Príjmy malých podnikov by nemali prekročiť. Skontrolujeme, či je vaša organizácia malý alebo mikropodnik. Potrebujú malé podniky potvrdenie o svojom postavení?

Kúpeľňa

Malé a stredné podniky (MSP) sú organizácie a jednotliví podnikatelia, ktorí za určitých podmienok patria medzi malé a stredné podniky a údaje o ktorých sú uvedené v jednotnom registri takýchto subjektov (odsek 1 ods. federálny zákon z 24. júla 2007 č. 209-FZ). Byť malým a stredným podnikom a najmä malým podnikom je pohodlné, pretože napríklad malé podniky môžu vo všeobecnosti viesť a zostavovať . Malé podniky nemôžu schváliť limit hotovostného zostatku (odsek 2 Smernice centrálnej banky z 11. marca 2014 č. 3210-U). V mnohých malých podnikoch nie je možné v roku 2019 vykonávať plánované kontroly (nehovoríme však o kontrolách Federálnej daňovej služby, Dôchodkového fondu alebo Fondu sociálneho poistenia) (časť 3.1, článok 1, článok 26.2 federálneho zákona z 26. decembra , 2008 č. 294-FZ).

Stredné a malé podniky: kritériá 2019

Kritériá pre malé podniky v roku 2019 stanovuje čl. 4 federálneho zákona z 24. júla 2007 č. 209-FZ.

Pre malé a stredné podniky zoskupíme kritériá na rok 2019 do tabuliek.

Zároveň tieto kritériá rozdelíme do 3 skupín: právne kritériá, veľkostné kritériá a príjmové kritériá. Ak podnikateľský subjekt alebo obchodná spoločnosť spĺňa aspoň jedno zo zákonných kritérií, je potrebné overiť ich splnenie kritéria počtu zamestnancov (presnejšie priemerného počtu zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok) a príjmového kritéria. Ale pre výrobné a spotrebné družstvá, roľnícke (farmárske) podniky a individuálnych podnikateľov sú dôležité len kritériá veľkosti a príjmu. Iné podmienky sa u nich neberú do úvahy.

Právne kritériá

Pre podnikateľské subjekty a partnerstvá sú právne kritériá na klasifikáciu podniku ako malého podniku nasledovné.

Forma (vlastnosti) organizácie	Podmienky	Poznámka
Akákoľvek LLC	1. podmienka: 1a) Celkový podiel účasti Ruskej federácie, zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, obcí, verejných a cirkevných organizácií (združení), charitatívnych a iných fondov (s výnimkou celkového podielu účasti zahrnutej v majetku investičných fondov). ) v základnom imaní nepresahuje 25 %; 1b) celkový podiel účasti zahraničných organizácií alebo organizácií, ktoré nie sú SMP, nepresahuje 49 %	LLC, ktorá spĺňa podmienku 1a), ale nespĺňa podmienku 1b), je uznaná ako SMP, ak takáto LLC spĺňa podmienku 4, 5 alebo 6
Akákoľvek JSC	Podmienka 2: Akcie obchodované na organizovanom trhu cenných papierov sú klasifikované ako akcie high-tech (inovatívneho) sektora ekonomiky	—
Akákoľvek JSC	Podmienka 3: Akcionári – Ruská federácia, zakladajúce subjekty Ruskej federácie, obce, verejné a náboženské organizácie (združenia), charitatívne a iné fondy (okrem investičných fondov) vlastnia najviac 25 % akcií s hlasovacím právom a akcionári – zahraničné organizácie alebo organizácie ktoré nie sú SMP, vlastnia najviac 49 % akcií s hlasovacím právom	—
Organizácie - "intelektuáli"	Podmienka 4: Činnosť spočíva v praktickej aplikácii (realizácii) výsledkov duševnej činnosti (počítačové programy, vynálezy, chovateľské úspechy a pod.), ku ktorým patria výlučné práva zakladateľom (účastníkom)	Zriaďovateľmi (účastníkmi) sú rozpočtové, autonómne vedecké inštitúcie alebo vzdelávacie organizácie vysokého školstva, ktoré sú rozpočtovými autonómnymi inštitúciami.
Školkovské organizácie	Podmienka 5: Majú štatút „člen školy Skolkovo“	—
Organizácie so „špeciálnym“ zriaďovateľom	Podmienka 6: Zakladateľmi (účastníkmi) sú JSC RUSNANO alebo Fond pre infraštruktúru a vzdelávacie programy	—

