Rady expertov a myšlienok manažérov: Čo dať zamestnancom na nový rok. MTS Skupina spoločností
Vytvorí informačné systémy
O obavách a ako sa neodôvodňovali
Bola to moja prvá práca. Bolo to hrozné, nevedel som, čo som očakával, bol som stále študentom. Ale moje obavy neboli odôvodnené, tím aj atmosféra spoločnosti sa ukázali byť veľmi príjemné. Spoločnosť je obrovská, v Moskve je asi 5 tisíc ľudí - to je neuveriteľný počet nových známych. Každá osoba v MTS je osoba. Keď komunikujete s týmito ľuďmi, prenikajú do svojich cieľov a vaše ciele sa rodia. Spoločnosť má ohromujúcu firemnú kultúru, neustále sa vyvíja. Za tieto 5 rokov, ktoré pracujem, vidím, koľko sa zmenilo.
O divadle MTS
Na narodeninách spoločnosti sme hrali výkon na scéne divadla ET CETETRA. Mal som jednu z hlavných rolí. Pracovali sme s profesionálnym režisérom, ktorý dáva predstavenia na veľkej scéne a strieľa filmy. Po dobu šiestich mesiacov som sa vyučoval herecké zručnosti, choreografiu. V USA dal dušu, vedomosti. Práca v divadle je tiež práca, ktorá si vyžaduje rovnaké úsilie ako práca systému architektúry. Pred premiéru divadla sme boli oneskorení až do neskorého noci, pracovali cez víkendy, ale všetko bolo s veľkým nadšením! Keď pracujete v tíme, kde každý je zameraný na vysoký výsledok, je ľahšie prekonať ťažkosti. Som si istý, že osoba sám vytvára svoje prostredie, a rád, že pracujem v silnom tíme, čo mi umožňuje rozvíjať nielen ako technik.
O nehmotnej motivácii
5 rokov v spoločnosti som sa stretol s niekoľkými ľuďmi, ktorí sú veľmi infikovaní svojou energiou a ambicióznosťou. Pracujem v jednej skupine s týmito vysoko kvalifikovanými odborníkmi, to veľmi motivuje. Keď ste blízko ľudí, ktorí ste o vás niekoľko cieľov, môžete z nich vziať zručnosti, zmeňte svoje vnímanie udalostí v spoločnosti. Toto je obrovský zážitok. Zdá sa mi, že najdôležitejšia vec, ktorá by mala byť prítomná v práci, je nehmotná motivácia.
Monitoruje poskytovanie spoľahlivých finančné výkazy
O tom, ako je všetko ťažké a zaujímavé v telecom
V telecom nie je len ťažké, je veľmi ťažké pochopiť všetko tu. Po ďalšom priemysle boli mechanizmy na prenos správ, spracovanie údajov, údaje o roamingu nezrozumiteľné. Teraz, nie je telekomunikačným špecialistom, naučil som sa pochopiť všetky procesy. Predtým, keď som zavolal na mobilný ako jednoduchý účastník, nechápem, ako to funguje. Je to úžasne zdravé a úžasne ťažké. Každý deň budete vedieť niečo nové od kolegov. Naše oddelenie komunikuje s absolútne všetkými oddeleniami v rámci spoločnosti. Zároveň je možné učiť sa v korporátnej univerzite, existuje obrovské množstvo kurzov a webinárov. Noví zamestnanci, myslím, že je potrebné zaregistrovať sa.
Na ukončenie školení
V našom oddelení radia zamestnanci, aby mohli prejsť určitým kurzom a školením, existuje dokonca aj vlastný plán. Prešiel som 3-4 takýchto kurzov: vlastné testovanie, údržba obchodných rokovaníMám v pláne navštíviť jeden z tréningov na komunikačných technikoch. V júli sme šli na všetky oddelenie v Soči štyri dni. Každý macroregión poslal svojich zamestnancov oddelenia vnútornej kontroly. Všetci sme sa konečne zhromaždili a videli. Tam bola diskusia o obchodných otázkach a neformálna komunikácia: vstali sme na červenú polyana, chodili spolu večer. Potom sme sa začali lepšie porozumieť v práci, stal sa menej trením.
O výhodách práce vo veľkej spoločnosti
V spoločnosti existujú tisíce ľudí a pre mňa je to neustály vývoj. Neexistuje žiadna taká vec, že \u200b\u200bste prišli do práce a neviete, čo robíte. Tam je vždy niečo, čo robí, a viete, ako to urobiť. Ak neviete, môžete kontaktovať ktokoľvek z akéhokoľvek oddelenia. Nemusí sa stať, že niekto odmietne problém vyriešiť. Naši zamestnanci majú veľmi vysoký stupeň zapojenia do riešenia problémov. Nikdy nemôžeme byť "na výživu" ich povolania, vždy je tam, kde rásť - v profesionálnom pláne av osobnosti. Hlavy a náčelníci oddelení sú veľmi silnou osobnosťou, majú niečo naučiť sa. Ako mentori, v prípade, ktoré ich môžete vždy kontaktovať, nikdy nebude žiadne zlyhanie.
Zostavte a aktualizuje základné stanice
O charaktere kolegov
Máme rôznych ľudí s rôznymi koníčkami. Niekto sa zaoberá maľbou, píše olej, niekto spieva, zúčastňuje sa na profesionálnych súťažiach. Rozdiely v záujme však nezasahujú do nás, aby boli spolu, spolupracovali a dosiahli stanovené ciele. Tam bol stereotyp, ktorý techy "suchý" ľudí. To nie je pravda. Máme mnoho pozitívnych ľudí, ktorí sa zúčastňujú na firemných podujatiach a vykazujeme celkom dobré výsledky.
