Popis práce je jedným z oficiálnych dokumentov vypracovaných na žiadosť zamestnanca alebo na žiadosť riadiaceho tímu z nového pracoviska zamestnanca. Charakteristiky možno požadovať od justičných orgánov, bánk, vojenských registračných úradov a úradov zaraďovania a iných organizácií. Obsahuje informácie o úrovni profesionality zamestnanca, popis jeho osobných a obchodných kvalít. Ako napísať charakteristiku s prihliadnutím na všetky nuansy je uvedené v spodnej časti článku.

Charakterizácia sa vypracuje, ak existuje otázka odmeňovania, certifikácie, ukladania pokút alebo povýšenia zamestnanca v rámci podniku. Neexistujú jasné kritériá na vypracovanie dokumentu, no napriek tomu by mal byť vypracovaný správne.

Ako správne napísať charakteristiku

V hornej časti dokumentu je napísané meno a údaje osoby, pre ktorú sa vydáva. Uveďte pozíciu zamestnanca a názov organizácie

Dostupnosť vzdelania, ukončené vzdelávacie inštitúcie, získaný špecializačný alebo akademický titul

Je popísaná pracovná činnosť - dĺžka práce, povýšenie alebo preradenie, presuny na oddelenia, preškolenie.

Uvádzajú sa úspechy v odborných činnostiach (účasť na riadení, samostatná činnosť)

Hodnotenie odborných zručností zamestnanca v práci, vzťahov v tíme, psychologické vlastnosti a úroveň kultúry.

Zohľadňujú sa skúsenosti, znalosť legislatívy a právnej štruktúry, analytické schopnosti, schopnosť plánovať a kontrolovať prácu.

Oznámenie o povýšení alebo pokarhaní

Na konci špecifikácie sa uvádza miesto jej poskytnutia a podpis vedúceho a vedúceho oddelenia. Dátum je zaznamenaný pod podpismi a ako potvrdenie je umiestnená pečiatka.

Vzorové charakteristiky z miesta výkonu práce

Dokument musí plne odhaľovať obchodné a profesionálne zručnosti, takže jeho vyhotovenie by mal mať na starosti priamy nadriadený, ktorý úzko spolupracoval s podriadeným zamestnancom. Dokument často vypracúvajú zástupcovia oddelenia ľudských zdrojov.

Pracovná referencia nie je obyčajná formalita. Môže to vážne ovplyvniť budúcu pracovnú aktivitu alebo osud. Sú prípady, keď súd posúdi pozitívnu charakteristiku a zmierni trest alebo tresty neuloží. Pri hodnotení kvalít zamestnanca je potrebné správne klásť dôraz, kde je presne uvedená úroveň vedomostí a požadovaných zručností. Môžu byť vysoké, stredné, nízke alebo úplne chýbať.

Je dôležité vybrať správnu vzorku, pretože referencia z miesta výkonu práce na manažéra alebo vládne orgány nebude postačovať, ak jednoducho prepíšete životopis zamestnanca. Pracovnú schopnosť určujú nielen skúsenosti, ale aj chuť do pracovného procesu, samostatná organizácia pracovného procesu a úroveň kvality vykonávanej práce.

Charakteristika z miesta výkonu práce účtovníka

Tento vzorový dokument sa nelíši od iných charakteristík služby, pokiaľ ide o štruktúru návrhu. Opis vypracuje priamy nadriadený vo veľkom podniku alebo hlavný účtovník.

pre senior účtovníka v Kamelia LLC

Semjonová Alla Leonidovna

Semyonova A.L. narodená v roku 1980 vyššie vzdelanie, v roku 2004 získala diplom špecialistu na Sibírskom inštitúte podnikania a informačných technológií s titulom ekonómia a manažment.

Semyonova A.L. zastáva pozíciu senior účtovníka v Kamelia LLC od januára 2007. Medzi jej povinnosti patrí akruál voči zamestnancom mzdy, príprava podkladov a predkladanie hlásení Dôchodkovému fondu, daňovej organizácii a poisťovaciemu fondu, ako aj predkladanie dokladov o prepočte dôchodkov Dôchodkovému fondu.

Semyonova A.L. sa počas svojej práce etablovala ako pracovitá a proaktívna špecialistka. Prístupy pracujú zodpovedne a zadané úlohy plní načas. Semyonova A.L. je schopná robiť správne rozhodnutia v ťažkých situáciách a niesť plnú zodpovednosť za svoje aktivity.

V tíme prejavuje dobrú vôľu a spoločenskosť. Medzi svojimi zamestnancami je známy ako spoločenský, spravodlivý, citlivý a otvorený človek.

