Poradie prenájmu zamestnanca na vykonanie určitého pracovná činnosť Je to dokument, podľa ktorého personálne oddelenie začne vlastnú kartu nového zamestnanca, z ktorej sú najaté. Aj v súlade s dokumentom začne účtovníctvo. Zamestnanec priradí svoje vlastné číslo tabliet a otvorte účet v jeho mene. Takéto objednávky sa vydávajú podľa pracovnej zmluvy, osoba, ktorá je zodpovedná za prenájom pracovať.

Vážení čitateľ! Naše články hovoria o typických spôsoboch vyriešenia právne otázkyAle každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - Obráťte sa na formulár online poradcu vpravo alebo zavolajte na telefón.

Je to rýchle a zadarmo!

Objednávky o takýchto personálnych vysídlení tvoria zamestnancov personálneho oddelenia alebo iných osôb, ktoré sú zodpovedné za takéto otázky týkajúce sa personálu. Po poradí podľa objednávky je potrebné dať podpis do hlavy a previesť na oboznámenie zamestnanca.

Poradie prenájmu sa líši od štandardnej pracovnej zmluvy zo strany skutočnosti, že jej vlastné, svedkami zákonov formátu: "Rozhodnutím Štátnej štatistiky Výboru Ruskej federácie z januára 2004 č. 1 Schválenie jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovníctvo a jej platby "boli vytvorené vhodné formy č. T-1 a č. T-1A."

Poradie prenájmu tortu musí byť zaistené podpis použitej osoby za tri kalendárne dni.

V skutočnosti by bolo pekné mať niekoľko kópií podpísaného dokumentu, po tom, čo zamestnanec prešiel postupom z oboznámiť sa s ním: jedna kópia (originál) - v časopise Objednávky pre personál, ešte jeden - v osobnej veci , Nasledujúce - musia byť zaslané účtovnému oddeleniu spoločnosti, druhý je pre samotného pracovníka.

Prijaté formy objednávok

Vzorka objednávky pri navrhovaní skupiny ľudí sa líši od objednávky na osobu. Zároveň prideľujte dve hlavné formy objednávok.

• Formulár č. T-1 - aplikované pri navrhovaní jedného zamestnanca ().
• Tvar č. T-1A - pre skupinu osôb ().

Rozdiel leží len v stanovených formátoch formátov. Spoločnosť však môže vypracovať svoju vlastnú formu takejto objednávky. Avšak, potom musia existovať určité položky:

• Meno spoločnosti;
• Priezvisko mena a patronymného zamestnanca;
• Odhadovaná budúcnosť zamestnanej osoby;
• Termín, pre ktorý je pracovná zmluva (v prípade iba čísla, s ktorým bola podpísaná);
• Názov štrukturálneho orgánu podniku;
• Prejdičné podmienky;
• Výplata;
• Údaje o skúšobnom období;
• Opis typu pracovnej činnosti, ktorý môže byť dočasný, sezónny, čiastočný úväzok. Zamestnanec môže mať napríklad počas neexistencie hlavného zamestnanca, ktorý by sa mal zohľadniť aj;
• Dátum podpisu TD a kód, ktorý mu bol priradený;
• Podpis hlavy;
• Niekedy potrebujete doplniť dokument podľa špeciálnych detailov. Pre zamestnancov, ktorí boli najatí, musíte zadať celkový čas hodín práce týždenne (pre takýto typ práce nemôžu byť viac ako štvorhodinový pracovný deň). Uveďte počet a počet podpísaní hmotnej zodpovednosti Zmluvy.

Formulár tiež označuje príslušné správne opatrenia. Pri vypracovaní dokumentu pre viac ako jedného zamestnanca musia byť všetky položky naplnené samostatne.
Stále, oveľa pohodlnejšie používať štandardné prázdne miesta. Ľahšie sa používajú.

Registrácia objednávky

Personneloviki dokonale pozná význam príslušného zákona o vytvorení dokumentu o prenájme. UŽÍAJAJTE ALEBO POTREBUJÚCEHO POTREBUJÚCEHO POTREBUJÚCEHO ROKU kniha práce. Samozrejme, takýto dokument ABE sa nevydá.

