Rovnováha zdroje pracovnej sily (BTR) je systém ukazovateľov odrážajúcich počet a zloženie pracovných zdrojov a ich rozdelenie medzi zamestnancov podľa odvetví hospodárstva a foriem vlastníctva, nezamestnaných a ekonomicky neaktívneho obyvateľstva.

Bilanciu pracovných zdrojov je možné zostaviť:

1. pre krajinu ako celok;
2. pre jednotlivé subjekty Ruskej federácie;
3. územia a regióny s distribúciou mestských a vidieckych oblastí.

TO zdroje pracovnej sily zahŕňa osoby oboch pohlaví, ktoré sú potenciálne schopné podieľať sa na výrobe tovarov a služieb.

Pri určovaní počtu pracovných zdrojov má veľký význam ukazovateľ obyvateľstvo.

S cieľom zosúladiť zdrojovú a distribučnú časť bilancie pracovných zdrojov zahŕňa počet obyvateľov v produktívnom veku počet zahraničných pracovníkov zamestnaných v hospodárstve na území krajiny.

Hranice v produktívnom veku sú regulované pracovná legislatíva... V Rusku zahŕňajú populáciu v produktívnom veku ženy vo veku 16 až 54 rokov a muži vo veku 16 až 59 rokov. Ale keďže pracovná sila zahŕňa iba práceschopné obyvateľstvo, počet nepracujúcich osôb so zdravotným postihnutím skupín I a II v produktívnom veku a počet nepracujúcich dôchodcov v produktívnom veku, ktorí dostávajú starobný dôchodok za zvýhodnených podmienok sú vylúčení z populácie v produktívnom veku. Medzi pracovníkov však patria ľudia v dôchodkovom veku, ktorí naďalej pracujú.

Zostatok pracovných síl je rozdelený do dvoch častí. Prvá časť zobrazuje zdroje, druhá - ich distribúcia.

Diagram rovnováhy pracovných síl.

1. Zdroje tvorby pracovných zdrojov.

Celková pracovná sila vrátane:

a) práceschopné obyvateľstvo v produktívnom veku;
b) osoby staršieho veku a dospievajúci zamestnaní v hospodárstve, z toho:
c) dospievajúci; d) osoby v produktívnom veku, zamestnané v hospodárstve alebo uznané ako nezamestnané.

2. Rozdelenie pracovných zdrojov

a) celkový počet zamestnancov zamestnaných v hospodárstve (bez osôb v pomocných pozemkoch), vrátane:

• v odvetviach hospodárstva;
• na prenájom prevádzkovaním súkromnej domácnosti;
• ministri náboženských kultov atď .;

b) študenti v produktívnom veku, ktorí študujú s prestávkou v práci;
c) práceschopná populácia v produktívnom veku, ktorá sa nezúčastňuje na hospodárskej činnosti ani sa neštuduje.

Pomocou bilancie pracovných zdrojov v štatistike sa riešia tieto úlohy:

1. analyzuje sa štruktúra rozloženia pracovných zdrojov;
2. sleduje sa dynamika prerozdelenia pracovných zdrojov medzi rôznymi priemyselnými odvetviami a oblasťami činnosti;
3. získavajú sa informácie o počte a štruktúre nezamestnaného obyvateľstva;
4. určuje sa úroveň zamestnanosti obyvateľstva;
5. charakterizujú sa prevládajúce podiely v rozdelení pracovných zdrojov.

Ak porovnáme údaje o bilancii zdrojov práce za niekoľko rokov, potom je možné uvedené úlohy študovať dynamicky.

Zostatok pracovných síl je medzinárodný štatistický štandard. Tento štandard sa odporúčal pre krajiny s plánovanou ekonomikou, avšak bilančné výpočty pracovných zdrojov nestratili význam pre krajiny s trhovou ekonomikou. V takom prípade by sa mal systém rovnováhy práce prispôsobiť kategóriám štatistík zamestnanosti používaných trhovými ekonomikami.

Analytické možnosti bilancie pracovných zdrojov možno rozšíriť rozdelením osôb zamestnaných v podnikoch s rôznymi formami vlastníctva a zamestnancov v oblasti súkromného podnikania podľa sektorov hospodárstva.

Úvod

Kapitola I. Štatistická konštrukcia bilancie zdrojov práce

1 všeobecné charakteristiky

2 Populačné prieskumy o problémoch zamestnanosti

3 Štátne štatistické výkazy vypracované službou zamestnanosti

4 Štatistika pracovnej migrácie obyvateľstva

5 Zovšeobecňovanie štatistických výpočtov

Kapitola II. Analýza ukazovateľov bilancie zdrojov práce

Záver

Úvod

Relevantnosť témy práce spočíva v tom, že vývoj trhových vzťahov a trhu práce u nás kladie na agendu potrebu zlepšenia pracovných pohybov. V takýchto zložitých ekonomických podmienkach je na trhu práce v našej krajine pozorovaná zložitá situácia, ktorá sa vyznačuje vysokou a tendenciou k neustálemu rastu nezamestnanosti, vysokou fluktuáciou zamestnancov a veľkým objemom skrytej nezamestnanosti. Je preto naliehavo potrebné zlepšiť pohyb pracovníkov na trhu práce v celom hospodárstve aj v rámci celého podniku.

Implementácia opatrení v tomto smere je faktorom pri optimalizácii využívania pracovných zdrojov, efektívnej pracovnej činnosti a znižovaní fluktuácie.

Účelom napísania práce je štatistické štúdium rovnováhy pracovných zdrojov v nových podmienkach.

Na základe účelu práce boli formulované tieto úlohy:

Opis techník používaných pri štatistickej analýze a vytváraní rovnováhy zdrojov práce;

Identifikácia hlavných charakteristík trhu práce, ktorý sa vyvinul v Rusku v moderných podmienkach;

Úvaha o zavedenom trhu práce Ruská federácia;

Odhaľovanie podstaty pohybu pracovných zdrojov;

Kapitola I. Štatistická konštrukcia bilancie zdrojov práce

.1 Všeobecné charakteristiky

Štatistika práce v Rusku v súčasnej fáze v hlavných oblastiach zodpovedá ustanoveniam Dohovoru o štatistike práce z roku 1985 (č. 160) a odporúčania z roku 1985. o štatistike práce (č. 170). Pri vývoji alebo revízii koncepcií, definícií a metodiky používaných pri zbere, spracovaní a zverejňovaní štatistík stanovených v dohovore sa berú do úvahy najnovšie normy a usmernenia vypracované pod záštitou Medzinárodnej organizácie práce.

Dohovor o štatistike práce z roku 1985 (č. 160) ratifikoval bývalý ZSSR v máji 1990.

Ratifikované Články 7,8,9 a 10tohto dohovoru, ktoré sa týkajú nasledujúcich oddielov štatistík práce:

· súčasné štatistiky ekonomicky aktívneho obyvateľstva, zamestnanosti, nezamestnanosti a zjavnej podzamestnanosti;

· štatistika štruktúry a rozloženia ekonomicky aktívneho obyvateľstva;

· súčasné štatistiky priemerného zárobku a priemerného pracovného času (hodiny skutočne odpracované alebo zaplatené), mzdové tarify a bežný pracovný čas;

· štatistika štruktúry a rozdelenia miezd.

V súčasnosti sa informačná základňa štatistík práce formuje pomocou nasledujúcich typov štatistických pozorovaní:

.štátne štatistické pozorovania vykonávané orgánmi štátnej štatistiky:

· výberové zisťovania obyvateľstva o problémoch zamestnanosti;

· prieskumy organizácií - právnické osobyvykonáva sa v rôznych intervaloch kontinuálnou metódou alebo na základe vzorky;

· sčítania obyvateľstva a mikro sčítania obyvateľstva;

· sumarizácia štatistických výpočtov;

.štátne štatistické pozorovania vykonávané inými ministerstvami a rezortmi.

Ďalšie zdokonaľovanie štatistík práce je zamerané na rozvoj každého z uvedených zdrojov informácií na základe potrieb a oblastí ich použitia.

1.2 Populačné prieskumy o problémoch zamestnanosti

štatistická bilancia zamestnanosti

Vedúca úloha v organizácii aktuálnych štatistík ekonomicky aktívneho obyvateľstva, zamestnanosti, nezamestnanosti patrí populačné prieskumy o otázkach zamestnanosti(Zisťovanie pracovných síl) vykonané prostredníctvom populačného prieskumu.

Od roku 1992 sa vo všetkých zložkách Ruskej federácie (okrem Čečenskej republiky) vykonáva populačný prieskum problémov zamestnanosti v Rusku na základe metódy pozorovania vzoriek s následným šírením výsledkov k celej populácii Ruska. skúmaný vek (zisťovaný vek -15-72 rokov).

1992-1998. populačný prieskum o otázkach zamestnanosti sa uskutočňoval raz ročne, od roku 1999. prieskum sa vykonáva v štvrťročných intervaloch. Prenesením populačného prieskumu o otázkach zamestnanosti na štvrťročnú frekvenciu sa zabezpečilo štvrťročné monitorovanie trhu práce tak v krajine ako celku, ako aj v jednotlivých zložkách Ruskej federácie.

V období populačného prieskumu o problémoch zamestnanosti (od roku 1992) bola forma dotazníka prepracovaná päťčas. Zároveň bola zabezpečená kontinuita princípov formovania hlavných ukazovateľov zamestnanosti a nezamestnanosti.

Pri vývoji metodiky na zostavenie dotazníka populačného prieskumu o problémoch zamestnanosti, zbere a spracovaní údajov sa použili medzinárodné štandardy v nasledujúcich oblastiach:

· štatistika ekonomicky aktívneho obyvateľstva, zamestnanosti, nezamestnanosti a podzamestnanosti (13. ICLS, október 1982);

· štatistika pracovného času (10. ICST október 1962);

· Medzinárodná klasifikácia postavenia zamestnancov (15. ICLS, január 1993);

· Medzinárodná štandardná klasifikácia zamestnaní (14. ICLS, október - november 1987);

· štatistika zamestnanosti v neformálnom sektore (15. ICLS, január 1993);

· meranie podzamestnanosti a neadekvátnej zamestnanosti na trhu práce (16. ICLS, október 1998).

