Práca v noci. Kto nemôže pracovať v noci. Pozitívne a negatívne aspekty pre zamestnanca

Často zahŕňa aj prácu v noci. Pre zamestnanca je takáto práca spojená so zvýšenou záťažou, preto by za ňu mala byť vyššia platba. Zamestnanci sa často obávajú otázky platenia počas práce na zmeny, najmä keď sú v noci zaneprázdnení.

Zvážme, ako súvisia zákony Ruskej federácie s touto problematikou, ako sa vedie účtovníctvo pri práci v mimopracovnom čase, ako vypočítať platbu, a ukážeme si to na konkrétnom príklade.

Zákon umožňuje pracovať v noci

Napriek skutočnosti, že väčšina organizácií pracuje vo dne, špecifiká niektorých druhov práce umožňujú nočné (a niekedy nepretržité) fungovanie. Presne pre takéto podniky existuje pracovný režim na zmeny, podľa ktorého časť zmeny alebo celá zmena pripadá na hodiny zvyčajne určené na spánok a odpočinok.

Pravidlá organizácie a platenia za takúto prácu sú uvedené v čl. 96 a 154 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aké zmeny sa považujú za noc

Zákon vyhlasuje nočnú pracovnú dobu od 22.00 h do 22.00 h.

Za nočnú zmenu sa bude považovať zmena, ak je v stanovenom časovom období najmenej polovica z nej prácou. Platba za nočnú sadzbu bude iba za hodiny, ktoré tvoria toto obdobie, zvyšok bude odmenený, ako je zvykom v denných zmenách. Definícia „nočnej zmeny“ je v tomto prípade významná pre vyriešenie problému prilákania alebo neprilákania určitej kategórie zamestnancov.

POZOR! Podľa čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie by mala byť nočná zmena v porovnaní s príslušnou dennou zmenou o 1 hodinu kratšia.

Nočná zmena sa v niektorých špeciálne stanovených prípadoch neskracuje o hodinu, a to:

• zamestnanec bol špeciálne prijatý na nočnú prácu, čo sa odráža v pracovnej zmluve;
• zamestnanec má kratší rozvrh;
• zostavené podľa schémy 6: 1;
• keď sa zmena nedá z dôvodu povahy výroby skrátiť.

Platby za nočnú prácu

Podnik musí nevyhnutne regulovať podmienky organizácie a výpočtu odmeny za prácu mimo bežných hodín. Toto by sa malo robiť v týchto miestnych aktoch:

• v nariadení o odmeňovaní (všeobecné alebo vydané špeciálne pre nočné hodiny);
• v kolektívnej zmluve (treba zohľadniť stanovisko odborového orgánu)
• v pracovnej zmluve s jediným zamestnancom;
• v príkaze na prilákanie zamestnanca do práce v určených hodinách (ak sa tak deje jednorazovo alebo ak je zamestnanec zapojený do osobitného kontingentu).

DÔLEŽITÉ! Objednávka je nevyhnutná iba v osobitných prípadoch, s neustálym harmonogramom s nočnými zmenami, postačuje opraviť postup platby v Predpisoch.

Špeciálny kontingent personálu

Určité kategórie zamestnancov nesmú pracovať v nočných zmenách, bez ohľadu na ich názor na túto vec. Ďalší zoznam definuje okruh pracovníkov, ktorí sa môžu zapojiť do nočnej práce, ak vyjadria svoj súhlas.

Je zakázané pracovať v noci:

• ženy očakávajú prírastok;
• maloletí pracovníci, s výnimkou osobitných kategórií ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a jednotlivými federálnymi zákonmi, napríklad tí, ktorí sú zamestnaní pri predstaveniach alebo iných udalostiach.

Môžete pracovať v noci s písomným súhlasom:

• matky malých detí (do 3 rokov);
• zdravotne postihnuté osoby akejkoľvek skupiny;
• zamestnanci, v starostlivosti ktorých sú zdravotne postihnutí ľudia;
• pracovníci starajúci sa o nezdravých členov rodiny (podľa záveru lekárov);
• osamelí rodičia s deťmi do 5 rokov;
• opatrovníci detí do 5 rokov.

POZNÁMKA! Zamestnanec patriaci do tejto kategórie musí byť písomne \u200b\u200bupozornený, že má právo odmietnuť prácu v noci, a následne podpísať svoj súhlas.

Faktory určujúce výšku odmeny za nočné zmeny

Zákon ustanovuje vyššiu mzdu v porovnaní s dennými hodinami za každú odpracovanú nočnú hodinu. Veľkosť tohto zvýšenia závisí od niekoľkých dôležitých odtieňov:

• minimálna mzda za nočnú prácu stanovená štátom;
• čísla stanovené v príslušnom miestnom zákone (zvyčajne je príplatok percentom z denného platu alebo tarify);
• počet nočných hodín, počas ktorých bol zamestnanec zaneprázdnený.

Príplatok za každú nočnú hodinu práce nemôže byť nižšia ako pätina bežného denného platu (článok 154 Zákonníka práce Ruskej federácie, uznesenie vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 č. 554)

POZNÁMKA! V organizácii sa prijíma harmonogram pracovných zmien alebo pravidelný harmonogram, nočné hodiny sa platia podľa rovnakého princípu - s príplatkom.

Noc na služobnej ceste

Ak musí byť zamestnanec na pracovnej ceste v noci zaneprázdnený, nič to nemení na povinnosti platiť. Rozdiel je iba v tom, že zamestnávateľ nie je povinný doplácať za nočné hodiny strávené cestou do miesta pracovnej cesty, hoci to môže urobiť z vlastnej iniciatívy a vôle.

Čo ak je v noci nadčas?

Je to jedna vec, keď sú v nočnom čase stanovené harmonogramy práce, a trochu iná situácia, keď sú vyčerpaní nad rámec normy, a to aj v prípade zmeny pracovného času. Ako v takýchto prípadoch platiť?

Musíte si uplatniť príplatok za noc a pomer nadčasov, ktorý je 1,5 za prvé dve hodiny nadčasov a 2 za ďalšie.

Príklady výpočtov miezd v noci

Príklad 1. Platba za nočné hodiny s pevným platom

Zamestnanec Polivanov K.I. s platom 25 tisíc rubľov. za mesiac pracuje na zmeny 5 dní v týždni (od pondelka do piatku). Jeho večerná zmena je od 20:00 do 04:00. Za mesiac má podľa harmonogramu 10 takýchto zmien. Miestny zákon o podniku ustanovuje 20% podiel z príplatku za prácu v mimopracovnom čase. Vypočítame sumu doplatku.

Za účtovný mesiac Polivanov K.I. plne pracoval hodinová norma zodpovedajúca výrobnému kalendáru (170 hodín). V nočných hodinách trvá každá zmena 6 hodín (od 22:00 do 04:00), za mesiac to bude 6 x 10 \u003d 60 hodín. Musíme nájsť priemernú hodinovú sadzbu: 25 000/170 \u003d 147 rubľov. Vypočítajme výšku nočného príplatku za každú hodinu: 147 x 0,2 \u003d 29,4 rubľov. Za 60 nepracovných hodín budete musieť zaplatiť navyše k platu 60 x 29,4 \u003d 1764 rubľov.

