Jednotná forma t 1 vzorka náplne. Vlastnosti príkazu na zamestnanie: dospelí a maloletí pracovníci

Podľa Zákonníka práce Ruská federácia, nový zamestnanec musí pri uchádzaní sa o zamestnanie predložiť originálne doklady: občiansky preukaz, pracovnú knihu (pri prvom nástupe do práce zamestnávateľ samostatne zakladá doklad pre zamestnanca), osvedčenie o poistení SNILS (alebo vydané zamestnávateľom pri prvotnom zamestnaní), doklad o vzdelaní, vojenský preukaz (pre osoby zodpovedné za vojenskú službu).

Dohoda o pracovnej činnosti podpísaná zamestnávateľom a novým zamestnancom je listinným dokladom o pracovnom pomere zamestnanca a vzniku pracovného pomeru so spoločnosťou. V ďalšej fáze po vypracovaní zmluvy personálne oddelenie pripraví objednávku na zamestnanie a zaznačí do pracovnej knihy.

Ako vyplniť objednávku T-1

T-1 je v skutočnosti formulár, ktorý je pomerne ľahké vyplniť, pretože je to pohodlné a praktické poskytuje všetky body objednávky. A tiež obsahuje všetky potrebné podrobnosti na potvrdenie primárnych zaznamenaných dokumentov ustanovených v čl. 9 zákona „o účtovníctve“. Všetky osobné informácie vo formulári T-1 sa zadávajú striktne podľa pasu nového zamestnanca.

1. Horná časť je názov spoločnosti, ktorý by mal byť uvedený v celom rozsahu, ako je predpísané v zakladajúcich dokumentoch.
2. Kód objednávkového formulára podľa OKUD. Do poľa by ste mali zadať nasledujúce čísla: 0301001.
3. Kód organizácie podľa OKPO. Do tohto poľa zadajte kód spoločnosti - je jedinečný pre každú právnickú osobu.
4. Číslo dokumentu. Pri registrácii dokumentu musíte mať každú objednávku spoločnosti. Spoločnosti často používajú štandardné číslovanie podľa zvyčajného poradia všetkých formulárov vyplnených personálnym oddelením. Počet si vypočítate sami.
5. Dátum začatia nástupu do funkcie. Informácie prepíšte doslovne tak, ako sú uvedené v pracovnej zmluve.
6. Informácie o konci funkčného obdobia pracovnoprávnych vzťahov. Stĺpec „podľa“ premennej „Dátum“ je určený pre tieto údaje (pre urgentné pracovnoprávne vzťahy, napríklad pre obdobie, keď je hlavný zamestnanec v materská dovolenka). Ak bola dosiahnutá dohoda na dobu neurčitú, nechajte políčko nevyplnené.
7. Štrukturálne rozdelenie zamestnania. Túto informáciu uveďte, ak je predpísaná v pracovnej zmluve.
8. Pracovná pozícia zamestnanca. Uistite sa, že názov zodpovedá zneniu z tabuľky obsadenosti vašej spoločnosti.
9. Podmienky prijatia. V tomto stĺpci je napísané, či je práca pre zamestnanca hlavná alebo či ju s niečím kombinuje. Je možné označiť prijatie na sezónne práce.
10. Výška platu. Uveďte tarifnú sadzbu alebo plat. Ak sa použije akýkoľvek iný platobný systém, nezabudnite uviesť tieto platobné podmienky.
11. Lehota na zloženie skúšky. Informácie poskytnite, iba ak ste pri prijímaní spoločnosti stanovili skúšobnú dobu pre nováčika.
12. Náležitosti pracovnej zmluvy. Toto je základ pre uplatnenie objednávky.

Časté chyby pri vypĺňaní formulára T-1

• Položka „Druh práce“ by nemala byť prázdna. Aj keď sú podmienky prijatia a práce najštandardnejšie, nezabudnite to uviesť v poli.
• Položka „Skúšobná doba“ môže zostať prázdna.
• Nezabudnite podrobne vyplniť položku „Veľkosť platu“. Objednávku použije finančné oddelenie alebo účtovné oddelenie na výpočet mzdy zamestnanca. To znamená, že v teréne je potrebné zaevidovať všetky príspevky k platbám.
• Legislatíva neustanovuje požiadavky na číslovanie objednávok, takže sa nemusíte obávať chýb v postupnosti čísel.

