Prezentácia na udelenie čestného osvedčenia úradníka. Postup uplatňovania morálneho povzbudenia. Charakteristiky pre odmeňovanie jedného zamestnanca
Maria Ivanovna v chemickom priemysle pracoval asi 45 rokov, z toho viac ako 35 rokov ďalej N***** skom továreň XXX a N***** skom továreň RRRR, kde prešla z inžiniera k vedúcemu obchodu.
Všetky tieto roky Maria Ivanovna veľa sily a energie venuje stabilnej práci dielní, ktoré vedie, neustále vo svojom zornom poli nielen kvalitnému plneniu stanovených výrobných cieľov, ale aj plneniu záväzkov z kolektívnej zmluvy, dodržiavaniu pracovná legislatíva, otázky ochrany práce, zlepšovanie zdravia pracovníkov.
V súčasnosti pracuje ako vedúca predajne auto-formovaných dielov otvorenej akciovej spoločnosti. “ N***** obloha továreň RRRR».
Továreň RRRR vyrába azbestové a neazbestové trecie výrobky, ako aj širokú škálu tesniacich, tesniacich a žiaruvzdorných materiálov pre strojársky, automobilový, automobilový, ropný a plynárenský, petrochemický, hutnícky, energetický a ťažobný priemysel.
Vyrobené dňa OJSCRRRR» brzdové doštičky a obloženia. Vyrábané trecie výrobky OJSCRRRR» kompletný s rôznymi vrtnými, kovacími a ťažobnými zariadeniami vyrobenými v Ruská federácia... Všetky tieto výrobky sú vyrábané v dielni prevádzkovanej spoločnosťou Smirnova Maria Ivanovna.
Úspešná konkurencia s priemyselnými výrobcami je možná z dôvodu splnenia niekoľkých podmienok. Jedným z najdôležitejších je rozšírenie sortimentu. Ďalším, nemenej dôležitým, je vývoj nových materiálov, ako aj technické opätovné vybavenie a modernizácia výroby.
Postup smerom k modernizácii výroby, ktorým sa vydal náš podnik v **** rok, by bolo nemožné bez skúseností Maria Ivanovna, znalosť všetkých aspektov výroby gumy a derivátov z nej, znalosť zariadení, sortimentu výrobkov. S jeho príchodom teda bola vyvinutá kvalitatívne nová gumárenská zmes a obchod s automobilovými výliskami začal z nej vyrábať výrobky. Diely vyrobené z tejto zmesi majú zvýšenú pevnosť a používajú sa v brzdových systémoch, kde sa vyžaduje stopercentná spoľahlivosť - v lietadlách, v lodných motoroch. Starostlivosť o zdravie zamestnancov Maria Ivanovna zavádza v obchode počítačový systém na monitorovanie a riadenie lisov za tepla, ktorý: umožňuje operátorovi sledovať technologické parametre z miesta a opraviť ich.
Podľa modernizačného programu do **** rok objem predaja spoločnosti by sa mal zdvojnásobiť. A hlavné bremeno spočíva v dielni autoformovaných dielov, ktorú spravuje Maria Ivanovna... V prípade výrobkov AFD by objem predaja mal predstavovať 500 miliónov rubľov.
Maria Ivanovna je podpredsedom továrenskej komisie pre technické opätovné vybavenie a modernizáciu výroby.
Mesiace v obchode Maria Ivanovna bol vykonaný vývoj a testovanie obloženia kotúčovej brzdy pre automobil " A B C D»S vylepšeným brzdným výkonom a zvýšenou tepelnou odolnosťou. V novembri **** roku dokončený vývoj a zvládnutá sériová výroba bezazbestových obložení pre automobily " Efgj“, Čo umožnilo dodávať výrobky spoločnosti « Ewww».
Počas riadenia workshopu Maria Ivanovna sortiment výrobkov vyrobených v dielni sa zvýšil o N%. Dosiahnuté výsledky umožnili vypracovať plán budúceho rozvoja podniku na ďalších *** rokov - až do roku 2006 **** rokua rast produktivity práce ABC v porovnaní s **** rok vzrástol v n, n krát.
Ale aktívne sa venuje nielen výrobným záležitostiam Maria Ivanovna... Hlavné pre ňu sú ľudia. Z iniciatívy a s priamou účasťou vedúceho dielne neustále prebiehajú práce na zlepšovaní kvality výrobkov a zlepšovaní pracovných podmienok zamestnancov, modernizácia aspiračného systému (potrubia na odstraňovanie plynov) v mieste výroby kompozície, obnovenie zapuzdrenia lisov (emisie škodlivých nečistôt sa znížili 4-krát), na izoláciu a zasklenie predajne sa neustále aktualizuje park foriem na formovanie za tepla a za studena. Do dielne ABC zakúpil a nainštaloval drahý zachytávač prachu novej generácie « D********» (Un *** K **** m), ktorý umožňuje návrat do výroby až 95% odpadu vzniknutého pri vŕtaní obložení. Prijaté opatrenia umožnili nielen minimalizovať úbytok surovín, ale aj znížiť obsah prachu a plynov na pracovisku na polovicu.
Pracovníci obchodu Maria Ivanovna neustále brať prvé ceny pri sumarizovaní výsledkov „Dňa kvality“, ako aj titulu „Najlepší výrobný pracovník“ v ****, ****, ****, **** rokov.
Pre úspech v súťaži bola zaradená do regionálnej čestnej rady. Za sociálno-ekonomický rozvoj regiónu ******** ocenený Čestným listom správy mesta ******** N*******, za zásluhy o prácu ***** roka ocenený výročnou medailou ****** .
čestný titul „Ctihodný baník Ruskej federácie“
Vaša pracovná cesta Ivanov I.I. začala vo veku 18 rokov po ukončení odbornej školy. Potom, čo pracoval trochu ako elektrikár, odišiel pracovať do bane. Zodpovedný, pracovitý a zvedavý, za 27 rokov zvládol všetku múdrosť ťažby: ako zistiť, kam smeruje rudné teleso medzi okolité a veľmi podobné horniny; ako najlepšie vyvŕtať tvár tak, aby nedošlo k strate rudy; ako čo najrýchlejšie dopraviť rudu do hory; ako najlepšie zabezpečiť vývoj tak, aby sa strecha nezrútila; ako správne skontrolovať baňu, aby nedošlo k zrúteniu. Ivan Ivanovič vlastní princípy banskej činnosti na špecializovaných zariadeniach: LHD, škrabacie navijaky, samohybné stroje, vrtné súpravy.
AT **** rok Ivanov I.I. bol jedným z prvých tunelárov, ktorý zostúpil do rozostavanej bane H ***** obloha môj. Skúsený, vysoko kvalifikovaný tulák s vodcovským charakterom, ktorý ako prvý zorganizoval brigádu skupiny pre spodnú dieru, a bol zvolený za majstra. Cez n rokov brigády Ivanova I.I. je najdôležitejšou spomedzi tunelovacích posádok bane, plní výrobný cieľ o 115% - 120% mesačne. Naposledy n rokov brigáda dodala do hory 48-tisíc ton polymetalickej rudy, čo znamená 500 ton medi a 800 ton zinku, ktoré sú pre krajinu tak potrebné.
Ivan Ivanovič záujem o metódy ťažby v iných podnikoch. Keď sa naučil niečo užitočné, snaží sa vo svojom tíme aplikovať nové metódy práce. Metóda ťažby rúd H ***** obloha ložisko, ktoré má dosť úzke rudné teleso a veľkú dĺžku, zahŕňalo ťažbu ručnými vrtmi do hornín. Ivanov I.I. bol prvý, kto zvládol vedenie raziacich prác pomocou rozperných stĺpov, ktoré fixujú perforátor na určitej úrovni a umožňujú znížiť fyzické namáhanie a eliminovať vibrácie rúk. Táto inovácia umožnila zlepšiť ukazovatele ochrany práce a priemyselná bezpečnosť v podniku.
Pre pracovníkov, ktorí sa prišli do bane naučiť povolanie tuláka, Ivanov I.I. je dobrý, milý mentor, prijíma študentov do svojho tímu, preberá zodpovednosť za školenie skutočného profesionála a bezpečnosť jeho zdravia. Naposledy n rokov práci, svoje zručnosti naučil 12 študentov.
V kolektíve Ivan Ivanovič má zaslúženú prestíž, je prvým asistentom banského majstra, ktorý sa na neho často obracia s prosbou o radu. Svoje skúsenosti ochotne odovzdáva ďalším pracovníkom a tímom. Vďaka šokovej práci brigády H ***** obloha baňa plní plán ťažby rudy mesačne o 102 - 105%.
Za vysoké profesionálne úspechy a veľký osobný prínos pre rozvoj ťažobného priemyslu Ivanov I.I. bol ocenený vyznamenaním od Ministerstva priemyslu a obchodu Ruskej federácie, výročnou medailou N********* hrany, Čestné osvedčenie úradu N ********* región pre priemysel a energetiku.
Ivan Ivanovič si zaslúži ocenenie čestným titulom „Ctihodný baník Ruskej federácie“.
čestný titul „Poctený strojný inžinier Ruskej federácie“
Petrov Petr Petrovič pracuje v podniku od **** roka; Prišiel ako mladý špecialista a okamžite začal pracovať v zložitej oblasti tepelného oddelenia ako procesný inžinier.
Inžinier s akýmsi tvorivým myslením a dobrými organizačnými schopnosťami sa etabloval ako kompetentný vodca schopný rýchlo vyriešiť zložité výrobné problémy a technické problémy. ZO **** rokuako vedúci majster sa ponoril do všetkých výrobných záležitostí, jeho úsek systematicky plnil štátny plán. Čím Petra Petroviča vyvinutá technológia *************** pre ***************** čo prinieslo úspory **** tisíc rubľov ročne.
