Analýza ukazovateľov bilancie zdrojov práce

Loseva O.V., Ph.D., docentka na Katedre štatistiky (Penza)

Plán.

Počet, zloženie a vyváženie zdroje pracovnej sily... Úlohy štatistiky pracovných síl.

Systém ukazovateľov štatistiky zdrojov práce.

Štatistika zamestnanosti, nezamestnanosti a trhu práce.

1. Počet, zloženie a rovnováha pracovných zdrojov. Ciele štatistiky práce

Pracovné zdroje - to je časť obyvateľstva krajiny, ktorá z hľadiska veku a zdravotného stavu skutočne pracuje alebo je schopná pracovať. Schéma tvorby zdrojov práce je uvedená na obrázku 3.1.

Medzi pracovníkov teda patria:

práceschopné obyvateľstvo v produktívnom veku;

skutočne pracujúci dospievajúci mladší ako 15 rokov;

vlastne pracujúci dôchodcovia.

Pracovná sila vypočítané dvoma metódami:

1. Demografický: populácia v produktívnom veku, s výnimkou zdravotne postihnutých osôb skupín I, II, vrátane pracujúcich adolescentov a dôchodcov.

2. Ekonomické:skutočne pracujúca populácia (zamestnaná) vrátane osôb zamestnaných na osobných, pomocných a poľnohospodárskych pozemkoch plus študenti s prestávkou v práci, nezamestnaní a ďalšie nezamestnané osoby v produktívnom veku.

Výsledky výpočtov týmito metódami sa nemusia zhodovať z dôvodu počtu dochádzajúcich.

Obrázok: 3.1. Schéma formovania a klasifikácia zdrojov práce

Rovnováha pracovných síl je komplexná metóda na štúdium zloženia a použitia pracovných zdrojov. Pomocou rovnováhy pracovných zdrojov sa odhaľujú zdroje formovania pracovnej sily, súvislosti a proporcie v jej rozdelení podľa typu ekonomickej činnosti, ako aj medzi jednotlivými regiónmi krajiny.

Saldo zdrojov práce sa skladá z dvoch častí - zdrojovej a distribučnej časti, zostavených podľa priemerných ročných údajov (tabuľka 3.1).

Prvá časť bilanciecharakterizuje počet pracovných zdrojov a zdroje ich formovania. Informácie pre zostavenie prvej časti bilancie zdrojov práce sú aktuálne údaje demografickej štatistiky o počte obyvateľov v produktívnom veku; informácie orgánov sociálnej ochrany o počte zdravotne postihnutých ľudí, ktorí nepracujú, a osôb poberajúcich dôchodky za zvýhodnených podmienok; rozsiahle údaje z výsledkov populačného prieskumu týkajúceho sa problémov zamestnanosti týkajúceho sa počtu ľudí v produktívnom veku a adolescentov zamestnaných v ekonomike.

V druhej časti bilancierozdelenie pracovných zdrojov sa robí na zamestnancov a nie v ekonomike.

Tabuľka 3.1

Bilancia pracovných síl (priemerný ročný počet, tisíc ľudí)

	Pracovná sila
	počítajúc do toho:
	práceschopné obyvateľstvo v produktívnom veku
	zahraničných pracovných migrantov
	osoby v produktívnom veku a zamestnaní dospievajúci
	v ekonomike
	počítajúc do toho:
	osoby v produktívnom veku
	tínedžerov
	Rozdelenie počtu pracovných zdrojov
	I. Priemerný ročný počet ľudí zamestnaných v ekonomike
	(súčet riadkov 08 až 30)
	počítajúc do toho:
	Priemysel
	poľnohospodárstvo
	Lesníctvo
	Doprava
	Konštrukcia
	Verejné združenia (organizácie)
	Extrateritoriálne organizácie a orgány
	II. Obyvateľstvo nezamestnané v ekonomike
	Študenti v produktívnom veku študujúci s prestávkou od
	Populácia v produktívnom veku v produktívnom veku:
	vojenský personál, ruskí občania pracujúci v zahraničí,
	nezamestnaní, ženy v domácnosti a ďalšie obyvateľstvo nezamestnané v ekonomike
	ako percento zdrojov práce

