Dôležitým nástrojom personálneho riadenia je bilančný systém zdroje pracovnej sily, ktoré môžu byť na štátnej, regionálnej alebo administratívnej úrovni. V praxi riadenia by sa mali rozvíjať historicky, aby sa vyvážila pracovná sila na makro a mikroúrovni.

Systém bilancií zdrojov práce obsahuje:

Konsolidovaná bilancia zdrojov práce;

Bilancia dodatočného dopytu po zdrojoch pracovných síl;

Vyváženie pracovného času;

Vyváženie rámu

Súvahový systém je založený na konsolidovanej bilancii zdrojov práce

... Rovnováha pracovných síl - bilancia dostupnosti a použitia pracovných zdrojov, zostavená s prihliadnutím na ich doplnenie a odchod do dôchodku, zamestnanosť, produktivitu práce

Bilancia pracovných zdrojov - bilancia dostupnosti a použitia pracovných zdrojov, zostavená s prihliadnutím na ich doplňovanie a odchod do dôchodku, zamestnanosť, produktivitu práce

Z hľadiska štruktúry sa rovnováha zdrojov práce skladá z dvoch častí: zdroje (počet a zloženie zdrojov práce) a výdavky (rozdelenie zdrojov práce). Obe časti zostatku musia zodpovedať tisícke.

Zostatky sa zostavujú za vykazované obdobie a za plánované obdobie

Vykazovací zostatok zobrazuje skutočný pomer zdrojov k určitému kalendárnemu dátumu a ich rozdelenie. Plánované saldá odrážajú hlavné zdroje a formy zabezpečovania ekonomiky personálu, porušovania pomerov mzdových nákladov medzi jednotlivými sférami a odvetviami hospodárstva na základe analýzy využívania pracovných zdrojov s prihliadnutím na úlohy ekonomického a sociálneho rozvoja.

Rovnováha pracovných síl sa vyvíja v niekoľkých fázach:

Fáza 1 - časť zdroja je oprávnená;

Fáza 2 - rozdelenie pracovných zdrojov podľa druhu činnosti a oblastí zamestnania je opodstatnené;

Fáza 3 - dve časti váhy sú koordinované. Výpočet zdrojovej časti bilancie pracovných zdrojov

vykonajte v nasledujúcom poradí:

Veľkosť populácie v produktívnom veku (podľa demografickej prognózy) je podložená vzorcom:

kde TP je počet pracovných zdrojov ;. - veľkosť populácie v produktívnom veku,. A - počet zdravotne postihnutých osôb I a II skupín v produktívnom veku; Пп - počet ľudí v produktívnom veku poberajúcich prednostne dôchodok; P - počet pracujúcich dôchodcov (podľa veku)

Počet pracujúcich dôchodcov v plánovacom období sa určuje podľa vzorca:

kde. Ппл - počet pracujúcich dôchodcov v plánovacom období; Skutočný počet pracujúcich dôchodcov k poslednému dňu hlásenia; PE - počet mužov a žien v prvých piatich rokoch dôchodkového veku pre plánovacie obdobie; Pf - skutočný počet mužov a žien v prvých piatich rokoch dôchodkového veku k poslednému dňu hlásenia; KTA vypočítané aritmetickým priemerom (váženým) koeficientom pracovnej aktivity mužov a žien v prvých piatich rokoch dôchodkového veku (podľa sčítania ľudu);

Počet ľudí zamestnaných v osobných (individuálnych) farmách sa určuje:

kde. PPP - počet ľudí zamestnaných v súkromných domácnostiach v plánovacom období; PPF - skutočný počet ľudí zamestnaných v súkromných domácnostiach k poslednému dátumu vykazovania; W - počet žien, ktoré chcú vykonávať prax (podľa sčítania ľudu); Dt - počet detí vo veku do 1,5 roka v plánovacom období; Дф - skutočný počet detí mladších ako 1,5 roka k poslednému dátumu vykazovania

Počet ľudí zamestnaných v národnom hospodárstve sa počíta:

kde TP je počet pracovných zdrojov ;. PPP - počet ľudí zamestnaných v súkromných domácnostiach; B - počet študentov vo veku 16 rokov a viac, ktorí študujú s prestávkou v produkcii

Rozdelenie pracovných zdrojov podľa priemyselného odvetvia a sektora zamestnanosti na plánovacie obdobie sa vykonáva pomocou nasledujúcich výpočtov:

kde. NIM - plánovaný počet ľudí zamestnaných v danom odbore materiálovej výroby; Chf - skutočný počet ľudí zamestnaných v danom odbore materiálnej výroby; Io - index rastu objemu výroby v tomto priemysle IPP - index rastu produktivity práce v danom priemysle; Chpy - plánovaný počet ľudí zamestnaných v sektoroch nevýrobnej sféry; Нп - priemerná ročná populácia v danom regióne na konci plánovacieho obdobia; Zapnuté - plánovaný štandard poskytovania určitého typu služieb na 1 000 (10 000) obyvateľov.

Súčet pracovných požiadaviek podľa odvetví v územnom kontexte sa porovnáva so zodpovedajúcimi ukazovateľmi predchádzajúcej bilancie dostupnosti pracovných zdrojov v regióne s cieľom odhaliť mieru nerovnováhy v rozvojových plánoch priemyslu a pracovných síl.

Rovnováha pracovných síl je komplexná metóda štúdium zloženia a využívania pracovných zdrojov v krajine a analýza trhu práce ako celku. Je to systém ukazovateľov odrážajúcich počet a zloženie pracovných zdrojov, ako aj ich rozdelenie medzi zamestnané, nezamestnané a ekonomicky neaktívne obyvateľstvo.

Bilancia pracovných zdrojov sa každoročne zostavuje pre krajinu ako celok a pre jednotlivé administratívno-územné celky s distribúciou do mestských a vidieckych oblastí.