Špecifikácia je napísaná na predloženie na mieste vyžiadania

"LLC Camelia" R. N. Kuvshinnikov

• Archív (1 167)
  • Formuláre (1 167)
• Nezaradené (0)
• Formuláre dokumentov (100)
  • Autobiografie (1)
  • Skutky (5)
  • bankovníctvo (2)
  • účtovníctvo (1)
  • Zmluvy (29)
  • Personál (15)
  • hotovosť (1)
  • služobné cesty (8)
  • notár (8)
  • Listy (2)
  • objednávky (5)
  • Nakupovanie (15)
  • Vlastnosti (8)

Väčšina podnikov, bez ohľadu na ich organizačnú formu, ktoré sa zaoberajú spracovaním alebo opätovným predajom prírodných produktov, ich nakupuje za vlastné.

Nájomná zmluva na budovy a stavby je listinná zmluva, na základe ktorej prenajímateľ odovzdá nájomcovi nehnuteľnosť do dočasného užívania.

Podstata a znaky darovacej zmluvy Deklarácia ľudských práv upravuje vlastníctvo majetku. Procesy sú založené na práci legislatívneho rámca. Nainštalované.

Zmluva dohoda s individuálny Náhradou sa môže stať zmluva s jednotlivcom, ktorá sa uzatvára pre organizáciu pracovná zmluva s jednotlivcom, .

V súčasnosti sa zvyšuje frekvencia transakcií súvisiacich s kúpou a predajom pozemkov. K uzavretiu transakcie by sa malo pristupovať s maximálnou zodpovednosťou.

Zálohové hlásenie o vynaložených finančných prostriedkoch zamestnanca na pracovnej ceste je dokladom potvrdzujúcim, že zamestnanec vydaný preddavok minul. Toto je jedna z viacerých.

Na základe žiadosti o registráciu predmetu (predmetov) zdaňovania daňou z podnikania v oblasti hazardných hier a žiadosti o vydanie osvedčenia o registrácii predmetov hazardnej hry.

Rozkaz o prepustení bol schválený uznesením Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 5. januára 2004 č. 1 „O schválení jednotné formy primárna účtovná dokumentácia pre účtovníctvo práce.

Zákon o obstarávaní vo forme OP-5 slúži na nákup výrobkov od obyvateľstva. Vyhotovuje sa v dvoch vyhotoveniach pri nákupe poľnohospodárskych výrobkov od obyvateľstva.

Pracovný príkaz na kusovú prácu vo formulári 414-APK slúži na evidenciu prác vykonaných v stavebnej, priemyselnej, pomocnej a inej výrobe skupinou.

Vydanie zbrojného preukazu vykonáva odbor povoľovania a povoľovania, spravidla sídli na adrese odboru vnútorných vecí. Za účelom získania licencie na nákup.

Žiadosť - jedna zo série obchodné listy, zostavený na získanie akýchkoľvek oficiálnych informácií alebo dokumentov. Text žiadosti musí obsahovať:

Ukážky a príklady charakteristík písania

Ponúkame vám niekoľko príkladov charakteristík písania pre rôzne prípady. Z nich môžete čerpať štandardné frázy a výrazy používané v takýchto dokumentoch, alebo si vziať za základ akýkoľvek príklad a jednoducho nahradiť svoje údaje a tým dosiahnuť najlepší výsledok pri písaní charakteristík.

Vo všetkých uvedených príkladoch je opísaná osoba hodnotená pozitívne.

Ak uvedené vzorové charakteristiky nie sú z nejakého dôvodu vhodné, môžete si charakteristiku napísať sami prečítaním si pokynov „Ako napísať charakteristiku“.

Profil zamestnanca je oficiálne vydaný dokument, ktorý hodnotí profesionálne a osobnostné kvality zamestnanca a popisuje jeho kariérnu cestu a spoločenské aktivity. Charakteristiky môžu byť zostavené na žiadosť samotného zamestnanca alebo na žiadosť externých zdrojov. Ako teda správne napísať referenciu pre zamestnanca?

Typy výrobných charakteristík

Napriek tomu, že referencia zamestnanca je dokument vypracovaný na formulári, má svoje sériové číslo a musí byť potvrdený pečaťou, v regulačných právnych aktoch neexistujú prísne požiadavky na jeho vypracovanie.

Jediná vec, ktorá vás môže viesť pri písaní charakteristík, je GOST R 6.30-2003, kde sú predpísané všeobecné pravidlá prípravy a vypĺňania pracovnej dokumentácie.

Formulár charakteristík zamestnanca.

