Príkaz na prijatie a prepustenie. Kde stiahnuť vzor príkazu na dobrovoľné prepustenie. Vzory príkazov na prepustenie

Vidiecky dom

Pri zostavovaní príkazu na prepustenie (formulár T-8) čelilo mnoho riadiacich zamestnancov otázke: „Čo skutočne treba prečiarknuť: riadok „Prerušiť akcie pracovná zmluva..." alebo riadok "oheň...", otázka je dosť ťažká, preto odborníci ponúkajú 4 verzie správnej odpovede, preto zvážte rozkaz o prepustení a ako ho správne vyplniť?

Legislatíva neposkytuje konkrétnu odpoveď, ako správne vyplniť rozkaz o prepustení, a neexistujú ani žiadne oficiálne vysvetlenia k tejto veci. V dôsledku toho ani jeden kontrolný orgán nemôže povedať, že tento stĺpec príkazu bol zostavený nesprávne. Zapnuté tento moment, existuje niekoľko verzií správneho návrhu „problémových“ liniek, ktoré odborníci ponúkajú. Pri vykonávaní inšpekcie máte právo ich vyjadriť.

Ako vyplniť príkaz na prepustenie

Prvá verzia

Väčšina odborníkov sa prikláňa k názoru, že je potrebné vyplniť oba riadky stĺpca objednávky (spodný obsahuje dátum prepustenia zamestnanca, horný obsahuje číslo pracovnej zmluvy a dátum). V tomto prípade nie je potrebné nič preškrtávať, pretože objednávkový formulár je zostavený nesprávne.

Druhá verzia

Pred prijatím Zákonníka práce (1992) neboli so zamestnancami uzatvorené žiadne pracovné zmluvy. Aj po schválení tejto povinnosti sa bývalí zamestnanci mohli sami rozhodnúť, či podpíšu so zamestnávateľom pracovnú zmluvu alebo nie. V dôsledku toho existuje verzia, že ak predtým nebola so zamestnancom uzavretá pracovná zmluva, musíte prečiarknuť frázu „ Ukončiť pracovnú zmluvu“ s vyplnením dátumu prepustenia.

Tretia verzia

Existuje názor, že skončenie pracovnej zmluvy alebo prepustenie zamestnanca sú úplne iné veci. Termín „ukončenie“ sa používa, keď:

 Pracovná zmluva na dobu určitú (článok 79);
 Za okolností, ktoré nezávisia od želania oboch strán (článok 83);
 v prípade porušenia pravidiel pre vypracovanie pracovnej zmluvy, ktoré schvaľuje zákon (článok 84);

Termín „ukončenie“ sa používa, keď:

 dohoda oboch strán (článok 78);
 Na žiadosť zamestnanca (článok 80);
 Na podnet zamestnávateľa (81 článkov);

„Prepustenie“ môže byť disciplinárne potrestané (článok 192). V tomto prípade, ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy, tak v objednávke je potrebné vyplniť riadok „Ukončiť pracovný pomer...“ a riadok „prepustiť...“ je prečiarknutý.

Štvrtá verzia

Jediná verzia, ktorá nevyvoláva polemiku, je skončenie pracovného pomeru z dôvodu úmrtia zamestnanca. V tomto prípade sú pokyny a zákonník práce Ruska v zhode. V dôsledku toho vypracovanie príkazu na prepustenie znamená prečiarknutie riadku „Ukončiť zmluvu...“ - ide o vyhlásenie zamestnanca za mŕtveho (smrť zamestnanca) alebo nezvestného.

Takže po zvážení všetkých verzií na túto tému: „ Príkaz na prepustenie: ako správne vyplniť, môžeme konštatovať, že prvá verzia je najprijateľnejšia, keďže úradníci sa pri vytváraní objednávkového formulára pomýlili, preto je vhodnejšie vyplniť oba riadky, samozrejme, ak bola pracovná zmluva uzatvorená so zamestnávateľom.

Prepustenie zamestnanca je dosť zodpovedný proces. Chyby v ňom môžu viesť k vážnym následkom. Pri prepúšťaní totiž často môžu byť porušené práva zamestnanca alebo iných osôb, napríklad ak je zamestnanec dlžníkom. Postup ukončenia zmluvy musíte brať obzvlášť vážne, ak zamestnanec nesúhlasí s výpoveďou.

