Príklad vyplnenia príkazu na prepustenie. Pravidlá pre vypracovanie príkazu na prepustenie. Na vlastnú žiadosť
Rozkaz o prepustení je jednou z povinných súčastí tohto konania. Správne vypracovanie a dodržanie všetkých formalít výrazne zníži pravdepodobnosť problémov spoločnosti, ak sa zamestnanec po rozchode rozhodne žalovať. Navyše to nie je ťažké - stačí splniť požiadavky zákona.
Kto a kedy vyhotovuje rozkaz o prepustení?
Rozkaz o prepustení je dôležitou súčasťou oddelenia zamestnanca a zamestnávateľa bez ohľadu na to, z koho iniciatívy a z akých dôvodov k nemu dôjde. Je to on, kto slúži ako základ pre následné akcie: zápis do zošita prepustenej osoby, vyrovnanie s ním, príprava dokumentov, ktoré sa vydávajú zamestnancovi spolu s pracovná kniha v deň prepustenia.
Nie je možné prepustiť zamestnanca bez vydania príkazu na tento účel.
Na druhej strane, na vydanie príkazu, s výnimkou prípadov, keď na to postačuje rozhodnutie manažéra, sú potrebné vlastné dôvody. Ak zamestnanec odíde na želanie, jeho výpoveď zohráva túto úlohu. V prípade prepustenia dohodou strán - dohoda alebo opäť vyhlásenie s príslušným znením. Pri prepustení zamestnanca, napríklad za to, že sa dostavil do práce opitý alebo za organizáciu pitia alkoholu na pracovisku - riadne zdokumentovaný dôvod prepustenia, z ktorých hlavným je potvrdenie o lekárskej prehliadke potvrdzujúce stav opitosti .
Pred mnohými rokmi sa autor týchto riadkov stretol s príbehom, keď prepustenie, ktoré nebolo riadne formalizované, malo za následok súdne vrátenie zamestnanca do zamestnania a zaplatenie nútenej neprítomnosti. Vedúci okresnej správy na Urale prichytil zamestnankyňu, ktorá sa mu nepáčila, ako pila vodku so starým priateľom v jej kancelárii. Okamžite vydal prepúšťací rozkaz za organizovanie požívania alkoholu na pracovisku. Keďže však nebola vykonaná lekárska prehliadka, úradník na súde ľahko dokázal nezákonnosť prepustenia a dosiahol obnovenie a zaplatenie náhrady splatnej v takýchto prípadoch. Keď prokurátor vysvetlil šéfovi správy, ako má konať, zostal v šoku.
Dátum vydania príkazu by, samozrejme, nemal byť skôr, ako sa objavia príslušné dôvody. Koniec koncov, ak sa najprv vydá príkaz a potom sa predloží rezignačný list alebo sa podpíše dohoda medzi stranami, takáto situácia nemôže len vyvolať otázky. Rovnako tak, ak sa objednávka objaví po dátume prepustenia. Vo všeobecnosti platí, že príkaz je vystavený v posledný pracovný deň, kedy má zamestnanec dostať platbu. Za tento deň sa považuje aj deň prepustenia a deň skončenia pracovná zmluva. Je však tiež možné vydať objednávku vopred, berúc do úvahy vyššie uvedené nuansy. Napríklad, keď už bola predložená rezignácia a potvrdená manažérom alebo bola podpísaná dohoda strán o prepustení každým, kto je splatný.
Otázka, kto presne pripravuje text objednávky, nie je zásadná. Odpoveď závisí od organizačnej štruktúry spoločnosti. IN veľký biznis Zvyčajne to robí personálne oddelenie. V malých podnikoch, kde je takýto útvar, dokonca zložený z jedného HR inšpektora, zriedkavý – účtovník, sekretárka, niekedy aj samotný manažér.
Dôležitejšie je, kto má objednávku podpísať. Oprávnený je však len vedúci spoločnosti alebo ten, kto na základe príslušného príkazu a zakladateľskej listiny spoločnosti zastupuje prvú osobu počas pracovnej cesty, choroby alebo dovolenky.
Pravidlá pre vypracovanie príkazu na prepustenie
Na príkaz na prepustenie sa používa jednotný formulár T8. Ak potrebujete prepustiť viacerých zamestnancov súčasne, napríklad z dôvodu znižovania stavu zamestnancov alebo v súvislosti s likvidáciou spoločnosti, môžete využiť formulár T8a, ktorý vám umožní zaevidovať všetkých prepustených jednou objednávkou.