Malé a stredné podniky: kritériá na rok 2019 podľa počtu

Malé a stredné podniky: kritériá príjmu

Mikropodnik a malý podnikateľský subjekt nie sú synonymá. Druhý koncept má všeobecný charakter a spája nielen organizácie, ale aj individuálnych podnikateľov. Ako zistiť, ktorá spoločnosť spadá pod definíciu mikropodniku? Všetko závisí od splnenia kritérií stanovených zákonom.

Čo je mikropodnik?

Podľa platnej legislatívy je mikropodnik subjekt, ktorý spĺňa určité kritériá. Tie obsahujú:

obchodné firmy;
podnikateľské subjekty a partnerstvá;
farmy;
spotrebné družstvá.

Štatút mikropodniku nemajú štátne, mestské a unitárne organizácie. Môžu ho získať aj jednotliví podnikatelia a nevyžadujú sa od nich žiadne ďalšie úkony. Federálna daňová služba nezávisle zadáva informácie do registra MSP o stave podniku.

Kritériá mikropodnikania

Podmienky klasifikácie podniku ako mikro sú uvedené v článku 4 federálneho zákona č. 209-FZ. Doslova v roku 2016 sa tieto čísla výrazne zvýšili, čo umožnilo mnohým komerčné organizácie využívať výhody.

celkový podiel charity verejné organizácie v základnom imaní mikropodniku nie je viac ako štvrtina a zahraničné, ktoré nesúvisia s malými podnikmi, 49 %;
priemerný počet najatých zamestnancov je na konci roka do 15 osôb;
ročné príjmy pred zdanením z predaja tovaru a poskytovania služieb až do výšky 120 miliónov rubľov.

Tieto ukazovatele sú platné od 1.8.2016. Na potvrdenie štatútu mikropodniku nie sú potrebné ďalšie licencie a dokumenty.

Výnosy sa počítajú celkovo za všetky typy činností. Nezáleží na kombinácii viacerých druhov činností a rôznych systémov zdaňovania – do úvahy sa berie celý ročný príjem. Kombinácia daňových režimov, napríklad súčasné používanie zjednodušeného daňového systému a UTII alebo všeobecného, nie je dôvodom na nezaradenie do registra. Všetky výpočty na určenie príjmov sa robia v súlade s daňovou legislatívou pre každý daňový systém samostatne. Ak si individuálny podnikateľ vybral patent, potom sa automaticky rovná mikropodniku.

Ako sa informácie o mikropodnikoch premietajú do Jednotného registra malých podnikov?

Po splnení vyššie uvedených kritérií počas 3 rokov je organizácia alebo individuálny podnikateľ automaticky zaradený do URSME. Aby sa v ňom premietli informácie, musí byť splnená ešte jedna podmienka – pravidelne podávať správy daňovým úradom. Na jej základe sa rozhodne, či subjekt spĺňa kritériá mikropodniku.

Pri prekročení limitov tržieb a počtu zamestnancov sa informácie z registra okamžite nevymažú. Štatút mikropodniku si zachováva ďalšie tri roky. Ak sa v roku 2018 počet zamestnancov spoločnosti rozšíri na 20 ľudí, stratí svoj status až v roku 2020.

Novovzniknuté organizácie môžu byť klasifikované ako mikropodniky počas prvého kalendárneho roka po registrácii, ak sú splnené všetky vyššie uvedené kritériá. V tomto smere sa v roku 2018 nechystajú žiadne legislatívne zmeny.

