T 8 prepustenie. Vo videu o objednávaní. Ako prebieha prepustenie riaditeľa a hlavného účtovníka

bojlery

Vypustenie zamestnanca je veľmi zodpovedný proces. Chyby v ňom môžu mať vážne následky. Práva zamestnanca alebo iných osôb môžu byť často porušené, napríklad, ak je zamestnanec dlžníkom. Postup pri ukončení zmluvy by sa mal brať zvlášť vážne, ak zamestnanec nesúhlasí s prepustením.

Poradie ukončenia hrá kľúčovú úlohu v celom tomto postupe. Informácie o tom, ako správne vystaviť príkaz na prepustenie zamestnanca, a vzorku samotnej zákazky nájdete v tomto článku.

Postup prepúšťania zamestnanca

Konanie o prepustení zamestnanca alebo o jeho ukončení sa tiež hovorí ukončenie pracovná zmluva možno rozdeliť do niekoľkých krokov:

zhromažďovanie a vykonávanie dokumentov potrebných na ukončenie zmluvy,
účtovanie dní nevyčerpanej dovolenky a vyplácanie náhrad za ňu,
konečné vyrovnanie so zamestnancom,
záznam o ukončení zmluvy v zošite,
vydávanie dokladov prepustenému zamestnancovi,
vrátenie exekučného titulu súdnej exekúcii.

Pozrime sa na niektoré z týchto krokov podrobnejšie.

Dokumenty po prepustení zamestnanca

Ako už bolo uvedené, postup prepúšťania musí prebiehať prísne v súlade s požiadavkami pracovná legislatívav opačnom prípade to môže viesť k porušovaniu práv zamestnanca, čo môže okrem iného viesť k jeho opätovnému nastúpeniu do zamestnania. Na to, aby ste mohli presne konať so zákonom a následne mať možnosť dokázať svoj prípad, je potrebné riadne a úplne sa pripraviť požadované dokumenty.

Na začiatok potrebujete dokumenty potvrdzujúce dôvod prepustenia zamestnanca. Patria sem nasledujúce dokumenty:

vyhlásenie zamestnanca - ak,
včasné oznámenie o skončení platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú,
balík dokumentov predpísaných zákonom, ak k ukončeniu zmluvy dôjde z podnetu zamestnávateľa,
dohoda strán o ukončení zmluvy - ak zamestnanec odíde po vzájomnej dohode,
iné dokumenty v osobitných prípadoch ukončenia zmluvy, napríklad súdne rozhodnutie o vylúčení.

Ak sa prepustenie uskutoční z iniciatívy zamestnávateľa a je to spojené alebo je to opatrenie disciplinárny trest potom môže byť zamestnanec obnovený. V prvom prípade musí mať zamestnávateľ tieto dokumenty:

dokumenty potvrdzujúce realitu znižovania hodnoty - napríklad výsledky analýzy finančných a ekonomických činností,
platnosť výberu nadbytočných pozícií,
oznámenia o pripravovanej redukcii,
návrhy na presun na iné miesto (voľné pracovné miesto).

V druhom prípade, pri prepustení zamestnanca „podľa článku“ je potrebné dodržať celý postup pri disciplinárnej zodpovednosti, zamestnávateľ musí mať tieto doklady:

dokumenty opravujúce porušenie,
vysvetlenia zamestnanca, ktorý sa dopustil trestného činu, alebo činu, ktorým sa stanovuje odmietnutie vysvetlenia,
v prípade prepustenia z dôvodu opakovaného neplnenia pracovných povinností, predtým vydané príkazy na disciplinárnu zodpovednosť.

dôvody ukončenia pracovnej zmluvy (prepustenie zamestnanca),
odkaz na článok zákonníka práce Ruskej federácie ustanovujúci prepustenie zamestnanca v tomto prípade,
zoznam dokladov - dôvody objednávky.

Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom na prepustenie. Preto je v takom prípade v objednávke uvedený špeciálny stĺpec.

Rozhodnutie o prepustení je vypracované podľa jednotného formulára č. T-8 schváleného spoločnosťou Rosstat. Samozrejme môžete použiť aj vlastný formulár, ale je vhodné použiť štandardný jednotný formulár, ktorý bude obsahovať všetky potrebné údaje. Po správnom dokončení objednávky bude teda možné súčasne splniť časť legislatívnych požiadaviek.

