Čo je nové

Aký plat by sa mal prejaviť vo forme dane z príjmu pre 2 osoby: časovo rozlíšené alebo zaplatené?

K.V. Kotov, poradca štátnej služby Ruskej federácie, 2. ročník

V očakávaní vykazovaného obdobia Federálna daňová služba Ruska vydala vysvetlenie k vyplneniu tlačiva 2-NDFL. Odborník z hlavného daňového oddelenia povie, ako tieto odporúčania uplatniť.

Účtovníci by mali najneskôr do 1. apríla 2014 pripraviť a predložiť formulár 2-NDFL „Osvedčenie o individuálnom príjme na 20 rokov“ (článok 230 ods. 2 daňového poriadku Ruskej federácie). Formulár a odporúčací formulár (ďalej len „odporúčania“) na jeho vyplnenie boli schválené uznesením Federálnej daňovej služby Ruska z 17.11.2010 č. MMV-7-3 / [chránený e-mailom].

- Kirill Vladimirovich, ukázalo sa, že list o daňovej službe z 10.7.2013 nie je v súlade s odporúčaniami? V časti II odporúčaní sa uvádza: „Stĺpec„ Mesiac “v chronologickom poradí označuje poradové číslo mesiaca zdaňovacieho obdobia, ktoré zodpovedá dátumu skutočného prijatia príjmu, stanovené v súlade s ustanoveniami článku 223 kódexu.“ Podľa článku 230 ods. 2 daňového poriadku Ruskej federácie sú účtovníci povinní dodržiavať odporúčania. Ako byť?

- Kirill Vladimirovich, zvážme ešte jednu otázku týkajúcu sa situácie, keď spoločnosť vyplatila mzdy za december v apríli nasledujúceho roku po konečnom termíne na predloženie formulára 2-NDFL so znamienkom 1 pre minulý rok už vypršala platnosť. V článku 226 ods. 5 daňového poriadku sa uvádza, že ak daňový agent nemá možnosť vyberať daň, je povinný o tom informovať daňový úrad. Obdobie - najneskôr jeden mesiac od konca daňového obdobia. To znamená najneskôr do 31. januára roku nasledujúceho po roku, v ktorom sa podáva správa.
Daň z príjmu fyzických osôb sa zráža zo mzdy v momente jej skutočného zaplatenia (článok 46 ods. 4 daňového poriadku Ruskej federácie).
Ak neexistuje mzda, neexistuje spôsob, ako vyberať daň. Ak bola mzda za december vyplatená v apríli, pred 31. januárom roku nasledujúceho po roku, v ktorom sa podáva správa, mala by spoločnosť informovať daňový inšpektorát o nemožnosti zrážania dane z príjmu fyzických osôb? To znamená, že pošlite formulár 2-NDFL so znamienkom 2?

Nie. V tejto situácii nie je možné povedať, že organizácia nemá možnosť zraziť daň z príjmu fyzických osôb.

Platy v Rusku sa vyplácajú v hotovosti. Zamestnávateľ môže vyplatiť iba 20% zárobku v nepeňažnej forme (časť a článok 131 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri vyplácaní miezd bude môcť účtovník zraziť daň z príjmu fyzických osôb. Aj keď je platba odložená.

- Kirill Vladimirovich, ako vyplniť osvedčenia vo formulári 2-daň z príjmu fyzických osôb, ak mzda za december 2013 nebude vyplatená pred 1. aprílom 2014?

V takom prípade musíte najneskôr 1. apríla predložiť formulár 2-NDFL so znamienkom 1. V ňom však neuvádzajte výšku nevyplatených miezd za december 2013. Zamestnanec predsa len nedostal príjem.

Účtovník preto nemusí uviesť sumu dane z príjmu fyzických osôb ani ako súčasť pripísaných súm, ani ako súčasť zrážanej dane.

Suma decembrových miezd sa môže v zložení príjmu v apríli 2014 odraziť vo forme dane z príjmu fyzických osôb na nasledujúci rok (zdaňovacie obdobie).

- Je spoločnosti hrozené trestom, ak v danej situácii zmení formulár 2-NDFL s označením 1, ktoré bolo predložené pred 1. aprílom? To znamená, že výška platu za december 2013 bude uvedená ako súčasť príjmu z decembra 2013 a daň z príjmu fyzických osôb prevedená v apríli 2014 bude uvedená ako súčasť vypočítanej a prevedenej sumy dane za rok 2013.

Nie, pokuta organizácie nie je ohrozená. Môže vykonať zmeny v predložených certifikátoch 2-PIT. Konkrétne: mzda za december 2013 vyplatená v apríli 2014 by sa mala uviesť vo výnosoch za december 2013. Výška dane z príjmu fyzických osôb zrazená v apríli 2014 z decembrového platu je v ukazovateľoch na rok 2013.

Táto možnosť je však časovo náročnejšia. Preto sa odborníci z oblasti daňových služieb zúčastnili na schôdzi účtovníkov - mohli uviesť plat za december minulého roka v mesiaci jeho skutočnej platby, tj v apríli. Od tejto doby už uplynula lehota na odoslanie formulára 2-NDFL.

Prečítajte si nasledujúce čísla

Ako poskytnúť zamestnancovi odpočty, ak sa mzda za december 2013 odráža v zložení platieb za apríl 2014.

Čo je nové

Nové veľkosti prídavkov pre deti

I.A. Tusheva, odborník na časopis "Plat"

Od 1. januára 2014 sa výška prídavkov na deti zvýšila. Musím indexovať platby naplánované na rok 2013? Ako vypočítať novo pridelené výhody?

Mechanizmus indexovania prídavkov na deti bol zavedený od roku 2008. Je definovaný v článku 4.2 spolkového zákona z 19. mája 95 č. 81-ФЗ „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ (ďalej len - zákon č. 81-FZ). Tento dokument uvádza základné sumy prídavkov na deti.

Aká je veľkosť indexovania

Koeficient indexácie sa určuje so zreteľom na mieru inflácie za rok 2014. Predpokladaná miera inflácie je stanovená zákonom o rozpočte na príslušný rok.

Nový ukazovateľ miery inflácie za rok 2014 je ustanovený v článku 1 ods. 1 spolkového zákona z 2. decembra 2013 č. 349-ФЗ „O federálnom rozpočte na rok 2014 a na plánovacie obdobie rokov 2015 a 2016“. Je to 5%. Na základe tohto ukazovateľa je určený indexačný koeficient štátnych dávok občanom s deťmi.

Od 1. januára 2014 bude indexačný index dávok 1,05. Pri uplatnení sa výška dávok zaokrúhľuje na celé rubly ().

Aké výhody by sa mali indexovať

Indexácia - prepočítanie súm stanovených dávok v pevne stanovenej výške na základe predpokladanej miery inflácie.

Zoznam výhod. Na indexácie sa vzťahujú výhody stanovené v oddiele 4.2 zákona č. 81-FZ. Z toho zamestnávateľ platí:

• - paušálny príspevok pre ženy registrované v lekárskych zariadeniach v skorých štádiách tehotenstva (článok 10 zákona č. 81-FZ);
• - paušálny príspevok pri narodení dieťaťa (článok 12 zákona č. 81-FZ);
• - mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka (článok 15 zákona č. 81-FZ). Minimálna výška príspevku na starostlivosť o prvé, druhé dieťa a nasledujúce deti podlieha indexácii.

Funkcie mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa sú obmedzenia veľkosti. Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa nie je obmedzený maximálnou sumou, ale je obmedzený priemerný denný zárobok, z ktorého sa príspevok vypočítava (časť 3.3 článku 14 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-ФЗ o povinnom sociálnom poistení pre dočasné postihnutie a vzťahy s materstvom “, ďalej len - zákon č. 255-FZ).

Pri výpočte priemerného denného zárobku sa na výpočet poistného za každý rok obdobia výpočtu používa ukazovateľ maximálnej základnej hodnoty.

V roku 2014 mesačný príspevok na starostlivosť pre dieťa do jedného a pol roka po celý kalendárny mesiac nie presahujú 17,990,14 USD [(512 000 rubľov + 568,00 rubľov): 730 × 30,4 dní × 40%], kde:

• - 512 000 rub. - limit veľkosti základ pre výpočet poistného v roku 2012 (nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. novembra 2011 č. 974);
• - 568 000 rubľov. - v roku 2013 (nariadenie vlády Ruskej federácie z 10.12.2012 č. 1276).

Ako vypočítať nové ukazovatele

Pri výpočte nového ukazovateľa na rok 2014 je potrebné zohľadniť nuanciu - indexačný koeficient neaplikujeme na základnú výšku príspevku stanovenú v prvej verzii zákona č. 81-FZ, ale na výšku príspevku (berúc do úvahy predchádzajúci indexačný koeficient) za posledný rok. Táto pozícia sa odráža v listoch FSS Ruskej federácie z 19. decembra 2012 č. 15-03-11 / 12-17008 z 28. decembra 2011 č. 14-03-18 / 05-16244 a z 10. decembra 2009 č. 02-10 / 07-12722.

V roku 2014 je preto potrebné vychádzať z týchto ukazovateľov (pozri tabuľku):

• - jednorazový príspevok pre ženy, ktoré boli zaregistrované v lekárskych organizáciách na začiatku tehotenstva - 515,33 rubľov. (490,79, tr. 1,05);
• - jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa - 13 741,99 rubľov. (13 087,61 rubľov × 1,05);
• - minimálna výška mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka: pre prvé dieťa - 2576,63 rubľov. (2453,93 rubľov. × 1,05), pre druhé a nasledujúce deti - 5153,24 rubľov. (4907,85 rub. 1,05).

stôl Výška prídavkov na deti vyplatených zamestnávateľom

Druh príspevku		Výška dávky (RUB)
		rok 2013	rok 2014
Paušálny príspevok pre ženy registrované na začiatku tehotenstva		490,79	515,33
Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa		13 087,61	13 741,99
Minimálna mesačná dávka na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka (na celý kalendárny mesiac)	po prvom dieťati *	2453,93	2576,63
	pre druhé a nasledujúce deti *	4907,85	5153,24

* V oblastiach a oblastiach, v ktorých sa nachádza zriadený poriadok na okres sa vzťahujú okresné koeficienty plat, maximálna výška dávok sa určuje s prihliadnutím na tieto faktory (časť 2 článku 15 zákona č. 81-FZ).

Poznámka:pri starostlivosti o dve alebo viac detí, kým nedosiahnu vek jeden a pol roka, sa suma dávky sčíta. Celková výška dávok v tomto prípade nemôže prekročiť 100% priemerného zárobku zamestnanca, ale nesmie byť nižšia ako celková minimálna výška dávok (časť 3 článku 15 zákona č. 81-FZ a časť 2 článku 11.2 zákona č. 255-FZ) ,

Kedy vyplácať novú dávku pri narodení dieťaťa

Paušálny príspevok pri narodení dieťaťa vo výške 13 741,99 rubľov. môže byť vyplatená, iba ak sa dieťa narodilo 1. januára 2014 alebo neskôr. Ak boli dokumenty predložené v roku 2014 a dieťa sa narodilo 31. decembra 2013 alebo skôr, dávka sa vypláca vo výške stanovenej na rok 2013 - 13 087,61 rubľov. (List FSS Ruskej federácie z 7. 2. 2008 č. 02-10 / 07-7293).

Postup indexovania dávok v starostlivosti o deti v roku 2014

Spravidla je mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa 40% priemerného zárobku, ktorý sa v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom účtuje za povinné sociálne poistenie. Okrem toho príspevok nemôže byť vyplatený v sume, ktorá je nižšia ako minimálna suma.

Zvážte, ako uplatniť koeficient 1,05 na ukazovatele:

• - príspevok vo výške 40% priemerného zárobku;
• - minimálny príspevok.

