Darčeky pre zamestnancov - TOP originálne nápady roka! Skupina spoločností MTS

Najväčším a najznámejším mobilným operátorom v Rusku je, samozrejme, MTS, ktorého celková kapitalizácia prevyšuje celkovú kapitalizáciu MegaFon a Beeline dohromady. Pred každým svojim konkurentom je aj v počte predplatiteľov, pretože ich má viac ako 50 miliónov. Ako sa ukázalo, každý z nich môže získať 50 % zľavu na akékoľvek tarify a služby, a to vďaka ktorú budete musieť zaplatiť o polovicu menej, bez ohľadu na to, aká tarifa bola aktívna.

Rusko pred niekoľkými rokmi prijalo zákon, jeden z najnovších za posledných desať rokov, ktorý zaväzoval všetkých ruských operátorov prenášať si navzájom čísla, aby sa predplatiteľ necítil ako otrok. Inými slovami, zrušili „mobilné otroctvo“ a urobili to pomocou technológie MNP. Z tohto dôvodu môže každý Rus, ak nie je spokojný s kvalitou služieb, ľahko zmeniť svojho mobilného operátora za pár dní, ale nie viac ako raz za tri mesiace.

50% zľavu od mobilného operátora MTS získate veľmi jednoducho. Stačí zájsť do akejkoľvek telekomunikačnej spoločnosti a tam potom napísať žiadosť o prenos čísla. Keďže na postup MNP je potrebný súhlas starého operátora, ten bude okamžite vedieť, že jeho klient chce odísť. Potom je dôležité ísť k telefónu a porozprávať sa so zamestnancom, ktorého vedúcim bude on sám.

Je dôležité pochopiť, že nevolá len pracovník technickej podpory, ale aj zástupca oddelenia lojality zákazníkov. Má oveľa viac právomocí a skúseností a má na to aj právo jedinečné ponuky. Najlepšie je požiadať o prestup k Tele2, pretože tento operátor má najnižšie ceny. Počas telefonického rozhovoru sa zamestnanec operátora MTS spýta na dôvody prechodu k inej spoločnosti, ku ktorej je potrebné uviesť dve.

Je dôležité poznamenať, že zľava je poskytovaná navždy a bude platná aj pri zmene tarifného plánu na iný. Výška zľavy sa môže líšiť. Všetko závisí od hodnoty účastníka pre operátora, ako aj od presvedčivosti jeho slov počas rozhovoru. Rozhodne však neponúknu zľavu nižšiu ako 25 %. Ak sa náhle stane, že nie sú ponúknuté žiadne podmienky, postačí, ak prerušíte prenos čísla sami. To všetko je samozrejme úplne zadarmo, takže nehrozí žiadne riziko.

Každý sa musí sám rozhodnúť, či bude za komunikačné služby platiť celý život 100%, alebo ich bude využívať za polovičnú cenu, teda s 50% zľavou, podstúpi jednorazové riziko, hoci žiadne riziko nehrozí. Už skôr sa zistilo, že mobilný operátor MTS bude čoskoro dostupný vo všetkých svojich tarifných plánoch a službách.

Nepremeškaj svoju šancu! Až do 21. apríla vrátane má každý jedinečnú možnosť využívať Xiaomi Mi Band 3 a stráviť na ňom len 2 minúty svojho osobného času.

Pridajte sa k nám

Vytvára informačné systémy

O obavách a o tom, ako neboli opodstatnené

Toto bola moja prvá práca. Bolo to desivé, nevedel som, čo ma čaká, začínal som ako študent. Moje obavy však neboli opodstatnené a kolektív a atmosféra podniku sa ukázali ako veľmi príjemné. Spoločnosť je obrovská, v Moskve pracuje asi 5 tisíc ľudí - to je neuveriteľný počet nových známych. Každý človek v MTS je individualita. Keď komunikujete s týmito ľuďmi, stanete sa preniknutými ich cieľmi a zrodia sa vaše vlastné ciele. Spoločnosť má úžasnú firemnú kultúru a neustále sa vyvíja. Za tých 5 rokov, čo pracujem, vidím, ako veľmi sa to zmenilo.