Ďalším požadovaným dokumentom je výpočtová poznámka. Tento dokument má tiež svoju vlastnú unifikovanú podobu. Jej číslo je T-61. Tento dokument uvádza všetky potrebné platby, ktoré musia byť zamestnancovi vyplatené najneskôr v deň prepustenia. V tomto dokumente je zahrnutý aj počet dní nevyužitej dovolenky prepusteného zamestnanca a výška náhrady, ktorá sa mu má vyplatiť.

Záznam o prepustení z pracovného pomeru sa musí nevyhnutne uviesť v pracovnej knihe zamestnanca, aj keď prichádza o prepustení z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny. Tento údaj je uvedený v prísnom súlade so znením v objednávke. Zamestnanec sa musí pri oboznámení sa s obsahom zápisov v zošite pri prijímaní od zamestnávateľa. V samotnej pracovnej knihe si zamestnanec urobí poznámku o zoznámení a podpíše svoj podpis.

Rovnako ako v pracovnej knihe musí zamestnanec zaznamenať do svojej osobnej karty záznam o známosti. Tento dokument sa uchováva aj v súlade so zavedenou jednotnou formou. Rosstat na tieto účely poskytol formulár č. T-2.

Ukončenie príkazu

Ako už bolo uvedené, príkaz na prepustenie možno vypracovať v nezávisle vyvinutej forme, ako aj vyplnením zjednotenej formy vypracovanej spoločnosťou Rosstat. Jednotná forma je výhodná, pretože má miesto pre všetky potrebné informácie ustanovené v pracovnoprávnych predpisoch.

Vyhláška uvádza dôvod pre ukončenie zmluvy na základe článku Zákonníka práce Ruskej federácie a informácie o dostupnosti podkladov pre ukončenie zmluvy. Preto je potrebné v objednávke uviesť celé priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca, názov jeho štrukturálnej jednotky, číslo a dátum ukončenia pracovnej zmluvy. Znenie prepustenia musí presne zodpovedať zneniu, ktoré sa uplatňuje v príslušnom článku Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dňom prepustenia zamestnanca je posledný deň jeho práce so zamestnávateľom. Toto je deň, ktorý je uvedený v uznesení o prepustení ako deň ukončenia zmluvy.

Poznámka: Pracovné právo neuplatňuje výraz „prepustiť z“ a potom dátum. Nasledujúce znenie by bolo správne, napríklad „prepustiť 15. mája“. Takto sa to odráža v objednávke na ukončenie zmluvy.

Objednávka (objednávka) na ukončenie zmluvy sa spravidla musí vydať v posledný deň práce zamestnanca. Dôvodom je skutočnosť, že v niektorých prípadoch môže zamestnanec uplatniť svoje práva a stiahnuť žiadosť o prepustenie (v prípade prepustenia zamestnanca z vlastnej iniciatívy) alebo súhlasiť s presunom na iné miesto.

Zároveň musia ostatné oddelenia (napríklad účtovníctvo) v čase prepustenia zamestnanca pripraviť všetky potrebné doklady a niekedy aj sumy peňazí, ktoré sú zamestnancovi splatné za vydanie prostredníctvom pokladníka. Ako viete, hotovosť si musíte objednať vopred od mnohých bánk.

To môže byť dôležité najmä vtedy, keď zamestnanec musí nielen vydávať dlžné sumy, ale aj od nich odpočítať. V takých prípadoch musí účtovník predložiť veľa dokumentov a niekedy konzultovať s právnikom o možnosti takéhoto zadržania. Koniec koncov, ak je zamestnanec omylom daný nie všetky mzda, odškodnenie a iné platby, potom sa tieto kroky zamestnávateľa považujú za správny delikt. A teda zamestnávateľ, individuálny podnikateľ alebo organizácia môže niesť administratívnu zodpovednosť. Ak je zamestnávateľom organizácia, môžu byť zodpovední aj úradníci.