Či sa má prepočítať príspevok na starostlivosť o dieťa pridelený v roku 2013 vo výške 40% priemerného zárobku

Výška príspevku na starostlivosť o dieťa sa vypočíta ako percentuálny podiel (40%) priemerného zárobku zamestnanca (odsek 3 časť 1 článku 15 zákona č. 81-FZ). Táto hodnota nie je predmetom úpravy v súvislosti s indexáciou (list FSS Ruskej federácie z 12.28.2011 č. 14-03-18 / 05-16244).

Výška dávok priznaných v roku 2013 sa zachováva počas celého obdobia rodičovskej dovolenky do jedného a pol roka. Avšak za určitých okolností sa môže výška dávok v roku 2014 zvýšiť.

Minimálny mesačný príspevok

V nasledujúcom roku bude účtovník musieť znova porovnať 40% priemerného zárobku zamestnanca so zvýšeným minimálnym príspevkom, aby zistila, či potrebuje zaplatiť väčší príspevok.

V roku 2014 je minimálny mesačný príspevok na starostlivosť o prvé dieťa 2576,63 rubľov a na starostlivosť o druhé a nasledujúce deti - 5153,24 rubľov.

V roku 2013 sa tieto ukazovatele rovnali 2453,93 rubľov. a 4907,85 rubľov.

V ktorých prípadoch sa veľkosť výhody zvýši a v ktorej sa nezmení, zvážme príklady.

Príklad 1

40% priemerných zárobkov menších ako minimálny príspevok (starostlivosť o jedno dieťa)

Zamestnanec A.A. Abramova dostáva mesačný príspevok na starostlivosť o svoje prvé dieťa. Zamestnanec V.V. Vavilova - pre druhé dieťa.

V roku 2013 40% priemerného zárobku na výpočet výšky mesačného príspevku:

V A.A. Abramova - 2400 rubľov.;

Za VVS Vavilova - 4500 rubľov.

V tejto dobe bol minimálny príspevok:

Starostlivosť o prvé dieťa - 2453,93 rubľov.;

Za druhé - 4907,85 rubľov.

Pracovníci dostali v roku 2013 minimálne dávky. Koľko by mal zamestnávateľ platiť dávky AA? Abramova a V.V. Vavilova v roku 2014?

rozhodnutie

V roku 2014 40% priemerného zárobku A.A. Abramova a V.V. Ukázalo sa tiež, že Vavilova je nižšia ako minimálna výška indexovaných dávok stanovená na rok 2014:

2400 rub.< 2576,63 руб.;

4500 rub.< 5153,24 руб.

V dôsledku toho sa v roku 2014 musí príspevok na celý kalendárny mesiac vyplácať v minimálnej výške:

A. A. Abramova, starostlivosť o prvé dieťa, - 2576,63 rubľov.;

Za VVS Vavilova, starostlivosť o druhé dieťa - 5153,24 rubľov.

Poznámka: na vyplácanie dávok starostlivosti o deti do jedného a pol roka, ktoré sa zvýšili v dôsledku indexácie, sa žiadosti zamestnancov nevyžadujú.

Príklad 2

40% priemerného zárobku je viac ako minimálna dávka v roku 2013, ale nižšia ako minimálna dávka v roku 2014 (starostlivosť o jedno dieťa)

V roku 2013 zamestnanec E.E. Erofeeva poberala mesačné prídavky na svoje druhé dieťa vo výške 5010 rubľov. (40% priemerného zárobku). A zamestnanec D.D. Danilova - príspevok na prvé dieťa - 2506 rubľov. (40% priemerného zárobku).

rozhodnutie

Výška príspevku bola vyššia ako minimálna výška stanovená na rok 2013, ukázalo sa však, že je nižšia ako minimálna výška stanovená na rok 2014. V tejto situácii by ste mali od 1. januára vyplácať príspevok na prvé dieťa D.D. Danilova vo výške 2576,63 rubľov., Na druhý E.E. Erofeeva - 5153,24 rubľov.

Pri starostlivosti o dieťa počas neúplného kalendárneho mesiaca sa mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa vypláca úmerne k počtu kalendárnych dní (vrátane nepracujúcich) prázdniny) v mesiaci prislúchajúcom dobe starostlivosti (časť 5.2 článku 14 zákona č. 255-FZ, odsek 47 Postupu pre menovanie a vyplácanie štátnych dávok občanom s deťmi, schválený uznesením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12.23.2009 č. 1012n).

Príklad 3

40% priemerného zárobku je viac ako minimálna dávka v rokoch 2013 a 2014 (starostlivosť o jedno dieťa)

V roku 2013 zamestnanec Z.Z. Zaitseva dostávala mesačné príspevky na svoje druhé dieťa vo výške 9540 rubľov. (40% priemerného zárobku). A zamestnanec J.A. Zharova - príspevok pre prvé dieťa - 16 241,14 rubľov. (maximálny mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa v roku 2013).

rozhodnutie

Dávky sú vyššie ako minimálna výška stanovená na rok 2014. V tejto situácii upravte 9540 rubľov. a 16 241,14 rubľov. faktor 1,05 nie je potrebný, pretože 9540 rubľov. \u003e 5153,24 rubľov a 16 241,14 rubľov. \u003e RUB 2576,63

Príklad 4

Starostlivosť o tri deti

V roku 2013 sa robotníkovi narodila trojica. jej priemerný zárobok na výpočet príspevkov na starostlivosť o dieťa predstavovala 12 145 rubľov.

Keďže zamestnanec sa stará o tri deti, suma príspevku - 40% priemerného zárobku - sa sčítava. Celková výška príspevku zároveň nesmie prekročiť 100% priemerného zárobku zamestnanca, nesmie však byť nižšia ako celková minimálna výška príspevku (časť 3 článku 15 zákona č. 81-FZ a časť 2 článku 11.2 zákona č. 255-FZ).

Výška minimálnej výšky príspevku na starostlivosť o tri deti bola 12 269,63 rubľov. (2453,93 rubľov + 4907,85 rubľov + 4907,85 rubľov), jej zamestnankyňa dostala za celý kalendárny mesiac v roku 2013. Koľko má zamestnanec nárok na starostlivosť o tri deti (trojčatá), kým nedosiahnu vek jeden a pol roka v roku 2014?

rozhodnutie

V roku 2014 bola súhrnná minimálna výška príspevku na starostlivosť o tri deti 12 883,11 rubľov. (2576,63 rub. + 5153,24 rub. + 5153,24 rub.). Túto sumu dostane zamestnanec v roku 2014. Keďže jej priemerný mesačný príjem je nižší ako celková výška minimálnej dávky (12 145 rubľov).< 12 883,11 руб.).

O okresných pomeroch

Výška dávok pre občanov s deťmi v oblastiach a lokalitách, v ktorých sú stanovené okresné mzdové koeficienty, sa určuje pomocou koeficientov, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte dávok, ak neboli zahrnuté do mzdovej štruktúry (článok 5 zákona č. 81- Federálne právo).

To znamená, že dávky upravené o koeficient okresu zahŕňajú:

• - Jednorazový príspevok pre ženy registrované v raných štádiách tehotenstva;
• - Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa.

Musíte tiež upraviť minimálne prídavky na starostlivosť o prvé, druhé dieťa a nasledujúce deti.

Mesačný príspevok vypočítaný na základe 40% priemerného zárobku sa nezvýši o koeficient okresu, pretože sa už pri výpočte tohto ukazovateľa zohľadňuje.

Hviezda
pre správnu odpoveď

zle

Správne!

Aké prídavky na dieťa by sa mali indexovať od januára 2014?

Najmä indexácia podlieha mesačnému príspevku na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka, ktorý bol ustanovený v roku 2013 v minimálnej výške (článok 15 spolkového zákona z 19. mája 95, č. 81-ФЗ).

Nemali by byť indexované žiadne výhody

Mesačný príspevok na starostlivosť o prvé dieťa do jedného a pol roka, vymenovaný v roku 2013, vo výške 4 000 rubľov.

Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka, ustanovený v roku 2013 na minimálnu sumu

0 min. Čítanie

Približný čas

Vytlačiť
a zobrať so sebou

Tlač článku

Stiahnite si článok

Čo je nové

Ako sa sadzby poistného budú meniť od roku 2014

NA. Yamanova, odborníčka časopisu „Plat“

Od 1. januára 2014 nadobúdajú účinnosť zmeny a doplnenia právnych predpisov o poistnom. Niektoré z nich ovplyvnia všetky spoločnosti.

V roku 2014 zostane sadzba poistného pre štátne mimorozpočtové fondy pre väčšinu spoločností na úrovni roku 2013.

Všeobecné sadzby poistného

V novom roku bude väčšina spoločností platiť poistné v rámci stanoveného limitného základu v celkovej sadzbe 30%, z čoho 22% ide do rozpočtu dôchodkového fondu, 2,9% do FSS Ruskej federácie a 5,1% do FFOMS.

Rovnako ako v roku 2013, z platieb presahujúcich stanovený základný limit sa príspevky na poistenie časovo rozlišujú iba v dôchodkovom fonde vo výške 10% na financovanie poistnej časti pracovného dôchodku. Nasleduje to:

• - z článku 33.3 ods. 1 spolkového zákona z 15. decembra 2001 č. 167-FZ „O povinnom dôchodkovom poistení v Ruská federácia„(Ďalej len - zákon č. 167-FZ);
• - Časť 1 článku 58.2 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-ФЗ „O príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie a Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“ (ďalej len - zákon č. 212-FZ).

Limitná hodnota základu dane v roku 2014

Od 1. januára 2014 je limitným základom pre výpočet poistného 624 000 rubľov. (Klauzula 1 vyhlášky vlády Ruskej federácie z 30. novembra 2013 č. 1101). Základ sa určuje pre každého jednotlivca od začiatku roka kumulatívne. V roku 2013 bola hraničná základňa 568 000 rubľov. (Klauzula 1 nariadenia vlády Ruskej federácie z 10. decembra 2012 č. 1276).

Zmeny sadzieb poistného boli zavedené spolkovým zákonom zo dňa 04.12.2013 č. 351-ФЗ. Ovplyvnili rozdelenie poistného v FIU.

Financovaná časť pracovného dôchodku pre pracovníkov narodených v roku 1967 a mladších

Na tvorbe financovanej časti starobného dôchodku sa podieľajú pracovníci narodení v roku 1967 a mladší. Do 31. decembra 2015 majú možnosť zvoliť si poistnú sadzbu pre financovanú časť starobného dôchodku.

Právo zvoliť si poistnú sadzbu upravuje federálny zákon zo dňa 03.12.2012 č. 243-ФЗ, ktorým sa zmenil a doplnil federálny zákon zo dňa 01.04.96 č. 27-ФЗ „O individuálnom (personifikovanom) účtovníctve v systéme povinného dôchodkového poistenia“.

Po prvýkrát si môžu pracovníci, ktorí vstupujú do pracovného pomeru, vybrať do prvých piatich rokov od začiatku zamestnania

Pracovníci narodení v roku 1967 a mladší si môžu vybrať jednu z dvoch možností:

• - možnosť 1 - ponechať 6%, ako je tomu v súčasnosti. Za týmto účelom podniknite niekoľko konkrétnych krokov;
• - možnosť 2 - odmietnuť financovanie financovanej časti dôchodku, tj znížiť sadzbu zo 6 na 0% a zvýšiť sadzbu za vytvorenie poistnej časti pracovného dôchodku o 10% z 10 na 16%. Táto možnosť je predvolená, zamestnanec nemusí podniknúť žiadne kroky.

