Mentálne modely – ako nepadnúť do pasce? Mentálny model


Systematické riešenie problémov Lapygin Jurij Nikolajevič

2.1. Systém mentálneho modelu

Naše pohľady sú ako naše hodinky: každý ukazuje iný čas, no každý verí len tomu svojmu.

Alexander Pope

Z nášho nesystematického myslenia často vznikajú problémy s prekonávaním stereotypov, ktoré sa udomácnili v našom vedomí. V tomto zmysle sme my sami prvkami našich problémov, pretože ich nedokážeme vyriešiť, pričom zostávame na úrovni myslenia, z ktorej vznikli.

Podľa odborníkov je v dlhodobej pamäti človeka uložené fantastické množstvo informácií: možno celý jeho život, deň čo deň. Prístup k týmto informáciám je však možný len za určitých podmienok.

Popredný výskumník vývoja inteligencie Tony Buzan vytvoril model mentálne mapy, ktorej podstatou je, že ľudský mozog nie je schopný asimilovať postupne logicky prezentované poznatky, ale vníma mentálne obrazy: akési mentálne obrazy.

Preto sa niekedy hovorí, že mentálne modely sú mapou terénu (života), po ktorom kráčame. Niekedy v minulosti ju zostavili naši predchodcovia a teraz sa ňou riadime my.

Tieto mentálne obrazy sú uložené v pamäti a každý z nich sa stáva základom pre ďalšie. Výsledkom je vybudovanie reťazca združení. Z mentálnych obrazov (akýchsi informačných uzlov, ktorých počet sa nedá spočítať) sa myšlienky rozptyľujú ako lúče: každá nová asociácia rodí veľa nových.

Štrukturálny diagram mentálnych modelov je uvedený na obr. 2.1.

Grafický model pohybu myslenia pripomína pavučinu alebo rozvetvený strom, prípadne rieku s mnohými prítokmi. Ako príklad si predstavme biznis plán v podobe takéhoto webu (obr. 2.2).

Z obrázku vyplýva, že podnikateľský plán je komplexný a odráža hlavný obsah plánu ako kombinácia desiatich ciest: manažérsky tím (cesta číslo 1), zhrnutie (hlavné ustanovenia) (číslo 2) projektu, charakteristika projektu trh tovarov (služieb) (číslo 3) podľa projektu, posúdenie trhu predaja produktov (číslo 4), konkurencia na trhu predaja (číslo 5), marketingový plán (číslo 6), plán výroby (číslo 7), organizačný plán(číslo 8), právna podpora projektu (číslo 9), hodnotenie rizík (číslo 10), finančný plán(číslo 11), systém ukazovateľov (číslo 12).

Na ceste s najväčšou pravdepodobnosťou narazíte na jednotlivé podsystémy, zobrazené na mape ako kľúčové slová. Napríklad na trati “Project Management Team” sa nevyhnutne stretnete s takými prvkami (subsystémami), ako sú projektový tím, emočná inteligencia, tímové roly, typy osobnosti, súdržnosť, synergia.

Mentálne modely sú ako filtre, cez ktoré vidíme svet. Tieto modely sa formujú pod vplyvom predstáv našich pedagógov, trénerov (trénerov), sociálnej kultúry a sociálnych mravov a prejavujú sa prostredníctvom štyroch základných princípov vnímania (obr. 2.3).

Kedykoľvek sa snažíme nájsť riešenie predtým neznámeho problému, snažíme sa oslobodiť naše myslenie a tým zrušiť existujúce mentálne modely a vytvoriť nové.

Ako prekážky pri hľadaní riešení treba zdôrazniť faktory chybných interpretácií ako regresia, zanedbávanie času a subjektívna interpretácia udalostí.

Regresia sa prejavuje v tom, že udalosti, ktoré nastanú, tiahnu k priemerným hodnotám. A v tomto prípade v snahe podporiť naše mentálne modely prichádzame s vysvetleniami, ktoré nie sú podložené faktami.

Zanedbávaním faktora času interpretujeme udalosti ako potvrdenie našich teórií bez toho, aby sme brali do úvahy čas oddeľujúci možnú príčinu a následok.

Jednostranná interpretácia udalostí poskytuje posilnenie našich pôvodných mentálnych modelov.