Zamestnanec však môže uplatniť svoje právo na odstúpenie od zmluvy počas celého posledného pracovného dňa. V takom prípade musí byť už vydaná objednávka zrušená. Zrušenie objednávky môžete zrušiť vydaním inej osobitnej objednávky (objednávky). Typická forma v tomto prípade to nebolo vyvinuté, pretože také prípady sú mimoriadne zriedkavé. Zamestnanci spravidla svoje žiadosti nestiahnu, a ak tak urobia, zvyčajne sa takéto príkazy jednoducho zničia. Ale v prípade, že je objednávka zaregistrovaná alebo napríklad zamestnanec už bol v súvislosti s jeho prepustením prevedený na platobnú kartu. V takom prípade je potrebné vydať príkaz na zrušenie toho, čo bolo predtým vydané.

Exekučný titul po prepustení zamestnanca

Stáva sa tak často, že zamestnanec má dlžné pohľadávky voči tretím stranám. Zákonodarca ustanovil možnosť inkasovania takýchto dlhov v mieste prijatia príjmu dlžníkom, ak dlžník nemá vhodný majetok, ktorý možno vylúčiť. To znamená, že v tomto prípade sa vymáhanie pohľadávok vykonáva na pracovisku zamestnanca - dlžníka. V takom prípade exekútor - exekútor pošle na miesto výkonu práce exekučný titul a uznesenie o vylúčení zo mzdy dlžníka. Zároveň sa zašle vyhláška o výbere výkonnostného poplatku.

Po obdržaní týchto dokladov je zamestnávateľ povinný pravidelne odpočítať mzdy zamestnanca. Ale iba v medziach výšky odpočtov zo mzdy stanovených zákonom. Táto suma sa bude líšiť v závislosti od dôvodov dlhu. Celková výška dlhu však spravidla neumožňuje inkaso v roku 2007 krátkodobý... Alebo by napríklad platby výživného mali byť spočiatku periodické - mesačné. V takýchto prípadoch zostávajú po prepustení zamestnanca nevykonané exekúcie. Zamestnávateľ je povinný vrátiť ich exekútorovi, pričom uvedie dôvody návratu a celkovú zadržanú sumu.

Po ukončení pracovnej zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa musí bez ohľadu na dôvody vyhotoviť dokument nazvaný príkaz na prepustenie.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázkyale každý prípad je iný. Ak chcete vedieť ako vyriešiť váš problém - kontaktujte konzultanta:

Je rýchly a JE ZADARMO!

Na jeho vypracovanie možno použiť vyhlásenie zamestnanca, dohodu alebo iné dokumenty naznačujúce dôvody ukončenia zamestnania.

Dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy

Existuje mnoho dôvodov, na základe ktorých má zamestnávateľ právo vypovedať pracovnú zmluvu. Každá z nich zodpovedá konkrétnemu článku Zákonníka práce, ktorý musí byť uvedený v objednávke.

Najbežnejšie dôvody prepustenia sú:

Art. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na podnet samotného zamestnanca.
Art. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Žiadosť zamestnanca o prepustenie z dôvodu zmien podmienok stanovených v zmluve.
Art. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie. Skončenie platnosti zmluvy na dobu určitú.
Art. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vzájomná dohoda medzi zamestnávateľom a podriadeným.
Art. 71, 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na základe osobného rozhodnutia zamestnávateľa.
Art. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie. Neochota zamestnanca presťahovať sa na nové pracovisko z dôvodu premiestnenia zamestnávateľa.
Art. 75 Zákonníka práce Ruskej federácie. Neochota zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu príchodu nového majiteľa alebo reorganizácie spoločnosti.
Art. 73. Zákonník práce Ruskej federácie. Odmietnutie zamestnanca presunúť sa do nového zamestnania z dôvodu zdravotných podmienok.

Existuje aj článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý je súčasťou príkazu, ak dôvody prepustenia nezávisia od rozhodnutia strán.

procedúra

Na vypracovanie príkazu na prepustenie musíte získať dôvod. To znamená, že podnetom na vypracovanie bude v prípade vlastnej vôle zamestnanca ten, ktorý predložil posledný.

Po prijatí dokumentu zamestnávateľom musíte nájsť článok, podľa ktorého môžete prepustiť.

Na základe článku a poskytnutého dokumentu je potrebné vystaviť objednávku.