O divadle MTS

V deň narodenín spoločnosti sme odohrali predstavenie na javisku divadla Et Cetera. Mal som jednu z hlavných úloh. Pracoval s nami profesionálny režisér, ktorý hrá na veľkej scéne a nakrúca filmy. Šesť mesiacov nás učili herectvo a choreografiu. Investovali do nás svoju dušu a vedomosti. Aj práca v divadle je práca, ktorá si vyžaduje rovnaké úsilie ako práca systémového architekta. Tesne pred premiérou v divadle sme sa zdržiavali do neskorých nočných hodín, pracovali cez víkendy, no všetko s veľkým nadšením! Keď pracujete v tíme, kde sa každý zameriava na vysoké výsledky, je ľahšie prekonávať ťažkosti. Som presvedčený, že človek si vytvára vlastné prostredie a som rád, že pracujem v silnom tíme, ktorý mi umožňuje rozvíjať sa nielen ako technický špecialista.

O nemateriálnej motivácii

Za 5 rokov vo firme som stretol niekoľko ľudí, ktorí sú veľmi nákazliví svojou energiou a ambíciami. Pracujem v jednej skupine s týmito kvalitnými odborníkmi, je to veľmi motivujúce. Keď ste okolo ľudí, ktorí sú o niekoľko hláv vyšší ako vy, môžete sa od nich naučiť zručnosti a zmeniť svoje vnímanie diania v spoločnosti. To je obrovská skúsenosť. Zdá sa mi, že najdôležitejšia vec, ktorá by mala byť v práci prítomná, je nemateriálna motivácia.

Monitoruje poskytovanie spoľahlivých finančné výkazy

O tom, aké zložité a zaujímavé je všetko v telekome

V telekomunikáciách to nie je ťažké, je veľmi ťažké všetkému porozumieť. Keďže som pochádzal z iného odvetvia, nerozumel som mechanizmom prenosu správ, spracovania dát a dát v roamingu. Teraz, keďže nie som špecialista na telekomunikácie, som sa naučil rozumieť všetkým procesom. Predtým, keď som zavolal na svoj mobil ako jednoduchý predplatiteľ, nechápal som, ako to funguje. Je to úžasne cool a neuveriteľne ťažké. Každý deň sa od svojich kolegov naučíte niečo nové. Naše oddelenie komunikuje úplne so všetkými oddeleniami v rámci spoločnosti. Zároveň môžete študovať na firemnej univerzite, kde je obrovské množstvo kurzov a webinárov. Myslím si, že noví zamestnanci by sa k nim určite mali prihlásiť.

O školeniach na mieste

Na našom oddelení sa zamestnancom odporúča absolvovať určité kurzy a školenia, dokonca majú svoj vlastný plán. Absolvoval som 3-4 z týchto kurzov: sebaprezentácia, dirigovanie obchodné rokovania, plánujem absolvovať jedno zo školení o komunikačných technikách. V júli vycestovalo celé naše oddelenie na štyri dni do Soči. Každý makroregión do nej vyslal svojich zamestnancov oddelenia vnútornej kontroly. Nakoniec sme sa všetci zišli a videli sme sa. Diskutovalo sa o obchodných záležitostiach a neformálnej komunikácii: išli sme do Krasnaja Poljana a večer sme sa spolu prechádzali. Potom sme si v práci začali lepšie rozumieť a bolo menej treníc.

O výhodách práce vo veľkej spoločnosti

Spoločnosť zamestnáva tisíce ľudí a pre mňa je to neustály rozvoj. Neexistuje nič také, že by ste prišli do práce a nevedeli, čo robiť. Vždy je čo robiť a viete ako na to. Ak neviete, môžete kontaktovať kohokoľvek z akéhokoľvek oddelenia. Nestáva sa, že by niekto odmietol riešiť problém. Naši zamestnanci majú veľmi vysokú mieru angažovanosti pri riešení problémov. Svojho povolania nemáme nikdy „nasýtené“, vždy je priestor na rast – odborne aj osobnostne. Manažéri a vedúci oddelení sú veľmi silné osobnosti a majú sa od nich čo učiť. Sú ako mentori, ak sa niečo stane, vždy sa na nich môžete obrátiť, nikdy nedôjde k odmietnutiu.