Hlavné úlohy Štatistika pracovných síl je:

charakteristiky dostupnosti, zloženia a štruktúry pracovných zdrojov, stanovenie ich predpokladaného počtu;

štúdium súčasných údajov o ekonomickej aktivite obyvateľstva, zamestnanosti a nezamestnanosti, ako aj identifikácia faktorov, ktoré ich ovplyvňujú;

štúdium štruktúry zamestnanosti podľa priemyselných odvetví, odvetví, profesií;

charakteristiky prirodzenej reprodukcie a migrácie pracovných zdrojov;

hodnotenie stavu a vývoja trhu práce, ponuky a dopytu, spojok a napätia na trhu práce;

výskum údajov o nákladoch práce, ich štruktúre a dynamike;

štúdium fondov pracovného času a efektívnosti ich využívania.

Riešenie týchto problémov leží v jadre vládnej politiky zameranej na zabezpečenie zamestnanosti, budovanie pracovného potenciálu a zvyšovanie efektívnosti jeho využívania z pozície dosahovania maximálnych sociálno-ekonomických výsledkov.

Rovnováha pracovných síl je komplexná metóda štúdium zloženia a využívania pracovných zdrojov v krajine a analýza trhu práce ako celku. Je to systém ukazovateľov odrážajúcich počet a zloženie pracovných zdrojov, ako aj ich rozdelenie medzi zamestnané, nezamestnané a ekonomicky neaktívne obyvateľstvo.

Bilancia pracovných zdrojov sa každoročne zostavuje pre krajinu ako celok a pre jednotlivé administratívno-územné celky s rozdelením pre mestské a vidiecke oblasti.

Bilancia zdrojov práce je vo forme tabuľky, ktorá obsahuje dve časti:

1. Zdroje tvorby pracovných zdrojov, t.j. ukazovatele dostupnosti a zloženia pracovných zdrojov.

2. Rozdelenie pracovných zdrojov podľa typu zamestnania.

V každej z oddielov je uvedený počet zodpovedajúcich skupín pracovných zdrojov:

Populačné skupiny	Číslo
Celkom	počítajúc do toho
mesto	dedina
1. zdroje pracovnej sily spolu vrátane 1,1 práceschopného obyvateľstva v produktívnom veku; 1,2 osôb v produktívnom veku zamestnaných v hospodárstve alebo uznaných ako nezamestnaných; 1,3 tínedžerov zamestnaných v hospodárstve; 1,4 občania daného štátu pracujúci za jeho hranicami; 1,5 pracujúcich občanov iného štátu; 1.6 utečenci, vnútorne presídlené osoby.
2. Rozdelenie pracovných zdrojov 2.1 ekonomicky aktívne obyvateľstvo; 2,2 zamestnancov; 2,3 samostatne zárobkovo činné osoby; 2.4 vojenský personál; 2,5 nezamestnaných; 2.6 ekonomicky neaktívne obyvateľstvo v produktívnom veku.

Zostatok pracovných síl je medzinárodný štatistický štandard.

Na základe informácií uvedených v súvahe sa počítajú relatívne ukazovatele, ktoré charakterizujú úroveň nezamestnanosti v krajine a tiež stupeň ekonomickej aktivity obyvateľstva v produktívnom veku.

Informačným zdrojom bilancie zdrojov práce sú výročné správy o práci, ako aj materiály z prieskumov o problémoch zamestnanosti.

