Príkaz na zamietnutie vstupu. Kde stiahnuť šablónu príkazu na prepustenie podľa vlastného výberu. Vzorky príkazov na prepustenie

Letný dom

Pri vydávaní príkazu na prepustenie (formulár T-8) čelilo mnohým starším zamestnancom otázka: „Čo treba skutočne prečiarknuť: riadok„ Ukončenie pracovnej zmluvy ... “alebo riadok„ prepustenie ... “, otázka je dosť komplikovaná, preto experti navrhujú 4 verzie správnej odpovede, tak zvážte príkaz na odvolanie a ako ho správne vyplniť?

Právne predpisy nedávajú konkrétnu odpoveď o tom, ako správne vyplniť príkaz na prepustenie, a v tomto bode neexistujú žiadne oficiálne vysvetlenia. V dôsledku toho nemôže žiadny kontrolný orgán povedať, že poradie v tomto stĺpci je nesprávne vypracované. V súčasnosti existuje niekoľko verzií správneho návrhu „problémových“ línií, ktoré odborníci ponúkajú. Pri vykonávaní auditu máte právo na hlas.

Ako vyplniť rezignáciu

Prvá verzia

Väčšina špecialistov je naklonená potrebe vyplniť obidva riadky v stĺpci objednávky (spodná časť je dátum prepustenia zamestnanca, horná časť je číslo pracovnej zmluvy a dátum). Zároveň nie je potrebné prečiarknuť nič, pretože forma objednávky je nesprávne vypracovaná.

Druhá verzia

Pred prijatím Zákonníka práce neboli so zamestnancami uzavreté pracovné zákony (1992). Aj po uplatnení tejto povinnosti sa zamestnanci v predchádzajúcich časoch mohli sami rozhodnúť, či majú alebo nemajú uzavrieť pracovnú zmluvu so zamestnávateľom. V dôsledku toho existuje verzia, že ak pracovná zmluva nebola so zamestnancom uzavretá skôr, veta „prečiarknuť“ Ukončenie pracovnej zmluvy„Vyplnením dátumu prepustenia.

Tretia verzia

Existuje názor, že ukončenie pracovnej zmluvy alebo prepustenie zamestnanca sú úplne odlišné veci. Termín „ukončenie“ sa používa, keď:

 pracovná zmluva na dobu určitú (článok 79);
 Za okolností, ktoré nezávisia od vôle oboch strán (článok 83);
 v prípade porušenia pravidiel na prípravu pracovnej zmluvy, ktoré sú schválené zákonom (článok 84);

Termín „ukončenie“ sa používa, keď:

 dohoda oboch strán (78 článkov);
 Na žiadosť zamestnanca (80 článku);
 z iniciatívy zamestnávateľa (81 článkov);

„Prepustenie“ môže byť potrestané disciplinárnym postihom (článok 192). V takom prípade, ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy, je potrebné v objednávke vyplniť riadok „Ukončiť pracovnú zmluvu ...“ a prečiarknuť riadok „prepustiť ...“.

Štvrtá verzia

Jediná verzia, ktorá nespôsobuje rozpory, konkrétne ukončenie zamestnania z dôvodu smrti zamestnanca. V takom prípade sú pokyny a Kódex práce Ruska v zhode. Výsledkom toho je, že vypracovanie príkazu na prepustenie znamená prečiarknutie riadku „Ukončenie zmluvy ...“ - ide buď o uznanie zamestnanca za mŕtveho (smrť zamestnanca) alebo o zmiznutie.

Po zvážení všetkých verzií na túto tému: “ Poradie zamietnutia: ako správne vyplniť, môžeme konštatovať, že prvá verzia je najprijateľnejšia, pretože úradníci urobili chybu pri vytváraní objednávkového formulára, takže je lepšie vyplniť obidva riadky, samozrejme, ak bola pracovná zmluva uzavretá so zamestnávateľom.

Prepustenie zamestnanca je pomerne zodpovedný proces. Chyby v ňom môžu mať vážne následky. Práva zamestnanca alebo iných osôb môžu byť často porušené, napríklad, ak je zamestnanec dlžníkom. Mimoriadne vážne by sa malo brať s ukončením zmluvy, ak zamestnanec nesúhlasí s prepustením.