Možnosť 1. Pre financovanú časť starobného dôchodku - 6%

Pracovníci, ktorí chcú, aby zamestnávateľ previedol poistné so sadzbou 6% na svoju financovanú časť svojho starobného dôchodku, by sa mali do FIU prihlásiť najneskôr do 31. decembra 2015:

• - pri prevode do neštátneho dôchodkového fondu (ďalej len „FNM“);
• - výber investičného portfólia správcovskej spoločnosti;
• - rozšírené investičné portfólio štátnej správy;
• - investičné portfólio štátnych cenných papierov štátnej správcovskej spoločnosti.

Poznámka: v posledných dvoch prípadoch môžete zmeniť možnosť poskytnutia dôchodku - pošlite 0% z jednotlivej časti sadzby poistného na financovanie financovanej časti pracovného dôchodku.

Pomer taríf na financovanie poistenia a financovaných častí dôchodku v súlade s odsekom 1 článku 33.3 zákona č. 167-FZ je uvedený v tabuľke. 1.

stôl 1 Rozdelenie sadzby poistného v dôchodkovom fonde pre zamestnancov narodených v roku 1967 a mladších, ak je na financovanú časť dôchodku pridelených 6%

Sadzba vo výške 6% sa bude uplatňovať aj na zamestnancov, ktorí v predchádzajúcich rokoch aspoň raz požiadali o výber investičného portfólia správcovskej spoločnosti vrátane Vnesheconombank alebo o prevod do FNM.

Sadzba 6% sa zachováva aj v prípadoch, keď sa prostriedky z financovanej časti pracovného dôchodku vrátia do dôchodkového fondu, a to (článok 33 ods. 8 ods. 8 zákona č. 167-FZ):

• - na FNM bude zrušená licencia na činnosť v oblasti poskytovania dôchodkov a dôchodkového poistenia;
• - rozhodcovský súd rozhodne o vyhlásení konkurzu FNM;
• - Neúplné zmluvné strany uzavreli zmluvu o povinnom dôchodkovom poistení;
• - zmluva o správe dôvery v dôchodkové sporenie medzi FIU a ostatnými subjektmi správcovská spoločnosť spomedzi tých, ktoré vybral zamestnanec.

V akej miere v roku 2014 platili príspevky FIU zamestnancom narodeným v roku 1966 a starším

V roku 2014 zostáva sadzba príspevku na dôchodok pre túto kategóriu pracovníkov rovnaká - 22%. Celková výška poistného vypočítaná pri tejto sadzbe sa vzťahuje na poistnú časť starobného dôchodku.

Možnosť 2. Z financovanej časti starobného dôchodku - 0%

Do 31. decembra 2015 si zamestnanec ponecháva právo voľby, môže sa uchádzať o FIU a tvoriť financovanú časť pracovného dôchodku.

Ak zamestnanec narodený v roku 1967 a mladší v roku 2013 nepodal žiadosť na FIU, od 1. januára 2014 sa poistné nezasiela na dôchodkové sporenie a 22% ide do časti poistenia, z ktorej:

• - 6% - spoločná časť sadzby poistného;
• - 16% - individuálna časť sadzby poistného.

Tento postup je ustanovený v článku 33 ods. 3 zákona č. 167-FZ. Pomer taríf na financovanie poistenia a financovaných častí dôchodku je uvedený v tabuľke. 2.

tabuľka 2 Rozdelenie sadzieb poistného v dôchodkovom fonde pre zamestnancov narodených v roku 1967 a mladších, ak nie je vybraná tarifa na financovanie financovanej časti dôchodku

Pomer sadzieb poistenia a financovaných častí dôchodku pre spoločnosti uplatňujúce znížené sadzby sa zmenil

Pomer sadzieb bude závisieť od výberu poistenca - financuje financovanú časť starobného dôchodku (zasiela 6% sadzby) alebo nie.

Keďže do roku 2014 právne predpisy o poistnom nestanovovali odmietnutie financovať financovanú časť dôchodku, vykonali sa príslušné zmeny a doplnenia.

Colný pomer pre spoločnosti uplatňujúce zníženú colnú sadzbu 21%

V roku 2014 sa zachovala preferenčná tarifa vo výške 21% z príspevkov do FIU:

• - pre poľnohospodárov, ktorí spĺňajú kritériá stanovené v článku 346.2 daňového poriadku;
• - organizácie ľudových umení, remesiel a rodinných (klanových) spoločenstiev pôvodných obyvateľov severnej, Sibírskej a Ďalekého východu Ruskej federácie, ktoré sa zaoberajú tradičným priemyslom;
• - organizácie a jednotliví podnikatelia, ktorí uplatňujú jednotnú poľnohospodársku daň;
• - platitelia poistného za platby osobám so zdravotným postihnutím;
• - verejné organizácie ľudí so zdravotným postihnutím;
• - organizácie, ktorých schválený kapitál pozostáva výlučne z príspevkov verejných organizácií osôb so zdravotným postihnutím;
• - inštitúcie vytvorené na dosiahnutie vzdelávacích, kultúrnych, lekárskych, rekreačných, športových, vedeckých, informačných a iných sociálnych cieľov, ako aj na poskytovanie právnej a inej pomoci osobám so zdravotným postihnutím.

Tabuľka 3 Rozdelenie sadzieb poistného v dôchodkovom fonde za preferenčnú sadzbu 21%

Prémiová sadzba	Financovať poistnú časť starobného dôchodku		Financovať financovanú časť starobného dôchodku
	B. 1966 a staršie	B. 1967 a mladší	B. 1967 a mladší
21%	21% , z nich:	15% , z nich:	6%
	5%	5% - spoločnú časť sadzby poistného;
	16%	10% - jednotlivá časť sadzby poistného
		21% , z nich:	0%
		5% - spoločnú časť sadzby poistného;
		16% - jednotlivá časť sadzby poistného

Poznámka: spoločnosti, ktoré uplatňujú preferenčnú tarifu, neplatia poistné do dôchodkového fondu z platieb zamestnancom presahujúcim maximálny základ pri 10% sadzbe (časť 1 článku 58.2 zákona č. 212-FZ).

Tarifný pomer pre spoločnosti, ktoré získali status účastníkov projektu Skolkovo

Pre organizácie, ktoré získali status účastníkov projektu na vykonávanie výskumu, vývoja a komercializácie svojich výsledkov v súlade s federálnym zákonom č. 244-ФЗ z 28. septembra 2010 „O inovačnom stredisku Skolkovo“, sa zachováva znížená sadzba v FIU vo výške 14% (oddiel 6, článok 33 zákona č. 167-FZ).

Ak sa zamestnanec rozhodol nasmerovať 6% na financovanie financovanej časti dôchodku, 8% pôjde na financovanie svojej poistnej časti (odsek 4 článku 33.3 zákona č. 167-FZ).

V predvolenom nastavení nie je financovaná časť dôchodku financovaná, čo znamená, že 14% bude pridelených na financovanie poistnej časti starobného dôchodku zamestnanca (odsek 6 článku 33 zákona č. 167-FZ) (pozri tabuľku 4).

Tabuľka 4 Rozdelenie sadzieb poistného v FIU pre účastníkov projektu Skolkovo

Sadzby poistných príspevkov do FSS Ruskej federácie a FFOMS pre organizácie, ktoré získali štatút účastníkov projektu Skolkovo v roku 2014, zostávajú na 0% (časť 1 článku 58.1 zákona č. 212-FZ).

Colný pomer pre spoločnosti s preferenčným sadzobníkom 8%

V roku 2014 bola pre spoločnosti uvedené v článku 33 ods. 4 až 4 ods. 4 článku 33 zákona č. 167-FZ ponechaná preferenčná sadzba poistného do dôchodkového fondu vo výške 8%, a to:

• - pre obchodné spoločnosti a obchodné partnerstvá, ktorých činnosť je praktické uplatnenie (implementácia) výsledkov duševnej činnosti;
• - organizácie a jednotliví podnikatelia, ktorí uzavreli dohody o vykonávaní technicko-inovačných alebo turistických rekreačných činností;
• - organizácie pôsobiace v oblasti informačných technológií.

Ak sa zamestnanec rozhodol poslať 6% na financovanie financovanej časti starobného dôchodku, 2% z tarify pôjde na financovanie jeho poistnej časti dôchodku (odsek 5 článku 33.3 zákona č. 167-FZ).

Financovaná časť dôchodku nie je štandardne financovaná, čo znamená, že 8% z tarify bude pridelených na financovanie časti poistenia (odsek 7 článku 33 zákona č. 167-FZ).

Pomer taríf na financovanie poistenia a financovaných častí pracovného dôchodku je uvedený v tabuľke. 5.

Tabuľka 5 Rozdelenie poistného v FIU pre spoločnosti s preferenčnou sadzbou 8%

Sadzby poistných príspevkov do iných mimorozpočtových fondov - FSS Ruskej federácie a FFOMS - pre uvedenú kategóriu platiteľov poistného v roku 2014 sa udržiavajú na 2% a 4% (časť 3 článku 58 zákona č. 212-FZ).

Tarify za médiá sa zvýšili

Od 1. januára 2014 sadzby poistného pre spoločnosti zaoberajúce sa výrobou, publikovaním (vysielaním) a (alebo) vydávaním masmédií, ktorých hlavnou ekonomickou činnosťou je:

• - činnosti v oblasti rekreácie a zábavy, kultúry a športu - pokiaľ ide o činnosti v oblasti vysielania a vysielania alebo činnosti spravodajských agentúr;
• - vydavateľské a tlačiarenské činnosti, duplikácia nahratých nosičov - vydávanie novín alebo časopisov a periodík vrátane interaktívnych publikácií.

Sadzba poistného v dôchodkovom fonde sa pre nich zvyšuje z 21,6 na 23,2% (článok 9 ods. 9 zákona č. 167-FZ a časť 3.1 článku 58 zákona č. 212-FZ).

Ak sa zamestnanec rozhodol nasmerovať 6% na financovanie financovanej časti dôchodku, 17,2% pôjde na financovanie svojej poistnej časti (článok 6 ods. 6 ods. 6 zákona č. 167-FZ). Pomer taríf je uvedený v tabuľke. 6.

V prípade médií sa v roku 2014 sadzba poistného v FSS Ruskej federácie udržiava na úrovni 2,9%, ale sadzba FFOMS sa zvyšuje z 3,5 na 3,9% (časť 3.1 článku 58 zákona č. 212-FZ).

Tabuľka 6 Rozdelenie sadzieb poistného v FIU pre médiá

Prémiová sadzba
	B. 1966 a staršie	B. 1967 a mladší	B. 1967 a mladší
23,2%	23,2% , z nich:	17,2% , z nich:	6%
	7,2% - spoločnú časť sadzby poistného;	7,2% - spoločnú časť sadzby poistného;
	16% - jednotlivá časť sadzby poistného	10% - jednotlivá časť sadzby poistného
		23,2% , z nich:	0%
		7,2% - spoločnú časť sadzby poistného;
		16% - jednotlivá časť sadzby poistného

Udržiavaná sadzba poistného pre odvetvia podporované štátom

Obdobie uplatňovania preferenčnej sadzby poistného na dôchodkové poistenie vo výške 20% sa predlžuje do roku 2018 vrátane, aby sa vytvorili stabilné a predvídateľné obchodné podmienky pre tieto kategórie platiteľov:

• - pre spoločnosti a individuálnych podnikateľov v zjednodušenom daňovom systéme pôsobiacom vo výrobnom a sociálnom sektore (pododsek 8 ods. 4, článok 33 zákona č. 167-FZ a časť 3.4 článku 58 zákona č. 212-FZ);
• - sociálne neziskové organizácie uplatňujúce zjednodušený daňový systém (pododsek 11 ods. 4, článok 33 zákona č. 167-ФЗ, odsek 11 odsek 1 a časť 3.4 článok 58 zákona č. 212-ФЗ);
• - charitatívne organizácie, ktoré uplatňujú zjednodušený daňový systém (pododsek 12 ods. 4 zákona č. 167-FZ, odsek 12 odsek 1 a časť 3.4 článku 58 zákona č. 212-FZ);
• - lekárenské organizácie a jednotliví podnikatelia, ktorí platia UTII (článok 10 ods. 4 bod 4 zákona č. 167-FZ, odsek 1 odsek 10 a časť 3.4 článku 58 zákona č. 212-FZ);
• - jednotliví podnikatelia, ktorí uplatňujú patentový systém zdaňovania (s výnimkou druhov činností uvedených v článku 346.43 ods. 2 pododsek 45-47 ods. 2 daňového poriadku Ruskej federácie) (článok 33 ods. 4 bod 4 zákona č. 167-FZ, odsek 14h) 1 a časť 3.4 článku 58 zákona č. 212-FZ)

Rozdelenie sadzieb poistného v FIU pre uvedené kategórie platiteľov je uvedené v tabuľke. 7.