Štatistika výkonnosti

Fungovanie hospodárstva

21.1. Koncept efektívnosti sociálna výroba.

21.2. Systém zovšeobecňujúcich ukazovateľov efektívnosti sociálnej výroby.

21.3. Súkromné \u200b\u200bukazovatele efektívnosti sociálnej výroby.

21.3.1. Súkromné \u200b\u200bukazovatele využívania ľudskej práce.

21.3.2. Súkromné \u200b\u200bukazovatele používania pracovných nástrojov.

21.3.3. Súkromné \u200b\u200bukazovatele použitia pracovného kapitálu.

Pojem efektívnosti sociálnej výroby

Účinnosť (E) je sociálno-ekonomická kategória, ktorá charakterizuje výkon činnosti. Určuje sa porovnaním účinku (E) s nákladmi na jeho dosiahnutie (C) alebo so spotrebovanými zdrojmi (P).

Na úrovni ekonomiky ako celku ekonomický efekt predstavuje konečný výsledok sociálnej výroby. Je dvoch typov:

- výroba,čo môže byť hrubá produkcia, hrubá pridaná hodnota, hrubý domáci produkt, hrubý národný dôchodok atď .;

- ekonomický -hrubý zisk ekonomiky (hrubý zmiešaný príjem).

Ekonomický efekt je vždy uvedený v absolútnych číslach, môže však byť pozitívny aj negatívny.

TO spotrebované zdroje zahŕňajú prácu, fixný kapitál (pracovné prostriedky) a pracovný kapitál.

Pri výpočte úrovne účinnosti sa tieto ukazovatele používajú ako priemery za určité obdobie ( mesiac, štvrťrok, rok), t.j. priemerný počet zamestnancov (), priemerné ročné náklady na fixný kapitál (OS) a priemerné zostatky pracovný kapitál (ObS).

Odhad nákladov na zdroje spotrebované vo výrobnom procese je charakterizovaný ukazovateľmi vzniknuté náklady.V rámci:

Spotreba práce sa vyznačuje objemom investovanej pracovnej sily a meria sa veľkosťou mzdového fondu (WF);

Spotreba fixného kapitálu sa vyjadruje ako časť hodnoty prevedenej na vyrobené tovary, práce a služby, t. amortizačná suma (A),

Spotreba obežných aktív sa meria mierou ich použitia vo výrobnom procese, t.j. medzispotreba (PP).

Počet pracovných zdrojov v danom regióne vypočítajte dvoma metódami: demografický (podľa zdrojov formácie); ekonomické (na základe skutočného zamestnania). Porovnajte výsledky a zo získaných údajov vyvodzujte závery:

Populácia v produktívnom veku je 112-tisíc ľudí.

Počet zamestnaného obyvateľstva vrátane osôb zamestnaných v osobných, pomocných a poľnohospodárskych sektoroch - 121,3 tisíc ľudí. farmy

Počet zdravotne postihnutých osôb prvej a druhej skupiny v produktívnom veku - 3% osôb v produktívnom veku

Počet pracujúcich adolescentov do 16 rokov je 1560 osôb.

Počet pracujúcich dôchodcov je 10-tisíc ľudí.

Počet ľudí v produktívnom veku zamestnaných v domácnosti a starostlivosti o deti je 0,81 tisíc ľudí.

Počet študentov s prerušením výroby vo veku 16 rokov a viac - 1,7 tisíc ľudí.

Počet ďalších nezamestnaných v produktívnom veku je 0,2 tisíc ľudí.

Počet nezamestnaných je 2,5 tisíc ľudí.

Podľa zdrojov formovania vylučujeme zdravotne postihnuté osoby z počtu ľudí v produktívnom veku

112-tisíc ľudí (100% - 3%): 100% \u003d 108,64-tisíc ľudí.

Pri demografickej metóde budeme brať do úvahy pracujúcich dôchodcov a dospievajúcich, vylúčime tých, ktorí sú zamestnaní v domácnosti, nezamestnaných a nezamestnaných, ako aj tých, ktorí študujú zamestnanie.

108,64 + (10+ 1,56) - (1,7 + 0,2 + 2,5 + 0,81) \u003d 114,99 tisíc ľudí.