Príklad 2. Platenie nočných hodín za prácu nadčas

Produkčný kalendár na účtovný mesiac poskytuje 172 odpracovaných hodín a zamestnanec L.A. Belchenko. pracoval 176. Zároveň má Belchenko zmenový režim s hodinovým platom 100 rubľov. za hodinu, na ktorú každú noc v noci pripadajú 3 hodiny. V referenčnom mesiaci mal Belchenko 12 zmien. „Nočný“ koeficient prijatý spoločnosťou je štandardný - 20%. Vypočítame doplatok.

Nájdeme počet nočných hodín pre daný mesiac: počet zmien vynásobíme počtom mimopracovných hodín - 12 x 3 \u003d 36 hodín.

Zistíme, koľko času bolo prepracovaného: 176 - 172 \u003d 4 hodiny.

Za nočné hodiny práce sa účtuje príplatok 36 x 100 x 0,2 \u003d 720 rubľov.

Pre nadčasy: prvé dve hodiny v jednom a pol množstve 100 x 1,5 x 2 \u003d 300 rubľov; pre zostávajúce dve hodiny 100 x 2 x 2 \u003d 400 rubľov. Celkom 300 + 400 \u003d 700 rubľov.

Okrem bežných denných miezd Belchenko L.A. by malo dostať 720 + 700 \u003d 1420 rubľov. príplatky.

Pracovné právo je veľmi dôležitým odvetvím v právnom systéme, čelí mu 90% ľudí. Je veľmi ťažké poznať všetky nuansy a vlastnosti a je ešte ťažšie uchovať si ich v hlave. Mnoho pracovníkov vždy zaujímalo otázky týkajúce sa platenia ďalších pracovných hodín alebo tých, ktoré sa týkajú nočnej doby. Po prečítaní ustanovení zákona majú niektoré z nich stále otvorené otázky, pretože článok kódexu nemôže pokryť všetky situácie a podrobnosti. Pozrime sa, ako sú platené nočné hodiny, aké sú minimálne veľkosti, kto určuje ich hranice a o čo ide.

hodiny?

Pre zodpovedanie tejto otázky je potrebné obrátiť sa na článok 96 Zákonníka práce, ktorý sa zaoberá nočnou prácou. Prvá časť hovorí o tom, v ktorej hodine začína nočná doba a kedy končí. Časové rámce sa tvoria od 22:00 do 6:00. Zároveň by sa malo skrátiť trvanie zmeny o 1 hodinu. Práca a dlhy voči zamestnávateľovi sú vylúčené. Trvanie zmeny by sa nemalo skracovať, ak to ustanovuje zmluva, ak je zmena už znížená alebo ak je zamestnanec prijatý na nočnú prácu, to znamená, že všetky zmeny sú nočnými zmenami bez toho, aby chodili do práce cez deň.

Pozitívne a negatívne aspekty pre zamestnanca

Fenomén práce v noci má v porovnaní so všeobecným poriadkom svoje výhody a nevýhody. Medzi výhody nepochybne patrí zvýšená miera a zvýšenie veľkosti miezd, voľný deň, počas ktorého sa môžete venovať deťom, rodine, iným záležitostiam, je tu možnosť skombinovať to s inou prácou. V noci je kontakt s vedením minimalizovaný, je nepravdepodobné, že by šéf chodil v noci kontrolovať kvalitu vykonanej práce.

Existujú však značné nevýhody, ktoré musí zamestnanec tiež zohľadniť. Po prvé, ide o porušenie spánkového plánu, čo znamená problémy so zdravím a stavom. Rozdielna pracovná doba pre členov tej istej rodiny spôsobuje problémy v komunikácii, komunikácii a spoločnom riadení života. A samozrejme neproduktívnosť po nočnej zmene cez deň. Obzvlášť toto ustanovenie sa vzťahuje na situácie, keď sa zamestnanec veľmi snaží fyzická práca... Sila tela vyschne, nálada sa zhorší a produktivita počas dňa sa zníži na nulu.

Kto nemôže byť zapojený do nočnej práce?

Ak chcete odpovedať na otázku, ako sa platí nočné hodiny, musíte podrobne pochopiť, čo to je a aké sú výnimky. Ak sme sa rozhodli pre koncept, potom sme predtým nespomenuli výnimky. Existujú kategórie ľudí, ktorí za žiadnych okolností nemôžu byť zapojení do práce v noci:

1. Ženy, ktoré čakajú dieťa - tehotné ženy majú prísny zákaz pracovať v noci bez ohľadu na to, ako dlho sú.
2. Maloletí pracovníci - Pre normálny vývoj potrebujú deti plný a zdravý spánok, a preto majú na legislatívnej úrovni zakázané aj nočné práce.

Tieto kategórie môžu byť do nočnej pracovnej doby zapojené, iba ak sa podieľajú na vývoji alebo výrobe umelecké práce... V takom prípade sa súhlas zamestnanca považuje za nevyhnutný predpoklad.

Nočná práca so súhlasom

Okrem týchto kategórií pracovníkov existujú aj tí, ktorí sa môžu do práce zapojiť iba so súhlasom. Musí to byť zaznamenané písomne, jedná sa o požiadavku zákona, ktorej porušenie je neprijateľné. Tieto kategórie zahŕňajú nasledujúce skupiny ľudí:

1. Ženy, ktoré majú deti do 3 rokov.
2. Ľudia so zdravotným postihnutím sú zdravotne postihnutí.
3. Pracovníci, ktorí majú deti so zdravotným postihnutím. Čím prichádza nielen o ženách, ale aj o mužoch.
4. Pracovníci, ktorí majú určité rodinné povinnosti - starostlivosť o chorých alebo chorých príbuzných.
5. Zamestnanci, ktorí sami vychovávajú deti do 5 rokov, to znamená, že niet manžela. tu opäť hovoríme o mužoch aj ženách.
6. Ľudia, ktorí majú deti do 5 rokov. Dôraz sa kladie na opatrovníctvo, to znamená, že opatrovníkmi musia byť jednotlivci.

Pri zamestnávaní zástupcov takýchto kategórií obyvateľstva musí zamestnávateľ brať do úvahy zdravie a schopnosti ľudí. Ak existujú kontraindikácie alebo obmedzenia v práci, nie je vhodné zapojiť týchto ľudí.

Právo na odstúpenie

Dôležitou nuansou je právo zamestnanca odmietnuť vykonávať tento druh práce. Zamestnávateľ je povinný oddeleniu vysvetliť, prečo môže odmietnuť ísť do práce od 22:00 do 18:00. Výsledkom je, že zamestnanec urobí záver a urobí rozhodnutie. Písomne \u200b\u200bmusí potvrdiť, že súhlasí s prácou a nevyužíva právo na odmietnutie.

