Najneobvyklejšie životopisy. Príklady najlepších životopisov pre uchádzanie sa o zamestnanie. Najlepšie životopisy bez pracovných skúseností: príklady

Napriek tomu, že žijeme vo svete, kde si ľudia hľadajú prácu prostredníctvom priateľov a statusov na Facebooku, stále sa zvažuje životopis povinný dokument pre vážne uvažujúceho uchádzača o zamestnanie. Problém je v tom, že štandardné životopisy napísané vo Worde sa navzájom šialene podobajú. Uchádzači o zamestnanie sa pokúšajú vyniknúť neobvyklým motivačným listom, pričom netušia, že zamestnávateľ strávi prezeraním listu každého kandidáta v priemere iba šesť sekúnd. V takejto situácii nie je text najviac Najlepšia cesta upútať pozornosť zamestnávateľa.

Tvorcovia Vizualize.me sa rozhodli zbaviť sa nudných zoznamov minulých zamestnaní a popisov vlastností kandidátov. Za týmto účelom vytvorili webovú stránku, ktorá vám umožní zmeniť váš životopis na jasnú, zábavnú a jedinečnú infografiku. Na jeho vytvorenie potrebujete iba profil LinkedIn, ktorý sa automaticky premení na infografiku podľa zvolenej šablóny. Okrem LinkedIn je možné informácie importovať aj z Twitteru, Facebooku a dokonca z Foursquare. Služba má niekoľko konkurentov, ktorí pracujú na rovnakom princípe, napríklad Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Líšia sa od seba hlavne v štýloch dizajnu. Na Kinzaa je skôr zdržanlivý a nemotorný, na Re.vu je prísny a grafický, na Vizify.com je vyrobený vo forme podrobných vizuálnych pokynov.

Tvorcovia Pathbrite sa primárne zamerali na ľudí, ktorí si prvýkrát v živote hľadajú prácu, teda na študentov. Životopis zvyčajne obsahuje zoznam miest predchádzajúcej práce - nie je jasné, čo robiť pre tých, ktorí nemajú žiadne skúsenosti, ale majú potrebnú kvalifikáciu. Služba vám umožňuje hovoriť o svojich schopnostiach vo forme neustále aktualizovanej koláže.

Osobná stránka na Pathbrite je vizuálna história znalostí a skúseností, ktorá zachytáva osobné úspechy žiadateľa. Môžete na ňom publikovať certifikáty a osvedčenia o absolvovaní online kurzov, fotografie, videá, eseje, príklady študentských prác - všetko, čo vám umožní získať predstavu o vlastnostiach a tvorivom potenciáli žiadateľa. Možnosti služby samozrejme presahujú rámec študentského publika. Stránka na Pathbrite môže byť skvelým doplnkom k štandardnému životopisu, ktorý nahradí otravný zoznam osobných vlastností uchádzača: iniciatíva, tímová práca, ambície.

ResumUP - vývoj startupov v Petrohrade. Táto služba má predovšetkým funkciu Vizualize.me, to znamená, že umožňuje vytvoriť životopis vo forme infografiky. Na rozdiel od Vizualize.me vám však umožňuje uložiť výsledný životopis vo formáte PDF a za druhé umožňuje zostaviť kariérny rebríček. K tomu musíte službe povedať, akú pozíciu uchádzač v súčasnosti zastáva a o čo sa snaží v budúcnosti. Samotná služba vypĺňa potrebné medzistupne a ponúka zadarmo pre tento moment voľné miesta. Úlohy sú pridávané buď priamo od zamestnávateľov, alebo prostredníctvom agregátora-analyzátora z webovej stránky Careerjet. Po tretie, ResumUP vám pomôže nájsť ľudí, ktorí by vám mohli pomôcť. Je to spôsobené analýzou kontaktov používateľa na Facebooku a LinkedIn.

Zerply je sociálna sieť pre profesionálov, navrhnuté tak, aby nahradili zastaraný LinkedIn. Na webe služby môžete vytvoriť stránku s online životopisom a nájsť ďalších ľudí pracujúcich vo vašom odbore. Základ profilu môžete importovať z Facebooku a LinkedIn alebo ho môžete vyplniť sami. Potom si musíte vybrať šablónu návrhu, ktorá sa vám páči, a Zerply urobí zvyšok práce sám.

Ľahko použiteľná a pekne vyzerajúca služba vám tiež umožňuje publikovať príklady vašej práce-funkcia, ktorú si zrejme požičala spoločnosť Behance. Vďaka tomu by sociálna sieť mala osloviť zástupcov kreatívnych profesií - dizajnérov a vývojárov. Tvorcovia Zerply sú obzvlášť hrdí na schopnosť služby nájsť používateľom užitočné pracovné kontakty prostredníctvom jednoduchého vyhľadávania značiek. Zerply spolupracuje aj s mnohými známymi spoločnosťami, ktorým pomáha nájsť zamestnancov medzi užívateľmi siete.

Online životopisy, infografiky a nové profesionálne sociálne siete sú príjemným doplnkom klasického formátu životopisu, ktorý pre prípad potreby musíte mať stále poruke. Dobré príklady takéto životopisy nájdete v knižnici šablón Google. Ešte pohodlnejšie je však použiť službu, ktorá sama vloží informácie o vzdelaní, zamestnaní a schopnostiach do vybranej šablóny.

Stránka CVmaker má teda šesť bezplatných klasických šablón. Všetko je tu prísne, tradičné a minimalistické. A čo je najdôležitejšie, existuje úprava pre ruský jazyk. Životopis je k dispozícii na uloženie v troch formátoch: PDF, HTML a txt. Ak sa vám páči samotný princíp služby, ale samotné šablóny nie, môžete experimentovať s jeho analógmi -

Osoba bez vyššie vzdelanie, ktorý v krátkom čase prešiel z obyčajného predajcu-konzultanta na vedúceho úverového oddelenia v banke. Kedysi to bol dobre napísaný životopis, ktorý mi pomohol vybudovať závratnú kariéru. Už 9 rokov nie som zamestnaný, ale často sa stretávam s životopisom, pretože teraz sám pôsobím ako zamestnávateľ (IE).

Existuje množstvo služieb, ktoré vám pomôžu napísať životopis. Takýto životopis vám však nie vždy pomôže nájsť si dobrú prácu s dobrými platmi. Problém je v tom, že ľudia píšu životopisy. Na jednej strane existujú určité pravidlá pre písanie životopisu, ale na druhej strane je dôležité mať individuálny rukopis.

Životopis by mal byť zostavený tak, aby ste si vás všimli medzi bežným prúdom konkurentov. V tomto článku sa dozviete o štandardných pravidlách písania životopisu a podelím sa s vami aj o moje najzákladnejšie triky, ktoré vám pomôžu odlíšiť sa od konkurencie a ukázať vám typické chyby, ktorých sa ľudia pri písaní životopisu a následných kontaktoch dopúšťajú. potenciálny zamestnávateľ.

Zhrnutie(preložené z francúzskeho „zhrnutie“) je dokument, ktorý obsahuje krátke info(predchádzajúce pracovné skúsenosti, vzdelanie, zručnosti a schopnosti, kontaktné informácie a pod.) o uchádzačovi o zamestnanie. Tieto informácie pomáhajú zamestnávateľovi vybrať vhodného kandidáta spomedzi mnohých uchádzačov o voľné miesto.

Prečo si myslíte, že životopis je hlavným nástrojom pri hľadaní práce? O čom zvyčajne píšete v životopise?

Nováčikovia na mojich seminároch zvyčajne hovoria, že životopis je pokus o vyhlásenie o sebe, o vašich výhodách. Potom ich požiadam, aby uviedli svoje výhody v súvislosti s čím 90% ľudia majú nasledujúce vlastnosti:

• zodpovednosť;
• družnosť;
• usilovnosť;
• tvorivosť;
• vytrvalosť atď.

Som si istý, že niečo podobné napíšete aj do životopisu.

Takmer každý uvádza pri navrhovaní rovnaké výhody. POZOR! To všetko sú štandardné, šablónové frázy, ktorých sa musíte zbaviť, ak chcete vyniknúť pred svojimi konkurentmi.

Čo a ako však napísať o svojich výhodách? Nižšie vám ukážem niekoľko tajných trikov, ale najskôr vám poviem jeden malý príbeh:

Požiadal ma, aby som zostavil taký inzerát, že keď to ľudia uvidia, okamžite budú chcieť kúpiť všetko.

Potom som ho s iróniou počúval. A už vo svojej kancelárii som si na chvíľu predstavil, že keby som mohol písať také oznámenia, pravdepodobne by som teraz žil niekde na Maldivách a užíval si život, keď mám v banke obrovské množstvo peňazí.

Ale za tie roky som si premyslel, čo som povedal. Možno som ho vzhľadom na svoju mladosť vtedy zobral doslova. Ale neskôr v mojom živote mi táto fráza veľmi pomohla a pomáha mi dodnes.

