Kvalifikačný zoznam pre manažérske pozície. Jednotný kvalifikačný adresár pozícií v sekcii "Kvalifikačné charakteristiky pozícií pre pracovníkov školstva" - Rossijskaja Gazeta
4. vydanie, aktualizované
(schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37)
So zmenami a doplnkami od:
21. januára, 4. augusta 2000, 20. apríla 2001, 31. mája, 20. júna 2002, 28. júla, 12. novembra 2003, 25. júla 2005, 7. novembra 2006, 17. septembra 2007, 20. apríla 2008, marca 14. mája 2011, 15. mája 2013, 12. februára 2014, 27. marca 2018
Kvalifikačný zoznam pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov je normatívny dokument vypracovaný Inštitútom práce a schválený uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37. Táto publikácia obsahuje dodatky prijaté uzneseniami Ministerstvo práce Ruska zo dňa 24. decembra 1998 N 52, zo dňa 22. februára 1999 N 3, zo dňa 21. januára 2000 N 7, zo dňa 4. augusta 2000 N 57, 20. apríla 2001 N 35, zo dňa 31. mája a 2002 20. júna 2002 N 44. Adresár sa odporúča používať v podnikoch, inštitúciách a organizáciách rôznych odvetví hospodárstva bez ohľadu na vlastníctvo a organizačné a právne formy, aby sa zabezpečil správny výber, umiestnenie a využitie personálu.
Nová kvalifikačná príručka je navrhnutá tak, aby zabezpečila racionálnu deľbu práce, vytvorila efektívny mechanizmus na vymedzenie funkcií, právomocí a zodpovedností na základe jasnej regulácie pracovná činnosť pracovníkov v moderných podmienkach. Adresár obsahuje nové kvalifikačné charakteristiky zamestnaneckých pozícií súvisiace s rozvojom trhových vzťahov. Všetky doteraz existujúce kvalifikačné charakteristiky boli revidované, boli v nich vykonané významné zmeny v súvislosti s transformáciami, ktoré sa v krajine uskutočňujú a zohľadňujú prax pri uplatňovaní charakteristík.
V kvalifikačnej charakteristike sa zjednotili štandardy regulácie práce pracovníkov, aby bol zabezpečený jednotný prístup k výberu personálu s primeranou kvalifikáciou a dodržanie jednotných zásad tarifikácie práce podľa jej zložitosti. Kvalifikačné charakteristiky zohľadňujú najnovšie legislatívne a regulačné právne akty Ruská federácia.
Kvalifikačný adresár pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov
1. Kvalifikačná príručka pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (technických pracovníkov) je určená na riešenie otázok súvisiacich s úpravou pracovnoprávnych vzťahov, zabezpečenie efektívny systém personálny manažment v podnikoch*(1), v inštitúciách a organizáciách rôznych odvetví hospodárstva, bez ohľadu na formu vlastníctva a organizačné a právne formy činnosti.
Kvalifikačné charakteristiky zahrnuté v tomto čísle Adresára sú normatívne dokumenty, ktoré majú zdôvodniť racionálnu deľbu a organizáciu práce, správny výber, umiestnenie a využitie personálu, zabezpečiť jednotu pri určovaní pracovných povinností pracovníkov a kvalifikačných požiadaviek na nich. ako aj rozhodnutia o compliance pozíciách zastávaných počas certifikácie manažérov a špecialistov.
2. Konštrukcia Adresára vychádza z charakteristík pracovných miest, keďže požiadavky na kvalifikáciu zamestnancov sú dané ich pracovnými povinnosťami, ktoré následne určujú názvy pozícií.
Adresár bol vypracovaný v súlade s prijatou klasifikáciou zamestnancov do troch kategórií: manažéri, špecialisti a ostatní zamestnanci (technickí pracovníci). Zaradenie zamestnancov do kategórií sa vykonáva v závislosti od charakteru primárne vykonávanej práce, ktorá tvorí náplň práce zamestnanca (organizačno-administratívna, analyticko-konštruktívna, informačno-technická).
Názvy zamestnaneckých pozícií, ktorých kvalifikačné charakteristiky sú uvedené v adresári, sú ustanovené v súlade s celoruským klasifikátorom robotníckych povolaní, zamestnaneckých pozícií a tarifných tried OK-016-94 (OKPDTR), platným od januára. 1, 1996.
3. Adresár kvalifikácií obsahuje dve časti. Prvá časť poskytuje kvalifikačné charakteristiky celoodvetvových pozícií manažérov, špecialistov a iných zamestnancov (technických pracovníkov), rozšírených v podnikoch, inštitúciách a organizáciách, predovšetkým vo výrobných sektoroch hospodárstva, vrátane tých, ktoré sú financované z rozpočtu. Druhá časť obsahuje kvalifikačnú charakteristiku pozícií zamestnancov zamestnaných vo výskumných inštitúciách, projekčných, technologických, projekčných a prieskumných organizáciách, ako aj v redakčných a vydavateľských oddeleniach.
4. Kvalifikačné charakteristiky v podnikoch, inštitúciách a organizáciách môžu byť použité ako normatívne dokumenty priamej činnosti alebo môžu slúžiť ako podklad pre vypracovanie vnútroorganizačných a administratívnych dokumentov - pracovnej náplne obsahujúcej konkrétny zoznam pracovných povinností zamestnancov s prihliadnutím na osobitosti organizácie výroby, práce a riadenia, ako aj ich práva a povinnosti. V prípade potreby môžu byť zodpovednosti zahrnuté v charakteristikách konkrétnej pozície rozdelené medzi viacerých výkonných umelcov.