Príkaz na prepustenie zohráva kľúčovú úlohu v celom tomto postupe. Informácie o tom, ako vypracovať príkaz na prepustenie zamestnanca, a vzorku samotnej zákazky nájdete v tomto článku.

Príkaz prepustenia zamestnanca

Postup prepustenia zamestnanca alebo ako sa nazýva aj ukončenie pracovnej zmluvy, možno rozdeliť do niekoľkých krokov:

zhromažďovanie a vykonávanie dokladov potrebných na ukončenie zmluvy,
účtovanie dní nevyčerpanej dovolenky a vyplatenie náhrady za ňu,
konečné vyrovnanie hotovosti so zamestnancom,
záznam o ukončení zmluvy v zošite,
vydávanie dokladov prepustenému zamestnancovi,
vrátenie exekučného titulu súdnemu exekútorovi.

O niektorých z týchto krokov sa budeme zaoberať podrobnejšie.

Dokumenty po prepustení zamestnanca

Ako už bolo uvedené, postup prepúšťania sa musí vykonávať striktne v súlade s požiadavkami právnych predpisov v oblasti práce, inak to môže viesť k porušovaniu práv zamestnanca, čo môže zase viesť, okrem iného, \u200b\u200bk jeho obnoveniu práce. Na to, aby sa všetko urobilo presne so zákonom, a aby sa následne mala možnosť dokázať ich prípad, je potrebné správne a úplne pripraviť potrebné dokumenty.

Najprv potrebujete dokumenty potvrdzujúce dôvod prepustenia zamestnanca. Patria sem nasledujúce dokumenty:

vyhlásenie zamestnanca - ak
včasné oznámenie o skončení platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú,
súbor dokumentov predpísaných zákonom, ak vypovedanie zmluvy iniciuje zamestnávateľ,
dohoda strán o ukončení zmluvy - ak zamestnanec vystúpi po vzájomnej dohode,
iné dokumenty v osobitných prípadoch ukončenia zmluvy, napríklad súdne rozhodnutie o vylúčení.

Ak k prepusteniu dôjde z podnetu zamestnávateľa a ak je spojené alebo je opatrením disciplinárneho trestu, je možné zamestnanca obnoviť. V prvom prípade by u zamestnávateľa mali zostať tieto dokumenty:

dokumenty potvrdzujúce realitu znižovania hodnoty - napríklad výsledky analýzy finančných a ekonomických činností,
platnosť výberu pracovných titulov,
oznámenia o pripravovaných zníženiach,
návrhy na presun na iné miesto (voľné pracovné miesto).

V druhom prípade pri prepustení zamestnanca „podľa článku“ je potrebné dodržiavať celý postup pri uplatnení disciplinárnej zodpovednosti, zamestnávateľ musí mať tieto doklady:

dokumenty opravujúce porušenie
vysvetlenia zamestnanca, ktorý sa dopustil trestného činu, alebo činu, ktorým sa stanovuje odmietnutie vysvetlenia,
v prípade prepustenia z dôvodu opakovaného neplnenia pracovných povinností, predtým vydané príkazy na disciplinárne konanie.

dôvody ukončenia pracovnej zmluvy (ukončenie zamestnanca),
odkaz na článok zákonníka práce Ruskej federácie ustanovujúci prepustenie zamestnanca v takom prípade,
zoznam dokumentov - dôvody objednávky.

Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom na prepustenie. Preto v takom prípade príkaz ustanovuje osobitný stĺpec.

Príkaz na prepustenie je vypracovaný v jednotnej forme č. T-8 schválenej spoločnosťou Rosstat. Môžete samozrejme použiť nezávisle vypracovaný formulár, ale je vhodné použiť štandardný jednotný formulár, ktorý bude obsahovať všetky potrebné podrobnosti. Po správnom vydaní príkazu bude teda možné súčasne splniť časť požiadaviek zákona.

