Mýty a pravda o zrušení pracovných kníh. Prečo nie sú potrebné pracovné knihy

Budú pracovné knihy zrušené v roku 2018 alebo nie? Pozrime sa na tento problém. Pracovná kniha sa pre každého pracujúceho stala známym, ale málokto vie, že prototypom „práce“ boli špeciálne formuláre, ktoré sa objavili už v roku 1940 a ktoré obsahovali informácie o odpracovaných pracovných dňoch. Na základe informácií vo formulári dostala osoba jedlo, ktorého množstvo bolo určené odpracovaným časom.

Po skončení druhej svetovej vojny mali takmer všetci pracujúci občania pracovné knihy, ktorých význam nemožno preceňovať, pretože nielen potvrdili zamestnanie Sovietskeho zväzu, ale tiež určili výšku vyplácania dôchodkov, ktoré by osoba dostávala, keď išiel na zaslúžený odpočinok.

Za zmienku stojí, že zamestnávateľ nemal právo najať osobu bez pracovnej knihy, pretože zaznamenal úplne celú históriu práce, počnúc množstvom odpracovaného času a dôvodmi prepustenia, až po ďalšie poznámky, ktoré by mohli charakterizovať zamestnanca.

Pre väčšinu našich spoluobčanov nebola pracovná kniha dlho neobvyklá, pretože je súčasťou povinného balíka dokumentov pri uchádzaní sa o prácu. V roku 2018 sa však proces zamestnanosti zmení, pretože orgány plánujú zaviesť nový systém elektronického záznamu pracovných skúseností

Napriek mnohým pozitívnym aspektom sa pracovné knihy považujú za pamiatku minulosti a mali by sa nahradiť analógmi, ktoré spĺňajú moderné požiadavky.

Vzhľadom na dosť zmiešané názory na túto otázku sa vláda napriek tomu v roku 2018 rozhodla opustiť zvyčajné pracovné knihy a nahradiť ich elektronickým záznamom o skúsenostiach. Hovorilo sa to počas tlačovej konferencie, podpredseda vlády O. Golodets.

Podľa úradníka sa zmeny v oblasti účtovníctva mali uskutočniť už dávno, ale keďže činnosť odborových zväzov a zamestnávateľov nebola koordinovaná, vláda tieto zmeny jednoducho nemohla vykonať.

Ale teraz, keď sa situácia začala zlepšovať a boli vyriešené mnohé rozpory, nastal ten správny okamih, vďaka ktorému by sa knihy o papierových knihách stali dejinami. Nová reforma vstúpi do platnosti začiatkom januára 2018 a ovplyvní absolútne všetky sídla a podniky Ruskej federácie. V dôsledku reformy by mala mať každá osoba osobný elektronický pracovný zošit.

Vo svete moderných technológií je prechod na elektronický systém účtovania seniority skôr nevyhnutnosťou než sekundárnou úlohou. Za zmienku stojí, že na vládnej úrovni už boli vyvinuté prvé testovacie modely personalizovaných foriem pracovných kníh, ktoré sa ukázali ako úplne pripravené na použitie.

Podľa predpovedí bude mať nový systém tieto pozitívne aspekty:

• zníženie výdavkov na kancelársku prácu;
• skrátenie času na prenos informácií o zamestnancovi;
• oslobodenie zamestnávateľov od zodpovednosti za bezpečnosť práce;
• hR optimalizácia;

Je veľmi pravdepodobné, že zamestnávatelia prijmú prechod na elektronický účtovný systém s väčšou radosťou, pretože im to umožní znížiť náklady na údržbu personálneho oddelenia, ako aj náklady na nákup špeciálnych ohňovzdorných skriniek a trezorov.

V roku 2018, keď vstúpila do platnosti nová reforma, sa však potreba dodatočných nákladov vrátila na pozadí, pretože zamestnávateľ bude dosť schopný skontrolovať kandidáta na pozíciu jednotne a zistiť všetky informácie o ňom.

Je dôležité, aby nový systém vyhovoval nielen zamestnávateľom, ale aj samotným zamestnancom, ktorí budú mať právo rozhodnúť, ktoré pracovné skúsenosti vložia do databázy a ktoré nie. Určitá osoba tak bude mať príležitosť nekaziť históriu zamestnania dočasnými pracovnými miestami.