Čo robiť, ak sú kritériá splnené, ale mikropodnik nie je v registri? Najjednoduchším spôsobom je poslať žiadosť daňovému úradu. Môžete ho vyplniť na oficiálnej webovej stránke Federálnej daňovej služby Ruska (potrebné informácie sú uvedené v časti „Ďalšie funkcie“). Ak chcete zvážiť aplikáciu, hlavnou vecou je správne zobraziť kód Federálnej daňovej služby, kde je organizácia registrovaná. V opačnom prípade zostane dokument bez zváženia.

Výhody pre malé podniky

Na úrovni štátu sa poskytuje množstvo výhod pre organizácie a individuálnych podnikateľov, ktorí spĺňajú kritériá mikropodniku.

Možnosť využitia zjednodušeného účtovníctva.
Prednosť pri účasti na vládnom obstarávaní (mikropodniky musia tvoriť minimálne 15 % z celkového ročného objemu vládneho obstarávania).
Zjednodušený postup pri hotovostných transakciách.
Minimálna personálna dokumentácia.
Právo na dotácie a granty.
Mäkké sankcie. Za prvé porušenie dostanú mikropodniky skôr varovanie ako pokutu. Tento prístup sa uplatňuje len vtedy, ak nedôjde k poškodeniu majetku, občanov alebo životného prostredia.

Uplatňovanie znížených sadzieb dane. Od roku 2016 majú miestne orgány právo znížiť sadzby pre obyvateľov osobitného režimu. Pre zjednodušený daňový systém „Príjmy bez nákladov“ – 7,5 % (až 2-krát), zjednodušený daňový systém „Príjmy“ 1 % (6-krát).

Finančná podpora od štátu. Mikropodniky môžu počítať s bezplatnými dotáciami na kompenzáciu časti nákladov na základe leasingovej zmluvy, na zabezpečenie úveru a výdavkov spojených s účasťou na odborných a tematických podujatiach (konferencie, výstavy a pod.).

Všetky tieto akcie sú určené na zníženie časových a materiálových nákladov podniku na jeho údržbu, rozvoj, vytváranie nových pracovných miest.

Pravidlá pre personálnu evidenciu v mikropodnikoch

Personálna evidencia v mikropodnikoch sa vedie v súlade s kap. 48.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje činnosť malých podnikov. Pre mikropodniky sa zaviedla zjednodušená personálna evidencia.

Manažéri majú právo samostatne sa rozhodnúť, či pri svojej práci použijú tieto dokumenty:

Zoznam interných predpisov;
Predpisy upravujúce mzdy;
vyhlášky o prémiách;
Rozpis zmien;
iné dokumenty.

Hlavným dokumentom pre personálnu evidenciu v mikropodniku je pracovná zmluva so zamestnancom. Stanovuje pracovné podmienky, platby, záruky, dodatočné platby a kompenzácie. Je vhodné použiť štandardnú zmluvu špeciálne vyvinutú na tieto účely. Niektoré organizácie ho zaviedli už v roku 2016. V roku 2018 s rozsiahlym opustením internej personálnej dokumentácie je to povinné. Formulár nájdete voľne dostupný na internete.

Rozhodnutie o odmietnutí ďalších dokumentov je formalizované príkazom vedúceho organizácie alebo podnikateľa. Ak už bolo vydaných viacero takýchto miestnych aktov, môžu byť vyhlásené za neplatné od 1.1.2018.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Zodpovednosť za ochranu práce v mikropodnikoch spočíva výlučne na zamestnávateľovi. Musí absolvovať špeciálne kurzy a získať certifikát. Až potom má právo viesť hodiny so zamestnancami na tému ochrany práce a požiarnej bezpečnosti. Medzi jeho povinnosti patrí aj zodpovednosť za prípravu denníka brífingu.