Ďalším požadovaným dokumentom je kalkulačka. Tento dokument má tiež svoju vlastnú unifikovanú podobu. Jej číslo je T-61. Tento dokument uvádza všetky potrebné platby, ktoré musia byť zamestnancovi vyplatené najneskôr v deň prepustenia. V tomto dokumente sa uvádza najmä počet dní nevyužitej dovolenky prepusteného zamestnanca a výška náhrady, ktorá sa mu má vyplatiť.

V pracovnej knihe zamestnanca sa musí uviesť záznam o prepustení, aj keď ide o prepustenie z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny. Tento údaj je uvedený v prísnom súlade so znením v objednávke. Zamestnanec sa musí oboznámiť s obsahom záznamov v zošite po prijatí od zamestnávateľa. V samotnom zošite si zamestnanec urobí záznam o známom a pripojí svoj zoznam.

Rovnako ako v pracovnej knihe musí zamestnanec urobiť záznam o oboznámení sa so svojou osobnou kartou. Tento dokument sa uchováva aj v zavedenej jednotnej forme. Rosstat na tieto účely poskytuje formulár č. T-2.

Ukončenie objednávky

Ako už bolo spomenuté vyššie, príkaz na prepustenie možno vypracovať v samostatne vyvinutej forme aj vyplnením zjednotenej formy vypracovanej spoločnosťou Rosstat. Jednotná forma je výhodná, pretože má miesto pre všetky potrebné informácie ustanovené v pracovnoprávnych predpisoch.

Vyhláška uvádza dôvod ukončenia zmluvy na základe článku Zákonníka práce Ruskej federácie a informácie o dostupnosti dokladov o dôvodoch ukončenia zmluvy. Preto je potrebné v uznesení uviesť celé meno, meno a priezvisko zamestnanca, názov jeho štrukturálnej jednotky, číslo a dátum ukončenia pracovnej zmluvy. Znenie prepustenia musí presne zodpovedať zneniu, ktoré sa uplatňuje v príslušnom článku Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dňom prepustenia zamestnanca je posledný deň jeho práce so zamestnávateľom. Toto je deň uvedený v príkaze na ukončenie zmluvy ako dátum ukončenia zmluvy.

Vezmite prosím na vedomie: v pracovnoprávnych predpisoch sa neuplatňuje termín „prepustenie z“ a dátum. Nasledujúce znenie bude správne, napríklad „prepustiť 15. mája“. To sa odzrkadľuje v objednávke vypovedania zmluvy.

Príkaz na ukončenie zmluvy by sa mal spravidla vydávať v posledný deň práce zamestnanca. Dôvodom je skutočnosť, že v niektorých prípadoch môže zamestnanec uplatniť svoje práva a stiahnuť žiadosť o prepustenie (v prípade prepustenia zamestnanca z vlastnej iniciatívy) alebo súhlasiť s presunom na iné miesto.

Zároveň ostatné oddelenia (napríklad účtovnícke) musia do doby prepustenia zamestnanca pripraviť všetky potrebné doklady a niekedy aj sumu peňazí, ktorú má zamestnanec zaplatiť za vydanie prostredníctvom pokladnice. Ako viete, hotovosť si musíte objednať v mnohých bankách vopred.

Platí to najmä vtedy, keď zamestnanec musí nielen zaplatiť dlžné sumy, ale aj ich zadržať. V takých prípadoch musí účtovník pozbierať veľa dokumentov a niekedy konzultovať s právnikom možnosť takéhoto odpočtu. Ak zamestnanec nebude mylne vydaný so všetkými platmi, náhradami a inými platbami, ktoré mu boli vyplatené, tieto kroky zamestnávateľa budú kvalifikované ako správny delikt. Z tohto dôvodu môže byť zamestnávateľ, individuálny podnikateľ alebo organizácia administratívne zodpovedná. Ak je organizácia zamestnávateľom, zodpovední môžu byť aj úradníci.