Teraz, keď niekomu napíšem komerčný návrh, alebo napíšem inzerát, alebo dokonca keď vypĺňam svoj životopis, snažím sa ho urobiť tak, aby ma zamestnávateľ po vzhliadnutí okamžite chcel zamestnať.

Napriek tomu nádej, že sa naučíte písať takéto oznámenia, nezmizne.

Najdôležitejšie je pokúsiť sa pomocou tejto frázy správne naladiť. Všimol som si, že keď si sadnem, aby som vyplnil svoj životopis a zopakoval si toto nastavenie pre seba, hlava začne pracovať inak. Dostávam úplne iné frázy a vety, samotná podstata životopisu sa akosi mení a výsledkom je úplne iná verzia ako bez tohto nastavenia.

Výkon: keď zostavujete svoj životopis, musíte písať o svojich výhodách nie štandardnými, stereotypnými frázami, ale uvádzať také argumenty, po ktorých vás váš potenciálny zamestnávateľ bude okamžite chcieť zamestnať.

Verte mi, funguje to a hovorí vám to človek, ktorý prešiel prísnym výberom medzi desiatkami kandidátov na pozície ako vedúci úverového oddelenia v banke a vedúci obchodného oddelenia vo veľkoobchodnej spoločnosti.

Teraz skúste odpovedať, čo je podľa vás hlavnou úlohou životopisu?

Na túto otázku odpovedali účastníci jedného z mojich školení:

Životopis je komerčný návrh, ktorého účelom je predať vám, respektíve vaše znalosti, schopnosti, skúsenosti.

Urobte si prehľad o svojich vlastných výhodách

Aby ste mohli zostaviť takýto životopis, akonáhle uvidíte, že by vás zamestnávateľ okamžite chcel zamestnať, musíte určiť svoje kľúčové výhody. To sa dá dosiahnuť zodpovedaním nasledujúcich otázok:

• Prečo som lepší ako ostatní?
• Prečo by som presne mal dostať túto prácu?
• Čo robím lepšie ako ostatní?
• Čím sa odlišujem od svojich kolegov?
• Čo som vo svojej kariére urobil zásadného?
• Aké sú moje životné úspechy?

Ak odpoviete na tieto otázky, budete mať čo vyplniť najviac viditeľná oblasť obnovenia o čom sa môžete dozvedieť z krátkeho videa nižšie:

Video: Najsledovanejšie zóny obnovenia

Odpovede na vyššie uvedené otázky vám pomôžu prispôsobiť si životopis, a nie obvyklý a štandardný, ako väčšina uchádzačov o zamestnanie. Vždy sa snažte vyčnievať z radu ostatných kandidátov a dajte dôraz na napísanie takého predajného životopisu, ktorého kľúčom budú vaše výhody a úspechy. Vďaka tomu môžete veľmi elegantne presunúť pozornosť náborového pracovníka z jeho slabých stránok na silné stránky.

Ako napísať najdôležitejšiu časť svojho životopisu

Nasleduje ukážka môjho životopisu. Táto možnosť fungovala skvele, keď som si hľadal prácu. Ja to netvrdim danú vzorku- toto je hranica dokonalosti, čo to je? perfektné riešenie ale môžem tvrdiť, že tento životopis fungoval skvele a funguje dodnes.

Dokonca aj teraz, keď nepracujem na prenájom, ale rozvíjam svoje podnikanie, mi po rokoch telefonujú zamestnávatelia, ktorí si ponechali môj životopis a ktorí ma pozývajú na pohovory.

Dôležitá poznámka: V najdôležitejšej časti svojho životopisu nepíšem o tom, čo som dosiahol v predchádzajúcich zamestnaniach. Tu píšem o niečom významnom, čo sa stalo v mojom živote mimo práce, ale zároveň sa to týka mojich profesionálnych schopností:

Štandardné pravidlá pre písanie životopisu

Ako teda napísať životopis podľa štandardných pravidiel, ale pomocou prvkov „predaja“.

Krok č. 1: Zadajte meno

Krok č. 2: Poloha

Píšeme, o akú pozíciu sa uchádzame.

Krok č. 3: kontaktné údaje

Zadávame kontaktné údaje. Uveďte telefónne číslo, alebo najlepšie dve čísla, v prípade, že prvé číslo nie je k dispozícii. Ako druhé telefónne číslo môžete zadať číslo svojej manželky, manžela alebo iného najbližšieho príbuzného, ​​priateľa. Zadajte svoj e -mail, tieto kontaktné údaje stačia.

Krok č. 4: najchutnejšia časť životopisu

Najchutnejšou časťou životopisu, na ktorú sa väčšina zamestnávateľov pozerá, je časť, ktorá nasleduje bezprostredne za vašimi kontaktnými údajmi. Obvykle je to prvá polovica prvej stránky. A mám tam hlavné životné úspechy.

Čo tam ľudia nevkladajú. Najčastejšie tam píšu o získanom vzdelaní, ktoré pre mňa osobne hrá poslednú úlohu, navyše ako pre uchádzača, ktorý nikdy nemal vyššie vzdelanie, ale ktorému sa podarilo stať sa šéfom banky, tak pre zamestnávateľa. ktorý pri prijímaní do zamestnania vždy nehľadí na prítomnosť určitých kôrovcov, ale na skutočné činy a skutočnosti.

Ak sa teda pozriete na môj príklad, hneď po kontaktoch mám svoje hlavné životné úspechy. Toto je najchutnejšia časť životopisu.

Ak dokážete zamestnávateľa zaujať touto časťou, šanca, že váš životopis prekontroluje až do konca, bude oveľa vyššia. A naším cieľom všetkými dostupnými metódami je prinútiť ho, aby si váš životopis pozrel do konca, zaujal ho, aby vás pozval na pohovor.

Krok č. 5: predchádzajúce zamestnania

Uvádzame predchádzajúce pracoviská a musí sa to robiť v opačnom chronologickom poradí. To je v prvom rade označenie vášho posledného pôsobiska, potom predposledného a podobne.

V tejto časti musíte zadať:

• miesto výkonu práce;
• od akého dátumu a do akého dňa ste tam pracovali (môžete určiť mesiac a rok);
• vaše pracovné zaradenie;
• aká bola vaša zodpovednosť;
• čo ste dosiahli a ako ste si to všimli na tomto pracovisku.

Krok č. 6: Vzdelávanie

Po zadaní pracovných skúseností pokračujte v pridávaní údajov o svojom vzdelaní. Na pracoviskách klauzula o vašom vzdelaní niekedy prichádza skôr ako predchádzajúce pracovné skúsenosti. Keď napíšete životopis vo Worde a plánujete ho odoslať sami, potom by malo byť vzdelávanie vyššie, ak ste absolvovali nejaký prestížny vzdelávacia inštitúcia alebo ak sa vaša pozícia neberie do úvahy bez riadneho vzdelania.

Keďže v čase zamestnania som nemal vyššie vzdelanie, čo bola nevýhoda, musel som ho znížiť nižšie, aby som upriamil pozornosť zamestnávateľov na dôležitejšie body. Napriek tomu, keby som teraz zostavoval životopis, nižšie uvedené vzdelávanie by som stále vynechal. Podľa mňa sú pracovné skúsenosti oveľa dôležitejšie ako získaná „kôra“ o vzdelávaní.

Krok č. 7: Ďalšie vzdelávanie

Ihneď potom uveďte zoznam kurzov, ktoré ste absolvovali, a školenia, ktoré ste absolvovali. Vytvorte zoznam všetkého, čo sa dá nazvať dodatočné vzdelávanie.

Krok č. 8: ďalšie zručnosti

Uveďte, akými jazykmi hovoríte. Ak len jeden, tak o tom netreba písať. Alebo, ak hovoríte po rusky a tatarsky, potom to ani nemusíte uvádzať, iba ak si nenájdete prácu vo firme, kde každý hovorí po tatarsky.

Napíšte, aký ste skúsený používateľ počítača. A tiež napíšte, aké profesionálne programy vlastníte z tých, ktoré vám môžu byť užitočné pri práci.

Ak máte odporúčacie listy od predchádzajúcich manažérov alebo existuje dohoda, že môžete uviesť ich kontaktné údaje a poskytnúť tak svoje charakteristiky zainteresovanému zamestnávateľovi, potom to určite uveďte. A do budúcna sa vždy snažte mať so svojimi nadriadenými dobrý vzťah aby vám potom „dali dobré slovo“.

Krok č. 10: Osobnostné vlastnosti

Vyplňte sekciu osobnými vlastnosťami a ďalšími informáciami. Tu píšem, že mám vlastné auto kategórie B a som pripravený ho použiť vo svojej práci. To platí najmä vtedy, ak vaša práca súvisí s pohybom.