Súbor opatrení bezpečnosti práce v mikropodnikoch zahŕňa:

zaistenie bezpečnosti pracovných priestorov;
dodržiavanie sanitárnych a hygienických požiadaviek na pracovisku;
vedenie školenia a jeho písomné vykonanie;
zaznamenávanie a sledovanie nehôd;
evidencia a sledovanie zamestnancov s chorobami z povolania;
povinné sociálne poistenie najatého personálu;
poskytovanie OOPP;
vyplatenie náhrady ustanovenej zákonom.

V niektorých prípadoch je potrebné lekárske vyšetrenie. Týka sa to nebezpečnej výroby a vodičov.

Pre takéto malé organizácie je zo zákona povolené najať špecializované firmy na implementáciu funkcie ochrany práce. Berú na seba prípravu všetkých dokumentov, organizujú školenia s manažérom a zamestnancami.

Štatistické vykazovanie

Mikropodniky sú malé podniky, preto sa od nich nevyžaduje ročné štatistické vykazovanie. Hlásiť sa treba tým, ktorým boli zaslané písomné žiadosti štatistických orgánov. Či je organizácia zahrnutá do vzorky Rosstat, môžete zistiť na ich oficiálnej webovej stránke. Okrem oznámenia bude list obsahovať formuláre a odporúčania na vyplnenie formulárov.

Podľa zákona o účtovníctve malé podniky zasielajú účtovné výkazy štatistickým úradom do 3 mesiacov po skončení vykazovaného roka a mikropodniky zasielajú osobitný formulár.

V roku 2018 je možné všetky tieto informácie zasielať na v elektronickom formáte cez TKS. Dátum podania sa bude považovať za dátum odoslania a ako potvrdenie od vládnych agentúr dostanete potvrdenie o prijatí. Od konca roka 2015 sa výrazne zvýšili pokuty za neposkytnutie štatistického výkazníctva. Podľa Kódexu správnych deliktov sa správna pokuta pre úradníkov za nepravdivé informácie, ich neposkytnutie alebo porušenie lehôt pohybuje od 10 do 20 tisíc rubľov, pre právnické osoby - 20 až 70 tisíc rubľov. Opakované porušenie hrozí úradníkom pokutou 30 - 50 000 rubľov, právnickým osobám - 100 - 150 000 rubľov.

účtovníctvo

Najdôležitejšou výhodou je schopnosť organizovať účtovníctvo pre mikropodnik pomocou hotovostnej metódy. Má nesporné výhody.

Maximálna blízkosť k daňovému účtovníctvu.
Nie je potrebné zaznamenávať všetky transakcie dvakrát.
Extrémna jednoduchosť foriem.
Dôkladné účtovanie všetkých hotovostných transakcií.

Mikropodnik podáva hlásenia daňovému úradu v súlade so zvoleným daňovým systémom. Najčastejšie ide o zjednodušený daňový systém, ktorý zabezpečuje jedno hlásenie raz ročne so štvrťročným platením preddavkov. Nepredloženie vyhlásenia povedie k zablokovaniu bežných účtov mikropodniku a predčasné podanie bude mať za následok pokutu až do výšky 1 000 rubľov.

Niektoré legislatívne akty Ruskej federácie prešli významnými úpravami. Zmenili sa najmä kritériá oprávnenosti pre malé podniky a od júna 2015 sa podnikateľom otvorilo množstvo ďalších príležitostí.

Kto sú malé podniky?

Malý podnik je malá spoločnosť registrovaná ako roľnícka farma, LLC alebo samostatný podnikateľ a spĺňa niekoľko parametrov stanovených zákonom. Po nadobudnutí účinnosti federálneho zákona „O zmenách a doplneniach...“ z 29. júna 2015 sa výrazne zmenili podmienky zaradenia medzi malé podniky a objavili sa ďalšie výhody.

Pre malé podniky teda zostal nezmenený iba počet zamestnancov a zvýšenie veľkosti investícií poskytuje množstvo nepochybných výhod:

Možnosť zakúpenia naj moderná technológia a ďalšie vybavenie pre rozvoj spoločnosti v prípade, že predtým vytvorený fixný kapitál na to nebol dimenzovaný.
Zvýšené zisky a obrat.
Zlepšenie kvality produktov.
Širšie príležitosti na rozvoj podnikania.