Predpokladá sa, že rušenie je eliminované dobre vybudovanými vzťahmi príčina-následok medzi javmi a vznikajúcimi problémami.

Zvyčajne sa predpokladá, že príčina má jednosmerný vplyv na výsledok, pričom relatívna dôležitosť každého faktora ovplyvňujúceho systém zostáva nezmenená. Systémové myslenie však naznačuje, že faktory sa navzájom ovplyvňujú, relatívna dôležitosť každého sa mení v priebehu času a závisí od mechanizmov spätnej väzby. Preto dôvod nie statické A dynamický.

Vzťahy príčina-následok medzi prvkami určujú štruktúru systému. Zároveň by sme nemali predpokladať, že prvky systému sú príčinou všetkého, čo sa deje. Dôvody sú určené štruktúrou systému a vzťahmi medzi prvkami. Organizačná štruktúra podniku teda určuje vzťahy medzi divíziami a samotné divízie vstupujú do vzájomných vzťahov, čím vznikajú problémy.

Existujú tri hlavné mylné predstavy o vzťahoch príčina-následok, ktoré tu treba riešiť.

1. Príčina a následok sa vzťahujú na tú istú udalosť. Ale proaktívne spätná väzba spôsobuje, že účinok ovplyvňuje príčinu. Napríklad očakávanie rastu cien benzínu v lete v Rusku ovplyvňuje rast dopytu po ňom, v dôsledku čoho vzniká nedostatok a ceny prirodzene stúpajú.

2. Ak obmedzíte hľadanie príčin na oblasť, v ktorej sa účinok prejavuje, môžete dospieť k nesprávnym záverom. Pri systémovom prístupe nie je vysvetlením jedna príčina, ale štruktúra systému a vzťahy faktorov v ňom. Systémové myslenie odhaľuje základné faktory, ktoré vytvárajú vzor (reprodukujúci obraz alebo archetyp). Napríklad nedostatok peňazí je vnímaný ako problém v činnosti organizácie, hoci riešenie problémov v takýchto situáciách môže byť spravidla v oblasti motivácie, technológie interakcie medzi oddeleniami, kvalifikačnej štruktúry personálu, plánovanie atď.

3. Akcie nie vždy spôsobujú dôsledky, pretože systém má prah vnímania. Napríklad malé vírusy môžu spôsobiť masívnu epidémiu a malé rozdiely v počiatočných podmienkach môžu poskytnúť úplne odlišnú odpoveď na rovnaký súbor ovplyvňujúcich faktorov.

Je potrebné vziať do úvahy zložitosť V rozpoznávanie stereotypov myslenie zakotvené v mentálnych modeloch.

Zmena mentálnych modelov– páka, ktorá poskytuje prielom. Ale ak riešenie problému nevedie k zmene mentálnych modelov, môžeme uvažovať, že nie je úplne vyriešený. Napríklad na zlepšenie kvality produktov sa sprísňuje kontrola, čo umožňuje riešiť problém na určitý čas. To však nemení mentálne modely základných pracovníkov. Ak zavedieme nové modely sebaorganizácie a sebakontroly, potom bude mať problém kvality efektívnejšie riešenie.

To, čo nás núti prehodnocovať naše mentálne modely, je učenie sa skúsenosťou: všetko, čo robíme, nás učí. Skúsenosti, ktoré získame, nás menia. Napríklad sebaorganizácia a sebakontrola tvoria inovatívny svetonázor, ktorý mení model nášho správania.

Učenie je ako spätná väzba: konáme, učíme sa reakcie na naše činy a robíme rozhodnutia, ktoré iniciujú nové činy. Napríklad zavedenie samoorganizácie vedie k zníženiu defektov, ktoré sa zvyšujú mzdy a to zase povzbudzuje pracovníkov, aby pracovali efektívne.

Učenie znamená robiť rozhodnutia a prispôsobovať činnosti spätnej väzbe.

Posilnenie spätnej väzby: Čím viac akcií, tým silnejšia je reakcia na ne, čím sa zvyšuje počet nových riešení.

Spätná väzba na vyváženie: odstránenie medzery medzi skutočným a požadovaným.

Školiaca schéma založená na týchto ustanoveniach je znázornená na obr. 2.4.