· Návrh dotazníka (dotazník) bol zaslaný na preskúmanie štatistickému úradu Medzinárodného úradu práce a dostal kladné stanovisko (február 2002).

Prieskum počtu obyvateľov o problémoch zamestnanosti je jediným zdrojom informácií, ktorý umožňuje súčasne zmerať počet osôb zamestnaných v hospodárskej činnosti, nezamestnaných a ekonomicky neaktívnych osôb v súlade s kritériami Medzinárodnej organizácie práce a odhadnúť skutočnú veľkosť nezamestnanosti ako celok a pre každý ustanovujúci subjekt Ruskej federácie.

Na základe výsledkov populačného prieskumu o problémoch zamestnanosti sú používateľom pravidelne poskytované informácie o počte a zložení zamestnaného obyvateľstva, nezamestnaného a ekonomicky neaktívneho obyvateľstva podľa pohlavia, vekových skupín, vzdelanostnej úrovne, profesijných skupín, podrobných charakteristík hlavných a dodatočná práca zamestnaného obyvateľstva vrátane hospodárskeho sektoru: činnosť, zamestnanie, bežná a skutočná dĺžka pracovného týždňa, štruktúra a trvanie nezamestnanosti, dôvody ekonomickej nečinnosti.

Počnúc rokom 1999 bol do programu populačného prieskumu o problémoch zamestnanosti zavedený ďalší súbor otázok, ktorý zabezpečil, že veľmi dôležitá informácia zamestnanosť v domácnosti pri výrobe tovaru alebo poskytovaní služieb. Dobrým riešením bolo umiestniť tieto otázky do samostatného modulu na konci dotazníka.

Je potrebné poznamenať, že otázka zamestnanosti domácností vo výrobe poľnohospodárskych výrobkov, v poľovníctve, rybolove na účely predaja bola uvedená v Dotazníkoch výberového zisťovania o problémoch zamestnanosti v rokoch 1992 - 1996. a bol mu položený medzi položenými otázkami na zistenie, či má respondent počas skúmaného týždňa platenú prácu alebo zárobkovú činnosť. Umiestnenie tejto otázky na začiatku dotazníka na prvom filtri však neumožňovalo úplné pokrytie tohto javu.

Takže v rokoch 1992-1996. kladná odpoveď na túto otázku umožnila zohľadniť iba okolo 200 tisíc zamestnaných. Výber skupiny otázok na túto tému v samostatnom module priniesol ďalšie pokrytie asi 2 miliónov ľudí v hlavnom zamestnaní a rovnaký počet v ďalšej práci.

Okrem toho sa získali informácie o zamestnanosti obyvateľstva pri výrobe poľnohospodárskych výrobkov pre vlastnú potrebu.

Uplatniteľné klasifikácie

Klasifikácia podľa ekonomickej činnosti

Pri vývoji výsledkov populačného prieskumu o problémoch zamestnanosti sú respondenti klasifikovaní podľa ekonomických aktivít v súlade s medzinárodnými štandardmi do troch kategórií - zamestnaní, nezamestnaní, ekonomicky neaktívni.

Obyvateľstvo vo veku 15-72 rokov \u003d zamestnaný + nezamestnaný+ ekonomicky neaktívny.

Pri klasifikácii obyvateľstva podľa ekonomickej činnosti sa používajú kritériá, koncepcie a definície, ktoré zodpovedajú rezolúcii týkajúcej sa štatistík ekonomicky aktívneho obyvateľstva, zamestnanosti, nezamestnanosti a podzamestnanosti prijatej na 13. medzinárodnej konferencii štatistikov práce (október 1982), odporúčania Medzinárodnej organizácie práce (MOP).

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo- časť obyvateľstva vo veku ustanovenom na meranie ekonomickej aktivity obyvateľstva, ktorá v hodnotenom období poskytuje ponuku pracovných síl na výrobu tovarov a služieb.

Medzi ekonomicky aktívne obyvateľstvo patria osoby zapojené do hospodárskej činnosti a nezamestnaní.

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo \u003d zamestnaný + nezamestnaný.

Pre osoby zapojené do hospodárskej činnosti,zahŕňajú osoby, ktoré počas týždňa prieskumu:

· vykonávali prácu (najmenej jednu hodinu týždenne) v prenájme za peňažnú alebo naturálnu odmenu, ako aj pre samostatne zárobkovo činné osoby so ziskom alebo s rodinným príjmom, bez ohľadu na načasovanie príjmu odmeny alebo príjmu za svoju činnosť;

· boli dočasne neprítomní v práci z rôznych dôvodov;

· pracoval ako pomocný asistent v podniku vlastnenom členom domácnosti alebo príbuzným.

Za osoby vykonávajúce hospodársku činnosť sa považujú aj osoby zamestnané v domácnosti vykonávajúce práce na produkcii tovarov alebo poskytovaní služieb vrátane poľnohospodárstva, lesníctva, poľovníctva, rybolovu a ich spracovania, ak sú vyrobené výrobky, tovary a služby určené na predaj na trh.

Nepovažuje sa za platenú prácu alebo zárobkovú činnosť:

· štúdium na vojenskej akadémii, postgraduálne štúdium, doktorát denné štúdium;

· práce v domácnosti na výrobu pre vlastné konečné použitie;

· práca vo vlastnej domácnosti, upratovanie domácnosti, príprava jedla pre členov domácnosti, šitie, opravy a udržiavanie čistého oblečenia pre členov domácnosti, výchova detí, starostlivosť o starších alebo chorých členov domácnosti;

· služby poskytované dobrovoľne bez platieb pre rôzne jednotlivcov alebo charitatívne organizácie, rodičovské výbory, výbory pre veterány, nemocnice, sirotince alebo opatrovateľské ústavy atď .;

· vlastníctvo akcií ktoréhokoľvek podniku alebo spoločnosti bez priamej účasti tejto osoby na ekonomických činnostiach tejto organizácie;

· žobranie (aj keď to generuje príjem).

Nezamestnanýmv súlade s kritériami MOP sa považujú osoby vo veku stanovenom na meranie ekonomickej aktivity obyvateľstva, ktoré v hodnotenom období súčasne spĺňali nasledujúce kritériá:

· nemal prácu (ziskové zamestnanie);

· hľadali prácu - prihlásili sa na štátne alebo komerčné služby zamestnanosti, použili alebo umiestnili inzeráty do tlače, priamo oslovili správu podniku alebo zamestnávateľa, využili osobné väzby atď. alebo podnikli kroky na začatie vlastného podnikania;

· boli pripravení začať pracovať počas prieskumného týždňa.

V Rusku sa uplatňuje kritérium uvoľneného hľadania práce, v súvislosti s ktorým medzi nezamestnaných patria aj osoby, ktoré počas sledovaného obdobia:

· nemal prácu, ale dohodol sa na dátume začatia (do 2 týždňov po predmetnom období) a nepokračoval v hľadaní;

· nemali prácu, boli pripravení nastúpiť, ale prácu si nehľadali, pretože očakávali odpoveď správy alebo zamestnávateľa na skôr podanú žiadosť. V takom prípade by čakacia doba na odpoveď nemala presiahnuť jeden mesiac.

Žiaci, študenti, dôchodcovia a ľudia so zdravotným postihnutím sa počítajú ako nezamestnaní, ak hľadali prácu a boli pripravení nastúpiť do zamestnania.

Klasifikácia zamestnancov podľa postavenia

Systém registračných znakov populačného prieskumu o problémoch zamestnanosti poskytuje klasifikáciu respondentov zapojených do hospodárskej činnosti podľa stavu. Pri klasifikácii zamestnancov podľa postavenia sa používajú pojmy a definície, ktoré zodpovedajú rezolúcii týkajúcej sa Medzinárodnej klasifikácie postavenia zamestnancov prijatej na 15. medzinárodnej konferencii štatistikov práce (január 1993);

Predmetom klasifikácie stavu zamestnaných je práca vykonávaná osobami v posudzovanom období. Pracovné miesta sú klasifikované na základe výslovnej alebo implicitnej pracovnej zmluvy osoby s inými osobami alebo organizáciami.

Hlavnými kritériami na určenie skupín sú povaha ekonomického rizika, ktorého prvkom je pevná väzba osoby na jej prácu, povaha moci nad podnikom a ostatnými zamestnancami, ktorých má alebo bude mať.

Predpokladá sa nasledujúce zoskupenie zamestnancov podľa postavenia: zamestnanci; živnostník; z toho: zamestnávatelia; živnostník; členovia výrobných družstiev; pomoc členom rodiny.

Klasifikácia podľa zamestnania... Je potrebné poznamenať, že populačný prieskum o problémoch zamestnanosti je jediným zdrojom informácií pre organizovanie aktuálnych štatistík o profesionálnej štruktúre zamestnanej populácie. Základné informácie o zložení tried sú vypracovávané každých 10 rokov na základe výsledkov sčítania obyvateľov.

Pri zisťovaní počtu obyvateľov o problémoch so zamestnaním sa zhromažďujú informácie o zamestnaní respondentov v mieste ich hlavnej a doplnkovej práce, ako aj o zamestnanosti nezamestnaných v mieste ich posledného zamestnania.

Pri uskutočňovaní populačných prieskumov o problémoch zamestnanosti sa na klasifikáciu povolaní použili tieto:

v rokoch 1992-1996.- zoznam profesií a pozícií špeciálne pripravených na účely zisťovania počtu obyvateľov o problémoch so zamestnaním;

v rokoch 1997-2002.- Všeruský klasifikátor zamestnaní (OKZ), ktorého zoskupenia sú porovnateľné s Medzinárodnou štandardnou klasifikáciou zamestnaní (ISKZ-88).