Petra Petroviča bol priamo zapojený do implementácie ********** zlepšiť kvalitu ************** , a tiež sa podieľal na vývoji technológie na implementáciu ******************* *************************************** .
Na doplnenie bohatých praktických skúseností o špeciálne teoretické vedomosti, Petrov P.P. bez prerušenia výroby dostal špecializáciu inžinier-organizátor výroby. A rovnako ako predtým, keď vznikla potreba, ľahko sa vydal do najproblematickejších oblastí.
ZO **** roku Petra Petroviča pracuje ako hlavný inžinier ************ závod sa zaoberá vývojom a implementáciou technologických postupov na výrobu dielov ******** .
Neustále pracujúci na racionalizácii, zaviedol viac N racionalizačné návrhy zamerané na zdokonalenie technológie výroby nástrojov a vytvorenie normálnych pracovných podmienok pre pracovníkov. Celkový ekonomický efekt bol ** *** rubľov.
Zručnosť Petra Petroviča vidieť perspektívu, osobná autorita v tíme, medzi zamestnancami, zamestnancami, pomohla nielen zachovať výrobu jedinečných nástrojov, ale aj zachovať personálny potenciál podniku.
Petra Petroviča aktívny mentor mládeže, ochotne zdieľa svoje bohaté profesionálne skúsenosti s mladými pracovníkmi, trénovanými a vzdelanými n mladých špecialistov, inžinierov a technológov. Jeho mladí univerzálni sústružníci a frézovači sa stali víťazmi regionálnej prehliadky profesionálnych zručností v **** a **** rokov.
Petr Petrovič výrazne prispel k zachovaniu a zveľadeniu kultúrneho dedičstva mesta N ******* a N********* hrany spolu s Úniou umelcov. Mnohé z architektonických pamiatok, reliéfy sú vyrobené pomocou nástrojov, prípravkov, vybavenia a sú vyrobené tímom tvorcov nástrojov pod kontrolou Petra Petroviča.
Petr Petrovič je obzvlášť hrdý na výrobu jedinečného pracovného modelu ********** , kde bol priamym nadriadeným. Tento model bol ústredným exponátom výstavy. N ********* hrana na medzinárodnej výstave ********************** v meste N ********.
Za veľký osobný príspevok k sociálno-ekonomickému rozvoju regiónu Petrov P.P. ocenený čestným titulom „Veterán práce“ N********* hrany... AT **** rok Petra Petroviča bol povzbudený ďakovným listom hlavy mesta N******* ... V mene ústredného výboru Všeruského odborového zväzu pracovníkov obranného priemyslu Petrov Petr Petrovič v roku 2006 získal odznak "Za spoluprácu" **** rok. AT **** ocenený Čestným odznakom «*****************».
Sidorov Semjon Semjonovič po promócii D***** Wow letná technická škola civilné letectvo v Máji **** roku najatý ako druhý pilot lietadla An-2 v N****** obloha zjednotená letka.
Po úspešnom zvládnutí lietadla An-2 **** roku bol poverený veliteľom lietadla An-2.
AT **** absolvoval rekvalifikáciu v S******* sk letecká škola vo výške veliteľa lietadla Mi-8.
AT **** roku na objednávku veliteľa vrtuľníka Mi-8, s **** roka - veliteľ letu letovej služby Mi-8 N****** obloha štátny unitárny podnik « N****** letecké spoločnosti ".
Na dlhý čas práce v letovom oddelení Semjon Semenovič sa etablovala ako komplexne kompetentný špecialista. Materiálna časť vrtuľníka Mi-8 vie veľmi dobre a obsluhuje ju kompetentne. Pozná dokumenty upravujúce letovú prevádzku a kompetentne ich uplatňuje v praxi. Pilot 1. triedy. Technika pilotovania je vynikajúca. Celkový počet letových hodín 13 200. Počas prevádzkovej doby nedošlo k žiadnym leteckým udalostiam. Semjon Semenovič má bohaté skúsenosti s lietaním v rôznych klimatických pásmach, v mnohých druhoch práce. V zložitej situácii sa nestratí, zručne riadi činnosť posádky, sebavedome robí jasné, kompetentné rozhodnutia.
Semjon Semenovič Svoje bohaté profesionálne skúsenosti odovzdáva začínajúcim pilotom. Neustále zdokonaľuje svoje letové schopnosti.
Opakovane sa podieľal na organizácii letov, aby prechádzal povodňovou vodou na rieke O *** o **** rok, o **** rok v mestskej časti B***** Y.****** okrajoch, ako aj v **** - **** rokoch na rieke S***** (M**** obloha oblasti Y.****** okraj), v **** rok - hľadanie turistických skupín v horách D****.
************* roka zmobilizovala posádku vrtuľníka Mi-8 na pátranie a záchranu obetí nehody vrtuľníkom spoločnosti «**************» , zároveň prejavujúca vysokú profesionalitu, pokoj a vytrvalosť v podmienkach veľkého nedostatku času.
Za dlhoročnú svedomitú prácu v civilnom letectve, dosiahnuté úspechy, odhodlanie preukázané pri záchrane a doručovaní obetí ho opakovane povzbudzovalo velenie letovej čaty, ako aj vedenie Z****- F****** Správa civilného letectva.
Semjon Semenovič bol ocenený: odznakom „Za hodiny bez nehôd lietajúce“ (****, *****, **** rokov), „Dokonalosť v leteckej doprave“ ( **** g.), je držiteľom ocenenia P******** (**** g.)... AT **** roku mu bola udelená medaila „Veterán práce“.
Sidorov Semjon Semjonovič naďalej pracuje vo svojom tíme, má zaslúženú autoritu.
Kandidatúra Semjon Semenovič
čestný titul „Ctihodný pracovník dopravy Ruskej federácie“
Počas obdobia práce v rušňových depách A ****** a B ******** Vasiljev Vasilij Vasilievič sa etablovala ako svedomitý, zásadový, technicky spôsobilý a vysoko kvalifikovaný rušňovodič, pre ktorého je zabezpečenie bezpečnosti vlakovej dopravy prvoradou výrobnou úlohou.
S veľkým zmyslom pre cieľ, vytrvalosť v dosahovaní cieľov, oddanosť povolaniu vodiča, Vasilij Vasilievič zaisťuje bezpečnosť vlakovej dopravy a hospodárnosť palivových a energetických zdrojov. Pri bezpodmienečnom plnení cestovného poriadku vlakov a najprísnejšom dodržiavaní zákonov o bezpečnosti premávky za posledné n rokov zachránili viac ako **** tisíc kg: v **** roku - **** kg., v. **** rok - **** kg, v **** roku - **** kg, v **** roku - **** kg.
Neustála práca na zdokonaľovaní ich profesionálnych schopností, dôsledné dodržiavanie technológií, rozsiahle skúsenosti ako rušňovodič, dokonalé znalosti a implementácia prevádzkového poriadku, pokyny, kreatívny prístup k organizácii vlakovej dopravy umožňovali Vasilij Vasilievič dosiahnuť vysoké výsledky v riadení nákladných vlakov podľa cestovného poriadku. Počas práce rušňovodiča nepriznal ani jeden prípad porušenia bezpečnosti cestnej premávky. V prípade neštandardných situácií koná kompetentne a rýchlo. Hovorí plynule v technológii riadenia lokomotív. Jeho dizajn dobre pozná. Pravidelne sa zúčastňuje technických kurzov a výrobných stretnutí, na praktických hodinách preukazuje vysoké technické znalosti. Vasilij Vasilievič neustále zvyšuje svoju kvalifikáciu: v **** roku získal kvalifikáciu rušňovodiča dieselového rušňa triedy 3, v **** roku - kvalifikácia rušňovodiča dieselového rušňa triedy 2.
Skúsený a zručný mentor pre mladých pracovníkov, Vasilij Vasilievič svoje vedomosti, skúsenosti a zručnosti neustále odovzdáva mladšej generácii. Za posledné tri roky vyškolil 4 strojárov a 7 pomocných strojníkov pre samostatnú prácu, ktorí úspešne pracujú v depe. Aktívne sa podieľa na vykonávaní komisionálnych prehliadok rušňov. Je jedným z aktívnych účastníkov práce s knihou komentárov, in **** rok odhalil viac ako 35 porušení bezpečnosti vlakovej dopravy pri práci súvisiacich služieb.
Za svedomitú a zodpovednú prácu Vasilij Vasilievič si vyslúžil zaslúženú autoritu a rešpekt v tíme depa.
Počas práce v železničnej doprave ho opakovane povzbudzovalo vedenie depa, odboru a správy ciest, v **** roku ocenený odznakom „Čestný železničiar“. Za **** rok ocenený jubilejnou medailou ******* .
Kandidatúra Vasilij Vasilievič si zaslúži ocenenie čestným titulom „Ctihodný dopravný pracovník Ruskej federácie“.
Charakteristikou je dôležitý dokument, v ktorom sú uvedené osobné informácie o zamestnancovi s popisom jeho osobných a profesionálnych kvalít. Dokument sa vyhotovuje v závislosti od požiadaviek a úradov, kde sa bude predkladať. Predtým je podľa zhromaždených informácií možné urobiť záver o kompetencii a osobných vlastnostiach človeka.
Existujú rôzne situácie, keď sa ľudia musia zúčastniť súdneho konania. V týchto prípadoch je potrebné uviesť charakteristiku z posledného pracoviska. Veľa určuje typ procesu - trestný alebo občiansky. Každá z nich má svoje vlastné nuansy opisu zamestnanca s dôrazom na určité vlastnosti.
V občianskoprávnych sporoch sa zváži výkon pracovných povinností, sľubný kariérny postup, stabilita zamestnania. Pri osvojení je vhodné, aby žalobca alebo žalovaný predložili dokument, ktorý ich popisuje pozitívne vlastnosti a finančné zabezpečenie.