O rozvojových príležitostiach
Spoločnosť má veľa príležitostí na rozvoj. Ak sa chcete rozvíjať, budete sa rozvíjať. Pod pokriamom kameňa, voda neberá, ako sa hovorí, ale máme takých ľudí. Spoločnosť zdôrazňuje zamestnancov. Teraz sa zúčastňujem na firemnom vzdelávacom programe pre zamestnancov. Pomáha mi pozrieť sa na iné oči na obchodné procesy našej spoločnosti a efektívne uplatňovať vedomosti získané v práci. Moje plány sú neskôr - vedúci skupiny, vedúci oddelenia. Schopnosť študovať na takýchto programoch je poskytovaná zamestnancom, ktorí sa chcú rozvíjať.
O dobrých skutkoch
Naša spoločnosť dáva dobré tým, ktorí potrebujú. Napríklad, MTS Botanical Garden predstavil nové lavičky, ktoré sme maľovali v jasných jarných farbách. Každý občan sa mohol pripojiť k tejto udalosti, bolo možné, aby deti, zúčastniť sa na magisterských triedach. Keď vidíte, že spoločnosť robí dobré skutky, a budete mať priamu časť v tomto, začnete sa dostať veľké potešenie. Navyše je lepšie vedieť, že kolegovia pre takéto užitočné veci, zoznámiť sa s novými ľuďmi.
O najneobvyklejších daroch
Jedným z najzaujímavejších darov, ktoré sme dali kolegy, bol symbolom našej spoločnosti - drevené vajcia na stojane. Všetci sme na ňom podpísali, napísali sme ich najviac úprimné želania a nastavil dátum. Veľmi sa mi páčil darček k narodeninám!
O práci
V poslednej dobe sa spoločnosť otočila o 22 rokov. Celý deň v rádiu bola aktivita, personál zavolal horúcu linku, poslal SMS s gratulovaním a zúčastnili sa kvízov. Tiež sme nedávno uskutočnili hospodársku súťaž MTS, ktorá sa zúčastnila viac ako 150 spevákov z celej krajiny. Päť spevákov prišiel do finále: z Bieloruska, Arménska, firemného centra a Urals, ktorí sa stretli so speváčkou Tinou Kuznetsovou. Všeobecne platí, že 70% obsahu rádia má hudbu, 30% - informácie. Zamestnanci môžu počúvať rádio počas pracovného dňa a vo voľnom čase, na ceste domov. Náš firemný portál je navštívený každý deň viac ako 20 tisíc ľudí. Zároveň sa najviac aktívni zamestnanci z regiónov.
O tom, kto pracuje v MTS
Skupina MTS zamestnáva úplne rôznych ľudí. Napríklad v maloobchodnej sieti sa stretnete hlavne mladých ľudí 18-25 rokov. Aj pre nich bola vytvorená sociálna sieť "MTS Life", pretože moderná mládež je ťažké odoslať bez VKONTAKTE, TWITTER, Facebooku. V živote MTS zamestnanci efektívne komunikujú. Ale MGTS je spoločnosť s históriou, je staršia ako 130 rokov. V MGTS, ľudia pracujú na 10, 20 a dokonca 30 rokov. Títo zamestnanci sú veľmi oddaní spoločnosti, mnohí z nich sa stali vlastníkmi ocenení Ministerstva komunikácie a masovej komunikácie pre ich príspevok na telekomunikačný priemysel.
O najzaujímavejších aktivitách
Spoločnosť drží nespočetné podnikové aktivity a udalosti. Pamätám si najviac "slnečný piatok", ktorý sme strávili v júni. Pri vstupe do kancelárie, zamestnanci distribuovali slnečné okuliare a zmrzlinu. Tak sme sa rozhodli zvýšiť náladu tým, ktorí nešli na dovolenku a považuje sa Instagram kolegovia, ktorí si odpočívajú na mori. Tam bola tiež zaujímavá udalosť MTS beží. Zamestnanci v celej krajine položili fotografie ich jog. Vybrali sme víťazi v nominácii "Best Newbie", "najdlhší závod". Ukázalo sa, že v spoločnosti je mnoho bežcov, teraz ich podporujeme v rôznych maratónoch.
Dokonca aj ten najmenší podnik na skvelé sviatky dáva svojim zamestnancom darčeky. A to nie je toľko etiky, koľko otázka lojality kolektívneho - keď sa ľudia domnievajú, že vedenie sa na nich týka pozornosti, začnú pracovať lepšie a dohodnúť sa na veľkých koncesiách. Ale na dosiahnutie tohto zvýšenia, musíte si vybrať takéto dary, ktoré budú mať radi zamestnancov. A na to - pochopiť otázku.
Prvý nuanto, ku ktorému potrebujete venovať pozornosť, je tomu, komu v skutočnosti predpokladá darčeky. Mladý pedagogický tím pozostávajúci z prevažne žien si vyžaduje úplne iný prístup ako Artel pracovníkov, z ktorých väčšina sú pánsky štyridsať mužov. Konanie:
- paul - Classic "Dámske" dary nie sú vôbec ako "muži";
- vek - ako mladší tím, vhodnejšie dary s humorom alebo si vyžadujú určitú činnosť od samotných zamestnancov;
- záujmy - ak ich môžete určiť.
A samozrejme, je to veľmi dôležité, v ktorom profesionálnej sféry všetci títo ľudia pracujú.
Verejná služba
Ľudia vo verejnej službe sú zakázané právnymi predpismi, aby prijali dary počas vykonávania úradných povinností - vyžaduje si zákon o boji proti korupcii. Toto pravidlo sa však nevzťahuje na povzbudenie, ktoré považuje za potrebné dať vedenie. Hlavnou vecou je stráviť všetko oficiálne prostredníctvom účtovníctva a zaplatiť všetky dane. Okrem toho, ak sú dary drahšie ako tri tisíce, manažment a zamestnanci by mali formálne zhromažďovať zmluvu o darovaní a podpísať.