Začíname od roku 2003,klasifikácia povolaní pri vývoji výsledkov zisťovaní o problémoch zamestnanosti obyvateľstva sa vykonáva pomocou zoznamov povolaní vypracovaných pre sčítanie obyvateľov Ruska v roku 2002.

Na vypracovanie výsledkov sčítania obyvateľov, ktoré sa uskutočnili v roku 2002 v Rusku, bol vypracovaný nasledujúci balík dokumentov:

· Klasifikácia povolaní (KZ-2002) a slovníky povolaní (abecedné a systematické).

· Klasifikácia povolaní je štruktúrovaný zoznam druhov a skupín pracovných činností, ktorý umožňuje zohľadniť všetky existujúce povolania (nielen tie, ktoré sú zahrnuté v OKDPR a OKZ, ale aj názvy používané v každodennom živote).

· Systemizácia povolaní, ktorá bola prijatá v KZ-2002, v zásade zodpovedá ISKZ-88 a OKZ. Má hierarchickú štvorúrovňovú štruktúru a zahŕňa 10 hlavných klasifikačných skupín s jednomiestnym kódom, 35 podskupín s dvojciferným kódom, 134 zložených skupín s trojmiestnym kódom a 462 základných klasifikačných skupín so základným štvormiestnym kódom. kód.

· V porovnaní s OKZ bolo do štruktúry KZ-2002 zavedených 47 ďalších skupín tried, z toho 5 skupín je zložených (s trojmiestnym kódom) a 42 základných (so štvormiestnym kódom).

Programovanie otázok týkajúcich sa okupácie pri prvotnom spracovaní dotazníkov výberového zisťovania obyvateľstva o problémoch zamestnanosti na regionálnej úrovni sa vykonáva pomocou Abecedného slovníka povolaní vypracovaného pre sčítanie obyvateľov Ruska v roku 2002. .

Informácie o zložení zamestnaného obyvateľstva a nezamestnaných podľa zamestnania sú zverejňované podľa zoskupení s rôznymi úrovňami agregácie:

· zloženie zamestnanosti nezamestnaných - na úrovni rozšírených skupín;

· zloženie podľa zamestnania a pohlavia zamestnanej populácie - na úrovni podskupín;

· zloženie podľa zamestnania, veku a vzdelania - na úrovni rozšírených skupín.

Za účelom získania údajov o zložení zamestnaných a nezamestnaných podľa zamestnania podskupinami a rozšírenými skupinami poskytuje systém ukazovateľov informačného poľa odvodené premenné, ktoré sa tvoria pri spracovaní výsledkov populačného prieskumu o problémoch zamestnanosti na federálnej úrovni. úroveň na základe primárnych kódov používaných vo fáze kódovania dotazníkov na regionálnej úrovni. Odvodené funkcie sú priradené každému respondentovi a poskytujú možnosť získavania agregovaných údajov na základe poľa mikrodát.

Klasifikácia podľa vzdelania. Pri vypĺňaní dotazníka je úroveň vzdelania respondenta určená najvyššou úrovňou vzdelávacej inštitúcie z tých, ktoré respondent absolvoval. S cieľom zabezpečiť, aby názvy stupňov vzdelania respondentov zodpovedali súčasne akceptovaným, sú v zátvorkách uvedené názvy stupňov vzdelania, ktoré sa používajú skôr.

Poskytuje informácie o nasledujúcich stupňoch vzdelávania:

· vyšší profesionál

· neúplný vyšší profesionál

· stredné odborné

· počiatočné odborné

· priemerný (úplný) všeobecný

· hlavný spoločný

· počiatočné spoločné alebo žiadne počiatočné spoločné.

Program prieskumu od roku 2003 poskytuje získanie informácií o profesii, špecializácii podľa vzdelania.

Ak respondent absolvoval niekoľko vzdelávacie inštitúcie, potom sa uvádza povolanie alebo špecializácia získané po ukončení vysokoškolského štúdia na najvyššej úrovni.

Programovanie špecializácií, profesií získaných po ukončení štúdia na vzdelávacích inštitúciách sa vykonáva pomocou Zoznamu odborov, profesií vyššieho, stredného a základného odborného vzdelávania, vypracovaných na základe:

· Zoznam povolaní základného odborného vzdelávania schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 8. decembra 1999 č. 1362;

· Klasifikátor špecializácií stredného odborného vzdelávania, schválený dekrétom Štátneho výboru Ruskej federácie pre vyššie vzdelanie zo dňa 05.25.1994, č. 4;

· Klasifikátor špecializácií vyššieho odborného vzdelávania, schválený uznesením Štátneho výboru Ruskej federácie pre vysokoškolské vzdelávanie z 05.03.1994, č. 180.

Klasifikácia podľa druhov ekonomických činností, sektorov hospodárstva. Pri uskutočňovaní prieskumov obyvateľstva o problémoch zamestnanosti v rokoch 1992-2002. klasifikácia miesta výkonu práce respondentov podľa druhu ekonomickej činnosti, odvetví hospodárstva bola vykonaná takto:

· v 1992-1996- použitie rozšíreného zoznamu hospodárskych sektorov zostaveného na základe celounijného klasifikátora sektorov národného hospodárstva (OKONKh);

· v 1997-2000- pomocou Všeruského klasifikátora ekonomických činností, výrobkov a služieb (OKDP), ktorého zoskupenia umožňujú medzinárodné porovnanie.

Výsledky prieskumu boli tvorené tak podľa druhu činnosti v súlade s OKDP, ako aj podľa sektorov hospodárstva v súlade s OKONKh (na základe prechodných kľúčov z OKONKh do OKDP);

v rokoch 2001-2002. Primárna klasifikácia priemyselnej príslušnosti k miestu výkonu práce respondentov sa uskutočňovala pomocou Všeruského klasifikátora ekonomických činností, výrobkov a služieb (OKDP) a Klasifikátora ekonomických sektorov (OKONKh).

Od roku 2003 sa primárna klasifikácia priemyselnej príslušnosti k miestu výkonu práce respondentov uskutočňuje pomocou Všeruského klasifikátora ekonomických činností (OKVED) a klasifikátora ekonomických sektorov (OKONKh).

1.3 Štátne štatistické výkazy vypracované službou zamestnanosti

Dôležitý kanál na získanie informácií o počte zamestnancov azloženie nezamestnaných evidovaných na úrade práce ještátne štatistické výkazníctvo, vypracované podľa systému Ministerstva sociálneho rozvoja a práce Ruska.

Tieto správy, zbierané s mesačnou, štvrťročnou a ročnou periodicitou, boli tvorené v rokoch 1991-1992. po zavedení zákona Ruskej federácie o zamestnávaní obyvateľstva. Prehodnocuje sa každoročne. Tieto formuláre poskytujú prevádzkové informácie o počte ľudí, ktorí sa uchádzali o zamestnanie na úradoch práce pri hľadaní práce, úradne uznaných ako nezamestnaných, o počte nezamestnaných, ktorým bola pridelená podpora v nezamestnanosti, o potrebách podnikov a organizácií pre pracovníkov, deklarovaných v zamestnaní služba. Štvrťročne sa vypracúvajú údaje o štruktúre nezamestnanej populácie, dĺžke nezamestnanosti a odbornej príprave nezamestnanej populácie.

Existujú metodologické rozdiely v určovaní celkového počtu nezamestnaných podľa kritérií MOP a nezamestnaných úradne uznaných úradom práce.

Nezamestnaní registrovaní v službách zamestnanosti- sú to práceschopní občania, ktorí nemajú prácu a príjmy (pracovný príjem), žijú na území Ruskej federácie, registrovaní v úrade práce v mieste bydliska na účely hľadania vhodné zamestnaniehľadajú prácu a sú pripravení ju začať.

Občania nemôžu byť uznaní za nezamestnaných v súlade s právnymi predpismi o zamestnaní:

mladší ako 16 rokov, ako aj občania, ktorým bol v súlade s dôchodkovými právnymi predpismi pridelený starobný (starobný) dôchodok z dôvodu odpracovaných rokov;

tí, ktorí do 10 dní odo dňa kontaktovania služby zamestnanosti odmietli dve možnosti vhodného zamestnania vrátane dočasnej práce a prvýkrát si hľadali prácu bez povolania (špecializácie) - v prípade dvoch odmietnutie prijať odbornú prípravu alebo ponúkané platené miesto vrátane dočasnej práce; (občanovi nemožno dvakrát ponúknuť to isté miesto alebo rovnaké miesto štúdia);

ktorí sa nedostavili bez platného dôvodu do 10 dní odo dňa registrácie za účelom nájdenia vhodného zamestnania v službe zamestnanosti, aby im ponúkli vhodné zamestnanie, ako aj ktorí sa nedostavili v ním stanovenej lehote na registráciu ako nezamestnaný.

V novembri 2009 bol celkový počet nezamestnaných stanovený podľa metodiky ILO 5,7 milióna ľudí, alebo 7,9% ekonomicky aktívneho obyvateľstva. Medzi nimi boli 11,2% boli občania, ktorým v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie nemožno v orgánoch na podporu zamestnanosti obyvateľstva priradiť status nezamestnaného. Medzi nimi 247 tisíc (4,2%) študentov a denných študentov vzdelávacie inštitúciea 395 tisíce (6,9%) dôchodcov podľa veku a odpracovaných rokov, ktorí si hľadajú prácu a sú pripravení na ňu nastúpiť, t.j. spĺňajú kritériá na ich klasifikáciu ako nezamestnaných podľa metodiky MOP.

Podľa údajov štátnej služby zamestnanosti bolo ku koncu novembra 2009 v evidencii 1,8 milióna nezamestnaných občanov hľadajúcich prácu, z toho 1,6 milióna bolo nezamestnaných.