Nie je potrebné prísne dodržiavať formulár T8, môžete si vytvoriť svoj vlastný, ktorý obsahuje všetky potrebné údaje. V praxi sa mu však často dáva prednosť, pretože je to pohodlnejšie.
Rozkaz o prepustení musí obsahovať tieto informácie:
- číslo;
- dátum publikácie; názov dokumentu (objednávky);
- číslo a dátum uzatvorenia skončenej pracovnej zmluvy s prepusteným zamestnancom;
- dátum prepustenia;
- Celé meno, osobné číslo, pozícia zamestnanca a prípadne meno konštrukčná jednotka kde pracuje (keď má spoločnosť málo zamestnancov, nemá zmysel rozdeliť ju na oddelenia po „jeden a pol ľudí“), ak je to potrebné, uvádzajú sa ďalšie informácie o zamestnancovi: hodnosť, trieda, kategória, špecialita, povolanie alebo kvalifikácia;
- výpovedné dôvody - odkaz na príslušný odsek čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- podklad na vydanie príkazu: názov, dátum a prípadne číslo príslušného dokumentu, napríklad list o odstúpení alebo dohoda o prepustení;
- pozícia vedúceho spoločnosti alebo jeho zástupcu;
- podpis konateľa spoločnosti alebo zastupujúcej osoby a jeho odpis;
- poznámka, že zamestnanec sa oboznámil s objednávkou a jeho osobný podpis;
- odborové vízum, ak nejaké v organizácii existuje.
Objednávka tlačiva T8a obsahuje rovnaké informácie, avšak uvedené údaje za zamestnancov sú uvedené pre každého z nich vo forme tabuľky, kde je samostatný riadok venovaný jednej prepúšťanej osobe.
Informácie o prepustených zamestnancoch v objednávke vo formulári T8a sú uvedené vo forme tabuľky
Vzory príkazov na prepustenie
V uznesení o prepustení sa odkazuje práve na čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sú uvedené všetky dôvody prepustenia, a nie samostatné články Zákonníka práce venované každému z nich. Toto pravidlo platí aj pre záznam o prepustení do zošita.
Vzor vyplnenia príkazu na prepustenie na vlastnú žiadosť pomocou formulára T8
Formulár príkazu na prepustenie vo formulári T8 - fotogaléria
Tlačivo príkazu na prepustenie na tlačive T8, časť 1 Tlačivo príkazu na prepustenie na tlačive T8, časť 2 Tlačivo príkazu na prepustenie na tlačive T8, časť 3
Postup oboznámenia zamestnanca s príkazom na prepustenie
Po vydaní a podpísaní príkazu na prepustenie vedúcim organizácie musí byť prepustený zamestnanec oboznámený s dokumentom.
Na oboznámenie sa s príkazom na prepustenie neexistuje striktný postup. Zvyčajne je určená všeobecnými pravidlami vnútornej podnikovej byrokracie v konkrétnej spoločnosti. Hlavná vec je, že objednávka má podpis zamestnanca. Najčastejšie sa táto formalita vykonáva okrem iného priamo pri vydávaní zošita zamestnancovi: najprv podpíše objednávku, potom dostane všetko, čo si má vziať.
Má zmysel okamžite pripraviť kópiu objednávky na odovzdanie zamestnancovi a požiadať ho, aby podpísal prijatie. Povolený je aj príjmový pokladničný doklad od zamestnanca, kde uvedie všetky jemu vydané doklady. Porušením nebude ani možnosť, keď zamestnanec podpíše druhú kópiu objednávky, oznámi, že jej kópiu dostal a uvedie na ňu dátum.
Kópiu musí potvrdiť zamestnávateľ. Ak to chcete urobiť, nasaďte si:
- nápis „Pravda“;
- dátum vyhotovenia dokumentu;
- Celé meno, funkcia a osobný podpis úradníka, ktorý dokument vydal;
- pečať organizácie alebo HR oddelenia.
Kópia akejkoľvek súvisiacej objednávky pracovná činnosť zamestnanca a kópiu alebo výpis z akéhokoľvek dokumentu, v ktorom sú uvedené jeho osobné údaje. Týka sa to predovšetkým príkazov na prijatie do zamestnania, prepustenia, preradenia na inú pozíciu alebo do iného štrukturálneho útvaru, revízie platu, vyznamenaní a pokarhaní a pod. Zamestnávateľ je povinný vydať všetky požadované doklady na požiadanie do troch pracovných dní, vrátane po prepustení.