Podľa zákona, zamestnanec zamestnanec musí dať svoj podpis najneskôr tri dni od okamihu, keď začal plniť svoje nové povinnosti. Na základe toho a termín vydania objednávky by nemalo byť viac ako tri dni. Údaje zavedené do nej musia byť totožné s podobnými zmluvami o dát.

Ďalšia podpoložka zákona uvádza, že zamestnávateľ musí byť schopný hovoriť s novým zamestnancom o vnútorných predpisoch a existujúcich pravidlách podniku, priamo predtým, ako si uvedú svoj podpis do Zmluvy.

Pri vypracovaní objednávkových formulárov je potrebné dodržiavať osobitné pravidlá:

• Iba vtedy, ak bola zmluva o zamestnanosti uväznená, položka "obdobie práce" by mala zostať prázdna.
• V pododseku o kritériách prenájmu sa uplatňujú osobitné určité výrazy: "V poradí prekladu z inej organizácie", "čiastočný úväzok", "vykonávať prácu", "neustále", "na výmenu chýbajúceho zamestnanca".
• Body ovplyvňujúce tému platov sú povinné plne dodržiavať tieto údaje predpísané v pracovnej zmluve.

Po zadaní objednávky musí byť zaregistrovaný na účte časopisu, kde je sčítanie všetkých zamestnancov. Časopis je považovaný za dokument o prísnom podávaní správ a je povinný byť udržiavaná všetka existencia podniku. Jeho plechy musia byť očíslované, pripojiť šnurovanie a svedčiť o podpise každého z nich hlavou alebo zamestnancom, ktorý nesie povinnosti pre úľavy na zamestnanie, na konci - na pečiatky.

Vzorky objednávky

Objednávka vo forme T-1A Je potrebné vypracovať pri prenájme zamestnancov z dvoch alebo viacerých ľudí. Formulár sa považuje za vhodný pre zamestnanca alebo niekoľko.

Tento formulár schválený podľa vyhlášky Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie od januára 2004 č. 1 "o schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovníctvo práce a jej platby." Bude pracovať naraz niekoľko zamestnancov používať formulár č. T-1A.

Textová forma objednávky

Takéto formuláre sú obvyklé, aby sa používali, vydávali objednávku na prenájom pracovať. Rovnako ako je uvedené vyššie, hlava spoločnosti môže samočinnú vzorku, s ktorou bude pre to vhodné, hlavná vec je zahrnúť určité položky v ňom. Dodržiavanie týchto pravidiel je mimoriadne dôležité a malo by byť prioritne pri vypracovaní vlastného formátu.

Poradie prijatia na prácu: .

Tak skoro ako nový zamestnanec V podniku sa uskutočnili všetky druhy testov profesionálnych výhod a všetky pracovné povinnosti so zamestnávateľom sa dohodli, že jadrá úradnej zamestnanosti. Jedným z dokumentov slúžiacich na navrhovanie zamestnanca do voľného miesta je poradie vstupov do práce vo forme T-1. Ak skupina osôb prišla do práce okamžite, objednávka je zostavená vo forme T-1A.

Vzorka a forma príkazu na prácu vo forme T-1

Súbory

Poradie prijatia na prácu môže kompilovať zamestnancom personálnej služby, alebo samotným zamestnávateľom, ak je podnik malý. Dokument je podpísaný príslušným úradníkom (alebo vodcom) a až po tom, čo je vybavený novým zamestnancom na podpis.

Záznam v zázname o zamestnanosti (alebo registráciu, ak ho zamestnanec prvýkrát dostane), sa vykoná po príprave a podpise t-1 formulára.

Poradie prijatia do práce je podpísané oboma stranami idú do archívu podniku a sú tam uložené počas obdobia prítomnosti zamestnanca na jednej pozícii alebo tejto pozícii. Niekedy existuje situácia, keď môže zamestnanec potrebovať túto objednávku, v tomto prípade podáva žiadosť o účtovné oddelenie a dáva mu overenú kópiu dokumentu. Pri kópii musí byť prítomný podnik.

Fázy vyplnenia poradia prijímania do práce vo formulári T-1

Začíname, pamätajte: Žiadne chyby, nemali by byť v dokumente. Napísané, zatiaľ čo budete potrebovať tlač spoločnosti a napísať "korigovaný, aby ste verili", ako aj podpísať úradníka zodpovedného za zábery alebo manažéra. Ale je to jednoduchšie, ak je chyba spáchaná, príkaz na zničenie a vytváranie nového.