Uvádzam ďalšie informácie o sebe, o tom, čo robím vo svojom voľnom čase a aké mám záujmy. Nefajčím ani nepijem, považujem to za svoje výhody, preto to rozhodne uvádzam v životopise. Zamestnávateľ bude vedieť, že nebudete chodiť na dymové prestávky, čo znamená, že budete pracovať tvrdšie. Pochopí, že neprídete do práce „z kocoviny“, čo znamená, že budete vždy plní sily, v triezvej mysli a pevnej pamäti.

Vždy píšem, že študujem odbornú literatúru. A nepíšem to ako slogan, naozaj sa hlásim k špecializovanej literatúre a trávim veľa času nad obchodnými knihami, pretože nechcem sedieť, ale chcem profesionálne rásť, neustále zlepšovať svoje znalosti a schopnosti.

Nezabudnite napísať, akým druhom športov sa venujem. Dávajte pozor na riadok: „Mám rád tímové športy ...“. Kľúčové slovo tu príkaz. Tu zdôrazňujem, že môžem a rád pracujem v tíme. Zabil teda dve muchy jednou ranou: A hovoril o športe, pričom opäť zdôraznil, že som zdravý a energický človek, a použil dôraz na tím a pripisoval dôležitosť svojej osobe.

Môj životopis končí duplicitnými kontaktnými informáciami a výzvou na akciu. Náborovému pracovníkovi teda uľahčíme prácu, nebude sa musieť posúvať na začiatok vášho životopisu, aby tam našiel telefónne číslo. Už je pred ním a veľkými písmenami ho prosíme, aby zavolal práve teraz!

Toto je ďalší malý detail, ktorý nikto z mojich konkurentov nemá a ktorý rozhoduje. To ma odlišuje od konkurencie a zvyšuje šance, že sa zamestnávateľ ozve.

Ako získať náborového pracovníka, aby skontroloval váš životopis

Ak si myslíte, že všetci náborári si pozorne prečítajú všetky tie možnosti životopisu, ktoré sa im naskytnú, potom sa veľmi mýlite.

Predstavme si jeden pracovný deň v živote skutočného náborára.

Keď náborár dostane úlohu nájsť osobu na voľné miesto, potom má určitý zoznam úloh, ktorý je časovo obmedzený. Je to veľmi dôležité. Iste poznáte, čo je nedostatok času, uponáhľané práce, termíny a podobne.

Ak náborár hľadá kandidátov príliš dlho, bude mať problémy. Jednoducho môže byť potrestaný za nečinnosť. Čo musí robiť ako zamestnanci náborové agentúry, ako aj zamestnanci personálneho oddelenia, ktorí sú v akomkoľvek veľký podnik... Zoznam úloh náborového pracovníka preto vyzerá nasledujúcim spôsobom:

1. Vytvorte oznámenie o voľnom pracovnom mieste, ktoré obsahuje informácie o voľnom pracovnom mieste, informácie o spoločnosti, požiadavkách na uchádzača, pracovných podmienkach atď.
2. Potom musíte umiestniť svoju reklamu
3. Potom sa začnú prúdiť životopisy podľa súradníc uvedených v oznámení.
4. Všetky tieto životopisy musíte spracovať a odstrániť nepotrebných kandidátov.
5. Vhodní kandidáti budú musieť zavolať a urobiť pohovor.
6. Potom budú spomedzi respondentov niektorí ľudia opäť odfiltrovaní a druhá časť bude musieť znova zavolať a pozvať na pohovor.
7. Potom so všetkými kandidátmi na pohovor opäť odstráňte nepotrebných.
8. A zvyšok pošlite na pohovor k priamemu vedúcemu oddelenia, kde je požadovaný zamestnanec požadovaný.

Dobre si pamätám prípad, keď som zverejnil tri voľné pracovné miesta na jednom z webov hľadajúcich prácu. Okolo 17:00 som uverejnil pracovné inzeráty. A hneď nasledujúce ráno v mojej schránke bolo o 70(!) zhrnutie. Len si predstavte, koľko práce je potrebné vynaložiť na štúdium všetkých odoslaných listov. Do večera toho istého dňa počet životopisov dosiahol 200 kusov.

Preto sú šance, že zostanete bez povšimnutia, pre vás dostatočne vysoké. Vašou úlohou je zvýšiť mieru odozvy zamestnávateľov pomocou dobre napísaného životopisu. Mimochodom, odporúčam vám pozrieť si video master class Resume očami náborového pracovníka. Mali ste to niekedy pri hľadaní práce, keď sú voľné miesta, ale na váš životopis prakticky neodpovedajú? Skúsili ste sa niekedy pozrieť na svoj životopis očami náborového pracovníka?

Dnes budete mať takú príležitosť. Zverejnil som niekoľko voľných miest na jednom z webov hľadania práce. Bolo to včera večer. A nasledujúce ráno mi prišlo na poštu asi 70 prichádzajúcich správ od kandidátov.

Urobil som malú analýzu a identifikoval som 12 kľúčových chýb, ktoré znižujú účinnosť vášho životopisu a výrazne znižujú vaše šance na kandidatúru.

Práve teraz máte možnosť tieto chyby naštudovať a naučiť sa užitočnú lekciu, ktorá vám pomôže vyhnúť sa až 12 chybám pri odosielaní životopisu na vytúženú pozíciu.

Video: Pokračujte očami náborového pracovníka - časť č. 1

Video: Pokračujte očami náborového pracovníka - časť č. 2

Hotové vzorky a príklady životopisov vo formáte Word

Nižšie si môžete stiahnuť vzorový životopis svojho pokorného sluhu, ako aj niekoľko verzií životopisu našich čitateľov, ktorí ho zostavili podľa mojich odporúčaní.

Mimochodom, ak chcete získať spätnú väzbu vo svojom životopise, potom ho zostavte podľa pravidiel tohto článku a odošlite ho na stránku Email info doggy. Dám vám spätnú väzbu.

Prípady a analýzy životopisov čitateľov

Čitatelia ma pravidelne kontaktujú s rôznymi otázkami o písaní životopisu. Snažím sa všetkým pomôcť, preto nás prosím kontaktujte. Nasleduje rozbor najzaujímavejších prípadov:

Prípad č. 1: Čo napísať do životopisu, ak už dlho oficiálne nepracujete

Dobrý deň, Roman, páčil sa mi váš článok o predajnom životopise, druhý deň si od vás chcem kúpiť školenie o téme „Chcem nájsť Dobrá práca"Potrebujem tvoju pomoc, pomôž mi. Píšem životopis a neviem, čo napísať do životopisu v sekcii „pracovné skúsenosti“, keďže posledných 7 rokov oficiálne nepracujem, teda predtým mám prax, keďže počas týchto 7 rokov Skúsil som pracovať hlavne na internete, kde som väčšinou prišiel o peniaze a venoval som sa sieťovému marketingu, ale nakoniec nič nefungovalo. Pomôžte, pretože tento priestor môžete prefíkane a stručne napísať. Plánujem sa zamestnať u strojného a technického personálu, či už vedúceho alebo inžiniera motorovej dopravy, pozriem sa na možnosti. S pozdravom Rustem. Vopred ďakujem.

Milý Rustem! Toto 7-ročné obdobie vášho života by som neoznačoval ako „medzeru“. Som si istý, že za týchto 7 rokov ste získali neoceniteľné skúsenosti, ktoré môžete a mali by ste využiť vo svoj prospech.

Poukážte na to, že posledných sedem rokov podnikáte online. Ďalej zvýraznite kľúčové kompetencie, ktoré ste si počas tohto obdobia osvojili. Ak ste sa zaoberali sieťovým marketingom, prispelo to k rozvoju predajných a komunikačných schopností. Sám som sa kedysi venoval sieťovému marketingu, z prvej ruky viem, že musíte opustiť svoju komfortnú zónu, zavolať rôznym ľuďom, presvedčte ich, zvýraznite a uveďte niekoľko silných argumentov v prospech tejto činnosti, pracujte s námietkami, pokúste sa splniť plán predaja, vo všeobecnosti uvažujte o svojom povolaní ako o skutočnom podnikaní a podniknite kroky na jeho rozvoj.

Nebojte sa o tom hovoriť priamo so zamestnávateľom. Čo teraz robí väčšina zamestnancov? Chcú nič nerobiť a dostávať za to peniaze, vyhýbať sa práci. Do svojho životopisu môžete napísať, že skúsenosť s podnikaním vám pomohla pozrieť sa inak na vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom, prinútila vás byť zodpovednejšou.

Prípadne môžete do životopisu alebo sprievodného listu zahrnúť niekoľko návrhov prevzatých z vašej nedávnej činnosti, ktoré je možné použiť na zvýšenie ziskovosti alebo efektívnosti podnikania, o ktoré sa uchádzate.

Povedzme, že som sa za posledných 9 rokov naučil veľa vecí na internete:

Všetky tieto znalosti je možné úspešne uplatniť v každom podnikaní, pretože nikde nie je nikde bez internetu.