Keďže kvalifikačné charakteristiky sa vzťahujú na zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií bez ohľadu na ich odvetvovú príslušnosť a rezortnú podriadenosť, predstavujú pre každú pozíciu najtypickejšiu prácu. Preto je pri vypracúvaní popisov práce možné objasniť zoznam prác, ktoré sú charakteristické pre zodpovedajúcu pozíciu v konkrétnych organizačných a technických podmienkach, a stanoviť požiadavky na potrebné špeciálne školenie pracovníkov.
V procese organizačného, technického a ekonomického rozvoja, zvládnutie moderných manažérskych technológií, zavádzanie najnovších technické prostriedky, vykonávaním opatrení na zlepšenie organizácie a zvýšenie efektívnosti práce, je možné rozšíriť rozsah zodpovedností zamestnancov v porovnaní s tými, ktoré sú stanovené zodpovedajúcimi charakteristikami. V týchto prípadoch môže byť zamestnanec bez zmeny pracovnej náplne poverený výkonom povinností ustanovených charakteristikou iných pozícií, ktoré sú obsahovo podobné, zložitosti rovnaké, ktorých výkon si nevyžaduje inú špecializáciu a kvalifikácie.
5. Kvalifikačné charakteristiky každej pozície majú tri časti.
V časti „Pracovné povinnosti“ sú uvedené hlavné pracovné funkcie, ktoré môžu byť úplne alebo čiastočne zverené zamestnancovi na tejto pozícii s prihliadnutím na technologickú homogenitu a vzájomnú prepojenosť práce umožňujúcu optimálnu špecializáciu zamestnancov.
Časť „Musí vedieť“ obsahuje základné požiadavky na zamestnanca vo vzťahu k špeciálnym znalostiam, ako aj znalosti legislatívnych a regulačných aktov, predpisov, pokynov a iných usmerňovacích materiálov, metód a prostriedkov, ktoré musí zamestnanec pri plnení pracovných povinností používať.
V časti „Kvalifikačné požiadavky“ je definovaná úroveň odbornej prípravy zamestnanca potrebná na plnenie poskytovaných pracovných povinností a požiadavky na pracovné skúsenosti. Úrovne požadovanej odbornej prípravy sú uvedené v súlade so zákonom Ruskej federácie o vzdelávaní.
6. Charakteristiky pozícií špecialistov zabezpečujú v rámci tej istej pozície bez zmeny jej názvu vnútropozičnú kvalifikačnú kategorizáciu odmeňovania.
Kvalifikačné kategórie pre odmeňovanie špecialistov stanovuje vedúci podniku, inštitúcie alebo organizácie. Zohľadňuje sa tým miera samostatnosti zamestnanca pri plnení pracovných povinností, jeho zodpovednosť za prijaté rozhodnutia, postoj k práci, efektívnosť a kvalita práce, ako aj odborné znalosti, praktické skúsenosti, určené podľa dĺžky služby v špecializácii atď.
7. Adresár neobsahuje kvalifikačné charakteristiky odvodených pozícií (vyšší a vedúci špecialisti, ako aj zástupcovia vedúcich oddelení). Pracovné povinnosti týchto zamestnancov, požiadavky na ich znalosti a kvalifikáciu sú stanovené na základe charakteristiky príslušných základných pozícií obsiahnutých v Adresári.
Otázka rozdelenia pracovných povinností zástupcov vedúcich podnikov, inštitúcií a organizácií je riešená na základe vnútroorganizačných a administratívnych dokumentov.
Používanie pracovného titulu „starší“ je možné za predpokladu, že zamestnanec popri plnení povinností ustanovených zastávanou funkciou dohliada na výkonných umelcov, ktorí sú mu podriadení. Pozícia „senior“ môže byť zriadená výnimočne a v neprítomnosti výkonných umelcov priamo podriadených zamestnancovi, ak je poverený funkciami riadenia samostatnej pracovnej oblasti. Pri pozíciách špecialistov, pre ktoré sú uvedené kvalifikačné kategórie, sa označenie práce „senior“ nepoužíva. V týchto prípadoch sú funkcie riadenia podriadených výkonných umelcov pridelené špecialistovi prvej kvalifikačnej kategórie.
Pracovné povinnosti „vedúcich“ sú stanovené na základe charakteristík príslušných odborných pozícií. Okrem toho sú poverení funkciami vedúceho a zodpovedného vykonávateľa práce v niektorej z oblastí činnosti podniku, inštitúcie, organizácie alebo ich štrukturálne členenia alebo zodpovednosti za koordináciu a metodické riadenie skupín výkonných umelcov vytvorených v útvaroch (kanceláriách) s prihliadnutím na racionálnu deľbu práce v konkrétnych organizačno-technických podmienkach. Požiadavky na požadovanú prax sa zvyšujú o 2-3 roky v porovnaní s požiadavkami stanovenými pre špecialistov prvej kvalifikačnej kategórie. Pracovná zodpovednosť, vedomostné požiadavky a kvalifikácia zástupcov vedúcich štrukturálnych divízií sú stanovené na základe charakteristík zodpovedajúcich pozícií manažérov.
Kvalifikačné charakteristiky pozícií vedúcich (manažérov) oddelení slúžia ako základ pre určenie pracovných povinností, vedomostných požiadaviek a kvalifikácie vedúcich príslušných úradov pri ich vytváraní namiesto funkčných oddelení (s prihliadnutím na odvetvové charakteristiky).