Čo potrebujete na vyplnenie objednávky o recepcii zamestnanca do práce nižšie na obrázkoch je zvýraznený žltý marker. Zostávajúce polia sú prítomné vo vzorke objednávky a nemusia byť upravené.

Prvá vec sa hodí na meno organizácie, v našom prípade LLC "Veľký les".
Ďalej - číslo dokumentu a to dátum.

Číselné dátové dokumenty môžu byť ľubovoľne, ale, samozrejme, každá personálna služba to robí v poriadku.
V našom prípade bola objednávka zostavená 14. februára 2017, číslo dokumentu 24.

Počítať "Recruit" Obsahuje dve polia pre vstup. Okrem toho musí byť prvé pole naplnené v každom prípade. Toto je dátum, s ktorým zamestnanec začne svoje oficiálne povinnosti.
Druhé pole je najčastejšie prázdne, pretože spoločnosť je pre pracovníkov neurčitú. Avšak, ak je koncový termín prítomnosti zamestnanca zriadený pracovnou zmluvou, musí sa v tomto grafe zohľadniť.

Pozor! Vyplnenie všetkých oblastí poradia zamestnanca do práce musí dodržiavať predtým pracovnú zmluvu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Naplňte pole " plat"A" prize". Ak nie sú poskytnuté poistné (ako v našom príklade), necháme posledné pole prázdne.

Aj vtedy, ak pracovná zmluva obsahuje podmienku skúšobného obdobia, malo by sa to zohľadniť v objednávke. V predvolenom formulári označený "Mesiac (y)", môžete opraviť na "týždňoch", ak potrebujete pojem kratší. V príklade sme to urobili.

Lúka " základňa"- Toto je neoddeliteľná súčasť objednávky, kde by mal byť dátum a číslo dokumentu obsiahnuté, na základe ktorého bola táto objednávka vypracovaná. V našom prípade - pracovná zmluva.

Po vypracovaní objednávky, úradník, alebo hlava kladie jeho podpis, jeho dekódovanie, vyhovuje jeho pozícii. Potom uvádza príkaz na oboznámenie zamestnanca, ktorý by mal zabezpečiť, aby všetky informácie v objednávke zodpovedali predtým uzatvorenej pracovnej zmluve. Ak nie sú zaznamenané žiadne nezrovnalosti, zamestnanec odvážne dáva svoj podpis a z určeného dátumu môže začať povinnosti.

V konečnom štádiu zamestnania je objednávka zverejnená (objednávka) o zamestnanosti: vzorka vyplnenia formulára T-1, zoznam povinných detailov a požiadavky na návrh dokumentu nájdete v článku.

Z článku sa dozviete:

Každý personál je pravidelne potrebný na vydanie postupu pre zamestnanosť: požiadať o dokumenty od nového zamestnanca, oboznámiť ho s miestnymi aktmi, na vstup do pracovnej zmluvy. Ale skôr, ako vám umožní nováčik pracovať, ešte jedna dôležitejšia vec by mala byť vykonaná - vydať objednávku na prácu: prázdny na stiahnutie môže byť online a vzorky výplne by mali vždy držať v ruke, aby sa zabránilo chybám pri vypracovaní dôležitého dokumentu. Pamätajte si, že je na základe objednávky, že sa pripájajú pri zamestnávaní práce v knihe práce a osobná karta zamestnancov.

Blank "Poradie zamestnania" (prázdny t-1)

Do roku 2013 bola jediným povoleným príkazom na používanie príkazu zamestnanosti jednotná forma T-1 schválená Výborom Štátnej štatistiky. Na simultánnu registráciu zamestnávania viacerých zamestnancov sa použil formulár T-1A. V súčasnosti majú všetky organizácie iné ako vláda právo vypracujte svoj vlastný účet. Ale v praxi, prevažná väčšina zamestnávateľov naďalej využíva jednotnú objednávkovú formu - obvyklé a pohodlné.

Dokumenty na stiahnutie:

Odpovedá Ivan Shklovets,
Zástupca vedúceho federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

Poradie recepcie generálny riaditeľ Maxe na neformálne obrábanie číslo 1 (rozlíšenie Štátnej štatistiky Výboru Ruska z 5. januára 2004 č. 1) alebo na nezávisle vyvinutej forme. Prvý príkaz generála ...