Buduje a modernizuje základňové stanice

O charaktere kolegov

Pracujú pre nás Iný ľudia s rôznymi záľubami. Niektorí maľujú, maľujú olejmi, iní spievajú, zúčastňujú sa profesionálnych súťaží. Ale rozdiely v záujmoch nám nebránia byť spolu, spolupracovať a dosahovať naše ciele. Existuje stereotyp, že technici sú „suchí“ ľudia. Toto je nesprávne. Máme veľa pozitívnych ľudí, mnohí sa zúčastňujú firemných akcií a vykazujú celkom dobré výsledky.

O možnostiach rozvoja

Spoločnosť má veľa príležitostí na rozvoj. Ak sa chcete rozvíjať, budete sa rozvíjať. Popod ležiaci kameň netečie voda, ako sa hovorí, ale takých máme málo. Spoločnosť kladie dôraz na rozvoj zamestnancov. Momentálne sa zúčastňujem firemného vzdelávacieho programu pre zamestnancov. Pomáha mi pozerať sa na obchodné procesy našej spoločnosti inými očami a efektívne aplikovať nadobudnuté vedomosti vo svojej práci. Moje budúce plány sú byť vedúcim skupiny, vedúcim oddelenia. Možnosť študovať v rámci takýchto programov sa poskytuje zamestnancom, ktorí sa chcú rozvíjať.

O dobrých skutkoch

Naša spoločnosť dáva dobro tým, ktorí to potrebujú. MTS napríklad darovala botanickej záhrade nové lavičky, ktoré sme vymaľovali do žiarivých jarných farieb. Do tohto podujatia sa mohol zapojiť každý občan, mohol so sebou priniesť svoje deti a zúčastniť sa majstrovských kurzov. Keď vidíte, že spoločnosť robí dobré skutky a vy ste v tom priamo zainteresovaní, začnete mať veľkú radosť. Navyše, keď robíte takéto užitočné veci, lepšie spoznáte svojich kolegov a spoznáte nových ľudí.

O najneobvyklejších darčekoch

Jedným z najzaujímavejších darčekov, ktoré sme kolegovi venovali, bol symbol našej firmy - drevené vajíčko na stojane. Všetci sme to podpísali, napísali najúprimnejšie želania a určili dátum. Oslávencovi sa darček veľmi páčil!

O práci

Spoločnosť nedávno oslávila 22 rokov. Celý deň bol v rádiu ruch, volali zamestnanci horúcu linku, posielal SMS s gratuláciou a zúčastnil sa kvízov. Nedávno sme v rádiu hostili aj súťaž s názvom Voices of MTS, do ktorej sa zapojilo viac ako 150 vokalistov z celej republiky. Do finále sa dostalo päť spevákov: z Bieloruska, Arménska, firemné centrum a Ural, ktorí sa stretli so speváčkou Tinou Kuznetsovou. Vo všeobecnosti 70 % rádiového obsahu tvorí hudba, 30 % informácie. Zamestnanci môžu počúvať rádio počas pracovného dňa aj vo voľnom čase na ceste domov. Náš firemný portál navštívi denne viac ako 20 tisíc ľudí. Najaktívnejší sú zároveň zamestnanci z regiónov.

O tom, kto pracuje v MTS

Skupina spoločností MTS zamestnáva úplne iných ľudí. Napríklad v obchodnom reťazci stretnete prevažne mladých ľudí 18-25 rokov. Dokonca bola vytvorená špeciálne pre nich sociálna sieť MTS Life, pretože je ťažké si predstaviť modernú mládež bez VKontakte, Twitteru, Facebooku. V MTS Life zamestnanci efektívne komunikujú. Ale MGTS je spoločnosť s históriou, má viac ako 130 rokov. Ľudia pracujú v MGTS 10, 20 a dokonca 30 rokov. Títo zamestnanci sú spoločnosti veľmi oddaní, mnohí z nich získali ocenenia od Ministerstva telekomunikácií a masových komunikácií za ich prínos pre telekomunikačný priemysel.