Osobná skúsenosť autora týchto riadkov naznačuje, že v malých podnikoch manažéri a zamestnanci priamo zodpovední za personálnu evidenciu (a najčastejšie v mojej praxi to bola dodatočná záťaž pre účtovníka) nemusia poznať všetky nuansy. A uistite sa, že pri prepustení stačí odovzdať pracovnú knihu a zaplatiť. Väčšinou som si však súpravu vypýtal sám potrebné dokumenty. Zvyčajne vydávané bez problémov. Menej často, keď nastali kontroverzné situácie, sa stačilo odvolať na zákon.
Ako vypracovať výpis z príkazu na prepustenie
Na žiadosť zamestnanca je potrebné vyhotoviť aj výpis z príkazu na prepustenie. Tento dokument duplikuje základné informácie z objednávky, avšak v zhustenejšej podobe sa väčšinou neuvádza najmä dôvod rozviazania pracovného pomeru. Ak však zamestnanec dostane kópiu objednávky, výpis zvyčajne nie je potrebný.
Výpis z objednávky sa vyhotovuje na hlavičkovom papieri zamestnávateľa a musí obsahovať:
- dátum;
- meno („Výpis“);
- informácie o príkaze na prepustenie:
- číslo;
- dátum;
- Názov;
- Celé meno, funkcia a ďalšie informácie o prepustenej osobe z príslušnej časti objednávky;
- informácie z objednávky, ktoré prepustený potrebuje.
Výpis musí byť overený rovnakým spôsobom ako kópia objednávky.
Vzor vám pomôže vypracovať výpis z prepúšťacieho príkazu.
Ako vypracovať príkaz na prevod vecí pri prepustení
Prevodný príkaz nie je potrebný pri výpovedi bežného zamestnanca. Ale pri rozlúčke s tými, ktorí zastávajú kľúčové pozície v spoločnosti, takáto potreba vzniká. Medzi úradníkov, ktorých prepustenie je spojené s prevodom záležitostí, patria:
- vedúci organizácie;
- Hlavný účtovník;
- pracovník HR oddelenia zodpovedný za vedenie personálnej dokumentácie;
- hlava konštrukčnej jednotky;
- akákoľvek finančne zodpovedná osoba (vedúci skladu alebo garáže, vedúci pokladník a pod.).
Ak sa už našla náhrada za odchádzajúceho zamestnanca, prípady prechádzajú na náhradníka. Ak nie, zamestnancovi, na ktorého sa dočasne deleguje pôsobnosť prepúšťanej osoby na obdobie do výberu náhrady. Môže to byť zástupca prepusteného zamestnanca, ak áno personálny stôl je odkázaný na poslanca, alebo radového zamestnanca, ktorý má v prevádzaných veciach náležitú kompetenciu a požíva najväčšiu dôveru.
Vzorový príkaz na odovzdanie záležitostí personálnej dokumentácie spoločnosti tajomníkovi pri odvolaní hlavného účtovníka, ktorý je týmito funkciami poverený
Objednávka musí obsahovať:
- číslo;
- dátum a miesto uverejnenia;
- meno - príkaz na prevod vecí;
- dôvod zverejnenia - môže to byť nielen prepustenie, ale napríklad aj dovolenka, preloženie na inú pozíciu, choroba atď.;
- Úplné mená tých, ktorí predkladajú a prijímajú prípady;
- lehota na postúpenie vecí;
- miesto na prenos prípadov (účtovníctvo, oddelenie ľudských zdrojov, archív, konferenčná miestnosť, zasadacia miestnosť, kancelária úradníka atď.);
- Úplné meno osoby zodpovednej za postúpenie vecí, zvyčajne ide o zástupcu vedúceho, priameho účastníka procesu, zamestnanca, ktorému sú prípady postúpené atď.;
- dátum vyhotovenia aktu o prevzatí a odovzdaní vecí so súpisom všetkých odovzdaných dokladov a/alebo hmotného majetku;
- ďalšie pokyny - napríklad o inventarizácii, audite, analýze ukazovateľov atď.;
- postavenie a podpis vedúceho organizácie s prepisom;
- poznámky o oboznámení sa s poriadkom všetkých v ňom uvedených.
Objednávku musí podpísať vedúci organizácie, aj keď sám odstúpi a prevedie záležitosti. Nový riaditeľ sa bude môcť ujať funkcie najskôr nasledujúci deň po odvolaní starého.
Z toho vyplýva ďalšia požiadavka - príkaz na postúpenie vecí musí byť pripravený pred prepustením do posledného pracovného dňa prepustenej osoby, veci musia byť postúpené včas;
Vzorka vám pomôže správne zostaviť príkaz na prepustenie.