3. Údaje o pracovná činnosť a kariéra zamestnanca:

• môže byť uvedený aj dátum začiatku práce v podniku;
• stručné informácie o vašej kariére – kedy, kde a na aké pozície ste boli preradení;
• získanie ďalšieho vzdelania, pokročilej odbornej prípravy, samostatne ukončenej práce, kľúčových projektov;
• charakteristiky výsledkov pracovnej činnosti sú najvýznamnejšie výsledky.

Čo je primárna dokumentácia v účtovníctve, ako ju správne udržiavať a uchovávať, si môžete prečítať

4. Existujú tresty a odmeny?- v odseku by ste mali napísať všetky úspechy zamestnanca (prijímanie diplomov, dosahovanie titulov, vlastný vývoj zamestnanca atď.).

5. Posúdenie osobných a profesionálne kvality zamestnanca.

V tomto odseku sú uvedené psychologické a komunikačné schopnosti, úroveň jeho vedomostí a profesionalita v určitej oblasti.

7. Charakteristiky sú potvrdené podpismi riadiaceho tímu (stačí podpis jedného riaditeľa alebo vedúceho odboru alebo oddelenia) a vedúceho personálnej služby.

8. Dátum vydania dokladu je umiestnený vľavo dole, podpisy sú osvedčené pečiatkou.

9. Jedna kópia charakteristík sa prenesie na zamestnanca alebo tretie strany(ak to zamestnanec písomne ​​poverí), a druhá (kópia) zostáva v organizácii.

Dobre napísaný životopis je kľúčom k úspešnému hľadaniu zamestnania. Mnoho ľudí nevie, čo napísať o osobných kvalitách, ako to využiť, aby vynikli medzi uchádzačmi a ukázali svoju najlepšiu stránku potenciálnym zamestnávateľom. Životopis musí uvádzať profesionálne zručnosti a hodnotu osobné kvality.

Pozitívne vlastnosti pre životopis

Zobrazuje sa silné stránky, zvýraznite 5-7 charakteristík, ktoré jasne odrážajú váš charakter. Pri výbere vhodných osobných vlastností zo zoznamu je dôležité nepreceňovať ani nepodceňovať svoje sebavedomie. Zhodnoťte sa múdro a určite, aké charakterové vlastnosti sú potrebné pre konkrétnu pozíciu:

• činnosť;
• Analytická myseľ;
• ambície;
• rýchle prispôsobenie sa zmenám;
• pozornosť;
• zdvorilosť;
• disciplína;
• priateľskosť;
• iniciatíva;
• komunikačné schopnosti;
• spoľahlivosť;
• zamerať sa na výsledky;
• optimizmus;
• schopnosť reagovať;
• slušnosť;
• presnosť;
• nezávislosť;
• schopnosť robiť rýchle rozhodnutia;
• odolnosť voči stresu;
• túžba po sebazdokonaľovaní a rozvoji;
• tvorivý prístup k zadaným úlohám;
• schopnosť vychádzať s tímom;
• schopnosť presvedčiť;
• rozhodnosť;
• čestnosť.

Negatívne vlastnosti

Všetci ľudia majú nedostatky, a ak otvorene ukážete svojmu zamestnávateľovi svoje slabé stránky, pochopí, že primerane hodnotíte svoju povahu.

Niektoré negatívne vlastnosti môžu byť ideálne pre jeden typ práce a kategoricky zasahovať do inej činnosti.

Zamestnávateľ vždy oceňuje schopnosť rozpoznať svoje vlastné negatívne charakterové črty.

Úprimne si vyberte niekoľko charakteristík z nižšie uvedeného zoznamu:

• dôverujte iba potvrdeným faktom;
• dôverčivých ľudí, naivita;
• nadmerné nároky na seba a ostatných;
• izolácia, túžba po samote;
• pomalosť;
• neschopnosť vykonávať monotónnu prácu;
• neštandardný prístup k riešeniu problémov, kreativita;
• nedostatok zručností a skúseností v určitých činnostiach;
• pedantnosť, škrupulóznosť;
• zvýšený zmysel pre zodpovednosť;
• priamosť;
• sebavedomie;
• skromnosť;
• nadmerná aktivita.