Bilancia zdrojov práce je vo forme tabuľky, ktorá obsahuje dve časti:

1. Zdroje tvorby pracovných zdrojov, t.j. ukazovatele dostupnosti a zloženia pracovných zdrojov.

2. Rozdelenie pracovných zdrojov podľa typu zamestnania.

V každej z oddielov je uvedený počet zodpovedajúcich skupín pracovných zdrojov:

Populačné skupiny	Číslo
Celkom	počítajúc do toho
mesto	dedina
1. zdroje pracovnej sily spolu vrátane 1,1 práceschopného obyvateľstva v produktívnom veku; 1,2 osôb v produktívnom veku zamestnaných v hospodárstve alebo uznaných ako nezamestnaných; 1,3 adolescentov zamestnaných v ekonomike; 1,4 občania daného štátu pracujúci za jeho hranicami; 1,5 pracujúcich občanov iného štátu; 1.6 utečenci, vnútorne presídlené osoby.
2. Rozdelenie pracovných zdrojov 2.1 ekonomicky aktívne obyvateľstvo; 2,2 zamestnancov; 2,3 samostatne zárobkovo činné osoby; 2.4 vojenský personál; 2,5 nezamestnaných; 2.6 ekonomicky neaktívne obyvateľstvo v produktívnom veku.

Zostatok pracovných síl je medzinárodný štatistický štandard.

Na základe informácií uvedených v súvahe sa počítajú relatívne ukazovatele, ktoré charakterizujú úroveň nezamestnanosti v krajine a tiež stupeň ekonomickej aktivity obyvateľstva v produktívnom veku.

Informačným zdrojom bilancie zdrojov práce sú výročné správy o práci, ako aj materiály z prieskumov o problémoch zamestnanosti.

Štatistika výkonnosti

Fungovanie hospodárstva

21.1. Pojem efektívnosti sociálnej výroby.

21.2. Systém zovšeobecňujúcich ukazovateľov efektívnosti sociálnej výroby.

21.3. Súkromné \u200b\u200bukazovatele efektívnosti sociálnej výroby.

21.3.1. Súkromné \u200b\u200bukazovatele využívania ľudskej práce.

21.3.2. Súkromné \u200b\u200bukazovatele používania pracovných nástrojov.

21.3.3. Súkromné \u200b\u200bukazovatele použitia pracovného kapitálu.

Pojem efektívnosti sociálnej výroby

Účinnosť (E) je sociálno-ekonomická kategória, ktorá charakterizuje výkon činnosti. Určuje sa porovnaním účinku (E) s nákladmi na jeho dosiahnutie (C) alebo so spotrebovanými zdrojmi (P).

Na úrovni ekonomiky ako celku ekonomický efekt predstavuje konečný výsledok sociálnej výroby. Je dvoch typov:

- výroba,čo môže byť hrubá produkcia, hrubá pridaná hodnota, hrubý domáci produkt, hrubý národný dôchodok atď .;

- ekonomický -hrubý zisk ekonomiky (hrubý zmiešaný príjem).

Ekonomický efekt je vždy uvedený v absolútnych číslach, môže však byť pozitívny aj negatívny.

TO spotrebované zdroje zahŕňajú prácu, fixný kapitál (pracovné prostriedky) a pracovný kapitál.

Pri výpočte úrovne účinnosti sa tieto ukazovatele používajú ako priemery za určité obdobie ( mesiac, štvrťrok, rok), t.j. priemerný počet zamestnancov (), priemerné ročné náklady na fixný kapitál (OS) a priemerné zostatky pracovný kapitál (ObS).

Odhad nákladov na zdroje spotrebované vo výrobnom procese je charakterizovaný ukazovateľmi vzniknuté náklady.V rámci:

Spotreba práce sa vyznačuje objemom investovanej pracovnej sily a meria sa veľkosťou mzdového fondu (WF);

Spotreba fixného kapitálu sa vyjadruje ako časť hodnoty prevedenej na vyrobené tovary, práce a služby, t. amortizačná suma (A),

Spotreba obežných aktív sa meria mierou ich použitia vo výrobnom procese, t.j. medzispotreba (PP).

Na posúdenie pracovného potenciálu Ruska a informácií o jeho využití sa používa bilancia pracovných zdrojov.

Rovnováha pracovných síl - systém ukazovateľov odrážajúci:

počet a zloženie pracovných síl, ktoré sú zapojené alebo by sa mohli zúčastniť sociálna výroba,

ich rozdelenie podľa typu zamestnania;

nezamestnaných, ktorí chcú pracovať

ekonomicky neaktívne obyvateľstvo v produktívnom veku, ktoré nie je zamestnané v ekonomike

Zdrojová časť súvahy zobrazuje celkový počet a zloženie pracovných zdrojov. Ruská federácia (pozri tabuľku 2.10).

Tab. 2.10 Pracovné zdroje Ruskej federácie (v priemere ročne; tisíc ľudí)
Pracovná sila
vrátane: práceschopnej populácie v produktívnom veku
ľudia mimo produktívneho veku zamestnaní v ekonomike
zahraničných pracovných migrantov

Distribučná časť súvahy označuje rozdelenie počtu zdrojov práce podľa typu zamestnania (tabuľka 2.11)

Tabuľka 2.11 Rozdelenie počtu zdrojov práce podľa druhu zamestnania (v priemere za rok; tisíc ľudí) 1
Zamestnaný v ekonomike
Študenti denného štúdia
Mimo ekonomiky a denné štúdium
z nich nezamestnaných

Zostatky pracovných síl každoročne zostavujú všetky subjekty Ruskej federácie, ktoré ich tvoria, a sú zhrnuté ako celok.

Systém bilancie pracovných síl - množstvo vzájomne súvisiacich tabuliek charakterizujúcich procesy reprodukcie a využívania pracovných zdrojov v krajine a na jej jednotlivých územiach v konkrétnych podmienkach sociálneho rozvoja.