Vyplnený formulár T-1 alebo objednávka musí byť podpísaná vedúcim spoločnosti. Potom oboznámte zamestnanca s objednávkou a požiadajte o vloženie dátumu a podpisu do príslušných polí.

Vzorka dokončená jednotná forma T-1 a skutočný prázdny formulár je možné stiahnuť na špecializovaných stránkach pre personálne záznamy.

Každá organizácia, ktorá využíva prácu zamestnancov, je zo zákona povinná viesť personálnu evidenciu. Všetky činnosti musia byť formalizované príslušnými miestnymi predpismi, najmä ak prichádza o registrácii do práce alebo o prepustení. Čo je skôr: vypracovanie pracovnej zmluvy alebo objednávky? Ako správne a bezchybne vypracovať tento interný dokument?

Organizácia je malý štát, ktorý má vnútorný právny poriadok, chartu a je povinný vydávať nariadenia pri všetkých dôležitých príležitostiach. Jednou z významných udalostí je nepochybne prijímanie nových zamestnancov. Zároveň nezáleží na tom, koho konkrétne zamestnáte: jednoduchý pracovník alebo vedúci oddelenia, v každom prípade musí byť vypracovaný celý balík dokumentov, ako to vyžaduje pracovná legislatíva. Poďme zistiť, čo sú tieto dokumenty a aké miesto medzi nimi je poradie zamestnania.

Personálne dokumenty pre zamestnanie

Najskôr zvážte algoritmus prijímania nového zamestnanca a predstavte celý balík dokumentov, ktorý ho sprevádza. Pred rozobratím samotného formulára pracovného príkazu musíte skutočne pochopiť, na základe akých dokumentov je možné ho vyhotoviť a čo musí mať personálny pracovník k dispozícii predtým, ako si sadne k vytlačeniu príkazu.

Organizácia teda uskutočnila potrebné pohovory a vybrala si dôstojného kandidáta na zamestnanie ako špecialistu na obchodnom oddelení. Budúci zamestnanec spoločnosti priniesol svoje dokumenty na personálne oddelenie a napísal žiadosť o zamestnanie adresovanú vedúcemu. V tomto okamihu začne veľa pracovníkov starej školy tlačiť objednávku, pričom ako základ v nej uvedie práve toto vyhlásenie. Toto je najčastejšia chyba moderného riadenia ľudských zdrojov. Áno, v objednávke je skutočne možné spomenúť prihlášku kandidáta, ale iba ako doplnkový dokument, podkladom pre vydanie miestneho regulačného zákona o organizácii je iba podpísaná pracovná zmluva. Až po jeho schválení a uzavretí je možné potvrdiť skutočnosť o zamestnaní, až potom vystaviť registračný preukaz a založiť si osobný účet na účtovnom oddelení. Zistili sme teda, že primárne personálne dokumenty pre každého zamestnanca sú vypracované v tomto poradí:

1. žiadosť o prácu;
2. pracovná zmluva;
3. poradie prijatia do práce;
4. karta osobného účtu zamestnanca;
5. záznam do pracovnej knihy.

Všetky tieto formuláre sú zostavené v tomto poradí, hoci sa najčastejšie deje v ten istý deň, preto majú všetky záznamy a dokumenty rovnaký dátum, pokiaľ nie je možné žiadosť podať o deň skôr.

Vzorová zákazka na rok 2019: Ako ju bez chýb vyrobiť

Keď sme zistili postupnosť papierovania, môžeme sa podrobnejšie venovať samotnému poriadku zamestnania. Tento interný dokument je možné navrhnúť dvoma spôsobmi, z ktorých každý je prijateľný a legálny:

• na jednotnom formulári (formuláre č. T-1 a T-1a, schválené uznesenie Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie z 5. 1. 2004 N 1);
• vo forme voľného textu.