Príklady osobných kvalít v životopise

Osobné charakteristiky jednotlivca sú konvenčne rozdelené do skupín a oblastí, ktoré sa uplatňujú v závislosti od pozície a voľného miesta. toto:

1. Postoj k práci. Osobné charakteristiky životopisu:
   • integrita;
   • iniciatíva;
   • záujem o štúdium zložitosti povolania;
   • pracovitosť;
   • tvorivosť;
   • vytrvalosť;
   • zodpovedný prístup k úlohám;
   • ťažká práca;
   • vytrvalosť.
2. Postoj k ľuďom. Osobné vlastnosti pre životopis:
   • zdvorilosť;
   • flexibilita v komunikácii;
   • dobrá vôľa;
   • priateľskosť;
   • komunikačné schopnosti;
   • schopnosť reagovať;
   • schopnosť rýchlo nájsť cestu von stresové situácie;
   • schopnosť presvedčiť;
   • spravodlivosť;
   • tolerancia, rešpekt k ľuďom;
   • schopnosť pracovať v tíme;
   • jasná dikcia, kompetentný prejav.
3. Vlastnosti, postoj k sebe. Osobné charakteristiky životopisu:
   • aktívny;
   • pozorný;
   • disciplinovaný;
   • veselý;
   • slušný;
   • presný;
   • presný;
   • sebakritický;
   • odolný voči stresu;
   • sebavedomý;
   • ponáhľať sa;
   • čestný.
4. Postoj k svojim a pracovným veciam. Osobné vlastnosti človeka:
   • opatrný;
   • Na pracovisku vždy udržiavam poriadok;
   • úhľadný;
   • úhľadný.

V závislosti od pozície, o ktorú sa uchádzač uchádza, sú uvedené vhodné charakterové vlastnosti. Pre analytika alebo ekonóma sú vhodné napríklad tieto vlastnosti:

• pedantstvo;
• pozornosť;
• vytrvalosť;
• zodpovednosť;
• presnosť;
• usilovnosť.

Na inžinierskom životopise

Okrem odborných zručností, vedomostí a schopností uveďte v zozname niekoľko osobných možností:

• pozorný;
• disciplinovaný;
• Orientované na výsledky;
• zodpovedný;
• samoorganizovaný;
• nezávislý;
• schopnosť sústrediť sa;
• technické myslenie;
• vyvážený;
• ponáhľať sa;
• cieľavedomý.

Silné stránky v životopise právnika

Táto profesia je spojená s obhajovaním záujmov ľudí a pomocou pri riešení problémov, preto musia uchádzači spĺňať prísne požiadavky. Zoznam vhodných vlastností:

• pozorná pozornosť k detailom;
• priateľský prístup k ľuďom;
• logické myslenie;
• obhajovanie určitého hľadiska;
• schopnosť rýchlo vyhrať nad svojím partnerom;
• schopnosť vedome viesť dialóg;
• spravodlivosť;
• túžba po rozvoji;
• sebavedomie;
• schopnosť nájsť cestu z ťažkých situácií;
• schopnosť jasne vyjadriť svoj názor;
• odolnosť voči konfliktným situáciám.

V životopise účtovníka

Uchádzač o túto pozíciu musí mať finančná gramotnosť, vedieť spravovať firemné peniaze. Vyberte niekoľko osobných, vhodných možností zo zoznamu:

• opatrný;
• pozorný k detailom;
• výkonný;
• lojálny;
• nekonfliktnosť;
• zodpovedný;
• organizovaný;
• presný;
• svedomitý;
• schopný učiť sa;
• odolný voči stresu;
• ponáhľať sa;
• rázny.

Manažér predaja

Ak chcete získať túto prácu, musíte mať tieto osobné vlastnosti:

• primeraná sebaúcta;
• zdvorilosť;
• vysoká zodpovednosť;
• kompetentná reč, jasná dikcia;
• iniciatíva;
• komunikačné schopnosti;
• lojalita;
• multitasking;
• neštandardný prístup k riešeniu zadaných problémov;
• družnosť;
• orientácia na výsledok;
• pozitívne myslenie;
• prezentovateľný vzhľad;
• presnosť;
• schopnosť učiť sa a pamätať si veľké množstvo informácií;
• odolnosť voči stresu;
• ťažká práca;
• sebavedomie;

Pre manažérsky životopis

Ak chcete získať vedúcu pozíciu, musíte zdôrazniť nasledujúce vlastnosti:

• rýchla analýza;
• stavebné komunikácie;
• flexibilita myslenia;
• úrok;
• multitasking;
• pozorovanie;
• vytrvalosť;
• organizačné schopnosti;
• zamerať sa na dosiahnutie požadovaného výsledku;
• podnikateľské zručnosti;
• náročnosť;
• schopnosť inšpirovať a viesť;
• energie;
• nezávislé rozhodovanie.