Za deň prepustenia sa považuje číslo zodpovedajúce štrnástemu dňu od okamihu oboznámenia sa s poskytnutým dokumentom, na ktorom bol príkaz založený.

Dokumenty

Na vypracovanie objednávky musíte mať dokument, na ktorom bude založená. Toto je najčastejšie vyhlásenie zamestnanca.

Písomný súhlas uzavretý po prepustení zo strany.

Okrem toho je pri vyplňovaní užitočná osobná karta zamestnanca, v ktorej sú uvedené niektoré z jeho údajov zadaných v objednávke.

Na vykonanie výpočtu po prepustení budete potrebovať aj formulár T-61 a pracovnú knihu podriadeného.

Legislatívny rámec

Na to, aby bol právny predpis účinný, musí byť vypracovaný podľa jasne definovaných pravidiel.

Podľa prvého uznesenia Výboru pre štátnu štatistiku z 1. 5. 2004 bol uvedený formulár, podľa ktorého by sa tieto dokumenty mali vyplňovať.

Zrušenie objednávky

Príkaz na prepustenie je vypracovaný pomerne jednoducho, pretože existujú iba dve formy, ktoré sú univerzálne a líšia sa od seba iba počtom prepustených zamestnancov. Ale o tom viac neskôr.

robotník

Príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy sa vypracuje po prepustení ktoréhokoľvek zamestnanca bez ohľadu na jeho postavenie v spoločnosti a dôvody, pre ktoré musí opustiť organizáciu.

Vo všetkých prípadoch sa poskytujú štandardné formuláre, líšia sa iba články a dokumenty, na základe ktorých sa budú vystavovať objednávky.

Z vašej vlastnej slobodnej vôle

Na sklade

Poradie presunu do rezervy sa trochu líši od poradia zostaveného v jednoduchých organizáciách a uplatňuje sa iba v štátnych vojenských organizáciách.

Na základe tohto príkazu možno prepustiť zmluvného vojenského personálu aj brancov.

Okrem toho sú tieto vypustené do rezervy vo forme T-8a, ktorá umožňuje naraz vložiť niekoľko ľudí do jedného dokumentu.

Na dovolenku nasleduje prepustenie

Na zabezpečenie zamestnanca musí manažér na základe žiadosti vypracovať objednávku.

V takom prípade môžete nezávisle vyhotoviť iba jeden dokument, ktorý obsahuje aspekty priznania dovolenky a ukončenia pracovnej zmluvy. Hlavné je, že objednávka obsahuje všetky potrebné údaje.

Ak nechcete vyvíjať formuláre samostatne, môžete použiť dva štandardné formuláre: „T-6“ - na dovolenku a „T-8“ - na prepustenie.

Formulár

Formulár schválený v prvom uznesení Výboru pre štátnu štatistiku má označenie T-8 a je platný aj v roku 2019. Na jeho vypracovanie musíte mať formulár s rovnakým označením.

Ak je potrebné prepustiť viacerých zamestnancov, vyžaduje sa iná forma formulárov, ktorá sa trochu líši od T-8 a má index „a“.

Znamená to možnosť ukončenia viacerých pracovných zmlúv naraz.

Je potrebné vyplniť dokument v tlačenej alebo písomnej podobe v súlade so zákonom a postupovať podľa pokynov uvedených nižšie.

plniaci

Objednávka vo formulári T-8 by mala byť vyplnená riadok po riadku, v takom prípade je pravdepodobnosť, že bude zmeškaná dôležitá informácia, sa zníži na minimum.

Štandardné plnenie sa vykonáva nasledovne:

Horný riadok obsahuje celé meno spoločnosti alebo jednotlivého podnikateľa.
Ďalej je potrebné uviesť dátum objednávky a jej číslo.
Teraz by ste mali vyplniť dátum vyhotovenia pracovnej zmluvy, ktorá bude ukončená, ako aj jej číslo.
Do riadku „prepustiť“ musíte uviesť číslo, ktoré pripadá na deň prepustenia. Rok a deň sa označujú číslami a mesiac sa musí uvádzať slovne.
Riadok uvedený nižšie by mal obsahovať celé meno prepusteného zamestnanca a jeho osobné číslo, ktoré si môžete pozrieť na osobnej karte.
Z osobnej karty v objednávke musíte tiež zadať jednotku, v ktorej zamestnanec pracoval, ako aj pozíciu, ktorú zastával.
Nižšie je uvedené číslo a názov článku, na ktorom je založené ukončenie DZ. (počet niektorých z nich je uvedený vyššie).
Potom je predpísaný základ pre vypracovanie objednávky. Môže ísť o vyhlásenie zamestnanca, dohodu o vzájomnej dohode atď.
Je potrebné uviesť názov právneho dokumentu a dátum jeho vytvorenia.
Ďalej musíte uviesť pozíciu vedúceho organizácie, pripojiť jeho podpis a priezvisko iniciálami.

Ak existuje číslo stanoviska zvoleného odborového orgánu, musí sa spolu s dátumom uviesť v poslednom riadku dokumentu.

Po vyplnení je potrebné oboznámiť zamestnanca s vyhotoveným dokumentom. Musí pripevniť osobný podpis, ako aj dátum zoznámenia sa.

Formulár T-8a sa vyplňuje rovnakým spôsobom, existuje však niekoľko zmien. Plniace predmety z tretieho do ôsmeho sa teda zmestia do jedného riadku stola. Okrem toho musí každý z nich zodpovedať svojmu vlastnému stĺpcu.

Takáto organizácia formulára umožňuje zapísať viacerých zamestnancov naraz do jedného dokumentu, ktorý čaká na prepustenie.

vzorka

Zamestnávateľ môže pri vypĺňaní tlačiva použiť vzorový príkaz na prepustenie, aby si to uľahčil sám sebe. Koniec koncov, môžete použiť formuláre T-8 aj T-8a bez problémov.

Vo videu o objednávaní

PRIHLÁŠKY A VÝZVY SÚ PRIJATÉ 24/7 A BEZ DNÍ.

Ako správne a kompetentne zariadiť príkaz na prepustenie, čo treba hľadať, ako aj hotovú vzorku a formulár dokumentu - v tomto článku.

Pokiaľ ide o rok 2019, neexistujú žiadne prísne požiadavky a obmedzenia týkajúce sa formy príkazu na odvolanie, môžete použiť akýkoľvek formulár objednávky vrátane formulára, ktorý bol vyvinutý v podniku. Spolu s tým existuje jednotná forma T-8 (ako aj T-8a), ktorá sa vo väčšine prípadov stále používa. Je to celkom jednoduché, pohodlné a vhodné takmer vo všetkých prípadoch, bez ohľadu na to, prečo sa zamestnanec rozhodol ukončiť pracovnú zmluvu.

Formulár T-8: video pokyny na vyplnenie

Štandardný objednávkový formulár na prepustenie T-8 je vyplnený v prípadoch prepustenia jedného zamestnanca (bez ohľadu na dôvod, ktorý ho a / alebo zamestnávateľa podnietil k takémuto rozhodnutiu).

Ďalej je uvedená vzorka vyplnenia príkazu na prepustenie vo forme T-8.

Dokument odráža nasledujúce informácie:

Meno spoločnosti.
Kódy OKUD a OKPO.
Názov dokumentu, jeho číslo a dátum registrácie (uverejnenie). Je možné zvoliť ľubovoľné číslovanie - napríklad nepretržite počas celého kalendárneho roka. A berú skutočný dátum - t. presne deň, ktorý sa považuje za posledný pracovný deň (súčasne je to dátum prepustenia).
Ďalej je predmet objednávky vo vzorke predpísaný osobitne - t.j. o prepustení zamestnanca (dátum), ako aj informácie o dátume podpísania pracovnej zmluvy.
Potom sa v plnej miere predpíše celé meno odstupujúcej osoby, osobné číslo, oddelenie (napríklad obchodné oddelenie), úplný názov pozície (napríklad vedúci oddelenia).
Nasleduje názov odseku, časti a čísla článku Zákonníka práce, podľa ktorého bolo prijaté rozhodnutie o prepustení. Úradné odôvodnenie dôvodu je uvedené v kóde.
Potom sa odvolávajú na základ - písomné potvrdenie zamestnanca (t. J. Jeho prepustenie a dátum prípravy).
Ďalej vedúci spoločnosti (alebo konkrétnej pobočky, v ktorej zamestnanec pracoval) podpisuje, dešifruje podpis a tiež označuje názov pozície (napríklad „riaditeľ“).
Nižšie je uvedený riadok, v ktorom sa uvádza, že odstupujúca osoba sa oboznámila s textom príkazu a je stanovený dátum oboznámenia sa (je to aj jeho posledný pracovný deň). Skutočnosť, že je známa, je potvrdená osobným podpisom - t.j. takéto potvrdenie je povinné.
Na samom konci dokumentu je riadok s poznámkou o motivovanom stanovisku odborového zväzu - vyplní sa iba na skutočnú situáciu (ak takýto orgán neexistuje alebo neexistujú dôvody na vyjadrenie názoru, do týchto riadkov sa nezadáva nič).