Zjednotené primárne účtovné dokumenty nie sú v skutočnosti povinné používať od 1. januára 2013. Toto je uvedené v informácie Ministerstva financií Ruska N PZ-10/2012... Zamestnávatelia, pre ktorých je to vhodné, ich však môžu naďalej používať. Ak je dokument vypracovaný vo forme textu, a nie tabuľky, je nevyhnutné v ňom uviesť všetky potrebné údaje. Aj keď Zákonník práce priamo neupravuje vnútorné predpisy organizácie, formulár pracovného príkazu musí nevyhnutne obsahovať množstvo informácií, bez ktorých ho možno zneplatniť. Tie obsahujú:

• údaje o administratívnej žalobe (v našom prípade objednávka);
• priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, ktorý je zamestnaný v organizácii;
• pozícia (povolanie), v ktorej bude zamestnanec pracovať;
• názov oddelenia alebo oddelenia organizácie;
• postup odmeňovania a výška platu (môžete sa pozrieť do tabuľky s počtom zamestnancov);
• skúšobná doba a jej podmienky (ak je to potrebné);
• podrobnosti pracovnej zmluvy so zamestnancom;
• dátum, od ktorého nový zamestnanec by sa mali pustiť do práce.

Zvyšné informácie môže zamestnávateľ určiť podľa ľubovôle. Ako pri každom normatívnom akte, aj pri objednávke musí byť uvedené číslo a dátum vyhotovenia a podpis osoby, ktorá ho vydala. Nie je zakázané vydávať niekoľko nových zamestnancov naraz s jednou objednávkou, ak sa zamestnajú v ten istý deň. V takom prípade musia byť všetky vyššie uvedené informácie uvedené pre každú z nich. Napríklad:

Poradie prijatia do práce

Objednávam:

1. Prijať Marata Sergejeviča Koshkina na pozíciu špecialistu obchodné oddelenie o podmienkach pracovnej zmluvy č. 56 zo dňa 12. apríla 2019 od 12. apríla 2019. Vytvorte skúšobnú verziu na tri mesiace s platbou podľa personálny stôl... Vedúci oddelenia A.P.Kurochkin pripravovať rozkazy potrebné na plnenie svojich povinností M. S. Koshkinom.

ZÁKLAD: Pracovná zmluva č.56 zo dňa 04.12.2017.

2. Najať Mariu Stepanovnu Petrovú ako upratovačku podľa podmienok pracovnej zmluvy č. 57 zo dňa 12. apríla 2019, bez preukázania skúšobná doba, s platbou podľa personálnej tabuľky od 12. apríla 2019.

ZÁKLAD: Pracovná zmluva č.57 zo dňa 04.12.2017.

V spodnej časti dokumentu musí každý zo zamestnancov podpísať svoje oboznámenie sa s objednávkou. Podrobnosti o tejto objednávke musia byť uvedené v pracovnej knihe.

Ak organizácia používa jednotný formulár, je oveľa jednoduchšie vypracovať dokument, pretože do neho stačí zadať chýbajúce informácie. Je pravda, že takýto formulár obsahuje niektoré informácie, ktoré nemusia byť uvedené v ľubovoľnom dokumente, napríklad presná výška platu, personálne číslo zamestnanca. Vyplnený formulár č. T-1 bude v našom príklade vyzerať takto:

Formulár č. T-1a je určený na registráciu skupiny pracovníkov, sú v ňom rovnaké stĺpce pre niekoľko osôb.

Samostatne musíte venovať pozornosť skutočnosti, že v niektorých prípadoch má objednávka na prenájom množstvo funkcií. Napríklad pri registrácii zamestnancov na čiastočný úväzok alebo s pracovnou zmluvou na dobu určitú. Všetky tieto nuansy by sa v dokumente nemali uplatňovať. Musíte byť obzvlášť opatrní v otázke registrácie maloletých zamestnancov. Poďme sa tomu venovať podrobnejšie.

Poradie zamestnania maloletej osoby

Zamestnanie maloletých, to znamená osôb, ktoré nedosiahli vek 16 rokov, je možné len so súhlasom ich zákonných zástupcov: rodičov alebo zákonných zástupcov, ako je uvedené v článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie... Okrem toho, aby osoby mladšie ako 18 rokov mohli vstúpiť do práce, sú v súlade s normami Článok 69 Zákonníka práce Ruskej federácie musí poskytnúť výsledky predbežnej lekárskej prehliadky, ktorú musí zaplatiť zamestnávateľ. Iba ak sú tieto doklady k dispozícii u maloletej osoby, je možné uzavrieť pracovnú zmluvu a na jej základe vydať príkaz.