Pozitívne vlastnosti pre vodiča

Kľúčové osobné vlastnosti kandidáta:

• zdvorilý;
• pozorný k detailom;
• flexibilný v komunikácii;
• prenosný;
• lojálny;
• zodpovedný;
• slušný;
• obozretný;
• presný;
• odolný voči stresu;
• tolerantný.

správca

Na túto pozíciu sa hodí energická postava. Zamestnávatelia venujú pozornosť uchádzačom, ktorí majú tieto vlastnosti:

• rýchla adaptácia v neštandardných situáciách;
• vysoký výkon;
• kompetentný prejav;
• privedenie k uskutočneniu;
• láska k životu;
• iniciatíva;
• komunikačné schopnosti;
• schopnosť učiť sa;
• Organizácia;
• zodpovednosť;
• kladný postoj;
• odolnosť voči stresu;
• schopnosť pracovať v tíme;
• rozhodnosť.

Predávajúci

Pre túto pozíciu zamestnávatelia oceňujú uchádzačov s týmito charakteristikami:

• ambiciózny;
• zdvorilý;
• diplomatický;
• mať reprezentatívny vzhľad;
• iniciatíva;
• mať schopnosť počúvať a počuť;
• komunikatívny;
• orientovaný na tím;
• zodpovedný;
• kladný postoj;
• nezávislý;
• hľadanie profesionálneho a osobného rozvoja;
• odolný voči stresu;
• pacient;
• ťažko pracujúci;
• sebavedomý;
• cieľavedomý;
• rázny.

Bežné chyby

Pri zostavovaní zoznamu pozitívnych a negatívnych vlastností v životopise buďte maximálne opatrní. Voľba charakteristík je daná požadovanou pozíciou a vnútornou kultúrou spoločnosti.

Je dôležité, aby boli tieto osobnostné črty vnímané v pozitívnom aspekte, a nie ako nedostatky.

Napríklad pre účtovníka sú vodcovské schopnosti a charizma nežiaduce a v kreatívnom tíme budú „mínusom“ pedantnosť a skromnosť.

Aby ste sa vyhli chybám pri opise osobných vlastností, postupujte podľa odporúčaní skúsených personalistov:

1. Nepoužívajte iba frázy podľa šablón. Povedzte svojimi vlastnými slovami, diskrétnym spôsobom, svoje osobné charakterové vlastnosti. Výhradne pre kreatívne profesie môžete vo svojom životopise využiť humor a kreativitu.
2. Neuvádzajte viac ako 5 charakteristík. Snažte sa vyhnúť nejasným, všeobecným frázam, napríklad talentovaný, zodpovedný. Je lepšie vybrať si individuálnu charakterovú črtu, ktorá presne vyhovuje vám a požadovanej pozícii.
3. Upozornite zamestnávateľa na osobné vlastnosti, ktoré je ľahké okamžite skontrolovať, napríklad energický, spoločenský.
4. Pri charakterizovaní negatívnych vlastností by ste sa nemali vyhýbať odpovedi. Je lepšie pomenovať niekoľko možností a uviesť, ako na nich pracujete, ako zlepšujete svoju postavu.

Video

Charakteristický odkaz je dôležitý dokument, ktorý obsahuje osobné informácie o zamestnancovi, popisujúce jeho osobné a profesionálne kvality. Dokument sa vypracuje v závislosti od požiadaviek a orgánov, kde bude predložený. Predtým je možné na základe zhromaždených informácií vyvodiť záver o kompetencii a osobných kvalitách človeka.

Rôzne situácie vznikajú, keď sa ľudia potrebujú zúčastniť súdneho konania. V týchto prípadoch musíte poskytnúť referenciu z vášho posledného pracoviska. Veľa určuje typ procesu – trestný alebo občianskoprávny. Každý z nich má svoje vlastné nuansy pri opise zamestnanca, pričom zdôrazňuje určité vlastnosti.

Civilný proces bude posudzovať plnenie pracovných povinností, sľubný kariérny postup a stabilitu zamestnania. Pri prijímaní sa odporúča, aby navrhovateľ alebo odporca poskytli dokument, ktorý popisuje pozitívne vlastnosti a finančné zabezpečenie.

Štruktúra charakterizácie pre súd je uvedená v nasledujúcich častiach:

• dátum a miesto zostavenia;
• Celé meno, funkcia, dátum narodenia;
• stádo práce z posledného pracoviska;
• rodinný stav a zloženie rodiny;
• vzdelanie, kurzy, zručnosti;
• podrobnosti a názov spoločnosti;
• opis druhu činnosti, ktorej sa zamestnanec venuje;
• Vojenská služba;
• úspechy, povýšenie, ocenenia.

Referenciu overuje manažér alebo vedúci HR oddelenia. Dôležitými formuláciami sú solventnosť a výška platu, úroveň profesionality, obchodný potenciál, vzťahy s kolegami a zodpovednosť.