Kľúčovú úlohu v celom tomto konaní zohráva príkaz na prepustenie. Informácie o tom, ako správne vypracovať príkaz na prepustenie zamestnanca a vzor samotného príkazu nájdete v tomto článku.

Postup pri prepustení zamestnanca

Postup prepustenia zamestnanca alebo, ako sa to nazýva, ukončenie pracovnej zmluvy možno rozdeliť do niekoľkých krokov:

zhromažďovanie a príprava dokumentov potrebných na ukončenie zmluvy,
evidenciu dní nevyčerpanej dovolenky a vyplácanie náhrady za ňu,
konečné zúčtovanie so zamestnancom,
záznam o ukončení zmluvy v pracovná kniha,
vydávanie dokladov prepustenému zamestnancovi,
vrátenie exekučného titulu súdnej exekútorskej službe.

Pozrime sa na niektoré z týchto krokov podrobnejšie.

Dokumenty pri prepustení zamestnanca

Ako už bolo uvedené, postup prepúšťania sa musí vykonávať prísne v súlade s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov, inak to môže viesť k porušeniu práv zamestnanca, čo môže viesť okrem iného k jeho opätovnému prijatiu do zamestnania. v práci. Na to, aby ste urobili všetko presne podľa zákona a aby ste aj následne mali možnosť dokázať, že máte pravdu, musíte sa správne a plne pripraviť Požadované dokumenty.

Najprv potrebujete dokumenty potvrdzujúce dôvody na prepustenie zamestnanca. Patria sem nasledujúce dokumenty:

vyhlásenie zamestnanca - v prípade, že
včasné oznámenie o skončení pracovného pomeru na dobu určitú,
balík dokumentov ustanovený zákonom, ak dôjde k ukončeniu zmluvy na podnet zamestnávateľa,
dohoda strán o ukončení zmluvy - ak zamestnanec skončí po vzájomnej dohode,
iné doklady v osobitných prípadoch ukončenia zmluvy, napríklad rozhodnutie súdu o diskvalifikácii.

Ak k výpovedi dôjde na podnet zamestnávateľa a súvisí alebo je opatrením disciplinárny trest potom je možné opätovné zaradenie zamestnanca. V prvom prípade musí mať zamestnávateľ tieto dokumenty:

dokumenty potvrdzujúce skutočné znižovanie počtu zamestnancov – napríklad výsledky analýzy finančných a ekonomických činností,
platnosť výberu pozícií, ktoré sa majú odstrániť,
oznámenia o nadchádzajúcom prepúšťaní,
návrhy na preradenie na inú prácu (voľné miesto).

V druhom prípade, pri prepustení zamestnanca „podľa článku“, je potrebné dodržať celý postup na vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti, zamestnávateľ musí mať tieto dokumenty:

dokumenty dokumentujúce porušenie,
vysvetlenia zamestnanca, ktorý sa dopustil pracovného priestupku, alebo úkon zaznamenávajúci odmietnutie podať vysvetlenie,
v prípade prepustenia pre opakované neplnenie pracovných povinností, predtým vydané príkazy na disciplinárne stíhanie.

dôvody, pre ktoré sa skončí pracovná zmluva (zamestnanec dostane výpoveď),
odkaz na článok Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý v tomto prípade stanovuje prepustenie zamestnanca,
zoznam dokladov - podklady pre objednávku.

Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom na prepustenie. Preto je pre takýto prípad v objednávke uvedený špeciálny stĺpec.

Rozkaz o prepustení sa vyhotovuje podľa jednotného formulára č. T-8 schváleného Rosstatom. Môžete samozrejme použiť vlastný vyvinutý formulár, ale je vhodné použiť štandardný jednotný formulár, ktorý bude obsahovať všetky potrebné náležitosti. Správnym vyplnením objednávky tak bude možné súčasne splniť niektoré zákonné požiadavky.