Štruktúru charakteristík súdu predstavujú nasledujúce oddiely:
- dátum a miesto zostavenia;
- Celé meno, funkcia, dátum narodenia;
- stáda práce z posledného pracoviska;
- rodinný stav a zloženie rodiny;
- vzdelávanie, kurzy, zručnosti;
- podrobnosti a názov spoločnosti;
- opis druhu činnosti, ktorej sa zamestnanec venuje;
- vojenská služba;
- úspechy, povzbudenia, ocenenia.
Vlastnosť je potvrdená vedúcim alebo vedúcim personálneho oddelenia. Dôležité znenie - solventnosť a úroveň mzdy, úroveň profesionality, obchodný potenciál, vzťahy s kolegami a zodpovednosť.
Koho sa to môže týkať
V závislosti od typov a účelov vyhotovenia sa rozlišuje dokument vonkajšieho a vnútorného typu. Externý sa vyhotovuje na mieste dopytu - banka, vojenský registračný a registračný úrad, vládne agentúry a štruktúry, polícia, atď. Pri zostavovaní sa riadi všeobecne prijatými pravidlami pre vyhotovenie obchodných dokumentov. Opisuje osobnosť, pracovné úspechy, odolnosť proti stresu, konflikty, správanie v tíme, vzťah k kolegom, kompetencie.
Všeobecný popis by mal vytvárať obraz osoby a pomáhať utvárať správny názor.
Príklad:
Charakteristické
CELÉ MENO pracuje v (meno spoločnosti) od 01.02.2018 do súčasnosti ako konzultant manažér.
V tíme má dobrú povesť, vzťahy s kolegami sú priateľské, otvorené, vždy pohotové. Klienti si ho vážia pre jeho vysokú kultúru komunikácie a profesionálny prístup k práci.
S pridelenými úlohami a problémami sa vyrovnáva tvorivo, rýchlo a efektívne. Má vynikajúcu komunikáciu. Keď sú stanovené náročné ciele, vždy sa s nimi vyrovná a poskytne užitočné rady.
Pracuje na zvyšovaní svojej kvalifikácie a odbornej úrovne, venuje sa sebarozvoju a odbornej príprave. Vždy príde na pomoc iným, za čo si ho v tíme vážia.
Nezávisle na práci vykonáva od manažmentu rôzne zložité typy úloh.
Poskytne sa na mieste žiadosti.
Dátum __________ Podpis ____________
Výrobný pracovník
Tento typ dokumentu charakterizuje schopnosti a zručnosti zamestnanca. Často sa dáva na nové pracovné miesto, aby mal zamestnávateľ možnosť dozvedieť sa o uchádzačovi o pozíciu.
Vypracované a podpísané vedúcim spoločnosti. Je bezpodmienečne potrebné uviesť napomenutia, varovania, pokuty, ktoré boli dôsledkom vážneho porušenia.
Požiadavky a štruktúra výrobných charakteristík:
- sériové číslo dokumentu a dátum prípravy;
- chronológia zamestnania a formácie na pracovisku;
- prítomnosť stimulov, porušení, sankcií;
- podpis hlavy a pečať spoločnosti.
Charakteristika by mala objektívne opísať človeka z hľadiska jeho kvalifikácie a prístupu k práci.
Príklad:
Špecialista účtovníctva zásob V.P. Ivanchenko vo firme pracuje dva roky. Má množstvo pozitívnych profesionálnych kvalít: zodpovedná, svedomitá v oblasti povinností, dodržiava a dodržiava firemné pokyny a legislatívne normy. Pripravuje správy včas, správne uchováva dokumentáciu.
Podieľa sa na firemnom živote tímu, má dobrú povesť, je v tíme oceňovaný za otvorený prístup a tvrdú prácu.
Vzorka na zamestnanca - vodiča
Dôvody vypracovania
Vydané v 2 prípadoch:
- na osobnú žiadosť zamestnanca;
- ako odpoveď na žiadosti externého a interného typu.
Vonkajšie charakteristiky - zostavené na žiadosť samotného vodiča alebo iných používateľov: banka, súd, právnická firma. Interné je poskytované na požiadanie aktov vydaných riadiacimi orgánmi spoločnosti. V prípade preloženia na iné oddelenie alebo pozíciu.
Štruktúra textu
Skladané vo voľnej forme bez štandardnej formy. Výnimkou sú žiadosti určené vládnym agentúram, keď je vydaný konkrétny formulár.
Konvenčne je rozdelený na 5 častí:
- Názov.
- Osobné údaje.
- Pracovná činnosť.
- Hlavnou časťou sú osobné vlastnosti.
- Záver.
Príklad:
samara, st. Stavitelia, 2A
CHARAKTERISTICKÉ
Narodený v roku 1980, stredné odborné vzdelanie.
V roku 2001 vyštudoval automechanika na Samara College.
V roku 2010 bol najatý spoločnosťou Garant LLC ako vodič.
V priebehu rokov nedošlo k žiadnym nehodám alebo porušeniam. Zodpovedne plní zadané úlohy. Vždy záleží na technickom stave vozidla. Na opakované žiadosti slúžil ako mechanik.
Zdvorilí a ohľaduplní k ostatným. Kolegovia si ho vážia a vážia. Neporušil pracovnú disciplínu.
V roku 2017 mu bol udelený diplom a peňažná kompenzácia za poctivú prácu a svedomitý prístup.
Ukazovateľ sa vydáva na prezentáciu v mieste dopytu.
Riaditeľ _______
Podpis _______ prepis
Hlavný účtovník a účtovník - pokladník
Z charakteristiky musí vyplývať: či zamestnanec dodržiava legislatívne predpisy, ako vedie evidenciu o každom úseku, ako počíta mzdy a dane, či dodržiava hotovostnú disciplínu, či vykonáva platobné a zúčtovacie transakcie. odlišné typy, pripravuje a predkladá správy, vlastní softvér, vykonáva audit.
Okrem toho je dôležité uviesť také vlastnosti ako: vytrvalosť, všímavosť, presnosť, zodpovednosť, trpezlivosť, presnosť.
Právnik alebo právny poradca
On veľké podniky existuje právne oddelenie, ktoré sa zaoberá vypracovaním zmlúv, kontrolou súladu dokumentov s legislatívou a súdnymi spormi. Špecialista by mal byť nielen schopný pracovať, ale mal by aj dobre ovládať zručnosti profesionála.
Je dôležité v dokumente uviesť: v akých súdnych sporoch sa zamestnanec zaoberal, úroveň pripravenosti na riešenie právnych a právnych otázok, povinnosti a overovanie rôznych zmluvných úkonov.
Je potrebné naznačiť osobné vlastnosti, ktoré sú dôležité pre bezkonfliktnú prácu v tíme.
Príklad:
Spoločnosť s ručením obmedzeným „Garant“
samara, st. Stavitelia, 2A
CHARAKTERISTICKÉ
Dá sa advokátovi na plný úväzok Vladislavovi Nikolaevičovi Makarenkovi, narodenému v roku 1980. Vzdelanie - vyššie právne.
V roku 2007 bol prijatý za právnika.
Zodpovednosti zahŕňajú:
- príprava a analýza zmlúv;
- príprava interných dokumentov;
- zastupovanie záujmov organizácie;
- účasť na súdnom konaní.
Neporušuje pracovnú disciplínu. Rešpektovaný kolegami, vnímavý, spoločenský.
Charakteristika je uvedená pre prezentáciu na mieste dopytu.
Riaditeľ ___________ (celé meno)
Učiteľ (učiteľ)
Tento typ dokumentu môže napísať riaditeľ školy alebo riaditeľ školy. Zostavuje sa hlavne pri absolvovaní recertifikácie, za odmeňovanie, účasť na súťažiach, zamestnanie alebo na osobnú žiadosť.
Okrem štandardných častí charakteristiky učiteľa naznačujú: koľko absolvoval, akú metodickú tému študuje, aký program sa používa vo výučbovom systéme, vlastníctvo nových technológií vo výchovno-vzdelávacom procese, práca so študentmi a rodičmi.
Na potvrdenie odbornej úrovne môžete označiť úspechy študentov na rôznych olympiádach.
Vzorka:
Charakteristické
na učiteľa fyziky Makarenka Vladislava Nikolaeviča
najvyššia kvalifikačná kategória
Samara stredná škola číslo 1
Makarenko V.N. v tejto inštitúcii pracuje od roku 2010. V tomto období sa prejavil ako proaktívny a zodpovedný zamestnanec.
Makarenko V.N. dokonale využíva nové metodické a technologické prístupy v procese učenia sa. Úspešne ich využíva v praxi, čo výrazne zvyšuje úroveň akademických výsledkov a záujmu študentov.
Je charakterizovaný ako kompetentný a kvalifikovaný učiteľ, ktorý pozná vlastnosti a problémy učenia sa v tomto predmete. Osobná orientácia na vzdelávanie vám umožňuje motivovať deti a dobre si osvojiť vedomosti.
Špeciálnu pozornosť venuje mimoškolským aktivitám s cieľom zvýšiť aktivitu študentov. Za týmto účelom organizuje podujatia, súťaže a rozvojové turnaje.
Vedenie triedy sa zameriava na súdržnosť triedy, pričom sa zohľadňujú individuálne vlastnosti každého študenta. Vytvára rôzne situácie, aby deti mohli v takýchto prípadoch v reálnom živote správne reagovať a uvažovať. Rodičia oceňujú jeho prácu so študentmi.
Aktívne sa zúčastňuje metodických konferencií, výcvikových táborov, seminárov, zvyšuje si kvalifikáciu počas kurzu.
Charakteristika je uvedená pre prezentáciu v __________
Riaditeľ ______ (celé meno)
(podpis)
Pre lekára (zdravotníckeho pracovníka)
V prípade vypracovania referenčného osvedčenia pre zamestnanca zdravotníckej inštitúcie je ťažké opísať všetky zodpovednosti a zamerať sa na konkrétny aspekt. Pre takúto kompiláciu je dôležité uviesť morálne, kvalifikačné, vedecké a obchodné vlastnosti.