Komu sa to môže týkať

V závislosti od typov a účelov prípravy sa rozlišuje dokument externého a interného typu. Externý sa vyhotovuje na mieste dožiadania - do banky, vojenského registračného a branného úradu, vládne orgány a štruktúram, polícii atď. Pri zostavovaní sa riadia všeobecne uznávanými pravidlami pre zostavovanie obchodných dokumentov. Popisuje osobnosť, pracovné úspechy, odolnosť voči stresu, konfliktom, správanie v tíme, postoj ku kolegom a kompetencie.

Všeobecný popis by mal vytvárať predstavu o jednotlivcovi a napomáhať k vytvoreniu správneho názoru.

Príklad:

Charakteristický

CELÉ MENO pracuje v (meno spoločnosti) od 01.02.2018 dodnes v pozícii manažéra-poradcu.

V tíme má dobré meno, vzťahy s kolegami sú priateľské, otvorené a vždy ústretové. Klienti ho oceňujú pre jeho vysokú úroveň komunikácie a profesionálny prístup k práci.

Tvorivo, rýchlo a efektívne rieši zadané úlohy a problémy. Má výbornú komunikáciu. Keď dostane ťažké ciele, vždy sa s nimi vyrovná a poskytne užitočné rady.

Pracuje na zvyšovaní kvalifikácie a odbornej úrovne, venuje sa sebarozvoju a tréningu. Vždy príde na pomoc druhým, za čo si ho v kolektíve vážia.

Samostatný v práci, vykonáva zložité a rozmanité typy úloh z manažmentu.

Poskytne sa tam, kde je to potrebné.

Dátum __________ Podpis __________

Výroba na pracovníka

Tento typ dokumentu charakterizuje schopnosti a zručnosti zamestnanca. Často zabezpečené nové pracovné miesto tak, aby mal zamestnávateľ možnosť dozvedieť sa o uchádzačovi o pozíciu.

Vypracúva a podpisuje vedúci spoločnosti. Je nevyhnutné uviesť napomenutia, varovania, sankcie, ktoré boli výsledkom závažných porušení.

Požiadavky a štruktúra výrobných charakteristík:

• poradové číslo dokumentu a dátum vyhotovenia;
• chronológia zamestnania a formácie na pracovisku;
• prítomnosť stimulov, porušení, sankcií;
• podpis konateľa a pečiatka spoločnosti.

Charakteristika musí objektívne vystihovať osobu z hľadiska jej kvalifikácie a prístupu k práci.

Príklad:

Špecialista na účtovníctvo zásob Ivanchenko V.P. vo firme pracuje dva roky. Má viacero pozitívnych odborných vlastností: je zodpovedná, svedomito si plní svoje povinnosti, dodržiava a dodržiava firemné pokyny a legislatívne normy. Pripravuje správy včas a správne vedie dokumentáciu.

Zúčastňuje sa na firemnom živote tímu, má dobrú povesť a tím si ho váži pre svoj otvorený prístup a tvrdú prácu.

Vzor pre zamestnanca – vodiča

Dôvody na zostavenie

Vydané v 2 prípadoch:

• na osobnú žiadosť zamestnanca;
• ako odpoveď na externé a interné požiadavky.

Vonkajšie charakteristiky - zostavené na žiadosť samotného vodiča alebo iných používateľov: banka, súd, advokátska kancelária. Interné sa poskytuje na základe žiadosti o akty vydané riadiacimi orgánmi spoločnosti. V prípade preradenia na iné oddelenie alebo pozíciu.

Textová štruktúra

Zostavené v akejkoľvek forme bez štandardnej formy. Výnimkou sú požiadavky na vládne orgány, keď je vydaný konkrétny formulár.

Bežne sa delí na 5 častí:

1. Názov.
2. Osobné údaje.
3. Pracovná činnosť.
4. Hlavnou časťou sú osobné vlastnosti.
5. Záver.

Príklad:

Samara, sv. Stroitely, 2A

CHARAKTERISTICKÝ

Narodený v roku 1980, stredoškolské špecializované vzdelanie.

V roku 2001 absolvoval Samara College v odbore Automechanik.

V roku 2010 ho najala spoločnosť Garant LLC ako vodiča.

Počas týchto rokov nedošlo k žiadnym nehodám ani priestupkom. Zodpovedne plní zadané úlohy. Vždy sa stará o technický stav vozidla. Na opakované žiadosti pôsobil ako mechanik.

Zdvorilý a taktný voči ostatným. Kolegovia si ho vážia a vážia si ho. Pracovnú disciplínu neporušil.