Počet pracovných zdrojov bol na začiatku roka 3620 tis. Osôb, k 1. aprílu - 3596 tis. Osôb, k 1. októbru - 3765 tis. Osôb, ku koncu roka - 3850 tis. Osôb. V priebehu roka vstúpilo do produktívneho veku 620-tisíc ľudí, z produktívneho veku odišlo 515-tisíc ľudí, v produktívnom veku odišlo do dôchodku 40-tisíc ľudí, z ostatných krajov odišlo z pracovnej sily 220-tisíc ľudí. Určte všeobecný, prirodzený migračný rast pracovných zdrojov; koeficienty všeobecné, prirodzené, migračný rast, doplňovanie a odchod do dôchodku pracovných zdrojov.

Priemerná veľkosť pracovných zdrojov sa v priebehu roka rovná:

0,5 * 3620 + 3596 + 3765 + 0,5 * 3850 \u003d 3700 tisíc ľudí.

Celkové zvýšenie pracovných zdrojov:

3620 \u003d 250 tisíc ľudí

Prirodzený rast

- (515 + 40) \u003d 65 tisíc ľudí

Migračný zisk v dôsledku príchodu

+ (250 - 65) \u003d 405 tisíc ľudí

Samotný migračný rast bol 250 - 65 \u003d 195 tisíc ľudí.

Celkové doplnenie pracovných zdrojov 620 + 195 \u003d 815-tisíc ľudí.

Úbytky 815 - 250 \u003d 565 tisíc ľudí.

Tempo rastu:

Celkom - 250: 3 700 \u003d 0,06

Prirodzených 65: 3700 \u003d 0,017

Migrácia 195: 3700 \u003d 0,043

Doplnenie pracovných zdrojov 815: 3700 \u003d 0,22

Úbytky pracovných zdrojov 565: 3700 \u003d 0,16

Existujú nasledujúce počiatočné údaje o rozdelení pracovných zdrojov, ľudia:

Ukazovatele
Celková zamestnanosť v hospodárstve vrátane:
V odvetviach hospodárstva
Zamestnaný v súkromnej domácnosti
Ministri náboženských kultov atď.
Študenti v produktívnom veku, ktorí učia na pracovisku
Zdatná populácia v produktívnom veku, nezaoberajúca sa ekonomickou činnosťou alebo štúdiom

Ostatné materiály

Relevantnosť koncepcie trvalo udržateľného rozvoja pre ruskú ekonomiku
Naliehavosť problému trvalo udržateľného rozvoja ekonomiky spočíva v tom, že pri obmedzených zdrojoch je nemožné uspokojiť neustále sa zvyšujúce potreby ľudstva, ktoré môžu v budúcnosti viesť k nestabilnému stavu nielen ...

Analýza zmien reálnej hodnoty spoločnosti na príklade spoločnosti Yandex N.V.
Stanovenie reálnej hodnoty spoločnosti je jednou z diskutabilných otázok, ktorej problémy sú determinované cieľmi sledovanými odhadcom. Rozdiely vo výsledných ukazovateľoch sú veľmi významné z dôvodu použitia rôznych techník. Avšak ...

Rovnováha pracovných síl (BTR) je systém ukazovateľov odrážajúcich počet a zloženie pracovných zdrojov a ich rozdelenie medzi zamestnancov podľa odvetví hospodárstva a foriem vlastníctva, nezamestnaných a ekonomicky neaktívneho obyvateľstva.

Zostatok pracovných síl je možné zostaviť:

1) pre krajinu ako celok;

2) pre jednotlivé subjekty Ruskej federácie;

3) územia a regióny s distribúciou do mestských a vidieckych oblastí.

TO zdroje pracovnej sily zahŕňa osoby oboch pohlaví, ktoré sú potenciálne schopné podieľať sa na výrobe tovarov a služieb.