Diagram bilancie pracovných síl je znázornený na obr. 2.8

Obrázok 2.8 Schéma rovnováhy zdrojov práce

Časom zostatky sú podávanie správ (štatistické údaje k dátumu vykazovania, za vykazované obdobie) a plánované(na nasledujúce obdobie alebo k dátumu vykazovania).

Podľa formy zostatky pracovnej sily sú rozdelené do troch typov:

formulár rozdelenia zostatkuzohľadňujúca disponibilnú časť pracovných zdrojov a ich skutočné využitie

formulár medziročného obratu: počet zamestnancov na začiatku roka, rast v priebehu roka, počet zamestnancov na konci roka;

šachová uniforma - medziodvetvové bilancie práce

Hlavným ukazovateľom zdrojovej časti salda je populácia v produktívnom veku. Výdavková strana súvah počíta s rozdelením zdrojov práce podľa druhu zamestnania na hlavnom pracovnom mieste v sektoroch hospodárstva a nezamestnanosti v pracovnej sfére.

Metodika výpočtu bilancie zdrojov práce je založená na integrácii údajov z rôznych zdrojov informácií: správy organizácií, údaje z populačného prieskumu o otázkach zamestnanosti, údaje z výkonných orgánov. Príklad bilancie zdrojov práce je uvedený na obrázku 2.9.

Linka č.	Názov indikátora	Spolu, tisíc ľudí	Počítajúc do toho:
	Tvorba pracovných zdrojov
	Pracovná sila - spolu
	Počítajúc do toho
	Populácia v produktívnom veku v produktívnom veku
	Z toho pracujúci občania iných štátov
	Osoby v produktívnom veku zamestnané v hospodárstve
	Ekonomické dospievajúce
	Rozdelenie pracovných zdrojov
	I. Priemerný ročný počet ľudí zamestnaných v ekonomike na hlavnom zamestnaní - spolu
	Vrátane foriem vlastníctva:
	Štát
	Mestské
	Majetok verejných a náboženských organizácií
	Zmiešaná ruština
	Zahraničné, spoločné ruské a zahraničné
	Roľnícke (farmárske) farmy
	Súkromné \u200b\u200borganizácie
	Jednotlivci a jednotlivci zamestnaní jednotlivými občanmi
	Osoby zaoberajúce sa výrobou tovaru a služieb pre domácnosť na predaj
	II. Obyvateľstvo nezamestnané v ekonomike
	Študenti v produktívnom veku, študujúci a čerpajúci voľno z práce
	Zdatná populácia v produktívnom veku, nezamestnaná v hospodárstve a bez odbornej prípravy bez prestávky v práci
Obrázok: 2.9. Diagram bilancie pracovných síl

Schéma vyváženia umožňuje nastaviť:

pomer v rozdelení pracovných zdrojov podľa druhu činnosti;

účasť práceschopného obyvateľstva na externých štúdiách, úroveň zamestnanosti vo verejnej ekonomike;

sociálny balíček zamestnanosti, ďalšie zdroje na zabezpečenie potrieb ekonomiky v oblasti pracovných síl a ich veľkosti.

Základ pre stanovenie kvantitatívnych a kvalitatívnych charakteristík pracovnej sily poskytujú také počiatočné údaje, ako je celková populácia, priemerná dĺžka života človeka, ustanovené obdobie produktívneho veku, podiel populácie v produktívnom veku, priemerný počet odpracovaných hodín, hlavné ukazovatele nákladov práce a úroveň zručností pracovnej sily atď. atď. Obyvateľstvo je jedným z najvšeobecnejších ukazovateľov ľudských zdrojov a slúži ako základ pre výpočet počtu práceschopných ľudí. Od celkového počtu ľudí v produktívnom veku sa odčíta počet študentov a zdravotne postihnutých. Veľkosť populácie v produktívnom veku sa zvyčajne určuje na základe údajov z pravidelne vykonávaného sčítania ľudu s následnou korekciou získaných výsledkov.

Populačné zmeny sú ovplyvňované faktormi ako prirodzený rast a migrácia. Prirodzený rast populácie je určený prevýšením pôrodnosti nad úmrtnosťou. Migrácia ukazuje mechanický pohyb alebo pohyb pracovných zdrojov v hospodárskych regiónoch.

Kvalitatívne ukazovatele efektívnosti využívania pracovných zdrojov ovplyvňujú národný dôchodok nepriamo prostredníctvom zmien v produktivite sociálnej práce. Ukazovateľom úrovne produktivity je produkcia národného dôchodku na jedného priemerného pracovníka v odvetviach materiálnej výroby. Čím menej sa dodatočné množstvo živej práce podieľa na výrobe národného dôchodku a čím vyšší je jej podiel získaný rastom produktivity práce, tým efektívnejšie sa zdroje práce využívajú v materiálnej výrobe.

Existujú aj ďalšie ukazovatele využívania pracovných zdrojov, ktoré sú kvantitatívnymi charakteristikami všeobecných alebo konkrétnych výsledkov pracovnej činnosti pracovníkov. Tieto ukazovatele odrážajú úroveň zamestnanosti obyvateľstva v sociálnej výrobe, efektívnosť využívania pracovných zdrojov. Napríklad ukazovatele sociálnej, odvetvovej a miestnej (v jednotlivých podnikoch) produktivity práce charakterizujú úroveň a rýchlosť rastu efektívnosti využívania zdrojov práce.

Kvantitatívna charakteristika pracovného potenciálu pre makroúroveň je ekonomicky aktívne obyvateľstvo, t.j. jej časť, ktorá tvorí ponuku práce na trhu práce.

Kvantitatívne meranie pracovného potenciálu pre mikroúroveňsa vykonáva na základe ukazovateľa efektívneho časového fondu, vypočítaného pre optimálne podmienky pre fungovanie personálu organizácie.