Najvyšší súd vo svojich rozhodnutiach opakovane poukazoval na to, že odmietnutie práce v noci nie je priestupkom, je to legitímna voľba osoby. Preto zamestnávateľ nemá právo vyvodiť disciplinárnu zodpovednosť, uložiť pokutu, odňať prémie, pokarhanie alebo čokoľvek iné.

Všeobecné pravidlo dodatočnej platby

Ako sa platí nočné hodiny? Vzhľadom na skutočnosť, že nočná práca je náročnejšia ako denná práca, a tiež na to, že ovplyvňuje zdravie občanov, ustanovil zákonodarca dodatočné platby pre tých, ktorí idú pracovať v noci. Všeobecne je príplatok za nočný čas upravený kolektívnou zmluvou, ktorá je platná v konkrétnej oblasti, alebo s prihliadnutím na názor zamestnanca. V článku 154 sa uvádza iba minimálna hranica pre ďalšie platby, ktorá ukazuje, že zamestnávateľ nemôže stanoviť platby pod touto hranicou. Zvýšenie minimálnej mzdy je 20% hodinovej mzdy za každú hodinu. To znamená, že výška mzdy počas dňa sa berie na hodinu, počíta sa 20% a pripočíta sa k pôvodnej výške platby.

Nárast veľkosti splátok

Zistili sme, ako sa platí nočné hodiny podľa všeobecného pravidla, ale je to platné na území Ruskej federácie alebo je to vyššia sadzba? Pri analýze moderných výrokov môžeme povedať, že existuje prax, pri ktorej sa zvyšuje hranica pre ďalšie platby z 20 na 40%. Väčšina zamestnávateľov si priplatí za nočné zmeny presne touto sadzbou, pripomína však, že to Zákonník práce neustanovuje. Odborníci a vedci zdôrazňujú, že platba za nočné hodiny na TC je minimálna, zatiaľ čo maximálna veľkosť nie je stanovená. To znamená, že zákonodarca dáva toto právo miestnej, miestnej úrovni. Často sa o tejto otázke hovorí pri uzatváraní pracovnej zmluvy, kolektívnej zmluvy.

Na území ZSSR platil výnos, ktorý naopak ustanovil maximálnu výšku doplatku za nočné zmeny. IN moderný svet zákonodarca zvolil inú cestu a stanoví iba minimálnu veľkosť, zatiaľ čo maximálna môže dosiahnuť 100%, všetko závisí od dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom alebo od miestneho aktu.

Prax národných futbalových zväzov je zaujímavá, dcérske spoločnosti FIFA, federálny futbalový zväz. Celá pracovná činnosť týchto podnikov sa sústredila na usporiadanie Pohára konfederácií, ktorý bol v roku 2017, a Majstrovstiev sveta vo futbale 2018. V tejto oblasti bola konkrétna výška odmeny za nočné zmeny stanovená kolektívnou zmluvou. Je to primárne kvôli skutočnosti, že táto oblasť činnosti má svoje vlastné podrobnosti a nuansy, ktoré sa jednoducho nemôžu prejaviť v kódexe alebo inom zákone. Z tohto dôvodu v mnohých oblastiach a sférach práce aktívne pôsobia ich miestne akty.

Práca na smeny

V praxi sú bežné pracovné podmienky, ako napríklad práca na zmeny s nočnými hodinami. Ako v takom prípade vypočítať výšku platby? Ako sme už uviedli, príplatky sa počítajú osobitne pre každú hodinu a potom sa sčítajú. Tento systém nie je taký pohodlný, pokiaľ ide o také profesie, v ktorých zamestnanec pravidelne alebo neustále pracuje v noci. Napríklad nočné hodiny sa strážcom vyplácajú pomocou tarifnej sadzby za zmenu, ktorá už zohľadňuje prácu v noci, a tiež určuje výšku platby.

Čo je časový rozvrh?

Pri plánovaní trvania a odmeňovania zamestnanca je zamestnávateľ povinný viesť osobitnú evidenciu. Túto povinnosť mu ukladá zákon v článku 91. Existuje niekoľko foriem pracovných výkazov, z ktorých najbežnejšie sú tie, ktoré určujú dĺžku pracovného dňa a výšku odmeny. Takéto časové rozvrhy musia byť dodržané individuálni podnikatelia, vládne organizácie alebo akýkoľvek iný podnik. Každý deň, keď zamestnanec pracoval, sa osobitne zaznamená na vysvedčení a na konci mesiaca sa všetko zhrnie a vyplatia sa mzdy.

Vkladanie dát

Nočné hodiny na vysvedčení sa líšia svojimi vlastnými charakteristikami. Trvanie práce v danom časovom období je uvedené na vysvedčení s kódom „H“, inak ho možno označiť číslami „02“. Riadok je označený týmito ukazovateľmi a zaznamenáva sa pod ním počet hodín, ktoré zamestnanec odpracoval v určitý deň. V takom prípade sú uvedené nielen hodiny, ale aj minúty. Existujú prípady, keď človek prepracoval dennú normu a v noci „príde“ 1,5 hodiny, potom by to malo byť zaznamenané na vysvedčení. Na konci mesiaca sa uskutoční výpočet a vypočíta sa výška príplatku.

Nočné smeny a sviatky, víkendy

Výška platby za nočný pracovný čas a víkendy, sviatky majú určitý rozdiel, takže poďme zistiť, čo robiť, ak sa tieto kategórie zhodujú. Kľúčové slovo cez sviatky a víkendy je to deň, to znamená, že pri takomto kurze sa deň platí od 6. hodiny ráno do 00 hodiny. Čas od 00:00 do 6:00 sa platí podľa nočnej sadzby. Tieto výpočty sú veľmi dôležité, pretože pri víkendových prácach sa sadzba zvyšuje z 20% na 100% plus k pôvodným nákladom.

Nočné hodiny v podnikoch s nepretržitou prevádzkou

V modernom svete sa čoraz častejšie otvárajú samoobsluhy, ktoré sú otvorené 24 hodín 7 dní v týždni. Zamestnávateľ, ktorý zamestnancovi sprostredkuje prácu v takomto obchode, musí zároveň vedieť, ako sa platí nočný čas. V takom prípade je vhodné uplatniť tarifné pravidlo, to znamená vopred si stanoviť samostatný poplatok za nočnú zmenu. To je pohodlné predovšetkým, pretože doba zmien je vždy pevná, nebude potrebné neustále počítať počet hodín a sadzbu. Je potrebné si vopred stanoviť tarifu a zahrnúť všetky údaje do časového harmonogramu, ktorý sme už spomínali skôr. Toto je zvláštnosť miezd v samoobsluhe. To platí nielen pre podnik, ale aj pre akýkoľvek podnik, ktorý pracuje v noci aj cez deň.