Príkladom je proces prechodu na rozpočtovanie, kedy potreba samoorganizácie vytvára nové pravidlá pre rozhodovanie v rámci kontraktačného tímu, ktorý prešiel na prácu v rámci prideleného rozpočtu. Tieto pravidlá sa týkajú samotného systému organizácie práce v tíme a sebakontroly technologický postup– tak z hľadiska úspory pridelených zdrojov, ako aj z hľadiska produktivity a kvality práce.

Je však potrebné zdôrazniť nasledujúce dôvody, ktoré narúšajú učenie:

Odstránenie niektorých informácií a spätnej väzby (obaja účastníci dialógu sa učia, hoci rôzne veci);

Dynamická zložitosť (zložitosť spojení, oneskorená reakcia, neformálna logika);

Obmedzujúce mentálne modely (máme tendenciu všímať si to, čo očakávame, že uvidíme);

Ťažkosti pri meraní spätnej väzby (mentálne modely tupá citlivosť);

Zmätok pojmov presnosť a spoľahlivosť (kvalitatívne hodnotenia spätnej väzby, hodnotenie výrazov tváre, intonácie, pocitov);

Vykonávanie akcií (predvídanie spätnej väzby; odďaľovanie akcií);

Neschopnosť klásť otázky;

Ignorovanie toho, čo cítime.

Z knihy Manažment ľudských zdrojov pre manažérov: tréningový manuál autora

Používanie matematických modelov Ďalším prístupom k predpovedaniu požiadaviek na ľudské zdroje je použitie matematických modelov. Jedným z najčastejšie používaných ukazovateľov prognózy zamestnanosti je objem predaja. Existuje

Z knihy Manažment ľudských zdrojov: Sprievodca štúdiom autora Spivak Vladimír Alexandrovič

5.1.3. Používanie matematických modelov Ďalším prístupom k predpovedaniu požiadaviek na ľudské zdroje je použitie matematických modelov na predpovedanie budúcich potrieb. Jeden z najčastejšie používaných indikátorov predpovede úrovne

Z knihy Leadership Technologies [O bohoch, hrdinoch a vodcoch] autora Rysev Nikolaj Jurijevič

9. Efektívnosť lídra prostredníctvom situačných modelov Neexistuje efektívny štýl vedenia! opakujem. Neexistuje! Existuje efektívna voľba. Výber štýlu vedenia. Myšlienka zaujme svojou jednoduchosťou. Žiadny efektívny štýl vedenia. Existuje efektívna voľba

Z knihy Business Breakthrough! 14 najlepších majstrovských kurzov pre manažérov autora Parabellum Andrej Alekseevič

Zákon č. 19: Testovanie existujúcich obchodných modelov Namiesto toho, aby ste niečo začali čistá bridlica, pozrite sa na obchodné prelomy našej doby - všetky vyrástli na pleciach niekoho, kto bol kreatívny Zvyčajne firma, ktorá prišla s niečím novým, nemá schopnosti kompetentne

Z knihy Kvalita, efektivita, morálka autora Gličev Alexander Vladimirovič

Z knihy Pracujte ľahko. Individuálny prístup k zvyšovaniu produktivity od Tate Carsona

Z knihy Launch! Rýchly štart pre vaše podnikanie od Walkera Jeffa

Z knihy Gamesstorming. Hry, ktoré hrá biznis od Brown Sunny

Z knihy Osobná značka. Tvorba a propagácia autora Ryabykh Andrej Vladislavovič

Typy vzorov Ak si chcete vybrať stratégiu osobnej značky, môžete použiť vzory. Vzorov je obrovské množstvo. Môžu sa tiež nazývať archetypy, potom budú existovať aj klasifikácie pre každý vkus, od rozprávkových hrdinov až po

Z knihy Prax riadenia ľudských zdrojov autora Armstrong Michael

Z knihy Kanban a „práve včas“ v Toyote. Manažment začína na pracovisku autora Kolektív autorov

Z knihy Silvova metóda. Umenie manažmentu od Silva Jose

Z knihy Riadenie podnikových procesov. Praktický sprievodca o úspešnej realizácii projektov od Jestona Johna

Mentálne modely sú spôsob, akým vnímame svet, súbor nástrojov, pomocou ktorých myslíme. Každý model ponúka svoj vlastný systém pohľadov na život, ktorý mu umožňuje interpretovať rôzne situácie zo skutočného života.