Kvantitatívne hľadisko charakterizované nasledujúcimi parametrami:

celková populácia v produktívnom veku

počet odpracovaných hodín

Kvalitatívny aspekt Pracovný potenciál je určený zdravotným stavom, fyzickou zdatnosťou pracujúceho obyvateľstva, ako aj úrovňou všeobecného vzdelania a odbornej kvalifikácie pracujúceho obyvateľstva.

Historicky viac ako 2/3 ruskej populácie žije v európskej časti a na Urale a len asi 1/3 je na Sibíri a na Ďalekom východe. Toto rozloženie obyvateľstva ovplyvnilo aj zásobovanie regiónov zdrojmi pracovných síl.

V závislosti od dostupnosti pracovných zdrojov sú podľa prijatej klasifikácie regióny rozdelené do troch kategórií:

Prebytok pracovnej silycharakterizovaná vysokou úrovňou prirodzeného a mechanického rastu a nedostatkom voľných pracovných miest;

Nedostatok pracovnej sily, nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Tieto regióny sa vyznačujú zložitými prírodnými a klimatickými podmienkami, nedostatočne rozvinutou sociálnou a výrobnou sférou a infraštruktúrou a slabou fixáciou pracovníkov.

Zamestnaný regióny s rovnováhou medzi dostupnosťou pracovných miest a pracovnou silou

Labouristické hnutie je komplexný sociálno-ekonomický a demografický proces zmeny kvantitatívnych a kvalitatívnych charakteristík časti populácie, ktorá je nositeľom pracovnej sily.

Všeobecný pohyb pracovných zdrojov je určená objektívnymi sociálnymi podmienkami a zahŕňa:

prirodzený pohyb -nástup nových generácií do produktívneho veku a strata schopnosti občanov pracovať;

sociálne hnutie- zmena sociálneho postavenia občanov (prechod pracovníkov z fyzickej na duševnú prácu);

územný pohyb- na rozdiel od migrácie obyvateľstva sa vždy spája nielen so zmenou miesta bydliska, ale aj so zmenou miesta zamestnania, pričom sa často mení povolanie, špecializácia atď.;

priemyselné hnutie- pohyb medzi rôznymi hospodárskymi oblasťami alebo organizáciami;

profesionálne hnutie- zmena pracovných funkcií zamestnancov zahŕňa prechod na inú špecializáciu alebo preškolenie zamestnanca;

kvalifikačné hnutie- predstavuje prechod zamestnanca z jednej úrovne zručností (kategórie, úrovne) na druhú a charakterizuje kvalitatívny vývoj pracovnej sily.

Počet pracovných zdrojov v krajine možno určiť podľa nasledujúceho vzorca

TR \u003d H tr.v. - H inv, lg + H work.pen. + H mólo,

kde H tr.v. - populácia v produktívnom veku;

H inv, dávka - počet nepracujúcich obyvateľov rovnakého veku, ktorí sa podľa právnych noriem stanovených štátom považujú za zdravotne postihnutých;

H prac.pen. - pracujúce osoby v dôchodkovom veku;

Ch pier - pracujúci dospievajúci do 16 rokov.

Kvantitatívne zmeny v počte zdrojov práce charakterizujú také ukazovatele, ako je absolútny rast, miera rastu a miera rastu.

Absolútne zvýšenie pracovných zdrojov stanovené na začiatku a na konci príslušného obdobia (zvyčajne jeden rok alebo viac):

Ľ\u003d H k - P n

kde Ch k a Ch n - počet pracovných zdrojov na konci a na začiatku kalendárneho obdobia.

Tempo rastu sa počíta ako pomer absolútneho počtu pracovných zdrojov na konci daného obdobia k ich hodnote na začiatku obdobia (najčastejšie vyjadrená v percentách). Ak sa zohľadnia sadzby za niekoľko rokov, potom sa priemerná ročná sadzba určí ako geometrický priemer. Tempo rastu zdrojov práce je v podstate pomerom dvoch po sebe nasledujúcich úrovní množstva dynamiky počtu (t) zdrojov práce a môže byť znázornené takto: ( t 1 /t 0) (t 2 /t 1) … (t n /t n -1).

Tempo rastu národného dôchodku na obyvateľa a tempo rastu čistej produkcie v odvetviach hmotnej výroby charakterizuje vo všeobecnej podobe efektívnosť sociálnej výroby. Zmeny v množstve živej práce vynaloženej v oblasti hmotnej výroby majú priamy vplyv na hodnotu národného dôchodku. Tento ukazovateľ je jednou zo zložiek všeobecného kritéria efektívnosti výroby definovaného ako pomer fyzického objemu národného dôchodku k súčtu nákladov na jeho reprodukciu. Efektívnosť využívania pracovných zdrojov je charakterizovaná súborom vzájomne súvisiacich kvantitatívnych a kvalitatívnych ukazovateľov.

Odošlite svoju dobrú prácu do znalostnej bázy je jednoduché. Použite nasledujúci formulár

dobrá práca na stránku "\u003e

Študenti, študenti postgraduálneho štúdia, mladí vedci, ktorí využívajú vedomostnú základňu pri štúdiu a práci, vám budú veľmi vďační.

Zverejnené na http://www.allbest.ru/

Rovnováha pracovných síl

Bilancia pracovných zdrojov je sústava ukazovateľov odrážajúcich počet a zloženie pracovných zdrojov a ich rozdelenie medzi zamestnancov podľa odvetví národného hospodárstva a foriem vlastníctva, nezamestnaných a ekonomicky neaktívnych obyvateľov.

Bilancia pracovných zdrojov je neoddeliteľnou súčasťou rovnováhy národného hospodárstva, ktorá charakterizuje reprodukciu pracovnej sily. Odráža počet pracovných zdrojov a ich kvalitatívne zloženie (podľa pohlavia, veku, sociálnych skupín, druhov zamestnania, sektorov národného hospodárstva a profesií). Rovnováha pracovných zdrojov umožňuje určiť potrebu a prebytok pracovníkov.

Bilancia zdrojov práce sa skladá z dvoch častí: v prvej sa zaznamenáva počet a zloženie pracovných zdrojov, v druhej ich rozdelenie.