Je potrebné rozlišovať medzi viaczmenným a bezzmenným režimom. Posledne uvedené zahŕňa situácie, keď má zamestnanec rozdelený pracovný deň na večerný a denný, jednorazové denné zmeny, príležitostné cesty do práce bez ohľadu na dennú dobu. Prvým typom je neustála práca v nočnej zmene.

Príklady výpočtu

Aby sme v praxi pochopili, ako prebieha platba za nočné zmeny podľa Zákonníka práce, uvedieme jeden príklad.

Plat zamestnanca za mesiac práce je presne 75 000 rubľov. Zároveň pracuje 5 dní v týždni, každý deň nestrávi v práci viac ako 8 hodín. Najskôr si spočítame, koľko hodín týždenne zamestnanec odpracuje. Násobte 8 a 5 a získajte 40 hodín týždenne.

Nastáva nasledujúca situácia. V septembri začal zamestnanec na žiadosť vedúceho pracovať v noci. Raz do mesiaca pracoval do 00 hodiny. Podľa výrobného kalendára je bežná prevádzková doba za mesiac 176 hodín. Rozdelíme plat o počet hodín a dostaneme sumu platby za hodinu - 426,14 rubľov. Vypočítame príplatok 20% a dostaneme 85,22 rubľov. Ak to zhrnieme, ukázalo sa to 511,4 rubľov. Vynásobíme 2 a dostaneme sumu prírastku k mesačnému platu - 1 022,73 rubľov.

Pojem „nočná doba práce“ je presne naznačený v článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý hovorí, že hodiny od 22:00 do 6:00 sa považujú za nočné. Ak má zamestnanec v stanovenom časovom rámci podľa pracovnej zmluvy pravidelný pracovný čas, považuje sa za zamestnanca nočnej zmeny, inak má zamestnanec nárok na príplatok za čas, ktorý odpracoval v noci.

Nočná zmena z pohľadu zákona

Dodatočne

Trvanie pracovnej doby v nočnej zmene pre tvorivých profesionálov (divadelné osobnosti, účastníci cirkusových a filmových štábov, pracovníci médií) je upravené pracovnými alebo kolektívnymi zmluvami a miestnymi predpismi.

Článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje vysvetlenie, podľa ktorého sa podľa definície nočnej pracovnej zmeny pracovné činnosti vykonávajú v čase od 22:00 do 06:00 hod. Ak teda väčšina pracovného času zamestnanca spadá do rozsahu určených hodín, má sa za to, že práca sa vykonáva v noci. Podľa tohto článku by doba pracovnej zmeny v noci mala byť o hodinu kratšia ako vo dne. Ak cez deň pracovný čas je 8 hodín, pre nočnú prácu je prípustné stanoviť si sedemhodinový rozvrh práce bez potreby vypracovania chýbajúcej hodiny. V niektorých prípadoch nemusí dôjsť k zníženiu pracovnej doby v noci, keď:

1. Zamestnanec bol pôvodne prijatý na prácu v noci.
2. Zamestnanec je zamestnaný s prihliadnutím na skrátený pracovný čas.
3. Zamestnanci sú zapojení do práce na zmeny s jedným dňom voľna týždenne.

Kto môže byť prijatý mimo bežných hodín

Právne akty vymedzujú kategórie osôb, do ktorých je zakázané zapojiť sa pracovná činnosť v noci. Nie je dovolené pracovať takto:

1. Zamestnankyne sú tehotné.
2. Maloletí, okrem občanov mladších ako 18 rokov, ktorí sa zúčastňujú na tvorbe alebo uvádzaní diel umeleckej povahy, ako aj osoby uvedené v zozname schválenom vládou Ruskej federácie č. 252 z 28.04.07.

V článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie sa takisto uvádzajú kategórie zamestnancov, ktorí môžu byť zapojení do práce v noci, avšak iba na základe ich dobrovoľného súhlasu. Tie obsahujú:

• pracujúce ženy s deťmi do 3 rokov;
• ženy a muži vychovávajúci deti do 5 rokov sami (bez manžela / manželky);
• zamestnanci so zdravotným postihnutím;
• zamestnanci s deťmi so zdravotným postihnutím;
• pracovníci starajúci sa o chorého člena rodiny (ak existuje úradná lekárska správa).

Občania patriaci do uvedených kategórií zamestnancov môžu byť zapojení do práce v noci, ak pre to neexistujú lekárske kontraindikácie, a existuje aj dobrovoľný súhlas samotných zamestnancov v písomnej forme. To znamená, že odmietnutie pracovať v noci nemôže byť týmto osobám účtované ako záškoláctvo.

Ako sa vykonáva presun do nočnej práce

Situácie, keď nočná zmena pripadá na víkendy a prázdniny... V takýchto prípadoch sa suma príspevkov sčíta, pretože podľa noriem pracovnoprávneho zákona sa sviatky a víkendy vyplácajú v dvojnásobnej výške (viac o platbách za prácu v deň voľna podľa Zákonníka práce). Výnimkou sú zamestnanci, ktorí pracujú v rozvrhu pracovných zmien, pre ktorých sú víkendy bežné pracovné zmeny, toto pravidlo však neplatí pre sviatky - nočné zmeny, ktoré sa zhodovali s prázdniny, sú vyplácané dvojnásobne, pričom sa zohľadňuje ustanovený príspevok za prácu v noci.

Nariadením vlády Ruskej federácie sa stanovuje, že výška príplatku za prácu v noci nemôže byť nižšia ako 20% výšky obvyklej mzdy zamestnanca. Okrem toho môžu byť nočné mzdy v Ruskej federácii regulované aj internými regulačnými dokumentmi podniku (článok 154 Zákonníka práce Ruskej federácie). Každý zamestnávateľ má právo ponúknuť zamestnancom akékoľvek ďalšie platby za prácu v noci, najmenej však 20% hodinovej sadzby.

Platba za nočné hodiny podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2019 sa vykonáva v súlade s výškou dodatočnej platby stanovenej regulačnými dokumentmi podniku a odpracovaným časom v noci. Ako príklad uveďme prípad, keď zamestnávateľ neprekročil minimálnu prípustnú sumu príplatku za noc - 20% a zamestnanec, ktorý poberá pevnú hodinovú mzdu 500 rubľov, odpracoval spolu 10 nočných hodín za jeden mesiac.

Výpočet miezd vykonávame v noci:

(Hodinová mzda) / (Sadzba príplatku za nočnú prácu (v percentách)) * Počet odpracovaných hodín \u003d (500 rubľov) / (20%) * 10 dní \u003d 1000 rubľov

V takom prípade bude tisíc rubľov iba doplatkom za nočné hodiny v súlade so Zákonníkom práce z roku 2019 a samotná pracovná doba sa platí osobitne v súlade s výškou mzdy.