Toto je dosť vážny dokument, ktorý by mal v plnej miere popisovať nielen osobné vlastnosti, ale aj komplexnú zodpovednosť v tejto oblasti.
Povinným bodom je zdôraznenie reakcie v situáciách vyššej moci, ktoré súvisia s bezpečnosťou zdravia a života pacienta.
Kuchári
Zostavené na žiadosť zamestnanca. Väčšinou ide o nové zamestnanie, vybavenie pôžičky. Rovnako ako všetky štandardné typy dokumentov by mal byť zložený z povinných častí.
V hlavnej časti by sa mala venovať pozornosť plneniu služobných povinností. Je dôležité uviesť, na ktorom mieste alebo dielni pracuje, znalosti technológie varenia a technologické mapy, vlastníctvo rôznych techník práce.
Kuchár musí nielen vykonávať prípravu jedál, ale aj viesť a spolupracovať s tímom na dobre koordinovanej práci.
Ukážka
Spoločnosť s ručením obmedzeným „Garant“
samara, st. Stavitelia, 2A
CHARAKTERISTICKÉ
Prijatý na pozíciu kuchár dňa 21.03.2010.
Zvyšuje úroveň odborné vedomosti absolvovanie kurzov a majstrovských kurzov.
V tíme preukazuje vodcovské kvality, za ktoré si ho vážia. Spoločenský, dobrý v nepredvídaných situáciách, vynikajúci kontakt s klientmi.
Neporušuje bezpečnostné opatrenia.
Charakteristika je uvedená pre prezentáciu v _______
Riaditeľ _______ (celé meno)
(podpis)
Učiteľka v škôlke
Zamestnanci predškolských vzdelávacích inštitúcií prechádzajú recertifikáciou s cieľom zlepšiť kategóriu a úroveň kompetencií. V tomto prípade charakteristiky robia rodičia s potvrdením vedúceho predškolskej inštitúcie. Ak sa osvedčenie poskytne počas prevodu, nového zamestnania, potom sa píše v mene riaditeľa.
Charakteristika naznačuje: schopnosť učiteľa pracovať s deťmi rôzneho veku, organizácia skupín, dodržiavanie poriadku, využitie pedagogických metód v práci, v nových prístupoch, riešenie konfliktné situácie medzi deťmi.
Učiteľ musí dodržiavať hygienickú a osobnú hygienu dieťaťa, zručnosti v hľadaní „spoločného jazyka“ s problémovou kategóriou žiakov.
Príklad:
Organizácia vzdelávacieho procesu je založená na pedagogických požiadavkách a programoch. Hlavným zameraním v práci je rozvoj samostatnosti, osobnosti dieťaťa, odhalenie potenciálu a tvorivých schopností.
Záujem učiteľa o inovatívne prístupy a vývoj sa prejavuje vo vysokých výsledkoch žiakov. Skupina sa neustále aktívne zúčastňuje regionálnych súťaží.
Absolvované udržiavacie kurzy. Ocenený diplomom z Úradu predškolských vzdelávacích inštitúcií.
Medzi osobnými vlastnosťami vyniká cieľavedomosť, prítomnosť vlastného názoru, úcta k kolegom, obozretnosť.
Na políciu v trestnej veci
Zostavené z nasledujúcich dôvodov:
- študovať osobu, ktorá je stíhaná ako podozrivý, spolupáchateľ alebo svedok;
- pri uchádzaní sa o zamestnanie v orgánoch činných v trestnom konaní;
- v prípade problémov so zákonom o maloletých, ktorí pracujú a majú záujem o štúdium osobnosti policajti.
Univerzálna forma neexistuje, ale vzorová štruktúra by mala obsahovať:
- dátum;
- Meno, vzdelanie, kvalifikácia a pracovné skúsenosti;
- informácie o tom, kto dokument vyhotovuje;
- špecifickosť pracovná činnosť;
- popis osobnosti zamestnanca s uvedením všetkých pozitívnych a negatívnych aspektov, výskytu konfliktov v tíme, postoja ku kolegom;
- rodinný stav.
Je dôležité napísať popis v prvej osobe, najlepšie vo vedúcej osobe. Takto sa vytvorí o osobe spočiatku dobrý názor.
Referenčná charakteristika
Dopyt po takomto dokumente tvorí základné pravidlá a požiadavky na jeho prípravu. Je potrebné dôsledne označovať hlavné komponenty častí, aby sa nepísalo všetko chaoticky.
Logická postupnosť a chronológia umožňujú všeobecne načrtnúť obraz človeka a predbežne pochopiť jeho špecifickosť činnosti.
Pre postup ocenenia zamestnanca akýmkoľvek znakom je nevyhnutná príprava určitých dokumentov a tu môže pomôcť príklad charakteristiky pre udelenie čestného osvedčenia, ktorá je v balíku dokumentov na jednom z najdôležitejších miest, pretože ide o oficiálne odporúčanie na povzbudenie svedomitého špecialistu. V charakteristike je potrebné odrážať spolu s vysokými výrobnými ukazovateľmi bezchybnosť vykonávania objednávok a morálny charakter a ľudské vlastnosti.
Druhy charakteristík
Ak je potrebné označiť špecialistu na miestnej úrovni - na katedre, v meste - budete potrebovať príklad charakteristiky na udelenie interného čestného osvedčenia. Prevažuje tu voľný spôsob písania, ktorý však zohľadňuje osobitné jazykové požiadavky, poradie prezentácie a štruktúru textu. Ak je prezentácia zamestnanca plánovaná na štátne vyznamenanie, potom je pre udelenie diplomu dostavenia potrebný príklad charakteristiky.
Všetko je tu prísne: platia všeobecné pravidlá, používajú sa legalizované normy kancelárskej práce. Aj keď - oba tieto príklady sú v podstate pozitívnymi odporúčacími listami. Na vypracovanie takéhoto dokumentu neexistuje jediná vzorka, a preto si príklad charakteristiky udeľovania čestného diplomu vyžaduje iba všeobecné pravidlá písania a dizajnu, pretože ide o obchodný papier.
Všeobecné pravidlá
Všetky dokumenty sú vypracované podľa všeobecne uznávaného princípu. Akýkoľvek príklad charakterizácie pre udelenie diplomu ministerstva alebo rezortu, dokonca aj prezidentskej administratívy, by mal byť napísaný v oficiálnom obchodnom štýle, kde je obsah konzistentne, ale stručne a presne uvedený. Informácie musia byť poskytnuté od tretej strany v súčasnom a minulom čase. V charakteristike musíte uviesť názov tohto dokumentu a potom osobné údaje zamestnanca nominovaného na ocenenie.
Potom sa posúdia jeho profesionálne a servisné činnosti, opíšu sa obchodné a morálne kvality tejto osoby. Charakterizácia sa končí uvedením účelu napísania tohto dokumentu a jeho účelu. V dolnej časti je dátum vyhotovenia dokumentu s menami a iniciálkami úradníkov, ktorí dokument potvrdzujú. Príklad charakteristiky pre udeľovanie čestného diplomu od ministerstva sa bude výrazne líšiť od akejkoľvek inej vzorky, ktorá nemá ísť mimo inštitúcie, kde zamestnanec pracuje.
Registrácia
Na registráciu charakteristík potrebujete hlavičkový papier (papier A4). Odporúčanie môže vytvoriť buď priamy nadriadený oceneného zamestnanca, alebo pracovník personálneho oddelenia. Stáva sa, že takéto poverenie dostane samotný uchádzač.
Podpisy na vydanom formulári podpisujú vedúci organizácie, generálny riaditeľ, charakteristika je overená pečaťou daného podniku. Je ešte jednoduchšie vypracovať oficiálny popis pre ministerstvo ako ktorýkoľvek iný, pretože pre dokumenty externého typu existuje štátna norma s jednotnými pravidlami registrácie a pripravenými potrebnými podrobnosťami. Toto je takmer hotová vlastnosť pre udelenie čestného osvedčenia.
Príklad
Napríklad učitelia sú charakterizovaní nasledovne. „Uzáver“ formulára je už pripravený, keď sa uvádza, že dokument je určený na odoslanie ministerstvu školstva a vedy Ruskej federácie s cieľom udeliť diplom z ministerstva, napríklad Ivanov Piotr Sidorovič. Musíte zadať iba priezvisko a meno s priezviskom, rokom alebo úplným dátumom narodenia. Je potrebné povedať, že táto vzorka - charakteristika pre udelenie čestného diplomu - je príkladom, ktorý je celkom vhodný pre mnoho príbuzných profesií: knihovník, metodik, umelec, hudobník atď.
Potom nasleduje riadok, kde by sa malo odrážať vzdelanie. Napríklad: vyšší, vyštudoval s vyznamenaním na Moskovskej štátnej pedagogickej univerzite v roku 1978 diplom z fyziky s kvalifikáciou stredoškolského učiteľa. Všeobecná prax je tridsaťjeden rokov. Pedagogické - také tridsaťjeden. Pracovné skúsenosti v tejto inštitúcii, napríklad dvadsaťpäť rokov. Nasledujú vedecké práce a metodologický vývoj, ktoré vytvoril Ivanov Peter Sidorovič pre dlhoročnú prácu. Je žiaduce uviesť ich do dátumu uverejnenia. (Rovnakým spôsobom je zostavená charakteristika udelenia čestného diplomu pedagógovi, príklad je úplne vhodný.)