Zamestnanie týchto osôb je možné iba na ľahkú prácu, ktorá nie je spojená so škodlivými a nebezpečnými výrobnými faktormi. Rovnako je zakázané nosiť závažia a vykonávať inú prácu, ako je uvedené v článok 265 Zákonníka práce Ruskej federáciemôže poškodiť ich zdravie a morálny vývoj tínedžera. Článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovenie skúšobnej doby pre maloletých je zakázané. To všetko musí byť v pracovnej zmluve dodržané a odzrkadlené aj v objednávke. Samostatne by sa v dokumente mala uvádzať pracovná doba takého zamestnanca, ktorá vzhľadom na požiadavky Článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť viac ako:

• 5 hodín - pre osoby vo veku od 15 do 16 rokov;
• 7 hodín - pre osoby vo veku 16 až 18 rokov.

Mladší pracovníci môžu pracovať najviac 2,5 hodiny denne, pretože sa od nich očakáva, že spoja prácu a štúdium. Vysielanie takýchto osôb na pracovné cesty a ich zapojenie do práce mimo pracovného času, vrátane sviatkov a víkendov, je vylúčené. Pokiaľ ide o zvyšok, nariadenie o zamestnaní maloletej osoby, ktorého vzor je možné stiahnuť nižšie, sa nelíši od zvyčajného interného regulačného aktu personálneho charakteru.

Podľa jednotného formulára T-1 sa vypĺňa príkaz o prijatí nového zamestnanca do práce. Bolo to schválené vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska z 1. 5. 2004 č. 1. Objednávku nemusíte vyplňovať podľa jednotného formulára formulára T-1, môžete si ju sami vypracovať a vyplniť objednávku vo formulári, ktorý schválite v účtovnej politike svojej spoločnosti. Nezabudnite však, že formuláre, ktoré ste vytvorili, musia obsahovať všetky potrebné podrobnosti (názov organizácie, ktorá dokument zostavila, dátum prípravy atď.). Kompletný zoznam požiadaviek nájdete v časti 2 článku 9 federálneho zákona č. 402-FZ zo 6. decembra 2011.

Ak sa napriek tomu rozhodnete použiť formuláre, ktoré vyvinul ruský Goskomstat, budete musieť vypracovať objednávku na prijatie do zamestnania v súlade s formulárom č. T-1.

Zamestnanca musíte prihlásiť do práce v tomto poradí:

• Podpisom sa nový zamestnanec oboznámi s miestnymi predpismi, ktoré súvisia s jeho pracovnou funkciou. Tieto dokumenty môžu byť popis práce, pokyny o ochrane práce atď .;
• So zamestnancom uzavrieť a podpísať pracovnú zmluvu;
• Vydať príkaz na prijatie nového zamestnanca (formulár T 1);
• Vykonajte zápis do pracovnej knihy zamestnanca o jeho novom pracovisku;
• Vyplňte osobný preukaz zamestnanca.

Informácie uvedené v objednávke na prijatie do zamestnania musia úplne zodpovedať podmienkam uvedeným v zmluve, ktorú ste uzavreli so zamestnancom (vrátane rovnakého dátumu začiatku práce). Pamätajte však, že nie je rozhodujúce nevydať príkaz na prijatie do zamestnania v deň podpísania pracovnej zmluvy: môže byť vydaný neskôr. Pracovné právo taktiež nevyžaduje, aby sa dátum vydania príkazu zhodoval s dátumom, keď zamestnanec skutočne začal pracovať, odporúča sa však pripraviť príkaz skôr, ako nový zamestnanec začne vykonávať svoju prácu.

Zamestnanec musí byť oboznámený s vyplnenou objednávkou do troch dní odo dňa, keď skutočne začal vykonávať prácu. Ak vám je občan vydaný na prácu, ktorá nie je pracovnou silou, ale napríklad na základe občianskoprávnej zmluvy, objednávka zamestnania nie je potrebná. V takom prípade nie je výkonný umelec zaradený medzi zamestnancov organizácie a nie je zamestnancom, preto sa na neho táto pracovnoprávna norma nevzťahuje.

Vzorka vyplnenia jednotného formulára T-1

V hlavičke formulára je potrebné vyplniť názov spoločnosti, formulár OKUD, OKPO, číslo objednávky a dátum jej vyhotovenia. Hlavnú časť objednávky tvoria tieto body:

• Dátum zamestnania;
• Meno zamestnanca a číslo personálu;
• Štrukturálna jednotka, pozícia zamestnanca;
• Povaha práce;
• Tarifná sadzba (plat) a predpísaný príplatok;
• Probácia;
• Číslo a dátum uzavretia pracovnej zmluvy, ktorá je podkladom pre vyhotovenie objednávky;
• Podpis vedúceho spoločnosti;
• Dátum a podpis zamestnanca, ktorý naznačuje, že zamestnanec bol s objednávkou oboznámený.