8. Súlad skutočne vykonávaných povinností a kvalifikácie zamestnancov s požiadavkami na pracovnú charakteristiku zisťuje certifikačná komisia podľa doterajších predpisov o certifikačnom konaní. Zároveň sa osobitná pozornosť venuje kvalitnému a efektívnemu výkonu práce.
9. Potreba zaistenia bezpečnosti života a zdravia pracovníkov v procese práce zaraďuje problémy ochrany práce a životného prostredia medzi naliehavé sociálne problémy, ktorých riešenie priamo súvisí s dodržiavaním zo strany vedúcich zamestnancov a každého zamestnanca. podniku, inštitúcie, organizácie s aktuálnymi legislatívnymi, medziodvetvovými a inými regulačnými právnymi aktmi o ochrane práce, environmentálnymi normami a predpismi.
V tejto súvislosti pracovné povinnosti zamestnancov (manažérov, špecialistov a technických pracovníkov) spolu s výkonom funkcií zabezpečených zodpovedajúcimi kvalifikačnými charakteristikami pozície zabezpečujú povinné dodržiavanie požiadaviek ochrany práce na každom pracovisku a pracovných povinností. manažérov patrí zabezpečenie zdravého a bezpečné podmienky práce pre podriadených výkonných umelcov, ako aj sledovanie ich dodržiavania požiadaviek legislatívnych a regulačných právnych aktov o ochrane práce.
Pri obsadzovaní funkcie je potrebné zohľadniť požiadavky na znalosť zamestnanca príslušných noriem bezpečnosti práce, environmentálnej legislatívy, noriem, pravidiel a pokynov na ochranu práce, prostriedkov kolektívnej a individuálnej ochrany pred účinkami nebezpečnej a škodlivej výroby. faktory.
10. Na odporúčanie certifikačnej komisie možno výnimočne vymenovať osoby, ktoré nemajú osobitné vzdelanie alebo prax ustanovenú kvalifikačnými požiadavkami, ale majú dostatočné praktické skúsenosti a svoje pracovné povinnosti vykonávajú efektívne a v plnom rozsahu. zodpovedajúce pozície rovnakým spôsobom, ako aj osoby so špeciálnym školením a pracovnými skúsenosťami.
V tomto článku sa pozrieme na Jednotnú tarifu kvalifikačný adresár(ETKS) špecialista bezpečnosti práce. Poďme definovať ETKS a vysvetliť rozdiel medzi ETKS a inými referenčnými knihami a profesionálnymi štandardmi. Rozoberieme si štruktúru ETKS „Špecialista BOZP“ a samozrejme si povieme, ako by mal odborník BOZP využívať ETKS vo svojej výrobnej činnosti.
Ak chcete vidieť, ako vyzerá ETKS špecialistu na bezpečnosť práce, prosím
Takže, začnime…
Čo je ETKS špecialistu na ochranu práce?
Ako sa líši ETKS od EKS?
Aby sa zjednotili (na rovnaké štandardy) všetky možné profesie v krajine, štát vytvoril a uviedol do platnosti zoznamy profesií, ktoré sa pravidelne aktualizujú v závislosti od vzniku nových odborností, technológií alebo zastarania niektorých iných.
V Rusku existujú dve hlavné referenčné knihy, ktoré by sa mali používať ako sprievodca pri práci v akomkoľvek podniku alebo organizácii. Oba adresáre boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 31. októbra 2002 N 787 a majú právnu silu:
1. ETKS– jednotný tarifný a kvalifikačný adresár prác a profesií robotníkov.
2. EKS– jednotný kvalifikačný adresár pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov. (ECSD je iný názov pre tento adresár)
Referenčná kniha jednotných taríf a kvalifikácií (UTKS) je rozsiahla zbierka normatívnych dokumentov, združených do zväzkov, ktorá je určená výlučne na klasifikáciu robotnícke profesie.
Jednotný kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov (USC) je určená zbierka normatívnych dokumentov pre nerobotnícke profesie, a to pre manažérov, zamestnancov a všetkých druhov špecialistov.
Dva adresáre teda pokrývajú všetky možné profesie.
Vynára sa otázka: V ktorej z dvoch referenčných kníh mám hľadať povolanie špecialistu bezpečnosti práce?
Správna odpoveď: V adresári EKS!!!
Treba si uvedomiť, že špecialista bezpečnosti práce ETKS ako taký neexistuje. Veď tento adresár je určený len pre robotnícke profesie. Preto, keď niekto hovorí o ETKS špecialistu bezpečnosti práce, treba to mať na pamäti hovoríme o o EKS špecialistu na ochranu práce. Aby sme sa vyhli nejasnostiam, v budúcnosti budeme ktorýkoľvek z adresárov nazývať „ETKS“.
Špecialista bezpečnosti práce ETKS (EKS). je oficiálny dokument, ktorý sa zadáva
Prečo je potrebné ETKS?
Jednotný zoznam taríf a kvalifikácií sa používa na:
1. Pridelenie tarifných kategórií pracovníkom a zamestnancom (podľa zásady, čím zložitejšia je práca, tým vyššia je hodnosť, článok 143 Zákonníka práce Ruskej federácie);
2. Definície mzdyúradníci (článok 144 Zákonníka práce Ruskej federácie);
3. Tarify a účtovníctvo profesií, za ktoré poskytuje benefity a kompenzácie štát (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Samozrejme, nielen štátne orgány by mali uplatňovať ETKS. Obchodné organizácie musia použiť zoznam profesií pre svoje vlastné účely.
