií a pracovných miest. Všetci majú svoje vlastné vlastnosti. Takže napríklad v niektorých prípadoch je zabezpečená práca večer a v noci. Hlavná vec je však stále jedna: akákoľvek činnosť by sa mala vykonávať striktne v rámci stanovenom ruskými pracovnými právnymi predpismi. Zákon primárne chráni práva zamestnanca a jasne upravuje konanie zamestnávateľa.

Ako určuje nočný čas Zákonník práce Ruskej federácie

Ak chcete získať odpovede na otázky týkajúce sa pracovných práv, mali by ste sa, samozrejme, obrátiť na Zákonník práce. Ruská federácia (Zákonník práce Ruskej federácie). Tu sú zhrnuté základné pravidlá, ktoré popisujú najmä vlastnosti práce v noci. A v prvom rade čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza definíciu toho, čo presne pracovné právo odkazuje na pojem „nočný čas“.

Toto obdobie je od 22:00 do 6:00. Toto trvanie je jasne definované zákonom a nepripúšťa žiaden nejednoznačný výklad. Práve toto časové obdobie sa zohľadňuje napríklad pri určení príplatku za prácu v noci. Inými slovami, akákoľvek pracovná zmena, ktorá začína po 22:00, je už nočná zmena.

Funkcie aplikácie

Je zrejmé, že práca v noci nemá najlepší vplyv na zdravie človeka. Prirodzený režim fungovania tela je zmätený. A zákon to zohľadňuje.

Regulačný rámec reguluje kratšie trvanie akejkoľvek nočnej zmeny v porovnaní s podobnou prácou počas dňa. Je to o hodinu kratšie.

Pokiaľ je teda trvanie zmeny v dielni určené o ôsmej hodine počas dňa, potom v noci v tej istej dielni stačí, aby personál tej istej špecializácie pracoval sedem hodín. V dôsledku toho sa tiež skracuje dĺžka pracovného týždňa.

Aplikácia tejto normy však má určité vlastnosti. Kódex upravuje, že je povolené uplatňovať ďalšie normy týkajúce sa trvania pracovného týždňa. Závisia od pracovných podmienok zamestnanca a typu jeho činnosti. Medzi takéto výnimky patria nasledujúce.

1. Pracovníci, ktorí už pracujú v skrátenom harmonograme. Týka sa to napríklad baníkov, ktorí majú každopádne smeny nepresahujúce šesť hodín. Nočná zmena pre nich bude v rovnakom čase, neskracuje sa. Odporúča sa vopred zahrnúť takúto podmienku do ustanovení pracovnej zmluvy.
2. Personál, ktorý si spoločnosť pôvodne najímala, aby pracoval iba v nočných zmenách. Jeho pracovné podmienky vrátane dĺžky nočných zmien sa premietajú aj do pracovnej zmluvy.
3. Zamestnanci pracujúci 6 dní v týždni. U takýchto zamestnancov nemôže byť nočná zmena viac ako 5 hodín.
4. Zástupcovia tvorivých profesií pri práci v divadlách, filmové štáby kameramanov, cirkusov, masmédií atď. Pre nich sa očakáva zvláštne poradie činností v nočných zmenách. Spravidla sa zavádza miestnymi regulačnými dokumentmi, pracovnými zmluvami, kolektívnymi zmluvami.

Avšak pre všetky tieto kategórie personálu má správa právo ustanoviť inú dobu trvania nočných zmien. Hlavná vec je, že to nemôže byť viac ako obmedzenie zavedené TC. Zákonodarca ale nezakazuje pre nich zavedenie kratšieho pracovného času v noci na základe miestnych predpisov spoločnosti. Je dôležité, aby sa nevyžadovalo ďalšie zapracovanie do stiahnutého pracovného času.

Kto má zakázané pracovať v noci

Existujú však kategórie občanov, ktorým je zákon výslovne zakázané zasielať pracovisko v noci. Je to z dôvodu obáv o ich zdravie, pretože takáto zmena rozvrhu práce má zjavný negatívny vplyv. Zákaz (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa vzťahuje na:

• tehotná žena;
• maloleté.

Výnimkou z tohto prísneho zákazu môžu byť opäť zástupcovia tvorivej profesie. Zároveň však musia byť všetky pracovné podmienky v každom prípade uvedené v miestnych predpisoch a musia sa spoliehať na normy federálnych zákonov, ako aj trojstranné komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. Okrem toho by sa mal osobitný rozvrh práce uviesť priamo v pracovných zmluvách týchto tvorivých zamestnancov.

Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje aj okruh osôb, pre ktoré v súvislosti s nočnými zmenami nie sú zavedené priame zákazy, ale určité obmedzenia.

Zoznam týchto ľudí je jasne formulovaný a neznamená rozsiahly výklad. Medzi nimi:

• zdravotne postihnuté osoby;
• rodičia vychovávajúci postihnuté deti;
• matky, ktorých deti ešte nedosiahli tri roky;
• zamestnanci, ktorí sa musia starať o príbuzných so zdravotným postihnutím alebo o ťažko chorých členov rodiny;
• rodičia a opatrovníci, ktorí sami vychovávajú deti mladšie ako päť rokov.

Všetky tieto osoby možno prijať do práce v nočnej zmene. Zamestnávateľ má však právo na to, len ak získa od občanov písomný súhlas. Okrem toho má potenciálny zamestnanec patriaci do jednej z týchto kategórií pri prijímaní do zamestnania právo vopred vyhlásiť, že z objektívnych dôvodov odmieta pracovať v noci.

Práca nadčas v noci

Zákonník práce Ruskej federácie dáva zamestnávateľovi právo prilákať zamestnancov pracovná činnosť nad rámec pracovných hodín, ktoré sú pre neho ustanovené (články 97 a 99). Môže to byť tak v prípade, ak pri štandardizovanom pracovnom dni bude potrebné vykonať ďalšie práce. Alebo občan pôvodne pracuje podľa rozvrhu nepravidelného pracovného času.

Nadčasy sa týkajú práce, ktorá sa vykonáva mimo normy ustanovenej pre denný pracovný deň (alebo zmenu). To platí aj pre prácu, ktorá sa vykonáva nad stanovený kumulatívny počet pracovných hodín počas účtovného obdobia (týždeň, mesiac). K takejto práci nadčas môže dôjsť aj v noci.

Keď je povolený nočný nadčas

Spravidla sa to deje z podnetu správy. Je to však možné len so súhlasom samotného zamestnanca, ktorý je vyjadrený písomne. Ak sa pracuje nad štandardný čas na podnet zamestnanca, nepovažuje sa to za prácu nadčas.

A nočné nadčasy sú možné z rôznych dôvodov. Napríklad:

• nemôžete nechať prebiehajúcu prácu, pretože to povedie k poškodeniu ľudí alebo majetku;
• malo by sa zabrániť dlhým odstávkam zariadení a následným stratám, a preto je potrebné ich čo najskôr opraviť;
• zamestnanec je nútený zostať nadčas z dôvodu absencie zmeny.

Situácia môže byť veľmi odlišná. Vyžadujú od zamestnávateľa individuálny prístup. Hlavná vec je zostať v rámci platnej legislatívy.

Okrem toho existujú prípady, keď sa zamestnanci môžu zapojiť do nadčasov aj bez ich písomného súhlasu. Stáva sa to napríklad pri odstraňovaní následkov živelných pohrôm alebo katastrof spôsobených ľudskou činnosťou, pri obnovení činnosti komunálnych systémov, pri predchádzaní havarijným situáciám atď. V každom prípade hovoríme o niektorých druhoch krízových situácií.

Pravidlá registrácie a platenia za nočné nadčasy

Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje trvanie prípustnej práce. Počas dvoch po sebe nasledujúcich pracovných dní by jeden zamestnanec nemal pracovať nadčas v celkovej dĺžke viac ako štyri hodiny. Všeobecne platí, že zákonné nadčasy za rok nemôžu presiahnuť 120 hodín.

Regulačné orgány sú dôsledne znepokojené dodržiavaním tohto nariadenia. Okrem toho má platba za takýto pracovný čas určitú objednávku. To všetko núti zamestnávateľa poskytovať presné záznamy. Zamestnanie zamestnanca nadčas je formálne nariadené manažérom. Ak v podniku existuje odborová organizácia, je potrebné zohľadniť aj stanovisko jej voleného orgánu. Ak sa tak nestane, odborový zväz má právo odvolať sa proti príslušnému príkazu na inšpektoráte práce alebo na súde.

Po obdržaní písomného súhlasu samotného zamestnanca a odborovej organizácie je vyhotovená príslušná objednávka. Potrebné značky sú uvedené v časovom liste. Pre správne výpočty platieb je nevyhnutné prísne účtovníctvo.