Ďalej dizajn
Výpočet vyzerá takto:
1.1979 „Metodika didaktickej a psychologickej podpory pri výučbe fyziky detí.“
2. 1983 rok. „Laboratórne štúdie ako mechanizmus zapojenia detí do výskumu fyziky.“
Charakterizácia príkladu knihovníka bude v tomto ohľade iná, pretože okupácia je iná a vedecká práca bola určite napísaná na rôzne témy. To platí aj pre každú ďalšiu špecializáciu. Ďalšia položka charakteristík zaslaných ministerstvu obsahuje údaje o oceneniach, stimuloch a získaných tituloch.
Pravdepodobne sú všetci uvedení v materiáloch osobného spisu a pracovnej knihy, ktoré je potrebné starostlivo, podľa dátumu, preniesť do príslušného stĺpca: učiteľ-metodik, ocenený najvyššou kategóriou, vďačné listy, diplomy a podobne. Pri každom ocenení by malo byť vysvetlenie - za čo si vyslúžil.
Osobné údaje
V stĺpci týkajúcom sa rodinného stavu je potrebné uviesť napríklad: ženatý / vydatá, má štyri deti. Nasleduje voľný text. Dátum, keď Ivanov Petr Sidorovič začal pracovať v škole (uveďte počet), sa v tomto čase osvedčil ako učiteľ inovátorov, aktívne vykonával vedecké a metodické činnosti, zdokonaľoval svoje pedagogické schopnosti, tešil sa veľkej láske školákov k predmetu, ktorú sa mu podarilo prebudiť. Veľa času venoval riešeniu otázok výučby presných vied pre deti s vývojovým postihnutím, neustálemu vytváraniu jednotlivých programov, zdokonaľovaniu učebných a metodických materiálov.
Jeho vývoj bol publikovaný vtedy a tam (uveďte elektronické a tlačené vydania). Svoje vedomosti a pedagogické schopnosti ľahko zdieľa na metodických a pedagogických radách, pedagogických konferenciách. Vďaka vnímavosti Petra Sidoroviča a ďalších učiteľov sa hodiny konajú na správnej úrovni s dobrým zvládnutím materiálu. Veľa spolupracuje aj s rodičmi a pomáha riešiť všetky sociálne a humanitárne problémy, ktoré dieťaťu stoja v ceste poznaniu.
Výkon
Ivanov Petr Sidorovič sa teší veľkej úcte k svojim kolegom, láske k žiakom a ich rodičom. Preto zamestnanci školy odporúčajú P.S. Ivanova. byť ocenený Záslužným certifikátom Ministerstva školstva a vedy. Ďalej - podpisy a pečate. Kľúčom k úspešnému získaniu zaslúženého ocenenia Petrom Sidorovičom Ivanovom bude dobre napísaný popis udelenia čestného certifikátu.
Príklad sestry pracujúcej v školskom zdravotníckom stredisku sa bude líšiť od príkladu učiteľa fyziky iba obsahom niektorých bodov týkajúcich sa odbornej činnosti. To isté platí pre všetkých zamestnancov vo vzdelávacom systéme.
Ostatné profesie
Takmer rovnakým spôsobom je vypracovaný opis vodiča pre udelenie čestného osvedčenia. Tento príklad nebude obsahovať údaje o metodických prácach, pretože sa netýka vodiča školského autobusu. Namiesto toho musíte odrážať spoľahlivosť jeho profesionálnych schopností, túžbu osvojiť si nové technické vedomosti, schopnosť komunikovať s deťmi atď.
Vo vzdelávacom systéme sa charakteristika udelenia čestného diplomu prakticky nijako nelíši. Príklad: Účtovník pracujúci niekde v školskej rade mesta. Rovnako aj táto osoba má ďaleko od výchovno-vzdelávacieho procesu, nepíše metodický vývoj... Tento stĺpec by mal označovať prácu bezporuchovú a konkrétne profesionálne úspechy.
Vnútorná charakteristika
Cieľom týchto charakteristík je odmeniť zamestnancov v rámci podniku alebo organizácie, čo sa musí odraziť v záznamoch. pracovná kniha... Zamestnanec, ktorého sa rozhodlo oceniť, dosiahol už počas svojej kariéry viditeľný úspech, ktorý sa vo všetkých detailoch odráža v charakteristike.
Najskôr sú uvedené tie osobné vlastnosti, ktoré zamestnancovi pomohli dosiahnuť stanovený cieľ, potom sú uvedené dátumy, ktoré sa týkajú profesionálnych úspechov, o ktorých rozhodovaní sa rozhodlo čestným diplomom. O ocenení rozhoduje riaditeľ alebo vedúci inštitúcie alebo podniku. Sám urobí popis, ak je spoločnosť malá. Ak má inštitúcia personálne oddelenie, je to zverené špecialistom. Na vypracovanie charakteristiky pre vnútorné použitie neexistujú nijaké prísne pravidlá; tu je tiež dosť platný rukopisný dokument.
V jurisprudencii
Aj charakteristika ocenenia právnika čestným diplomom nemá pevne stanovenú formu. Príklad kompilácie možno vziať ako základ z vyššie navrhovaných. To samozrejme neplatí pre zadávacie dokumenty poskytované mimo inštitúcie - ministerstvu alebo dokonca vyššiemu, pre ktoré je forma neotrasiteľná. A pre vnútornú charakteristiku je dôležité stručne hovoriť o pracovných povinnostiach, o kompetencii tohto odborníka pri riešení právnych problémov v podniku, jeho úlohe v súdnych konaniach, ak k nim došlo.
Hlava tejto spoločnosti podpisuje popis, potom je certifikovaná okrúhlou pečaťou. Názov dokumentu, to znamená slovo „Charakteristiky“, je umiestnený v strede hore na hárku A4. Prvý odsek najčastejšie predstavuje osobné údaje právnika rovnakým spôsobom, aký je uvedený v popise pre učiteľa fyziky: meno, priezvisko, priezvisko, dátum narodenia, vzdelanie, informácie o pracovnej činnosti. Ďalej - konkrétny materiál o dôvodoch ocenenia, zozname úspechov a osobných vlastnostiach.
Detaily
V úradnom dokumente sa slová nedajú skrátiť. Osobné údaje sú vždy uvedené pred popisom osobných a profesionálnych kvalít zamestnanca predloženého na ocenenie. Po osobných údajoch by ste mali uviesť konkrétne miesto štúdia a absolvované kurzy odbornej prípravy - s dátumami, ak existujú. Činnosti zamestnanca sú charakterizované podľa situácie v podniku.
V informáciách o odpracovaných rokoch, kde musí byť uvedený dátum prijatia zamestnanca do zamestnania, sú zaznamenané povýšenia, sú uvedené zmeny pracovných miest, je potrebné zahrnúť nielen činnosti v tomto podniku, ale aj všetko ostatné, ak to bolo na iných miestach. V charakteristikách dominujú najnovšie pohyby v službách a úspechoch zamestnanca, mali by však čo najúplnejšie odrážať celú kariéru.
Obchodné kvality
Hlavnou časťou tohto dokumentu je hodnotenie profesionality a obchodných kvalít daného zamestnanca. Úroveň zručností, uplatnenie teoretických vedomostí, budovanie vzťahov v tíme, tímová práca, nasadenie a ďalšie schopnosti zamestnanca - to všetko by malo byť v popise jednoznačne pozitívne.
Okrem obchodných kvalít je potrebné zamerať sa aj na osobné vlastnosti: ako dobre sa človek s tímom vyrovná, aká je jeho odolnosť proti stresu, sebakontrola počas konfliktov. Môžete napísať o jeho pohotovej reakcii, morálnych vlastnostiach a túžbe po vzájomnej pomoci a vymenovať všetky ocenenia, ktoré sa udiali.
Rozdiely v kancelárskej práci
Tento typ zastúpenia, ako charakteristika povzbudenia, je rozšírený a umožňuje ho vedenie osobných záznamov veľkého počtu vládnych agentúr a veľkých organizácií. Preto takýto dokument nie je v žiadnom prípade vždy zostavený úplne od začiatku. Existujú pokyny pre prácu v kancelárii a v každej spoločnosti majú svoje vlastné, odlišné od ostatných, formy, ako všetky miestne predpisy konkrétnej organizácie.
V niektorých inštitúciách má príprava takejto prezentácie na ocenenie oveľa dlhšiu cestu, vrátane písania žiadostí, vypĺňania listov s oceneniami a oveľa, oveľa viac. Stáva sa tiež, že stimulačný systém umožňuje koordináciu myšlienok, ktoré vypracujú bezprostrední nadriadení. Berú ich do úvahy personálne služby a rôzne výbory a komisie, po ktorých generálny riaditeľ schvaľuje odovzdanie zamestnanca za cenu čestným certifikátom.
Stimuly v odbornej a pracovnej sfére zahŕňajú prípravu takého dokumentu, ktorý je charakteristickým znakom odmeňovania zamestnanca.
Nie je to celkom charakteristika z miesta výkonu práce, ktorá sa používa na prezentáciu štátnym orgánom a organizáciám alebo na presun. Pri zostavovaní dokumentu na ocenenie zamestnanca je potrebné vziať do úvahy: úroveň ocenenia (štátnu, obecnú, rezortnú, miestnu z organizácie atď.), Prítomnosť alebo absencia relevantných požiadaviek na predloženie dokumentov na ocenenie.
Pretože je ťažké poskytnúť univerzálnu vzorku charakteristík odmeňovania zamestnanca, vzhľadom na existenciu rôznych úrovní odmien a za rôzne úspechy v profesionálnej činnosti, je možné príklad uvedenú nižšie prispôsobiť konkrétnej situácii. A ak máte ďalšie otázky, môžete sa kedykoľvek opýtať daňového právnika na našej stránke.