Ďalším požadovaným dokladom je zúčtovací list. Aj tento dokument má svoju jednotnú podobu. Jej číslo je T-61. V tomto dokumente sú uvedené všetky potrebné platby, ktoré sa musia zamestnancovi zaplatiť najneskôr v deň prepustenia. Tento dokument okrem iného uvádza počet dní nevyčerpanej dovolenky prepusteného zamestnanca a výšku náhrady, ktorá mu patrí.

Záznam o prepustení sa musí vykonať v pracovnej knihe zamestnanca, aj keď hovoríme o o výpovedi pre porušenie pracovnej disciplíny. Tento zápis sa vykonáva v prísnom súlade so znením v objednávke. Zamestnanec sa musí oboznámiť s obsahom záznamov v zošite pri jeho preberaní od zamestnávateľa. V samotnom zošite zamestnanec urobí záznam o oboznámení a pripojí svoj podpis.

Rovnako ako v pracovnom zošite musí zamestnanec urobiť záznam o oboznámení sa do svojej osobnej karty. Tento dokument je tiež vedený v zavedenej jednotnej podobe. Rosstat poskytuje na tieto účely formulár č. T-2.

Príkaz na ukončenie zmluvy

Ako už bolo povedané, príkaz na prepustenie môže byť vypracovaný buď vo forme, ktorú si sami vyvinuli, alebo vyplnením jednotného formulára vyvinutého spoločnosťou Rosstat. Jednotná forma je pohodlná, pretože poskytuje priestor pre všetky potrebné informácie vyžadované pracovnou legislatívou.

Objednávka špecifikuje základ pre ukončenie zmluvy na základe článku Zákonníka práce Ruskej federácie a informácie o dostupnosti dokumentov o dôvodoch ukončenia zmluvy. Preto musí objednávka obsahovať celé priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca, názov jeho štrukturálnej jednotky, číslo a dátum pracovnej zmluvy, ktorá sa ukončuje. Znenie prepustenia musí presne zodpovedať tomu, ktoré sa uplatňuje v príslušnom článku Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dňom prepustenia zamestnanca je posledný deň jeho práce pre zamestnávateľa. Ide o deň, ktorý je uvedený v rozkaze o prepustení ako deň ukončenia zmluvy.

Poznámka: v pracovnou legislatívou Fráza „prepustiť z“ a ďalšie uvedenie dátumu sa neuplatňuje. Nasledujúca formulácia by bola správna, napríklad „prepustiť 15. mája“. V súlade s tým sa to odráža v príkaze na ukončenie zmluvy.

Príkaz (pokyn) na ukončenie zmluvy musí byť spravidla vydaný v posledný deň práce zamestnanca. Je to spôsobené tým, že v niektorých prípadoch môže zamestnanec uplatniť svoje práva a stiahnuť výpoveď (v prípade prepustenia zamestnanca z vlastnej iniciatívy) alebo súhlasiť s preložením na inú prácu.

Zároveň ostatné oddelenia (napríklad účtovníctvo) musia do prepustenia zamestnanca pripraviť všetky potrebné dokumenty a niekedy aj sumy, ktoré zamestnancovi prináležia na úhradu prostredníctvom registračnej pokladnice. Ako viete, hotovosť je potrebné objednať vopred v mnohých bankách.

To môže platiť najmä vtedy, keď zamestnanec potrebuje nielen zaplatiť sumy, ktoré mu patria, ale aj z nich vykonávať zrážky. V takýchto prípadoch musí účtovník vybaviť množstvo dokumentov a niekedy sa o možnosti takéhoto záložného práva poradiť s právnikom. Ak totiž zamestnancovi omylom nevyplatia všetky mzdy, náhrady a iné platby, ktoré mu prislúchajú, bude toto konanie zamestnávateľa kvalifikované ako správny delikt. V súlade s tým môže niesť administratívnu zodpovednosť zamestnávateľ, individuálny podnikateľ alebo organizácia. Ak je zamestnávateľom organizácia, môžu byť zodpovední aj úradníci.