Rozdelenie pracovných zdrojov sa uskutočňuje podľa druhov zamestnania, podľa oblastí uplatnenia pracovnej sily (hmotná a nemateriálna výroba), odvetví hospodárstva, sociálnych skupín. Určuje tiež rozmiestnenie pracovných zdrojov na území štátu.

Rovnováha pracovných síl

Bilancia pracovných zdrojov (BTR) je sústava ukazovateľov odrážajúcich počet a zloženie pracovných zdrojov a ich rozdelenie medzi zamestnancov podľa priemyselných odvetví a typu vlastníctva, nezamestnaných a ekonomicky neaktívnych obyvateľov.

Zostatok pracovných síl je možné zostaviť:

pre krajinu ako celok;

pre jednotlivé subjekty Ruskej federácie;

kraje a regióny s distribúciou mestských a vidieckych oblastí.

Pracovná sila zahŕňa osoby oboch pohlaví, ktoré sú potenciálne schopné podieľať sa na výrobe tovarov a služieb.

Pri určovaní počtu pracovných zdrojov má veľký význam ukazovateľ obyvateľstvo.

S cieľom zosúladiť zdrojové a distribučné časti bilancie pracovných zdrojov zahŕňa populácia v produktívnom veku počet zahraničných pracovníkov zamestnaných v ekonomike v krajine.

Hranice v produktívnom veku sú regulované pracovná legislatíva... V Rusku zahŕňajú populáciu v produktívnom veku ženy vo veku 16 až 54 rokov a muži vo veku 16 až 59 rokov. Ale keďže pracovná sila zahŕňa iba práceschopné obyvateľstvo, je z populácie v produktívnom veku vylúčený počet nepracujúcich osôb so zdravotným postihnutím skupín I a II v produktívnom veku a počet nepracujúcich dôchodcov v produktívnom veku, ktorí poberajú prednostne starobný dôchodok. Medzi pracovníkov však patria ľudia v dôchodkovom veku, ktorí naďalej pracujú.

Zostatok pracovných síl je rozdelený do dvoch častí. Prvá časť zobrazuje zdroje, druhá - ich distribúcia.

Diagram rovnováhy pracovných síl.

1. Zdroje tvorby pracovných zdrojov.

Celková pracovná sila vrátane:

a) práceschopné obyvateľstvo v produktívnom veku; b) osoby staršieho veku a dospievajúci zamestnaní v hospodárstve, z toho: c) dospievajúci; d) osoby v produktívnom veku, zamestnané v hospodárstve alebo uznané ako nezamestnané.

2. Rozdelenie pracovných zdrojov

a) celkový počet zamestnancov zamestnaných v hospodárstve (bez osôb v pomocných pozemkoch), vrátane:

v odvetviach hospodárstva;

na prenájom prevádzkovaním súkromnej domácnosti;

ministri náboženských kultov atď .;

b) študenti v produktívnom veku, ktorí študujú s prestávkou v práci;

c) práceschopná populácia v produktívnom veku, ktorá sa nezúčastňuje na hospodárskej činnosti ani sa neštuduje.

Pomocou bilancie pracovných zdrojov v štatistike sa riešia tieto úlohy:

analyzuje sa štruktúra rozloženia pracovných zdrojov;

sleduje sa dynamika prerozdelenia pracovných zdrojov medzi rôznymi priemyselnými odvetviami a oblasťami činnosti;

získavajú sa informácie o počte a štruktúre nezamestnaného obyvateľstva;

určuje sa úroveň zamestnanosti obyvateľstva;

charakterizujú sa existujúce podiely v rozdelení pracovných zdrojov.

Ak porovnáme údaje o bilancii zdrojov práce za niekoľko rokov, potom je možné uvedené úlohy študovať dynamicky.

Zostatok pracovných síl je medzinárodný štatistický štandard. Tento štandard sa odporúčal pre krajiny s plánovanou ekonomikou, avšak bilančné výpočty pracovných zdrojov nestratili svoj význam pre krajiny s trhovou ekonomikou. V takom prípade sa musí systém bilancie práce prispôsobiť kategóriám štatistík zamestnanosti používaných krajinami s trhovou ekonomikou.

Analytické schopnosti bilancie pracovných zdrojov možno rozšíriť rozdelením osôb zamestnaných v podnikoch s rôznymi formami vlastníctva a osôb zamestnaných v oblasti súkromného podnikania podľa sektorov hospodárstva.

Zoskupenie

Tvorba pracovných zdrojov

Počiatočným základom pre stanovenie kvantitatívnych charakteristík pracovných zdrojov krajiny, regiónov a osídlenia je skutočný počet obyvateľov na príslušných územiach. Tento počet sa určuje na základe sčítania obyvateľov a medzi nimi - výpočtom veľkosti a zloženia obyvateľstva podľa sčítania a registrácie narodených, zomretých, príchodzích. a úbytky. Zmeny počtu súvisia s demografickou situáciou v krajine a v určitých regiónoch, s dynamikou rôznych zmien pohlavia a veku, mierou narodenia a úmrtia, počtom sobášov a rozvodov, zložením rodín, priemerným počtom detí v rodine a ďalšími ukazovateľmi. V Rusku sa demografická situácia v poslednej dobe zhoršila, preto by sa štátna politika mala zameriavať na prekonávanie negatívnych trendov v procese reprodukcie obyvateľstva, na stimuláciu pôrodnosti, znižovanie chorobnosti, úmrtnosti a posilňovanie rodiny. Okrem toho migračné procesy ovplyvňujú aj veľkosť populácie.

Zmeny v zložení obyvateľstva spôsobujú zmeny v kvantitatívnom a kvalitatívnom zložení pracovnej sily. Kvantitatívne ukazovatele zahŕňajú údaje o počte a zložení pracovných zdrojov podľa pohlavia, veku, miesta bydliska (v mestách alebo na vidieku). Kvalitatívne - vzdelanostná úroveň, štruktúra odbornej kvalifikácie a ďalšie charakteristiky pracovných zdrojov.