Za poctivú prácu a svedomitý prístup mu bol v roku 2017 udelený diplom a peňažná odmena.

Charakteristika bola vystavená na predloženie na mieste vyžiadania.

riaditeľ _______

Podpis _______ prepis

Hlavná účtovníčka a účtovníčka-pokladníčka

Charakteristiky musia uvádzať, či zamestnanec dodržiava legislatívu predpisov, ako viesť záznamy o každej stránke, ako vypočítať mzdy a dane, či dodržiava hotovostnú disciplínu, či vykonáva platobné a zúčtovacie transakcie odlišné typy, pripravuje a predkladá výkazy, vlastní softvér, robí audity.

Okrem toho je dôležité uviesť také vlastnosti, ako sú: vytrvalosť, pozornosť, presnosť, zodpovednosť, trpezlivosť, presnosť.

Právnik alebo právny poradca

Zapnuté veľké podniky Existuje právne oddelenie, ktoré sa zaoberá tvorbou zmlúv, kontrolou súladu dokumentov s legislatívou a súdnymi spormi. Špecialista musí byť nielen kompetentný vo svojich činnostiach, ale musí mať aj dobré odborné zručnosti.

V dokumente je dôležité uviesť: akých právnych prípadov bol zamestnanec zapojený, úroveň pripravenosti pri riešení právnych otázok, zodpovednosti a overovania rôznych zmluvných úkonov.

Je potrebné uviesť osobné vlastnosti, ktoré sú dôležité pre bezkonfliktnú prácu v tíme.

Príklad:

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Garant"

Samara, sv. Stroitely, 2A

CHARAKTERISTICKÝ

Dané podnikovému právnikovi Vladislavovi Nikolajevičovi Makarenkovi, narodenému v roku 1980. Vzdelanie: vyššie právnické.

V roku 2007 bol prijatý ako právnik.

Medzi zodpovednosti patrí:

• Návrh a analýza zmlúv;
• zostavovanie interných dokumentov;
• zastupovanie záujmov organizácie;
• účasť na skúškach.

Neporušuje pracovnú disciplínu. Medzi kolegami je rešpektovaný, vnímavý a spoločenský.

Špecifikácia je uvedená na predloženie na mieste vyžiadania.

Riaditeľ ___________ (celé meno)

Učitelia (učiteľ)

Tento typ dokumentu môže vypísať riaditeľ školy alebo riaditeľ školy. Zostavuje sa najmä pri recertifikácii, na ocenenia, účasti v súťažiach, zamestnaní alebo na osobnú žiadosť.

Okrem štandardných sekcií profil učiteľa uvádza: koľko promócií mal, čo metodologická téma skúma, aký program sa používa vo vzdelávacom systéme, vlastníctvo nových technológií vo vzdelávacom procese, práca so žiakmi a rodičmi.

Na potvrdenie odbornej úrovne môžete uviesť úspechy študentov na rôznych olympiádach.

Ukážka:

Charakteristický

pre Vladislava Nikolajeviča Makarenka, učiteľa fyziky

najvyššej kvalifikačnej kategórii

Stredná škola Samara č.1

Makarenko V.N. pôsobí v tejto inštitúcii od roku 2010. V tomto období sa prejavil ako iniciatívny a zodpovedný zamestnanec.

Makarenko V.N. dokonale využíva nové metodické a technologické prístupy v procese učenia. Úspešne ich využíva v praxi, čo výrazne zvyšuje úroveň prospechu a záujmu študentov.

Je charakterizovaný ako kompetentný, kvalifikovaný učiteľ, ktorý pozná znaky a problémy vyučovania v tomto predmete. Osobná orientácia vzdelávania umožňuje deťom motivovať sa a dobre sa učiť.

Osobitná pozornosť sa venuje mimoškolským aktivitám na zvýšenie aktivity študentov. Za týmto účelom organizuje podujatia, súťaže a rozvojové turnaje.

Vedenie triedy sa zameriava na súdržnosť triedy, pričom zohľadňuje individuálne vlastnosti každého žiaka. Vytvára rôzne situácie, aby deti v takýchto prípadoch v reálnom živote vedeli správne reagovať a uvažovať. Rodičia veľmi oceňujú jeho prácu so žiakmi.

Aktívne sa zúčastňuje metodických konferencií, sústredení, seminárov a zvyšuje si kvalifikáciu kurzami.

Charakteristiky sú uvedené na prezentáciu v __________

Riaditeľ ______ (celé meno)

(podpis)

Pre lekára (zdravotnícky pracovník)

Pri písaní referenčného listu pre zamestnanca zdravotníckeho zariadenia je ťažké opísať všetky povinnosti a zamerať sa na konkrétny aspekt. Pri takejto kompilácii je dôležité uviesť morálne, kvalifikačné, vedecké a obchodné kvality.