Zamestnanec však môže uplatniť svoje právo na stiahnutie výpovede počas celého posledného pracovného dňa. V tomto prípade je potrebné zrušiť už vystavenú objednávku. Príkaz na prepustenie je možné zrušiť vydaním ďalšieho osobitného príkazu (pokynu). Štandardná forma v tomto prípade nebola vyvinutá, pretože takéto prípady sú extrémne zriedkavé. Zamestnanci spravidla svoje žiadosti nestiahnu, a ak áno, takéto objednávky sú zvyčajne jednoducho zničené. Ale v prípade, že je objednávka zaregistrovaná alebo napríklad už boli vykonané prevody na bankovú mzdovú kartu zamestnanca v súvislosti s jeho prepustením. V tomto prípade je potrebné vydať príkaz na zrušenie predtým vystaveného.

Exekučný titul pri prepustení zamestnanca

Často sa stáva, že zamestnanec má neuhradené dlhy voči tretím osobám. Zákonodarca stanovil možnosť vymáhať takéto dlhy v mieste, kde dlžník poberá príjem, ak dlžník nemá vhodný majetok, na ktorý by bolo možné exekuovať. To znamená, že v tomto prípade sa vymáhanie pohľadávky vykonáva na mieste výkonu práce zamestnanca - dlžníka. V tomto prípade súdny exekútor zašle exekučný titul a uznesenie o zhabaní mzdy povinného do miesta výkonu práce. Zároveň sa zasiela uznesenie o vybratí exekučného poplatku.

Po prijatí takýchto dokladov je zamestnávateľ povinný vykonávať pravidelné zrážky z mzdy zamestnanca. Ale len v medziach výšky zrážok zo mzdy ustanovenej zákonom. V závislosti od dôvodov dlhu sa táto suma bude líšiť. Celková výška dlhu však spravidla neumožňuje inkaso krátkodobý. Alebo napríklad výživné by malo byť spočiatku periodické – mesačné. V takýchto prípadoch, keď je zamestnanec prepustený, zostávajú exekučné tituly nesplnené. Zamestnávateľ je povinný vrátiť ich súdnemu exekútorovi s uvedením dôvodov vrátenia a celkovej zadržanej sumy.

Poradie prepustenia na želanie odkazuje na povinný doklad vyplní zamestnávateľ. Odborníci vám povedia, ako ho zložiť, akú formu použiť. V článku nájdete vzor objednávky s výpočtom dátumu odchodu na podnet zamestnanca.

Z článku sa dozviete:

Stiahnite si tento užitočný dokument:

Ako vyplniť rezignačný list na vlastnú žiadosť

Príkaz na prepustenie podľa vlastného uváženia (vzor 2019) vypĺňa personalista. Hotový dokument podpisuje vedúci organizácie. Príkaz na prepustenie na vlastnú žiadosť sa vyhotovuje v jednotnom formulári T-8 alebo vo forme schválenej organizáciou.

Vyplní sa príkaz na prepustenie na vlastnú žiadosť (vzor) s uvedením nasledujúcich informácií:

V hornom riadku zadajte názov organizácie alebo priezvisko jednotlivého podnikateľa (vo vzore je zvýraznené červenou farbou).
Číslo dokladu a dátum jeho vyhotovenia (v predkladanom doklade je zvýraznený zelenou farbou).
Potom napíšu: „Ak chcete ukončiť pracovnú zmluvu k dátumu, roku, zadajte sériové číslo dokumentu. Zahŕňajú informácie o dátume prepustenia zamestnanca: dátum, rok“ (toto je zvýraznené modrou farbou).
Priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, jeho osobné číslo (na vzorke je takýto záznam zvýraznený ružovou farbou).
Ďalej nasleduje názov štrukturálnej jednotky, napríklad obchodné oddelenie, pozícia odborníka, ktorý odchádza (zvýraznené sivou farbou).
Podklad pre prepustenie v objednávke je na vlastnú žiadosť (zvýraznená oranžovou farbou).
Doklad, na základe ktorého dôjde k ukončeniu TD (označené fialovou farbou).
Podrobnosti o vedúcej organizácie (vo vzorke je to zvýraznené svetlozelenou farbou).
Podpis zamestnanca potvrdzujúci, že si prečítal objednávku, dátum oboznámenia sa (zvýraznený žltou farbou).