Ako zrušiť príkaz na prepustenie
Zrušenie príkazu na prepustenie je možné v týchto prípadoch:
- Zamestnanec stiahol svoju predtým písomnú výpoveď pred dátumom prepustenia dohodnutým so zamestnávateľom a príkaz bol vydaný vopred - ihneď po podpísaní žiadosti. Toto právo má až do dňa prepustenia, okrem prípadov, keď už bol na jeho miesto niekto prijatý a je to riadne zdokumentované.
- Pri výpovedi dohodou zmluvných strán, kedy sa zamestnanec a zamestnávateľ po podpise dohody a vydaní príkazu dohodli na pokračovaní pracovného pomeru. Stornovaniu objednávky v tomto prípade predchádza podpísanie samostatnej dohody o zrušení predtým uzatvorenej dohody o prepustení. V tomto prípade má zmysel uviesť zrušenie už vystavenej objednávky medzi podmienkami novej zmluvy.
- Na podnet zamestnávateľa. Je to možné, ak výpoveď iniciuje zamestnávateľ. Tu môžeme zdôrazniť najšpecifickejšie situácie. Napríklad, keď bol zamestnanec hospitalizovaný napríklad v dôsledku úrazu a nemohol svojim nadriadeným povedať, kde je a čo mu je. A keď sa mu to konečne podarilo, dostal výpoveď pre absenciu. Alebo sa zamestnávateľ rozhodol prepustiť tehotnú ženu bez toho, aby vedel o jej situácii, a ona potom priniesla potvrdenie z predpôrodnej poradne. Časté sú aj situácie, keď zamestnávateľ, keď sa mu podarilo prepustiť zamestnanca za nevhodné správanie, zmení hnev na milosť a zruší už vydaný príkaz, ktorý však nenadobudol platnosť. Praktizuje sa aj zrušenie príkazu, ak zamestnanec nastúpi na práceneschopnosť a zostane na nej aj po skončení pracovného obdobia. Ale toto je voliteľné. Do dátumu uvedeného v objednávke môžete dostať výpoveď aj počas práceneschopnosti. Až po jeho skončení budete musieť vyplatiť dočasnú invalidnú dávku v plnej výške vrátane dní po prepustení.
- Súdnym rozhodnutím, ktorým bola výpoveď vyhlásená za nezákonnú.
Príkaz na zrušenie (zrušenie) príkazu na prepustenie musí obsahovať tieto informácie:
- názov a podrobnosti o spoločnosti;
- dátum a číslo objednávky;
- preambulu uvádzajúcu dôvody jej uverejnenia;
- dátum, číslo a názov zrušeného príkazu na prepustenie;
- pokyny pre personál v súvislosti so zrušením objednávky;
- základe (žiadosť zamestnanca o stiahnutie výpovede, dohoda o zrušení dohody o prepustení, rozhodnutie súdu atď.) s podrobnosťami o príslušnom dokumente (dátum, číslo, meno);
- manažérska pozícia;
- podpis konateľa s prepisom.
Vzorový príkaz na zrušenie príkazu na prepustenie
Ako sa odvolať proti rozhodnutiu o prepustení na súde
Ako asi tušíte, keďže jedným z dôvodov zrušenia príkazu na prepustenie je rozhodnutie súdu, znamená to, že zamestnanec má možnosť sa proti nemu odvolať na súde.
Na to sa musí náležite postarať o dôkazy o nezákonnosti výpovede a o vydanie príslušného príkazu.
Netreba však zabúdať, že premlčacia lehota v takýchto prípadoch je veľmi krátka. Podľa článku 362 Zákonníka práce Ruskej federácie je obmedzená na jeden mesiac odo dňa prepustenia. Odpočítavanie začína odo dňa vydania zošita prepustenej osobe. S jeho prijatím je však lepšie neodkladať - v tomto prípade bude pre zamestnávateľa ľahké vystaviť bývalého zamestnanca súdu v nepeknom svetle a dokázať, že dokumenty nezobral úmyselne.
Ak zamestnanec neodovzdal včas vyhlásenie o nároku z oprávneného dôvodu, napríklad z dôvodu choroby, môže najskôr súdnou cestou dosiahnuť primerané predĺženie tejto lehoty.
Zákon umožňuje riešiť sporné otázky pri prepustení a v prípravnom konaní. Tu však musíte vziať do úvahy, že tento proces sa môže natiahnuť a nakoniec sa nemusí skončiť ničím a lehota na súd môže byť zmeškaná. Preto má zmysel spustiť oba postupy súčasne: ak je možné dosiahnuť dohodu mimosúdnou cestou, nárok možno stiahnuť. Dôkazy o pokusoch o vyriešenie sporných otázok bez súdneho konania možno k prípadu kedykoľvek ľahko pridať. A pri zvažovaní jeho podstaty to bude ďalší tromf v prospech prepustenej osoby.