Po prvé, pomocou adresára je veľmi výhodné zapisovať popisy práce pre zamestnancov, pretože ETKS plne popisuje povolanie, čo musí zamestnanec robiť, aké znalosti a zručnosti musí mať atď.
Po druhé, pre šéfa podniku je veľmi výhodné „rozdeliť“ kvalifikácie všetkým zamestnancom a vybudovať vo svojom podniku systém odmeňovania založený na kvalifikačnej úrovni každého zamestnanca.
Po tretie, s pomocou ETKS môžete budovať pracovné vzťahy so štátom, odôvodniť prevod daní a príjem štátu. dotácie atď.
Špecialista na ochranu práce potrebuje ETKS, aby svoju pozíciu uviedol do súladu s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Ako môže odborník na bezpečnosť práce využívať ETKS pri svojej práci?
Ako sme už povedali, ETKS (ECS, ECSD) špecialistu na ochranu práce je regulačný dokument, ktorý sa predkladá
ETKS špecialistu na ochranu práce pozostáva z sekcií:
V časti 1 sú uvedené všeobecné informácie.
V časti 2 sú uvedené informácie o pozíciách manažér a špecialista bezpečnosti práce. V časti sú uvedené správne pracovné pozície, pracovné povinnosti manažéra a bezpečnostného špecialistu, aké znalosti a zručnosti by mal mať človek na pozícii bezpečnostného špecialistu alebo manažéra a aké požiadavky musí spĺňať.
Čo má robiť špecialista na ochranu práce v súlade s ETKS?
V prvom rade musí odborník na bezpečnosť práce prerobiť svoje popis práce a obnovte svoju zmluvu s organizáciou v súlade s novými požiadavkami, vykonajte zmeny personálny stôl a tak ďalej. Takže ak sa predtým povolanie bezpečnosti práce nazývalo „Inžinier bezpečnosti práce“, teraz by sa povolanie malo nazývať v súlade s požiadavkami ETKS „Vedúci služby bezpečnosti práce“ alebo „Špecialista na bezpečnosť práce“, Iné názvy profesií , vrátane ETKS "Inžinier bezpečnosti práce" alebo ETKS "Inžinier bezpečnosti práce" priemyselná bezpečnosť" - neexistuje! (Nariadenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 15. mája 2013 č. 205).
Osobitnú pozornosť je potrebné venovať aj tomu, že sa zmenili niektoré funkcie špecialistu na ochranu práce, a čo je najdôležitejšie, objavili sa nové požiadavky na povolanie.
Pozícia vedúceho služby ochrany práce má teda požiadavky na vzdelanie. Ak chcete pracovať na tejto pozícii ako manažér bezpečnosti práce, musíte mať, resp vyššie vzdelanie spolu s, pričom vedúci BOZP musí mať päťročnú prax v tejto oblasti.
Pozícia špecialista bezpečnosti práce má rovnaké požiadavky na vzdelanie. Pre špecialistu BOZP je potrebné mať vysokoškolské vzdelanie BOZP. A ak toto neexistuje, rekvalifikácia je povolená, ak máte stredoškolské vzdelanie (platí pre špecialistu bezpečnosti práce, ktorý nemá kategóriu).
Aké zákony by mal dodržiavať špecialista bezpečnosti práce? ETKS alebo profesionálne štandardy?
Vzhľadom na to, že podľa Zákonníka práce Ruskej federácie od 7. 1. 2016 vstupujú do platnosti a sú povinné (platné), odborníci v oblasti ochrany práce si kladú otázku, čo používať v aby sa ich činnosť riadila ETKS alebo profesionálnymi štandardmi?
Skúsme si na túto otázku odpovedať.
Teraz sú ETKS a odborné normy platnými regulačnými dokumentmi, ktoré musí špecialista na ochranu práce pri svojej činnosti uplatňovať. Stačí si naštudovať, v ktorej ministerstvo práce odkazuje na ETKS a odborné štandardy ako na zásadné dokumenty.
Napriek tomu, že tieto dva dokumenty majú rozdielnu štruktúru, informácie uvedené v oboch dokumentoch sú takmer totožné. Ukazuje sa, že profesionálne štandardy sú najbližšie k referenčným knihám a obsahujú konkrétnejšie informácie. Prečo sa to deje?
Podľa nášho názoru sa to deje preto, lebo štát chce časom spojiť dva adresáre ETKS a EKS a dospieť k jednému štandardu, aby vytvoril jeden jednotný adresár s jednotnou klasifikáciou s ešte rozšírenejšími informáciami. Tie. postupne nahradiť všetky pracovné zoznamy profesionálnymi štandardmi.
Jednotný sadzobník a kvalifikačný adresár prác a profesií pracovníkov ETKS obsahuje 8-miestnu hodnotiacu stupnicu. Pre jednotný kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov (USA) môže byť stupnica odlišná v závislosti od profesie. Pokiaľ ide o profesijné štandardy, pre všetky profesie bez výnimky sa používa jednotná 9-miestna stupnica kvalifikačných stupňov.
Profesijné štandardy sú preto jednotnejšie a umožňujú porovnať úroveň kvalifikácie odborníka na ochranu práce s úrovňou kvalifikácie akejkoľvek inej profesie.