Tabuľka 7 Rozdelenie sadzieb poistného v FIU pre spoločnosti uplatňujúce zníženú sadzbu o 20%

Prémiová sadzba	Financovať poistnú časť starobného dôchodku osôb		Financovať financovanú časť starobného dôchodku
	B. 1966 a staršie	B. 1967 a mladší	B. 1967 a mladší
20%	20% , z nich:	14% , z nich:	6%
	4% - spoločnú časť sadzby poistného;	4% - spoločnú časť sadzby poistného;
	16% - jednotlivá časť sadzby poistného	10% - jednotlivá časť sadzby poistného
		20% , z nich:	0%
		4% - spoločnú časť sadzby poistného;
		16% - jednotlivá časť sadzby poistného

V roku 2014 sa sadzby poistných príspevkov do iných štátnych mimorozpočtových fondov pre uvedenú kategóriu platiteľov v porovnaní s rokom 2013 nezmenili a sú: 0% v FSS Ruskej federácie, 0% v FFOMS (časť 3.4 článku 58 zákona č. 212-FZ).

Spoločnosti v oblasti IT môžu znížiť požiadavky na podmienky uplatňovania znížených taríf

Na obdobie od roku 2014 do roku 2019 môžu IT spoločnosti zmierniť podmienky podnikania. Zníženú sadzbu poistných príspevkov do dôchodkového fondu si budú držať nielen na úrovni 8% (článok 6 ods. 6, časť 1 a časť 3 článku 58 zákona č. 212-FZ), ale tiež zmiernia požiadavky na podmienky uplatňovania znížených sadzieb uvedených v časti 2.1 článku 57 zákona č. 212-FZ.

V prípade IT spoločností najprv znížia prahovú hodnotu pre priemerný počet zamestnancov - z 30 na 7 ľudí. To znamená, že na 9 mesiacov roku 2013 by malo byť najmenej 7 ľudí.

Po druhé, príjem vo forme kurzových rozdielov vyplývajúcich z odchýlky predajného (nákupného) kurzu cudzej meny od oficiálneho kurzu, ako aj z precenenia devízových hodnôt, pohľadávok (záväzkov), bude vylúčený z objemu príjmov IT spoločností, z ktorých sa počíta podiel profilových výnosov. ) v cudzej mene. V súčasnosti je takýto príjem zahrnutý do vedľajších príjmov, ktorých podiel by nemal prekročiť 10%, čo neprispieva k podpore vývozu.

Inžinierske spoločnosti sú zbavené práva uplatňovať preferenčné sadzby

V roku 2013 spoločnosti poskytujúce inžinierske služby platili poistné vo všeobecnej výške 30% (v PFR - 22%, FSS Ruskej federácie - 2,9%, FFOMS - 5,1%) a neplatili príspevky do PFR z platieb presahujúcich stanovený limit. základná sadzba vo výške 10% (časť 3.5 článku 58 zákona č. 212-FZ).

Od roku 2014 nepatria do preferenčnej kategórie platiteľov poistného a musia platiť príspevky FIU z platieb zamestnancom vypočítaných na základe časového rozlíšenia od začiatku roka vo výške viac ako 624 000 rubľov so sadzbou 10%.

Poistné sa musí zaplatiť jednou platbou

Počnúc zúčtovacím obdobím 2014 bude spoločnosť platiť poistné za povinné dôchodkové poistenie podľa jediného zúčtovacieho dokumentu (článok 22.2 zákona č. 167-FZ).

Poznámka: platba musí uvádzať BCC určenú na poistné na poistnú časť starobného dôchodku - 392 1 02 02010 06 1000 160.

Stanovenie výšky poistného je zodpovednosťou FIU

Od roku 2014 je dôchodkový fond povinný určiť výšku poistného na povinné dôchodkové poistenie na financovanie poistenia a financovaných častí pracovného dôchodku na základe údajov z individuálneho (personalizovaného) účtovníctva v súlade s možnosťou dôchodku vybranou zamestnancom - 0 alebo 6% z sadzby financovania financovaného z časti. pracovný dôchodok (článok 13 ods. 2 a článok 22 ods. 2.1 zákona č. 167-FZ).

Zvýšené dodatočné poistné sadzby

Od 1. januára 2014 bude zamestnávateľ, podobne ako v roku 2013, vyplácať zamestnávateľom, ako je to v roku 2013, príspevky na platby zamestnancom pracujúcim v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach, okrem príspevkov obvyklých na poistenie pre FIU, aj vo zvýšenej výške.

Druhy práce so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami sú uvedené v odsekoch 1 až 18 ods. 1 článku 27 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 č. 173-ФЗ „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ (ďalej len - zákon č. 173-ФЗ).

Upozorňujeme, že poistné za dodatočné poplatky sa musí platiť bez ohľadu na limit na výpočet príspevkov (časť 3 článku 58.3 zákona č. 212-FZ a odsek 3 článku 33.2 zákona č. 167-FZ).

Spoločnosť môže byť zároveň oslobodená od platenia poistného do PFR za dodatočné tarify na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok (časť 4 článku 58.3 zákona č. 212-FZ a odsek 4 článku 33.2 zákona č. 167-FZ).

Dodatočná colná sadzba sa zvýšila zo 4 na 6%

Ak je zamestnanec zamestnaný v podzemí, v práci so škodlivými pracovnými podmienkami av horúcich obchodoch (článok 27 ods. 1 bod 1 zákona č. 173-FZ), v roku 2014 sa musia na platby a odmeny nahromadené v jeho prospech uplatniť dodatočné platby. sadzba vo výške 6% (v roku 2013 bola sadzba 4%). Vyplýva to z článku 58.3 časti 1 zákona č. 212-FZ a článku 33 ods. 1 zákona č. 167-FZ.

Dodatočná colná sadzba sa zvýšila z 2 na 4%

Dodatočná sadzba vo výške 4% od 1. januára 2014 by sa mala uplatňovať na platby a odmeny zamestnancov zamestnaných v práci, ktoré sú uvedené v článku 27 ods. 1 až 18 ods. 1 zákona č. 173-FZ. Tie obsahujú:

• - pracovníci zamestnaní v ťažkých pracovných podmienkach (pododsek 2 odsek 1, článok 27 zákona č. 173-FZ);
• - ženy pracujúce ako vodiči traktorov v poľnohospodárstve a iných odvetviach hospodárstva, ako aj obsluhy stavebných, cestných a nakladacích a vykladacích strojov (pododsek 3, odsek 1, článok 27 zákona č. 173-FZ);
• - ženy zamestnané v textilnom priemysle na zamestnaniach so zvýšenou intenzitou a ťažkosťou (pododsek 4, odsek 1, článok 27 zákona č. 173-FZ);
• - pracovníci lokomotívnych zborov, pracovníci, ktorí priamo organizujú dopravu a zabezpečujú bezpečnosť premávky v železničnej doprave a metre, ako aj vodiči nákladných vozidiel, ktorí sa priamo podieľajú na technologickom procese v baniach, otvorených jamách, baniach alebo rudných šachtách na vývoz uhlia, bridlíc, rúd, plemená (článok 5 ods. 1 bod 5 zákona č. 173-FZ);
• - pracovníci zaoberajúci sa expedíciami, večierkami, detašovanými prácami, v oblastiach a brigádach priamo v oblasti geologického prieskumu, prieskumu, topografických a geodetických, geofyzikálnych, hydrografických, hydrologických, lesníckych a prieskumných prác (pododsek 6, odsek 1, článok 27 zákona) 173-FZ);
• - pracovníci, remeselníci (vrátane seniorov), ktorí sú priamo zamestnaní v ťažbe dreva a rafting, vrátane údržby strojov a zariadení (pododsek 7, odsek 1, článok 27 zákona č. 173-FZ);
• - prevádzkovatelia strojov (prevádzkovatelia dokovacích strojov) integrovaných posádok na nakladanie a vykladanie v prístavoch (pododsek 8 odsek 1 článok 27 zákona č. 173-FZ),
• - pracovníci zapojení do posádky na námorných, riečnych flotiloch a flotile rybárskeho priemyslu (s výnimkou prístavných plavidiel, neustále pracujúcich v prístavnej vodnej oblasti, obslužných a podporných plavidiel, cestovných lodí, prímestských a medzimestských komunikačných plavidiel) (pododsek 9 odsek 1 článok 27 Zákon č. 173-FZ);
• - vodiči autobusov, trolejbusov, električiek prevádzkovaných na pravidelných mestských trasách pre cestujúcich (pododsek 10, odsek 1, článok 27 zákona č. 173-FZ);
• - pracovníci na plný úväzok v podzemnej a povrchovej ťažbe (vrátane personálu banských záchranných jednotiek) pri ťažbe uhlia, bridlíc, rúd a iných nerastov a pri výstavbe baní a mín (článok 27 ods. 1 bod 1 zákona č. 173 -FZ);
• - pracovníci zamestnaní na lodiach vojnové loďstvo rybársky priemysel pri ťažbe, spracovaní rýb a morských živočíchov, príjem hotové výrobky v rybolove (bez ohľadu na povahu vykonanej práce), ako aj v určitých druhoch morských, riečnych a rybárskych flotíl (pododsek 12, odsek 1, článok 27 zákona č. 173-FZ);
• - zamestnanci zamestnaní v letovej štruktúre civilného letectva (pododsek 13, odsek 1, článok 27 zákona č. 173-FZ);
• - zamestnanci zapojení do priamej kontroly letov lietadiel civilného letectva (pododsek 14, odsek 1, článok 27 zákona č. 173-FZ);
• - pracovníci zamestnaní v inžinierskych a technických pracovníkoch pre priamy servis lietadiel civilného letectva (pododsek 15, odsek 1, článok 27 zákona č. 173-FZ);
• - záchranári profesionálnych záchranných služieb, profesionálnych záchranných jednotiek EMERCOM Ruska a ktorí sa podieľali na likvidácii mimoriadnych situácií (pododsek 16, odsek 1, článok 27 zákona č. 173-FZ);
• - pracovníci a zamestnanci inštitúcií vykonávajúcich tresty odňatia slobody, zamestnaní v práci s odsúdenými (odsek 17, odsek 1, článok 27 zákona č. 173-FZ);
• - zamestnanci zamestnaní na pozíciách štátnej hasičskej služby (požiarna ochrana, hasenie požiarov a záchranná služba) ministerstva mimoriadnych udalostí Ruska (pododsek 18, odsek 1, článok 27 zákona č. 173-FZ).

Dodatočné poistné sadzby sa môžu líšiť

Zákon č. 337978-6 bol predložený Štátnej dume, ktorá navrhuje odlíšiť ďalšie tarify v závislosti od pracovných podmienok - čím škodlivejšia a nebezpečnejšia práca, tým vyššia je tarifa. Takéto zmeny a doplnenia sa môžu vykonať v zákone č. 212-FZ.