Nové personalizované pracovné knihy budú mať veľa výhod, nielen pre zamestnancov, ale aj pre priamych zamestnávateľov, vo forme výrazného zníženia nákladov

Možné ťažkosti pre budúcu reformu

Podobne ako väčšina nových udalostí, aj systém elektronického účtovníctva sa môže stretnúť s určitými ťažkosťami, ktoré ovplyvňujú najmä ochranu informácií pred vonkajším rušením. Avšak s postupným zavádzaním systému budú mať vývojári čas na odstránenie významných problémov a postupné vylepšenie a zvýšenie bezpečnosti systému.

Nový systém, samozrejme, so všetkými svojimi výhodami bude mať aj určité nevýhody. Hlavným negatívnym bodom nového systému bude nedostatok dôkazov.

Veľké firmy sú preto upozorňované, že v dôsledku pravdepodobných technických porúch alebo z iných dôvodov sa môžu stratiť informácie, po ktorých je nepravdepodobné, že by zamestnanci mohli potvrdiť príslušnú kvalifikáciu.

Ako plánujete zaviesť nový systém

Podľa plánu bude nový systém elektronického účtovníctva implementovaný v niekoľkých krokoch. Najprv je teda potrebné otestovať malé podniky, ktorých počet nepresahuje 10 - 15 ľudí, potom, ak sa systém „usadí“, budú ho musieť prevádzkovať veľké podniky s počtom zamestnancov presahujúcim stovky alebo tisíce.

V skutočnosti budú v budúcnosti musieť všetky podniky Ruskej federácie prejsť na používanie jedinej základne. Podľa vývojárov nie je vylúčená skutočnosť, že na začiatku môže nový systém vyžadovať významné zlepšenia, a to aj pokiaľ ide o bezpečnosť.

Po aktívnom testovaní bude však jedna elektronická účtovná databáza spoľahlivo chránená pred vonkajším rušením. Medzitým sa zamestnancom odporúča udržiavať starú prácu aspoň dovtedy, kým nebude elektronický systém dostatočne spoľahlivý.

Je logické predpokladať, že spustenie jedného systému sa nemôže uskutočniť súčasne. Z tohto dôvodu sa rozhodlo, že spustenie systému sa uskutoční v dvoch etapách

Video správy

Plánuje sa vylúčiť ďalšie zastarané požiadavky z pracovného práva. Podľa zástupcu vedúceho Rostruda Ivana Shklovetsa „sa znížia vedľajšie právne predpisy“, ktorých implementácia je nákladná a výsledok nie je zrejmý. Hovoríme napríklad o povinnom udržiavaní dovolenkového programu. Ak bude tento návrh schválený, zamestnávateľ bude môcť zostaviť zoznamy len pre svoje pohodlie, ale počas inšpekcie ich už nebude poskytovať inšpektorom práce.

Uľahčí to život nielen dôstojníkom personálu, ale aj samotným zamestnancom. Ak v priebehu roka chcú zmeniť dátumy svojej dovolenky, z tohto dôvodu nebudú musieť obísť vyhlásenie od šéfa k šéfa, zbierať podpisy a pečiatka, stačí verbálne koordinovať svoje plány s vedúcim oddelenia.

Nebude však možné úplne opustiť dovolenkový rozvrh, vysvetlila RG Natalia Polikarpová, vedúca personálneho oddelenia veľkého vydavateľstva. Bude ju potrebné zostaviť do 25. decembra. Samotná organizácia sa o to zaujíma, aby nedošlo k zastaveniu pracovných postupov a distribúcii platieb za dovolenku po celý rok.

Ďalšou zastaranou požiadavkou pracovného práva je postup vedenia, evidencie a uchovávania pracovných kníh. Teraz sú predpísané skôr prísne podmienky: knihy musia byť zošité, očíslované a zapečatené voskovou pečaťou. Ale takúto pečať v našej dobe nájdete iba na pošte. Zamestnávateľ musí osobitne objednať jeho výrobu, schváliť ho na základe osobitnej objednávky, znášať ďalšie náklady.