Ostatné obchodné a nekomerčné obchodné organizácie
Pre zvyšok darčekov si tiež vyžaduje vykonávanie účtovných a daňových platieb, ale vo väčšine prípadov sa daňové úrady týkajú menej podozrenia ako v prípade štátnych zamestnancov.
Pre iné organizácie sú pre iné organizácie dôležitejšie nuansy vzťahov, ktoré sa vyvinuli medzi riadením a zamestnancami.
- Veľký podnik. Vyžaduje si kompetentný prístup k sviatkom - objednávka na vydávanie darov by mala byť najvyšším vedením, ale napĺňajú ho, aby išiel do miestnych šéfov, ktorí poznajú svoje podriadené. Je dôležité kontrolovať tak, že neexistuje žiadne zneužitie.
- Podnik. Môže si dovoliť menšieho úradníka - v malej spoločnosti, všetko je priblížte sa navzájom, manažment pozná podriadených a môže ich urobiť viac osobných darov.
- IP. Individuálny podnikateľ Celý stav pozostáva z tuctov ľudí si môže si vybrať, starať sa o a robiť dary, ktoré nie sú zovšeobecnení "zamestnanci", a ľudia, s ktorými úzko komunikujú, vlastne kolegovia.
Dar vyžaduje jemnosť a citlivosť. Ak je vrcholový manažment príliš ďaleko od bežných zamestnancov, musíte sprostredkovať riešenie "dole".
Čo je lepšie
Bez ohľadu na veľkosť podniku a profesionálnej sféry, v ktorej funguje, existuje univerzálny zoznam zlých riešení. Nedať:
- Monotónne darčeky. Ak každý rok v ôsmom marcovom marec žena dostane krabicu sladkostí a mužov na dvadsiatych tretiach februára na holenie peny, žiadna pozornosť a prekvapenie v takýchto daroch - každý vie, čo dostanú, a každý sa dlho nudí.
- Lacné zlé darčeky. Perá, ktorý po niekoľkých dňoch prestaňte písanie, tričká vyrobené z tkaniny, ktoré čiary po prvom umývaní, mydlo, ktoré vonia niečo nepríjemné - to všetko, samozrejme, dary, ale sotva chce niekto dostať a sotva na aspoň niekto zvýši lojalitu.
- Kozmetika. Dajte ženám rovnaké súbory kozmetiky - to znamená, že od nich spôsobuje rozhorčenie, pretože každý z nich používa svoju špecifickú značku a má svoje vlastné charakteristiky.
- odev. S veľkoobchodným nákupom je veľmi ťažké hádať so správnou veľkosťou - a či zamestnanci budú nosiť niečo rovnaké? Výnimkou je trvalé firemné farby.
- Humorné dary. Všetci zamestnanci majú iný zmysel pre humor - čo bude uctievať jeden, iná bude urážka. Je potrebné, aby robili pracovníci veľmi dobre predstavili niečo naozaj vtipné pre každého.
- Rôzne dary. Ak sa pokúsite prevziať všetok podnik, najhoršia vec, s ktorou môžete prísť s - dať všetky rôzne dary. Tam budú fámy o domácich miláčikov, niekto bude urazený, niekto sa rozhodne, že bol podceňovaný. Ak dáte - potom všetko rovnaké.
A samozrejme, nemali by ste uviesť zbytočné dary, ak sú známe preferencie zamestnancov. Certifikáty kozmetických výrobkov nakladačom? Skákanie s padákom starších učiteľov? Určite to nie je lepšie.
Verzie darov pre zamestnancov
Ak chcete nájsť zaujímavé nápady, nemôžete nielen usporiadať brainstorming alebo myslenie so všetkým riadiacim odkazom - môžete vidieť zoznamy hotových možností pre prípadné príležitosti. Možno nájdu niečo vhodné.
Pre narodeniny alebo výročie
Tam sú dve možnosti pre takéto dary:
- Súkromné. Implementujeme v malých firmách, kde každý vie a zamestnanci nie sú toľko, takže je ťažké vedieť ich lepšie. Je zvolená v súlade so záujmami, ktoré sú milovaní, jednotliví.
- Zovšeobecnený. Na veľkom podniku, aby nestali čas a nespôsobí tím SSOR, najjednoduchší spôsob, ako dať vopred zavedený darček pre každého, kto oslavuje narodeniny, nie je príliš originálne, ale spoľahlivo.
V každom prípade nápady na narodeniny predstavujú veľa:
- niečo v záujme - rybársky rybársky rybár, živé kvety pre pracovníka, ktorý je nadšeným pracovníkom, krásnym golierom šťastného majiteľa psa a tak ďalej;
- niečo sladké - Každý miluje sladkosti, a kto nemá rád, môže vždy zvládnuť;
- niečo meno - značková rukoväť, denník, ľahší s menom, dáždnik s fotografiami, aby ochutnali konkrétnu osobu;
- niečo chutné - sada čaju alebo kávy, ovocného koša, tortu;
- niečo pre pracovisko - Hodiny, foto rámček, podložka pod myš s krásnym obrazom.
Samozrejme, darček musí byť krásne balený tak, že opustí pocit narodenia dovolenky - alebo ho nahradiť platený deň voľna, ktorý potom môže byť pripojený k dovolenke.
DÔLEŽITÉ! Ak chcete urobiť dar ešte viac svieži a pridať kvety k nemu, najprv je potrebné vedieť, či má zamestnanec alergie a bude začať spadnúť, len čuchanie darovaných ľalie
Na "deň profesie"
Ak je narodeniny osobnou dovolenkou, potom "deň profesie" oslavuje celý tím. Navyše špecifiká sviatok sviatok naznačujú obchodné, užitočné dary, ktoré pomôžu pri ďalšom práci. To môže byť:
Môžete si tiež objednať suveníry, ktoré sa priamo nevzťahujú na profesiu, ale pripomínajú jej. Keychains vo forme kľúkov auto mechaniky, čokoládové zajac materská škola, Pozrite sa z vinylového záznamu pre hudobníkov.