Zamestnanec však môže počas posledného pracovného dňa uplatniť svoje právo na odstúpenie od zmluvy. V takom prípade môže byť už vydaná objednávka zrušená. Poradie prepustenia môžete zrušiť vydaním inej osobitnej objednávky (objednávky). Štandardný formulár v tomto prípade nebol vyvinutý, pretože také prípady sú mimoriadne zriedkavé. Zamestnanci spravidla svoje žiadosti nestiahnu, a ak tak urobia, zvyčajne sa takéto príkazy jednoducho zničia. V prípade, že je objednávka zaregistrovaná alebo napríklad zamestnanec už bol v súvislosti s jeho prepustením prevedený na platobnú kartu. V takom prípade je potrebné vydať príkaz na zrušenie predtým vydaného.

Exekučný titul po prepustení zamestnanca

Často sa stáva, že zamestnanec má nesplatený dlh voči tretím stranám. Zákonodarca poskytol príležitosť inkasovať tieto dlhy v mieste prijatia príjmu dlžníkom, ak dlžník nemá vhodný majetok, ktorý je možné uložiť. To znamená, že v tomto prípade sa vymáhanie pohľadávok vykonáva na pracovisku zamestnanca - dlžníka. V takom prípade exekútor zašle exekúciu a uznesenie o vylúčení zo zamestnania dlžníkovi mzdy na pracovisku. Zároveň sa zasiela rozhodnutie o výbere výkonnostného poplatku.

Po prijatí týchto dokladov je zamestnávateľ povinný pravidelne odpočítať mzdu zamestnanca. Ale iba v rámci zákonnej výšky odpočtov zo mzdy. V závislosti od príčin vzniku dlhu sa táto suma bude líšiť. Celková výška dlhu však spravidla neumožňuje inkaso v krátkom čase. Alebo by napríklad platby výživného mali byť spočiatku periodické - mesačné. V takýchto prípadoch zostávajú po prepustení zamestnanca nevykonané exekučné dokumenty. Zamestnávateľ ich musí vrátiť exekútorovi s uvedením dôvodov návratu a celkovej zadržanej sumy.

Príkaz na dobrovoľnú rezignáciu sa vzťahuje na záväzný dokument, ktorý musí vyplniť zamestnávateľ. Ako ju zostaviť, akú formu použiť, odborníci o tom budú hovoriť. V článku nájdete ukážku objednávky, kalkulačku dátumov z iniciatívy zamestnanca.

Z článku sa dozviete:

Stiahnite si užitočný dokument:

Ako vyplniť príkaz na dobrovoľnú rezignáciu

Objednávku prepustenia z vlastnej vôle (vzorka 2019) vyplní personálny dôstojník. Hotový dokument je podpísaný vedúcim organizácie. Poradie prepustenia z vlastnej vôle sa vydáva v jednotnej forme T-8 alebo vo forme schválenej organizáciou.

Poradie prepustenia z vlastnej slobodnej vôle (vzorky) sa vyplní, pričom sa uvedú tieto informácie:

Názov organizácie alebo meno jednotlivého podnikateľa sa uvádza v hornom riadku (vo vzorke je zvýraznený červenou farbou).
Číslo dokladu a dátum jeho prípravy (v predloženom dokumente je zvýraznené zelenou farbou).
Potom predpisujú: „Ukončite pracovnú zmluvu v deň, rok, urobte poradové číslo dokladu.“ Zahŕňajú informácie, od ktorého dátumu by mal byť prepustený zamestnanec: deň, rok “(to je zvýraznené modrou farbou).
Priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, jeho personálne číslo (vo vzorke je takýto záznam zvýraznený ružovou farbou).
Ďalej je uvedený názov stavebnej jednotky, napríklad obchodného oddelenia, pozície odborníka, ktorý odchádza (zvýraznené šedou farbou).
Základ prepúšťania v poradí podľa vlastnej vôle (zvýraznený oranžovou farbou).
Dokument, na základe ktorého bude TD ukončený (označené fialovou farbou).
Podrobnosti o vedúcom organizácii (vo vzorke je zvýraznená svetlozelenou farbou).
Podpis zamestnanca, ktorý potvrdzuje, že je s objednávkou oboznámený, dátum oboznámenia sa (zvýraznený žltou farbou).