Pri určovaní počtu pracovných zdrojov má veľký význam ukazovateľ obyvateľstvo.

S cieľom zosúladiť zdrojové a distribučné časti bilancie pracovných zdrojov zahŕňa populácia v produktívnom veku počet zahraničných pracovníkov zamestnaných v ekonomike v krajine.

Hranice v produktívnom veku sú regulované pracovná legislatíva... V Rusku zahŕňajú populáciu v produktívnom veku ženy vo veku 16 až 54 rokov a muži vo veku 16 až 59 rokov. Ale keďže pracovná sila zahŕňa iba práceschopné obyvateľstvo, počet nepracujúcich osôb skupiny I a II v produktívnom veku a počet nepracujúcich dôchodcov v produktívnom veku, ktorí poberajú starobný dôchodok za zvýhodnených podmienok sú vylúčení z populácie v produktívnom veku. Medzi pracovníkov však patria ľudia v dôchodkovom veku, ktorí naďalej pracujú.

Zostatok pracovných síl je rozdelený do dvoch častí. Prvá časť zobrazuje zdroje, druhá - ich distribúcia.

Diagram rovnováhy pracovných síl.

1. Zdroje tvorby pracovných zdrojov.

Celková pracovná sila vrátane:

a) práceschopné obyvateľstvo v produktívnom veku;

b) ľudia staršieho veku a dospievajúci zamestnaní v hospodárstve, z toho:

c) dospievajúci;

d) osoby v produktívnom veku, zamestnané v hospodárstve alebo uznané ako nezamestnané.

2. Rozdelenie pracovných zdrojov

a) celkový počet zamestnancov zamestnaných v hospodárstve (bez osôb v pomocných pozemkoch), vrátane:

- v odvetviach hospodárstva;

- na prenájom prevádzkovaním súkromnej domácnosti;

- ministri náboženských kultov atď .;

b) študenti v produktívnom veku, ktorí študujú s prestávkou v práci;

c) práceschopná populácia v produktívnom veku, ktorá sa nezúčastňuje na hospodárskej činnosti ani sa neštuduje.

Pomocou bilancie pracovných zdrojov v štatistike sa riešia tieto úlohy:

1) analyzuje sa štruktúra rozloženia zdrojov práce;

2) je možné vysledovať dynamiku prerozdelenia pracovných zdrojov medzi rôznymi priemyselnými odvetviami a oblasťami činnosti;

3) získavajú sa informácie o počte a štruktúre nezamestnaného obyvateľstva;

4) určuje sa úroveň zamestnanosti obyvateľstva;

5) charakterizujú sa stanovené podiely v rozdelení pracovných zdrojov.

Ak porovnáme údaje o bilancii zdrojov práce za niekoľko rokov, potom je možné uvedené úlohy študovať dynamicky.

Zostatok pracovných síl je medzinárodný štatistický štandard. Tento štandard sa odporúčal pre krajiny s plánovanou ekonomikou, avšak bilančné výpočty pracovných zdrojov nestratili svoj význam pre krajiny s trhovou ekonomikou. V takom prípade sa musí systém rovnováhy práce prispôsobiť kategóriám štatistík zamestnanosti používaných trhovými ekonomikami.

Analytické schopnosti bilancie pracovných zdrojov možno rozšíriť rozdelením osôb zamestnaných v podnikoch s rôznymi formami vlastníctva a zamestnancov v oblasti súkromného podnikania podľa sektorov hospodárstva.