Pre Nový rok
Nový rok - Dovolenka je veselejšia ako profesionálny deň a viac má odpočinok a zábavu. Novoročné darček si môžete prispôsobiť tímu na slávnostnej ceste, zvýšiť náladu a nastaviť tón pre celý budúci rok. To môže byť: 
- zábava pre celý tím - odchod do lyžiarskeho strediska, paintball, questy v skutočnosti, magisterské triedy, aby pečie zázvorník perník alebo ochutnávku alkoholu;
- niečo smiešne - ale nevyhnutne a s praktickou aplikáciou, napríklad hodiny nezvyčajný tvar, Flash disky vo forme symbolu roka, telefónne kryty s veselú tlač;
- niečo pre celý tím - kávovar, spoločenské hry, hádanky, ktoré môžu byť rozptyľovaní na prestávku na obed;
- niečo pre relaxáciu - z farbív antistre, vankúše pod chrbtom;
- niečo sladký - Našťastie, Novoročné možnosti pre sladké darčeky.
Môžete si objednať vianočné gule so symbolmi spoločnosti alebo poskytnúť zamestnancom vysoko kvalitné krásne vianočné hračky (môžete dokonca s osobným gravírovaním).
8. marca pre zamestnancov
Medzinárodný deň žien je sviatok všetkých pracovných žien. Darčeky by mali byť opatrne vybrané s pozornosťou, takže v nákladoch sú približne rovnaké darčeky, ktoré muži dostali na dovolenku. Môžete dať:
- niečo, Čo sa môže starať - živé kvety, uzavreté akvárium na odstránenie stresu;
- niečo krásny - Krajina v ráme, Topiary, Stutete alebo Plush Hračka;
- niečo vynikajúci - Napríklad sada medu, ovocného koša alebo krabicu cukríkov;
- niečo vtipný - Napríklad rozbočovač USB vo forme chobotnice alebo kruhu, ktorý "poplatky" z tepla nápoja;
- niečo z kategórie príslušenstvooh - Krásne vlásenky, šatky a šatky krku.
Darčeky môžu byť sprevádzané kvetmi, ale tu existuje rovnaké pravidlo ako na narodeniny - musíte sa najprv uistiť, že na nich nie sú žiadne alergie.
23. februára
Tento deň sa už dlho zmenil na obyčajný mužský deň, teda tradične, nielen tých, ktorí slúžili, ale všetci muži sa na neho zablahoženo. Môžu dať:
- niečo užitočný - ponožky alebo sada gélu pre sprchu a šampón, samozrejme, sa nelíšia v originalite, ale určite budú užitočné;
- niečo vtipný - súbor falošných fúzy, mini-chladničku, ktorý môže byť umiestnený na stôl, malú plošinu na udržanie teploty kruhu;
- niečo vynikajúci - Candy, certifikát v reštaurácii alebo nominálnej sade medu;
- niečo pre interiér - stena na stene, vložke na stole.
DÔLEŽITÉ! Nemali by ste dať mužom alkohol, ak neexistujú žiadne presné informácie o tom, aký druh vzťahu s ním. To je príliš "klzký" dar, ktorý môže poškodiť osobu, ktorá sa snaží ukončiť, napríklad.
Za zásluhy!
Ak sa pracovník rozlíšil, najjednoduchší spôsob, samozrejme, dám mu prémiu. Ale môžete ho pridať alebo úplne nahradiť darom - hlavnou vecou je, že je to naozaj užitočné.
Pre zásluhy, môžete ho sprevádzať len s niečím väčším vážením. Inak nebudú mať pracovníci žiadna motivácia na vyskúšanie a zvýšenie ukazovateľov.
Môžete dať:
- niečo názov - Takýto dar pripomína zamestnancovi svojich úspechov a môže to byť ľahšie alebo cigaretové pole s gravírovaním, osobné hodiny alebo kryt pasu;
- niečo drahý - Rukoväť slávnej značky, mobilného telefónu, vysoko kvalitná počítačová myš, elektronická kniha, kožená aktovka;
- niečo užitočný Pre ďalšiu propagáciu - knihu podľa profesie, lístok do pokročilých vzdelávacích kurzov.
Môžete tiež dať platenú dovolenku - jednu alebo niekoľko dní. To určite motivuje iných pracovníkov, aby pracovali lepšie.
VIP Darčeky pre riadiace make-up
Riadiace zloženie musí byť tiež zablahoželí - ako aj zákazníci a partneri. A ponožky tu určite nie sú chované. Kde sa zmestí:
- značky - perá, hodiny, peňaženky alebo portfóliá;
- užitočné veci - Daily, napríklad,
- vybavenie - Drahé a vysoko kvalitné vybavenie pre počítač, autorádio, ktorí majú autá.
Môžete zariadiť oslavu dovolenky, výber mesta a vybaviť malú dovolenku pre najvyššiu kategóriu. A môžete dať poukážky v zahraničí - ale nie v obvyklom Thajsku a Egypte, ale napríklad vo Francúzsku alebo Nemecku. Alebo dávajte krásne zdobené drahé cukríky.
Narodeninová spoločnosť
Tento deň je sviatok celej spoločnosti, takže dary by mali nejakým spôsobom súvisieť. To môže byť:
Môžete si vziať všetkých do prírody alebo aktívnu športovú dovolenku. Hlavnou vecou je usporiadať nejaký druh celkovej udalosti, zabezpečuje možnosť odmietnutia. A ešte nútiť ľudí, aby sa pobavili - zlý spôsob, ako zvýšiť svoju lojalitu.