★ Expert na HR systém vám povie, ako formalizovať prepustenie zamestnanca na jeho žiadosť. V článku nájdete odporúčania, ktorým bodom je potrebné venovať osobitnú pozornosť a ako správne vyplniť všetky potrebné dokumenty.

Je možné pripraviť príkaz na prepustenie na vlastnú žiadosť vopred (vzor)

Objednávky starostlivosti je možné pripraviť vopred. V legislatíve v tomto smere neexistujú žiadne obmedzenia.

Zároveň je však dôležité, aby personalista rátal s tým, že takýto doklad bude musieť byť zrušený, ak občan uplatní svoje právo a žiadosť stiahne. Odvolanie je možné v ktorýkoľvek deň, počas ktorého platí dvojtýždňová výpovedná lehota, vrátane posledného pracovného dňa.

Julia Zhizherina, právnik vykonávajúci pracovné a migračné právo porozpráva o možných rizikách zamestnávateľa pri ukončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca.

Akú formu príkazu na prepustenie na vlastnú žiadosť podať?

Forma objednávky môže byť buď zjednotená alebo vyvinutá samostatne organizáciou:

Jednotné vzory zákaziek boli schválené uznesením Štátneho štatistického výboru z 5. januára 2004 pod č.1.

Príklad príkazu na prepustenie na vlastnú žiadosť: ako uviesť dátum

Formulár objednávky na dobrovoľné prepustenie musí obsahovať dátum skončenia pracovného pomeru. Toto bude posledný deň, kedy má občan právo stiahnuť svoju žiadosť. Použite kalkulačku pre dátum prepustenia zamestnanca z osobného podnetu v Personálnom systéme.

Ak zmluvné strany dohodou ukončia TV k určenému dátumu, dátum v objednávke na ukončenie TV musí zodpovedať dátumu uvedenému v písomnej dohode. Niektoré kategórie zamestnancov majú právo na dovolenku bez odpracovania ustanoveného dvojtýždňového obdobia. Odborník zo Sistema Personnel vám povie, v ktorých prípadoch je zamestnanec prepustený z vlastnej iniciatívy bez toho, aby sa odpracoval

Aké dôvody prepustenia by ste mali na vlastnú žiadosť uviesť v príkaze?

Základ odchodu podľa vôle zamestnanca je uvedený v objednávke, napríklad v tomto znení:

„Na podnet zamestnanca v súvislosti s odchodom do dôchodku, odsek 3 časti 1 článku 77“
"Na podnet zamestnanca, odsek 3 časť 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie."

Okrem toho, ak občan odíde do dôchodku, a teda opustí prácu, nie je potrebné v objednávke alebo iných dokumentoch, napríklad v pracovnej knihe, uvádzať, že sa poskytuje starobný alebo prednostný dôchodok. Jediné, čo musíte urobiť, je napísať: “ Na vlastnú žiadosť v súvislosti s odchodom do dôchodku“, uveďte právny základ.

Ako zrušiť príkaz na prepustenie na vlastnú žiadosť: vzor 2019

Na zrušenie príkazu na skončenie pracovnej zmluvy je potrebné vystaviť nový, ktorým sa zruší predtým vystavený doklad. Podkladom na to bude žiadosť o posunutie termínu ukončenia TD na iný termín alebo stiahnutie už skôr podanej výpovede. Zamestnanec je oboznámený s novým príkazom pri podpise.

Príkaz na prepustenie podľa vlastného uváženia (vzor 2019) vypĺňa personalista. Hotový dokument podpisuje vedúci organizácie. Pri zrušení odborovej organizácie s jedným zamestnancom sa používa jednotné tlačivo č. T-8 so skupinou zamestnancov - tlačivo č. T-8 a. Organizácie môžu tiež použiť objednávkové formuláre vyvinuté nezávisle, berúc do úvahy základné pravidlá pre zostavovanie primárnych personálnych dokumentov. Základom pre vystavenie objednávky, ako aj pre jej zrušenie je žiadosť podaná odborníkom, ktorý odchádza, adresovaná vedúcemu organizácie.

Tento príkaz o skončení pracovného pomeru má jednotnú formu, ktorá je ustanovená zákonom, pozrime sa na to ako vypracovať príkaz na prepustenie zamestnanca T-8 vzorové vyplnenie, formulár.