O najzaujímavejších aktivitách

Spoločnosť organizuje nespočetné množstvo firemných aktivít a podujatí. Najviac si pamätám „Slnečný piatok“, ktorý sme usporiadali v júni. Pri vchode do kancelárie dostali zamestnanci slnečné okuliare a zmrzlinu. Preto sme sa rozhodli rozveseliť tých, ktorí nestihli ísť na dovolenku a pozerajú sa na Instagram svojich kolegov, ktorí dovolenkujú na mori. Bolo tam tiež zaujímavé podujatie MTS Beh. Zamestnanci z celej krajiny zverejnili fotografie svojich behov. Vybrali sme víťazov v kategóriách „Najlepší nováčik“ a „Najdlhší beh“. Ukázalo sa, že spoločnosť má veľa bežcov a teraz ich budeme podporovať v rôznych maratónoch.

Motivácia v podnikaní je veľmi dôležitá. Musíte odmeniť svojich zamestnancov za ich výrobné úspechy. Toto môže byť načasované tak, aby sa zhodovalo s určitými sviatkami a významnými dátumami vo vašej spoločnosti.

Ako si však vybrať vhodný darček? To nemusí byť ľahká úloha, najmä ak máte 200 ľudí na odmenu. Všetci ľudia sú predsa iní. A podľa vašich preferencií, národnosti, religiozity atď.

Tu sme zhromaždili niekoľko nápadov na darčeky, ktoré môžete dať v mene spoločnosti. Mali by osloviť vašich zamestnancov, mali by sa zmestiť do vášho rozpočtu a aby sa každý zamestnanec cítil za svoju prácu oceňovaný.

Nápad na darček č. 1 je peňažný bonus. Toto sa nemusí zdať ako veľmi kreatívny darček, ale môže byť najviac cenený, najmä v ťažkých ekonomických časoch.

2. Noc v kine

Ďalším tipom na zamestnanecký darček je filmový večer s partnerom. Ak je to možné, prichádza s kartou na popcorn a nápoj.

Kúpte si lístky do najlepšieho kina vo vašom okolí a váš zamestnanec bude môcť tráviť voľný čas v príjemnej spoločnosti.

3. Lístky do lotérie

Rozdávanie lístkov do lotérie môže byť zábavný a lacný nápad, najmä ak sa jeden z týchto lístkov ukáže ako víťazný. Toto je obzvlášť vhodné, keď sa podáva skupinám zamestnancov na firemných akciách.

Poznámka: Zvážte darovanie lístkov spolu s inými darčekmi. Je jasné, že väčšina zamestnancov nezíska nič.

4. Uchovávajte darčekové poukážky

Teraz veľa obchodov predáva certifikáty. Aj športové, aj parfumy. To je veľmi výhodné, pretože zamestnanec si môže vybrať darček, aký chce. A to je vhodné v každom ročnom období.

5. Vstupenky na špeciálne podujatia

Tento nápad na darček je trochu komplikovanejší. Musíte vedieť o tom, čo majú a nemajú radi vaši zamestnanci. Ale ak do vášho mesta príde slávny balet, vstupenky na toto podujatie budú veľmi dobrým darčekom.

6. Prenosný pevný disk

Takéto veci sú čoraz dostupnejšie a nápady na ukladanie údajov sú čoraz populárnejšie a užitočnejšie.
Dnes existuje veľký výber dizajnov a farieb týchto pohonov. Toto je univerzálny darček. V závislosti od veľkosti pevného disku si naň môžu zamestnanci ukladať rodinné fotografie alebo firemné dokumenty, ku ktorým majú prístup z akéhokoľvek počítača, kedykoľvek a kdekoľvek.

7. Izbové rastliny

Môžete dať malé črepníkové rastliny, ktoré si zamestnanci môžu nechať na stole alebo si ich vziať domov. Záhradné odrody sú tiež vítané, pretože ich pracovníci môžu presadiť na svojich záhradných pozemkoch.

8. Kalendáre a plánovače

Toto je ďalší užitočný darček. Nemusíte však dávať logá spoločnosti na každú stránku.