Ak zamestnanec dostáva fixný mesačne mzdy, je potrebné vypočítať sadzbu za jednu hodinu práce. Aby ste to dosiahli, je potrebné vydeliť veľkosť mesačnej sadzby počtom hodín, ktoré by osoba mala bežne odpracovať v aktuálnom mesiaci.

Zamestnanci, ktorí sú osobitne zamestnaní na prácu v nočných zmenách, majú nárok aj na ďalšie platby, čo by sa malo zohľadniť pri určovaní mesačnej mzdy pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom.

Nočné mzdy nájdete v nasledujúcom videu.

Pracujte v noci nad rámec normy

Poznámka: je potrebné rozlišovať medzi pojmami nadčasy a prácou v noci, ktoré si mnohí mýlia. Nadčasy sú práce, ktoré sa vykonávajú v čase, ktorý nie je uvedený v rozvrhu práce, a nie v noci. A práca v noci je pracovná činnosť od 22:00 do 6:00, plánovaná zamestnávateľom vopred. Niekedy sa tieto koncepty môžu prekrývať, v prípade, že sa jedná o prácu v noci a nadčasy.

Každá hodina spracovania v noci sa platí navyše k sume rovnajúcej sa priemerná mzda hodiny práce zamestnanca. Denné hodiny spracovania sú platené dodatočne vo výške 50% hodinovej sadzby za prvé 2 hodiny a 100% za všetky nasledujúce. Zamestnávateľ však môže v regulačných dokumentoch podniku nezávisle určiť možnosť vyššej mzdy za prácu nadčas v noci, pretože to nezakazuje Zákonník práce Ruskej federácie a iné legislatívne akty.

Výpočet odmeny za nočnú prácu je obdobný ako pri výpočte odmeny za nočnú prácu. Hodinová sadzba zamestnanca sa v tomto prípade vynásobí 200% a časom, ktorý bol v noci odpracovaný nadčas. Napríklad ak je plat zamestnanca 500 rubľov za hodinu a v noci pracoval ďalších 10 hodín, zamestnávateľ musí za tento čas zaplatiť 10 tisíc rubľov (v sadzbe 500 * 200% * 10).

Zdaňovanie príplatkov za nočné práce a nadčasy

Príplatky za nočnú prácu a nadčasy sa považujú za súčasť platu zamestnanca, preto sa z nich všeobecne odvádzajú všetky platby. To znamená, že z výšky ďalších platieb by sa mali odpočítať príspevky na poistenie, ako aj príspevky na dôchodok a sociálne zabezpečenie, ako aj daň z príjmu fyzických osôb. Všetky odpočty vykonáva účtovný personál organizácie a zamestnancovi sa vypláca suma, ktorá už je zohľadnená pri zohľadnení všetkých zmien. Zamestnanec sa tak nemusí samostatne starať o platenie daní a poistného za odpracované nadčasy.

V otázkach platieb za prácu v noci vám v komentároch k článku poradí právnik

Nepravidelný pracovný čas je realitou predstaviteľov mnohých profesií. Nielen tí, ktorí reagujú ako prví, sú nútení pracovať v noci. V súčasnosti je nočná práca dôležitá pre zamestnancov logistických služieb, strážnych a strážnych, mestských čističov ulíc, farmaceutov 24-hodinových lekární, prevádzkovateľov čerpacích staníc a zástupcov ďalších desiatok špecialít.

Pri uchádzaní sa o nové zamestnanie nemusí človek mať ani podozrenie, že jedného dňa bude musieť ísť von na nočnú zmenu alebo zostať neskoro v práci. V dnešnom texte si povieme, od akej hodiny sa uvažuje o „nočnej práci“, či je zamestnávateľ povinný doplácať si za mimopracovné hodiny, kto v noci spravidla smieť smie a či je reálne upustiť od nepohodlného harmonogramu zo zákona.

Podľa ruského zákonníka práce sa za nočnú prácu považuje pracovný čas, ktorý trvá od desiatej večer do šiestej ráno, alebo ak do tohto časového obdobia spadá viac ako polovica pracovnej doby. Ak človek pracuje na smeny, potom keď ide von do noci, jeho harmonogram sa skracuje o hodinu. Človek by nemal cvičiť tieto skrátené šesťdesiat minút neskôr. Posun sa neznižuje v nasledujúcich prípadoch:

1. Zamestnanec je prijímaný na výkon povinností iba v noci (bez dennej zmeny).
2. Zamestnanec už má kratší rozvrh.
3. Funguje šesťdňový zmenový týždeň s voľným dňom.
4. Ak je zníženie nemožné kvôli zvláštnostiam pracovného procesu (napríklad výrobe).

Dôležitý bod! Maximálny počet hodín odpracovaných v noci nemôže prekročiť štyridsať týždenne. Toto je norma ustanovená zákonom.

Je logické, že zmena zamestnanca nemusí vždy striktne spadať do hodín považovaných za nočné. Ako potom môžete skrátiť pracovný čas? Je zákonom stanovené, že nočná práca sa považuje za polovicu alebo viac medzi 22:00 a 6:00. Ukazuje sa, že človek, ktorý pracuje od polnoci do ôsmej ráno, pracuje v nočnej zmene, keďže 80% pracovného času je v noci.

Zamestnávateľ by mal tiež dodržiavať ustanovenia článku 103 Zákonníka práce Ruskej federácie. Obsahuje informácie, že pri plánovaní nočnej práce by si mal šéf pamätať, že nočná práca môže negatívne ovplyvniť osobný, rodinný a sociálny život človeka. Problém spočíva v ťažkostiach pri súhlase s harmonogramom zvyšku domácnosti a v nemožnosti budovania plnohodnotných sociálnych kontaktov, pretože v noci je človek v práci a podľa toho spí aj cez deň. Je logické, že zamestnanec, ktorý pracuje výlučne v noci, môže pociťovať značné nepohodlie. Existujú aj ľudia, pre ktorých je nočná práca úplne zakázaná.

Kto nemôže pracovať v noci

Okruh ľudí, ktorí v noci nemajú povolené zmeny, upravuje zákon. Toto je pomerne rozsiahly zoznam občanov, ktorí majú právo odmietnuť šéfa, ktorý ich pozýva do práce aj po hodinách, bez obáv z prepustenia z dôvodu porušenia povinností.

Občania oslobodení od nočnej práce:

1. Tehotná žena.
2. Ženy s dieťaťom do troch rokov.
3. Muži a ženy.
   1. Mať deti so zdravotným postihnutím.
   2. Výchova osamelých detí do päť rokov.
   3. Kto sú opatrovníci detí v uvedenom veku.
4. Maloletí.
5. Ľudia so zdravotným postihnutím.
6. Starostlivosť o chorých členov rodiny.
7. Podľa lekárskej správy nemôže pracovať v noci.