Firemné darčeky s logom spoločnosti
Firemné darčeky zriedka môžu pôsobiť ako nezávislé dary, ale sú vynikajúcim doplnkom k niečomu viac. Ich hlavnou plus je reklama. Ak ich zamestnanec použije mimo práce, môže pritiahnuť pozornosť potenciálnych zákazníkov. To môže byť:
- tričká - najlepšie riešenie pre priateľský tím;
- poznámky, rukoväte, denníky a iné kancelárske potreby - sú neustále potrebujú všetci a neustále sa používajú v rôznych situáciách;
- hrnčeky - niekto ich použije v práci a niekto bude mať domov;
- vianočné gule - vynikajúci doplnok k novoročnému darcovi;
- magnety - Možno sa o ne bude zaujímať, vidieť na chladničke.
To všetko je väčšinou malé veci, ale užitočné a príjemné.
Peňažné darčeky a prémie
Prompers zamestnancov - tiež dar, ale v ňom je málo slávnostných. To je dobrá možnosť s cieľom podporiť rozlíšenie. Vo zvyškoch tých istých prípadov, vytvoriť atmosféru, to bude stáť za to pridať niečo iné k nemu - aspoň čokoládu v elegantnom obale. 
Darčeky pre deti zamestnancov
Deti zamestnancov sa nezúčastňujú na práci, ale skutočnosť, že vedenie si pamätá vernosť, výrazne sa zvyšuje. Vo veľkej spoločnosti to stačí zablahoželať deťom niekoľkokrát ročne, na veľkých sviatkoch - pre nový rok a v deň spoločnosti - a v malom podniku, kde každý navzájom pozná, môžete Pridajte niečo príjemné a pre vaše narodeniny.
Malé deti nie sú príliš náročné, ale to nie je dôvod, prečo im dať niečo jednoduché a nudné. Je oveľa lepšie si vybrať niečo trochu, čo nám po celý rok pripomína. Napríklad:
- dáždnik s postavami karikatúr - bude zvláštne, ak bude pre každé dieťa potlačené, že jeho obľúbené postavy budú vytlačené na dáždniku;
- vankúš alebo posteľná bielizeň s obľúbenými hrdinami;
- hrnček s obľúbenými hrdinami;
- sladkosti - väčšina detí miluje sladko, pretože sada s cukrík bude určite úspešný;
- hračky - ale nie najlacnejšie a primitívne možnosti, a niečo zaujímavé ako hovoriace zvieratá alebo stroje na rádiovú kontrolu;
- kancelária - súpravy perá, markery a ceruzky, ak nevedú dieťa potešenie, potom prinajmenšom prichádzajú k nemu v škole alebo materskej škole;
- nočné svetlo alebo krásne lampa.
Deti môžu tiež dať vtipné, vtipné Bubles, ktoré dospelí naštvaní svojou bezmietnosťou - ako soška anjela, večného kyvadla a piesku magnetické hodiny.
Čo je lepšie
Napriek detskej nejednoznačnosti existujú dary, z ktorých je ešte lepšie zdržať. Je lepšie nedať:
- darčeky nie sú podľa veku - pre deti budú nebezpečné hračky seniorov a jednoduché hry pre malé deti sú nudné pre veľké deti;
- lacné darčeky zlej kvality - že hračky, čo weselves;
- nudné dary - dieťa nebude robiť jedno pero a je to sotva osamelý plyšový šelma na chuť.
Nie je tiež potrebné dať veci, ktoré môžu predstavovať potenciálne nebezpečenstvo - napríklad sánky alebo konštruktéry vyplňujú s malými detailmi.
Ako zaujímavé prezentovať dary a urobiť blahoželanie?
Aby sa darček vytvoril slávnostnú atmosféru a zapamätala si, nestačí byť užitočný alebo príjemný pre neho - by to malo byť krásne. Na dosiahnutie tohto cieľa je to hodnota:
- balenie darček v balení papiera a týčiaci sa stuhou;
- ku každému daru pripojte pohľadnicu s menom adresáta;
- pridajte malé sladké darčeky na veľké darčeky.
Môžete urobiť všetko vo forme prekvapenia - nechajte zamestnancov nájsť svoje dary, prísť do práce ráno. Alebo zariadiť malý pohľad - humornú scénu alebo paródiu detská pártyČo bude obzvlášť vhodné pre nový rok.
Môžete tiež jednoducho distribuovať dary s teplými slovami - ale to vyplýva z duše, a samozrejme, nečíta na kus papiera.
Kde a ako kúpiť dary pre zamestnancov ziskové?
Akékoľvek veľkoobchodné objednávky sú prospešné - ale aby boli ešte výhodnejšie, môžete spolupracovať s:
- vlastníkov, ktorí niečo produkujú;
- online obchody, ktoré vždy predávajú lacnejšie, pretože bez príplatku;
- s tlačiarenskými domami, ktoré sú zvyknutí pracovať s právnymi subjektmi a veľkými objednávkami, a preto nebudú prekvapení žiadosťou o poskytnutie dodatočnej zľavy.
Darčeky sú skvelý spôsob, ako urobiť dovolenku nezabudnuteľnú pre všetkých zamestnancov. Správne vybrané, s pozornosťou a záujmom o problémy pracovníkov, môžu výrazne zvýšiť lojalitu spoločnosti, ktorá bude nevyhnutne použiť neskôr.
Video v humornej forme ponúka revíziu darov vyrábaných veľkými spoločnosťami svojim zamestnancom za nový rok.
Čo vieme o podpore pracovníkov, okrem znamenia "Najlepší pracovník mesiaca"? Ukazuje sa, že v niektorých spoločnostiach je kreatívny prístup ďaleko za hranice štandardného vápna a poistného.