Napríklad podľa ETKS „Špecialista BOZP 2018“ je povolanie špecialistu BOZP kvalifikované ako „Špecialista“, „Špecialista 2. kategórie“, „Špecialista 1. kategórie“ a „Vedúci prac. ochrannú službu“. Na základe toho nie je možné porovnávať úroveň odborníka na ochranu práce s úrovňou akejkoľvek inej profesie, pretože Táto kvalifikácia sa vzťahuje len na špecialistov v oblasti ochrany práce.
Jednotný kvalifikačný adresár pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov
Výška miezd pre vedúcich, odborných a iných zamestnancov sa spravidla určuje najmä výškou služobného platu, ktorý títo zamestnanci vyplácajú za výkon služobných povinností vo svojich funkciách. V tomto smere má pre zamestnancov prvoradý význam jasná fixácia týchto zodpovedností – ich obsahu, rozsahu, technológie a zodpovednosti.
Kvalifikačné charakteristiky každej pozície pozostávajú z troch častí: „Pracovné povinnosti“; „Musí vedieť“ a „Kvalifikačné požiadavky“.
Sekcia „Pracovné povinnosti“ obsahuje zoznam hlavných funkcií, ktoré je možné úplne alebo čiastočne prideliť zamestnancovi na tejto pozícii.
Časť „Must Know“ obsahuje základné požiadavky na zamestnanca z hľadiska špeciálnych vedomostí, ako aj znalosti predpisov, metód a nástrojov, ktoré musí zamestnanec vedieť používať pri plnení pracovných povinností.
Časť „Kvalifikačné požiadavky“ určuje úroveň odbornej prípravy zamestnanca potrebnú na plnenie úloh, ktoré mu boli zverené, a požadované pracovné skúsenosti.
Ako príklad uvádzame kvalifikačné charakteristiky funkcie riaditeľa (generálneho riaditeľa, manažéra) podniku *(1) .
Pracovná náplň. Riadi v súlade s platnou legislatívou výrobnú, hospodársku a finančno-ekonomickú činnosť podniku, pričom nesie plnú zodpovednosť za dôsledky prijatých rozhodnutí, bezpečnosť a efektívne využívanie majetku podniku, ako aj finančné a hospodárske výsledky podniku. jej činnosti. Organizuje prácu a efektívnu interakciu všetkých konštrukčných divízií, dielní a výrobných jednotiek, zameriava svoje aktivity na rozvoj a zlepšovanie výroby s prihliadnutím na sociálne a trhové priority, zvyšovanie výkonnosti podniku, zvyšovanie objemu predaja a zvyšovania zisku, kvality a konkurencieschopnosti vyrábaných výrobkov, ich súlad s medzinárodnými normami s cieľom dobyť na domácom a zahraničnom trhu a uspokojovať potreby obyvateľstva v relevantných typoch domácich výrobkov. Zabezpečuje, aby podnik plnil všetky záväzky voči federálnemu, regionálnemu a miestnemu rozpočtu, štátnym mimorozpočtovým sociálnym fondom, dodávateľom, odberateľom a veriteľom vrátane bankových inštitúcií, ako aj ekonomickým a pracovné zmluvy (zmluvy) a obchodné plány. Organizuje výrobnú a hospodársku činnosť založenú na širokom využívaní najnovších zariadení a technológií, progresívnych formách riadenia a organizácie práce, vedecky podložených štandardoch materiálových, finančných a mzdových nákladov, štúdiu trhových podmienok a osvedčených postupov (domácich i zahraničných) s cieľom plne zlepšiť technickú úroveň a kvalitu výrobkov (služieb), ekonomickú efektívnosť svojej výroby, racionálne využívanie výrobných rezerv a hospodárne využívanie všetkých druhov zdrojov. Prijíma opatrenia na zabezpečenie podniku kvalifikovaným personálom, racionálne využívanie a rozvíjanie jeho odborných vedomostí a skúseností, vytváranie bezpečných a priaznivých pracovných podmienok pre život a zdravie a dodržiavanie legislatívy ochrany životného prostredia. Zabezpečuje správnu kombináciu ekonomických a administratívnych metód riadenia, jednotu velenia a kolegialitu pri prerokúvaní a riešení problémov, materiálne a morálne podnety na zvyšovanie efektívnosti výroby, uplatňovanie princípu materiálneho záujmu a zodpovednosti každého zamestnanca za prácu, ktorá mu bola pridelená. a výsledky práce celého tímu, výplata miezd načas . Spolu s pracovnými kolektívmi a odborovými organizáciami na princípoch sociálneho partnerstva zabezpečuje tvorbu, uzatváranie a plnenie kolektívnej zmluvy, dodržiavanie pracovnej a výrobnej disciplíny, podporuje rozvoj pracovnej motivácie, iniciatívy a aktivity pracovníkov a zamestnancov podniku. Rieši otázky súvisiace s finančnou, hospodárskou a výrobnou činnosťou podniku v medziach oprávnení, ktoré mu priznáva zákon, poveruje riadením niektorých oblastí činnosti iných funkcionárov - zástupcov riaditeľa, vedúcich výrobných jednotiek a pobočiek podnikov , ako aj funkčné a výrobné divízie. Zabezpečuje dodržiavanie zásad právneho štátu pri činnosti podniku a pri realizácii jeho hospodárskych vzťahov, využívanie právnych prostriedkov na finančné riadenie a fungovanie v trhových podmienkach, upevňovanie zmluvnej a finančnej disciplíny, reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, zabezpečovanie investícií atraktívnosť podniku s cieľom udržať a rozšíriť rozsah podnikateľskej činnosti. Chráni majetkové záujmy podniku pred súdmi, arbitrážami, vládnymi a správnymi orgánmi.