Zákon zároveň vykonáva novely pre zástupcov niektorých profesií. Takže novinári, filmoví pracovníci, televízni pracovníci, cirkusoví pracovníci, účastníci tvorivých procesov, ľudia podieľajúci sa na tvorbe umeleckých diel a podobní zamestnanci môžu pracovať v noci bez ohľadu na to, či patria do vyššie uvedeného zoznamu. Postup ich práce v tejto situácii upravujú pracovnoprávne a kolektívne zmluvy, miestne akty a rozhodnutie komisie, ktorá upravuje sociálne a pracovnoprávne vzťahy. Športovci sú tiež zahrnutí do tohto zoznamu.

Logicky sa ukázalo, že tento zoznam umožňuje, ak je to žiaduce, občanom všetkých kategórií pracovať. Napríklad neplnoletí herci alebo umelci v cirkuse môžu paralympionici dobre pracovať aj po hodinách podpísaním dohody na papieri (nielen ústnym súhlasom, ale aj podpísaním dokumentu, v ktorom naznačia, že sú oboznámení s ich právom odmietnuť nočnú prácu, ale sú pripravení) jej).

Jediné, čo za žiadnych okolností nemôže v noci pracovať, sú mladé dámy v zaujímavej polohe. Žena, ktorá sa dozvedela o tehotenstve, má právo okamžite o tom informovať svojich nadriadených predložením lekárskeho potvrdenia. Nočná práca sa považuje za vážny stres pre telo nastávajúcej matky, preto by zamestnávateľ mal ženu okamžite previesť na rovnaké zamestnanie, iba cez deň. Ak nie je zabezpečená denná zmena, hľadá si tehotná žena iné zamestnanie. Ak sa nenájde, žena je oslobodená od práce so zachovaním miezd.

Plaťte za prácu v noci

Neexistuje jediný normatívny dokument, akt alebo iný dokument, ktorý by uvádzal zoznam všetkých povolaní, ktorých zástupcovia môžu pracovať v noci, a za to dostali primeraný príplatok. Pri uchádzaní sa o prácu, ktorá predpokladá nočné zmeny, sa človek môže individuálne oboznámiť s priemyselnou dohodou alebo iným dokumentom, ktorý obsahuje komplexné informácie o danom probléme. Tiež nový zamestnanec musí podpísať dokument, v ktorom súhlasí s prácou v noci a naznačuje, že si je vedomý príplatku za „nepohodlné“ zmeny.

V článku 154 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že osoba dostáva zvýšenú mzdu za prácu v noci. V kódexe sa uvádza, že nočné hodiny sa platia podľa zmluvy (pracovnej, kolektívnej) alebo mzdových predpisov. Každá hodina „nočného zamestnanca“ musí stáť viac ako je bežné, nie však nižšie ako ustanovuje zákon. To znamená, že je stanovená na minimálne 20%, pričom skutočná výška doplatkov zostáva vždy na rozhodnutí zamestnávateľa.

Pre niektoré kategórie zamestnancov sú nočné mzdy ustanovené predpismi ministerstva práce. Pre zamestnancov zdravotníckych zariadení je to 50% hodinovej sadzby, zatiaľ čo ľudia, ktorí v noci poskytujú pohotovostnú a pohotovostnú pomoc občanom, dostávajú zvýšenie o 100% hodinovej platby v bežný deň.

V pravidelnej hodinovej sadzbe sú tiež príplatky 35% a 40%. Uvažujme vo forme tabuľky, ktorej predstavitelia sú povinní dostávať takéto platby za prácu v noci.

Tabuľka 1. Kto má nárok na príspevok za nočnú prácu?

35% hodinovej sadzby	40% hodinovej sadzby
Strážny strážca	Železničiari
Polovojenské bezpečnostné jednotky	Zamestnanci polovojenských zložiek, likvidujúci havarijné situácie v uhoľnom priemysle
Hasičský zbor	Špecialisti v priemysle
Pracovníci bytového úradu (služby spotrebiteľom pre občanov)	Zamestnanci poľnohospodárskych podnikov a spracovateľských závodov
Pracovníci imigračného kontrolného bodu	Zamestnanci pôšt, doprava
Zamestnanci sociálnej ochrany, kultúrne inštitúcie, učitelia	Pracovníci, majstri, vedúci stavebných organizácií

Poďme sa na príkladoch pozrieť na princípy zvýšenia platov.

Príklad č.Ivan Semjonovič Trudnikov, ktorý pracoval celý mesiac, musí dostávať plat päťdesiattisíc rubľov. Podľa štandardu išiel na zmeny v celkovom trvaní 175 hodín, z toho 6 hodín odpracovaných „cez noc“ pre potreby výroby. Objednávka zamestnávateľa informuje: doplatok za prácu mimo vyučovania - 20% hodinovej sadzby. Koľko peňazí dostane zamestnanec?

Poďme určiť, aká bola jeho hodinová sadzba. Za týmto účelom vydelte plat počtom odpracovaných hodín (50 000/175 \u003d 285,7 rubľov). Pretože šesť hodín musí byť platených s dvadsaťpercentnou prírastkovou sadzbou, vynásobíme hodinovú sadzbu (285,7 RUB) počtom „nočných hodín“ (je ich šesť). Získame 2057,1 rubľov. Podľa toho od celkového počtu hodín musíte odpočítať „noc“ (175-6), vynásobiť hodinovou sadzbou a pripočítať sumu platby za nočné hodiny (2057,1 rubľov). Ukazuje sa, že zamestnanec zarobil 50 tisíc 342 rubľov a 9 kopejok.

Príklad č.Irina Igorevna Pracovné denné a nočné zmeny v závode. Popoludní - od deviatej ráno do desiatej večer, naopak v noci - od desiatej večer do deviatej ráno. Za „nočné“ hodiny platí vedenie Irine Igorevnej 25% hodinovej sadzby dvesto rubľov. Zamestnanec mesiac pracoval štyri zmeny za noc.

Upozorňujeme, že hodiny medzi 22:00 a 6:00 sa považujú za „nočné“ (o tom sme písali vyššie). Ukazuje sa, že žena pracovala 32 hodín v nočnej zmene (štyri smeny po 8 hodinách, čo nie je v rozpore s legislatívou, pripomína, že maximálny počet nočných hodín je štyridsať). Pri dodatočnej platbe 25% k hodinovej sadzbe 200 rubľov sa ukazuje, že nočná hodina stojí 250 rubľov. V súlade s tým bude doplatok za „nočné hodiny“ 1 000 600 rubľov (doplatok 32 hodín x 50 rubľov). Okrem toho sa každá hodina na nočnej zmene vypláca vo výške 200 rubľov.

Príklad č.Sergei Evgenievich Sleepless bol nútený nielen chodiť v noci do práce, ale aj nadčasy. Celkovo zamestnanec trávil čas v práci od 22:00 do 09:00. Sergey Evgenievich zároveň pracoval šesť hodín nad mesačnou normou (od 03:00 do 09:00), tri hodiny spracovania pripadli na nočnú dobu (od 03:00 do 06:00). Vypočítajme si, koľko stojí výmena produktu Sleepless.