Uviedli ste konkrétne pozície, na ktoré sa budete uchádzať. Tu musíte začať so znalosťami, ktoré ste získali za toto sedemročné obdobie a ako ich je možné uplatniť vo vašich odvetviach. Možno vy, ako inžinier cestnej dopravy, môžete ponúknuť nejaký druh online systému účtovníctva dopravy alebo účtovníctva náhradných dielov.

Možno vaše skúsenosti v sieťový marketing pomôže zlepšiť dispečing vozidlového parku, v ktorom plánujete pracovať. Alebo môžete vytvoriť novú schému predaja cestnej dopravy. To, samozrejme, neplatí pre pozíciu inžiniera. Ale možno je načase, aby ste prehodnotili svoje kariérne smerovanie? Možno je načase zmeniť pole činnosti?

Skúste odpovedať na tieto otázky a napíšte svoje návrhy a potom to všetko spojte do svojho životopisu (obchodný návrh).

Roman, čo môžeš odpovedať na otázku zamestnávateľa, keď sa pýta: „Prečo chceš pracovať pre firmu, ak sa venuješ podnikaniu? Predsa tam viac peňazí a príležitosti. Napriek tomu, 7 rokov veľkých skúseností. “ Čo presne je potrebné zodpovedať na takú záludnú otázku?

Hovor ako je. Vo vašom prípade je najlepšia zbraň skutočne. Povedzte mi, že precenil svoje sily „kúpené“ za prísľub ľahkých peňazí za milióny, ale toto tam nie je. Presnejšie môže byť, ale nepodarilo sa mi to. Trvalo roky, kým sa na to prišlo.

Podnikanie je klzký svah podobný horskej dráhe. Dnes môžete veľa zarobiť a zajtra prejdete do tvrdého mínusu. Nie každý môže byť úspešný v podnikaní. Keď som začínal, myslel som si, že to bude iné. Neľutujem svoj pokus, ale teraz som si uvedomil, že chcem stabilitu.

Záver

Zhrňme a skonsolidujme získané znalosti:

• Hrajte podľa pravidiel náborových pracovníkov;
• Strávte veľa času písaním životopisu a pristupujte k procesu písania zodpovedne a vážne;
• Zaistite si slušný e -mailový účet (nie je potrebné používať e -mail ako [chránené e -mailom] atď.);
• Napíšte sprievodné listy;
• Nepoužívajte šablónové frázy, snažte sa povedať o sebe a svojich výhodách jednoduchými a prístupnými slovami;
• Zvýraznite kľúčové bloky životopisu, aby im zamestnávateľ určite venoval pozornosť;
• Napíšte životopis na 1-2 strany. Nepíšte príliš dlhé listy;
• Po odoslaní životopisu určite zavolajte zamestnávateľovi a zistite, či vám prišiel list;
• Nezabudnite zavolať zamestnávateľovi a zistiť výsledok zvažovania vašej kandidatúry.

Som si istý, že tieto jednoduché tipy vám pomôžu napísať kompetentný a zaujímavý životopis, ktorý vám pomôže odlíšiť sa od konkurencie a zvýši vaše šance na úspešné zamestnanie.

P.S. Mimochodom, ak chcete získať spätnú väzbu na svoj životopis, napíšte ho podľa mojich pokynov a pošlite ho na e -mail :. Poukážem na vaše chyby a poradím, ako sa môžete zlepšiť.

Video na dezert: Možnosti ľudí sú nekonečné

Vypočujte si niekoho, kto si za svoju kariéru prezrel viac ako 100 000 životopisov a skutočne vie, ako ho urobiť atraktívnejším. Mimochodom, tu je môj profil na LinkedIn, presvedčte sa sami: mpritula.

Ale súhlasme hneď: žiadne podvádzanie životopisu. Len pravdivé informácie. Ako urobiť svoj životopis skutočne skvelým bez podvádzania - o tom v mojom živote hacky.

Prečo takmer dokonalý? Tu je 10 tipov, ktoré by som mohol dať k tomuto životopisu:

• Nasnímajte fotografiu na pevnom pozadí (bielom alebo sivom).
• Odstráňte jeden telefón. Prečo by náborový pracovník premýšľal, kam zavolať?
• Zmeňte e -mail na osobný, nie na nejakú spoločnosť.
• Odstráňte rodinný stav.
• Kombinujte kompetencie a základné odborné znalosti. Zmenšite vety na 7-10 slov a usporiadajte ich do zoznamu.
• Odstráňte odporúčania.
• Opravte chybu v slove „spoločnosť“ na poslednom pracovisku.
• Znížte zodpovednosť na 10 riadkov.
• Odkaz skráťte (bit.ly, goo.gl).
• Znížte celkovú dĺžku životopisu na dve strany.

Predraženie životopisu

Teraz si povedzme, čo robí životopis drahším. Radím ľuďom, ako si zlepšiť životopis. Zástupcovia rôznych pozícií mi posielajú svoje životopisy: od bežných predajcov po riaditeľov spoločností. Každý robí rovnaké chyby. Neexistoval ani jeden životopis, pre ktorý by som nemohol napísať 10 tipov, ako ho zlepšiť. Nižšie som zhromaždil najčastejšie rady, ktoré som poskytol ohľadom zaslaných životopisov.

10. Skombinujte veľa zamestnaní do jedného

Považuje sa za normu, ak človek pracuje pre spoločnosť 2-3 roky. Ak mení prácu častejšie, môže sa mu hovoriť o zamestnaní. Náboroví pracovníci nemajú radi takýchto ľudí, pretože asi 70% zákazníkov odmieta zvažovať takýchto kandidátov. A to je celkom prirodzené.

Po roku práce človek začína prinášať prospech spoločnosti.

Každý má samozrejme právo robiť chyby a dobrý životopis môže obsahovať niekoľko miest, kde kandidát pracoval 1–1,5 roka. Ak ale celý životopis vyzerá takto, potom je jeho hodnota veľmi nízka.

Často sa však stáva, že človek v rámci holdingovej štruktúry vystriedal niekoľko pracovných pozícií v jednej spoločnosti alebo prešiel z firmy na spoločnosť. Alebo aj urobil projektová práca, v rámci ktorého vystriedal viacerých zamestnávateľov.

V takýchto prípadoch (a kdekoľvek je to možné) vám odporúčam zariadiť si to ako jedno pracovisko s jedným menom a spoločnými dátumami práce. A v tomto bloku môžete nenápadne ukázať zmenu pozícií, ale tak, že vizuálne po zbežnom preskúmaní životopisu nevzniká pocit častej zmeny zamestnania.

11. Udržujte ideálnu veľkosť životopisu

Verím, že ideálna dĺžka životopisu sú striktne dve strany. Jeden je príliš málo, je to prípustné iba pre študentov a tri sú už priveľa.

Ak je na jednej stránke všetko jasné - taký životopis vyzerá ako životopis začínajúceho odborníka - potom na troch, štyroch a podobne na stránkach nie je všetko také zrejmé. A odpoveď je jednoduchá: náborový pracovník sa pozrie na 80% času iba na dve strany. A bude čítať iba to, čo ste uviedli na týchto dvoch stránkach. Preto čokoľvek, čo napíšete na tretiu a nasledujúce strany, bude ignorované. A ak tam napíšete cenné informácie o sebe, náborový pracovník sa o tom nedozvie.

12. Podeľte sa o svoje úspechy

Ak si pamätáte iba jednu vetu z môjho článku, nech je to o úspechoch. To okamžite pridá 50% hodnoty k vášmu životopisu. Náborový pracovník jednoducho nemôže urobiť pohovor s každým, kto odoslal životopis. Víťazom preto bude vždy ten, kto naznačil svoje úspechy, a tým mohol náborového pracovníka zaujať.

Úspechy sú vaše merateľné, ktoré sú vyjadrené v číslach, termínoch alebo významných kvalitatívnych zmenách v spoločnosti. Musia byť konkrétne, merateľné, pôsobivé a vhodné pre danú pozíciu.

Príklad úspechov:

• Za tri mesiace zvýšil tržby v televízii o 30% (riaditeľ obchodu).
• Uvedený na trh Nový produkt za štyri mesiace, čo pomohlo zarobiť 800 tisíc dolárov za šesť mesiacov (marketingový riaditeľ).
• Rokoval s dodávateľmi a zvýšil odklad splátok o 30 dní, úspory spoločnosti na pôžičkách - 100 tisíc dolárov mesačne (kupujúci).
• Znížená fluktuácia zamestnancov z 25% na 18% vďaka práci so zapojením zamestnancov (HR).

13. Povedzte nám o svojich osobnostných vlastnostiach

Teraz sa výberu kandidátov venuje čoraz väčšia pozornosť osobné kvality zamestnanec. Ak analyzujete, čo presne budete na pohovore hodnotení, bude to s najväčšou pravdepodobnosťou takto:

• 40% - odborné znalosti;
• 40% - osobné vlastnosti;
• 20% - motivácia (túžba vykonávať túto konkrétnu prácu v tejto konkrétnej spoločnosti).