Zákon stanovuje minimálny limit pre doplatky. Kolektívna zmluva môže obsahovať ustanovenia, ktoré určujú inú, vyššiu výšku platby. Štandardne sú mzdy nastavené na prvé dve hodiny pracovného času 1,5-krát vyššie ako štandardné denné mzdy. Pri práci v nasledujúcich hodinách sa mzda v porovnaní s dennou zdvojnásobuje.

Platenie nadčasov v noci má svoje vlastné charakteristiky

Zamestnanec má právo na čerpanie voľna za prácu nadčas. V tejto situácii dostane za prácu stále zaplatené - v jednotnej dennej sadzbe. Okrem toho dostáva aj deň voľna - porovnaný s počtom odpracovaných hodín presahujúcich normu.

Samostatný výpočet - na víkendy a sviatky. Jeho pravidlá sú uvedené v sovietskych dokumentoch z roku 1966. V roku 2005 však Najvyšší súd Ruskej federácie uznal normy v nich obsiahnuté ako platné. To znamená, že v také dni a noci sa nadčasy vyplácajú minimálne dvojnásobne.

Na zaistenie bezpečnosti, zdravia a pohody občanov pracujú v noci policajti, ochrankári, lekári, zástupcovia verejných služieb. Vodiči taxislužby, operátori horúcich liniek a servisní pracovníci vykonávajú svoju prácu v noci. Inžinieri riadia vlaky, pekári pečú chlieb v pekárňach ... Práca v noci nie je ľahká, takže regulácia takýchto činností má svoje špecifiká.

Nočná práca

Nočná práca je u nás povolená na legislatívnej úrovni. Článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje obdobie od 22 do 6 hodín ako nočný čas. Práca počas tohto obdobia sa považuje za zamestnanie v podmienkach, ktoré sa líšia od bežných, preto je platba za nočné hodiny podľa Zákonníka práce Ruskej federácie osobám, ktoré vykonávajú svoje úradné povinnosti počas stanoveného obdobia, zaručená vo zvýšenej výške.

Konkrétnu výšku platby je možné určiť v zmluve s každým zamestnancom, v kolektívnej zmluve alebo inak. normatívny akt organizácie. Platba za nočné hodiny však v žiadnom prípade nemôže byť nižšia ako minimum stanovené ruskými pracovnými právnymi predpismi.

Výška odmeny zamestnancovi za tento typ zamestnania na konci mesiaca závisí od spôsobu, akým išiel do pracovných zmien, ako aj od toho, aké boli dôvody jeho zapojenia do výkonu pracovných povinností v noci.

Pracovný čas

Režim, v ktorom bude zamestnanec pracovať, je určený dohodou so zamestnávateľom. A to je dôležitá podmienka pracovnej zmluvy, ktorú je potrebné vopred dohodnúť a spresniť. Je obzvlášť dôležité stanoviť režim pracovných zmien pre tie osoby, ktorých harmonogram sa líši od všeobecného harmonogramu stanoveného pre zvyšok tímu danej organizácie alebo podniku z hľadiska pracovnej doby. Aký je postup platby za nočné hodiny? Je to určené aj v pracovnej zmluve so zamestnávateľom.

Pri prácach na zmeny väčšinou časť (alebo celá) pripadá na čas od 22:00 do 6:00. Platba za nočné zmeny je vždy vyššia ako platba za denné zamestnanie.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy venujte pozornosť dôležitému bodu. V dokumente musí byť uvedené, ktoré prevádzkové hodiny sa považujú za nočné. So zamestnávateľom sa rokuje aj o rozvrhu a striedaní pracovných zmien. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by sa doba práce v noci mala skrátiť o jednu hodinu (bez ďalšieho odpracovania).

Keď práca prebieha bez rezania zmien

V niektorých prípadoch sa trvanie zmeny neskracuje, aj keď časť alebo celá spadá do nočných hodín. Toto je povolené, ak pracujete na šesťdňovom zamestnaní s jedným dňom voľna týždenne. V tomto režime je doba nočnej zmeny časovo rovnaká ako denná doba.

Neexistuje žiadna zľava, aj keď bol človek špeciálne prijatý na nočnú prácu. Túto možnosť ustanovuje Zákonník práce. Podmienka trvalého zamestnania v noci je samozrejme stanovená v pracovnej zmluve.