Ukazovatele počtu zdrojov práce sa určujú ku konkrétnemu časovému okamihu pre konkrétny administratívno-územný celok (okres, kraj, územie, republika) a vo forme priemerných ukazovateľov (štvrťročný priemer, ročný priemer).

Výpočet počtu pracovných zdrojov je založený na stanovení (podľa údajov o veku a pohlaví sčítania obyvateľov) veľkosti populácie v produktívnom veku. Od toho sa odčíta počet osôb rovnakého veku, ktoré sa považujú za zdravotne postihnutých (invalidi prvej a druhej skupiny), a nepracujúcich osôb v preferenčnom veku odchodu do dôchodku. K získanému ukazovateľu sa pripočítava počet pracujúcich obyvateľov vo veku nad a pod hranicou stanovenou štátom.

Priemerná populácia je určená vzorcami:

Chsr \u003d (Chn + Chk) \\ 2 alebo Chsr \u003d ((Ch1 + ChN) \\ 2 + Ch2 + ... + ChN -1) \\ (N -1),

Chn, Chk - počet obyvateľov na začiatku a na konci obdobia,

CH1 ... CH N - priemerná populácia v určitom roku z počtu rokov zahrnutých do obdobia, za ktoré sa počíta priemerná hodnota.

Rast populácie je určený počtom narodených (P), úmrtí (Y), ako aj mechanickým pohybom (migráciou) obyvateľstva - počtom príchodzích (P) a odchodov (V). Celkový nárast je

H \u003d (R - Y) + (P - V), kde

(R - Y) - prirodzený prírastok (úbytok) populácie,

(P - B) - mechanický zisk.

Zdroje práce sú charakterizované ukazovateľmi pohlavia a vekovej štruktúry. Pri štúdiu pracovných zdrojov je zvykom rozlišovať štyri hlavné vekové skupiny:

mládež 16 -29 rokov;

osoby vo veku 30 - 49 rokov,

občania v preddôchodkovom veku (muži - 50 - 59 rokov, ženy - 50 - 54 rokov);

osoby v dôchodkovom veku zamestnané v národnom hospodárstve.

Rôzne skupiny sa vyznačujú rôznym stupňom pracovnej aktivity, napríklad v prvej vekovej skupine sa väčšina mladých ľudí venuje odbornej príprave, získaniu povolania a vojenskej službe. Najvyššia pracovná aktivita je v druhej skupine. U ľudí nad 50 rokov sa pracovná aktivita postupne znižuje; pracovná činnosť osoby v dôchodkovom veku zostávajú relatívne aktívne iba 5 - 7 rokov po poberaní dôchodku.

Dynamika pracovných zdrojov sa odráža pomocou koeficientov:

1) pracovná záťaž obyvateľstva v produktívnom veku

K \u003d 1 000 * Chn \\ Thu \u003d 1 000 * (Chsr - Thu) \\ Thu,

CHN - obyvateľstvo mimo produktívneho veku,

TH - veľkosť populácie v produktívnom veku,

CHSR - priemerná populácia;

práceschopnosť celej populácie

CT \u003d 1 000 * CHTT \\ HR, kde

CTT - počet obyvateľov v produktívnom veku v produktívnom veku;

populácia v produktívnom veku v produktívnom veku

CTT \u003d 1 000 * CHTT \\ CHT;

zamestnanosť celej populácie

KZ \u003d 1 000 * HR \\ CHSR,

ЧЗ - počet zamestnaných obyvateľov;

zamestnanosti obyvateľstva v produktívnom veku

rast populácie pracovných zdrojov

KZT \u003d 1 000 * ChZT \\ ChT,

CHZT - počet zamestnaných obyvateľov v produktívnom veku;

zamestnanosti obyvateľov v produktívnom veku v produktívnom veku

KZTT \u003d 1 000 * CHTT \\ CHTT.

Absolútne a relatívne ukazovatele zloženia obyvateľstva a pracovných zdrojov sa používajú pri analýze trhu práce, pri zostavovaní bilancií a bilančných výpočtov ponuky práce v rôznych sférach výroby. Kvalitatívna charakteristika pracovná sila je štruktúra úrovne vzdelania a odbornej kvalifikácie. Zoskupenie pracovných zdrojov podľa úrovne vzdelania, povolania, kvalifikácie a na základe nich vypočítané absolútne a relatívne ukazovatele sa používajú na dlhodobé plánovanie ekonomického rozvoja, zisťovanie potreby pracovných miest, rozdeľovanie pracovných zdrojov podľa oblastí činnosti, zdokonaľovanie metód a foriem odbornej prípravy personálu v súlade s požiadavkami vedecko-technického pokroku a na iné účely.

Zverejnené na Allbest.ru

...

Podobné dokumenty

Výpočet intenzity zmien počtu zdrojov práce. Koeficient prirodzeného doplňovania pracovných zdrojov. Štatistická analýza kvantitatívnych charakteristík tvorby pracovných zdrojov. Zloženie a ukazovatele počtu pracovných zdrojov.

test, pridané 06.01.2010


Pojem zdroje práce a produktívny vek. Kvantitatívny a kvalitatívny aspekt pracovnej sily. Problémy moderného pracujúceho obyvateľstva. Úlohy analýzy pracovného potenciálu krajiny. Podmienky efektívneho využívania pracovných zdrojov.

prezentácia pridaná 06/11/2011


Populačná dynamika v južnom federálnom okrese. Reprodukcia populácie, plodnosť, úmrtnosť a miera prirodzeného prírastku populácie. Zamestnanosť obyvateľstva v národnom hospodárstve. Problémy racionálneho využívania pracovných zdrojov.