Aké sú osobnostné vlastnosti? Toto sú osobné vlastnosti osoby, ktoré prispievajú k efektívnemu plneniu ich povinností.

To zahŕňa: energiu, otvorenosť, tímovú prácu, iniciatívu, proaktivitu atď. Navyše to už nie sú prázdne slová, na pohovore budete čoraz častejšie počuť nasledujúcu otázku: „Povedzte nám o situácii, v ktorej ste museli prevziať zodpovednosť, a o tom, ako ste sa s tým vyrovnávali.“ Toto sa nazýva hodnotenie spôsobilosti.

Preto sú vaše osobné vlastnosti, najmä ak zodpovedajú tým, ktoré sú požadované na voľnom mieste, mimoriadne dôležité. A ak predtým stačilo len ich uviesť, teraz to už nestačí. Teraz musíte potvrdiť ich prítomnosť, preto ich odporúčam napísať takto (samozrejme uvediete svoje príklady, povinné pravidlo: všetky musia byť skutočné a z minulosti):

• Iniciatíva: vypracovala a implementovala stratégiu odchodu rezortu z krízy, keď vedúci odišiel.
• Energický: Moje tržby za rok 2014 boli o 30% nad priemerom oddelenia.
• Odolnosť voči stresu: Úspešne vyjednávaný s klientom, ktorý odmietol sedem manažérov a uzavrel s ním zmluvu.
• Vedenie: Absolvovalo päť školení manažmentu a vychovalo 10 líniových manažérov.

Je dôležité napísať sem nie veľa vlastností, ale vlastností s príkladmi. To znamená, že príklady sú tu dôležitejšie ako kvantita.

14. Vyhoďte funkčné povinnosti z popisu práce do koša!

Funkčné zodpovednosti, ktoré sú uvedené v životopise, sú zvyčajne najbežnejšou a únavnejšou vecou. V 30% prípadov sú skopírované z ich popis práce, v 50% prípadov - z životopisu alebo popisu práce niekoho iného, ​​a iba 20% ich skutočne píše vo vysokej kvalite samostatne.

Vždy odporúčam napísať zodpovednosti, nie oblasti zodpovednosti, a popísať ich formou akcií, ktoré ste vykonali. Je to zhruba rovnaké ako s úspechmi, ale nie sú tu požadované čísla, zodpovednosti nemusia byť také pôsobivé a, samozrejme, nejde o jednorazové akcie.

Pred ich napísaním odporúčam prečítať si pár voľných miest, aby ste získali predstavu o tom, o čom sa vôbec oplatí písať. Ďalej napíšte zodpovednosti v poradí podľa ich dôležitosti: na prvom mieste najdôležitejšie (vývoj stratégie, uvedenie nových produktov na trh) a na poslednom mieste - najmenej (príprava správ).

15. Predajte názov práce a spoločnosť

Pracovné názvy a zoznam spoločností sú v skutočnosti presne to, čo náborár v prvom rade hľadá v životopise. Je to ako by sa zákazník pozrel na poličku v obchode a hľadal značky, ktoré pozná (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Práve na týchto linkách si náborový pracovník v hlave tvorí počiatočné náklady na životopis a až potom začne hľadať detaily.

• Píšeme iba bežný názov. Ak pracujete v spoločnosti „Nechty a orechy“, ktorá je oficiálnym predajcom Coca-Coly, napíšte jednoducho Coca-Cola. Verte mi, že oficiálny názov spoločnosti nie je pre nikoho zaujímavý.
• Do zátvoriek napíšeme počet zamestnancov, napríklad: IBM (3 000 zamestnancov).
• Pod názvom spoločnosti stručne napíšeme 7–10 slovami, čo robí. Napríklad: zaradený do top 5 v oblasti spotrebiteľských úverov.
• Ak je spoločnosť málo známa, ale pracuje so známymi značkami, uveďte to. Napríklad: „Autosuperuperleasing“ (leasingový partner spoločností BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Názov známych značiek vedľa neznámej spoločnosti výrazne zvýši vnímanie spoločnosti.

16. Odstráňte vzorové frázy z časti „Účel“

Ihneď po vašich kontaktných informáciách je vo vašom životopise sekcia s názvom „Účel“. Obvykle v tejto sekcii píšu vzorové frázy ako „Aby ste maximalizovali svoj potenciál ...“. Tu musíte uviesť zoznam pozícií, ktoré vás zaujímajú.

17. Vždy si skontrolujte pravopis

Asi 5% všetkých zobrazených životopisov obsahuje chyby:

• elementárne gramatické chyby (neprebehla kontrola pravopisu);
• chyby v hláskovaní cudzích slov (nakonfigurovaná je iba kontrola pravopisu v Rusku);
• chyby v interpunkčných znamienkach: medzera pred čiarkou, čiarka medzi slovami bez medzier;
• v zoznamoch na konci vety sú rôzne interpunkčné znamienka (v ideálnom prípade by nemali byť; bodka je umiestnená za poslednou položkou zoznamu).

18. Uložte svoj životopis vo formáte DOCX a nič iné

• Nie PDF - mnoho náborových pracovníkov robí svoje úpravy alebo poznámky (mzdové očakávania, dojmy z uchádzača, informácie, ktoré boli získané počas pohovoru) v životopise pred odoslaním zákazníkovi, nebudú ich môcť zadať v PDF.
• Nie je to ODT - na niektorých počítačoch sa nemusí otvoriť správne.
• Non-DOC je znakom toho, že životopis je z minulosti (pred Office 2007).
• Nie RTF - zvyčajne váži viac ako alternatívy.

19. Pre súbor so životopisom použite názov vhodný pre náborových pracovníkov.

Názov súboru s životopisom musí obsahovať aspoň priezvisko a najlepšie pozíciu. Náborovému pracovníkovi bude teda pohodlnejšie hľadať životopis na svojom disku, odosielať ho a podobne. Trochu starostí s náborovým pracovníkom bude určite zaznamenané. Opäť v očiach náborára to robí životopis o niečo drahší.

20. Ukážte svoje výhody v sprievodnom liste

Na sprievodné listy sú rôzne názory. Vždy hovorím toto: Dobrý motivačný list môže 20% času priniesť hodnotu životopisu, ak je napísaný správne. Ale nie vždy je to potrebné.

Ak sa ho rozhodnete napísať, potom tu je jednoduchá štruktúra:

A ak je to zobrazené na príklade, môže to vyzerať takto:

Chyby v životopise

Spolu s tajomstvami zvýšenia hodnoty životopisu existujú veci, ktoré životopis výrazne zlacnia. Porozprávajme sa o niektorých z nich.

V dnešnej dobe vám mnoho stránok s hľadaním práce umožňuje stiahnuť si tam vytvorený životopis. Zároveň musia do svojho životopisu pridať svoje logo a rôzne polia na zadávanie informácií, ktoré pre životopis nie sú vôbec potrebné. Napríklad pohlavie. Tieto životopisy pôsobia skutočne lacno, preto to nikdy neodporúčam.

21. Odstráňte nezrozumiteľné skratky

Keď pracujete dlhší čas vo firme, niektoré skratky v nej prijaté už pôsobia tak povedome, že si ich napíšete do životopisu. Náborárovi však nie sú známi, takže sa veľa stratí. dôležitá informácia... Pokiaľ je to možné, snažte sa vyhýbať skratkám.

22. Preformulujte bežné frázy

Veľmi často chcete podľahnúť pokušeniu a vložiť do svojich šablón životopisu frázy, ktoré sa dajú ľahko nájsť v každom životopise alebo popise práce. Vyhnite sa im, pretože pre náborára predstavujú prázdne miesto.

Preformulujte napríklad:

• Orientácia na výsledok = pri svojej práci vždy myslím na výsledok.
• Zameranie na zákazníka = klient je pre mňa vždy na prvom mieste = Záujmy klienta kladiem nad svoje vlastné.
• Spoločenskosť = Ľahko vyjednávam s akýmikoľvek klientmi / kolegami = S klientmi voľne vediem konverzáciu.

23. Vytvorte normálny box

Čo odlišuje profesionála od dieťaťa? Profesionál nazýva svoju schránku krstným menom a priezviskom a dieťa volá svoje deti, prezývky z hier a fór, dátum narodenia.

Je úplne neprijateľné uvádzať svoju pracovnú schránku. V tomto prípade bude náborár interpretovať túto nuansu nasledovne: „Som prepustený z práce, a preto sa nemôžem báť a poslať svoj životopis z pracovného mailu.“

24. Vymažte rodinný stav, zaujíma to len návštevníkov zoznamiek

Existuje iba jeden prípad, kedy môže indikácia rodinného stavu hrať pozitívnu úlohu: ak mladé dievča hľadá prácu a chce ukázať, že bezprostredne po zamestnaní nepôjde na materskú dovolenku. V tomto prípade môžete naznačiť prítomnosť detí.