Hviezda
pre správnu odpoveď

zle

Správne!

V akej miere musím FIU platiť poistné z platieb zamestnancom nad rámec stanoveného základného limitu 624 000 rubľov?

V roku 2014 spoločnosti platia poistné vo výške 30% za platby zamestnancom v rámci stanoveného limitu (624 000 rubľov) a v prípade platieb presahujúcich stanovený základný limit sa príspevky platia iba FIU vo výške 10%. Vyplýva to z článku 33.3 ods. 1 federálneho zákona z 15. decembra 2001 č. 167-FZ „o povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“ a z časti 58 ods. 1 federálneho zákona z 24. 7. 2009 č. 212-FZ.

0 min. Čítanie

Približný čas

Vytlačiť
a zobrať so sebou

Tlač článku

Stiahnite si článok

Bod 1 usmernení.

Termín na odoslanie formuláru je najneskôr 25. januára. V roku 2014 pripadá na deň voľna, takže bol odložený na nasledujúci pracovný deň - 27. januára.

Nová správa na formulári č. 7-zranenia nie je potrebné odoslať :

• - spoločnosti, ktoré vykonávajú finančné činnosti;
• - poskytovať vojenskú bezpečnosť;
• - vykonáva činnosti v oblasti sociálneho poistenia;
• - vykonáva činnosti v oblasti vzdelávania;
• - vykonávajú upratovanie;
• - mikropodniky;
• - extrateritoriálne organizácie.

Extrateritoriálne organizácie a mikropodniky sú ...

TO mimozemské organizáciezahŕňajú medzinárodné spoločnosti a diplomatické misie iných krajín. Vyplýva to z prílohy č. 2 k Metodickým odporúčaniam na implementáciu All-Russian Klasifikátor ekonomických činností (OKVED) v štatistickom informačnom systéme, ktorý bol schválený Výborom pre štátnu štatistiku Ruska dňa 05.07.2002 č. OR-01-23 / 2156.

V klasifikátore OKVED sú extrateritoriálne organizácie uvedené v oddiele Q a majú kód aktivity 99.

mikropodniky - sú to spoločnosti s priemerným počtom zamestnancov do 15 osôb (článok 2, časť 1, článok 4 federálneho zákona z 24. júla 2007 č. 209-ФЗ „Rozvoj malých a stredných podnikov v Ruskej federácii“).

Kam poslať formulár číslo 7 - zranenie

Formulár č. 7 - zranenia by sa mali poslať na miestny úrad v Rosstatu.

Ak má vaša spoločnosť samostatné divízie, vyplňte formulár pre materskú organizáciu a pre každú samostatnú divíziu. Uveďte správu o umiestnení oddelenej jednotky a umiestnení ústredia.

Aké údaje sa odrážajú vo forme zranenia č. 7

V novej štatistickej podobe je potrebné odrážať informácie o obetiach na základe skutkov týkajúcich sa priemyselných havárií podľa formulára N-1 (odsek 3 usmernení).

Pripomeňme, že postup správy spoločnosti v prípade nehody je stanovený v roku 2006 Zákonník práce, Formy dokladov potrebných na vyšetrovanie a registráciu priemyselných havárií boli schválené Ministerstvom práce Ruska z 24. októbra 2002 č. 73.

Ako vyplniť adresu a časť kódu vo formulári

Zranenia na formulári č. 7 musia byť úplne vyplnené. Zadajte informácie do jednotiek, ktoré sú v nej uvedené.

Poznámka: časť Informácie by sa mala vyplniť bez problémov.

Aké informácie zadať do časti adresy

V časti adresy formulára uvádzame celé meno spoločnosti v súlade so zakladajúcimi dokumentmi a potom v zátvorkách - skrátený názov. Napríklad, „Otvorená akciová spoločnosť“ Exident ”(OJSC“ Exident ”)“ .

Ak je formulár vyplnený pre samostatnú divíziu, uvedieme názov samostatnej divízie a materskej organizácie.

Vyplňte poštovú adresu

V riadku „Poštová adresa“ vyplňte meno subjektu Ruskej federácie a adresu sídla s poštovým smerovacím číslom. Ak sa skutočná adresa nezhoduje s právnou adresou, uvedieme aj skutočnú poštovú adresu.

Pre oddelené jednotky, ktoré nemajú legálnu adresu, musíte zadať poštovú adresu s poštovým smerovacím číslom. Adresa materskej spoločnosti sa nevyžaduje.

Čo vložiť do časti kódu

V kódovej časti formulára v stĺpci 2 by sa mal kód OKPO vyplniť na základe oznámenia o pridelení kódu OKPO, ktoré spoločnosti zasiela (vydáva) regionálnu pobočku Rosstatu.

Zostávajúce kódy v stĺpcoch 3 a 4 nie sú potrebné. Určuje ich a plní vetva Rosstat. Tieto kódy sa použijú pri následnom automatizovanom spracovaní informácií obsiahnutých vo formulári.

Ak nový štatistický formulár pre spoločnosť predstavuje samostatná časť, v kódovej časti formulára by sa malo uviesť toto:

• - pre vetvu - kód OKPO;
• - pre samostatnú jednotku, ktorá nemá štatút pobočky, - identifikačné číslo.

Kód OKPO aj identifikačné číslo sú stanovené pobočkou Rosstat v mieste samostatného delenia.

Vyplňujeme ukazovatele formulára

Vo formulári č. 7 musia byť zranenia doplnené 16 ukazovateľmi.

Trinásť ukazovateľov je uvedených v stĺpci 1 tabuľky, zapadajú do stĺpca 4 „Pre vykazované obdobie“ a tri ukazovatele - v časti „Referencie“.

Čo dať do riadkov 01-08

V riadku 01 uvádzame počet obetí, ktoré stratili schopnosť pracovať jeden alebo viac pracovných dní, vrátane tých, ktoré zomreli (odsek 5 usmernení).

• - 02 - počet postihnutých žien;
• - 03 - počet zranených osôb mladších ako 18 rokov;
• - 04 - počet postihnutých cudzincov.

V riadku 05 uvádzame počet úmrtí v roku nahlasovania, bez ohľadu na čas, kedy k nehode došlo. V riadkoch 06-08 uvádzame počet postihnutých žien, osôb mladších ako 18 rokov a zahraničných občanov (odsek 6 usmernení).

Kto nemusí byť uvedený na riadku 01 , Ak zamestnanec zomrel vo vykazovanom roku po havárii, ktorá nastala v predchádzajúcom roku, nezaradíme ho do ukazovateľa v riadku 01, pretože už bol v tomto riadku zohľadnený v správe za predchádzajúci rok (odsek 2, odsek 6 pokynov).

V riadku 01 sa nemusí uvádzať ani poškodený, ktorý bol zranený v roku predchádzajúcom ohlasovaciemu roku, ak jeho dočasná pracovná neschopnosť skončila v nahlasovacom roku (odsek 7 usmernení).

Príklad 1

V roku 2013 mala spoločnosť „Incident“ štyri pracovné úrazy so stratou pracovnej kapacity najmenej jeden pracovný deň. Traja pracovníci a jeden pracovník boli zranení.

Okrem toho v januári 2013 skončila:

Dočasné postihnutie pracovníka zraneného pri práci v novembri 2012;

Zamestnanec pri nehode zomrel v decembri 2012 so zamestnancom spoločnosti - cudzincom.

Ako vyplniť riadky 01-08 vo forme úrazu č. 7?

rozhodnutie

V riadku 01 sa musí uviesť 4. V roku 2013 boli zranení traja zamestnanci a jeden zamestnanec. Zamestnanec a zamestnanec - cudzinec, ktorý utrpel v novembri a decembri 2012, nie sú v tomto riadku uvedené.

V riadku 02 označujeme jednu osobu. Je to počet postihnutých žien v roku 2013. Zaradili sme pomlčky do riadkov 03 a 04, pretože v roku 2013 sa spoločnosť netýkala osôb mladších ako 18 rokov a zahraničných občanov.

V riadku 05 uvádzame jednu osobu, tento zamestnanec je cudzinec, ktorého smrť nastala v januári 2013 v dôsledku nehody, ku ktorej došlo v decembri 2012. Dali sme pomlčky do riadkov 06 a 07 a 1 osoba do riadku 08. Príklad vyplnenia týchto riadkov je uvedený nižšie.

Naplňte riadok 09

V riadku 09 je potrebné zohľadniť počet pracovných dní zdravotného postihnutia pre obete, ktoré v dôsledku úrazu stratili svoju pracovnú kapacitu najmenej o jeden pracovný deň, pričom dočasné zdravotné postihnutie sa skončilo v roku nahlasovania za rok 2013.

Počet dní dočasnej práceneschopnosti sa považuje za celkový počet všetkých osvedčení o práceneschopnosti vydaných zdravotníckymi zariadeniami.

Ak poškodená osoba utrpela úraz v roku predchádzajúcom oznamovaciemu roku a dočasná práceneschopnosť sa skončila v oznamovacom roku, uveďte celkový počet osôb so zdravotným postihnutím do riadku 09 v správe za vykazovaný rok (odsek 7 pokynov).

Príklad 2

Dopĺňame podmienku z príkladu 1. V roku 2013 mali štyria zamestnanci spoločnosti Incident úraz a boli dočasne práceneschopní:

Okrem toho nemohli pracovať pre pracovný úraz:

Vypočítame počet osôb so zdravotným postihnutím, ktoré musia byť uvedené v riadku 09.

rozhodnutie

Na výpočet pracovných dní sa spočítavajú všetky dni podľa harmonogramu práce zamestnancov (okrem víkendov, sviatkov a iných dní odpočinku), ktoré každý zamestnanec z dôvodu dočasného postihnutia nespracoval.

V súvislosti s pracovným úrazom zamestnanci nepracovali:

P. P. Kontyuzhin - 14 pracovných dní;

M.M. Tromov - 28 pracovných dní;

A. A. Bruz - 37 pracovných dní;

L. L. Ilova - 13 pracovných dní;

S. S. Hodeysky - 26 pracovných dní;

N. Kresh - 22 pracovných dní.

V riadku 09 musíte uviesť 140 osôb-dní. (14 pracovných dní + 28 pracovných dní + 37 pracovných dní + 13 pracovných dní + 26 pracovných dní + 22 pracovných dní).

Postup zadania údajov do formulára je uvedený nižšie.

Čo uviesť v riadkoch 10, 11, 12 a 13

Riadky 10 a 11, V riadku 10 musíte uviesť počet obetí, ktoré čiastočne stratili svoju pracovnú schopnosť (bez práceneschopnosti), ktoré zamestnávateľ presunul zo svojho hlavného zamestnania na iný pracovný deň alebo viac v súlade s lekárskou správou.

Počet žien, ktoré čiastočne stratili schopnosť pracovať, sa odráža v riadku 11.

Ak bolo obeti vydané osvedčenie o práceneschopnosti, riadky 10 a 11 nie sú vyplnené (bod 8 usmernení).

Riadok 12, Tento riadok zobrazuje počet ľudí, u ktorých bola prvýkrát v roku, v ktorom sa podáva správa, diagnostikovaná choroba z povolania na základe stanoviska vydaného organizáciou zaoberajúcou sa liečbou a prevenciou a vypracovanej internou objednávkou pre tento podnik (objednávka atď.). Tento postup je ustanovený v článku 9 usmernení.

Riadok 13, Tu je potrebné zohľadniť náklady na opatrenia na ochranu práce vrátane zlepšenia pracovných podmienok a ochrany práce na náklady všetkých zdrojov financovania v súlade s kolektívnou zmluvou a plánom opatrení na ochranu práce (bod 10 usmernení).