Musí vedieť: legislatívne a regulačné právne akty upravujúce výrobnú, hospodársku a finančno-hospodársku činnosť podniku, uznesenia orgánov federálnej, regionálnej a miestnej samosprávy a manažmentu, určujúce prioritné smery rozvoja ekonomiky a príslušného odvetvia; metodické a regulačné materiály iných orgánov týkajúce sa činnosti podniku; profil, špecializácia a vlastnosti podnikovej štruktúry; perspektívy technického, ekonomického a sociálneho rozvoja priemyslu a podnikania; výrobná kapacita a ľudské zdroje podniku; technológia výroby produktov podniku; daňové a environmentálne právne predpisy; postup pri zostavovaní a odsúhlasovaní podnikateľských plánov výrobnej, hospodárskej a finančnej a hospodárskej činnosti podniku; trhové metódy podnikania a riadenia podniku; systém ekonomických ukazovateľov, ktoré umožňujú podniku určiť svoju pozíciu na trhu a rozvíjať programy pre vstup na nové trhy; postup pri uzatváraní a vykonávaní hospodárskych a finančných zmlúv; trhové podmienky; vedecké a technické úspechy a osvedčené postupy v príslušnom odvetví; riadenie ekonomiky a financií podniku, organizácia výroby a práce; postup pri tvorbe a uzatváraní odvetvových tarifných dohôd, kolektívnych zmlúv a regulácii sociálnych a pracovných vzťahov; pracovná legislatíva; pravidlá a predpisy na ochranu práce.
Kvalifikačné požiadavky. Vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a prax na riadiacich pozíciách v príslušnom odvetvovom profile podniku minimálne 5 rokov.
Kvalifikačné charakteristiky sú uvedené v Kvalifikačnom zozname pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov, schválenom vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 21. augusta 1998 N 37 (v znení vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja SR). Ruskej federácie zo 7. novembra 2006 N 749).
Kvalifikačná príručka obsahuje dve časti. Prvá časť poskytuje kvalifikačné charakteristiky celoodvetvových pozícií manažérov, špecialistov a iných zamestnancov (technických pracovníkov), rozšírených v podnikoch, inštitúciách a organizáciách, predovšetkým vo výrobných sektoroch hospodárstva, vrátane tých, ktoré sú financované z rozpočtu. Druhá časť obsahuje kvalifikačnú charakteristiku pozícií zamestnancov zamestnaných vo výskumných inštitúciách, projekčných, technologických, projekčných a prieskumných organizáciách, ako aj v redakčných a vydavateľských oddeleniach.
Táto referenčná kniha bola vyvinutá v súlade s akceptovanou klasifikáciou zamestnancov do troch kategórií: manažéri, špecialisti a ostatní zamestnanci (technickí pracovníci). Zaradenie zamestnancov do kategórií sa vykonáva v závislosti od charakteru primárne vykonávanej práce, ktorá tvorí náplň práce zamestnanca (organizačno-administratívna, analyticko-konštruktívna, informačno-technická).
Názvy zamestnaneckých pozícií, ktorých kvalifikačné charakteristiky sú uvedené v Adresári, sú ustanovené v súlade s celoruským klasifikátorom robotníckych povolaní, zamestnaneckých pozícií a tarifných tried OK-016-94 (OKPDTR) (v znení 5/2004 OKPDTR, schválené Rostekhregulirovanie), zavedené s účinnosťou od 1. januára 1996.
V súvislosti s uvedeným dávame do pozornosti čitateľom, že podľa čl. 57 „Obsah pracovnej zmluvy“ Zákonníka práce Ruskej federácie, ak je v súlade s federálnymi zákonmi výkon práce v určitých pozíciách, profesiách, špecializáciách spojený s poskytovaním kompenzácií a výhod alebo s prítomnosťou obmedzení , potom názvy týchto pozícií, povolaní alebo špecializácií a kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať názvom a požiadavkám uvedeným v kvalifikačných príručkách schválených spôsobom ustanoveným vládou Ruskej federácie.
Ak teda napríklad odmena špecialistu v súlade s čl. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vypláca zvýšená sadzba za prácu v nebezpečných pracovných podmienkach, potom je zamestnávateľ povinný riadiť sa zodpovedajúcimi kvalifikačnými charakteristikami uvedenými v kvalifikačnom zozname pozícií manažérov, špecialistov a iných zamestnancov, to znamená, že názov pozície, profesia, odbornosť a kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať kvalifikačným charakteristikám.
Ak v súlade s federálnymi zákonmi výkon práce na danej pozícii, profesii, odbornosti nie je spojený s poskytovaním náhrad a benefitov (zvýšenie miezd, poskytovanie dodatočnej dovolenky, liečebná a preventívna výživa a pod.) alebo prítomnosť obmedzení, potom sa zamestnávateľ môže slobodne rozhodnúť, či sa v danom prípade bude riadiť alebo neriadiť kvalifikačnými znakmi. Inými slovami, zamestnávateľ má právo samostatne rozhodovať o názve pozície, profesie, špecializácii a kvalifikačných predpokladoch pre nich.
Pri aplikácii Kvalifikačného adresára na pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov v praxi je potrebné mať na pamäti nasledovné.