Možnosti „civilné manželstvo“, „rozvedený“ okamžite znižujú náklady na životopis, pretože vznikajú ďalšie otázky.

Variant „Mám deti“ píšu veľmi úzkoprsí ľudia, pretože všetci normálni ľudia sú „“. :)

25. Vysvetlite rozdiel v pracovných skúsenostiach

Nemôžete len tak vziať a predviesť prestávku v práci. Je potrebné presne napísať, prečo to vzniklo. Možnosť „Vysvetlím na pohovore“ nie je vhodná, pretože náborový pracovník, keď vidí medzeru, bude si myslieť to najhoršie, čo sa môže stať.

Ak bola vyhláška medzi dvoma zamestnaniami - tak píšeme. Mimochodom, ak bola vyhláška bez odchodu do iného zamestnania, nemá zmysel ju vôbec písať. Neodporúčam to ani zdôrazňovať v rozhovore.

26. Vezmite dátum ukončenia ako posledný

Toto je jediný životopisný trik, ktorý sa dá odpustiť. Verí sa, že človek pripraví životopis ešte pred prepustením a po prepustení tento dátum jednoducho neaktualizuje. V každom prípade bude uvedený dátum prepustenia hrať proti vám.

27. Nepíšte dôvody prepúšťania

Nie je dôvod predpisovať dôvody prepustenia. Čokoľvek tam napíšete, náborový pracovník bude mať vždy podozrenie z vašej túžby vysvetliť dôvod prepustenia. Alebo možno klameš?

28. Nevysvetľujte podrobnosti svojho životopisu

Do životopisu nie je dovolené písať vysvetlenia, komentáre, poznámky pod čiarou atď. Len dátumy, fakty, úspechy.

Najhoršia vec, ktorá môže byť, je časť „Odporúčania“ a fráza „Poskytnúť na požiadanie“. A zmysel takejto sekcie? Zoznam odporúčajúcich osôb je nadbytočný. Pred pohovorom s vami im nikto nezavolá. A po pohovore budete môcť poskytnúť tento zoznam, ak existuje požiadavka.

30. Odstráňte tabuľky a veľké zarážky

Súhrnné tabuľky boli prijaté na začiatku roku 2000. Potom ich odmietol celý civilizovaný svet. Neukážte sa ako dinosaurus.

Tiež nevyplňujte väčšinu svojho životopisu veľmi veľkými zarážkami na ľavej strane dokumentu.

31. Nechajte prvé zamestnania pre svoju babičku

Pre jednoduchosť len popíšem, ako bude OK:

• Posledná práca: 7-10 riadkov zodpovednosti a 5-7 riadkov úspechu.
• Predchádzajúce miesto práce: 5-7 riadkov zodpovednosti a 3-5 riadkov úspechov.
• Miesto práce pred posledným: 3-5 riadkov povinností a 3 riadky úspechov.
• Iné pôsobisko: 3 riadky + 3 riadky úspechov, ak sú zahrnuté v intervale posledných 10 rokov práce.
• Všetko, čo bolo pred 10 rokmi: iba názvy spoločností a pozícií.
• Ak vo vašej kariére existovali pracovné miesta, ktoré neboli relevantné pre aktuálnu pozíciu, pokojne ich odstráňte. Teraz ste napríklad marketingovým riaditeľom a začínali ste pred 15 rokmi ako inžinier v továrni alebo ako predajca na trhu.

32. Odstráňte odborné učilište

Ak ste študovali na učilišti, vysokej škole, technickej škole a potom ste skončili vysokú školu, ukážte iba univerzitu.

33. Neukazujte svoj životopis známym personalistom, ak si nie ste istí ich profesionalitou

Máme mnoho personalistov, ktorí sa považujú za guruov a radia vpravo i vľavo. Zistite, koľko voľných miest uzavreli sami, koľko ľudí denne priemerne pohovor. Aké knihy ste čítali o nábore? Koľko z nich bolo zahraničných.

Ak dostanete odpovede takto:

• viac ako 500 voľných miest;
• 5-10 za deň;
• viac ako päť kníh (najmenej!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... potom pokojne dôverujte rade!

Robím malý prieskum, takže do komentárov k tomuto príspevku napíšte, ktorý zo všetkých popísaných tipov bol pre vás najcennejší. Pomôže mi to porozumieť vašim potrebám a napíše ďalší skvelý článok o tom, ako sa počas pohovoru predať drahšie.

P.S. Priatelia, ďakujem vám všetkým za vaše komentáre. S kolegom sme napísali knihu, kde som zdieľal ešte ďalšie tipy. Je k dispozícii tu.

Článok bol vizuálne navrhnutý géniusom prezentácií

Dnes vám teda predstavíme príklady najlepších životopisov. Teraz je veľmi ťažké si predstaviť zamestnanie bez tohto dokumentu. A preto, keď človek nemá, šanca na obsadenie voľného miesta sa rýchlo blíži k nule. Preto musíte veľa premýšľať o tom, ako napísať životopis. Niekedy je to pre realitu irelevantné. Do istej miery je to správne. Zvlášť ak sa rýchlo učíte. Potom môžete vždy rýchlo zvládnuť zručnosti a programy, ktoré sú uvedené v dokumente. Ale ak to tak nie je, budete musieť napísať iba pravdu. Príklady najlepších životopisov sú tie, ktoré preukazujú nielen vaše schopnosti a schopnosti, ale aj vašu úprimnosť. Začnime teda čo najskôr skúmať dnešnú tému.

Koncept

Začnime tým, že sa pokúsime jasnejšie porozumieť tomu, o čom sa dnes bude diskutovať. Aby ste vedeli, ako napísať dobrý životopis (pozrieme sa na jeho príklad podľa komponentov), ​​musíte zistiť, s čím sa stretávame. Možno vám to už pomôže porozumieť tomu, čo musíte do tohto dokumentu napísať.

Čo je to teda životopis? Toto je dokument, ktorý odzrkadľuje vaše schopnosti a vlastnosti, ako aj miesta predchádzajúcej práce. Druh žiadosti o zamestnanie. Teraz bez nej nemôžete získať prácu. Je to nakladač a to nie je skutočnosť. V životopise sú spravidla uvedené aj osobné vlastnosti charakteru. A samozrejme existuje malý zoznam požadovaných položiek. Napokon, to zlé vám môže jednoducho zničiť kariéru.

Po pravde, napísať takýto dokument vyžaduje maximálnu poctivosť. Klamať môžeš len o svojej postave. Napokon, väčšina populácie je teraz nervózna. A to je veľmi zlá vlastnosť. Je lepšie to neuvádzať. Skúsme sa teda pozrieť na príklad, ako vytvoriť dobrý životopis pre rôzne zamestnania. Okrem toho by ste mali venovať pozornosť univerzálnej možnosti, ktorá je vhodná pre absolútne akúkoľvek profesiu.

O sebe

Začína sa to jednoduchým bodom - o sebe. Môžete tiež nájsť znenie kontaktných údajov. Ak mám byť úprimný, toto „miesto“ je najľahšie obsaditeľné. Na vyplnenie informácií budete možno potrebovať cestovný pas.

Prvá vec, na ktorú by ste mali venovať pozornosť, sú vaše kontaktné informácie. Presnejšie, osobné. Meno, priezvisko a priezvisko. Toto je najdôležitejší bod. Bez nej nie je životopis platný. Príklady najlepších životopisov si nemožno predstaviť bez „celého mena“. Napíšte celé meno, priezvisko a priezvisko. Ďalej budete musieť vyplniť mesto bydliska a adresu svojho domova. Niekedy to môže byť na začiatku vynechané. Ale potom stále musíte.

Ak nežijete v mieste registrácie alebo dočasnej registrácie, uveďte dve adresy - skutočnú a registračnú. Pomôže to zbaviť sa budúcich problémov. zhrnutie? Príklady sa naučíme o niečo neskôr. Medzitým zistíme, čo stojí za to napísať v tomto dokumente. Za adresou a osobnými údajmi musíte zverejniť svoje telefónne číslo a tiež svoj e -mail. V budúcnosti vám to pomôže v prípade potreby rýchlejšie vás kontaktovať.

Okrem iného budete musieť tiež uviesť svoje pohlavie, vek, požadovanú úroveň príjmu, ako aj rodinný stav a dátum narodenia. Ak mám byť úprimný, bez týchto bodov nemožno urobiť žiadny príklad dobrého životopisu. Skúste tu byť teda úprimní. Každopádne tu nie je nič zvláštne. Ako už bolo povedané, je to najľahšie vyplniteľná oblasť. Teraz je čas prejsť na ťažšie veci.

Vzdelávanie

Najlepšie životopisy, ktorých príklady (konkrétne) budeme študovať o niečo neskôr, si nemožno predstaviť bez tak dôležitého bodu, akým je vzdelávanie. Ak mám byť úprimný, ak ho nemáte, môžete mať problémy s hľadaním práce. Koniec koncov, teraz chce každý zamestnávateľ získať skutočne dobrého a vzdelaného podriadeného. Existujú však aj výnimky.