Poznámka: typický zoznam opatrení, ktoré zamestnávateľ každoročne prijíma na zlepšenie ochrany práce a zníženie úrovne profesionálnych rizík, je uvedený v vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 181n zo dňa 03.03.2012.

Informácie o nákladoch na opatrenia na ochranu práce by sa mali uvádzať v súlade s účtovnými údajmi (odsek 4 usmernení).

Vyplňte časť „Referencia“

V tejto časti sa vyplnia tri ukazovatele:

• - v riadku 14 - „Priemerný počet zamestnancov (mzdy a externí pracovníci na čiastočný úväzok) za vykazovaný rok _____ ľudí“;
• - riadok 15 - „z toho sú ženy _______ ľudia“;
• - riadok 16 - „Prítomnosť zdravotníckeho strediska (lekárska kancelária, zdravotnícka jednotka atď.) v podniku.“

Ukazovateľ „priemerný počet“ zahŕňa priemerný počet a tiež priemerný počet externých pracovníkov na kratší pracovný čas (bod 77 usmernení na vypĺňanie federálnych štatistických monitorovacích formulárov schválených Federálnym úradom pre štatistiku štátu č. 428 z 28. októbra 2013).

Riadok 14, V tomto riadku by sa na základe výkazov práce mal uviesť priemerný počet zamestnancov pozostávajúci zo zamestnancov (bod 11 usmernení):

• - mzda;
• - externých zamestnancov na čiastočný úväzok.

Výkonní umelci, ktorí so spoločnosťou uzavreli občiansku zmluvu, nie sú zároveň zahrnutí do riadku 14.

Riadok 15, V riadku 15 sa musí uviesť priemerný počet pracujúcich žien, ktoré tvoria zamestnankyne a externé pracovníčky na čiastočný úväzok.

V tomto prípade nemusí riadok 15 obsahovať:

• - ženy na materskej dovolenke a na dodatočnej materskej dovolenke (bod 12 usmernení);
• - výkonných umelcov, ktorí so spoločnosťou uzavreli občianskoprávnu zmluvu (bod 12 usmernení).

Riadok 16, Ak chcete vyplniť riadok o dostupnosti zdravotného strediska, musíte zakrúžkovať jednu z dvoch možností: „Áno“ alebo „Nie“.

Prítomnosť lekára u zamestnancov spoločnosti, ktorí môžu poskytovať primárnu pohotovostnú starostlivosť, sa označuje ako prítomnosť zdravotného strediska - kruh „Áno“ (bod 13 usmernení). Pozrite si príklad plnenia nižšie.

• - pozície;
• - kontaktné telefónne čísla;
• - e-mail;
• - dátum prípravy dokumentu.

Zodpovednosť za porušenie postupu predkladania formulárov

Ak spoločnosť poruší postup na predkladanie štatistických informácií alebo predloží nepravdivé štatistické informácie, znamená to za ňu vzniknutú zodpovednosť:

• - v článku 13.19 správneho poriadku Ruskej federácie;
• - článok 3 zákona Ruskej federácie z 05.13.92 č. 2761-12 „O zodpovednosti za porušenie postupu pri predkladaní štatistického výkazníctva“.

Na základe článku 13.19 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie bude administratívna pokuta úradníkovi spoločnosti zodpovednej za poskytovanie štatistických informácií potrebných na vykonávanie štátnych štatistických pozorovaní predstavovať 3 000 až 5 000 rubľov.

Ak spoločnosť predloží skreslené údaje alebo poruší lehotu na podávanie správ, bude musieť uhradiť štatistickým orgánom predpísaným spôsobom škodu, ktorá vznikla v dôsledku potreby opraviť výsledky konsolidovaného vykazovania (článok 3 zákona Ruskej federácie z 13. mája 1992 č. 2761-12).

Pripomeňte si dôležité normy.

Dňom prijatia príjmu vo forme mzdy je posledný deň mesiaca, za ktorý vznikol (článok 223 ods. 2 daňového poriadku Ruskej federácie). Zamestnávateľ to zaplatil alebo nie, na tom nezáleží. Preto v oddiele 3 osvedčenia musíte uviesť celý ročný plat, ktorý zamestnanec získal mesiace. Pri platení príjmu zamestnancovi je potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb (článok 4, článok 226 daňového poriadku Ruskej federácie). Ak však nie je vyplatená mzda, daň z nej nie je zrážaná.

Poznámka

Ako vyplniť 2-NDFL certifikát, ak nie sú k dispozícii žiadne platové prostriedky, záleží na tom, či sa mzdový dlh vyplatí k dátumu, keď sa 2-NDFL certifikát predloží daňovému úradu alebo nie. Stav vyrovnania s daňovým zamestnancom sa napokon odráža v osvedčení 2-NDFL k tomuto dátumu.

Ak je dlh splatený

Ak dlh nie je zaplatený

Ak v deň predloženia certifikátov 2-NDFL na kontrolu neboli vyplatené nedoplatky na mzdách, malo by sa v oddiele 5 osvedčenia uviesť:

• celková výška príjmu, ktorý zamestnanec dostal v zdaňovacom období;
• základ dane;
• výška vypočítanej dane vrátane dane z akumulovaného, \u200b\u200bale nezaplateného platu;
• výška zrazenej dane je výška dane z platu. Tento ukazovateľ bude menší ako vypočítaná výška dane;
• výška prevedenej dane - bude rovnaká ako výška zrazenej dane;
• rozdiel medzi sumami vypočítaných a zrážaných daní. To znamená, že suma nezaplatenej dane z príjmu fyzických osôb s nezaplatenou daňou by sa mala uviesť v riadku Čiastka dane, ktorú daňový agent nezadržal.

Po vyplatení mzdy (v období po konečnom termíne na predloženie osvedčení 2-PIT) sa musí daň vyberať a podrobiť kontrolným osvedčeniam za uplynulý rok. Budú mať rovnaké čísla ako pôvodné, ale s novým dátumom. V nich bude suma dane z príjmu fyzických osôb (vypočítaná, zrazená, prevedená) rovnaká.

Praktická encyklopédia účtovníka Všetky zmeny v roku 2019 už vykonali odborníci v odbore služieb. V odpovedi na akúkoľvek otázku máte všetko, čo potrebujete: presný algoritmus akcií, relevantné príklady zo skutočných účtovných postupov, účtovania a dokumenty na vyplnenie vzoriek.

- Toto je výkaz príjmov jednotlivca za určité obdobie a daň z príjmu, ktorá bola zaplatená za toto obdobie.

Čo to je?

Ide o úradný dokument, ktorý obsahuje informácie o príjmoch jednotlivca a výške dane, ktorú pre neho zamestnávateľ previedol. Toto osvedčenie vydáva iba zamestnávateľ s uvedením svojich údajov a pečaťou.

Táto pomoc obsahuje nasledujúce informácie:

1. O zamestnávateľovi - jeho celé meno, DIČ a KPP a ďalšie podrobnosti.
2. Úplné meno zamestnanca.
3. Údaje o mesačných zárobkoch tohto zamestnanca sú zdanené 13%.
4. Ak má zamestnanec právo na štandardné, sociálne a majetkové odpočty, táto informácia sa uvedie aj v osvedčení spolu s odpočtovými kódmi.
5. Čiastka dane zrazenej od tohto zamestnanca.
6. Celková výška prijatého príjmu, uplatnené odpočty a zrazená daň.

Vydanie takéhoto osvedčenia v účtovníctve u zamestnávateľa. Lehota na jej prijatie je podľa nej 3 dni, pretože ide o dokument priamo súvisiaci s prácou.

Aby sa zamestnanec mohol pri získaní osvedčenia spoľahnúť na tento článok, musí napísať. Často sa tak nestalo.

Kto potrebuje pomoc?

Najčastejšie tento certifikát požadujú banky od potenciálneho dlžníka. Informácie, ktoré sa v ňom odrážajú, pomáhajú bankárom rozhodovať o tom, či poskytnúť pôžičku takému dlžníkovi alebo nie.

Vyžaduje sa, ak ide o veľkú pôžičku. Pri podaní žiadosti o hypotéku sa vyžaduje pri prezentácii.

Je tiež potrebné predložiť osvedčenie vo forme 2-NDFL iným organizáciám:

• daňovému úradu pri podávaní odpočtov;
• dôchodkový fond pri prideľovaní a výpočte dôchodkov;
• pri adopcii dieťaťa alebo jeho starostlivosti;
• orgánom sociálnej ochrany na účely poskytovania sociálnych dávok chudobnej rodine;
• súdu pri určovaní výšky výživného ako percenta z príjmu odporcu;
• do centra zamestnanosti pri registrácii a výpočte dávok v nezamestnanosti;
• veľvyslanectvo pri žiadosti o vízum;
• na plnenie.

Dokonca aj nový zamestnávateľ môže uchádzač pri uchádzaní sa o voľné pracovné miesto požadovať tento certifikát z miesta svojho predchádzajúceho bydliska, aby mu mohol určiť plat.

Zamestnanec môže tento certifikát požadovať po prepustení alebo ho kedykoľvek získať. Niektorí zamestnávatelia vydávajú osvedčenie s pracovnou knihou.

Normatívny základ

Pri poskytovaní informácií v papierovej podobe musí daňový agent poskytnúť:

• preukážu sa vo forme dane z príjmu fyzických osôb pre každého zamestnanca;
•   v 2 kópiách.

Ak zamestnávateľ poskytuje informácie o elektronických médiách, najčastejšie „jednotkách typu flash“, na médiu by mali byť tieto informácie:

• spis s osvedčeniami schválenými vo formáte federálnej daňovej služby;
• osvedčenie o referencii v 2 kópiách.

Ak zamestnávateľ poskytuje informácie prostredníctvom internetu, musí poslať súbor určitého formátu podpísaný elektronický podpis   vodca.

zamestnanec

Osvedčenie pre zamestnanca vo forme 2-NDFL sa poskytuje v papierovej forme, menej často prostredníctvom internetu.

Pečiatka a podpis zamestnanca musia byť pre zamestnanca na papieri. cEO   alebo hlavný účtovník (ak má právomoc podpisovať dokumenty).

Osvedčenie musí navyše obsahovať úplné informácie o zamestnávateľovi a zamestnancovi, ktorému bolo osvedčenie vydané.

Účel 2-PIT

Certifikát vo formulári 2-NDFL má mnoho spôsobov použitia. Jeho účel je pomerne veľký v účtovníctve a daňovom účtovníctve. Od roku 2010 sa tento certifikát zúčastňuje na výpočte platieb za práceneschopnosť.

Ako viete, priemerný plat na výpočet „nemocničných“ platieb sa počíta na základe mzdy zamestnanca za posledné 2 roky. Informácie o svojej mzde účtovník preberá presne z odkazu 2-NDFL.

Ako už bolo uvedené, osvedčenie odráža zdaniteľný príjem zamestnanca. Po preskúmaní informácií z osvedčenia môžu sociálni pracovníci dospieť k záveru, či je rodina chudobná.

Robí sa to jednoduchým výpočtom - celkový zdaniteľný príjem zamestnanca za mesiac sa vydelí počtom závislých osôb.

Video: 2-NDFL - informácie alebo o priemernej mzde. V čom je rozdiel?

Ak je prijatá suma nižšia ako úroveň životného minima v regióne, sociálne zabezpečenie vyplatí takémuto zamestnancovi dodatočný príspevok.

Výška dávky v nezamestnanosti závisí od informácií uvedených v osvedčení z predchádzajúceho miesta výkonu práce. Takéto osvedčenie sa vyžaduje v centre zamestnanosti, keď je nezamestnaná osoba zaregistrovaná na hľadanie zamestnania.