Podľa článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie má práca nadčas v rozsahu prvých dvoch hodín nárok na jeden a pol prírastku, na ďalšie hodiny - dvojnásobok. Štandardná pracovná doba bezesného stojí 200 rubľov. Podľa toho za hodiny od 22:00 do 6:00 dostane každý 250 rubľov, berúc do úvahy 25% príspevok na nočnú prácu. V hodnote jeden a pol zaplatí šéf prvé dve hodiny spracovania (od 03:00 do 05:00), v dvojnásobných hodinách od 05:00 do 09:00. Sergey Evgenievich teda za zmenu dostane 3 000 600 rubľov:

1. Od 22:00 do 03:00 - 200 rubľov x 5 hodín \u003d 1000 rubľov.
2. Príplatok za nočnú prácu od 22:00 do 6:00 - (200 rubľov x 25%) x 8 hodín \u003d 400 rubľov.
3. Od 03:00 do 05:00 - 200 rubľov eh 1,5 x 2 hodiny \u003d 600 rubľov.
4. Platba od 5:00 do 9:00: 200 rubľov x 2 x 4 hodiny \u003d 1600 rubľov.

S rovnakou schémou je možné vypočítať príplatok pre tie kategórie zamestnancov, ktorých „nočné hodiny“ sú o 50 a 100% drahšie ako bežné. Musíte vynásobiť počet hodín odpracovaných za noc sadzbou jeden a pol alebo dve hodiny.

Video - plaťte v noci

Nočné hodiny: odpočinok

Článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje organizáciu odpočinku zamestnancov, ktorí idú na nočné zmeny. V prvom rade zákonník stanovuje čas na jedlo. Zamestnávateľ musí zamestnancovi umožniť občerstvenie, pričom využije najmenej tridsaťminútový časový úsek. V tomto prípade organizácia procesu odpočinku a stravovania spadá na plecia orgánov. Inými slovami, zamestnanec by mal mať možnosť občerstviť sa priamo v podniku, alebo ak si so sebou prinesie jedlo, použiť kuchyňu usporiadanú v priestoroch, kde sa koná pracovná zmena.

Článok 108. Prestávky na odpočinok a stravu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Čo sa týka dní voľna a odpočinku od práce, tu je všetko nejednoznačné. Predtým bol prijatý model: „Shift - dump - day off-shift“, čo znamená, že po nočnej práci má človek dva dni odpočinku. Prvým je spánok, druhým schopnosť zvládnuť záležitosti vo dne. Teraz tento model nie je univerzálny.

Existujú dve pravidlá. Po prvé, pre jedného zamestnanca sú zakázané dve nočné zmeny za sebou, toto pravidlo platí pre tých, ktorí pracujú vo dne aj v noci. Nie je možné, aby pracovníci, ktorí chodia iba na nočnú zmenu, mali dve noci za sebou. To znamená, že je nemožné organizovať pracovný proces tak, aby človek išiel „do noci“, šiel ráno domov a večer sa od neho opäť očakáva pracovisku... Pripomíname, že človek nemôže pracovať viac ako štyridsať „nočných“ hodín mesačne - toto právo zamestnancov je zakotvené v zákone.

Zhrnutie

Práca v nočnej zmene nie je vždy pohodlná a príjemná pre samotných zamestnancov. ale moderná spoločnosť potrebuje ľudí, ktorí majú v noci službu: lekári, záchranári, farmaceuti, predávajúci v samoobsluhách, muži zákona a ďalší zástupcovia rôznych profesií.

Preto sú nočné zmeny platené vyššie ako podobné práce vykonávané počas dňa. Okrem toho majú pracovníci v noci nárok na primeraný odpočinok, ktorý do istej miery kompenzuje prácu mimo vyučovania. Hlavnou vecou je poznať svoje práva a pochopiť, že práca v nočných zmenách je oveľa ťažšia ako denná práca, vyžaduje viac zdrojov, a preto si vyžaduje viac platenia a pozornosti orgánov.

Nočná práca je platená vyššie ako denná práca

V Rusku existuje obrovské množstvo profesií, špecialít, pozícií a pracovných miest. Všetci majú svoje vlastné vlastnosti. Takže napríklad v niektorých prípadoch je zabezpečená práca večer a v noci. Ale hlavná vec je stále jedna vec: akákoľvek činnosť by sa mala vykonávať striktne v rámci predpísanom Ruskom pracovná legislatíva... Zákon primárne chráni práva zamestnanca a jasne upravuje konanie zamestnávateľa.

Ako určuje nočný čas Zákonník práce Ruskej federácie

Ak chcete získať odpovede na otázky týkajúce sa pracovných práv, mali by ste sa, samozrejme, obrátiť na Zákonník práce. Ruská federácia (Zákonník práce Ruskej federácie). Tu sú zhrnuté základné pravidlá, ktoré popisujú najmä vlastnosti práce v noci. A v prvom rade čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza definíciu toho, čo presne pracovné právo odkazuje na pojem „nočný čas“.

Toto obdobie je od 22:00 do 6:00. Toto trvanie je jasne definované zákonom a nepripúšťa dvojzmyselný výklad. Práve toto časové obdobie sa zohľadňuje napríklad pri určovaní príplatku za prácu v noci. Inými slovami, každá pracovná zmena, ktorá začína po 22:00, je už nočná zmena.

Funkcie aplikácie

Je zrejmé, že práca v noci nemá najlepší vplyv na zdravie človeka. Prirodzený režim fungovania tela je zmätený. A zákon to zohľadňuje.

Regulačný rámec reguluje kratšie trvanie akejkoľvek nočnej zmeny v porovnaní s podobnou prácou počas dňa. Je to o hodinu kratšie.

Ak sa teda trvanie zmeny v dielni určí o ôsmej hodine cez deň, potom v noci v tej istej dielni stačí, aby pracovníci tej istej špecializácie odpracovali sedem hodín. V dôsledku toho sa tiež skracuje dĺžka pracovného týždňa.

Aplikácia tejto normy však má určité vlastnosti. Kódex upravuje, že je povolené uplatňovať ďalšie normy týkajúce sa trvania pracovného týždňa. Závisia od pracovných podmienok zamestnanca a typu jeho činnosti. Medzi takéto výnimky patria nasledujúce.

1. Pracovníci, ktorí už pracujú v skrátenom harmonograme. Týka sa to napríklad baníkov, ktorí v každom prípade majú smeny nepresahujúce šesť hodín. Nočná zmena pre nich bude rovnaká, neskracuje sa. Odporúča sa vopred zahrnúť takúto podmienku do ustanovení pracovnej zmluvy.
2. Personál, ktorý si spoločnosť pôvodne najímala, aby pracoval iba v nočných zmenách. Jeho pracovné podmienky vrátane dĺžky nočných zmien sa odrážajú aj v pracovnej zmluve.
3. Zamestnanci pracujúci 6 dní v týždni. U takýchto zamestnancov nesmie byť nočná zmena viac ako 5 hodín.
4. Zástupcovia tvorivých profesií pri práci v divadlách, filmové štáby kameramanov, cirkusov, masmédií atď. Očakáva sa od nich zvláštny poriadok činností v nočných zmenách. Spravidla sa zavádza miestnymi regulačnými dokumentmi, pracovnými zmluvami, kolektívnymi zmluvami.