Najlepšie príklady životopisov v stĺpci „Vzdelávanie“ zvyčajne odrážajú všetky informácie o vašom živote v živote, počnúc školou samotnou. Ale zvyčajne je tu uvedený iba fakt o ukončení strednej školy (s rokom ukončenia), ako aj prítomnosť vyššieho vzdelania. Ak sa len učíte, stojí za to na to tiež poukázať.

Ak teda potrebujete vidieť príklad dobrého životopisu inžiniera, potom by tento odsek mal mať stredoškolské úplné školské vzdelanie a tiež odbornú prípravu na technickej univerzite. Ktorý z nich závisí od vašej špecializácie. Uveďte nielen fakultu, ale aj smer. Napríklad: Moskovská štátna univerzita pre humanitné vedy, „Automatizácia a riadenie“, odbor „Roboty a robotické systémy“, študijný odbor trvá od roku 2005 do roku 2010. Mimochodom, čím prestížnejšia je vaša univerzita, tým lepšie. Často nemusíte mať žiadne znalosti, ale vyštudujte dobrú vysokú školu. A umožní vám to získať veľkú pozornosť zamestnávateľov. Koniec koncov, najskôr vás „pozdravia“ podľa diplomov a prihlášok a až potom - podľa vašich profesionálnych schopností a príležitostí. Takže už v dospievaní stojí za to premýšľať o budúcnosti univerzity.

Je pravda, že niekedy majú príklady najlepších životopisov menšie výnimky. V zriedkavých prípadoch v stĺpci „Vzdelanie“ stačí napísať jednoducho „úplné stredné“ a miesto, kde ste študovali. V takom prípade musíte mať ďalšiu batožinu potrebných znalostí a zručností, ktoré sú niečím potvrdené. Napríklad diplomy z olympiád alebo dodatočné diplomy z kurzov. Niektorí zamestnávatelia navyše robia „zľavu“ na vzdelávanie, ak zamestnanec maximálne vyhovuje všetkým ostatným parametrom. Ale to všetko sa stáva veľmi zriedka. S takým darom osudu nepočítajte.

Doplňujúce vzdelávanie

Ďalší mimoriadne dôležitý bod nie je nič iné ako univerzita a škola - to všetko je nepochybne dobré. Len teraz mnohí zamestnávatelia chcú ako svojich podriadených získať tých naj skutočnejších profesionálov, ktorí sú komplexne rozvinutí. A tak teraz tie najlepšie životopisy, ktoré môžete nájsť, obsahujú napríklad pomerne rozsiahlu položku doplnkového vzdelávania. V zásade to môžete urobiť bez toho. Ale radšej nie. Vždy musíte na maximum predviesť svoje schopnosti a schopnosti, aby ste boli medzi prvými kandidátmi na konkrétne voľné miesto.

Samozrejme, často musíte vziať do úvahy miesto, kde chcete nájsť prácu. Mimochodom, ak potrebujete príklad dobrého výkonného životopisu, nemali by ste v ňom písať o absolvovaní povedzme kurzov „kúzelníka“ alebo o nejakom druhu zábavy. Bude to nadbytočné. Skutočnosť, že ste absolvovali kurzy účtovníctva alebo riadenia ľudských zdrojov, však musíte uviesť. Toto je teda veľmi dôležitý bod.

V zásade každý príklad dobrého životopisu zahŕňa ďalšie počítačové vzdelávanie. Ak ho máte, bude to obrovské plus. Zvlášť ak sa rozhodnete pracovať v kancelárii. V takom prípade môžete niekedy počítať so zvýšením platu. Ale nie veľa. Koniec koncov, v Rusku sa často neplatia ďalšie povinnosti. Každý zamestnávateľ chce získať univerzálneho pracovníka, ktorý za neho urobí všetku prácu a zarobí cent. Napriek tomu, ak je pre vás dôležitejšie napísať správny a hodnotný životopis, postarajte sa vopred o dostupnosť dodatočného vzdelávania. Nezabudnite, že je to veľmi dôležité pri uchádzaní sa o konkrétne zamestnanie.

Miesta bývalej práce

Dôležitým bodom je tiež údaj o predchádzajúcom pracovisku. Presnejšie, celý váš kariérny rebríček. Príklady dobrého životopisu pre prácu majú spravidla veľmi dlhý zoznam. A bez toho môžu nastať ťažkosti. Zvlášť ak ste práve skončili vysokú školu, ale predtým ste oficiálne nepracovali. A ani sa o to nepokúsili.

Faktom je, že bez pracovných skúseností sa budete zdráhať byť prijatí do zamestnania. Nikto nepotrebuje zamestnanca, ktorý je múdry, ale nie je schopný uplatniť svoje schopnosti. Zamestnávateľ môže niekedy na túto položku urobiť „zľavu“, ale iba ak ste skúšobná doba môžete dokázať, že si zaslúžite pozornosť. Príklad dobrého životopisu bez nie je ľahká úloha. A tolerovať sa to dá len v puberte. No, alebo nepočítať s dobrou mzdou.

Okrem určenia miest a voľných pracovných miest by ste mali venovať pozornosť aj dôvodu prepustenia. Buď to napíšete sami, alebo sa vás počas pohovoru opýtajú. Obvykle je zvykom pýtať sa. Nezabudnite tiež uviesť dĺžku pobytu na predchádzajúcich miestach. A ak sa rozhodnete jednoducho zmeniť zamestnanie z bežných dôvodov (prepúšťanie, úroveň platov, rozvrh atď.), Potom môžete tiež zanechať telefónne čísla svojich bývalých manažérov. Pomôže vám to zaistiť, aby za vás mohol ručiť niekto iný. To znamená, povedzte, aký zamestnanec skutočne ste. Príklad dobrého životopisu napríklad pre obchodného manažéra nemusí v zásade obsahovať žiadne formálne skúsenosti a zamestnania. V takom prípade informujte, že ste z určitých dôvodov pracovali neoficiálne, a tiež uveďte kontakty na predchádzajúceho zamestnávateľa. Požiadajte ho, aby ho kontaktoval s odporúčaním. Môžete to urobiť bez toho, ale je lepšie nie.

Pamätajte si, že čím viac pracovných skúseností máte a čím menší je zoznam vašich zamestnaní, tým lepšie. Je dôležité ukázať, že ste usilovný a zodpovedný zamestnanec, ktorý dokáže dlhodobo pracovať a vykonávať rovnaké úlohy. A miesta práce vám s tým pomôžu. Pokúsme sa zistiť, čo ešte môže byť dobrý životopis, ktorý bude pri prijímaní do zamestnania vašou „vizitkou“.

Očakávania

Pomerne často sa stáva, že životopis nie je len „tvárou“ človeka, ale aj jeho profilom. Pravda, nie univerzálne. Koniec koncov, na každom pracovisku budete musieť zmeniť taký bod, ako sú očakávania od práce. V zásade to môžete urobiť bez toho. Ale radšej nie. Verbálne vysvetliť, čo chcete a prečo, môže byť náročné. Zamestnávatelia vám predsa začnú klásť vedúce otázky. A môžete byť jednoducho ohromení a zmätení. Skúsme teda zistiť, ktorý príklad dobrého životopisu bude v tomto ohľade mimoriadne účinný.

Ide o to, že tu hlavnou vecou nie je preháňať. Každý samozrejme chce vysoký plat. Ale nemali by ste s tým začať hneď. Koniec koncov, táto technika môže zamestnávateľa jednoducho vystrašiť. Osoba si bude myslieť, že ste príliš arogantní. A to je pre nás nanič. Zoznam očakávaní teda musí obsahovať predovšetkým:

kariéra;

rozvoj spoločnosti;

priateľský tím;

sebarozvoj.

Až potom stojí za to uviesť plat. A bolo by lepšie napísať „slušné mzdy“. V tomto prípade bude zrejmé, že vy, rovnako ako všetci ostatní, chcete veľa získať. Ale ste pripravení skutočne pracovať pre to, a nielen sedieť nohavice v kancelárii a nič nerobiť. V tomto prípade je teda hlavnou vecou vedieť, kedy prestať. Je pravda, že často počas rozhovoru vyplníte podrobný dotazník, ktorý obsahuje položku „Očakávania“, ako aj všetko, čo je k dispozícii iba v životopise. Je teda celkom možné, že vám tento dokument, ktorý je vopred pripravený na „prácu a obranu“, ušetrí čas a námahu. Skúste ho vyplniť čo najpresnejšie.

Profesionálne zručnosti

Príkladom vytvorenia dobrého životopisu nie je len uvedenie vášho vzdelania alebo očakávaní od nového zamestnania. V prvom rade tento dokument nie je nič iné ako ukážka vašich Oni, mimochodom, nemusia závisieť od vzdelania. Tento jav často predstavuje obrovskú výhodu oproti iným uchádzačom o zamestnanie. Skúste teda povedať zamestnávateľovi čo najviac o svojich profesionálnych schopnostiach.