Zástupcovia takých profesií, ako sú strážcovia, dispečeri, operátori a mnoho ďalších, pracujú na plný úväzok bez toho, aby skracovali jeho trvanie, ale za nočné zmeny sa im účtuje podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kto nesmie pracovať v noci

Podľa pracovného zákona nie všetci ľudia majú dovolené pracovať od 22:00 do 18:00.

Nemôžete pracovať v noci:

• tehotná žena;
• zamestnanci mladší ako 18 rokov (v niektorých prípadoch s výnimkou zástupcov tvorivých profesií);
• ženy s deťmi do troch rokov;
• osamelí rodičia s deťmi do piatich rokov (matky aj otcovia);
• zdravotne postihnutých ľudí.

Posledné tri kategórie osôb môžu byť zapojené do príslušného zamestnania iba s ich písomným súhlasom. Zamestnávateľ musí zároveň splniť dôležitú povinnosť: oboznámiť uvedených zamestnancov s ich právom odmietnuť (písomne). A samozrejme platba za nočné hodiny sa v prípade súhlasu realizuje podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Neexistuje legislatívne vyvinutá forma oboznámenia zamestnanca s jeho právami a udelenie súhlasu s prácou, preto je celkom prijateľné na objednávku napísať iba „súhlasiť / nesúhlasiť“.

Kedy by sa mali znížiť nočné zmeny

Všeobecne platí, že podľa ustanovení pracovného práva, doba nočná práca sa zníži o 1 hodinu. Napríklad ak zmena trvá 8 hodín, jej trvanie sa skráti na 7.

Čas sa neskracuje pre nasledujúcich zamestnancov:

• prijatý na výkon profesionálnych povinností iba v noci;
• osoby, ktoré majú skrátený pracovný čas (napríklad v odvetviach so škodlivými a nebezpečnými podmienkami);
• zamestnancov pracujúcich v skrátený deň (na ich žiadosť alebo dohodu so zamestnávateľom).

Zamestnávateľ môže uplatniť právo na nezmenšenie doby zmeny na určitý zoznam pracovných miest v prípadoch súvisiacich s pracovnými podmienkami. Zároveň sa musí s tímom organizácie dohodnúť na uvedenom zozname. Zoznam miest, kde sa pracovný čas neznižuje, je uvedený v kolektívnej zmluve alebo inom administratívnom akte spoločnosti, vyhláške, vyhláške a pod.).

Legislatívna úprava nočného zamestnania

Nočné zmeny sa v pracovnom práve označujú ako práca v osobitných pracovných podmienkach. Na rozdiel od dňa, nočné zamestnanie neumožňuje telu odpočívať prirodzene, preťažuje jeho nervový a endokrinný systém a ovplyvňuje prácu srdca. Preto sa zvyšuje platba za nočný čas v porovnaní s platením zákona za tradičné hodiny.

V článku 149 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pracovníkovi za podmienok, ktoré sa neuznávajú ako bežné (vrátane nočných), by sa mal platiť poplatok dodatočné platbyustanovuje tak samotná legislatíva, ako aj interné predpisy (kolektívna zmluva, dohody). Zároveň nie je možné znížiť platby podľa miestnych predpisov v porovnaní s platbami stanovenými federálnymi právnymi dokumentmi.

Platbu za nočné hodiny podľa Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje článok 154, ktorý tiež stanovuje, že minimálna hranica výšky platieb za príslušnú prácu nemôže byť nižšia ako minimálna hranica stanovená pri zohľadnení štátnych záruk.

Čo určuje výšku príplatkov za prácu v noci

Minimálna výška zvýšenej mzdy za nočný čas je stanovená nariadením vlády RF z 22.07.2008 č. 554 a predstavuje 20 percent doplatku k hodinovej mzde (platu).

V každom konkrétnom prípade možno výšku takejto odmeny za nočnú prácu zistiť z ustanovení interného dokumentu o platbách prijatého organizáciou s prihliadnutím na stanovisko tímu alebo zo samotnej pracovnej zmluvy zamestnanca.

Legislatíva zaručuje, že keď človek vyjde na nočné zmeny, dostane plat, ktorý je o 20% vyšší ako obvyklý plat.