diplomová práca, pridané 13. 7. 2010


Úroveň a dynamika zmien reálnych príjmov obyvateľstva konsolidovanou metódou so zohľadnením národného dôchodku. Ukazovatele vstup-výstup pre medzinárodné porovnanie výrobných štruktúr a výsledkov. Skladba pracovnej sily.

test, pridané 25.03.2009


Podstata a zloženie pracovných zdrojov, proces ich formovania. Metódy a úlohy analýzy bezpečnosti a efektívnosti využívania pracovných zdrojov v podniku. Ukazovatele na meranie produktivity práce. Analýza počtu a zloženia personálu.

semestrálna práca pridaná 1. 4. 2013


Pojem zdroje práce a ich kategórie. Metodika výpočtu počtu nezamestnaných. Klasifikácia osôb zamestnaných v ekonomických činnostiach. Ukazovatele počtu a zloženia pracovníkov. Ukazovatele pohybu pracovníkov podniku. Ich praktické uplatnenie.

semestrálna práca, pridané 25. 5. 2010


Porovnávacia analýza ekonomická aktivita obyvateľstva regiónov. Obyvateľstvo v produktívnom veku a pracovná sila. Pomer špecialistov s rôznymi úrovňami vzdelania. Pomery počtu zamestnancov a ďalšie požiadavky.

test, pridané 22.01.2014


Budovanie rovnováhy populačnej dynamiky. Štatistické ukazovatele pôrodnosti a úmrtnosti, absolútne a relatívne ukazovatele reprodukcie pracovných zdrojov. Analýza počtu zamestnancov. Výpočet hrubého národného dôchodku Ruskej federácie.

test, pridané 23.06.2014


Pojem produktívny vek a zloženie pracovných zdrojov v krajine. Klasifikácia obyvateľstva podľa ekonomickej činnosti, stavu a zamestnanosti. Štúdium aktuálnych údajov o personálnej dynamike, nezamestnanosti a štruktúre zamestnanosti podľa odvetvia a profesie.

abstrakt, pridané 1. 7. 2011


Všeobecné koncepcie ekonomicky aktívneho obyvateľstva a pracovných zdrojov; bilancia pracovných zdrojov. Problémy zamestnanosti a nezamestnanosti v krajinách sveta a v Ruskej federácii. Štatistika o počte zamestnancov, využití pracovného času, mzdách.

Ekonomická štatistika... Cheat sheet Yakovleva Angelina Vitalievna

Otázka 19. Rovnováha pracovných zdrojov

Rovnováha pracovných síl (BTR) je sústava ukazovateľov odrážajúcich počet a zloženie pracovných zdrojov a ich distribúciu zamestnancom v odvetviach hospodárstva a formách vlastníctva, nezamestnaných a ekonomicky neaktívnych obyvateľov.

Zostatok pracovných síl je možné zostaviť:

1) pre krajinu ako celok;

2) pre jednotlivé subjekty Ruskej federácie;

3) územia a regióny s distribúciou do mestských a vidieckych oblastí.

TO zdroje pracovnej sily zahŕňa osoby oboch pohlaví, ktoré sú potenciálne schopné podieľať sa na výrobe tovarov a služieb.

Pri určovaní počtu pracovných zdrojov má veľký význam ukazovateľ obyvateľstvo.

S cieľom zosúladiť zdrojové a distribučné časti bilancie pracovných zdrojov zahŕňa populácia v produktívnom veku počet zahraničných pracovníkov zamestnaných v ekonomike v krajine.

Limity v produktívnom veku sú upravené pracovnými zákonmi. V Rusku zahŕňajú populáciu v produktívnom veku ženy vo veku 16 až 54 rokov a muži vo veku 16 až 59 rokov. Ale keďže pracovná sila zahŕňa iba práceschopné obyvateľstvo, je z populácie v produktívnom veku vylúčený počet nepracujúcich osôb skupiny I a II v produktívnom veku a počet nepracujúcich dôchodcov v produktívnom veku, ktorí dostávajú starobný dôchodok za zvýhodnených podmienok. Medzi pracovníkov však patria ľudia v dôchodkovom veku, ktorí naďalej pracujú.

Zostatok pracovných síl je rozdelený do dvoch častí. Prvá časť zobrazuje zdroje, druhá - ich distribúcia.

Diagram rovnováhy pracovných síl.

1. Zdroje tvorby pracovných zdrojov.

Celková pracovná sila vrátane:

a) práceschopné obyvateľstvo v produktívnom veku;

b) ľudia staršieho veku a dospievajúci zamestnaní v hospodárstve, z toho:

c) dospievajúci;

d) osoby v produktívnom veku, zamestnané v hospodárstve alebo uznané ako nezamestnané.

2. Rozdelenie pracovných zdrojov

a) celkový počet zamestnancov zamestnaných v hospodárstve (bez osôb v pomocných pozemkoch), vrátane:

- v odvetviach hospodárstva;

- na prenájom prevádzkovaním súkromnej domácnosti;

- ministri náboženských kultov atď .;

b) študenti v produktívnom veku, ktorí študujú s prestávkou v práci;

c) práceschopná populácia v produktívnom veku, ktorá sa nezúčastňuje na hospodárskej činnosti ani sa neštuduje.

Pomocou bilancie pracovných zdrojov v štatistike sa riešia tieto úlohy:

1) analyzuje sa štruktúra rozloženia zdrojov práce;

2) je možné sledovať dynamiku prerozdelenia pracovných zdrojov medzi rôznymi priemyselnými odvetviami a oblasťami činnosti;

3) získavajú sa informácie o počte a štruktúre nezamestnaného obyvateľstva;

4) určuje sa úroveň zamestnanosti obyvateľstva;

5) sú charakterizované existujúce podiely v rozdelení pracovných zdrojov.

Ak porovnáme údaje o bilancii zdrojov práce za niekoľko rokov, potom je možné uvedené úlohy študovať dynamicky.