"Len si predstavte, v dnešnej dobe informačných technológií musím zapáliť sviečku a rozpustiť na nej kúsok vosku," uviedla Polikarpová.

Potrebujete knihy pracovných príležitostí? Napríklad v mikropodnikoch vláda navrhla zrušenie povinnej registrácie. V takom prípade sa po prepustení z pracovnej zmluvy zaznamená dátum ukončenia pracovnej zmluvy, ako aj dôvody jej ukončenia, uvádza sa v dôvodovej správe.

Ak ste sa napriek tomu rozhodli knihu pripraviť, potom ju môže zamestnanec uschovať doma.

V budúcnosti možno túto normu rozšíriť na všetky spoločnosti bez ohľadu na počet zamestnancov, odborníci sú si istí. „Pracovné zošity sa už dlho stali nadmernou požiadavkou na personálny proces,“ hovorí vedúci personálneho oddelenia. „Máme všetky údaje o zamestnancoch už dlhú dobu v elektronickej podobe, v rovnakej podobe sme ich posielali do dôchodkového fondu Ruskej federácie už dlho. A všetky pozície a platy sme zmenili. registrovať sa v pracovných zmluvách. ““

Tradičné pracovné knihy sú jednoznačne zastarané, oddelenia ľudských zdrojov už dlho vedú elektronické záznamy

Medzitým ministerstvo práce opakovane uviedlo, že plánuje prevod pracovných kníh do elektronickej podoby.

Čo iného sa plánuje zrušiť? Pokiaľ ide o vedenie brífingov o ochrane práce, navrhuje sa vylúčiť požiadavku vedenia denníka úvodných brífingov a zahrnutie záznamu o jeho prechode do pracovnej zmluvy.

Vyžaduje sa objasnenie aj v článku 136 časti 6 zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje dokumenty, v ktorých sa musia uvádzať dni výplaty miezd. Dnes sú to tri dokumenty - vnútorné pracovné predpisy, kolektívna zmluva, pracovná zmluva. Návrh Rostruda spočíva v ponechaní týchto informácií v jednom dokumente zamestnávateľa - vo vnútorných pracovných predpisoch.

Zároveň je potrebné zvýšiť efektívnosť samotnej inšpekcie práce a vytvoriť jednotný automatizovaný systém kontroly pre kontrolné a dozorné činnosti.

Na identifikáciu zastaraných a nadmerných požiadaviek Zákonníka práce Ruskej federácie bola vytvorená pracovná skupina pod vedením ministerstva práce. A do konca tohto roka pripraví správu vláde spolu s jej návrhmi.

komentár

Alexander Safonov, prorektor Akadémie práce a sociálnych vzťahov:

Dlho žiada zavedenie pravidla pre pracovníkov v malých podnikoch, podľa ktorého by sa pracovné knihy mohli uchovávať v rukách. Na jednej strane je pre jednotlivých podnikateľov bez právnickej osoby a ďalších zástupcov malých podnikov ťažké splniť byrokratické požiadavky na uchovávanie pracovných kníh. Na druhej strane to sami riskujú: sú chvíle, keď drobní zamestnávatelia náhle zmiznú a ľudia nakoniec skončia nielen bez platu, ale aj bez dokladov.

Pokiaľ ide o dovolenku, na vyslanie zamestnanca na dovolenku postačuje objednávka, ktorú zamestnávateľ stále schvaľuje. Hlavná vec je nechať ľudí ísť. Zamestnanec má právo odísť šesť mesiacov po skončení zamestnania a musí odísť na dovolenku najneskôr do 11 mesiacov. Samozrejme, veľkí zamestnávatelia so stovkami alebo dokonca tisíckami zamestnancov potrebujú prázdninový rozvrh, aby sa neprerušil výrobný proces a aby v tíme nedošlo ku konfliktom. V tomto prípade by sa však harmonogram mohol preniesť do kategórie interných nezáväzných dokumentov.