Termín „mentálne modely“ prvýkrát použil škótsky psychológ Kenneth Craik vo svojej práci „The Nature of Explanation“ v polovici 20. storočia. Craik navrhol, že mozog vytvára „redukované modely reality“ a používa ich na vyhodnotenie budúcich udalostí.

Existujú desiatky tisíc rôznych mentálnych modelov súvisiacich s rôznymi disciplínami, no ako povedal slávny americký právnik a ekonóm Charlie Munger: „Len 80 alebo 90 základných modelov z vás môže urobiť skúseného človeka, ktorý sa dokáže s istotou orientovať v 90 % životných situácií ."

V tomto článku sa pokúsime zdôrazniť niekoľko najdôležitejších z nich.

Jednou z prvých spoločností, ktoré prijali princíp 80/20, bola americká spoločnosť IBM. V roku 1963 zamestnanci IBM zistili, že približne 80 % počítačového času strávili spracovaním 20 % príkazov. Spoločnosť okamžite prepísala systémový softvér, aby boli efektívnejšie. To umožnilo IBM zvýšiť rýchlosť svojich počítačov a predbehnúť svojich konkurentov.

Zákon normálneho rozdelenia

Tento zákon zohráva mimoriadne dôležitú úlohu v teórii pravdepodobnosti. Fyzikálna veličina sleduje normálne rozdelenie, keď je vystavená vplyvu veľkého počtu náhodných šumov. V našich realitách je to pomerne bežný jav, a preto je najbežnejšie normálne rozdelenie.

Nepresné metódy modelovania sa spoliehajú na centrálnu limitnú vetu, ktorá hovorí, že ak pridáte množinu nezávislých veličín s rovnakým rozdelením a konečným rozptylom, súčet bude normálne rozdelený.

V populárnom psychologické testyČasto sa používajú zoznamy otázok, ktorých odpovede sú spojené s určitým počtom bodov. V závislosti od súčtu týchto bodov je predmet zaradený do jednej alebo druhej kategórie. Ukazuje sa, že podľa centrálnej limitnej vety, ak otázky nedávajú žiadny zmysel a nijako nekorelujú s kategóriami, do ktorých sú predmety zaradené (teda test je falošný), potom rozdelenie sumy budú približne normálne.

To znamená, že väčšina predmetov bude zaradená do nejakej priemernej kategórie. Preto, ak ste po absolvovaní akéhokoľvek testu „spadli“ do stredu stupnice, potom je celkom možné, že normálne rozdelenie fungovalo a test je zbytočný. Môžete si prečítať viac o normálnom rozdelení.

Analýza citlivosti

Analýza citlivosti pozostáva z hodnotenia vplyvu zmien počiatočných parametrov projektu na jeho konečné charakteristiky, ktoré sa zvyčajne používajú ako vnútorná miera návratnosti alebo čistá súčasná hodnota (NPV).

Analýza citlivosti je založená na otázke „Čo sa stane, ak...?“, ktorá je navrhnutá tak, aby určila, do akej miery sa zmení efektívnosť projektu, ak sa niektorý z počiatočných parametrov odchyľuje od normy. Tento typ analýzy vám umožňuje identifikovať najkritickejšie premenné, ktoré s najväčšou pravdepodobnosťou ovplyvnia uskutočniteľnosť a efektívnosť projektu. Za počiatočné premenné možno považovať objem predaja, jednotkovú cenu, obdobie oneskorenia platieb, mieru inflácie atď.

Výsledky analýzy citlivosti sú prezentované v tabuľkovej alebo grafickej forme, hoci tá druhá je viac vizuálna. Analýza citlivosti má však vážne obmedzenie – je to jednofaktorová metóda, a preto nie je použiteľná v situáciách, keď zmena jednej premennej znamená zmenu inej.

Záver

Každý z vyššie uvedených mentálnych modelov presahuje jednu špecifickú disciplínu. Napríklad Paretov zákon sa používa v manažmente, ekonomike, obchode a iných oblastiach.

„Modely sa musia čerpať z rôznych disciplín, pretože múdrosť sveta nespočíva v jednom akademickom oddelení,“ píše Charles Munger vo svojej autobiografii Poor Charlie’s Almanach.