1. Adresár neobsahuje kvalifikačné charakteristiky odvodených pozícií (vyšší a vedúci špecialisti, ako aj zástupcovia vedúcich oddelení). Pracovné povinnosti týchto zamestnancov, požiadavky na ich znalosti a kvalifikáciu sú stanovené na základe charakteristiky príslušných základných pozícií obsiahnutých v Adresári. Zároveň je potrebné mať na pamäti, že používanie pracovného titulu „senior“ je možné za predpokladu, že zamestnanec popri plnení povinností predpísaných jeho pozíciou dohliada na výkonných umelcov, ktorí sú mu podriadení.
Pozícia „senior“ môže byť zriadená výnimočne a v neprítomnosti výkonných umelcov priamo podriadených zamestnancovi, ak je poverený funkciami riadenia samostatnej pracovnej oblasti.
Pri pozíciách špecialistov, pre ktoré sú uvedené kvalifikačné kategórie, sa označenie práce „senior“ nepoužíva. V týchto prípadoch sú funkcie riadenia podriadených výkonných pracovníkov pridelené špecialistovi prvej kvalifikačnej kategórie (kvalifikačné kategórie špecialistov pozri ďalej v texte).
Pracovné povinnosti „vedúcich“ sú stanovené na základe charakteristík príslušných odborných pozícií. Okrem toho sú poverení funkciami vedúceho a zodpovedného vykonávateľa práce v niektorej z oblastí činnosti podniku, inštitúcie, organizácie alebo ich štrukturálnych útvarov, prípadne zodpovednosťou za koordináciu a metodické riadenie skupín výkonných pracovníkov vytvorených na útvaroch. (kancelárie). Požiadavky na požadovanú prax vedúcich špecialistov sa zvyšujú o 2-3 roky v porovnaní s požiadavkami poskytovanými pre špecialistov prvej kvalifikačnej kategórie.
Pracovná zodpovednosť, vedomostné požiadavky a kvalifikácia zástupcov vedúcich štrukturálnych divízií sú stanovené na základe charakteristík zodpovedajúcich pozícií manažérov.
2. Kvalifikačné charakteristiky pozícií špecialistov zabezpečujú v rámci tej istej pozície bez zmeny jej názvu vnútropozičnú kvalifikačnú kategorizáciu za odmenu. Kvalifikačné kategórie pre odmeňovanie špecialistov stanovuje vedúci podniku, inštitúcie alebo organizácie.
Zohľadňuje sa pri tom miera samostatnosti zamestnanca pri plnení pracovných povinností, jeho zodpovednosť za prijaté rozhodnutia, postoj k práci, efektívnosť a kvalita práce, ako aj odborné znalosti, praktické skúsenosti, determinované dĺžkou pôsobenia v odbore, atď.
Ako príklad uvádzame požiadavky na kvalifikáciu konštruktéra (konštruktéra), stanovené v kvalifikačnej charakteristike tejto pozície.
Inžinier: vyššie odborné vzdelanie bez požiadaviek na prax.
3. Kvalifikačné charakteristiky pozícií vedúcich (vedúcich) oddelení slúžia ako základ pre určenie pracovných povinností, vedomostných požiadaviek a kvalifikácie.
4. Kvalifikačné charakteristiky môžu byť použité ako normatívne dokumenty priameho pôsobenia alebo slúžia ako podklad pre vypracovanie vnútroorganizačných a administratívnych dokumentov - náplne práce obsahujúce konkrétny zoznam pracovných povinností zamestnancov s prihliadnutím na špecifiká organizácie výroby. , prácu a manažment, ako aj ich práva a povinnosti. V prípade potreby môžu byť zodpovednosti zahrnuté v charakteristikách konkrétnej pozície rozdelené medzi viacerých výkonných umelcov.
Kvalifikačné charakteristiky predstavujú najtypickejšiu prácu pre každú pozíciu. Preto je pri vypracúvaní popisov práce možné objasniť zoznam prác, ktoré sú charakteristické pre zodpovedajúcu pozíciu v konkrétnych organizačných a technických podmienkach, a stanoviť požiadavky na potrebné špeciálne školenie pracovníkov.
5. V procese prijímania opatrení na zlepšenie organizácie a zvýšenie efektívnosti práce je možné rozšíriť rozsah zodpovedností zamestnancov v porovnaní s tými, ktoré sú stanovené zodpovedajúcimi charakteristikami. V týchto prípadoch môže byť zamestnanec bez zmeny pracovnej náplne poverený výkonom povinností ustanovených charakteristikou iných pozícií, ktoré sú obsahovo podobné, zložitosti rovnaké, ktorých výkon si nevyžaduje inú špecializáciu a kvalifikácie.
6. Súlad skutočne vykonávaných povinností a kvalifikácie zamestnancov s požiadavkami kvalifikačných vlastností zisťuje certifikačná komisia podľa doterajších predpisov o certifikačnom konaní. Zároveň sa osobitná pozornosť venuje kvalitnému a efektívnemu výkonu práce.
7. Výnimočne možno na odporúčanie certifikačnej komisie vymenovať osoby, ktoré nemajú osobitné vzdelanie alebo prax ustanovenú kvalifikačnými požiadavkami, ale majú dostatočné praktické skúsenosti a efektívne a plne vykonávajú pracovné povinnosti, ktoré im boli zverené. na zodpovedajúce pozície rovnakým spôsobom, ako aj osoby so špeciálnym školením a pracovnými skúsenosťami.
8. Adresár obsahuje kvalifikačné charakteristiky hromadných pozícií, ktoré sú spoločné pre všetky odvetvia hospodárstva a sú v praxi najpoužívanejšie. Kvalifikačné charakteristiky pozícií špecifické pre jednotlivé odvetvia vypracúvajú ministerstvá (rezorty) a schvaľujú predpísaným spôsobom.