Stiahnite si vzorky:

Formulár T-1 sa skladá z troch častí a už obsahuje všetky potrebné detaily. Všetko, čo potrebujete, je jednoducho vyplniť voľné polia, správne špecifikovať informácie o zamestnávateľovi, zamestnancovi a funkciách jeho novej pozície.

Vstup do práce: náplň vzorky

Vyplnenie objednávky, starostlivo skontrolovať informácie uskutočnené s podmienkami pracovnej zmluvy a rozvrh zamestnancov - Musia sa presne zhodovať. Nezabudnite odrážať v administratívnom dokumente:

• Úplné meno spoločnosti;
• Číslo a dátum objednávky;
• dátum zamestnanosti;
• informácie o zamestnancovi a post, ktoré zaberá;
• Štrukturálna jednotka, v ktorej bude fungovať;
• povaha práce je hlavný alebo čiastočný úväzok, konštantný alebo dočasný (ak je cestovanie alebo sa vykonáva na ceste, uistite sa, že si túto skutočnosť všimnite v objednávke);
• veľkosť colnej sadzby alebo platu (v plnej výške);
• stav skúšky Ak je zamestnanec zriadený na skúšobnú dobu a trvanie "Skúšobná doba;
• podrobnosti o pracovnej zmluve, na základe ktorého je zverejnenie objednávky.

Odpoveď je pripravená spolu s editormi

Nina Kovyzin je zodpovedná
zástupca riaditeľa oddelenia lekárske vzdelávanie a personálne politiky v zdravotníctve Ministerstva zdravotníctva Ruska

Tento graf musí byť naplnený len vtedy, ak sa podmienky a povaha práce líšia od všeobecne nainštalovaného. Napríklad, keď je zamestnanec akceptovaný na čiastočný úväzok, na čiastočný úväzok, v poradí podľa prekladu ...

Požiadajte o odborníkovi

Ak je zamestnanec uzavretý pracovná zmluva na dobu určitúV poli "Prenájom s ... Do ..." nie je len dátum zamestnania, ale aj odhadovaný dátum prepustenia vo všetkých ostatných prípadoch v druhej bunke jednoducho uvádza palubnú dosku. Ale čo ak je presný dátum prepustenia "spotrebiteľa" nie je vopred známy? Často sa deje, keď je dočasný pracovník prijatý na výmenu hlavného, \u200b\u200bchýbajúceho z dôvodu choroby, dekrétu, dlhej obchodnej cesty atď. Situácia nie je beznádejná: je potrebné jednoducho zadať namiesto presného dátumového stavu, na ktorom sa automaticky zastaví naliehavá pracovná zmluva.

Stiahnite si vzorky:

OBJEDNÁVKA PRE PRÁCU: Vzor

Akýkoľvek administratívny dokument nadobúda právnu silu až po reakcii. V tomto prípade budete potrebovať podpis hlavy (s dekódovaním) a pečiatka spoločnosti (Ak tu). Podrobnosti o overení sú pripevnené v spodnej časti formulára.

Stiahnite si vzorky:

Potom, s objednávkou certifikovanými všetkými pravidlami, mali by ste sa oboznámiť pod maľbou nového zamestnanca. Zákonodarca trvá tri dni od dátumu aktuálneho prístupu k práci. Pozdĺž cesty sa uistite, že s inými dôležitými dokumentmi - pokyny, vnútorné pracovné pravidlá a iné miestne regulačné akty - Newbies už bol oboznámený.

Príjem objednávky: Vzorka s podmienkou na čiastočný úväzok

Zameranie zamestnancov na zamestnancov o podmienkach partituácie, nezabudnite odrážať tento nuance v administratívnom dokumente. Najmä pre takéto prípady zjednotená vzorka Objednávka na prijatie do práce (vzorka Blanca T-1) obsahuje stĺpec "Príjem". Tu je predpísané:

• typ titulu (vnútorný alebo externý);
• poradie odmeňovania.

Typicky sa práca partnerov vypláca v pomere k strávenému času. Bez ohľadu na podmienky na výpočet dna v stĺpci "s colnou sadzbou (plagát)" musíte špecifikovať plnú veľkosť platu podľa plánu zamestnancov.

podmienka na čiastočný úväzok, názov a miezd;

celkový počet pracovných miest, celkový zamestnanec obsadený všetky pracovné miesta.