Upozorňujeme, že podľa zákona musíte personálne dokumenty uchovávať v archíve. Príkazy na zamestnanie, premiestnenie a prepustenie sa musia uchovávať 75 rokov.

Jednotný formulár č. T-1
Schválené uznesením Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. 1. 2004 č. 1

Aplikácie vo formáte Word a Excel.

• DODATOK 3 „Formulár príkazu na prijatie zamestnanca T-1a“ (vo formáte Excel) (XLS 29,512 kB)
• DODATOK 2 „Formulár príkazu na prijatie zamestnanca T-1a“ (vo formáte Word) (RTF 51 238 Kb)
• DODATOK 1 „Formulár príkazu na prijatie zamestnanca“ T-1 (RTF 63,363 Kb)

Články v tejto časti

• Dohoda s personálnou agentúrou

  Vzor zmluvy medzi objednávajúcou spoločnosťou a náborová agentúra- účinkujúci.

• Zmluva o reštaurácii

  December je mesiacom zvýšenej aktivity pri udalostiach (a často január). Väčšina spoločností organizuje určité firemné akcie pre svojich vlastných zamestnancov a partnerov. Väčšinou ide na rozdiel od letných firemných akcií o tradičné novoročné hody v každej inštitúcii stravovanie (reštaurácia, kaviareň, klub atď.) Úlohou HR-služby je kompetentné usporiadať podujatie.

• Pracovná ponuka alebo Pracovná ponuka v ruštine

  Pracovná ponuka alebo Pracovná ponuka je už dlho pomerne častým nástrojom na pracovnom trhu v krajine. V západných spoločnostiach je to bežná vec, resp ruské spoločnosti postupne prijímajú tento prvok obchodnej kultúry. V ...

• Oznámenie o predĺžení. Ukážka vzorky
• Obísť pracovné listy: aplikačná prax

  Pracovné listy by-passu sa v pracovnoprávnych vzťahoch používajú takmer všade. Je im venovaná toľko pozornosti? Čo dôležitá informácia zaznamenáva sa v nich, že niekedy sa zamestnávateľ bez ich vyplnenia snaží za každú cenu zadržať zamestnanca v práci, a to aj v rozpore so súčasným pracovné právo? Sú takéto kroky legálne? Dozviete sa o tom a nielen z článku.

• Záväzok nezverejňovať obchodné tajomstvá. Ukážka vzorky

  Zamestnanec, ktorý získal prístup k dôverným informáciám, musí podpísať individuálny písomný záväzok nezverejňovať obchodné tajomstvá. Povinnosť je vyhotovená v jednom vyhotovení a je vedená v osobitnom alebo osobnom spise zamestnanca najmenej 5 rokov po jeho prepustení.

• Osobná karta zamestnanca - vzorka a odporúčania na vyplnenie

  Personálna služba pre každého zamestnanca organizácie v prvý deň jeho práce začína osobnou kartou. Na základe príkazu (pokynu) na prijatie zamestnanca personálnej služby je osobný preukaz zamestnanca (formulár N T-2) alebo osobný preukaz štátneho (mestského) zamestnanca (formulár N T-2GS (MS)), schválený výnosom ruského Štátneho štatistického výboru z 5. januára 2004 N 1, ktoré sa používajú na evidenciu osôb zastávajúcich štátne (obecné) funkcie v štátnej službe. V tomto článku sa budeme zaoberať niektorými znakmi vyplňovania osobnej karty zamestnanca (formulár N T-2).

• Zákon o ničení pokazených foriem pracovných kníh a príloh v nich (vzor)

  Formuláre pokazené pri vypĺňaní pracovná kniha a vložku do nej, ako aj nevhodnú na ďalšie použitie na určený účel, vr. z dôvodu nedodržania ustanovenej formy podliehajú zničeniu s prípravou príslušného úkonu.

• Predpisy o pracovných cestách: všetky aspekty registrácie

  Politika služobných ciest je dôležitým dokumentom pre spoločnosti, ktorých zamestnanci často cestujú. Dokument upravuje postup pri odosielaní na pracovné cesty, načasovanie hlásení, výšku diét, postup pri preplácaní cestovných výdavkov a ďalšie dôležité otázky spojené s vysielaním pracovníkov na pracovné cesty.