Vláda Ruskej federácie nedávno prešla kurzom k popularizácii malých inovatívnych podnikov zaoberajúcich sa vývojom a implementáciou nových programov a technológií, tvorbou a výrobou tovaru, poskytovaním služieb a práce. Najčastejšie takéto organizácie sídlia na rôznych univerzitách a výskumných ústavoch, pôsobia v ekonomickej či vedecko-technickej oblasti a zahraniční investori do nich radšej vkladajú svoje peniaze.

Mikropodnik a malý podnik: rozdiel

Mikropodnik je podskupina malého podnikateľského subjektu, ktorý spĺňa určité kritériá. Rozdiel medzi mikro a malým podnikom si môžete pozrieť tu:

Výhody vytvárania mikropodnikov:

Znížená sadzba dane (9 %) pre individuálnych podnikateľov.
Pri predkladaní výročných správ Federálnej daňovej službe nie je potrebné poskytovať stanovisko prísažného audítora.
Žiadne povinnosti týkajúce sa preddavkov na daň z príjmov.
Možnosť skráteného úväzku u viacerých podnikateľských subjektov pre zamestnancov mikrofirmy.

Tu sú aj niektoré nevýhody:

Niektoré benefity sú pre zamestnancov uzavreté.
Rovnaké účtovné pravidlá pre všetky formy platenia dane z príjmu právnických osôb.
Zmena stavu z platiteľa dane z mikropodnikov na platiteľa daň z príjmu od obyvateľstva alebo firmy je možné až po skončení zdaňovacieho obdobia.
Keď zamestnanec pracuje len v mikropodniku, suma dávok zo Sociálnej poisťovne sa znižuje.

Keď už hovoríme o malých podnikoch, zoznam výhod sa výrazne rozširuje:

Vedenie účtovnej závierky v zjednodušenej forme.
Oslobodenie od DPH, ak výška príjmu z predaja tovaru za posledný štvrťrok presiahne 2 000 000 RUB.
Možnosť využitia zjednodušeného daňového systému.

Prechod na zjednodušený daňový systém vás oslobodí od účtovníctva, dá sa však vykonať iba vtedy, ak za posledných 9 mesiacov individuálny podnikateľ nedostal viac ako 15 000 000 rubľov. príjmy a zostatková hodnota nehmotného majetku a dlhodobého majetku nie je vyššia ako 100 000 000 rubľov. Neexistujú žiadne výnimky pre právnické osoby.

Nevýhody vytvorenia malého podnikateľského subjektu:

Väčšia závislosť od väčších organizácií.
Nestabilné výmenné kurzy.
Ťažkosti pri získavaní investorov z iných krajín, pretože vo väčšine prípadov majú záujem o väčšie investície a tým aj zisky.

Potrebujú malé podniky potvrdenie o svojom postavení?

Na to, aby sme mohli byť klasifikovaní ako malý podnik, stačí, aby spoločnosť spĺňala stanovené kritériá, t.j. nie je potrebné žiadne potvrdenie: pri predkladaní výročných správ vidí výsledky federálna daňová služba finančné aktivity.

Ak právnická osoba potrebuje potvrdiť zloženie účastníkov LLC, možno tak urobiť pomocou rozhodnutia o založení alebo výpisu z Jednotného štátneho registra právnických osôb, ktorý si možno objednať na webovej stránke Federálnej daňovej služby.

Aké výhody sa poskytujú malým podnikom?

V súlade s ustanovené zákonom Podľa kritérií získavajú subjekty mnoho výhod:

Neprítomnosť hotovostného limitu a možnosť uložiť akúkoľvek sumu do pokladne: na to stačí vydať príkaz od vedúceho spoločnosti.
Zvýšená pravdepodobnosť získania dotácií od miestnych úradov.
Do 1.7.2018 je možné prednostne nakupovať obecné alebo štátne nehnuteľnosti.
Skrátenie časového rámca pre nedaňové kontroly.
Daňové prázdniny pre organizácie pôsobiace v sociálnej, priemyselnej alebo vedeckej sfére.