Objednávka (objednávka) o prijímaní zamestnanca do práce (formulár T-1)

Poradie prijímania zamestnanca do práce "Toto je dokument založený na tom, ktorý podľa pracovnej zmluvy, personálne oddelenie robí účtovnú kartu zamestnanca, robí rekord vo svojom zošite, a Accountinger otvára osobný účet a priradí číslo tabuľky. Na registráciu objednávky na zamestnanie ( poradie vymenovania) formulár n t-1 - na zamestnanca, forma n t-1a - na skupine pracovníkov. Takéto objednávky sú kompilované osobou zodpovednou za prijímanie všetkých občanov zamestnaných v organizácii na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy.

Pre registrácia objednávky (objednávky) o prijatí zamestnanca (zamestnancov) do práce Označený názov konštrukčná jednotka, pozícia (špecialita, profesia), skúšobný termín, ak zamestnanec vytvára test, keď prijímam na prácu, ako aj podmienky prijímania na prácu a povahu nadchádzajúcej práce (na čiastočný úväzok, v poradí podľa prekladu Ďalšia organizácia, ktorá nahradí dočasne neprítomný zamestnanec, aby splnil určitú prácu atď.). Na záver so zamestnancom (AMI) pracovnej zmluvy na dobu neurčitú v detailoch "dátum" ( formulár n t-1) alebo "pracovné obdobie" ( forma n t-1a) String (graf) "Softvér" nie je vyplnený.

Podpísaná vedúcim organizácie alebo povolená na tejto tvári objednať (Objednávka) Zamestnanec (y) je oznámený po prijatí. Na základe objednávky (objednávky) sa zamestnanec personálnej služby uskutočňuje v zázname zamestnanosti o prijatí zamestnanca do práce a zodpovedajúce informácie sú vyplnené v osobnej karte (formulár N T-2 alebo N T-2gs ( MS) a osobný účet zamestnanca sa otvorí v účtovnom oddelení (formulár N T-54 alebo N T-54A).

Bez ohľadu na dostupnosť alebo nedostatok registrácie (presnejšie, registrácia) má organizácia právo prijať občana na prácu. Predloženie dokumentov potvrdzujúcich registráciu na mieste bydliska alebo miesta pobytu nie je povinné (pozri článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho zamestnávateľ nie je oprávnený odmietnuť prijať prácu na tomto základe. Občan je zodpovedný za nedostatok registrácie. Ubytovanie na mieste pobytu občana Ruská federácia Bez registrácie na tomto mieste alebo na mieste bydliska, uloženie administratívnej pokuty vo výške od 15 do 25 minimálnych miezd (odsek 1 článku 19.15 správneho poriadku Ruskej federácie), tj od 1500 do 2500 rubľov .

Postup prijatie práce zamestnanca na čiastočný úväzok Rovnako ako pri jeho hlavnej práci. Pracovná zmluva so zamestnancom spočíva v písaní, je vypracovaná v dvoch kópiách, z ktorých každý je podpísaný účastníkmi. Jedna kópia pracovnej zmluvy sa zasiela zamestnancovi, druhá so značkou zamestnanca "Druhá kópia prijatého pracovného pomeru" je uchovávaný zamestnávateľom.

Kompaktná a kombinácia - absolútne rôzne formy Organizácie práce. V praxi sa však tieto koncepty často zamieňajú nahradením. Ak zamestnanec vo voľnom pracovnom čase vykonáva ďalšiu pravidelnú platenú prácu na pracovnej zmluve, je to kompatibilita (článok 60.1 a 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je možné pracovať na čiastočný úväzok nielen na svojho zamestnávateľa, ale aj v inej organizácii (v inom podnikaní alebo jednotlivecKto nie je podnikateľ). Pri kombinovaní profesií (príspevkov) sa vykonáva práca "počas stanovenej dĺžky pracovného dňa (posunu)" a vždy na tom istom zamestnávateľovi (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Legislatíva, ako predtým, obmedzuje maximálne trvanie pracovného času strán, ale neuvádza minimálne trvanie. "Trvanie pracovného času, keď práca na čiastočný úväzok by nemala presiahnuť štyri hodiny denne. V dňoch, keď na hlavnom pracovisku, zamestnanec je bez vykonávania pracovných povinností, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (posun). Do jedného mesiaca (iné účtovné obdobie) by trvanie pracovného času počas práce na čiastočný úväzok nemalo prekročiť polovicu mesačnej miery pracovného času (normy pracovného času na druhom účte) zriadenej pre príslušnú kategóriu zamestnancov "(\\ t Art. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad, ak je účtovná doba pracovného času jeden týždeň, pracovná doba je 40 hodín, trvanie pracovného času partnera nemôže prekročiť 20 hodín.