Platba za nočnú prácu

Každá organizácia má na základe svojich možností a záujmov právo určiť, ako zaplatiť za nočné hodiny, ak doplatok prekročí 20% minimum zaručené pracovnými právnymi predpismi. Podkladom pre to môže byť interný dokument podniku (nariadenie, kolektívna zmluva, pracovné zmluvy pracovníkov). Platba za nočné hodiny podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa počíta s prihliadnutím na náklady na pracovnú hodinu zamestnanca (tarifa, plat), s výnimkou ostatných príplatkov a príplatkov. Zamestnávateľ však nie je viazaný na takýto postup výpočtu a môže ho ustanoviť v inej forme a veľkosti, ale iba v prípade prekročenia zákonnej úrovne.

Pre zamestnancov lekárskych inštitúcií je teda takýto doplatok 50% hodinovej mzdy. A zamestnanci polovojenského, hasičského a trestného systému majú nárok na 35% určeného platu.

Pravidlá pre výpočet zvýšenej platby

Postup vyplácania nočných hodín je uvedený v rezolúcii č. 554. Štátny výbor pre prácu RF má v súčasnosti vysvetlenie Štátneho výboru pre prácu ZSSR č. 12/13 z roku 1972, ktorým sa stanovujú pravidlá výpočtu hodinovej sadzby na určenie príplatku za nočnú prácu. Podľa tohto dokumentu sa platba za nočný čas (za 1 hodinu) určuje takto:

• u zamestnancov v mzdovom systéme sa denná sadzba vydelí počtom odpracovaných hodín za deň;
• platení zamestnanci - vydelením platu sadzbou hodín v každom konkrétnom mesiaci.

Príklad výpočtu

Zvážme, ako sa platia nočné zmeny podľa Zákonníka práce, a to na príklade organizácie, v ktorej je ustanovená zákonom stanovená výška doplatku - 20% hodinovej sadzby (platu).

1. Strážny v organizácii „Romashka“ pracoval 8 denných zmien (192 hodín) mesačne. Colná sadzba je stanovená na 45 rubľov za hodinu. Zo 192 hodín, ktoré strážnik odpracoval, je 64 v nočných zmenách.

Výpočet príplatku v tomto prípade bude vyzerať takto: 45x0,2x64 \u003d 576 rubľov.

Výsledný údaj sa sčíta s ostatnými druhmi poplatkov, ktoré strážcovi zodpovedá za odpracované obdobie.

2. Procesný inžinier tej istej organizácie má plat 8 000 rubľov mesačne.

Norma v mesiaci bola 176. Podľa príkazu vedenia bol do práce zapojený od 24 hodín do 8 hodín. Z tohto času predstavuje nočné obdobie 6 hodín.

Výpočet bude takýto:

8000/176 \u003d 45,45 rubľov. - hodinová mzda procesného inžiniera v danom mesiaci.

45,45 x 0,2 x 6 \u003d 54,54 rubľov. - prijatý príplatok.

Pri výpočte mzdy sa táto suma pripočíta aj k všetkým druhom poplatkov, ktoré zamestnancovi za daný mesiac pripadajú.

Práca v noci nadčas

Z výrobných dôvodov môže byť do práce nadčas zapojený takmer každý zamestnanec, napríklad ako náhrada zmenného pracovníka, ktorý neodišiel. Ako sa v tomto prípade platí nočné hodiny?

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa odhaduje, že práca mimo bežného času je vo zvýšenej miere. Počas prvých dvoch hodín sa platba zvyšuje o sumu, ktorá nie je nižšia ako jeden a polkrát vyššia ako sadzba, v nasledujúcich hodinách - nie menej ako dvakrát. Konkrétne výšky odmeny za prácu nadčas, ako aj za nočné hodiny, sú stanovené internými regulačnými dokumentmi organizácie a pracovnou zmluvou.

Ak práca nadčas klesla z 22:00 na 18:00, potom by sa mal plat zamestnanca zvýšiť z dvoch dôvodov súčasne (plat za prácu nadčas a nadčas).

Ako vidíte, regulácia nočnej práce má svoje vlastné charakteristiky, ktorých cieľom je kompenzovať osobu za podmienky, keď sa bežná práca a odpočinok líšia od obvyklých. Zákon ustanovuje minimum, o ktoré sa musí zvýšiť plat za prácu v noci. Zamestnávateľ tiež môže podľa svojho uváženia zvýšiť túto minimálnu veľkosť v rámci svojej organizácie.