V novembri 2009 celkový počet nezamestnaných prevýšil počet evidovaných nezamestnaných v porovnateľnej skupine osôb (t. J. V produktívnom veku bez študentov, študentov a dôchodcov klasifikovaných ako nezamestnaných) v r. 3,2-krát.

Ako ukázali výsledky populačného prieskumu o problémoch zamestnanosti, kategória nezamestnaných evidovaných na službách zamestnanosti sa prekrýva s kategóriou nezamestnaných podľa metodiky ILO iba o 60%. V novembri 2006 z respondentov, ktorí počas prieskumu uviedli, že majú status nezamestnaného v službách zamestnanosti, bolo 20,2% klasifikovaných ako zamestnaných a 19,6% ako ekonomicky neaktívnych.

1.4 Štatistika pracovnej migrácie obyvateľstva

INv súčasnosti jediný zdroj informácií o vnútorná (medziregionálna) migrácia pracovných sílje populačný prieskum o otázkach zamestnanosti. Bol zavedený blok otázok o umiestnení hlavného zamestnania (práca na území daného regiónu, práca na území iného regiónu Ruskej federácie a názov tohto regiónu, práca na území iného štátu). do prieskumného programu od roku 1999. Tieto informácie nemožno považovať za reprezentatívne, pretože veľkosť vzorky a jej územné rozdelenie neumožňuje štúdium tohto javu. Napriek tomu boli na účely zostavenia bilancie pracovných zdrojov urobené odhady veľkosti medziregionálnej migrácie pracovných síl na základe analýzy informácií z populačného prieskumu o problémoch zamestnanosti v dynamike.

Informácie o medziregionálnej migrácii pracovných síl boli zhromaždené počas sčítania obyvateľov Ruska v roku 2002. Po získaní výsledkov vývoja a analýzy údajov bude prijaté rozhodnutie o použití týchto údajov pri zovšeobecňovaní štatistických výpočtov. Dá sa predpokladať, že údaje IPN z roku 2012 nebudú úplne odrážať veľkosť medziregionálnej pracovnej migrácie, pretože v období sčítania obyvateľstva by odchod obyvateľstva za prácou do iných regiónov krajiny mohol byť minimálny.

Na otázky vonkajšia migrácia pracovných sílfederálny migračný úrad zaviedol štatistický pozorovací systém. Bol organizovaný zber informácií o pracovnej migrácii ruských občanov z krajiny a o príťažlivosti zahraničnej pracovnej sily pre prácu v Rusku. Keď sa objavia nové úlohy, tieto správy sa revidujú v súlade s aktuálnym postupom.

Správy Federálnej migračnej služby ukazujú iba veľkosť oficiálnej pracovnej migrácie zahraničných občanov. Armáda nelegálnych pracovných migrantov zostáva mimo oblasti štatistického pozorovania. V súčasnosti štátne štatistické orgány pri vykonávaní štatistických výpočtov v rámci zostavovania bilancie pracovných zdrojov hodnotia nelegálnych pracovných migrantov, ale rozsah týchto odhadov je dosť skromný.

1.5 Zovšeobecnenie štatistických výpočtov

V rámci systému zovšeobecňovania štatistických výpočtov štatistické orgány Ruska stále zostavujú bilanciu zdrojov práce, pričom v priemere ročne vypočítavajú dostupnosť a využitie zdrojov práce tak v Rusku ako celku, ako aj v jednotlivých subjektoch Ruskej federácie.

Skúsenosti s používaním systému národných účtov v Rusku si vyžadovali revíziu zloženia ukazovateľov štatistík zamestnanosti a ich doplnenie o ukazovatele odrážajúce celkové náklady práce vrátane dodatočnej zamestnanosti, aby bol vzťah tohto ukazovateľa s ukazovateľmi výroby užší.

Sľubným smerom v práci na zdokonalení zovšeobecňujúcich výpočtov je vytvorenie integrovaného systému štatistických ukazovateľov, ktorý umožňuje výpočet celkových nákladov práce pomocou informácií, prieskumov obyvateľstva o problémoch zamestnanosti, informácií od podnikov a organizácií a údajov z administratívnych zdrojov.

Výpočet celkových nákladov práce a zostavovanie účtov práce je novým smerom v štatistickej praxi v Rusku. Vývoj tohto smeru v rokoch 1998-2009. sa uskutočnil na federálnej úrovni za účasti viacerých územných štatistických orgánov na vykonávanie experimentálnych výpočtov, počas ktorých sa testovala vyvinutá metodika.

V prvej etape boli metodické práce a experimentálne výpočty pre hodnotenie celkových nákladov práce uskutočnené na základe populačného prieskumu problémov zamestnanosti, ktorého program bol zodpovedajúcim spôsobom doplnený. Výsledky experimentálnych výpočtov uskutočňovaných za účasti územných orgánov štátnej štatistiky odhalili potrebu vyvinúť integrovaný prístup k výpočtu ukazovateľov celkových nákladov práce založený na integrácii údajov z rôznych zdrojov, ktorý umožňuje rozvoj metód porovnávania ich analýze a úprave.

S prihliadnutím na to boli v druhej etape vypracované metodické odporúčania na hodnotenie celkových nákladov práce na výrobu tovarov a služieb vo všetkých druhoch práce, ktoré umožňujú využitie všetkých dostupných zdrojov informácií s cieľom úplnejšieho a presnejšieho využitia. zaznamenať ukazovatele nákladov práce potrebné na porovnanie s ukazovateľmi výroby.

Vyhodnotenie cena prácepre výrobu tovaru a služieb pri všetkých druhoch práce sa bude vykonávať podľa troch ukazovateľov:

· počet pracovísk;

· množstvo odpracovaného času za rok;

· ekvivalent na plný úväzok.

Výpočet ukazovateľov nákladov práce je vzájomne prepojený a je založený na hodnotení počtu pracovných miest (pracovných miest) a priemerného času práce na jedného pracovisku pre každý druh práce.

Ukazovatele mzdových nákladov sa vypracujú pre hlavnú a doplnkovú prácu a celkovo. Ukazovateľ počet pracovných miest na hlavnom pracovnom mieste,charakterizuje indikátor priemerný ročný počet zamestnanýchv ekonomika,použité v systéme výpočtu rovnováhy pracovných síl.

Hodnotenie nákladov práce sa bude vykonávať podľa odvetví a pododvetví hospodárstva a priemyslu alebo podľa druhu činnosti na základe integrácie údajov o zamestnanosti a odpracovaných hodinách získaných z rôznych zdrojov. Výpočty sa vykonávajú v priemere za rok.

Používatelia štatistických informácií o pracovnej sile najčastejšie porovnávajú údaje o priemernom ročnom počte ľudí zamestnaných v ekonomike, ktoré sa tvoria pri zostavovaní bilancie zdrojov práce, s počtom zamestnaných osôb podľa údajov populačného prieskumu o zamestnanosti problémy. Ide o dva rôzne systémy štatistického hodnotenia, ktoré sú priamo metodicky neporovnateľné a existujú rôznych oblastiach použitie. Metodické rozdiely sa týkajú sledovaného obdobia, metodiky stanovenia ukazovateľa, zloženia zahrnutých kategórií zamestnaného obyvateľstva, postupu pri účtovaní obyvateľstva pri formovaní územného profilu (t. J. Podľa miesta výkonu práce alebo bydliska).

Údaje populačného prieskumu o problémoch zamestnanosti týkajúce sa počtu zamestnaných obyvateľov charakterizujú dostupnosť práce pre obyvateľstvo v Rusku, údaje o priemernom ročnom počte zamestnaných vekonomika sa vyznačuje skutočnou účasťou na výrobe tovaru a služieb v ruskej ekonomike vrátane účasti zahraničných občanov. Na úrovni konštituujúceho subjektu Ruskej federácie údaje populačného prieskumu o problémoch zamestnanosti charakterizujú zamestnanosť obyvateľstva vo vzťahu k miestu bydliska, údaje o priemernom ročnom počte zamestnancov na základe výsledkov APC - vo vzťahu k miestu výkonu práce.

Priemerný ročný počet ľudí zamestnaných v ekonomikeje ukazovateľ, ktorý sa formuje v rámci zovšeobecňovania štatistických výpočtov s využitím rôznych zdrojov informácií: prieskumy organizácií, prieskumy obyvateľstva o problémoch zamestnanosti a administratívne štatistiky. Zároveň je základným zdrojom ročný vývoj práce podľa zisťovacích údajov organizácií, ktoré sú doplnené údajmi o samostatne zárobkovo činných a samostatne zárobkovo činných osobách v oblasti podnikateľskej činnosti bez vzniku právnickej osoby, v r. farmy, údaje o zahraničných občanoch pracujúcich v ruskej ekonomike.

V rámci systému výpočtu celkových nákladov práce je zabezpečená integrácia údajov z dvoch hlavných zdrojov o počte zamestnancov v organizáciách - právnických osôb (zisťovania v organizáciách a zisťovania obyvateľstva), ich koordinácia a uvedenie do porovnateľnej podoby. .