Vyžaduje sa podpis manažéra a zamestnanca v poradí prepustenia (bez ohľadu na vybranú vzorku). Zároveň nie je povinné pripevnenie pečate (aj keď ju spoločnosť používa pri svojej práci). Prítomnosť odtlačku však nepredstavuje porušenie dizajnu - t.j. posledné rozhodnutie ostáva na vodcovi.

Podrobné pokyny pre video na zadanie objednávky:

Forma T-8a

Rovnako ako formulár T-8, aj príkaz T-8a sa vypracúva bez ohľadu na dôvod prepustenia. V tomto prípade však hovoríme o registrácii 2 alebo viacerých zamestnancov (a T-8 je určený iba pre 2 osoby). Formulár sa vyplňuje rovnakým spôsobom, ale predkladá sa vo forme tabuľky.

Tabulárna časť môže byť zväčšená podľa potreby. Zároveň, ak zostanú prázdne stĺpce, nie sú žiadnym spôsobom vyplnené alebo prečiarknuté, ale jednoducho ignorované, ako je to znázornené na príklade nižšie.

Pokiaľ ide o pečať, je tiež uvalená na hlavu hlavy alebo nie. Vyžadujú sa podpisy všetkých osôb, ktoré opúšťajú činnosť, a podpis vedúceho spoločnosti (alebo pobočky) ako zástupcu zamestnávateľa.

Vytvorenie vlastnej formy

V niektorých prípadoch je pre spoločnosť pohodlnejšie používať voľnú formu príkaz na prepustenieprispôsobené osobitostiam kancelárskej práce. Túto vzorku pripravujú zamestnanci personálneho oddelenia a sú uchovávané vo forme prázdneho formulára aj vo forme pripravený príklad, ktorý sa riadi pri príprave dokumentov.

V každom prípade musí odrážať tieto informácie:

Číslo dokumentu, dátum jeho uverejnenia.
Celé meno, funkcia, personálne číslo odstupujúcej osoby.
Konkrétny opis dôvodu ukončenia pracovnej zmluvy (s odkazom na konkrétne číslo článku obsiahnuté v zákonníku práce a citát z neho).
Podpis manažéra.
Podpis vzdávajúcej sa osoby a dátum (deň), kedy bola objednávka prečítaná

Tu je príklad zloženia od ruky.

Vydáva sa vždy iba do dátumu, ktorý je posledným pracovným dňom. Jedinou výnimkou sú situácie, keď k ukončeniu zmluvy došlo v dôsledku úmrtia osoby (ako aj prehlásenia mŕtveho alebo nezvestného pred súdom). Potom uviedli dátum skutočnej neprítomnosti v práci (zvyčajne ide o dátum smrti).

Počet kópií a doba použiteľnosti

Jedna kópia bude, samozrejme, originálna - uloží sa do osobného spisu a uloží sa v personálnom oddelení. Na druhej strane v niektorých spoločnostiach je upravené, že originály musia byť uložené aj v účtovnom oddelení. Potom sa zostaví druhý originál.

Počet kópií dokumentu nie je obmedzený - napríklad rezignujúca osoba môže požiadať o kópiu sám a zamestnávateľ ju musí na požiadanie vydať. Postačuje osvedčiť dokument obvyklým spôsobom: režisér podpisuje, predpisuje svoju pozíciu a na kópii označuje dešifrovanie podpisu. Je na ňom tiež pečiatka (ak ju spoločnosť používa v pracovnom postupe).