Nie je ťažké správne vypracovať príkaz na prepustenie. Prax ukazuje, že problémy s tým vznikajú najčastejšie v malých firmách, kde často ušetria na mzde personalistu a existujúci zamestnanci nemajú v tejto oblasti náležité kompetencie. Stáva sa tiež, že vedenie spoločnosti tejto otázke jednoducho nevenuje náležitú pozornosť.
Tento príkaz o skončení pracovného pomeru má jednotnú formu, ktorá je ustanovená zákonom, pozrime sa na to ako vypracovať príkaz na prepustenie zamestnanca T-8 vzorové vyplnenie, formulár.
Zákonník práce rozlišuje viacero rozsudkov: „prepustenie zamestnanca“, „skončenie pracovného pomeru“ a „skončenie pracovnej zmluvy“. Tá má najširší obsah, za jej základ sa považuje každá právna udalosť, akt alebo skutočnosť.
zák– sú to životné faktory, ktoré sú dôsledkom vedomej (vôľovej) činnosti ľudí. Takéto akcie zahŕňajú: iniciatívu zamestnanca (uplatnenie rezignácie podľa vlastného uváženia), zamestnávateľa (použitie disciplinárne konanie, zníženie počtu zamestnancov) a tretia strana (rozhodnutie súdu, odvod do armády).
Diania– ide o významné právnické osoby. skutočnosti, ktoré sa objavujú bez ohľadu na túžbu alebo vôľu ľudí. Pojem „prepustenie“ je prijateľný vo všetkých prípadoch ukončenia obchodné vzťahy, výnimka je len vtedy, ak je jedna strana fyzická osoba. osoba prestane existovať (nie je možné prepustiť zosnulého zamestnanca).
Koncept " ukončenie» platí pre všetky situácie, spravidla iniciátorom ukončenia zmluvy môže byť zamestnanec alebo zamestnávateľ. Tento príkaz je na rozdiel od príkazu T-8a vyhotovený len pre jedného konkrétneho zamestnanca. Spravidla sa vypĺňa na personálnom oddelení v 2 vyhotoveniach. Prvý sa presunie do účtovného oddelenia, druhý zostáva na personálnom oddelení. Formulár príkazu na prepustenie zamestnanca musí byť podpísaný vedúcim štrukturálnej jednotky a priamo zamestnancom, ktorý je prepúšťaný. Na základe tejto objednávky vykoná účtovné oddelenie úplné zúčtovanie so zamestnancom a vykoná určité záznamy v jeho osobnej karte a pracovnej knihe. Dokument, alebo skôr jeho číslo, má zmiešané znaky („16-ls“, písmená a čísla). Zapíše sa číslo pracovnej zmluvy a dátum a dátum prepustenia zamestnanca, to znamená jeho oficiálny posledný deň práce. Je vhodné vyplniť oba tieto riadky, ak s pracovníkom nebola spísaná pracovná zmluva, potom sa prečiarkne riadok „Ukončiť pracovný pomer od“. Celé meno zamestnanca, ktorý je prepustený, sa píše výlučne v prípade genitívu.
Dokument má riadok „Dôvod (dátum, číslo, doklad)“ s odkazom na dokument, na základe ktorého bol vydaný príkaz na prepustenie (výpis zamestnanca, memorandum, koniec pracovného pomeru alebo iné dokumenty). Pri prepustení pracovníka, ktorý je finančne zodpovedný za celý existujúci majetok podniku, sa k príkazu na prepustenie pripojí dokument, v ktorom sa uvádza, že voči prepustenej osobe neexistujú žiadne materiálne nároky.
Pri vypracovaní príkazu na prepustenie zamestnanca T-8 - vzor výplne, formulár z iniciatívy vedúceho organizácie alebo štrukturálnej jednotky, je priložené písomné odôvodnené stanovisko odborovej organizácie podniku, samozrejme, ak taký orgán existuje.
Existujúce normy pracovné právo určiť, že bez ohľadu na dôvod ukončenia existujúcej pracovnej zmluvy musí vedenie spoločnosti vydať príslušný príkaz na prepustenie zamestnanca. Príkaz na prepustenie vydáva personálna služba a musí nevyhnutne obsahovať zoznamovacie vízum zamestnanca.