Uvedenie do porovnateľnej podoby údaje o zamestnanosti v organizáciách - právnických osobách, získané z prieskumov počtu obyvateľov o otázkach zamestnanosti, na porovnanie s údajmi o priemernom počte zamestnancov organizácií v danom roku, poskytuje:

· údaje o zamestnanosti na základe výsledkov prieskumov obyvateľstva o problémoch zamestnanosti sa tvoria pomocou informačného poľa skúmaných osôb zo štyroch po sebe idúcich štvrťročných zisťovaní (t. j. údaje sa tvoria v priemere za rok);

· na základe výsledkov odpovedí na otázky týkajúce sa charakteristík hlavného zamestnania sú údaje a počet zamestnancov tvorené pracovné zmluvy v organizáciách;

· tieto údaje sú upravené o rozdiely v definíciách (s výnimkou osôb, ktoré boli počas sledovaného týždňa neprítomné v práci z dôvodu materskej dovolenky a dovolenky na starostlivosť o dieťa mladších ako 1,5 roka) a o rozdiely v pokrytí (s výnimkou určitých kategórií zamestnancov organizácií, na ktoré sa nevzťahuje prieskum medzi právnickými osobami, tj vojenským personálom a náboženskými vodcami a zamestnancami náboženských inštitúcií, ktorí nemajú duchovnú dôstojnosť);

· pri výpočte údajov za zložku, ktorá je súčasťou Ruskej federácie, sa údaje o pracoviskách hlavného zamestnania, vytvorené vo vzťahu k miestu bydliska, opravia pre ukazovatele medziregionálnej migrácie pracovných síl (vstup do práce v tomto regióne z iných regiónov krajina; odchod za prácou z tohto regiónu do iných regiónov krajiny a do ďalších štátov).

Prinášanie porovnateľnej formy informácií organizácií o priemernom počte zamestnancov umožňuje úpravu kategórie pracovníkov, ktorí v organizáciách na čiastočný úväzok pracovali podľa podmienok zmluvy, pretože v súlade so súčasnou metodikou táto kategória pracovníkov sa nezohľadňuje pri prieskume organizácií v celých jednotkách, ale v pomere k odpracovaným hodinám ... Údaje populačného prieskumu o problémoch zamestnanosti sa používajú ako zdroj informácií pre príslušné úpravy.

Kapitola II. Analýza ukazovateľov bilancie zdrojov práce

Počet pracovných zdrojov v danom regióne vypočítajte dvoma metódami: demografický (podľa zdrojov formácie); ekonomické (na základe skutočného zamestnania). Porovnajte výsledky a zo získaných údajov vyvodzujte závery:

Populácia v produktívnom veku je 112-tisíc ľudí.

Počet zamestnaného obyvateľstva vrátane osôb zamestnaných v osobných, pomocných a poľnohospodárskych sektoroch - 121,3 tisíc ľudí. farmy

Počet zdravotne postihnutých osôb prvej a druhej skupiny v produktívnom veku - 3% osôb v produktívnom veku

Počet pracujúcich adolescentov do 16 rokov je 1560 osôb.

Počet pracujúcich dôchodcov je 10-tisíc ľudí.

Počet ľudí v produktívnom veku zamestnaných v domácnosti a starostlivosti o deti je 0,81 tisíc ľudí.

Počet študentov s prerušením výroby vo veku 16 a viac rokov je 1,7 tisíc ľudí.

Počet ďalších nezamestnaných v produktívnom veku je 0,2 tisíc ľudí.

Počet nezamestnaných je 2,5 tisíc ľudí.

Podľa zdrojov formovania vylučujeme zdravotne postihnuté osoby z počtu ľudí v produktívnom veku

112-tisíc ľudí (100% - 3%): 100% \u003d 108,64-tisíc ľudí.

Pri demografickej metóde budeme brať do úvahy pracujúcich dôchodcov a dospievajúcich, vylúčime tých, ktorí sú zamestnaní v domácnosti, nezamestnaných a nezamestnaných, ako aj tých, ktorí študujú zamestnanie.

108,64 + (10+ 1,56) - (1,7 + 0,2 + 2,5 + 0,81) \u003d 114,99 tisíc ľudí.

Počet pracovných zdrojov bol na začiatku roka 3620 tis. Osôb, k 1. aprílu - 3596 tis. Osôb, k 1. októbru - 3765 tis. Osôb, ku koncu roka - 3850 tis. Osôb. V priebehu roka vstúpilo do produktívneho veku 620-tisíc ľudí, z produktívneho veku odišlo 515-tisíc ľudí, v produktívnom veku odišlo do dôchodku 40-tisíc ľudí, z ostatných krajov odišlo z pracovnej sily 220-tisíc ľudí. Určte všeobecný, prirodzený migračný rast pracovných zdrojov; koeficienty všeobecné, prirodzené, migračný rast, doplňovanie a odchod do dôchodku pracovných zdrojov.

Priemerná veľkosť pracovných zdrojov sa v priebehu roka rovná:

0,5 * 3620 + 3596 + 3765 + 0,5 * 3850 \u003d 3700 tisíc ľudí.

Celkové zvýšenie pracovných zdrojov:

3620 \u003d 250 tisíc ľudí

Prirodzený rast

- (515 + 40) \u003d 65 tisíc ľudí

Migračný zisk v dôsledku príchodu

+ (250 - 65) \u003d 405 tisíc ľudí

Samotný migračný rast bol 250 - 65 \u003d 195 tisíc ľudí.

Celkové doplnenie pracovných zdrojov 620 + 195 \u003d 815-tisíc ľudí.

Úbytky 815 - 250 \u003d 565 tisíc ľudí.

Tempo rastu:

Celkom - 250: 3 700 \u003d 0,06

Prirodzených 65: 3700 \u003d 0,017

Migrácia 195: 3700 \u003d 0,043

Doplnenie pracovných zdrojov 815: 3700 \u003d 0,22

Úbytky pracovných zdrojov 565: 3700 \u003d 0,16

Existujú nasledujúce počiatočné údaje o rozdelení pracovných zdrojov, ľudia:

Ukazovatele 2006 2007 2008 2009 2010 Spolu zamestnaní v ekonomike vrátane: 3048930861296602807926736- v odvetviach hospodárstva2478524149229282002117860- najatí prevádzkovaním súkromnej domácnosti 33153690421459146109- ministri náboženských kultov a ostatní v produktívnom veku nevykonáva ekonomickú činnosť ani neštuduje 16372327250619991929

Na základe analýzy bilancie pracovných zdrojov vypočítajte:

a) ukazovatele série dynamík;

b) ukazovatele štruktúry v rozložení zdrojov práce.

Analyzujte výsledky výpočtu a vyvodzujte závery.

Štruktúra sa určuje tak, že sa celkový počet práceschopného obyvateľstva (zamestnaného, \u200b\u200bštudujúceho a nezamestnaného) rovná 100%. Potom môžeme nájsť štruktúru určením percenta každej skupiny:

--I - počet každej skupiny,

T - práceschopné obyvateľstvo

Keď vydelíme každý ukazovateľ budúceho roka ukazovateľom predchádzajúceho roku, dostaneme sériu dynamík.

Ukazovatele 2006% 2007% Do budúceho roku 2008% Do posledného roku 2009% Do posledného roku 2010% Do posledného roku Spolu zamestnaní v ekonomike vrátane: 3048982,85866,88804102,612966076,016298,72807971,9642298,62673668,5222298,6- v ekonomikách priemyslu 2478567,352414961, 7305798 92292858,7626297,562002151,3122191,91786045,7737588,7 - prenajatý súkromnými domácnosťami 3315936909,432515111,2421410,80014116,33591415,15711140,4611330,2568 ministri, 6326086,66666766884514458454458454458451v produktívnom veku, výučba na pracovisku alebo štúdium

K 1. januáru 2008 dosiahol počet pracovných zdrojov v regióne 50 miliónov ľudí. Za predchádzajúci rok je koeficient prirodzeného odchodu do dôchodku pracovných zdrojov 8,5%. Koeficient migračného rastu pracovných zdrojov je 3,5%. Koeficient prirodzeného doplňovania pracovných zdrojov je 16,3%. Vypočítajte koeficient celkového rastu pracovných zdrojov a predpokladaného počtu pracovných zdrojov k 1. januáru 2012.

Celkový nárast bol 16,3% + 3,5% - 8,5% \u003d 11,3%

S mierou rastu 0,113 na začiatku roka 2012 bude počet pracovných zdrojov v regióne vyšší

* (1+0,113)4 \u003d 76,72 milióna ľudí

Záver

Štatistické ukazovatele charakterizujúce rozdelenie obyvateľstva zamestnaného v produktívnom veku v národnom hospodárstve sú:

· Počet zamestnancov v sfére materiálnej a nevýrobnej sféry.

· Pri určovaní veľkosti populácie zamestnanej v materiálnej sfére

· Počet pracovníkov zamestnaných v národnom hospodárstve podľa priemyslu.

· Ukazovatele rozloženia obyvateľstva na osoby zamestnané hlavne fyzickými osobami a osoby zamestnané hlavne duševnou prácou.

· Počet zamestnancov zamestnaných v národnom hospodárstve podľa ekonomických oblastí, regiónov.

· Počet ľudí zapojených do podnikateľských aktivít.

2. V systéme regulácie zamestnanosti práceschopného obyvateľstva sa predpokladá množstvo osobitných opatrení, ktoré si vyžadujú riešenie konkrétnych problémov. Spolu s ekonomickými metódami regulácie teda existujú aj neekonomické opatrenia. Regulácia zamestnanosti zahŕňa vývoj osobitných právnych predpisov a predpisov, ktoré zabezpečujú odlišný prístup k rôznym kategóriám obyvateľstva v produktívnom veku. Napríklad zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím, aby sa nakoniec presunulo z kategórie želaní a hypotetického vývoja do skutočnej roviny, si vyžaduje dôkladné vypracovanie niekoľkých osobitných opatrení, najmä opatrení týkajúcich sa daňového systému kvót pre to isté platí pre systém rozvoja malých a stredných podnikateľov, ktorý si tiež vyžaduje vytvorenie vhodného regulačného rámca z hľadiska stimulácie formovania optimálneho systému zamestnanosti.