Tajomstvom úspechu je mať čo najviac modelov, inak riskujete, že sa dostanete do situácie, ktorú opísal Maslow: „Pre muža s kladivom vyzerá každý problém ako klinec.“

Mentálne modely vám pomôžu vidieť situáciu z iného uhla pohľadu a vyriešiť zdanlivo zložitý problém. Účinok ich použitia je obzvlášť viditeľný, keď v dôsledku mentálneho tréningu získate schopnosť vidieť niekoľko možností riešenia problému naraz.

Neexistuje žiadna univerzálna metóda, ale po zvládnutí niekoľkých mentálnych modelov si môžete vybrať ten najúčinnejší pre danú situáciu. Skúste sa na veci pozrieť novým spôsobom – to je najlepší spôsob, ako prekonať ťažkosti.

P.S. Pár doplnkových materiálov k téme z nášho blogu na Habré.

Presvedčenia: toto sme napriek všetkému
dôkazy považujeme za pravdivé.

Teraz, keď vieme, čo je systémové myslenie, môžeme ho použiť na zváženie základných predpokladov, ktoré riadia náš spôsob myslenia a prístup k riešeniu problémov. Kvalita rozhodnutí je určená procesom, ktorý sa používa pri ich prijímaní. Teraz budeme študovať naše myslenie na mylné predstavy a ilúzie, ktoré v ňom existujú.

Využijeme systémové myslenie nasledovne:

Priamo riešiť problémy a predovšetkým prekonať myslenie, ktoré vytvára problémy. Systémové myslenie nie je len zložité a komplexné, je vertikálne aj horizontálne, hlboké a cyklické.

Identifikovať a prekonať stereotypy každodenného myslenia.

Demonštrovať, do akej miery je naše myslenie neoddeliteľné od problémov, ktoré v nás vznikajú a ktoré na nás len tak z ničoho nič „nepadnú“. Sú produktom udalostí a toho, čo si o nich myslíme. My sami sme nepostrádateľným prvkom všetkých našich problémov a ako povedal Einstein, nie sme schopní vyriešiť problém tak, že zostaneme na rovnakej úrovni myslenia, ktorá ho vytvorila.

Nakoniec môžeme lepšie pochopiť naše presvedčenia a spôsoby konania prostredníctvom systémového myslenia aplikovaním jeho princípov na samotný proces myslenia, pretože naše presvedčenia a presvedčenia tiež tvoria systém.

Hlboko zakorenené nápady, stratégie, spôsoby chápania a usmerňujúce myšlienky riadia všetky naše aktivity. V literatúre o systémovom myslení sú tieto modely známe ako mentálne modely. Prečo ich tak voláme? „Mentálne“ – pretože existujú v našej mysli a riadia naše činy, a „modely“ – pretože ich budujeme na základe našich skúseností. Sú to všeobecné myšlienky, ktoré formujú naše myšlienky a činy, ako aj predstavy o želaných výsledkoch. Tieto teórie, ktoré nás vedú, vyrastajú zo skúseností a pozorovaní, no sú posiate prijatou múdrosťou a zmarenými nádejami. Boli užitočné v minulosti a dúfame, že budú užitočné aj v budúcnosti. Takéto teórie sú podobné mapám oblasti, ktoré používajú cestovatelia po stopách úspešných priekopníkov. Formujú tie presvedčenia a presvedčenia, na ktoré sa zameriavame v skutočnom živote. Možno ich nekážeme, ale riadime sa nimi.

Mentálne modely sú celkom prirodzené, má ich každý, či si to uvedomuje alebo nie, a vnímame cez ne svet. Sú osobné a vážime si ich. Mentálne modely sú naše. Žijeme v nich. Je to zrejmé z toho, ako hovoríme o „našich“ presvedčeniach, že ich „akceptujeme“, že ich „máme“. „Držíme sa“ ich, „odhadzujeme“ alebo „bránime“. Keď „stratíme“ vieru, je to zvyčajne nadobro a prázdnotu, ktorá v nás zostáva, treba vyplniť niečím iným. Naše mentálne modely sú naše, ale menia sa a rozvíjajú s novými skúsenosťami, a keď sa ocitneme na neznámom území, musíme ich vylepšiť.