• Pobočkové predpisy

  Uvádzame ukážky pobočkových predpisov vo formáte Word

• List po rozhovore

  Ukážka vzorky listu uchádzačovi po pohovore

• Ďakujem list - vzorky

  Ďakujem list (vďačný list) - druh neziskovky obchodný list, ktorá vyjadruje vďačnosť za splnenie akejkoľvek žiadosti, zadania úlohy, za spoluprácu.

• Presun práce na plecia niekoho iného: Dohoda o outsourcingu

  V podmienkach tvrdej konkurencie spoločnosti, ktoré podnikajú najviac, prežijú a dosiahnu úspech. efektívnym spôsobomdosiahnutie zníženia neproduktívnych nákladov pri zachovaní bezchybnej reputácie vďaka vysokej kvalite výrobkov, tovaru, prác alebo služieb. V tejto súvislosti stojí veľa organizácií pred otázkou - je ziskové udržiavať si vlastných zamestnancov programátorov, účtovníkov, iných zamestnancov alebo zveriť svoju prácu externej špecializovanej spoločnosti?

• Dohoda o učňovskej príprave so zamestnancom organizácie

  Formulár bol vypracovaný pomocou právnych aktov k 12.07.2009. Stiahnite si do dohody o učení sa so zamestnancom vo formáte Word. Ukážka vzorky ...

• Občianska zmluva so zamestnancom (vzor)

  Občiansky vzor zmluvy so zamestnancom

• Akty - ukážky a príklady

  Delegovanie časti právomoci vedúceho na iného úradníka spoločnosti, napríklad zástupcu riaditeľa pre všeobecné záležitosti, môže významne znížiť a optimalizovať čas strávený na papierovaní a iných každodenných záležitostiach oddelenia ľudských zdrojov. Pozrime sa, ako správne formálne delegovať právomoc (s právom podpisovať personálne dokumenty).

• Interné pracovné predpisy

  V súlade s čl. 189 Zákonníka práce Ruskej federácie miestne interné pracovné predpisy normatívny akt organizácia, ktorá reguluje úpravu pracovnoprávnych vzťahov s daným zamestnávateľom. Vzorky (šablóny) interných pracovných predpisov.

• Odmietací list z vlastnej vôle (komentáre a vzory formulárov)

  Dôvody a postup prepustenia z podnetu (žiadosti) zamestnanca

• Aplikácia na dovolenku

  Žiadosť o dovolenku Sú zamestnanci organizácie povinní napísať žiadosť o ďalšiu ročnú dovolenku? Podľa čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie sa riadna dovolenka poskytuje zamestnancom na základe harmonogramu dovoleniek a vydáva sa v ...

Veľa právnické osoby všetkých foriem vlastníctva do 21. januára 2019 sú povinní hlásiť Rosstatu o počte a mzde svojich zamestnancov. Tento článok poskytuje ukážku vyplnenia takejto správy vo formulári 1-T.

Štatistický formulár 1-T „Informácie o počte a mzde zamestnancov“ schválený výnosom z Rosstatu zo dňa 06.08.2018 N 485. Túto správu musia predložiť právnické osoby všetkých foriem vlastníctva, s výnimkou malých podnikov, pokiaľ sú zahrnuté do vzorky na účely tohto vykazovania. obdobie.

Kto musí predložiť správu 1-T a v akom časovom rámci

Úradníci určili, že od povinnosti predkladať túto štatistickú správu boli oslobodené iba subjekty malého podnikania. Všetky ostatné organizácie musia zodpovedať štatistikám.

Každá organizácia má možnosť nezávisle skontrolovať, či je potrebné predložiť túto správu. Môžete to urobiť na oficiálnej webovej stránke Rosstatu (upozorňujeme, že predchádzajúca adresa webovej stránky nefunguje, náš odkaz vás prevedie na aktuálnu stránku). Ak to chcete urobiť, musíte zadať OKPO, TIN alebo OGRN organizácie. Ak si ho stále potrebujete vziať, mali by ste s ním mať čas do 21. januára 2019. Po tomto dátume začnú štatistické úrady voči oneskorencom ukladať pokuty.