Zoznam použitej literatúry

1. Ústava Ruskej federácie (prijatá 12. decembra 1993) M.: Prospect, 2009 - 192 s.
2. Zákonník práce Ruská federácia z 30. decembra 2001 N 197-FZ (v znení zmien a doplnkov od 24. júla 25, 2002, 30. júna 2003, 27. apríla 2004, 30. júna 2006). M.: Infra-M, 2009 - 224 s.
3. Trh práce a príjmy obývané / vyd. N. A. Volgin. - M.: Informačné a vydavateľstvo „Filin“, 2009 - 279 s.
4. Tolkunova V.N., Gusov K.N. Pracovné právo M.: TK VELBI, 2006 - 320 s.
5. Ekonomika práce / vyd. N.A. Volgina, Yu.G. Odegova. - M.: Skúška, 2008. - 735 s.
6. Ehrenburg R.J., Smith R.S. Moderná ekonomika práce. Teória a verejná politika. Vydavateľstvo Moskovskej štátnej univerzity, 2006. - 621s.

Rovnováha pracovných síl (BTR) je systém ukazovateľov odrážajúcich počet a zloženie pracovných zdrojov a ich rozdelenie medzi zamestnancov podľa odvetví hospodárstva a foriem vlastníctva, nezamestnaných a ekonomicky neaktívneho obyvateľstva.

Bilanciu pracovných zdrojov je možné zostaviť:

1) pre krajinu ako celok;

2) pre jednotlivé základné subjekty Ruskej federácie;

3) územia a regióny s distribúciou do mestských a vidieckych oblastí.

TO zdroje pracovnej sily zahŕňa osoby oboch pohlaví, ktoré sú potenciálne schopné podieľať sa na výrobe tovarov a služieb.

Pri určovaní počtu pracovných zdrojov má veľký význam ukazovateľ obyvateľstvo.

S cieľom zosúladiť zdrojové a distribučné časti bilancie pracovných zdrojov zahŕňa populácia v produktívnom veku počet zahraničných pracovníkov zamestnaných v ekonomike v krajine.

Limity v produktívnom veku sú upravené pracovnými zákonmi. V Rusku zahŕňajú populáciu v produktívnom veku ženy vo veku 16 až 54 rokov a muži vo veku 16 až 59 rokov. Ale keďže pracovná sila zahŕňa iba práceschopné obyvateľstvo, počet nepracujúcich osôb so zdravotným postihnutím skupín I a II v produktívnom veku a počet nepracujúcich dôchodcov v produktívnom veku, ktorí dostávajú starobný dôchodok za zvýhodnených podmienok sú vylúčení z populácie v produktívnom veku. Medzi pracovníkov však patria ľudia v dôchodkovom veku, ktorí naďalej pracujú.

Zostatok pracovných síl je rozdelený do dvoch častí. Prvá časť zobrazuje zdroje, druhá - ich distribúcia.

Diagram rovnováhy pracovných síl.

1. Zdroje tvorby pracovných zdrojov.

Celková pracovná sila vrátane:

a) práceschopné obyvateľstvo v produktívnom veku;

b) osoby staršieho veku a dospievajúci zamestnaní v hospodárstve, z toho:

c) dospievajúci;

d) osoby v produktívnom veku, zamestnané v hospodárstve alebo uznané ako nezamestnané.

2. Rozdelenie pracovných zdrojov

a) celkový počet zamestnancov zamestnaných v hospodárstve (bez osôb v pomocných pozemkoch), vrátane:

- v odvetviach hospodárstva;

- na prenájom prevádzkovaním súkromnej domácnosti;

- ministri náboženských kultov atď .;

b) študenti v produktívnom veku, ktorí študujú s prestávkou v práci;

c) práceschopná populácia v produktívnom veku, ktorá sa nezúčastňuje na hospodárskej činnosti ani sa neštuduje.

Pomocou bilancie pracovných zdrojov v štatistike sa riešia tieto úlohy:

1) analyzuje sa štruktúra rozloženia zdrojov práce;

2) je možné vysledovať dynamiku prerozdelenia pracovných zdrojov medzi rôznymi priemyselnými odvetviami a oblasťami činnosti;

3) získavajú sa informácie o počte a štruktúre nezamestnaného obyvateľstva;

4) určuje sa úroveň zamestnanosti obyvateľstva;

5) sú charakterizované existujúce podiely v rozdelení pracovných zdrojov.

Ak porovnáme údaje o bilancii zdrojov práce za niekoľko rokov, potom je možné uvedené úlohy študovať dynamicky.

Zostatok pracovných síl je medzinárodný štatistický štandard. Tento štandard sa odporúčal pre krajiny s plánovanou ekonomikou, avšak bilančné výpočty pracovných zdrojov nestratili význam pre krajiny s trhovou ekonomikou. V takom prípade by sa mal systém rovnováhy práce prispôsobiť kategóriám štatistík zamestnanosti používaných trhovými ekonomikami.

Analytické schopnosti bilancie pracovných zdrojov možno rozšíriť rozdelením osôb zamestnaných v podnikoch s rôznymi formami vlastníctva a zamestnancov v oblasti súkromného podnikania podľa sektorov hospodárstva.

Odošlite svoju dobrú prácu do znalostnej bázy je jednoduché. Použite nasledujúci formulár

Študenti, doktorandi, mladí vedci, ktorí využívajú vedomostnú základňu pri štúdiu a práci, vám budú veľmi vďační.

Zverejnené na http://www.allbest.ru/

Rovnováha pracovných síl

Bilancia pracovných zdrojov je sústava ukazovateľov odrážajúcich počet a zloženie pracovných zdrojov a ich rozdelenie medzi zamestnancov podľa odvetví národného hospodárstva a foriem vlastníctva, nezamestnaných a ekonomicky neaktívnych obyvateľov.

Bilancia pracovných zdrojov je neoddeliteľnou súčasťou rovnováhy národného hospodárstva, ktorá charakterizuje reprodukciu pracovnej sily. Odráža počet pracovných zdrojov a ich kvalitatívne zloženie (podľa pohlavia, veku, sociálnych skupín, druhov zamestnania, sektorov národného hospodárstva a profesií). Rovnováha pracovných zdrojov umožňuje určiť potrebu a prebytok pracovníkov.

Bilancia zdrojov práce sa skladá z dvoch častí: v prvej sa zaznamenáva počet a zloženie pracovných zdrojov, v druhej ich rozdelenie.

Rozdelenie pracovných zdrojov sa uskutočňuje podľa druhov zamestnania, podľa oblastí uplatnenia pracovnej sily (hmotná a nemateriálna výroba), hospodárskych odvetví a sociálnych skupín. Určuje tiež rozmiestnenie pracovných zdrojov na území štátu.

Rovnováha pracovných síl

Bilancia pracovných zdrojov (BTR) je sústava ukazovateľov odrážajúcich počet a zloženie pracovných zdrojov a ich rozdelenie medzi zamestnancov podľa odvetví hospodárstva a foriem vlastníctva, nezamestnaných a ekonomicky neaktívne obyvateľstvo.

Bilanciu pracovných zdrojov je možné zostaviť:

pre krajinu ako celok;

pre jednotlivé subjekty Ruskej federácie;

územia a regióny s distribúciou mestských a vidieckych oblastí.

Pracovná sila zahŕňa osoby oboch pohlaví, ktoré sú potenciálne schopné podieľať sa na výrobe tovarov a služieb.

Pri určovaní počtu pracovných zdrojov má veľký význam ukazovateľ obyvateľstvo.

S cieľom zosúladiť zdrojové a distribučné časti bilancie pracovných zdrojov zahŕňa populácia v produktívnom veku počet zahraničných pracovníkov zamestnaných v ekonomike v krajine.

Limity v produktívnom veku sú upravené pracovnými zákonmi. V Rusku zahŕňajú populáciu v produktívnom veku ženy vo veku 16 až 54 rokov a muži vo veku 16 až 59 rokov. Ale keďže pracovná sila zahŕňa iba práceschopné obyvateľstvo, počet nepracujúcich osôb so zdravotným postihnutím skupín I a II v produktívnom veku a počet nepracujúcich dôchodcov v produktívnom veku, ktorí dostávajú starobný dôchodok za zvýhodnených podmienok sú vylúčení z populácie v produktívnom veku. Medzi pracovníkov však patria ľudia v dôchodkovom veku, ktorí naďalej pracujú.

Zostatok pracovných síl je rozdelený do dvoch častí. Prvá časť zobrazuje zdroje, druhá - ich distribúcia.

Diagram rovnováhy pracovných síl.

1. Zdroje tvorby pracovných zdrojov.

Celková pracovná sila vrátane:

a) práceschopné obyvateľstvo v produktívnom veku; b) osoby staršieho veku a dospievajúci zamestnaní v hospodárstve, z toho: c) dospievajúci; d) osoby v produktívnom veku, zamestnané v hospodárstve alebo uznané ako nezamestnané.

2. Rozdelenie pracovných zdrojov

a) celkový počet zamestnancov zamestnaných v hospodárstve (bez osôb v pomocných pozemkoch), vrátane:

v odvetviach hospodárstva;

na prenájom prevádzkovaním súkromnej domácnosti;

ministri náboženských kultov atď .;

b) študenti v produktívnom veku, ktorí študujú s prestávkou v práci;

c) práceschopná populácia v produktívnom veku, ktorá sa nezúčastňuje na hospodárskej činnosti ani sa neštuduje.

Pomocou bilancie pracovných zdrojov v štatistike sa riešia tieto úlohy:

analyzuje sa štruktúra rozloženia pracovných zdrojov;

sleduje sa dynamika prerozdelenia pracovných zdrojov medzi rôznymi priemyselnými odvetviami a oblasťami činnosti;

získavajú sa informácie o počte a štruktúre nezamestnaného obyvateľstva;

určuje sa úroveň zamestnanosti obyvateľstva;

charakterizujú sa prevládajúce podiely v rozdelení pracovných zdrojov.

Ak porovnáme údaje o bilancii zdrojov práce za niekoľko rokov, potom je možné uvedené úlohy študovať dynamicky.