Blizzard
A medzi nimi legendárny vývojár náboženskej fantázie počítačové hry - Blizzard - pôvodná spoločnosť. Má všetko striktne natreté. Zamestnanec, ktorý pracoval 2 roky, dostane personalizované termosky. Zamestnanec s 5-ročnou skúsenosťou je meč, s 10-ročným štítom, s 15 rokmi skúseností - prsteň. Tí, ktorí trvali 20 rokov, dosahujú hlavný dar a získajú helmu. Teraz spoločnosť odráža na to, čo dáva zamestnancom 25 rokov skúseností.
Lego.
Ale otázka s 25. výročím bola dokonalá v Lego. Každý, kto pracoval v spoločnosti, je 25 rokov, vydal kocku z čistého zlata. Na vytvorenie každého, sa používa 14 karát z drahých kovov. Je dôležité poznamenať, že zlaté kocky sú plne kompatibilné s ich plastovými náprotivkami.
Nettap
V tejto spoločnosti, ktorá sa špecializuje na ukladanie údajov, úrady sa neustále zapájajú do skutočnosti, že denne a každoročne poskytuje malé darčeky 10-20 najmä významných zamestnancov. Zároveň odporúčania o tom, ktorí sú najlepšími poskytovaním ostatných zamestnancov.
Nike.
Slávny tvorca športových doplnkov môže potešiť ich najvýznamnejších zamestnancov s jednotlivcom, najmä pre nich šité tenisky. Takéto povzbudenia dostávajú aj zamestnancov konverzácie.
Hilcorp.
Energetická spoločnosť HilcorP oznámila, že každý zamestnanec, ktorý dosiahol zdvojnásobenie jeho výkonu do roku 2015, dostane šek vo výške 100 000 USD. Predtým sa táto spoločnosť už stala slávnou platením 400 zamestnancov šekov 10 000 dolárov kúpiť nové autá.
Airbnb.
Pracujete dobre v službe Airbnb zaoberajúci sa nehnuteľnosťami? Potom bude každý rok dialekt dostanete šek za 2 000 dolárov, ktoré môžu minúť na dovolenke a cestovaní. Práca v takejto spoločnosti je dobrý spôsob, ako cestovať po celom svete.
Ďalšie príklady
Avšak, nie všetky spoločnosti podniky. Niektorí radšej ísť na ceste k vytvoreniu takýchto pracovných podmienok, ktoré zamestnanci jednoducho nepotrebujú žiadne ďalšie dary. Už robia všetko, aby zostali na ich mieste. A ako si nepamätám Google, Twitter, Yammer, Zynga, SAS, Facebook a Konečný softvér (pravdepodobne nie je náhodou, že všetky tieto spoločnosti sú spojené s IT priemyslu).
Stali sa slávnymi pre ich slobodné a chutné obedy, vynikajúce herné izby a telocvične, bezplatné lekárske služby a flexibilné pracovné grafy. Súčasne a dary nie sú zabudnuté. Takže tá istá spoločnosť Google môže vyhovieť neočakávaným platbou 1000 dolárov v hotovosti.
Mimochodom, takéto motivačné dary a propagačné akcie sa často nazývajú "zlaté putá". A nie prekvapujúce. Koniec koncov, ich cieľom je spojiť zamestnanca na jedno miesto. Zatiaľ čo priemerné trvanie práce na jednom mieste v Rusku je 3 roky, v Európe ľudia pracujú 10 rokov.
Ázijské spoločnosti
V Japonsku je všetko o niečo jednoduchšie. V krajine, kde ľudia dávajú prednosť pracovať po desaťročia na prácu pre jednu spoločnosť, radšej postupne sa zvyšujú ako dary mzdy. Novinka je veľmi malá, len nie zomrieť s hladom. A odborníci, ktorí strávili 30-40 rokov, dostanú niekedy veľmi pôsobivé sumy.
Ale veľmi originál môže byť povzbudzujúci v Číne. V tejto krajine, v mnohých spoločnostiach, je vo všeobecnosti vhodné dať svoje dary svojim zamestnancom. Niekedy môže byť veľmi originálny. Ako napríklad dávate darček vo forme dvoch lúčov čerstvej zelene? Alebo balenie umývacieho prášku + balenie bielidla? Alebo súbor toaletných potrieb?
Ale najviac originálne darčeky Môžete volať živé ovce a ... trubie. A čo je pohreb v Číne v centre, tak prečo nie uľahčiť tento postup s dobrými pracovníkmi. Okrem toho sú Aziati pokojní, než vnímajú také veci, pre nich nie je nič hrozivé.
Nevyhnutnosť ľudí
Ale všetko popísané vyššie sa vzťahuje na bežných zamestnancov. A čo dávate tým, ktorí zaberajú vysoké pozície, a vo všeobecnosti je pre spoločnosť nevyhnutná? V takýchto prípadoch sú náklady na dary nesmierne vyššie.
Takže v roku 2000 Steve JobsKto dokázal svoj význam pre Apple, dostal dar z rodnej spoločnosti balík akcií vo výške 870 miliónov dolárov, ako aj obchodnej triedy Gulfstream V. Zároveň bol Apple povinný zaplatiť všetky lety svojho legendárneho generálneho riaditeľa na vlastné náklady (väčšina z nich bola vynaložená v roku 2008: 871 000 dolárov). Plus lietadlo dostalo krátke číslo - N2N.
Ale niekedy sa tiež stáva, že určitý významný pracovník, ktorý sa chystá na nové miesto alebo odísť do dôchodku, robí dary svojim bývalým kolegom. Takže slávna televízia moderátorka Oprah, takže harpo vytvoriť vlastnú sieť, dal na ceste všetkých svojich bývalých kolegov a ich rodiny. Vyberte si z: v Španielsku, Taliansku, Turecku, Grécku alebo Malte. Celkovo to stálo 750 000 dolárov.
Najväčšia maloobchodná sieť v Rusku sa odlišuje doslova v jeho očiach - v poslednom mesiaci žiadosť o prepustenie napísal takmer 30% predajcov.