Zákonníka práce rozlišuje viacero rozsudkov: „prepustenie zamestnanca“, „skončenie pracovného pomeru“ a „skončenie pracovnej zmluvy“. Tá má najširší obsah, za jej základ sa považuje každá právna udalosť, akt alebo skutočnosť.

zák– sú to životné faktory, ktoré sú dôsledkom vedomej (vôľovej) činnosti ľudí. Takéto akcie zahŕňajú: iniciatívu zamestnanca (uplatnenie rezignácie podľa vlastného uváženia), zamestnávateľa (použitie disciplinárne konanie, zníženie počtu zamestnancov) a tretia strana (rozhodnutie súdu, odvod do armády).

Diania– ide o významné právnické osoby. skutočnosti, ktoré sa objavujú bez ohľadu na túžbu alebo vôľu ľudí. Pojem „prepustenie“ je prijateľný vo všetkých prípadoch ukončenia obchodné vzťahy, výnimka je len vtedy, ak je jedna strana fyzická osoba. osoba prestane existovať (nie je možné prepustiť zosnulého zamestnanca).

Koncept " ukončenie» platí pre všetky situácie, spravidla iniciátorom ukončenia zmluvy môže byť zamestnanec alebo zamestnávateľ. Tento príkaz je na rozdiel od príkazu T-8a vyhotovený len pre jedného konkrétneho zamestnanca. Spravidla sa vypĺňa na personálnom oddelení v 2 vyhotoveniach. Prvý sa presunie do účtovného oddelenia, druhý zostáva na personálnom oddelení. Formulár príkazu na prepustenie zamestnanca musí byť podpísaný vedúcim štrukturálnej jednotky a priamo zamestnancom, ktorý je prepúšťaný. Na základe tejto objednávky vykoná účtovné oddelenie úplné zúčtovanie so zamestnancom a vykoná určité záznamy v jeho osobnej karte a pracovnej knihe. Dokument, alebo skôr jeho číslo, má zmiešané znaky („16-ls“, písmená a čísla). Zapíše sa číslo pracovnej zmluvy a dátum a dátum prepustenia zamestnanca, to znamená jeho oficiálny posledný deň práce. Je vhodné vyplniť oba tieto riadky, ak s pracovníkom nebola spísaná pracovná zmluva, potom sa prečiarkne riadok „Ukončiť pracovný pomer od“. Celé meno zamestnanca, ktorý je prepustený, sa píše výlučne v genitíve.

Dokument má riadok „Dôvod (dátum, číslo, doklad)“ s odkazom na dokument, na základe ktorého bol vydaný príkaz na prepustenie (výpis zamestnanca, memorandum, koniec pracovného pomeru alebo iné dokumenty). Pri prepustení pracovníka, ktorý je finančne zodpovedný za celý existujúci majetok podniku, sa k príkazu na prepustenie pripojí dokument, v ktorom sa uvádza, že voči prepustenej osobe neexistujú žiadne materiálne nároky.

Pri vypracovaní príkazu na prepustenie zamestnanca T-8 - vzor výplne, formulár z iniciatívy vedúceho organizácie alebo štrukturálnej jednotky, je priložené písomné odôvodnené stanovisko odborovej organizácie podniku, samozrejme, ak taký orgán existuje.

Ukončenie pracovného pomeru sa formalizuje príkazom, ktorého overenú kópiu má zamestnanec právo dostať do ruky. Zamestnávateľ musí na žiadosť zamestnanca vydať aj výpis z výpovede do troch pracovných dní od vyžiadania. Nižšie sú uvedené príklady týchto dokumentov.

Je potrebná registrácia vo formulári T-8?

Formulár príkazu na prepustenie T-8 schválený Uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 5. januára 2004 N 1spolu s formulárom T-8a. Rozdiely medzi týmito dvoma dokumentmi sú v tom, že formulár T-8 sa vypĺňa pri ukončení pracovnej zmluvy s jedným zamestnancom a formulár T-8a pri ukončení pracovnej zmluvy so skupinou osôb naraz.