Aké ďalšie dokumenty by sa mali vyradiť v oblasti pracovného práva? Oplatí sa prehodnotiť početné priemyselné dokumenty týkajúce sa odmeňovania a vypracované v sovietskych rokoch pre jednotlivé priemyselné odvetvia a profesie - vodičov traktorov, hutníkov atď. Všetky naďalej fungujú, pretože neboli zrušené. A spôsobujú veľa kontroverzií. Napríklad priemysel v našej krajine zanikol a namiesto neho sa objavili typy hospodárskej činnosti, takže pri interpretácii dokumentov vznikajú nuansy.

Potrebujeme audit týchto dokumentov, ktorý by mali vykonávať odbory spolu so zamestnávateľmi. Možno by bolo užitočné vytvoriť s účasťou pracovné skupiny, ktoré by ocenili účelnosť mnohých sovietskych dokumentov. A tie, ktoré zabezpečujú zabezpečenie osobitných pracovných podmienok, by mali zostať. A tie, ktoré nesúvisia so zárukami, by sa mohli zrušiť alebo preniesť do jurisdikcie konkrétnych spoločností. Musí sa to však uskutočniť veľmi opatrne a s prechodným obdobím, aby tento proces prebiehal hladko.

Konečný zoznam „nepotrebných“ dokumentov by sa mal nakoniec predložiť ruskej tripartitnej komisii pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

zdravie

Zamestnávatelia premýšľali o psychologickom pohodlí podriadených.

Viac ako 40 percent Rusov pociťuje stres na pracovisku. A v západnej Európe - 36%.

A stres pri práci nielen nepriaznivo ovplyvňuje zdravie zamestnanca, ale ovplyvňuje aj dostupnosť zamestnávateľov. Faktom je, že v stresovom stave ľudia pracujú omnoho horšie a menej efektívne alebo dokonca formálne prítomní pri práci, častejšie sa stávajú obeťami úrazov, ochorejú. Straty spoločností v dôsledku toho napríklad v Austrálii dosahujú 5,3 miliardy austrálskych dolárov ročne, v Nemecku - 29,2 miliardy eur, vo Francúzsku - 3 miliardy eur.

V Rusku nie sú podobné výpočty. Zoznam chorôb z povolania navyše nespomína stres a jeho dôsledky. Preto v našej krajine neexistujú odborníci, ktorí by dokázali príčinnú súvislosť medzi nervovými zážitkami a zhoršeným fyzickým zdravím. Naša krajina sa práve začína týmto smerom.

V súčasnosti je pracovná kniha v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie hlavným dokumentom potvrdzujúcim pracovnú činnosť a dĺžku služby zamestnanca. Vo všetkých organizáciách sa vedú pracovné knihy pre všetkých zamestnancov pracujúcich viac ako 5 dní.

Čo potrebujete vedieť o zošite

Kniha práce prešla náročnou historickou cestou.

Pracovné knihy boli po prvýkrát zavedené v roku 1918 zákonníkom práce RSFSR, v ktorom v čl. 80 bolo zdôraznené, že každý pracovník je povinný mať pracovnú knihu, zatiaľ čo k tomuto článku bol pripojený dodatok upravujúci postup vedenia pracovných kníh.

04/20/2016 bol v Štátnej dume predstavený návrh federálneho zákona č. 1050405-6 „o zmenách a doplneniach Zákonníka práce Ruskej federácie o špecifikách úpravy práce osôb pracujúcich so zamestnávateľmi - malé podniky, ktoré sú klasifikované ako mikropodniky“.

V súlade s týmto návrhom zákona sa v Zákonníku práce Ruskej federácie zavádza nová kapitola 48.1 „Funkcie regulácie práce osôb pracujúcich so zamestnávateľmi - malé podniky, ktoré sa pripisujú mikropodnikom“.

V štádiu prerokovania návrhu zákona sa zvážilo 5 revízií návrhu zavedeného v kapitole 48.1: revízia č. 1 z 9. 10. 2015, revízia č. 2 zo 4. 4. 2016, revízia č. 3 zo dňa 13. 5. 2016, revízia č. 4 zo dňa 06/14/2016, revízia č. 5 z 22.06. 2016.