Stručne povedané, mentálne modely riadia všetky naše činy. Sú zdrojom stability, niečoho, na čo sa môžete spoľahnúť. Potrebujeme posilňujúcu spätnú väzbu, ktorá ich potvrdzuje a posilňuje. Niekedy to tak veľmi túžime nájsť, že máme radosť aj z nešťastia, pokiaľ to potvrdzuje naše presvedčenie - "Varoval som ťa už dávno."

Týmto spôsobom naše mentálne modely dávajú udalostiam zmysel. Prostredníctvom nich interpretujeme svoju skúsenosť. Nie sú to fakty, hoci niekedy sa k nim tak správame. Všetci napríklad chápeme základné veci rovnako fyzikálne vlastnosti domáce potreby. Charakteristiky ako hmotnosť a objem sú vlastnosti prvého rádu. Každý z nás im pridáva význam – charakteristiku druhého rádu. Každý metalurg vám povie, že kovový prsteň má určité vlastnosti prvého rádu. Ale ak je to zásnubný prsteň, má hodnotu a význam, ktorý ďaleko prevyšuje jeho objektívnu cenu. Vo filme „Dobyvatelia stratenej archy“ je epizóda, v ktorej sa hrdina-archeológ Indiana Jones a jeho nepriateľ Belloc stretnú v jednej z kaviarní v Káhire. "Pozrite sa na tieto hodinky," hovorí Belloc. "Nemajú žiadnu cenu pre teba ani pre mňa, ale pochovaj ich do piesku na tisíc rokov a stanú sa neoceniteľnými." Ľudia sa kvôli nim budú navzájom zabíjať...“ Kus kovu sa môže stať archeologickým pokladom.

Mentálne modely, ktoré sú v nás hlboko zakorenené, určitým spôsobom organizujú naše vnímanie sveta. Používame ich na rozlišovanie a výber toho, na čom nám záleží a na čom nie. A svoje predstavy môžeme vziať do reality, pomýliť si mapu s územím, ktoré je na nej vyobrazené. Pozrite sa na schému a uvidíte, o čom hovoríme. Táto postava sa nazýva trojuholník Kanizsa na počesť psychológa Gaetana Kanizsu.

Na obrázku nie je biely trojuholník, ale ilúzia je veľmi presvedčivá. prečo? Naše oči nefungujú ako kamera, ktorá objektívne zachytáva svet. Pôsobia v spojení s mozgom, ktorý určitým spôsobom interpretuje viditeľný svet. Preto to, čo si myslíme, že vidíme, je čiastočne realita, čiastočne produkt nášho spôsobu videnia. Mentálne modely podobne formujú to, čo vidíme, počujeme a cítime. Ich výskum naráža na rovnaké ťažkosti ako pri skúmaní fungovania našich očí. Rovnako ako strašidelný biely trojuholník je ťažké zbaviť sa dojmu, že naše predsudky sú „realitou“. Svoje prirodzené predsudky môžeme pomenovať, ak analyzujeme, čo robíme a ako reagujeme, a potom identifikujeme naše skryté predpoklady na základe našich skúseností.

Mentálne modely sú ako filtre zabudované do našich očí a mozgu, ktoré vytvárajú trojuholník Kanizsa. Avšak na rozdiel od filtrov, ktoré určujú našu víziu, zabudovaných do psychológie a teda nemenných, mentálne modely sa dajú zmeniť.

Richard Feynman, ktorý prijal Nobelova cena vo fyzike v roku 1965 a počas svojho života si získal povesť jedného z najvýznamnejších svetových vedcov. Okrem toho veľmi dobre hral na bonga, vyskúšal sa ako umelec, niekoľko rokov kreslil nahé modelky a rozlúštil trezor s prísne tajnými informáciami o atómovej bombe :)

Po získaní bakalárskeho titulu na MIT a doktorátu na Princetone sa preslávil svojou jednoduchosťou pri riešení problémov počas rokov štúdia na každej z týchto inštitúcií. matematické problémy, s ktorým si nevedeli poradiť ani kandidáti vied z matematických fakúlt.