Ukážka na stiahnutie:
(12,0 KiB, 6 597 zásahov)
Príklad charakteristík odmeňovania zamestnanca
Charakteristické
hlavný energetický inžinier CJSC „Novosibirský strojársky závod“
Konstantin Anatoljevič Čerepov začal svoju kariéru v metalurgickom závode v Novosibirsku v roku 1984 po ukončení štúdia na technickej univerzite v Novosibirsku, fakulte priemyselnej energetiky, a z inžiniera energetickej kancelárie elektrárne sa stal vedúcim skupiny pre elektrické meranie. Bol zamestnaný v spoločnosti CJSC „Novosibirsk Machine-Building Plant“ v roku 2002 ako vedúci energetického oddelenia. Od roku 2010 je hlavným energetickým inžinierom CJSC.
Počas svojej pracovnej činnosti v podniku sa Konstantin Anatoljevič Čerepov presadil ako kvalifikovaný špecialista, vysoko profesionálny, proaktívny a vysoko organizačný vodca.
Cherepov Konstantin Anatolyevich je iniciátorom vývoja a implementácie mnohých technických inovácií v zverenej oblasti činnosti vrátane zavádzania alternatívnych zdrojov energie v priemysle. To umožnilo znížiť výrobné náklady, čo spoločnosti umožnilo konkurovať zahraničným dodávateľom, zúčastňovať sa na štátnych a komunálnych nákupoch.
Počas rokov svojej kariéry bol opakovane vysielaný na kurzy ďalšieho vzdelávania v odbore „napájanie“, snaží sa nezávisle zdokonaľovať svoju profesionálnu a manažérsku úroveň. Počas práce v podniku získal druhé vysokoškolské vzdelanie v odbore ľudské zdroje. Vyznačuje sa vysokou účinnosťou, nekonfliktnosťou a odolnosťou proti stresu. Na oddelení hlavného energetika sa pod jeho vedením vytvoril stabilný tím, ktorého atmosféra sa vyznačuje iniciatívou a tvrdou prácou. Osobne sleduje bezpečnosť pracovných podmienok.
Počas svojej práce bol Konstantin Anatoljevič Čerepov opakovane povzbudzovaný rezortnými a komunálnymi certifikátmi, vrátane udelenia čestného certifikátu oddelenia ekonomického rozvoja mesta Novosibirsk, vďaka generálny riaditeľ Strojársky závod CJSC Novosibirsk.
Generálny riaditeľ CJSC „Novosibirský strojársky závod“
Odintsov P.K.
Čo je charakteristické pre odmeňovanie zamestnanca
Hneď si urobme rezerváciu, že predmetný dokument nie je prezentáciou ceny.
To znamená, že popis sprevádza iba písomnú pozíciu vedenia v súvislosti s potrebou povzbudiť zamestnanca k profesionálnemu príspevku k rozvoju jeho podnikania. Preto zahrnúť do popisu formulácie - hodné ocenenia alebo podobne. - nezmyselné.
Charakteristickým znakom pre ocenenie zamestnanca je hodnotiaci dokument. Opisuje profesionálne úspechy, pracovné činnosti, obchodné a osobné vlastnosti. Pre vodcov v dokumente je dôležité, aby odrážali prítomnosť súdržného a stabilného tímu, manažérske a organizačné schopnosti.
Napriek hodnotiacej povahe je charakteristikou ocenenia zamestnanca úradný dokument. Mal by odrážať zásluhy zamestnanca pre podnik, organizáciu, ktoré sú základom pre povýšenie. Dokument je vypracovaný písomne \u200b\u200bv oficiálnom obchodnom štýle (nemali by tu byť nepresnosti, nejednoznačnosť, opravy, opakovania reči atď.).
Charakteristická štruktúra odmeny zamestnancov
Pre jednoduchšie použitie ponúkame nasledujúci algoritmus na vyplnenie charakteristík odmeňovania:
- Meno „charakteristika“, celé meno, rok narodenia, vzdelanie, pozícia
- Informácie o všeobecnej pracovnej činnosti, pracovných skúsenostiach v podniku, „pohybe“ v službe
- Hodnotenie obchodných a osobnostných kvalít, prínos pre činnosť podniku a oddelenia, konkrétne zásluhy, výsledky (príklady), konkrétne kvantitatívne ukazovatele práce
- Tímová práca a vodcovské vzťahy
- Informácie o dostupných oceneniach, stimuloch
Dokument musí byť podpísaný vedúcim podniku. Ak ocenenie naznačuje miestny charakter, potom priamy nadriadený. Charakteristika pre ocenenie zamestnanca musí byť overená pečiatkou organizácie.
Charakteristika vedúceho vidieckeho domu Rassvetovského kultúry Panevkina Lyudmila Alexandrovna.
Lyudmila Aleksandrovna pracuje v Rassvetovskom dome kultúry už 15 rokov. Špecializované stredné vzdelanie. Vyštudoval Tobolskú školu umenia a kultúry pomenovanú po A.A. Aljabyeva z povolania, učiteľka - organizátorka kultúrnych a voľnočasových aktivít. 8 rokov zastávala pozíciu špecialistky na prácu s mládežou, 5 rokov pôsobila ako umelecká vedúca Rassvetovského domu kultúry. Od roku 2012 vedúci rekreačného strediska.
Aktívne sa zúčastňuje školských, okresných a regionálnych podujatí. Presadila sa ako zodpovedná a svedomitá zamestnankyňa a manažérka. Zamestnanci kultúrneho domu majú medzi sebou priateľské vzťahy, vďaka svojim organizačným schopnostiam a komunikačným schopnostiam je mentorkou, priateľkou a poradkyňou.
Charakteristiky odmeňovania zamestnanca
Umelecké. Rád spieva a tancuje. Postava je spoločenská, cieľavedomá a veselá.
Vydatá. Rodinné vzťahy sú priateľské a úctivé. Má 2 synov: jeden ide do prípravná skupina materská škola, druhý je v platovej triede 5. Je aktívnou asistentkou pri organizovaní voľnočasových aktivít pre materskú školu a školu. Je členkou materského výboru, bola zvolená za pozorovateľku na zjednotených štátnych skúškach. Dva roky bol náčelníkom štábu Dobrovoľnej ľudovej stráže. Člen strany Jednotné Rusko.
Charakteristika metodika Rassvetovského vidieckeho kultúrneho domu Bayakhmetova Tatyana Gennadievna
Tatyana Gennadievna pracuje v Dome kultúry Rassvetovského už 8 rokov.
Stredoskolske vzdelanie. 18 rokov pracovala na kolektívnom statku Lenin. 6 rokov pracovala ako špecialistka na prácu s mládežou a 2 roky ako umelecká vedúca v Rassvetovskom paláci kultúry.
Presadila sa ako zodpovedná a svedomitá pracovníčka. Tatyana Gennadievna je talentovaná scenáristka a režisérka kultúrnych a voľnočasových aktivít. Vie, ako svojou krúžkovou prácou zaujať a zaujať deti. Má čestné a vďačné osvedčenia. Umelecké. Rád spieva a tancuje.
Zamestnanci kultúrneho domu majú dobré vzťahy. Tatyana Gennadievna má medzi kolegami autoritu a rešpekt. Postava je spoločenská, cieľavedomá, veselá.
Jej obľúbenou zábavou je šport. Hrá stolný tenis už veľa rokov. Aktívne sa zúčastňuje okresných, regionálnych a zónových súťaží. Má medaily a certifikáty. Píše poéziu, rada pletie.
Vydatá. Rodinné vzťahy sú priateľské a úctivé. Rodičom bol za výchovu detí udelený „Ďakovný list“ od vedúceho mestskej časti Isetsky. Tatyana Gennadevna má tri dcéry. Najstarší je študentom Ťumeňskej univerzity, stredný a najmladší študuje v 3. a 8. ročníku.
Tatiana Gennadevna je starostlivá a milujúca matka. Aktívne sa podieľa na spoločenskom živote školy. Bola zvolená za predsedníčku materského výboru riadiacej rady strednej školy MAOU Rassvetovskaya, pozorovateľku na Jednotných štátnych skúškach a členku Dobrovoľnej ľudovej gardy, ako aj členku miestnej volebnej komisie.
Charakteristika špecialistu na prácu s mládežou vidieckeho domu Rassvetovského kultúry Sozonova Tatyana Fedorovna.
Tatyana Fedorovna pracuje v Dome kultúry Rassvetovského 2 roky. Vyštudovala učiteľstvo na základnej škole na Ťumeňskej pedagogickej škole. 26 rokov pracovala v škole Rassvetovskaja, 2 roky v materskej škole „Rozprávka“. Zastávala pozíciu učiteľky na základnej škole, triedneho učiteľa, staršej poradkyne, sociálnej učiteľky, inštruktorky telesnej výchovy. Aktívne sa zúčastňovala školských a okresných akcií. Má diplomy.
Presadila sa ako zodpovedná a láskavá učiteľka. Tatyana Fedorovna je dobrá organizátorka, talentovaná scenáristka a riaditeľka kultúrnych a voľnočasových aktivít. Vlastní štúdiovú formu diela. Vie, ako nájsť prístup k deťom a dospievajúcim, v komunikácii s ktorými pomáhajú hlboké znalosti psychológie. Umelecké. Postava je spoločenská, milá.
Jej obľúbenou zábavou je varenie. Dlhé roky sa venuje volejbalu. Niekoľkokrát bola uznaná ako najlepšia volejbalistka v tíme.
Vydatá. Má 2 deti. Sú tam vnúčatá. Tatyana Fedorovna je starostlivá a milujúca matka a babička. Je členom Dobrovoľnej ľudovej stráže.
Ukážka charakteristík pre štátne vyznamenanie
Charakteristika vzorky zdravotnej sestry zdarma, certifikačná správa
Mnohí museli s týmto pojmom pracovať ako s charakteristikou. V moderných realitách vstúpil starý koncept do nášho každodenného života ako odporúčací list. Keď nadišiel čas ísť do práce, alebo sa naskytla príležitosť zaujať čestné miesto. Pred časom bolo odporúčanie garanta nahradené banálnou charakteristikou. Je rozdiel požiadať o charakteristiku a vydať niečo úplne iné. Použite šablónu, ktorá ušetrí čas pri písaní správneho dokumentu. V dnešnej dobe sa charakteristiky začali nazývať odporúčacími listami. Charakteristika sa nezmenila.