Bilancia pracovných zdrojov je sústava ukazovateľov odrážajúcich počet a zloženie pracovných zdrojov a ich rozdelenie medzi zamestnancov podľa odvetví národného hospodárstva a foriem vlastníctva, nezamestnaných a ekonomicky neaktívnych obyvateľov. Bilancia pracovných zdrojov sa každoročne zostavuje za celú krajinu, za republiky ako jej súčasť Ruská federácia, územia a regióny s distribúciou do mestských a vidieckych oblastí.
Zostatok pracovných síl je rozdelený do dvoch častí. Prvá časť zobrazuje zdroje, druhá - ich distribúcia.
Pracovné zdroje sú osoby oboch pohlaví, ktoré by sa potenciálne mohli podieľať na výrobe tovarov a služieb. V plánovanej ekonomike boli zdroje práce jedným z hlavných ukazovateľov štatistiky zamestnanosti. Sú tiež dôležité v trhovom hospodárstve, pretože integrujú také kategórie, ako sú ekonomicky aktívne obyvateľstvo, ktoré zahŕňa zamestnané a nezamestnané osoby, a ekonomicky neaktívne obyvateľstvo v produktívnom veku.
Počet zdrojov práce sa určuje na základe veľkosti populácie v produktívnom veku v produktívnom veku a pracujúcich ľudí mimo produktívneho veku.
Limity v produktívnom veku sú upravené pracovnými zákonmi. V Rusku zahŕňajú populáciu v produktívnom veku ženy vo veku 16-54 rokov a muži vo veku 16-59 rokov. Ale keďže pracovná sila zahŕňa iba populáciu v produktívnom veku, počet obyvateľov v produktívnom veku by sa mal znížiť o počet nepracujúcich ľudí so zdravotným postihnutím skupín I a II v produktívnom veku a počet nepracujúcich dôchodcov v produktívnom veku, ktorí dostávajú starobný dôchodok za zvýhodnených podmienok. Pracovná sila zahŕňa osoby v dôchodkovom veku, ktoré naďalej pracujú.
Ak vezmeme do úvahy skutočnosť, že pri určovaní počtu nezamestnaných zahŕňajú nezamestnaní dôchodcovia, ktorí si hľadajú prácu a sú pripravení nastúpiť do zamestnania, mala by sa do pracovnej sily zahrnúť táto kategória osôb, ktoré majú tiež vplyv na trh práce. Pracovná sila zahŕňa aj osoby mladšie ako 16 rokov, ktoré sú zamestnané v ekonomike.
Počet pracovných zdrojov sa určuje na základe počtu obyvateľov v danom štáte. Na zosúladenie zdrojovej a distribučnej časti bilancie pracovných zdrojov zahŕňa počet obyvateľov v produktívnom veku v produktívnom veku aj počet zahraničných pracovníkov zamestnaných v ekonomike v krajine.
Saldo zdrojov práce sa donedávna počítalo na základe priemerných ročných údajov a predkladalo sa k 1. januáru a 1. júlu, čo umožnilo zachytiť sezónnu vlnu rozloženia pracovných zdrojov. V súčasnosti je zostatok zostavovaný na základe priemerných ročných údajov (tabuľka 4.2).
Tabuľka 4 Rovnováha pracovných síl
(priemerný ročný počet, tisíc ľudí)

	Počítajúc do toho
	Celkom	mesto	dedina
01 Pracovné zdroje Počítajúc do toho: 02 práceschopná populácia v produktívnom veku 03 starší ľudia a dospievajúci zamestnaní v ekonomike z toho: 04 starších osôb 05 dospievajúcich Rozdelenie pracovných zdrojov 06 Zamestnaní spolu v hospodárstve (okrem osôb v pomocných pozemkoch) Počítajúc do toho: 07-29 podľa odvetví hospodárstva (podľa OKONKh): 30 ministrov náboženských kultov atď. 31 samostatne zárobkovo činných osôb v súkromnej domácnosti 32 Študenti v produktívnom veku študujúci na pracovnom mieste 33 Zdanlivá populácia v produktívnom veku, nezaoberajúca sa ekonomickou činnosťou a štúdiom