Keď uchádzač hľadá nové zamestnanie, je lepšie, keď si pri odchode z práce vezme certifikát 2-NDFL.

Tento certifikát často vyžadujú noví zamestnávatelia. Deje sa tak tak, aby nový zamestnávateľ mohol nový zamestnanec prideliť slušný plat. Skvelý účel osvedčenia o príjme pri prideľovaní výživného.

Nezáleží na tom, v akej forme je podpora dieťaťa priznaná - ako percento zo zárobku alebo v pevnej výške. Informácie z osvedčenia pomôžu súdu zistiť potrebné množstvo výživného a urobiť správne rozhodnutie.

Dotazy sa predkladajú súdu pri vymenúvaní výživného, \u200b\u200ba to tak pre deti, ako aj pre rodičov a iných príbuzných v núdzi.

Najbežnejším účelom tohto osvedčenia pri žiadosti o pôžičku. Banky požadujú poskytnutie takého osvedčenia v jednotnej podobe aj prostredníctvom.

Nie je žiadnym tajomstvom, že veľa pracovníkov dostáva dva platy - oficiálny a v obálke. Mzda získaná v obálke sa neodráža v osvedčení 2-NDFL. A často nestačí získať veľké množstvo peňazí od banky.

Preto banky a požadujú vyplnenie osvedčenia vo svojej forme, v ktorej uvedú informácie o neformálnej mzde. Tieto informácie sa neposkytujú daňovým úradom. Potrebuje ich iba banka.

Ak má daňovník nárok na odpočet, informácie o ňom by sa mali odraziť v osvedčení. Napríklad daňovník môže získať odpočet majetku na pracovisku aj na dani.

Aby dokázal daňovým úradom dokázať, že odpočítava alebo dostáva odpočet, musí daňovému úradu predložiť potvrdenie, v ktorom bude odpočet buď uvedený, alebo nie.

Pri osvojení dieťaťa zohrávajú veľkú úlohu informácie z certifikátu vo forme 2-NDFL. Na základe týchto údajov súd rozhodne, či budúci rodičia budú môcť dieťaťu poskytnúť materiálnu podporu alebo nie.

Po prijatí dodatočného príjmu musí fyzická osoba predložiť daňovému inšpektorátu vyhlásenie vo forme dane z príjmu pre 3 osoby. Toto vyhlásenie odráža aj informácie o mzdách.

Preto je potrebné k nemu priložiť osvedčenie a iný dokument, ktorý potvrdzuje ďalší zdroj príjmu.

Je to úradný dokument?

Certifikát 2-NDFL je úradný dokument, ktorý má právnu silu v mnohých štátnych inštitúciách.

Napríklad:

• centrum zamestnanosti;
• orgány sociálnej ochrany;
• daňový úrad.

Pomôžte dani z príjmu fyzických osôb pre 2 osoby

V niektorých prípadoch musí žena na materskej dovolenke vydať osvedčenie vo forme dane z príjmu pre 2 osoby. To sa deje, keď sa chystá ukončiť štúdium. materská dovolenka a musí dostávať dávky prostredníctvom orgánov sociálnej ochrany.

Okrem toho, podľa informácií z osvedčenia za posledné 2 roky, účtovník počíta výplaty materskej dovolenky.

Je potrebné pripomenúť, že podpora v prípade práceneschopnosti pre ženy, ktoré opúšťajú dekrét, sa vypláca vo výške 100% priemerného zárobku bez ohľadu na dĺžku služby v konkrétnom podniku.

Ak skúsenosť ženy, ktorá pokračuje v materskej dovolenke, nestačí na výpočet platieb v prípade práceneschopnosti, musí od bývalého zamestnávateľa predložiť potvrdenie vo forme 2-NDFL. Je to potrebné pre správny výpočet platieb v hotovosti.

Ak je tvar banky

Pri poskytovaní pôžičiek vo veľkých množstvách banky žiadajú potenciálnych dlžníkov o výkazy ziskov a strát vo forme banky. Jedná sa o alternatívny dokument, ktorý banka potrebuje vidieť v úplnom obraze platu zamestnanca.

Banka vyžaduje takýto certifikát, ak nie všetky platy sú vyplácané dlžníkovi formálne - to znamená, že nie všetky podliehajú dani z príjmu.

Každá banka má svoj vlastný formulár tohto certifikátu, je vyvinutý v súlade s požiadavkami banky pre potenciálnych dlžníkov. Vo väčšine prípadov banka žiada o vyplnenie vzorky bezplatne.

Hlavná vec je, že pečiatka zamestnávateľa je na osvedčení. Rovnako ako podpis vedúceho a hlavného účtovníka. Ak má táto osoba právo podpisovať, na osvedčení sa môže nachádzať iba jeho podpis.

Osvedčenie na formulári banky tiež uvádza výšku neoficiálneho príjmu daňovníka.

Existuje takéto osvedčenie pre cudzinca?

Ak spoločnosť zamestnáva cudzieho občana a sú platené oficiálne platy, zamestnávateľ musí od nej zraziť daň z príjmu.

A ak existuje daň z príjmu, potom existuje osvedčenie vo forme dane z príjmu pre 2 osoby. Zamestnávateľ ho musí na žiadosť zamestnanca alebo daňovej služby vydať.

Rozdiel medzi 2-PIT a 3-PIT

Rozdiel medzi týmito dvoma dokumentmi je nasledujúci:

Zamestnávateľ vydá osvedčenie 2-NDFL a daňovník vyplní a predloží vyhlásenie vo forme 3-NDFL, ak dostane dodatočný príjem. Napríklad daňový poplatník predal byt za 4,5 milióna rubľov, ktorý bol vo vlastníctve menej ako 3 roky.

Keďže mal dodatočný príjem, musí predložiť daňovému inšpektorátu vyhlásenie vo forme dane z príjmu pre 3 osoby. K tomuto vyhláseniu musí tiež priložiť osvedčenie 2-NDFL z miesta výkonu práce.

Odovzdá sa aj 3-NDFL, keď daňovník vyhotoví odpočet dane. Toto vyhlásenie s priloženým certifikátom 2-NDFL je dôkazom, o ktorý občan žiada odpočet dane, je platcom dane z príjmu.

Daň z príjmu pre 3 osoby jednotlivých podnikateľovako forma podávania správ o dani z príjmu.

Z vyššie uvedeného vyplýva, že certifikát 2-NDFl je súčasťou individuálneho daňového priznania k dani z príjmu vo forme 3-NDFL.

Certifikát 2-NDFL je dôležitým dokumentom, ktorý potvrdzuje, že jeho majiteľ má príjem, a preto je platcom dane z príjmu.

Takýto certifikát sa vyžaduje na predloženie mnohými vládnymi agentúrami bez toho, aby nebolo možné vydať hypotéku alebo pôžičku na auto.

Každý pracujúci občan má právo získať takéto osvedčenie od účtovného oddelenia zamestnávateľa, aj keď je občanom iného štátu.

Daň z príjmu s jednotlivci vyberajú sa od všetkých zamestnaných občanov, ktorých platy presahujú minimum zdaniteľné. Ak je to potrebné, ruskí občania môžu od svojich zamestnávateľov požiadať o osvedčenie vo forme dane z príjmu fyzických osôb, ktoré bude uvádzať ich príjmy za určité časové obdobie. Objednať ...

Ak príjem nie je oficiálny, zamestnanec nemôže získať osvedčenie o dani z príjmu pre 2 osoby. Obsah Čo potrebujete vedieť? Aké sú dôsledky falšovania osvedčenia o dani z príjmu pre 2 osoby? Súdna prax (rozhodnutia a prípady) Alebo údaje v nej nezodpovedajú ich skutočným príjmom - v tomto prípade sa mnohí snažia falšovať tento dokument. Čo potrebujete vedieť? Pomoc ...

Daň z príjmu sa samozrejme samozrejme zráža z príspevku. Obsah Čo potrebujete vedieť Ako získať certifikát Ako získať 2 osvedčenie o dani z príjmu fyzických osôb pre vojaka cez internet? Ako však môže vojak získať potvrdenie o príjmoch a zaplatených daniach? Čo musíte vedieť Najprv musíte zistiť, kto je vojenský personál a ...

Nie je to tak dávno (do 1. januára 2011 vrátane) všetci zamestnávatelia museli v súlade s formulárom 2-NDFL predkladať informácie svojej daňovej inšpekcii o príjmoch vyplatených zamestnancom za rok 2010 x schválený Uznesením Federálnej daňovej služby Ruska zo 17. novembra 2010 č. MMV-7-3 / [chránený e-mailom] ; Oddiel 2, Čl. 230 daňového poriadku.

A jeden z našich účastníkov mal otázky. Čo robiť v situácii, keď organizácia z dôvodu finančných ťažkostí ešte v čase predloženia osvedčení ešte nezaplatila mzdy zamestnancom za november a december 2010? Bolo potrebné tento plat uviesť v osvedčení o dani z príjmu pre 2 osoby za rok 2010? Alebo bude potrebné tento príjem uviesť v osvedčení o dani z príjmu fyzických osôb na rok 2011, kedy bude splatený mzdový dlh?

Plat sa považuje za prijatý v čase prírastku

Dňom prijatia príjmu vo forme mzdy je posledný deň mesiaca, za ktorý vznikol a oddiel 2, Čl. 223 daňového poriadku, A nezáleží na tom, či to zamestnávateľ zaplatil alebo nie.

V referenčnom 2-PIT sa príjem vo forme platu premieta do oddielu 3 podľa mesiaca, v ktorom vznikol. A to znamená, že v certifikáte 2-NDFL na rok 2010 pre každého zamestnanca musíte uviesť mzdy nahromadené za november a december na.

Daň z príjmu fyzických osôb sa vyberie iba pri platbe

V časti 5.1 oddielu 5 osvedčenia sa uvádza celková výška príjmu, ktorý zamestnanec dostal za rok a ktorý je uvedený v oddiele 3 osvedčenia. A v odseku 5.2 - výška dane z príjmu z príjmu fyzických osôb. Toto je rozdiel medzi prijatým príjmom (bod 5.1) a poskytnutými odpočtami (uvedenými v stĺpcoch „Suma odpočtu“ v oddieloch 3 a 4 )sec. II odporúčaní na vyplnenie formulára 2-PIT ... schválených. Uznesením Federálnej daňovej služby Ruska zo 17. novembra 2010 č. MMV-7-3 / [chránený e-mailom] , Naakumulovaný, ale nevyplácaný plat za november a december by sa preto mal odraziť medzi ostatnými príjmami v odsekoch. 5.1 a 5.2 referencie.

VAROVANIE ZAMESTNANCOV

ak vyhlásenie 3-NDFL s cieľom získať odpočty na Spolkovej inšpekcii daňových služieb už bolo predložené a k nemu je pripojený originálny certifikát 2-NDFL, potom po prijatí aktualizovaného certifikátu musí IFTS predložiť aktualizované vyhlásenie 3-NDFL.

V odseku 5.3 osvedčenia sa uvádza výška dane z príjmu fyzických osôb vypočítaná zo zdaniteľného príjmu, tj vrátane vzniknutých, ale nevyplácaných platov s oddiel 3, Čl. 226 daňového poriadku.

O odrazení výšky zrazenej dane v odseku 5.4 osvedčenia. Z Ch. 23 daňového zákonníka vyplýva, že pri platení príjmu je nevyhnutná zrážka dane z príjmu fyzických osôb na oddiel 4, Čl. 226 daňového poriadku, Ak nie je vyplatená mzda, daň z nej nie je zrážaná. Preto v odsekoch. 5.3 a 5.4 osvedčenia bude obsahovať rôzne sumy, pretože vypočítaná daň je viac ako zrazená. Okrem toho by suma nezaplatenej dane z príjmu fyzických osôb za november a december mala byť vyjadrená v odseku 5.7 výkazu „Suma dane, ktorú daňový agent nezráža“. Ministerstvo financií nám potvrdilo, že tento postup na vyplňovanie certifikátov je správny a tiež uviedol, ako postupovať v budúcnosti.