Medzi sebou mali významné rozdiely. V prvom rade redakčné kancelárie č. 1 a 2 stanovili, že na základe dohody strán pracovnej zmluvy zamestnávateľov - malých podnikov, ktoré sú klasifikované ako mikropodniky, sa informácie o práci nemusia uviesť v pracovnej knihe zamestnanca a pri prvom uzavretí pracovnej zmluvy sa zamestnanec nemôže vydať zamestnancovi , V týchto prípadoch by pracovná zmluva zaznamenala dátum a dôvod ukončenia pracovnej zmluvy. V nasledujúcich vydaniach č. 3, 4, 5 však toto ustanovenie chýbalo.

Je možné zrušiť pracovné knihy v Rusku v roku 2017?

07/03/2016 Bol prijatý federálny zákon č. 348-ФЗ „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie so zreteľom na špecifiká pracovnej regulácie osôb pracujúcich so zamestnávateľmi - malé a stredné podniky, ktoré sú klasifikované ako mikropodniky“, ktorý nadobúda účinnosť 1. januára 2016 ,

V novo zavedenej kapitole 48.1 Zákonníka práce Ruskej federácie nie sú žiadne ustanovenia stanovujúce odlišný postup pre vedenie pracovných kníh pre malé podniky, pracovné knihy sa musia viesť pre všetkých zamestnancov.

To znamená, že pre všetkých zamestnávateľov existuje všeobecný postup pre vedenie pracovných kníh pre všetkých zamestnancov pracujúcich viac ako 5 dní, s výnimkou zamestnávateľov - jednotlivcov, ktorí nie sú samostatnými podnikateľmi.

Z tohto dôvodu sa pracovné knihy v Rusku v roku 2017 nezrušia.

V poslednej dobe sa aktívne diskutuje o novinkách o možnom zrušení pracovných kníh z roku 2019. Aká je súčasná situácia, je možné, aké sú dôvody tejto inovácie a kto je jej iniciátorom.

Moderné pravidlá

Pracovné knihy v Rusku majú dlhú históriu. Prvýkrát ich predstavili v roku 1918 na základe rozhodnutia sovietskej vlády. Všetci občania starší ako 16 rokov boli povinní mať takýto doklad. Potom skutočne vymenil preukaz totožnosti. Výnimkou boli iba obyvatelia vidieka, ktorí nedostali úplné dokumenty až v roku 1976 (s niekoľkými výnimkami). Bez pracovných kníh neboli ľuďom vydané karty na stravu a základné potreby.

Podľa súčasných právnych predpisov musia mať v súčasnosti všetci pracujúci občania Ruskej federácie pracovné knihy. Zahŕňajú informácie o mieste výkonu práce, pozícii, dĺžke služby, vzdelaní a špecifikách každého zamestnanca. Povinné sú najmä formálne pokarhania, odmeny, vďačnosť a dôvody prepustenia. Bez tohto dokumentu je ťažké požiadať o dôchodok a poberať sociálne dávky. Pri prevode z jedného zamestnania na druhé zamestnávateľ spravidla vyžaduje, aby uchádzač predložil pracovnú knihu vopred. Považuje sa za hlavný a najspoľahlivejší zdroj informácií o zamestnancovi.

V roku 2004 vláda Ruskej federácie uviedla do obehu nové zošity namiesto starých sovietskych. Predpokladá sa, že sú lepšie chránené pred falšovaním vďaka špeciálnemu firmvéru dokumentu. Existujú pomerne prísne pravidlá registrácie pracovných kníh. Najmä by sa mali vyplňovať iba ručne písacím zariadením s modrým alebo čiernym atramentom a mali by byť certifikované guľaté, tzv „Úradné“ pečate organizácie. Dokumenty musia byť uložené v osobitnom trezore u zamestnávateľa. Ak je tento dokument stratený alebo poškodený, jeho obnovenie si vyžaduje, aby sa občan obrátil na všetky organizácie, v ktorých predtým pracoval. Ak tieto inštitúcie ešte neexistujú, príslušné časové obdobia sú vylúčené z odbornej praxe.