Vláda Ruskej federácie uznesením z 31. októbra 2002 N 787 (v znení novely z 20. decembra 2003 N 766) schválila postup schvaľovania Jednotného kvalifikačného adresára pozícií vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov. Vláda Ruskej federácie ustanovila (čím potvrdila), že Jednotný kvalifikačný zoznam pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov pozostáva z kvalifikačných charakteristík pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov, obsahujúcich pracovné povinnosti a požiadavky na úroveň znalosti a kvalifikácie týchto zamestnancov.
Toto uznesenie uložilo Ministerstvu práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie organizovať spolu s federálnymi výkonnými orgánmi, ktoré sú poverené riadením, reguláciou a koordináciou činností v príslušnom sektore (subsektore) hospodárstva, tzv. vypracovanie Jednotného zoznamu kvalifikácií pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov a postup pri ich uplatňovaní, ako aj schváliť určenú referenčnú knihu a postup pri jej uplatňovaní.
V zmysle uvedeného uznesenia vlády Ruskej federácie Ministerstvo práce Ruskej federácie uznesením č. 9 z 9. februára 2004 schválilo Postup pri uplatňovaní Jednotného kvalifikačného adresára pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov. zamestnancov. Tento postup v podstate opakuje text časti „Všeobecné ustanovenia“ v Kvalifikačnom zozname pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov.
Správca systému, kultúrni pracovníci, majster na stavbe, elektrikár, školník, účtovník, odborník na nákup - zástupcovia rôznych odvetví a profesií nájdu informácie o tom, čo potrebujú vedieť z kvalifikačného adresára pre robotníkov, zamestnancov a manažérov.
Tento dokument je celoštátny a celoštátny. Pre pohodlie je rozdelená do sekcií. To znamená, že napríklad pre zástupcov učiteľského a lekárskeho povolania bude ľahké nájsť požadované pozície v jednom kvalifikačnom adresári s rovnakým názvom.
Kvalifikačný adresár pozícií - čo je toto zhrnutie
Pre každé odvetvie má kvalifikačná zostava pozícií vlastný zoznam manažérov a zamestnancov. Manažér sa pri výbere tých, ktorí pre neho budú pracovať a vykonávať svoju profesiu, často pred schválením spolieha na charakteristiky z tohto dokumentu.
Každý špecialista má tri vlastnosti: musí vedieť, požiadavky, pracovné povinnosti. Na prácu v organizácii aj na samotných manažérov sú kladené požiadavky. Napríklad musia mať nielen príslušné vzdelanie, ale aj znalosti na riešenie tarifných záležitostí. Uznesenie o schválení súčasného kvalifikačného zoznamu pozícií bolo vydané v Ruskej federácii ešte v auguste 1998.
Kvalifikačný adresár pozícií robotníkov a zamestnancov 2017
Ak sa spoliehate na Zákonníka práce, respektíve jeho 143. článok, potom sa tarifikácia prác, ako aj následné prideľovanie kategórií pracovníkom a zamestnancom v roku 2017 bude naďalej vykonávať v súlade s popísaným dokumentom. Druhým dôležitým faktorom podnikovej politiky sú profesionálne štandardy. V Rusku sa objavujú nové profesie, a preto sa táto dokumentácia každým rokom rozširuje.
Jednotný kvalifikačný adresár pozícií pre pracovníkov školstva
Tento samostatný dokument je rozdelený do troch kategórií: manažéri, pedagogickí zamestnanci a pomocní pedagogickí zamestnanci. IN vzdelávacie inštitúcie Rovnako ako inde existujú otázky súvisiace s pracovnoprávnymi vzťahmi, ktoré si vyžadujú reguláciu. K tomu pomáha kvalifikačná zbierka. Vďaka nej je možné organizovať efektívne riadenie pedagogických zamestnancov. Charakteristiky sú základom pre tie vyvinuté v vzdelávacie inštitúcie pracovné pokyny.
Adresár zdravotníckych pracovníkov 2017
V júli 2010 príslušné ministerstvo schválilo charakteristiku pre sektor zdravotníctva. V tomto dokumente sú všetci špecialisti rozdelení do štyroch kategórií: manažéri, špecialisti, mladší farmaceutický a zdravotnícky personál a ďalší pracovníci zdravotníckych organizácií. Vzhľadom na to, že dôležitosť pracovníkov v zdravotníckych zariadeniach je obzvlášť vysoká, pretože na nich závisí zdravie ostatných, pre takmer každú špecializáciu požiadavky zahŕňajú vzdelanie aj pracovné skúsenosti.
Adresár pozícií vzdelávacích inštitúcií
Samostatná vyhláška z roku 2011 načrtla požiadavky na pracovníkov vzdelávacích inštitúcií poskytujúcich vyššie odborné vzdelanie. Tento dokument zahŕňa tri samostatné kategórie fakúltskych, riadiacich a administratívnych a pomocných zamestnancov. Napríklad ten istý profesor musí mať aspoň doktorát a päť rokov vedeckej a pedagogickej praxe, pričom docentovi stačí titul kandidáta a tri roky praxe.
Celoruský kvalifikačný adresár pozícií a profesií 2017
Tento regulačný dokument je verejne dostupný na stiahnutie. Prečítajte si, čo musíte na určitých pozíciách robiť a čo potrebujete vedieť, aby ste sa tam zamestnali.