Zostatok pracovných síl je medzinárodný štatistický štandard. Tento štandard sa odporúčal pre krajiny s plánovanou ekonomikou, avšak bilančné výpočty pracovných zdrojov nestratili význam pre krajiny s trhovou ekonomikou. V takom prípade by sa mal systém rovnováhy práce prispôsobiť kategóriám štatistík zamestnanosti používaných trhovými ekonomikami.

Analytické schopnosti bilancie pracovných zdrojov možno rozšíriť rozdelením osôb zamestnaných v podnikoch s rôznymi formami vlastníctva a zamestnancov v oblasti súkromného podnikania podľa sektorov hospodárstva.

Zoskupenie

Tvorba pracovných zdrojov

Počiatočným základom pre stanovenie kvantitatívnych charakteristík pracovných zdrojov krajiny, regiónov a osídlenia je skutočný počet obyvateľov na príslušných územiach. Tento počet sa určuje na základe sčítania obyvateľov a medzi nimi - výpočtom veľkosti a zloženie obyvateľstva podľa sčítania a registrácie narodených, zosnulých, príchodzích a vyraďovaných. Zmeny počtu súvisia s demografickou situáciou v krajine a v jednotlivých regiónoch, s dynamikou rôznych zmien pohlavia a veku, mierami narodenia a úmrtia, počtom sobášov a rozvodov, skladbou rodín, priemerným počtom detí v rodine a ďalšie ukazovatele. V Rusku došlo v poslednej dobe k zhoršeniu demografickej situácie, preto by sa štátna politika mala zameriavať na prekonávanie negatívnych trendov v procese reprodukcie obyvateľstva, na stimuláciu pôrodnosti, znižovanie chorobnosti, úmrtnosti a posilňovanie rodiny. Okrem toho migračné procesy ovplyvňujú aj veľkosť populácie.

Zmeny v zložení obyvateľstva spôsobujú zmeny v kvantitatívnom a kvalitatívnom zložení pracovnej sily. Kvantitatívne ukazovatele zahŕňajú údaje o počte a zložení pracovnej sily podľa pohlavia, veku, miesta bydliska (v mestách alebo na vidieku). Kvalitatívne - vzdelanostná úroveň, štruktúra odbornej kvalifikácie a ďalšie charakteristiky pracovných zdrojov.

Ukazovatele počtu zdrojov práce sa určujú k určitému časovému okamihu pre konkrétny administratívno-územný celok (okres, kraj, územie, republika) a vo forme priemerných ukazovateľov (štvrťročný priemer, ročný priemer).

Výpočet počtu pracovných zdrojov je založený na stanovení (podľa údajov o veku a pohlaví sčítania obyvateľov) veľkosti populácie v produktívnom veku. Od toho sa odčíta počet osôb rovnakého veku, ktoré sa považujú za zdravotne postihnutých (invalidi prvej a druhej skupiny), a nepracujúcich osôb v preferenčnom veku odchodu do dôchodku. Výsledný ukazovateľ sa pripočíta k počtu pracujúcich obyvateľov vo veku nad a pod hranicou stanovenou štátom.

Priemerná populácia je určená vzorcami:

Chsr \u003d (Chn + Chk) \\ 2 alebo Chsr \u003d ((Ch1 + ChN) \\ 2 + Ch2 + ... + ChN -1) \\ (N -1),

Chn, Chk - počet obyvateľov na začiatku a na konci obdobia,

CH1 ... CH N - priemerná populácia v určitom roku z počtu rokov zahrnutých do obdobia, za ktoré sa počíta priemerná hodnota.

Rast populácie je určený počtom narodených (P), úmrtí (V), ako aj mechanickým pohybom (migráciou) obyvateľstva - počtom príchodzích (P) a odchodov (V). Celkový nárast je

H \u003d (R - Y) + (P - V), kde

(R - Y) - prirodzený prírastok (úbytok) populácie,

(P - B) - mechanický zisk.

Zdroje práce sú charakterizované ukazovateľmi pohlavia a vekovej štruktúry. Pri štúdiu pracovných zdrojov je zvykom rozlišovať štyri hlavné vekové skupiny:

mládež 16 -29 rokov;

osoby vo veku 30 - 49 rokov,

občania v preddôchodkovom veku (muži - 50 - 59 rokov, ženy - 50 - 54 rokov);

osoby v dôchodkovom veku zamestnané v národnom hospodárstve.

Rôzne skupiny sa vyznačujú rôznym stupňom pracovnej aktivity, napríklad v prvej vekovej skupine sa väčšina mladých ľudí venuje odbornej príprave, získaniu povolania a vojenskej službe. Najvyššia pracovná aktivita je v druhej skupine. U osôb starších ako 50 rokov sa pracovná aktivita postupne znižuje; pracovná činnosť osoby v dôchodkovom veku zostávajú relatívne aktívne iba 5 - 7 rokov po poberaní dôchodku.

Dynamika pracovných zdrojov sa odráža pomocou koeficientov:

1) pracovná záťaž obyvateľstva v produktívnom veku

K \u003d 1 000 * Chn \\ Thu \u003d 1 000 * (Chsr - Thu) \\ Thu,

CHN - obyvateľstvo mimo produktívneho veku,

TH - veľkosť populácie v produktívnom veku,

CHSR - priemerná populácia;

práceschopnosť celej populácie

CT \u003d 1 000 * CHTT \\ HR, kde

CTT - počet obyvateľov v produktívnom veku v produktívnom veku;

populácia v produktívnom veku v produktívnom veku

CTT \u003d 1 000 * CHTT \\ CHT;

zamestnanosť celej populácie

KZ \u003d 1 000 * HR \\ CHSR,

ЧЗ - počet zamestnaných obyvateľov;

zamestnanosti obyvateľstva v produktívnom veku

rast populácie pracovných zdrojov

KZT \u003d 1 000 * CHZT \\ CHT,

ChZT - počet zamestnaných obyvateľov v produktívnom veku;

zamestnanosti obyvateľov v produktívnom veku v produktívnom veku

KZTT \u003d 1 000 * CHT \\ CHTT.

Absolútne a relatívne ukazovatele zloženia obyvateľstva a pracovných zdrojov sa používajú pri analýze trhu práce, pri zostavovaní bilancií a bilančných výpočtov ponuky práce v rôznych sférach výroby. Kvalitatívna charakteristika pracovná sila je štruktúra úrovne vzdelania a odbornej kvalifikácie. Zoskupenie pracovných zdrojov podľa úrovne vzdelania, povolania, kvalifikácie a na základe nich vypočítané absolútne a relatívne ukazovatele sa používajú na dlhodobé plánovanie ekonomického rozvoja, zisťovanie potreby pracovných miest, rozdeľovanie pracovných zdrojov podľa oblastí činnosti, zdokonaľovanie metód a formy odbornej prípravy personálu v súlade s požiadavkami vedeckého a technického pokroku a na iné účely.

Zverejnené na Allbest.ru

...

Podobné dokumenty

Výpočet intenzity zmien počtu zdrojov práce. Koeficient prirodzeného doplňovania pracovných zdrojov. Štatistická analýza kvantitatívnych charakteristík tvorby pracovných zdrojov. Zloženie a ukazovatele počtu pracovných zdrojov.

test, pridané 06.01.2010


Pojem zdroje práce a produktívny vek. Kvantitatívny a kvalitatívny aspekt pracovnej sily. Problémy moderného pracujúceho obyvateľstva. Úlohy analýzy pracovného potenciálu krajiny. Podmienky efektívneho využívania pracovných zdrojov.

prezentácia pridaná 06/11/2011


Populačná dynamika v južnom federálnom okrese. Reprodukcia populácie, ukazovatele plodnosti, úmrtnosti a prirodzeného prírastku populácie. Zamestnanosť obyvateľstva v národnom hospodárstve. Problémy racionálneho využívania pracovných zdrojov.

diplomová práca, pridané 13. 7. 2010


Úroveň a dynamika zmien reálnych príjmov obyvateľstva konsolidovanou metódou so zohľadnením národného dôchodku. Ukazovatele vstup-výstup pre medzinárodné porovnanie výrobných štruktúr a výsledkov. Skladba pracovnej sily.

test, pridané 25.03.2009


Podstata a zloženie pracovných zdrojov, proces ich formovania. Metódy a úlohy analýzy bezpečnosti a efektívnosti využívania pracovných zdrojov v podniku. Ukazovatele na meranie produktivity práce. Analýza počtu a zloženia personálu.

semestrálna práca, pridané 1. 4. 2013


Pojem zdroje práce a ich kategórie. Metodika výpočtu počtu nezamestnaných. Klasifikácia osôb zamestnaných v ekonomických činnostiach. Ukazovatele počtu a zloženia zamestnancov. Ukazovatele pohybu pracovníkov podniku. Ich praktické uplatnenie.

semestrálna práca, pridané 25. 5. 2010


Porovnávacia analýza ekonomickej aktivity obyvateľstva regiónov. Obyvateľstvo v produktívnom veku a pracovná sila. Pomer špecialistov s rôznymi úrovňami vzdelania. Pomery počtu zamestnancov a ďalšie požiadavky.

test, pridané 22.01.2014


Budovanie rovnováhy populačnej dynamiky. Štatistické ukazovatele plodnosti a úmrtnosti, absolútne a relatívne ukazovatele reprodukcie pracovných zdrojov. Analýza počtu zamestnancov. Výpočet hrubého národného dôchodku Ruskej federácie.

test, pridané 23.06.2014


Pojem produktívny vek a zloženie pracovných zdrojov v krajine. Klasifikácia obyvateľstva podľa ekonomickej činnosti, stavu a zamestnanosti. Štúdium aktuálnych údajov o personálnej dynamike, nezamestnanosti a štruktúre zamestnanosti podľa odvetví a profesií.

abstrakt, pridané dňa 01.01.2011


Všeobecné koncepcie ekonomicky aktívneho obyvateľstva a pracovných zdrojov; bilancia pracovných zdrojov. Problémy zamestnanosti a nezamestnanosti v krajinách sveta a v Ruskej federácii. Štatistika o počte zamestnancov, využití pracovného času, mzdách.