Ide o pomerne seriózny dokument, ktorý by mal plne opísať nielen osobné charakteristiky, ale aj komplexnú zodpovednosť za túto oblasť.

Povinným bodom je zvýraznenie reakcie v situáciách vyššej moci, ktoré sa týkajú bezpečnosti zdravia a života pacienta.

kuchári

Zostavené na žiadosť zamestnanca. Vo väčšine prípadov ide o nové zamestnanie, získanie pôžičky. Rovnako ako všetky štandardné typy dokumentov musí pozostávať z povinných častí.

V hlavnej časti treba venovať pozornosť plneniu pracovných povinností. Je dôležité uviesť, v ktorej oblasti alebo dielni pracuje, znalosť technológie varenia a technologické mapy, ovládanie rôznych pracovných techník.

Šéfkuchár musí nielen pripravovať jedlá, ale aj viesť a spolupracovať s tímom, aby fungoval hladko.

Ukážka

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Garant"

Samara, sv. Stroitely, 2A

CHARAKTERISTICKÝ

Prijatý ako kuchár 21.3.2010.

O úroveň vyššie odborné znalosti absolvovanie kurzov a majstrovských kurzov.

V tíme preukazuje vodcovské kvality, za ktoré je rešpektovaný. Spoločenský, dobre sa správa v nepredvídaných situáciách, má výborný kontakt s klientmi.

Neporušuje bezpečnostné predpisy.

Charakteristiky sú uvedené na prezentáciu v _______

Riaditeľ _______ (celé meno)

(podpis)

Učiteľka v škôlke

Pracovníčky predškolského veku vzdelávacie inštitúcie prejsť recertifikáciou na zlepšenie kategórie a úrovne spôsobilosti. Charakteristiku v tomto prípade vypracúvajú rodičia s potvrdením od školiteľa. predškolský. Ak sa osvedčenie poskytuje pri preložení alebo novom zamestnaní, potom je napísané v mene riaditeľa.

Charakteristiky naznačujú: schopnosť učiteľa pracovať s deťmi rôzneho veku, organizovať skupiny, udržiavať poriadok, používať pedagogické metódy v práci, v nových prístupoch, riešení konfliktné situácie medzi deťmi.

Učiteľ musí dodržiavať sanitárnu a osobnú hygienu dieťaťa a zručnosti pri hľadaní „spoločného jazyka“ s problematickou kategóriou žiakov.

Príklad:

Výchovno-vzdelávací proces je organizovaný na základe pedagogických požiadaviek a programov. Hlavným zameraním práce je rozvoj samostatnosti, osobnosti dieťaťa, odhalenie potenciálu a tvorivých schopností.

Záujem učiteľa o inovatívne prístupy a vývoj sa prejavuje vo vysokých úspechoch žiakov. Skupina sa neustále aktívne zúčastňuje regionálnych súťaží.

Absolvované kurzy pokročilých školení. Ocenený diplomom Úradu predškolských vzdelávacích inštitúcií.

Medzi osobné vlastnosti patrí oddanosť, vlastný názor, rešpekt voči kolegom a obozretnosť.

Na polícii v trestnom konaní

Zostavené z nasledujúcich dôvodov:

• študovať osobu, ktorá je zapojená do súdneho konania ako podozrivý, spolupáchateľ alebo svedok;
• pri uchádzaní sa o zamestnanie v orgánoch činných v trestnom konaní;
• v prípade problémov so zákonom o maloletých, ktorí pracujú a polícia sa o nich zaujíma, aby si preštudovala ich identitu.

Neexistuje žiadna univerzálna forma, ale vzorová štruktúra by mala obsahovať:

• dátum;
• Celé meno, vzdelanie, kvalifikácia a pracovné skúsenosti;
• informácie o tom, kto dokument vyhotovuje;
• špecifiká pracovnej činnosti;
• popis osobnosti zamestnanca s uvedením všetkých pozitívnych a negatívnych aspektov, výskytu konfliktov v tíme, postoja ku kolegom;
• Rodinný stav.

Je dôležité napísať popis v prvej osobe, najlepšie od manažéra. To vytvorí spočiatku dobrú mienku o osobe.

Pomoc-charakteristika

Dopyt po takomto dokumente tvorí základné pravidlá a požiadavky na jeho prípravu. Je potrebné dôsledne uvádzať hlavné zložky sekcií, aby sa všetko nepísalo chaoticky.