Čo spôsobilo, že taký divoký učiteľ MTS maloobchodný? Stránka vyvoláva podrobnosti a okolnosti škandálu na základe dôkazov bývalých zamestnancov prevádzkovateľa.
Prečo MTS zlyhanie tak obrovské a dôležité
Ms - najväčší ruský mobilný operátor s účastníckou základňou približne 78 miliónov ľudí v našej krajine. Prevádzkovateľ vyvíja svoju vlastnú sieť Monobraldov obchodov prostredníctvom dcérskej spoločnosti "Ruská telefónna spoločnosť" (RTK CJSC).
MTS v Rusku je tiež vodca v počte bunkových salónov. Na konci roka 2016, maloobchodná sieť prevádzkovateľa pozostávala z približne 5 000 vlastných kancelárií a približne 1200 pracovalo na franšíze.
Počas uplynulého roka, MTS otvoril 1,3 tisíc nových predajných bodov!
Pre porovnanie, Megafon patrí do 2000 Monobraldov Salóny a stále pracuje pre franšízu ako franšízu, bilín má len 1300 vlastných predajných kancelárií a 2300 franšíz.
Euroset má ďalej tento moment 4000 bodov. "Svyaznoye" jeden z prvých maloobchodníkov začal znížiť maloobchodný - teraz má asi 2700 obchodov.
Prečo sú predajcovia vystrelí?
Ako je vysvetlené zamestnancami spoločnosti, v priebehu roka 2017, zamestnávateľ postupne vynechať motivačné platby Pre predaj tovaru - SIM karty, smartfóny, príslušenstvo atď. V maloobchodných reťazcoch, väčšina platov to robí presne prémiu za predaj, a nie platu.
Poslednou kvapkou však bola zmena v systéme udeľovania v júli. Podľa neho, pri vykonávaní plánu na kartách SIM menej ako 70%, cena všetkých zamestnancov skladu sa vynásobí koeficient 0.3..
Predávajúci, ktorý za mesiac zarobil 45 000 rubľov, pričom nesplnil plán v sim dostane len 15 000 rubľov. Súhlasím, tak tak motivácia.
Okrem toho, v auguste konečne zrútili sadzby pre predané smartfóny.
Napríklad pre iPhone 7 32 GB sa predáva v júli, zaplatil 500 rubľov a v auguste - 105 rubľov. Pre HONOR 8 Dajte 65 rubľov namiesto 500 atď.
Podobná situácia je takmer so všetkým tovarom v RTK.
Zníženie platieb za predaj tovaru a spánku platu 3 krát, s poruchou plánu na SIM, viedol masy prepustenie.
Podľa zdroja blízkemu riadeniu spoločnosti, asi 30% zamestnancov predajných miest napísal žiadosť o prepustenie. Tieto informácie potvrdili samotnými zamestnancami maloobchodníkov - vo všetkých regiónoch, predajcovia od spoločnosti.
Čo sa deje s MTS salonom
Kvôli obrovskému množstvu zrušeného vzniku impozantný personál Hlad.
Štátny nedostatok vedie k tomu, že zostávajúci experti pracujú bez dní voľna a dovolenky. Unavení zamestnanci fungujú horšie, je pre nich ťažšie vykonávať plán na rovnakých SIM kartách a ďalších oblastiach, ktoré vyžadujú náčelníkov.
NEPOUŽÍVAJTE PLANY - ZÍSKAJÚCE ZAPNUTIE PLATY TROHOSTI, KTORÝKOĽVEK AKOĽVEKEJ POTREBUJE, KTORÝKOĽVEK AKTUÁLNYMI DOPLNIKU.
Oddelene stojí za to hovoriť postoj Hasiačné šéfov pre bežných maloobchodných pracovníkov. Účastníci komunity "overheard mts" hovoria, že niektoré NSO (náčelníci kancelárskej siete) sú zakázané opustiť domov, kým nie sú zatvorené plány. Alebo sa dozviete na stretnutia o 7 ráno - za odmietnutie ohrozenia prepustením podľa článku.
Okrem obrovských plánov, neslušne platu a tlaku orgánov, zamestnanci prevádzkovateľa počúvajú každý deň. veľký prúd negatívneho od predplatiteľov. Neustále zmiznú časť finančných prostriedkov z osobného účtu, dodatočné peniaze sú odpísané na výzvy, internet, platené predplatné a nepotrebné služby, ako napríklad pípnutia namiesto melódie.
Skutočnosť: Väčšina zákazníkov navštevuje predajné kancelárie len v prípade nespokojnosti so svojím operátorom a všetkým ich hnevom, ktoré naliata na špecialistov komunikačného salónu. Nie je prekvapujúce, že podobné maloobchod Olovo na rámy.
Preto priemerný život predávajúceho Naši predajcovia sú asi rok.
Zo strany spoločnosti boli prijaté závažné opatrenia na zabezpečenie toho, aby zamestnanci negoval peniaze na nastavenia (sklenená nálepka, inštalácia aplikácií) - v každej predajnej kancelárii zavesené plagáty pre zákazníkov, ktorí žiadajú o kontroly platených služieb.
Ak predávajúci nevydával šek, nastavenie bude poskytnuté zdarma. Špecialista, ktorý položil peniaze na podmienečnú filmovú nálepku vo vrecku, Čakanie na prepustenie.
Stojí za zmienku, že pre nastavenie 600 rubľov, predaj predajných kancelárií zaplatí len 30 rubľov - to nie je prekvapujúce, že toľko pracovníkov MTS Vezmeme si peniaze na seba alebo knock out sim karty.
Prišlo k tomu, že predajcovia boli zakázané vytlačiť osobný Súbory na pracovnej tlačiarni - v prípade detekcie zneužitia tlačiarne, zamestnanec je v poriadku.
Na zatvorenie personálnej otázky sa spoločnosť MTS začala do extrémnych opatrení - plagáty na predajných kanceláriách začali sada odborníkov vo veku 40+. Mladí ľudia už nie sú tak šťastní, že pracujú pre operátora.
Mimochodom, úspory nie sú len na platení maloobchodných zamestnancov. Nie je to tak dávno, MTS hrdo povedal o používaní robota na nájdenie a prenájom zamestnancov. Je zrejmé, že je lacnejšie, ako obsahovať obrovský personál náborových pracovníkov.
Zníženie zamestnancov ovplyvnilo aj reklamnú činnosť prevádzkovateľa - na začiatku augusta, reklama plagáty o prenájme zamestnanie s chybou v Slovo sa uskutočnilo v salónoch RTC "Hľadám". Je ťažké si predstaviť, ako takéto zlyhanie by mohlo byť povolené v takejto hlavnej spoločnosti.
V neformálnej komunite vo VKontakte pre MTS zamestnancov nájdete mnoho obrázkov na tému nedávnych udalostí v RTK:
Prečo sa to deje
Snáď hlavnou príčinou krízy v maloobchodnej sieti MTS leží v nadmernom množstve salónov. 6000 obchodov je busting.
Zatiaľ čo iné bunkové maloobchodníci znížili maloobchodné, uzavretie nerentabilných predajných miest a optimalizácia výdavkov, dcérska spoločnosť RTC naďalej vybudovala nové kancelárie. Počet zamestnancov tiež rastie - len v maloobchode viac ako 25 000 ľudí.
Stále však existuje rozsiahly servisný personál - tréningové centrá, účtovníctvo, IT podpory a mnoho ďalších. Všetci potrebujú zaplatiť plat.
Veľmi drahá správcovská spoločnosť sa stala spustiť "Telefón.ru" - V roku 2016 bolo v rámci tejto značky otvorené viac ako 500 obchodov. Nie je potrebné, aby bol analytik predpovedať absurditu takejto myšlienky - otvoriť ďalšiu sieť na preťaženom trhu s neznámym menom spotrebiteľa bol veľmi kontroverzný krok.
V roku 2017, väčšina obchodov "Telefón.ru" bola zatvorená, nefungovala a rok - spoločnosť jednoducho hodila obrovské banda peňazí do vetra.
Tu je pár najvýraznejších príkladov nadmerného množstva salónov MTS.
Olejomaľba. Moskva, metro Bibirevo - V blízkosti vstupu do metra, doslova 5 metrov od seba existujú dva absolútne identické kancelárie predaja RTK.
Medzi nimi, na jednej kancelárii "Megafon", "Bilain" a "Euroset".
Druhý príklad je stále chladnejší. TIMIRYAZEVSKAYA METRO - K dispozícii je 5 ms obchodov v okruhu 200 metrov!
A toto je súkromný príklad v jednej oblasti - takéto anomálne miesta s nevysvetliteľnou vysokou hustotou predajných miest MTS sú stále veľa v priebehu Ruska.
Ďalším dôvodom krízy prevádzkovateľa - prudký pokles predaja. Médiá uvádza, že MTS predávané v prvom štvrťroku 2017 o 7,4% menej ako smartfóny ako rok skôr v rovnakom období. A to sa deje proti pozadí správy o raste dopytu po mobilných telefónoch, prvýkrát od roku 2014.
ako stalo sa? Odpoveď je jednoduchá: Samsung uzavrela prímerie s inými predajcami.
Kórejský giant sa v roku 2015 hádal s Eurosetom, "spojený", "megafón" a ďalších významných hráčov na trhu - pozastavili nákupy Samsung už takmer dva roky. "Euroset" oficiálne nazývaný nadmerným množstvom manželstva v kórejských smartfónoch.
Odborníci však vyjadrujú inú verziu - konflikt sa stalo v dôsledku cenová vojna s MTS. Prevádzkovateľ začal dumping, pripadnutie ceny zariadení Samsung pod odporúčané (RRC).
Pracoval - obrovský prúd zákazníkov išiel kúpiť smartfóny lídra na trhu v RTK Salons. Ostatní predajcovia si nemohli dovoliť znížiť cenu toľko, pretože obchody fungujú na pokraji návratnosti. Predaj tovaru pod nákladov by bola samovražda.
Konkurenti sa snažili stlačiť na Samsung: Buď dodávateľ ukladá sankcie na MTS A prestáva im dodávať tovar, alebo predajcovia prestanú predať svoje gadgets.
Čo si kórejci vybrali, už viete.
Nie je prekvapujúce, že väčšina predaja v salónoch RTC bola kórejská smartfóny. Samsung nebol žiadny divu, že lídra na trhu.
Vďaka vojnovému dodávateľovi s inými maloobchodníkmi, v roku 2016, maloobchodný maloobchod s MTS zachytený s predajom "spojených" a "Euroset", bývalými dlhými rokmi lídrov ruského maloobchodu.
Mimochodom, "M.Video", ktorý nepravý s kýmkoľvek a predal zariadenia všetkých výrobcov, tiež vyhral z tohto konfliktu - ich podiel na trhu pre predaj smartfónov rástol na záznam.
Ale všetky vojny sú raz konce. Na začiatku roka 2017 spoločnosť Samsung uzavrela prímerie so všetkými predajcami a vrátil sa do políc všetkých hlavných bunkových salónov. Nie je prekvapujúce, že k nim kupuje veľký prúd kupujúcich RTK stratil obrovský počet zákazníkov.
Prevádzkovateľ sa snaží priniesť zákazníkom do svojich kancelárií s pomocou reklamy, zľavy na komunikáciu pri nákupe smartfónu, ako aj zriedenie jeho rozsah populárnych čínskych zariadení - česť, huawei a Xiaomi.
(5.00 z 5, hodnotené: 2 )