9. Ovocné darčekové koše

Košíky s obľúbeným ovocím sú vždy vítané. Takéto darčeky sa zvyčajne objednávajú online. Je to veľmi pohodlné a ponúk je na trhu dostatok.

10. Darčekové poukážky do reštaurácie – večera pre dvoch

Takéto karty zvyčajne ponúkajú veľké siete reštaurácií. Navyše si ich objednať nemusíte do reštaurácie, môžete využiť internet.

11. Držitelia vizitiek

Môže byť personalizovaný alebo pravidelný. Štýlový vizitkár, obľúbený darček medzi zamestnancami. Sú skvelé na udržiavanie vizitiek v dobrom stave a sú znakom profesionality.

12. Krabice čokolády

Cukríky boli vždy obľúbené. Mimochodom, aj diabetici môžu jesť belgickú čokoládu.

13. Fotorámčeky

Sú dostupné v širokej škále štýlov a rôznych cenových relácií. Mnohí ľudia radi uchovávajú fotografie svojej milovanej osoby alebo rodiny na svojom stole.

14. Tašky na notebooky

Notebooky sú veľmi obľúbené. Kto nepotrebuje každú chvíľu novú tašku? Teraz existuje obrovský sortiment tašiek, batohov a mnohých ďalších doplnkov.

15. Papiernické súpravy

V kombinácii s držiakmi na vizitky sú to veľmi profesionálne a užitočné darčeky, ktoré sa dajú využiť po celý rok.

16. Deň voľna

Ak si to vaša firma môže dovoliť, dajte svojim zamestnancom deň voľna navyše. To sa hodí k výletu do kina alebo darčekovej poukážke do reštaurácie.

Vieme, že zamestnanci často používajú hodiny na svojich počítačoch na kontrolu času. Dobré stolové hodiny však zlepšujú postavenie každého zamestnanca.

18. Darčekové flash disky

Ako darčeky sa často používajú darčekové karty vo forme kľúčeniek. Spoločnosti vyrábajú širokú škálu takýchto kariet. Je teda z čoho vyberať.

19. Koláčiky a zákusky

Tieto typy darčekov sú oceňované pre všetky sviatky. Zvyčajne je to všetko prezentované v krásnych darčekových taškách.

Krásne a žiarivé kvety sú základom každého darčeka.

Čo vieme o povzbudzovaní zamestnancov, okrem nápisu „ Najlepší zamestnanec mesiac"? Ukazuje sa, že v niektorých firmách kreatívny prístup ďaleko presahuje štandardné certifikáty a ocenenia.

Blizzard

A medzi nimi aj legendárny vývojár kultových fantasy hier počítačové hry- Spoločnosť Blizzard je originálna. Všetko má prísne naplánované. Zamestnanec, ktorý odpracoval 2 roky, dostane personalizovaný termohrnček. Robotník s 5-ročnou praxou dostane meč, robotník s 10-ročnou praxou dostane štít a robotník s 15-ročnou praxou prsteň. Tí, ktorí vydržali 20 rokov, dosiahnu hlavný dar a dostanú prilbu. Teraz firma rozmýšľa, čo dať zamestnancom s 25-ročnou praxou.

Lego

Otázku 25. výročia ale Lego vyriešilo dokonale. Každý, kto vo firme pracoval 25 rokov, dostal kocku z čistého zlata. Každý z nich používa 14 karátov drahého kovu. Je dôležité poznamenať, že zlaté kocky sú plne kompatibilné s ich plastovými náprotivkami.

NetApp

V tejto spoločnosti na ukladanie údajov manažment bežne poskytuje malé darčeky 10 až 20 vynikajúcim zamestnancom každý deň a rok. Zároveň odporúčania o tom, kto je najlepší, poskytujú ostatní zamestnanci.

Nike

Slávny tvorca športových doplnkov dokáže potešiť svojich najváženejších zamestnancov individuálnymi teniskami vyrobenými špeciálne pre nich. Podobné stimuly dostávajú aj zamestnanci Converse.

Hilcorp

Energetická spoločnosť Hilcorp oznámila, že každý zamestnanec, ktorý do roku 2015 zdvojnásobí svoju produktivitu, dostane šek na 100 000 dolárov. Už predtým sa táto spoločnosť preslávila tým, že vyplatila 400 zamestnancom šeky za 10 000 dolárov na nákup nových áut.