Príkaz na prepustenie zamestnanca sa vytvára na základe vopred pripravených dokumentov, ktorými môže byť žiadosť zamestnanca o jeho prepustenie, podpísaná dohoda o skončení pracovného pomeru, správy o pracovnom pochybení, ktorého sa prepustený zamestnanec dopustil atď.
Okrem toho môže byť príkaz na ukončenie zmluvy so zamestnancom vypracovaný na základe dokumentov vydaných tretími stranami alebo organizáciami.
To zahŕňa predovšetkým:
- Lekárska správa.
- Úmrtný list zamestnanca a iné.
Pozor! Vedenie spoločnosti musí pochopiť, že ak iniciuje ukončenie existujúcej zmluvy so zamestnancom, musí prísne dodržiavať stanovený postup prepúšťania. V opačnom prípade bude výpoveď zmluvy považovaná za neplatnú.
Ak napríklad dôjde k prepusteniu ako trestu za porušenie existujúcich interných predpisov, je potrebné vypracovať niekoľko správ a úkonov, v ktorých sa zaznamená priestupok.
Na legislatívnej úrovni bol schválený špeciálny formulár T-8 pre príkazy na prepustenie. Spoločnosti a podniky majú právo vytvoriť si vlastnú šablónu dokumentu na jej základe alebo vypracovať objednávku v akejkoľvek forme na hlavičkovom papieri organizácie. Hlavnou podmienkou je, že dokument musí obsahovať všetky potrebné náležitosti.
Mnohé špecializované komplexy používajú štandardizované formuláre v schválenej forme, ktoré sa dajú použiť v mnohých situáciách.
Najlepšie je vydať príkaz vedenia v posledný pracovný deň odchádzajúceho zamestnanca.
Pozor! Zamestnanec personálnej služby ho môže vydať v ktorýkoľvek deň pred prepustením. Ale ak, môže tento doklad odvolať počas celej doby varovania dvoch kalendárnych týždňov. Potom bude potrebné zrušiť predtým vydaný príkaz na prepustenie na vlastnú žiadosť.
Vydaný doklad musí byť podpísaný vedúcim spoločnosti a následne premietnutý do denníka evidencie objednávok podnikateľského subjektu.
Mnohé programy umožňujú vytvorenie, súčasne s objednávkou, oznámenia o vysporiadaní pri prepustení. Odráža takmer všetky informácie o prepustení, ktoré sú potrebné pre účtovníka alebo inú osobu, ktorá hromadí a platí všetky zúčtovacie platby. Môže byť vyhotovený aj oddelene od objednávky.
Taktiež pred samotným prepustením dostane zamestnanec obchádzkový list so zoznamom miest a úradníkov, ktorých musí zamestnanec pred prepustením navštíviť. V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie to nie je povinné. Tento postup je však lepšie vykonať, pretože zaznamenáva prenos prípadov, neprítomnosť alebo existenciu dlhu strán navzájom.
Aj keď nejde o dobrovoľnú výpoveď, zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom. Zároveň na listinu uvedie svoj podpis a dátum. Ak odstupujúci odmietne podpísať rozkaz o prepustení, je potrebné o tom vyhotoviť za prítomnosti viacerých svedkov zápisnicu a priložiť ho k tomuto rozkazu.
Zamestnanec má právo podať žiadosť adresovanú vedeniu so žiadosťou o odovzdanie kópie príkazu na jeho prepustenie.
Dôležité! Výpoveď môže byť zadaná len na základe objednávky robotník. Ďalej sa zapíše poznámka o skončení pracovnej zmluvy s povinným premietnutím jej náležitostí.
Stiahnite si formulár objednávky na prepustenie, formulár T-8, T-8a
Stiahnite si príkaz na prepustenie jedného zamestnanca:
Stiahnite si príkaz na prepustenie niekoľkých zamestnancov:
Vo formáte Word.
Vzor vyplnenia príkazu na prepustenie vo formulári T-8
Formulár príkazu na prepustenie T-8 musíte začať vypĺňať z hornej časti formulára. Uvádza sa tam celý názov spoločnosti a na pravej strane v špeciálne určenom stĺpci registračný kód spoločnosti podľa adresára OKPO.
Ďalej, oproti názvu dokumentu, sa do stĺpcov zapíše číslo objednávky a dátum jej vyhotovenia. Pod rovnakým číslom sa potom budete musieť zaregistrovať v knihe objednávok.
Ďalším krokom je zadanie údajov o pracovnej zmluve, ktorá bola predtým podpísaná so zamestnancom (číslo a dátum) a potom dátum prepustenia. Zvyčajne sa tento deň považuje za posledný pracovný deň.