Do Štátnej dumy bol predložený aj návrh zákona, ktorým sa od 1. januára 2016 oslobodzujú od dozorných kontrol všetci podnikatelia, ak im predtým nebola odobratá licencia a pri výkone svojej činnosti sa nedopustili hrubého priestupku.

Viac sa dozviete v tomto videu:

Kritériá na klasifikáciu podnikov ako malých podnikov majú čisto vedecké aj praktický význam. vládne orgány sú zodpovedné za vypracovanie kritérií a ich implementáciu. Tieto požiadavky ovplyvňujú aj klasifikáciu podnikov ako určitých druhov podnikania.

V čom je zásadný rozdiel

Každý štát má svoje vlastné požiadavky na určenie druhu podnikania. Zo všetkých dostupných faktorov je však jeden spoločný a najuniverzálnejší – ide o priemerný počet personálu. Práve pomocou tohto ukazovateľa môžete podnik najpresnejšie charakterizovať a zaradiť ho medzi malé, stredné alebo veľké podniky.

Čo platí pre malé podniky v Ruskej federácii? Vo väčšine prípadov sa verí, že ak podnik pôsobí v rámci „zjednodušeného daňového systému“ (STS), potom sa považuje za malý, ale ide o mylný názor.

Malým podnikom (SE) môže byť nielen právnická osoba, ale aj fyzická osoba, takzvaný individuálny podnikateľ. Právne predpisy Ruskej federácie klasifikujú malé podniky ako:

spotrebné družstvá;
obchodné firmy;
individuálni podnikatelia (IP).

Ak chcete zistiť, aký typ podnikania máte radi, musíte si dôkladnejšie preštudovať kritériá, aby ste sa mohli považovať za malý podnik.

Zoznam kategórií

Zoznam požiadaviek určujúcich postavenie a veľkosť podnikateľského subjektu (E) možno nájsť v takých legislatívnych aktoch, ako sú:

federálny zákon č. 209 z 24. júla 2007;
Federálny zákon č. 156 z 29. júna 2015.

Je to posledný zákon, ktorý obsahuje kritériá na klasifikáciu podnikov ako malých podnikov v roku 2018. Tento dokument výrazne rozšíril okruh poľnohospodárskych výrobcov, ktorých možno klasifikovať ako malých, čím sa zvýšili hranice podpory ruský štát malé a stredné podnikanie.

Toto podujatie bude mať určite pozitívny vplyv na budúci vývoj ekonomiky krajiny, keďže takmer 80 % HDP štátu s rozvinutou ekonomikou tvoria zástupcovia malých a stredných podnikateľov.

Zásady tvorby kritérií

Vývoj akýchkoľvek základných konceptov sa musí riadiť jasnými zásadami. V tomto prípade zahŕňajú:

V ekonómii je počet podobných princípov oveľa väčší, ale tie hlavné tu boli uvedené.

Etapy formovania

Prvé kritériá pre malé podniky v Rusku boli definované začiatkom 90. rokov minulého storočia. V tom čase sa verilo, že na určenie stavu SH je potrebné poznať periodicky sa meniaci počet personálu.

Článok 4 federálneho zákona č. 209 obsahuje ustanovenia o tom, ktoré podniky možno uznať za malý podnik, a to:

Celkový podiel štátu, jeho subjektov, zahraničných organizácií a občanov, obcí, náboženských a verejných združení, ako aj charitatívnych organizácií a nadácií, ktoré nesúvisia so subjektmi malého podnikania, na základnom imaní by nemal byť vyšší ako štvrtina celkovej sumy (do 25 %).
Priemerný počet zamestnancov za posledný rok nemôže byť vyšší ako sto. V prípade mikropodnikov by toto číslo nemalo presiahnuť 15 osôb.
Výška tržieb z predaja tovaru, poskytnutia služby alebo vykonania práce za predchádzajúci rok nemôže byť viac ako suma 800 miliónov rubľov.