Pozri tiež:

Podľa jednotnej formy je T-1 vyplnený príkazom na prijímanie nového zamestnanca do práce. Bol schválený uznesením Štátnej štatistiky Výboru Ruska od januára 05/2004 č. 1. Nemusíte vyplniť objednávku na jednotnú formu Blanca T-1, môžete ho rozvíjať sami a vyplniť Objednávka vo forme, ktorú budete schváliť v účtovnej politike vašej spoločnosti. Majte však na pamäti, že formuláre, ktoré ste vyvinuli, musia obsahovať všetky potrebné podrobnosti (názov organizácie, ktorá zostavila dokument, dátum kompilácie atď.) Úplný zoznam požiadaviek možno nájsť v časti 2 článku 9 federálneho zákona z 6. decembra 2011 č. 402-Fz

Ak sa ešte rozhodnete použiť formuláre, ktoré som vyvinula Štátna štatistika Výboru Ruska, potom poradie zamestnania, ktoré budete musieť nahradiť vo forme T-1.

Zaplaťte zamestnanca, aby pracoval v nasledujúcom poradí:

• Dať novému zamestnancovi, aby sa zoznámili s miestnymi regulačnými aktmi, ktoré sú spojené s jeho pracovnou funkciou, pod podpisom. Tieto dokumenty sa môžu zobraziť popis práce, Pokyny na ochranu práce atď.;
• Zabezpečiť a podpísať pracovnú zmluvu so zamestnancom;
• Urobiť objednávku na prijatie nového zamestnanca do práce (formulár T 1);
• Vykonať záznam o zamestnanosti svojho nového pracovného miesta;
• Vyplňte osobnú kartu zamestnancov.

Informácie uvedené v príkazi na prijatie musia plne spĺňať podmienky stanovené v Zmluve, ktorú ste uzavreli so zamestnancom (vrátane začiatku dátumu začiatku). Majte však na pamäti, že poradie zamestnania sa kriticky nezaujíma, že deň, keď podpísaná zmluva o zamestnaní: môže byť vydaná neskôr. Pracovná legislatíva tiež nevyžaduje, aby sa dátum zhodoval, keď bol príkaz vydaný a dátum, kedy zamestnanec skutočne začal pracovať, ale odporúča sa pripraviť objednávku predtým, ako nový zamestnanec začne robiť svoju prácu.

S zdobeným poradím zamestnanca, musíte sa oboznámiť s tromi dňami odo dňa, pretože skutočne začal vykonávať prácu. Ak je občanom vypracovaný pre vás, aby ste pracovali na práci, ale napríklad podľa občiansko-právneho zmluvy nie je potrebná objednávka na prijatie práce. V tomto prípade nie je výkonný pracovník pripísaný zamestnancom a nie je zamestnancom, takže táto sadzba pracovná legislatíva Nevzťahuje sa na to

Vzorka vyplňte jednotnú formu T-1

V hlavičke formulára, ktoré potrebujete na dokončenie mena spoločnosti, formou OKUD, OKPO, poradového čísla objednávky a dátum jeho zostavenia. Hlavná časť objednávky pozostáva z nasledujúcich odsekov: \\ t

• Dátum zamestnanosti;
• Úplné meno a číslo tabuľky;
• Štrukturálna divízia, pozícia zamestnanca;
• Charakter práce;
• Colná sadzba (mzda) a prepustený príspevok;
• Probation;
• Počet a dátum, kedy bola uzatvorená pracovná zmluva, ktorá je základom pre zostavovanie objednávky;
• Podpis hlavnej spoločnosti;
• Dátum a podpis zamestnanca, ktorý naznačuje, že pracovník je oboznámený s objednávkou.

Venujte pozornosť podľa zákona, musíte uložiť personálne dokumenty v archíve. Objednávky na prácu, pohybu, prepustenie je potrebné uchovávať 75 rokov.