Zamestnanci oddelenia ľudských zdrojov a účtovníctva, ktorí sa podieľajú na vypĺňaní týchto dokumentov, sa v nich často dopúšťajú chýb. Existuje veľa prípadov, keď zamestnanci Ruského dôchodkového fondu odmietli zohľadniť skúsenosti občanov na základe nedostatočného zápisu do zošita. Okrem toho je bežné, že v súvislosti s jeho dizajnom je časté vyberanie nitov (fuzzy plomby, škvrny, neprijateľné redukcie, korekcie atramentom „zlej“ farby atď.). V takýchto prípadoch sa dĺžka služby zamestnanca nezohľadňuje úplne alebo čiastočne, čo vedie k súdnemu sporu.

Keď budú pracovné knihy zrušené

Diskusia o zrušení pracovných kníh v ich tradičnej podobe pokračuje od 90. rokov. Ich správny dizajn a skladovanie si vyžadujú značné náklady. Mimo Ruska sa podobné dokumenty takmer nikdy nepoužívajú. Vo vyspelých krajinách sa dôchodky zvyčajne pripisujú na základe peňažných (poistných) príspevkov, ktoré občan odpočítava do verejných alebo súkromných dôchodkových fondov.

V roku 2001 začal Ruský dôchodkový fond dostávať informácie o všetkých pracujúcich občanoch priamo od zamestnávateľov. Tieto informácie zahŕňajú údaje o príspevkoch poskytnutých v mene každého zamestnanca, ako aj príslušné informácie o odpracovaných rokoch a pozícii. Teraz sú všetky tieto informácie prenášané elektronicky. V tejto súvislosti ruská vláda pripravila návrh zákona o zrušení papierových pracovných kníh a o prechode na elektronické (virtuálne) dokumenty od začiatku roku 2019.

Alternatívna verzia, o ktorej sa tiež diskutuje vo vláde, zahŕňa prechod na elektronický dokument od začiatku roku 2020. Tým sa predíde mnohým z vyššie uvedených problémov s papierovými dokumentmi av dlhodobom horizonte sa výrazne znížia byrokratické náklady. Je možné, že virtuálne pracovné knihy budú pridané do osobných profilov občanov na oficiálnom internetovom portáli verejných služieb www.gosuslugi.ru.

Na druhej strane značná časť obyvateľstva Ruska začala svoju pracovnú činnosť až do roku 2001. Tradičné dokumenty (vrátane dokumentov sovietskeho typu) tak zostávajú jediným zdrojom informácií o zamestnanosti, dĺžke služby a charakteristikách zamestnania pre túto kategóriu občanov. Zástupcovia príslušného ministerstva sociálnej ochrany Ruskej federácie tvrdia, že rýchly preklad všetkých potrebných informácií do elektronického formátu je sotva možný. Bude si to tiež vyžadovať obrovské náklady od zamestnávateľov a verejných orgánov.

Väčšina obyvateľov krajiny je stále opatrná pri zavádzaní elektronických dokumentov. V existujúcich databázach sa zistilo množstvo chýb. Úplné zrušenie pracovných kníh v roku 2019 sa preto s najväčšou pravdepodobnosťou nestane. Dá sa predpokladať, že v blízkej budúcnosti budú spolu existovať nové elektronické a staré papierové dokumenty.

Zrušenie pracovných kníh už naplánovali ruskí zákonodarcovia, jedinou otázkou je načasovanie - nastane to v 17. roku nášho storočia alebo už v 16. roku. Štát už knihy nepotrebuje, pretože dĺžka služby nič neovplyvnila a pracovné skúsenosti sa brali do úvahy v personalizovaných elektronických systémoch. , Bude to však ľahšie pre personál ĽZ bez práce? Na jednej strane je to samozrejme jednoduchšie - vypĺňať menej dokumentov, ale na druhej strane je otázkou, ako teraz potvrdiť prácu zamestnanca? A aké to je pre zamestnanca bez práce?

Keď budú pracovné knihy zrušené

Podľa článku 66 Zákonníka práce sa kniha práce ešte nestratila a zostáva hlavným dokumentom práce. Organizácie aj jednotliví podnikatelia budú musieť do zrušenia článku v súlade so zákonom začať, viesť a skladovať knihy.

Začiatok zrušenia kníh je naplánovaný na január 2017 a s najväčšou pravdepodobnosťou začne veľký test GIT , Zhoda s TC sa kontroluje v prípade týchto dokumentov:

• samotné knihy;
• príkazy na zamestnanie, prevody a prepúšťanie;
• zúčtovacie dokumenty (osobné karty).