Posledné dve požiadavky musia spĺňať aj subjekty nazývané jednotliví podnikatelia.

V roku 2015 boli zmenené kritériá pre malé podniky nariadením vlády Ruskej federácie z 13. júla 2015.

Teraz pre organizácie a podnikateľov patriacich do mikropodnikov, ako aj pre malé a stredné podniky by maximálna výška príjmu mala byť (bez dane z pridanej hodnoty):

pre mikropodniky - nie viac ako 120 miliónov rubľov;
pre malé - nie viac ako 800 miliónov rubľov;
pre stredne veľké - nie viac ako 2 miliardy rubľov.

Upozorňujeme, že kategória subjektu sa zmení, ak dôjde k zvýšeniu alebo zníženiu maximálnych prípustných hodnôt uvedených vyššie v priebehu troch po sebe nasledujúcich rokov. Kritériá pre malý podnik v žiadnom prípade nezávisia od daňového systému zvoleného organizáciou.

Potvrdenie štatútu spoločnosti

Napriek prijatiu nových kritérií Rusko neposkytuje samostatné druhyúčtovanie pre malé farmy. Tento stav nie je možné potvrdiť žiadnymi dokumentmi. Príslušnosť k mikropodniku alebo malému podniku potvrdzuje iba súlad podnikateľského subjektu so stanovenými kritériami.

Príjmy musia byť podložené daňovými registrami. Ak sú poslanci „zjednodušení“, tak takéto registre sú knihy príjmov a výdavkov. Okrem toho je potrebné vypočítať počet zamestnancov spoločnosti.

Tieto dva ukazovatele je potrebné pravidelne sledovať nielen kvôli kontrole, do akého druhu podnikania podnikateľ alebo organizácia patrí, ale aj kvôli zachovaniu osobitného daňového režimu.

Ako začať malý podnik od nuly: Video

Legislatíva stanovuje niekoľko kritérií pre klasifikáciu podnikov ako malých podnikateľských subjektov, jedným z nich je počet zamestnancov organizácie.

Legislatíva pre malé podniky

Hlavné otázky malých podnikov upravuje federálny zákon č. 209-FZ z 24. júla 2007 „O rozvoji malého a stredného podnikania v Ruskej federácii“ (ďalej len 209-FZ).

Existujú aj nariadenia vlády upravujúce niektoré otázky kritérií pre zaradenie do takýchto subjektov (N 265 zo 4. apríla 2016 a pod.).

Otázky zostavovania a predkladania správ takýmito subjektmi sú upravené nariadeniami Rosstatu, Federálnej daňovej služby a iných rezortov. predpisov.

Kritériá pre malé podniky

Počet zamestnancov v malom podniku

V odsekoch 2 "b" odsek 1.1 časť 1 čl. 4 209-FZ ustanovuje kritérium týkajúce sa počtu zamestnancov malého podnikateľského subjektu a umožňujúce zaradenie subjektu do tejto skupiny.

Ide o priemerný počet jej zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.

Legislatíva klasifikuje ako malé podniky podniky s pracovnou silou najviac sto ľudí vrátane a pre mikropodniky samostatne označené ako malé podniky - pätnásť ľudí vrátane.

Mikropodniky prešli v poslednom období významnými zmenami z hľadiska legislatívnej úpravy, no kritérium ich počtu zostalo rovnaké.

Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov malého podniku

Výpočet čísla nie je príliš jednoduchý, pretože obsahuje:

priemerný počet zamestnancov;
priemerný počet externých pracovníkov na čiastočný úväzok;
priemerný počet osôb pracujúcich na základe občianskych zmlúv (vykonávajúcich prácu, poskytovanie služieb atď.).

Problematika výpočtu každého ukazovateľa je upravená v aktuálne platnom znení