Vo svojej úžasnej knihe Iste si robíte srandu, pán Feynman! (Určite si robíte srandu pán Feynman!), vedec opisuje svoj úspech takto:

„Jedného dňa ma [môj učiteľ fyziky na strednej škole, pán Bader] požiadal, aby som zostal po vyučovaní. "Feynman," povedal. "Veľa rozprávaš a robíš priveľa hluku." Viem prečo: nudíš sa. Takže ti dám knihu, ktorú si môžeš pokojne čítať v triede, kým neporozumieš všetkému, čo je v nej napísané, a potom môžeš začať znova rozprávať."

Od tej chvíle som na každej hodine fyziky nevenoval pozornosť vysvetľovaniu Pascalovho zákona alebo tomu, čo sa na hodine dialo – len som sedel v rohu v zadnej lavici a čítal som F. S. Woods, Advanced Calculus. Bader vedel, že už poznám J.E. Thompsona, Calculus for the Practical Man, a tak mi dal komplexnejšiu prácu, navrhnutú pre prvé ročníky vysokej školy a zahŕňajúcu Fourierov rad, Besselovu funkciu, determinanty, eliptické funkcie, sú všetky tie úžasné veci, ktoré som ešte nepoznala.

Táto kniha ma tiež naučila, ako rozlišovať parametre pod znakom integrálu - nie je to jednoduchá operácia. Následne sa ukázalo, že sa to na univerzitách zvlášť neučí, pričom sa tejto téme venuje minimálna pozornosť. Ale podarilo sa mi túto prekliate náročnú metódu zvládnuť a použiť ju všade, kde sa dalo. Tak som vďaka samoštúdiu nadobudol jedinečné vedomosti.

Výsledkom bolo, že keď chalani z MIT alebo Princetonu zápasili s nejakým integrálom, pokúšali sa ho vyriešiť štandardnými metódami, ktoré sa učili v škole – po vrstevnici alebo expanzii do jednoduchej série – prišiel som a rozlíšil som výraz, často celkom úspešne. Čoskoro som si vybudoval povesť toho, že dokážem riešiť zložité integrály, a to všetko preto, že moja sada nástrojov bola odlišná od ostatných, a keď bežné metódy nefungovali, vždy mi zavolali.“

- Richard Feynman, "Samozrejme, že žartujete, pán Feynman!"

Richard Feynman, fotografia Caltechu

Mentálne modely

"Uhol pohľadu je už 80 bodov na stupnici IQ"
— Alan Kay

Mentálny model je spôsob, akým vnímame svet.

Rozprávanie jednoduchým jazykom, mentálne modely sú súborom nástrojov, pomocou ktorých premýšľate. Každý mentálny model predpokladá vlastný systém názorov na život (alebo na konkrétny problém): prostredníctvom nich dávame udalostiam zmysel a interpretujeme svoje skúsenosti. Takže na rozdiel od iných mohol Feynman riešiť zložité integrály vďaka jedinečnému mentálnemu modelu, ktorý pridal do svojho intelektuálneho repertoáru a používal ho, keď boli ostatní študenti bezmocní. To neznamená, že Feynman bol nevyhnutne múdrejší ako ostatní, jednoducho sa k problému postavil z iného uhla.

Mentálne modely vám teda pomôžu vidieť situáciu z iného uhla pohľadu a vyriešiť zdanlivo zložitý problém. Ich práca je obzvlášť viditeľná, keď v dôsledku mentálneho tréningu začnete vidieť niekoľko možností riešenia problému naraz. Navyše, každý z nich vám svojím vlastným spôsobom pomôže určiť vaše priority a dosiahnuť vaše ciele.

Neexistuje žiadna univerzálna metóda na riešenie všetkých problémov, ale po zvládnutí niekoľkých mentálnych modelov si v závislosti od situácie budete môcť vybrať ten, ktorý najlepšie vyhovuje konkrétnemu prípadu.

Zákon nástroja

Abraham Kaplan v knihe „Princíp metodologickej autonómie výskumu“ ( Abraham Kaplan, Vedenie vyšetrovania) hovorí o svojom koncepte s názvom „Zákon nástroja“ ( Zákon nástroja), ktorý je známy aj ako Maslowovo kladivo ( Maslowovo kladivo):

"Nazval som to zákon nástroja a jeho podstatou je toto: dajte dieťaťu kladivo a ono rozbije všetko, na čo príde."