V Rusku sa rovnováha zdrojov práce počíta podľa schémy uvedenej v tabuľke. 4.2. Analytické možnosti pracovných zdrojov sa rozširujú v dôsledku distribúcie pracovníkov v podnikoch rôznych foriem vlastníctva a pracovníkov v priemysle zamestnaných v oblasti súkromného podnikania (tabuľka 4.3).
Na základe údajov o bilancii zdrojov práce je možné analyzovať štruktúru rozloženia zdrojov práce, sledovať dynamiku prerozdeľovania zdrojov práce medzi rôzne odvetvia a sféry činnosti a získať informácie o počte a štruktúre nezamestnaného obyvateľstva.
Bilancia pracovných zdrojov je medzinárodný štatistický štandard, ktorý sa odporúča pre krajiny s plánovanou ekonomikou. Bilančné výpočty zdrojov práce nestratili svoj význam pre krajiny s trhovou ekonomikou, ale súvaha by sa mala prispôsobiť kategóriám štatistík zamestnanosti používaných krajinami s trhovou ekonomikou. Je potrebné mať na pamäti, že prijatie súvahy ako medzinárodnej štatistickej normy nebolo sprevádzané detailný popis metodiky a schémy na vytvorenie rovnováhy pracovných zdrojov.
V súvahovej schéme (pozri tabuľku 4.2), podľa ktorej sa v súčasnosti vyvíja bilancia pracovných zdrojov v Rusku, je potrebné vykonať niekoľko zmien v časti o rozdelení pracovných zdrojov v súvislosti so zmenami, ktoré boli štatistika zamestnanosti v posledné roky... Súvaha pracovných síl by mala používať rovnaké kategórie ako ostatné oddiely štatistík zamestnanosti. Iba v takom prípade bude možné na základe údajov zo súvahy komplexne študovať štruktúru a využitie pracovných zdrojov.
Tabuľka 4: Rozdelenie zamestnancov v podnikoch a organizáciách rôznych foriem vlastníctva a zamestnaných v oblasti súkromného podnikania podľa priemyselných odvetví
(tisíc ľudí)

Zmeny v súvahe (z hľadiska použitia pracovných zdrojov) by sa mali vykonať v nasledujúcich oblastiach.
Prvým riadkom, pokiaľ ide o využitie pracovných zdrojov, by mala byť ekonomicky aktívna populácia a potom zamestnaná populácia rozdelená podľa priemyselných odvetví. Pri distribúcii zamestnancov podľa odvetví by ste v budúcnosti mali prejsť na ISIC. Veľkou nevýhodou, ktorá znižuje analytické možnosti bilancie, je nedostatok údajov o nezamestnaných ako samostatných pozíciách. Zahrnutie nezamestnaných ako súčasti ekonomicky neaktívneho obyvateľstva je v rozpore s metodickými princípmi použitými v ruských štatistikách zamestnanosti a neumožňuje na základe údajov ba-Lance získať informácie o počte pracovných zdrojov, ktoré sú aktívne na trhu práce.
Vo vyššie uvedenej schéme (pozri tabuľku 4.2) počet zamestnancov nezahŕňa vojenský personál, ale Klasifikáciu štatistických údajov o zložení pracovnej sily, ekonomickej činnosti a postavení v zamestnaní, ktorá je platná a je nariadenia Ruská štatistika hovorí, že „zamestnanci sú rozdelení do podskupín; a) civilné obyvateľstvo, b) vojenský personál. ““ : Nie je potrebné priznávať ministrom náboženských kultov odvetvový štatút v zamestnaní a v rámci existujúceho klasifikátora druhov činností je vhodné oddeliť činnosti verejných organizácií od aparátu vládnych orgánov. Toto nové postavenie by malo byť začlenené ako neoddeliteľná súčasť pracovníkov náboženských združení.
Tieto zmeny v bilančnej schéme umožnia objasniť hranice medzi takými kategóriami, ako sú ekonomicky aktívne obyvateľstvo, zamestnané osoby, nezamestnaní, ekonomicky neaktívni obyvatelia v produktívnom veku, ako aj rozšíriť analytické možnosti bilancie pracovných zdrojov.