Z autoritatívnych zdrojov

Zástupca vedúceho odboru zdaňovania príjmu fyzických osôb Ministerstva financií Ruska

„Keďže daň nebola zrážaná, ukazovateľ článku 5.3„ Vypočítaná výška dane “osvedčenia 2-NDFL sa nezhoduje s ukazovateľom článku 5.4„ Výška zrážanej dane “. V tomto formulári je organizácia povinná predložiť osvedčenia daňovému úradu najneskôr do 1. apríla 2011. Po vyplatení mzdy v roku 2011 bude organizácia povinná vyberať daň a predložiť ju daňovému úradu (s rovnakým počtom, v akom boli predložené pôvodné osvedčenia). Certifikáty 2-NDFL na rok 2010 pre tých zamestnancov, ktorých informácie boli upravené.
Preto sa v takýchto certifikátoch 2-NDFL ukazovateľ podľa bodu 5.3 „Vypočítaná suma dane“ zhoduje s ukazovateľom bodu 5.4 „Výška zrážanej dane“. “

Mimochodom, Federálna daňová služba umožňuje aj predloženie aktualizovaného osvedčenia, ale v situácii, keď zamestnanec bol prepočítaný daň z príjmu fyzických osôb za predchádzajúce roky v súvislosti s objasnením jeho daňových povinností. na List Federálnej daňovej služby Ruska z 24. februára 2011 č. KE-4-3 / 2975.

Nezabúdajte, že ak vás zamestnanci požiadajú o certifikáty 2-NDFL na rok 2010, budú musieť vydať aktualizované certifikáty a oddiel 3, Čl. 230 daňového poriadku.

V osvedčení o dani z príjmu fyzických osôb za rok 2011 sa teda mzda vyplatená za rok 2010 v oddiele 3 neodráža ako daň z príjmu a daň z príjmu fyzických osôb zrazená z tohto platu nie je uvedená ani v oddiele 5. To všetko by sa malo odraziť v aktualizovanom osvedčení na rok 2010. A do budúcnosti majte na pamäti, že ak ste v čase podania osvedčení zaplatili dlh z minuloročnej mzdy a zrazili ste mu daň z príjmu fyzických osôb, potom odseky. 5.3 a 5.4 informácií sa musia zhodovať.

Pracovníci sa často obracajú na zamestnávateľa so žiadosťou o vydanie osvedčenia vo forme dane z príjmu fyzických osôb pre získanie pôžičky s predraženou mzdou, ale riziká, ktoré zamestnanec vystaví, sú dosť vysoké. Tieto kroky možno považovať za podvod alebo falšovanie dokumentov, ktoré bude mať za následok stíhanie páchateľov.

Bankové pôžičky sú dnes veľmi populárne. Na získanie úveru v banke musí spotrebiteľ potvrdiť svoju spoľahlivosť poskytnutím osvedčenia o výške zárobku. Z toho závisí maximálna výška úveru a podmienky jeho získania.

Registrácia falošných certifikátov 2-NDFL sa uplatňuje v dvoch prípadoch:

• Ak chcete získať pôžičku vo výške presahujúcej maximálnu povolenú výšku zisku;
• Ak skutočné prijaté prostriedky prekročia oficiálne registrovanú mzdu.

Ak je občan úradne zamestnaný a poberá „bielu“ mzdu, šanca, že zamestnávateľ súhlasí s jeho vydaním osvedčenia s nadhodnotenou výškou zárobku, je minimálna. Ďalšia vec je, ak to funguje podľa „šedej“ schémy. V takom prípade sa zamestnávateľ môže dohodnúť na vypracovaní potrebného dokumentu, ktorý bude uvádzať skutočný prijatý príjem a nie úradný.

Pomoc 2-PIT jednotná formaa predstavuje osobitný formulár, do ktorého sa vkladajú údaje o hodnote príjmu jednotlivcov za vykazované obdobie. Takáto správa sa vyhotovuje raz ročne a zamestnávateľ ju zasiela daňovému úradu.

Ak je však potrebné napríklad požiadať o pôžičku, tento dokument sa môže vydať druhýkrát. V takom prípade zamestnanec nie je povinný informovať vedenie podniku o účele získania výkazu ziskov a strát. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť vydanie formulára 2-NDFL, ale zároveň musí do správy uviesť oficiálny príjem.

Ak pracovník požaduje, aby sa informácie vo výkaze ziskov a strát nafúkli, oprávnené osoby by nemali dať súhlas. Ale aj napriek tomu, že takéto konanie je porušením zákona, niektorí idú k zamestnancom a dávajú im požadované dokumenty, Ale to môže priniesť podniku a tým zodpovedným veľa problémov.

Legislatívny rámec

V súlade s článkom 129 Zákonníka práce Ruskej federácie je mzda typom peňažnej odmeny zamestnanca pri plnení povinností, ktoré mu vyplývajú z pracovnej zmluvy. Tieto platby zahŕňajú aj dodatočné poplatky, kompenzačné aj stimulačné. Mzda je podľa článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie jedným z predpokladov, ktoré musí pracovná zmluva obsahovať.

Podľa súčasných právnych predpisov by sa daňové príjmy mali platiť za všetky príjmy, s výnimkou určitých druhov platieb, ktorých vyčerpávajúci zoznam je uvedený v článku 217 daňového poriadku. Platy nie sú uvedené v tomto zozname, preto sa pri určovaní základu dane zohľadňujú. V súlade s ustanovením 1 článku 210 daňového poriadku Ruskej federácie by sa z neho mala platiť daň z príjmu fyzických osôb.

Potrebné odpočty sa uskutočňujú podľa článku 226 ods. 1.4 daňového poriadku Ruskej federácie zamestnávateľom ako daňovým agentom. Zadržané poplatky zo mzdy pracovníkov sa im odrážajú v súlade s ustanovením 1 článku 230 daňového poriadku Ruskej federácie v príslušnom registri.

Zodpovednosť za vydávanie nepravdivých informácií 2-NDFL

Podľa listu Federálnej daňovej služby č. BS-4-11 / 20817 z 1. januára 2016. zamestnávateľ ako daňový agent je povinný zadať správne osobné údaje, ako aj informácie o výške zárobku, vo forme 2-NDFL. Poskytnutie nesprávnych údajov má za následok zodpovednosť, aj keď boli uvedené akcie vykonané neúmyselne a ich cieľom nebolo skreslenie alebo skrytie údajov. Za každý vydaný dokument obsahujúci nepravdivé informácie sa zamestnávateľovi ukladá pokuta vo výške 500 rubľov.

Vydanie osvedčenia o dani z príjmu pre 2 osoby s úmyselne zvýšenou výškou príjmu sa považuje za trestný čin a podlieha niekoľkým pravidlám vrátane tých, ktoré sa týkajú trestnej zodpovednosti:

• Článok 292 Trestného zákona Ruskej federácie - úprava veci ako úradného falšovania Toto pravidlo sa uplatňuje na oprávnených úradníkov, ktorí sa dopustili konania. Napríklad vedúci spoločnosti, riaditeľ, účtovník, OK zamestnanci, ak úmyselne uviedli úmyselne nepravdivé informácie v certifikáte 2-NDFL.
• Článok 327 Trestného zákona Ruskej federácie - ktorým sa ukladá trest za falšovanie colných uzáver a hlavičkových papierov, ak to bolo povolené v procese vypracovania uvedeného dokumentu.
• Federálny zákon č. 162 - Federálny zákon - zahŕňa stíhanie osôb za podvod za vykonanie falošných dokladov a ich následný predaj. Tiež, ak boli takéto činy spáchané s cieľom čiastočne alebo úplne zatajiť iný trestný čin.

Zároveň môže byť zodpovednosť zverená nielen tým, ktorí vydávali falošné doklady, ale aj tým, ktorí ich používali.

Arbitrážna prax

Vydanie certifikátu 2-NDFL s vedomými nepravdivými údajmi je riskantným opatrením, pretože v tejto situácii môžu udalosti ísť niekoľkými spôsobmi, z ktorých väčšina má negatívne dôsledky. Páchateľom sa ukladajú pokuty a vo výnimočných prípadoch môžu byť dokonca zbavení slobody.

V prvom rade je potrebné pochopiť - kedy bola odhalená skutočnosť, že došlo k falšovaniu dokumentov: pred prijatím pôžičky a po nej. Ak sa vo fáze overovania dokladov zistí nesúlad medzi skutočnými príjmami a údajmi v certifikáte 2-NDFL, negatívne následky sa môžu obmedziť odmietnutím poskytnúť pôžičku a vložením žiadateľa do databázy nespoľahlivých spotrebiteľov.

Zároveň, ak počas procesu vyhotovovania dokumentu došlo k závažným porušeniam zákona, banka môže napísať vyhlásenie polícii. V takom prípade sa začne trestné konanie týkajúce sa podvodu alebo falšovania dokumentov.

Ak bolo falšovanie zistené po prijatí žiadateľom peniaze, z dôvodu nemožnosti splnenia svojich záväzkov podľa zmluvy o pôžičke môže byť zodpovednosť prísnejšia. Občan, ktorý poskytol falošné doklady, sa zodpovedá spolu s úradníkom, ktorý mu vydal potvrdenie o príjmoch. Okrem toho sa ako miera vplyvu často vyberá pokuta.

Poverený úradník, ktorý vydal osvedčenie o dani z príjmu pre 2 osoby s nadhodnotenou mzdou zamestnanca, môže byť zodpovedný podľa článku 292 Trestného zákona Ruskej federácie. V tomto prípade sa ako miera vplyvu uplatňujú pokuty a dokonca aj trest odňatia slobody.

V súdnej praxi existujú iné situácie. Oslobodená môže byť osoba, ktorá predložila výkaz ziskov a strát obsahujúci nepresné údaje. V praxi sa tak stalo kvôli skutočnosti, že právnik poskytol dôkaz, že toto osvedčenie nie je úradným dokumentom.

Vykonanie tohto dokumentu nedáva občanovi žiadne privilégiá a nezbavuje ho povinností. Okrem toho prítomnosť certifikátu 2-NDFL nezaručuje pôžičku. Na základe týchto údajov sa súd rozhodol oslobodiť občana od zodpovednosti.

Nie je to však jediné nebezpečenstvo pre zamestnávateľa. Zamestnanec, ktorý získal osvedčenie 2-NDFL s nafúknutými údajmi, sa môže obrátiť na súd a požadovať vyplatenie mzdy podľa dokumentu, ktorý mu bol vydaný. V takom prípade bude osvedčenie slúžiť ako dôkaz nesprávnych výpočtov so zamestnancom.

Napríklad oficiálny plat zamestnanca je 10 000 rubľov. Na žiadosť občana mu bolo vydané osvedčenie o zvýšení jeho zárobku na 30 000 rubľov. Ak sa zamestnanec rozhodne obrátiť sa na súd a zabezpečiť pracovná zmluva, platobné listy a osvedčenie je veľmi pravdepodobné, že budú splnené požiadavky na zaplatenie chýbajúcej sumy.

Zároveň sa v súlade s normami súčasnej legislatívy nebudú porušovať podmienky súdneho konania, pretože mu bola mesačne vyplácaná mzda. Okrem toho sa dozvedel o „nesprávnom“ prírastku po získaní certifikátu 2-NDFL. Zamestnávateľ nebude môcť preukázať platbu vo výške, ktorú sám uviedol. V dôsledku toho ho súd zaviaže nahradiť zamestnancovi chýbajúcu sumu.