★ Expert „Systémový personál“ vám na jeho žiadosť povie, ako zariadiť prepustenie zamestnanca. V článku nájdete odporúčania, ktorým bodom musíte venovať osobitnú pozornosť, ako správne vyplniť všetky potrebné dokumenty.

Je možné vopred pripraviť prepúšťací príkaz z vlastnej vôle (vzorka)

Objednávku starostlivosti je možné pripraviť vopred. Právne predpisy v tejto súvislosti neexistujú.

Zároveň je však dôležité, aby pracovníci dôstojníka vzali do úvahy, že takýto doklad bude musieť byť zrušený, ak občan uplatní svoje právo a stiahne žiadosť. Zrušenie je možné v ktorýkoľvek deň dvojtýždňového varovania vrátane posledného pracovného dňa.

Julia Zhigerina, právnik vykonávajúci pracovné a migračné právo bude hovoriť o možných rizikách zamestnávateľa pri ukončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca.

Akú formu príkazu na prepustenie chcete použiť

Objednávkový formulár môže byť jednotný alebo nezávisle vyvinutý organizáciou:

Zjednotené vzorky objednávok boli schválené uznesením Výboru pre štátnu štatistiku z 5. januára 2004 pod č. 1.

Príklad príkazu na dobrovoľnú rezignáciu: ako uviesť dátum

Forma príkazu na prepustenie z vlastnej vôle musí obsahovať dátum ukončenia pracovného pomeru. Bude to posledný deň, keď má občan právo stiahnuť svoju žiadosť. Kalkulačku použite na dátum prepustenia zamestnanca z osobnej iniciatívy v „Personálnom systéme“.

Ak zmluvné strany ukončia DZ v ustanovený deň, musí dátum na príkaz na ukončenie DZ zodpovedať dátumu uvedenému v písomnej dohode. Niektoré kategórie zamestnancov majú právo odísť bez precvičenia stanoveného dvojtýždňového obdobia. Odborník v oblasti personálnych systémov vám povie, v ktorých prípadoch je zamestnanec prepustený z vlastnej iniciatívy bez praktizovania

Aký je základ prepustenia v poradí podľa ich vlastnej slobodnej vôle

Základ pre odchod z vôle zamestnanca v objednávke je uvedený napríklad znením:

„Na podnet zamestnanca v súvislosti s odchodom do dôchodku článok 77 ods. 3 časť 1 článok 77“
„Z podnetu zamestnanca článok 3 ods. 3 časť 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.“

Navyše, ak občan odíde do dôchodku, a preto opustí svoje zamestnanie, nie je potrebné v objednávke a iných dokumentoch, napríklad v pracovnej knihe, uvádzať, že dôchodok sa poskytuje v starobe alebo za zníženú cenu. Len si poznamenajte: „ Samostatne v súvislosti s odchodom do dôchodku“, Uveďte právny základ.

Ako zrušiť príkaz na dobrovoľnú rezignáciu: vzorka 2019

Na zrušenie príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy je potrebné vydať nový príkaz na zrušenie predtým vydaného dokladu. Dôvodom bude vyhlásenie o odložení dátumu ukončenia TD na ďalšie funkčné obdobie alebo o stiahnutí predtým predloženej žiadosti o odstúpenie. Po prijatí objednávky sa zavádza nová objednávka zamestnanca.

Objednávku prepustenia z vlastnej vôle (vzorka 2019) vyplní personálny dôstojník. Hotový dokument je podpísaný vedúcim organizácie. Pri ukončení pracovného pomeru s jedným zamestnancom sa používa jednotný formulár č. T-8, so skupinou zamestnancov - formulár č. T-8 a. V organizáciách môžete samostatne podávať žiadosti a objednávkové formuláre, pričom sa berú do úvahy základné pravidlá pre prípravu primárnych personálnych dokumentov. Základom pre zverejnenie objednávky, ako aj pre jej zrušenie, je vyhlásenie poskytnuté odborníkom, ktorý odchádza, adresované vedúcemu organizácie.

Táto vyhláška o ukončení pracovného pomeru má jednotnú formu, ktorá je ustanovená zákonom ako je vypracovaný príkaz na prepustenie zamestnanca T-8.