Ako ste asi uhádli, spravidla závisia od každého povolania a pozície. A neexistuje univerzálna možnosť. Ak napríklad potrebujete príklad životopisu dobrého manažéra, v tomto odseku by ste mali uviesť:

schopnosť nájsť prístup k ľuďom;

predaj;

schopnosť dokázať, že osoba potrebuje váš produkt;

Všeobecne je tu veľmi ťažké nájsť správnu odpoveď. Položte si otázku: „Čo potrebujete, aby ste mohli svoju prácu vykonávať efektívne a efektívne?“ Pomôže vám to zistiť, čo napísať do svojich profesionálnych schopností. V prípade ekonómov a právnikov je to však o niečo jednoduchšie. Stačí, ak uvedú znalosti legislatívy, schopnosť vykonávať výpočty rôznej zložitosti a podobne. Toto je teda pravdepodobne moment, ktorý vám bude spôsobovať najväčšie problémy. Skúste si vopred premyslieť, čo sem napíšete. V opačnom prípade bude trvať veľmi dlho, kým zamestnávateľovi vysvetlíte svoje schopnosti a schopnosti.

Osobné kvality

Príklady najlepšieho životopisu, pravdu povediac, neustále zahrnujú napríklad veci, bez ktorých sa nezaobídete. Je dobré, aby zamestnávateľ chápal vaše vzdelanie a schopnosti, ako aj pracovné skúsenosti. Ale porozumenie tomu, aký ste človek, je tiež veľmi dôležité. Z tohto dôvodu by každý životopis mal mať doložku o osobnosti. Alebo vaše osobnostné vlastnosti. Tu môžete dodatočne zodpovedať niekoľko štandardných dotazníkových otázok. Presne to, čo mnoho zamestnávateľov potrebuje.

Samozrejme, stojí za to uviesť iba vlastnosti, ktoré sú pre prácu dôležité. A tu to čoraz viac závisí od toho, na akú pozíciu sa hlásite. Len teraz existuje malý štandardný zoznam vlastností, ktoré by mal každý zamestnanec mať. A v tomto zmysle si niektorí potenciálni zamestnanci volia cestu klamstva. Udávajú tie vlastnosti, ktoré nemajú. Niekedy je toto správanie prijateľné. Ako urobiť dobrý životopis? Príklad musí nevyhnutne obsahovať konkrétny zoznam charakterových vlastností. Medzi univerzálne osobné vlastnosti teda patrí:

zodpovednosť;

vytrvalosť;

ťažká práca;

schopnosť vykonávať monotónnu prácu po dlhú dobu;

tolerancia stresu;

pokoj;

poctivosť;

slušnosť;

kompetencie;

• dochvíľnosť;

  rýchlo sa učiaci;

  poctivosť;

  kultúra.

Tento zoznam je možné ešte doplniť. Tieto body sú však potrebné pre každého zamestnanca. Niekedy vám pri vypĺňaní dotazníka môžu byť položené úvodné otázky. Je tiež lepšie ich uviesť v životopise. Čo môžeš napísať? Napríklad:

„Čo budete robiť, ak uvidíte, že váš kolega podvádza alebo porušuje pravidlá?“ - Poviem to svojim nadriadeným.

„Ako odbúrate stres?“ - Pijem šálku čaju / kávy / džúsu, kúpem sa doma a podobne.

„Ste ochotní podvádzať vo svoj vlastný prospech?“ - Nie.

„Máte osobný konflikt s kolegom. Čo budete robiť?“ - Vyhnite sa zbytočnej komunikácii, zbytočne ignorujte.

V zásade to stačí. Môžete tak zdôrazniť svoju výhodu nad ostatnými a tiež ukázať, že nie ste „šesť“, ale usilovný zamestnanec. To sa teraz veľmi cení.

Manažér

Najpopulárnejším voľným pracovným miestom (najmä bez pracovných skúseností) je samozrejme manažér. Preto sa teraz pokúsime uviesť príklad slušného životopisu pre tento zamestnanec... Všímajme si manažérov predaja. Koniec koncov, v dnešnej dobe je zvykom nazývať „manažérov“ takmer každý človek, ktorý sa niečomu venuje alebo to riadi. Začnime teda.

Napíšte svoje priezvisko, meno a priezvisko. Tiež sa sem oplatí napísať všetky vaše osobné údaje. Napríklad:

Meno: Ivanov Ivan Ivanovič.

Mesto bydliska: Moskva.

Adresa: Moskva, st. Ivan Susanin 32b byt 64.

Dátum narodenia: 12.10.1992.

Pohlavie Muž.

Rodinný stav: Neoženil sa.




Záver

Dnes sme teda videli príklady najlepších životopisov, ktoré si možno predstaviť. Avšak po častiach. A iba životopis obchodného manažéra bol analyzovaný na jasnom príklade. Aby som bol úprimný, podľa tejto schémy stojí za to zostaviť tento dokument pre akékoľvek voľné miesta. Menia sa iba osobné údaje, pracovné skúsenosti a vzdelanie. Vo zvyšku je lepšie nechať všetko vo verzii „šablóny“.

Pamätajte si, že váš životopis hrá pri prijímaní zamestnancov dôležitú úlohu. Preto by sa mu mala venovať osobitná pozornosť. Skúste si na jeho vyplnenie vyhradiť niekoľko hodín. Nezabudnite tiež pripojiť svoju fotografiu do sekcie „Osobné údaje“. Vzhľad tiež niekedy hrá dosť veľkú úlohu. To je všetko. Teraz už len stačí vybrať voľné miesto a potom upraviť názorný príklad životopisu. Môžete sa zamestnať. Viete teda, ako vytvoriť dobrý životopis pre prácu, ktorej príklad môže len potešiť.

Ako viete, životopis je vizitkou každého pracovníka. A prístup k spoločnosti snov bez správne zostavenej a predloženej vizitky bude, bohužiaľ, uzavretý. Našťastie dnes to nie je žiadny problém, pretože internet je plný tipov na vysokokvalitné písanie životopisov pre akékoľvek spektrum kariérového poradenstva - od finančných analytikov až po grafických dizajnérov.

V tomto článku sme pre vás zhromaždili viac ako 30 bezplatných šablón životopisov vo formátoch DOC, PSD, AI a PDF. Existujú „vizitky“ pre každý vkus a povolanie!

Životopis pre dizajnérov

Kreatívny, moderný a atraktívny dizajn. Formát súboru - Ai

Originálny životopis vo formáte PSD pre grafických dizajnérov. Je k dispozícii v 3 farbách a navyše obsahuje aj sprievodný list.



Jasne oranžové kruhové grafy ukazujú schopnosti, skúsenosti a ďalšie vlastnosti zamestnanca. Veľmi vhodné pre ľudí tvorivých profesií.



Nenápadný, ale pôsobivý dizajn životopisu, ktorý bol vytvorený špeciálne pre grafických dizajnérov. Čo ešte potrebuješ k šťastiu? K dispozícii vo formáte Ai



A opäť darček pre dizajnérov - ďalšie dielo vo formáte PSD. Čo je ešte potrebné k šťastiu?



Toto dielo austrálskej návrhárky Macy Everettovej je verziou životopisu alebo plagátu. Váži to však trochu príliš - až 43 MB, ale stojí to za to.



Životopis grafika a motivačný list. K dispozícii v troch farbách



Ak si chcete dohodnúť životopis vo forme grafov a štatistík, potom je táto šablóna pre vás, v tomto dokumente budú vaše údaje prezentované v prezentovateľnom a pôvodná forma... Ai formát.



Navrhnuté v dvoch farbách - žltej a červenej od dizajnéra Johna Doea, ktoré už poznáme. Formát PSD, pripomínajúci plagát, vďaka ktorému pri tlači vyzerá veľkolepo.



Univerzálny životopis pre každého

Skvelý životopis, ktorý vám padne do oka. Vhodné pre inžinierov, dodávateľov a projektantov.

Dokument PSD, do ktorého môžete pridať svoje životopisy, zručnosti a ďalšie informácie. Všetky vrstvy sú pre maximálne pohodlie rozdelené podľa toho. Vhodný pre každého.

Pekne vyzerajúci dizajn vo formáte PSD. Vďaka svojmu farebnému zloženiu je vhodnejší pre ženskú polovicu pracujúcich.



Krásne navrhnuté s geometrickými prvkami. Vhodný pre každého. Formát Docx.



Ideálne na zvýraznenie profesionálnych schopností vďaka pôvodnému návrhu grafov, ktoré tieto schopnosti ukazujú. Podobne ako predchádzajúci dokument, dostupný vo formáte Docx.



Dizajn tohto životopisu upúta svojou jedinečnosťou, pretože obsahuje ikony. Príďte sa presvedčiť.



Ideálne pre fotografov, pretože to nie je len životopis, ale aj portfólio. Koľko času sa ušetrilo!