Príkaz na prepustenie zamestnanca patrí do skupiny 1. Obsahuje informácie o podstatných skutočnostiach pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Preto sa dokument musí uchovávať 75 rokov.

Zamietnutie poradia na vlastnú päsť vydáva zamestnávateľ na preukázanie ukončenia pracovná činnosť zamestnanec v organizácii. Základom objednávky môže byť iba vyhlásenie zamestnanca napísané z vlastnej iniciatívy.

Zamietnutie objednávky vašej vlastnej slobodnej vôle - vzorový a vzorový dokument

Dôležitou fázou konania o prepustení je vykonanie príkazu od hlavy. Potreba vydať dokument je stanovená v časti 1 čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto právne ustanovenie vyžaduje, aby zamestnávateľ v posledný pracovný deň prepusteného zamestnanca:

vydať príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy;
oboznámiť prepustenú osobu s dokumentom;
vydať overenú kópiu objednávky bývalému zamestnancovi;
urobiť záznam o zamestnávaní prepustených osôb a potvrdiť ho pečaťou organizácie (ak existuje) a podpismi strán v pracovnom pomere;
uzavrieť dohodu so zamestnancom.

Objednávka môže vyzerať takto:

V prípade, že nie je možné oboznámiť prepusteného s príkazom, zamestnávateľ to zaznamená v samotnom dokumente. Takáto situácia je možná, ak zamestnanec nie je v deň prepustenia z práce, alebo ak odmietne prečítať rozkaz vedenia.

spoločnosť sa môže rozvíjať samostatne alebo používať formy stanovené zákonom.

Kde stiahnuť šablónu rezignácie podľa vlastnej vôle

Zjednotené formuláre dokladov sú voliteľné. V správe personálnych záznamov sa však spravidla tieto vzorky používajú. Môžete sa s nimi zoznámiť vo vyhláške Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie „O schválení jednotných formulárov ...“ z 05.01.2004 č. 1.

V uvedenom uznesení sú 2 šablóny. Jeden z nich - č. T-8 - sa používa v prípade prepustenia jedného zamestnanca. V prípade hromadného prepustenia je vhodnejšie použiť formulár č. T-8a.

Na našej webovej stránke si môžete stiahnuť šablónu objednávky a následne ju prispôsobiť konkrétnej organizácii.

Vyplnenie objednávkového formulára - praktický príklad

Stiahnite si objednávkový formulár

Pri vyplňovaní objednávkového formulára na odvolanie musíte uviesť:

názov a podrobnosti zamestnávateľskej organizácie;
číslo a názov dokumentu;
dátum objednávky;
podrobnosti o pracovnej zmluve;
dátum posledného pracovného dňa;
údaje prepusteného zamestnanca;
dôvody ukončenia zamestnania;
názov dokumentu, ktorý sa stal základom objednávky;
údaje manažéra;
dátum prípravy dokumentu.

Doklad je potvrdený podpismi strán pracovnoprávnych vzťahov a pečaťou organizácie.

Ak má podnik odborový orgán, musí ho zamestnávateľ oboznámiť s dokumentom. Na tento účel v zjednotené formuláre poskytujú sa samostatné stĺpce. Nie sú vyplnené, ak v podniku neexistuje odborová organizácia.

Zadajú sa informácie o dokumente pracovná kniha zamestnanca. Samotná objednávka sa uloží do osobného spisu prepustenej osoby alebo do osobitného priečinka na uloženie. Časť 2 čl. 84.1 TC zaväzuje vedenie spoločnosti, aby prepustenej osobe poskytla na jej žiadosť overenú kópiu dokumentu.

Zjednotené formuláre schválené zákonom sú ideálne na prípravu príkazu na prepustenie zamestnanca. Pomocou týchto šablón zamestnávateľ zjednodušuje proces prípravy dokumentácie a minimalizuje riziko chýb pri príprave objednávky. Formulár dokumentu obsahuje všetky potrebné podrobnosti. Na vypracovanie objednávky stačí vyplniť prázdne riadky vo formulári.