Pre všetky tieto kategórie personálu má však správa právo ustanoviť inú dobu trvania nočných zmien. Hlavná vec je, že to nemôže byť viac ako obmedzenie zavedené TC. Zákonodarca ale nezakazuje zavedenie kratšieho pracovného času pre nich v noci na základe miestnych predpisov spoločnosti. Je dôležité, aby sa nevyžadovalo ďalšie zapracovanie do stiahnutého pracovného času.

Kto má zakázané pracovať v noci

Existujú však kategórie občanov, ktorým je podľa zákona výslovne zakázané vysielať do práce v noci. Je to z dôvodu obáv o ich zdravie, pretože takáto zmena rozvrhu práce má zjavný negatívny vplyv. Zákaz (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa vzťahuje na:

• tehotná žena;
• maloletí.

Výnimkou z tohto prísneho zákazu môžu byť opäť zástupcovia tvorivej profesie. Zároveň však musia byť v každom prípade miestne definované všetky pracovné podmienky predpisov a spoliehať sa na normy federálnych zákonov, ako aj na tripartitné komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. Okrem toho by sa mal priamo v texte uviesť osobitný harmonogram práce pracovné zmluvy takýchto kreatívnych spolupracovníkov.

Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje aj okruh osôb, pre ktoré v súvislosti s nočnými zmenami nie sú zavedené priame zákazy, ale určité obmedzenia.

Zoznam týchto ľudí je jasne formulovaný a neznamená rozsiahly výklad. Medzi nimi:

• zdravotne postihnuté osoby;
• rodičia vychovávajúci postihnuté deti;
• matky, ktorých deti ešte nedosiahli tri roky;
• zamestnanci, ktorí sa musia starať o príbuzných so zdravotným postihnutím alebo o ťažko chorých členov rodiny;
• rodičia a opatrovníci, ktorí sami vychovávajú deti mladšie ako päť rokov.

Všetky tieto osoby možno prijať do práce v nočnej zmene. Zamestnávateľ má však právo na to, iba ak bol získaný písomný súhlas občanov. Navyše, pri prijímaní potenciálneho zamestnanca do jednej z týchto kategórií má právo vopred vyhlásiť, že z objektívnych dôvodov odmieta pracovať v noci.

Práca nadčas v noci

Zákonník práce Ruskej federácie dáva zamestnávateľovi právo prilákať zamestnancov na prácu, ktorá presahuje stanovený pracovný čas (články 97 a 99). Môže to byť tak v prípade, ak pri štandardizovanom pracovnom dni bude potrebné vykonať ďalšie práce. Alebo občan pôvodne pracuje podľa rozvrhu nepravidelného pracovného času.

Nadčasy sa týkajú práce, ktorá sa vykonáva mimo normy ustanovenej pre denný pracovný deň (alebo zmenu). To platí aj pre prácu, ktorá sa vykonáva nad stanovený kumulatívny počet pracovných hodín počas účtovného obdobia (týždeň, mesiac). K takejto práci nadčas môže dôjsť aj v noci.

Keď je povolený nočný nadčas

Spravidla sa to deje z podnetu správy. Je to však možné len so súhlasom samotného zamestnanca, ktorý je vyjadrený písomne. Ak sa pracuje nad štandardný čas na podnet zamestnanca, nepovažuje sa to za prácu nadčas.

A nočné nadčasy sú možné z rôznych dôvodov. Napríklad:

• nemôžete nechať prebiehajúcu prácu, pretože to povedie k poškodeniu ľudí alebo majetku;
• malo by sa zabrániť dlhým odstávkam zariadení a následným stratám, a preto je potrebné ich čo najskôr opraviť;
• zamestnanec je nútený zostať nadčas z dôvodu absencie zmeny.

Situácia môže byť veľmi odlišná. Vyžadujú od zamestnávateľa individuálny prístup. Hlavná vec je zostať v rámci platnej legislatívy.

Okrem toho existujú prípady, keď sa zamestnanci môžu zapojiť do nadčasov aj bez ich písomného súhlasu. Stáva sa to napríklad pri odstraňovaní následkov živelných pohrôm alebo katastrof spôsobených človekom, pri obnove činnosti komunálnych systémov, pri predchádzaní havarijným situáciám atď. V každom prípade hovoríme o niektorých druhoch krízových situácií.

Pravidlá registrácie a platenia za nočné nadčasy

Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje trvanie prípustnej práce. Počas dvoch po sebe nasledujúcich pracovných dní by jeden zamestnanec nemal pracovať nadčas v celkovej dĺžke viac ako štyri hodiny. Všeobecne platí, že zákonné nadčasy za rok nemôžu presiahnuť 120 hodín.

Regulačné orgány sú dôsledne znepokojené dodržiavaním tohto nariadenia. Okrem toho má platba za takýto pracovný čas určitú objednávku. To všetko núti zamestnávateľa poskytovať presné záznamy. Zamestnanie zamestnanca nadčas je formálne nariadené manažérom. Ak v podniku existuje odborová organizácia, je potrebné zohľadniť aj stanovisko jej voleného orgánu. Ak sa tak nestane, odborový zväz má právo odvolať sa proti príslušnému príkazu na inšpektoráte práce alebo na súde.

Po obdržaní písomného súhlasu samotného zamestnanca a odborovej organizácie je vyhotovená príslušná objednávka. Potrebné značky sú uvedené v časovom liste. Pre správne výpočty platieb je nevyhnutné prísne účtovníctvo.

Zákon stanovuje minimálny limit pre doplatky. Kolektívna zmluva môže obsahovať ustanovenia, ktoré určujú inú, vyššiu výšku platby. Štandardne sú mzdy nastavené na prvé dve hodiny pracovného času 1,5-krát vyššie ako štandardné denné mzdy. Pri práci v nasledujúcich hodinách sa mzda v porovnaní s dennou zdvojnásobuje.

Platenie nadčasov v noci má svoje vlastné charakteristiky

Zamestnanec má právo na čerpanie voľna za prácu nadčas. V tejto situácii dostane za prácu stále zaplatené - v jednotnej dennej sadzbe. Okrem toho dostáva aj deň voľna - porovnaný s počtom odpracovaných hodín presahujúcich normu.

Samostatný výpočet - na víkendy a sviatky. Jeho pravidlá sú uvedené v sovietskych dokumentoch z roku 1966. V roku 2005 však Najvyšší súd Ruskej federácie uznal normy v nich obsiahnuté ako platné. To znamená, že nadčasy sa v tieto dni a noci platia minimálne dvojnásobne.