Zostatok pracovných síl je medzinárodný štatistický štandard. Tento štandard sa odporúčal pre krajiny s plánovanou ekonomikou, avšak bilančné výpočty pracovných zdrojov nestratili svoj význam pre krajiny s trhovou ekonomikou. V takom prípade sa musí systém bilancie práce prispôsobiť kategóriám štatistík zamestnanosti používaných krajinami s trhovou ekonomikou.

Analytické schopnosti bilancie pracovných zdrojov možno rozšíriť rozdelením osôb zamestnaných v podnikoch s rôznymi formami vlastníctva a osôb zamestnaných v oblasti súkromného podnikania podľa sektorov hospodárstva.

Z knihy Potravinová bezpečnosť regiónu autor Uskova Tamara Vitalievna

Dodatok 2. Zostatok potravinových zdrojov Vologdskej republiky

Z knihy Svetová ekonomika: Ťahák autor autor neznámy

25. Medzinárodná migrácia pracovných zdrojov Rýchlu internacionalizáciu výroby a kapitálu sprevádza internacionalizácia trhu práce. Medzinárodná migrácia sa stala neoddeliteľnou súčasťou moderného systému svetového hospodárstva.

Z knihy Ekonomická štatistika autor Shcherbak IA

18. Rovnováha pracovných zdrojov. Absolútne ukazovatele pohybu práce Bilancia pracovných zdrojov je sústava ukazovateľov, ktoré odrážajú počet a zloženie pracovných zdrojov, ako aj ich rozdelenie medzi zamestnancov podľa odvetví národného hospodárstva a foriem

autor Litvinyuk Anna Sergeevna

60. Ukazovatele využívania zdrojov práce Meradlom efektívnosti práce vo výrobnom procese je produktivita práce. Na hodnotenie úrovne produktivity práce sa používa systém zovšeobecňujúcich, čiastkových a pomocných ukazovateľov.

Z knihy Svetová ekonomika. Podvádzať listy autor Smirnov Pavel Jurievič

117. Sociálno-ekonomické dôsledky pracovnej migrácie Pracovná migrácia predstavuje pohyb najcennejšieho výrobného faktora. Domácnosti, miestne správne jednotky, štáty investujú veľké prostriedky

Z knihy Svetová ekonomika autor Kornienko Oleg Vasilievič

Otázka 45 Platobná bilancia Odpoveď Platobná bilancia krajiny odráža pomer príjmov prijatých danou vládou zo zahraničia a všetkých platieb uskutočnených danou krajinou v zahraničí za určité obdobie (zvyčajne rok). Ak príjmy presahujú

Z knihy Ekonomická analýza. Podvádzať listy autor Olševskaja Natália

120. Analýza pracovných zdrojov v podniku Analýza pracovných zdrojov v podniku. Racionálne využitie pracovníkov spoločnosti je najdôležitejšou podmienkou zabezpečenia kontinuity proces produkcie a úspešná implementácia výrobných plánov. Na účely

Z knihy Marketing Management autor Dixon Peter R.

Racionálne využitie pracovných zdrojov Skúsený manažér vie, že medzi jeho podriadenými je vždy niekoľko zamestnancov, ktorí sú podstatne kompetentnejší ako ostatní. Preto sú im zverené najdôležitejšie a najťažšie udalosti. Ak však organizácia

Z knihy Ekonomická štatistika. Detská postieľka autor Jakovleva Angelina Vitalievna

Otázka 18. Štatistika pracovných zdrojov Za pracovné zdroje sa považuje tá časť obyvateľstva, ktorá je v skutočnosti zamestnaná v ekonomike alebo nie je zamestnaná, ale je schopná pracovať z dôvodu veku a zdravotného stavu.

Z knihy Sociológia práce autor Gorškov Alexander

12. Štruktúra a reprodukcia obyvateľstva a pracovných zdrojov Obyvateľstvo? súhrn ľudí žijúcich na určitom území. Obyvateľstvo sa neustále reprodukuje a je v procese samostatného rozvoja, ktorý je hlavným zdrojom pracovnej sily.

autor Brockbank Wayne

Demografické charakteristiky pracovnej sily Demografické charakteristiky pracovnej sily, ktoré možno použiť na vývoj, výrobu, distribúciu a predaj tovaru a služieb, sa rýchlo menia. Demografická situácia tiež má

Z knihy HR v boji o konkurenčná výhoda autor Brockbank Wayne

Čo by mal vedieť HR špecialista o demografických charakteristikách pracovnej sily Aby sa mohol HR manažér zúčastniť diskusie o otázkach týkajúcich sa ľudského kapitálu, musí si byť vedomý súčasných trendov a vedieť, kam sa dá dostať

autor Mescon Michael

Rozvoj pracovnej sily Plánovanie požiadaviek na pracovnú silu Pri formulovaní cieľov organizácie musí manažment určiť zdroje potrebné na ich dosiahnutie. Potrebné pre fondy, materiály a vybavenie sú zrejmé a počas plánovania

Z knihy Základy manažmentu autor Mescon Michael

Rozvoj pracovnej sily V minulosti sa činnosti v oblasti ľudských zdrojov prakticky obmedzovali na nábor a výber. Verilo sa, že ak nájdete tých správnych ľudí, budú schopní svoju prácu dokončiť. Ale väčšina moderné organizácie dnes chápem, že prenájom je vhodný

Z knihy Ekonomická analýza autor

Otázka 24 Účel a ciele analýzy stavu a využívania zdrojov práce Účelom analýzy je zistiť rezervy na racionálnejšie využitie počtu zamestnancov a ich pracovného času, zvýšenie produktivity práce a efektívnosti využívania fondu

Z knihy Ekonomická analýza autor Klimova Natalia Vladimirovna

Otázka 29 Rezervy na zvýšenie efektívnosti využívania pracovných zdrojov Rezervy na zvyšovanie efektívnosti využívania pracovných zdrojov zahŕňajú: znižovanie pracovnej náročnosti výrobkov automatizáciou a mechanizáciou výroby, zvyšovanie kvalifikácie pracovníkov,