Aj keď to odborníci ešte legálne nepotvrdili, je stále potrebné pripraviť sa na inšpekcie.

Pre informáciu

Zrušenie kníh nie je pre štát len \u200b\u200bvýsledkom modernizácie dôchodkového fondu, ale aj túžbou zosúladiť pracovné právo s medzinárodnými normami.

A ako ovplyvní zrušenie kníh prácu zamestnancov dôstojníkov?

Zrušenie práce - aspekt zamestnávateľa

K zrušeniu kníh sú samozrejme spojené aj pozitívne aspekty:

• menšie administratívne náklady (nižšie personálne náklady);
• zodpovednosť za oneskorenie pri vydávaní práce a za nesprávne vykonanie sa odstráni (pokuty už nie sú hrozné).

Zamestnanci sa však mohli dozvedieť viac o pracovnom živote žiadateľa iba z pracovnej knihy:

• ako často zmenil zamestnanie;
• pre ktorý opustil;
• ktorá kategória je priradená.

Od okamihu zrušenia kníh bude možné spoľahnúť sa iba na životopis a odporúčacie listy. ale v životopise môže žiadateľ klamať a odporúčania nie sú vždy objektívne, Zostáva jedna vec: vyžiadať si kópie príkazov na prepustenie zo všetkých pracovísk.

Sú to však výlučne interné dokumenty organizácie a nemusia byť dostupné pre vás. Ukazuje sa teda, že šéf bude nútený najať si podriadeného bez dokladov o svojich skúsenostiach a správaní v predchádzajúcom zamestnaní.

Pochybnosti zamestnávateľa

Samozrejme môžete prijať skúšobnú dobu pre všetkých, ale toto nie je šanca identifikovať „zlú vec“. Okrem toho nie každý môže stanoviť skúšobnú dobu.

Aspekt zamestnanca

Strata zošity pre sovietskych občanov znamenala riziko, že zostanú bez dôchodku alebo sa znížia na malú sumu! Dôchodkový fond si však dnes uchováva osobné záznamy o pracovných skúsenostiach. Účet je štruktúrovaný tak, aby dôchodkové úrady všetkých občanov boli vytvárané v pobočkách PF na základe pravidelných správ zamestnávateľov. Odrážajú informácie o odpracovaných rokoch, mzde, príspevkoch do dôchodku. Preto vyvstala otázka o potrebe ďalšieho použitia pracovných kníh.

Poznámka pre budúcich dôchodcov

Stalo sa tak, že v súčasnosti výška dôchodku zamestnanca závisí iba od toho, „aká je jeho farba“.

Zamestnávatelia sa v čase krízy snažia ušetriť na daniach, takže väčšina platov zamestnancov nie je na bielej tabuli. Práca alebo nie podľa tejto schémy je len rozhodnutím zamestnanca.

Áno a pri žiadosti o dôchodok to bude jednoduchšie: pre informáciu nebudete musieť obísť všetky predchádzajúce pracoviská, A ani na obnovenie stratenej knihy nebude potrebné.

A samozrejme, najväčšou výhodou je schopnosť skryť svoju „temnú“ minulosť pred potenciálnym zamestnávateľom. Takéto utajovanie je však veľmi iluzórne, pretože mnoho zamestnávateľov nebude chcieť najať osobu s neznámou históriou a neustále sa zdokonaľujú metódy kontroly kandidátov.

záver

poznámka

Zrušenie pracovných kníh sa v žiadnom prípade nebude vykonávať priamo, knihy sa budú používať, ale postupne sa ich návrh stane voliteľným.

Odborníci sa domnievajú, že práca sa v roku 2025 ponorí do zabudnutia.  Zároveň je dôležité pre štát aj zamestnávateľa, aby existovali záruky potvrdenia skúseností žiadateľa.

Predpokladá sa, že doteraz sa nevyriešili všetky problémy a neexistuje žiadny dôstojný návrh zákona o zrušení práce, bude platiť článok 66 Zákonníka práce.

Znalecký posudok, ktorý sa oplatí vypočuť: