Dary pre zamestnancov - TOP originálnych nápadov roka! Skupina MTS
Najväčším a najznámejším mobilným operátorom v Rusku je samozrejme MTS, ktorej celková kapitalizácia prevyšuje kombináciu MegaFon a Beeline. V počte predplatiteľov má pred sebou všetkých svojich konkurentov, pretože ich má viac ako 50 miliónov. Ako sa ukázalo, každý z nich môže získať 50% zľavu na akékoľvek tarifné plány a služby, takže budete musieť zaplatiť polovicu sumy, bez ohľadu na to, aký tarif bol aktívny.
Pred niekoľkými rokmi Rusko schválilo zákon, jeden z posledných desiatich rokov, ktorý zaväzuje všetkých ruských operátorov, aby prevádzali čísla od seba navzájom, aby sa predplatiteľ necítil ako otrok. Inými slovami, zrušili „mobilné otroctvo“ a urobili to pomocou technológie MNP. Z tohto dôvodu môže každý Rus, ak nie je spokojný s kvalitou služieb, ľahko zmeniť svojho mobilného operátora za pár dní, ale to sa môže urobiť najviac raz za tri mesiace.
Získanie 50% zľavy od mobilného operátora MTS je veľmi jednoduché. Stačí prísť k akejkoľvek telekomunikačnej spoločnosti a potom tam napísať vyhlásenie o prenose čísla. Keďže postup MNP vyžaduje súhlas starého prevádzkovateľa, okamžite sa dozvie, že jeho klient chce odísť. Potom je dôležité telefonovať a viesť rozhovor so zamestnancom, ktorého vodcom bude.
Je dôležité pochopiť, že volá nielen pracovník technickej podpory, ale aj zástupca oddelenia lojality zákazníkov. Má oveľa väčšiu autoritu a skúsenosti a má tiež právo predkladať jedinečné ponuky. Najlepšie je vyplniť žiadosť o prevod do Tele2, pretože tento operátor má najnižšie ceny. Počas telefonického rozhovoru sa zamestnanec prevádzkovateľa MTS opýta na dôvody presunu do inej spoločnosti, o ktorej by sme mali spomenúť dva.
Je dôležité poznamenať, že zľava sa poskytuje navždy a bude platná, aj keď sa tarifný plán zmení na iný. Veľkosť zľavy sa môže líšiť. To všetko závisí od hodnoty účastníka pre operátora, ako aj od dôveryhodnosti jeho slov počas konverzácie. Nebudú však ponúkať zľavu nižšiu ako 25%. Ak sa náhle stane, že sa neponúkajú žiadne podmienky, bude postačovať nezávislé prerušenie postupu prenosu čísla. To všetko, samozrejme, je úplne zadarmo, takže nehrozí žiadne riziko.
Každý sa musí sám rozhodnúť, či zaplatí 100% svojho života za komunikačné služby alebo ich použije za polovičnú cenu, to znamená so zľavou 50%, pričom riskuje raz, hoci neexistuje žiadne riziko. Skôr bolo známe, že mobilný operátor MTS čoskoro využije všetky svoje tarifné plány a služby.
Nenechajte si ujsť svoju šancu! Až do 21. apríla (vrátane) má každý jedinečnú príležitosť Xiaomi Mi Band 3, na ktorej trávi iba 2 minúty svojho osobného času.
Pripojte sa k nám na adrese
Vytvára informačné systémy
O strachoch ao tom, ako sa nenaplnili
Toto bolo moje prvé zamestnanie. Bolo to desivé, nevedel, čo ma čaká, dostal som prácu ako študent. Moje obavy sa však nenaplnili a tím a atmosféra spoločnosti boli veľmi príjemné. Spoločnosť je obrovská, v Moskve pracuje okolo 5 tisíc ľudí - to je neuveriteľné množstvo nových známych. Každá osoba v MTS je osoba. Keď komunikujete s týmito ľuďmi, ste naplnení svojimi cieľmi a vaše ciele sa rodia. Spoločnosť má úžasnú firemnú kultúru, neustále sa vyvíja. Počas 5 rokov, ktoré som pracoval, vidím, ako sa veľmi zmenila.
O divadle MTS
Na narodeniny spoločnosti sme hrali na pódiu divadla Et Cetera. Mal som jednu z hlavných úloh. Spolupracoval s nami profesionálny režisér, ktorý robí predstavenia na veľkom pódiu a natáča filmy. Pol roka sme sa učili herectvo, choreografiu. Vložili do nás dušu a vedomosti. Práca v divadle je tiež práca, ktorá si vyžaduje rovnaké úsilie ako práca systémového architekta. Pred premiérou v divadle sme pretrvávali až do neskorej noci, pracovali cez víkendy, ale toto všetko bolo s veľkým nadšením! Ak pracujete v tíme, kde sa každý zameriava na vysoký výsledok, je ľahšie prekonať ťažkosti. Som si istý, že človek vytvára svoje vlastné prostredie a som rád, že pracujem v silnom tíme, ktorý mi umožňuje rozvíjať sa nielen ako technický špecialista.
O nehmotnej motivácii
Počas 5 rokov som sa v spoločnosti stretol s niekoľkými ľuďmi, ktorí sú veľmi nakazení svojou energiou a ambicióznosťou. Pracujem v rovnakej skupine s týmito špičkovými odborníkmi, je to veľmi motivujúce. Keď ste v blízkosti ľudí, ktorí sú o niekoľko cieľov vyšší ako vy, môžete sa z nich naučiť zručnosti, zmeniť svoje vnímanie udalostí v spoločnosti. Toto je obrovská skúsenosť. Zdá sa mi, že najdôležitejšou vecou, \u200b\u200bktorá by mala byť v práci prítomná, je nemateriálna motivácia.
Monitoruje poskytovanie spoľahlivých finančných výkazov.
O tom, aké komplikované a zaujímavé je to v oblasti telekomunikácií
V oblasti telekomunikácií to nie je ťažké len pochopiť všetko. Po ďalšom odvetví som nerozumel mechanizmom zasielania správ, spracovania údajov a roamingových dát. Teraz, ako odborník na telekomunikácie, som sa naučil porozumieť všetkým procesom. Predtým, keď som volal mobilný telefón ako jednoduchý účastník, nechápem, ako to funguje. Je úžasne cool a neuveriteľne náročné. Každý deň sa od kolegov učíte niečo nové. Naše oddelenie komunikuje so všetkými oddeleniami spoločnosti. Zároveň môžete študovať na podnikovej univerzite, existuje veľké množstvo kurzov a webinárov. Myslím si, že noví zamestnanci by sa určite mali prihlásiť.
O poľných tréningoch
V našom oddelení sa zamestnancom odporúča absolvovať určité kurzy a školenia, dokonca existuje plán. Zúčastnil som sa 3-4 takýchto kurzov: prezentácie, obchodných jednaní, plánujem zúčastniť sa jedného zo školení v oblasti komunikačných techník. V júli sme opustili celé oddelenie v Soči na štyri dni. Každý makroregión mu poslal svojich zamestnancov oddelenia vnútornej kontroly. Nakoniec sme sa všetci spojili a videli sme sa. Diskutovalo sa o obchodných záležitostiach a neformálnej komunikácii: šli sme hore do Krasnayskej Polyany, večer sme spolu chodili. Potom sme si začali navzájom lepšie rozumieť, došlo k menšiemu treniu.
O výhodách práce vo veľkej spoločnosti
Spoločnosť zamestnáva tisíce ľudí a pre mňa je to neustály vývoj. Neexistuje nič také, čo by ste prišli do práce a neviete, čo máte robiť. Vždy je potrebné niečo urobiť a viete, ako na to. Ak to neviete, môžete kontaktovať kohokoľvek z ktoréhokoľvek oddelenia. Nestáva sa, že niekto odmietne vyriešiť problém. Naši zamestnanci sa veľmi dobre zapájajú do riešenia problémov. Nikdy nemôžeme „získať dosť“ našej profesie, vždy existuje priestor na rast - profesionálne aj osobne. Vedúci a vedúci katedier sú veľmi silné osobnosti, majú čo učiť. Sú ako mentori. V takom prípade sa na ne vždy môžete obrátiť, nikdy nedôjde k zlyhaniu.
Stavia a modernizujú základné stanice
O povahe kolegov
Máme rôznych ľudí s rôznymi záľubami. Niekto sa venuje maľbe, píše v oleji, niekto spieva, zúčastňuje sa odborných súťaží. Rozdiely v záujmoch nám však nebránia byť spolu, spolupracovať a dosahovať naše ciele. Existoval stereotyp, že technici sú „suchí“ ľudia. To nie je pravda. Máme veľa pozitívnych ľudí, mnohí sa zúčastňujú na firemných podujatiach a vykazujú pomerne dobré výsledky.
O možnostiach rozvoja
Spoločnosť má veľa príležitostí na rozvoj. Ak sa chcete rozvíjať, budete sa rozvíjať. Ako sa hovorí, pod ležiacim kameňom voda neprúdi, ale takýchto ľudí máme málo. Spoločnosť kladie dôraz na rozvoj zamestnancov. V súčasnosti sa zúčastňujem na firemnom školiacom programe zamestnancov. Pomáha mi to pozerať sa rôznymi spôsobmi na obchodné procesy našej spoločnosti a efektívne aplikovať získané znalosti v práci. Moje plány do budúcnosti sú vedúci skupiny, vedúci oddelenia. Možnosť študovať v rámci týchto programov sa poskytuje zamestnancom, ktorí sa chcú rozvíjať.
O dobrých skutkoch
Naša spoločnosť dáva dobré tým, ktorí to potrebujú. Napríklad botanická záhrada MTS predstavila nové lavice, ktoré sme namaľovali v jasných jarných farbách. Do tejto akcie sa mohol zapojiť každý občan, bolo možné priviesť deti, zúčastniť sa majstrovských kurzov. Keď vidíte, že spoločnosť robí dobré skutky a do toho sa priamo zapájate, začnete mať veľkú radosť. Navyše, pre také užitočné veci, ktoré lepšie poznáte svojich kolegov, spoznajte nových ľudí.
O najneobvyklejších darčekoch
Jedným z najzaujímavejších darčekov, ktoré sme odovzdali kolegovi, bol symbol našej spoločnosti - drevené vajíčko na stojane. Všetci sme sa podpísali, napísali naše najúprimnejšie priania a stanovili dátum. Narodeniny mal darček naozaj rád!
O práci
Najnovšie spoločnosť mala 22 rokov. Celý deň bola v rádiu činnosť, zamestnanci zavolali na horúcu linku, poslali SMS s gratuláciou a zúčastnili sa kvízov. Nedávno sme tiež usporiadali súťaž v rádiu MTS Voice, na ktorej sa zúčastnilo viac ako 150 spevákov z celej krajiny. Do finále sa dostalo päť spevákov: z Bieloruska, Arménska, firemného centra a Uralu, ktorí sa stretli so speváčkou Tinou Kuznetsovou. Všeobecne je 70% rozhlasového obsahu hudba, 30% informácie. Zamestnanci môžu počúvať rádio počas pracovnej doby a vo voľnom čase na ceste domov. Náš firemný portál navštevuje každý deň viac ako 20 000 ľudí. Okrem toho sú zamestnanci z regiónov najaktívnejší.
O tom, kto pracuje na MTS
Skupina spoločností MTS zamestnáva úplne iných ľudí. Napríklad v maloobchodnej sieti nájdete väčšinou mladých ľudí vo veku 18 - 25 rokov. Najmä pre nich bola vytvorená sociálna sieť MTS Life, pretože moderná mládež si bez VKontakte, Twitter, Facebook ťažko dokáže predstaviť. V spoločnosti MTS Life komunikujú zamestnanci efektívne. Ale MGTS je spoločnosť s históriou viac ako 130 rokov. V spoločnosti MGTS pracujú ľudia 10, 20 alebo dokonca 30 rokov. Títo zamestnanci sú spoločnosti veľmi oddaní, mnohí z nich získali ceny ministerstva komunikácií a masmédií za ich prínos pre telekomunikačný priemysel.
O najzaujímavejších aktivitách
Spoločnosť hostí nespočetné množstvo firemných aktivít a podujatí. Najviac si pamätám „slnečný piatok“, ktorý sme strávili v júni. Pri vstupe do kancelárie dostali zamestnanci slnečné okuliare a zmrzlinu. Preto sme sa rozhodli rozveseliť tých, ktorí nechodili na dovolenku, a zvažujeme Instagram kolegov, ktorí relaxujú pri mori. Bola to tiež zaujímavá udalosť MTS Running. Zamestnanci z celej krajiny zverejnili fotografie svojich behov. Víťazov sme vybrali v nominácii „Najlepší nováčik“, „Najdlhší beh“. Ukázalo sa, že spoločnosť má veľa bežcov, teraz ich budeme podporovať v rámci rôznych maratónov.
Podnikateľská motivácia je nanajvýš dôležitá. Za úspech vo výrobe musíte odmeniť svojich zamestnancov. Môže to súvisieť s určitými sviatkami a významnými dátumami vo vašej spoločnosti.
Ale ako si vybrať dôstojný darček. To nemusí byť ľahká úloha, najmä ak musíte odmeniť 200 ľudí. Koniec koncov, všetci ľudia sú iní. A podľa svojich preferencií, národnosti, religiozity atď.
Tu sme zhromaždili niekoľko darčekových nápadov, ktoré môžete dať v mene spoločnosti. Vaši zamestnanci by sa im mali páčiť a budú zodpovedať rámcu vášho rozpočtu a každý zamestnanec bude cítiť hodnotenie vykonanej práce.
Gift Idea No. 1 je bonus v hotovosti. Vyzerá to, že to nie je veľmi kreatívny darček, ale najviac ho oceníte, najmä v ťažkých hospodárskych časoch.
2. Noc v kine
Ďalším darčekovým nápadom pre zamestnanca je filmová noc s partnerom. Ak je to možné, doplňte kartou na popcorn a nápojom.
Nakúpte lístky do najlepšieho kina vo vašej oblasti a váš zamestnanec bude môcť stráviť voľný čas v príjemnej spoločnosti.
3. Lotériové lístky
Distribúcia tiketov môže byť zábavná a lacná myšlienka, najmä ak jedna z týchto tiketov vyhrá. Toto je obzvlášť vhodné, keď sú prezentované skupinám zamestnancov na firemných podujatiach spoločnosti.
Poznámka: Zvážte poskytnutie lístkov spolu s ďalšími darčekmi. Je zrejmé, že väčšina zamestnancov nič nezíska.
4. Darčekové certifikáty obchodov
Teraz veľa obchodov predáva certifikáty. Šport aj voňavkárstvo. To je veľmi výhodné v tom, že si zamestnanec môže vybrať dar, ktorý chcel. A to je vhodné v každom ročnom období.
5. Vstupenky na špeciálne akcie
Tento nápad na darček je trochu komplikovanejší. Potrebujete vedieť o obľubách a obľubách svojich zamestnancov. Ak však do mesta príde slávny balet, vstupenky na túto akciu budú veľmi dobrým darčekom.
6. Prenosný pevný disk
Takéto veci sú čoraz prístupnejšie a nápady na ukladanie údajov sú obľúbenejšie a užitočnejšie.
Dnes veľký výber vzorov, farieb týchto pohonov. Toto je univerzálny darček. V závislosti od veľkosti pevného disku môžu zamestnanci na nich ukladať rodinné fotografie alebo firemné dokumenty, ku ktorým majú prístup z ľubovoľného počítača kedykoľvek a kdekoľvek.
7. Izbové rastliny
Môžete dať malé rastliny v kvetináčoch, ktoré môžu zamestnanci ukladať na svojich stoloch alebo si vziať domov. Záhradné odrody sú tiež vítané, pretože ich pracovníci môžu transplantovať na svoje záhradné pozemky.
8. Kalendáre a plánovače
Toto je ďalší užitočný darček. Nie je však potrebné vytvárať logá spoločnosti na každej stránke.
9. Ovocné darčekové koše
Koše s vaším obľúbeným ovocím sú vždy vítané. Tieto dary sa zvyčajne objednávajú online. Je to veľmi výhodné a na trhu je dostatok ponúk.
10. Restaurant Gift Cards - Večera pre dvoch
Takéto karty zvyčajne ponúkajú veľké reťazce reštaurácií. A nemusíte chodiť do reštaurácie, aby ste si ich mohli objednať, môžete použiť internet.
11. Držitelia vizitiek
Môže byť prispôsobený alebo pravidelný. Štýlový držiak na vizitku, obľúbený darček od zamestnancov. Sú vynikajúce na udržiavanie vizitiek v dobrom stave a sú indikátorom profesionality.
12. Krabičky čokolády
Sladkosti boli vždy medzi obľúbenými. Mimochodom, belgická čokoláda môže jesť aj diabetikov.
13. Foto rámčeky
Sú k dispozícii v širokej škále štýlov a rôznych cenových kategórií. Mnoho ľudí si rád udrží na stole fotografie svojich blízkych alebo rodiny.
14. Vrecká pre prenosné počítače
Notebooky sú veľmi populárne. Kto pravidelne nepotrebuje novú tašku? Teraz existuje obrovský sortiment tašiek, batohov a mnohých ďalších doplnkov.
15. Kancelárske súpravy
V kombinácii s držiteľmi vizitiek sú to veľmi profesionálne a užitočné dary, ktoré je možné využívať po celý rok.
16. Deň voľna
Ak si to vaša spoločnosť môže dovoliť, dajte svojim zamestnancom voľno navyše. Je to dobrá kombinácia na ísť do kina alebo do darčekového poukazu v reštaurácii.
Vieme, že zamestnanci často používajú hodiny na svojich počítačoch, aby videli čas. Dobré stolové hodiny však zlepšujú stav každého zamestnanca.
18. Darčekové disky Flash
Darčekové kartičky na kľúčenky sa často používajú ako darčeky. Spoločnosti vydávajú širokú škálu takýchto kariet. Takže je z čoho vyberať.
19. Cookies a dezerty
Tieto druhy darčekov sa oceňujú počas všetkých sviatkov. Zvyčajne sa to všetko prezentuje v krásnych darčekových taškách.
Krásne a svetlé kvety sú základom každého daru.
Čo vieme o stimuloch zamestnancov, ktoré nie sú znakom „Najlepší zamestnanec mesiaca“? Ukazuje sa, že v niektorých spoločnostiach kreatívny prístup ďaleko presahuje štandardné diplomy a ocenenia.
blizard
A medzi nimi legendárny vývojár ikonických fantasy počítačových hier - spoločnosť Blizzard - je originálny. Všetko je pre ňu prísne maľované. Zamestnanec, ktorý pracoval 2 roky, dostáva personalizovaný termohrnček. Pracovník s 5 ročnými skúsenosťami dostane meč s 10 ročnými skúsenosťami - štít, s 15 ročnými skúsenosťami - prsteň. Tí, ktorí trvali 20 rokov, dostanú hlavný darček a dostanú prilbu. Teraz spoločnosť uvažuje o tom, čo dať zamestnancom s 25 ročnými skúsenosťami.
lego
O otázke s 25. výročím sa však rozhodlo na Lego. Každý, kto pracoval v spoločnosti 25 rokov, dostal kocku z čistého zlata. Na vytvorenie každého z použitých 14 karátov z drahých kovov. Je dôležité poznamenať, že zlaté kocky sú plne kompatibilné s ich plastovými náprotivkami.
NetApp
V tejto spoločnosti špecializujúcej sa na uchovávanie údajov sa predstavení neustále angažujú v tom, že každý deň a každý rok poskytujú drobné dary 10 až 20 zvlášť významným zamestnancom. Zároveň poskytujú odporúčania o tom, kto je najlepší od ostatných zamestnancov.
Nike
Slávny tvorca športových doplnkov môže potešiť svojich najvýznamnejších zamestnancov pomocou individuálne šitých tenisiek. Obrátení zamestnanci dostávajú podobné stimuly.
Hilcorp
Hilcorp Energy oznámila, že každý zamestnanec, ktorý zdvojnásobí svoju produktivitu do roku 2015, dostane šek vo výške 100 000 dolárov. Predtým sa táto spoločnosť už preslávila tým, že platila 400 zamestnancom šeky za 10 000 dolárov za nákup nových automobilov.
Airbnb
Spolupracujete dobre so spoločnosťou Airbnb Real Estate? Potom hovorte každý rok a získajte šek na 2 000 dolárov, ktorý môžete minúť na dovolenku a cestovanie. Práca v takejto spoločnosti je dobrý spôsob, ako cestovať po celom svete.
Ďalšie príklady
Nie všetky spoločnosti však odmeňujú. Niektorí ľudia radšej sledujú cestu vytvárania takých pracovných podmienok, že zamestnanci jednoducho nepotrebujú žiadne ďalšie dary. Urobia všetko pre to, aby zostali na svojom mieste. A tu si nemôžeme spomenúť na softvér Google, Twitter, Yammer, Zynga, SAS, Facebook a Ultimate (pravdepodobne nie je náhoda, že všetky tieto spoločnosti sú prepojené s odvetvím IT).
Sú známe svojimi bezplatnými a chutnými večerami, vynikajúcimi herňami a telocvičňami, bezplatnými lekárskymi službami a flexibilným pracovným harmonogramom. Zároveň sa nezabúda na dary. Tá istá spoločnosť Google teda môže náhle potešiť svojich zamestnancov s neočakávanou platbou 1 000 dolárov v hotovosti.
Mimochodom, samotní zamestnanci často nazývajú takéto povzbudzujúce dary a stimuly „zlatými putami“. A niet divu. Ich cieľom je napokon priviazať zamestnanca na jedno miesto. Zatiaľ čo priemerná dĺžka práce na jednom mieste v Rusku je 3 roky, v Európe ľudia pracujú 10 rokov.
Ázijské spoločnosti
V Japonsku je všetko o niečo jednoduchšie. V krajine, kde ľudia radšej pracujú pre jednu spoločnosť po celé desaťročia, uprednostňujú postupne zvyšovať mzdy ako dar. Pre začiatočníkov je to veľmi malé, len tak, aby ste hladovali. A odborníci, ktorí pracovali 30-40 rokov, niekedy dostanú veľmi pôsobivé sumy.
Propagácia v Číne však môže byť veľmi originálna. V tejto krajine je v mnohých spoločnostiach všeobecne akceptované dávať svojim zamestnancom dary povinne. Čo môže byť niekedy veľmi originálne. Napríklad, ako sa vám páči darček vo forme dvoch zväzkov čerstvých bylín? Alebo balenie pracieho prášku + balenie bielidla? Alebo sadu toaletných potrieb?
Ale najoriginálnejšie dary možno nazvať živé ovce a rakvy. Pohreby v Číne boli dosť pekné centy, tak prečo tento postup pre dobrých pracovníkov neuľahčiť. Navyše Ázijci berú veci pokojnejšie, pretože pre nich nie je nič zlovestné.
Nezastupiteľní ľudia
Všetko, čo je uvedené vyššie, sa však týka bežných pracovníkov. A čo sa dáva tým, ktorí zastávajú vysoké pozície, a je to pre spoločnosť skutočne nevyhnutné? V takýchto prípadoch sú náklady na dary nesmierne vyššie.
V roku 2000 Steve Jobs, ktorý preukázal svoju dôležitosť pre Apple, dostal od svojej domácej spoločnosti, ako aj od business jet Gulfstream V., dar vo výške 870 miliónov dolárov. Zároveň bol Apple povinný zaplatiť za všetky lety svojho legendárneho generálneho riaditeľa za svoj let účet (najviac vynaložené v roku 2008: 871 000 dolárov). Navyše lietadlo dostalo krátke číslo letu - N2N.
Niekedy sa však stáva, že určitý významný zamestnanec, ktorý odchádza na nové miesto alebo do dôchodku, daruje svojim bývalým kolegom. Slávny televízny moderátor Oprah, ktorý nechal Harpo založiť sieť OWN, predstavil lístok všetkým svojim bývalým kolegom a ich rodinám. Na výber: do Španielska, Talianska, Turecka, Grécka alebo Malty. Celkovo to stálo 750 000 dolárov.