V ďalšom stĺpci je uvedený dôvod, pre ktorý k výpovedi dochádza – spravidla jeho znenie zodpovedá konkrétnemu článku Zákonníka práce, na ktorý bude tiež potrebné uviesť odkaz.
V riadku „Základňa“ sa zaznamenávajú informácie o dokumente, na základe ktorého bolo prijaté rozhodnutie o prepustení zamestnanca. Napríklad, ak sa prepustenie vykonáva na žiadosť zamestnanca, zapíšu sa sem podrobnosti o žiadosti o prepustenie, ak na základe dohody zamestnanca a spoločnosti - informácie o dohode strán atď.
Po úplnom vyhotovení objednávky musí byť podpísaná riaditeľom s uvedením názvu funkcie, podpisu a jej dekódovania.
Pozor! Ak v spoločnosti pôsobí odborová organizácia, v spodnej časti tlačiva sú uvedené náležitosti jej písomného stanoviska.
Ako vyplniť príkaz na prepustenie pomocou formulára T-8a
V hornej časti formulára je potrebné uviesť celý názov spoločnosti. Oproti tomuto stĺpcu vpravo sa zadáva priradený kód OKPO.
Číslo pridelené objednávke a dátum jej vykonania sú uvedené nižšie. V budúcnosti bude musieť byť dokument pod týmto číslom zaznamenaný v knihe objednávok pre podnik.
Samotný príkaz na prepustenie je veľká tabuľka, do ktorej sa zadávajú informácie riadok po riadku. Pre každého zamestnanca musí byť vyplnený jeden riadok;
Tabuľka je rozdelená do stĺpcov:
- 1 - Celé meno zamestnanec;
- 2 - Osobné číslo, ktoré mu bolo pridelené;
- 3 - Názov štrukturálnej jednotky, v ktorej odstupujúci zamestnanec pracoval;
- 4 - Pozícia, na ktorej zamestnanec pracoval;
- 5 a 6 - dátum a číslo dohody o pracovnej činnosti s ním podpísanej;
- 7 - Dátum prepustenia zamestnanca;
- 8 a 9 - Dokument, na základe ktorého je zamestnanec prepustený - žiadosť, dohoda strán a pod., jeho evidenčné číslo a dátum prijatia;
- 10 - stĺpec pre zamestnanca na označenie skutočnosti, že sa oboznámil s objednávkou, je tu umiestnený podpis a dátum;
Po úplnom zostavení dokumentu ho manažér podpíše s uvedením názvu pozície, podpisu a jeho prepisu.
Ak sa v podniku vytvorila odborová organizácia, potom v spodnej časti dokumentu je stĺpec, v ktorom môžete uviesť podrobnosti o písomnom stanovisku tohto orgánu.
IN Zákonníka práce Používa sa niekoľko pojmov: „ukončenie pracovnej zmluvy“, „ukončenie“ a „prepustenie“.
„Skončenie pracovnej zmluvy“ má najširší obsah. Základom „výpovede“ je akákoľvek právna skutočnosť, a to akt aj udalosť.
Činy sú životné faktory, ktoré sú výsledkom vôľovej (vedomej) činnosti ľudí. Takéto akcie zahŕňajú: iniciatívu zamestnancov (); zamestnávateľ (zníženie stavu zamestnancov, žiadosť vo forme výpovede a pod.); tretia strana (platná výzva vojenská služba, súdne rozhodnutie a pod.).
Udalosti sú právne významné skutočnosti, ktoré vznikajú bez ohľadu na vôľu ľudí.
Pojem „prepustenie“ sa vzťahuje prakticky na všetky prípady ukončenia pracovnoprávnych vzťahov, okrem prípadov, keď jedna zo strán - individuálne prestane existovať, nie je možné „prepustiť“ zosnulého zamestnanca.
Pojem „skončenie“ sa vzťahuje na prípady, keď iniciátorom skončenia pracovného pomeru je jedna zo strán, zamestnávateľ alebo zamestnanec.
Bez ohľadu na dôvody je ukončenie formalizované príkazom. Formulár príkazu na prepustenie zamestnanca (pracovníkov) je zjednotený a schválený uznesením Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie. Použitím jednotné formyč. T-8 a č. T-8a, terminológia je už obsiahnutá v názve a texte príkazov a pravidlá ich vykonávania sú definované v „Pokynoch na používanie a vypĺňanie tlačív prvotnej účtovnej dokumentácie pre vyúčtovanie práce a jej úhrada“ pripojená k „Albumu“.