Airbnb

Ste dobrý v Airbnb realitách? Potom očakávajte, že každý rok dostanete šek na 2 000 dolárov, ktorý môžete minúť na dovolenku a cestovanie. Práca v takejto spoločnosti je dobrý spôsob Cestujte po celom svete.

Ďalšie príklady

Nie všetky spoločnosti však ponúkajú stimuly. Niektorí sa radšej vyberú cestou vytvárania takých pracovných podmienok, že zamestnanci už jednoducho žiadne darčeky navyše nevyžadujú. Urobia všetko preto, aby aj tak zostali na svojom mieste. A ako si nemôžeme spomenúť na Google, Twitter, Yammer, Zynga, SAS, Facebook a Ultimate Software (asi nie je náhoda, že všetky tieto spoločnosti sú spojené s IT priemyslom).

Preslávili sa bezplatnými a chutnými obedmi, vynikajúcimi herňami a telocvičňami, bezplatnými lekárskymi službami a flexibilným pracovným časom. Zároveň sa nezabúda na darčeky. Takže ten istý Google môže zrazu potešiť svojich zamestnancov nečakanou platbou 1 000 dolárov v hotovosti.

Mimochodom, samotní zamestnanci často nazývajú takéto motivačné dary a stimuly „zlatými putami“. A niet sa čo čudovať. Ich cieľom je totiž zamestnanca pripútať na jedno miesto. Zatiaľ čo priemerné trvanie Práca na jednom mieste v Rusku je 3 roky, v Európe ľudia pracujú 10 rokov.

ázijské spoločnosti

V Japonsku je všetko o niečo jednoduchšie. V krajine, kde ľudia uprednostňujú prácu pre jednu firmu desiatky rokov, radšej postupne pribúdajú mzdy. Pre začiatočníkov je veľmi malý, len aby nezomrel od hladu. A odborníci, ktorí pracovali 30-40 rokov, niekedy dostávajú veľmi pôsobivé sumy.

Ale stimuly v Číne môžu byť veľmi originálne. V tejto krajine mnohé spoločnosti vo všeobecnosti zaviedli povinnosť dávať svojim zamestnancom darčeky. Čo môže byť niekedy veľmi originálne. Ako sa vám páči napríklad darček v podobe dvoch zväzkov čerstvých byliniek? Alebo balenie pracieho prášku + balenie bielidla? Alebo toaletný set?

Medzi najoriginálnejšie darčeky však patria živé ovečky a...rakvy. Nuž, pohreby v Číne stoja pekný cent, tak prečo neuľahčiť tento postup dobrým pracovníkom. Aziati navyše takéto veci vnímajú pokojnejšie, pre nich tu nie je nič zlovestné.

Nenahraditeľní ľudia

Ale všetko popísané vyššie platí pre bežných zamestnancov. Čo dávajú tým, ktorí zastávajú vysoké funkcie a sú pre spoločnosť vo všeobecnosti nepostrádateľní? V takýchto prípadoch sú náklady na darčeky neporovnateľne vyššie.

Takže v roku 2000 Steve Jobs, ktorý dokázal svoj význam pre Apple, dostal ako dar od svojej rodnej spoločnosti podiel v hodnote 870 miliónov dolárov, ako aj prúdové lietadlo biznis triedy Gulfstream V. Apple bol zároveň povinný zaplatiť za všetky lety svojej legendárnej CEO na vlastné náklady (najviac sa minulo v roku 2008: 871 000 USD). Navyše lietadlo dostalo krátke chvostové číslo - N2N.

Niekedy sa však stane, že istý významný zamestnanec, ktorý odchádza do nového zamestnania alebo odchádza do dôchodku, sám dáva darčeky svojim bývalým kolegom. Slávna televízna moderátorka Oprah, ktorá odišla z Harpa, aby založila vlastnú sieť, dala všetkým svojim bývalým kolegom a ich rodinám poukaz. Vyberte si z: Španielsko, Taliansko, Turecko, Grécko alebo Malta. Celkovo ju to stálo 750 000 dolárov.