Zákonník práce rozlišuje niekoľko rozsudkov: „prepustenie zamestnanca“, „ukončenie pracovného pomeru“ a „ukončenie pracovnej zmluvy“. Ten má najširší obsah, jeho založenie sa považuje za akúkoľvek právnu udalosť, skutok alebo skutočnosť.

chovať - sú to faktory života, ktoré sú dôsledkom vedomej (dobrovoľnej) činnosti ľudí. Medzi takéto opatrenia patrí: iniciatíva zamestnanca (podľa vlastného uváženia rezignácia), zamestnávateľa (disciplinárne konanie, prepúšťanie) a tretej strany (rozhodnutie súdu, branie).

diania - sú to významné jur. fakty, ktoré sa objavujú bez ohľadu na túžbu alebo vôľu ľudí. Pojem „prepustenie“ je prijateľný vo všetkých prípadoch ukončenia obchodného vzťahu, s výnimkou prípadu, keď jedna strana je fyzická osoba. osoba prestane existovať (nie je možné prepustiť zosnulého zamestnanca).

Pojem „ zrušenie»Vzťahuje sa spravidla na všetky situácie, iniciátorom ukončenia zmluvy môže byť zamestnanec aj zamestnávateľ. Táto objednávka je na rozdiel od objednávky T-8a vypracovaná iba pre jedného konkrétneho zamestnanca. Spravidla sa vyplní v personálnom oddelení v 2 kópiách. Prvý je prevedený na účtovníctvo, druhý zostáva v personálnom oddelení. Formu príkazu na prepustenie zamestnanca musí podpísať vedúci štrukturálnej jednotky a priamo prepustený zamestnanec. Na základe tejto objednávky vykoná účtovné oddelenie so zamestnancom úplný výpočet, urobí určité zápisy do svojej osobnej karty a pracovnej knihy. Dokument, alebo skôr jeho číslo, má zmiešané znaky („16 hp“, písmená a čísla). Eviduje sa číslo pracovnej zmluvy a dátum a dátum prepustenia zamestnanca, to znamená jeho úradníka v posledný deň práce. Je vhodné vyplniť obe tieto riadky, v prípade, že pracovná zmluva nebola s pracovníkom uzavretá, preškrtne sa položka „Ukončenie pracovného pomeru z“. Meno prepusteného zamestnanca je predpísané výlučne v prípade genitálie.

dokument má riadok „Základ (dátum, číslo, doklad)“ označuje súvislosť dokumentu, na základe ktorej bol vydaný rezignácia (vyhlásenie zamestnanca, poznámka, vypršanie pracovného pomeru alebo iné dokumenty). Ak je prepustený pracovník, ktorý je finančne zodpovedný za všetok majetok vo vlastníctve podniku, k príkazu na prepustenie sa priloží doklad potvrdzujúci, že prepustená osoba nemá žiadne materiálne nároky.

Pri vypracúvaní príkazu na prepustenie zamestnanca T-8 - vzor ukončenia, formulár na podnet vedúceho organizácie alebo štrukturálnej jednotky, je priložený motivovaný písomný názor odborovej organizácie podniku, samozrejme, ak taký orgán existuje.

Ukončenie pracovného pomeru sa vykonáva na základe rozkazu, ktorého overenú kópiu má zamestnanec nárok. Na žiadosť zamestnanca musí zamestnávateľ do troch pracovných dní od podania žiadosti vydať výpis z príkazu na prepustenie. Uvádzame príklady týchto dokumentov.

Vyžaduje sa dizajn vo forme T-8?

Forma príkazu na prepustenie T-8 bola schválená Uznesením Goskomstatu z Ruskej federácie z 05.01.2004 N 1 spolu s formulárom T-8a. Rozdiely medzi týmito dvoma dokumentmi sú v tom, že formulár T-8 je vyplnený pri ukončení pracovnej zmluvy s jedným zamestnancom a T-8a pri okamžitom ukončení pracovnej zmluvy so skupinou osôb.