Používajú sa na formalizáciu a zaznamenanie prepustenia zamestnanca (zamestnancov). Vypĺňa ich zamestnanec personálnej služby, podpisuje ich vedúci organizácie alebo ním poverená osoba a oznamuje ich zamestnancovi (pracovníkom) proti podpisu. Na základe prepúšťacieho príkazu sa vykoná zápis (tlačivo č. T-2 alebo č. T-2GS), osobný účet (tlačivo č. T-54 alebo č. T-54a), pracovná kniha a vykoná sa zúčtovanie. so zamestnancom na tlačive č. T-61 " Poznámka - zúčtovanie pri skončení pracovnej zmluvy (zmluvy) so zamestnancom."
Vo všeobecnosti platí, že dňom prepustenia zamestnanca je posledný deň jeho práce.
Vo všetkých prípadoch je zamestnávateľ pri skončení pracovnej zmluvy povinný vydať zamestnancovi v deň prepustenia (posledný pracovný deň) pracovný zošit a na jeho písomnú žiadosť aj kópie dokladov súvisiacich s výkonom práce.
Ak ku dňu výpovede zamestnanca nie je možné vydať pracovný zošit z dôvodu neprítomnosti zamestnanca alebo jeho odmietnutia prevziať pracovný zošit do ruky, zamestnávateľ zašle zamestnancovi oznámenie o potrebe dostaviť sa pre pracovný zošit alebo sa dohodnúť poslať poštou. Dňom odoslania oznámenia sa zamestnávateľ zbavuje zodpovednosti za omeškanie s vydaním zošita.
Právne skutočnosti, ktoré slúžia ako dôvody (dôvody) skončenia pracovného pomeru, musia byť zaznamenané v listinách, v ustanovených formulároch, pri dodržaní nevyhnutných postupov. Existuje iný súbor takýchto dokumentov - pre každý prípad ukončenia pracovných zmlúv na určitom základe a pre určitú kategóriu zamestnancov.
Všeobecné dôvody skončenia pracovnej zmluvy sú obsiahnuté v čl. 77 Zákonníka práce.
Ako príklad uvádzame vzory príkazov na prepustenie zamestnancov, ktoré obsahujú rôzne znenia (v závislosti od dôvodov prepustenia):
Výpoveď sa vydáva pri skončení pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Základom pre prípravu tejto objednávky je rezignačný list zamestnanca (dohoda strán, osobné želanie, zníženie počtu zamestnancov atď.) alebo iný dokument.
Rozkaz o prepustení by mal byť vypracovaný v súlade s platnou legislatívou. Uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku (č. 1, 01/05/04) schválilo formulár T-8 (ak hovoríme o o prepustení jedného zamestnanca) a formulár T-8a (ak je prepustených viacero osôb). Úplne hore v objednávke by ste mali uviesť názov organizácie a kód OKPO. Potom sa zadá číslo dokladu a uvedie sa dátum jeho vyhotovenia. Do stredu sa napíše názov dokumentu (Objednávka), jeho názov: „Pri ukončení pracovnej zmluvy...“. Podľa formulára T-8 musí samotná objednávka uvádzať číslo, dátum pracovnej zmluvy, na základe ktorej bol zamestnanec zaradený do personálu organizácie, a dátum prepustenia. Hneď pod celým menom prepúšťanej osoby je uvedené osobné číslo, názov štrukturálnej jednotky, kde zamestnanec pracoval, zastávaná pozícia (profesia, špecializácia), hodnosť, trieda, kategória. V stĺpci „Dôvody ukončenia zmluvy“ sa uvádza článok Zákonníka práce, podľa ktorého dochádza k výpovedi, a v zátvorkách je uvedený slovami (napríklad na vlastnú žiadosť). Ďalej musíte uviesť dokument, ktorý slúži ako základ pre prepustenie. To zahŕňa lekársku správu, vyjadrenie samotného zamestnanca a poznámku (ak dôjde k výpovedi pre porušenie disciplíny). Uvádza sa aj číslo a dátum tohto dokumentu.
- Personálne číslo;
- názov konštrukčnej jednotky;
- pozícia (poradie, kategória, trieda);
- číslo, dátum uzavretia zmluvy;
- dátum prepustenia;
- článok Zákonníka práce Ruskej federácie (v skutočnosti základ pre ukončenie pracovných vzťahov);
- dokument s uvedením dôvodov prepustenia (jeho číslo, dátum);
- dátum oboznámenia sa s touto objednávkou, podpis.