Účinok Kaplanovho zákona možno ilustrovať ďalšou slávnou frázou, ktorú povedal Maslow: „Keď všetko, čo máš, je kladivo, všetko vyzerá ako klinec“ ( Ak máte iba kladivo, všetko vyzerá ako klinec). Ak ste zvyknutí pozerať sa na všetko len z jednej strany, potom je vaše vnímanie obmedzené rámcom vášho svetonázoru, v ktorom riešenie zložitého problému bežným spôsobom nemusí byť možné. Rozšírenie hraníc vašej mysle o nové mentálne modely vám umožní nájsť východisko z akejkoľvek situácie.

Je zaujímavé, že toto jednostranné vnímanie je obzvlášť výrazné medzi ľuďmi, ktorí sú vynikajúcimi odborníkmi v nejakej oblasti. Čím väčší je váš talent a schopnosti v jednej oblasti, tým je pravdepodobnejšie, že máte tendenciu považovať svoje schopnosti za kľúč k riešeniu všetkých problémov. Inými slovami, čím viac rozvíjate akýkoľvek mentálny model, tým skôr prestane ospravedlňovať svoju funkčnosť, pretože vám bráni myslieť širšie. V dôsledku toho veľmi šikovných ľudíČasto upadajú do zaujatého stavu, ich vízia sa zahmlieva a nedokážu prísť s ničím skutočne inovatívnym.

Ak si však do mysle pravidelne pridávate nové mentálne modely, časom sa naučíte ľahko nájsť správnu odpoveď vďaka neštandardnému prístupu. Netreba dodávať, že práve táto zručnosť odlišuje skutočných géniov od obyčajných ľudí, dokonca aj tých s vysokou inteligenciou, a Richard Feynman je toho skvelým príkladom.

Hromadiť rôzne mentálne modely, precvičte si nový pohľad na veci – toto je najlepší kľúč, ktorý vám pomôže otvoriť akékoľvek dvere.

Ako zvládnuť nové mentálne modely?

Existujú dva hlavné spôsoby, ako získať nové mentálne modely:

Čítajte knihy mimo štandardného programu

Ak poznáte rovnaký materiál ako všetci ostatní, budete rozmýšľať rovnako ako všetci ostatní. Nečakajte ani, že nájdete originálny prístup, ak čítate to isté, čo vaši spolužiaci, kolegovia alebo rovesníci. Skúste sa teda viac venovať vzácnym dielam (napríklad Woodsov kalkul) alebo si prečítajte tie knihy, ktoré presahujú vaše záujmy, no nejako sa s nimi prelínajú. Jednoducho povedané, hľadajte odpovede na nezvyčajných miestach.

Nájdite súvislosti medzi nesúvisiacimi vecami

Či už čítate knihu, počúvate prednášku alebo pozeráte televíziu, robte si poznámky, ako sa vám darí nové informácie môže súvisieť s tým, čo už viete. Ľudia majú tendenciu rozdeľovať informácie do rôznych oblastí vedomostí, pretože veria, že tento súbor informácií sa týka ekonómie, tento sa týka medicíny a tretí vo všeobecnosti histórie. Ale to je len prežitok školského vzdelávacieho systému, pretože v r skutočný svet Takéto jasné rozdelenie neexistuje:

Popis: „Všetko je prepojené: uvedomenie si toho, ako sa rôzne oblasti poznania navzájom prelínajú, vedie k hlbšiemu pochopeniu problematiky“ (na obrázku sa prelínajú tri oblasti poznania – história, správanie zvierat a architektúra, čím sa rodí nový pole - Veľké pyramídy v Gíze).

Napríklad jeden z dokumentárnych filmov hovorí, čo majú spoločné pyramídy a rituálne zvyky zvierat. Spôsob, akým sa zvieratá počas boja vstať na zadné, aby rastom demonštrovali svoju silu, sa z pohľadu tvorcov programu spája so známym historickým faktom: keď nadvláda Egypta prešla do r. ruky nového faraóna, aby dokázal svoju kultúrnu prevahu, postavil ešte vyššiu pyramídu ako symbol svojej moci.

Tento prístup spája zdanlivo úplne nesúvisiace oblasti (architektúra, starovekej histórii a správanie zvierat), ako výsledok štúdie nám bolo odhalené hlbšie pochopenie problematiky.









2024 sattarov.ru.