Od 1. januára 2013 v súvislosti s prijatím zákona o účtovníctve N 402-ФЗ prestali byť zavedené formy účtovných dokladov povinné. Manažéri majú právo vyvíjať a schvaľovať formy účtovných záznamov s miestnymi zákonmi, stačí, ak spĺňajú stanovené požiadavky:

obsahoval dátum, číslo a meno;
názov organizácie;
druh dokumentu;
zaznamenal skutočnosť hospodárskeho života;
vrátane pozícií a mien zodpovedných účastníkov a ich podpisov.

Používanie zjednotených foriem tlačív je povinné iba pre tie podnikateľské subjekty, pre ktoré je to ustanovené osobitným federálnym zákonom. U väčšiny ruských zamestnávateľov je zverejnenie objednávky vo forme T-8 dobrovoľné, ale registračný formulár vyvinutý Výborom pre štatistiku štátu spĺňa všetky požiadavky na primárne účtovné doklady a naďalej sa tradične používa v riadení ľudských zdrojov. Prázdny formulár a vyplnenú vzorku si môžete stiahnuť v dolnej časti stránky.

Ako vyplniť formulár T-8

Registrácia je nasledovná:

v hornom poli uveďte názov organizácie alebo meno jednotlivého podnikateľa;
vyplňte stĺpec OKPO;
v osobitne označených kolónkach uveďte dátum a číslo formulára (objednávka sa vydáva posledný pracovný deň);
v riadku „Ukončenie pracovnej zmluvy“ uveďte dátum uzavretia pracovnej zmluvy so zamestnancom;
v riadku „Odvolať“ dátum ukončenia pracovnej zmluvy;
ďalej uveďte informácie o zamestnancovi - meno, číslo personálu z osobnej karty, postavenie a stavebnú jednotku, v ktorej pracoval;
v riadku „Dôvody prepustenia“ uveďte znenie Zákonníka práce Ruskej federácie úplne bez skratiek - základ a číslo časti klauzuly a článku, na ktorom k prepusteniu došlo. Nasleduje príklad zápisu kvôli nesúladu polohy;
do poľa „Pozemok (doklad, číslo, dátum)“ zadajte názov a registračné údaje dokladu, ktorý predchádzal vydaniu pokynu. Môže to byť vyhlásenie ich vlastnej slobodnej vôle alebo, ako v nižšie uvedenom príklade, protokol zo zasadnutia certifikačnej komisie a príkaz na opatrenia založené na výsledkoch certifikácie;
odovzdať podpisový formulár generálnemu riaditeľovi.
oboznámiť prepusteného zamestnanca s príkazom na podpis. Ak zamestnanec nie je prítomný a nemôže papier podpísať, urobí sa o tom poznámka. Ak zamestnanec odmietne podpísať, uvedie sa aj poznámka;
ak má organizácia odborový orgán a otázka prepustenia vyžaduje jeho účasť (zamestnanec požiadal odborovú organizáciu o odôvodnené stanovisko), uveďte podrobnosti tohto rozhodnutia.

Vzorka príkazu na prepustenie T-8

Dáme vzorku, ktorej formu pripravili špecialisti ConsultantPlus.

Výpis z príkazu na prepustenie, vzorka

Výpis obsahuje stručné informácie uvedené v hlavnom dokumente. Zamestnávateľ musí vydať objednávku alebo jej kópiu do troch dní od prijatia žiadosti zamestnanca. Zamestnanec môže požadovať kratšie uvedenie informácií uvedených v objednávke, aby utajil dôverné informácie. Obsah formulára T-8 sa týka osobných údajov o zamestnancovi a vo výpise môže požadovať, aby odrážal iba informácie, ktoré potrebuje. Výňatok má právnu silu, ak uvádza:

názov organizácie;
názov dokumentu a dátum vydania;
podrobnosti formulára vo forme T-8;
informácie požadované bývalým zamestnancom
Meno a funkcia osoby, ktorá objednávku podpísala (podpis generálneho riaditeľa na samotnom výpise nie je potrebný).
podpis osoby osvedčujúcej vyhlásenie a nápis „True“.

Výpis z príkazu na prepustenie alebo kópia samotného príkazu vydaného zamestnancovi musí byť potvrdená pečaťou organizácie alebo personálneho oddelenia.