Správa o hodnotení sestry Wardovej
g. Novosibirsk, 2008
Vedúcemu sanatória od zamestnanca RA Dudko E.N.
vyhlásenie.
Dovoľte mi absolvovať certifikáciu v certifikačnej komisii lekárskej služby Sibírskeho vojenského okruhu na udelenie najvyššej kvalifikačnej kategórie v odbore „ošetrovateľstvo v terapii“.
Dátum a podpis.
Predseda certifikačnej komisie lekárskej služby Sibírskeho vojenského okruhu
Podávam žalobu vo veci samej.
Vedúci sanatória, podplukovník lekárskej služby N.V. Ševčenko
Charakteristika služby
Dudkova sestra Jekaterina Nikolaevna pracuje od roku 1996 vo vojenskom sanatóriu sibírskeho vojenského okruhu „Jeľcovka“.
Pri plnení úloh preukazuje jasnosť, pracovitosť, iniciatívu, vie si samostatne zorganizovať prácu. V urgentných situáciách si zachováva mimoriadny pokoj a schopnosť rýchlo sa správne rozhodnúť (ovplyvňuje to dlhoročné pracovné skúsenosti sestry na jednotke intenzívnej starostlivosti).
Dokonale chápe dôležitosť svojej práce a je spokojný s úspechmi, ktoré v nej dosiahol. Produkcia práce spĺňa požiadavky, zvyčajne sa robí všetko včas. Schopný, ak to vyžadujú záujmy prípadu, obetovať osobný čas.
Pokiaľ je to možné, venuje pozornosť zvyšovaniu úrovne vedomostí vo svojej špecializácii. Disciplinárne konanie nemá.
Pri jednaní s pacientmi je zdvorilá a taktná. Prejavuje skromnosť v osobnom správaní. Od prírody pokojný človek zriedka vykazuje podráždenosť.
Všeobecne platí, že buduje vzťahy s kolegami správne. Má určitú autoritu v tíme.
Verím, že sestra Dudko E.N. z hľadiska svojich profesionálnych a osobných kvalít si zaslúži ocenenie v najvyššej kvalifikačnej kategórii.
Vedúci oddelenia D.A. Vanyukov
CERTIFIKAČNÝ LIST záchranára
- Informácie o osvedčených
- Podanie správy (kontrola)
- Rozhodnutie certifikačnej komisie
1. Informácie o osvedčených
- Priezvisko, meno, priezvisko: Dudko Ekaterina Nikolaevna.
- Narodený v roku 1949.
- Názov inštitúcie a vykonávanej funkcie: vojenské sanatórium Sibírskeho vojenského okruhu „Eltsovka“, ošetrovateľka.
- Vzdelanie: stredné zdravotnícke. V roku 1970 absolvovala dvojročné ošetrovateľské kurzy Zväzu spoločností Červeného kríža a Červeného polmesiaca ZSSR na Zaeltsovskom okresnom výbore Spoločnosti Červeného kríža RSFSR v Novosibirsku.
(fotokópia diplomu je priložená).
- Formy postgraduálneho výcviku: kvalifikáciu si zdokonalila v roku 2003 na 142. stáži zdravotníckeho personálu Sibírskeho vojenského okruhu v cykle ďalšieho vzdelávania „Zdravotná sestra terapeutického oddelenia“. V roku 2005 získal osvedčenie v odbore „ošetrovateľstvo“ (fotokópie osvedčenia o odbornom rozvoji a osvedčenia sú priložené).
- Všeobecné lekárske skúsenosti: 36 rokov.
- Pracovné skúsenosti v certifikovanej špecializácii: 10 rokov.
- Informácie o predchádzajúcej certifikácii: prvá certifikačná kategória v odbore „Ošetrovateľstvo v terapii“ zo dňa 20.11.2003.
- Informácie o zamestnaní: (fotokópie záznamu o zamestnaní sú priložené)
Zdroje:
http://www.spruce.ru
Ostatné charakteristiky vzorky
Populárne vzorky a šablóny dokumentov
Príjem dedičstva
Dedenie je často ťažké. Dedenie zo závetu a zo zákona sa líši v mechanizme.
Vzory dokumentov v prípadoch týkajúcich sa dedenia. Viac informácií
Vlastníctvo a vlastníctvo
Vzorky nárokov v občianskych sporoch týkajúcich sa práva na bývanie. Právo na bývanie je právom držby do užívania. O tomto sa vedie veľa sporov a nezhôd. Medzi obytným bytom a súkromným domom je možné rozlišovať. Z rovnakých dôvodov sa vedú spory ohľadne poradia spolužitia a časti osobného účtu. Šablóny súdnych dokumentov vám pomôžu pochopiť, v čom presne je potrebné uviesť žaloba na súd. Viac informácií
Škoda a škoda v spore
Stáva sa, že sú naše veci poškodené. Škoda môže byť nehmotná, materiálna. To sa určuje v závislosti od chyby z nedbanlivosti. V závislosti od neprítomnosti existuje povinnosť nahradiť spôsobenú škodu. A všetci, ktorých záujmy boli poškodené, túžia po kompenzácii. Zodpovednosť za maloletých, zvieratá a ďalšie Prečítajte si viac
Dopravná nehoda
Rozmaznanie osobného automatického priateľa nemôže byť príjemné obdobie.
Prihlásiť sa
Každý, kto sa stretol s touto udalosťou, podporí toto príslovie. Pretože sa to stalo, všetci sú nútení tento problém nejako vyriešiť. Potom, čo inšpektor vypracuje schému výziev na vysvetlenie poistných dokumentov poisťovne, niekedy existuje požiadavka na úplnú náhradu škody a morálnu náhradu škody. Prečítajte si viac
Analytika
V ústave opakovali, ak chcete byť dobrým špecialistom, dôsledne dodržujte legislatívu. Alebo na preskúmanie zákonov vypracovaných inými právnikmi. Viac informácií
V prípade, že ešte stále prebieha konanie o pridelení niektorého zo zamestnancov s určitým rozdielom, je potrebné vypracovať niekoľko konkrétnych dokumentov. Príkladom toho je charakteristika alebo prezentácia na udelenie čestného osvedčenia. V tomto prípade je tento dokument jedným z najdôležitejších.
Prečo? Charakteristickým znakom je oficiálny dôkaz o svedomitosti odborníka a výzva na jeho podporu. Vyžaduje reflexiu nielen kvalitných ukazovateľov práce a vysokého výkonu, ale aj pozitívnych vlastností, ktoré si zaslúžia morálny charakter. A tiež niektoré z najpozoruhodnejších ľudských vlastností.
Aké sú vlastnosti?
Ako napísať charakteristiku pre zamestnanca? Ich typ závisí od toho, ako presne chcete označiť špecialistu. Ak je slávnosť plánovaná na miestnej úrovni - mestskej alebo rezortnej, je potrebný príklad charakteristík takzvaného vnútorného vzhľadu. V tomto prípade je vypracovaný bezplatnou metódou písania (samozrejme s prihliadnutím na osobitné požiadavky týkajúce sa jazykových prostriedkov, postupu predloženia vyššie uvedeného a
Ak je potrebné zamestnancovi poskytnúť celoštátne ocenenie, budete potrebovať popis iného typu - externého. V čom je rozdiel? Všetko je tu oveľa prísnejšie. Dokument je vypracovaný podľa všeobecných pravidiel s použitím štandardných legalizovaných postupov kancelárskej práce. Obidve možnosti spája ich podstata - obe patria do kategórie odporúčacích listov s pozitívnou orientáciou.
Tento dokument neexistuje. Udelenie čestného diplomu si preto vyžaduje iba všeobecné pravidlá vyhotovenia, ako aj registrácie. Napriek tomu je to aj tak obchodný papier.
Charakteristika pre čestné osvedčenie: vzorka
Pri písaní akýchkoľvek dokumentov sa používajú všeobecne akceptované zásady. Absolútne akýkoľvek výnos o udelení čestného diplomu (a jeho opis) sa zachováva v oficiálnom obchodnom štýle s dôslednou prezentáciou obsahu, ktorý by mal byť presný a výstižný. Poskytujú informácie bezchybne od tretej strany pomocou súčasného alebo minulého času.
V popise je povinné uviesť názov samotného dokumentu, za ním - osobné údaje zamestnanca, ktorý sa predkladá na ocenenie. Nasleduje hodnotenie jeho oficiálnych a profesionálnych aktivít s dôrazom na pozitívne stránky, po ktorom nasleduje opis jeho obchodných a morálnych kvalít.
Charakterizácia by sa mala ukončiť uvedením účelu, na ktorý bol tento dokument napísaný (t. J. Jeho účel).
Pokiaľ ide o ministerstvo
Charakterizácia vzorky na udelenie ocenenia Ministry of Honor obsahuje množstvo významných rozdielov v porovnaní s „miestnou“ možnosťou, ktorá sa nezamýšľa uplatniť mimo „domácu“ inštitúciu zamestnanca. Takýto dokument by mal byť bez problémov vypracovaný na hlavičkovom papieri A4. Autorom odporúčania môžu byť tak bezprostrední nadriadení osoby, ktorá má byť ocenená, ako aj niekto z personálneho oddelenia. Stáva sa, že takéto zadanie je položené na pleciach samotného „hrdinu príležitosti“.
Vedenie organizácie (generálny riaditeľ) je povinnosťou podpísať vyplnený formulár. Je povinné ho potvrdiť pečaťou spoločnosti.