Od 1. januára 2013 v súvislosti s prijatím zákona o účtovníctve N 402-FZ prestali byť povinne používané ustanovené formy účtovných dokladov. Manažéri majú právo sa rozvíjať a schvaľovať miestne akty formy účtovnej dokumentácie, stačí, aby spĺňali stanovené požiadavky:

obsahoval dátum, číslo a meno;
názov organizácie;
typ dokumentu;
zaznamenal fakt ekonomického života;
obsahovali funkcie a mená zodpovedných účastníkov a ich podpisy.

Povinná aplikácia jednotné formy Formuláre zostávajú len tým podnikateľským subjektom, ktorým to predpisuje samostatný federálny zákon. Pre väčšinu ruských zamestnávateľov je vydanie objednávky vo forme T-8 dobrovoľné, ale účtovná forma vyvinutá spoločnosťou Goskomstat spĺňa všetky požiadavky na primárne účtovné doklady a naďalej sa tradične používa pri správe osobných záznamov. V spodnej časti stránky si môžete stiahnuť prázdny formulár a vyplnený vzor.

Ako vyplniť formulár T-8

Formát je nasledovný:

V hornom poli uveďte názov organizácie alebo priezvisko individuálny podnikateľ;
vyplňte stĺpec OKPO;
do špeciálne určených buniek zadajte dátum a číslo formulára (objednávka je vystavená v posledný pracovný deň);
do riadku „Ukončenie pracovnej zmluvy“ uveďte dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy so zamestnancom;
v riadku „Prepustiť“ dátum ukončenia pracovnej zmluvy;
ďalej uveďte údaje o zamestnancovi - celé meno, osobné číslo z osobnej karty, funkciu a štrukturálne členenie kde pracoval;
V riadku „Dôvody prepustenia“ napíšte znenie Zákonníka práce Ruskej federácie v plnom znení bez skratiek - základ a číslo časti doložky a článku, na základe ktorého dochádza k prepusteniu. Nižšie je uvedený príklad vykonania zápisu z dôvodu nesúladu s držanou pozíciou;
do poľa „Základ (doklad, číslo, dátum)“ uveďte názov a registračné údaje dokladu, ktorý predchádzal vystaveniu objednávky. Môže to byť vyhlásenie z vlastnej vôle alebo, ako v príklade nižšie, zápisnica zo zasadnutia certifikačnej komisie a príkaz na konanie na základe výsledkov certifikácie;
formulár odovzdať na podpis generálnemu riaditeľovi.
oboznámiť prepusteného zamestnanca s príkazom proti podpisu. Ak je zamestnanec neprítomný a nemôže podpísať papier, urobí sa o tom poznámka. Ak zamestnanec odmietne podpísať, urobí sa aj poznámka;
ak má organizácia odborový orgán a otázka odvolania si vyžaduje jeho účasť (zamestnanec kontaktoval odborovú organizáciu so žiadosťou o odôvodnené stanovisko), uveďte náležitosti tohto rozhodnutia.

Vzorový príkaz na prepustenie T-8

Tu je ukážka, ktorej podobu pripravili špecialisti ConsultantPlus.

Výňatok z prepúšťacieho príkazu, vzor

Výňatok obsahuje zhustené informácie uvedené v hlavnom dokumente. Zamestnávateľ je povinný vydať príkaz alebo jeho kópiu do troch dní od doručenia žiadosti zamestnanca. Aby zamestnanec skryl dôverné informácie, môže byť potrebné stručnejšie uviesť informácie uvedené v príkaze. Obsah formulára T-8 sa týka osobných údajov zamestnanca a vo výpise môže požiadať o uvedenie iba informácií, ktoré potrebuje. Výpis má právnu silu, ak obsahuje:

názov organizácie;
názov dokumentu a dátum vydania;
podrobnosti o formulári vo formulári T-8;
informácie, ktoré bývalý zamestnanec potrebuje;
Celé meno a funkcia osoby, ktorá objednávku podpísala (podpis generálny riaditeľ nie je potrebné na samotnom výpise).
podpis osoby osvedčujúcej výpis a nápis „Správne“.

Výpis z príkazu na prepustenie alebo kópia samotného príkazu vydaná zamestnancovi je potvrdená pečaťou organizácie alebo personálneho oddelenia.