Samostatne je potrebné poznamenať, že ak má organizácia samostatné divízie (pobočky), potom sa správa 1-T vypĺňa a predkladá osobitne za každú z týchto divízií a za celú organizáciu ako celok. Je dôležité si uvedomiť, že v tomto prípade v prípade samostatného pododdielu úradníci chápu každé pododdelenie geograficky oddelené od organizácie, v mieste alebo od miesta, kde sa ekonomické činnosti vykonávajú na vybavených stacionárnych pracoviskách. To, či je takáto jednotka zaregistrovaná ako samostatná alebo nie, v tomto prípade nezáleží. Správa by sa mala predkladať územným štatistickým úradom na mieste každého z nich.

Okrem toho úpadkové organizácie, na ktoré sa už začalo konkurzné konanie, nie sú oslobodené od povinnosti predložiť túto správu. Legislatíva umožňuje nevzdať túto formu až po úplnej likvidácii takejto právnickej osoby.

Ukážka vyplnenia formulára 1-T štatistika

Skôr ako začnete vypĺňať samotný dokument, musíte si uvedomiť, že obsahuje taký ukazovateľ, ako je priemerný počet zamestnancov. Môžete to vypočítať pomocou štandardného vzorca:

Súčet priemerného počtu zamestnancov za všetky mesiace vykazovaného roka vydelený 12.

V takom prípade sa priemerný počet zamestnancov za mesiac počíta takto:

Súčet mzdového počtu zamestnancov za každý kalendárny deň v mesiaci, od 1. do 30. alebo 31. (za február - do 28. alebo 29.), vrátane sviatkov (nepracujúcich) a dní pracovného pokoja, vydelený počtom kalendárne dni mesiacov.

Formulár 1-T: pravidlá plnenia

Štatistiky vyžadujú vyplnenie tohto dokumentu k 31. decembru 2018. Titulná strana sa ľahko plní. Mal by obsahovať:

• celý názov organizácie a krátky názov v zátvorke;
• právna adresa právnickej osoby s uvedením predmetu Ruskej federácie a indexu;
• skutočná adresa organizácie, ak sa nezhoduje s právnou,
• oPKO kód pridelený Rosstatom.

Oddiel 1 by mal obsahovať číselné hodnoty:

• priemerný počet zamestnancov v organizácii rozdelený podľa odvetví;
• mzdy týchto pracovníkov;
• fond sociálnych dávok pre týchto pracovníkov;
• fond platieb externým pracovníkom na čiastočný úväzok.

Počet zamestnancov by mal zahŕňať všetky osoby pracujúce na základe pracovné zmluvy, vrátane tých, ktorí vykonávajú dočasné alebo sezónne práce, ako aj majiteľov organizácie, ak dostávajú plat. Priemerný počet zamestnancov tradične nezahŕňa externých pracovníkov na čiastočný úväzok, osoby, s ktorými sú uzatvorené občianskoprávne zmluvy, zamestnankyne na rodičovskej dovolenke a zamestnanci na študijnú dovolenku.

Stĺpec 5 bude obsahovať všetky platby: mzda (aj v bezhotovostnej forme), poplatky, provízie, príplatky, bonusy ( úplný zoznam je uvedené v ustanovení 84 pokynov Rsstat - pozri objednávku Rosstatu z 22. novembra 2017, N 772). A v stĺpci 6 - sociálne platby, ako sú platby za poukážky, sanatóriá, športové preukazy - je ich úplný zoznam uvedený v bode 88 pokynov. Ale práceneschopnosť nie je zahrnutá v piatom alebo šiestom stĺpci.

Po zverejnení všetkých údajov musíte pridať celkom. Potom musí byť dokument overený podpisom zodpovedného úradníka organizácie. Ďalej by ste mali uviesť dátum dokončenia správy T-1 a uviesť telefónne číslo a e-mailovú adresu pre komunikáciu.

Teraz možno správu predložiť orgánu Rosstat akýmkoľvek pohodlným spôsobom. To je možné vykonať iba v papierovej podobe.

Osobný test

Odborníci oddelenia pripravili pre kontrolu správnosti jeho naplnenia kontrolné pomery. Sú uvedené v tabuľke:

Zodpovednosť za oneskorené dodanie

Za oneskorené predloženie štatistického formulára 1-T sa podľa článku 13.19 správneho poriadku Ruskej federácie ustanovuje správna pokuta. Jeho veľkosť je:

• pre organizáciu - od 20 tisíc do 70 tisíc rubľov;
• pre úradníkov - od 10 tisíc do 20 tisíc rubľov.