Zostavenie vzorky charakteristickej pre udelenie diplomu z ministerstva nie je také ťažké, ako by sa spočiatku mohlo zdať. V istom zmysle je to ešte jednoduchšie, pretože všetky dokumenty týkajúce sa externého typu sú vypracované v súlade so štátnou normou, z ktorej vyplývajú jednotné pravidlá registrácie a pripravené podrobnosti. To znamená, že v tomto prípade existuje takmer skutočná šablóna dokumentu.
Charakteristika pre udelenie čestného certifikátu učiteľa
Predpokladajme napríklad, že musíte charakterizovať učiteľa. Vyberte si formulár s pripravenou hlavičkou, ktorý obsahuje pokyny na odoslanie dokumentu ministerstvu školstva a vedy Ruskej federácie s cieľom udeliť čestné osvedčenie za prácu svedomia. Zadajte tam priezvisko, meno a priezvisko zadaného učiteľa spolu s úplným dátumom narodenia. Táto vzorka charakteristiky pre udelenie diplomu ministerstva sú vhodné pre obrovské množstvo príbuzných profesií. Môže to byť metodik, knihovník, umelec atď.
Riadok dole odráža úroveň vzdelania príjemcu. Napríklad „vysokoškolské štúdium absolvovalo s vyznamenaním od tej a tej inštitúcie v tom a tom roku v odbore ... Udelené ocenenie„ stredoškolský učiteľ ““. Potom sú uvedené všeobecné a pedagogické skúsenosti. Nezabudnite spomenúť, koľko rokov človek pracuje v tejto konkrétnej škole.
Nižšie je uvedený zoznam úplných zoznamov vedeckých prác a metodického vývoja, ktorý vytvoril kandidát v priebehu rokov práce. Je žiaduce triediť ich podľa chronológie založenej na dátumoch publikácií.
Vyzerá to tiež ako diplom ministerstva v prípade povzbudenia učiteľky v materskej škole alebo centra tvorivosti.
Malé tipy
Najvýhodnejšie je uviesť vážne diela a ďalšie vývojové práce v podobe číslovaného zoznamu, z ktorých každý riadok začína dátumom vydania diela a obsahuje jeho názov. Ak hovoríme napríklad o charakteristike knihovníka, text sa bude líšiť v dôsledku trochu iného zamestnania. Samozrejme, témy vedeckej práce budú s najväčšou pravdepodobnosťou úplne odlišné. To isté platí pre každú inú profesiu.
V nasledujúcom odseku štandardného formulára žiadosti o udelenie čestného certifikátu je uvedený najkompletnejší zoznam ocenení, stimulov a titulov. Podrobný zoznam je najľahšie nájsť listovaním v materiáloch osobného spisu a na stránkach pracovnej knihy. Informácie odtiaľ sa jednoducho prehľadne prenášajú do požadovaného stĺpca dokumentu, pričom sa sledujú dátumy a termíny. To platí pre zaradenie kvalifikačných kategórií, vyhlásenie vďačnosti, odovzdanie diplomov a vysvedčení. K uvedeniu niektorého z ocenení by malo byť priložené krátke vysvetlenie - vymenovať zásluhy, za ktoré bola ocenená.
O osobných údajoch
Samostatná položka charakteristík sa týka rodinného stavu osoby, ktorej sa udeľuje. Táto časť je často dosť krátka. Poskytuje informácie o rodinnom stave, prítomnosti detí a ich počte.
Hlavný text charakteristiky, ktorý sa nachádza nižšie, je najčastejšie prezentovaný vo voľnom štýle. Ak sa vrátime k nášmu príkladu odmeňovania charakteristík učiteľa ako čestného pracovníka, potom hovoríme spravidla o prejavoch inovatívnych pedagogických kvalít v období spolupráce s touto inštitúciou, o uskutočňovaní aktívneho metodického a vedecké činnosti, zvyšovanie kvalifikácie špecialistu.
Takmer vždy existuje náznak obrovského úspechu medzi študentmi a prirodzenej príťažlivosti študentov pre predmet ako taký a pre osobnosť samotného učiteľa. Spomína sa veľké množstvo času stráveného výučbou predmetu deti so špeciálnymi potrebami, vypracovaním jednotlivých programov pre ne a prácou na zdokonalení dostupného metodického a vzdelávacieho materiálu.
Čo je ešte dôležité
Je nevyhnutné spomenúť veľké množstvo času, ktoré učiteľ venuje práci s rodičmi študentov, túžbu vyriešiť väčšinu nevyhnutných problémov, ktoré sa pri výučbe detí vyskytujú. Celkový záver by mal obsahovať frázy o veľkej úcte, ktorej sa osoba zastúpená medzi kolegami, študentmi a rodičmi teší.
Názor tímu je predovšetkým
Vyššie uvedené informácie slúžia ako podklad pre vydanie príkazu na udelenie učiteľovi čestného osvedčenia, ktoré je v súlade s jednomyseľným názorom zamestnancov školy. Dokument je zapečatený podpismi a pečaťou. Kompetentne a zručne zostavená charakteristika bude slúžiť ako spoľahlivá záruka, že význačný učiteľ určite dostane požadovanú odmenu.
Ako však charakterizovať napríklad zdravotnú sestru pracujúcu v múroch školského centra? „Papier“ na ňom bude obsahovať iba malé rozdiely v množstve jednotlivých položiek, ktoré sa týkajú odborných činností. To isté platí pre každú pozíciu implikovanú vzdelávacím systémom - rozdiel sa prakticky týka iba konkrétnych aspektov práce.
O ďalších pozíciách
Samozrejme, vlastnosť udeliť čestné osvedčenie (jeho vzorka) vodičovi školy podľa definície nemôže obsahovať body spojené s metodickou prácou - nie tento profil. V tomto prípade by sa mal klásť dôraz na jeho spoľahlivosť ako profesionála, túžbu zvládnuť technické inovácie, dobrý kontakt s deťmi atď.
Rovnakým spôsobom môžete považovať aj pozíciu účtovníka, ktorého miesto výkonu práce je jedným z oddelení školstva mesta. Tento odborník má samozrejme tiež ďaleko od procesov výučby a výchovy detí. Písanie akýchkoľvek príručiek nie je v jeho kompetencii. V tomto prípade môže byť hlavným úspechom vysoká profesionálna úroveň a pracovitosť.
Lokálne
Ak prichádza o vnútornej charakteristike určenej na povzbudenie zamestnancov v organizácii alebo podniku, musia byť jej ustanovenia potvrdené na stránkach pracovnej knihy. Ak sa rozhodne o odmeňovaní zamestnanca, dosiahol už teda určitú úroveň profesionálneho výkonu. Každý z dosiahnutých výsledkov sa musí podrobne prejaviť v pripravovanom dokumente.
Bolo by rozumné najskôr uviesť zoznam osobných vlastností, ktoré pomáhajú špecialistovi dosiahnuť zamýšľané ciele. Potom je v chronologickom poradí uvedený zoznam profesionálnych úspechov, ktorých prítomnosť je práve dôvodom predloženia čestného osvedčenia.
Úlohou vedúceho (riaditeľa) organizácie je prijať alebo nerozhodnúť o cene. V prípade, že je podnik malý, môže sám vypracovať dokument. Vo väčšom meradle spravidla existujú odborníci na HR oddelení, ktorí vedia napísať charakteristiku pre zamestnanca. Ako už bolo spomenuté, v tomto prípade sa nedodržiavajú prísne pravidlá a môže sa písať rukou.
Povinné údaje
Slovo „Charakteristiky“ (názov dokumentu) by malo byť umiestnené v hornej časti, v strede A4. Prvý odsek sa týka osobných údajov. Konkrétne dôvody udelenia sú uvedené nižšie a sú v nich povinne uvedené nielen dosiahnuté ukazovatele, ale aj osobné vlastnosti.
Skratky slov v úradných dokumentoch nie sú povolené. Osobné údaje by sa mali poskytnúť vždy predtým, ako sa začne s popisom profesionálnych a osobných vlastností zamestnanca. Miesto štúdia a všetky absolvované ďalšie školiace kurzy (s povinným uvedením dátumov) sú uvedené ihneď po údajoch v dotazníku.
Prácu zamestnanca je potrebné charakterizovať s prihliadnutím na výrobnú situáciu. Informácie týkajúce sa odpracovaných rokov musia obsahovať dátum zápisu. Všetky akcie a meniace sa pozície sú zaznamenané. Je tiež vhodné uviesť aktivity v iných podnikoch, ak existujú. Pozornosť by sa mala zamerať na nedávne (chronologicky) pohyby služby a úspechy.
Nezabudnite pochváliť
Opis pracovných a iných kvalít zamestnanca (napríklad záväzok a nekonfliktnosť) by mal byť uvedený s výraznou pozitívnou konotáciou. Súbežne s profesionálnymi zásluhami by sa mali zdôrazniť dôležité osobné - schopnosť produktívne budovať vzťahy v tíme, vysoká úroveň odolnosti proti stresu, schopnosť úspešné riešenie konflikty. Často píšu o takých vlastnostiach, ako sú schopnosť reagovať, túžba po vzájomnej pomoci atď.
Charakteristika obvykle uvádza všetky stimuly, ktoré sa uskutočňujú. Nie je vôbec potrebné vypracovať tento dokument, ako sa hovorí, „od nuly“. Môžete sa riadiť štandardnými pokynmi pre kancelársku prácu.
A nakoniec ...
Ako ktokoľvek miestny akt organizácie, forma charakteristík sa môže v rôznych podnikoch líšiť. V mnohých inštitúciách je napísanie tohto dokumentu pomerne namáhavou úlohou, vrátane vyplnenia zoznamu ocenení, vyhotovenia žiadosti alebo atď. Niekedy je práca v systéme odmien nemožná bez vzájomnej koordinácie nápadov, z ktorých každý predkladá jeden z priamych manažérov. Berie ich do úvahy niekoľko komisií spolu s personálnou službou. Výsledkom všetkých schválení je, že dokument je certifikovaný vízami generálneho riaditeľa.