Ekonomická štatistika... Cheat sheet Yakovleva Angelina Vitalievna

Otázka 19. Rovnováha pracovných zdrojov

Rovnováha pracovných síl (BTR) je systém ukazovateľov odrážajúcich počet a zloženie pracovných zdrojov a ich rozdelenie medzi zamestnancov podľa odvetví hospodárstva a foriem vlastníctva, nezamestnaných a ekonomicky neaktívneho obyvateľstva.

Bilanciu pracovných zdrojov je možné zostaviť:

1) pre krajinu ako celok;

2) pre jednotlivé základné subjekty Ruskej federácie;

3) územia a regióny s distribúciou do mestských a vidieckych oblastí.

TO zdroje pracovnej sily zahŕňa osoby oboch pohlaví, ktoré sú potenciálne schopné podieľať sa na výrobe tovarov a služieb.

Pri určovaní počtu pracovných zdrojov má veľký význam ukazovateľ obyvateľstvo.

S cieľom zosúladiť zdrojové a distribučné časti bilancie pracovných zdrojov zahŕňa populácia v produktívnom veku počet zahraničných pracovníkov zamestnaných v ekonomike v krajine.

Limity v produktívnom veku sú upravené pracovnými zákonmi. V Rusku zahŕňajú populáciu v produktívnom veku ženy vo veku 16 až 54 rokov a muži vo veku 16 až 59 rokov. Ale keďže pracovná sila zahŕňa iba práceschopné obyvateľstvo, počet nepracujúcich osôb so zdravotným postihnutím skupín I a II v produktívnom veku a počet nepracujúcich dôchodcov v produktívnom veku, ktorí dostávajú starobný dôchodok za zvýhodnených podmienok sú vylúčení z populácie v produktívnom veku. Medzi pracovníkov však patria ľudia v dôchodkovom veku, ktorí naďalej pracujú.

Zostatok pracovných síl je rozdelený do dvoch častí. Prvá časť zobrazuje zdroje, druhá - ich distribúcia.

Diagram rovnováhy pracovných síl.

1. Zdroje tvorby pracovných zdrojov.

Celková pracovná sila vrátane:

a) práceschopné obyvateľstvo v produktívnom veku;

b) osoby staršieho veku a dospievajúci zamestnaní v hospodárstve, z toho:

c) dospievajúci;

d) osoby v produktívnom veku, zamestnané v hospodárstve alebo uznané ako nezamestnané.

2. Rozdelenie pracovných zdrojov

a) celkový počet zamestnancov zamestnaných v hospodárstve (bez osôb v pomocných pozemkoch), vrátane:

- v odvetviach hospodárstva;

- na prenájom prevádzkovaním súkromnej domácnosti;

- ministri náboženských kultov atď .;

b) študenti v produktívnom veku, ktorí študujú s prestávkou v práci;

c) práceschopná populácia v produktívnom veku, ktorá sa nezúčastňuje na hospodárskej činnosti ani sa neštuduje.

Pomocou bilancie pracovných zdrojov v štatistike sa riešia tieto úlohy:

1) analyzuje sa štruktúra rozloženia zdrojov práce;

2) je možné vysledovať dynamiku prerozdelenia pracovných zdrojov medzi rôznymi priemyselnými odvetviami a oblasťami činnosti;

3) získavajú sa informácie o počte a štruktúre nezamestnaného obyvateľstva;

4) určuje sa úroveň zamestnanosti obyvateľstva;

5) sú charakterizované existujúce podiely v rozdelení pracovných zdrojov.

Ak porovnáme údaje o bilancii zdrojov práce za niekoľko rokov, potom je možné uvedené úlohy študovať dynamicky.

Zostatok pracovných síl je medzinárodný štatistický štandard. Tento štandard sa odporúčal pre krajiny s plánovanou ekonomikou, avšak bilančné výpočty pracovných zdrojov nestratili význam pre krajiny s trhovou ekonomikou. V takom prípade by sa mal systém rovnováhy práce prispôsobiť kategóriám štatistík zamestnanosti používaných trhovými ekonomikami.

Analytické schopnosti bilancie pracovných zdrojov možno rozšíriť rozdelením osôb zamestnaných v podnikoch s rôznymi formami vlastníctva a zamestnancov v oblasti súkromného podnikania podľa sektorov hospodárstva.

Z knihy Potravinová bezpečnosť regiónu Autor Uskova Tamara Vitalievna

Príloha 2. Zostatok potravinových zdrojov Vologdskej republiky

Z knihy Svetová ekonomika: Ťahák Autor autor neznámy

25. Medzinárodná migrácia pracovných síl Rýchlu internacionalizáciu výroby a kapitálu sprevádza internacionalizácia trhu práce. Medzinárodná migrácia sa stala neoddeliteľnou súčasťou moderného systému svetového hospodárstva.

Z knihy Ekonomická štatistika autor Shcherbak IA

18. Rovnováha pracovných zdrojov. Absolútne ukazovatele pohybu práce Bilancia pracovných zdrojov je sústava ukazovateľov, ktoré odrážajú počet a zloženie pracovných zdrojov, ako aj ich rozdelenie medzi zamestnancov podľa odvetví národného hospodárstva a foriem

Autor Litvinyuk Anna Sergeevna

60. Ukazovatele využívania zdrojov práce Meradlom efektívnosti práce vo výrobnom procese je produktivita práce. Na hodnotenie úrovne produktivity práce sa používa systém zovšeobecňujúcich, čiastkových a pomocných ukazovateľov.

Z knihy Svetová ekonomika. Podvádzať listy Autor Smirnov Pavel Jurievič

117. Sociálno-ekonomické dôsledky pracovnej migrácie Pracovná migrácia predstavuje pohyb najcennejšieho výrobného faktora. Domácnosti, miestne správne jednotky, štáty investujú veľké prostriedky

Z knihy Svetová ekonomika Autor Kornienko Oleg Vasilievič

Otázka 45 Platobná bilancia Odpoveď Platobná bilancia krajiny odráža pomer príjmov prijatých daným štátom zo zahraničia a všetkých platieb uskutočňovaných danou krajinou v zahraničí za určité obdobie (zvyčajne rok). Ak príjmy presahujú

Z knihy Ekonomická analýza. Podvádzať listy Autor Olševskaja Natália

120. Analýza pracovných zdrojov podniku Analýza pracovných zdrojov podniku. Racionálne využitie personálu spoločnosti je najdôležitejšou podmienkou zabezpečenia kontinuity výrobného procesu a úspešnej implementácie výrobných plánov. Na účely

Z knihy Marketing Management autor Dixon Peter R.

Racionálne využitie pracovných zdrojov Skúsený manažér vie, že medzi jeho podriadenými je vždy niekoľko zamestnancov, ktorí sú podstatne kompetentnejší ako ostatní. Preto sú im zverené najdôležitejšie a najkomplexnejšie udalosti. Ak však organizácia

Z knihy Ekonomická štatistika. Detská postieľka Autor Jakovleva Angelina Vitalievna

Otázka 18. Štatistika pracovných zdrojov Za pracovné zdroje sa považuje tá časť obyvateľstva, ktorá je skutočne zamestnaná v ekonomike alebo nie je zamestnaná, ale je schopná pracovať z dôvodu veku a zdravotného stavu. Zdroje práce zahŕňajú tieto kategórie: 1 ) práceschopný

Z knihy Sociológia práce Autor Gorškov Alexander

12. Štruktúra a reprodukcia obyvateľstva a pracovných zdrojov Obyvateľstvo? súhrn ľudí žijúcich na určitom území. Obyvateľstvo sa neustále reprodukuje a je v procese samostatného rozvoja, ktorý je hlavným zdrojom pracovnej sily.

autor Brockbank Wayne

Demografické charakteristiky pracovnej sily Demografické charakteristiky pracovnej sily, ktoré možno použiť na vývoj, výrobu, distribúciu a predaj tovaru a služieb, sa rýchlo menia. Demografická situácia tiež má

Z knihy HR v boji o konkurenčná výhoda autor Brockbank Wayne

Čo by mal špecialista na ľudské zdroje vedieť o demografických charakteristikách pracovnej sily Aby sa mohol HR manažér zúčastniť diskusie o otázkach týkajúcich sa ľudského kapitálu, musí si byť vedomý súčasných trendov a vedieť, kam sa dostať

autor Mescon Michael

Formovanie pracovnej sily Plánovanie dopytu po pracovnej sile Pri formulovaní cieľov organizácie musí manažment určiť zdroje potrebné na ich dosiahnutie. Potreba finančných prostriedkov, materiálu a vybavenia je zrejmá počas plánovania

Z knihy Základy manažmentu autor Mescon Michael

Rozvoj pracovnej sily V minulosti sa činnosti v oblasti ľudských zdrojov prakticky obmedzovali na nábor a výber. Verilo sa, že ak sa vám podarí nájsť tých správnych ľudí, budú schopní túto prácu dokončiť. Ale väčšina moderné organizácie dnes chápem, že prenájom je vhodný

Z knihy Ekonomická analýza Autor

Otázka 24 Účel a ciele analýzy stavu a využívania zdrojov práce Účelom analýzy je zistiť rezervy na racionálnejšie využitie počtu zamestnancov a ich pracovného času, zvýšenie produktivity práce a efektívnosti využívania fondu

Z knihy Ekonomická analýza Autor Klimova Natalia Vladimirovna

Otázka 29 Rezervy na zvýšenie efektívnosti využívania pracovných zdrojov Rezervy na zvyšovanie efektívnosti využívania pracovných zdrojov zahŕňajú: znižovanie pracovnej náročnosti výrobkov automatizáciou a mechanizáciou výroby, zvyšovanie kvalifikácie pracovníkov,